SUMARI
Consells Municipals de Districte de sotsinspector de la Guàrdia Urbana
Districte 1. Ciutat Vella. Acords sessió mitjançant concurs oposició restringit .......... 21
9-XII-2004 .................................................... 2
Districte 3. Sants-Montjuïc. Acords sessió Concursos
1-XII-2004 .................................................... 4 Bases generals que han de regir la
Districte 10. Sant Martí. Acords sessió convocatòria de 2 concursos per a la
2-XII-2004 .................................................... 4 provisió de 2 llocs de treball ........................ 28
Assessor/a tècnic/a de serveis personals ....... 29
Personal Responsable dels sistemes de veu i
Concursos i oposicions telecomunicacions ....................................... 31
Modificació bases que han de regir la Bases generals que han de regir la
convocatòria per a la provisió de 28 places convocatòria dels concursos per a la
de caporal de la Guàrdia Urbana mitjançant provisió de llocs de treball de l'Institut de
concurs oposició restringit ........................... 6 Cultura de Barcelona ................................... 31
Modificació bases que han de regir la Responsable de formació (assessor tècnic) .... 33
convocatòria per a la provisió de 8 places
de sergent de la Guàrdia Urbana mitjançant
concurs oposició restringit ........................... 14 Anuncis
Modificació bases que han de regir la Notificacions ..................................................... 34
convocatòria per a la provisió de 6 places Altres anuncis .................................................. 35
Internet: http://www.bcn.es Núm. 1 / Any XCII 10 de gener de 2005
Intranet: http://www.ajuntament.bcn
2 a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
CONSELLS MUNICIPALS DE DISTRICTE
Acords
Districte 1. Ciutat Vella
Acords de la sessió celebrada el dia 9 de vot en contra dels consellers dels grups de CiU i PP,
desembre de 2004 la Proposta de preus públics 2005.
13. No admetre, amb els vots a favor dels conse-
llers de CiU i PP i el vot en contra dels consellers dels
1. Aprovar, per unanimitat i sense esmenes l’acta grups de l’equip de govern, la Proposició presentada
corresponent a la sessió ordinària de 5 d’octubre de per CiU i PP, de que tots els veïns puguin gaudir
2004. d’una plaça d’aparcament a la via pública.
2. Quedar assabentat del contingut de l’Informe del 14. Informar favorablement i per unanimitat, la Pro-
regidor i de les Mesures de Govern presentades: posició de CiU sobre la necessitat d’instar la redacció
a) Control de les colònies de gats. dels projectes relatius a la nova Biblioteca Provincial i
b) Proposta de regulació integral de l’estacionament el de la recuperació del mercat del Born, i el seu ca-
a Ciutat Vella. lendari d’execució en el primer trimestre del 2005.
c) Pla integral per a la gent gran de la Barceloneta.
3. Quedar assabentat i ratificar, el contingut del
Despatx d’Ofici corresponent a la sessió, on es reflec- Retorn de garanties
teixen les resolucions adoptades pel regidor del Dis- Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
tricte, les adjudicacions aprovades des de la darrera terventor, la garantia definitiva de 52.889,07 euros,
sessió, i propostes de cancel·lació i devolució de ga- constituïda a la Dipositaria municipal el dia 12 de
ranties. març de 2002, amb taló-resguard núm. 72541, en be-
4. Informar favorablement, amb els vots a favor nefici de Faus SA, per a respondre del contracte rela-
dels consellers de l’equip de govern: PSC, ERC i tiu a reposició i consolidació de paviment i mobiliari
ICV-EUiA, i els vots en contra, dels consellers dels urbà per acabament d’aquest contracte, i donar-ne
grups de CiU i PP el Pressupost Municipal 2005. coneixement a la propera reunió del Ple del Consell
5. informar favorablement i per unanimitat, l’atorga- Municipal del Districte de Ciutat Vella.
ment de la Medalla d’Honor de la Ciutat al senyor En- Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
ric Pantaleoni i Andreu i el pare Josep Herrera i terventor, la garantia definitiva de 948,15 euros, cons-
Sanvicens. tituïda a la Dipositaria municipal el dia 21 d’octubre
6. Informar favorablement, amb els vots dels con- de 2003, amb taló-resguard núm. 78192, en benefici
sellers de l’equip de govern i l’abstenció dels conse- de Germans Balagué SL, per a respondre del con-
llers dels grups de CiU i PP, el Document de mesures tracte relatiu a adquisició de paviments per a la via
i criteris per a la redacció del nou Pla d’Usos del Dis- pública per acabament d’aquest contracte, i donar-ne
tricte de Ciutat Vella. coneixement a la propera reunió del Ple del Consell
7. aprovar per unanimitat, el reglament del Consell Municipal del Districte de Ciutat Vella.
Sectorial de Sostenibilitat i MEDI Ambient del Dis- Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
tricte. terventor, la garantia definitiva de 956,34 euros, cons-
8. informar favorablement i per unanimitat, el Pla tituïda a la Dipositaria municipal el dia 15 de maig de
especial urbanístic per a l’ordenació d’un equipament 2003, amb taló-resguard núm. 76.866, en benefici de
en el carrer de Tantarantana, núm. 13,15 i 17. Germans Balagué SL, per a respondre del contracte
9. Informar favorablement i per unanimitat, el pla relatiu a adquisició de paviments per a la via pública
especial urbanístic de la finca núm. 21 del carrer de per acabament d’aquest contracte, i donar-ne conei-
la Princesa. xement a la propera reunió del Ple del Consell Muni-
10. Informar favorablement i per unanimitat, la pro- cipal del Districte de Ciutat Vella.
posta de creació d’un equipament al carrer de Balboa Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
núm. 11 del barri de la Barceloneta. terventor, la garantia definitiva de 2.361,49 euros,
11. Aprovar definitivament, amb els vots favorables constituïda a la Dipositaria municipal el dia 26 de fe-
dels consellers dels grups de l’equip de govern i brer de 2003, amb taló-resguard núm. 76.202, en be-
l’abstenció dels consellers de CiU i PP, el Pla d’Habi- nefici de Línia d’Arquitectura i Construcció SL, per a
tatge de Ciutat Vella. respondre del contracte relatiu a substitució de des-
12. Informar favorablement, amb els vots a favor guàs del CEIP Drassanes i La Mar per acabament
dels consellers dels grups de l’equip de govern, i el d’aquest contracte, i donar-ne coneixement a la pro-
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 3
pera reunió del Ple del Consell Municipal del Districte Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
de Ciutat Vella. terventor, la garantia definitiva de 7.853,32 euros,
Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in- constituïda a la Dipositaria municipal el dia 21 d’agost
terventor, la garantia definitiva de 442,07 euros, de 2002, amb taló-resguard núm. 74275, en benefici
constituïda a la Dipositaria municipal el dia 10 de de gestió tècnica manteniments integrals, (actual-
juny de 2003, amb taló-resguard núm. 77.087, en ment IMISA de Mantenimiento y Montaje SA), per a
benefici de Construcciones y Servicios Faus SA, per respondre del contracte relatiu a instal·lació de pla-
a respondre del contracte relatiu a obres de ques de presa a terra i repeus per acabament
remodelació a la capella de Sant Llàtzer per acaba- d’aquest contracte, i donar-ne coneixement a la pro-
ment d’aquest contracte, i donar-ne coneixement a pera reunió del Ple del Consell Municipal del Districte
la propera reunió del Ple del Consell Municipal del de Ciutat Vella.
Districte de Ciutat Vella. Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in- terventor, la garantia definitiva de 1.165,27 euros,
terventor, la garantia definitiva de 2.325 euros, consti- constituïda a la Dipositaria municipal el dia 19 de ge-
tuïda a la Dipositaria municipal el dia 3 de juliol de ner de 2004, amb taló-resguard núm. 79225, en be-
2003, amb taló-resguard núm. 77348, en benefici de nefici d’Associació Esportiva Ciutat Vella, per a res-
Garci SCCL, per a respondre del contracte relatiu a pondre del contracte relatiu a organització de les
millores al centre del districte per acabament d’aquest activitats extraescolars del Districte de Ciutat Vella
contracte, i donar-ne coneixement a la propera reunió per acabament d’aquest contracte, i donar-ne conei-
del Ple del Consell Municipal del Districte de Ciutat xement a la propera reunió del Ple del Consell Muni-
Vella. cipal del Districte de Ciutat Vella.
Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in- Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
terventor, les garanties definitives de 1.426,19 euros, terventor, la garantia definitiva de 6.629 euros, consti-
constituïda a la Dipositaria municipal el dia 2 d’octu- tuïda a la Dipositaria municipal el dia 9 de juliol de
bre de 2003, amb taló-resguard núm. 78049, en be- 2002, amb taló-resguard núm. 73854, en benefici de
nefici de Construcciones y Servicios Faus SA per a Aplicación de Pinturas API SA, per a respondre del
respondre del contracte relatiu a millora i consolidació contracte relatiu a treballs de pintura a diversos cen-
de paviment i mobiliari urbà per acabament d’aquest tres del districte per acabament d’aquest contracte, i
contracte, i donar-ne coneixement a la propera reunió donar-ne coneixement a la propera reunió del Ple del
del Ple del Consell Municipal del Districte de Ciutat Consell Municipal del Districte de Ciutat Vella.
Vella. Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in- terventor, la garantia definitiva de 3.120, 3.226,08,
terventor, la garantia definitiva de 2.163,04 euros, 658,46 euros, constituïdes a la Dipositaria municipal
constituïda a la Dipositaria municipal el dia 17 de juli- els dies 24 de juliol de 2002, 23 de juliol de 2003, 22
ol de 2003, amb taló-resguard núm. 77.464, en bene- de gener de 2004, amb taló-resguard núms. 74042,
fici de Gestió Tècnica Manteniments Integrals, SL 77508, 79260, en benefici de Progess Projec. Gestió
(Actualment IMISA de Mantenimiento y Montaje SA), Serveis Socials SL, per a respondre del contracte re-
per a respondre del contracte relatiu a esmena de de- latiu a servei d’acció socioeducativa per acabament
fectes trobats per l’ECA per acabament d’aquest con- d’aquest contracte, i donar-ne coneixement a la pro-
tracte, i donar-ne coneixement a la propera reunió del pera reunió del Ple del Consell Municipal del Districte
Ple del Consell Municipal del Districte de Ciutat Vella. de Ciutat Vella.
Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in- Cancel·lar i tornar, previ informe favorable de l’in-
terventor, la garantia definitiva de 490,89 euros, cons- terventor, la garantia definitiva de 641,52 euros, cons-
tituïda a la Dipositaria municipal el dia 24 d’octubre tituïda a la Dipositaria municipal el dia 4 de juny de
de 2003, amb taló-resguard núm. 78230, en benefici 2003, amb taló-resguard núm. 77030, en benefici de
de Garci SCCL, per a respondre del contracte relatiu Aplicación de Pinturas API SA, per a respondre del
a obres de trasllat del mostrador per acabament contracte relatiu a treballs de pintura a diversos cen-
d’aquest contracte, i donar-ne coneixement a la pro- tres per acabament d’aquest contracte, i donar-ne co-
pera reunió del Ple del Consell Municipal del Districte neixement a la propera reunió del Ple del Consell Mu-
de Ciutat Vella. nicipal del Districte de Ciutat Vella.
4 a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
Districte 3. Sants-Montjuïc
Acords de la sessió celebrada el dia 1 de Trametre aquest acord a l’Ajuntament de Barcelo-
desembre de 2004 na, als Grups parlamentaris del Congrés de Diputats,
al Govern de la Generalitat, al Ministeri de Cultura del
govern espanyol i a la Comissió de la Dignitat."
Aprovar l’acta de la sessió anterior: sessió Adoptar la Declaració Institucional següent:
ordinària de 5 d’octubre de 2004. Manifestar el compromís del Districte de Sants-
Quedar assabentat de les resolucions incloses en Montjuïc a,
el despatx d’ofici. – lluitar enèrgicament contra la violència envers les
Donar compte dels instruments d’ordenació urba- dones, mitjançant un seguit de mesures on es
nística informats per la Comissió de Govern en sessió concretin, d’una forma integral, aquelles actuaci-
ordinària de 15 de novembre de 2004. ons d’atenció a les víctimes que tenen com a ob-
Informe de la regidora. jectiu la seva recuperació personal i integració so-
Informació sobre el Pla de millora integral de cial.
l’espai públic. – Promocionar i millorar aquelles mesures educati-
Informar favorablement la proposta de pressupost ves, preventives i de sensibilització.
de l’Ajuntament de Barcelona per a l’exercici pressu- – Difondre els valors d’igualtat, de tolerància i de
postari de 2005, d’acord amb els arts. 23.2.f de la respecte entre tots els ciutadans i ciutadanes.
Carta municipal de Barcelona, 10.6.g de les Normes Instar la resta d’administracions implicades a:
reguladores del funcionament dels Districtes i 6.g. del – Garantir i augmentar, segons les necessitats exis-
Reglament intern d’organització i funcionament del tents, els recursos necessaris per a la protecció,
Districte de Sants-Montjuïc. l’atenció i la rehabilitació psicosocial de les vícti-
Aprovar el pressupost del Districte de Sants-Mont- mes de violència de gènere: cases d’acollida, pi-
juïc corresponent a l’exercici pressupostari de 2005. sos pont, centres d’urgència, centres de llarga du-
Aprovar la proposta de preus públics per als equi- rada.
paments del Districte de Sants-Montjuïc, exercici de – Prioritzar polítiques integrals encaminades a la
2005, que s’annexa a aquesta ordre del dia, i elevar- prevenció, la detecció, l’atenció i l’erradicació de
la a la Comissió de Govern de l’Ajuntament de Barce- la violència de gènere.
lona per a la seva aprovació definitiva. – Garantir una coordinació eficaç dels circuits dels
Aprovar la moció següent: serveis assistencials existents per aconseguir un
"Demanar al Govern espanyol el retorn íntegre de tractament integral de totes i cadascuna de les
tots els documents i d’altres materials espoliats l’any víctimes.
1939 a persones del nostre districte per a ser utilit- – I que tots els municipis de Catalunya, a través de
zats com a proves inculpatòries en consells de guerra les dues entitats municipalistes (ACM i FMC) pu-
i retinguts, encara avui, a l’Arxiu de Salamanca. guin participar en l’elaboració de la propera llei
Adherir-se a la campanya específica engegada contra la violència de gènere i el Pla de polítiques
aquesta tardor per la Comissió de la Dignitat anome- d’igualtat que està elaborant la Generalitat de
nada “Operació Retorn”. Catalunya i el Parlament de Catalunya.
Districte 10. Sant Martí
Acords de la sessió celebrada el dia 2 de 3. Resta assabentat de l’estat de tramitació dels
desembre de 2004 concursos.
4. Resta assabentat de l’estat d’execució de les
A) S’aprova l’acta de la sessió anterior. obres.
5. Resta assabentat del funcionament del Consell
de Ciutat.
B) Part informativa: 6. Resta assabentat de l’obertura del nou punt d’in-
formació i atenció a les dones (PIAD).
1. Resta assabentat dels premis Sant Martí d’en- 7. Resta assabentat del conveni Ajuntament-Gene-
guany. ralitat relatiu a les escoles bressol.
2. Resta assabentat de la proposta de pressupos- 8. Resta assabentat de la memòria d’activitats
tos del Districte per a l’exercici 2005. d’estiu 2004 per a infants i joves del districte.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 5
9. Resta assabentat del procés d’eleccions per a la económicas, del Polígono del Marques de Santa
renovació dels Consells escolars dels centres del dis- Isabel afectadas por planes urbanísticos del 22@.”
tricte. Es rebutja.
10. Resta assabentat de les actuacions pel que fa 2. Presentat pel Grup municipal de Districte CiU.
a la sostenibilitat i el civisme en les festes populars “Instar l’alcalde Joan Clos i a l’equip de govern
del districte. (PSC-PSOE, ERC i ICV) a retirar la nova taxa de zo-
11. Resta assabentat del projecte d’horts urbans a nes verdes aprovada en el Plenari de l’Ajuntament de
Can Cadena. Barcelona de 29 d’octubre, per tal que els residents
dels districtes afectats no hagin de pagar per poder
aparcar.”
C) Part decisòria: Es rebutja.
a) Acords:
D) Part de control : precs, preguntes i declaracions de
1. Aprovar la proposta de les medalles d’honor dels grup.
ciutadans de Barcelona d’enguany.
2. Informar favorablement els Pressupostos munici- Precs:
pals per al 2005.
3. Proposar a la Comissió de Govern municipal 1.Presentat pel Grup municipal de Districte CiU.
l’aprovació dels preus públics 2005 de les instal·la- “Que es convoqui a la comissió de seguiment del
cions esportives i culturals del districte. Pla d’equipaments de la Verneda, d’acord com ja pre-
4. Informar favorablement el Pla especial d’ordena- veia el propi Pla d’Equipaments.”
ció i concreció d’usos de l’equipament 7@ i ordenació Es retira.
dels sols 22@ a l’illa de Ca l’Aranyó (22@). 2. Presentada pel Grup municipal de Districte del
5. Informar favorablement el Pla de millora urbana PPC.
per a la transformació i rehabilitació de les finques “Ante las graves patologías y deficiencias que
dels carrers de Taulat núm. 5-11, de Ciutat de Grana- sufren edificios del Besos y zona del Maresme. Que
da, núm. 1-5 i del doctor Trueta, núm. 146-162 (Can el concejal del Distrito establezca los cauces de
Gili Nou). negociación con los vecinos afectados para facilitar el
6. Informar favorablement el Pla de Millora Urbana cumplimiento de las peticiones de cada uno de los
per a l’emplaçament de nuclis elevadors en el sector bloques de vivienda afectados.
limitat pels carrers de Cristòbal de Moura, Perpinyà, Es dóna per tractat.
Lluís Borrassà i Alfons el Magnànim del barri del sud-
oest del Besòs.
7. Informar favorablement el Pla Especial Urbanís- Preguntes :
tic per a la concessió de canvi d’ús a sanitari
assistencial (establiment social d’acollida) al carrer 1. Presentat pel Grup municipal de Districte CiU.
del Treball, núm. 203-209. “¿Tenen la intenció d’abandonar el compromís de
8. Informar favorablement l’Estudi de detall de la construir una residència a Concilio de Trento? En el
unitat d’actuació núm. 2 del Pla especial de reforma cas afirmatiu, ¿com valorem l’incompliment del Pla
interior del Campus Audiovisual. d’Equipaments del Clot-Camp de l’Arpa que significa-
9. Informar favorablement el Pla especial urbanístic ria aquesta decisió?”
per a la concreció i ordenació de l’equipament situat a Es dóna per tractada.
l’illa Pallars-Agricultura. 2. Presentada pel Grup municipal de Districte del
PPC.
“¿Qué indicadores nos puede ofrecer el Sr.
b) Proposicions: Concejal que evalúen la mejoras en limpieza, para
justificar el incremento de la partida presupuestaria
1. Presentada pel Grup municipal de districte del en este concepto?.”
PPC. Es dóna per tractada.
“Que el Consejo Plenario del Distrito solicite al
Ayuntamiento de Barcelona que inicie los trámites
necesarios para que en el plazo máximo de tres me- DECLARACIONS INSTITUCIONALS :
ses se firme un convenio de colaboración entre el
Consistorio y el Consorcio de la Zona Franca de Bar- 1. Adhesió del Consell plenari del Districte al dia in-
celona, por el cual se destine prioritariamente el suelo ternacional de les persones amb discapacitat.
industrial disponible actualmente en el polígono de la Aprovada.
Zona Franca, con unos precios de alquiler ase- 2. Sobre la lluita contra la violència de gènere.
quibles, a la recolocación de industrias o actividades Aprovada.
6 a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
PERSONAL
Concursos i oposicions
Modificar les bases que han de regir la convocatò- formatius de grau mitjà, tècnic/a auxiliar correspo-
ria per a la provisió de 28 places de caporal de la nent a formació professional de primer grau o un
Guàrdia Urbana de Barcelona, mitjançant concurs altre d’equivalent o superior.
oposició restringit, en el sentit de canviar a l’apartat d) No haver estat condemnat per cap delicte. No
de fase d’oposició la prova teoricopràctica, les proves estar inhabilitat per a l’exercici de les funcions
físiques i les proves psicotècniques; a l’apartat de públiques ni estar separat mitjançant expedi-
fase de concurs els punts 1, 2, 4, 5 i 6 que fan refe- ent disciplinari del servei de cap administració
rència a l’antiguitat, titulacions acadèmiques, català, pública. Serà aplicable, tanmateix, el benefici
recompenses i distincions, valoració dels comanda- de la rehabilitació, sempre que l’aspirant ho
ments de la Junta de Caps i afegir un nou apartat de acrediti mitjançant el corresponent document
valoració d’altres mèrits i un nou redactat sobre l’or- oficial.
dre de les proves; modificar l’apartat curs selectiu, el e) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impe-
tribunal i l’annex I (temari) i afegir l’annex III (Items diment físic que impossibiliti el normal exercici de
Conductuals) i incorporar totes aquestes modificaci- les funcions pròpies de la categoria.
ons a les bases que per a la seva aprovació s’ad- f) Declaració jurada o promesa per la qual es pren
junten. el compromís de portar armes.
Obrir un nou termini de presentació d’instàncies a g) No tenir l’arma de foc retirada.
partir de la publicació a la Gaseta, donant per vàlides h) Posseir el carnet de conduir de la classe B i amb
les instàncies presentades a les anteriors publicaci- autorització vigent per a la conducció de vehicles
ons de les bases. de transport públic (BTP).
Tots els requisits s’han de complir el darrer dia de
presentació de sol·licituds.
BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA
PER A LA PROVISIÓ DE 28 PLACES DE CAPO-
RAL DE LA GUÀRDIA URBANA DE L’AJUNTA- A. PROCEDIMENT SELECTIU
MENT DE BARCELONA, MITJANÇANT CONCURS
OPOSICIÓ RESTRINGIT. El sistema selectiu constarà de les fases següents:
1. Fase d’oposició.
2. Fase de concurs.
La present convocatòria es regirà pel Decret 3. Curs selectiu.
233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el
Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les
policies locals així com per qualsevol altra normativa 1. FASE D’OPOSICIÓ
vigent aplicable.
– Règim de les places convocades: funcionari/ària Aquesta fase constarà dels exercicis obligatoris
de carrera. següents:
– Grup de classificació: grup D.
– Categoria: caporal de la Guàrdia Urbana. Primer exercici. Prova teoricopràctica
– Sistema selectiu: concurs-oposició restringit. L’exercici consistirà en respondre un qüestionari de
– Nombre de places convocades: 28. preguntes teoricopràctiques de resposta tancada que
versaran sobre els temes que figuren a l’Annex I, en
el temps màxim d’una hora.
REQUISITS L’exercici serà eliminatori i es qualificarà fins a 10
punts. Els/les aspirants que no assoleixin la puntua-
Podran prendre-hi part els/les agents de la Guàrdia ció mínima establerta en 5 punts quedaran exclosos/es
Urbana de l’Ajuntament de Barcelona que compleixin del procés selectiu. Les preguntes incorrectament
els requisits següents: respostes restaran de la puntuació total.
a) Tenir un mínim de 2 anys d’antiguitat com a funci-
onari/ària de carrera en la categoria d’agent. Segon exercici. Prova de coneixements de català
b) Estar en alguna de les situacions administratives Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori.
següents: servei actiu, serveis especials o servei Per superar la prova els i les aspirants hauran de
en comunitats autònomes o serveis en altres ad- demostrar un nivell de coneixements similar al que
ministracions. caldria per a l’obtenció del certificat de nivell B de la
c) Posseir títol de graduat en educació secundària, Direcció General de Política Lingüística de la Genera-
graduat escolar, tècnic/a corresponent a cicles litat de Catalunya.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 7
Els/les aspirants seran qualificats/des com a aptes 1. Antiguitat, fins a 3 punts:
o no aptes,  i aquests últims quedaran exclosos del – Per serveis prestats a la Guàrdia Urbana de Bar-
procés selectiu. celona, a raó de 0,20 per any complert en actiu.
Quedaran exempts/es els/les aspirants que acredi- – Per serveis prestats a cossos policials d’altres
tin posseir el certificat de nivell B de català de la Di- Administracions, a raó de 0,10 punts per any
recció General de Política Lingüística de la Generali- complert en actiu.
tat de Catalunya o equivalent o superior. 2. Titulacions acadèmiques, fins a 2 punts.
Restaran també exempts/es de realitzar aquesta 3. Cursos rebuts de formació i perfeccionament re-
prova els/les aspirants que ja les hi hagin superat lacionats amb les funcions pròpies de la categoria ob-
amb anterioritat, en les formes previstes als Decrets jecte de la convocatòria, fins a 4 punts.
161/2002, d'11 de juny i 233/2002, de 26 de setem- 4. Català: nivell d’acreditació superior a l’exigit a la
bre, i així ho manifestin i, en el seu cas, acreditin. categoria, fins a 1 punt.
La documentació acreditativa s’haurà de presentar 5. Recompenses i distincions pròpies dels cossos
juntament amb la instància, tanmateix, i per a aquells de policia local o la resta de forces i cossos de segu-
que no disposin encara de la documentació esmenta- retat, fins a 4 punts.
da, s’amplia el termini fins al mateix dia de la prova 6. Valoració dels comandaments de la Junta de
de català; havent-se de lliurar en la data i lloc de rea- Caps sobre la qualitat del treball desenvolupat per
lització de l’esmentat exercici. l’aspirant. Els ítems conductuals predeterminats es
publiquen a l’annex III. Fins a 5 punts.
Tercer exercici. Proves físiques, que tindran lloc 7. Altres mèrits (idiomes estrangers, informàtica),
segons el quadre que figura a l’Annex II. fins a 1 punt.
L’exercici es qualificarà fins a 8 punts, i s’obtindrà L’ordre de realització de les proves de l’apartat A
d’establir la mitjana de la suma de puntuacions parci- (procediment selectiu) serà en primer lloc la prova
als obtingudes de les proves efectuades, segons l’An- teoricopràctica, en segon lloc la valoració de mèrits i
nex II. després es continuaran la resta de proves descrites
L’exercici tindrà caràcter eliminatori; qui no assolei- en la fase d’oposició.
xi la puntuació mínima establerta de 3 punts quedarà
exclòs del procés selectiu.
El dia de les proves, abans del seu inici, els/les as- 3. CURS SELECTIU
pirants hauran de lliurar al Tribunal un certificat mèdic
oficial expedit com a màxim dos mesos abans
d’aquesta data, en el qual es faci constar que reunei- Passarà a aquesta fase, segons l’ordre obtingut re-
xen les condicions físiques necessàries per realitzar sultant de la suma de les puntuacions de la fase
d’oposició i de la fase de concurs, un nombre d’aspi-
els exercicis de l’Annex II de la convocatòria. La no
presentació de l’esmentat certificat comporta l’exclu- rants no superior al de les places objecte de la convo-
sió automàtica de l’aspirant del procés selectiu. catòria.
L’Alcaldia nomenarà funcionaris/àries en pràcti-
Quart exercici. Proves psicotècniques ques amb la categoria de caporal als/les aspirants
Les proves psicotècniques tenen una valoració de proposats/des pel Tribunal. Els/les aspirants apro-
vats/des hauran de seguir amb aprofitament i superar
fins a 12 punts. Constaran dels exercicis següents: un curs específic propi de la categoria impartit a l’Es-
Prova psicotècnica aptitudinal cola de Policia de Catalunya, excepte aquells/es que
L’exercici serà eliminatori i es qualificarà fins a 10 acreditin tenir aprovat l’esmentat curs. Quan escaigui,
punts; qui no assoleixi la puntuació mínima establerta aquest document acreditatiu s’haurà d’aportar con-
en 5 punts quedarà exclòs del procés selectiu. juntament amb la instància en què sol·liciti participar
en el procés selectiu.
Prova psicotècnica de personalitat En cas que l’horari establert a l’EPC sigui inferior a
L’exercici serà eliminatori i es qualificarà com a l’exigida al Pacte de Condicions Laborals, el diferen-
apte o no apte. Els/les aspirants que obtinguin la qua- cial es prestarà a les Unitats de la Guàrdia Urbana
lificació de no aptes quedaran exclosos del procés que s’estableixin. El curs de capacitació el valorarà
selectiu. l’EPC. La nota se sumarà a les puntuacions de les fa-
La prova psicotècnica de personalitat anirà orienta- ses de concurs i oposició.
da a valorar les competències següents: solució de
problemes, iniciativa, col·laboració amb l’equip de tre- B. PROPOSTA DE NOMENAMENT
ball, responsabilitat, integritat, flexibilitat i polivalèn-
cia, capacitat de lideratge, capacitat d’organització i
autocontrol. Un cop realitzats els exercicis de la fase d’oposició,
El Tribunal realitzarà una entrevista per tal d’inte- valoració de la fase de concurs i curs selectiu, el Tri-
grar tots els elements explorats en la prova de perso- bunal farà la proposta de nomenament definitiva.
nalitat. Es qualificarà fins a 2 punts. Per resoldre empats que puguin aparèixer en la
classificació definitiva, es tindrà en compte, en pri-
mer lloc, l’aspirant de més antiguitat dintre de la
2. FASE DE CONCURS: Valoració de mèrits categoria; si es coincideix en aquest punt, tindrà
preferència l’aspirant de més antiguitat dintre del
Consistirà en la valoració dels mèrits aportats do- cos; en el cas que l’empat no hagi estat resolt se-
cumentalment i acreditats pels i per les aspirants en gons aquest ordre de preferència, s’optarà per
el moment de presentar la instància: l’aspirant de més edat.
8 a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
C. TRIBUNAL cionada a la superació de tots els anteriors quan
aquests siguin eliminatoris.
President: 4. La Junta de Personal podrà designar un obser-
Gerent del Sector de Seguretat i Mobilitat com a ti- vador titular i un de suplent, en els termes especifi-
tular i com a suplent l’intendent major, cap de la cats a l’article 42.7 de l’Acord de Condicions de tre-
Guàrdia Urbana. ball per a personal funcionari.
5. L’ordre de qualificació definitiva estarà determi-
Vocals: nat per la suma de les puntuacions atorgades en la
Un intendent major com a titular i com a suplent un fase d’oposició més les concedides en concepte de
Intendent mèrits i en el curs selectiu.
Un inspector de la Guàrdia Urbana com a titular, i 6. Acabada la qualificació dels/de les aspirants, el
com a suplent, un sotsinspector. Tribunal publicarà la relació d’aprovats/des a la Presi-
Cap del Departament de Planificació i Gestió de dència de la Corporació a fi que formuli el correspo-
Recursos Humans de l’Ajuntament de Barcelona com nent nomenament.
a titular, i com a suplent, el tècnic en qui delegui. 7. El Tribunal podrà disposar la incorporació als
Director de Serveis de Gestió Econòmica i Control seus treballs d’assessors especialistes, per a totes o
de Recursos del Sector de Seguretat i Mobilitat com a algunes de les proves. Els esmentats assessors es li-
titular, i com a suplent el cap de Servei de Recursos mitaran a l’exercici de les especialitats tècniques, en
Humans de Guàrdia Urbana. base exclusivament a les quals col·laboraran amb el
Un representant titular i un de suplent designat per Tribunal.
l’Escola de Policia de Catalunya. 8. El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els
Un representant titular i un de suplent designat per dubtes que es presentin i prendre els acords neces-
la Direcció General de Seguretat Ciutadana. saris per al bon ordre del concurs oposició, en tot allò
previst en aquestes bases.
Secretari:
El de la Corporació o funcionari en qui delegui.
ANNEX I
Observadors:
Representants, titular i suplent, designats per la CODI PENAL
Junta de Personal.
1. Delictes i faltes. Persones responsables. Circums-
La relació nominal dels membres del Tribunal serà tàncies modificadores de la responsabilitat cri-
publicada amb la convocatòria. minal.
2. Delictes i faltes contra les persones: homicidi i le-
sions.
D. NORMES GENERALS 3. Delictes i faltes contra el patrimoni. Furts. Robato-
ris. Robatori i furts d’ús de vehicles.
1. Els/les qui desitgin participar en el concurs 4. Delictes i faltes de danys, i desordres públics.
oposició hauran de: 5. Delictes contra la seguretat del trànsit. Incidència
a) Presentar instància i currículum, acompanyats de la imprudència en l’àmbit dels accidents de cir-
dels documents acreditatius dels mèrits al·legats, culació.
dins l’improrrogable termini de vint dies naturals a 6. Delictes comesos per funcionaris públics en
comptar del següent de la publicació de la convo- l’exercici del càrrec.
catòria a la Gaseta Municipal, al Registre General 7. Delictes de violència de gènere.
de l’Ajuntament, o a qualsevol dels registres 8. Delictes contra la salut pública.
desconcentrats. 9. Delictes contra el medi ambient.
Les instàncies també podran presentar-se en la 10. Delictes contra l’Administració pública.
forma que determina l’article 38, 4t.c) de la Llei
30/1992 (Llei de règim jurídic de les administraci-
ons públiques i del procediment administratiu ORGANITZACIÓ I FUNCIONAMENT MUNICIPAL.
comú). PROCEDIMENT ADMINISTRATIU
b) Manifestar en l’esmentat document que reuneixen
totes i cadascuna de les condicions exigides a les 1. L’organització municipal. Estructura política i l’Ad-
bases de la convocatòria. ministració executiva.
c) Manifestar i acreditar, quan sigui el cas, estar 2. Els Districtes. Pauta organitzativa. La desconcen-
exempt de la realització de la prova de català, en tració municipal.
els termes previstos a l’apartat segon de la fase 3. La mobilitat i seguretat ciutadana a la Llei 22/98
d’oposició de la present convocatòria. La Carta Municipal de Barcelona.
d) Adjuntar fotocòpia dels carnets de conduir. 4. El procediment sancionador en matèria de circula-
2. Un cop acabat el termini de presentació d’instàn- ció de vehicles.
cies, es publicarà, al tauler de concursos i Oposicions 5. Acord de condicions de treball per al personal fun-
de la Corporació i al tauler del Departament de Ser- cionari de l’Ajuntament de Barcelona.
veis Generals de la Guàrdia Urbana, la llista dels i de
les aspirants admesos i exclosos.
3. El Tribunal podrà determinar la realització de GESTIÓ OPERATIVA D’UN COS POLICIAL
dos o més exercicis en una sola sessió; en aquest
cas, la correcció de l’exercici posterior quedarà condi- 1. La Policia Comunitària a Barcelona.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 9
2. Reglamentació dels dies de treball i descans del ANNEX II. PROVES FÍSIQUES
personal policial a Guàrdia Urbana (normativa de
l’anomenat 2x1). ABDOMINALS EN 1 MINUT
PROCESSAL PENAL 1.1. Objectiu: valorar la força dinàmica del tronc.
1.2. Descripció de la prova:
1. Principis bàsics del procés judicial. a) L’aspirant es colocarà al terra amb les cames
2. Fases del procés penal i tipus de procediments flexionades 90 graus, els peus una mica separats
penals. i els dits de les mans entrellaçats darrera del cla-
3. Policia Judicial: àmbit i funcions. tell.
4. L’atestat policial: concepte, naturalesa, formes b) Els peus estaran subjectats a terra.
d’iniciació, requisits formals, valor processal. c) Després del senyal, l’aspirant haurà d’intentar re-
5. L’atestat policial: diligències que l’integren, les ac- alitzar el major nombre de vegades el cicle de fle-
tes, inspecció ocular i recollida de proves. xió i extensió del maluc durant un minut, i haurà
6. La detenció: límits legals, supòsits i garanties. de tocar amb els colzes els genolls, en la flexió, i
7. La detenció il·legal per funcionari públic. Procedi- el terra amb l’esquena, en l’extensió.
ment “d’Habeas corpus”. 1.3. Normes:
8. El domicili: concepte i casuística. Domicili de per- a) Les cames hauran de mantenir-se flexionades 90
sones jurídiques. L’entrada i registre. graus durant tota la prova.
b) Així mateix, els dits de les mans s’hauran de man-
PROCEDIMENTS POLICIALS I CRITERIS D’INTER- tenir entrellaçats fins l’acabament de l’exercici.
VENCIÓ 1.4. Valoració: es farà un sol intent, i es registrarà
el nombre total dels cicles realitzats durant el minut
1. La Llei de trànsit, circulació de vehicles de motor i de durada de la prova.
seguretat vial. El Reglament general de circulació.
2. Reglament general de conductors (RD 772/1997,
de 30 de maig) i Reglament general de vehicles CIRCUIT DE VELOCITAT I AGILITAT - Test d’Ula-
(RD 2822/1998, de 23 de desembre). towski
3. Ordenança de l’ús de les vies i els espais públics
de Barcelona. 2.1. Objectiu: mesurar la capacitat de desplaça-
4. Ordenança de circulació de vianants i de vehicles. ment ràpid del cos en l’espai.
5. Ordenança del medi ambient urbà: disposicions 2.2. Descripció de la prova:
generals, sorolls, fums i gasos. a) L’aspirant es colocarà darrera la línia de sortida i
6. Ordenança dels usos del paisatge urbà: disposici- en posició dempeus.
ons generals i infraccions i sancions. b) Al senyal del testador es posarà en marxa el cro-
7. Ordenança sobre la protecció, la tinença i la ven- nòmetre i l’aspirant haurà de recórrer un circuit
da d’animals. senyalitzat amb cons, el més ràpidament possible
8. Legislació bàsica dels establiments de concurrèn- i amb un ordre prèviament establert.
cia pública. 2.3. Normes:
9. Els accidents de trànsit: normes d’actuació a) No es podrà trepitjar la línia de sortida abans de
10. Les alcoholèmies: normes d’actuació començar la prova.
11. Les activitats marginals a la via pública: normes b) En el transcurs de la prova no es pot tombar cap
d’actuació. con.
12. Ocupació d’espais públics. La usurpació d’immo- 2.4. Valoració: Es faran dos intents, no conse-
bles públics i privats: normes d’actuació. cutius, i s’anotarà el millor temps d’ambdós.
13. Accidents laborals : normes d’actuació.
14. Emergències: normes d’actuació.
15. Actes multitudinaris: normes d’actuació. COURSE NAVETTE
16. Intervenció amb menors: protecció i reforma.
3.1. Objectiu: valorar la potència aeròbica màxima i
LEGISLACIÓ POLICIAL la capacitat d’adaptació a l’esforç.
3.2. Descripció de la prova:
1. La Llei Orgànica 2/1986, de forces i cossos de se- a) L’aspirant se situarà darrera d’una de les dues lí-
guretat. nies paral·leles pintades a terra i distants entre si
2. Llei 16/ 1991 de 10 de juliol de les policies locals. 20 metres.
3. Llei Orgànica 1/92, sobre protecció de la segure- b) Quan senti el senyal d’inici de la prova, l’aspirant
tat ciutadana. ha de córrer cap a l’altra línia, fins a trepitjar-la, i
4. Llei 4/03 d’ordenament del sistema de seguretat esperar a sentir un altre senyal que emetrà el
pública de Catalunya. magnetòfon.
5. Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual c) Cada senyal sonor indicarà que s’ha d’iniciar el
s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobili- desplaçament cap a la línia contrària, intentant se-
tat de les policies locals. guir el ritme del magnetòfon, que serà progressiva-
6. Reglament d’armes de les Policies locals. Utilitza- ment (cada minut) més ràpid al llarg de la prova.
ció de l’arma de foc. d) L’aspirant repetirà constantment aquest cicle
7. Reglament de la Segona Activitat a la GUB. d’anada i tornada fins que no sigui capaç de tre-
8. Regulació europea i espanyola sobre ètica i deon- pitjar la línia quan senti el senyal del magnetòfon,
tologia policial. moment en el qual acabarà la prova.
1 a0 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
3.3. Normes: 5.2. Descripció de la prova:
a) La línia s’haurà de trepitjar abans o en el moment a) L’aspirant es col·locarà dret, darrera d’una línia
que se senti el senyal sonor. marcada al terra i des de la posició dempeus
b) L’aspirant no podrà córrer cap a la línia contrària agafarà una pilota medicinal de 3 kg.
fins que no hi hagi sentit el senyal. b) Amb la pilota medicinal agafada ambdues mans,
c) No es podrà girar en el carril, sinó que es tindrà per sobre el cap, llançarà la pilota el més lluny
que pivotar sobre un mateix. possible
3.4. Valoració: es farà un sol intent, i es registrarà el 5.3. Normes:
temps que l’aspirant sigui capaç de mantenir el ritme a) No es podrà trepitjar la línia marcada al terra i/o
imposat pel magnetòfon en períodes de mig minut. aixecar puntes o talons del terra en el moment del
llançament.
5.4. Valoració: Es mesura en metres i centímetres,
TEST DE FLEXIBILITAT la distància aconseguida en el millor dels dos intents
realitzats no consecutius.
4.1. Objectiu: valoració de la flexibilitat general de
l’aspirant.
4.2. Descripció de la prova: SALT DE LONGITUD AMB PEUS JUNTS
a) L’aspirant es col·locarà darrera d’una línia prefixa-
da, assegut al terra amb les cames separades al 6.1. Objectiu: valoració de la força dinàmica de les
màxim i completament esteses. cames.
b) Seguidament flexionarà el tronc cap endavant per 6.2. Descripció de la prova:
arribar el mes lluny possible, i a la vegada despla- a) L’aspirant es col·locarà dret, darrera d’una línia
çarà una pica amb les mans, per deixar-la sobre marcada a terra, sense trepitjar-la.
una superfície mesurada. b) Des de la posició inicial, haurà de fer un salt cap
4.3. Normes: endavant amb els peus lleugerament separats i
a) Les cames estaran totalment esteses i en tot paral·lels, a fi d’aconseguir la major distància pos-
moment enganxades al terra. sible respecte a la línia marcada a terra.
b) Es tindrà que desplaçar i dipositar la pica sobre la c) En caure, haurà de mantenir els peus en el lloc on
superfície mesurada, no es podrà llençar. realitzi el primer contacte.
4.4. Valoració: es registra, en centímetres, la dis- d) Es mesurarà la distància entre la línia i el suport
tància que s’ha pogut desplaçar la pica per sobre de del cos que estigui més a la vora.
la superfície mesurada. Es comptabilitzarà el millor 6.3. Normes:
dels dos intents consecutius realitzats. a) No es podran realitzar passes prèvies al salt per
prendre impuls.
b) L’impuls exigirà l’esforç simultani d’ambdues ca-
LLANÇAMENT DE PILOTA MEDICINAL - (3 k) mes.
6.4. Valoració: es realitzaran dos intents no conse-
5.1. Objectiu: mesurar la potència de braços (força cutius, però només es registrarà la distància aconse-
explosiva). guida en el millor d’ambdós.
PROVES FÍSIQUES-BAREM HOMES
ABDOMINALS (repetic. / 1 minut) AGILITAT / VELOCITAT (segons)
Punts Punts
20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més 20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més
10 70 63 62 60 56 48 40 7”00 7”50 8”00 8”50 9”00 9”50 10”00 10
9 65 59 58 56 53 46 36 7”10 7”60 8”10 8”60 9”10 9”60 10”10 9
8 60 55 54 52 50 42 30 7”20 7”70 8”20 8”70 9”20 9”70 10”20 8
7 55 51 50 48 46 39 26 7”30 7”80 8”30 8”80 9”30 9”80 10”30 7
6 50 47 46 44 42 35 24 7”40 7”90 8”40 8”90 9”40 9”90 10”40 6
5 45 43 42 40 36 30 22 7”50 8”00 8”50 9”00 9”50 10”00 10”50 5
4 40 38 37 35 33 28 21 7”60 8”10 8”60 9”10 9”60 10”10 10”60 4
3 35 33 32 30 28 25 20 7”70 8”20 8”70 9”20 9”70 10”20 10”70 3
2 30 28 27 26 25 22 19 7”80 8”30 8”80 9”30 9”80 10”30 10”80 2
1 25 23 22 21 20 19 18 7”90 8”40 8”90 9”40 9”90 10”40 10”90 1
COURSE NAVETTE (minuts) FLEXIBILITAT (centímetres)
Punts Punts
20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més 20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més
10 13 12 11 10 8,5 7 6,5 55 50 42 32 27 20 15 10
9 12 11 10 9 7,5 6,5 6 52 47 39 29 25 18 12 9
8 11 10 9 8,5 6,5 6 5,5 47 42 37 27 22 16 10 8
7 10 9 8 7,5 6 5,5 5 42 37 32 25 20 14 9 7
6 9 8 7 6,5 5,5 5 4,5 37 32 27 20 17 10 8 6
5 8,5 7 6 5,5 5 4,5 4 32 27 22 17 12 9 7 5
4 8 6,5 5,5 5 4,5 4 3,5 30 26 20 16 10 8 6 4
3 7,5 6 5 4,5 4 3,5 3 28 24 19 15 9 7 5 3
2 7 5,5 4,5 4 3,5 3 2,5 26 22 17 13 7 6 4 2
1 6,5 5 4 3,5 3 2,5 2 24 20 15 10 6 5 3
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 11
LLANÇ  AMENT (3 Kg) metres SALT DE LONGITUD (metres)
Punts Punts
20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més 20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més
10 12,00 11,90 11,50 10,50 10,00 9,00 8,50 2,50 2,40 2,35 2,30 2,20 2,10 2,00 10
9 11,50 11,50 11,10 10,00 9,50 8,00 7,50 2,45 2,35 2,30 2,25 2,15 2,05 1,95 9
8 11,15 10,90 10,70 9,40 8,50 7,50 7,00 2,40 2,30 2,25 2,20 2,10 2,00 1,90 8
7 10,15 9,90 9,80 8,80 7,50 7,00 6,50 2,35 2,25 2,20 2,15 2,05 1,95 1,85 7
6 9,15 9,00 8,50 7,80 7,00 6,50 6,00 2,30 2,20 2,15 2,10 2,00 1,90 1,80 6
5 8,15 8,00 7,50 7,00 6,50 6,00 5,60 2,25 2,15 2,10 2,05 1,95 1,85 1,75 5
4 7,65 7,50 7,00 6,80 6,30 5,80 5,55 2,20 2,10 2,05 2,00 1,90 1,80 1,70 4
3 7,15 7,00 6,50 6,40 6,00 5,70 5,50 2,15 2,05 2,00 1,95 1,85 1,75 1,65 3
2 6,65 6,50 6,10 6,00 5,80 5,60 5,45 2,10 2,00 1,95 1,90 1,80 1,70 1,60 2
1 6,15 5,90 5,80 5,70 5,60 5,50 5,40 2,05 1,95 1,90 1,85 1,75 1,65 1,55 1
PROVES FÍSIQUES – BAREM DONES
ABDOMINALS (repetic. / 1 minut) AGILITAT / VELOCITAT (segons)
Punts Punts
20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més 20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més
10 60 53 52 50 46 38 30 7”70 8”20 8”70 9”20 9”70 10”20 10”70 10
9 55 49 48 46 43 36 26 7”80 8”30 8”80 9”30 9”80 10”30 10”80 9
8 50 45 44 42 40 32 20 7”90 8”40 8”90 9”40 9”90 10”40 10”90 8
7 45 41 40 38 36 29 16 8”00 8”50 9”00 9”50 10”00 10”50 11”00 7
6 40 37 36 34 32 25 14 8”10 8”60 9”10 9”60 10”10 10”60 11”10 6
5 35 33 32 30 26 20 12 8”20 8”70 9”20 9”70 10”20 10”70 11”20 5
4 30 28 27 25 23 18 11 8”30 8”80 9”30 9”80 10”30 10”80 11”30 4
3 25 23 22 20 18 15 10 8”40 8”90 9”40 9”90 10”40 10”90 11”40 3
2 20 18 17 16 15 12 9 8”50 9”00 9”50 10”00 10”50 11”00 11”50 2
1 15 13 12 11 10 9 8 8”60 9”10 9”60 10”10 10”60 11”10 11”60 1
COURSE NAVETTE (minuts) FLEXIBILITAT (centímetres)
Punts Punts
20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més 20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més
10 10 9 8 7 6.5 6 5.5 100 95 90 80 70 60 50 10
9 9 8 7 6.5 6 5.5 5 90 85 80 75 65 55 47 9
8 8 7 6.5 6 5.5 5 4.5 80 75 70 65 60 50 44 8
7 7 6.5 6 5.5 5 4.5 4 60 59 55 48 46 40 38 7
6 6.5 6 5.5 5 4.5 4 3.5 50 49 45 43 40 35 33 6
5 6 5.5 5 4.5 4 3.5 3 43 40 38 36 34 30 29 5
4 5.5 5 4.5 4 3.5 3 2.5 40 35 33 30 28 27 25 4
3 5 4.5 4 3.5 3 2.5 2 35 30 28 25 24 23 22 3
2 4.5 4 3.5 3 2.5 2 1.5 30 25 24 23 22 21 20 2
1 4 3.5 3 2.5 2 1.5 1 25 22 21 20 19 18 17 1
LLANÇ  AMENT (3 Kg) metres SALT DE LONGITUD (metres)
Punts Punts
20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més 20-30 31-35 36-40 41-45 46-50 51-55 56 o més
10 7,50 7,40 7,30 7,20 7,10 7,00 6,90 2,00 1,90 1,85 1,80 1,75 1,70 1,65 10
9 7,00 6,90 6,80 6,70 6,60 6,50 6,40 1,95 1,85 1,80 1,75 1,70 1,65 1,60 9
8 6,50 6,40 6,30 6,20 6,10 6,00 5,90 1,90 1,80 1,75 1,70 1,65 1,60 1,55 8
7 6,00 5,90 5,80 5,70 5,60 5,50 5,40 1,85 1,75 1,70 1,65 1,60 1,55 1,50 7
6 5,80 5,70 5,60 5,50 5,40 5,30 5,20 1,80 1,70 1,65 1,60 1,55 1,50 1,45 6
5 5,50 5,40 5,30 5,20 5,10 5,00 4,90 1,75 1,65 1,60 1,55 1,50 1,45 1,40 5
4 5,00 4,90 4,80 4,70 4,60 4,50 4,40 1,70 1,60 1,55 1,50 1,45 1,40 1,35 4
3 4,80 4,70 4,60 4,50 4,40 4,30 4,20 1,65 1,55 1,50 1,45 1,40 1,35 1,30 3
2 4,50 4,40 4,30 4,20 4,10 4,00 3,90 1,60 1,50 1,45 1,40 1,35 1,30 1,25 2
1 4,00 3,90 3,80 3,70 3,60 3,50 3,40 1,55 1,45 1,40 1,35 1,30 1,25 1,20 1
1 a2 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
ANNEX III. ITEMS CONDUCTUALS
ACTA DE VALORACIÓ PER CAPORALS
Avaluat: Nom i cognoms Matrícula
– Inspector / Sotsinspector ......................................................................................
– Sergent ..................................................................................................................
– Secretari ................................................................................................................
DESCRIPCIÓ DELS FACTORS PUNTUACIÓ
FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT
Busca i assimila informació i coneixements nous, actualitzant constantment el que necessita pel seu lloc de
treball i sap transmetre amb eficàcia a les persones que depenen d’ell i als seus comandaments.
PRESA DE DECISIONS
Té recursos personals per prendre les decisions més adequades tant davant de situacions quotidianes com
de situacions conflictives.
AUTOCONTROL
Respon a les situacions i treballs difícils i imprevistos amb domini de les seves emocions, adoptant fermesa
en les seves decisions i plans d’acció que ordena, actuant i inspirant serenor en la seva comunicació.
INTEGRITAT
Actua amb coherència entre el que pensa i sent. Comunica les intencions, idees i sentiments amb coherència
i honestedat. Inspira confiança al personal que comanda i als seus comandaments.
FLEXIBILITAT I POLIVALÈNCIA
Té capacitat per adaptar-se a les diferents situacions que se li plantegen, a entorns canviants, als diferents
procediments i a les noves exigències.
MOTIVACIÓ
Manté i transmet entusiasme i energia, gaudint del seu treball facilitant i creant un bon ambient.
RESISTÈNCIA A LA PRESSIÓ
Actua correctament malgrat les circumstàncies siguin adverses i calgui superar obstacles i situacions difícils amb
escassos recursos i temps, malgrat suposi un esforç addicional.
COMUNICACIÓ
Utilitza la diplomàcia i el tacte en les interaccions amb les persones (ciutadans, subordinats i comandaments).
S’expressa amb claredat de forma entenedora facilitant l’acord.
PUNTUACIÓ
A= 1 - 2,5 punts; B= 2,6 - 5 punts; C= 5,1 - 7,5 punts; D= 7,6 - 10 punts Puntuació final
Data de la valoració Signatura
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 13
DESCRIPCIÓ DELS NIVELLS DE VALORACIÓ CA- – És molt impulsiu en les seves actuacions.
PORALS – Un excés d’autocontrol que el fa “absent”.
B: De 2,6 a 5 punts
A: De 1 a 2,5 punts. – A vegades és molt impulsiu però no és una carac-
B: De 2,6 a 5 punts. terística constant.
C: De 5,1 a 7,5 punts. – Per no perdre l’autocontrol s’inhibeix.
D: De 7,6 a 10 punts. C: De 5,1 a 7,5 punts
– Actua amb seny.
FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT – Poques vegades perd l’autocontrol.
A: De 1 a 2,5 punts – Quan perd l’autocontrol en sap perquè ho fa.
– No té interès en millorar la seva preparació pro- D: De 7,6 a 10 punts
fessional. – Mai perd l’autocontrol
– No té cap interès en les tasques assignades. – Sempre sap estar a l’alçada de qualsevol circums-
– Sempre busca alguna persona que li faci la feina. tància.
B: De 2,6 a 5 punts – És un referent per a la Unitat.
– No mostra massa interès per millorar la seva pre-
paració professional.
– Demostra poca predisposició envers el treball. INTEGRITAT
– Algunes vegades mostra poc interès en les tas- A: De 1 a 2,5 punts
ques assignades. – Canvia molt sovint d’opinió.
C: De 5,1 a 7,5 punts – Té molt discurs però la seva actitud va en sentit
– Té interès en millorar la seva preparació profes- contrari.
sional. – Les culpes sempre són d’un altre.
– Demostra predisposició envers el treball. B: De 2,6 a 5 punts
– Demostra interès suficient en les tasques assig- – Les opinions de la resta li fan canviar la seva.
nades. – No es pot preveure com actuarà.
D: De 7,6 a 10 punts – Mai se sap el que pensa però segur que ell surt
– Té molt d’interès en millorar la seva preparació beneficiat.
professional. C: De 5,1 a 7,5 punts
– Demostra un alt nivell de predisposició envers el – S’esforça per comunicar fidelment.
treball. – Intenta buscar solucions equànimes i equilibra-
– Demostra molt interès en les tasques assignades. des.
– És ben honest amb tothom.
D: De 7,6 a 10 punts
PRESA DE DECISIONS – Ningú dubta de la seva honestedat.
A: De 1 a 2,5 punts – És un referent de l’ètica de la Unitat.
– Sempre té dificultats a l’hora de prendre decisi-
ons, per la qual cosa ho fa amb retard. FLEXIBILITAT I POLIVALÈNCIA
– Acostuma a inhibir-se i a traspassar la presa de A: De 1 a 2,5 punts
decisió a un altre comandament. – Realitza el seu treball de forma rígida i poc flexi-
– Amb molta freqüència pren decisions errònies. ble.
B: De 2,6 a 5 punts – Habitualment s’oposa als canvis.
– Ocasionalment té dificultats a l’hora de prendre – Li costa realitzar altres tasques que no li correspo-
decisions, per la qual cosa, de vegades ho fa amb nen específicament.
retard. B: De 2,6 a 5 punts
– Segons el tipus de decisió la traspassa a altres – Mostra poca disposició a aprendre coses noves.
comandaments. – Té certa resistència a posar en pràctica noves
– Algun cop les seves decisions són errònies. tècniques o processos de treball.
C: De 5,1 a 7,5 punts – Tendeix a mostrar certa resistència a l’hora de re-
– Té facilitat per prendre decisions en el moment alitzar altres tasques que no li corresponen
adequat. específicament.
– Assumeix la presa de decisions sense traspassar- C: De 5,1 a 7,5 punts
la a altres comandaments. – Mostra bona disposició a aprendre coses noves.
– Acostuma a prendre les decisions més encerta- – Està predisposat a posar en pràctica les noves
des per cada cas. tècniques o processos de treball.
D: De 7,6 a 10 punts – Accepta sense dificultat realitzar altres tasques
– Sempre pren les decisions en el moment oportú. que no li corresponguin específicament.
– Mai traspassa les decisions a altres comanda- D: De 7,6 a 10 punts
ments. – Sempre es mostra disposat a aprendre coses no-
– Les seves decisions sempre són les més encer- ves, s’adapta molt bé als canvis i assimila amb ra-
tades. pidesa noves formes de treball.
– Adequa amb rapidesa i eficàcia la seva forma
AUTOCONTROL d’actuar amb el que li demanen les circumstàn-
A: De 1 a 2,5 punts cies.
– Li pot la rauxa. – Està molt ben predisposat a realitzar tasques que
– És una persona molt primària. Diu les coses com se li encomanin diferents a les estrictament assig-
les pensa sense pensar com les diu. nades.
1 a4 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
MOTIVACIÓ Modificar les bases que han de regir la convoca-
A: De 1 a 2,5 punts tòria per a la provisió de 8 places de sergent de la
– Els seus comentaris i la seva actitud desmotiven a Guàrdia Urbana de Barcelona, mitjançant concurs
l’equip. oposició restringit, en el sentit de canviar a l’apar-
– Mai reconeix l’esforç de la seva gent. tat de fase d’oposició la prova teoricopràctica i eli-
– Només es fixa en el que hom fa malament. minar les proves físiques; a l’apartat de fase de
B: De 2,6 a 5 punts concurs els punts 1, 2, 4, 5 i 6 que fan referència a
– A vegades es podria estalviar alguns comentaris. l’antiguitat, titulacions acadèmiques, català, re-
– Influeix molt el seu estat d’ànim. compenses i distincions, valoració dels comanda-
– A vegades transmet els seus problemes perso- ments de la Junta de Caps i afegir un nou apartat
nals. de valoració d’altres mèrits i un nou redactat sobre
C: De 5,1 a 7,5 punts l’ordre de les proves; modificar l’apartat curs se-
– S’esforça perquè la gent estigui contenta i trobi lectiu, el tribunal i l’annex I (temari) i afegir l’annex
sentit als serveis que realitza. II (Items Conductuals) i incorporar totes aquestes
– A vegades proposa objectius motivadors. modificacions a les bases que per a la seva apro-
D: De 7,6 a 10 punts vació s’adjunten.
– Sempre deixa fora del treball els seus problemes. Obrir un nou termini de presentació d’instàncies a
– Treballa habitualment amb objectius que motiven. partir de la publicació a la Gaseta, donant per vàlides
– Tothom està disposat per treballar amb ell. les instàncies presentades a les anteriors publicaci-
– Fa propostes de millora contínua. ons de les bases.
RESISTÈNCIA A LA PRESSIÓ
A: De 1 a 2,5 punts BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA
– Rep i transmet ordres. PER A LA PROVISIÓ DE 8 PLACES DE SERGENT
– Davant de la pressió sempre envia un altre per- DE LA GUÀRDIA URBANA DE L’AJUNTAMENT
què ell ha de fer una altra cosa urgent. DE BARCELONA MITJANÇANT CONCURS OPO-
B: De 2,6 a 5 punts SICIÓ RESTRINGIT.
– A vegades demana ajut perquè es bloqueja.
– Mai abandona la situació.
C: De 5,1 a 7,5 punts La present convocatòria es regirà pel Decret
– Les situacions de pressió li generen ansietat però 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el
s’autocontrola. Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les poli-
– Afronta la situació per molt difícil que sigui. cies locals, així com per qualsevol altra normativa vi-
– Normalment se’n surt força bé. gent aplicable.
D: De 7,6 a 10 punts – Règim de les places convocades: funcionari/ària
– Sempre actua amb seny. de carrera.
– Sempre actua correctament davant de qualsevol – Grup de classificació: grup C.
situació. – Categoria: sergent de la Guàrdia Urbana.
– En situacions difícils compten amb ell habitual- – Sistema selectiu: concurs-oposició restringit.
ment. – Nombre de places convocades: 8.
COMUNICACIÓ REQUISITS
A: De 1 a 2,5 punts
– No té tacte. Podran prendre-hi part els/les caporals de la
– Li costa expressar-se. Guàrdia Urbana de l’Ajuntament de Barcelona que
– A vegades ha tingut problemes amb companys i compleixin els requisits següents:
ciutadans. a) Tenir un mínim de 2 anys d’antiguitat com a funci-
B: De 2,6 a 5 punts onari/ària de carrera en la categoria de caporal.
– A vegades es descontrola. b) Estar en alguna de les situacions administratives
– A vegades té problemes per expressar-se i quan següents: servei actiu, serveis especials o servei
no se li entén s’enfada. en comunitats autònomes o serveis en altres ad-
– Li costa ser diplomàtic. ministracions.
C: De 5,1 a 7,5 punts c) Posseir títol de batxillerat, tècnic/a superior cor-
– No té dificultats d’expressió. responent a cicles formatius de grau superior, tèc-
– Sap estar a l’alçada de les circumstàncies. nic/a especialista corresponent a formació profes-
– Tracta bé a la gent. sional de segon grau o un altre d’equivalent o
D: De 7,6 a 10 punts superior, o substitutivament, una antiguitat de 10
– No té cap dificultat ni d’expressió ni de comuni- anys en el grup D o de 5 anys i la superació d’un
cació. curs de formació impartit a aquest efecte i al que
– Té grans habilitats de comunicació. s’hagi accedit per criteris objectius.
– Domina les situacions. d) No haver estat condemnat per cap delicte. No es-
– Sap dir les coses. tar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públi-
ques ni estar separat mitjançant expedient disci-
plinari del servei de cap administració pública.
Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabi-
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 15
litació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjan- que no disposin encara de la documentació esmenta-
çant el corresponent document oficial. da, s’amplia el termini fins al mateix dia de la prova
e) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impe- de català; havent-se de lliurar en la data i lloc de rea-
diment físic que impossibiliti el normal exercici de lització de l’esmentat exercici.
les funcions pròpies de la categoria.
f) Declaració jurada o promesa per la qual es pren Tercer exercici. Proves psicotècniques
el compromís de portar armes. L’ exercici integrarà proves aptitudinals que seran
g) No tenir l’arma de foc retirada. qualificades com apte o no apte i proves de persona-
h) Posseir el carnet de conduir de la classe B, amb litat adequades al perfil requerit per a l’exercici de les
autorització vigent per a la conducció de vehicles funcions policials, a més a més d’altres orientades a
de transport públic (BTP). acreditar les habilitats de negociació, recerca de solu-
Tots els requisits s’han de complir el darrer dia de cions i de planificació i gestió de recursos requerides
presentació de sol·licituds. pel desenvolupament òptim de les funcions del lloc
de treball.
També es realitzarà una entrevista personal per tal
A. PROCEDIMENT SELECTIU: d’integrar tots els elements explorats anteriorment.
L’exercici serà qualificat en el seu conjunt fins a un
El sistema selectiu constarà de les fases següents: màxim de 10 punts, esdevenint eliminats/des els/les
1. Fase d’oposició. aspirants que no obtinguin un mínim de 5 punts
2. Fase de concurs.
3. Curs selectiu.
2. FASE DE CONCURS (avaluació de mèrits)
1. FASE D’OPOSICIÓ Consistirà en la valoració dels mèrits aportats i
acreditats pels aspirants en el moment de presentar
Aquesta fase constarà dels exercicis obligatoris la instància:
següents: 1. Antiguitat: Per serveis prestats a la Guàrdia Urba-
na de Barcelona, a raó de 0,3 per any complert en
Primer exercici. Prova teoricopràctica actiu; per serveis prestats a cossos policials d’al-
Aquest exercici constarà de dues proves: tres Administracions, a raó de 0,15 per any com-
a) Exercici 1: consistirà en respondre un qüestiona- plert en actiu, fins a 3 punts.
ri de preguntes amb resposta tancada que versaran 2. Titulacions acadèmiques rellevants per la catego-
sobre els temes que figuren a l’annex 1, en el temps ria, fins a 2 punts.
màxim de dues hores. 3. Cursos rebuts de formació i perfeccionament rela-
L’exercici serà eliminatori i es qualificarà fins a 10 cionats amb les funcions pròpies de la categoria
punts. Els/les aspirants que no assoleixin la puntua- objecte de la convocatòria, fins a 4 punts.
ció mínima establerta en 5 punts quedaran exclosos 4. Català: nivell d’acreditació superior a l’exigit a la
del procés selectiu. categoria, fins a 1 punt.
b) Exercici 2: consistirà en la resolució d’un cas 5. Recompenses i distincions pròpies dels cossos de
pràctic sobre la gestió dels recursos humans i l’orga- policia local o la resta de forces i cossos de segu-
nització del servei operatiu. Aquest exercici tindrà una retat, fins a 4 punts.
durada màxima de dues hores. 6. Valoració dels comandaments de la Junta de
L’exercici serà eliminatori i es qualificarà fins a 10 Caps sobre la qualitat del treball desenvolupat per
punts; qui no assoleixi la puntuació mínima establerta l’aspirant. Els ítems conductuals predeterminats
en 5 punts quedarà exclòs del procés selectiu. es publiquen a l’annex II. Fins a 5 punts.
7. Altres mèrits (informàtica, idiomes estrangers...),
Segon exercici. Prova de coneixements de català fins a 1punt.
Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori. L’ordre de la realització de les proves de l’apartat A
Per superar la prova els/les aspirants hauran de (procediment selectiu) serà en primer lloc la prova
demostrar un nivell de coneixements similar al que teoricopràctica, en segon lloc la valoració de mèrits i
caldria per l’obtenció del certificat de nivell B de la Di- després es continuaran la resta de proves descrites
recció General de Política Lingüística de la Generali- en la fase d’oposició.
tat de Catalunya
Els/les aspirants seran qualificats/des com a aptes
o no aptes, i aquests últims quedaran exclosos del 3. CURS SELECTIU
procés selectiu.
Quedaran exempts els/les aspirants que acreditin Passarà a aquesta fase, segons l’ordre obtingut re-
posseir el certificat de nivell B de català de la Direcció sultant de la suma de les puntuacions de la fase de
General de Política Lingüística de la Generalitat de concurs més la fase d’oposició, un nombre d’aspi-
Catalunya, o equivalent o superior. rants no superior al de les places objecte de la convo-
Restaran també exempts de realitzar aquesta catòria.
prova els/les aspirants que ja les hi hagin superat L’Alcaldia nomenarà funcionaris/àries en pràcti-
amb anterioritat, en les formes previstes als Decrets ques amb la categoria de sergent als/les aspirants
161/2002, d’11 de juny i 233/2002, de 26 de setem- proposats/des pel Tribunal. Els/les aspirants apro-
bre, i així ho manifestin i, en el seu cas, acreditin. vats/des hauran de seguir amb aprofitament i superar
La documentació acreditativa s’haurà de presentar un curs específic propi de la categoria impartit a l’Es-
juntament amb la instància, tanmateix, i per a aquells cola de Policia de Catalunya, excepte els que acredi-
1 a6 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
tin tenir aprovat l’esmentat curs. Quan escaigui, a) Presentar instància i currículum, acompanyats
aquest document acreditatiu s’haurà d’aportar con- dels documents acreditatius dels mèrits al·legats,
juntament amb la instància en què sol·liciti participar dins l’improrrogable termini de vint dies naturals a
en el procés selectiu. comptar del següent de la publicació de la convo-
En cas que l’horari establert a l’EPC sigui inferior a catòria a la Gaseta Municipal al Registre General
l’exigit a l’Acord de Condicions de treball per al perso- de l’Ajuntament o a qualsevol dels registres des-
nal funcionari, el diferencial es prestarà a les Unitats concentrats.
de la Guàrdia Urbana que s’estableixin. El curs selec- Les instàncies també podran presentar-se en la
tiu, el valorarà l’EPC i la puntuació obtinguda se su- forma que determina l’article 38, 4t.c) de la Llei
marà a la nota del procés selectiu. 30/1992 (Llei de règim jurídic de les administraci-
ons públiques i del procediment administratiu
comú).
B. PROPOSTA DE NOMENAMENT b) Manifestar en l’esmentat document que reuneixen
totes i cadascuna de les condicions exigides a les
Un cop realitzats els exercicis de les fase d’oposi- bases de la convocatòria.
ció, valoració de la fase de concurs i curs selectiu, el c) Manifestar i acreditar, quan sigui el cas, estar
Tribunal farà la proposta de nomenament definitiva. exempt de la realització de la prova de català, en
Per resoldre empats que puguin aparèixer en la els termes previstos a l’apartat segon de la fase
classificació definitiva, es tindrà en compte, en primer d’oposició de la present convocatòria.
lloc, l’aspirant de més antiguitat dintre de la categoria; d) Adjuntar fotocòpia del carnet de conduir.
si es coincideix en aquest punt, tindrà preferència 2. Un cop acabat el termini de presentació d’instàn-
l’aspirant de més antiguitat dintre del cos; en el cas cies, es publicarà, al tauler de concursos i Oposicions
que l’empat no hagi estat resolt segons aquest ordre de la Corporació i al tauler del Departament de Ser-
de preferència, s’optarà per l’aspirant de més edat. veis Generals de la Guàrdia Urbana, la llista d’aspi-
rants admesos i exclosos.
3. El Tribunal podrà determinar la realització de
C. TRIBUNAL dos o més exercicis en una sola sessió; en aquest
cas, la correcció de l’exercici posterior quedarà condi-
President: cionada a la superació de tots els anteriors quan
Gerent del Sector de Seguretat i Mobilitat com a ti- aquests siguin eliminatoris.
tular i com a suplent l’intendent major, cap de la 4. La Junta de Personal podrà designar un obser-
Guàrdia Urbana. vador titular i un de suplent, en els termes especifi-
cats a l’article 43.7 de l’Acord de Condicions de tre-
Vocals: ball per al personal funcionari.
Un intendent major com a titular i com a suplent un 5. L’ordre de qualificació definitiva estarà determi-
intendent nat per la suma de les puntuacions atorgades en la
Un inspector de la Guàrdia Urbana com a titular, i fase d’oposició més les concedides en concepte de
com a suplent, un sotsinspector. mèrits i el curs selectiu.
Cap del Departament de Planificació i Gestió de 6. Acabada la qualificació dels aspirants, el Tribu-
Recursos Humans de l’Ajuntament de Barcelona com nal publicarà la relació d’aprovats a la Presidència de
a titular, i com a suplent, el tècnic en qui delegui. la Corporació a fi que formuli el corresponent nome-
Director de Serveis de Gestió Econòmica i Control nament.
de Recursos del Sector de Seguretat i Mobilitat com a 7. El Tribunal podrà disposar la incorporació als
titular, i com a suplent el cap de Servei de Recursos seus treballs d’assessors especialistes, per a totes o
Humans de Guàrdia Urbana. algunes de les proves. Els esmentats assessors es li-
Un representant titular i un de suplent designat per mitaran a l’exercici de les especialitats tècniques, en
l’Escola de Policia de Catalunya. base exclusivament a les quals col·laboraran amb el
Un representant titular i un de suplent designat per Tribunal.
la Direcció General de Seguretat Ciutadana. 8. El Tribunal queda autoritzat per a resoldre els
dubtes que es presentin i prendre els acords neces-
Secretari: saris per al bon ordre del concurs oposició, en tot allò
El de la Corporació o persona en qui delegui. previst en aquestes bases.
Observadors
Representants, titular i suplent, designats per la
Junta de Personal. ANNEX I
La relació nominal dels membres del Tribunal serà CODI PENAL
publicada amb la convocatòria. 1. Delictes i faltes. Persones responsables. Circums-
tàncies modificadores de la responsabilitat crimi-
nal.
D. NORMES GENERALS 2. Delictes i faltes contra les persones: homicidi i le-
sions.
1. Els/les aspirants que desitgin participar en el 3. Delictes i faltes contra el patrimoni. Furts. Robato-
concurs oposició hauran de: ris. Extorsió. Robatori i furts d’ús de vehicles.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 17
4. Delictes i faltes de danys, i desordres públics. 8. El domicili: concepte, casuística, persones jurídi-
5. Delictes contra la seguretat del trànsit. Incidències ques. L’entrada i registre.
de la imprudència en l’ àmbit dels accidents de
circulació. PROCEDIMENTS POLICIALS I CRITERIS D’INTER-
6. Delictes comesos per funcionaris públics en VENCIÓ
l’exercici del càrrec.
7. Delictes de violència de gènere. 1. La Llei de trànsit, circulació de vehicles de motor i
8. Delictes contra la salut pública. seguretat vial. El Reglament general de circulació.
9. Delictes contra el medi ambient. 2. Reglament general de conductors (RD 772/1997,
10. Delictes contra l’Administració pública. de 30 de maig) i Reglament general de vehicles
(RD 2822/1998, de 23 de desembre).
3. Ordenança sobre l’ús de les vies i espais públics
ORGANITZACIÓ I FUNCIONAMENT MUNICIPAL. de Barcelona.
PROCEDIMENT ADMINISTRATIU 4. Ordenança de circulació de vianants i de vehicles.
5. Ordenança del medi ambient urbà: disposicions
1. L’organització municipal. Estructura política i l’Ad- generals, sorolls, fums i gasos.
ministració executiva. 6. Ordenança dels usos del paisatge urbà: disposici-
2. Els Districtes. Pauta organitzativa. La desconcen- ons generals i infraccions i sancions.
tració municipal. 7. Legislació bàsica dels establiments de concurrèn-
3. La mobilitat i seguretat ciutadana a la Llei 22/98 cia pública.
La Carta Municipal de Barcelona. 8. Ordenança sobre la protecció, la tinença i la ven-
4. El procediment sancionador en matèria de circula- da d’animals.
ció de vehicles. 9. Els accidents de trànsit: normes d’actuació.
5. Acord de condicions de treball per al personal fun- 10. Les alcoholèmies: normes d’actuació.
cionari de l’Ajuntament de Barcelona. 11. Les activitats marginals a la via pública. La usurpa-
6. El procediment administratiu fases i principis ge- ció d’immobles públics i privats: normes d’actuació.
nerals. 12. Accidents laborals: normes d’actuació.
7. El ciutadà com a titular de drets davant l’Adminis- 13. Les emergències: normes d’actuació.
tració. Els drets públics subjectius. 14. Actes multitudinaris: normes d’actuació.
15. Intervenció amb menors: protecció i reforma.
GESTIÓ OPERATIVA D’UN COS POLICIAL LEGISLACIÓ POLICIAL
1. La Policia Comunitària a Barcelona. 1. La Llei Orgànica 2/1986, de les forces i cossos de
2. Reglamentació dels dies de treball i descans del seguretat.
personal policial a Guàrdia Urbana (normativa de 2. Llei 16/ 1991 de 10 de juliol de les policies locals.
l’anomenat 2x1). 3. Llei Orgànica 1/92, sobre protecció de la segure-
3. Pla de Qualitat a la Guàrdia Urbana de Barcelona. tat ciutadana.
Manual i procediments. 4. Llei 4/03 d’ordenament del sistema de seguretat
pública de Catalunya.
5. Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual
PROCESSAL PENAL s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobili-
tat de les policies locals.
1. Principis bàsics del procés judicial. 6. Reglament d’armes de les Policies locals. Utilitza-
ció de l’arma de foc.
2. Fases del procés penal i tipus de procediments 7. Regulació de la Segona Activitat a la GUB de Bar-
penals. celona.
3. Policia Judicial: àmbits i funcions. 8. Legislació i aplicació del dret de reunió i manifes-
tació.
4. L’atestat policial: concepte, naturalesa, formes 9. Legislació sobre la protecció de dades.
d’iniciació, requisits formals, valor processal. 10. Regulació europea i espanyola sobre ètica i deon-
5. L’atestat policial: diligències que l’integren, les ac- tologia policial.
tes, la inspecció ocular i la recollida de proves.
6. La detenció: límits legals, supòsits i garanties. ANNEX II. ITEMS CONDUCTUALS
7. La detenció il·legal per funcionari públic. Procedi-
ment “d’Habeas corpus”. (Vegeu Acta de Valoració en la pàgina següent)
1 a8 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
ACTA DE VALORACIÓ PER SERGENT
Comissió d’avaluació:
– Intendent ............................................................................
– Sotsinspector / inspector ...................................................
DESCRIPCIÓ DELS FACTORS PUNTS
FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT
Busca i assimila informació i coneixements nous, actualitzant constantment el que necessita
pel seu lloc de treball i sap transmetre amb eficàcia a les persones que depenen d’ell i als
seus comandaments.
PLANIFICAR I ORGANITZAR
Estableix de forma lògica les accions a seguir per assolir els objectius proposats, organitzant
els mitjans i recursos disponibles.
DIRECCIÓ DE PERSONES
Sap distribuir les tasques i assignar responsabilitats a cadascun dels seus col·laboradors direc-
tes d’acord al seu perfil de competències, optimitzant llurs recursos i potencial i valorant els re-
sultats assolits.
Es percebut com el cap del torn.
PRESA DE DECISIONS
Té recursos personals per prendre les decisions més adequades tant davant de situacions quo-
tidianes com de situacions conflictives assumint els riscos necessaris.
AUTOCONTROL
Respon a les situacions i treballs difícils i imprevistos amb domini de les seves emocions, adop-
tant fermesa en les seves decisions i plans d’acció que ordena, actuant i inspirant serenor en la
comunicació de les mateixes.
INTEGRITAT
Actua amb coherència entre el que pensa i sent. Comunica les intencions, idees i sentiments amb
coherència i honestedat. Inspira confiança al personal que comanda i als seus comandaments.
FLEXIBILITAT I POLIVALÈNCIA
Té capacitat per adaptar-se a les diferents situacions que se li plantegen, a entorns canviants,
als diferents procediments i a les noves exigències.
MOTIVACIÓ
Manté i transmet entusiasme i energia, disfrutant del seu treball facilitant i creant un bon ambient.
RESISTÈNCIA A LA PRESSIÓ
Actua correctament malgrat les circumstàncies siguin adverses i calgui superar obstacles i situa-
cions difícils amb escassos recursos i temps, malgrat suposi un esforç addicional.
COMUNICACIÓ
Utilitza la diplomàcia i el tacte en les interaccions amb les persones (ciutadans, subordinats i co-
mandaments). S’expressa amb claredat de forma entenedora facilitant l’acord.
RELACIONS AMB L’EXTERIOR
Capacitat de relacionar-se i comunicar-se fluidament amb l’exterior, oferint una adequada
imatge i representació de l’organització, insistint en l’atenció i qualitat del servei que s’està oferint.
IMATGE CORPORATIVA
Constància en la seva pulcritud i acurada imatge personal durant el servei. Capacitat d’utilització
de manera apropiada i acurada els recursos de l’organització.
A= 1 a 2 punts;  B= 2,1 a 4 punts;  C= 4,1 a 6 punts;  D= 6,1 a 8 punts;  E= 8,1 a 10 punts
Data de la valoració Signatura
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 19
DESCRIPCIÓ DELS NIVELLS DE VALORACIÓ – Davant del conjunt de serveis estableix amb gran
SERGENTS encert les prioritats a considerar.
– Coneix molt bé les habilitats dels seu personal per
A= 1 a 2 punts. organitzar els serveis.
B= 2,1 a 4 punts.
C= 4,1 a 6 punts. DIRECCIÓ DE PERSONES
D= 6,1 a 8 punts. A= 1 a 2 punts
E= 8,1 a 10 punts. – Davant del grup es posa nerviós i no transmet
amb claredat les ordres de servei.
FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT – Mai té temps per escoltar la gent.
A= 1 a 2 punts – Davant d’un problema o un servei complicat no se
– No té interès en millorar la seva preparació pro- li troba.
fessional. – Prefereix treballar sol.
– Només ha realitzat la formació obligatòria. B= 2,1 a 4 punts
– Sempre busca alguna persona que li faci la feina. – Davant la pressió del grup cedeix.
B= 2,1 a 4 punts – A tot diu que sí i a vegades té problemes per po-
– No mostra massa interès per millorar la seva pre- sar límits.
paració professional. – No coneix prou les persones i les seves habilitats.
– Demostra poca predisposició envers el treball. – Li costa assumir la direcció d’equips.
– Li manca tècnica i/o coneixements. C= 4,1 a 6 punts
C= 4,1 a 6 punts – Té relacions cordials amb la gent.
– Només té la formació de GUB. – Pot exercir lideratge però li manca seguretat.
– Va assimilant els coneixements però té llacunes D= 6,1 a 8 punts
en la seva formació. – Té bona relació amb la gent i actua amb criteri.
D= 6,1 a 8 punts – Amb el seu equip assoleix objectius.
– Té interès en millorar la seva preparació professi- – Sap treballar en equip.
onal. E= 8,1 a 10 punts
– Té una àmplia formació professional. – És un líder. La gent sempre vol treballar amb ell.
– Demostra interès suficient en les tasques assig- – Assoleix per sobre dels objectius i engresca la
nades. gent.
E= 8,1 a 10 punts – És un bon coneixedor de les habilitats de cadascú
– Busca informació per resoldre els temes. i distribueix la feina pensant en les habilitats i acti-
– Té una bona integració de la seva formació amb tuds del seu personal.
l’activitat professional. – Crea equip de treball.
– Transmet els seus coneixements als seus com-
panys. PRESA DE DECISIONS
A= 1 a 2 punts
PLANIFICAR I ORGANITZAR – Sempre té dificultats a l’hora de prendre decisi-
A= 1 a 2 punts ons, per la qual cosa ho fa amb retard.
– Té dificultats per planificar els serveis i organitzar – Acostuma a inhibir-se i a traspassar la presa de
la feina del grup. decisió a un altre comandament.
– Sempre ha de fer les coses amb algú. – Amb molta freqüència pren decisions errònies.
– A vegades les seves actuacions tendeixen a em- B= 2,1 a 4 punts
pitjorar la situació. – Ocasionalment té dificultats a l’hora de prendre
B= 2,1 a 4 punts decisions, per la qual cosa, de vegades ho fa amb
– Té alguna dificultat en la planificació dels serveis retard.
encomanats. – Segons el tipus de decisió la traspassa a altres
– Davant els problemes ocasionalment tendeix a in- comandaments.
hibir-se. – Algun cop les seves decisions són errònies.
– Demostra poca habilitat en situacions imprevistes C= 4,1 a 6 punts
o poc habituals. – Pren decisions encara que li costa.
C= 4,1 a 6 punts – Les decisions que pren no estan malament enca-
– Planifica les tasques de forma rutinària però ne- ra que no siguin les més eficients.
cessita supervisió. D= 6,1 a 8 punts
– Li manca eficàcia. – Té facilitat per prendre decisions en el moment
D= 6,1 a 8 punts adequat.
– Planifica els serveis amb normalitat i eficàcia. – Assumeix la presa de decisions sense traspassar-
– Davant dels objectius a assolir estableix suficient- la a altres comandaments.
ment les prioritats a considerar. – Acostuma a prendre les decisions més encerta-
– Actua amb criteri davant de situacions no previs- des per cada cas.
tes i/o poc conegudes, quan no hi ha normativa o E= 8,1 a 10 punts
instruccions concretes. – Sempre pren les decisions en el moment oportú.
E= 8,1 a 10 punts – Mai traspassa les decisions a altres comanda-
– Posseeix gran capacitat per preveure les situaci- ments.
ons i planifica tenint en compte els possibles im- – Les seves decisions sempre són les més encerta-
previstos. des.
2 a0 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
AUTOCONTROL D= 6,1 a 8 punts
A= 1 a 2 punts – Mostra bona disposició a aprendre coses noves.
– Li pot la rauxa. – Accepta sense dificultat realitzar altres tasques
– És una persona molt primària. Diu les coses com que no li corresponguin específicament.
les pensa sense pensar com les diu. E= 8,1 a 10 punts
– És molt impulsiu en les seves actuacions. – Sempre es mostra disposat a aprendre coses no-
– Un excés d’autocontrol que el fa “absent”. ves, s’adapta molt bé als canvis i assimila amb ra-
B= 2,1 a 4 punts pidesa noves formes de treball.
– A vegades és molt impulsiu però no és una carac- – Adequa amb rapidesa i eficàcia la seva forma d’ac-
terística constant. tuar amb el que li demanen les circumstàncies.
– Per no perdre l’autocontrol s’inhibeix. – Lidera propostes de millora.
C= 4,1 a 6 punts
– Té autocontrol de les situacions però mai ha ma- MOTIVACIÓ
nifestat trobar-se situacions complicades. A= 1 a 2 punts
D= 6,1 a 8 punts – Els seus comentaris i la seva actitud desmotiven a
– Actua amb seny. l’equip.
– Poques vegades perd l’autocontrol. – Mai reconeix l’esforç de la seva gent.
– Quan perd l’autocontrol sap perquè ho fa. – Només es fixa en el que hom fa malament.
E= 8,1 a 10 punts B= 2,1 a 4 punts
– Mai perd l’autocontrol. – Influeix molt el seu estat d’ànim.
– Sempre sap estar a l’alçada de qualsevol circums- – A vegades transmet els seus problemes perso-
tància. nals.
– És un referent per la Unitat. C= 4,1 a 6 punts
– Habitualment se li nota motivat, content.
INTEGRITAT – Actitud positiva.
A= 1 a 2 punts D= 6,1 a 8 punts
– Canvia molt sovint d’opinió. – S’esforça perquè la gent estigui contenta i trobi
– Té molt discurs però la seva actitud va en sentit sentit als serveis que realitza.
contrari. – A vegades proposa objectius motivadors.
– Les culpes sempre són d’un altre. E= 8,1 a 10 punts
B= 2,1 a 4 punts – Sempre deixa fora del treball els seus problemes.
– Les opinions de la resta li fan canviar la pròpia. – Treballa habitualment amb objectius que motiven.
– No es pot preveure com actuarà. – Tothom està disposat a treballar amb ell.
– Mai se sap el que pensa però segur que ell surt – Fa propostes de millora contínua.
beneficiat.
C= 4,1 a 6 punts RESISTÈNCIA A LA PRESSIÓ
– Actua correctament però comunica poc. A= 1 a 2 punts
– Té poca informació. – Rep i transmet ordres.
D= 6,1 a 8 punts – Davant la pressió sempre envia un altre perquè ell
– Professional, coherent. ha de fer una altra cosa urgent.
– Intenta buscar solucions equànimes i equilibra- B= 2,1 a 4 punts
des. – A vegades demana ajut perquè es bloqueja.
– És ben honest amb tothom. – Mai abandona la situació.
E= 8,1 a 10 punts C= 4,1 a 6 punts
– Ningú dubta de la seva honestedat. – Les situacions de pressió li generen ansietat però
– És un referent de l’ètica de la Unitat. s’autocontrola i les suporta.
D= 6,1 a 8 punts
– Afronta la situació per molt difícil que sigui.
FLEXIBILITAT I POLIVALÈNCIA – Normalment se’n surt força bé.
A= 1 a 2 punts E= 8,1 a 10 punts
– Realitza el seu treball de forma rígida i poc flexi- – Sempre actua amb seny.
ble. – Sempre actua correctament davant de qualsevol
– Habitualment s’oposa als canvis. situació.
– Li costa realitzar altres tasques que no li correspo- – En situacions difícils compten amb ell habitual-
nen específicament. ment.
B= 2,1 a 4 punts
– Mostra poca disposició a aprendre coses noves. COMUNICACIÓ
– Té certa resistència a posar en pràctica noves A= 1 a 2 punts
tècniques o processos de treball. – No té tacte.
– Tendeix a mostrar certa resistència a l’hora de re- – Li costa expressar-se.
alitzar altres tasques que no li corresponen – A vegades ha tingut problemes amb companys i
específicament. ciutadans.
C= 4,1 a 6 punts B= 2,1 a 4 punts
– S’adapta a les noves situacions sense presentar – A vegades es descontrola.
problemes. – A vegades té problemes per expressar-se i quan
– Està predisposat a posar en pràctica les noves no se li entén s’enfada.
tècniques o processos de treball. – Li costa ser diplomàtic.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 21
C= 4,1 a 6 punts oposició restringit, en el sentit de canviar a l’apartat
– No en té dificultats. de fase d’oposició la prova teoricopràctica i les pro-
– Comunica estrictament el necessari. ves psicotècniques; a l’apartat de fase de concurs els
D= 6,1 a 8 punts punts 1, 2, 4, 5 i 6 que fan referència a l’antiguitat, ti-
– No té dificultats d’expressió. tulacions acadèmiques, català, recompenses i distin-
– Sap estar a l’alçada de les circumstàncies. cions, valoració dels comandaments de la Junta de
– Tracta bé a la gent. Caps i afegir un nou apartat de valoració d’altres mè-
E= 8,1 a 10 punts rits i un nou redactat sobre l’ordre de les proves; mo-
– No té cap dificultat ni d’expressió ni de comuni- dificar l’apartat curs selectiu, el tribunal, l’annex I
cació. (temari) i afegir l’annex II (Items Conductuals) i incor-
– Té grans habilitats de comunicació. porar totes aquestes modificacions a les bases que
– Domina les situacions. per a la seva aprovació s’adjunten.
– Sap dir les coses. Obrir un nou termini de presentació d’instàncies a
partir de la publicació a la Gaseta, donant per vàlides
RELACIONS AMB L’EXTERIOR les instàncies presentades a les anteriors publicaci-
A= 1 a 2 punts ons de les bases.
– El seu comportament genera queixes ocasionals
de terceres persones.
– El seu tracte amb persones de l’exterior és un tant BASES QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA
esquerp i poc sociable. PER A LA PROVISIÓ DE 6 PLACES DE SOTS-
B= 2,1 a 4 punts INSPECTOR DE LA GUÀRDIA URBANA DE BAR-
– Ocasionalment el seu comportament en les relaci- CELONA MITJANÇANT CONCURS-OPOSICIÓ
ons amb l’exterior genera queixes. RESTRINGIT.
– Algunes vegades es mostra distant i poc amable
amb el públic o terceres persones. La present convocatòria es regirà pel Decret
C= 4,1 a 6 punts 233/2002, de 25 de setembre, pel qual s’aprova el
– El seu comportament en les relacions amb l’exte- Reglament d’accés, promoció i mobilitat de les polici-
rior és correcte. es locals així com per qualsevol altra normativa vi-
– És amable amb el tracte amb el públic o amb ter- gent aplicable.
ceres persones. – Règim de les places convocades: funcionari/ària
D= 6,1 a 8 punts de carrera.
– És habilidós ja que els veïns i entitats a vegades el – Grup de classificació: grup C.
reclamen e inclús alguna vegada ha estat felicitat. – Categoria: sotsinspector de la Guàrdia Urbana.
E= 8,1 a 10 punts – Sistema selectiu: concurs-oposició restringit.
– El seu comportament en les relacions amb l’exte- Nombre de places convocades: 6.
rior és excel·lent.
– Les entitats el reconeixen. REQUISITS ESPECÍFICS
– Demostra gran amabilitat i voluntat de servei en el Podran prendre-hi part els sergents de la Guàrdia
tracte amb el públic o amb terceres persones. Urbana de Barcelona que compleixin els requisits
següents.
IMATGE CORPORATIVA a) Tenir un mínim de 2 anys d’antiguitat com a funci-
A= 1 a 2 punts onari/ària de carrera en la categoria immediata-
– No s’identifica amb l’organització. ment inferior.
– No té en compte ni la pulcritud ni acura la seva b) Estar en alguna de les situacions administratives
imatge en el servei. següents: servei actiu, serveis especials o servei
B= 2,1 a 4 punts en comunitats autònomes o serveis en altres ad-
– Hauria de ser més pulcre. ministracions.
– No té en compte que els recursos que utilitza són c) Títol de batxillerat, tècnic/a superior corresponent
públics. a cicles formatius de grau superior, tècnic/a espe-
C= 4,1 a 6 punts cialista corresponent a formació professional de
– S’esforça per donar una bona imatge de l’organit- segon grau o un altre d’equivalent o superior.
zació. d) No haver estat condemnat per cap delicte. No es-
– Té cura del material que se l’encomana. tar inhabilitat per a l’exercici de les funcions públi-
D= 6,1 a 8 punts ques ni estar separat mitjançant expedient disci-
– Habitualment dóna una bona imatge. plinari del servei de cap administració pública.
– És molt acurat amb el que se li lliura. Serà aplicable, tanmateix, el benefici de la rehabi-
E= 8,1 a 10 punts litació, sempre que l’aspirant ho acrediti mitjan-
– Les seves actuacions transmeten els valors de çant el corresponent document oficial.
l’organització. e) No patir cap malaltia ni estar afectat per cap impe-
– La seva imatge sempre és molt acurada. diment físic que impossibiliti el normal exercici de
les funcions pròpies de la categoria.
f) Declaració jurada o promesa per la qual es pren
el compromís de portar armes.
g) No tenir l’arma de foc retirada.
Modificar les bases que han de regir la convocatò- h) Posseir el carnet de conduir de la classe B, amb
ria per a la provisió de 6 places de sotsinspector de la autorització vigent per a la conducció de vehicles
Guàrdia Urbana de Barcelona, mitjançant concurs de transport públic (BTP).
2 a2 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
Tots els requisits s’han de complir el darrer dia de nalitat adequades al perfil requerit per a l’exercici de
presentació de sol·licituds. les funcions policials, a més a més d’altres orientades
a acreditar les habilitats de negociació, recerca de so-
lucions i de planificació i gestió de recursos requeri-
A. PROCEDIMENT SELECTIU des pel desenvolupament òptim de les funcions del
lloc de treball.
El sistema selectiu constarà de les fases següents: També es realitzarà una entrevista personal per tal
1. Fase d’oposició. d’integrar tots els elements explorats anteriorment.
2. Fase de concurs. L’exercici serà qualificat en el seu conjunt fins a un
3. Curs selectiu. màxim de 10 punts, esdevenint eliminats els aspi-
rants que no obtinguin un mínim de 5 punts.
1. FASE D’OPOSICIÓ
2. FASE DE CONCURS: avaluació de mèrits
Aquesta fase constarà dels exercicis obligatoris
següents: Consistirà en la valoració dels mèrits aportats i
acreditats pels aspirants en el moment de presentar
Primer exercici. Prova teoricopràctica la instància.
Aquest exercici constarà de dues proves:
a) Exercici 1: consistirà en respondre un qüestiona- 1. Antiguitat: Per serveis prestats a la Guàrdia Urba-
ri de preguntes amb resposta tancada que versaran na de Barcelona, a raó de 0,20 per any complert
sobre els temes que figuren a l’annex 1, en el temps en actiu; per serveis prestats a cossos policials
màxim de dues hores. d’altres Administracions, a raó de 0,10 punts per
L’exercici serà eliminatori i es qualificarà fins a 10 any complert en actiu, fins a 3 punts.
punts. Els/les aspirants que no assoleixin la puntua- 2. Titulacions acadèmiques, fins a 2 punts.
ció mínima establerta en 5 punts quedaran exclosos 3. Cursos rebuts de formació i perfeccionament rela-
del procés selectiu. cionats amb les funcions pròpies de la categoria
b) Exercici 2: consistirà en la resolució d’un cas objecte de la convocatòria, fins a 4 punts.
pràctic sobre la gestió dels recursos humans i l’orga- 4. Català: nivell d’acreditació superior a l’exigit a la
nització del servei operatiu i llurs respectius sistemes categoria, fins a 1 punt.
d’informació. Aquest exercici tindrà una durada màxi- 5. Recompenses i distincions pròpies dels cossos de
ma de dues hores. policia local o la resta de forces i cossos de segu-
L’exercici tindrà una puntuació de 10 punts. Els/les retat, fins a 4 punts.
aspirants que no assoleixin la puntuació mínima esta- 6. Valoració dels comandaments de la Junta de
blerta en 5 punts quedaran exclosos del procés se- Caps sobre la qualitat del treball desenvolupat per
lectiu. l’aspirant. Els ítems conductuals predeterminats
es publiquen a l’annex II, fins a 5 punts.
Segon exercici. Prova de coneixements de català 7. Altres mèrits (idiomes estrangers, informàtica),
Aquesta prova tindrà caràcter eliminatori. fins a 1 punt.
Per superar la prova els/les aspirants hauran de L’ordre de la realització de les proves de l’apartat A
demostrar un nivell de coneixements similar al que ( procediment selectiu) serà en primer lloc la prova
caldria per a l’obtenció del certificat de nivell B de la teoricopràctica, en segon lloc la valoració de mèrits i
Direcció General de Política Lingüística de la Genera- després es continuaran la resta de proves descrites
litat de Catalunya. en la fase d’oposició.
Els aspirants seran qualificats com a aptes o no
aptes, i aquests últims quedaran eliminats del proce-
diment selectiu. 3. CURS SELECTIU
En quedaran exempts els aspirants que acreditin
posseir el certificat de nivell intermedi de català (certi- Passarà aquesta fase, segons l’ordre obtingut re-
ficat de nivell B o equivalent), de la Direcció General sultant de la suma de les puntuacions de la fase de
de Política Lingüística de la Generalitat de Catalunya, concurs més la fase d’oposició, un nombre d’aspi-
o equivalent o superior. rants no superior al de les places objecte de la convo-
Restaran també exempts de realitzar aquesta catòria.
prova els i les aspirants que ja les hi hagin superat L’Alcaldia nomenarà funcionaris/àries en pràcti-
amb anterioritat, en les formes previstes als Decrets ques amb la categoria de sotsinspectors als/les aspi-
161/2002, d'11 de juny i 233/2002, de 26 de setem- rants proposats/des pel Tribunal.
bre, i així ho manifestin i, en el seu cas, acreditin. Els/les aspirants aprovats hauran de seguir amb
La documentació acreditativa s’haurà de presentar aprofitament i superar un curs específic propi de la
juntament amb la instància, en tot cas aquells que no categoria impartit a l’Escola de Policia de Catalunya,
disposin de la documentació esmentada, disposaran excepte els que acreditin tenir aprovat l’esmentat
fins a una setmana abans de la realització de la prova curs. Quan escaigui, aquest document acreditatiu
per presentar-la en qualsevol dels Registres Munici- s’haurà d’aportar conjuntament amb la instància en
pals. què sol·liciti participar en el procés selectiu. El curs
selectiu, el valorarà l’EPC i la puntuació obtinguda es
Tercer exercici. Proves psicotècniques sumarà a la nota del procés selectiu.
L’ exercici integrarà proves aptitudinals que seran En cas que l’horari establert a l’EPC sigui inferior a
qualificades com a apte o no apte i proves de perso- l’exigida al Pacte de Condicions Laborals de l’Ajunta-
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 23
ment de Barcelona, el diferencial es prestarà a les comptar del següent de la publicació de la convo-
unitats de la Guàrdia Urbana que s’estableixin. catòria a la Gaseta Municipal.
b) Manifestar en l’esmentat document que reuneixen
totes i cadascuna de les condicions exigides a les
B. PROPOSTA DE NOMENAMENT bases de la convocatòria.
c) Manifestar i acreditar, quan sigui el cas, estar
Un cop realitzades les fases de concurs, oposició i exempt de la realització de la prova de català, en
curs selectiu, el resultat s’elevarà al Tribunal i serà els termes previstos en la present convocatòria.
aquest qui decidirà la classificació i farà la proposta d) Adjuntar fotocòpia del carnet de conduir.
de nomenament definitiva. 2. Un cop acabat el termini de presentació d’instàn-
Per resoldre empats que puguin aparèixer en la cies, es publicarà, al Tauler de Concursos i Oposici-
classificació definitiva, es tindrà en compte, en primer ons de la Corporació i al tauler del Departament de
lloc, l’aspirant de més antiguitat dintre del cos; en el Serveis Generals de la Guàrdia Urbana, la llista d’as-
cas que l’empat no hagi estat resolt segons aquest pirants admesos i exclosos.
ordre de preferència, s’optarà per l’aspirant de més 3. El Tribunal podrà determinar la realització de
edat. dos o més exercicis en una sola sessió; en aquest
cas, la correcció de l’exercici posterior quedarà condi-
cionada a la superació de tots els anteriors quan
C. TRIBUNAL aquests siguin eliminatoris.
4. La Junta de Personal podrà designar un obser-
President: vador titular i un de suplent, en els termes especifi-
El Gerent del Sector de Seguretat i Mobilitat com a cats a l’article 42.7 de l’Acord de Condicions de Tre-
titular i com a suplent l’intendent major, cap de la ball per al personal funcionari.
Guàrdia Urbana. 5. L’ordre de qualificació definitiva estarà determi-
nat per la suma de les puntuacions atorgades en la
Vocals: fase d’oposició més les concedides en la fase de con-
Un intendent major com a titular i com a suplent un curs .
intendent. 6. Acabada la qualificació dels aspirants, el Tribu-
Un intendent de la Guàrdia Urbana com a titular, i nal publicarà la relació d’aprovats a la Presidència de
com a suplent, un inspector. la Corporació a fi que formuli el corresponent nome-
Cap del Departament de Planificació i Gestió de nament.
Recursos Humans de l’Ajuntament de Barcelona com 7. El Tribunal podrà disposar la incorporació als
a titular, i com a suplent, el tècnic en qui delegui. seus treballs d’assessors especialistes, per a totes o
Director de Serveis de Gestió Econòmica i Control algunes de les proves. Els esmentats assessors es li-
de Recursos del Sector de Seguretat i Mobilitat com a mitaran a l’exercici de les especialitats tècniques, en
titular, i com a suplent el cap de Servei de Recursos base exclusivament a les quals col·laboraran amb el
Humans de Guàrdia Urbana. Tribunal.
Un representant titular i un de suplent designat per 8. El Tribunal queda autoritzat per resoldre els dub-
l’Escola de Policia de Catalunya. tes que es presentin i prendre els acords necessaris
Un representant titular i un de suplent designat per per al bon ordre del concurs oposició, en tot allò pre-
la Direcció General de Seguretat Ciutadana. vist en aquestes bases.
Secretari:
El de la Corporació o funcionari en qui delegui. ANNEX I
Observadors:
Representants, titular i suplent, designats per la CODI PENAL
Junta de Personal.
1. Delictes i faltes. Persones responsables. Circums-
La relació nominal dels membres del Tribunal serà tàncies modificadores de la responsabilitat crimi-
publicada amb la convocatòria. nal.
2. Delictes i faltes contra les persones: homicidi i le-
sions.
D. NORMES GENERALS 3. Delictes i faltes contra el patrimoni. Furts. Robato-
ris. Extorsió. Robatori i furts d’ús de vehicles.
1. Els/les aspirants que desitgin participar en el 4. Delictes i faltes de danys i desordres públics.
concurs oposició hauran de: 5. Delictes contra la seguretat del trànsit. Incidències
a) Presentar instància i curriculum al Registre Gene- de la imprudència en l’ àmbit dels accidents de
ral de l’Ajuntament o a qualsevol dels registres circulació.
desconcentrats o en la forma que determina l’arti- 6. Delictes comesos per funcionaris públics en
cle 38, 4t.C de la Llei 30/1992 (Llei de Règim Jurí- l’exercici del càrrec.
dic de les Administracions Públiques i del procedi- 7. Delictes de violència de gènere.
ment Administratiu comú), acompanyada dels 8. Delictes contra la salut pública.
documents acreditatius dels mèrits al·legats, dins 9. Delictes contra el medi ambient.
l’improrrogable termini de vint dies naturals a 10. Delictes contra l’Administració pública.
2 a4 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
ORGANITZACIÓ I FUNCIONAMENT MUNICIPAL. 2. Reglament general de conductors (RD 772/1997,
PROCEDIMENT ADMINISTRATIU de 30 de maig) i Reglament general de vehicles
(RD 2822/1998, de 23 de desembre).
1. L’organització municipal. Estructura política i l’Ad- 3. Ordenança sobre l’ús de les vies i espais públics
ministració executiva. de Barcelona.
2. Els Districtes. Pauta organitzativa. La desconcen- 4. Ordenança de circulació de vianants i de vehicles.
tració municipal. 5. Ordenança del medi ambient urbà: disposicions
3. Normes reguladores del funcionament dels Dis- generals, sorolls, fums i gasos.
trictes. 6. Ordenança dels usos del paisatge urbà: disposici-
4. Llei 22/98 La Carta Municipal de Barcelona. La ons generals, infraccions i sancions.
mobilitat i seguretat ciutadana. 7. Legislació bàsica dels establiments de concurrèn-
5. El procediment sancionador en matèria de circula- cia pública.
ció de vehicles. 8. Ordenança sobre la protecció, la tinença i la ven-
6. Acord de condicions de treball per al personal fun- da d’animals.
cionari de l’Ajuntament de Barcelona. 9. Els accidents de trànsit: normes d’actuació.
7. El procediment administratiu: fases i principis ge- 10. Les alcoholèmies: normes d’actuació.
nerals. 11. Les activitats marginals a la via pública. La usur-
8. El ciutadà com a titular de drets davant l’Adminis- pació d’immobles públics i privats: normes d’actu-
tració. Els drets públics subjectius. ació.
9. Normes reguladores de la participació ciutadana. 12. Ocupació d’espais públics. La usurpació d’immo-
bles públics i privats: normes d’actuació
13. Accidents laborals: normes d’actuació.
GESTIÓ OPERATIVA D’UN COS POLICIAL 14. Les emergències: normes d’actuació.
15. Actes Multitudinaris: normes d’actuació.
1. La Policia Comunitària a Barcelona. 16. Intervenció amb menors: protecció i reforma.
2. Reglamentació dels dies de treball i descans del
personal policial a Guàrdia Urbana (normativa de
l’anomenat 2x1). LEGISLACIÓ POLICIAL
3. Pla de Qualitat a la Guàrdia Urbana de Barcelona.
Manual i procediments. 1. La Llei orgànica 2/1986, de les forces i cossos de
4. Les reunions d’estructura directiva. seguretat.
5. Quadre de Comandament integral. Direcció per
objectius. 2. Llei 16/ 1991 de 10 de juliol de les policies locals.
6. Utilització i millora dels serveis informàtics. 3. Llei Orgànica 1/92, sobre protecció de la segure-
7. La coordinació entre les unitats centralitzades i tat ciutadana.
descentralitzades.
8. Dinamització i motivació dels recursos humans. 4. Llei 4/03 d’ordenament del sistema de seguretat
pública de Catalunya.
5. Decret 233/2002, de 25 de setembre, pel qual
PROCESSAL PENAL s’aprova el Reglament d’accés, promoció i mobili-
tat de les policies locals.
1. Principis bàsics del procés judicial.
2. Fases del procés penal i tipus de procediments 6. Reglament d’armes de les Policies locals. Utilitza-
penals. ció de l’arma de foc.
3. Policia Judicial: àmbits i funcions. 7. Regulació de la Segona Activitat a la GUB de Bar-
4. L’atestat policial: concepte, naturalesa, formes celona.
d’iniciació, requisits formals, valor processal.
5. L’atestat policial: diligències que l’integren, les ac- 8. Legislació i aplicació del dret de reunió i manifes-
tes, inspecció ocular i recollida de proves. tació.
6. La detenció: límits legals, supòsits i garanties. 9. Legislació sobre la protecció de dades.
7. La detenció il·legal. Procediment “d’Habeas cor-
pus”. 10. Legislació que regula la utilització de videocà-
8. El domicili: concepte, casuística, persones jurídi- meres per les Forces i Cossos de Seguretat en
ques. L’entrada i registre. llocs públics.
11. Regulació Europea i Espanyola sobre Ètica i de-
ontologia policial.
PROCEDIMENTS POLICIALS I CRITERIS D’INTER-
VENCIÓ
ANNEX II. ITEMS CONDUCTUALS
1. La Llei de trànsit, circulació de vehicles de motor i
seguretat vial. El Reglament general de circulació. (Vegeu Acta de Valoració a la pàgina següent)
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 25
ACTA DE VALORACIÓ PER SOTSINSPECTOR
Avaluat: Nom i cognoms Matrícula
Comissió d’avaluació:
– Intendent major .......................................................................................
– Inspector/ intendent .................................................................................
DESCRIPCIÓ DELS FACTORS PUNTUACIÓ
FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT
Busca i assimila informació i coneixements nous, actualitzant constantment el que
necessita pel seu lloc de treball i sap transmetre amb eficàcia a les persones que
depenen d’ell i als seus comandaments.
PLANIFICAR I ORGANITZAR
Estableix de forma lògica les accions a seguir per assolir els objectius proposats,
organitzant els mitjans i recursos disponibles.
DIRECCIÓ DE PERSONES
Sap distribuir les tasques i assignar responsabilitats a cadascun dels seus col·labo-
radors directes d’acord al seu perfil de competències, optimitzant llurs recursos i
potencial i valorant els resultats assolits.
Es percebut com el cap del torn.
PRESA DE DECISIONS
Té recursos personals per prendre les decisions més adequades tant davant de situa-
cions quotidianes com de situacions conflictives assumint els riscos necessaris.
AUTOCONTROL
Respon a les situacions i treballs difícils i imprevistos amb domini de les seves emocions,
adoptant fermesa en les seves decisions i plans d’acció que ordena, actuant i inspirant
serenor en la comunicació de les mateixes.
FLEXIBILITAT I POLIVALÈNCIA
Té capacitat per adaptar-se a les diferents situacions que se li plantegen, a entorns can-
viants, als diferents procediments i a les noves exigències.
MOTIVACIÓ
Manté i transmet entusiasme i energia, disfrutant del seu treball facilitant i creant un bon
ambient.
RESISTÈNCIA A LA PRESSIÓ
Actua correctament malgrat les circumstàncies siguin adverses i calgui superar obstacles
i situacions difícils amb escassos recursos i temps, malgrat suposi un esforç addicional.
INTEGRITAT
Actua amb coherència entre el que pensa i sent. Comunica les intencions, idees i senti-
ments amb coherència i honestedat. Inspira confiança al personal que comanda i als seus
comandaments.
COMUNICACIÓ
Utilitza la diplomàcia i el tacte en les interaccions amb les persones (ciutadans, subordinats
i comandaments). S’expressa amb claredat de forma entenedora facilitant l’acord.
IMATGE CORPORATIVA
Constància en la seva pulcritud i acurada imatge personal durant el servei. Capacitat d’uti-
lització de manera apropiada i acurada dels recursos de l’organització.
A= 1 a 2 punts; B= 2,1 a 4 punts; C= 4,1 a 6 punts; D= 6,1 a 8 punts; E= 8,1 a 10 punts
Data de la valoració Signatura
2 a6 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
– Davant del conjunt de serveis estableix amb gran
DESCRIPCIÓ DELS NIVELLS DE VALORACIÓ encert les prioritats a considerar.
SERGENTS – Coneix molt bé les habilitats dels seu personal per
organitzar els serveis.
A= 1 a 2 punts.
B= 2,1 a 4 punts. DIRECCIÓ DE PERSONES
C= 4,1 a 6 punts. A= 1 a 2 punts
D= 6,1 a 8 punts. – Davant del grup es posa nerviós i no transmet
E= 8,1 a 10 punts. amb claredat les ordres de servei.
– Mai té temps per escoltar la gent.
FORMACIÓ I DESENVOLUPAMENT – Davant d’un problema o un servei complicat no se
A= 1 a 2 punts li troba.
– No té interès en millorar la seva preparació pro- – Prefereix treballar sol.
fessional. B= 2,1 a 4 punts
– Només ha realitzat la formació obligatòria. – Davant la pressió del grup cedeix.
– Sempre busca alguna persona que li faci la feina. – A tot diu que sí i a vegades té problemes per po-
B= 2,1 a 4 punts sar límits.
– No mostra massa interès per millorar la seva pre- – No coneix prou les persones i les seves habilitats.
paració professional. – Li costa assumir la direcció d’equips.
– Demostra poca predisposició envers el treball. C= 4,1 a 6 punts
– Li manca tècnica i/o coneixements. – Té relacions cordials amb la gent.
C= 4,1 a 6 punts – Pot exercir lideratge però li manca seguretat.
– Només té la formació de GUB. D= 6,1 a 8 punts
– Va assimilant els coneixements però té llacunes – Té bona relació amb la gent i actua amb criteri.
en la seva formació. – Amb el seu equip assoleix objectius.
D= 6,1 a 8 punts – Sap treballar en equip.
– Té interès en millorar la seva preparació professi- E= 8,1 a 10 punts
onal. – És un líder. La gent sempre vol treballar amb ell.
– Té una àmplia formació professional. – Assoleix per sobre dels objectius i engresca la
– Demostra interès suficient en les tasques assig- gent.
nades. – És un bon coneixedor de les habilitats de cadascú
E= 8,1 a 10 punts i distribueix la feina pensant en les habilitats i acti-
– Busca informació per resoldre els temes. tuds del seu personal.
– Té una bona integració de la seva formació amb – Crea equip de treball.
l’activitat professional.
– Transmet els seus coneixements als seus com- PRESA DE DECISIONS
panys. A= 1 a 2 punts
– Sempre té dificultats a l’hora de prendre decisi-
PLANIFICAR I ORGANITZAR ons, per la qual cosa ho fa amb retard.
A= 1 a 2 punts – Acostuma a inhibir-se i a traspassar la presa de
– Té dificultats per planificar els serveis i organitzar decisió a un altre comandament.
la feina del grup . – Amb molta freqüència pren decisions errònies.
– Sempre ha de fer les coses amb algú. B= 2,1 a 4 punts
– A vegades les seves actuacions tendeixen a em- – Ocasionalment té dificultats a l’hora de prendre
pitjorar la situació. decisions, per la qual cosa, de vegades ho fa amb
B= 2,1 a 4 punts retard.
– Té alguna dificultat en la planificació dels serveis – Segons el tipus de decisió la traspassa a altres
encomanats. comandaments.
– Davant els problemes ocasionalment tendeix a in- – Algun cop les seves decisions són errònies.
hibir-se. C= 4,1 a 6 punts
– Demostra poca habilitat en situacions imprevistes – Pren decisions encara que li costa.
o poc habituals. – Les decisions que pren no estan malament enca-
C= 4,1 a 6 punts ra que no siguin les més eficients.
– Planifica les tasques de forma rutinària però ne- D= 6,1 a 8 punts
cessita supervisió. – Té facilitat per prendre decisions en el moment
– Li manca eficàcia. adequat.
D= 6,1 a 8 punts – Assumeix la presa de decisions sense traspassar-
– Planifica els serveis amb normalitat i eficàcia. la a altres comandaments.
– Davant dels objectius a assolir estableix suficient- – Acostuma a prendre les decisions més encerta-
ment les prioritats a considerar. des per cada cas.
– Actua amb criteri davant de situacions no previs- E= 8,1 a 10 punts
tes i/o poc conegudes, quan no hi ha normativa o – Sempre pren les decisions en el moment oportú.
instruccions concretes. – Mai traspassa les decisions a altres comanda-
E= 8,1 a 10 punts ments.
– Posseeix gran capacitat per preveure les situaci- – Les seves decisions sempre són les més encerta-
ons i planifica tenint en compte els possibles im- des.
previstos.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 27
AUTOCONTROL – Habitualment se li nota motivat, content.
A= 1 a 2 punts – Actitud positiva.
– Li pot la rauxa. D= 6,1 a 8 punts
– És una persona molt primària. Diu les coses com – S’esforça perquè la gent estigui contenta i trobi
les pensa sense pensar com les diu. sentit als serveis que realitza.
– És molt impulsiu en les seves actuacions. – A vegades proposa objectius motivadors.
– Un excés d’autocontrol que el fa “absent”. E= 8,1 a 10 punts
B= 2,1 a 4 punts – Sempre deixa fora del treball els seus problemes.
– A vegades és molt impulsiu però no és una carac- – Treballa habitualment amb objectius que motiven.
terística constant. – Tothom està disposat a treballar amb ell.
– Per no perdre l’autocontrol s’inhibeix. – Fa propostes de millora contínua.
C= 4,1 a 6 punts
– Te autocontrol de les situacions però mai ha ma-
nifestat trobar-se situacions complicades. RESISTÈNCIA A LA PRESSIÓ
D= 6,1 a 8 punts A= 1 a 2 punts
– Actua amb seny. – Rep i transmet ordres.
– Poques vegades perd l’autocontrol. – Davant la pressió sempre envia un altre perquè ell
– Quan perd l’autocontrol sap perquè ho fa. ha de fer una altra cosa urgent.
E= 8,1 a 10 punts B= 2,1 a 4 punts
– Mai perd l’autocontrol. – A vegades demana ajut perquè es bloqueja.
– Sempre sap estar a l’alçada de qualsevol circums- – Mai abandona la situació.
tància. C= 4,1 a 6 punts
– És un referent per la Unitat. – Les situacions de pressió li generen ansietat però
s’autocontrola i les suporta.
FLEXIBILITAT I POLIVALÈNCIA D= 6,1 a 8 punts
A= 1 a 2 punts – Afronta la situació per molt difícil que sigui.
– Realitza el seu treball de forma rígida i poc flexi- – Normalment se’n surt força bé.
ble. E= 8,1 a 10 punts
– Habitualment s’oposa als canvis. – Sempre actua amb seny.
– Li costa realitzar altres tasques que no li correspo- – Sempre actua correctament davant de qualsevol
nen específicament. situació.
B= 2,1 a 4 punts – En situacions difícils compten amb ell habitual-
– Mostra poca disposició a aprendre coses noves. ment.
– Té certa resistència a posar en pràctica noves
tècniques o processos de treball. INTEGRITAT
– Tendeix a mostrar certa resistència a l’hora de A= 1 a 2 punts
realitzar altres tasques que no li corresponen – Canvia molt sovint d’opinió.
específicament. – Té molt discurs però la seva actitud va en sentit
C= 4,1 a 6 punts contrari.
– S’adapta a les noves situacions sense presentar – Les culpes sempre són d’un altre.
problemes. B= 2,1 a 4 punts
– Està predisposat a posar en pràctica les noves – Les opinions de la resta li fan canviar la pròpia.
tècniques o processos de treball. – No es pot preveure com actuarà.
D= 6,1 a 8 punts – Mai se sap el que pensa però segur que ell surt
– Mostra bona disposició a aprendre coses noves. beneficiat.
– Accepta sense dificultat realitzar altres tasques C= 4,1 a 6 punts
que no li corresponguin específicament. – Actua correctament però comunica poc.
E= 8,1 a 10 punts – Hom té poca informació.
– Sempre es mostra disposat a aprendre coses no- D= 6,1 a 8 punts
ves, s’adapta molt bé als canvis i assimila amb ra- – Professional, coherent.
pidesa noves formes de treball. – Intenta buscar solucions equànimes i equilibra-
– Adequa amb rapidesa i eficàcia la seva forma des.
d’actuar amb el que li demanen les circumstànci- – És ben honest amb tothom.
es. E= 8,1 a 10 punts
– Lidera propostes de millora. – Ningú dubta de la seva honestedat.
– És un referent de l’ètica de la Unitat.
MOTIVACIÓ
A= 1 a 2 punts COMUNICACIÓ
– Els seus comentaris i la seva actitud desmotiven a A= 1 a 2 punts
l’equip. – No té tacte.
– Mai reconeix l’esforç de la seva gent. – Li costa expressar-se.
– Només es fixa en el que hom fa malament. – A vegades ha tingut problemes amb companys i
B= 2,1 a 4 punts ciutadans.
– Influeix molt el seu estat d’ànim. B= 2,1 a 4 punts
– A vegades transmet els seus problemes perso- – A vegades es descontrola.
nals. – A vegades té problemes per expressar-se i quan
C= 4,1 a 6 punts no se li entén s’enfada.
2 a8 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
– Li costa ser diplomàtic. – No té en compte ni la pulcritud ni acura la seva
C= 4,1 a 6 punts imatge en el servei.
– No en té dificultats.
– Comunica estrictament el necessari. B= 2,1 a 4 punts
D= 6,1 a 8 punts – Hauria de ser més pulcre.
– No té dificultats d’expressió. – No té en compte que els recursos que utilitza són
– Sap estar a l’alçada de les circumstàncies. públics.
– Tracta bé a la gent. C= 4,1 a 6 punts
E= 8,1 a 10 punts – S’esforça per donar una bona imatge de l’organit-
– No té cap dificultat ni d’expressió ni de comunicació. zació.
– Té grans habilitats de comunicació. – Té cura del material que se l’encomana.
– Domina les situacions.
– Sap dir les coses. D= 6,1 a 8 punts
– Habitualment dóna una bona imatge.
IMATGE CORPORATIVA – És molt acurat amb el que se li lliura.
A= 1 a 2 punts E= 8,1 a 10 punts
– No s’identifica amb l’organització. – Les seves actuacions transmeten els valors de
l’organització.
– La seva imatge sempre és molt acurada.
Concursos
BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de
CONVOCATÒRIA DE 2 CONCURSOS PER A LA l’esmentat Acord.
PROVISIÓ DE 2 LLOCS DE TREBALL – Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a
(Aprovades per decret de l’Alcaldia) funcionari de carrera o amb contracte laboral in-
definit a l’Ajuntament o Institut Municipal.
– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de
BASES GENERALS l’última destinació obtinguda per concurs.
De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel
Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es con- MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS
voquen per a la seva provisió pel personal de planti-
lla d’aquest Ajuntament els llocs de treball que cons-
ten a l’annex, d’acord amb les condicions 1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de ser-
específiques que s’indiquen en aquest mateix annex veis, inclosos els serveis anteriors en altres Adminis-
per a cadascun d’ells i amb els requisits comuns que tracions Públiques que hagin estat formalment reco-
es fixen a continuació: neguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1
punt.
2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS màxim d’1 punt segons el barem següent:
– Per posseir com a grau un nivell superior al del
A part dels requisits addicionals de cada concurs, lloc de treball convocat: 1 punt.
per a optar a qualsevol convocatòria és necessari: – Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de
– Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un treball convocat: 0,75 punts.
Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de – Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al
Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció del lloc de treball convocat: 0,50 punts.
d’Incendis i Salvament (SPEIS). – Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre
– Tractar-se de personal funcionari o contractat la- al del lloc de treball convocat: 0,25 punts.
boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso- 3. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si
nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut és el cas, l’últim ocupat, fins a un màxim d’1 punt se-
Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament gons el barem següent:
posteriorment subrogat a un Institut podrà partici- – Pel desenvolupament d’un lloc d’igual nivell al del
par igualment en els concursos. També hi podran lloc de treball convocat: 1 punt.
participar els contractats laborals fixos d’Instituts – Pel desenvolupament d’un lloc de treball inferior
Municipals que hagin efectuat la corresponent ad- en dos nivells al del lloc de treball convocat: 0,50
hesió a l’Acord Marc de Condicions de Treball, punts.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 29
– Pel desenvolupament d’un lloc de treball de nivell En els casos en què entre els mèrits complementa-
superior al nivell del lloc de treball base de la ris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria,
categoria del concursant: 0,25 punts. aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en
A aquests efectes, s’ha d’entendre per nivell del aquells casos en què les bases específiques del con-
lloc de treball desenvolupat, el nivell de complement curs determinin un nombre superior de pàgines, do-
de destinació efectivament acreditat en la nòmina nades les característiques del lloc de treball a cobrir.
corresponent, quan es tracti d’un nivell superior al del L’informe s’haurà de presentar conjuntament amb la
grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell sol·licitud i el curriculum vitae.
del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan Els llocs de treball objecte de la present convocatò-
aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-
consolidar a la carrera administrativa. nuts setmanals.
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valo- Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dispo-
raran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació direc- sar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que
ta amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si consideri més escaients en cada cas i per a cada ti-
s’escau, en funció de les matèries, la durada i l’ava- pus de mèrits, i podrà convocar les persones que op-
luació. tin a les places per precisar o ampliar aspectes con-
crets en relació als mèrits al·legats.
Les destinacions adjudicades són irrenunciables
JUNTA DE VALORACIÓ un cop s’ha pres possessió del lloc. Malgrat això,
quan una persona hagi obtingut una plaça en dife-
Estarà formada pels membres següents: rents concursos convocats, haurà d’optar per una
d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils següents
Presidència: al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departa-
ment de Personal de la proposta de la Junta de Valo-
El director de Recursos Humans, com a titular. ració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça.
Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta
Vocalies: convocatòria, s’estarà a allò que disposen les Bases
Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol
El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada de 1988 i la normativa legal i reglamentària correspo-
concurs s’indiqui expressament a l’annex, que en cas nent.
d’absència del president titular, exercirà la presidèn-
cia de la Junta.
Un cap de Personal de sector d’actuació o districte. ANNEX
Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del
concurs. Concurs 1036. Assessor/a tècnic/a de serveis per-
Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, sonals (nivell 22)
qui també tindrà la condició de secretari/ària de la Concurs 1037. Responsable dels sistemes de veu i
Junta de Valoració. telecomunicacions (nivell 22)
A més, a tots els concursos hi podran assistir, en
els termes previstos a les Bases Marc, els represen-
tants designats conjuntament per la Junta de Perso-
nal i el Comitè d’Empresa.
Assessor/a tècnic/a de serveis personals
Concurs 1036
PROCEDIMENT I NORMES GENERALS
Les persones que compleixin les condicions exigi- Lloc de treball adscrit a la Direcció de Serveis de
des hauran de presentar la sol·licitud, a la qual adjun- Benestar Social del Sector de Serveis Personals.
taran la relació de mèrits al·legats classificats segons Nivell 22 i específic de responsabilitat mensual de
l’ordre d’aquesta convocatòria, i els documents acre- 444,85 euros, segons catàleg vigent (2215X).
ditatius corresponents, al Registre General o a qual- El lloc de treball objecte de la present convocatòria
sevol dels registres municipals, en el termini de quin- té com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts.
ze dies hàbils a comptar de l’endemà de la publicació
d’aquesta convocatòria en la Gaseta Municipal. Missió:
Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre Donar suport tecnicojurídic en temes de Benestar
sempre referits a la data d’acabament de l’esmentat Social a les diferents direccions del Sector de Serveis
termini. Personals i garantir la coordinació amb els districtes
Per a cada concurs s’ha de presentar una instància en les tasques que tingui encomanades.
i la documentació separada, per a la qual cosa, es
podrà utilitzar l’imprès normalitzat de què es disposa Funcions principals:
a l’Oficina d’Informació de Personal i a les seus dels – Elaborar el plec de condicions del contracte de
districtes. prestació dels Serveis d’Atenció i Assessorament
En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-lo jurídic als Serveis Socials d’Atenció Primària i
s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Corpo- control i seguiment del mateix.
ració des de la data d’incorporació en la plantilla, amb – Coordinar l’equip d’advocats/ades que presten els
caràcter indefinit. serveis als districtes.
3 a0 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
– Elaborar formularis i protocols recollint els aspec- Mèrits complementaris:
tes jurídics necessaris, per a la coordinació entre 1. Experiència professional fins a 6 punts segons el
l’atenció primària i/o especialitzada i els diferents barem següent:
serveis. – En Dret Civil, Família i Laboral, especialment en
– Coordinar amb els districtes les sessions formati- aquells aspectes que tenen a veure amb el treball
ves que es realitzin sobre temes jurídics, a partir dels professionals dels serveis socials (habitatge,
de la demanda dels professionals. incapacitacions, matrimonial, filiació, seguretat so-
– Assessorar jurídicament, en coordinació amb l’as- cial, salut mental...), fins a 2 punts.
sessoria jurídica del Sector de Serveis Personals, – En assessorament juridicoadministratiu, planifica-
als tècnics/ques de totes les Direccions del Sector ció i avaluació, fins a 1 punt.
de Serveis Personals i als professionals dels ser- – En tasques de caràcter tècnic en l’àmbit dels ser-
veis del quals en són responsables. veis personals (anàlisi de demandes, disseny de
– Seleccionar la legislació que afecta l’atenció pri- polítiques, programes i serveis, gestió i avaluació
mària i l’atenció especialitzada i, si s’escau, unifi- de processos de producció, etc.) i, especialment
car criteris d’actuació per a tota la ciutat. en serveis socials, fins a 1 punt.
– Estudiar la legislació que afecta els serveis soci- – En coordinació d’equips de treball, fins a 1 punt.
als i emetre informes interns per l’organització. – En instrucció de procediments, en tots els tràmits i
– Relació i coordinació amb la Direcció General de incidències i redacció de propostes de resolució,
Patrimoni de la Generalitat de Catalunya (per de- fins a 1 punt.
legació de la Direcció de Patrimoni de l’Ajunta- 2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de
ment) per a l’adjudicació i seguiment d’Herències treball, fins a 1 punt.
Intestades (assistència a les reunions deliberati- 3. Proves: la Junta de Valoració podrà convocar
ves prèvies, preparació de documentació, elabo- els/les candidats/tes per a la realització de proves per
ració de propostes d’entitats i projectes, segui- tal d’avaluar les seves aptituds professionals, i les va-
ment dels projectes subvencionats). lorarà fins a un màxim de 4 punts.
– Preparar documentació d’entitats i seleccionar 4. Característiques personals requerides per a l’òp-
projectes per ser beneficiaris d’herències intesta- tim desenvolupament de les funcions del lloc de tre-
des de l’Estat (també actuació per delegació de la ball, especialment la capacitat d’anàlisi, comunicació
Direcció de Patrimoni de l’Ajuntament). oral, planificació del propi treball i l’habilitat per a les
– Relació i coordinació amb districtes per recollida i se- relacions interpersonals.
lecció de projectes per presentar a Comissió d’He- La Junta de Valoració podrà convocar els/les can-
rències Intestades (de la Generalitat i de l’Estat). didats/tes per a l’avaluació de les seves característi-
– Relació i coordinació amb la Comissió de Justícia ques personals.
Gratuïta del Col·legi d’Advocats per facilitat deri- En el cas de realitzar-se aquesta convocatòria la
vacions d’usuaris dels Centres de Serveis Socials Junta de Valoració utilitzarà els sistemes d’apreciació
que necessiten aquest servei. que consideri més adequats i valorarà fins a un mà-
– Relació i coordinació amb les Jutjats 40 i 59 pel xim de 4 punts.
tema de les incapacitacions incoades a proposta
dels Serveis Socials d’Atenció primària. Puntuació mínima
– Coordinar les actuacions jurídiques que es deri- 10 punts.
ven de l’actuació del SAIER. Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la
– Coordinar amb els districtes la tramitació d’expe- puntuació mínima serà en tots els casos la meitat
dients d’incapacitació. de la puntuació total (mèrits comuns més mèrits
– Relació i coordinació amb Fiscalia pel seguiment complementaris) que poden obtenir els/les candi-
dels expedients d’incapacitat. dats/tes.
– Relació i coordinació amb Fiscalia per temes de
menors, dona... Junta de Valoració
– Relació i coordinació amb els Jutjats de Primera Vocals:
Instància (Deganat) i amb el SAC (Servei d’Actes Sra. Glòria Figuerola i Anguera, gerent del Sector
de Comunicació) per temes de desnonaments de dels Serveis Personals , o persona en qui delegui.
famílies amb dificultats socials i altres peticions Sr. Francesc Patricio i Dominguez, director de Ges-
que arriben de Jutjats. tió de Benestar Social del Sector de Serveis Perso-
– Suport jurídic en la coordinació de diferents temes nals, o persona en qui delegui.
relacionats amb els serveis socials (salut mental, Sr. Antoni Lleida i Lacueva, cap del departament
guàrdia urbana,..). de Personal del sector de Serveis Personals, o perso-
– Suport jurídic a programes específics d’atenció na en qui delegui.
que contemplin mesures de tipus legal. Sra. Blanca Gómez López, assessora tècnica de la
– Coordinació amb el Servei Jurídic Central per Direcció de Recursos Humans, o persona en qui de-
acompanyament i defensa del personal dels dis- legui.
trictes, en cas de denúncies o altres problemes ju- Representants de la Junta de Personal i del Comitè
rídics. d’Empresa.
Requisits addicionals:
Personal del grup A, que pertanyi a la categoria de
tècnic/a superior en Dret o tècnic d’Administració Ge-
neral (llicenciat en Dret).
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 31
Responsable dels sistemes de veu i teleco- – En comandament de personal, fins a 1 punt.
municacions 2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de
Concurs 1037 treball, fins a 1 punt.
3. Prova: la Junta de Valoració podrà convocar els/
les candidats/tes per a una prova professional. En
Lloc de treball adscrit al Departament de Subminis- cas de realitzar-se, tindrà caràcter obligatori i es pun-
traments i Estalvi Energètic de la Direcció Tècnica de tuarà fins a 4 punts.
Manteniment i Pla de Locals del Sector de Serveis 4. Característiques personals requerides per a l’òp-
Generals. tim desenvolupament de les funcions del lloc de tre-
Nivell 22 i específic de responsabilitat mensual de ball.
444,85 euros (2299X). La Junta de Valoració podrà convocar els/les can-
El lloc de treball objecte de la present convocatòria didats/tes per a l’avaluació de les seves característi-
té com a règim horari el de 37 hores i 30 minuts. ques personals.
En el cas de realitzar-se aquesta convocatòria la
Funcions principals Junta de Valoració utilitzarà els sistemes d’apreciació
– Elaboració de la previsió pressupostària anyal de que consideri més adequats i valorarà fins a un mà-
les comunicacions i serveis telefònics de les de- xim de 4 punts.
pendències municipals adscrites als diferents sec-
tors i districtes. Puntuació mínima
– Anàlisi i tractament informàtic de la facturació Si s’avaluen tots els apartats opcionals: 10 punts.
emesa pels operadors així com el seguiment Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la pun-
mensual de la despesa del conjunt de sectors i tuació mínima serà en tots els casos la meitat de la
districtes municipals. Elaboració dels quadres de puntuació total (mèrits comuns més mèrits comple-
gestió. mentaris) que poden obtenir els/les candidats/tes.
– Referent municipal quant al seguiment dels con-
tractes de telecomunicacions, inclosos sectors, Junta de Valoració
districtes i instituts, així com d’empreses munici- President:
pals i consorcis participats que vulguin acollir-se Sr. Alfredo Jorge Juan Andrés, gerent del Sector
als contractes. de Serveis Generals, com a titular i, com a suplent, la
– Revisió i/o validació tècnica dels projectes d’alta o persona en qui delegui.
modificació d’instal·lacions i serveis de telefonia Vocals:
fixa i mòbil. Sr. Cristòfol Querol i Lacarte, director tècnic de
– Relació amb les empreses operadores de telefo- Manteniment i Pla de Locals, com a titular, i com a
nia per a la tramitació administrativa d’altes, bai- suplent la persona en qui delegui.
xes i modificacions d’instal·lacions i serveis de te- Sr. Jaume Bosch i Camps, cap del Departament de
lefonia fixa i mòbil, a nivell de grup a excepció Subministraments i estalvi energètic, com a titular, i
dels organismes autònoms de certa entitat, ex- com a suplent la persona en qui delegui.
pressament autoritzats a fer-ho directament. Sra. Blanca Gómez López, assessora tècnica de la
– Supervisió tècnica d’altes, baixes i modificacions Direcció de Recursos Humans com a titular, i com a
d’instal·lacions i serveis de telefonia fixa i mòbil de suplent la persona en qui delegui.
la tramitació administrativa emesa pels organis- Representants de la Junta de Personal o del Comi-
mes autònoms esmentats en el punt anterior, amb tè d’Empresa.
l’objectiu de mantenir un adequat nivell de cohe-
rència d’aplicació i seguiment dels contractes dins
el grup municipal.
Requisits addicionals
Personal del grup A o B, amb les titulacions d’Engi- BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA
nyeria Superior o d’Enginyeria Tècnica, en les especi- CONVOCATÒRIA DELS CONCURSOS PER A LA
alitats Industrial, Telecomunicacions o Informàtica. PROVISIÓ DE LLOCS DE TREBALL DE L’INS-
TITUT DE CULTURA DE BARCELONA
Mèrits complementaris (Aprovades per decret del director gerent de 21
1. Experiència professional en les matèries de novembre de 2001 i donat compte a la
següents, fins a 7 punts: Comissió Executiva de 20 de març de 2002)
– Com a usuari avançat d’aplicacions i programes
informàtics de suport a la gestió (bases de dades,
fulls de càlcul...) per a explotació de dades i la BASES GENERALS
seva automatització mitjançant les eines de pro-
gramació disponibles en aquestes aplicacions,
fins a 2 punts. De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel
– Com a administrador o gestor d’instal·lacions i sis- Consell Plenari del dia 22 de juliol de 1988, es convo-
temes telefònics i/o de xarxes de dades (adminis- quen per a la seva provisió pel personal de plantilla
tració, perfil d’usuaris, parametrització, control de d’aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a
nivells de servei...), fins a 2 punts. l’annex, d’acord amb les condicions específiques que
– En implantació i seguiment de contractes i/o pro- s’indiquen en aquest mateix annex per a cadascun
jectes (validacions tècniques, control de nivells de d’ells i amb els requisits comuns que es fixen a conti-
servei...), fins a 2 punts. nuació:
3 a2 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS JUNTA DE VALORACIÓ
A part dels requisits addicionals de cada concurs, Estarà formada pels membres que s’indiquen a
per optar a qualsevol convocatòria és necessari: l’annex.
– Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un
Institut Municipal, i no pertànyer a les classes de
Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció PROCEDIMENT I NORMES GENERALS
d’Incendis i Salvament (SPEIS).
– Tractar-se de personal funcionari o contractat la- Les persones que compleixin les condicions exigi-
boral fix de l’Ajuntament de Barcelona. El perso- des hauran de presentar la sol·licitud a la qual ad-
nal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut juntaran la relació de mèrits al·legats classificats se-
Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament gons l’ordre d’aquesta convocatòria i els documents
posteriorment subrogat a un Institut podran parti- acreditatius corresponents, al Registre General o a
cipar igualment en els concursos. Així mateix, qualsevol dels registres municipals, en el termini de
podran participar els contractats laborals fixos quinze dies hàbils a comptar de l’endemà de la pu-
d’Instituts Municipals que hagin efectuat la cor- blicació d’aquesta convocatòria en la Gaseta Munici-
responent adhesió a l’Acord Marc de Condicions pal.
de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar Els requisits i mèrits al·legats s’han d’entendre
cinquena de l’esmentat Acord. sempre referits a la data d’acabament de l’esmentat
– Haver prestat un mínim d’un any de serveis com a termini.
funcionari de carrera o amb contracte laboral in- Per a cada concurs s’ha de presentar una instància
definit a l’Ajuntament o Institut Municipal. i la documentació separada, per la qual cosa, es po-
– Haver transcorregut un mínim de 2 anys des de drà utilitzar l’imprès normalitzat de què es disposa a
l’última destinació obtinguda per concurs. l’Oficina d’Informació de Personal, i a les seus dels
districtes.
En cas d’empat en la puntuació, per dirimir-ho
MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS s’atendrà a l’antiguitat de serveis prestats a la Corpo-
ració des de la data d’incorporació en la plantilla, amb
1. Antiguitat. Es valorarà per anys complerts de caràcter indefinit.
serveis, inclosos els serveis previs en altres Adminis- En els casos en què entre els mèrits complementa-
tracions Públiques que hagin estat formalment reco- ris s’estableixi la redacció d’un informe o memòria,
neguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d’1 aquest no podrà excedir de 5 pàgines, excepte en
punt. aquells casos en què les bases específiques del con-
2. Grau personal consolidat. S’avaluarà fins a un curs determinin un nombre superior de pàgines, do-
màxim d’1 punt segons el barem següent: nades les característiques del lloc de treball a cobrir.
– Per posseir com a grau un nivell superior al del L’informe s’haurà de presentar conjuntament amb la
lloc de treball convocat: 1 punt. sol·licitud i el curriculum vitae.
– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de Els llocs de treball objecte de la present convocatò-
treball convocat: 0,75 punts. ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi-
– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al nuts setmanals.
del lloc de treball convocat: 0,50 punts. Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà dispo-
– Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre sar dels sistemes d’acreditació i de comprovació que
al del lloc de treball convocat: 0,25 punts. consideri més escaients en cada cas i per a cada ti-
3. Nivell del lloc de treball actualment desenvolupat pus de mèrits, podent-se convocar les persones que
o, en el seu cas, l’últim desenvolupat, fins a un màxim optin a les places per precisar o ampliar aspectes
d’1 punt segons el barem següent: concrets en relació als mèrits al·legats.
– Pel desenvolupament d’un lloc d’igual nivell al del Les destinacions adjudicades són irrenunciables
lloc de treball convocat: 1 punt. un cop s’ha pres possessió del lloc. Malgrat això,
– Pel desenvolupament d’un lloc de treball inferior quan una persona hagi obtingut una plaça en dife-
en dos nivells al del lloc de treball convocat: 0,50 rents concursos convocats, haurà d’optar per una
punts. d’elles, dins del termini dels tres dies hàbils següents
– Pel desenvolupament d’un lloc de treball de nivell al de l’exposició en el tauler d’anuncis del departa-
superior al nivell del lloc de treball base de la ment de Personal de la proposta de la Junta de Valo-
categoria del concursant: 0,25 punts. ració de l’últim concurs en què hagi obtingut la plaça.
A aquests efectes s’ha d’entendre per nivell del lloc Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta
de treball desenvolupat, el nivell de complement de convocatòria, s’estarà a allò que disposen les Bases
destinació efectivament acreditat en la nòmina cor- Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol
responent, quan es tracti d’un nivell superior al del de 1988 i la normativa legal i reglamentària correspo-
grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell nent.
del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan
aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut
consolidar a la carrera administrativa. ANNEX
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valo-
raran fins a 2 punts, sempre que tinguin relació direc- Concurs 63. Responsable de formació (assessor
ta amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si tècnic) (nivell 24)
s’escau, en funció de les matèries, la durada i l’avalu-
ació.
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 33
Responsable de formació (assessor tècnic) – Experiència en tasques de gestió, d’anàlisis d’in-
Concurs 63 formació, de programació i d’avaluació de projec-
tes.
1 lloc de treball adscrit al Servei de Recursos Hu- – Experiència en tasques relacionals, de coordina-
mans de l’Institut de Cultura, situat al Palau de la Vir- ció o d’assessorament.
reina, la Rambla, núm. 99 de Barcelona. 2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de
Nivell 24 i específic de responsabilitat mensual de treball, fins a 1 punt.
444,85 euros, segons catàleg vigent (2414X). 3. Característiques personals requerides per al lloc
Els llocs de treball objecte de la present convocatò- de treball: organització, treball en equip, comunicació
ria tenen com a règim horari el de 37 hores i 30 mi- interpersonal. La Junta de Valoració podrà convocar
nuts. els/les candidats/es per a la avaluació d’aquest apar-
tat mitjançant els sistemes acreditatius que consideri
Funcions principals més adequats, i els valorarà fins a un màxim de 5
Donar suport al desenvolupament dels recursos punts.
humans de l’Institut en :
– Planificar i gestionar el Pla Anual de formació per Puntuació mínima
al personal de l’Institut Si s’avaluen tots els apartats opcionals: 9.
– Col·laborar en la planificació i la gestió dels recur- Si no s’avaluen tots els apartats opcionals, la pun-
sos humans, identificant necessitats i realitzant tuació mínima serà en tots els casos la meitat de la
propostes de millora puntuació total (mèrits comuns més mèrits comple-
– Gestionar i Assistir en qualitat d’assessor als pro- mentaris) que poden obtenir els/les candidats/tes.
cessos de selecció
– Oferir suport tècnic i metodològic en les dinàmi- Junta de Valoració
ques organitzatives relacionades amb els recur- Sr. Oriol Balaguer Julià , director-gerent de l’Institut
sos humans de Cultura de Barcelona o persona en qui delegui.
Sr. Joan Torrella Reñé, director de Recursos, o
Requisits addicionals persona en qui delegui.
Personal del grup A o B. Sra. Francesca Otalora, cap del Servei de Recur-
sos Humans, que exercirà les funcions de secretari
Mèrits complementaris de la Junta de Valoració.
1. Experiència professional, fins a 6 punts a valorar A més, a tots els concursos hi podran assistir, en
segons els aspectes següents: els termes previstos a les Bases Marc, els
– Experiència en planificació i/o gestió de proces- representants designats conjuntament per la Junta de
sos de formació i selecció de recursos humans. Personal i el Comitè d’Empresa.
3 a4 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
ANUNCIS
Notificacions
En compliment del que disposa l’article 59.4 de la 2003, el president de l’IMMB ha disposat en data 26
Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les de novembre de 2004:
administracions públiques i del procediment admi- “Declarar caducada l’autorització que empara l’ús
nistratiu comú, i en relació amb l’expedient número de la parada núm. 568  del mercat municipal dels En-
1257/04 instruït pel Departament Juridicoadministra- cants de Sant Antoni, d’acord amb allò que establei-
tiu de l’Institut Municipal de Mercats de Barcelona so- xen els articles 32 i 42.d) de l’Ordenança municipal
bre extinció de l’autorització administrativa que empa- de mercats, el titular de les quals, la senyora Elvira
ra l’ús de la parada núm. 060 especial del mercat Gamez Monzo, va morir sense que hagi estat instada
municipal de l’Abaceria, es notifica a la seva titular, la per cap persona la successió en les esmentades titu-
senyora María Carmen Malla Montoya, que en data laritats, dins dels terminis previstos legalment, va-
23 de setembre de 2004 el cap del Servei de Mercats cants els esmentats llocs de venda; en el termini de
de l’Institut Municipal de Mercats ha procedit a la sig- deu dies les parades hauran d’estar a disposició de
natura del requeriment següent: l’Administració, lliures, vàcues i expedites; dins els 8
“Segons les dades que consten a l’IMMB, vostè no dies següents a l’expiració del termini esmentat, i en
es troba al corrent de pagament dels cànons d’ús cor- cas de no haver-se procedit al desallotjament, asse-
responents als llocs de venda dels quals n’ostenta la nyalar el cinquè dia hàbil a les 9 hores per a la pràcti-
llicència. ca de la diligència de llançament. Designar el director
Li recordem que d’acord amb l’article 49.i) de l’Or- del mercat dels Encants de Sant Antoni i l’auxiliar de
denança municipal de mercats, els titulars dels llocs zona perquè, junts o separats efectuïn l’expressada
de venda tenen l’obligació de satisfer el cànon i les diligència amb absoluta indemnitat per a l’erari muni-
altres exaccions que corresponguin, i que aquest in- cipal, assistits del personal auxiliar de la Policia Muni-
compliment està previst a l’article 42.l) de l’Ordenan- cipal que estimin necessari i amb la facultat de recla-
ça esmentada com a causa d’extinció. mar directament l’auxili de la força pública si així
Per a realitzar el pagament pot adreçar-se a l’Insti- calgués per l’exacte compliment de la comesa que
tut Municipal d’Hisenda (avinguda del Litoral, núm. els ha estat assignada.”
24-34, edifici Vela - annex Torre Mapfre); posterior- Contra aquesta resolució es pot interposar recurs
ment haurà d’aportar els comprovants a les oficines d’alçada davant l’Alcaldia en el termini d’un mes,
centrals de l’IMMB, o bé pot fer-los arribar a la Direc- comptat des de l’endemà de la present notificació.
ció del mercat. L’esmentat recurs s’entendrà desestimat si transcor-
Per tot l’esmentat, la requerim perquè en el termini ren tres mesos des de la seva interposició sense que
de deu dies comptats des de l’endemà de rebre la se’n notifiqui la resolució.
present notificació, liquidi el deute que manté amb Contra la desestimació tàcita del recurs d’alçada es
l’IMMB. Així mateix, en el termini indicat, podrà pre- pot interposar recurs contenciós administratiu davant
sentar al·legacions per a la defensa dels seus drets i del Jutjat Contenciós Administratiu de Barcelona o
interessos. En el supòsit que el deute no fos liquidat, del que correspongui al seu domicili, en el termini de
s’iniciarà la tramitació del corresponent expedient ad- sis mesos a comptar de l’endemà de la data en què
ministratiu per declarar extingides les autoritzacions es produeix l’acte presumpte.
d’ús.“ També es pot utilitzar qualsevol altre recurs que es
Barcelona, 25 de novembre de 2004. El secretari cregui convenient.
general, Jordi Cases i Pallarès. Barcelona, 2 de desembre de 2004. El secretari
general, Jordi Cases i Pallarès.
* * *
* * *
En compliment del que disposa l’article 59 de la
Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les En compliment del que disposa l’article 59 de la
administracions públiques i procediment administratiu Llei 30/92, de 26 de novembre, de règim jurídic de les
comú, i en relació amb l’expedient seguit sota el núm. administracions públiques i procediment administratiu
495/03 pel Departament Jurídic de l’Institut Municipal comú, i en relació amb l’expedient seguit sota el núm.
de Mercats de Barcelona, sobre caducitat de la para- 46/02 pel Departament Jurídic de l’Institut Municipal
da 568 mercat municipal dels Encants de Sant de Mercats de Barcelona, sobre traspàs de les para-
Antoni, es notifica que en ús de les facultats atorga- des 142-143 mercat municipal dels Encants de Sant
des per decret de l’Alcaldia de data 2 de setembre de Antoni, es notifica que en ús de les facultats atorga-
NÚM. 1 a 10-I-2005 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 35
des per l’article 16.1 dels Estatuts de l’IMMB, el presi- no haver-se procedit a l desallotjament, assenyalar el
dent de l’IMMB ha disposat en data 26 de novembre cinquè dia hàbil  a les 9 hores per a la pràctica de la
de 2004: diligència de llançament. Designar el director del mer-
“Executar la Sentència del Jutjat contenciós admi- cat dels Encants de Sant Antoni i l’auxiliar de zona
nistratiu 11 de Barcelona, de 29 d’abril de 2004 (re- perquè junts o separats efectuïn l’expressada diligèn-
curs ordinari 165/2003-A),  en compliment dels arti- cia amb absoluta indemnitat per a l’erari municipal,
cles 103 i següents del Llei de la Jurisdicció assistits del personal auxiliar de la Policia Municipal
contenciós administrativa, per la qual es declara ajus- que estimin necessari i amb la facultat de reclamar di-
tada a dret la resolució  impugnada que desestimava rectament l’auxili de la força pública si així calgués
el recurs d’alçada interposat contra la resolució de 7 per a l’exacte compliment de la comesa que els ha
de novembre de 2002 per la que es declarava la ca- estat assignada.”
ducitat del procediment de canvi de titularitat dels Contra aquesta resolució es pot interposar recurs
llocs de venda 142 i 143 del mercat dels Encants de d’alçada davant l’Alcaldia en el termini d’un mes,
Sant Antoni a favor de Victoria Banús Fonoll, i arxiva- comptat des de l’endemà de la present notificació.
va l’expedient administratiu corresponent; conse- L’esmentat recurs s’entendrà desestimat si transcor-
qüentment, atesa la caducitat del procediment instat ren tres mesos des de la seva interposició sense que
per la Sra. Banús Fonoll, i atès que cap altra persona se’n notifiqui la resolució.
va instar la successió en la titularitat de les parades Contra la desestimació tàcita del recurs d’alçada es
142 i 143 del mercat dels Encants de Sant Antoni, en pot interposar recurs contenciós administratiu davant
la tramitació de l’expedient de caducitat per manca de del Jutjats contencioso administratius de Barcelona o
legalització, número 25.509/2000, procedir a la pràcti- dels que correspongui al seu domicili, en el termini de
ca de la diligència de llançament d’acord amb el pre- sis mesos a comptar de l’endemà de la data en què
vist als articles 160 i següents del Reglament del pa- es produeix l’acte presumpte.
trimoni dels Ens Locals: en el termini deu dies les També es pot utilitzar qualsevol altre recurs que es
parades hauran d’estar a disposició de l’Administra- cregui convenient.
ció, lliure, vàcues i expedites; dins els 8 dies se- Barcelona, 3 de desembre de 2004. El secretari
güents a l’expiració del termini esmentat, i en cas de general, Jordi Cases i Pallarès.
Altres anuncis
Exp. 05/006
El director-gerent de Parcs i Jardins de Barcelona, rantia definitiva de 1.535,46 euros, i perquè compare-
Institut Municipal, per delegacions aprovades per la gui el seu legal representant el dia i hora que se li in-
presidenta de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins l’1 diqui per tal de formalitzar el contracte i abonar les
de març de 2004, en data 17 de desembre de 2004, despeses relatives a la publicació dels anuncis cor-
va adoptar la resolució següent: responents en els diaris oficials.”
“Declarar vàlid el concurs celebrat per tal de dur a Barcelona, 17 de desembre de 2004. La secretària
terme el/la Contractació del subministrament del ves- delegada, PD, J. I. Martínez Legaz.
tuari d’estiu i d’hivern, per l’any 2005, que necessita
Parcs i Jardins de Barcelona, Institut Municipal, en
els termes regulats a l’article 2 del plec de clàusules; * * *
Adjudicar, mitjançant el procediment de concurs
obert, el contracte de subministrament, a l’empresa
Cables y Eslingas, SA, pel preu de 38.386,49 euros Exp. 05/007
(IVA inclòs);
Aplicar la despesa amb càrrec a la partida 22104 -
64222104 del pressupost de l’any 2005; condicionant El director-gerent de Parcs i Jardins de Barcelona,
aquesta autorització a l’aprovació del pressupost cor- Institut Municipal, per delegacions aprovades per la
responent a l’exercici 2005, d’acord amb l’article 69.4 Presidenta de l’Institut Municipal de Parcs i Jardins l’1
del text refós de la LCAP; de març de 2004, en data 17 de desembre de 2004,
Disposar l’abonament de la esmentada quantitat a va adoptar la resolució següent:
l’empresa adjudicatària amb la presentació prèvia de “Declarar vàlid el concurs celebrat per tal de dur a
les factures cursades pel tràmit reglamentari; terme la contractació del subministrament de calçat
Requerir l’empresa adjudicatària perquè dins del d’estiu i d’hivern, per l’any 2005, que necessita Parcs
termini dels quinze dies següents en què rebi la notifi- i Jardins de Barcelona, Institut Municipal, en els ter-
cació d’aquest decret, acrediti haver constituït la ga- mes regulats a l’article 2 del plec de clàusules;
 3a6 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2005
Adjudicar, mitjançant el procediment de concurs Requerir l’empresa adjudicatària perquè dins del
obert, el contracte de subministrament, a l’empresa termini dels quinze dies següents en què rebi la notifi-
Iturri, SA, pel preu de 30.370 euros (IVA inclòs); cació d’aquest decret, acrediti haver constituït la ga-
Aplicar la despesa amb càrrec a la partida 22104 - rantia definitiva de 1.214,80 euros, i perquè compare-
64222104 del pressupost de l’any 2005, condicionant gui el seu legal representant el dia i hora que se li
aquesta autorització a l’aprovació del pressupost cor- indiqui per tal de formalitzar el contracte i abonar les
responent a l’exercici 2005, d’acord amb l’article 69.4 despeses relatives a la publicació dels anuncis cor-
del text refós de la LCAP; responents en els diaris oficials.”
Disposar l’abonament de la esmentada quantitat a
l’empresa adjudicatària amb la presentació prèvia de Barcelona, 17 de desembre de 2004. La secretària
les factures cursades pel tràmit reglamentari; delegada, PD, J. I. Martínez Legaz.
PREU DE SUBSCRIPCIÓ: ADMINISTRACIÓ I SUBSCRIPCIÓ:
Barcelona, anual 9,02 € GASETA MUNICIPAL
Número corrent 0,30 € Pl. Sant Miquel, s/n
Es publica cada deu dies – PRODUCCIÓ EDITORIAL ISSN 1575-7838 – Dipòsit legal: B. 1.824-1958