D'una banda, en representació del MUSEU D'ART CONTEMPORANI DE BARCELONA (MACBA): 
Josep Maria Carreté Nadal, 
De l'altra banda, en representació dels treballadors, els seus legals representants: 
Òscar Agüera Martínez, 
Guim Català Carrera, 
Anna Cerdà i Callis, 
Sònia lópez Ortiz, 
Ariadna Miquel Arasa, 
Ambdues parts, conscients de la necessitat d'adequar el text del vigent conveni col·lectiu, han 
convingut en avançar el tractament i regulació d'algunes matèries contingudes al conveni per 
tal d'ajustar-les a l'actual marc normatiu, així com a les necessitats tant de l'empresa corn dels 
treballadors. 
Per aquest motiu, han acordat actualitzar els art icles 5 i 17 del Conveni Col·lectiu, i després de 
l'aprovació d'aquesta modificació per part de l'Assemblea, queden d'aquesta manera: 
Article S. Jornada laboral, temps de t reball i horari 
La jornada ordinària serà de 37 hores i 30 minuts en còmput setmanal o mitjana anual 
equivalent. A efectes administratius l'acompliment de la jornada de cada treballador es 
computarà mensualment. 
A. Horari flexible 
L'horari és flexible i es distribueix segons acord entre el t reballador i l'empresa, sempre i quan 
sigui comprès en la f ranja horària de les 8:00 a les 20:00 hores. 
Addicionalment i amb caràcter general (s'exceptua el t reball en caps de setmana}, cal complir 
l'horari de cohesió, considerat com l'horari de permanència obligatòria, que serà de dilluns a 
divendres de les 9:30 a les 13:30 hores. Les hores restants fins a la realització de la jornada total 
es podran realitzar amb flexibilit at, sempre que es distribueixin de comú acord ent re el 
treballador i l'empresa, en la franja horària que va de 8:00 a 20:00 hores. 
Tot el personal té dret a gaudir d'una pausa en la jornada de 20 minuts entre les 8:00 i les 13:30h. 
Els treballadors t indran dret a gaudir d'una tarda lliure a la setmana, preferentment la del 
divendres, realitzant les hores corresponents a aquesta tarda dins del mes en curs. 
Els quatre dies de la setmana que es realitzi jornada partida, amb una pausa mínima per dinar 
de 30 minuts entre la jornada del matí i la de tarda, es podrà finalitzar la jornada, sempre d'acord 
amb la distribució horària de cada treballador, entre les 16:00 i les 20:00 hores. 
El temps de dinar no es considerarà treball efectiu. 
Els treballadors tenen dret a un descans mínim setmanal d'un dia i mig ininterromput. Si per 
necessitats del servei calgués treballar en diumenges i festius, es garanteix el gaudiment de 2 
diumenges al mes i la meitat dels festius de l'any. 
Malgrat l'anterior, els treballadors que tinguin pactada una jornada diferent com a conseqüència 
de les característiques especials de lloc de treball on desenvolupen el seus serveis, continuaran 
mantenint-la d'acord amb el que es pacti o estigui pactat als seus contractes laborals. 
Jornada intensiva: 
En el període comprès entre 24 de juny i el segon diumenge de setembre, els treballadors que 
en aquests moments tinguin una jornada setmanal de 37 hores i 30 minuts, podran realitzar una 
jornada intensiva de 35 hores setmanals, en jornada contínua de 8:00 a 15:00 hores. Per 
necessitats del servei, i prèvia negociació, aquest col·lectiu pot efectuar aquest horari d'una altra 
manera, encara que en tots el casos s'hauran d'establir les corresponents compensacions si no 
es pot gaudir d'aquesta reducció diària de 30 minuts durant el període indicat. 
En el supòsit de gaudir d'una jornada reduïda, la jornada intensiva es reduirà proporcionalment. 
Horaris per serveis: 
L'horari dels treballadors estarà condicionat a les necessitats del servei. Aquells llocs de treball 
que requereixin una hora concreta d'inici i/o finalització de la jornada, ja sigui de manera 
continuada o puntual, caldrà que adaptin sempre la seva jornada a aquestes necessitats, prèvia 
comunicació al treballador/a que els ocupi, amb l'objectiu de no distorsionar el correcte 
funcionament del servei. 
Tanmateix, la distribució de la jornada de cada treballador haurà de comptar sempre amb 
l'aprovació del Cap corresponent i l'autorització de Gerència i/o Direcció. 
Excepcions d'horari: 
Excepcionalment es podran autoritzar distribucions horàries diferents. Sempre que hi hagi un 
motiu justificat i es compti amb l'autorització del Cap del departament corresponent i de la 
Gerència i/o la Direcció. 
B. Distribució irregular jornada 
L'empresa, en cas de necessitat, podrà distribuir de manera irregular al llarg de l'any el10% de 
la jornada de treball anual prèvia comunicació al treballador amb l'antelació que en cada cas 
sigui possible. 
C. Hores extra 
Té la consideració d'hora extraordinària cada hora de treball, degudament justificada i 
autoritzada, prèviament a la seva realització i amb l'antelació que en cada cas sigui possible, pel 
cap de servei corresponent, i amb la conformitat de Direcció o Gerència, que sobrepassi la 
jornada ordinària de treball pactada en aquest conveni i que en cap cas podrà superar les 80 
hores anuals. 
En cas que es realitzin hores extres, ja siguin dins l'horari laboral estàndard o en diumenges/dies 
festius/horari nocturn., (les quals computen de manera doble), seran preferiblement 
compensades amb hores de feina, 
La compensació de les, hores extres realitzades haurà de fer-se amb anterioritat al 30 d'abril de 
l'any següent. 
Barcelona, a 19 de Desembre de 2016, 
Signatures: 
Josep Maria Carreté Òscar Agüera 
Guim Català 
Anna Cerdà 
Sònia López 
Ariadna Miquel