GASETA
MUNICIPAL
SUMARI
Personal Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Concursos del Departament de professorat i centres educatius . 831
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
de la Divisió de Serveis tècnics del Districte d'Horta- del Departament d'Administració central 832
Guinardó 818 Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap de la Unitat operativa de Protecció del Patrimoni
de la Divisió de Serveis generals del Districte de Monumental i Històric 833
l'Eixample 819 Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Convocatòria per a la provisió dels llocs de treball de Cap del Servei del Paisatge urbà 835
de Divisió de Serveis personals dels Districtes de Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Ciutat Vella, Les Corts, Sarrià-Sant Gervasi, Horta- del Negociat del Patrimoni monumental 836
Guinardó i Sant Martí 820 Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap de la Unitat operativa de Proveïments i Consum .... 837
de la Unitat operativa de Població i Atencions de Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
l'Estat 821 de la Unitat operativa d'Edificació 838
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
del Servei d'Ocupació juvenil 822 del Servei d'Obra civil 839
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
del Servei d'Informació i Assessorament 824 del Servei d'Instal·lacions 840
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
del Servei de Creació i Cultura 825 de la Unitat operativa de Programes tècnics 841
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
del Servei de Participació i Associativisme juvenil de la Unitat
... 826 operativa d'Aigües i Sanejament 842
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
de la Unitat operativa d'Obres i instal·lacions esporti¬ de la Unitat operativa d'Obres de Vialitat 843
ves 827 Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap de la Unitat operativa de Gestió econòmica i adminis¬
de la Unitat operativa de Promoció esportiva 828 trativa 844
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
de la Unitat operativa de Construccions i edificis del Servei de Neteja i recollida zona oest 845
escolars 829 Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap del Servei de Planificació i Control 846
de la Unitat operativa d'Administració educativa i Convocatòria per a la provisió del lloc de treball de Cap
econòmica 830 del Servei de Pavimentació 847
Ajuntament Hpr de Barcelona
n> 30 (extraordinari) / 22 de novembre de 1988
Any LXXV
818 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 2?-YI-iqqq
PERSONAL
Concursos
(Aprovats per decret de l'Alcaldia de 16 de novembre de 1988)
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS superior d'Arquitectura i Enginyeria, amb dos
PER A LA PROVISIÓ anys de
DEL LLOC servei a la Corporació en la categoria
DE TREBALL DIVISIÓ assenyalada i
DE CAP DE LA DE amb grau personal corresponent com a mínim
SERVEIS TÈCNICS al ni¬
DEL DISTRICTE vell 20.
D'HORTA-GUINARDÓ
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
Cap de la Divisió de Serveis Tècnics adscrit a l'Admi¬ lat a les Bases marc que regulen la provisió de lloc de
nistració Executiva del Districte d'Horta-Guinardó, situat treballs per concurs entre el personal de l'Ajuntament
a l'avinguda de la Mare de Déu de Montserrat, 134. de Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ de juliol de 1988, amb les especificacions següents:
ca de 503.922 pessetes anuals. 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
Horari: 40 hores setmanals. veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
Funcions: Les atribuïdes als Caps de Divisió dels cions públiques que hagin estat formalment recone¬
Districtes, assenyalades a la norma sisena de les Nor¬ guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
mes Reguladores de l'Estructura Orgànica de l'Adminis¬ 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
tració Executiva dels Districtes (aprovades per acord de ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
la Comissió Municipal Permanent, de 14 de juny de güent:
1985, amb les modificacions aprovades per acord de la
Comissió de Govern, de 27 de Per
maig de 1987, pel posseir com a grau personal el nivell 22 1 punt
decret de l'Alcaldia, de 28 d'octubre de Per
1987, i per posseir com a grau personal el nivell 24 1,50 punts
acord de la Comissió de Govern, d'11 de Per
maig de posseir com a grau personal un nivell
1988. Text refós) referents a: superior al 24 2 punts
a) Urbanisme, planejament, gestió i disciplina urbanísti¬ 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
ca; policia de l'edificació i de les activitats industrials públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
i comercials, inclosos els establiments de proveï¬ segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
ments. treball exercits i atenent especialment l'experiència en:
b) Obres públiques, pavimentació, enllumenat, clave¬
gueram i elements urbanístics Redacció
en general, fonts i direcció
i de projectes d'obra
■
boques de reg; arbrat, plantacions i instal·lacions de pública, fins a 3 punts
jardins i espais enjardináis; Per
instal·lacions comandament sobre
per a jocs personal, fins a . 2 punts
infantils. Per gestió en l'Àmbit d'Urbanisme i Obres
c) Edificis públics i les seves instal·lacions: Edificis i Públiques, fins a 1 punt
locals dels Consells Municipals de Districte i les 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
seves oficines i dependències; edificis dels Centres rà fins a 2 punts sempre que tinguin relació directa amb
de prestació de Serveis personals, la gestió dels el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu cas, en
quals o la mera conservació i manteniment sigui funció de les matèries, durada i avaluació.
transferida als Districtes. En qualsevol cas, es consideraran rellevants els cur¬
d) Neteja de la via pública, solars i edificis abandonats, sos d'Informàtica aplicada a l'Arquitectura i Enginyeria.
instal·lacions de papereres i pipicans; gestió de 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
banys i evacuatoris públics. punts, segons el barem següent:
e) Ordenació i senyalització de la circulació de vehicles
i vianants. Titulacions superiors rellevants per a l'exer¬
f) Inspecció en matèries d'urbanisme, obres cici del
públi¬ lloc de treball, addicionals a la
ques, edificis públics, neteja, higiene ambiental i cir¬ d'ingrés a la categoria 1,50 punts
culació. Titulacions mitjanes rellevants per a l'exer¬
cici del lloc de treball 0,50 punts
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
OPTAR AL LLOC DE TREBALL D) MÈRITS ESPECÍFICS
Ser funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelo¬ Es valoraran fins a un màxim de 10 punts els trets
na, del grup A, pertanyent a la categoria de Tècnic professionals i personals que contribueixin a una mülof
kiúm 30 (extraordinari) 22-XI-1988 gaseta municipal de barcelona 819
adequació ai lloc de treball, atenent els aspectes se¬ 1985, amb les modificacions aprovades per acord de la
Comissió de Govern, de 27 de maig de 1987, pel
güents:
1. Característiques personals d'adequació al lloc de decret de l'Alcaldia, de 28 d'octubre de 1987, i per
treball i especialment la capacitat de comandament i acord de la Comissió de Govern, d'11 de maig de
d'interrelació, l'anàlisi i la resolució de problemes pràc¬ 1988. Text refós), referents a:
tics, fins a 5 punts. a) Secretaria i assessorament jurídic dels òrgans de
2. Capacitat de resolució dels problemes o situa¬ govern i consultius del Districte i de les seves Comis¬
les quals es trobarà l'ocupant del lloc de sions de
cions en Treball; convocatòries, ordres del dia, ac¬
treball, valorada mitjançant un exercici de simulació, fins tes, notificacions, comunicacions i edictes, Llibre de
3 punts. decrets de la Presidència.
a
3. Experiència o activitats relacionades amb el lloc b) Documentació general del Districte; registre d'entra¬
treball valorades anteriorment, fins a 2 punts. da i de sortida de documents, memòries, estadísti¬
de no
Per a l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬ ques i publicacions; reproducció de documents.
ció atendrà l'experiència que, en el seu cas, acreditin c) Informació de base; sistemes d'informació, fitxers,
els candidats no valorada en altres apartats i els siste¬ registres i bancs de dades; biblioteca i arxiu general
d'apreciació que consideri més adequats. del Districte;
mes gestió de l'ordinador.
d) Serveis d'informació general al públic; gestió dels
e) puntuació mínima sistemes de comunicació amb el veïnat.
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el e) Participació ciutadana; gestió dels sistemes i canals
lloc de treball d'aquest concurs: 7 punts. establerts.
f) Gestió i control general del personal, règim discipli¬
f) junta de valoració nari.
Estarà formada pels membres següents: g) Règim econòmic: Pressupostos, comptabilitat i con¬
President: trol general d'inversions, despeses i ingressos; con¬
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ trol general del cost dels serveis i indicador de
nització i Personal. gestió; relacions amb la Intervenció i la Dipositaria de
Vocals: Fons i col·laboració amb la Intervenció delegada.
1. Sr. Ricard Huertas de Trias, Coordinador de Ser- h) Intendència, subministrament i adquisicions, amàs i
veis del Districte d'Horta-Guinardó. distribució de béns; subministrament de fluids i mit¬
2. Sr. Josep Gorostiaga i Egusquiza, Cap de la jans energètics.
Secretaria d'Inspecció Polivalent de Descentralització. i) Patrimoni; inventari i gestió de l'ús dels immobles i
3. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de dels béns no consumibles; supervisió general dels
Recursos Humans. serveis de neteja i vigilància dels edificis i locals
Representants de la Junta de Personal: pertanyents al Districte.
Sr. Romà Torrents i Llanos, com a titular i Sra. M. Les tasques exposades en els anteriors apartats g),
Eugenia Sánchez i Carreté com a suplent. h) i i) que fan referència a les funcions de planificació,
Secretari: coordinació i control econòmic del Districte, se separa¬
Sr. Lluís Muixí i Rosset. ran de la competència de la Divisió de Serveis generals,
en el supòsit de constituir-se un òrgan de suport imme¬
g) presentació de sol·licituds diat al Coordinador de Serveis per a l'exercici de les
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬ esmentades funcions.
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant el cur¬
rículum i els documents que considerin oportuns, al b) condicions i requisits necessaris per
Registre General, en el termini de quinze dies hàbils a optar al lloc de treball
partir de la publicació de la convocatòria en la Gaseta Ser funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelo¬
Municipal. na, del grup A, pertanyent a les categories de Tècnic
d'Administració general (amb Llicenciatura en Dret) o
de Tècnic superior en Dret, amb tres anys de servei a la
Corporació en les categories assenyalades, i amb grau
personal corresponent com a mínim al nivell 22.
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS
PER A LA PROVISIÓ DEL LLOC DE c) mèrits de caràcter general
TREBALL DE CAP DE DIVISIÓ DE SERVEIS Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
GENERALS DEL DISTRICTE DE L'EIXAMPLE lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs per
concurs entre el personal de l'Ajuntament de Barcelona,
a) descripció del lloc de treball segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de
Cap de la Divisió de Serveis Generals adscrit a 1988, amb les especificacions següents:
l'Administració Executiva del Districte de l'Eixample, 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
situat al carrer del Consell de Cent, núm. 333. veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ cions públiques que hagin estat formalment recone¬
ca de 503.922 pessetes anuals. guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
Horari: 40 hores setmanals. 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
Funcions: Les atribuïdes als Caps de Divisió dels ran fins a un màxim de dos punts segons el barem se¬
Districtes, assenyalades a la norma sisena de les Nor¬ güent:
mes Reguladores de l'Estructura Orgànica de l'Adminis¬ Per posseir com a grau personal el nivell 24 1 punt
tració Executiva dels Districtes (aprovades per acord de Per posseir com a grau personal un nivell
la Comissió Municipal Permanent, de 14 de juny de superior al 24 2 punts
820 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 2P-Xi-iopfl
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts Els interessats que posseeixin les condicions
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de des podran exiqi-
presentar les sol·licituds,
treball adjuntant
exercits el
atenent cur¬
l'experiència següent: rículum i els documents que considerin oportuns, al
Gestió administrativa fins a 3 punts Registre General en el termini de quinze dies hàbils a
Comandament sobre personal fins a 1,50 punts partir de la publicació d'aquesta convocatòria en la
Preparació de plans i Gaseta
programes d'actua¬ Municipal.
ció, seguiment i control de resultats, organi-
tació i coordinació de serveis fins a 1,50 punts
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu PROVISIÓ DELS LLOCS DE TREBALL DE
cas, en funció de les matèries, durada i avaluació. CAPS DE DIVISIÓ DE SERVEIS PERSONALS
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2 DELS DISTRICTES: CIUTAT VELLA,
punts, LES CORTS
segons els barem següent: SARRIÀ-SANT GERVASI, HORTA-GUINARDÓ '
Llicenciat en Ciències Econòmiques 1 I
punt SANT MARTÍ
Altres titulacions superiors relievants per a
l'exercici del lloc de treball, addicionals a la A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
d'ingrés a la categoria 0,60 punts Caps de les Divisions de Serveis Personals adscrits a
Titulacions mitjanes relievants per l'exer¬ les
a Administracions Executives dels Districtes de Ciutat
cici del lloc de treball 0,40 punts Vella, Les Corts, Sarrià-Sant Gervasi, Horta-Guinardó i
Sant Martí, i situats a les respectives seus dels Dis¬
trictes.
D) MÈRITS ESPECÍFICS Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
Es valoraran fins màxim ca de 503.922
a un de 10 punts els trets pessetes anuals, excepte els llocs de
professionals i treball destinats
personals als Districtes
contribueixin millor de Les Corts i
que Sarrià-Sant
a una
adequació al Gervasi amb
lloc de treball, nivell 24 i
atenent els aspectes específic
se¬ de responsabilitat i
güents: dificultat tècnica de 439.363 pessetes.
1. Horari:
Característiques 40 hores
personals d'adequació setmanals.
al lloc de
treball i especialment: Funcions:
Capacitat Les atribuïdes
de als
comandament i Caps de Divisió dels
d'interrelació anàlisi i resolució de problemes Districtes,
pràctics, assenyalades en la norma sisena de les
fins Normes
a 5 punts. Reguladores de l'Estructura Orgànica de l'Ad¬
2. Capacitat ministració
de resolució dels Executiva dels Districtes
problemes o situa¬ (aprovades per
cions els quals acord de la
en es trobarà l'ocupant Comissió
del lloc de Municipal Permanent, de 14 de
treball, valorada mitjançant exercici de simulació, fins juny de 1985, amb les modificacions
un aprovades per
3 acord de
a punts. la Comissió de Govern, de 27 de maig de
3. Experiència o activitats relacionades amb el lloc 1987, pel decret de l'Alcaldia, de 28 d'octubre de 1987,
de treball i
no valorades anteriorment, fins 2 per acord de la Comissió de
a punts. Govern, d'11 de maig de
Per l'avaluació 1988.
a d'aquests Text
mèrits, la Junta de Valora¬ refós), referents a:
ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬ a) Promoció, subvenció i organització d'activitats, pres¬
tin els candidats tació
no valorada altres de serveis i
en apartats i els gestió de centres i establiments
sistemes d'apreciació consideri més adequats. municipals en matèria
que de Cultura, Ensenyament,
Esports, Joventut, Assistència Social i Salut Pú¬
blica.
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA b) Gestió dels Centres Cívics del Districte.
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
lloc de treball d'aquest concurs: 7 punts. B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
OPTAR AL LLOC DE TREBALL
Ser funcionari de l'Ajuntament de Barcelona, del grup
F) JUNTA DE VALORACIÓ A, amb tres anys de servei a la Corporació, i
Estarà amb grau
formada pels membres següents: personal corresponent com a mínim al nivell 20.
President:
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
nització i Personal. Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
Vocals: lat a les Bases marc
1. que
Sr. regulen la provisió de lloc de
Santiago Costa i Orfila, Coordinador de Serveis treball per concurs entre el
del personal de l'Ajuntament de
Districte de l'Eixample. Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
2. Sra. Carme Valls i Cerulla, Cap del Departament juliol de 1988, amb les
de Coordinació especificacions següents:
i Projectes de Descentralització. 1.
Ángel Antiguitat: Es valorarà
3. Sr. per anys complets de ser¬
Pons i González, Cap de la Unitat de veis, inclosos els serveis
Recursos previs en altres Adminis¬
Humans. tracions públiques que hagin
Representants estat formalment re¬
de la Junta de Personal: coneguts, a raó de 0,10
Sr. punts i fins
Santiago a un màxim d'1
Caussignac i Llopis, corn a titular i Sra. punt.
Trinitat López i Baqué, com a suplent. 2. Categoria professional
Secretari: i grau personal: S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2
Sr. Lluís punts segons
Muixí el barem se¬
i Rosset. güent:
yúh/l. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 821
Per pertànyer a la categoria de Tècnic Vocals:
superior d'Educació i Psicologia, Economia 1. Sr. Xavier Casas i Masjuan, Coordinador de Ser-
¡Sociologia, Dret o Tècnic d'Administració veis del Districte de Ciutat Vella.
general 1 Pur|t 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
Per pertànyer a la categoria de Tècnic Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i
superior en Medicina o Tècnic Superior en García, Cap de la Unitat Operativa de Gestió de Perso¬
Art i Història 0,50 punts nal, com a suplent.
Per posseir com a grau personal el nivell 22 0,50 punts 3. Sra. Carme Valls Cerulla, Cap del Departament de
Per posseir com a grau personal un nivell Coordinació i Projectes de Decentralització.
superior al 24 1 punt Representants de la Junta de Personal:
3. Treballs realitzats a les diverses Administracions Representants titular i suplent que designi, en el seu
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts cas, la Junta de Personal.
Secretari:
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
treball ocupats i atenent l'experiència
Sr. Lluís Muixí i Rosset.
següent:
Preparació de plans i programes d'actua¬ G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
ció, i control de resultats, organització i Els interessats que poseeixin les condicions exigides
coordinació de serveis en matèries pròpies podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
de les divisions de serveis personals fins a 3 punts dels mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'a¬
Comandament sobre personal fins a 2 punts questes Bases, i els documets acreditatius corres¬
Gestió de centres de prestació de serveis ponents, al Registre General, en el termini de quinze
personals fins a 1 punt dies hàbils a partir de la publicació de la convocatoria
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬ en la Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'Informe
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa assenyalat a l'apartat D-2.
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, el seu cas, En la sol·licitud, hauran d'especificar-se les places
en funció de les matèries, durada i avaluació. sol·licitades i el seu ordre de preferència.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons els barem següent:
Llicenciatures en Sociologia i Psicologia ... 1 punt
Altres titulacions superiors rellevants per a CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A
l'exercici del lloc de treball 0,60 punts LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE
Titulacions mitjanes rellevants per a l'exer¬ CAP DE LA UNITAT OPERATIVA DE POBLACIÓ
cici del lloc de treball 0,40 punts I ATENCIONS DE L'ESTAT
D) MÈRITS ESPECÍFICS A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Es valoraran fins a un màxim de 10 punts els trets Cap de la Unitat operativa de Població i Atencions de
professionals i personals que contribueixin a una millor l'Estat adscrit a l'Àrea d'Informació de Base i situat a
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ l'avinguda del Portal de l'Angel, núms. 8-10.
güents: Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
1. Característiques personals d'adequació al lloc de ca de 503.922 pessetes anuals.
treball i especialment la capacitat de comandament i Horari: 40 hores setmanals.
d'interrelació, d'anàlisi i de resolució de problemes Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬
pràctics, fins a 5 punts. gans auxiliars li corresponen les funcions de comanda¬
Per a l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬ ment vigents atribuïdes als Caps d'Unitats operatives
ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬ sobre els Negociats de Població i d'Atencions de l'Estat
tin els candidats valorada en altres apartats i els i sobre les Oficines del Cens Electoral, Mecanització i
no
sistemes d'apreciació que consideri més adequats. Padró d'Habitants i a més, les següents:
-
2. Valoració-lnforme de les activitats realitzades i la Assessorament jurídico-administratiu a la Coordinació
seva aplicació al lloc de treball en funció de la madure¬ de Serveis d'Informació dins l'àmbit de la seva com¬
sa i coherència de les aportacions personals del candi¬ petència.
dat -
i la capacitat de síntesi, fins a 3 punts. Manteniment de relacions a nivell executiu amb els
Per a la valoració d'aquest apartat els concursants òrgans competents de les Administracions Estatals i
hauran de presentar un Informe que inclogui els objec¬ Autonòmiques en matèria de Població, en general, i
tius prioritaris, l'organització i els criteris d'actuació del del Padró d'Habitants, allistament militar i cens, en
Departament, d'una extensió màxima de 5 folis. particular.
3. -
Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬ Col·laboració amb la Junta Electoral de Zona.
lars, fins a 2 punts.
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA OPTAR AL LLOC DE TREBALL
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el Funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona,
Hoc de treball d'aquest concurs: 6 punts. del grup A amb 3 anys de servei a la Corporació i amb
grau personal corresponent com a mínim al nivell 22.
E) JUNTA DE VALORACIÓ
Estarà formada pels membres següents: C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
President: Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga- lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs per
nització i Personal. concurs entre el personal de l'Ajuntament de Barcelona,
822 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-Xi-ioap
segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de Direcció i reorganització d'Oficines d'Aten¬
1988, amb les especificacions següents: ció al Públic, fins a 2
1. Antiguitat: punts
Es valorarà per anys complets de ser¬ Tractament mecanitzat de circuits adminis¬
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ tratius, fins a 2
cions públiques punts
que hagin estat formalment recone¬
guts, raó de 0,10 3. Els concursants seran
a punts i fins convocats
a un màxim d'1 punt. per la Junta de
2. Categoria Valoració
professional i grau personal: S'avalua¬ per tal de desenvolupar un exercici pràctic de
ran fins a un màxim de 2 simulació 0 tema teòric
punts sobre matèries
segons el barem se¬ pròpies del lloc
güent: de treball del concurs que seran valorats en funció de la
maduresa i coherència, de les
Per aportacions
pertànyer a la categoria de Tècnic personals,
de la capacitat de síntesi i, en el seu
d'Administració cas, de la
general o Tècnic superior capacitat
de resolució de problemes i situacions, fins a 2
en Dret 1 punts.
punt
Per posseir com a grau personal el nivell E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
24 0,5 punts S'estableix com a puntuació mínima
Per posseir personal per
com a grau un nivell adjudicar el
lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
superior al 24 1 punt
3. Treballs realitzats en les diferents Administracions F) JUNTA DE VALORACIÓ
públiques. Estarà formada pels membres següents:
Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el President:
nivell, les tasques i les funcions dels llocs exercits i Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
atenent l'experiència en: nització i Personal.
Preparació de plans i Vocals:
programes d'actuació,
seguiment i control de resultats, organització 1. Sra. Carme Sanmiguel i Ruibal, Coordinadora de
i coordinació de serveis, fins 3 l'Àrea
a punts d'Informació de Base.
Assessorament Jurídico-administratiu, fins 2.
a . 1 punt Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
Relacions directes amb llocs directius, fins 1 punt Recursos
a Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
Desconcentració territorial d'activitats i ser¬ García, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
veis, fins a 1 punt nal, com a suplent.
3. Sr.
4. Cursos de formació i Josep M. Boleda i Rossell, Sots-Director del
perfeccionament: Es valora¬ COM.
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
amb el lloc de treball Representants de la Junta de Personal:
a cobrir, puntuant-se, en el seu Sra. Núria Pons i Giralt, com a titular, i Sra.
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. Esperanza
Álvarez i Álvarez com a
5. Titulacions acadèmiques: Es suplent.
valoraran fins a 2 Secretària:
punts, segons el barem següent: Sra. Tecla Fort i Riera, Cap del Negociat de Selecció
Titulació Superior en Dret 1 punt de Personal.
Titulació superior en Ciències Econòmi¬
ques, Polítiques i Sociologia o Geografia i G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
Història en les especialitats de Població, Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬
Demografia o Estadística, per cadascuna . 0,75 punts des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
Altres titulacions superiors relacionades de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
amb l'exercici del lloc de treball i especial¬ convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬
ment les relacionades amb l'Organització o nents, al Registre General en el termini de quinze dies
la Informàtica, per cadascuna 0,50 punts hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la
Altres titulacions mitjanes relacionades Gaseta Municipal.
amb l'exercici del lloc de treball i especial¬
ment les relacionades amb l'Organització o
la Informàtica, per cadascuna 0,25 punts
D) MÈRITS ESPECÍFICS CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
Es valoraran fins a màxim de 12 PROVISIÓ DEL LLOC DE
un punts els TREBALL
trets
professionals i personals DE CAP
que contribueixin DEL SERVEI
millor D'OCUPACIÓ JUVENIL
a una
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
güents: A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
1. Característiques personals requerides per al lloc Cap de Servei d'Ocupació Juvenil adscrit a la Unitat
de treball i, especialment la capacitat de comandament, operativa de Serveis de Joventut i situat al passeig de
d'interrelació, responsabilitat i objectivitat en l'ús de la Gràcia, núm. 2.
informació, fins Nivell 22.
a 5 punts. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
Per a la valoració ca de
d'aquests mèrits, 323.654
la Junta de pessetes anuals.
Valoració atendrà les experiències que, en el Funcions:
seu cas, Estudi, preparació, proposta i execució del
acreditin els candidats no valorada en altres apartats i programa anual d'actuació en matèria d'ocupació juve¬
els sistemes d'apreciació nil
que consideri més adequats. per tal de reduir l'atur juvenil i fomentar la primera
2. Experiència específica, fins a 5 punts. ocupació. L'acompliment del programa mitjançant la
tècnica de la Direcció per objectius, comporta:
Activitats relacionades amb el Cens Electo¬ - Elaboració de la programació i del pressupost del
ral, Padró d'Habitants o allistament militar programa.
fins a 2 punts - Execució del programa.
HjíiM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 823
- Seguiment i avaluació de les diverses etapes de rea¬ Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬
lització. cionades amb l'exercici del lloc, per cadas¬
- Direcció de l'equip de treball del programa. cuna 0,50 punts
Orientació i coordinació de les actuacions dels res¬ Titulacions de
_ postgrau i especialització re¬
ponsables dels subprogrames en què s'hagi dividit el lacionades amb l'exercici del lloc, per ca¬
programa. dascuna 0,50 punts
- Desenvolupament d'actuacions conjuntes, amb al¬
tres organismes i entitats de la Ciutat en relació a
temes i qüestions relacionades amb l'ocupació juve¬ D) MÈRITS ESPECÍFICS
nil. Es valoraran fins a un màxim de 12
i entitats punts els trets
- Relació i participació amb associacions
connectades directament amb el tema de l'atur ju¬ professionals i personals que contribueixin a una millor
venil. adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
güents:
1. Característiques personals per al
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER requerides lloc
de treball
LLOC DE TREBALL i, especialment la capacitat de comandament
OPTAR AL i
Barcelona, d'interrelació, fins a
plantilla de l'Ajuntament de 3 punts.
Personal de Per a la valoració mèrits, la Junta
dels grups A o B amb 1 any de servei la Corporació. d'aquests de
a Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
acreditin els candidats no valorada en altres apartats
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL i els sistemes
de mèrits estipu¬ d'apreciació que consideri més ade¬
Es valoraran d'acord amb el barem
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de quats.
2. Experiència específica en matèria d'Ocupació,
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de preferentment la referida a la joventut, fins a 3 punts.
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
juliol de 1988, amb les especificacions següents: lars en relació al lloc de treball, fins a 2 punts.
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ 4. Els concursants seran convocats per la Junta de
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ Valoració per tal de desenvolupar un exercici pràctic de
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ simulació o tema teòric sobre matèries pròpies del lloc
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. de treball. Aqueste prova serà valorada en funció de la
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ maduresa i coherència, les aportacions personals, la
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ capacitat de síntesi i, en el seu cas, per la capacitat de
güent: resolució de problemes i situacions, fins a 4 punts.
Per pertànyer a les subescales de Tècnic
d'Administració general o de Tècnic su¬ E)
perior d'Administració especial 1 punt PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Per pertànyer a la categoria de Tècnic lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
mitjà en Ciències socials 0,75 punts
Per pertànyer a la subescala de Gestor
d'Administració general 0,50 punts F) JUNTA DE VALORACIÓ
Per pertànyer a la subescala de Tècnic Estarà formada pels membres següents:
mitjà d'Administració especial, excepte President:
Tècnic mitjà en Ciències socials 0,25 punts Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
Per posseir com a grau personal el ni¬ nització i Personal.
vell 18 0,25 punts Vocals:
Per posseir com a grau personal el ni¬ 1. Sr. Miquel Lumbierres i Méndez, Coordinador de
vell 20 0,50 punts l'Àrea de Joventut.
Per posseir com a grau personal un nivell 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
superior al 20 1 punt Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
Garcia,
3. Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
Treballs realitzats en les diverses Administracions nal, com a
públiques: suplent.
Es valoraran fins a un màxim de 6 punts 3. Sr. Jordi Torroella i Sans, Cap del Negociat de Jo¬
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs ventut.
exercits i atenent l'experiència en: Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Activitats juvenils, fins a 3 punts Sra. Esperanza Álvarez i Alvarez, com a titular, i Sra.
Gestió, organització i planificació d'activi¬ M. Eugènia Sánchez i Carreté, com a suplent.
tats, fins a 2 punts Secretari:
Comandament de personal, fins a 1 punt Sr. Lluís Muixí i Rosset.
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
arT|b el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu Els interessats que poseeixin les condicions exigides
cas, en funció de les matèries, durada i avaluació. podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2 mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
Punts, segons el barem següent: convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬
Titulació superior en: Economia, Ciències nents, al Registre General en el termini de quinze dies
jje l'Educació, Sociologia, Psicologia o hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la
Dret, per cadascuna 1 punt Gaseta Municipal.
824 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-Xi-ioap
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA 3. Treballs realitzats a les diferents
PROVISIÓ Administracions
DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DEL públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6
SERVEI D'INFORMACIÓ I ASSESSORAMENT punts
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
treball exercits i atenent l'experiència en:
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Cap de Servei d'Informació i Assessorament adscrit Activitats
a juvenils, fins a 3 pUnts
la Unitat operativa de Serveis de Joventut i situat al Gestió, organització i planificació d'activi¬
passeig de Gràcia, núm. 2. tats, fins a 2 punts
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ Comandament de personal, fins a 1 punt
ca de 323.654 pessetes anuals. 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
Funcions: Estudi, preparació, proposta i execució del rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
programa anual d'actuació en matèria d'assessorament amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
sobre els drets dels menors, delinqüència, drogaaddic¬ cas, en funció de les matèries, durada i avaluació.
ció, sexualitat i objeció de consciència, i formació 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
general d'interès per a la joventut. El compliment del punts, segons el barem següent:
programa mitjançant la tècnica de la direcció per objec¬
tius comporta: Titulació superior en: Sociologia, Pedago¬
- Elaboració de la programació i del pressupost del gia, Psicologia 0 Ciències de la Informació,
programa. per cadascuna 1 punt
- Execució del Altres titulacions
programa. superiors 0 mitjanes rela¬
- Seguiment i avaluació de les diverses etapes de cionades amb l'exercici del lloc de
rea¬ treball,
lització. per cadascuna 0,50 punts
- Direcció d'equip de treball del Titulacions de
programa. postgrau i especialització re¬
- Orientació i coordinació de les actuacions dels lacionades amb l'exercici
res¬ del lloc de treball,
ponsables dels subprogrames en què s'hagi dividit el per cadascuna 0,50 punts
programa.
- Col·laboració amb els D) MÈRITS ESPECÍFICS
programes d'altres institucions Es fins
sense representació valoraran a un màxim
directa a l'Ajuntament: Centres de 12 punts els trets
privats d'informació, etc. professionals i personals que contribueixin a una millor
- Relació amb altres àmbits de l'Ajuntament relacionats adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
amb la informació: 010, CSS, Informació sanitària, güents:
Informació de Serveis 1.
Socials, etc. Característiques personals requerides per al lloc
- Relació de
amb treball
els Districtes i, especialment
per a l'intercanvi d'informa¬ la capacitat de comandament
ció i
en temes juvenils. d'interrelació, fins a 3 punts.
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
OPTAR AL LLOC DE TREBALL acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
dels grups AoB amb 1 any de servei a la Corporació. 2. Experiència específica en matèria de serveis d'in¬
formació i assessorament i especialment les dirigides a
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL la joventut, fins a 3 punts.
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de lars en relació al lloc de treball, fins a 2 punts.
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de 4. Els concursants seran convocats per la Junta de
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de Valoració per tal de desenvolupar un exercici pràctic de
juliol de 1988, amb les especificacions següents: simulació 0 tema teòric sobre matèries pròpies del lloc
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ de treball del concurs. Aquesta prova serà valorada en
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ funció de la maduresa i coherència, les aportacions
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ personals, la capacitat de síntesi i, en el seu cas, per la
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. capacitat de resolució de problemes i situacions, fins a
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ 4 punts.
ran fins un màxim de 2 punts segons el barem se¬
güent: E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Per pertànyer a les subescales de Tècnic lloc de treball d'aquest concurs: 12
d'Administració punts.
general o Tècnic superior
d'Administració especial 1 punt F) JUNTA DE VALORACIÓ
Per pertànyer a la categoria de Tècnic mitjà Estarà formada pels membres següents:
en Ciències socials 0,75 punts President:
Per pertànyer a la subescala de Gestor Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
d'Administració general 0,50 punts nització i Personal.
Per pertànyer a la subescala de Tècnic Vocals:
mitjà d'Administració especial, excepte 1. Sr. Miquel Lumbierres i Méndez, Coordinador de
Tècnic mitjà en Ciències socials 0,25 punts l'Àrea de Joventut.
Per posseir com a grau personal el nivell 18 0,25 punts 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
Per posseir com a grau personal el nivell 20 0,50 punts Recursos Flumans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes I
Per posseir com a grau personal un nivell Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
superior al 20 1 punt nal, com a suplent.
f/JM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 825
3. Sra. M. Luisa Pérez i Buendia, Cap del Negociat Per pertànyer a les subescales de Tècnic
de Llicències i Edificis Ruïnosos. d'Administració general o Tècnic superior
Representants de la Junta o Comitè de Personal: d'Administració especial 1 punt
Sr. Miguel Hernández i Jiménez, com a titular, i Sr. Per pertànyer a la Categoria de Tècnic
Antonio Morales del Campo, com a suplent. mitjà en Ciències socials 0,75 punts
Secretari: Per pertànyer a la subescala de Gestor
Sr. Lluís Muixí i Rosset. d'Administració general 0,50 punts
Per pertànyer a la subescala de Tècnic
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS mitjà d'Administració especial, excepte
Els interessats que poseeixin les condicions exigides Tècnic mitjà en Ciències Socials 0,25 punts
podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de Per posseir com a grau personal el nivell 18 0,25 punts
mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta Per posseir com a grau personal el nivell 20 0,50 punts
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ Per posseir com a grau personal un nivell
nents, al Registre General en el termini de quinze dies superior al 20 1 punt
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Gaseta Municipal. públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
treball exercits i atenent l'experiència en:
Activitats juvenils, fins a 3 punts
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA Gestió, organització i planificació d'activi¬
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE CAP tats, fins a 2 punts
DEL SERVEI DE CREACIÓ I CULTURA Comandament de personal, fins a 1 punt
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
Cap de Servei de Creació i Cultura adscrit a la Unitat amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
operativa de Serveis de Joventut i situat ai passeig de cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
Gràcia, núm. 2. 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ punts, segons els barem següent:
ca de 323.654 pessetes anuals.
Funcions: Estudi, preparació, proposta i execució del Titulació superior en Sociologia, Psicologia,
programa anual d'actuació en matèria d'activitats cultu¬ Economia o Història, per cadascuna 1 punt
rals infantils i juvenils en projectes culturals especials. Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬
L'acompliment del programa mijtançant la tècnica de la cionades amb l'exercici del lloc de treball,
direcció per objectius comporta: per cadascuna 0,50 punts
- Elaboració de la programació i del pressupost del Titulacions de postgrau i especialització re¬
programa. lacionades amb l'exercici del lloc de treball,
- Execució del programa. per cadascuna 0,50 punts
- Seguiment i avaluació de les diverses etapes de rea¬
lització. D) MÈRITS ESPECÍFICS
- Direcció d'equip de treball del programa. Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
- Orientació i coordinació de les actuacions dels res¬ professionals i personals que contribueixin a una millor
ponsables dels subprogrames en què s'hagi dividit el adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
programa. güents:
- Gestió dels dos centres per a joves d'àmbit ciutadà. 1. Característiques personals requerides per al lloc
- Relació amb associacions i entitats públiques i priva¬ de treball i, especialment, la capacitat de comandament
des que intervenen en el camp de la cultura infantil i d'interrelació fins a 3 punts.
i/o juvenil. Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
OPTAR AL LLOC DE TREBALL els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, 2. Experiència específica en matèria d'activitats i
dels grups AoB amb 1 any de servei a la Corporació. projectes culturals, especialment la referida a la pobla¬
ció infantil i juvenil, fins a 3 punts.
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lars en relació al lloc de treball, fins a 2 punts.
lat en les Bases marc que regulen la provisió de llocs de 4. Els concursants seran convocats per la Junta de
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de Valoració per tal de desenvolupar un exercici pràctic de
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de simulació o tema teòric sobre les matèries pròpies del
juliol de 1988, amb les especificacions següents: lloc de treball del concurs i seran valorats en funció de
1 • Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ la maduresa i coherència, les aportacions personals, la
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ capacitat de síntesi i, en el seu cas, la capacitat de
cions públiques que hagin estat formalment recone- resolució de problemes i situacions, fins a 4 punts.
9uts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
güent: lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
826 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI.1 por
F) JUNTA DE VALORACIÓ - Relació amb les associacions d'estudiants, de pares i
Estarà formada pels següents membres: de professors.
President:
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ B) CONDICIONS IREOUISITS NECESSARIS PER
nització i Personal. OPTAR AL LLOC DE TREBALL
Vocals: Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona
1. Sr. Miquel Lumbierres i Méndez, Coordinador de dels grups AoB amb 1 any de servei a la Corporació.
l'Àrea de Joventut.
2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
nal, com a suplent. treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de
3. Sr. Jordi Torroella i Sans, Cap del Negociat de Jo¬ Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
ventut. juliol de 1988, amb les especificacions següents:
Representants de la Junta de Personal: 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
Sr. Josep Calvet i Simon, com a titular, i Sr. Rogelio veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
Puig i Martí, com a suplent. cions públiques que hagin estat formalment recone¬
Secretari: guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
Sr. Lluís Muixí i Rosset. 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS güent:
Els interessats que posseixin les condicions exigides Per pertànyer a les subescales de Tècnic
podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de superior d'Administració especial o de Tèc¬
mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta nic d'Administració general 1
convocatòria punt
i els documents acreditatius correspo¬ Per pertànyer a la Categoria de Tècnic
nents, al Registre General en el termini de quinze dies mitjà en Ciències socials 0,75 punts
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la Per pertànyer a la subescala de Gestor
Gaseta Municipal. d'Administració general 0,50 punts
Per pertànyer a la subescala de Tècnic
mitjà d'Administració especial, excepte
Tècnic mitjà en Ciències socials 0,25 puóts
Per posseir com a grau personal el nivell
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA 18 0,25 punts
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE Per posseir com a grau personal el nivell 20 0,50 punts
CAP DEL SERVEI DE PARTICIPACIÓ Per posseir com a grau personal un nivell
I ASSOCIATIVISME JUVENIL superior al 20 1 punt
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Cap deL Servei de Participació i Associativisme Juve¬ públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
nil adscrit a la Unitat operativa de Serveis de Joventut i segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
situat al passeig de Gràcia, núm. 2. treballs exercits i atenent l'experiència en:
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ Activitats juvenils fins a 3 punts
ca de 323.654 pessetes anuals. Gestió, organització i planificació d'activi¬
Funcions: Estudi, preparació, proposta i execució tats fins a 2 punts
dels programes anuals d'actuació en matèria de partici¬ Comandament de personal fins a 1 punt
pació i d'associativisme juvenil i infantil i el voluntariat
social, en el camp de l'ensenyament 4.
joves, i Cursos de formació i
per a perfeccionament: Es valora¬
també dels equipaments joves i rà fins
per a nens a la Ciutat. a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
L'acompliment del mitjançant la tècnica de la amb el lloc de treball a
programa cobrir, puntuant-se, en el seu
direcció per objectius comporta: cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
- Elaboració de la programació i del 5. Titulacions
pressupost del acadèmiques: Es valoraran fins a 2
programa. punts, segons el barem següent:
- Execució del programa. Titulació superior en Sociologia o qualsevol
- Seguiment i avaluació de les diverses etapes de rea¬ especialitat de Filosofia i Lletres, per cadas¬
lització. cuna 1 punt
- Direcció de l'equip de treball del programa. Altres titulacions superiors o mitjanes rela¬
- Orientació i coordinació de les actuacions dels res¬ cionades amb l'exercici del lloc de treball,
ponsables dels subprogrames en què s'hagi dividit el per cadascuna 0,50 punts
programa. Titulacions de postgrau i d'especialització
- Relació amb associacions i òrgans públics i privats relacionades amb l'exercici del lloc de tre¬
que intervenen en el camp de la participació juvenil ball, per cadascuna 0,50 punts
amb els sectors associats, en especial amb el Con¬
sell de la Joventut de Barcelona i amb les entitats D) MÈRITS ESPECÍFICS
gestores d'equipaments. Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
- Relació amb els Districtes per garantir una bona professionals i personals que contribueixin a una millor
coordinació entre les activitats descentralitzades i els adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
temes que són competència de la Subàrea. güents:
f/M/f 3D (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 827
1, Característiques personals requerides per al lloc gans auxiliars, li corresponen les funcions de comanda¬
de treball i, especialment la apacitat de comandament i ment vigents sobre els Serveis d'Arquitectura esportiva,
d'interrelació, fins a 3 punts. Enginyeria esportiva i de Gestió de l'equipament espor¬
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de tiu i, a més, les següents:
Valoració atendrà les experiències -
que, en el seu cas, Atencions per a la conservació, el manteniment i la
acreditin els candidats no valorada en altres apartats i seguretat dels edificis i les instal·lacions esportives no
els sistemes d'apreciació que consideri més adequats. transferides als Districtes, a través dels Serveis tèc¬
2. Experiència específica en matèria de participació i nics encarregats de la conservació dels equipa¬
associativisme, principalment la referida a l'àmbit juve¬ ments.
-
nil, fins a 3 punts. Execució directa a través d'aquests serveis, dels
3, Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬ treballs de manteniment i posada a punt de les ins¬
lars en relació al lloc de treball, fins a 2 punts. tal·lacions.
4. Els concursants seran convocats per la Junta de - Administració del material esportiu i de la maquinària,
Valoració per tal de desenvolupar un exercici pràctic de els estris, els utillatges, i els consumibles per al
simulació o tema teòric sobre matèries pròpies del lloc manteniment i la posada a punt de l'equipament.
de treball del concurs; la prova serà valorada en funció - La cura i la vigilància dels edificis i les instal·lacions.
de la maduresa i coherència, les aportacions personals, - El control de !a gestió de l'equipament esportiu muni¬
la capacitat de síntesi i, en el seu cas, de la capacitat de cipal.
resolució de problemes i situacions, fins a 4 punts. - Informe de les cessions a tercers de centres i ins¬
tal·lacions esportius, que realitzin els Districtes.
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA - Supervisió de l'estat de conservació, manteniment i
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el ús de les instal·lacions esportives transferides als Dis¬
lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts. trictes.
- Suport tècnic de les funcions polítiques o decisòries
F) JUNTA DE VALORACIÓ relatives als Centres i Instal·lacions esportives transferi¬
Estarà formada pels membres següents: des als Districtes, i retingudes per l'Administració muni¬
President: cipal centralitzada segons la Transferència núm. 11.
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
nització i Personal. B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
Vocals: OPTAR AL LLOC DE TREBALL
1. Sr. Miquel Lumbierres i Méndez, Coordinador de Funcionari de
l'Àrea plantilla de l'Ajuntament de Barcelona,
de Joventut. del grup A, pertanyent a les
Ángel Categories de Tècnic
2. Sr. Pons i González, Cap de la Unitat de superior d'Arquitectura i Enginyeria, Tècnic superior
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i d'Economia o Tècnic d'Administració general, amb 3
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ anys de servei a la Corporació i amb grau personal
nal, com a suplent. corresponent com a mínim al nivell 22.
3. Sr. Jordi Torroella i Sans, Cap de Negociat de Jo¬
ventut.
Representants de la Junta Comitè de Personal: C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
o
Sra. Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits
M. Eugènia Sánchez i Carreté, estipu¬
com a titular, i
Sra. lat a les Bases marc
Esperanza Álvarez i Álvarez, suplent. que regulen la provisió de llocs de
com a
Secretari: treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de
Sr. Lluís Muixí i Rosset. Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
juliol de 1988, amb les especificacions següents:
G) PRESENTACIÓ 1.
DE SOL·LICITUDS Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
Els interessats poseeixin les condicions exigides veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
que
podran de cions
presentar les sol·licituds, adjuntant la relació públiques que hagin estat formalment recone¬
mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
convocatòria 2.
i, els documents acreditatius correspo¬ Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
nents, al ran fins a un màxim de 2
Registre General el termini de quinze dies punts segons el barem se¬
en
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la güent:
Gaseta Municipal. Per pertànyer a la subescala de Tècnic
superior d'Arquitectura i Enginyeria 1 punt
Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,50 punts
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA Per posseir com a grau personal un nivell
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL superior al 24 1 punt
DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA
D'OBRES 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
I INSTAL·LACIONS ESPORTIVES públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
a) descripció del lloc de treball segons el nivell, les tasques i funcions dels llocs de
Cap treball exercits i atenent
de la l'experiència en:
Unitat operativa d'Obres i Instal·lacions
esportives adscrit a la Coordinació de Serveis d'Esports Direcció de departaments d'obres, instal·la¬
1 situat a les Piscines municipals Bernat Picornell. cions i/o equipaments, fins a 3 punts
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ Comandament sobre personal tècnic, fins
ca de 503.922 pessetes anuals. a 1 punt
Horari: 40 hores setmanals. Gestió i administració de material i equipa¬
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ ments esportius, fins a 2 punts
828 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-Xl-iQnn
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬ hàbils a partir de la publicació de la convocatòria
rà fins en
a 2 la
punts, sempre que tinguin relació directa Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la Memòria
amb el lloc de treball asse¬
a cobrir, puntuant-se, en el seu nyalada a l'apartat D-2.
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons el barem següent:
Arquitecte (edificació) o Enginyer Industrial 1 punt
Altres titulacions superiors relacionades CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
amb l'exercici del lloc de treball, fins a 0,75 punts PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DE
Altres titulacions LA
mitjanes relacionades UNITAT OPERATIVA DE PROMOCIÓ
amb l'exercici ESPORTIVA
del lloc de treball, fins a 0,50 punts
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
D) MÈRITS ESPECÍFICS Cap de la Unitat operativa de Promoció
Es valoraran fins esportiva
a un màxim de 12 punts els trets adscrit a la Coordinació de Serveis d'Esports i situat a
professionals i personals que contribueixin a una millor les Piscines municipals Bernat Picornell.
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
güents: ca de 503.922 pessetes anuals.
1. Característiques personals d'adequació al lloc de Horari: 40 hores setmanals.
treball i especialment la capacitat de comandament i Funcions: Les directives i de comandament atribuï¬
d'interrelació, anàlisi i resolució de problemes pràctics, des als Caps de les Unitats operativas per
fins 5 l'acord de la
a punts. Comissió Municipal Permanent, de 13 de novembre de
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de 1981, relatives a la pròpia Unitat i als Òrgans auxiliars:
Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas, Servei d'Actes Esportius, Servei de Promoció
acreditin els Esportiva
candidats no valorada en altres apartats i i Servei d'Informació Esportiva.
els sistemes d'apreciació que consideri més adequats. Elaboració de les mesures, propostes
2. Maduresa tècniques ne¬
i coherència dels coneixements adqui¬ cessàries per tal de coordinar l'activitat dels Districtes
rits, aportacions personals del candidat referides al lloc en matèria de promoció i organització d'activitats
de treball del espor¬
concurs i capacitat de síntesi, fins a 4 tives.
punts.
Per a la valoració d'aquest apartat els concursants B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
hauran de presentar una Memòria sobre les activitats OPTAR AL LLOC DE TREBALL
realitzades i la seva aplicació al lloc de treball del Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona,
concurs, d'una extensió màxima de 5 folis. del grup A, amb 3 anys de servei a la
3. Corporació, i amb
Experiència específica o activitats relacionades grau personal corresponent com a mínim al nivell 22 i
amb el lloc de treball no valorada anteriorment, fins a 3 amb domini de l'idioma català, parlat i escrit.
punts.
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts. treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
F) JUNTA DE VALORACIÓ juliol de 1988, amb les especificacions següents:
Estarà formada pels membres següents: 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
President: veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ cions públiques que hagin estat formalment recone¬
nització i Personal. guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
Vocals: 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
1. Sr. Manuel Ibern i Alcalde, Coordinador dels Ser- ran fins a un màxim de dos punts segons el barem se¬
veis d'Esports. güent:
2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i Categories: Tècnic d'Administració general
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió o
de Perso¬ Tècnic superior d'Educació i Psicologia,
nal, com a suplent. Informació o Economia i Sociologia fins a . 1 punt
3. Sr. Joaquim Lahosa i Cañellas, Assessor de l'Àrea Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,5 punts
d'Esports. Per posseir com a grau personal un nivell
Representants de la Junta o Comitè del Personal: superior al 24 2 punts
Sr. Josep Cano i Ruiz, com a titular, i Sr. Josep Calvet 3. Treballs realitzats en les diverses administracions
i Simon, com a suplent. públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
Secretari: segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
Sr. Lluís Muixí i Rosset. treball exercits i atenent l'experiència en:
Preparació de plans i programes d'actua¬
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS ció, seguiment i control de resultats, orga¬
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬ nització i coordinació a l'àmbit de la promo¬
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació ció esportiva, fins a 3 punts
de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta Gestió de programes i activitats de promo¬
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ ció esportiva fins a 2 punts
nents, al Registre General en el termini de quinze dies Comandament de personal, fins a 1 Punt
HÍIM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 829
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬ G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa Els interessats que poseeixin les condicions exigides
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
5' Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2 convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬
punts, segons el barem següent: nents, al Registre General en el termini de quinze dies
hàbils a partir de la publicació
1,50 de la convocatòria en la
Llicenciatura en Educació Física punts Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la Memòria asse¬
1r cicle en Educació Física 1 punt
Humanís- nyalada en l'apartat D-2.
Llicenciatura de caràcter Social 0
tic, per cadascuna 1 punt
Professor d'EGB o 1r cicle dels estudis de
l'apartat anterior; per cadascuna 0,50 punts
Diplomat en Relacions Públiques 0,50 punts CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL
D) MÈRITS ESPECÍFICS DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA DE
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets CONSTRUCCIONS I EDIFICIS ESCOLARS
professionals i personals que contribueixin a una millor
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
güents: Cap de la Unitat operativa de Construccions i Edificis
1. Característiques personals d'adequació al lloc de escolars adscrit a la Coordinació de l'Àrea d'Educació i
treball i especialment la capacitat de comandament i situat a la Zona Franca (Edifici Mercabarna).
d'interrelació, anàlisi i resolució de problemes i situa¬ Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
cions, fins a 3 punts. ca de 503.922 pessetes anuals.
Per l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬ Horari: 40 hores setmanals.
ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬ Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬
tin els candidats no valorada en altres apartats i els gans auxiliars, li corresponen les funcions de comanda¬
sistemes d'apreciació que consideri més adequats. ment vigents atribuïdes als Caps de les Unitats operati¬
2. Maduresa i coherència, aportacions personals del ves sobre els Serveis d'Instal·lacions escolars i d'Edifi¬
candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬ cis escolars i les Oficines administrativa i d'Equipament
tat de síntesi, fins a 3 punts. i Mobiliari escolar i a més, les següents:
Per a la valoració d'aquest apartat els concursants - Coordinació amb els Districtes municipals en matèria
hauran de presentar una Memòria sobre les activitats de construcció i planificació escolar.
realitzades i la seva aplicació al lloc de treball del - Revisió de projectes d'obra nova. Tramitació per a la
concurs, d'una extensió màxima de 5 folis. seva aprovació a la Generalitat. Gestió, seguiment i
3. Idiomes fins a 2 punts; anglès, francès i italià, control econòmic en l'execució de noves construc¬
(0,50 punts cadascun); altres idiomes, (0,25 punts ca¬ cions, amb els òrgans integrants de la Unitat.
dascun). - Coordinació amb l'Àrea de Projectes i Obres de
4. Activitats directivas 0 de gestió en l'àmbit esportiu l'Àmbit d'Urbanisme, Obres i Serveis.
no valorades anteriorment, fins a 3 punts.
5. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬ B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
lars, fins a 1 punt. OPTAR AL LLOC DE TREBALL
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona,
del
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA grup A, pertanyent a la Categoria de Tècnic Supe¬
rior
S'estableix d'Arquitectura i Enginyeria, amb 3 anys de servei a
com a puntuació mínima per adjudicar el la
lloc a
de treball d'aquest concurs: 12 Corporació, i amb grau personal corresponent com
punts. mínim al nivell 22.
F) JUNTA DE VALORACIÓ C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
Estarà formada pels membres següents: Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
President: lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de
nització i Personal. Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
Vocals: juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Sr. Manuel Ibern i Alcalde, Coordinador dels Ser- 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
veis d'Esports. veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
2. Sr. Àngel Pons i González, Cap de la Unitat de cions públiques que hagin estat formalment recone¬
Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
nal, com a suplent. ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
3. Sr. Joaquin Lahosa i Cañellas, Assessor de l'Àrea güent:
d'Esports. Per
Representants posseir com grau
Comitè Personal: a personal el nivell 24 1,5 punts
de la Junta 0 del
Sra. Per
Glòria titular, i Sr. posseir com a grau personal un nivell
Serra i Fernández, com a
Alfons superior al
Carreras, 24 2 punts
com a suplent.
Secretari: 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Sr. Lluís Muixí i Rosset. públiques:
830 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-X!-1qrr
Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el 3. Sra. Carme Tomàs i Martorell, Directora de Serveis
nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball Pedagògics.
exercits i atenent l'experiència en: Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Direcció de Sr.
departaments d'obres, instal·la¬ Santiago Caussignac i Llopis, com a titular, i Sr.
cions i/o equipaments de serveis, fins a 3 punts Josep Calvet i Simon, com a suplent.
...
Redacció de Secretari:
projectes i direcció d'obres
d'edificis i Sr. Muixí i
instal·lacions, preferentment Lluís Rosset.
en
edificis escolars, fins a 2 punts
Comandament sobre personal tècnic, fins G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
Els interessats
a 1 punt que posseeixin les condicions exigi¬
4. Cursos de formació i des
perfeccionament: Es valora¬ podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
rà fins 2 de mèrits
a punts, sempre que tinguin relació directa al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, el convocatòria, i els documents acreditatius
en seu correspo¬
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. nents, al Registre General en el termini de quinze dies
5. Titulacions hàbils a
acadèmiques: Es valoraran fins 2 partir de la
a publicació de la convocatòria en la
Gaseta
punts, segons els barem següent: Municipal. Hauran d'incloure la proposta asse¬
nyalada a l'apartat D-2.
Arquitecte o Enginyer Industrial, per cadas¬
cuna 1 punt
Altres titulacions superiors relacionades
amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬
cuna 0,75 punts CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
Altres titulacions mitjanes relacionades PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL
amb l'exercici del lloc de treball cadas¬ DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA
per
cuna 0,50 punts D'ADMINISTRACIÓ EDUCATIVA I ECONÒMICA
D) MÈRITS ESPECÍFICS A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets Cap de la Unitat operativa d'Administració educativa i
professionals i personals contribueixin millor econòmica adscrit a la
que Coordinació de
a una Serveis de l'Àrea
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes d'Educació i situat a la
se¬ plaça de Sant Jaume, 2a plan¬
güents: ta.
1. Característiques personals d'adequació al lloc de Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
treball i, especialment la capacitat d'organització i ca de 503.922
co¬ pessetes anuals.
mandament de personal, capacitat d'interrelació, anàlisi Horari: 40 hores setmanals.
i resolució de problemes pràctics, fins 5 punts. Funcions: Com a instància
a integradora d'altres òr¬
Per a l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬ gans auxiliars, li corresponen les vigents funcions de
ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬ comandament atribuïdes als Caps de les Unitats opera¬
tin els candidats no valorada en altres apartats i els tives, sobre: el Negociat de Gestió dels Serveis de
sistemes d'apreciació que consideri més adequats. Suport a l'Educació, el Negociat de Gestió econòmica i
2. Maduresa i coherència aportacions personals del contractació escolar, el Negociat de cooperació educa¬
,
candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬ tiva, i l'Oficina de taxes i matriculació; i a més, la
tat de síntesi, fins a 4 punts. supervisió administrativa dels centres i serveis escolars
Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants municipals en tot allò que fa referència al funcionament
hauran de presentar una proposta de pla de treball que general (no pedagògic).
inclogui els objectius, l'organització i els criteris d'actua¬
ció de la Unitat, d'una extensió màxima de 5 folis. B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
3. Experiència no valorada anteriorment relació OPTAR AL LLOC DE
en a TREBALL
programes i convenis de construcció i instal·lacions Personal de
en plantilla de l'Ajuntament de Barcelona,
edificis escolars, fins a 3 punts. del grup A amb 3 anys de servei a la Corporació i amb
grau personal corresponent com a mínim al nivell 22.
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts. lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs per
concurs entre el personal de l'Ajuntament de Barcelona,
F) JUNTA DE VALORACIÓ segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de
Estarà formada pels membres següents: 1988, amb les especificacions següents:
President: 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
nització i Personal. cions públiques que hagin estat formalment recone¬
Vocals: guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
1. Sra. Montserrat Casas i 2.
Vilalta, Coordinadora de Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
Serveis de l'Àrea d'Educació. ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de güent:
Recursos Humans com a titular i Sr. Mariano Fuertes i Per pertànyer a la categoria de Tècnic
Garcia, Cap de la Unitat de Gestió de Personal, com a d'Administració general, Economia i Socio¬
suplent. logia 1 Punt
nílM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 831
Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,5 punts 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
per posseir com a grau personal un nivell Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i
superior al 24 1 punt Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
nal, com a suplent.
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions 3. Sra. Carme Tomàs i Martorell, Directora de Serveis
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts Pedagògics.
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de Representants Junta o de
treball ocupats i atenent l'experiència següent: de la Comitè Personal:
Sra. Núria Pons i Giralt, com a titular, i Sra. Trinitat
Preparació de plans i programes d'actua¬ López i Bagué, com a suplent.
ció, seguiment i control de resultats, orga¬ Secretari:
nització i coordinació d'activitats, preferent¬ Sr. Lluís Muixí i Rosset.
ment a l'Àmbit de l'Educació, fins a 3 punts
Gestió Económico-administrativa, fins a .... 2 punts G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
Comandament de personal, fins a 1 punt Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬
des
Es podran presentar les sol·licituds, adjuntant
4. Cursos de formació i perfeccionament: valora¬ la relació
de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬
amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran si és el nents, al Registre General en el termini de quinze dies
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. hàbils a
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins 2 partir de la publicació de la convocatòria en la
a Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la proposta asse¬
punts, segons el barem següent: nyalada en l'apartat D-2.
Llicenciatura en Dret o Ciències Econòmi¬
ques 1 punt
Titulacions superiors relacionades amb l'e¬
xercici del lloc de treball, per cadascuna .. 0,60 punts CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
Titulacions mitjanes relacionades amb l'e¬ PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE
xercici del lloc de treball, per cadascuna .. 0,40 punts CAP DEL DEPARTAMENT DE
PROFESSORAT I CENTRES EDUCATIUS
D) MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
professionals i personals que contribueixin a una millor Cap del Departament de Professorat i Centres Edu¬
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ catius adscrit a la Coordinació de l'Àrea d'Educació i
güents: situat a plaça de Sant Jaume, planta segona.
1. Característiques personals d'adequació al lloc de Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
treball, especialment la capacitat d'organització i de ca de 503.922 pessetes anuals.
comandament de personal, la capacitat d'interrelació, Horari: 40 hores setmanals.
d'anàlisi i de resolució de problemes i situacions, fins a Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬
5 punts. ció i coordinació de les activitats, i comandament i
Per a l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬ supervisió de tot el personal adscrit al Departament de
ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬ Professorat i Centres Educatius, les funcions principals
tin els candidats no valorada en altres apartats i també del qual són:
els sistemes d'apreciació que consideri més adequats. - Gestió de Personal a l'Àrea d'Educació i coordinació
2. Maduresa i coherència dels coneixements adqui¬ amb els respectius serveis de l'Àrea d'Organització i
rits, aportacions personals del candidat referides al lloc Personal.
de treball del concurs, i capacitat de síntesi, fins a 4 - Supervisió de la Gestió de Personal dels Patronats i
punts. Fundacions de l'Àrea d'Educació.
Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants - Informació als Centres de l'Àrea d'Educació.
hauran de presentar una proposta de pla de treball que - Planificació, Organització i distribució dels recursos
inclogui els objectius prioritaris, l'organització i els crite¬ humans de l'Àrea d'Educació en funció de les neces¬
ris d'actuació de la Unitat, d'una extensió màxima de 5 sitats dels centres.
folis.
- Suport jurídic a la Secretaria del Consell Escolar muni¬
3. Experiència i activitats no valorades anteriorment i, cipal.
especialment l'elaboració de convenis, els plecs de - Classificació, transformació i legalització dels centres
condicions de contractacions i els pressupostos en municipals.
matèria educativa, 3 punts. - Control de costos i ingressos de les activitats de for¬
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA mació.
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Hoc de treball d'aquest 12 punts. B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER
concurs, OPTAR AL LLOC DE TREBALL
F) JUNTA DE VALORACIÓ Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona,
Estarà formada pels membres següents: del grup A amb 3 anys de servei a la Corporació en les
President: categories assenyalades, i amb grau personal cor¬
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ responent com a mínim al nivell 22.
nització i Personal.
Vocals: C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
L Sra. Montserrat Casas i Vilalta, Coordinadora de Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
Serveis de l'Àrea d'Educació. lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
832 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI-198R
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de especialment les referides a Administració de Personal
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de Gestió i Planificació de Recursos Humans a l'àmbit
juliol de 1988, amb les especificacions següents: educatiu, fins a 3 punts.
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ F) JUNTA DE VALORACIÓ
güent: Estarà formada pels membres següents:
Per pertànyer a la President:
subescala de Tècnic
d'Administració Sr. Francisco
general 1 punt Longo i Martinez, Coordinador d'Orga¬
Per nització
posseir i Personal.
com a grau personal el nivell 24 0,50 punts
Per posseir Vocals:
com a grau personal un nivell
superior al 24 1. Sra. Montserrat
1 Casas i
punt Vilalta, Coordinadora de
Serveis de l'Àrea d'Educació.
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i
segons el nivell, les tasques i les funcions del llocs de Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
treball exercits i atenent l'experiència en: nal, com a suplent.
Direcció de Personal i Planificació de Re¬ 3. Sra. Carme Tomàs i Martorell, Directora de Serveis
cursos Humans, fins a 3 punts Pedagògics.
Gestió d'activitats relacionades amb Cen¬ Representants de la Junta o Comitè de Personal:
tres Educatius, fins 2 Sra. Joana
a punts Agudo i Bataller, com a titular, i Sra. Cinta
Comandament sobre Llorens i
personal, fins 1 Sanz,
punt com a
a suplent.
Secretari:
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬ Sr. Lluís Muixí i Rosset.
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
cas, en funció de les matèries, durada i avaluació. Es Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬
consideraran rellevants els cursos de Direcció de Perso¬ des podran presentar les seves sol·licituds, adjuntant la
nal i Informàtica i Gestió de Personal. relació de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2 d'aquesta convocatòria, i els documents acreditatius
punts, segons el barem següent: corresponents, al Registre General en el termini de
Llicenciat en Dret 1 punt quinze dies hàbils a partir de la publicació de la convo¬
Altres titulacions en
superiors catòria Gaseta
addicionals la la
a Municipal. Hauran d'incloure la
de l'ingrés en la categoria, que estiguin proposta assenyalada en l'apartat D-2.
relacionades amb l'exercici del lloc de tre¬
ball, per cadascuna 0,60 punts
Altres titulacions mitjanes relacionades
amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬ CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
cuna 0,40 punts PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DEL
DEPARTAMENT D'ADMINISTRACIÓ CENTRAL
D) MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
professionals i personals que contribueixin a una millor Cap de Departament d'Administració Central adscrit
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬ a la Secretaria Executiva de l'àmbit d'Urbanisme i
güents: Serveis Municipals i situat a la plaça de Lesseps, 12.
1. Característiques personals d'adequació al lloc de Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬
treball i especialment la capacitat d'organització i de ca de 503.922 pessetes anuals.
comandament de personal, habilitat per a les relacions Horari: 40 hores setmanals.
personals i el treball en equip, capacitat d'anàlisi i Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬
resolució de problemes i situacions, fins a 5 punts. ció i coordinació de les activitats, i comandament i
Per a l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬ supervisió de tot el personal adscrit al Departament, les
ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬ funcions principals del qual són:
tin els candidats no valorada en altres apartats i els - Suport jurídico-administratiu a les Àrees de l'Àmbit.
sistemes d'apreciació que consideri més adequats. - Preparació o revisió de la documentació per als
2. Maduresa i coherència dels coneixements adqui¬ Òrgans de govern municipal.
rits, aportacions personals del candidat referides al lloc - Actuacions per a l'actualització de l'organització de
de treball del concurs i capacitat de síntesi, fins a 4 l'Àmbit.
punts. - Anàlisi dels circuits i processos administratius.
Per a la valoració d'aquest apartat els concursants - Control de les destinacions i situació de tot el perso¬
hauran de presentar una proposta de pla de treball que nal de l'Àmbit.
inclogui els objectius prioritaris, l'organització i els crite¬ - Homogeneïtzació de les publicacions de l'Àmbit
ris d'actuació del Departament, d'una extensió màxima quant a la seva presentació i contingut.
de 5 folis. - Assessorament jurídic en relació a la contractació
3. Experiència i activitats no valorades anteriorment i, d'obres, serveis i subministrament de l'Àmbit.
kiíim 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 833
- Control del compliment de les normatives legals apli¬ ció atendrà les experiències que, en el seu ca, acreditin
cables. els candidats no valorada en altres apartats i els siste¬
- Estudis i informes sobre les activitats de l'Ambit. mes d'apreciació que consideri més adequats.
Auditoria dels procediments seguits dins de l'Àmbit. 2. Experiència específica o activitats relacionades
-
Adquisició desconcentrada de béns mobles d'ús o amb el lloc de treball. Realització d'estudis, Informes i
-
consum ordinari i no específic. Auditories sobre activitats de l'Àmbit d'Urbanisme i
Serveis Municipals i, especialment en matèria de con¬
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER tractació d'obres, subministraments i Serveis d'Urbanis¬
OPTAR AL LLOC DE TREBALL me i Gestió de Personal, fins a 3 punts.
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
del grup A, pertanyent a les categories de Tècnic lars en relació al lloc de treball, fins a 1 punt.
d'Administració general o Tècnic superior en Dret amb 4. Maduresa i coherència, aportacions personals del
3 anys de servei a la Corporació, i amb grau personal candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬
corresponent com a mínim al nivell 22. tat de síntesi, fins a 3 punts.
Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL hauran de presentar un Informe sobre Propostes d'Or¬
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ ganització i millora dels serveis administratius aplicada a
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs per l'Àmbit d'Urbanisme i Serveis Municipals d'una extensió
concurs entre el personal de l'Ajuntament de Barcelona, màxima de 10 folis.
segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de
1988, amb les especificacions següents: E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
cions públiques que hagin estat formalment recone¬
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. F) JUNTA DE VALORACIÓ
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ Estarà formada pels membres següents:
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ President:
güent: Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
nització i Personal.
Per pertànyer a la categoria de Tècnic
d'Administració general 1 punt Vocals:
1.
nivell 24 0,5 punts Sr. Manuel Tuñi i Vancells, Cap de la Secretaria
Per posseir com a grau personal el
nivell executiva de l'Àmbit d'Urbanisme i Serveis Municipals.
Per posseir com a grau personal un
1 punt 2. Sr.
superior al 24 Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts nal, com a suplent.
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de 3. Sr. Jaume Casas i Massó, Cap del Departament
treball exercits i atenent l'experiència en: del Projecte d'lnformatització.
Assessorament i gestió en matèries juridi¬ Representants de la Junta o Comitè de Personal:
3 punts Sr. Manuel Caler i Caler i com a titular, i Sr. Roman
co-administratives, fins a
Planificació, i
direcció, coordinació, segui¬ Torrents Llanos, com a suplent.
ment i control d'activitats, fins 2 punts Secretari:
a
Comandament sobre personal, fins a 1 punt Sr. Lluís Muixí i Rosset.
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬ G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
cas, en funció de les matèries, durada i avaluació. de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2 convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬
punts, segons els barem següent: nents, al Registre General en el termini de quinze dies
Estar hàbils
en possessió del títol de Llicenciat a
en partir de la publicació de la convocatòria en la
Dret 1 punt Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'Informe asse¬
Altres titulacions superiors relacionades nyalat a l'apartat D-4.
amb l'exercici del lloc de treball 0,60 punts
Altres titulacions mitjanes relacionades
amb l'exercici del lloc de treball 0,40 punts
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA
D) MÈRITS ESPECÍFICS PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DE
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets LA UNITAT OPERATIVA DE PROTECCIÓ
professionals i personals que contribueixin a una millor DEL PATRIMONI MONUMENTAL I HISTÒRIC
adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
güents: A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
T Característiques personals requerides per al lloc Cap de la Unitat operativa de Protecció del Patrimoni
de treball i especialment la capacitat de comandament, Monumental i Històric adscrit a la Direcció de Serveis de
d'interrelació i d'anàlisi i resolució de problemes i situa- Disciplina Urbana de la Coordinació de Serveis d'Urba¬
dons, fins a 5 punts. nisme i situat a l'avinguda del Príncep d'Astúries, núms.
Per a la valoració d'aquests mèrits la Junta de Valora¬ 61-63.
834 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-Xl-iona
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ amb l'exercici del lloc de treball, per cadas-
ca de 503.922 pessetes anuals. cuna 0,40
Horari: 40 hores punts
setmanals.
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ D) MÈRITS ESPECÍFICS
gans auxiliars, li corresponen les funcions directives de Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
comandament vigents atribuïdes als Caps d'Unitat ope¬ professionals i personals que contribueixin a una millor
rativa sobre el Negociat del Patrimoni Monumental i adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
Històric i sobre els Serveis del Paisatge Urbà i de güents:
Protecció del Patrimoni Monumental i Històric i a més, 1. Característiques personals d'adequació al lloc de
les següents: treball i, especialment la capacitat d'organització i co¬
- Coordinació i Control de les activitats de protecció mandament de personal i capacitat d'interrelació, fins a
del Patrimoni Monumental i Històric de la Ciutat. 5 punts.
- Suport i assistència tècnica als Districtes i a les Àrees Per l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬
en relació al Patrimoni Monumental i Històric. ció atendrà les experiències que, en el seu cas, acredi¬
- Catàleg del Patrimoni Monumental i Històric de la Ciu¬ tin els candidats no valorada en altres apartats i els
tat. sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
2. Treballs realitzats en Protecció del Patrimoni Histó¬
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER rico Monumental, Catalogació d'Edificis protegits i millo¬
OPTAR AL LLOC DE TREBALL ra del Paisatge urbà no valorades anteriorment, fins a 3
Funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, punts.
del grup A, pertanyent a les categories de Tècnic 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
superior d'Arquitectura i Enginyeria, Tècnic superior lars en relació al lloc
o de treball, fins a 2 punts.
d'Àrt i Història amb 3 anys de servei a la Corporació, i 4. Proposta sobre les possibilitats d'actuació de l'A¬
amb grau personal corresponent com a mínim al ni¬ juntament de Barcelona en matèries de millora i conser¬
vell 22. vació del Patrimoni Monumental i Històric de Barcelona,
fins a 2 punts.
Per a
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL aquest apartat, els concursants hauran de
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits presentar un Informe,
estipu¬ d'una extensió màxima de 5 folis.
lat les Bases en la maduresa
a marc que regulen la provisió de llocs de Aquesta prova s'avaluarà funció de i
treball entre el coherència, les
personal de l'Ajuntament de aportacions
per concurs personals del candidat i la
seva
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de capacitat de síntesi.
juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
ser¬ S'estableix
veis, inclosos els serveis com a
previs en altres Administra¬ puntuació mínima per adjudicar el
cions lloc
públiques de treball
que hagin estat formalment d'aquest concurs: 12 punts.
recone¬
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. Categoria professional i F) JUNTA DE VALORACIÓ
grau personal: S'avalua¬ Estarà formada
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem pels membres
se¬ següents:
President:
güent: Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
Per pertànyer a la categoria de Tècnic nització i Personal.
superior d'Arquitectura i Enginyeria 1 punt Vocals:
Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,50 punts 1. Sr. Joan Busquets i Grau, Coordinador de l'Àrea
Per posseir com a grau personal un nivell d'Urbanisme.
superior al 24 1 punt 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
3. Treballs realitzats les diferents Recursos
a Administracions Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 Garcia,
punts Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de nal, com a suplent.
treballs exercits i 3. Sr.
atenent l'experiència Amador Ferrer i Aixelà, Director de Serveis de
en: Disciplina urbanística, com a titular, i com a suplent el
Treballs realitzats a l'Àmbit d'Urbanisme, Sr. Ramón Pareja i Viñals, Cap de la Unitat operativa de
fins a 3 punts Llicències i Inspecció urbanística.
Planificació, direcció, seguiment i control Representants de la Junta o Comitè de Personal:
d'activitats fins a 2 punts Sr. Josep Calvet i Simon, com a titular, i Sr. Rogelio
Comandament sobre personal tècnic fins a 1 punt Puig i Martí, com a suplent.
4. Cursos de formació i Secretari:
perfeccionament: Es valora¬
rà fins 2 Sr. Lluís
a punts, sempre que tinguin relació Muixí i Rosset.
directa
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
cas, en funció de les matèries, durada i avaluació. G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins 2 Els interessats
a que poseeixin les condicions exigides
punts, segons els barem següent: podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de
mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
Titulació superior en Arquitectura 1 punt convocatòria i els documents acreditatius correspo¬
Altres titulacions superiors relacionades nents, en el Registre General en el termini de quinze
amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬ dies hàbils a partir de la publicació de la convocatòria
cuna 0,60 punts en la Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'informe
Altres titulacions mitjanes relacionades assenyalat a l'apartat D-4.
HjúM. 30 (extraordinari) 22-xi-1988 gaseta municipal de barcelona 835
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA Activitats en matèria d'urbanisme, fins a .. 3 punts
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE Valoració i supervisió de projectes d'edifi¬
CAP DEL SERVEI DEL PAISATGE URBÀ cació, fins a 2 punts
Comandament sobre personal tècnic, fins
a 2 punts
a) descripció del lloc de treball
Cap del Servei del Paisatge urbà adscrit a la Unitat 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
operativa de Protecció del Patrimoni Monumental i rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
Històric i situat a l'avinguda del Príncep d'Astúries, amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
núms. 61-63. cas, en funció de les matèries, durada i avaluació,
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
ca de 323.654 pessetes anuals. punts, segons el barem següent:
Horari: 40 hores setmanals. Titulacions superiors relacionades amb l'e¬
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬ xercici del lloc de treball, excepte Arquitec¬
ció i coordinació de les activitats, i comandament i tura, per cadascuna 1 punt
supervisió de tot el personal adscrit al Servei del Paisat¬ Altres titulacions mitjanes relacionades
ge urbà, les funcions principals del qual són: amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬
- Actuacions de caràcter tècnic per a la protecció i cuna 0,5 punts
millora del Paisatge urbà.
- Informe sobre les activitats i iniciatives alienes a d) mèrits específics
l'Ajuntament en relació amb el Paisatge urbà. Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
- Informe sobre el Paisatge urbà, objecte de protecció. professionals i personals que contribueixin a una millor
- Assistència tècnica als Districtes i a les Àrees en adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
matèria de Paisatge urbà. güents:
- Informe de les peticions de llicències que afectin els 1. Característiques personals requerides per al lloc
conjunts o sectors urbans objecte de protecció. de treball i, especialment la capacitat de comandament
- Informe sobre els expedients de llicències d'obres i d'interrelació, anàlisi i resolució de problemes pràctics,
majors i d'indústries i de les actuacions urbanístiques fins a 5 punts.
que afectin edificis o conjunts d'interès històric, artís¬ Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
tic o monumental que es trobin dins els conjunts i Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
perímetres urbans classificats de tipus I, II, III, IV, en el acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
conjunt especial de l'Eixample i les zones classifica¬ als sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
des per ies normes urbanístiques del Pla General 2. Treballs i projectes relacionats amb actuacions
Metropolità amb el número 15. urbanístiques que afectin conjunts d'interès històrico-
- Informe de les instal·lacions i activitats publicitàries en artístic monumental i/o a la millora del Paisatge urbà,
els edificis situats en les vies d'interès de Ciutat. fins a 3 punts.
- Programes d'actuació dels sectors o conjunts urbans 3. Cursos, publicacions i investigacions referents a
de protecció. les matèries pròpies del lloc de treball, fins a 1 punt.
4. Maduresa i coherència, aportacions personals del
b) condicions i requisits necessaris per candidat i capacitat de síntesi referides al lloc de treball,
optar al lloc de treball fins a 3 punts.
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
del grup A, pertanyent a la categoria de Tècnic superior hauran de presentar un Informe sobre «Propostes d'ac¬
en Arquitectura i Enginyeria (branca Arquitectura), amb tuació de l'Ajuntament de Barcelona per a la millora del
2 anys de servei a la Corporació i amb grau personal Paisatge urbà»
corresponent com a mínim al nivell 20.
e) puntuació mínima
c) mèrits de caràcter general S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de f) junta de valoració
Barcelona, segons acord del Consell Plenari de, 22 de Estarà formada pels membres següents:
juliol de 1988, amb les especificacions següents: President:
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ nització i Personal.
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ Vocals:
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 1. Sr. Amador Ferrer i Aixelà, Director de Serveis de
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ Disciplina Urbanística.
ran fins a un màxim d'1 punt segons el barem se¬ 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
güent: Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
Per Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
posseir com a grau personal un nivell com
superior nal, a
al 20 1 punt suplent.
3. Ramon Pareja i Viñals, Cap de la Unitat operativa
3 Treballs realitzats en les diverses Administracions de Llicències i Inspecció urbanística.
Publiques: Es valoraran fins a un màxim de 7 punts Representants de la Junta o Comitè de Personal:
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de Sr. Roman Torrents i Llanos, com a titular, i Sr.
treball ocupats i atenent l'experiència en: Manuel Caler i Caler, com a suplent.
836 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI-1 Qfíp
Secretari: treball ocupats i atenent l'experiència en:
Sr. Lluís Muixí i Rosset.
Assessorament jurídico-administratiu fins a 3 punts
Instrucció
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS d'expedients de contractació i
Els interessats sancionadors fins a
que posseeixin les condicions exigi¬ 2 punts
des Comandament
podran les sobre
presentar sol·licituds, adjuntant el cur¬ personal fins a 2 punts
riculum i els documents que considerin oportuns, al 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
Registre General en el termini de quinze dies hàbils a rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
partir de la publicació de la convocatòria en la Gaseta amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
Municipal. Hauran d'incloure l'Informe assenyalat en cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
l'apartat D-4. 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons els barem següent:
Estar en possessió dels estudis de Llicen¬
CONVOCATÒRIA ciat en Dret
DEL CONCURS PER A LA 1 pünt
PROVISIÓ Altres titulacions
DEL LLOC DE TREBALL DE CAP DEL superiors relacionades
amb l'exercici del lloc
NEGOCIAT DEL PATRIMONI de
MONUMENTAL treball, per cadas¬
cuna 0,60 punts
Titulacions
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL mitjanes relacionades amb l'e¬
xercici del lloc de
Cap del Negociat treball,
del Patrimoni Monumental adscrit per cadascuna .. 0,40
a punts
la Unitat de Protecció del Patrimoni de l'Àrea d'Urbanis¬ D) MÈRITS ESPECÍFICS
me, situat a l'avinguda del Príncep d'Astúries, núm 61. Es valoraran fins a un màxim de 12
Nivell 22. punts els trets
Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ professionals i personals a una millor
ca de 323.654 que contribueixin
pessetes anuals. adequació al lloc de treball, atenent els
Funcions: Organització aspectes se¬
i distribució del treball, direc¬
ció güents:
i coordinació de les activitats, i comandament i 1. Característiques personals
supervisió requerides
de el per al lloc
tot personal adscrit a la Unitat de de treball i,
Protecció especialment la capacitat
del de comandament
Patrimoni, les funcions principals del qual i d'interrelació, fins a 5
són: punts.
Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
- Suport jurídico-administratiu a tota la Unitat. Valoració atendrà les
Instrucció experiències
dels que, en el seu cas,
- expedients de conservació, restaura¬ acreditin els candidats no valorada en altres
ció i manteniment dels edificis apartats i
patrimonials i històrics. els sistemes
Tramitació dels d'apreciació que consideri més adequats.
- expedients sancionadors en les es¬ 2. Experiència
mentades matèries. específica en matèria de Disciplina
urbanística, fins a 3
Instrucció punts.
- dels expedients de contractació d'obres, 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
serveis i subministraments. lars en relació al lloc de trebal, fins a 1
- Informes punt.
en relació a ia protecció del Patrimoni Monu¬ 4. Maduresa i coherència,
mental i Històric. aportacions personals del
candidat referides al lloc de treball del concurs I
- Certificats capaci¬
d'aprofitaments urbanístics. tat de síntesi, fins a 3 punts.
Per a la valoració
B) CONDICIONS d'aquest apartat, els concursants
I REQUISITS NECESSARIS PER hauran de
OPTAR presentar una Memòria sobre les
AL LLOC DE TREBALL activitats
realitzades i la seva lloc de d'una
Personal de aplicació al treball,
plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, extensió màxima de 5 folis.
del grup A, pertanyent a les categories de Tècnic
d'Administració general o Tècnic superior en Dret, amb E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
2 anys de servei a la Corporació, i amb grau personal S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
corresponent com a mínim al nivell 20. lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL F) JUNTA DE VALORACIÓ
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ Estarà formada pels membres següents:
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de President:
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de nització i Personal.
juliol de 1988, amb les especificacions següents: Vocals:
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ 1. Sr. Amador Ferrer i Aixelà, Director de Serveis de
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ Disciplina urbanística.
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
ran fins a un màxim d'1 punt segons el barem se¬ nal, com a suplent.
güent: 3. Sra. M. Luisa Pérez i Buendia, Cap del Negociat
Per posseir de Llicències
personal nivell i Edificis Ruïnosos.
com a grau un
superior al 20 1 punt Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Sr. Miguel Hernández i Giménez, com a titular, i Sr.
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions Antonio Morales del Campo, com a suplent.
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 7 punts Secretari:
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de Sr. Lluís Muixí Rosset.
fiïiM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 837
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
Els interessats que posseeixin ies condicions exigi¬ rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
convocatòria i els documents acreditatius correspo¬ 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
nents, al Registre General en el termini de quinze dies punts, segons els barem següent:
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la Llicenciatura en Dret, fins a 1 punt
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la Memòria asse¬ Llicenciatura en Economia o Informàtica
nyalada en l'apartat D-4. per cadascuna 0,75 punts
Altres titulacions superiors relacionades
amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬
cuna 0,50 punts
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA Titulacions mitjanes relacionades amb l'e¬
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL xercici del lloc de treball, per cadascuna .. 0,25 punts
DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA
DE PROVEÏMENTS I CONSUM D) MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL professionals i personals que contribueixin a una millor
Cap de la Unitat operativa de Proveïments i Consum adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
adscrit a l'Àrea de Proveïments i situat a Mercabarna güents:
(Zona Franca). 1. Característiques personals d'adequació al lloc de
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ treball i, especialment la capacitat d'organització i co¬
ca de 503.922 pessetes anuals. mandament de personal i capacitat d'interrelació, fins a
Horari: 40 hores setmanals. 5 punts.
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ Per a l'avaluació d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬
ció atendrà les
gans auxiliars, li corresponen les funcions de comanda¬ experiències que, en el seu cas, acredi¬
ment vigents sobre el Negociat de Proveïments, els tin els candidats no valorada en altres apartats i els
Serveis d'Inspecció i d'Informàtica i de Control de sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
Gestió atribuïdes als Caps de les Unitats operatives. 2. Experiència específica o activitats relacionades
amb:
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER Àmbit del comerç, fins a 2 punts
OPTAR AL LLOC DE TREBALL Àmbit de l'administració municipal de Pro¬
Funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, veïments i Consum, fins a 2 punts
del grup A, amb 3 anys de servei a la Corporació, i amb
grau personal corresponent mínim al nivell 22. 3. Els concursants seran
com a convocats per al desenvo¬
lupament d'un exercici pràctic de simulació o d'un tema
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL teòric sobre matèries pròpies del lloc de treball. Aques¬
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ ta prova serà valorada en funció de la maduresa i
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de coherència, les aportacions personals de l'interessat, la
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de capacitat de síntesi i, en el seu cas, de resolució de
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de problemes, fins a 3 punts.
juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
veis, inclosos els serveis previs en altres S'estableix com a
Administra¬ puntuació mínima per adjudicar el
cions de
públiques que hagin lloc treball
estat formalment d'aquest punts.
recone¬ concurs: 12
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2. F) DE VALORACIÓ
Categoria professional i JUNTA
grau personal: S'avalua¬ Estarà formada pels membres següents:
ran fins a un màxim de dos punts segons el barem se¬ President:
güent: Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
Per pertànyer a les categories de Tècnic nització i Personal.
d'Administració General o Economia i So¬ Vocals:
ciologia 1 punt 1. Sr. Adolf Cabruja i Martínez, Coordinador de l'Àrea
Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,50 punts de Proveïments.
Per posseir com a grau personal un nivell 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
superior al 24 1 punt Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
3. Garcia,
Treballs Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
realitzats en les diverses Administracions
com a
públiques: nal, suplent.
3. Sra Mercè Guillen i Vilà,
Es Cap de Serveis de Mer¬
valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el cats.
nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball Representants de la Junta o Comitè de Personal:
ocupats i atenent l'experiència en: Sra. Anna Ruiz i Alonso, com a titular, i Sra. Margarita
Preparació de plans i programes d'actua¬ Olalla i Marfil, com a suplent.
ció, seguiment i control de resultats, orga¬ Secretari: Sr. Lluís Muíxí i Rosset.
nització i coordinació d'activitats fins a 3 punts
Gestió administrativa en general fins a 2 punts G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
Comandament de personal fins a 1 punt Els interessats que posseeixin les condicions exigi-
838 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 2ixtm
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació Comandament sobre personal tècnic fins
de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta a- 1
Convocatòria, i els documents punt
acreditatius correspo¬ 4.
nents, al Registre General Cursos de formació i
en el termini de quinze dies perfeccionament: Es valora¬
hàbils rà
a partir de la publicació fins a 2
de la convocatòria en la punts, sempre que tinguin relació directa
Gaseta Municipal. amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons els barem següent:
CONVOCATÒRIA Titulacions
DEL CONCURS PER A superiors relacionades amb l'e¬
LA PROVISIÓ DEL LLOC xercici del lloc de
DE TREBALL DE treball, excepte Arquitec¬
CAP DE LA UNITAT OPERATIVA D'EDIFICACIÓ tura, per cadascuna 1 punt
Titulacions mitjanes relacionades amb
DESCRIPCIÓ l'exercici
A) del lloc de
DEL LLOC DE TREBALL treball, per cadascuna 0,50 punts
Cap de la Unitat operativa d'Edificació adscrit a l'Àrea
de Projectes Urbans i situat a la plaça de Lesseps, 12. D) MÈRITS ESPECÍFICS
Nivell 26. Específic de Es
responsabilitat i dificultat tècni¬ valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
ca de 503.922 pessetes anuals. professionals i personals que contribueixin a una millor
Horari: 40 hores setmanals. adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ güents:
gans auxiliars, 1.
li corresponen les funcions de comanda¬ Característiques personals requerides per al lloc i,
ment vigents sobre els Serveis de Construcció d'Edifi¬ especialment la capacitat de comandament i d'inter¬
cis i d'Actuació sobre el Patrimoni Artístic, les funcions relació, anàlisi i resolució de problemes pràctics, fins a 5
següents de caràcter tècnic en relació als projectes punts.
d'edificis municipals i a més: Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
Elaboració de projectes Valoració
- i direcció d'obres. atendrà les experiències que, en el seu cas,
- Control de l'elaboració de projectes d'edificació acreditin els candidats no valorada en altres
per apartats i
tècnics externs. els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
- Estudis i informes 2. Treballs
respecte a aquestes obres. i projectes d'Edificació realitzats, fins a 4
- Assistència tècnica a les Àrees i Districtes en matèria punts.
de projectes d'edificació. 3. Maduresa i coherència, aportacions personals del
- Coordinació i seguiment de l'execució candidat referides al
de les lloc
obres de treball del concurs i capaci¬
d'edificació realitzades les Àrees tat de
per i Districtes. síntesi, fins a 3 punts.
Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
B) CONDICIONS I REQUISITS hauran
NECESSARIS PER de presentar un Informe sobre: «Propostes de
OPTAR AL LLOC DE TREBALL millora de les actuacions en matèria de Construcció
Funcionari de plantilla de l'Ajuntament d'Edificis
de Barcelona, municipals».
del grup A, pertanyent a la Categoria de Tècnic superior
en Arquitectura i Enginyeria (branca Arquitectura), amb E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
3 anys de servei a la Corporació S'estableix
i amb com
grau personal a puntuació mínima per adjudicar el
corresponent com a mínim al nivell 22. lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL F) JUNTA DE VALORACIÓ
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits Estarà formada
estipu¬ pels membres següents:
lat a les Bases marc que regulen President:
la provisió de llocs de
treball Sr. Francisco
per concurs entre el personal deJ'Ajuntament de Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, nització
22 de i Personal.
de
juliol de 1988, amb les especificacions Vocals:
següents:
1. Antiguitat: Es valorarà 1. Sr. Rafael Càceres i
per anys complets de ser¬ Zurita, Coordinador de l'Àrea
veis, inclosos els serveis previs de
en altres Administra¬ Projectes i Obres.
cions públiques que hagin 2.
estat formalment Sr.
recone¬ Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
guts, a raó de 0,10 punts i fins màxim Recursos
a un d'1 punt. Humans, com a titular, i el Sr. Mariano Fuertes
2. Categoria professional i
i grau personal: S'avalua¬ Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de
ran fins a un màxim de dos punts segons el barem Personal, com a
se¬ suplent.
güent: 3. Sr. Josep M. Llauradó i Grau, Cap de la Unitat
operativa d'Infrastructura de Projectes i Obres.
Per posseir com a grau personal el nivell 24 1 punt Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Per posseir com a grau personal un nivell Sr. Antonio Morales del Campo, com a titular, i Sr.
superior al 24 2 punts Miguel Hernández i Giménez, com a suplent.
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions Secretari:
públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 Sr. Lluís Muixí i Rosset.
punts
segons el nivell, les tasques i les funcions dels lloc de
treballs exercits i atenent l'experiència en: G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
Els interessats
Àmbit que posseeixin les condicions exigi¬
de la Construcció, fins a 3 punts des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
Planificació, coordinació, direcció, segui¬ de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
ment i control d'activitats, fins a 2 punts convocatòria, i els documents acreditatius correspo-
míiM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 839
nents, al Registre General en el termini de quinze dies Construcció d'Obra pública, fins a 3 punts
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la Projectes Urbans, Inspecció i Control en
Gaseta Municipal. Hauran d'Incloure I" Informe asse¬ Obra Pública, fins a 2 punts
nyalat a l'apartat D-3. Comandament sobre personal tècnic, fins
a 1 punt
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació direc¬
ta amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A seu cas, en funció de les matèries, la durada i l'avalua¬
LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE ció.
CAP DEL SERVEI D'OBRA CIVIL 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons els barem següent:
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL
Cap de Servei d'Obra Civil adscrit a la Unitat operati¬ Estar en possessió del títol de Enginyer de
va d'Infrastructura de l'Àrea de Projectes i Obres i situat Camins 1 punt
a la plaça de Lesseps, núm. 12. Altres titulacions superiors relacionades
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ amb l'exercici del lloc de treball, 0,60 punts
ca de 323.654 pessetes anuals. Titulacions mitjanes relacionades amb l'e¬
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬ xercici del lloc de treball 0,40 punts
ció i coordinació de les activitats, i comandament i
supervisió de tot el personal adscrit al Servei, les D) MÈRITS ESPECÍFICS
funcions principals del qual són: Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
- Elaboració dels projectes d'obra civil municipal que professionals i personals que contribueixin a una millor
corresponguin a l'Àrea i la direcció de la seva execu¬ adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
ció posterior per tercers. güents:
En relació a les obres esmentades li correspondrà: 1. Característiques personals requerides per al lloc
- Elaboració, per mitjans propis, dels projectes d'obra de treball i, especialment la capacitat de comandament
civil i d'interrelació, fins a 5 punts.
- Seguiment de l'elaboració dels projectes d'obra civil Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
encarregats a tècnics aliens a l'Ajuntament. Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
- Informes, en relació als projectes i obres realitzats o acreditin els candidats no valorada en altres apartats
executats per tercers. i els sistemes d'apreciació que consideri més ade¬
- Informes, estudis i avantprojectes en matèria d'obra quats.
civil. 2. Experiència específica o activitats relacionades
amb el lloc de treball en Direcció d'Obra Civil, fins a 3
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER punts.
OPTAR AL LLOC DE TREBALL 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, lars en relació al lloc de treball, fins a 1 punt.
del grup A, pertanyent a la Categoria de Tècnic superior 4. Maduresa i coherència, aportacions personals del
d'Arquitectura i Enginyeria, amb 2 anys de servei a la candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬
Corporació, i amb grau personal corresponent, com a tat de síntesi, fins a 3 punts.
mínim al nivell 20. Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
hauran de presentar una Proposta sobre Anàlisi i Valora¬
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL ció de la Infrastructura i desplaçaments de serveis en
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ Obra Civil, d'una extensió màxima de 5 folis.
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs per
concurs entre el personal de l'Ajuntament de Barcelona, E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
segons acord del Consell Plenari, de 22 de juliol de S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
1988, amb les especificacions següents: lloc de treball: 12 punts.
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ F) JUNTA DE VALORACIÓ
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ Estarà formada pels membres següents:
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. President:
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ nització i Personal.
güent: Vocals:
1. Sr.
Per Rafael Càceres i Zurita, Coordinador de l'Àrea
pertànyer a la categoria de Tècnic de Projectes i Obres.
superior en Arquitectura i Enginyeria (bran¬ 2. Sr. Ángel i
ca Enginyer) Pons González, Cap de la Unitat de
1 punt
Per Recursos Humans.
posseir com a grau personal un nivell 3. Sr. Josep M. Llauradó i Grau,1 Cap de la Unitat
superior al 20 punt operativa d'Infrastructura.
3. Treballs realitzats en les diverses Administracions Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Públiques: Sr. Manuel Caler i Caler, com a titular, i Sr. Roman i
Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el Torrents i Llanos, com a suplent.
nivell, les tasques i les funcions dels llocs ocupats i Secretari:
atenent l'experiència en: Sr. Lluís Muixí i Rosset.
840 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI-iqpq
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS Per posseir com a grau personal un nivell
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬ superior al 20 -|
des punt
podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
de mèrits 3.
al·legats, classificats Treballs
l'ordre realitzats en
segons d'aquesta les diverses Administracions
convocatòria, i els documents acreditatius públiques: a
correspo¬ Es valoraran fins un màxim de 6 punts
nents, al Registre General en el termini de quinze dies segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
hàbils partir treball
de la publicació exercits i atenent
a de la convocatòria en la l'experiència en:
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la Proposta asse¬ Redacció, direcció i seguiment de Projec¬
nyalada en l'apartat D-4. tes d'Instal·lacions fins a 4 pUnts
Comandament sobre personal tècnic fins a 2 punts
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
CAP DEL SERVEI D'INSTAL·LACIONS cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL punts, segons els barem següent:
Cap del Servei d'Instal·lacions adscrit a la Unitat Estar en
operativa d'Infrastructura de l'Àrea de Projectes i Obres possessió del títol d'Enginyer In¬
dustrial
i situat a la plaça de Lesseps, núm. 12. 1 punt
Nivell i Altres titulacions
específic de responsabilitat i dificultat tècnica superiors relacionades
de 323.654 amb l'exercici del lloc de
pessetes anuals. treball, per cadas¬
cuna
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬ 0,60 punts
ció Titulacions
i coordinació de les activitats, i comandament i mitjanes relacionades amb l'e¬
xercici del lloc
supervisió de
de tot el personal adscrit al Servei, les treball, per cadascuna .. 0,40 punts
funcions principals del qual són: D) MÈRITS ESPECÍFICS
- Elaboració de projectes en matèria d'instal·lacions Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
municipals en edificis que corresponguin a l'Àrea i la professionals i personals
direcció que contribueixin a una millor
de la seva execució posterior per tercers. adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
En relació a les obres esmentades li correspondrà: güents:
- Elaboració per mitjans propis de les instal·lacions en 1. Característiques personals requerides
edificis per al lloc
municipals. de treball i, especialment la capacitat de comandament
- Seguiment de l'elaboració dels projectes d'instal- i d'interrelació, fins a 5 punts.
lacions encomanats a tercers. Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
- Seguiment de les intal·lacions executades per ter¬ Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
cers. acreditin els candidats no valorada en altres
Informe apartats i
- dels projectes i instal·lacions realitzats o els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
executats per tercers. 2. Experiència específica 0 activitats relacionades
- Informes, estudis i avantprojectes en matèria d'insta¬ amb el lloc de treball en Instal·lacions d'edificis munici¬
l·lacions. pals, fins a 3 punts.
- Control de qualitat en matèria d'instal·lacions i estruc¬ 3. Publicacions, cursos, conferències i activitats simi¬
tures dels projectes propis o aliens. lars en relació al lloc de treball, fins a 1 punt.
4. Maduresa i coherència, aportacions personals del
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬
OPTAR AL LLOC DE TREBALL tat de síntesi, fins a 3 punts.
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, Per a la valoració
del d'aquest apartat, els concursants
grup A, pertanyent a la categoria de Tècnic superior hauran de presentar un Informe sobre «Criteris d'actua¬
d'Arquitectura i Enginyeria, amb 2 anys de servei a la ció en matèria d'Instal·lacions en l'Obra Pública», d'una
Corporació, i amb grau personal corresponent, com a extensió màxima de 5 folis.
mínim al nivell 20.
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lloc de treball: 12 punts.
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de F) JUNTA DE VALORACIÓ
Barcelona, segons acord del Consell
Estarà
Plenari formada
de, 22 de pels membres següents:
juliol de 1988, amb les especificacions President:
següents:
1. Antiguitat: Es valorarà Sr. Francisco
per anys complets de ser¬ Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
vei, inclosos els serveis previs nització
en altres Administracions i Personal.
públiques que hagin estat formalment reconeguts, a raó Vocals:
de 0,10 punts i fins 1. Sr. Rafael Càceres i
a un màxim d'1 punt. Zurita, Coordinador de I'Area
2. Categoria professional i de
grau personal: S'avalua¬ Projectes i Obres.
ran fins a un màxim de 2 2. Sr.
punts segons el barem se¬ Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
güent: Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
Per pertànyer a la categoria de Tècnic nal, com a suplent.
superior d'Àrquitectura i Enginyeria (branca 3. Sr. Josep M. Llauradó i Grau, Cap de la Unitat
Enginyeria) 1 punt operativa d'Infrastructura.
púM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 841
Representants de la Junta o Comitè de Personal: Per posseir com a grau personal un nivell
Sr. Miguel Hernández i Giménez, com a titular, i Sr. superior al 24 1 punt
Antonio Morales del Campo, com a suplent. 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Secretari: Sr. Lluís Muixí i Rosset. públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS treball exercits i atenent l'experiència en:
Els interessats que reuneixin les condicions exigides
podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de Àmbit dels serveis municipals de neteja,
mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta fins a 3 punts
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ Planificació, coordinació, direcció i control
nents, al Registre General en el termini de quinze dies d'activitats, fins a 2 punts
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la Comandament sobre personal, fins a 1 punt
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'Informe asse¬ 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
nyalat a l'apartat D-4. rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació, i
especialment en cursos d'Informàtica.
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
PER A LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL punts, segons el barem següent:
DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA Estar en possessió dels estudis d'Enginyer
DE PROGRAMES TÈCNICS Industrial 1 punt
Altres titulacions superiors relacionades
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL amb l'exercici del lloc de treball 0,60 punts
Cap de la Unitat operativa de Programes Tècnics Altres titulacions relacionades
adscrit a la Direcció de Serveis Urbans de l'Àrea mitjanes
de amb l'exercici del lloc de treball 0,40 punts
Manteniment i Serveis i situat al carrer de Menéndez
Pelayo, núm. 218. D) MÈRITS ESPECÍFICS
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
ca de 503.922 pessetes anuals. professionals i personals que contribueixin a una millor
Horari: 40 hores setmanals. adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ güents:
gans auxiliars, li corresponen les funcions directives i de 1. Característiques personals requerides per al lloc
comandament vigents sobre el Servei d'Informació i de treball i, especialment la capacitat de comandament
Correcció i sobre el Servei d'Assistència Tècnica, com i d'interrelació i d'anàlisi i resolució de problemes pràc¬
també sobre l'Oficina de Control, l'Oficina de Correcció tics, fins a 5 punts.
i l'Oficina de Recollides Especials, i a més: Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
- Assistència tècnica a la Direcció de Serveis Urbans Valoració atendrà les experiències que, en el seu, cas
pel que fa a la neteja, la recollida i l'aprofitament de acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
residus i el control de la qualitat dels serveis. els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
2. Experiència específica o activitats relacionades
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS amb el lloc de treball en sistemes de control de neteja,
PER OPTAR AL LLOC DE TREBALL fins a 3 punts.
Funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, 3. Maduresa i coherència, aportacions personals del
del grup A, pertanyent a les categories de Tècnic candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬
superior en Arquitectura i Enginyeria o Tècnic superior tat de síntesi, fins a 4 punts.
en Ciències, amb 3 anys de servei a la Corporació, i Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
amb grau personal corresponent com a mínim al nivell hauran de presentar un Informe d'una extensió màxima
22. de 10 folis sobre «Propostes d'actuació de I' Ajunta¬
ment de Barcelona en matèria de recollida de residus
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL selectius».
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Barcelona, segons acord del Consell Plenari de, 22 de lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1 • Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ F) JUNTA
veis, DE VALORACIÓ
inclosos els serveis previs en altres Administra¬ Estarà formada pels membres següents:
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ President: Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordina¬
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. dor
2. d'Organització i Personal.
Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ Vocals:
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ 1. Sr. Xavier Irigoyen i Moran, Director de Serveis Ur¬
güent: bans.
per pertànyer a la categoria de Tècnic 2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de
superior en Arquitectura i Enginyeria (bran¬ Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i
ca Enginyeria) 1 punt Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬
Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,5 punts nal, com a suplent.
842 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI-iqm
3. Sr. Antonio Redo i Herrera, Cap de la Unitat Per posseir com a grau personal el nivell 24 1 pUnt
operativa de Neteja. Per posseir com a grau personal un nivell
Representants de la Junta o Comitè de Personal: superior al 24 2
Sr. Antonio Morales punts
del Campo, com a titular, i Sr.
Miguel Hernández i Giménez, 3. Treballs realitzats a
suplent. les diverses
com a Administracions
Secretari: públiques: Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
Sr. Lluís Muixí i Rosset. segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs de
treball ocupats i atenent l'experiència en:
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS Àmbit d'Obres, Serveis tècnics 0 Instal·la¬
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬ cions públiques, fins a 3 pUnts
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació Comandament sobre personal, fins a 2 punts
de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aques¬ Planificació, coordinació, direcció, segui¬
tes convocatòria i els documents acreditatius cor¬ ment i control d'activitats, fins a 1 punt
responents, al Registre General en el termini de quinze
dies hàbils 4. Cursos de formació
a partir de la publicació de i
la convocatòria perfeccionament: Es valora¬
en la Gaseta rà fins a 2
Municipal. Hauran d'incloure l'Informe punts, sempre que tinguin relació directa
assenyalat l'apartat D-3. amb el lloc de treball a
a cobrir, puntuant-se, en el seu
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons els barem següent:
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A Enginyeria de Camins, Canals i Ports 1 punt
LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL DE Enginyeria Industrial 0,75 punts
CAP DE LA UNITAT OPERATIVA D'AIGÜES Altres titulacions superiors relacionades
I SANEJAMENT amb l'exercici del lloc de treball, excep¬
tuant Enginyeria 0,50 punts
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Altres titulacions mitjanes relacionades
Cap de la Unitat operativa d'Aigües i Sanejament amb l'exercici del lloc de treball 0,25 punts
adscrit a la Direcció de Serveis de Manteniment Urbà de
l'Àrea de Manteniment i Serveis i situat al carrer de D) MÈRITS ESPECÍFICS
Menéndez Pelayo, núms. 218-220. Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ professionals i personals que contribueixin a una millor
ca de 503.922 anuals. adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
Horari: 40 hores setmanals. güents:
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ 1. Característiques personals d'adequació al lloc de
gans auxiliars, li corresponen les funcions de comanda¬ treball i, especialment la capacitat de comandament i
ment sobre els Serveis de control de l'abocament de d'interrelació, anàlisi i resolució de problemes pràctics,
residus industrials, planificació i control, aigües potables fins a 5 punts.
i conservació del clavegueram i les respectives Oficines Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
i a més, les següents: Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
- Planificació, conservació i inspecció de la xarxa de acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
clavegueram, de les fonts i llacs artístics de Barcelo¬ els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
na, per tal de garantir el correcte funcionament i 2. Treballs i projectes relacionats amb la xarxa de
submninistrament d'aigua potable a la Ciutat, amb clavegueram, com també amb la xarxa d'aigua i fonts,
les limitacions que resultin de la Transferència 2a als fins a 4 punts.
Districtes. 3. Proposta sobre les possibilitats d'actuació de l'A¬
juntament de Barcelona en matèria de millora i conser¬
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER OP¬ vació de la xarxa de sanejament, fins a 3 punts.
TAR AL LLOC DE TREBALL Per a l'avaluació d'aquest apartat, els candidats hau¬
Ser funcionari de plantilla de l'Ajuntament de Barcelo¬ ran de presentar un escrit sobre el contingut esmentat
na, del grup A, pertanyent a la categoria de Tècnic no superior a 5 folis d'extensió, que serà avaluat en
superior en Arquitectura i Enginyeria (branca Engi¬ funció de la maduresa i coherència, l'aportació personal
nyeria), amb 3 anys de servei a la Corporació i amb del candidat i la seva capacitat de síntesi.
grau personal corresponent com a mínim al nivell 22.
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ lloc de treball: 12 punts.
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de F) JUNTA DE VALORACIÓ
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de Estarà formada pels membres següents:
juliol de 1988, amb les especificacions següents: President:
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ nització i Personal.
cions públiques que hagin estat formalment recone¬ Vocals:
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 1. Sr. Lluís Fontanals i Jaumà, Coordinador de l'Area
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ de Manteniment i Serveis.
ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬ 2. Sr. Àngel Pons i González, Cap de la Unitat de
güent: Recursos Humans com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i
num. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 843
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
nal, com a suplent. güent:
3, Sr. Antonio Redo i Herrera, Cap de la Unitat Per posseir com a grau personal el nivell 24 1 punt
operativa de Neteja. Per posseir com a grau personal un nivell
Representants de la Junta o Comitè de Personal: superior 24 punts
Sr. Antonio Morales del Campo, com a titular, i Sr. al 2
Miguel Hernández i Giménez, com a suplent. 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Secretari: públiques:
Sr. Lluís Muixí i Rosset. Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el
nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS exercits i atenent l'experiència en:
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬ Treballs realitzats a l'àmbit d'Obres i Ins¬
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació tal·lacions públiques, fins a 3 punts
de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta Comandament sobre personal, fins a 2 punts
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ Planificació, coordinació, direcció, segui¬
nents, al Registre General en el termini de quinze dies ment i control d'activitats, fins a 1 punt
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'escrit assenyalat 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
en la Base D-3. rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
amb el llocs de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS punts, segons els barem següent:
PER A LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL Enginyer de Camins 1 punt
DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA D'OBRES Altres titulacions superiors relacionades
DE VIALITAT amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬
cuna 0,50 punts
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Titulacions mitjanes relacionades amb l'e¬
Cap de la Unitat operativa d'Obres de Vialitat adscrit xercici del lloc de treball, per cadascuna .. 0,25 punts
a la Direcció de Serveis de Manteniment Urbà de l'Àrea
de Manteniment i Serveis i situat al carrer de Menéndez
Pelayo, núms. 218-220. D) MÈRITS ESPECÍFICS
i dificultat tècni¬ Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
Nivell 26. Específic de responsabilitat
ca de 503.922 pessetes anuals. professionals i personals que contribueixin a una millor
Horari: 40 hores setmanals. adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
Funcions: Com a instància integradora d'altres òr¬ güents:
1.
gans auxiliars, li corresponen les funcions directives i de Característiques personals requerides per al lloc
comandament vigents sobre els Serveis d'Assistència de treball i, especialment la capacitat de comandament
tècnica i
i Inspecció, Pavimentació i Parc de Maquinària i d'interrelació, d'anàlisi i resolució de problemes pràc¬
sobre els i d'Inspecció de cales i tics, fins
magatzems oficines a 5 punts.
Per l'avaluació
canalitzacions i Tècnico-Administratives i a més: a d'aquests mèrits, la Junta de Valora¬
ció atendrà
- Formació d'un inventari i la construcció i conservació les experiències que, en el seu cas, acredi¬
tin els candidats no valorada en altres apartats i els
de paviments i voreres de la Ciutat per mitjans propis
o per contractes amb les limitacions que resultin de la sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
Transferència 2a als Districtes en relació les Obres 2. Treballs i
a projectes relacionats amb obres de
públiques de primer establiment, reforma i repa¬ Vialitat, fins a 4 punts.
gran
ració. 3. Maduresa i coherència, aportacions personals del
candidat i capacitat de síntesi referides al lloc de treball
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER del concurs, fins a 3 punts.
OPTAR LLOC DE TREBALL Per a la valoració d'aquest apartat, els
AL concursants
Ser funcionari de Barcelo¬ hauran de
de plantilla de l'Ajuntament presentar una Proposta sobre les possibilitats
del d'actuació de
na, A, pertanyent la categoria de Tècnic l'Ajuntament de Barcelona en la millora i
grup a conservació d'obres de
superior Vialitat.
d'Arquitectura i Enginyeria (branca Enginyeria),
amb 3 anys de servei a la Corporació i grau personal
corresponent com a mínim al nivell 22. E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de F) JUNTA DE VALORACIÓ
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de Estarà formada pels membres següents:
Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de President:
juliol de 1988, amb les especificacions següents: Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬
T Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ nització i Personal.
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ Vocals:
cions públiques que hagin estat formalment recone- 1. Sr. Lluís Fontanals i Jaumà, Coordinador de l'Àrea
9uts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. de Manteniment i Serveis.
2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬ 2. Sr. Àngel Pons i González, Cap de la Unitat de
844 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI-iqm
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i cions públiques que hagin estat formalment
Garcia, Cap recone¬
de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1
nal, punt.
com a suplent. 2. Categoria professional i grau personal:
3. Sr. S'avalua¬
Josep M. Llauradó i Grau, Cap de la Unitat ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
operativa d'Infrastructura de Projectes i Obres. güent:
Representants de la Junta o Comitè de Personal:
Sr. Rogelio Puig i Martí, Per
com a titular, i Sr. Josep pertànyer a la subescala de Tècnic
Calvet i Simon, com a suplent. d'Administració general 1 pun{
Secretari: Per posseir com a grau personal el nivell 24 0,5 punts
Sr. Lluís Muixí i Rosset. Per posseir com a grau personal un nivell
superior al 24 1 punt
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Els interessats que poseeixin les condicions exigides públiques:
podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de Es valoraran fins a un màxim de 6 punts
mèrits segons el
al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ exercits i atenent l'experiència en:
nents, al Registre General en el termini de quinze dies
hàbils a partir Gestió
de la publicació de la convocatòria en la Económico-administrativa, fins a .... 3 punts
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la Proposta Planificació,
asse¬ direcció, coordinació, segui¬
nyalada a l'apartat D-3. ment i control d'activitats, fins a 2 punts
Comandament sobre personal, fins a 1 punt
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
PER A LA PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
DE CAP DE LA UNITAT OPERATIVA DE GESTIÓ punts, segons el barem següent:
ECONÒMICA I ADMINISTRATIVA
Estar en possessió del títol de Llicenciat en
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC TREBALL Dret
DE 1 punt
Cap de la Unitat Titulació
operativa de Gestió Econòmica i superior en Ciències Econòmi¬
Administrativa adscrita la Coordinació de Manteniment i ques 0,75 punts
Servei, situat al de Menéndez Altres titulacions
carrer Pelayo, núms. 218- superiors relacionades
220. amb l'exercici del lloc de treball 0,60 punts
Nivell 26. Específic de responsabilitat i dificultat
Titulacions
tècni¬ mitjanes relacionades amb l'e¬
de 503.922 xercici del de
ca pessetes lloc
anuals. treball 0,40 punts
Horari: 40 hores setmanals.
Funcions: D) MÈRITS ESPECÍFICS
Es valoraran fins a un màxim de 12
Com a instància els
integradora punts trets
d'altres òrgans auxiliars, professionals i
li personals contribueixin a millor
corresponen les funcions que una
directives i de comanda¬
ment adequació al lloc de treball, atenent els
vigents sobre el aspectes se¬
Negociat administratiu i el Servei
de Control güents:
Econòmic, com també sobre l'Oficina d'In¬ 1.
fraccions d'Ordenances Característiques
i personals
Liquidacions, requerides per al lloc
l'Oficina admi¬ de treball i,
nistrativa dels Serveis especialment la capacitat de
urbans i sobre l'Oficina comandament,
adminis¬ d'interrelació i d'anàlisi i resolució de
trativa de Manteniment urbà, problemes, fins a 5
i a més, donar suport punts.
jurídic, administratiu i econòmico-pressupostari a tots Per a la valoració
els òrgans de l'Àrea d'aquests mèrits, la Junta de
i exercir les funcions administrati¬ Valoració atendrà les experiències que, enves el seu cas,
que la Transferència 8a als Districtes encarrega als acreditin els candidats no valorada en altres
òrgans apartats
auxiliars i
de l'Administració central. els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
2.
B) CONDICIONS Experiència
IREOUISITS NECESSARIS específica o activitats relacionades
PER amb el lloc de treball: redacció d'informes i
OPTAR AL LLOC DE TREBALL propostes
de resolució
Funcionari de pels òrgans matè¬
plantilla de l'Ajuntament de Govern Municipal en
de Barcelona, ria
del económico-administrativa, fins a 3
A, punts.
grup pertanyent a les categories de Tècnic 3.
d'Administració Experiència específica a l'Àmbit
Tècnic d'Urbanisme i
general, superior en Economia i Serveis
Sociologia municipals, fins a 1
o Tècnic punt.
superior en Dret, amb 3 anys de 4. Maduresa i
servei la Corporació, coherència, aportacions
i personals del
a amb grau personal cor¬ candidat referides al lloc de treball de concurs i capaci¬
responent com a mínim al nivell 22. tat de síntesi, fins a 3 punts.
Per a la valoració
C) MÈRITS d'aquest
DE CARÀCTER GENERAL apartat, els concursants
hauran de
Es valoraran presentar un Informe, d'una extensió màxima
d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ de 10 folis, sobre
lat propostes sobre la millora de circuits
a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de econòmico-administratius dins l'Àmbit d'Urbanisme i
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de Serveis
Barcelona, municipals.
segons acord del Consell Plenari, de 22 de
juliol de 1988, amb les especificacions següents: E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬ S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬ lloc de treball: 12 punts.
NÛM. 30 (extraordinari) 22-XÍ-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 845
F) JUNTA DE VALORACIÓ C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
Estarà formada pels membres següents: Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬
President: lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de
nització i Personal. Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
Vocals: juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Sr. Lluís Fontanals i Jaumà, Coordinador de l'Àrea 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
de Manteniment i Serveis. veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
2. Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de cions públiques que hagin estat formalment recone¬
Recursos Humans, com a titular i Sr. Mariano Fuertes i guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
nal, com a suplent. ran fins a un màxim d'1 punt segons el barem se¬
3. Sra. Rosa Forcada i Castelltort, Assessora de la güent:
Coordinació de l'Àrea de Manteniment i Serveis.
Representants de la Junta o Comitè de Personal: Per posseir com a grau personal un nivell
Sr. Roman Torrents i Llanos, com a titular, i Sr. 20 o superior 1 punt
Manuel Caler i Caler, com a suplent. 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Secretari:
Sr. Lluís Muixí i Rosset. públiques:
Es valoraran fins a un màxim de 7 punts segons el
nivell, les tasques i les funcions dels lloc de treballs
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS exercits i atenent l'experiència en:
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació Inspecció i control de Serveis tècnics, fins a 2 punts
demèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta Gestió de Serveis, fins a 2 punts
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ Comandament de personal fins a 3 punts
nents, al Registre General en el termini de quinze dies 4. Cursos de formació i
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la perfeccionament: Es valora¬
rà a 2
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'Informe fins
asse¬ punts, sempre que tinguin relació directa
amb el lloc de treball a cobrir,
l'apartat D-4. puntuant-se, en el seu
nyalat en cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
punts, segons els barem següent:
Altres titulacions superiors relacionades
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS PER A LA amb l'exercici del lloc de treball addicionals
PROVISIÓ DEL LLOC DE TREBALL a les exigides per a l'accés a la categoria,
DE CAP DEL SERVEI DE NETEJA I per cadascuna 1 punt
RECOLLIDA ZONA OEST Altres titulacions mitjanes relacionades
amb l'exercici del lloc de treball addicionals
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL a les exigides per a l'accés a la categoria,
Cap del Servei de Neteja i Recollida Zona Oest per cadascuna 0,75 punts
adscrit a la Unitat operativa de Neteja de l'Àrea de Altres estudis relacionats amb l'exercici del
Manteniment i Serveis i situat al carrer de Menéndez lloc de treball fins a 0,50 punts
Pelayo, núms. 218-220.
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tèc¬
nica de 323.654 pessetes anuals. D) MÈRITS ESPECÍFICS
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬ Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
ció i coordinació de les activitats, i comandament i professionals i personals que contribueixin a una millor
supervisió de tot el personal adscrit al Servei, les adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
funcions principals del qual són: güents:
- Control del compliment dels contractes de neteja 1. Característiques personals requerides per al lloc
viària i de la recollida de residus sòlids urbans. de treball i, especialment la capacitat de comandament
- Distribució dels equips de neteja contractats per als i d'interrelació, fins a 6 punts.
serveis especiales de neteja. Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
- Coordinació amb els Districtes en els temes de ne¬ Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
teja. acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
- Emissió d'informes i propostes de caràcter tècnic i els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
econòmic per a la contractació de serveis, obres i 2. Experiència específica en el camp dels contractes
adquisició de materials en matèria de neteja. de neteja viària i recollida de residus sòlids urbans fins a
3 punts.
B) CONDICIONS I REOUISITS NECESSARIS PER 3. Maduresa i coherència, aportacions personals del
OPTAR AL LLOC DE TREBALL candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, tat de síntesi, fins a 3 punts.
dels grups A y B, pertanyent a les categories de Tècnic Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
superior o Tècnic mitjà d'Arquitectura i Enginyeria, amb hauran de presentar una Memòria sobre els sistemes
2 anys de servei a la Corporació, i amb grau personal de neteja viària més adequats per als grans nuclis
corresponent com a mínim al nivell 18. urbans, d'una extensió màxima de 5 folis.
846 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NUM. 30 (extraordinari) 22-XI-198R
E) PUNTUACIÓ MÍNIMA treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts. juliol de 1988, amb les especificacions següents:
1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de
F) JUNTA DE VALORACIÓ ser¬
veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
Estarà formada pels membres següents: cions públiques que hagin estat formalment recone¬
President: guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
nització i Personal. ran fins a un màxim de 2 punts segons el barem se¬
Vocals: güent:
1. Sr. Lluís Fontanals i Jaumà, Coordinador de Man¬
teniment i Serveis. Per pertànyer a la branca d'Enginyeria 1 punt
2. Sr. Àngel Per
Pons i González, Cap de la Unitat de posseir com a grau personal un nivell
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i superior al 20 1 punt
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
nal, com a suplent. públiques:
3. Sr. Antonio Redo i Herrera, Cap de la Unitat Es valoraran fins a un màxim de 6 punts segons el
operativa de Neteja. nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball
Representants de la Junta o Comitè de Personal: ocupats i atenent l'experiència en:
Sr. Rogelio Puig i Martí, com a titular, i Sr. Josep
Calvet i Simon, Matèria
com a suplent. d'aigües potables i sanejament,
Secretari: fins a 4 punts
Sr. Lluís Muixí i Rosset. Comandament de personal tècnic, fins a . 2 punts
4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
Els interessats que posseixin les condicions exigides amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació de cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació, i
mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta molt especialment els cursos d'Informàtica.
convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬ 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
nents, al Registre General en el termini de quinze dies punts, segons els barem següent:
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure la Memòria asse¬ Enginyer de Camins, Canals i Ports 1 punt
nyalada Altres titulacions
a l'apartat D-3. superiors relacionades
amb l'exercici del lloc de treball, per cadas¬
cuna 0,50 punts
CONVOCATÒRIA DEL CONCURS Titulacions mitjanes relacionades amb el
PER A LA PROVISIÓ lloc de
DEL LLOC DE TREBALL DE treball, per cadascuna 0,25 punts
CAP DEL SERVEI DE PLANIFICACIÓ I CONTROL
D) MÈRITS ESPECÍFICS
A) DESCRIPCIÓ DEL LLOC DE TREBALL Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
Cap del Servei de Planificació i Control adscrit a la professionals i personals que contribueixin a una millor
Unitat operativa d'Aigües i Sanejament de l'Àrea de adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
Manteniment i Serveis i situat al carrer de Menéndez güents:
Pelayo, núms. 218-220. 1. Característiques personals requerides per al lloc
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ de treball i, especialment la capacitat de comandament
ca de 323.654 pessetes anuals. i d'interrelació, fins a 5 punts.
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬ Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
ció i coordinació de les activitats, i comandament i Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
supervisió de tot el personal adscrit al Servei i a les acreditin els candidats no valorada en altres apartats
Oficines dependents d'aquest Servei, les funcions prin¬ i els sistemes d'apreciació que consideri més ade¬
cipals del qual són: quats.
- Planificació i control del funcionament de la xarxa de 2. Experiència específica relacionada amb la xarxa
clavegueram. de clavegueram, fins a 3 punts.
- Actualització del plànol de la xarxa i de la seva infor- 3. Maduresa i coherència, aportacions personals del
matització. candidat referides al lloc de treball del concurs i capaci¬
- Elaboració de normatives sobre clavegueram. tat de síntesi, fins a 4 punts.
Per a la valoració d'aquest apartat, els concursants
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS hauran de presentar un Informe sobre Plans de clave¬
PER OPTAR AL LLOC DE TREBALL gueram en els grans nuclis urbans, d'una extensió
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, màxima de 5 folis.
del grup A, pertanyent a la Categoria de Tècnic superior
d'Arquitectura i Enginyeria, amb 2 anys de servei a la E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
Corporació. S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
lloc de treball: 12 punts.
C) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu¬ F) JUNTA DE VALORACIÓ
lat a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de Estarà formada pels membres següents:
fjúM. 30 (extraordinari) 22-XI-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 847
President: Barcelona, segons acord del Consell Plenari, de 22 de
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ juliol de 1988, amb les especificacions següents:
nització i Personal. 1. Antiguitat: Es valorarà per anys complets de ser¬
Vocals: veis, inclosos els serveis previs en altres Administra¬
1, Sr. Lluís Fontanals i Jaumà, Coordinador de Man¬ cions públiques que hagin estat formalment recone¬
teniments i Serveis. guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt.
2, Sr. Ángel Pons i González, Cap de la Unitat de 2. Categoria professional i grau personal: S'avalua¬
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i ran fins a un màxim d'1 punt segons el barem se¬
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ güent:
nal, com a suplent. Per posseir com a grau personal el nivell
3, Sr. Antonio Redo i Herrera, 20
Cap de la Unitat 0 superior 1 punt
operativa de Neteja.
Representants de la Junta o Comitè de Personal: 3. Treballs realitzats en les diverses Administracions
Sr. Josep Cano i Ruiz, com a titular, i Sr. Josep Calvet públiques:
i Simon, com a suplent. Es valoraran fins a un màxim de 7 punts segons el
Secretari: nivell, les tasques i les funcions dels llocs de treball
Sr. Lluís Muixí i Rosset. exercits i atenent l'experiència en:
Comandament de
PRESENTACIÓ personal, fins a 3 punts
G) DE SOL·LICITUDS Gestió de recursos, fins a 2 punts
Els interessats que posseeixin les condicions exigi¬ Serveis Tècnics fins a 2 punts
des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
demèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta 4. Cursos de formació i perfeccionament: Es valora¬
i convocatòria i els documents acreditatius correspo¬ rà fins a 2 punts, sempre que tinguin relació directa
nents, al Registre General en el termini de quinze dies amb el lloc de treball a cobrir, puntuant-se, en el seu
hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la cas, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació.
Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'Informe asse¬ 5. Titulacions acadèmiques: Es valoraran fins a 2
nyalat en l'apartat D-3. punts, segons els barem següent:
Altres titulacions superiors relacionades
amb l'exercici del lloc de treball addicionals
a les
CONVOCATÒRIA exigides per a l'accés a la categoria,
DEL CONCURS PER A LA
PROVISIÓ per cadascuna 1 punt
DEL LLOC DE TREBALL DE Altres titulacions mitjanes relacionades
CAP DEL SERVEI DE PAVIMENTACIÓ amb l'exercici del lloc de treball addicionals
a les
DESCRIPCIÓ exigides per a l'accés a la categoria,
A) DEL LLOC DE TREBALL per cadascuna 0,75 punts
Cap de Servei de Pavimentació adscrit a la Unitat Altres estudis relacionats amb l'exercici del
operativa d'Obres de Vialitat de l'Àrea de Manteniments lloc de treball 0,50 punts
1 Serveis i situat al carrer de Menéndez Pelayo, núms.
218-220. D) MÈRITS ESPECÍFICS
Nivell 22. Específic de responsabilitat i dificultat tècni¬ Es valoraran fins a un màxim de 12 punts els trets
ca de 323.654 pessetes anuals. professionals i personals que contribueixin a una millor
Funcions: Organització i distribució del treball, direc¬ adequació al lloc de treball, atenent els aspectes se¬
ció i coordinació de les activitats, i comandament i güents:
supervisió de tot el personal adscrit al Servei, les 1. Característiques personals requerides per al lloc
funcions principals del qual són: de treball i, especialment la capacitat de comandament
- Construcció, renovació i conservació dels paviments 1 d'interrelació, fins a 6 punts.
i voreres de la ciutat per mitjans propis o mitjançant Per a la valoració d'aquests mèrits, la Junta de
contractes, a excepció d'allò que es transfereixi als Valoració atendrà les experiències que, en el seu cas,
Districtes. acreditin els candidats no valorada en altres apartats i
- Control de les obres esmentades realitzades mitjan¬ els sistemes d'apreciació que consideri més adequats.
çant contracte. 2. Experiència específica o activitats relacionades
- Coordinació amb els Districtes en matèria de pavi¬ amb el lloc de treball no valorada anteriorment en
mentació. matèria d'obres de vialitat, fins a 3 punts.
- Resolució de les situacions d'urgència. 3. Maduresa i coherència, aportacions personals del
candidat referides al lloc de treball de concurs i capaci¬
B) CONDICIONS I REQUISITS NECESSARIS PER tat de síntesi, fins a 3 punts.
OPTAR AL LLOC DE TREBALL Per la valoració d'aquest apartat, els concursants
Personal de plantilla de l'Ajuntament de Barcelona, hauran de presentar un Informe sobre Organització de
dels grups A y B, pertanyent a les categories de Tècnic contractes de conservació de paviments en els grans
superior o Tècnic mitjà d'Arquitectura i Enginyeria , amb nuclis urbans, d'una extensió màxima de 5 folis.
2 anys de servei a la Corporació i amb grau personal
corresponent com a mínim al nivell 18. E) PUNTUACIÓ MÍNIMA
S'estableix com a puntuació mínima per adjudicar el
Q) MÈRITS DE CARÀCTER GENERAL lloc de treball d'aquest concurs: 12 punts.
Es valoraran d'acord amb el barem de mèrits estipu-
kt a les Bases marc que regulen la provisió de llocs de F) JUNTA DE VALORACIÓ
treball per concurs entre el personal de l'Ajuntament de Estarà formada pels membres següents:
848 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 30 (extraordinari) 22-XI-iqm
President: Sr. Rogelio Puig i Martí, com a titular, i Sr.
Sr. Francisco Longo i Martínez, Coordinador d'Orga¬ Calvet i Simon, Josep
com a suplent.
nització i Personal. Secretari:
Vocals: Sr. Lluís Muixí i Rosset.
1. Sr. Lluís Fontanals i Jaumà, Coordinador de Man¬ G) PRESENTACIÓ DE SOL·LICITUDS
teniments i Serveis. Els interessats que posseeixin les condicions
2. Sr. Ángel Pons i González, Cap exigi¬
de la Unitat de des podran presentar les sol·licituds, adjuntant la relació
Recursos Humans, com a titular, i Sr. Mariano Fuertes i de mèrits al·legats, classificats segons l'ordre d'aquesta
Garcia, Cap de la Unitat operativa de Gestió de Perso¬ convocatòria, i els documents acreditatius correspo¬
nal, com a suplent. nents, al Registre General en el termini de quinze dies
3. Sr. Antonio Redo i Herrera, Cap de la Unitat hàbils a partir de la publicació de la convocatòria en la
operativa de Neteja. Gaseta Municipal. Hauran d'incloure l'Informe asse¬
Representants de la Junta o Comitè de Personal: nyalat en l'apartat D-3.
PREU DE SUBSCRIPCIÓ: ADMINISTRACIÓ I SUBSCRIPT
Barcelona, anual 1.500 ptes. GASETA MUNICIPAL
Número corrent 50 ptes. Plaça de Sant Jaume, 3a. planta
Es publica cada deu dies Dipòsit legal: B. 1.824-1958 - impremta muní