GASETA MUNICIPAL Butlletí Oficial de l'Ajuntament de Barcelona 4 d’Octubre del 2017 Disposicions normatives – Acords d'altres òrgans de govern ACORD del Consell Municipal de 21 de juliol de 2017, Exp. Núm. 808/2017 d'aprovació de les modificacions dels annexos 1 i 3, i del nou annex 2, del vigent Catàleg de llocs de Treball. Aprovar les modificacions de les taules retributives de l’Annex 3 del vigent Catàleg de llocs de Treball que s’annexen i que deriven de l’aprovació de la Llei 3/2017, de 27 de juny de Pressupostos Generals de l’Estat per a l’any 2017, amb efectes 1 de gener de 2017. Integrar en la Subescala de Serveis Especials: Servei d’Extinció d’Incendis de l’Escala d’Administració Especial les categories Tècnic/a Superior SPEIS, Tècnic/a Mitja/na SPEIS i Tècnic/a Mitja/na d’Infermeria SPEIS i Aprovar el nou Annex 2 de Categories Professionals del Catàleg de Llocs de Treball de l’Ajuntament de Barcelona amb aquesta modificació. Modificar el lloc de treball de Bomber/a Accés SPEIS de l’annex 1 del Catàleg de Llocs de Treball, en el sentit d’assignar al mateix el complement específic 91.20, i Aprovar el nou Annex 1 del Catàleg de Llocs de Treball de l’Ajuntament de Barcelona amb aquesta modificació. Modificar les taules retributives de l’annex 3 del Catàleg de Llocs de Treball corresponents als apartats: 4. “retribucions complementàries: complement circumstancial” afegint el subapartat s) “manteniment d’acreditació” per als submarinistes; 4.1. “retribucions complementaries: serveis extraordinaris i hores extraordinàries” afegint a la taula d’ampliació de jornada la “funció Cap de Guàrdia” i 6. “retribucions complementàries: altres gratificacions per serveis extraordinaris i hores extraordinàries” afegint a la taula la compensació festius treballats SPEIS i la gratificació hores mòdul (tallers municipals), amb els continguts que consten a les esmentades taules annexes i amb els efectes establerts al preacord assolit en l’àmbit del Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament i ratificat per la Mesa General de Negociació. Autoritzar a les entitats del sector públic municipal a qui no resulti d’aplicació el catàleg de llocs de treball i taules retributives de l’Ajuntament de Barcelona a incrementar les retribucions del personal amb el límit d’un increment global de l’1% respecte a les vigents a 31 de desembre de 2016. Publicar aquest acord i els seus annexes a la Gaseta Municipal i al web municipal i de forma resumida al Butlletí Oficial de la Província. 1 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 ANNEX 1. MODIFICACIONS A L’ANNEX 1 DEL CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL Aquest annex conté les modificacions a realitzar sobre l’annex 1 del catàleg de llocs de treball. La modificació consisteix en assignar el complement específic 91.20 al lloc de treball de Bomber/a accés SPEIS (subgrup C2). A continuació, s’adjunta la fitxa del lloc de treball que es modifica a l’annex 1 del catàleg: BOMBER/A ACCÉS SPEIS 92.10.PE.10 Família professional: Prevenció i Extinció Classificació Àmbit funcional Directiu Comandament  Tècnic  Suport  Tipus de lloc Suport  Cossos Especials  Vinculació Funcionària  Laboral  Eventual  Subgrup d’accés A1  A2  C1  C2  E  Destinació 16 Sistema de provisió Lliure designació  Lliure nomenament  Concurs de mèrits  Classe de lloc Lloc de promoció Lloc base  Nivell Hay 7 Categories Bombera accés SPEIS Esquema retributiu Competències Destinació 16 Anàlisi i resolució de problemes A Complement específic 91.20 Orientació a resultats A Comprensió de l’organització A Orientació al servei ciutadà A Aprenentatge permanent A Autocontrol i resistència a la pressió B Treball en equip i col·laboració A Comunicació A Presa de decisions A Planificació i organització del treball NA Direcció i desenvolupament de persones NA Missió 2 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Realitzar funcions derivades de les actuacions contra incendis i en sinistres, salvament de persones i béns i tasques de col·laboració en les funcions específiques del cos del Servei d’Extinció d’Incendis i Salvament. Descripció funcional 1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  Realitzar actuacions de salvament de vides humanes en situacions de risc (8.5)  Atendre el salvament de persones i béns en cas d’incendi i, en general, de qualsevol sinistre (8.6)  Realitzar rescats de persones accidentades per causes diverses (8.7)  Realitzar actuacions de vigilància i prevenció per tal d’evitar o pal·liar les conseqüències de determinats sinistres (8.8)  Extingir incendis de tota mena en habitatges, indústries, soterranis, vehicles, boscos, etc, utilitzant el material i els equips adients (8.9)  Fer servir equips (epis i altres), vehicles, maquinària i eines diverses, per tal de dur a terme una actuació ràpida i eficaç en cas de sinistre, mantenint el seu ús en perfecte estat (8.10)  Prevenir i assistir en riscos d’accidents tals com ascensors, desbordaments de rius, clavegueram, despreniments, corriment de terres, etc. (9.11) 2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió directa d’un superior que l’indica les normes i accions a seguir. No disposen de llibertat d’actuació. 3. Les tasques d’aquest lloc de treball s’han de desenvolupar sobre un marc de processos estandarditzats. 4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la ciutadania. 5. Aquest lloc de treball requereix del graduat escolar, FP I grau,... El lloc no té comandament de persones. ANNEX 2. MODIFICACIONS A L’ANNEX 2 DEL CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL Aquest annex conté les modificacions a realitzar sobre el punt 2.1 de l’annex 2 de l’Acord del Consell Plenari sobre l’aprovació del Sistema d’Ordenació Municipal. Aquest canvi suposa integrar en la subescala de servei d’extinció d’incendis les categories de TS SPEIS, TM SPEIS i TM en Infermeria de l’SPEIS. 3 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017  Substitució de la taula de categories funcionarials segons la taula següent: Codi Categoria o subescala Grup Vincle Cossos d'habilitació estatal 0110 Secretaria A1 Funcionari 0111 Intervenció A1 Funcionari 0113 Tresoreria A1 Funcionari 0115 Secretaria Adjunta A1 Funcionari 0117 Intervenció adjunta A1 Funcionari Escala d'administració general 1010 Tècnica d'administració general A1 Funcionari 1020 Gestió d'administració general A2 Funcionari 1030 Administrativa C1 Funcionari 1040 Auxiliar C2 Funcionari 1050 Subalterna E Funcionari Escala d'administració especial Classe tècnica superior 2011 TS Arquitectura A1 Funcionari 2012 TS Enginyeria A1 Funcionari 2111 TS Veterinària A1 Funcionari 2210 TS Ciències A1 Funcionari 2310 TS Art i Història A1 Funcionari 2311 TS Arxivística A1 Funcionari 2511 TS Professors Educació Secundària A1 Funcionari 2512 TS Psicologia A1 Funcionari 2513 TS Pedagogia A1 Funcionari 2610 TS Informació A1 Funcionari 2710 TS Dret A1 Funcionari 2711 TS Gestió A1 Funcionari 2811 TS Economia A1 Funcionari 2812 TS Sociologia A1 Funcionari 2910 TS Estadística A1 Funcionari 2911 TS Organització A1 Funcionari 2410 Catedràtic/a de Música A1 Funcionari 2511C Catedràtic/a Ensenyament Secundari A1 Funcionari 2511M Professor/a d'Arts Plàstiques i disseny A1 Funcionari 2413 Professor/a de Música A1 Funcionari Classe tècnica mitjana 2021 TM Arquitectura A2 Funcionari 4 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Codi Categoria o subescala Grup Vincle 2022 TM Enginyeria A2 Funcionari 2521 Mestre A2 Funcionari 2522 TM Professor/a Tècnic/a FP A2 Funcionari 2523 Educadora Escola Bressol A2 Funcionari 2821 TM Treball Social A2 Funcionari 2822 TM Educació Social A2 Funcionari 3020 TM Biblioteconomia A2 Funcionari 2522M Mestre de Taller d'Arts Plàstiques i disseny A2 Funcionari Guàrdia urbana 5010 Superintendenta GU A1 Funcionari 5011 Intendenta Major GU A1 Funcionari 5012 Intendenta GU A1 Funcionari 5020 Inspectora GU A2 Funcionari 5030 Sotsinspecció GU C1 Funcionari 5031 Sergenta GU C1 Funcionari 5040 Caporala GU C2 Funcionari 5041 Agent GU C2 Funcionari Servei d'extinció d'incendis 2015 TS SPEIS A1 Funcionari 2025 TM SPEIS A2 Funcionari 2125 TM en Infermeria del SPEIS A2 Funcionari 5130 Sotsoficiala SPEIS C1 Funcionari 5131 Sergenta SPEIS C1 Funcionari 5142 Caporala C1 SPEIS C1 Funcionari 5140 Caporala SPEIS C2 Funcionari 5143 Bombera C1 SPEIS C1 Funcionari 5141 Bombera SPEIS C2 Funcionari 5145 Bombera accés SPEIS C2 Funcionari ANNEX 3. MODIFICACIONS A L’ANNEX 3 DEL CATÀLEG DE LLOCS DE TREBALL 5 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Aquest annex 3 del Catàleg de Llocs de Treball incorpora els diferents acords adoptats per la Mesa General de negociació, que es detallen a la proposta i a la memòria tècnica d’aquest acord. ANNEX 3. TAULES RETRIBUTIVES 1. Retribucions bàsiques: sou i els triennis (imports en euros per paga) Les retribucions bàsiques estan vinculades al grup o subgrup de classificació de la categoria i a l’antiguitat de serveis i són: el sou i els triennis. Els seus imports es determinen anualment en les lleis de pressupostos, i dins d’elles estan compresos els components de sou i triennis de les pagues extraordinàries. Els imports de sou i triennis per a cada subgrup es presenten a les taules annexes. Subgrup Sou Trienni A1 1131,36 43,52 A2 978,26 35,48 C1 734,51 26,85 C2 611,31 18,27 E 559,5 13,75 2. Retribucions complementàries: Complement de destinació (imports en euros per paga) El complement de destinació és el concepte que retribueix el nivell del lloc de treball desenvolupat en funció del grup de titulació, la responsabilitat de direcció o comandament, especialització i complexitat de la tasca. El grau personal recull la progressió assolida per la persona dins del sistema de carrera vertical municipal. La determinació del nivell de cada lloc figura en el catàleg de llocs de treball atenent a criteris de qualificació i de rang jeràrquic i en funció dels intervals que per a cada subgrup de classificació i per a cada tipologia de llocs d’acord amb els intervals de nivell màxim i mínim següents:  Grup A1 – 22 a 30  Grup A2 – 20 a 26  Grup C1 – 16 a 22  Grup C2 – 14 a 18  Grup E – 12 a 14 Els imports dels complements de destinació per a cada nivell es presenten a les taules annexes. Nivell Import mensual 6 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Nivell Import mensual 30 988,23 29 886,40 28 849,14 27 811,85 26 712,25 25 631,93 24 594,64 23 557,40 22 520,09 21 482,88 20 448,55 19 425,65 18 402,73 17 379,83 16 356,97 15 334,03 14 311,16 13 288,22 12 265,31 11 242,40 10 219,53 9 208,08 8 196,59 7 185,16 6 173,70 5 162,25 4 145,08 3 127,95 2 110,76 1 93,60 3. Retribucions complementàries: Complement específic (imports en euros per paga) El complement específic és el concepte que retribueix les condicions particulars dels llocs de treball segons consti en el catàleg de llocs de treball tenint en compte els factors següents: a) Responsabilitat i dificultat tècnica: s’atribueix als llocs de treball en funció de l’esforç intel·lectual i les habilitats necessàries per a la resolució del problemes derivats de les tasques encomanades al lloc i els coneixement i competències exigides per a la seva execució, així mateix, la responsabilitat vindrà determinada en funció de l’impacte de les decisions en l’exercici de les tasques en combinació amb la responsabilitat sobre els recursos gestionats, siguin aquests econòmics, humans o 7 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 d’altre tipus, interns o externs a l’organització. La tècnica de valoració de llocs emprada per diferenciar aquest factor, mesura: o Competència: tècnica o especialitzada, gerencial o directiva, i interacció humana. o Solució de problemes: marc de referència i exigència dels problemes. o Responsabilitat: llibertat per actuar, magnitud i impacte. b) Especial dedicació: s’atribueix als llocs de treball que requereixen de manera regular una jornada superior a la establerta amb caràcter general. c) Emergències socials: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. d) Perillositat: s’atribueix als llocs que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial i clara perillositat. e) Incompatibilitat: s’atribueix als llocs que de manera regular estiguin afectats per una incompatibilitat de caràcter especial. f) Distribució de jornada: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una prestació horària continuada de 24 hores per respondre al servei. g) Dedicació o rotació de cossos especials: s’atribueix als llocs dels cossos especials que de manera regular estiguin sotmesos a jornades superiors a les establertes amb caràcter general o que la seva jornada inclogui rotacions pel cobriment del servei. Per a cada complement específic es detallen els seus factors i l’import total del complement (epígraf “Total” de les taules). Els factors considerats són: a)...............................................Responsabilitat i dificultat tècnica. b)...............................................Especial dedicació c) ...............................................Emergències socials d)...............................................Perillositat e)...............................................Incompatibilitat f)................................................Distribució de jornada g)...............................................Dedicació o rotació de cossos especials Els factors es codifiquen a les taules en correspondència als apartats anteriors. Exclusivament en l’àmbit funcional directiu es determinen bandes salarials pel factor de responsabilitat i dificultat tècnica. El valor màxim de la banda es presenta a les taules codificat com a_màx. En el cas dels directors, també es fixen tres rangs retributius: ordinari, extraordinari i restringit. Els valors que superen la retribució ordinària mínima de cada lloc es fixaran per decret de retribucions donant lloc a un complement per aquesta diferència: complement de decret de 8 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 retribucions (DRE). A l’àmbit funcional directiu es percebran els conceptes de cobrament en 14 pagues, 12 ordinàries i 2 extraordinàries. Codi Denominació a a_màx b Total Total màx 10.10 Gerent 2.212,57 8.627,81 292,65 2.505,21 8.920,46 20.10 Director 1 (restringides) 5.013,46 6.214,50 292,65 5.306,11 6.507,15 20.10 Director 1 (extraordinàries) 4.263,46 5.013,46 292,65 4.556,11 5.306,11 20.10 Director 1 (ordinàries) 3.367,11 4.263,46 292,65 3.659,76 4.556,11 20.20 Director 2(restringides) 3.505,21 4.393,15 292,65 3.797,85 4.685,79 20.20 Director 2 (extraordinàries) 2.845,70 3.505,21 292,65 3.138,34 3.797,85 20.20 Director 2 (ordinàries) 2.212,57 2.845,70 292,65 2.505,21 3.138,34 Codi Denominació Total 40.10 Cap Departament 1 1.404,18 40.20 Cap Departament 2 1.142,12 50.10 Cap Secció 1 1.091,11 50.20 Cap Secció 2 1.072,18 50.30 Cap Secció 3 734,68 70.10 Gestor de Projectes 1 1.302,17 70.20 Gestor de Projectes 2 1.040,11 80.10 Tècnic 1 1.302,17 80.20 Tècnic 2 1.040,11 80.30 Tècnic 3 858,92 80.40 Tècnic 4 659,66 90.10 Suport 1 1.006,89 90.20 Suport 2 848,58 90.30 Suport 3 714,28 90.40 Suport 4 640,13 90.50 Suport 5 631,62 90.60 Suport 6 624,24 En el cas del subtipus de lloc Tècnic 5, el complement específic es pot denominar “complement docent”. Aquest complement docent està adaptat a la jornada específica de les escoles bressol. El complement docent inclou els següents factors: h)...............................................Responsabilitat i dificultat tècnica i) ................................................Plus d’atenció directa intensiva a les escoles bressol j)................................................Vestuari bressol 9 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 Directiva Suport Tècnica Comandament CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Codi Denominació h i j Total 80.50 Tècnic 5 611,2419 59,186 10,605 681,03 Codi Denominació a c d e f g Total 30.10 Cap de la GU 2.987,48 89,81 67,37 226,31 600,12 3.971,09 30.20 Intendent Major GU 2.227,49 89,81 67,37 226,31 600,12 3.211,10 30.30 Intendent GU 2.032,22 89,81 67,37 226,31 534,71 2.950,42 60.10 Inspector GU 1.883,83 89,81 67,37 226,31 449,70 2.717,01 60.30 Sotsoficial SPEIS 1.358,11 89,81 67,37 216,01 411,20 2.142,49 60.20 Sotsinspector GU 1.775,21 89,81 67,37 226,31 366,55 2.525,24 60.40 Sergent GU 984,66 89,81 67,37 226,31 336,57 1.704,72 60.50 Sergent SPEIS 984,66 89,81 67,37 216,01 336,57 1.694,42 60.60 Caporal GU 937,00 89,81 67,37 226,31 296,03 1.616,52 60.80 Caporal 2a activitat GU 937,00 89,81 67,37 226,31 296,03 1.616,52 60.70 Caporal SPEIS 937,00 89,81 67,37 216,01 296,03 1.606,21 61.10 Caporal SPEIS C1 813,80 89,81 67,37 216,01 296,03 1.483,01 61.20 Caporal GU C1 813,80 89,81 67,37 226,31 296,03 1.493,32 61.30 Caporal 2a activitat GU C1 813,80 89,81 67,37 226,31 296,03 1.493,32 91.10 Agent GU 812,39 89,81 67,37 226,31 259,56 1.455,45 91.30 Agent 2a activitat GU 812,39 89,81 67,37 226,31 259,56 1.455,45 91.20 Bomber/Bomber accés 812,39 89,81 67,37 216,01 259,56 1.445,15 92.10 Bomber SPEIS C1 689,20 89,81 67,37 216,01 259,56 1.321,95 92.20 Agent GU C1 689,20 89,81 67,37 226,31 259,56 1.332,25 92.30 Agent 2a activitat GU C1 689,20 89,81 67,37 226,31 259,56 1.332,25 4. Retribucions complementàries: Complement específic circumstancial (imports en euros per paga) El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial per compensar determinades condicions que afecten a l’exercici de les tasques encomanades al lloc de treball. Aquestes condicions poden afectar a la jornada, disponibilitat, penositat o perillositat. La seva inclusió assignació als llocs de treball no és general i es vinculen a cada dotació en funció de les necessitats del servei on s’adscriuen o de la conjuntura temporal que es requereixi. Els factors seran el següents: a) Festivitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament parcial de la seva activitat en dies festius. b) Nocturnitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament parcial de la seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22h i les 6h). 10 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 GU i SPEIS CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 c) Desplaçament: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ubicades en centres de treball no coberts per la xarxa urbana de transports, així com, de manera específica, per a les dotacions ocupades per personal amb minusvalidesa, quan el corresponent transport urbà utilitzable per al trasllat al seu centre de treball no disposi de mesures d’accessibilitat adequades a la seva minusvalidesa. d) Menyscapte: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin en el desenvolupament de la seva activitat la manipulació de diners en efectiu (menyscapte de diners), de diners o valors dipositats als serveis d’hisenda (menyscapte de caixa d’hisenda). e) Emergències socials: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen freqüentment una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. f) Disponibilitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Guàrdia Urbana que estiguin integrades a les unitats C i D i protecció i exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat; i a les dotacions de llocs de treball assignades a la flota de vehicles, que exigeixen de manera regular una disponibilitat flexible de la seva jornada per donar servei a l’Alcaldia i Tinències; i a les dotacions de llocs de treball de sanitaris del SPEIS que exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. g) Complement personal subgrup C2 amb 10 anys: com a resultat de la negociació de l’Acord de Condicions de Treball 2008-2011 s’atribuirà als llocs de treball ocupats per personal del subgrup C2 amb una antiguitat a l’organització municipal de 10 anys. h) Desgast instrument: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Banda Municipal que requereixin l’ús d’un instrument musical de propietat. i) Vestuari bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de les escoles bressol que requereixin d’un vestuari especial per al desenvolupament de la seva activitat. j) Experiència professional: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ocupades per personal amb una antiguitat de cinc anys al Grup Municipal en concepte de reconeixement a la trajectòria en la prestació de serveis a l’Ajuntament. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció, als subtipus de lloc de Tècnic 5 ni als llocs ocupats per categories exclusives de guàrdia urbana i SPEIS. k) Plena dedicació de comandaments, tècnics i suport: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixen de manera freqüent una jornada superior a la establerta amb caràcter general, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció que l’integren al seu complement específic. l) Plena dedicació tècnics i suport SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball assignades a l’organització del SPEIS que requereixen de manera freqüent una jornada de 40 hores, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. m) Atenció directa intensiva: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball sense comandament assignades a: oficines d’atenció directa intensiva (OAC; IMH i OMIC); a les dotacions de llocs tècnics d’atenció directa intensiva assignades a CSS, EAIA, PIAD i SARA; a les dotacions de llocs de suport d’atenció directa intensiva assignades als CSS, PIAD i SARA, a les dotacions de llocs de treball sense comandament que tinguin assignades la resolució de 11 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 llicències i inspeccions al territori, amb atenció directa intensiva; i a les dotacions de llocs de treball de les escoles bressol. n) Funcions complementàries SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de sotsoficial, que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per coordinar els parcs o les àrees tècniques assignades; i per als llocs de cap d’unitat del SPEIS que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per la realització d’un màxim de 360h anuals en concepte de guàrdies de nivell 4 i 5; i per als Sergents que realitzin la funció de cap de torn en les seves guàrdies. o) Direccions de Mercats: s’atribueix a les dotacions rotatives de llocs de treball de direcció de mercats municipals en funció de la complexitat temporal o estructural de l’equipament. p) Complement de perillositat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial o clara perillositat o toxicitat. q) Direccions d’Escola Bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de direcció d’escola bressol en funció del nombre de grups i d’acord amb la normativa d’aplicació. r) Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de sergent de la guàrdia urbana; que realitzin la funció de cap de torn, brigada o servei; i a les dotacions de caporal que realitzen la funció de cap d’equip. També incorpora les dotacions de la guàrdia urbana que presten serveis de protecció de càrrecs, per les condicions i tipologia del servei. s) Manteniment acreditació: S’atribueix a les dotacions operatives de les categories de l’SPEIS que desenvolupen taques de submarinista, per tal de compensar el temps que destinen, fora del seu horari laboral, al manteniment de la seva titulació oficial. Els imports per a cada lloc de treball dels diferents factors del complement específic circumstancial es presenten a les taules annexes. Denominació Total Festivitat Per a mitjanes anuals d'1 a 5 festius 8,40 Per a mitjanes anuals de 6 a 10 festius 17,89 Per a mitjanes anuals d'11 a 15 festius 27,33 Per a mitjanes anuals de 16 a 20 festius 36,85 Per a mitjanes anuals de 21 a 25 festius 46,29 Per a mitjanes anuals de 26 a 30 festius 55,78 Per a mitjanes anuals de 31 a 35 festius 65,26 Per a mitjanes anuals de més de 36 festius 78,51 Aplicació específica GU i SPEIS 78,51 Aplicació específica Unitat C de la GU 157,00 Aplicació específica Unitat D de la GU 227,96 Nocturnitat Per a mitjanes diàries de 2 hores i torn de tarda amb encavalcament de GU 58,84 Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores i unitat D de la GU i SPEIS 114,95 Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores 171,07 Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores 227,20 12 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Denominació Total Torn nit GU amb lliurança suplementària 227,20 Torn de nit sense lliurança complementària i Unitat C 329,15 Aplicació específica torns del SPEIS 114,95 Desplaçament 44,57 Menyscapte Menyscapte de diners 24,14 Menyscapte caixa hisenda 44,45 Emergències socials Aplicació genèrica 89,68 Centre de gestió d’emergències (SPEIS) 327,08 Disponibilitat Disponibilitat unitats C i D GU 217,04 Disponibilitat conductors d’Alcaldia i Tinències 170,28 Disponibilitat sanitaris SPEIS 53,05 Complement personal subgrup C2 amb 10 anys 72,49 Desgast instrument Desgast instrument tipus 1 111,98 Desgast instrument tipus 2 149,10 Solista banda 44,46 Vestuari bressol 10,72 Complement d’experiència professional Subgrup A1 127,61 Subgrup A2 108,65 Subgrup C1 98,95 Subgrup C2 98,95 Subgrup E 71,41 Dedicació comandaments, tècnics i suport Subgrup A1 292,65 Subgrup A2 223,27 Subgrup C1 181,00 Subgrup C2 158,84 Subgrup E 152,77 Dedicació tècnics i suport SPEIS Subgrup A1 286,72 Subgrup A2 218,35 Subgrup C1 182,77 Atenció directa intensiva Plus atenció directa intensiva en oficines. Grup C 172,75 Plus atenció directa intensiva serveis socials bàsics, EAIA, PIAD i SARA. Grup A 161,72 Plus atenció directa intensiva serveis de llicències i inspecció. Grup A 254,13 Plus atenció directa intensiva serveis de llicències i inspecció. Grup C 38,00 Plus atenció directa intensiva escoles bressol 59,78 Plus atenció directa intensiva serveis socials bàsics, EAIA, PIAD i SARA. Grup C 66,89 13 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Funcions complementàries SPEIS Cap de parc 510,05 Cap d’àrea 408,04 Cap d’unitat 346,83 Cap de torn 175,46 Cap d’equip 107,73 Manteniment acreditació Submarinista SPEIS 110,00 Canvi de festius per feiners Torn mati i tarda 28,64 Torn de nit 39,40 Direccions de mercats Direccions tipus 1 398,43 Direccions tipus 2 336,23 Direccions tipus 3 235,76 Direccions tipus 4 176,83 Direccions tipus 5 166,01 Direccions d’escola bressol 8 grups 250,22 9 grups 322,64 10 grups 358,49 Complement de perillositat 67,37 Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana Sergent cap de torn, brigada o servei 175,46 Caporal cap d’equip 107,73 Complement unitat de protecció 275,43 4.1. Ampliacions de jornada i assimilats Per al personal de la Guàrdia Urbana (imports per hora en euros): Es percebran en jornades complertes de 8, 10, 12 o 15 hores en funció del servei. Concepte Import Import hora d’ampliació de jornada diürna Agent GU C1 22,44 Caporal/a GU C1 24,48 Sergent/a GU 26,52 Sotsinspector/a 30,60 Import hora d’ampliació de jornada nocturna Agent GU C1 25,50 Caporal/a GU C1 27,54 Sergent/a GU 29,58 Sotsinspector/a 35,70 14 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 Per al personal de la Guàrdia Urbana s’estableixen les següents compensacions opcionals en hores o import per l’assistència a judicis derivats de la seva actuació. Hores Impor Concepte t Compensació per assistència a judicis Guàrdia Urbana Una citació 4 89,77 Dues citacions 6 134,65 Tres o més citacions 8 179,54 Per al personal del SPEIS (imports per hora en euros). El cobrament de l’ampliació de jornada és incompatible amb la percepció de la gratificació per realitzar la funció de cap de guàrdia. Concepte Import Ampliació de jornada (per hora) Bomber/a SPEIS 22,44 Caporal/a SPEIS 24,48 Sergent/a SPEIS 26,52 Sotsoficial/a SPEIS 30,60 Sanitari/a SPEIS 26,52 Cap de Guàrdia 30,60 5. Retribucions complementàries: serveis extraordinaris i hores extraordinàries La gratificació dels serveis extraordinàries fora de la jornada de treball així com la remuneració de les indemnitzacions corresponents per raó del servei s’efectuarà d’acord amb la seva normativa reguladora. Per al personal de totes les categories excepte GU i SPEIS (imports per hora en euros): Subgrup Import A1 9,43 A2 7,21 C1 6,28 C2 5,77 E 5,23 Per al personal de GU (imports per hora en euros): Import Import festives Import Lloc laborables diürnes i laborables festives diürnes nocturnes nocturnes Sotsinspector 13,56 17,07 22,46 Sergent 13,17 16,67 21,75 Caporal 12,71 15,88 20,64 Agent 12,29 15,47 19,91 15 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 6. Retribucions complementàries: altres gratificacions per serveis extraordinaris i hores extraordinàries (en euros) Concepte Import Gratificació per la impartició de formació fora de la jornada laboral Presencial a l’aula (per hora) 22,02 Entorn virtual (per hora de gestió del curs) 22,02 Entorn virtual (per tutoria de 20 a 25 participants) 500,00 Entorn virtual (per tutoria de 26 a 30 participants) 700,00 Entorn virtual (per tutoria de 31 a 35 participants) 825,00 Tutories post formació o autoaprenentatge (per hora) 15,00 Gratificació per l’elaboració de material formatiu fora de la jornada laboral Elaboració de materials formatius (per hora) 22,02 Revisió de materials formatius (per hora) 11,01 Gratificacions assistència processos selectius (per hora) Personal coordinador 31,25 Personal responsable aula 23,44 Personal ajudant 15,63 Gratificació sortida d’inspecció (per sortida) Nocturna 145,44 Dissabtes 50,15 Diumenges 75,23 Gratificació assistència sessions Consells Escolars Assistència per sessió 130,72 Màxim assistències per centre 653,62 Gratificació hores mòdul (Tallers Municipals) 15,85 Compensació festius treballats (SPEIS) Import per festiu efectiu treballat (màxim 25 quinquennals) 150,00 Compensació festius treballats (Guàrdia Urbana) Import per festiu efectiu treballat (màxim 5 anuals) 150,00 Prolongacions jornada (Guàrdia Urbana i SPEIS) Prolongacions jornada (Guàrdia Urbana i SPEIS) 15,02 7. Conceptes retributius en jornades reduïdes En el cas de jornades inferiors a les 37,5 hores, tots els conceptes retributius es veuran reduïts proporcionalment o tal com estableixi la normativa. 8. Sistemàtica de migració i absorció dels sistema retributiu al nou catàleg de llocs de treball En el procés de migració dels llocs de l’anterior catàleg als del nou Sistema d’Ordenació Municipal, el nou complement específic absorbeix els següents conceptes retributius: els complements específics de responsabilitat, els complements específics d’equiparació, el plus d’ajut a la manutenció, el complement específic transitori, el plus d’emergències socials de guàrdia urbana i SPEIS (PEG), el complement específic de perillositat de guàrdia urbana i 16 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 SPEIS (PP1), el complement específic d’incompatibilitat de guàrdia urbana, el plus de distribució de jornada del SPEIS, el complement de dedicació de guàrdia urbana i de rotació de torns del SPEIS, el complement de comandament de guàrdia urbana, el mòdul d’homologació de seguretat pública, el mòdul d’homogeneïtzació i tots aquells complements o plusos que de manera generalitzada estiguin establerts per un col·lectiu de manera fixa i periòdica a les seves retribucions. Els complements específics circumstancials que es mantenen en el nou catàleg, seguiran assignats als llocs de treball en les mateixes condicions i sistemàtica que amb l’anterior catàleg de llocs de treball. Les diferències retributives que es puguin generar a cada persona com a resultat del procés de migració entre els dos catàlegs, es recolliran en un complement personal de migració (CPM), incloent-hi:  Les persones que amb motiu de la migració al nou Sistema d’Ordenació Municipal quedin enquadrades en un complement de destinació superior, veuran absorbides les diferències d’aquest increment del seu complement personal de migració.  Les persones que ocupin llocs de treball que incorporin un nou complement específic circumstancial amb motiu de la migració dels llocs, absorbiran del complement transitori de migració l’import corresponent al circumstancial fixat. En el procés d’integració del complement específic d’equiparació del subgrup A1 en els conceptes retributius del Sistema d’Ordenació Municipal, no ha estat possible l’absorció del total del seu import, per la qual cosa es manté en aquest subgrup A1 un específic d’equiparació per un import de 185,66 euros. Aquest específic es restringirà al personal del subgrup A1 que ocupi llocs de nivell 26 o inferior. En el procés de migració de llocs de treball totes les persones conservaran els complements personals transitoris i complements dels decrets de retribucions en les mateixes condicions a les que els tinguin fixats amb anterioritat al procés. 8.1. Conceptes retributius en jornades reduïdes prèvies a l’aplicació del SOM: En el cas de reduccions de jornada es genera en el procés de migració de SOM un complement personal (Complement de Migració de Jornada, CMJ), com a resultat de les diferències entre el sistema de càlcul anterior de les reduccions de jornada i l’actual. Com a criteri general, té l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el moment de la migració. Aquest complement absorbeix les diferències retributives que no encaixen en la resta de conceptes com a resultat de la reducció de jornada. Aquest Complement de Migració de Jornada desapareix quan la persona retorna a la seva jornada ordinària i tots els seus conceptes retributius passen a ser complerts. Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen assignat com a resultat de la migració retributiva al SOM, i permetrà garantir l’equitat retributiva respecte al sistema anterior mentre duri la reducció de jornada a la que estan associats. En cas de passar a jornades ordinàries es deixarà de percebre, i no es podrà recuperar en cas d’una eventual nova reducció. 17 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e GASETA MUNICIPAL 4 d’Octubre del 2017 8.2. Conceptes retributius no recollits al SOM: En el cas dels complements retributius existents a l’organització de manera no general es genera en el procés de migració de SOM un complement personal per les diferències (CPD), que recull aquestes. Com a criteri general, té l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el moment de la migració. Aquest complement absorbeix les diferències retributives que no encaixen en la resta de conceptes retributius del catàleg. Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de categoria o de dotació de lloc de treball on tots els seus conceptes retributius passaran a ser els del Catàleg. Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen assignat com a resultat de la migració retributiva al SOM, i permetrà garantir l’equitat retributiva respecte al sistema anterior mentre romanguin a la seva actual dotació de lloc de treball. En cas de canviar de dotació es deixarà de percebre, i no es podrà recuperar en cas d’una eventual retorn al lloc. 18 gaseta@bcn.cat barcelona.cat/gasetamunicipal DLB-5.656-2007 CSV: 4046-1a18-2591-da9e