RESOLUCIÓ de 5 d’abril de 2018, per la qual es disposa la inscripció i la publicació del 
Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Solucions Integrals per als Residus, SA (SIRESA) per 
als anys 2016-2019 (codi de conveni núm. 08102222012018) 
 
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Solucions Integrals per als Residus, 
SA (SIRESA), subscrit pels representants de l’empresa i pels dels seus treballadors el dia 6 de 
novembre de 2017, i de conformitat amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del Reial decret 
legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels 
Treballadors; l’article 2.1.a) del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de 
convenis i acords col·lectius de treball; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creació, 
denominació i determinació de l’àmbit de competència dels departaments de l’Administració de 
la Generalitat de Catalunya, el Decret 289/2016, de 30 d’agost, de reestructuració del 
Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes d’aplicació, 
 
Resolc: 
 
1. Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Solucions Integrals per 
als Residus, SA (SIRESA) per als anys 2016-2019 (codi de conveni núm. 08102222012018) al 
Registre de convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics 
dels Serveis Territorials del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona, amb 
notificació a la Comissió Negociadora. 
 
2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. 
 
Transcripció literal del text signat per les parts 
 
CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL DE L’EMPRESA SOLUCIONS INTEGRALS PER ALS 
RESIDUS, SA (SIRESA) PER ALS ANYS 2016-2019 
 
Capítol I 
Àmbit de vigència i durada del Conveni 
 
Article 1. Àmbit territorial i funcional 
 
El present Conveni serà d’àmbit d’aplicació als centres de treball actuals de Solucions Integrals 
per als Residus, SA. 
 
Article 2. Àmbit personal 
 
1. El present Conveni col·lectiu afectarà a totes les persones treballadores de Siresa.  
 
2. A pesar d’allò indicat a l’apartat anterior, resta exclòs del present Conveni el director de 
Siresa. 
 
Article 3. Vigència 
 
El present Conveni entrarà en vigor el dia següent a la seva signatura. 
 
Article 4. Efectes econòmics 
 
Sense perjudici d’allò que s’estableix a l’article anterior, s’acorda com a data d’aplicació de les 
millores recollides en aquest Conveni, la de l’1 de gener de 2016, a excepció d’aquells 
conceptes o matèries per les que expressament s’ha negociat i acordat dates específiques 
d’efecte, per la qual cosa s’estarà el que s‘hagi previst expressament per a aquells conceptes o 
matèries. 
 
L’empresa abonarà les nòmines el penúltim dia laborable de cada mes, essent inhàbils a 
Pàgina 1 de 33 
 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 1-33 https://bop.diba.cat A
aquests efectes els dissabtes i diumenges, amb l’objectiu que totes les persones treballadores 
tinguin ingressada la seva nòmina al seu compte corrent, com a molt tard, el dia 30 de cada 
mes. 
 
Article 5. Durada 
 
La durada d’aquest Conveni col·lectiu s’estableix per a 4 anys, des de l’1 de gener de 2016 fins 
el 31 de desembre de 2019, amb les excepcions i efectes específics que s’estableixen per a 
determinades matèries en les seves normes corresponents. 
 
Article 6. Denúncia 
 
1. El present Conveni col·lectiu s’entendrà prorrogat tàcitament, a la seva finalització de 4 anys, 
per 1 any més, si cap de les parts ho denuncia. 
 
2. La denúncia s’ha de realitzar mitjançant comunicació escrita a l’altra part, amb 1 mes 
d’anticipació, com a mínim, a la data de venciment. Aquesta comunicació s’haurà de fer 
extensible a l’autoritat competent. 
 
3. Les clàusules de caràcter normatiu mantindran la seva vigència fins l’entrada en vigor del 
nou Conveni. 
 
Article 7. Organització del treball 
 
L’organització del treball correspon a la direcció de l’empresa, que informarà prèviament al 
Comitè de les modificacions que afectin al futur de l’empresa i de les persones treballadores. 
 
Capítol II 
Garanties “ad personam” 
 
Article 8. Garanties “Ad personam” 
 
Es respectaran les situacions personals que, en concepte de percepcions de qualsevol tipus, 
en la seva totalitat i computades anualment, siguin més favorables que les fixades en el present 
Conveni col·lectiu, mantenint-se de forma estricta a títol personal. 
 
Article 9. Vinculació a la totalitat 
 
Les condicions pactades en el present Conveni col·lectiu formen un tot orgànic i indivisible i, a 
efectes de la seva aplicació pràctica, seran considerades globalment. 
 
Capítol III 
Condicions econòmiques 
 
Article 10. Salari base 
 
El salari base per a l’any 2016 serà aquell que es fixa per a cada categoria dins de l’annex I 
d’aquest Conveni col·lectiu.  
 
Article 11. Antiguitat 
 
S’estableix un complement personal per a totes les categories en concepte d’antiguitat segons 
l’escala següent: 
 
- Un 5% sobre el salari base quan es compleixin els 5 anys de servei efectiu a l’empresa. 
- Un 10% sobre el salari base quan es compleixin els 10 anys de servei efectiu a 
l’empresa. 
- Un 15% sobre el salari base quan es compleixin els 15 anys de servei efectiu a 
l’empresa. 
- Un 20% sobre el salari base quan es compleixin els 20 anys de servei efectiu a 
Pàgina 2 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 2-33 https://bop.diba.cat A
l’empresa. 
 
Es considera aquest 20% com a topall d’antiguitat per a totes les categories a partir dels 20 
anys de permanència a l’empresa. 
 
Article 12. Plus higiene 
 
S’estableix per a totes les persones treballadores d’aplicació del Conveni, un plus anomenat 
higiene equivalent al 15% del salari base mensual i s’abonarà en cadascuna de les 12 
mensualitats. Per l’any 2016, els imports d’aquest plus es troben detallats a l’annex II d’aquest 
Conveni col·lectiu.  
 
Article 13. Complement per categoria (CPC) 
 
És l’antiga denominació del “complement personal” modificat en virtut del Pacte Addicional 
signat el 23 de març de 2010. 
 
L’import del “CPC” s’abonarà en les 12 mensualitats i les 3 gratificacions extraordinàries de 
març, juny i desembre.  
 
Els treballadors començaran a rebre el complement per categoria, una vegada hagin superat el 
període d’adaptació que tot seguit s’estableix, essent acumulables els períodes treballats en la 
mateixa categoria amb anterioritat. 
 
Dies naturals 
Categoria 
d’adaptació 
Cap departament 180 
Tècnic 80 
Responsable àrea 80 
Aux. administratiu 80 
Administratiu 1a 80 
Inspector 80 
Educador ambiental 80 
Coordinador campanyes ambientals 80 
Informador campanyes ambientals 80 
TMTR i central reserves PMES 80 
Supervisor 80 
Encarregat PVB 80 
Encarregat DX 80 
Especialista  80 
Conductor 1a 80 
Especialista corretorns 80 
 
Quan un treballador canviï de categoria, no haurà de generar de nou temps de permanència en 
la nova categoria per obtenir el CPC, li serà assignat directament el nou CPC de la nova 
categoria de destí. 
 
Article 14. Complement personal 
 
Amb la intenció de mantenir les condicions individuals anteriors al Pacte Addicional de 23 de 
març de 2010, els treballadors que fins aleshores percebien el “complement personal” amb 
quantitats superiors a les establertes en el “CPC” seguiran mantenint l’excés de les quantitats 
esmentades anteriorment en el complement personal. Aquest import estarà subjecte als 
increments i revisions indicats a l’article 25 i només serà compensable i absorbible als efectes 
de canvi de categoria o nivell, que suposi variació en l’escala salarial.  
 
Article 15. Plus transport 
 
S’estableix un complement de plus de transport per a totes les categories per dia efectivament 
treballat o fracció. 
Pàgina 3 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 3-33 https://bop.diba.cat A
 
L’import per a l’any 2016 és de 55,69 euros per a 11 mesos. 
 
El plus transport es calcula amb independència dels dies treballats per setmana, en funció de 6 
dies de treball efectiu a la setmana i no es deduiran les absències per permisos retribuïts 
establerts en el Conveni col·lectiu en el seu article 30.1. No es pagarà en situacions de 
vacances, incapacitat temporal, maternitat i paternitat. 
 
S’acorda el mes d’agost, com a criteri unificador per no abonar el concepte de plus transport. 
 
Article 16. Ajuda familiar 
 
1. S’estableix una ajuda familiar per mes i fill a càrrec entre 0 i 16 anys dels següents imports: 
per a l’any 2017 es fixa en 16 EUR. 
 
Els treballadors que tinguin fills considerats discapacitats pels diferents organismes oficials que 
no percebin rendes del treball superiors al salari mínim interprofessional, percebran a partir l’1 
de gener de 2017 la quantitat de 50 EUR al mes per 12 pagues a l’any, si com a conseqüència 
de la seva malaltia requereixi l’assistència a algun centre especialitzat per a disminuïts. 
 
Serà requisit imprescindible aportar anualment certificat del centre assistencial. Per anys 
successius aquests ajuts s’incrementaran aplicant el percentatge establert en l’article 25. 
 
2. Addicionalment s’abonarà a les persones treballadores que tinguin fills en edats compreses 
entre els 3 i 16 anys la quantitat anual de 50 EUR per fill pagadora a la nòmina de maig. 
 
Aquestes quantitats resten subjectes als increments i revisions indicats de l'article 25. 
 
Article 17. Hores extraordinàries 
 
El valor de les hores extraordinàries resta fixat per a l’any 2016 per aquest Conveni i per a les 
diverses categories, tal i com es consigna a l’annex I. Aquesta quantitat resta subjecta als 
increments i revisions indicats a l’article 25. 
 
La jornada a considerar per a la realització d’hores extraordinàries serà l’equivalent a 40 hores 
setmanals, essent les hores de jornada de la persona treballadora fins a les 40 hores 
setmanals com a hores complementàries. 
 
Article 18. Plus de nocturnitat 
 
S’entén per nocturnitat la jornada laboral compresa entre les 22.00 i les 06.00 hores del dia 
següent. El personal que realitzi jornada laboral dins d’aquest marge horari parcial o total se li 
retribuirà amb una percepció corresponent al 20% sobre el salari base, tenint en compte les 
hores treballades dintre d’aquest marc horari. 
 
Article 19. Plus festivitat 
 
S’estableix un plus festivitat pel fet d’anar a treballar diumenges i/o festius per exigències del 
seu calendari laboral. 
 
Aquest plus tindrà un import unitari per a cada hora efectivament treballada, de 5 EUR. 
 
Aquest import tindrà efectivitat a dia 1 de gener de 2017. 
 
S’exceptuen d’aquesta consideració aquelles categories que, per la seva pròpia naturalesa, la 
seva pròpia jornada es realitzi principalment en jornada festiva i ja tinguin la seva compensació 
amb un salari superior. 
 
Article 20. Suplències i mobilitat 
 
Pàgina 4 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 4-33 https://bop.diba.cat A
Els grups professionals consignats en el present Conveni són merament enunciatius i no 
suposen l’obligació de tenir previstos tots els càrrecs enumerats. Tots els treballadors/es 
hauran de tenir una feina assignada al seu grup professional o especialitat. 
 
El treballador/a haurà de complir les instruccions de l’empresari o persona en qui aquest 
delegui en l’exercici habitual de les seves funcions organitzatives i directives, i ha d’executar els 
treballs i tasques que se li encomanin, dins del contingut general de la prestació laboral. En 
aquest sentit, podrà dur-se a terme una mobilitat funcional en el si de l’empresa exercint com a 
límit per a aquesta, el que disposen els articles 22 i 39 de l’Estatut dels treballadors. 
 
Dins de cada grup professional podran establir divisions funcionals o orgàniques sense que 
això suposi un obstacle a la mobilitat funcional. En tot cas, la referida mobilitat es produirà dins 
del grup, s’efectuarà d’acord a les titulacions acadèmiques o professionals necessàries per 
exercir la prestació laboral i amb respecte a la dignitat del treballador/a. Es proporcionarà al 
treballador la formació adequada per a tal circumstància. No serà possible invocar les causes 
d’acomiadament objectiu d’ineptitud sobrevinguda o de falta d’adaptació en els supòsits de 
realització de funcions diferents de les habituals com a conseqüència de la mobilitat funcional. 
 
Tots els treballadors/es podran realitzar treballs de funcions superiors, l’empresa haurà 
d’aplicar el salari de la funció superior quan excedeixi d’una jornada laboral i aquesta activitat 
es realitzi de manera habitual; en aquest cas s’acumularà la suma de les diferents fraccions. 
Tots els treballadors/es que realitzin una funció superior durant 6 mesos de manera 
ininterrompuda, o 1 any de manera alterna, veuran consolidada la categoria que exerceixin. 
 
En el cas que el treballador/a sigui canviat de seu lloc de treball per realitzar altres treballs de 
funció inferior, no implicarà detriment de la seva formació i categoria ni suposarà treball 
vexatori. Aquest canvi només es pot produir per raons tècniques o organitzatives, s’ha de 
justificar per necessitats peremptòries o imprevisibles de l’activitat productiva. 
 
Aquests treballs només poden durar el temps imprescindible per a la seva atenció. En cap cas 
podran superar els 4 mesos, conservant, en tot cas, la retribució de la funció d’origen, en 
aquest cas l’empresa ha de comunicar aquesta decisió als representants dels treballadors/es. 
 
D’aquest article queda exclosa la categoria de corretorns, que tindrà les seves pròpies 
condicions, quedant redactades les seves condicions en el següent article.  
 
Article 21. Disponibilitat 
 
El personal especialista que actuï en qualitat de corretorns, percebrà un plus de disponibilitat 
de 250 euros que s’abonarà en cadascuna de les 12 mensualitats i percebrà el salari de la 
categoria que substitueixi. 
 
No tindrà la consideració a efectes de mobilitat funcional les feines realitzades per a suplències 
realitzades en la substitució de les persones titulars. No obstant, percebran el diferencial 
salarial de la categoria que substitueixin en cada moment. 
 
Article 22. Dietes 
 
S’estableix la percepció d’una dieta per a totes les persones treballadores afectades per aquest 
Conveni, sempre i quan treballin en centres de treball no estables i/o no disposin d’un centre de 
treball únic, o bé en aquelles situacions que, tot i estar assignades a un centre de treball 
habitual, per motius organitzatius, se les faci desplaçar puntualment a un centre de treball 
diferent, quedant limitat a aquells treballadors/es que durant la seva jornada treballin un mínim 
de 12 hores al dia. 
 
Per a l’any 2016, el preu de la dieta serà de 11,64 euros. 
 
Es mantindrà consolidada aquesta aportació a aquelles persones treballadores que, abans de 
la firma d’aquest Conveni, percebessin aquesta retribució. 
 
Pàgina 5 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 5-33 https://bop.diba.cat A
Aquesta quantitat, resta subjecta als increments i revisions indicades a l’article 25. 
 
Degut a l’especial naturalesa de la tipologia de treball dels departaments de formació i 
comunicació i inspecció comercial, s’estableix que, si per motius d’organització de treball, la 
pausa laboral per dinar es dóna fora del centre de treball, aquestes persones treballadores 
rebran un tiquet restaurant per cadascun dels dies que es produeixi aquesta situació. 
 
A més a més, aquelles persones treballadores que per necessitats organitzatives puntuals 
hagin d’ampliar la jornada, per necessitats de l’empresa, percebran igualment un tiquet 
restaurant. 
 
En el supòsit de desplaçament que comporti pernoctació, l’empresa assumirà les despeses de 
desplaçament, dietes i allotjament. 
 
Article 23. Desplaçaments 
 
S’estableixen unes percepcions en el cas de personal que tingui necessitat de desplaçar-se per 
raons de treball en vehicle particular de 0,25 euros per quilòmetre.  
 
Article 24. Complements de venciment periòdic superior al mes 
 
Es reconeixen 3 gratificacions extraordinàries a l’any, que es meritaran de la forma següent: 
 
- Paga de març, del dia 1 d’abril de l’any anterior al 31 de març de l’any en curs. 
- Paga de juliol, del dia 1 de juliol de l’any anterior al 30 de juny de l’any en curs.  
- Paga de desembre, del dia 1 de gener al 31 de desembre de l’any en curs. 
 
Els conceptes salarials que integren cadascuna de les 3 gratificacions són el salari base, 
l’antiguitat, el complement per categoria i el complement personal. 
 
Aquestes gratificacions es faran efectives el 15 de març de cada any, el 15 de juny i el 15 de 
desembre. En els casos de la paga de juny i desembre, si un treballador/a fos baixa a 
l’empresa entre el 15 i el 30 d’aquests 2 mesos, data final de meritació d’aquestes pagues, 
l’excés cobrat se li descomptarà de la liquidació. 
 
Article 25. Increments salarials 
 
L’increment salarial per a cada un dels anys de vigència d’aquest Conveni col·lectiu serà el 
següent: 
 
1. Per l’any 2016, l’increment salarial serà del 1%. 
2. Per l’any 2017, l’increment salarial serà del 1%. 
3. Per l’any 2018, l’increment salarial serà del 1,95%. 
4. Per l’any 2019, l’increment salarial serà del 1,95%. 
 
Aquests increments pactats per a cadascun dels anys estaran subjectes a les limitacions que 
es puguin derivar de la normativa legal vigent en cada moment. En aquest cas s’aplicarà la 
referida norma superior. 
 
Tanmateix, si no hi haguessin restriccions normatives, els increments seran els indicats. 
 
Capítol IV 
Condicions de treball 
 
Article 26. Promoció i vacants 
 
1. Es publicaran al portal de l’empleat les ofertes d’ocupació de personal afectat per aquest 
Conveni que es puguin produir a l’empresa, les quals també es comunicaran a la representació 
dels treballadors, via correu electrònic sense que aquesta comunicació suposi cap tipus de 
limitació a l’autonomia organitzativa assignada a la direcció de l’empresa per a la normativa 
Pàgina 6 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 6-33 https://bop.diba.cat A
legal vigent. 
 
L’oferta d’ocupació es mantindrà al portal de l’empleat un mínim de 15 dies per coneixement de 
tots els treballadors/es. 
 
2. La direcció de l’empresa fomentarà la promoció professional dels treballadors i les 
treballadores acollits en aquest Conveni. 
 
3. Es seguirà el Protocol de concurs vacant interna acordat entre l’empresa i la representació 
dels treballadors i treballadores amb data 18 de maig de 2017. 
 
Article 27. Transformació de contractes 
 
Totes les persones treballadores que tinguin una antiguitat de 2 anys a l’empresa amb 
contracte eventual per circumstàncies de la producció o per obra i servei, seran transformats a 
contractes indefinits, a excepció d’aquelles que per la pròpia naturalesa del contracte justifiqui 
l’allargament del mateix. 
 
Article 28. Jornada de treball 
 
La jornada laboral serà: 
 
2016: serà de 1.780 hores anuals. 
2017: serà de 1.772 hores anuals. 
2018: serà de 1.762 hores anuals 
2019: serà de 1.757 hores anuals. 
 
El personal d’oficines realitzarà jornada intensiva durant el període d’estiu, si bé restarà 
subjecte a les necessitats de l’empresa i definint-se cada any al calendari laboral el període 
concret de gaudi de la jornada intensiva que serà el redactat en els següents termes: 
 
- Inspecció: del 20 de juny al 23 de setembre (com a criteri s’agafarà sempre la 
referència de Sant Joan fins a la Mercè). 
- Fàbrica del Sól: juliol i agost. 
- Formació: juliol i agost.  
- Oficines St. Adrià: juny, juliol i agost. 
 
El personal d’oficina de Siresa (oficines de Sant Adrià i la fàbrica del Sól) disposarà d’una 
flexibilitat de fins a 30 minuts a l’entrada i la sortida dintre del seu horari laboral. 
 
Article 29. Vacances 
 
Tot el personal afectat per aquest Conveni tindrà dret a un període de vacances, no 
substituïbles per compensació econòmica, de 31 dies naturals per any. Aquestes vacances es 
gaudiran durant els mesos de juny, juliol, agost i setembre i en un altre període a escollir entre 
els de Setmana Santa i el de Nadal-Cap d’Any i Reis. Amb acord entre l’empresa i el 
treballador/a, es podrà acordar qualsevol període de l’any. 
 
Les vacances es meritaran per any natural, és a dir, des de l’1 de gener fins el 31 de desembre. 
 
Les persones empleades que s’incorporin a l’empresa abans del mes d’agost, podran també 
gaudir de les seves vacances en la seva part proporcional meritada. 
 
Les persones empleades que s’incorporin a partir del mes de setembre acumularan les 
vacances meritades en aquest any als dies de vacances de l’any següent. 
 
El personal amb dret a vacances que sigui baixa a l’empresa en el curs de l’any, tindrà dret a la 
part proporcional de vacances. Si després de gaudir de totes les vacances i, abans del 31 de 
desembre el treballador/a fos baixa a l’empresa, no es deduiran de la liquidació els dies de 
vacances gaudits en excés. 
Pàgina 7 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 7-33 https://bop.diba.cat A
 
Amb la finalitat d’afavorir la conciliació familiar dels treballadors i treballadores, l’empresa es 
compromet a facilitar la mobilitat entre els mateixos per possibilitar que 2 o més treballadors/es 
del centre de treball puguin gaudir les vacances durant el mateix període. En el cas que 2 
treballadors/es del mateix departament i/o diferents centres de treball es posessin d’acord per 
cobrir-se i substituir-se en diferents torns de vacances, l’empresa permetrà els canvis de centre 
de treball a efectes de cobertures de vacances estivals. Si es denegués aquesta sol·licitud, 
aquesta hauria de ser degudament justificada. 
 
Els calendaris laborals es signaran durant el primer mes de l’any.  
 
Els treballadors/es podran transformar 2 dies de les seves vacances en dies de lliure 
disposició. Aquests dies de lliure disposició no podran gaudir-se en dies de pont (entre festius), 
ni podran afectar a més de 2 persones del mateix departament o secció. 
 
Article 30. Permisos, excedències, suspensions i canvis de lloc de treball 
 
El treballador/a, previ avís i justificació, pot estar absent de la feina amb dret a la retribució, per 
qualsevol dels motius i temps següent: 
 
1.Permisos 
 
a) 15 dies naturals en cas de matrimoni. 
 
Totes les persones treballadores disposaran d’un permís retribuït d’1 dia per a l’assistència 
al matrimoni de germans, pares i fills. El dia serà el de celebració del matrimoni. 
Excepcionalment, també podrà ser el dia anterior o posterior, si es requereix desplaçament 
fora de la província. 
 
b) 3 dies per naixement o adopció d’un fill. Quan, per aquest motiu, el treballador/a hagi de 
fer un desplaçament a aquest efecte (es considerarà desplaçament quan suposi un trasllat 
de 100 km des del domicili del treballador/a) el període podrà ser de 5 dies. 
 
c) 2 dies en cas de mort, accident o malaltia greu o hospitalització de familiars fins el 
segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, el treballador hagi de fer 
un desplaçament a aquest efecte (es considerarà desplaçament quan suposi un trasllat de 
100 km des del domicili del treballador) el període serà de 4 dies, per a aquells 
treballadors que el desplaçament sigui fora del territori nacional, disposaran d’un total de 
10 dies, dels quals 4 dies seran retribuïts. 
 
3 dies en cas de mort (1 dia més si cau en cap de setmana), accident o malaltia greus, 
hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que precisi de repòs 
domiciliari de parents fins a primer grau de consanguinitat o afinitat. Quan, per aquest 
motiu, el treballador/a li calgui fer un desplaçament (es considerarà desplaçament quan 
suposi un trasllat de 100 km des del domicili del treballador) el termini serà de 6 dies en 
cas de primer grau i 5 dies en cas de segon grau. Per a aquells treballadors que el 
desplaçament sigui fora del territori nacional, disposaran d’un total de 10 dies, dels quals 4 
seran retribuïts. 
 
Els dies seran laborals i es gaudiran a partir del fet causant, que s’haurà d’acreditar 
documentalment en tots els casos, o el dia següent, si el treballador/a hagués realitzat la 
jornada completa. 
 
En els supòsits que el treballador s’absenti de manera urgent per defunció, malaltia greu 
sobrevinguda o accident de familiar de fins a segon grau durant la jornada laboral, decidirà 
si la resta de la jornada no realitzada li serà deduïda en la nòmina del mes o farà ús 
proporcionalment d’un dels dies de permís retribuït que li concedeix aquest Conveni. 
 
En tots els casos anteriors, excepte el de defunció, el gaudiment del període de permís 
retribuït podrà realitzar-se de forma discontínua i per jornades completes, en un període 
Pàgina 8 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 8-33 https://bop.diba.cat A
màxim de 3 setmanes. 
 
d) 1 dia per trasllat de domicili habitual.  
 
e) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure inexcusable de caràcter públic i 
personal. 
 
f) Per realitzar funcions sindicals o de representació del personal en els termes establerts 
legalment o convencional. 
 
g) Les treballadores embarassades tenen dret a absentar-se del treball, amb dret a 
remuneració, per dur a terme exàmens prenatals i tècniques de preparació per al part, 
avisant prèviament a l’empresari i justificant la necessitat de la seva realització dins la 
jornada laboral. 
 
h) Els treballadors/es, en els casos de naixement d’un fill, adopció o acolliment, d’acord 
amb l’article 45.1. d) de l’ET, per lactància del menor, fins que compleixi els 9 mesos, 
tenen dret a absentar-se 1 hora del treball, que poden dividir en 2 fraccions i gaudir al 
començament o al final de la mateixa. A més a més, l’empresa donarà a continuació de la 
finalització del permís que dóna la Seguretat Social en cada situació de maternitat i/o 
paternitat, 3 dies addicionals que hauran de ser gaudits immediatament a la finalització 
dels permís. Aquest permís podrà ser gaudit indistintament per la mare o pel pare en el 
cas que ambdós treballin, però només podrà ser exercit per un d’ells. 
 
i) En el cas de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol altre motiu, hagin de 
romandre hospitalitzats després del part, la mare o el pare tindran dret a estar absents del 
treball 1 hora, també tindran dret a reduir la seva jornada laboral fins a un màxim de 2 
hores amb la disminució proporcional del salari. 
 
j) El treballador/a tindrà dret a una reducció de jornada d’entre un mínim d’un vuitè i un 
màxim de la meitat de la durada de la mateixa, per raons de guarda legal per cura directa 
de menors de 12 anys o discapacitat físic, psíquic o sensorial, que no tingui una activitat 
remunerada, amb la disminució proporcional del salari. També per tenir cura directa d’un 
familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, o que per raons d'edat, accident o 
malaltia, no pugui valer-se per sí mateix i que no realitzi cap activitat remunerada. 
 
Si 2 o més persones treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret per al 
mateix subjecte causant, l’empresari pot limitar l’exercici simultani del dret per raons 
justificades de funcionament de l’empresa. 
 
La concreció horària i la determinació del període de gaudi del permís de lactància i de la 
reducció de jornada per guarda legal correspondran a la persona treballadora, dins la seva 
jornada ordinària. El treballador/a ha de comunicar prèviament a l’empresari, 15 dies 
abans de la data que es reincorporarà a la seva jornada ordinària. 
 
Les discrepàncies que sorgeixin entre l’empresa i el personal empleat sobre la concreció 
horària i la determinació dels períodes de gaudi serà resolta per la jurisdicció competent 
mitjançant el procediment que estableix l’article 139 de la Llei de Procediment laboral. 
 
k) D’acord amb article 23.3 de l’ET, el treballador/a amb almenys 1 any d’antiguitat a 
l’empresa, tindrà dret a un permís remunerat de 20 hores anuals de formació vinculada al 
lloc de treball, acumulables durant un període de fins a 3 anys. La concreció i la forma 
d’aplicació d’aquest permís serà fixat per mutu acord entre la persona treballadora i 
l’empresa. 
 
Els punts h), i), j) i k) també seran d’aplicació a les parelles de fet degudament registrades 
al Registre de parelles de fet de l’Ajuntament del treballador/a, o bé, en absència 
justificada d’aquest registre a la seva localitat, s’aportarà excepcionalment el certificat 
d’empadronament on necessàriament haurà de constar la convivència amb la seva parella. 
 
Pàgina 9 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 9-33 https://bop.diba.cat A
l) Els treballadors i les treballadores gaudiran cada any, a partir de l’1 de gener de 2017, 
d’1 dia de permís retribuït per a assumptes propis. 
 
No es podrà gaudir d’aquest dia durant els mesos de juliol i agost, els ponts, ni quan hagin 
demanat aquest dia més de 2 persones del mateix departament. En aquest cas, es 
gaudirà per ordre de sol·licitud. 
 
Aquest dia s’haurà de gaudir durant l’any. No obstant, i excepcionalment per a l’any 2017, 
el dia per a assumptes propis es podrà gaudir durant l’any 2018 atès que la data de 
signatura del Conveni impediria que els treballadors gaudeixin del mateix l’any 2017. 
 
2. Excedències 
 
a) El treballador/a, amb almenys una antiguitat a l’empresa d’1 any, té el dret a ser 
reconeguda la possibilitat d’acollir-se en excedència per un període no inferior a 4 mesos i 
no superior a 5 anys. Aquest dret només podrà ser utilitzat una altra vegada per la mateixa 
persona si han passat 4 anys des del final de l’excedència anterior. 
 
b) Excedència per cuidar fills. Els treballadors/es tenen dret a un període d’excedència 
d’una durada no superior a 3 anys per tenir càrrec per a cada fill, tant per naturalesa com 
per adopció o en els casos d’acollida (preadoptiu o permanent) des de la data de 
naixement o la resolució judicial administrativa. 
 
c) Excedència per tenir càrrec d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. 
També tindrà dret a un període d’excedència de durada no superior a 2 anys, per tenir 
càrrec d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, per raons d’edat, 
accident, malaltia o discapacitat que no puguin valer-se per ells mateixos i no duguin a 
terme una activitat remunerada. 
 
Si 2 o més treballadors o treballadores de la mateixa empresa generessin aquest dret per 
al mateix subjecte causant, l’empresari podrà limitar l’exercici simultani d’aquest dret per 
raons justificades d’organització i funcionament de l’empresa. 
 
Si un nou subjecte causant generés dret a un nou període d’excedència, l’inici d’aquest 
nou període finalitzarà, si fos el cas, el que s’estava gaudint. 
 
3. Suspensió amb reserva del lloc de treball 
 
Suspensió amb reserva del lloc de treball per part, adopció o acolliment de menors de 6 anys 
d’edat o majors de 6 anys discapacitats amb problemes d’inserció social i familiar. 
 
En el cas del part, la suspensió tindrà una durada de 16 setmanes, que es gaudiran de forma 
ininterrompuda, ampliables en cas de part múltiple en 2 setmanes addicionals per a cada fill a 
comptar del segon. El període de suspensió es distribuirà segons l’opció de la sol·licitant, 
sempre que 6 setmanes siguin immediatament després del part. En cas de defunció de la 
mare, el pare pot fer ús de la totalitat o, si s’escau, de la part que resti del període de 
suspensió. 
 
Tanmateix, i sense perjudici de les 6 setmanes immediatament posteriors al part, de descans 
obligatori per a la mare, en el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, a l’inici del període 
de descans de maternitat, podrà optar perquè l’altre progenitor pugui gaudir d’una part 
determinada i ininterrompuda del període de descans posterior al part, sigui de manera 
simultània o successiva amb el de la mare. L’altre progenitor, podrà continuar aprofitant el 
període de suspensió per maternitat inicialment assignat, tot i que en el moment previst de 
reincorporació de la mare al treball, aquesta es trobés en una situació d’incapacitat temporal. 
 
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol motiu, el nadó hagi de 
romandre hospitalitzat immediatament desprès del part, el període de suspensió podrà 
computar-se a instàncies de la mare o, en el seu defecte, del pare, a partir de la data d’alta 
hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres 6 setmanes posteriors al part, que són 
Pàgina 10 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 10-33 https://bop.diba.cat A
de suspensió obligatòria del contracte de la mare. 
 
En cas d’adopció i acolliment familiar (preadoptiu i permanent) de menors fins a 6 anys, la 
suspensió serà d’una durada de 16 setmanes ininterrompudes, ampliables en el cas d’adopció 
o acolliment múltiple en 2 setmanes més per cada fill a comptar a partir del segon fill, que es 
comptaran tant a partir de l’elecció pel propi treballador/a, com per decisió administrativa o 
judicial de l’acolliment o per la pròpia resolució judicial per la que es constitueix l’acolliment. La 
durada de la suspensió també serà de 16 setmanes en els casos d’adopció o acolliment dels 
menors més grans de 6 anys quan es tracti de menors amb discapacitat o mobilitat reduïda que 
per les seves circumstàncies i experiències personals o que per provenir de l’estranger, tinguin 
especials dificultats d’inserció social i familiar degudament acreditades pels serveis socials 
competents. 
 
En el supòsit que la mare i el pare treballin, el període de suspensió es distribuirà a opció dels 
interessats, que podran gaudir-lo de manera simultània o successiva, sempre en períodes 
ininterromputs i amb els límits assenyalats. En el cas de gaudir el període de descans de forma 
simultània, la suma dels mateixos no podrà superar les 16 setmanes previstes o les que 
corresponguin en cas de part múltiple. 
 
En el supòsit de discapacitat del fill o del menor adoptat o acollit, la suspensió del contracte a la 
que fa referència aquest apartat tindrà una durada addicional de 2 setmanes. En el cas de que 
ambdós progenitors treballin, aquest període addicional es distribuirà segons l’opció dels 
interessats, que podran gaudir-lo de forma simultània o successiva i sempre de forma 
ininterrompuda. 
 
Els períodes de descans per maternitat es podran gaudir en règim de jornada completa o de 
temps parcial, previ acord entre l’empresa i el personal afectat, en els termes que es determinin 
reglamentàriament. 
 
4. Canvi de lloc de treball per risc en cas d’embaràs i dret de retorn al lloc de treball 
 
L’avaluació de riscos haurà d’incloure la determinació de la naturalesa, el grau i la durada de 
l’exposició de les treballadores en situació d’embaràs o part recent, a agents, procediments o 
condicions de treball que puguin influir negativament en la salut de les treballadores o del fetus, 
en qualsevol activitat que sigui susceptible de presentar un risc específic. 
 
Si existís un risc per a la seguretat i la salut o un potencial impacte en l’embaràs i la lactància, 
l’empresa adoptarà les mesures necessàries per evitar l’exposició a aquest risc, mitjançant una 
adaptació de les condicions o del temps de treball de la treballadora afectada. 
 
Les treballadores en situació d’embaràs o part recent, tindran dret a ocupar un lloc de treball o 
funció diferent i compatible amb el seu estat quan les condicions de treball, agents o 
procediments, puguin afectar negativament la seva salut, la del fetus o la lactància. El canvi de 
lloc de treball o funció, previ certificat del metge o facultatiu de la seguretat social que ho 
justifiqui, es realitzarà, si fos possible, d’acord amb les normes que s’apliquin en els supòsits de 
mobilitat funcional i tindrà efectes fins que l’estat de la treballadora permeti la seva 
reincorporació al lloc o funció anterior. L’empresa determinarà, prèvia consulta amb els 
delegats de prevenció, la relació de llocs de treball que estiguin exempts de riscos a aquests 
efectes. 
 
Aquestes mesures inclouran, quan sigui necessari, la no realització de treballs nocturns o de 
treballs a torns. 
 
Si no hi hagués a l’empresa cap lloc de treball o funció compatible, la treballadora podrà ser 
destinada a un lloc que no correspongui al seu grup o categoria equivalent, si bé conservarà el 
dret al conjunt de retribucions del seu lloc de treball d’origen. 
 
Tot això també serà aplicable al període de lactància. En el cas que no existís cap lloc de 
treball o funció compatible amb l’estat de la treballadora, aquesta passarà a la situació de 
suspensió del contracte de treball amb dret a una prestació econòmica per risc durant 
Pàgina 11 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 11-33 https://bop.diba.cat A
l’embaràs amb la quantia establerta a la legislació aplicable. 
 
En cas de risc durant l’embaràs, la suspensió del contracte finalitzarà el dia que s’iniciï la 
suspensió del contracte per maternitat biològica o desaparegui la impossibilitat de la 
treballadora per reincorporar-se al seu lloc anterior o a un altre compatible al seu estat. 
 
Article 31. Baixes 
 
- En situació de baixa com a conseqüència d’accident laboral o malaltia greu: 
 
L’empresa abonarà als treballadors/es que es trobin de baixa per causa d’accidents laborals la 
diferència entre les percepcions de la Seguretat Social fins al 100% dels conceptes salari base, 
antiguitat, plus higiene i CPC. 
 
- En situació d’incapacitat temporal amb hospitalització: 
 
L’empresa abonarà el 100% del salari base, antiguitat, plus higiene i CPC, durant la prestació 
d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna amb hospitalització. 
 
Es complementarà durant el període de convalescència, sempre que la hospitalització sigui 
com a mínim d’1 dia i que el temps total no excedeixi dels 60 dies. El temps d’hospitalització ha 
de ser degudament acreditat per certificat realitzat pel corresponent facultatiu. 
 
- En situació d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna: 
 
L’empresa abonarà als treballadors/es que es trobin de baixa com a conseqüència de malaltia 
comuna la diferència entre les percepcions de la Seguretat Social fins a arribar al 100% dels 
conceptes salarials de salari base, antiguitat, plus higiene i CPC des del 1er dia durant els 6 
primers dies de baixa a l’any, seguits o de forma intermitent, sempre i quan l’absentisme 
individual no superi el 4% durant l’any natural.  
 
Si la baixa s’allargués més de 60 dies, l’empresa complementarà el 100% del salari base, 
antiguitat, plus higiene i CPC, la prestació d’incapacitat temporal derivada de malaltia comuna, 
sempre i quan l’absentisme individual no superi el 4% durant l’any natural. En aquest cas 
l’empresa reposarà a la persona treballadora afectada la deducció que s’hagi realitzat 
inicialment. 
 
A efectes de calcular el percentatge anual de l’absentisme es considerarà qualsevol absència 
del lloc de treball a excepció de les hores de permís sindical, accident laboral, malaltia 
professional i/o permís de maternitat/paternitat. 
 
Per a l’aplicació de qualsevol dels complements de baixa, el treballador/a haurà de justificar-ho 
mitjançat un justificant de baixa i alta mèdica.  
 
No s’aplicarà reducció de l’import de les pagues extres per motiu d’incapacitat temporal, sigui 
del tipus que sigui. 
 
Article 32. Jubilació 
 
L’empresa, si les possibilitats organitzatives ho permeten i de mutu acord, podran oferir la 
possibilitat a les persones treballadores que compleixin els requisits establerts en la normativa 
legal d’aplicació, la realització d'un contracte de relleu acollit a l’establert a la Llei 27/2011 i al 
RD Llei 5/2013, i a l’acord col·lectiu d’empresa subscrit el 25 de març de 2013 entre l’empresa i 
la representació dels treballadors. 
 
En tot allò que estigui fora de l’esmentat pacte, serà d’aplicació el que disposi la legislació 
vigent en cada moment. 
 
Capítol V 
Seguretat i salut laboral 
Pàgina 12 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 12-33 https://bop.diba.cat A
 
Article 33. Roba de treball 
 
L’empresa subministrarà a les persones treballadores, per al seu treball, 4 uniformes complets 
a l’any, incloent-hi calçat, de manera que siguin apropiades per a cada activitat, i en cas de 
l’embaràs la roba apropiada a la seva condició. Queden exceptuats d’aquest dret els 
treballadors/es dels grups de personal directiu, tècnic i administratiu. 
 
Els esmentats uniformes de treball seran lliurats no més tard del 30 d’abril (2 equipaments) i del 
30 de setembre (2 equipament) de cada any. 
 
L’empresa entregarà a tots els treballadors/es ulleres de protecció graduades o sense graduar, 
i les reposarà quan sigui necessari. 
 
Article 34. Seguretat i salut en el treball 
 
La protecció de la salut de les persones treballadores constitueix un objectiu bàsic i prioritari de 
les parts signants i es considera que per aconseguir-ho es requereix l’establiment i planificació 
d’una acció preventiva als centres de treball i que l’empresa tingui com a finalitat l’eliminació o 
reducció deis riscos en origen a partir de la seva avaluació, adoptant les mesures necessàries, 
tant en la correcció de la situació existent com en l’evolució tècnica i organitzativa de l’empresa, 
per adaptar el treball a la persona i protegir la seva salut. 
 
En totes les matèries que afecten a la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors i les 
treballadores, seran d’aplicació les disposicions contingudes a la Llei 31/1995, del 8 de 
novembre de Prevenció de Riscos Laborals i normativa equivalent. 
 
A aquests efectes, ambdues parts acorden abordar l’aplicació del paràgraf anterior, d’acord 
amb els criteris i declaracions generals previstes a l’esmentada llei, així com amb els següents 
principis: 
 
1. Principis generals: 
 
1.1. Per a cada centre de treball, es portarà el registre periòdic de les dades 
ambientals, amb la metodologia i la periodicitat que el Pla de Prevenció estableixi. Els 
resultats restaran a disposició de les parts interessades. 
 
1.2. Tot treball que després d’efectuades les mesures contingudes a l’article anterior 
resulti de nivell de risc greu, tindrà un caràcter excepcional i provisional, havent en tots 
els casos, de fixar-se un termini determinat, per a la desaparició d’aquest caràcter, 
sense que això representi cap perjudici per a la situació laboral del treballador/a. 
 
Això comportarà, necessàriament, la prohibició absoluta de realitzar hores 
extraordinàries i qualsevol canvi d’horari que suposi un increment d’exposició al risc, 
per damunt dels cicles normals de treball prèviament establerts. 
 
1.3. Els riscos per a la salut del treballador o treballadora es preveuran evitant: 1er, la 
seva generació; 2on, la seva emissió i 3er, la seva transmissió; i només, en última 
instància, s’utilitzaran els mitjans de protecció personal contra els mateixos. 
 
1.4. En tota ampliació o modificació del procés productiu es procurarà que la nova 
tecnologia, processos o productes a incorporar, no generin riscos que superin els 
referits valors llindar. 
 
Quan s’implanti una nova tecnologia s’afegiran, així mateix, les tècniques de protecció 
que l’esmentada tecnologia porti annexa. 
 
1.5. Tot accident de treball, malaltia professional o qualsevol altre tipus de dany a la 
salut del treballador/a, derivat del treball, obligarà d’una peremptòria a l’adopció de 
totes les mesures que siguin necessàries per evitar la repetició de l’esmentat dany. 
Pàgina 13 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 13-33 https://bop.diba.cat A
 
Les mesures correctores i informes higiènics que, com a conseqüència d’aquests 
accidents o malalties professionals es remetin a l’empresa per part de les persones o 
òrgans encarregats de l’activitat de protecció i prevenció de l’empresa, així com pels 
organismes competents per a la prevenció de la salut i la seguretat dels treballadors, 
seran facilitades per part de la mateixa a tots els delegats de prevenció, en un termini 
màxim de 10 dies des de la seva recepció. 
 
1.6. Sempre que existeixi un risc demostrat per a la salut del treballador/a derivat del 
lloc de treball, podrà recórrer als delegats de prevenció amb caràcter d’urgència. 
Aquests proposaran les mesures oportunes fins que el risc desaparegui. 
 
Tota empresa subcontractada, o tot nou procés que s’implanti dintre del ja existent, es 
confeccionarà un projecte de seguretat, als efectes legals que procedeixi. D’aquest 
projecte, es posarà en coneixement als delegats de prevenció. 
 
1.7. En els casos que correspongui, es tindrà en compte, en matèria de jornada, el que 
preveu l’article 23 del Reial decret 1561/95 de 21 de setembre en relació amb les 
limitacions dels temps d’exposició al risc. 
 
Així mateix, en els supòsits en que existeixi toxicitat, penalitat o perillositat, es tendirà, 
en primer lloc, a l’eliminació o disminució d’aquelles circumstàncies. 
 
2. Delegats/des de prevenció: 
 
2.1. Els delegats/des de prevenció seran escollits d’entre els representants dels 
treballadors d’acord amb l’escala establerta a l’article 35 de la Llei. 
 
2.2. Pel que fa a les seves competències i facultats, s’estarà el que preveu l’article 36 
de la Llei 31/95. 
 
2.3. Serà d’aplicació als delegats/des de prevenció el que preveu l’article 37 de la Llei 
de Prevenció 31/95, en la seva condició de representants dels treballadors. 
 
Podran emprar hores sindicals per al desenvolupament de la seva activitat com a 
delegats de prevenció. 
 
A pesar d’això, serà considerat, en tot cas, com a temps efectiu de treball, sense 
imputació al crèdit horari, el corresponent a les reunions del Comitè de Seguretat i Salut 
i a qualssevol altres convocades per l’empresa en matèria de prevenció de riscos, així 
com el destinat a les visites previstes a les lletres a) i e) del número 2 de l’article 36 de 
la Llei 31/1995 de 9 de novembre. 
 
Formació: L’empresa garantirà la formació teòrica i pràctica per als treballadors i 
treballadores afectats, d’acord amb els treballs a realitzar i els factors de risc específics 
dels mateixos, basada en l’avaluació de riscos. 
 
Aquesta formació es consultarà prèviament amb els delegats de prevenció, informant 
dels centres o institucions que imparteixin aquesta formació. 
 
3. Comitè de Seguretat i Salut: 
 
3.1. Es constituirà un Comitè de Seguretat i Salut, que estarà format, tal com es preveu 
en l’article 38 de l’esmentada Llei, pels delegats de prevenció, d’una part, i per 
l’empresa i/o els seus representants, en nombre igual al dels delegats de prevenció, de 
l’altra. 
 
Participaran amb veu però sense vot en les reunions del Comitè de Seguretat i Salut: 
els delegats sindicals, els responsables tècnics de la prevenció a l’empresa (no 
inclosos en la composició del Comitè de Seguretat i Salut), les persones treballadores 
Pàgina 14 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 14-33 https://bop.diba.cat A
amb especial qualificació o informació respecte de concretes qüestions que es puguin 
debatre i tècnics de prevenció aliens a l’empresa, sempre que així ho sol·licitin, una de 
les representacions en el Comitè. 
 
La reunió serà trimestral i sempre que ho sol·liciti alguna de les representacions en el 
mateix. El Comitè adoptarà les seves pròpies normes de funcionament. 
 
3.2. L’empresa, a fi de donar compliment al seu deure de protecció establert en la llei 
de referència, adoptarà les mesures adequades, perquè les persones treballadores 
rebin totes les informacions necessàries en relació amb els apartats previstos en el seu 
article 18 apartat 1 i següents. 
 
4. Vigilància i prevenció del risc: 
 
La direcció de l’empresa, assessorada tècnicament pels serveis de prevenció i, d’acord 
amb allò que s’ha establert pel RD 39/97 pel qual s’aprova el Reglament dels Serveis de 
Prevenció, elaborarà: 
 
a) Avaluació de riscos del centre de treball.  
b) Un pla general de prevenció. 
c) Planificació dels plans anuals de prevenció. 
d) Periòdicament, s’elaborarà la memòria del pla general i dels programes anuals. 
 
La direcció de l’empresa informarà de tot això als representants dels treballadors i les 
treballadores i al Comitè Mixt de Seguretat i Salut, en el termini màxim de 6 mesos a partir 
de la publicació del Conveni en el BOE. 
 
5. Avaluació de riscos: 
 
5.1. En aquest apartat s’estarà el que preveu l’article 16 de la Llei i el Reglament 
anteriorment nomenats, donant-los, per reproduïts en la seva integritat. 
 
5.2. Manipulació de càrregues: 
 
L’empresari, en el cas que algun treballador manipuli a mà qualsevol càrrega que 
comporti risc per a la salut o seguretat, ha d’adoptar les mesures tècniques i 
organitzatives necessàries per evitar la manipulació manual (sempre que sigui 
possible), bé mitjançant la utilització d’ajudes mecàniques, bé reduint o redissenyant la 
càrrega de conformitat amb el que disposa el Reial Decret 487/1997 de 14 d’abril, 
sobre manipulació manual de càrregues que comportin riscos, en particular dors 
lumbars, per als treballadors/es. 
 
Als efectes anteriors, s’entén per manipulació manual de càrregues, qualsevol operació 
de transport o subjecció d’una càrrega per part d’un o diverses persones treballadores, 
com l’aixecament, la col·locació, l’empenta, la tracció o el desplaçament que per les 
seves característiques o condicions ergonòmiques inadequades comporti riscos per als 
treballadors/es. 
 
L’empresari ha de proporcionar informació i formació als treballadors/es i les seves 
persones representants, sobre la forma correcta de manipular les càrregues i els riscos 
que implica no fer-ho d’aquesta forma. 
 
Sobre els llocs de treball, s’estarà al que disposa el Reial decret 486/97. 
 
Sobre agents biològics, s’estarà al que disposa el Reial decret 664/97. 
 
Sobre agents cancerígens, s’estarà al que disposa el Reial decret 665/97. 
 
- Consulta i participació dels treballadors/es: 
 
Pàgina 15 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 15-33 https://bop.diba.cat A
La Llei de prevenció de riscos laborals, article 34, punt 1, es determina que els 
treballadors/es tenen dret a participar en l’empresa en les qüestions relacionades amb 
la prevenció de riscos en el treball, pel que s’ha d’entendre que les matèries de 
consulta a què es refereix l’art. 33 de la Llei de Prevenció de riscos laborals són 
efectivament de participació. 
 
6. Vigilància de la salut: 
 
6.1. L’empresa garantirà anualment a les persones treballadores la vigilància periòdica 
del seu estat de salut en funció dels riscos inherents al treball, en els termes previstos 
en l’article 22 de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals. 
 
6.2. La informació recollida com a conseqüència d’aquesta vigilància, tal com es preveu 
en la Llei, respectarà, sempre, el dret a la intimitat i dignitat de la persona del 
treballador/a i la confidencialitat de tota la informació relacionada amb el seu estat de 
salut. 
 
En el cas que es demostri l’incompliment d’aquesta obligació, serà considerat falta molt 
greu, reservant-se la direcció el dret de portar a terme les accions legals oportunes. 
 
6.3. Els reconeixements mèdics que s’efectuen hauran de ser específics, adequant-se 
al que estableixi el servei mèdic en funció de les matèries primeres o additius que es 
manipulen en cada lloc de treball. Aquests reconeixements seran de periodicitat 
màxima anual. 
 
6.4. Aquelles persones treballadores i grups de treballadors que, per les seves 
característiques personals, per les seves condicions de major exposició a riscos o per 
altres circumstancies tinguin major vulnerabilitat al mateix, seran vigilats de manera 
particular. 
 
7. Programes, pressupostos i controls: 
 
7.1. El Comitè de Seguretat i Salut serà degudament informat sobre els programes 
anuals destinats a la protecció de la salut de les persones treballadores, així com del 
muntant del pressupost destinat a l’execució del mateix. 
 
Tot seguit emetrà opinions i dictamen sobre el mateix en els termes establerts en la Llei 
de Prevenció de Riscos Laborals. 
 
8. Tecnologia i organització del treball: 
 
8.1. El Comitè de Seguretat i Salut haurà de ser informat de totes aquelles decisions 
relatives a la tecnologia i organització del treball que tinguin repercussió demostrada 
sobre la salut física i mental de les persones treballadores. 
 
9. Protecció a la maternitat: 
 
9.1. L’empresa adoptarà les mesures necessàries per evitar l’exposició de les 
treballadores en situació d’embaràs o part recent, als riscos determinats en l’avaluació 
que es refereix l’article 16 de la Llei 31/95, que puguin afectar a la salut de les 
treballadores o dels fetus, a través d’una adaptació de les condicions o del temps de 
treball de la treballadora afectada, en els termes previstos en l’article 26 de la 
esmentada Llei. 
 
10. Competències del Comitè de Seguretat i salut: 
 
10.1. Per a desenvolupar adequadament les competències que la legislació estableix, 
aquest Comitè tindrà com a objectius prioritaris vetllar i orientar per aconseguir en 
l’àmbit de l’empresa les adequades condicions de treball i medi ambient que permetin 
el correcte compliment d’aquest capítol, centrant-se fonamentalment en: 
Pàgina 16 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 16-33 https://bop.diba.cat A
 
- Matèries primeres perilloses, el seu control i la seva substitució per una altra 
matèria primera semblant, però no perillosa. 
- Seguiment de les malalties perilloses. 
- Canvis de tecnologia que substitueixen formes i llocs de treball perillosos. 
 
10.2. A fi de potenciar les accions preventives en favor de la salut de les persones 
treballadores i conscients de la necessitat d’una acció conjunta en aquest sentit, 
s’elaboraran plans de formació específica en matèria de prevenció de riscos laborals, 
posant en funcionament i desenvolupant els esmentats plans, podent requerir amb 
aquesta finalitat dels serveis dels Gabinets Tècnics Provincials de Seguretat i Higiene 
en el Treball. 
 
Article 35. Actuació en defensa i protecció del medi ambient 
 
Les parts signants d’aquest acord consideren necessari que l’empresa actuï de forma 
responsable i respectuosa amb el medi ambient, dedicant una gran atenció a la seva defensa i 
protecció d’acord amb els interessos i inquietuds de la societat. 
 
Capítol VI 
Percepcions de caràcter assistencial i acció social de l’empresa 
 
Article 36. Hores per visites mèdiques 
 
a) Quan per raó de malaltia el treballador/a necessiti anar al metge de capçalera en horari 
coincident amb la jornada de treball, l’empresa concedirà un permís retribuït d’un màxim de 4 
hores del dia de la visita programada. Caldrà acreditar documentalment la visita al metge. 
 
b) Quan el treballador/a necessiti anar al metge especialista amb visita programada, l’empresa 
li concedirà un permís retribuït pel temps indispensable. Serà ampliable durant tot el dia per 
assistir a l’especialista, si es justifica la necessitat de més temps. En cas contrari es tractarà la 
visita l’especialista com una visita mèdica al metge de capçalera. 
 
c) Tots els treballadors/es tindran un màxim de 10 hores retribuïdes per cada fill a l’any per 
acompanyar als seus fills menors de 16 anys i parents de primer grau de consanguinitat, al 
metge. Caldrà acreditar documentalment la visita al metge.  
 
Article 37. Formació 
 
De comú acord s’estableix a l’empresa la formació continuada per al conjunt de les persones 
treballadores. 
 
L’empresa elaborarà anualment un Pla de Formació, que serà presentat al Comitè d’Empresa 
al llarg del primer trimestre de cada any i podrà proposar variacions respecte del programa 
previst. 
 
La formació haurà d’impartir-se, sempre que sigui possible, dins de la jornada de treball o, si 
no, en altres hores però amb el descompte d’aquelles del temps invertit en la mateixa. 
Aquestes hores són remunerades econòmicament o compensades en temps de descans a 
elecció del treballador. 
 
En el Pla de Formació s’hi podran incloure subvencions per a la realització de postgraus 
relacionats amb l’activitat professional. En el cas de no superar, en segona convocatòria els 
programes subvencionats, l’empresa retirarà l’ajuda o subvenció establerta. 
 
L’empresa informarà al Comitè de la distribució del pressupost assignat a cada treballador i/o 
departament. 
 
D’acord amb l’article 23.3 del ET, el treballador/a amb almenys 1 any d’antiguitat a l’empresa, 
tindran dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació vinculada al lloc de treball, 
Pàgina 17 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 17-33 https://bop.diba.cat A
acumulables per un període de fins a 3 anys. La concreció del gaudi del permís es fixarà de 
mutu acord entre la persona treballadora i l’empresa. 
 
El treballador/a podrà gaudir dels permisos retribuïts necessaris per assistir als exàmens dels 
cursos de formació, que hauran de ser justificats documentalment.  
 
S’entendrà que es pot gaudir d’aquest permís per a l’assistència a qualsevol examen orientat a 
la obtenció d’una titulació oficial reglada, ja sigui acadèmica, professional, titulació oficial 
d’idiomes, o per una oposició funcionarial.  
 
Article 38. Fons d’ajuda econòmica 
 
1. L’empresa es compromet a concedir ajudes econòmiques per un valor màxim del mateix 
import de 2 mensualitats brutes, a tot treballador que ho sol·liciti, prèvia justificació del motiu 
al·ludit per la seva concessió. 
 
No obstant, aquell treballador que hagués formulat ja 2 sol·licituds, haurà d’esperar-se 1 any, 
des de l’ultima amortització, per poder sol·licitar una tercera ajuda. 
 
Només podran accedir a aquest fons les persones treballadores amb contracte indefinit i amb 
una antiguitat mínima superior als 6 mesos. 
 
2. Aquesta ajuda haurà de reintegrar-se en el termini màxim d’1 any, des de la seva concessió. 
 
3. Es tindrà dret a una altra concessió quan s’hagi amortitzat l’ajuda anterior. 
 
4. L’ajuda només es podà destinar per al motiu que ha causat la seva sol·licitud i que s ’ha 
justificat. 
 
5. Es crearà una Comissió Paritària formada per 4 membres, la qual estudiarà les peticions que 
hauran de ser ateses, sempre que existeixi unanimitat en l’acord. 
 
6. S’acorda que la provisió d’aquest fons serà de 36.000 EUR per a l’any 2016.  
 
7. Si el treballador fos baixa a l’empresa per qualsevol que sigui la causa, es deduirà de la 
quitança els imports de la ajuda econòmica pendents d’amortitzar. En el cas que l’import de la 
quitança no fos suficient per compensar el deute pendent, l’empresa es reserva el dret de 
reclamació de quantitat. 
 
8. Els treballadors i les treballadores podran demanar bestretes d’acord amb el criteri establert 
a l’Estatut dels treballadors. 
 
Capítol VII 
Acció sindical a l’empresa 
 
 
Article 39. Representació sindical 
 
Els treballadors/es que fossin escollits per càrrecs en els òrgans de representació i govern en 
els seus respectius sindicats, que requereixin dedicació completa, podran sol·licitar 
l’excedència, sent obligatori per a l’empresa la seva concessió pel temps que duri l’exercici del 
càrrec. El treballador/a haurà de reincorporar-se al seu lloc en un termini màxim d’1 mes, 
essent obligatòria la reincorporació per part de l’empresa. 
 
Article 40. Reunions periòdiques 
 
La direcció de l’empresa, mitjançant els seus representants designats als efectes, es reuniran 
periòdicament amb els representants dels treballadors, al menys una vegada al trimestre. 
 
Article 41. Local per a reunions 
Pàgina 18 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 18-33 https://bop.diba.cat A
 
La direcció de l’empresa posarà a disposició dels representats sindicals de Siresa una sala 
dintre del recinte del centre de treball de Sant Adrià de Besòs, amb la finalitat que puguin dur a 
terme reunions de representants del personal, sense perjudicar la normal activitat de l’empresa. 
 
Article 42. Drets dels representants dels treballadors dins de l’empresa 
 
Les persones representants dels treballadors i treballadores gaudiran de les garanties 
establertes en cada moment per la legislació vigent. 
 
Aquests es beneficiaran d’un crèdit horari mensual retribuït de 32 hores per a cadascun dels 
membres del Comitè per a l’exercici de les seves funcions de representació. 
 
El crèdit horari serà acumulable en un o varis membres del Comitè d’Empresa, per mutu acord 
entre ells mateixos, i l’empresa portarà el control, informant cada 3 mesos a efectes d’un 
estricte compliment de l’apartat anterior. 
 
S’haurà de comunicar a la direcció de l’empresa la disposició de les hores amb una antelació 
de 24 hores, com a mínim. 
 
S’haurà de comunicar anualment l’acumulació de les hores sindicals. 
 
Les hores de reunió de la Comissió Negociadora del Conveni col·lectiu de l’empresa no 
computaran com a hores de disponibilitat del crèdit horari així com la de las reunions ordinàries 
o qualsevol reunió que convoqui la empresa, això inclou 2 hores de desplaçament (per aquells 
treballadors/es que els hi suposi desplaçament del centre de treball), 1 hora abans i una altra 
desprès de la reunió. 
 
El temps de desplaçament o reunió coincideixin en horari de descans de un membre del 
Comitè es sumarà al crèdit horari sindical. 
 
Article 43. Taulell d’anuncis 
 
Per tal de facilitar la difusió d’aquells anuncis o comunicacions que poden interessar als afiliats 
als sindicats i a les persones treballadores en general, l’empresa posarà a disposició d’aquells 
un tauler d’anuncis que haurà de situar-se en els centres de treball i en lloc que garanteixi un 
accés adequat als treballadors i treballadores. 
 
Article 44. Dret de reunió 
 
L’empresa ha de respectar el dret de reunió en assemblea de les persones treballadores. 
Aquestes reunions seran en tot cas fora d’hores de treball i podran tenir lloc dins el recinte de 
l’empresa a petició del Comitè. 
 
Article 45. Seccions sindicals 
 
Es podran establir a l’empresa les seccions sindicals d’acord amb el que disposa la Llei 
orgànica de Llibertat sindical. 
 
Capítol VIII 
Règim disciplinari 
 
Article 46. Règim de faltes i sancions 
 
Els treballadors/es podran ser sancionats per la direcció de l’empresa en virtut d’incompliments 
laborals, d’acord amb la graduació de faltes i sancions previstes en els articles següents. 
 
L’enumeració dels diferents tipus de faltes és merament declarativa i no implica que no 
poguessin existir-ne d’altres, que seran qualificades segons l’analogia que tinguin amb 
aquelles. 
Pàgina 19 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 19-33 https://bop.diba.cat A
 
Article 47. Graduació de les faltes 
 
Les faltes comeses per les persones treballadores seran classificades segons la seva 
importància i circumstàncies concurrents en lleus, greus i molt greus. 
 
Article 48. Faltes lleus 
 
Es consideraran faltes lleus les següents: 
 
a) Fins a 3 faltes de puntualitat en 1 mes sense causa justificada. 
 
b) Faltar al treball 1 dia al mes, sense causa justificada. 
 
c) No comunicar, amb caràcter previ, l’absència a la feina, excepte quan hi hagi 
l’impossibilitat de fer-ho.  
 
d) L’abandonament del lloc de treball, sense causa o raó justificada, fins i tot per un curt 
espai de temps, sempre que aquest abandonament no fos perjudicial per al 
desenvolupament de l’activitat productiva de l’empresa o causa de danys o accidents a les 
persones, que en aquestes circumstàncies podrà ser considerada com a greu o molt greu. 
 
e) Negligència en el desenvolupament de les feines encarregades i en la conservació del 
material, sempre que no esdevingués un perjudici de consideració a l’empresa o a les 
persones. 
 
f) No comunicar a l’empresa qualsevol variació de la seva situació que tingui incidència 
laboral, com el canvi de la seva residència habitual. 
 
g) La manca de cura o neteja personal. 
 
h) Les discussions, tant de persones treballadores como dels seus superiors, sempre que 
aquestes es produeixin amb motiu o ocasió del treball. 
 
i) La inobservança de las normes en matèria de prevenció de riscos laborals, que no 
impliquin risc greu per al treballador, ni per als seus companys o terceres persones. 
 
j) Trobar-se en el centre de treball, sense autorització, fora de la jornada laboral, sempre 
que no hi hagi una causa justificada. 
 
k) L’ocultació de qualsevol fet o falta que el treballador/a hagués presenciat i que podria 
causar perjudici a l’empresa, per els seus companys de treball o per tercers; incloent-hi 
qualsevol anomalia, averia o accident que observés en las instal·lacions, maquinària o 
locals. 
 
l) L’ús dels mitjans informàtics propietat de l’empresa (correu electrònic, intranet, internet, 
ordinadors, escàners, carpetes de xarxa, fotocopiadores, entre d’altres) per a finalitats 
particulars i diferents de les relacionades amb el contingut de la prestació laboral, dins la 
seva jornada de treball, llevat que hagin estat autoritzats oportunament. 
 
m) La no notificació i/o comunicació pertinent de les baixes per malaltia, parts de 
confirmació o alta, dintre dels terminis establerts per la normativa d’aplicació. 
 
Article 49. Faltes greus 
 
Es consideraran faltes greus les següents: 
 
a) Més de 3 faltes de puntualitat en 1 mes, sense causa justificada. 
 
b) Faltar 2 dies al treball durant 1 mes, sense causa que ho justifiqui. 
Pàgina 20 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 20-33 https://bop.diba.cat A
 
c) Les faltes de respecte greus, o discussions que produïssin escàndols o aldarulls. 
 
d) L’incompliment de les normes en matèria de prevenció de riscos laborals, quan les 
mateixes suposin un risc greu per a la persona treballadora, els seus companys o 
companyes, o tercers, així com la no utilització dels mitjans de seguretat facilitats per 
l’empresa. 
 
e) La desobediència als superiors en qualsevol matèria de treball, sempre que l’ordre no 
impliqui condició vexatòria pel/per la treballador/a o impliqui risc per la vida o salut, tant la 
d’ell mateix com d’altres persones treballadores. 
 
f) Qualsevol alteració o falsificació de dades personals, laborals o de salut relatives al propi 
treballador/a o als seus companys/es. 
 
g) Realitzar, sense el permís oportú, treballs particulars en el centre de treball, així como 
utilitzar per usos propis eines de l’empresa, tant dins como fora dels locals de treball, llevat 
que existeixi una autorització a l’efecte. 
 
h) L’abús d’autoritat dels comandaments envers el conjunt de personal treballador. 
 
i) Introduir o facilitar l’accés al centre de treball a persones no autoritzades.  
 
j) Simular la presència d’un altre treballador/a, signant o registrant-se per ell. 
 
k) 2 faltes lleus per l’ús dels mitjans informàtics propietat de l’empresa (correu electrònic, 
intranet, internet, ordinadors, escàners, carpetes de xarxa, fotocopiadores, entre d’altres) 
per a finalitats particulars i diferents de les relacionades amb el contingut de la prestació 
laboral, dins la seva jornada de treball, llevat que hagin estat autoritzats oportunament. 
 
l) Consum de begudes alcohòliques o de qualsevol substància o narcòtics que 
repercuteixin negativament o perillosament, en el treball. 
 
m) La reincidència de 3 faltes lleus, dins del mateix trimestre, quan hagi hagut sanció per 
escrit de l’empresa. 
 
Article 50. Faltes molt greus 
 
Es consideraran faltes molt greus las següents: 
 
a) Més de 10 faltes de puntualitat no justificades, comeses en el període de 3 mesos o de 
20, durant 6 mesos. 
 
b) Faltar al treball 3 dies en 1 mes, sense causa o motiu que ho justifiqui. 
 
c) El frau, la deslleialtat o l’abús de confiança en el treball, gestió o activitat encomanats; el 
furt i el robatori, tant als companys/es como a l’empresa o a qualsevol persona que es trobi 
en el centre de treball o fora del mateix, durant el desenvolupament de l’activitat laboral. 
 
d) Fer desaparèixer, inutilitzar, destruir o danyar amb mala fe, eines, màquines, 
instal·lacions, edificis, aparells, equips, documents, llibres o vehicles de l'empresa o del 
centre de treball. 
 
e) L’assetjament laboral, sigui aquest sexual, per raó de sexe, moral o psicològic. 
 
f) Proporcionar dades reservades del centre de treball o de l’empresa, o de persones de la 
mateixa, sense la deguda autorització. 
 
g) Maltractaments de paraula o obra o faltes greus de respecte i consideració a les 
persones en l’àmbit del treball, així com l’abús d’autoritat. 
Pàgina 21 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 21-33 https://bop.diba.cat A
 
h) L’incompliment de les normes de prevenció de riscos laborals, quan siguin causants de 
greu: accident laboral, perjudici a les persones o danys a l’empresa. 
 
i) La negativa a l’ús dels elements de protecció en matèria de seguretat e higiene. 
 
j) La desobediència continuada o persistent. 
 
k) Els actes ocorreguts en el centre de treball o fora del mateix, amb motiu o ocasió del 
treball encomanat, que puguin ser constitutius de delicte. 
 
l) La imprudència o negligència en el desenvolupament del treball encomanat, i en la 
conservació del material, quan això impliqui risc d’accident o perill greu d’avaria per les 
instal·lacions o maquinaria o qualsevol altre perjudici greu de consideració a l’empresa. 
 
m) Trobar-se en estat de embriaguesa o sota els efectes del consum de drogues o 
narcòtics de forma reiterada durant la realització del treball. 
 
n) Fumar o encendre llumins, encenedors o qualsevol altre aparell similar, sempre i quan 
estigui prohibit i indicat per raons de seguretat. 
 
o) La reiteració en més de 3 vegades per l’ús dels mitjans informàtics propietat de 
l’empresa (correu electrònic, intranet, internet, ordinadors, escàners, carpetes de xarxa, 
fotocopiadores, entre d’altres) per a finalitats particulars i diferents de les relacionades amb 
el contingut de la prestació laboral, dins la seva jornada de treball, llevat que hagin estat 
autoritzats oportunament. 
 
p) La reincidència de 3 faltes greus, encara que siguin de diferent naturalesa, sempre que 
s’hagin produït dins dels 9 mesos següents a la data de la primera, que hagin estat objecte 
de sanció escrita. 
 
Article 51. Prescripció de les infraccions i faltes 
 
Les faltes lleus prescriuran als 10 dies, les greus als 20 dies, i les molt greus als 60 dies, a 
partir de la data en que l’empresa tingués coneixement de la seva comissió, i, en tot cas, als 6 
mesos de haver estat comeses.  
 
Article 52. Sancions. Aplicació 
 
Les sancions que l’empresa podrà imposar, segons la gravetat i circumstàncies de les faltes 
comeses, seran les següents: 
 
a) Per faltes lleus: 
 
Amonestació per escrit. 
Suspensió de feina i sou fins 2 dies. 
 
b) Per faltes greus: 
 
Suspensió de feina i sou de 3 a 14 dies. 
 
c) Por faltes molt greus: 
 
Suspensió de feina i sou de 15 a 60 dies.  
Acomiadament. 
 
Article 53. Procediment sancionador 
 
La direcció de l’empresa, podrà sancionar disciplinàriament als treballadors i les treballadores, 
observant en tot cast la normativa vigent. 
Pàgina 22 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 22-33 https://bop.diba.cat A
 
Les sancions que l’empresa pugui imposar es comunicaran de forma escrita a l’interessat, i en 
l’escrit constarà la data i els fets que motiven la imposició de la sanció, tenint aquest el dret de 
ser escoltat prèviament a la imposició de la sanció en el cas de faltes molt greus. 
 
Una còpia de l’esmentada comunicació, en el cas de les faltes greus o molt greus, es farà 
arribar per escrit, per qualsevol mitjà, inclosos els electrònics (correu electrònic, missatges, 
intranet, etc.), a les persones representants dels treballadors i treballadores, en el termini de 5 
dies. 
 
Article 54. Fiscalitat i seguretat social 
 
Totes les retribucions que constitueixen les condicions econòmiques d’aquest Conveni 
col·lectiu, en qualsevol cas, són pels seus imports bruts, i a càrrec del treballador, en la 
quantitat i proporció que determini la normativa legal, el pagament dels impostos i quotes de la 
Seguretat Social, formació professional i qualsevol altra deducció que es pugui establir. 
 
Article 55. Normes supletòries 
 
En totes les qüestions no previstes en el present acord col·lectiu les parts es regiran per les 
disposicions que prevegi la legislació vigent. 
 
Capítol IX 
Comissió Paritària 
 
Article 56. Comissió Paritària 
 
1. La Comissió Paritària ha d’entendre, obligatòriament i com a tràmit previ, de tots els dubtes i 
divergències que puguin sorgir entre les parts sobre qüestions d’interpretació d’aquest Conveni, 
sense perjudici que, conegut el dictamen de la Comissió Paritària, es puguin utilitzar les vies 
administratives i jurisdiccionals que corresponguin. 
 
Les funcions de la Comissió Paritària són: 
 
a) Les de mediació, arbitratge i conciliació en els conflictes individuals o col·lectius que els 
siguin sotmesos. 
b) Les d’interpretació i aplicació del pactat. 
c) Les de seguiment del conjunt dels acords. 
 
2. Els acords que adopti la Comissió Paritària en qüestions d’interès general es consideren part 
del present Conveni col·lectiu i tenen la mateixa eficàcia obligatòria. Aquests acords es 
remetran a l’Autoritat Laboral per al seu registre. 
 
3. La Comissió Paritària estarà composta per 3 representants dels treballadors i per 3 
representants de l’empresa. 
 
4. Reglament de funcionament. 
 
A) Reunions 
 
La Comissió Paritària es reunirà: 
 
Per a l’exercici de les funcions assenyalades en l’acord precedent, apartats a) i b) quan li 
sigui requerida la seva intervenció. 
 
Per al cas de les funcions reflectides en l’apartat c) cada 6 mesos. 
 
B) Amb caràcter extraordinari i d’urgència es reunirà per als supòsits d’intervenció prèvia a 
la formalització d’un conflicte col·lectiu quan es tracti de la resolució de les discrepàncies 
sorgides durant els períodes de consultes a què fan referència els articles 41.6 i 82.3 ET, i 
Pàgina 23 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 23-33 https://bop.diba.cat A
quan això ho acordin les parts. 
 
La intervenció de la Comissió Paritària amb caràcter extraordinari acord amb el que 
disposa el paràgraf anterior, s’haurà de fer en un termini màxim de 7 dies a comptar des 
que la discrepància li fos plantejada. En el supòsit de no aconseguir un acord en aquelles 
qüestions plantejades segons el que disposen els articles 41.6 i 82.3 ET, la discrepància 
serà sotmesa en termini màxim de 10 dies al Tribunal Laboral de Catalunya (TLC), a 
través dels procediment que estableixen en el seu propi reglament. 
 
C) Convocatòria 
 
La Comissió Paritària serà convocada per qualsevol de les parts signants, únicament és 
necessària una comunicació escrita en la qual s’expressaran els punts a tractar en l’ordre 
del dia, així com la data proposada. 
 
La Comissió Paritària s’ha de reunir dins el termini que les circumstàncies aconsellin, en 
funció de la importància de l’assumpte, però en cap cas excedirà de 7 dies comptats a 
partir del requeriment. 
 
Si, complert aquest termini, la Comissió Paritària no s’ha reunit, s’entendrà esgotada la 
intervenció d’aquesta Comissió Paritària, i l’interessat podrà exercitar les accions que 
consideri pertinents. 
 
D) Quòrum-assessors 
 
Es considera vàlidament constituïda la Comissió quan assisteixi la majoria simple de cada 
representació. Les parts podran acudir a les reunions en companyia d’assessors. 
 
E) Validesa dels acords 
 
Els acords de la Comissió requeriran, en qualsevol cas, el vot favorable de la majoria de 
cada representació. De cada reunió s’aixecarà acta, que serà signada per qui faci de 
secretari i per un representant de cada part. 
 
F) El domicili de la Comissió es fixa, a efectes de notificacions convocatòries en el domicili 
de l’empresa situada a Sant Adrià de Besòs, Carrer de la Pau, 3-5.  
 
5. Obligatorietat de submissió a la Comissió Paritària 
 
Les parts s’obliguen a sotmetre a la Comissió Paritària totes les qüestions d’interès general que 
se suscitin amb caràcter previ a la via judicial o administrativa, sense perjudici de l’exercici 
posterior dels drets individuals o col·lectius. 
 
Capítol X 
Altres condicions 
 
Article 57. Pòlissa d’assegurances 
 
S‘establirà una pòlissa que cobrirà les contingències i imports: 
 
Mort 12.000 EUR. 
Invalidesa 12.000 EUR. 
 
Article 58. Sancions administratives a conductors 
 
En el supòsit de retirada del carnet de conduir motivada durant la jornada laboral i que no sigui 
com a conseqüència d’una imprudència del conductor, l’empresa es compromet a respectar 
durant 1 any el salari i categoria de l’afectat, reubicant-lo en un altre lloc de treball. Aquest dret 
només es donarà una vegada per treballador/a, durant tota la relació laboral amb la empresa. 
Queden excloses expressament d’aquest dret aquelles situacions que es donin per faltes molt 
Pàgina 24 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 24-33 https://bop.diba.cat A
greus atribuïbles a la persones treballadora, com per exemple: conduir sota els efectes de 
l’alcohol i/o estupefaents, excés de velocitat, conducció temerària, etc. 
 
Article 59. Incentiu no absentisme 
 
S’estableix a partir de l’1 de gener de 2017, un incentiu de caràcter anual per a un import igual 
al 0,5% de la retribució bruta anual fixa segons categoria de cada treballador/a. 
 
Aquest incentiu es percebrà si el treballador no arriba a un percentatge igual o superior al 4% 
d’absentisme anual, a títol individual. 
 
Per al càlcul del percentatge es tindrà en consideració qualsevol absència al treball inclús 
justificada, ja sigui a jornada completa o fracció, a excepció de les hores de permís sindical, les 
absències derivades per acompanyar a un treballador/a a un centre assistencial quan sigui 
necessari acompanyar a una persona accidentada, els dies de lliure disposició, les absències 
per acompanyar a un fill/a menor de 16 anys i parents de primer grau de consanguinitat al 
metge, malaltia greu o defunció d’un familiar, naixement de fills, accident de treball o malaltia 
professional o bé qualsevol absència del Comitè de Seguretat durant l’exercici de les seves 
funcions. 
 
Aquest incentiu serà abonat durant el mes de febrer de l’any següent. 
 
Article 60. Subrogació empresarial 
 
A l’activitat realitzada als punts verds i deixalleries operarà la subrogació del personal quan 
aquesta tingui lloc un canvi de contractista o subcontractista. 
 
Aquesta subrogació es dura a terme en els termes establerts en el present article. 
 
1. En tots els supòsits de finalització, pèrdua, rescissió, cessió o rescat d’una contracta així 
com respecte a qualsevol figura o modalitat que suposi un canvi en el adjudicatari del servei 
que es porti a terme la activitat de que es tracti, els treballadors/es de l’empresa sortint 
passaran a estar adscrits a la nova titular de la contracta que hagi de realitzar el servei, 
respectant aquest els drets i obligacions que gaudeixin a l’empresa sortint del servei. 
 
Es produirà la mencionada subrogació de personal, sempre que es donin qualsevol dels 
següents supòsits: 
 
a) Treballadors/es en actiu que realitzin el seu treball en la contracta amb una antiguitat 
mínima dels 4 últims mesos anteriors a la finalització efectiva del servei, sigui quina sigui la 
modalitat del seu contracte de treball, amb independència que, amb anterioritat a 
l’esmentat període de 4 mesos, haguessin treballat en una altra contracta. 
 
b) Treballadors/es amb dret a reserva de lloc de treball que, en el moment de la finalització 
efectiva de la contracta, tinguin una antiguitat mínima de 6 mesos en la mateixa i/o aquells 
que es trobin en situació d’IT, excedència que doni lloc a reserva del mateix lloc de treball, 
vacances, permisos, maternitat, incapacitat permanent subjecta a revisió durant els 2 anys 
següents o situacions anàlogues, sempre que compleixin el requisit ja esmentat 
d’antiguitat mínima. 
 
c) Treballadors/es amb contracte d’interinitat que substitueixin algun dels treballadors i/o 
treballadores esmentats en l’apartat b), amb independència de la seva antiguitat i mentre 
duri el seu contracte. 
 
d) Treballadors/es de nou ingrés que per ampliació del contracte amb el client s’hagin 
incorporat a la contracta com a conseqüència d’una ampliació de plantilla en els 6 mesos 
anteriors a la finalització d’aquella. 
 
e) Treballadors/es de nou ingrés que han ocupat llocs fixos amb motiu de les vacants que 
de forma definitiva s’hagin produït en els 6 mesos anteriors a la finalització de la contracta, 
Pàgina 25 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 25-33 https://bop.diba.cat A
sempre que s’acrediti la seva incorporació simultània al centre i a l’empresa. 
 
2. Tots els supòsits anteriorment contemplats, s’hauran d’acreditar documentalment per 
l’empresa o entitat sortint a l’entrant, mitjançant els documents justificatius que corresponguin. 
 
El termini de lliurament serà com a mínim de 10 dies naturals i com a màxim de 20 dies 
naturals, comptats a partir del moment que l’empresa entrant o sortint comuniqui a l’altra el 
canvi de l’adjudicació de serveis. 
 
En tot cas, aquesta comunicació s’ha de produir amb un termini mínim de 3 dies hàbils 
anteriors a l’inici efectiu de la prestació de serveis per part del nou adjudicatari. 
 
La informació a facilitar serà, en tot cas, la següent: nom i cognoms dels treballadors/es, data 
d’antiguitat, modalitat de contracte, retribució, vacances pendents de realitzar, condicions 
laborals. 
 
3. Liquidació de retribucions, parts proporcionals de pagues extraordinàries, vacances i 
descansos respecte a les persones treballadores entre l’empresa sortint i la que vagi a realitzar 
el servei: 
 
a) Els treballadors/es percebran les seves retribucions mensuals en la data establerta i les 
parts proporcionals de pagues extraordinàries o liquidació de retribucions pendents de 
percebre, en els cinc dies següents a la data de finalització de la contracta de l’empresa 
sortint. 
 
b) Els treballadors/es hauran de gaudir les seves vacances reglamentàries establertes en 
el període fixat en el calendari de vacances, amb independència de quina sigui l’empresa 
en la qual en aquest moment estiguin prestant serveis. 
 
c) Els treballadors/es que no hagin gaudit les seves vacances reglamentàries al produir-se 
la subrogació les gaudiran amb la nova adjudicatària del servei, que només abonarà la 
part proporcional del període que a ella correspongui, ja que l’abonament de l’altre període 
correspon a l’anterior adjudicatari que haurà d’efectuar en la corresponent liquidació. 
 
d) Els treballadors/es que, a causa de la subrogació, haguessin gaudit amb l’empresa 
sortint un període de vacances superior al que li correspondria per la part de any treballat 
en la mateixa, se’ls descomptarà de la liquidació l’excés gaudit d’acord amb la 
proporcionalitat que correspongui. L’empresa entrant haurà de permetre el gaudi del 
període de vacances que a cada treballador/a li quedés pendent de gaudir, i en tot cas, 
haurà d’abonar al treballador/a el que li correspondria proporcionalment percebre pel 
temps en que presti serveis per a aquesta, sense que pugui substituir tal abonament per 
un gaudi major de vacances. 
 
4. L’aplicació d’aquest article serà d’obligat compliment per a les parts a les que vincula: 
empresa cessant, nova adjudicatària i treballador/a, operant la subrogació tant en els supòsits 
de jornada completa, com en els de jornada inferior. 
 
5. Obligatorietat: La subrogació del personal, així com els documents a facilitar, operaran en 
tots els supòsits de subrogació de contractes. 
 
Article 61. Defensa jurídica 
 
L’empresa prestarà assistència jurídica gratuïta a tota persona treballadora que en el seu 
centre de treball o per causes del mateix sigui víctima d'un robatori, furt o agressions físiques o 
verbals, en el desenvolupament de la seva feina. 
Aquesta assessoria es prestarà amb els serveis jurídics externs habituals de SIRESA i seran 
proporcionats a cada fet (consulta jurídica, assistència lletrada, etc.), prestant la assistència 
jurídica fins a la finalització del procés i/o necessitat. 
 
Article 62. Grups professionals i llocs de treball 
Pàgina 26 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 26-33 https://bop.diba.cat A
 
S’adjunta com annex núm. 2 la relació de grups professionals i la definició de llocs de treball. 
 
Disposicions addicionals 
 
Disposició addicional 1a. Declaració d’igualtat 
 
- Formalització: 
 
Les parts signants del Conveni, conscients de la seva responsabilitat en la configuració d’un 
marc de relacions laborals que garanteixi l’efectivitat pràctica del principi d’igualtat i no 
discriminació reconegut als articles 14 de la Constitució Espanyola i 4.2.c) i 17.1 de l’Estatut 
dels treballadors, volen deixar constància expressa en aquest text de la seva voluntat d’incidir 
(per via normativa, fins i tot) en la superació dels condicionaments negatius que es troben en la 
base de sustentació d’actituds de segregació, intolerància o menyspreu, ja siguin detall sexista, 
racista, xenòfob, religiós, ideològic, cultural o social. 
 
- Assetjament sexual en les relacions de treball: 
 
Com a primera concreció de la seva iniciativa, les parts han considerat oportú regular 
expressament la problemàtica de l’assetjament sexual en les relacions laborals, donant així una 
nova dimensió a la vinculació existent entre drets fonamentals i a contracte de treball, ja que 
aquell comportament pot afectar drets tant substancials com el de no discriminació (article 14 
de la Constitució Espanyola) o el d’intimitat (article 18.1 d’aquesta), ambdós en clara connexió 
amb el respecte a causa de la dignitat de la persona (article 10.1 de l’esmentada norma 
fonamental). 
 
Això es du a terme per entendre que aquesta no és tant una qüestió de sexualitat (encara que 
es manifesti, precisament, a través d’ella) com, bàsicament, de discriminació laboral per raó de 
sexe (amb independència que després es generalitzi la protecció, incloent tant les dones com 
els homes com a eventuals subjectes passius). En aquesta construcció, l’assetjament sexual és 
concebut com una imposició indesitjada de requeriments sexuals en el context d’una relació de 
poder desigual. 
 
En essència, dones, l’assetjament sexual discrimina fonamentalment un grup (les dones) partint 
del seu sexe, constituint un comportament que afecta i grava decididament el seu estatus com 
a treballadores, per la qual cosa representa un seriós obstacle per a la seva integració en el 
mercat laboral, en limitar-les d’una manera en la qual els homes no es veuen normalment 
limitats, la qual cosa contradiu el principi d’igualtat. 
 
- Concepte de l’assetjament sexual: 
 
Es consideren constitutives d’assetjament sexual laboral qualssevol conductes, proposicions o 
requeriments de naturalesa sexual que tinguin lloc en l’àmbit d’organització i direcció de 
l’empresa, respecte de les quals el subjecte actiu sàpiga (o estigui en condicions de saber) que 
resulten indesitjades, desraonades i ofensives per a qui les pateix, la resposta de les quals 
davant d’aquestes, pot determinar una decisió que afecti la seva ocupació o les seves 
condicions de treball. 
 
La mera atenció sexual pot convertir-se en persecució, si continua una vegada que la persona 
objecte d’aquesta ha donat ciares mostres de rebuig, siguin de la classe que siguin. Això 
distingeix l’assetjament sexual de les aproximacions personals lliurement acceptades, basades, 
per tant, en el consentiment mutu. 
 
- L’assetjament sexual d’intercanvi 
 
En aquest tipus de persecució (constitutiu d’un autèntic xantatge sexual), l’acceptació del 
requeriment d’aquesta naturalesa es converteix, implícitament o explícitament, en condició 
d’ocupació, bé per accedir a aquest, bé per mantenir o millorar l’estatus laboral assolit, essent 
el seu rebuig la base pera una decisió negativa per al subjecte passiu tant en un com en un 
Pàgina 27 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 27-33 https://bop.diba.cat A
altre cas, amb la qual cosa es configura una situació de quid pro quo. 
 
Es tracta d’un comportament en que, d’una o altra manera, el subjecte actiu connecta de forma 
condicionant una decisió seva en l’àmbit laboral (la contractació, la determinació de les 
condicions de treball en sentit ampli o l'acabament del contracte) a la resposta que el subjecte 
passiu doni als seus requeriments en l’àmbit sexual. 
 
Mentre existeixen condicionaments de treball, les persones que poden establir aquest tipus de 
connexió són aquelles que tenen poder per decidir sobre els termes de l’ocupació o de la 
relació laboral del subjecte passiu, és a dir, l’empresari (persona física), els directius de 
l’empresa o qualsevol altra persona jeràrquicament superior a l’afectada que tingui un mínim 
poder per decidir sobre qüestions que incideixin sobre el seu treball. 
 
Eventualment, poden ser també subjectes actius d’aquesta persecució de determinats tercers 
que es trobin en situació d’influir, d’alguna forma, en la decisió empresarial afectant (clients, 
proveïdors, etc.). 
 
- L’assetjament sexual ambiental: 
 
En aquest tipus de persecució, de conseqüències menys directes, el definitori és el 
manteniment d’un comportament o actitud de naturalesa sexual de qualsevol classe que 
produeixi un context laboral negatiu per al subjecte passiu, creant, en el seu entorn, un ambient 
de treball ofensiu, humiliant, intimidatori o hostil, que acabi per interferir en el seu rendiment 
habitual. 
 
L’afectat negativament aquí és el propi entorn laboral, entès com a condició de treball en si 
mateix: el subjecte passiu es veu sotmès a un tipus de pressió en el seu treball tal (per actituds 
de connotació sexual) que això acaba creant-li una situació laboral insostenible. La 
conseqüència negativa directa és normalment personal (de naturalesa psicològica) i aquesta, a 
la vegada, és causa d’una repercussió desfavorable en la seva prestació laboral. 
 
Subjectes actius d’aquest tipus de persecució poden ser els referits a l’anterior article 32 però, 
potser més pròpiament, els mateixos companys de feina, ja que no tenen el poder de 
condicionament directe sobre l'ocupació de la persona afectada. 
 
- Diligencies informatives prèvies: 
 
Amb independència de les accions legals que puguin interposar-se sobre això, davant de 
qualsevol instancia administrativa o judicial, el procediment intern de denúncia per  assetjament 
sexual s’ha d’iniciar sempre necessàriament per escrit (signat pel subjecte passiu) on s’han de 
detallar les circumstancies de fet concurrents; el subjecte actiu de la persecució; les conductes, 
proposicions o requeriments en els quals hagi pogut concretar-se i, en última instancia, les 
conseqüències negatives que d’això s’han derivat o, si s’escau, pretenien derivar-se. 
 
La presentació de la denúncia dóna lloc a la immediata obertura de diligencies informatives 
prèvies per part de l’empresa, especialment encaminades (a més de verificar la realitat de les 
imputacions efectuades) a impedir la continuïtat de la persecució denunciada així com la 
concreció de qualsevol tipus de represàlies sobre el subjecte passiu, per a la qual cosa s’han 
d’articular les mesures oportunes. 
 
La denúncia pot ser tramitada també per la representació legal o sindical dels treballadors, a 
petició de la persona signant. En cas de no ser així, se’ls ha de donar el seu immediat trasllat 
per al seu coneixement i efectes, llevat que una altra cosa s’indiqui, expressament, en la pròpia 
denúncia. 
 
En els esbrinaments que s’han d’efectuar no s’ha d’observar més formalitat que la de donar 
tràmit d'audiència a tots els que intervenen, i s’han de practicar totes les diligencies que es 
puguin considerar que condueixen a l'elucidació deis fets esdevinguts. 
 
Durant aquest procés (que ha d’estar substanciat en un termini màxim de 7 dies) han de 
Pàgina 28 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 28-33 https://bop.diba.cat A
guardar tots els actuants una absoluta confidencialitat i reserva, per afectar directament la 
intimitat i honorabilitat de les persones. 
 
- Resolució 
 
La constatació de l’existència d’assetjament sexual en el cas denunciat dóna lloc, entre altres 
mesures, a l’obertura de l’expedient contradictori regulat al Conveni a qui resulti ser subjecte 
actiu d’aquell, sempre que aquest es trobi dins del cercle rector i disciplinari de l’empresa. 
 
A aquests efectes, l’assetjament sexual d’intercanvi és considerat sempre com a falta molt 
greu. L’assetjament sexual ambiental pot ser valorat com a falta greu o molt greu, segons les 
circumstàncies del cas. 
 
La RLT i l’empresa es comprometen a crear una Comissió de Seguiment i Control. 
 
Disposicions finals 
 
Disposició final primera. Jerarquia normativa 
 
L’empresa Solucions Integrals per als Residus, SA (Siresa) és una societat pública mercantil i, 
per aquest motiu, li ha estat d’aplicació tant el Reial decret llei 20/2011, de 30 de desembre de 
2011 com les successives Lleis de Pressupostos Generals de l’Estat dels anys 2/2012, 
17/2012, 22/2013, 36/2014 i 48/2015. Si s’aprovessin normes legals que resultessin d’aplicació 
a aquesta empresa i que contradiguessin l’acordat entre les parts, la part de l’acord que les 
contradigués deixarà de ser d’aplicació en virtut del principi de jerarquia normativa, de la 
mateixa forma que ha succeït fins la data actual. 
 
Disposició final segona. Ultraactivitat del Conveni 
 
Aquelles clàusules de caràcter normatiu mantindran la seva vigència una vegada que el 
Conveni ha estat denunciat i vençut fins l’entrada en vigor del nou. 
 
Disposició final tercera. Resolució de discrepàncies sobre inaplicació de les condicions de 
treball 
 
1. Qualsevol discrepància en l’enquadrament professional d’un lloc de treball serà resolta entre 
la representació legal dels treballadors i la representació de l’empresa. En el supòsit de que no 
s’arribi a un acord, la discrepància serà sotmesa a arbitratge per la Comissió Tècnica del 
Tribunal Laboral de Catalunya. 
 
2. En quant a la resolució de les discrepàncies que puguin sorgir per la no aplicació de les 
condicions de treball, s’estarà al procediment establert a l’article 82.3, del Text refós de l’Estatut 
dels treballadors i normativa complementària. 
 
Continua a la pàgina següent 
  
Pàgina 29 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 29-33 https://bop.diba.cat A
ANNEX I. TAULES SALARIALS FIXES 2016 
 
Grup I (Caps Grup i Plus Plus Comp. Total 
S. Base Disponibilitat 
departament) nivell higiene trans. Categ. anual 
Cap departament G1 N1 1.334,49 200,17 55,69 265,04 0,00 27.007,62 
Grup II (personal 
tècnic)        
Responsable àrea G2 N1 891,33 133,70 55,69 603,29 0,00 24.636,28 
Tècnic  G2 N2 1.213,17 181,98 55,69 197,54 0,00 23.956,95 
Grup III (personal 
administració)        
Coordinador campanyes G3 N5 891,43 133,71 55,69 603,18 0,00 24.636,28 
Administratiu  G3 N1 891,43 133,71 55,69 441,80 0,00 22.215,56 
Aux. administratiu G3 N2 1.213,17 181,98 55,69 55,11 0,00 21.820,50 
Inspector  G3 N3 823,44 123,52 55,69 391,87 0,00 20.324,43 
Educador ambiental G3 N4 891,43 133,71 55,69 315,72 0,00 20.324,43 
Informador campanyes G3 N6 764,61 114,69 55,69 371,70 0,00 19.033,54 
TMTR i PMES G3 N7 764,61 114,69 55,69 371,70 0,00 19.033,54 
Grup IV (producció)        
Supervisor  G4 N1 1.213,17 181,98 55,69 197,54 0,00 23.956,95 
Conductor 1a G4 N4 891,36 133,70 55,69 536,93 0,00 23.641,39 
Encarregat DX G4 N2 945,06 141,76 55,69 375,70 0,00 22.125,10 
Encarregat PVB G4 N2 945,06 141,76 55,69 375,70 0,00 22.125,10 
Especialista corretorns G4 N5 787,51 118,13 55,69 210,79 250,00 20.004,61 
Especialista G4 N3 787,51 118,13 55,69 210,79 0,00 17.004,61 
 
CONCEPTES SALARIALS VARIABLES (imports en EUR): 
Descripció Import Tipologia 
Plus transport 55,69 Unitari  
Ajuda familiar  16,00 Mensual  
Ajuda familiar mensual fills discapacitats 50,00 Mensual  
Ajuda escolar 50,00 Anual  
Plus festivitat 5,00 Unitari/hora 
Dieta  11,64 Unitari 
 
HORES EXTRAORDINÀRIES (imports en EUR): 
Hores extres Hores extres 
 
laborables festives 
Encarregat/da 14,33 16,48 
Especialista  11,92 13,71 
Especialista corretorns 11,92 13,71 
Aux. administratiu 10,99 12,64 
Informador campanyes 10,06 11,57 
Coordinador campanyes 12,49 14,36 
Tècnic  12,49 14,36 
Conductor/a esp. primera 13,12 15,08 
 
  
Pàgina 30 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 30-33 https://bop.diba.cat A
 
Hores extres Hores extres 
 laborables festives 
Inspector  10,25 11,79 
Educador ambiental  10,25 11,79 
Administratiu  10,25 11,79 
 
ANNEX 2. GRUPS PROFESSIONALS 
 
Grup I (Caps departament): 
 
- Cap de departament 
 
Grup II (Personal tècnic): 
 
- Tècnic 
- Responsable d’àrea 
 
Grup III (Personal administració): 
 
- Auxiliar administratiu 
- Administratiu 1ª 
- Inspector 
- Educador ambiental 
- Coordinador campanyes ambientals 
- Informador campanyes ambientals  
- TMTR i central de reserves PMES 
 
Grup IV (Producció): 
 
- Supervisor 
- Encarregat PVB 
- Encarregat DX 
- Especialista DX 
- Conductor 1a 
- Especialista corretorns 
 
DEFINICIÓ LLOCS DE TREBALL 
 
Grup I (Caps departament): 
 
- Cap de departament 
 
Es el treballador/a que, sota les directrius de la direcció de l’empresa actua al front d’una o 
més línies de negoci, i gestiona tot el personal de la seva estructura. 
 
Grup II (Personal tècnic): 
 
- Responsable d’àrea 
 
Es el treballador/a que, sota les directrius d’un cap de departament gestiona una o varies 
àrees de l’empresa amb o sense personal al seu càrrec. 
 
- Tècnic 
 
Es el treballador/a que, estant en possessió de formació qualificada i/o experiència per al 
lloc de treball, realitza funcions específiques de caràcter tècnic i que requereix els 
coneixements i habilitats necessàries para al desenvolupament del seu treball. 
 
Grup III (Personal administració): 
Pàgina 31 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 31-33 https://bop.diba.cat A
 
- Auxiliar administratiu 
 
Es el treballador/a que realitza funcions bàsiques administratives. S’inclou dintre d’aquesta 
posició les funcions de telefonista i recepció. 
 
- Administratiu 
 
Es el treballador/a que sota les directrius dels seus responsables realitza funcions 
administratives dintre de qualsevol àrea de l’empresa. 
 
- Inspector 
 
Es el treballador/a que sota las directrius dels seus responsables realitza funcions 
d’inspecció y control. 
 
- Educador ambiental 
 
Es el treballador/a que sota les directrius dels seus responsables realitza funcions 
d’educació ambiental. 
 
 
- Coordinador campanyes 
 
Es el treballador/a que sota les directrius dels seus responsables realitza funcions de 
coordinació de les campanyes d’informació. 
 
- Informador campanyes 
 
Es el treballador/a que sota les directrius dels seus responsables realitza tasques 
d’informació i promoció de les diferents campanyes d’informació. 
 
- TMTR 
 
Es el treballador/a encarregat de la gestió de la secció de TMTR i central de reserves 
PMES. 
 
Grup IV (Producció): 
 
- Supervisor 
 
Es el treballador que sota les directrius del cap de departament realitza les funcions de 
supervisió i control del funcionament dels centres de treball. 
 
- Encarregat 
 
Es el treballador que realitza les funcions de responsable dels diferents centres de treball 
de l’empresa (PVB, Deixalleries, etc.) que pot tenir al seu càrrec un o varis especialistes. 
 
- Especialista deixalleria 
 
Es el treballador que sota les directrius d’un encarregat realitza les tasques pròpies del 
centre de treball on està assignat (deixalleries AMB). 
 
- Conductor de 1a 
 
Es el treballador que en disposició del permís acreditatiu per poder conduir camions 
(classe C) corresponent que realitza les tasques de conducció, gestió del vehicle així com 
les tasques pròpies que es realitzin del lloc de treball. 
 
Pàgina 32 de 33 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 32-33 https://bop.diba.cat A
- Especialista corretorns 
 
Es el treballador que sota les directrius dels seus responsables realitzen funcions de 
suplència realitzant les tasques complertes del lloc que siguin assignats en cada moment.  
 
Barcelona, 5 d’abril de 2018 
El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i 
Famílies, Eliseu Oriol Pagès 
 
Pàgina 33 de 33 
Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 9-5-2018 CVE 2018018070 Pàg. 33-33 https://bop.diba.cat A