GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Altres anuncis – Personal
ANUNCI annexos de l'acord del Consell Municipal de 20 de juliol de 2018, 
d'aprovació dels les taules retributives municipals, d'acord amb la Llei 
6/2018, de 3 de juliol de Pressupostos Generals de l'Estat 2018.
ANNEX 1. TAULES RETRIBUTIVES
1. Retribucions bàsiques: sou i els triennis (imports en euros per paga)
Les retribucions bàsiques estan vinculades al grup o subgrup de classificació de la categoria i 
a l’antiguitat de serveis i són: el sou i els triennis. Els seus imports es determinen anualment 
en les lleis de pressupostos, i dins d’elles estan compresos els components de sou i triennis 
de les pagues extraordinàries.
Els imports de sou i triennis per a cada subgrup es presenten a les taules annexes.
Subgrup Sou Trienni
A1 1.148,34 44,18
A2 992,94 36,02
C1 745,53 27,26
C2 620,48 18,55
E 567,90 13,96
2. Retribucions complementàries: Complement de destinació (imports en euros per 
paga)
El complement de destinació és el concepte que retribueix el nivell del lloc de treball 
desenvolupat en funció del grup de titulació, la responsabilitat de direcció o comandament, 
especialització i complexitat de la tasca. El grau personal recull la progressió assolida per la 
persona dins del sistema de carrera vertical municipal. La determinació del nivell de cada lloc 
figura en el catàleg de llocs de treball atenent a criteris de qualificació i de rang jeràrquic i en 
funció dels intervals que per a cada subgrup de classificació i per a cada tipologia de llocs 
d’acord amb els intervals de nivell màxim i mínim següents:
 Grup A1 – 22 a 30
 Grup A2 – 20 a 26
 Grup C1 – 16 a 22
 Grup C2 – 14 a 18
 Grup E   – 12 a 14
1
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Els imports dels complements de destinació per a cada nivell es presenten a les taules 
annexes.
Nivell Import mensual
30 1.003,06
29 899,70
28 861,88
27 824,03
26 722,94
25 641,41
24 603,56
23 565,77
22 527,90
21 490,13
20 455,28
19 432,04
18 408,78
17 385,53
16 362,33
15 339,05
14 315,83
13 292,55
12 269,29
11 246,04
10 222,83
9 211,21
8 199,54
7 187,94
6 176,31
5 164,69
4 147,26
3 129,87
2 112,43
1 95,01
2
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
3. Retribucions complementàries: Complement específic (imports en euros per 
paga)
El complement específic és el concepte que retribueix les condicions particulars dels llocs de 
treball segons consti en el catàleg de llocs de treball tenint en compte els factors següents:
a) Responsabilitat i dificultat tècnica: s’atribueix als llocs de treball en funció de l’esforç 
intel·lectual i les habilitats necessàries per a la resolució del problemes derivats de les 
tasques encomanades al lloc i els coneixement i competències exigides per a la seva 
execució, així mateix, la responsabilitat vindrà determinada en funció de l’impacte de les 
decisions en l’exercici de les tasques en combinació amb la responsabilitat sobre els 
recursos gestionats, siguin aquests econòmics, humans o d’altre tipus, interns o externs 
a l’organització. La tècnica de valoració de llocs emprada per diferenciar aquest factor, 
mesura:
o Competència: tècnica o especialitzada, gerencial o directiva, i interacció humana.
o Solució de problemes: marc de referència i exigència dels problemes.
o Responsabilitat: llibertat per actuar, magnitud i impacte.
b) Especial dedicació: s’atribueix als llocs de treball que requereixen de manera regular 
una jornada superior a la establerta amb caràcter general.
c) Emergències socials: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una 
disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat.
d) Perillositat: s’atribueix als llocs que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial i 
clara perillositat.
e) Incompatibilitat: s’atribueix als llocs que de manera regular estiguin afectats per una 
incompatibilitat de caràcter especial.
f) Distribució de jornada: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una 
prestació horària continuada de 24 hores per respondre al servei.
g) Dedicació o rotació de cossos especials: s’atribueix als llocs dels cossos especials que 
de manera regular estiguin sotmesos a jornades superiors a les establertes amb caràcter 
general o que la seva jornada inclogui rotacions pel cobriment del servei.
Per a cada complement específic es detallen els seus factors i l’import total del complement 
(epígraf “Total” de les taules). Els factors considerats són:
a) Responsabilitat i dificultat tècnica.
b) Especial dedicació
c) Emergències socials
d) Perillositat
e) Incompatibilitat
f) Distribució de jornada
g) Dedicació o rotació de cossos especials
3
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Els factors es codifiquen a les taules en correspondència als apartats anteriors.
Exclusivament en l’àmbit funcional directiu es determinen bandes salarials pel factor de 
responsabilitat i dificultat tècnica. El valor màxim de la banda es presenta a les taules 
codificat com a_màx. En el cas dels directors, també es fixen tres rangs retributius: ordinari, 
extraordinari i restringit. Els valors que superen la retribució ordinària mínima de cada lloc es 
fixaran per decret de retribucions donant lloc a un complement per aquesta diferència: 
complement de decret de retribucions (DRE). A l’àmbit funcional directiu es percebran els 
conceptes de cobrament en 14 pagues, 12 ordinàries i 2 extraordinàries.
Total Total 
Codi Denominació a a_màx b
màx 
10.10 Gerent 2.245,76 8.757,23 297,04 2.542,80 9.054,27
20.10 Director 1 (restringides) 5.088,66 6.307,72 297,04 5.385,70 6.604,76
20.10 Director 1 (extraordinàries) 4.327,41 5.088,66 297,04 4.624,45 5.385,70
20.10 Director 1 (ordinàries) 3.417,62 4.327,41 297,04 3.714,66 4.624,45
20.20 Director 2(restringides) 3.557,79 4.459,05 297,04 3.854,83 4.756,09
20.20 Director 2 (extraordinàries) 2.888,39 3.557,79 297,04 3.185,43 3.854,83
20.20 Director 2 (ordinàries) 2.245,76 2.888,39 297,04 2.542,80 3.185,43
Codi Denominació Total
40.10 Cap Departament 1 1.425,24
40.20 Cap Departament 2 1.159,25
50.10 Cap Secció 1 1.107,48
50.20 Cap Secció 2 1.088,26
50.30 Cap Secció 3 745,70
70.10 Gestor de Projectes 1 1.321,70
70.20 Gestor de Projectes 2 1.055,71
80.10 Tècnic 1 1.321,70
80.20 Tècnic 2 1.055,71
80.30 Tècnic 3 871,80
80.40 Tècnic 4 669,55
90.10 Suport 1 1.021,99
90.20 Suport 2 861,31
4
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
Directiva
Suport Tècnica Comandament
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Codi Denominació Total
90.30 Suport 3 724,99
90.40 Suport 4 649,73
90.50 Suport 5 641,09
90.60 Suport 6 633,60
En el cas del subtipus de lloc Tècnic 5, el complement específic es pot denominar 
“complement docent”. Aquest complement docent està adaptat a la jornada específica de les 
escoles bressol. El complement docent inclou els següents factors:
h) Responsabilitat i dificultat tècnica
i) Plus d’atenció directa intensiva a les escoles bressol
j) Vestuari bressol
Codi Denominació h i j Total
80.50 Tècnic 5 620,41 60,07 10,76 691,25
Codi Denominació a c d e f g Total
30.10 Cap de la GU 3.032,29 91,16 68,38 229,70 609,12 4.030,66
30.20 Intendent Major GU 2.260,90 91,16 68,38 229,70 609,12 3.259,27
30.30 Intendent GU 2.062,70 91,16 68,38 229,70 542,73 2.994,68
60.10 Inspector GU 1.912,09 91,16 68,38 229,70 456,45 2.757,78
60.30 Sotsoficial SPEIS 1.378,48 91,16 68,38 219,25 417,37 2.174,64
60.20 Sotsinspector GU 1.801,84 91,16 68,38 229,70 372,05 2.563,13
60.40 Sergent GU 999,43 91,16 68,38 229,70 341,62 1.730,29
60.50 Sergent SPEIS 999,43 91,16 68,38 219,25 341,62 1.719,84
60.60 Caporal GU (a extingir) 951,06 91,16 68,38 229,70 300,47 1.640,77
60.80 Caporal 2a act (extingir) 951,06 91,16 68,38 229,70 300,47 1.640,77
60.70 Caporal SPEIS (a extingir) 951,06 91,16 68,38 219,25 300,47 1.630,31
61.10 Caporal SPEIS C1 826,01 91,16 68,38 219,25 300,47 1.505,27
61.20 Caporal GU C1 826,01 91,16 68,38 229,70 300,47 1.515,72
61.30 Caporal 2a activitat GU C1 826,01 91,16 68,38 229,70 300,47 1.515,72
91.10 Agent GU (a extingir) 824,58 91,16 68,38 229,70 263,45 1.477,27
91.30 Agent 2a act (a extingir) 824,58 91,16 68,38 229,70 263,45 1.477,27
91.20 Bomber/Bomber accés 824,58 91,16 68,38 219,25 263,45 1.466,82
92.10 Bomber SPEIS C1 699,54 91,16 68,38 219,25 263,45 1.341,78
92.20 Agent GU C1 699,54 91,16 68,38 229,70 263,45 1.352,23
92.30 Agent 2a activitat GU C1 699,54 91,16 68,38 229,70 263,45 1.352,23
5
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GU i SPEIS
Suport
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
4. Retribucions complementàries: Complement específic circumstancial (imports 
en euros per paga)
El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial 
per compensar determinades condicions que afecten a l’exercici de les tasques encomanades 
al lloc de treball. Aquestes condicions poden afectar a la jornada, disponibilitat, penositat o 
perillositat. La seva inclusió assignació als llocs de treball no és general i es vinculen a cada 
dotació en funció de les necessitats del servei on s’adscriuen o de la conjuntura temporal que 
es requereixi. Els factors seran el següents:
a) Festivitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el 
desenvolupament parcial de la seva activitat en dies festius.
b) Nocturnitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el 
desenvolupament parcial de la seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22h i 
les 6h).
c) Desplaçament: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ubicades en centres de 
treball no coberts per la xarxa urbana de transports, així com, de manera específica, per a 
les dotacions ocupades per personal amb minusvalidesa, quan el corresponent transport 
urbà utilitzable per al trasllat al seu centre de treball no disposi de mesures d’accessibilitat 
adequades a la seva minusvalidesa.
d) Menyscapte: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin en el 
desenvolupament de la seva activitat la manipulació de diners en efectiu (menyscapte de 
diners), de diners o valors dipositats als serveis d’hisenda (menyscapte de caixa 
d’hisenda).
e) Emergències socials: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen 
freqüentment una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas 
d’emergències de ciutat.
f) Disponibilitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Guàrdia Urbana que 
estiguin integrades a les unitats C i D i protecció i exigeixin de manera regular una 
disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de 
ciutat; i a les dotacions de llocs de treball assignades a la flota de veh icles, que exigeixen 
de manera regular una disponibilitat flexible de la seva jornada per donar servei a 
l’Alcaldia i Tinències; i a les dotacions de llocs de treball de sanitaris del SPEIS que 
exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per 
activar-se en cas d’emergències de ciutat.
g) Complement personal subgrup C2 amb 10 anys: com a resultat de la negociació de 
l’Acord de Condicions de Treball 2008-2011 s’atribuirà als llocs de treball ocupats per 
personal del subgrup C2 amb una antiguitat a l’organització municipal de 10 anys.
h) Desgast instrument: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Banda Municipal 
que requereixin l’ús d’un instrument musical de propietat.
6
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
i) Vestuari bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de les escoles bressol que 
requereixin d’un vestuari especial per al desenvolupament de la seva activitat.
j) Experiència professional: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ocupades per 
personal amb una antiguitat de cinc anys al Grup Municipal en concepte de reconeixement 
a la trajectòria en la prestació de serveis a l’Ajuntament. Aquest complement no és 
d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció, als subtipus de lloc de 
Tècnic 5 ni als llocs ocupats per categories exclusives de guàrdia urbana i SPEIS.
k) Plena dedicació de comandaments, tècnics i suport: s’atribueix a les dotacions de 
llocs de treball que requereixen de manera freqüent una jornada superior a la establerta 
amb caràcter general, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. Aquest complement 
no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció que l’integren al 
seu complement específic.
l) Plena dedicació tècnics i suport SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball 
assignades a l’organització del SPEIS que requereixen de manera freqüent una jornada de 
40 hores, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant.
m) Atenció directa intensiva: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball sense 
comandament assignades a: oficines d’atenció directa intensiva (OAC; IMH i OMIC); a les 
dotacions de llocs tècnics d’atenció directa intensiva  assignades a CSS, EAIA, PIAD i 
SARA; a les dotacions de llocs de suport d’atenció directa intensiva assignades als CSS, 
PIAD, SARA i als frontals de les oficines d’habitatge, a les dotacions de llocs de treball 
sense comandament que tinguin assignades la resolució de llicències i inspeccions al 
territori, amb atenció directa intensiva; i a les dotacions de llocs de treball de les escoles 
bressol.
n) Funcions complementàries SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de 
sotsoficial, que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per 
coordinar els parcs o les àrees tècniques assignades; i a les dotacions de llocs de treball 
de sotsoficial, que requereixin el trencament horari de 16 guàrdies de la seva jornada per 
treballar en jornada de 8 hores; i per als llocs de cap d’unitat del SPEIS que requereixin 
de manera regular el trencament horari de la seva jornada per la realització d’un màxim 
de 360h anuals en concepte de guàrdies de nivell 4 i 5; i per als Sergents que realitzin la 
funció de cap de torn en les seves guàrdies.
o) Direccions de Mercats: s’atribueix a les dotacions rotatives de llocs de treball de direcció 
de mercats municipals en funció de la complexitat temporal o estructural de l’equipament.
p) Complement de perillositat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen 
la prestació regular d’activitats d’especial o clara perillositat o toxicitat.
q) Direccions d’Escola Bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de direcció 
d’escola bressol en funció del nombre de grups i d’acord amb la normativa d’aplicació. 
r) Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana: s’atribueix a les dotacions de llocs 
de treball de sergent de la guàrdia urbana; que realitzin la funció de cap de torn, brigada 
o servei; i a les dotacions de caporal que realitzen la funció de cap d’equip. També 
incorpora les dotacions de la guàrdia urbana que presten serveis de protecció de càrrecs, 
per les condicions i tipologia del servei. 
7
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
s) Manteniment acreditació: S’atribueix a les dotacions operatives de les categories de 
l’SPEIS que desenvolupen taques de submarinista, per tal de compensar el temps que 
destinen, fora del seu horari laboral, al manteniment de la seva titulació oficial.
Els imports per a cada lloc de treball dels diferents factors del complement específic 
circumstancial es presenten a les taules annexes.
Denominació Total
Festivitat
Per a mitjanes anuals d'1 a 5 festius 8,53
Per a mitjanes anuals de 6 a 10 festius 18,16
Per a mitjanes anuals d'11 a 15 festius 27,74
Per a mitjanes anuals de 16 a 20 festius 37,40
Per a mitjanes anuals de 21 a 25 festius 46,98
Per a mitjanes anuals de 26 a 30 festius 56,62
Per a mitjanes anuals de 31 a 35 festius 66,24
Per a mitjanes anuals de més de 36 festius 79,69
Aplicació específica GU i SPEIS 79,69
Aplicació específica Unitat C de la GU 159,36
Aplicació específica Unitat D de la GU 231,38
Nocturnitat
Per a mitjanes diàries de 2 hores i torn de tarda encavalcat de GU 59,72
Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores i unitat D de la GU i SPEIS 116,67
Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores 173,64
Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores 230,61
Torn nit GU amb lliurança suplementària 230,61
Torn de nit sense lliurança complementària i Unitat C 334,09
Aplicació específica torns del SPEIS 116,67
Desplaçament 45,24
Menyscapte
Menyscapte de diners 24,50
Menyscapte caixa hisenda 45,12
Emergències socials
Aplicació genèrica 91,03
Centre de gestió d’emergències (SPEIS) 331,99
8
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Disponibilitat
Disponibilitat unitats C i D GU 220,30
Disponibilitat conductors d’Alcaldia i Tinències 172,83
Disponibilitat sanitaris SPEIS 53,85
Complement personal subgrup C2 amb 10 anys 73,58
Desgast instrument
Desgast instrument tipus 1 113,66
Desgast instrument tipus 2 151,34
Solista banda 45,13
Vestuari bressol 10,88
Complement d’experiència professional
Subgrup A1 129,52
Subgrup A2 110,28
Subgrup C1 100,43
Subgrup C2 100,43
Subgrup E 72,48
Dedicació comandaments, tècnics i suport
Subgrup A1 297,04
Subgrup A2 226,62
Subgrup C1 183,72
Subgrup C2 161,22
Subgrup E 155,06
Dedicació tècnics i suport SPEIS
Subgrup A1 291,02
Subgrup A2 221,63
Subgrup C1 185,51
Atenció directa intensiva
Plus atenció directa intensiva en oficines. Grup C 175,34
Plus atenció directa intensiva CSS, EAIA, PIAD i SARA. Grup A 164,15
Plus atenció directa intensiva serveis de llicències i inspecció. Grup A 257,94
Plus atenció directa intensiva serveis de llicències i inspecció. Grup C 38,57
Plus atenció directa intensiva escoles bressol 60,68
Plus atenció directa intensiva CSS, EAIA, PIAD, SARA, i frontals de 67,89
les oficines d’habitatge. Grup C
9
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Funcions complementàries SPEIS
Cap de parc 517,70
Cap d’àrea 414,16
Cap d’unitat 352,03
Cap de torn 178,09
Cap d’equip 109,35
Trencament de jornada de sotsoficials 152,25
Manteniment acreditació 
Submarinista SPEIS 111,65
Canvi de festius per feiners
Torn mati i tarda 29,07
Torn de nit 39,99
Direccions de mercats
Direccions tipus 1 404,41
Direccions tipus 2 341,27
Direccions tipus 3 239,30
Direccions tipus 4 179,48
Direccions tipus 5 168,50
Direccions d’escola bressol
8 grups 253,97
9 grups 327,48
10 grups 363,87
Complement de perillositat 68,38
Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana
Sergent cap de torn, brigada o servei 178,09
Caporal cap d’equip 109,35
Complement unitat de protecció 279,56
4.1. Ampliacions de jornada i assimilats
Per al personal de la Guàrdia Urbana (imports per hora en euros): Es percebran en jornades 
complertes de 8, 10, 12 o 15 hores en funció del servei.
Concepte Import
Import hora d’ampliació de jornada diürna
Agent GU C1 22,78
10
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Concepte Import
Import hora d’ampliació de jornada diürna
Caporal/a GU C1 24,85
Sergent/a GU 26,92
Sotsinspector/a 31,06
Import hora d’ampliació de jornada nocturna
Agent GU C1 25,88
Caporal/a GU C1 27,95
Sergent/a GU 30,02
Sotsinspector/a 36,24
Per al personal del SPEIS (imports per hora en euros). El cobrament de l’ampliació de jornada 
és incompatible amb la percepció de la gratificació per realitzar la funció de cap de guàrdia. 
Concepte Import
Ampliació de jornada (per hora)
Bomber/a SPEIS 22,78
Caporal/a SPEIS 24,85
Sergent/a SPEIS 26,92
Sotsoficial/a SPEIS 31,06
Sanitari/a SPEIS 26,92
Cap de Guàrdia 31,06
S’estableixen les següents compensacions opcionals en hores o import per l’assistència a 
judicis, fora de l’horari de treball, derivades de l’actuació en el lloc de treball.
Concepte Hores Import
Compensació per assistència a judicis 
Una citació 4 91,12
Dues citacions 6 136,67
Tres o més citacions 8 182,23
11
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
5. Retribucions complementàries: serveis extraordinaris i hores extraordinàries
La gratificació dels serveis extraordinàries fora de la jornada de treball així com la 
remuneració de les indemnitzacions corresponents per raó del servei s’efectuarà d’acord amb 
la seva normativa reguladora.
Per al personal de totes les categories excepte GU i SPEIS (imports per hora en euros):
Subgrup Import 
A1 9,57
A2 7,32
C1 6,37
C2 5,86
E 5,31
Per al personal de GU (imports per hora en euros):
Laborables Festives diürnes i Festives 
Lloc
diürnes laborables nocturnes nocturnes
Sotsinspector 13,56 17,07 22,80
Sergent 13,17 16,67 21,75
Caporal 12,71 15,88 20,64
Agent 12,29 15,47 19,91
6. Retribucions complementàries: altres gratificacions per serveis extraordinaris i 
hores extraordinàries (en euros)
Concepte Import
Gratificació per la impartició de formació fora de la jornada laboral
Presencial a l’aula (per hora) 22,02
Entorn virtual (per hora de gestió del curs) 22,02
Entorn virtual (per tutoria de 20 a 25 participants) 500,00
Entorn virtual (per tutoria de 26 a 30 participants) 700,00
Entorn virtual (per tutoria de 31 a 35 participants) 825,00
Tutories post formació o autoaprenentatge (per hora) 15,00
12
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
Gratificació per l’elaboració de material formatiu fora de la jornada laboral
Elaboració de materials formatius (per hora) 22,02
Revisió de materials formatius (per hora) 11,01
Gratificacions assistència processos selectius (per hora)
Personal coordinador 31,25
Personal responsable aula 23,44
Personal ajudant 15,63
Gratificació sortida d’inspecció (per sortida)
Nocturna 145,44
Dissabtes 50,15
Diumenges 75,23
Gratificació assistència sessions Consells Escolars
Assistència per sessió 130,72
Màxim assistències per centre 653,62
Gratificació hores mòdul (Tallers Municipals) 15,85
Compensació festius treballats (SPEIS)
Import per festiu efectiu treballat (màxim 25  quinquennals)    150,00
Compensació festius treballats (Guàrdia Urbana)
Import per festiu efectiu treballat (màxim 5 anuals)    150,00
Prolongacions jornada (Guàrdia Urbana i SPEIS)
Prolongacions jornada (Guàrdia Urbana i SPEIS) 15,02
7. Conceptes retributius en jornades reduïdes
En el cas de jornades inferiors a les 37,5 hores, tots els conceptes retributius es veuran 
reduïts proporcionalment o tal com estableixi la normativa.
8. Sistemàtica de migració i absorció dels sistema retributiu al catàleg de llocs de 
treball
En el procés de migració dels llocs al Sistema d’Ordenació Municipal, el nou complement 
específic absorbeix els següents conceptes retributius: els complements específics de 
responsabilitat, els complements específics d’equiparació, el plus d’ajut a la manutenció, el 
complement específic transitori, el plus d’emergències socials de guàrdia urbana i SPEIS 
(PEG), el complement específic de perillositat de guàrdia urbana i SPEIS (PP1), el 
complement específic d’incompatibilitat de guàrdia urbana, el plus de distribució de jornada 
del SPEIS, el complement de dedicació de guàrdia urbana i de rotació de torns del SPEIS, el 
complement de comandament de guàrdia urbana, el mòdul d’homologació de seguretat 
13
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
pública, el mòdul d’homogeneïtzació i tots aquells complements o plusos que de manera 
generalitzada estiguin establerts per un col·lectiu de manera fixa i periòdica a les seves 
retribucions.
Els complements específics circumstancials que es mantenen en el nou catàleg, seguiran 
assignats als llocs de treball en les mateixes condicions i sistemàtica que amb l’anterior 
catàleg de llocs de treball.
Les diferències retributives que es puguin generar a cada persona com a resultat del procés 
de migració entre els dos catàlegs, es van recollir en un complement personal de m igració 
(CPM), incloent-hi: 
 Les persones que amb motiu de la migració al nou Sistema d’Ordenació Municipal quedin 
enquadrades en un complement de destinació superior, veuran absorbides les diferències 
d’aquest increment del seu complement personal de migració.
 Les persones que ocupin llocs de treball que incorporin un nou complement específic 
circumstancial amb motiu de la migració dels llocs, absorbiran del complement transitori de 
migració l’import corresponent al circumstancial fixat.
Aquest complement personal de migració només serà aplicable als llocs de treball inferiors a 
la destinació 28.
En el procés d’integració del complement específic d’equiparació del subgrup A1 en els 
conceptes retributius del Sistema d’Ordenació Municipal, no va ser possible l’absorció del total 
del seu import, per la qual cosa es manté en aquest subgrup A1 un específic d’equiparació per 
un import de 188,44 euros. Aquest específic es restringirà al personal del subgrup A1 que 
ocupi llocs de nivell 26 o inferior.
En el procés de migració de llocs de treball totes les persones van conservar els complements 
personals transitoris i complements dels decrets de retribucions en les mateixes condicions a 
les que els tinguin fixats amb anterioritat al procés.
8.1. Conceptes retributius en jornades reduïdes prèvies a l’aplicació del sistema 
d’ordenació municipal
En el cas de reduccions de jornada es generà en el procés de migració de SOM un 
complement personal (Complement de Migració de Jornada, CMJ), com a resultat de les 
diferències entre el sistema de càlcul anterior de les reduccions de jornada i l’actual. 
Com a criteri general, tenia l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el moment de la 
migració. Aquest complement absorbeix les diferències retributives que no encaixen en l a 
resta de conceptes com a resultat de la reducció de jornada.
Aquest Complement de Migració de Jornada desapareix quan la persona retorna a la seva 
jornada ordinària i tots els seus conceptes retributius passen a ser complerts.
Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenien assignat 
com a resultat de la migració retributiva al SOM, i permetrà garantir l’equitat retributiva 
respecte al sistema anterior mentre duri la reducció de jornada a la que estan associats. En 
14
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
27 de juliol del 2018 CSV: 2e9f-b4d9-c2d2-5b58
cas de passar a jornades ordinàries es deixarà de percebre, i no es podrà recuperar en cas 
d’una eventual nova reducció.
8.2. Conceptes retributius no recollits al sistema d’ordenació municipal
En el cas dels complements retributius existents a l’organització de manera no general es 
generà en el procés de migració de SOM un complement personal per les diferències (CPD), 
que recull aquestes. 
Com a criteri general, tenia l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el moment de la 
migració. Aquest complement absorbeix les diferències retributives que no encaixen en la 
resta de conceptes retributius del catàleg.
Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de categoria o de dotació de 
lloc de treball on tots els seus conceptes retributius passaran a ser els del Catàleg.
Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen assignat 
com a resultat de la migració retributiva al SOM, i permetrà garantir l’equitat retributiva 
respecte al sistema anterior mentre romanguin a la seva actual dotació de lloc de treball. En 
cas de canviar de dotació es deixarà de percebre, i no es podrà recuperar en cas d’una 
eventual retorn al lloc.
15
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007