VALORACIÓ PLA DE TREBALL 2012-2015 CONSELL MUNICIPAL D’IMMIGRACIÓ DE BARCELONA EIX: Plena ciutadania Propòsits • Exercici de drets i obligacions i la necessitat de fer-ne arribar la informació • Adoptar un posicionament actiu a l’hora de demanar el dret polític actiu i passiu en les eleccions municipals • Donar veu en el disseny i execució de les polítiques municipals • Creació d’un discurs comú • Combatre el racisme social i institucional, la discriminació i la xenofòbia • Creació de punts de connexió amb altres consells o espais participatius institucionals d’immigrants Objectius i accions previstes Resultats La incorporació de les persones immigrades en el procés de construcció polític del nostre país. 12/2014: Enviament informació inscripció Cens electoral per a persones estrangeres que poden votar a les eleccions municipals • Redactar un document amb el posicionament del CMIB respecte a la necessitat de la participació política de totes les persones estrangeres en els governs locals • Redactar un document que insti als governs a agilitzar els convenis bilaterals per tal d’aconseguir que puguin votar a les eleccions municipals el major nombre de ciutadans/es. • Facilitar la participació política municipal dels nacionals dels països amb conveni bilateral, dissenyant una estratègia informativa que fomenti la participació a les eleccions municipals. EIX: Plena ciutadania II Objectius i accions previstes Resultats Promoure la participació de les persones immigrades • 01/2012: Grup consultor: Pla d’immigració 2012 – 2015 a la nostre ciutat • 3r quadr. 2012: Grup de Treball de Salut sobre el Reial Decret 1192/2012. Es fa un Creació de grups consultors: per participar en el disseny de les informe que es presenta al CatSalut. • polítiques de la ciutat; de la temàtica escollida es farà una • 06/2012: Jornada Dona i Immigració conjuntament amb la Direcció de Dona anàlisis i propostes; també es podran crear grups de consulta a • 02/2013: Grup consultor: Combatre rumors i estereotips de la població estrangera • 03/2014: Grup consultor: projecte europeu Obrint vies de participació: mentoria i sol·licitud de qualsevol àrea de l’Ajuntament desenvolupament d’habilitats per a la ciutadania activa des d’una perspectiva de gènere • En el primer Plenari de cada any la Direcció d’Immigració Fundació SURT). La participació de membres del CMIB en l’estudi té continuïtat. presentarà la seva memòria sobre programes i serveis • 03/2014: Grup de treball Jurídic: document 67 propostes del CMIB. Propostes per d’immigració. Es presentarà prèviament a la Comissió afavorir la inclusió de les persones immigrades dins el marc de la llei d’estrangeria Permanent i s’enviarà tres dies laborables abans del Plenari. • 07/2014: Jornada Immigració, formació i inserció laboral: document de propostes • La Secretaria del CMIB editarà un document electrònic on es traslladat a Bcn Activa i Departament d’Ocupació de la Generalitat • Anual: Grup de Treball de Refugi: donar visibilitat a la realitat del col·lectiu de recolliran els espais participatius de l’Ajuntament per tal de promoure la participació de les entitats en les dinàmiques persones sol·licitants d’asil territorials i de ciutat • 12/2012: Resum de l’acció de la Direcció d’Immigració dins l’informe de presidència i presentació del Pla de Treball d’Immigració • Analitzar conjuntament amb la Comissió Permanent els òrgans • 04/2013: Memòria de la Direcció d’Immigració i espais participatius de la ciutat i escollir un referent per • 02/2015: La Comissió Permanent defineix la representació del CMIB en diferents aquells que es consideri oportú espais participatius • 05/2012: COU organitzada en motiu del Real decreto-ley 16/2012 de medidas Crear la base d’un discurs col·lectiu respecte la urgentes para garantizar la sostenibilidad del sistema nacional de salud (participació: immigració davant de l’opinió pública. 22 entitats i el Comissionat d’immigració i la Regidora Delegada de Salut) • 12/2013: Comunicat del Plenari sobre la situació d’indefensió que està comportant • Convocar la Comissió d’Opinió i Urgència quan es produeixi un l’aplicació de la vigent llei d’estrangeria. esdeveniment rellevant que afecti negativament a les persones • 03/2015: La COU ha elaborat un Manifest sobre el posicionament del CMIB per a la immigrades per tal d’adoptar una posició davant l’opinió no instrumentalització de les persones immigrades en les eleccions municipals. publica. Caldria que les entitats prenguin la responsabilitat de • Difusió de la formació que es realitza per part de l’àrea d’Interculturalitat la difusió dels Comunicats o manifestos • 06/2012: Presentació del CMIB a una delegació grega de diferents Consells locals • Facilitar formació en interculturalitat i immigració a les entitats d’Immigració del CMIB. • 09/2012: Participació d’una entitat del CMIB en un Fòrum de cooperació a nivell local europeu centrat en la integració dels immigrants (continuïtat el 2013 i 2014). • Presentar el CMIB en aquells fòrums, associacions, òrgans i • 11/2013: La secretària i una entitat de la CP assisteixen a les Jornadas de Reflexión institucions que ens ho sol·licitin o bé que considerem adients sobre la Participación Asociativa en el Consejo Local de la Inmigración del Ayuntamiento de Bilbao. • 2014: Presentació del CMIB a l’Associació Amics de l’UNESCO (vicepresidenta) • 06/2014: Presentació del CMIB al projecte europeu INTERMOB (membres d’una delegació interdisciplinar italiana que treballa en temes d’immigració). Diferents entitats d’immigrants del Consell han participat en aquest intercanvi. EIX: Plena ciutadania III Objectius i accions previstes Resultats Combatre el racisme social, institucional, la discriminació i xenofòbia • 07/2013: Presentació de l’Oficina per a la No discriminació (OND) i la Fiscalía Provincial de Barcelona - Servicios de Delitos de Odio y Discriminación (10 entitats; • Realitzar anualment un xerrada de la OND explicant la cartera 20 persones) de serveis que disposen i sobre temes d’interès. Convidar a la • Difusió de les campanyes de la Xarxa Antirumors en els plenaris i via electrònica Fiscalia de Barcelona i a la Síndica de greuges de Barcelona durant tota la legislatura • Informar a les entitats del CMIB del treball i campanyes de la • Es va fer el primer contacte entre la Comissió Permanent i la Xarxa antirumors per xarxa antirumors. generar un treball conjunt, es va definir un grup de treball tot i que no va iniciar la • Treballar conjuntament amb la xarxa antirumors xerrades i/o tasca. Aquest objectiu ha quedat pendent. accions per trencar els estereotips • 04/2012: Sessió informativa sobre els canvis legislatius i normatius del treball Mantenir informades a les persones immigrades en domèstic (Assistència: 28 persones) tot allò que els afecti. • 2013: Xerrada informativa sobre la targeta sanitària conjuntament amb altres programes de la Direcció d’Immigració (Assistència: 120 persones) • Sempre que ho sol·liciti un departament de l’Ajuntament o bé • 05/2014: La Direcció de Dona va presentar la Guia de recomanacions per a la detecció la Comissió Permanent, la secretaria del Consell informarà a les de la violència masclista en homes. Es fa difusió de la presentació via electrònica i es entitats sobre els temes que es considerin rellevants a través presenta el document en el marc del Plenari del 04/2015. dels instruments i/o canals que es valorin més adients • 12/2014: Informació sobre l’Acte institucional del Dia del migrant organitzat per la • Des de la Direcció d’Immigració i altres departaments de Generalitat. l’Ajuntament, es faran materials divulgatius sobre temes que • 12/2013: Comunicat del Plenari sobre la situació d’indefensió que està comportant afectin a drets i deures ciutadans. l’aplicació de la vigent llei d’estrangeria (proposta de la Comissió Permanent d’urgència traslladada al Plenari). • 12/2014: Document d’informació sobre el procediment d’inscripció en el Cens electoral de les persones estrangeres que tenen dret a vot en les eleccions municipals del 05/2015 EIX: Plena ciutadania IV Valoració dels propòsits i resultats Participació política • Quan a la possibilitat de votar en les eleccions municipals cal treballar per a què aquest dret vagi lligat a la residència legal i no als acords de reciprocitat amb els països d’origen. Discurs col·lectiu davant l’opinió pública • Revisar l’ús de la Comissió d’Opinió d’Urgència en el sentit, també, d’oportunitat i no només quan succeeix un fet concret, considerar el moment idoni per a fer més visible una temàtica concreta. En aquest sentit quedaria pendent, i encara podria entrar en aquest mandat, fer un manifest per interpel·lar als partits polítics que no instrumentalitzin la immigració en la campanya electoral (aquesta valoració es va fer abans de la convocatòria de la COU i l’elaboració d’un manifest en aquest sentit). Combatre el racisme, la discriminació i la xenofòbia • Ha quedat pendent el treball de la CP del Consell i la Comissió Directora de la Xarxa Antirumors per incidir en la incorporació d’entitats a la Xarxa i per abordar accions específiques per treballar els estereotips entre els propis col·lectius d’immigrants. Promoció de la participació i mantenir informades a les persones immigrades • Hi ha temàtiques que cal seguir treballant en grups específics: Joves i Dones. • Caldria comptar amb l’experiència de les entitats per a realitzar accions formatives i tallers (per exemple en l’àmbit de la violència vers les dones, dins l’àmbit del treball, en el servei domèstic, en les treballadores sexuals, l’abordatge amb els adolescents i joves). Aquesta línia de treball s’ha iniciat posteriorment a la valoració i es definirà amb les entitats un taller formatiu que abordarà el tema de la violència des de la perspectiva de l’home. EIX: Interculturalitat Propòsits • La diversitat com a base per al desenvolupament, la creativitat, la innovació, i també per a la cohesió social, l’equitat i la convivència fortalesa de Barcelona. • Les polítiques han d’anar adreçades a establir mecanismes per construir una societat plural, cohesionada i participativa • Promoure i teixir vincles d’interrelació, d’interactuació, de convivència, d’interconnectivitat a través d’espais comuns en que participi tota la ciutadania • Reconèixer la diversitat i respectar-la • És imprescindible un element cohesionador, aquest paper l’ha fet i l’ha de seguir fent la cultura del nostre país, on la llengua catalana és un factor clau i els drets i deures democràtics les guies d’aquesta convivència. Crear vincles de sentiment de pertinença. • El reconeixement de la diversitat comporta apropar-se a les diferents cultures. Els membres del CMIB són un gran potencial Objectius i accions previstes Resultats Crear espais de interacció entre entitats del CMIB i diferents àmbits temàtics o sectorials, les pròpies • Trobada 2012: 45 entitats i 11.000 persones; sector convidat Comerç i emprenedoria entitats i amb la ciutadania. • Trobada 2013: 42 entitats i 7.500 persones; sector convidat Formació laboral • Trobada 2014: 42 entitats i 5.000 persones; sector convidat Inclusió social • Crear un espai – Trobada d’entitats – on les entitats puguin interactuar entre elles i amb la ciutadania que a més serveixi • Premi 2012: Comerç i emprenedoria; 12 propostes per fer una demostració de la riquesa diversa de la nostra • Premi 2013: Formació i inserció laboral; 20 propostes ciutat. • Premi 2014: Inclusió social; 31 propostes • Vincular el premi a la temàtica escollida i reconèixer algunes • Trobada 2012: entitats que treballen el tema del comerç i l’emprenedoria bones pràctiques fent-les visibles a la web de Nova Ciutadania. • Trobada 2013: Entitats que treballen la Formació i la inserció laboral de la xarxa d’acollida • Trobada 2014: participació de l’Acord ciutadà per una Barcelona inclusiva i d’entitats de dues • Convidar al sector associatiu escollit a la Trobada d’entitats del xarxes membres (Xarxa d’acollida i acompanyament i Xarxa d’atenció a persones sense llar) CMIB. • 01/2012: Jornada Dona i immigració; 34 dones • Crear un grup consultor sobre la temàtica anual escollida • 04/2013: Xerrada Comerç i immigració: 37 persones • Organitzar de manera anual la Trobada d’Entitats entre • 07/2014: Jornada Immigració, formació i inserció laboral: 60 persones l’Ajuntament de Barcelona i les entitats del CMIB EIX: Interculturalitat II Objectius i accions previstes Resultats Promoure i facilitar que les entitats del CIMB • Difusió de les activitats de la Xarxa antirumors i de l’Espai Avinyó així com de les participen en els projectes interculturals de la Direcció accions formatives del programa d’Interculturalitat durant tota la legislatura d’Immigració • Informar sobre les diferents accions d’Interculturalitat i de la • 2013: Es va formalitzar un grup de treball entre 2 entitats de la CP i 2 entitats de la Xarxa Antirumors. Comissió directora de la Xarxa antirumors. Està pendent donar-hi continuïtat. • Crear un espai de trobada anual entre la CP i la Comissió • Pendent de la posada en marxa del Grup de treball de la CP i la Xarxa Antirrumors. Directora de la Xarxa intercultural Tot i això la Xarxa Antirumors en aquest període ha iniciat el contacte directament amb les entitats per tal de treballar la participació de les entitats d’immigrants a la • Posar en marxa iniciatives sobre com combatre estereotips xarxa. Es realitzen activitats concretes dins el marc de la Trobada d’entitats. negatius amb participació de les entitats del CMIB Visualitzar i promoure la riquesa cultural, social i • S’ha organitzat, conjuntament amb l’Espai Avinyó, un cicle de 3 xerrades sobre la econòmica de les persones de la nostre ciutat. commemoració de l’Onze de Setembre, s’ha debatut sobre la relació entre símbols • Participar a l’ofrena floral al monument de Casanovas per la nacionals i immigració. S’ha fet difusió dels actes vinculats al Tricentenari Diada Nacional. • Posada a disposició de les entitats de l’exposició Mirades i veus del català (2 entitats • Definir alguna acció o estratègia per mostrar com el català és van acollir l’exposició i se’n va informar a totes les entitats) un instrument d’integració i oportunitats. • 04/2015: El 25 d’abril està previst realitzar MOSAIC JOVE. Jornada intercultural pel • Dissenyar un acte simbòlic amb joves de les entitats que doni canvi. S’han fet 3 reunions de preparació generals (57 persones); a més s’han fet visibilitat a la nova societat diversa que estem construint. reunions específiques per grups temàtics per definir les activitats concretes que es portaran a terme. • Organitzar accions informatives sobre les cultures de procedència de la diversitat del nostre país. • La Trobada d’entitats és un espai de reconeixement i de mostra de les aportacions de les persones immigrades i de les diferents cultures que conviuen a la ciutat. • Promoure espais de reconeixement de la diversitat a partir dels membres del CMIB. • En el marc del Tricentenari s’han organitzat 3 xerrades on s’ha volgut visibilitzar el paper que han tingut i tenen les persones immigrades en la construcció de la ciutat i • Fer conèixer les aportacions que les persones immigrades de Catalunya (15 entitats del CMIB i 130 persones en el total de les xerrades) aporten a la nostre ciutat. Valoració dels propòsits i resultats • Cal seguir incidint en donar una visió positiva de la diversitat cultural. • Cal que les institucions comptin amb la diversitat cultural que ja hi ha a la ciutat per a l’organització d’esdeveniments culturals. Posar les persones immigrades com a protagonistes i no com a receptores de les accions. • Establir ponts amb l’ICUB, Museu de les Cultures... EIX: FOMENT I SUPORT DE L’ASSOCIACIONISME Propòsits • Continuar gestionant una ciutat que pertany i està adequada a les necessitats dels seus ciutadans. • Involucrar a la ciutadania a les polítiques que dissenyen la nostra ciutat. Les persones immigrades com a agents corresponsables • Donar suport a les entitats que les composa per que aquestes surtin reforçades i puguin participar: informació, visibilitat i mantenint el coneixement de la realitat associativa Objectius i accions previstes Resultats Enfortir el teixit associatiu del Consell a partir de la • 04/2013: Informació sobre el SOAPI (Servei d’Orientació i Acompanyament per a persones immigrades) informació dels recursos disponibles a la ciutat. • 12/2013: Presentació del nou SAIER • Informar sobre programes, la cartera de serveis i els recursos • 05/2014: La Direcció de Dona va presentar la Guia de recomanacions per a la detecció de la que puguin utilitzar les entitats. violència masclista en homes (difusió per mail i lliurament en el marc del Plenari del 15/04) • Informació sobre subvencions: 2012, 2013 i 2014, sessions específiques per les entitats • Informar sobre dinàmiques socials i culturals de la ciutat. del Consell, de la Xarxa d’Acollida i d’Interculturalitat. Per a la convocatòria del 2015 • Oferir formació en matèria d’immigració i interculturalitat s’ha informat del calendari de sessions informatives a Torre Jussana i a Districtes • Facilitar i promoure la interrelació de les entitats del Consell Es fa difusió electrònica sobre activitats que es considera poden ser d’interès per a les entitats. per tal de cercar una coordinació adequada, la seva • 01/2015: Xerrada sobre participació política de la joventut migrant complementarietat i solucions a temàtiques concretes • Torre Jussana: informació sobre ajuts i subvencions, formació i ofertes laborals i de voluntariat. • Festes de la Mercè, Cavalcada de Reis i Carnestoltes • 2013 – 2014: 1a edició Pla d’enfortiment d’entitats (11 entitats participants; 188 hores de formació i Acompanyaments) • 2014 – 2015: està en execució la 2a edició del Pla d’enfortiment (9 entitats participants) • Difusió de les formacions realitzades per part del programa d’Interculturalitat de la direcció d’Immigració • 04/2015: Definició d’un taller formatiu per abordar la violència masclista des de la perspectiva de l’home. • 2012: GT Salut • 06/2012: Jornada de Dona i Immigració • 2014: GT Jurídic • 07/2014: Jornada Immigració, formació i inserció laboral EIX: Foment de l’associacionisme II Objectius i accions previstes Resultats Promoure la visibilitat de la diversitat de la nostra Es dóna visibilitat a algunes de les propostes presentades al Premi CMIB de cada any a través de la web i s’edita un vídeo amb una mostra representativa del tipus de propostes ciutat i del treball en matèria d’integració de les presentades. persones immigrants • 2012: Comerç i emprenedoria; 12 propostes • Reconèixer públicament la feina en matèria d’immigració a • 2013: Formació i inserció laboral; 20 propostes partir del premi CMIB. • 2014: Inclusió social; 31 propostes • Mantenir actualitzada la informació i la documentació del Totes les actes de les reunions Plenàries, CP, Grups de treball així com altres documents portal web del CMIB que donen visibilitat a la tasca que està realitzant el Consell estan a disposició a través del portal de Novaciutadania. • Actualitzar la pàgina web del Consell, incloure-hi enllaços d’entitats membres i disposar d’un espai a altres pàgines webs En la línia de donar visibilitat a les entitats en el marc de la web s’ha anat actualitzant el de la Direcció d’Immigració catàleg d’entitats i el llistat d’entitats membres amb una fitxa que facilita l’enllaç als diferents webs o xarxes socials que tenen les entitats i que ens han facilitat. Mantenir actualitzat el coneixement sobre la realitat • 04/2012: Informes sobre la població pakistanesa (document intern de l’Ajuntament associativa de les persones immigrades a la nostra on s’hi recull també un estudi sobre les entitats del col·lectiu presents a la ciutat) • 12/12: Informe sobre la població marroquina (document intern de l’Ajuntament on ciutat. s’hi recull també un estudi sobre les entitats del col·lectiu presents a la ciutat) • Actualitzar de manera continuada la realitat associativa de les • 10/2013: Edició del Catàleg d’entitats del Consell (es fa distribució a entitats de la persones immigrades a la nostra ciutat. Xarxa d’acollida, Interculturalitat, plans comunitaris... i es penja a la web; actualització 2014 i 2015) Valoració dels propòsits i resultats • Per a l’enfortiment de les entitats caldria aprofitar alguns recursos existents: Torre Jussana, Observatori del Tercer Sector, Consell d’Associacions de Barcelona EIX: Funcionament intern Objectius i accions previstes Resultats Millorar l’eficiència interna per tal d’aconseguir un • Totes les reunions (Plenaris, CP, grups de treball) tenen una acta resultant així com les jornades i les activitats realitzades (Trobada, Premi) que es poden trobar a la web funcionament àgil. • Presentació del resum d’activitat del Consell en plenària (12/2012 i 12/2013) • Documentar la feina feta i fer-la accessible • S’està adaptant els continguts i documents de la web per a persones amb dificultats visuals. • Fer visible la tasca de la Comissió Permanent, creant un espai en el Plenari. • En el marc dels Plenaris els membres de la CP han realitzat la presentació de documents, propostes i resultats de l’activitat de la CP i el Consell en general • Fer una memòria participativa anual. • Respecte les activitats principals del Consell (Trobada entitats i Dia Mundial de les • Redissenyar la pàgina web del Consell per fer-la més funcional i Persones Refugiades) cada any es fa una valoració presencial i/o a través d’un atractiva qüestionari. • Posar a disposició de tots els participants a qualsevol òrgan o • Al final de la legislatura es fa la reunió de valoració del Pla de Treball grup de treball del CMIB la documentació que s’hi treballarà • S’han fet diferents accions per tal de facilitar l’accessibilitat de la web. • Dissenyar una estratègia de difusió del Reglament de • S’ha lliurat documentació per al seguiment de les diferents reunions (plenaris, CP i Funcionament Intern i del Pla de Treball grups de treball) • En aquesta estratègia de difusió del Reglament i del Pla de Treball s’ha realitzat: Enviament dels documents a totes les entitats membres Visibilització dels objectius del Pla de treball i compromisos en el Reglament de Funcionament Intern en la difusió de les diferents activitats (emmarcar els motius pels quals es fan les activitats). Lliurament a les entitats que han anat sol·licitat l’entrada durant aquest període. Presentació en diferents espais on el Consell s’ha anat visibilitzant Valoració dels propòsits i resultats • Mantenir la tasca de documentació • Donar continuïtat a la visibilització del treball de la Comissió Permanent en el marc del Plenari