Ajuntament de Barcelona
CONVENIO COLECTIVO
DE TRABAJO
DEL
PERSONAL LABORAL
�===- 1984-85 ===-==--0:1
1I1�t 1-
512. +
), Á � -
O' I Z '"
-
+Lc.
�t..et;,.-.k, 1 1
?� 1,4 � r¡x J� .)...¡
<V.{. (ff ¡j..,' I1;<""':;""_") - AU..¡. L( �
CAPÍTULO I
Quedan asimismo excluidos los con­
CONDICIONES tratados que ostenten cargos de alta di­
rección y el personal designado para
GENERALES puestos de confianza, independiente­
mente de que se hallen incluidos, en su
caso, en el régimen generál de la Seguri­
dad Social.
Artículo 1
Finalidad
El presente Convenio Colectivo tiene Artículo 3
como objetivo primordial, que ha de pre­ Ámbito temporal
sidir su interpretación y aplicación, el 10- La duración del presente Convenio se
gro de las finalidades siguientes: extenderá hasta el 31 de diciembre de
1. La unificación de la normativa re­ 1985 a excepción de los efectos econó­
'311 guladora de las condiciones de trabajo micos que se circunscriben exclusiva­
I del personal laboral al servicio del mente al año 1984.
Excmo. Ayuntamiento de Barcelona, Este Convenio quedará prorrogado tá­
para. dar solución 'a los problemas de citamente por sucesivos períodos de
todo orden que plantea la multiplicidad una anualidad, de no se.r objeto de de­
de reglamentaciones de trabajo aplica­ nuncia para su revisión (o rescisión en el
bles a aquellos trabajadores en razón de caso de incompatibilidad con normas de
la diversidad de actividades realizadas rango superior que puedan dictarse en
por el mismo. un futuro), que deberá formularse por la
2. La uniformidad retributiva de los representación que la proponga, con un
citados trabajadores clasificados en minimo de tres meses de antelación a la
módulos según cat.eqorias profesio­ fecha de su vencimiento inicial o al de
nales. cualquiera de sus prórrogas. La Comi­
3. La equiparación retributiva entre sión deliberadora deberá quedar consti­
los funcionarios de régimen administra­ tuida con un mes de antelación a la con­
tivo y los trabajadores de régimen la­ clusión de la vigencia del Convenio Co­
boral. lectivo.
4. La asimilación del régimen jurí­ En el supuesto de que se produzcan
dico del personal laboral al del personal las prórrogas tácitas previstas en el pá­
funcionario en cuanto lo permita la espe­ rrafo anterior, las retribuciones del per­
cial naturaleza y condición de aquellos. sonal afectado por el presente Convenio
se fijarán de acuerdo con la normativa
Artículo 2 aplicable para todo el personal depen­
Ámbito funcional y personal diente de este Ayuntamiento.
El presente Convenio será de aplica­
ción a los trabajadores del Excmo. Ayun­ Artículo 4
tamiento de Barcelona contratados con. Compensación y absorción
.
sujeción a la legislación laboral. Las condiciones económicas de toda
-Quedan excluidos expresamente ios índole· pactadas en este Convenio for­
funcionarios y los contratados en régi­ man un todo orgánico y sustituirán,
men de dereèho administrativo. compensarán y absorberán en cómputo
Queda excluido todo el personal que anual y global atodas las existentes en
se contrate en el ámbito de los Planes de 31 de diciembre de 1981 en el Ayunta­
Empleo Comunitario, Juvenil o cuales­ miento de Barcelona, cualquiera que sea
quiera otro cuyas finalidades sean simi­ la naturaleza, origen o denominación de
lares. las mismas.
-3-
Artículo 5 taria de control, seguimiento, interpre­
Garantía "ad personam" tación y desarrollo, en su caso, de las
Se respetarán aquellas situaciones normas contenidas en este Convenio. La
personales que con carácter global exce­ forman, en representación del Comité
dan de lo pactado, manteniéndose es­ de Empresa, su presidente y cuatro
trictamente "ad personam". Cualquier miembros más designados por el re­
pacto posterior más favorable prevale­ ferido Comité teniendo en cuenta la ma­
cerá sobre lo aquí establecido. yor proporcionalidad posible en relación
con los sindicatos representados en
Artículo 6 el mismo y, en representa"ción del Ayun­
Comisión paritaria tamiento, las personas que éste de­
Queda constituida una Comisión pari- signe.
CAPÍTULO 11
fecha tope de ingreso de la nómina en
CONDICIONES las cuentas será el día 28 de cada mes,abonándose conjuntamente con las pa­
ECONÓMICAS gas extraordinarias pertinentes, con ex­
cepción de la paga del mes de diciembre
y extra de Navidad, cuyo abono será
adelantado de modo que se perciba an­
Artículo 7 tes del día 23 de diciembre.
Normas generales
Para 1984 las condiciones retributivas Artículo 8
del personal afectado por el presente Salario base y gratificación
Convenio serán las que se contienen en El salario base (que es la suma de los
las tablas que figuran como anexos. Di­ denominados salario base, más grado,
chas tablas anexas al Convenio forman más incentivo del personal funcionario)
parte integrante del mismo y tendrán la y la gratificación serán de las cuantías
misma fuerza de obligar que el resto del que se expresan en las tablas del ane­
Convenio. xo I de este Convenio, de acuerdo con
En lo relativo a las retribuciones para los módulos de las distintas categorías
el segundo año de vigencia de este Con­ y los correspondientes horarios.
venio se estará a la normativa aplicable.
Al objeto de que la aplicación de las Artículo 9
retribuciones obedezca al principio de Antigüedad
claridad y simplificación administrativa, El complemento personal de antigüe­
el abono de los salarios se realizará con­ dad se aplicará en base a trienios de
siderando la cantidad a percibir durante prestación de servicios efectivos y conti­
un mes natural completo, aunque a to­ nuados.
dos los efectos su devengo lo es por día El valor del trienio será, para cada mó­
trabajado según referencia en tablas ad­ dulo, el que se indica en el anexo Il.
juntas.
El Ayuntamiento abonará las retribu­ Artículo 10
ciones mediante transferencia bancaria, Complemento de destino
o bien en el lugar que en el futuro pu­ Como sea que una de las finalidades
diera señalar a tal efecto, sin que en nin­ del presente Convenio es la tendencia a
gún caso tenga que ser obligatoria­ la uniformidad retributiva de los trabaja­
mente el de la prestación de trabajo. La dores afectados por el mismo y los fun-
-4-
cionarios de este Ayuntamiento, los artí­ rias nocturnas; y, finalmente, más de 6
culos 6.° y 7.° del pacto negociado 1984- horas de prestación nocturna por jor­
1985 para el personal funcionario en los nada laboral.
que se regula el complemento de desti­
no, cuya aplicación se extiende a funcio­ Artículo 14
nes administrativas y técnicas, resultan Plus de desplazamiento
por su misma naturaleza inaplicables al Afecta a los trabajadores que tengan
personal de oficios, sin perjuicio' de que su puesto de trabajo ubicado en centros
se 'estudien por la Corporación aquellas no cubiertos por la red urbana de trans­
situaciones personales que, con carác­ porte.
ter extraordinario y atípico, pudieran ge­
nerarse con similares características a Artículo 15
las recogidas en los repetidos artículos Cuantía de los pluses
6,° y 7.° del expresado pacto, a fin de con­ Las cuantías de los complementos re­
ceder a título individual y transitorio al­ gulados en los artículos anteriores son
guno de los complementos, las expresadas en el anexo III.
Artículo 11 Artículo 16
Plus de especial peligrosidad Dietas y kilometraje
Afecta a los trabajadores que presten A todo trabajador que en forma cir­
regularmente su actividad en puestos cunstancial y debidamente autorizada
de trabajo de especial y manifiesta peli­ deba ejercer su labor fuera del término
grosidad, toxicidad o penosidad. En ra­ municipal se le aplicará el régimen de
zón proporcional a su intensidad, se dietas vigentes para los funcionarios.
otorgará en los niveles 1 o 2, compren­ Los trabajadores que utilicen vehículo
sivo el primero en la totalidad de la can­ propio con autorización de las corres­
tidad asignada al plus y el segundo de pondientes Áreas para desplazarse por
su mitad. motivos de trabajo percibirán la canti­
dad por kilómetro que esté asignada en
Artículo 12 cada momento a los funcionarios.
Plus de festividad
Afecta al personal cuyo horario laboral Artículo 17
habitual incluye, de manera regular, Pagas extraordinarias
días festivos, Abarca cuatro niveles en A todo el personal se le abonará una
razón del número promedio anual de paga extraordinaria en junio y o'tra en
días festivos trabajados al mes: menos Navidad, del valor de un mes cada una
de un día o un día; más de un día festivo de ellas,
y hasta dos; más de dos festivos y hasta Los valores que se computarán para el
tres, y finalmente, más de tres festivos abono de dichas pagas serán los que es­
trabajados al mes. tén vigentes en elmomento del devengo
de las mismas. Se abonarán en propor­
Artículo 13 ción a los días u horas en que los trabaja­
Plus de nocturnidad dores hayan percibido retribución. Con
Afecta al personal cuya jornada labo­ respecto a los que ingresen o cesen du­
ral habitual incluye, de manera regular, rante el año, les será abonada la parte
horas nocturnas, considerando corno ta­ proporcional en prorrateo anual, a cuyo
les las comprendídas entre las 22 y las 6 fin .la de Navidad se extenderá de enero
horas. Abarca cuatro niveles en función a díciembre y la de junio, de julio a junio,
del número promedio mensual de horas
nocturnas prestadas por jornada labo­ Artículo 18
ral: hasta dos horas diarias de presta­ Horas extraordinarias
ción nocturna; entre dos y cuatro horas Se conceptúan como horas extraordi­
diarias nocturnas; entre 4 y 6 horas dia- narias aquellas que, excepcionalmente y
-5-
mediante la debida autorización, pue­ e) La prima se establece para incen­
.den prestarse por encima del horario se­ tivar la asistencia y el cumplimiento de
manal habitual de cada trabajador. horario, sin perjuicio de la penalización
Los precios de las horas extraordina­ que las faltas por estos conceptos pue­
rias serán los indicados en el anexo IV dan acarrear en forma de descuentos y
en las columnas I y Il. Se abonarán a ra­ sanciones, de acuerdo con lo establecido
zón de las cuantías señaladas en la co­ iegalmente y lo previsto en el presente
lumna I las realizadas en horas diurnas Convenio.
y en días laborables, entendiendo en d) Cada uno de los conceptos de
cualquier caso como tales los sábados. asistencia y de cumplimiento de horario
Se abonarán a razón de las cuantías de computará por el 50 por 100 de la prima
la columna II las horas realizadas en las mensual, pudiendo establecerse un ter­
siguientes condiciones: a) nocturnas, cer componente de productividad, pre­
entendiéndose que lo son las horas com­ via negociación con el Comité de Em­
prendidas entre las 10 de la noche y las presa y aprobación del estudio de con­
6 de la mañana, en los términos previs­ trol de resultados y con aplicación glo­
tos en la legislación vigente; b) festivas, balizada a todos los trabajadores.
las trabajdas en domingo o festivo; e) las e) Se computará y abonará la totali­
trabajadas obligatoriamente según lo dad de la prima de asistencia cuando el
previsto en el artículo 35,3 del Estatuto trabajador no falte ningún día al trabajo,
de los Trabajadores para prevenir o re­ exceptuando:
parar siniestros u otros daños extraordi­ Todos aquellos permisos y licencias
narios o urgentes, cualquiera que sea el que explícitamente no suponga pér­
día en que se realicen estos trabajos, en dida de esta prima, de acuerdo con los
el bien entendido que la determinación puntos g) y h) de este artículo.
de la previsión o reparación de dichos Baja por accidente laboral en toda su
daños o siniestros corresponderá exclu­ extensión.
sivamente a la autoridad competente en Baja por enfermedad hasta el décimo
la materia'. día inclusive.
Baja por indisposición hasta tres días
Artículo 19 al año.
Percepciones de cará�er no regular Cualquier falta al margen de las seña­
Cualquier percepción de carácter no ladas, o por encima de ellas, implicará la
regular que haya de hacerse a un traba­ supresión de la parte mensual corres­
jador será gestionada dirèctamente por pondiente.
hi. Unidad Operativa de Personal e inter­ f) La prima mensual de cumpli­
venida por Intervención. miento de horario se computará y abo­
nará en su totalidad cuando el trabaja­
Artículo 20 dor cumpla con la jornada y horario esta­
Prima de asistencia blecidos en el artículo 26, con los márge­
y cumplimiento de horario nes de tolerancia allí indicados.
Se establecè de acuerdo con los si­ Se perderá el 100 por 100 de la prima
guientes criterios: mensual de cumplimiento. de horario
a) Cobrada en su totalidad, la prima cuando se sobrepase por una vez y por
ascenderá a una mensualidad íntegra cualquier motivo la tolerancia citada y
correspondiente al .año anterior a su siempre que se pierda la prima de asis­
pago efectivo. tencia .
.
b) La prima se pagará con-carácter g) Licencias qu s.no provocan pérdi­
anual en forma de paga extraordinaria, das de prima de asistencia y cumpli­
pero se computará por doceavas partes, miento:
correspondiendo cada una a la asisten­ 15 días naturales en caso de matri­
cia y cumplimiento de horario de un monio.
mes. De .l a 6 días naturales, en caso de
-6-
fallecimiento de cónyuge, descen­ De 3 a 5 días naturales, en caso de
dientes, ascendientes y hermanos enfermedad grave de padres, hijos,
consanguíneos o políticos. La licencia conyuge o alumbramiento de es­
será de tres días cuando el sepelio posa.
tenga lugar en el propio municipio 3 días en caso de intervención quirúr­
donde tenga domicilio el trabajador; gica de padres, hijos y cónyuge.
cuatro días si el sepelio se efectúa 1 día por examen académico.
fuera del domicilio del trabajador, El tiempo indispensable para el cum­
pero dentro de la provincia de Barce­ plimiento de deberes públicos, previa
lona; cinco días si el sepelio se efec­ justificación del mismo.
túa fuera de la provincia pero dentro h) Todas las restantes licencias con­
de Cataluña y seis días si es fuera de llevan la correspondiente pérdida de la
Cataluña. prima de asistencia y cumplimiento.
CAPÍTULO III
tariamente en el Ayuntamiento de Bar­
deberá comunicarlo escrito
CONDICIONES celona pordirigido al Jefe de la Unidad Operativa
DE TRABAJO de Personal, a través del'Jefe de la de­
pendencia donde preste sus servicios
quien le dará acuse de recibo, con la an­
telación mínima siguiente:
Artículo 21 a) Personal cualificado (módulos 2,9
Contratación a 1,7), un mes.
La contratación del personal incluido b) Personal no cualificado (módulos
en el ámbito de aplicación del presente inferiores a 1,7), quince días.
Convenio se realizará exclusivamente La inobservancia de este preaviso de­
de acuerdo con la normativa vigente en terminará la pérdida o descuento en su
cada momento y teniendo en cuenta las liquidación final de la remuneración co­
disposiciones díctadas al respecto por rrespondiente a los días que haya de­
los órganos municipales competentes. jado de preavisar.
Todos los contratos de trabajo, cual­
quiera que sea sumodalidad y caracteris­ Artículo 24
ticas, deberán formalizarse por escrito. Clasificación profesional
a) Las categorias profesionales, con
Artículo22 sus módulos retributivos y las corres­
Periodo de prueba pondíentes definiciones, son las si­
Todo el personal laboral de nuevo in­ guientes:
greso quedará sometido, salvo pacto Em 1,3. Operario y operario de limpieza.
contrario, a un periodo de prueba de 'la Realiza las funciones propias de un
siguiente duración: peón: tareas qU!3 supongan primordial­
a) Trabajadores cualificados (módu­ mente la aplicación de esfuerzo físico,
los 2,9 a 1,7), tres meses. sin exigir conocimientos propios de un
b) Personal no cualificado (módulos oficio determinado, y similares o análo­
inferiores a 1,7), quince días laborables. gas que puedan ser atribuidas a la refe­
rida categoría.
Artículo 23 1,5. Subalterno. Realiza tareas de vigi­
Preaviso de cese lancia y custodia interior de oficinas, así
El trabajador que desee cesar volun- como rnisíones de conserje, ujier, porte-
-7-
ro, ordenanza u otras análogas en edifi­ de vitrinas, material e instrumental; pre­
cios y servicios de la Corporación, y simi­ paración de ropa ymaterial de cura, y las
lares o análogas que puedan ser atribui­ demás actividades que sin tener carác­
das a la referida categoria. ter profesional faciliten las funciones del
1,6. Ayudante de oficial. Sabiendo y médico o ATS. Recepción, comprobación
ejecutando una o varias tareas propias y clasificación de las especialidades far­
del oficio sin dominio total del mismo, macéuticas, sustancias medicamento­
realiza las que le son requeridas por el sas y material sanitario; ordenación de
oficial y bajo su ditección y similares o los productos específicos en los estan­
análogas que puedan ser atribuidas a la tes, y control del despacho y salida de
referida categoria. dichos elementos y su distribución, y si­
1,7 A. Oficial de oficios. Realiza las milares o análogas que puedan ser atri­
funciones propias de un oficio determi- buidas a la referida categoria.
. nado, tales como pintor, carpintero, eba­ 1,7 A. Auxiliar práctico de servicios
nista, fontanero, electricista, cerrajero, sociales, educativos y culturales. Es el
calderero, mecánico, etc., con dominio colaborador manual en lbs trabajos de
total del mismo y similares o análogas los técnicos superiores y medios en las
que puedan ser atribuidas a la referida tareas de ti:amitación, organización y
categoria. prestación de los servicios de asistencia
1.7A. Práctico sanitario. Realiza las si­ social, educativos y culturales, y funcio­
guientes funciones: recogida y traslado nes simílares o análogas que puedan ser
de enfermos, accidentados y cadáveres; atribuidas a la referida categoría.
atención al público y al teléfono; limpie­ 1,9 A. Maestro o capataz. Le corres­
za, esterilización y preparación del ins­ ponden las siguientes funciones: distri­
trumental y demás material de salas bución del trabajó entre los oficiales y
de curas; manejo de ànseres. ;qUipo, operarios, así como de los instrumentos,
mobiliario y provisiones; actividades de maquinaria ymateriales necesarios para
colaboración material con las funciones su ejecución; dirección inmediata de los
del personal sanitario de cualquier nivel, trabajos de acuerdo con las órdenes o
y similares o análogas que puedan ser instrucciones recibidas de sus superio­
atribuidas a la referida categoria. res incluidos los encargados; mando di­
1,7 A. Auxiliar de clínica, laboratorio y recto sobre el personal a su cargo; con­
farmacia. Realiza las funciones corres­ trol de la cantidad y calidad del trabajo
pondientes a dicha categoría: aseo y ali­ ejecutado y del tiempo invertido en su
mentación de los enfermos; recogida de realización y control del uso de los mate­
datos clínicos, limitada a los termométri­ riales, instrumentos y maquinaria y si­
cos y a los obtenidos por observación no milar-es o análogas que puedan ser atri­
instrumental; recoqida de los signos y buidas a la referida categoria.
manifestaciones espontáneas de los en­ 1,9 A. Conductor. Conduce los vehícu­
fermos que trasladarán al personal téc­ los automóviles del Ayuntamiento, cui­
nico; bajo la inmediata vigilancia de dando de su limpieza, conservación y
como mínimo los auxiliares sanitarios, entretenimiento ordinario, y funciones
admínistrar medicamentos prescritos similares o análogas que puedan ser
por los médicos, limitados a los siguien­ atribuidas a la referida categoría.
tes: aplicación de sustancias medica­ 1,9 A. Sanitario conductor. Realiza las
mentosas en piel y mucosa, y en forma funciones siguientes: conducción de
sólida, semísólida y líquida, y adminis­ ambulancias; recoqida de enfermos, ac­
tración por via oral (incluida la sublin­ cidentados o cadáveres; asistencia a los
gual) y por via rectal; acogida y orienta­ enfermos, procurando su acceso a la
ción de los enfermos y recepción de la atención médica en las mejores condi­
documentación que aporten, ordenación ciones posibles; conducción de vehícu­
de visitas y cumplimentación de libros los adscritos a la Unidad Operativa de
registros, volantes e informes; limpieza Salud Pública, realizando tareas propias
-8-
de dicha Unidad tales como, colocar y re­ Artículo 25
tirar filtros y muestras en los aparatos Ascensos
para el control de la contaminación at­ Las categorías que impliquen respon­
mosférica, tareas de desinfección, de­ sabilidad de mando se proveerán por li­
sinsectación y desratización, y recoger bre designación del Ayuntamiento.
muestras de agua en playas y piscinas, Los puestos de trabajo cuya provisión
etcétera, y similares o análogas que no implique responsabilidad de mando
puedan ser atribuidas a la referida cate­ se cubrirán mediante concurso, en cu­
goría. yas bases se otorgará una valoración a
1,9 B. Auxiliar práctico de arquitec­ la aptitud y a la antigüedad.
tura e ingeniería. Realiza actividades
de carácter práctico que no exijan una Artículo 26
preparación técnica específica, con­ Jornada y horario
sistentes en vigilar, comprobar, inspec­ La jornada máxima de trabajo será de
cionar y ejecutar tareas relacionadas 40 horas semanales, equivalentes a
con obras e instalaciones industriales 1.744 horas.alaño,
del Ayuntamiento o particulares, con El horarío se señalará en cada centro
sujeción a las órdenes e instrucciones de trabajo, de acuerdo con las necesida­
que reciban de los técnicos superiores des del servicio.
o medios, y similares o análogas que Se establece un margen de incumpli­
puedan ser atribuidas a la referida cate­ miento de horario de cinco minutos dia­
goría. rios, con la excepción de cuatro ocasio­
2,9. Encargado. Bajo la dependencia nes al mes como máximo en que se tole­
de los técnicos superiores y medios, le rará un de hasta. incumplimiento quince
corresponde en general: distribución minutos.
del trabajo, maquinaria, instrumentos Asimismo se dispondrá de treinta mi­
y material entre las diferentes brigadas nutos diaríos como interrupción de la
o secciones que componen el equipo; jornada laboral con carácter no recupe­
mando directo sobre los capataces o rable, que deberán quedar reflejados, en
maestros jefes de las diferentes briga­ su caso, en los controles de entrada y sa­
das o secciones; supervisión del trabajo lida, estableciéndose dichos descansos
ejecutado por el personal de las dife­ de acuerdo con la necesidad del servicio.
rentes brigadas o secciones, de los re­ El personal que realice jornadas labo­
sultados obtenidos, del tiempo invertido rales inferiores a treinta horas semana­
en su realización y del aprovechamiento les no podrá en ningún caso, hacer la in­
de la maquinaria, instrumentos y mate­ terrupción prevista en el párrafo ante­
riales; fiscalización del cumplimiento rior. Para el personal que realice treinta
de sus obligaciones por parte de todo o más horas semanales, aunque se ha­
el personal integrante del equipo, y gan diariamente en diferentes centros
funciones similares o análogas que pue­ de trabajo, si existirá el derecho a la
dan ser atribuidas a la referida cate­ mencionada interrupción, distribuyén­
goría. dose los descansos de acuerdo con las
b) Las definiciones que se estable­ necesidades de la organización del ser­
cen para cada una de las categorías vicio.
coinciden con las correspondientes para Se establece el derecho de una hora
el personal funcionario de este Ayunta­ diaria en jornada de trabajo para aque­
miento y queda su regulación supedi­ llos trabajadores que tengan que aten­
tada a cualquier modificación futura de der a la alimentación de algún hijo de
éstas. hasta 9 meses de edad, siendo optativo
e) Todo lo anterior es sin perjuicio para el hombre o la mujer si ambos tra­
de las facultades organizativas que co­ bajan en el Ayuntamiento y para el hom­
rresponden exclusivamente al Ayunta­ bre cuando la mujer no trabaje en el
miento. A�ntamiento y se demuestre fehacien-
-9-
temente que ha renunciado a dicho de­ Supuestos:
de trabajo. 1. Fallecimiento de cónyuge, descen­recho en su lugar
dientes, ascendientes y hermanos
Artículo 27 consanguineos o políticos.
Vacaciones 2. Enfermedad grave de padres, hijos y
La duración de las vacaciones estiva­ cónguye.
les será de 31 días naturales, con posibi­ 3. Alumbramiento de esposa.
lidad de partirlas en dos períodos míni­ Distribución:
mos de 15 días, a realizar el 80 por 100 3 días, si los hechos tienen lugar en el
del personal en el mes de agosto, ellO propio municipio donde tenga
el do­
por 100 en julio y ellO por 100 restante micilio el trabajador.
del
en junio o septiembre. Quedan excep­ 4 días, si los hechos acaecen fuera
tuados de este régimen las subáreas de domiclio del trabajador pero dentro de
Asistencia Sanitaria, Deportes y otros la provincia de Barcelona.
de
sectores que, por razones de servicio, 5 días, si los hechos suceden fuera
podrán acogerse a una ampliación de los la provincia de Barcelona pero
dentro
indicados períodos. Para estos turnos de Cataluña.
que excepcionalmente se disfruten fue­ 6 días, si los hechos tienen lugar
fuera
ra de los meses indicados, se establece­ de Cataluña
rá una prima de un día por cada período el 3 días en casos de intervención
de quince días, únicamente para aque­ quirúrgica de padres, hijos o cónyuge.
llos trabajadores que realicen un horario dl 1 dia por traslado de domicilio ha­
semanal de treinta y cino horas o supe­ bitual.
rior. El personal de limpieza disfrutará el Por el tiempo necesario, para con­
de vacaciones durante los cuatro currir a exámenes académicos oficiales.sus
meses señalados para el resto del perso­ f) Por el tiempo indispensable para
nal, si bien no estará afectado por la limi­ el cumplimiento de un deber inexcusa­
tación en porcentajes establecida, sino ble de carácter público y personal.
que la distribución se realizará de acuer­
do con las necesidades del servicio. Artículo 29
A efectos de partes proporcionales, el Excedencia forzosa
prorrateo anual de' vacaciones se com­ La excedencia forzosa, que dará dere­
putará de enero a diciembre. cho a la conservación del puesto de tra­
En Navidad y Semana Santa se esta­ bajo y al cómputo de antigüedad de su
blecen dos turnos de vacaciones de cua­ vigencia, se concederá previa comunica­
tro días laborables para cada uno de ción escrita del interesado a la Unidad
ellos, con reparto del 90 por 100 del per­ de Personal a través de la Jefatura de la
sonal para el prímer turno y ellO por 100 dependencia donde preste sus servi­
restante para el segundo. cios, en los siguientes supuestos:
al Por designación o elección para
Artíeulo28 cargo público que imposibilite la asis­
Licencias tencia al trabajo.
Todos los trabajadores afectados por b) Por la prestación del servicio mili­
.
este Convenio, previo aviso y justifica­ tar o sustitutivo, durante el tiempo mí­
ción, podrán ausentarse del trabajo con nimo obligatorio de duración de éste.
.
derecho a remuneración por alguno de el Por el ejercicio de funciones sindi­
los motivos y por el tíempo-síçuíente: cales, de ámbito provincial" o superior,
al 15 días naturales eri_ caso de ma- .' siempre que la central sindical a que
trímonio. pertenezca el trabajador tenga repre­
. bl De 3 a 6 días naturales, en los su­ sentatividad legal suficiente.
puestos que a continuación se indican y El trabajador en excedencia 'forzosa
con la distríbución que asimismo se se­ deberá reincorporarse en el plazo má­
ñala: ximo de treinta días naturales a partir
-1D-
del cese en el servicio, cargo o función lona, en las vacantes de igual categoría
que motivó su excedencia. Los exceden­ que se produjeran, siempre que
el inte­
tes forzosos que al cesar en tal situación resado haya solicitado el reingreso
an­
reincorporen su puesto de tra­ tes de caducar el período de excedencia.no se a
bajo en el plazo establecido causarán Si el trabajador no
solicita el reingreso
definitiva el Ayuntamiento. antes de terminar su excedencia, cau­baja en
sará baja definitiva en el Ayuntamierito.
Artículo 30
Excedencia voluntaria Artículo 31
Èl trabajador tendrá derecho a un pe­ Movilidad funcional
la
ríodo de excedencia no superior a tres Corresponde la determinación de
años, para atender al cuidado de cada movilidad del personal
exclusivamente
desde la fecha de naci­ a la facultad organízativa delhijo, a contar Ayunta­
miento de éste. Los sucesivos hijos da­ miento, a los efectos de una distribución
rán derecho a un nuevo período de exce­ racional de su personal, haciéndola com­
pondrá fin al patible con la dispersión inevitable dedencia, que, en su caso,
viniera disfrutando. Cuando el los centros de trabajo y las necesidadesque se
padre, la madre trabajen, sólo uno de de cobertura. Los
cambios de puestos
y
determinados
ellos podra ejercitar este derecho, de­ de trabajo del personal,
biendo el solicitante manifestar expre­ por dicha movilidad, no podrán fundarse
su instancia que el otro no en una medida arbitraria o
sancionado­
samente en
disfruta del mismo derecho. ra. Tales traslados se realizarán entre el
También podrá disfrutar excedencia personal que reúna la categoría ade­
voluntaria el trabajador fijo que tenga al cuada y, en el caso de igualdad, el de
menos una antigüedad de un año y no menos antigüedad, salvo cuando media­
haya disfrutado de excedencia volunta­ se acuerdo entre las partes
interesadas.
ria durante los cuatro años anteriores.
Deberá instaria mediante escrito diri­ Artículo 32
gido al Excmo. Sr. Alcalde con una ante­ Faltas y sanciones
lación mínima de dos meses, expre­ Para conocimiento, aplicación y ga­
sando elmotivo en que se funda. Se con­ rantía del personal acogido al presente
cederá atendiendo a las necesidades del Convenio se recoge en el anexo V del
servicio la urgencia de las razones mismo las normas sobre faltas sancio­y a y
alegadas. La duración de esta exceden­ nes que son idénticas,
salvo las modifi­
cia será de un mínimo de un año y de un caciones requeridas para su adaptación
máximo de cinco. al régimen jurídico laboral, a las aproba­
El trabajador en excedencia volunta­ das por acuerdo de la Comisión Munici­
ria conserva sólo el derecho preferente pal Permanente de fecha 27 de mayo de
al reingreso al Ayuntamiento de Barce- 1982 para el personal
funcionario.
CAPÍTULO IV
El de Barcelona y
CONDICIONES Ayuntamientoel personal afectado por este Conve­
SOCIALES nía cumplirán las disposiciones so­
bre seguridad e higiene en el trabajo
contenídas en el artículo 19 del Es­
Artículo 33 tatuto de los Trabajadores y demás
Seguridad e higiene en el trabajo normas de carácter general.
-11-
Artículo 34 cisaran por razón de conflictos deriva­
Inde-.uUzaclón pormuerte o dos de la prestación del servicio.
InvaUdez total en acto de servicio
El personal afectado por el presente Artículo 39
Convenio tendrá derecho a una indem­ La Corporación municipal, en la me­
nización alzada dé un millón trescientas dida de sus posibilidades, proporciona­
mil pesetas en caso de. muerte o invali­ rá los instrumentos adecuados para
dez total en acto de servicio, cuando re­ propiciar un conocimiento suficiente de
sulte de accidente de trabajo reconocido la lengua y cultura catalana y para
como tal por la Seguridad Social. conseguir que el personal que no sea
graduado escolar obtenga esta titula­
Artículo 35 ción.
Subvención por hijos minusváUdos
Se igualará la cantidad percibida a tra­ Artículo 40
vés de la Seguridad Social en concepto Para mejorar la calidad y transparen­
de hijos disminuidos físicos o psíquicos, cia de las gestiones de centros y servi­
siempre que aquella sea inferior a la que cios, los trabajadores y la Corporación se
en cada momento perciba por el mismo comprometen a promover conjuntamen­
motivo el personal funcionario del Ayun­ te la participación democrática en todos
tamiento de Barcelona. De existir dife­ los ámbitos adecuados.
rencias, éstas serán a cargo de la Corpo­
ración. Artículo 41
La cantidad actualmente asignada El Ayuntamiento facilitará el material
por tal concepto es la que se indica en el adecuado indispensable para el buen
anexo III. funcionamiento de los distintos servi­
cios.
Artículo 36
Revisiones médicas Artículo 42 t
El personal sujeto a este Convenio, El personal afectado por este Conve­
será sometido a reconocimiento médico nio disfrutará del fondo social de cultu­ t
con carácter periódico y obligatorio, con ral y deporte establecido en el art. 41 del
especial atención a los casos de trabajo Pacto de condiciones laborales para fun­
peligroso, tóxico, o que sean suscepti­ cionarios y contratados administrativos.
bles de riesgo de contagio.
El Ayuntamiento pondrá los medios Artículo 43
adecuados para la utilización gratuita, El Ayuntamiento dotará a todo el per­
por parte de los trabajadores, de los cen­ sonal sujeto al presente Convenio del
tros de planificación familiar munici­ documento acreditativo de empleado
pales. municipal.
Artículo 37 Artículo 44
Cuando se compruebe bajo control de El pesonal sujeto a este Convenio dis­
inspección médica que el lugar de tra­ frutará del servicio de economato esta­
bajo o la actividad prestada perjudica o blecido en el art. 31 del Pacto para fun­
puede perjudicar a un determinado tra­ cionarios y contratados administrativos.
·bajador, éste será trasladado a otro
puesto de trabajo de su categoria profe­ Artículo 45
sional, previa petición del interesado. Se establece un premio especial de
antigüedad para los trabajadores que
Artículo 38 tengan reconocidos 25 años de antigüe­
Asistencia juridica dad ininterrumpidos, consistente en el
El Ayuntamiento garantiza la asisten­ disfrute, por una sola vez, de una se­
cia jurídica a los trabjadores que la pre- mana adicional de vacaciones. Dicha
-12-
semana habrá de disfrutarse en condi­ narios correspondientes a su categoría.
ciones idénticas a las especificadas en
base al disfrute de las vacaciones ordi­ Artículo 47
narias. Los trabajadores sujetos al presente
Convenio serán jubilados en el momento
Artículo 46 que cumplan la edad que esté estable­
Durante el tiempo que dure elservicío cida legalmente para la jubilación de los
militar obligatorio, el Ayuntamiento abo­ funcionarios de la misma categoría o
nará al personal en esta situación las pa­ coeficiente retributivo, sin perjuicio de
gas extraordinarias en la cuantía equiva­ lo dispuesto en materia de Seguridad
lente a la retribucón básica de los funcio- Social a estos efectos.
CAPÍTULO V
trabajo, las comunicaciones de interés
CONDICIONES profesional, laboral o social, previa co­
municación a la Corporación a través de
SINDICALES la Jefatura de la Unidad Operativa de
Personal.
d) Garantía de no ser discriminado
en su promoción económico-profesio­
Artículo 48 nal en razón precisamente del desem­
Libertad sindical peño de su representación.
t El Ayuntamiento garantiza el derecho En el supuesto de.que sea necesario laa la libre sindicación y organización de modificación de las condiciones de tra­
los a la no se estará a la estabilidad
t trabajadores y discriminación, bajo mayor po­perjuicio o sanción por razón de su afilia­ sible de los representantes sindicales.
ción y ejercicio de derechos sindicales, Los cambios de puestos de trabajo o
sin ninguna clase de exclusión por per­ condiciones de trabajo no podrán fun­
tenencia a determinado grupo o puesto darse en medidas arbitrarias o sanciona­
de trabajo. doras.
Se reconoce el derecho de audiencia a
Artículo 49 todo miembro del Comité de Personal
Garantías y facultades del que haya de ser trasladado. por nece­
Comité de Empresa sidades del servicio o razones organi­
Los miembros del Comité de Empresa, zativas. En caso de traslado de miem­
como representantes legales de los tra­ bros del Comité dentro de la misma
bajadores, tendrán las siguientes garan­ Área se seguirá el procedimiento admi­
tías y facultades: nistrativo utilizado para los traslados
a) Apertura de expediente contra­ realizados entre dos Áreas diferentes.
dictorio Em el supuesto de sanciones por Dicha garantía se extenderá a un año
faltas graves o muy graves, en el que se­ después del cese efectivo como catgo
rán oídos, aparte del interesado, el Co­ sindical.
mité de Empresa. e) Disponibilidad de hasta un núme­
b) La libre expresión individual o co­ ro de 40 horas mensuales a las corres­
legiada de sus opiniones en las materias pondientes a su jornada de trabajo sin
concernientes a la esfera de su repre­ disminución de su retribución para el
sentación. ejercicio de sus funciones de represen­
e) Facultad de publicar y distribuir, tación.
sin perturbar el desenvolvimiento del La utilización de dichas horas deberá
-13-
justificarse mediante el procedimiento e) Acuerdos y resoluciones que su­
establecido al efecto. po.ngan modificación al régimen general
fJ Acumulación de horas sindicales de prestación del servicio.
en la forma establecida en el artículo si­ d) Igualmente el Comité de Empresa
guiente. podrá emitir informe en cualquier otro
tipo de expediente en materia de perso­
Artículo 50 nal laboral, que suponga modificación
Acumulación de horas sindicales del régimen jurídico vigente.
Podrán acumular horas sindicales: 3. Conocer los modelos de contratos
1. Los representantes sindicales laborales.
electos podrán hacer acumulación de 4. Recibir información previa de los
horas sindicales debiendo especificar exámenes especificos del personallabo­
los cedentes y los cesionarios, en este ral a fin de que puede estar presente en
caso aquéllos verán disminuido su cré­ los mismos.
dito en el mismo número de las cedidas,
debiendo establecerse y comunicarse Artículo 53
las cesiones con una antelación mínima Negociación colectiva
de 30 días naturales. 1. La representación de los miem­
2. El Presidente y el Secretario del Co­ bros del Comité de Empresa dentro dela
mité de Empresa podrán acumular hasta Comisión Negociadora del Convenio se
el total de su jornada laboral en las mis­ ajustará en lo posible a la representativi­
mas condiciones que el párrafo anterior. dad que las organizaciones sindicales
ostenten dentro del Comité de Empresa.
Artículo 51 2. Las horas dedicadas a negocia­
Medios materiales ción colectiva no se incluirán dentro del
El Ayuntamiento de Barcelona facili­ crédito de horas sindicales de que dispo­
tará al Comité de Empresa el local y me­ nen los miembros del Comité de Empre­
dios materiales necesarios para el de­ sa. A estos efectos se consideran horas
bido cumplimiento de sus funciones. de negociación las comprendidas entre
el momento del inicio de la sesión de la
Artículo 52 negociación y la conclusión de la jornada
Competencias delComité de Empresa laboral.
El Comité de Empresa como órgano
de representación de todo el personal Artículo 54
sujeto a este Convenio tendrá entre Obligaciones sindicales
otras las siguientes competencias: El Comité de Empresa, con indepen­
1. Recibir información en aquellos dencia de su obligación de cumplir y res­
asuntos de personal que afecten al con­ petar lo pactado en el ámbito de sus
junto, ya sean laborales o administrati­ competencias, se obliga expresamente:
vos o a uno o varios colectivos y que su­ fo A desarrollar labores de estudio,
ponga variaciones respecto del régimen trabajo y asistencia a la acción sindical
anteriormente existente. de los trabajadores.
2. Emitir informe con carácter previo 2.° A guardar sigilo profesional, indi­
en el plazo de 15 días a partir de la co­ vidual y colectivamente, en todas aque­
municación, salvo que la adopción del llas materias que se les haga saber con
acuerdo o resolución hubiese" de resol- carácter confidencial por la Corporación.
"verse en plazo más breve, en" los si­ 3.° A notificar a la Corporación cual­
guientes supuestos: quier cambio de miembros que se pro­
.a) Acuerdos plenarios en materia de duzcan en su seno.
personal laboral.
b) Acuerdos y resoluciones que su­ Artículo 55
pongan modificación del régimen jurí­ De las Secciones Sindicales
dico de premios y sanciones. La Corporación reconoce expresa-
-14-
mente las siguientes facultades para las Artículo 58
diferentes agrupaciones sindicales que Servicios mínimos
concurrieron a las elecciones sindicales En situaciones de huelga los servicios
obteniendo representación en el Comité esenciales para la comunidad serán ne­
de Empresa: gociados entre la representación de la
1.0 Recoger las reivindicaciones pro­ Corporación y la del Personal dentro del
fesionales, económicas y sociales de los marco básico de servicios mínimos esta­
diferentes centros de trabajo y plantear­ blecidos.
las ante la Corporación y ante el Comité
de Empresa. Artículo 59
2.° Convocar asambleas en los cen­ Garantía personal
tros de trabajo siempre que las circuns­ Se considerará accidente laboral a to­
tancias lo requieran. dos los efectos, el que sufra el trabaja­
3.° Representar y defender los inte­ dor con ocasión o como consecuencia
reses de la organización sindical que re­ del desempeño de cargos electivos o de
presenta y de los afiliados de la misma y dirección de carácter sindical, así como
servir de instrumento de comunicación los ocurridos en los desplazamientos
entre su organización y la Corporación. que realicen en el ejercicio de las funcio­
4.° Disponer de un crédito de 120 ho­ nes propias del cargo.
ras mensuales repartidas proporcional­
mente al número de miembros elegidos
dentro del Comité de Empresa. Estas
horas no serán acumulables a las de los DISPOSICIÓN
miembros electos del Comité de Empre­
sa. Para el disfrute de estas horas debe­ ADICIONAL
rán designarse las personas que harán
uso de las mismas, debiendo atribuír­
sele unminimo de 20 yunmáximo de 40.
Se adelanta en 1.0 de julio de 1984 la fe­
Artículo 56 cha prevista en el anterior Convenio para
Cuota sindical la total equiparación del personal de la
Previa petición por escrito de los inte­ Imprenta Municipal y del anteriormente
resados, se descontará a través de nó­ adscrito al Convenio de la Construcción­
mina la cuota de la central sindical o aso­ Obras Públicas con el resto del personal
ciación profesional, y se abonará direc­ al servicio de este Ayuntamiento.'
tamente por la Corporación a la respec­
tiva central o asociación.
Artículo 57. DISPOSICIONES
Representantes conmandáto
de ámbito regional o superior TRANSITORIAS
Los representantes del personal su­
jeto a este Corivenio que tengan man­
dato en organizaciones de ámbito regío­
nal o superior podrán disponer de un nú­ 1.' El personal comprendido en el
mero de horas sindicales adicionales ámbito de aplicación del presente Con­
para atender a dicha representación y, venio que tenga reconocida una anti­
en todo caso, por el tiempo necesario fi­ güedad de 25 o más años de servicios
jado en la convocatoria de las activida­ ininterrumpidos, podrá disfrutar de la
des para las que sean citados oficial­ semana adicional de vacaciones con­
mente, sin que ello suponga pérdida al­ templada en el art. 45 por una sola vez y
guna en la prima de asistencia y cumpli­ con las mismas condiciones que se seña­
miento de horario. lan en el referido precepto.
-15-
2.' Se mantiene la obligación del vas. Quedan expresamente derogadas
Ayuntamiento de redactar y aprobar un todas las cláusulas normativas conteni­
Reglamento de Régimen Interior, en los das en los contratos de trabajo vigentes
términos establecidos en la disposición a la entrada en vigor del prsente Conve­
transitoria quinta del anterior Convenio nio que se han regulado en el mismo,
Colectivo, en el plazo de 90 días a partir manteniéndose vigentes las cláusulas
de la entrada en vigor de la Ley de Fun­ de los contratos que contengan condi­
ción Pública y el Estatuto de Bases de ciones más beneficiosas y como garantía
Régimen Local. "ad personam" según el art. 5.0 del pre­
3.' Regularización parcial horario sente Convenio.
limpiadoras. Las trabajadoras de lim­ Esta cláusula no afecta a los contratos
pieza que a la entrada en vigor del pre­ de trabajo en prácticas de los médicos
sente Convenio inician su jornada antes internos y residentes.
de las 6 horas disfrutando de una reduc­ 2. Médicos internos y residentes.
ción de media hora, no podrán ejercer el Los médicos internos y residentes que­
derecho al descanso retribuido dentro dan excluidos del capítulo li del pre­
de la jornada laboral que se establece en sente Convenio, regulándose sus condi­
el art. 26 de este Convenio. Estas traba­ ciones económicas por las resoluciones
jadoras pasarán, gradualmente y de específicas que al respecto tome en
acuerdo con las posibilidades de organi­ cada momento la Corporación, de con­
zación del servicio, a integrarse dentro formidad con la normativa aplicable.
de los límites horarios establecidos para Asimismo las. condiciones especiales
el resto del personal de su categoria, de su relación laboral se fijarán en los
comprendido entre las 6 y las 22 horas, correspondientes contratos de trabajo
beneficiándose a partir de la referida re­ en prácticas, que seguirán siendo nor­
gularización de los descansos dentro de' ma de prioritaria aplicación en todo
la jornada laboral. caso.
3. Contratos de carácter temporal.
En los contratos de trabajo temporal que
se otorguen a partir de la entrada en vi­
DISPOSICIONES gor de este Convenio, podrán estable­
cerse aquellas cláusulas que sean nece­
FINALES sarias para el buen desarrollo del trabajo
a realizar por los nuevos contratados.
4. Queda derogado el anterior Con­
venio Colectivo al ser sustituido en su
1. Cláusulas contractuales normati- globalidad por el presente.
-16-
ANEXOI
RETRIBUCIONES GENERALES
SALARIO GRATIFICACIÓN TOTAL COMPACTADO
MÓDULO CATEGORÍA
BASE 30h. 35h. 40h. 30h. 35h. 40h.
1,3 (1) 43.525 17.055 23.955 33.590 60.580 67.480 77.115
1,5 (2) ·45.275 19.159 26.499 36.747 64.434 71.774 82.022
1,7A (3) 49.582 15.037 22.396 32.675 64.619 71.978 82.257
1,9A (4) 50.749 19.932 27.984 39.227 70.681 78.733 89.976
1,9B (5) 50.749 22.244 30.560 42.170 72.993 81.309 92.919
I
...... 2,9 (6) 65.517 12.466 21.349 33.753 77.983 86.866 99.270
1
CATEGORÍAS
(1) OPERARIO - OPERARIO DE LIMPIEZA
(2) AYUDANTE OFICIAL OFICIOS - SUBALTERNO
-
(3) OFICIAL DE OFICIOS - PRÁCTICO SANITARIO - AUXILIAR DE CLÍNICA L. F. AUXILIAR PRÁCTICO SS. EC.
(4) CAPATAZ O MAESTRO - CONDUCTOR - SANITARIO CONDUCTOR
(5) AUXILIAR PRÁCTICO A. 1.
(6) ENCARGADO
ANEXOII
ANTIGÜEDAD
MÓDULO VALOR TRIENIO
1,3 1.029
1,5 1.029
1,7 A 1.372
1,9A 1.372
.
1,9 B 1.372
2,9 2.058
ANEXO III
PLUSES
Plus de especial peUgrosidad: Puestos de trabajo de especial peligrosidad,
toxicidad o penosidad: nivell, 2.756; nivel2, 1.378.
Plus de festividad: Por prestación festiva de carácter regular. Promedio men­
sual de 1 festivo o menos, 689; de 1 y hasta 2, 1.378; más de 2 y hasta 3, 2.066; y
más de 3 festivos, 2.756.
Plus de nocturnidad: Por prestación habitual entre las 22 y las 6 horas. Prome­
dio diario de 2 horas nocturnas, 1.378; entre 2 y 4,2.756; entre 4 y 6,4.134; más de
6 horas de promedio, Q.512.
Plus de desplazamiento: Para aquellos puestos de trabajo ubicados en Centros
no cubiertos por la Red Urbana de Transportes, 2.066 .
.
Minusválidos: Tope por cada hijo minusválido 15.000 ptas.
ANEXO IV
HORAS EXTRAORDINARIAS
MÓDULO NORMALES NOCTURNAS O FESTIVAS
-: 1,3 381 533
1,5 405 567
1,7 A 407 570
1,9A 445 623
1,9B 459 643
2,9 491 687
-18-
ANEXO V siempre que no causare perjuicio grave
al servicio.
FALTAS Y SANCIONES m) El incumplimiento de lo ordenado
por un superior dentro de sus atribucio­
1. Faltas. Las faltas cometidas por nes cuando no repercuta gravemente en
los trabajadores estarán clasificadas Em el servicio o disciplina.
.
leves, graves y muy graves. n) El incumplimiento de las normas
2. Faltas leves. Son faltas leves: de tramitación en lo referente a los da­
a) Las faltas de puntualidad, dentro tos personales.
del mismo mes, sin causa justificada y ñ) La no comunicación por parte de
hasta tres días. los responsables de grupo de las inci­
b) La falta de asistencia sin causa dencias producidas entre el personal a
justificada. su cargo.
e) La ausencia del puesto de trabajo o) La entrada o permanencia en lu­
durante la jornada laboral sin aviso ni gares públicos que desdigan del cargo
causa Justificada. con el uniforme y en horas de servicio,
d) La no comunicación con la antela­ siempre que no sea por razones del pro­
ción debida de la falta al trabajo por pio servicio.
causa justificada, a no ser que se com­ 3. Faltas graves. Son faltas graves:
pruebe la imposibilidad de hacerlo. a) La reincidencia por tres veces en
e) El reiterado olvido de marcaje en falta leve en dos años, siempre que no
los relojes de control y de firma en las lis­ sea la de puntualidad.
tas de asistencia, observado en cómpu­ b) Las faltas repetidas de asistencia
tos semestrales, empezando a contarse sin causa justificada.
el plazo de prescripción indicado en el e) El abandono del puesto de traba­
punto 5 a partir del día hábil siguiente 'al jo, si éste causase perjuicio al municipio
último del semestre computado. o a sus ciudadanos.
f) La falta de registro en relojes de d) La realización de actividades aje­
controlo de forma de las interrupciones nas al servicio durante la jornada de tra­
de la jornada laboral, caso de hacerse bajo.
uso de ellas, así como las comisiones de e) La simulación de la presencia de
servicio y permisos. otro trabajador o funcionario utilizando
g) El indispuesto durante las horas la ficha, alteración de los elementos de
de servicio o baja por enfermedad que controlo de cualquier otra manera.
se halle ausente de su domicilio por f) El incumplimiento de los deberes
causa no justificada. profesionales por negligencia inexcusa­
h) La no tramitación del parte de ble.
baja por enfermedad, en el plazo de g) La reincidencia en desobediencia
48 horas, a no ser que se compruebe la a lo ordenado por un superior dentro de
imposibilidad de haberlo efectuado. las atribuciones de su cargo y deontolo­
i) La incorrección con el público o gía profesional.
compañeros de trabajo, cualquiera que h) Las agresiones verbales o físicas
sea su situación dentro de la estructura entre trabajadores dentro de 'las horas
del Ayuntamiento. de servicio.
j) La negligencia del trabajador en el i) La manipulación intencionada de
uso de los locales, materiales o docu­ fichas, listas de asistencia o cualquier
mentos inhererrtes al servicio. otro elemento de control-horario.
k) El incumplimiento leve de los de­ j) La falta del debido sigilo respecto
beres profesionales por negligencia o de los asuntos que se conocen por razón
descuido. del cargo y que tengan carácter confi­
1) El incumplimiento voluntario del dencial.
rendimiento legalmente exigible, k) El daño voluntario en la conser-
-19-
vación de los locales, materiales o docu­ los veinte dias hábiles, y las faltas muy
mentos de los servicios. graves a los sesenta días hábiles a con­
1) El incumplimiento voluntario del tar desde la fecha en que el Ayunta­
rendimiento legalmente exigible. miento tuviera conocimiento de su comi­
m) El incumplimiento de lo ordenado sión y en todo caso, a los seis meses de
por un superior dentro de sus atribucio­ haberse cometido.
nes, con el debido respeto a la deontolo­ b) Previamente a la imposición de la
gía profesional, cuando repercuta grave­ sanción, se concederá audiencia al inte­
mente en el servicio o disciplina. resado durante tres días, tanto en las
n) El ejercicio de actividades profe­ faltas leves, como en graves o muy gra­
sionales o privadas legalmente incompa­ ves, al objeto de que pueda formular el
tibles con el desempeño de su función. trabajador las alegaciones que a su de­
ñ) Las faltas notorias de respeto o recho convenga; interrumpiéndose los
consideración con los ciudadanos en re­ plazos previstos de prescripción por
lación con el servicio o puesto de trabajo todo el período comprendido entre la fe­
que desempeña. cha de comunicación de la propuesta de
D) La embriaguez en horas de servicio. sanción y la recepción de la misma por el
p) El encubrimiento, por parte de los interesado, más los tres días concedidos
responsables de grupo, de las negligen­ para la audiencia. En ningún caso, a
cías, faltas de asistencia, incumpli­ efectos de prescripción, podrá rebasarse
miento de sus deberes profesionales o en más de diez días el plazo para los trá­
ausencia del trabajo de los trabajadores mites indicados en este párrafo.
a su cargo. Este apartado quedará sin efecto en el
4. Faltas muy graves. Son faltas caso de que la jurisdicción competente
muy graves: considerara que el plazo que se estable­
a) La reincidencia en la comisión de ce no interrumpe los plazos de prescríp­
falta grave en el periodo de seis meses, ción exactamente en la forma descrita.
aunque sea de distinta naturaleza. 6. Sanciones. Las sanciones que po­
b) Más de diez faltas no justificadas drán aplicarse, según la gravedad y cir­
de puntualidad cometidas en un período cunstancias de las faltas cometidas, se­
de seis meses o veinte en un año. rán las que se indican en los puntos si­
e) Más de tres faltas injustificadas al guientes.
trabajo en el periodo de un mes, más de 7. Sanciones por faltas leves. Se­
seis en el periodo de cuatro meses o más rán las siguientes:
de doce en el período de un año. a) Amonestación por escrito.
d) La indisciplina o desobediencia b) Suspensión de empleo y sueldo de
en el trabajo. 1 a 4 días.
e) Las ofensas verbales o físicas a las 8. Sanciones por faltas graves. Las
autoridades municipales o a las perso­ faltas graves serán sancionadas con
nas que trabajan en el Ayuntamiento, o suspensión de empleo y sueldo de cinco
a los familiares que convivan con ellos. a veinte días.
.
i) La transgresión de la buena fe 9. Sanciones por faltas muy gra­
contractual, así como el abuso de con­ ves. Serán las siguientes:
..
fianza en el desempeño del trabajo. a) Suspensión de empleo y sueldo de
g) La disminución voluntaria y conti­ veintiuno a sesenta días.
nuada en el rendimiento exigible del tra­ b) Despido.
bajo. 10. Procedimiento. La facultad de
h) La embriaguez habitual o toxico­ imponer sanciones corresponde al
mania si repercuten negativamente en Ayuntamiento.
el trabajo. Las sanciones de las faltas requerirán
5. Prescripción. comunicación por escrito al trabajador,
a) Las faltas leves prescribirán a los haciendo constar la fecha y los hechos
diez días hábiles, las faltas graves a que las motivan.
-20-
RETENCIONES
Por Real Decreto 1.261/1983 de 27 de abril, se fija la retención del Impuesto
sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) en los siguientes términos:
Importe Retribución
anual Sin hijos Número de hijos
110
s e 2 3 4 5 6 7 8 9 10 más
Hasta 180.000
Más de 180.000 1
Más de 200.000 1
Más de 220.000 1
Más de 240.000 2
Más de 260.000 3
Más de 280.000 4 1
Más de 300.000 5 1
Más de 330.000 6 1
Más de 360.000 6 2 1
Más de 390.000 7 3 1
Más de 420.000 7 4 1 1
Más de 450.000 8 4 2 1
Más de 500.000 9 5 3 2 1
Más de 550.000 10 6 4 3 1
Más de 600.000 11 8 5 4 1 1
Más de 650.000 11 9 6 5 2 1
Más de 700.000 12 10 7 6 4 1 1
Más de 750.000 12 10 8 6 5 2 1 1
Más de 800.000 13 11 9 7 6 4 3 1 1
Más de 900.000 13 12 10 8 7 5 4 3 2 1
Más de 1.000.000 14 13 11 9 8 6 5 4 3 2 1
Más de 1.100.000 15 13. 12 10 9 7 7 6 5 4 3 1 1
Más de 1.300000 16 15 13 12 10 9 8 7 7 6 5 4 3
Más de 1.500.000 17 16 15 14 12 11 9 9 8 7 6 '5 4
Más de 1.700.000 18 17 16 15 14 12 11 11 10 9 8 7 6
Más de 2.000.000 19 18 18 17 16 14 13 12 12 11 10 9 8
Más de 2.300.000 20 19 19 18 18 16 15 14 13 13 12 11 10
Más de 2.600.000 21 21 21 20 20 18 17 16 15 14 13 12 11
Más de 3.000.000 22 22 22 21 21 20 18 17 16 15 14 13 12
Más de 3.500.000 23 23 23 22 22 21 20 19 18 17 16 15 14
Más de 4.000.000 24 . 24 24 23 23 23 22 20 19 18 17 16 15
Más de 4.500.000 26 26 26 25 25 24 23 22 21 20 18 17 16
Más de 5.000.000 27 27 27 26 26 25 24 23 22 21 20 19 18
Más de 5.500.000 28 28 28 27 27 26 25 24 23 22 21 20 19
Más de 6.000.000 29 29 29 28 28 27 26 26 25 24 23 22 21
Más de 7.000.000 31 31 31 30 30 29 28 28 27 26 25 24 23
Más de 8.000.000 33 33 33 32 32 31 30 30 29 28 27 26 25
TABLA DE RETENCIONES PARA FAMILIAS NUMEROSAS DE HONOR
Número de hijos
10 II 12 13 14 o más
Importe retribución anual % % % % %
Hasta 1.300.000
Más de 1.300.000 3 3 2 2 I
Más de 1.475.000 4 4 3 3 2
Más de 1.725.000 5 5 4 4 3
Más de 2.005.000 6 6 5 5 5
Más de 2.315.000 7 7 7 7 6
Más de 2.645.000 8 8 8 8 7
Más de 2.985.000 9 9 9 9 8
Más de 3.330.000 10 10 10 10 9
Más de 3.580.000 II II II II II
Más de 4.000.000 12 12 12 12 12
BASES Y TIPOS DE COTIZACIONES
Para personal laboral, las bases y tipos de cotización han sido fijados en el Real
Decreto 46/1984 de 4 de enero, fijando el tipo total de cotización en el 36,70 % del
cual corresponde a la Corporación el 30,70 % Y el 6 % al empleado, de las bases
que figuran a continuación:
Grupo de Bases minimas Bases máximas
cotización Categorias profesionales Ptas./mes Ptas./mes
I Ingenieros y Licenciados 63.150 214.260
2 Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes
titulados 52.380 177.600
3 Jefes administrativos y de taller 45.540 154.530
4 Ayudantes no titulados 40.530 136.560
5 Oficiales administrativos 40.530 126.390
6 Subalternos 40.530 115.710
7 Auxiliares administrativos 40.530 115.710
Ptas./dia Ptas./dia
8 Oficial de l.a y 2a 1.351 4.127
9 Oficiales de 3a y Especialistas l.351 4.026
10 Peones 1.351 3.857
II Trabajadores de diecisiete años 828 2.354
12 Trabajadores menores de diecisiete años 523 1.483
-22-
EJEMPLOS DE SALARIOS DESGLOSADOS
Encargado Capataz
35horas 40horas 35horas 40horas
Sueldo base 65.517 65.517 Sueldo base 50.749 50.749
Gratificación 21.349 33.753 Gratificación 27.984 39.227
Bruto 86.866 99.270 Bruto 78.733 89.976
S. SOCIAL S. SOCIAL
6 % si 108.600 6.516 6 % si 98.100 5.886
6 % si 124.050 7.443 6 % si 112.200 . 6.732
RENTA RENTA
15 % si 86.866 13.030 19.546 15 % si 78.733 11.810 17.696
16 % si 99.270 . 15.883 23.326 15 % si 89.976 13.496 20.228
I
N Neto 67.320 75.944 Neto
w 61.037 69.748
I
Oficial de Oficios Operario
35horas 40horas 35horas 40horas
Sueldo base 49.582 49.582 Sueldo base 43.525
Gratificación 43.52522.396 32.675 Gratificación 23.955 33.590
Bruto 71.978 82.257 Bruto 67.480 77.115
S. SOCIAL S. SOCIAL
6 % si 89.700 5.382 6 % si 84.150 5.049
6 % si 102.600 6.156 6 % si 96.150 5.769
RENTA RENTA
14 % si 71.978 10.077 15.459 13 % si 67.480 8.772 13.821
15 % si 82.257 12.339 18.495 14 % si 77.115 10.796 16.565
Neto 56.519 63.762 Neto 53.659 60.550
Exp. 1238-84 - IMPREMTA MUNICIPAL