GASETA MUNICIPAL
29 de gener del 2019 CSV: 3eab-5903-1659-96e0
Disposicions normatives – Instruccions
INSTRUCCIÓ sobre la regulació de la reducció de jornada per interès 
particular en aplicació de l'Acord de condicions de treball del personal 
funcionari i laboral de l'Ajuntament de Barcelona per al període 2017-2020.
INSTRUCCIO SOBRE LA REGULACIÓ DE LA REDUCCIÓ DE JORNADA PER INTERÈS 
PARTICULAR.
L’Acord de condicions de treball comunes del personal funcionari i laboral de l’Ajuntament de 
Barcelona per al període 2017-2020 signat en data 12 de juliol de 2018 i aprovat en la sessió 
del Consell Municipal de data 20 de juliol de 2018 estableix en el punt 11.3 una reducció de 
jornada per interès particular de 35 hores setmanals.
La Gerència de Recursos Humans i Organització considera necessari regular mitjançant 
aquesta instrucció els requisits i les condicions per al seu gaudiment.
1. Àmbit d’aplicació
1.1. Aquesta Instrucció és d’aplicació al personal que presta servei a l’Ajuntament de 
Barcelona, organismes autònoms municipals i altres ens instrumentals, adherits al vigent
Acord i que ocupa llocs amb complement de destinació inferiors al nivell 28.
1.2. No és d’aplicació al personal de la Guàrdia Urbana, del Servei de Prevenció, Extinció 
d'Incendis i Salvament, ni al personal adscrit a centres docents.
2. Característiques de la reducció de jornada
La jornada es redueix a 35 hores setmanals en còmput setmanal i comporta la reducció 
proporcional de les retribucions (es percep un 93,33% de les retribucions).
Entre l’1 de maig i el 30 de setembre, ambdós inclosos, i entre el 24 de desembre i el primer 
dia laborable després de la festivitat del 6 de gener, ambdós inclosos, es reconeix un règim 
especial de reducció de la jornada de 2 hores i 30 minuts setmanals.
3. Criteris d’aplicació 
a. La reducció de jornada ha de ser compatible amb la naturalesa del lloc que la persona 
interessada ocupa i amb les funcions del centre de treball.
b. La Gerència de Recursos Humans i Organització resoldrà prèvia conformitat de la 
Gerència sectorial, de districte o organisme autònom corresponent i està subordinada 
a les necessitats del servei.
c. Aquesta resolució serà notificada a la persona interessada d’acord amb els principis 
generals en matèria de procediment administratiu i, en concret, de notificacions i 
recursos per part de la Gerència de Recursos Humans i Organització. En el cas que la 
1
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
29 de gener del 2019 CSV: 3eab-5903-1659-96e0
resolució sigui desestimatòria s’haurà de motivar i es donarà compte a la Comissió de 
Seguiment de l’Acord en el termini de 15 dies des de la data de la notificació a la 
persona interessada. 
d. Aquesta jornada és incompatible amb l’autorització de la compatibilitat. Al finiment del 
termini de la reducció, s’haurà de tornar a sol·licitar l’autorització de la compatibilitat.
e. No s’autoritzarà aquesta reducció de jornada al personal que presti serveis en règim 
de plena dedicació.
f. Aquesta modalitat de reducció és incompatible amb altres reduccions de jornada 
previstes a la normativa vigent.
g. En el cas que la persona que gaudeix de la reducció de jornada participi de forma 
voluntària en processos de selecció i/o provisió, i passi a ocupar un lloc de treball 
diferent o en una altra dependència, implicarà deixar sense efectes la reducció de 
jornada i iniciar el tràmit de sol·licitud novament de la reducció de jornada, si es vol 
continuar gaudint.
h. La durada mínima és d’1 any, per aquest motiu no es podrà sol·licitar fer novament la 
jornada ordinària fins que no hagi transcorregut un any des de l’inici d’aquesta 
reducció.
i. El gaudiment d’aquesta reducció de jornada implica que, a efectes d’afiliació i 
cotització a la Seguretat Social, un dia de treball es considera temps treballat a 
jornada parcial (és a dir, no treballat al 100%).
j. Mentre es faci la reducció de jornada no es poden fer hores extraordinàries ni serveis 
extraordinaris.
4. Horari d’aquesta reducció
L’horari d’aquesta reducció està regulat en el punt 3 de la Instrucció sobre l’horari de data 14 
de novembre de 2018.
Cal tenir en compte que en els centres de treball en què s’hagin establert horaris especials 
s’adoptaran, si s’escau, les mesures necessàries per aplicar aquesta reducció, que seran 
negociades en el si de la comissió de seguiment de l’Acord.
5. Procediment de sol·licitud
La persona interessada sol·licitarà la reducció de jornada amb una antelació mínima d’1 mes 
abans de la data que es vulgui iniciar la reducció, mitjançant presentació d’instància en la 
qual haurà d’indicar la data d’inici de la reducció.
Ha d’adreçar la sol·licitud a l’Oficina d’Atenció al Personal de la Gerència de Recursos Humans 
i Organització mitjançant la presentació d’instància a qualsevol dels registres municipals. 
Podrà tramitar també aquesta petició electrònicament quan s’habiliti un formulari específic a 
l’apartat de tràmits de la intranet.
2
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007
GASETA MUNICIPAL
29 de gener del 2019 CSV: 3eab-5903-1659-96e0
En un termini mínim de 10 dies abans de la data d’inici de reducció que s’hagi sol·licitat, es 
donarà resposta a la persona interessada de la seva resolució.
L’entrada en vigor d’aquesta instrucció serà a partir de l’endemà de la seva publicació.
3
gaseta@bcn.cat               barcelona.cat/gasetamunicipal                 DLB-5.656-2007