RESOLUCIÓ de 3 de gener de 2019, per la qual es disposa la inscripció i la publicació de l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona (personal 
funcionari i laboral, guàrdia urbana i serveis de prevenció, extinció d’incendis i salvament) per als anys 
2017-2020 (codi de conveni núm. 08015752142009). 
 
Vist el text de l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de 
Barcelona (personal funcionari i laboral, guàrdia urbana i serveis de prevenció, extinció d’incendis i 
salvament), subscrit pels representants de l’entitat local i pels dels seus treballadors el dia 12 de juliol de 
2018, i d’acord amb el que disposen l’article 38 del Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel que 
s’aprova el text refós de  la Llei de l’Estatut bàsic de l’empleat públic; l’article 90.2 i 3 del Reial decret 
legislatiu 2/2015, de 23 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut dels Treballadors, 
l’article 2.1 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords 
col·lectius de treball; el Decret 2/2016, de 13 de gener, de creació, denominació i determinac ió de l’àmbit 
de competència dels departaments de l’Administració de la Generalitat de Catalunya, el Decret 289/2016, 
de 30 d’agost, de reestructuració del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, i altres normes 
d’aplicació, 
 
Vista l’aprovació expressa de l’Acord per l’òrgan competent, segons el que disposa l’article 38.3 del Reial 
decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, abans esmentat, 
 
Resolc: 
 
1. Disposar la inscripció de l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats públics de 
l’Ajuntament de Barcelona (personal funcionari i laboral, guàrdia urbana i serveis de prevenció, extinció 
d’incendis i salvament) per als anys 2013-2015 (codi de conveni núm. 08015752142009) al Registre de 
convenis i acords col·lectius de treball en funcionament amb mitjans electrònics dels Serveis Territorials 
del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies a Barcelona, amb notificació a la Comissió 
Negociadora. 
 
2. Disposar que el text esmentat es publiqui al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona. 
 
 
ACORD REGULADOR DE LES CONDICIONS DE TREBALL DELS EMPLEATS PÚBLICS DE 
L’AJUNTAMENT DE BARCELONA (PERSONAL FUNCIONARI I LABORAL, GUÀRDIA URBANA I 
SERVEIS DE PREVENCIÓ, EXTINCIÓ D’INCENDIS I SALVAMENT) PER ALS ANYS 2017-2020 
 
CLÀUSULES PRELIMINARS 
 
Primera 
Determinació de les parts que concerten aquest Acord 
 
Aquest Acord ha estat negociat per l'Ajuntament de Barcelona i per les organitzacions sindicals CCOO, 
UGT i SAPOL. 
 
Segona 
Àmbit funcional i personal 
 
El present Acord és d’aplicació al personal funcionari de l’Ajuntament de Barcelona adscrit a l’organització 
executiva, als organismes autònoms municipals i ens instrumentals locals vinculats o dependents de 
l’administració matriu, sense perjudici de la possible adaptació d’alguns dels seus aspectes que, d’acord 
amb les seves peculiaritats, els poguessin afectar. 
 
Així mateix serà d’aplicació, amb les limitacions previstes en l’ordenament jurídic, al personal d’altres 
administracions públiques que prestin serveis a l’Ajuntament de Barcelona mitjançant un sistema de 
provisió o mobilitat. 
 
En resten exclosos el personal eventual de confiança i d’assessorament especial, i el personal que ocupi 
llocs amb complement de destinació 28 o superior. En aquests casos serà d'aplicació, per analogia, el 
règim de condicions de treball propi dels empleats públics, d’acord amb les seves condicions. 
 
Igualment serà d'aplicació, pel que fa a les condicions comunes i sense perjudici del que es regula a 
l'annex sobre condicions específiques del personal laboral, i amb les mateixes condicions indicades en el 
paràgraf anterior, al personal contractat en règim laboral de l’Ajuntament de Barcelona i dels organismes 
Pàgina 1 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 1-75 https://bop.diba.cat A
autònoms municipals i ens instrumentals municipal adherits, d’acord amb el que es disposa en la clàusula 
preliminar sisena.  
 
Per a l’aplicació d’aquest acord de condicions i annex al personal laboral subrogat i amb la finalitat de 
garantir l’adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest acord, es requereix 
que hi hagi una negociació prèvia, de caràcter col·lectiu. La negociació col·lectiva l’han de portar a terme 
les parts legitimades. La negociació s’acollirà al que es reguli a la normativa que li sigui d’aplicació (Reial 
decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels 
treballadors; Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a 
l'ordenament jurídic espanyol les Directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/ UE i 
2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014 i disposició addicional 26 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de 
pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2017). 
 
Tercera 
Àmbit temporal 
 
Aquest Acord entrarà en vigor l'endemà de la seva ratificació pel Ple municipal i tindrà vigència fins al 31 
de desembre del 2020, amb efectes econòmics retroactius des de l’1 de gener del 2017, llevat de 
disposició en contrari que haurà de constar en el seu text articulat.  
 
Aquest Acord s’entén prorrogat tàcitament per períodes anuals successius si no es produeix l'oportuna 
denúncia, que s’haurà de formalitzar dins els tres darrers mesos previs a la data de venciment del termini 
inicial o, si s’escau, al del venciment de la respectiva pròrroga.  
 
Un cop denunciat, es procedirà a constituir la Mesa de Negociació en el termini d’un mes des de la 
recepció de l’escrit de denúncia. La part receptora haurà de respondre a la proposta de negociació i 
ambdues parts podran establir ja un calendari o pla de negociació. 
 
En qualsevol cas, la tramitació de la denúncia s’haurà d’ajustar al que disposa la normativa d’aplicació. 
 
Un cop denunciat aquest Acord, el seu contingut normatiu es mantindrà en vigor mentre no se n’acordi un 
de nou.  
 
Quarta 
Clàusula de garantia 
 
Les condicions econòmiques de qualsevol índole acordades en aquest Acord formen un tot orgànic i 
substitueixen, compensen i absorbeixen en còmput anual i global totes les que hi hagi a l’Ajuntament de 
Barcelona, sigui quina sigui la seva naturalesa, origen o denominació. 
 
Es respectaran les situacions personals que, amb caràcter global, excedeixin del que s’ha pactat i es 
mantindran estrictament ad personam. 
 
Es garanteix el respecte als drets adquirits mitjançant qualsevol contracte, acord o disposició que no 
vulneri l’ordenament jurídic. Aquesta regulació, en el cas de personal subrogat a l’Ajuntament i ens 
instrumentals adherits a l’acord de condicions i annex de personal laboral, no és d’aplicació directa i resta 
supeditada al resultat de la negociació col·lectiva indicada a la clàusula preliminar segona. 
 
Qualsevol pacte o disposició posterior més favorable ha de prevaler sobre el que aquí s’estableix.  
 
Cinquena 
Indivisibilitat de l’acord 
 
Les condicions regulades en aquest Acord formen un tot orgànic i indivisible i, als efectes de la seva 
aplicació pràctica, seran considerades globalment i conjuntament. 
En cas que l’autoritat competent, en l’exercici de les seves facultats, efectués el control de la legalitat, i 
com a conseqüència d’aquesta actuació la jurisdicció competent anul·lés totalment o parcialment alguna 
de les seves clàusules o articles, ambdues parts hauran de negociar i acordar la totalitat o parcialitat 
anul·lada o, en el seu cas, establir mesures compensatòries amb la finalitat de restablir l’equilibri del que 
s’ha acordat, i la resta de l’Acord quedarà en vigor.  
 
Sisena 
Acord marc 
 
El present Acord constitueix un marc de referència per als organismes i ens instrumentals de l’Ajuntament 
i dels empleats públics i específicament del personal laboral quan es subscrigui aquest Acord i l'annex del 
Pàgina 2 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 2-75 https://bop.diba.cat A
personal laboral en la seva totalitat per expressa voluntat dels òrgans de direcció i representació 
expressada en la corresponent comissió negociadora. 
 
L’aplicació d’aquest acord al personal laboral que presta serveis als ens instrumentals adherits a l’acord i 
annex de condicions especifiques. de personal laboral, amb anterioritat a la data d’entrada en vigor 
d’aquest acord, requereixi adopció per mutu acord de l’acord d’adhesió a la seva totalitat, per les parts 
legitimades per a la negociació (òrgans de direcció i comitès d’empresa, o en el seu cas, delegats/des de 
personal). 
 
En aquest supòsit, l’acord d’adhesió haurà de preveure l’àmbit d’aplicació personal i funcional, l’àmbit 
temporal, la identificació de les parts signants i el procediment i terminis de denúncia de l’acord d’adhesió.  
L’adhesió a l’Acord i annex de condicions de personal laboral comportarà l’aplicació dels sistemes 
d’accés, promoció i mobilitat orgànica i funcional. 
 
Tanmateix, l’adhesió per part dels organismes i ens instrumentals de l’Ajuntament es podrà realitzar 
mitjançant els acords de la corresponent comissió negociadora, la qual es reservarà la introducció 
d’acords complementaris a l’Acord i Annex de personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona en forma 
d’annex al conveni d’adhesió, que únicament poden afectar el personal laboral i respecte de les matèries 
que no hagin estat objecte de regulació en l’acord de condicions comunes i annex de personal laboral i 
quedi acreditat el seu caràcter específic. La possible extensió al personal funcionari es tractarà a la 
Comissió de Seguiment d’aquest Acord. 
 
L’adhesió implicarà també la constitució, si s’escau, en l’àmbit de cada organisme adherit, de la 
corresponent comissió de seguiment de les normes contingudes en l’annex del conveni d’adhesió, amb 
coherència i harmonia amb les normes generals i els criteris de desenvolupament que sobre els 
mecanismes generals pugui establir la comissió de seguiment de l’acord de condicions i annex de 
personal laboral. 
La seva composició serà paritària i s’ajustarà al criteri de proporcionalitat en relació amb la presència 
sindical a la comissió negociadora del Conveni d’adhesió. 
 
Durant el primer any de vigència d’aquest acord, per part de la comissió de seguiment, es valoraran les 
condicions d’adhesió d’aquells ens municipals de naturalesa no empresarial. El procés per valorar les 
condicions especifiques de les adhesions requereixen, amb caràcter previ, l’acord de les parts legitimades 
per negociar. 
 
Per a la valoració de les condicions d’homologació, calendari i procediment de les condicions d’adhesió, la 
comissió de seguiment d’aquest acord incorporarà els representants de l’organització i sindicals que 
s’estimin adients de l’ens sobre el qual es valorin les condicions d’adhesió. 
 
En tot cas l’admissió de l’acord d’adhesió és competència de l’Ajuntament de Barcelona. 
 
Els ens sobre els quals s’iniciarà la valoració de referència seran el Consorci de Ciències Naturals, el 
Consorci del Mercat de les Flors i la Fundació Picasso.  
 
En el termini de dos mesos de la ratificació d’aquest acord es valoraran les condicions d’homologació per 
a la plena integració a aquest acord del personal laboral propi del Consorci d’Educació de Barcelona. 
 
Setena 
Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones  
 
L’acord de condicions de treball incorpora el Pla d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones en el si de 
l’Ajuntament i ens adherits a l’acord de condicions comunes de les empleades i els empleats municipals.  
 
Tenint en compte el caràcter de conveni col·lectiu del Pla d’igualtat, l’avaluació i l’aplicació de les mesures 
que s’hi incloguin es tractaran en els òrgans paritaris, Administració i sindicats legitimats, que preveu el 
mateix Pla i específicament aquelles que estiguin regulades legalment com a matèries objecte de 
negociació (retribucions, accés, promoció, carrera i sistemes de classificació dels llocs de treball, entre 
d’altres).  
 
Ateses les competències que, en matèria d’igualtat dels treballadors i treballadores municipals, 
corresponen als òrgans paritaris establerts al Pla d’igualtat, la negociació, la definició i el seguiment de les 
mesures adreçades a evitar qualsevol tipus de discriminació laboral entre dones i homes seran exercides 
pels òrgans paritaris regulats al Pla d’igualtat. Aquestes competències es refereixen al personal municipal 
de l’Ajuntament de Barcelona, organismes autònoms i ens adherits a l’acord de condicions comunes. 
 
S’annexarà a l’acord de condicions els successius plans d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones. 
 
Pàgina 3 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 3-75 https://bop.diba.cat A
Vuitena 
Comissió Paritària de Seguiment i comissions tècniques 
 
En el termini d’un mes des de la ratificació d’aquest acord pel Ple municipal es constituirà la Comissió 
Paritària per al Seguiment i Interpretació de l’Acord, que estarà formada per 15 representants designats 
per l'Administració i 15 representants designats per les organitzacions sindicals signants d’aquest acord. 
En la seva composició es respectarà la proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats 
electorals. 
 
La Comissió tindrà les funcions següents: 
 
a) Interpretar els continguts de l’Acord. 
b) Vigilar el compliment d’allò que s’ha pactat. 
c) Desenvolupar les matèries que s’estableixin en aquest Acord i s’assenyalin expressament en aquest. 
d) Conèixer i resoldre els conflictes derivats de l’aplicació i interpretació de l’Acord. 
e) En cas de modificació total o parcial del seu articulat, negociar el contingut de la modificació  
 
La Comissió ha de fer reunions ordinàries com a mínim amb caràcter trimestral, i amb caràcter 
extraordinari, en cas de raons d’urgència reconeguda, a petició de la majoria de qualsevol de les 
representacions. 
 
La Comissió de Seguiment podrà constituir comissions tècniques pel seguiment específic dels preceptes 
d’aquest Acord i de les que hagin de ser d’aplicació a àmbits específics de la corporació municipal d’acord 
amb l’àmbit de personal de l’Acord, que s’establiran de comú acord entre els representants de la 
corporació i els representants de les organitzacions sindicals per presentar una problemàtica clarament 
específica que faci necessària l’adaptació de les normes generals a les seves particularitats. Les 
comissions tècniques elevaran el resultat del seus estudis -que tindran caràcter orientatiu i no vinculant- a 
la Comissió Paritària de Seguiment d’aquest Acord per tal de negociar i acordar, si s’escau, la seva 
aplicació.  
En desenvolupament de determinats articles d'aquest Acord la Comissió Paritària de Seguiment, 
constituirà, en tot cas, i sense perjudici de les competències de la comissió de seguiment, les comissions 
tècniques següents:  
 
- Comissió tècnica en matèria de pla de mobilitat. Les mesures que valorarà, entre d’altres són les 
següents: 
 
 Adopció de mesures especifiques a l’àmbit municipal per reduir la sinistralitat laboral relacionada amb 
els desplaçaments. 
 Incentivació de l’ús de transport públic i transport compartit de manera adaptada a la mobilitat de la 
plantilla municipal, mitjançant mesures informatives específiques. 
 Mesures d’incentivació de l’ús de transport ecològic i saludable. 
 
- Comissió tècnica en matèria de noves adhesions a l’acord de condicions i annex de personal laboral 
 
- Comissió tècnica de borses de treball.  
 
- Comissió tècnica per a la valoració de la possibilitat d’implementar models de desenvolupament 
professional en el lloc de treball i cultura de l’avaluació de l’acompliment, adreçat al desenvolupament de 
l’organització i de les persones que en formen part, al llarg de la vigència del present acord. 
 
- Comissió tècnica per a la valoració de la viabilitat de les condicions d’aplicació de la jubilació parcial i 
incentivada. 
 
- Comissió tècnica de la viabilitat jurídica del grup B de classificació professional. 
 
- Comissió tècnica de teletreball.  
   
La coordinació entre els distints àmbits de seguiment es portarà a terme de conformitat amb els criteris 
següents: 
 
- Criteri de primacia, mitjançant el qual les parts acorden no modificar en les comissions tècniques els 
criteris generals acordats sobre les matèries tractades en la Comissió Paritària de Seguiment ni plantejar 
en aquests àmbits temes que s’hagin resolt en la Comissió Paritària de Seguiment general. 
 
- Criteri de complementarietat, mitjançant el qual les comissions tècniques, quan abordin una matèria ja 
tractada en la Comissió Paritària de Seguiment, no podran modificar allò que s’hagi acordat, i es limitaran 
exclusivament a complementar o adaptar els criteris establerts. 
Pàgina 4 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 4-75 https://bop.diba.cat A
 
Novena  
Solució extrajudicial de conflictes  
 
Els conflictes derivats de la negociació, aplicació, i interpretació dels acords, excepte les matèries en què 
existeix reserva de llei, es resoldran pel procediment de la mediació. 
 
En cas de desacord que no s’hagi pogut resoldre, amb caràcter previ, en la Comissió Paritària de 
Seguiment, les parts, de comú acord, podran replantejar la qüestió debatuda davant del Consorci 
d’Estudis, Mediació i Conciliació en l’Administració Local. Les propostes de solució podran ser lliurement 
acceptades o rebutjades pes les parts.  
 
Capítol 1 
Condicions econòmiques 
 
Article 1 . Règim retributiu 
 
L'estructura i el règim de les retribucions són els establerts legalment per a la funció pública local i, en 
particular, els establerts al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de 
la Llei de l’estatut bàsic de l’empleat públic i la resta de normativa de referència, en concret el Reial decret 
861/1986, de 25 d’abril que estableix el règim de les retribucions dels funcionaris de l'Administració local, i 
el Decret 214/1990, de 30 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament català del personal al servei de les 
entitats locals. 
 
Les taules retributives són les establertes en el sistema pel qual es regula l’ocupació pública municipal, 
sense perjudici de les modificacions que resultin d’aplicació, d’acord amb el procediment de negociació 
establert al Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de 
l’estatut bàsic de l’empleat públic. 
 
Article 2. Retribucions bàsiques  
 
Les retribucions bàsiques són les que retribueixen segons l’adscripció del seu cos o escala a un 
determinat grup o subgrup de classificació de la categoria i a l’antiguitat de serveis i són: el sou i els 
triennis. Els seus imports es determinen anualment en les lleis de pressupostos, i dins d’aquestes estan 
compresos els components de sou i triennis de les pagues extraordinàries. 
 
Article 3. Complement de destinació 
 
El complement de destinació és el concepte que retribueix el nivell del lloc de treball desenvolupat en 
funció del grup de titulació, la responsabilitat de direcció o comandament, especialització i complexitat de 
la tasca. El grau personal recull la progressió assolida per la persona dins del sistema de carrera vertical 
municipal. La determinació del nivell de cada lloc figura en el catàleg de llocs de treball atenent a criteris 
de qualificació i de rang jeràrquic i en funció dels intervals que per a cada subgrup de classificació i per a 
cada tipologia de llocs d’acord amb els intervals de nivell màxim i mínim següents: 
 
 Grup A1 – 22 a 30 
 Grup A2 – 20 a 26 
 Grup C1 – 16 a 22 
 Grup C2 – 14 a 18 
 Grup E   – 12 a 14 
 
El sistema de consolidació de grau personal és el determinat per la normativa vigent. 
 
Article 4 
 
4.1  Complement específic 
 
El complement específic es el concepte que retribueix les condicions particulars dels llocs de treball 
segons consti en les taules retributives vigents o l’instrument d’ordenació adient, tenint en compte els 
diferents factors. La definició i imports d’aquests consten a les taules retributives municipals 
 
Responsabilitat i dificultat tècnica: s’atribueix als llocs de treball en funció de l’esforç intel·lectual i les 
habilitats necessàries per a la resolució del problemes derivats de les tasques encomanades al lloc i els 
coneixement i competències exigides per a la seva execució. Així mateix, la responsabilitat vindrà 
determinada en funció de l’impacte de les decisions en l’exercici de les tasques en combinació amb la 
responsabilitat sobre els recursos gestionats, siguin aquests econòmics, humans o d’altre tipus, interns o 
externs a l’organització. La tècnica de valoració de llocs emprada per diferenciar aquest factor, mesura: 
Pàgina 5 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 5-75 https://bop.diba.cat A
 
- Competència: tècnica o especialitzada, gerencial o directiva, i interacció humana. 
- Solució de problemes: marc de referència i exigència dels problemes. 
- Responsabilitat: llibertat per actuar, magnitud i impacte. 
 
Especial dedicació: s’atribueix als llocs de treball que requereixen de manera regular una jornada superior 
a la establerta amb caràcter general. 
 
Emergències socials: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una disponibilitat fora de la 
seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. 
 
Perillositat: s’atribueix als llocs que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial i clara perillositat. 
 
Incompatibilitat: s’atribueix als llocs que de manera regular estiguin afectats per una incompatibilitat de 
caràcter especial. 
 
Distribució de jornada: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una prestació horària 
continuada de 24 hores per respondre al servei. 
 
Dedicació o rotació de cossos especials: s’atribueix als llocs dels cossos especials que de manera regular 
estiguin sotmesos a jornades superiors a les establertes amb caràcter general o que la seva jornada 
inclogui rotacions pel cobriment del servei. 
 
En el cas del personal tècnic d’escola bressol, el complement específic es pot denominar “complement 
docent”. Aquest complement docent està adaptat a la jornada específica de les escoles bressol. El 
complement docent inclou els següents factors: 
 
a) Responsabilitat i dificultat tècnica 
b) Plus d’atenció directa intensiva a les escoles bressol 
c)  Vestuari bressol 
 
4.2  Complement específic circumstancial 
 
El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial per 
compensar determinades condicions que afecten l’exercici de les tasques encomanades al lloc de treball. 
Aquestes condicions poden afectar la jornada, la disponibilitat, la penositat o la perillositat. La seva 
assignació als llocs de treball no és general i es vinculen a cada dotació en funció de les necessitats del 
servei on s’adscriuen o de la conjuntura temporal que es requereixi. Els factors seran el següents: 
 
Festivitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament 
parcial de la seva activitat en dies festius. 
 
Nocturnitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament 
parcial de la seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22 h i les 6 h). 
 
Desplaçament: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ubicades en centres de treball no coberts per 
la xarxa urbana de transports, així com, de manera específica, per a les dotacions ocupades per personal 
amb minusvalidesa, quan el corresponent transport urbà utilitzable per al trasllat al seu centre de treball 
no disposi de mesures d’accessibilitat adequades a la seva minusvalidesa. 
 
Menyscapte: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin en el desenvolupament de la 
seva activitat la manipulació de diners en efectiu (menyscapte de diners), de diners o valors dipositats als 
serveis d’hisenda (menyscapte de caixa d’hisenda). 
 
Emergències socials: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen freqüentment una 
disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. 
 
Disponibilitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Guàrdia Urbana que estiguin integrades a 
les unitats C i D i protecció i exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada 
per activar-se en cas d’emergències de ciutat; i a les dotacions de llocs de treball assignades a la flota de 
vehicles, que exigeixen de manera regular una disponibilitat flexible de la seva jornada per donar servei a 
l’Alcaldia i Tinències; i a les dotacions de llocs de treball de sanitaris del SPEIS que exigeixin de manera 
regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. 
 
Complement personal subgrup C2 amb 10 anys: com a resultat de la negociació de l’Acord de Condicions 
de Treball 2008-2011 s’atribuirà als llocs de treball ocupats per personal del subgrup C2 amb una 
antiguitat a l’organització municipal de 10 anys. 
Pàgina 6 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 6-75 https://bop.diba.cat A
 
Desgast instrument: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Banda Municipal que requereixin 
l’ús d’un instrument musical de propietat. 
 
Vestuari bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de les escoles bressol que requereixin un 
vestuari especial per al desenvolupament de la seva activitat. 
 
Experiència professional: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ocupades per personal amb una 
antiguitat de dos anys al Grup Municipal en concepte de reconeixement a la trajectòria en la prestació de 
serveis a l’Ajuntament. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència 
i Direcció, als subtipus de lloc de Tècnic 5 ni als llocs ocupats per categories exclusives de Guàrdia 
Urbana i SPEIS. 
 
Plena dedicació de comandaments, tècnics i suport: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que 
requereixen de manera freqüent una jornada superior a l’establerta amb caràcter general, i que no permet 
la compatibilitat de l’ocupant. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de 
Gerència i Direcció que l’integren al seu complement específic. 
 
Plena dedicació tècnics i suport SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball assignades a 
l’organització del SPEIS que requereixen de manera freqüent una jornada de 40 hores, i que no permet la 
compatibilitat de l’ocupant. 
 
Atenció directa intensiva: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball sense comandament assignades a: 
oficines d’atenció directa intensiva (OAC, IMH i OMIC); a les dotacions de llocs tècnics d’atenció directa 
intensiva assignades als CSS i EAIA; a les dotacions de llocs de suport d’atenció directa intensiva 
assignades als CSS, EAIA, PIAD, SARA i frontals de les oficines d’habitatge; a les dotacions de llocs de 
treball sense comandament que tinguin assignades la resolució de llicències i inspeccions al territori, amb 
atenció directa intensiva; i a les dotacions de llocs de treball de les escoles bressol. 
 
S’assignarà el complement que tenen actualment les unitats de gestió administrativa (UGAS) i oficines 
d’habitatge al següent personal, i que estigui previst a les taules retributives: 
 
- Personal auxiliar i administratiu que presti de manera habitual atenció al públic de l’Oficina d’informació i 
Tràmits de la Guàrdia Urbana. 
- Personal auxiliar i administratiu que presti de manera habitual atenció al públic a l’Oficina de Troballes. 
- Personal auxiliar i administratiu que presti de manera habitual atenció al públic de l’Oficina de 
Prestacions Econòmiques de l’IMSS. 
 
Direccions de Mercats: s’atribueix a les dotacions rotatives de llocs de treball de direcció de mercats 
municipals en funció de la complexitat temporal o estructural de l’equipament. 
 
Complement de perillositat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen la prestació regular 
d’activitats d’especial o clara perillositat o toxicitat. 
 
Direccions d’Escola Bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de direcció d’escola bressol en 
funció del nombre de grups i d’acord amb la normativa d’aplicació.  
 
Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de sergent 
de la Guàrdia Urbana; que realitzin la funció de cap de torn, brigada o servei, i a les dotacions de caporal 
que realitzen la funció de cap d’equip. També incorpora les dotacions de la Guàrdia Urbana que presten 
serveis de protecció de càrrecs, per les condicions i tipologia del servei.  
 
Funcions complementàries SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de cap de guàrdia que 
requereixin de manera regular el trencament horari per a la realització de les guàrdies; de llocs de treball 
de sotsoficial, que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per coordinar els 
parcs, i a les dotacions de llocs de treball de sotsoficial que requereixin de manera regular el trencament 
horari de 16 guàrdies de la seva jornada per treballar en jornada de 8 hores, i per als llocs de cap d’unitat 
del SPEIS que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per a la realització 
d’un màxim de 360 hores anuals en concepte de guàrdies de nivell 4 i 5; i per als sergents que realitzin la 
funció de cap de torn en les seves guàrdies i de caporals que realitzen les de cap d’equip. 
 
4.3 Altres factors del complement específic 
 
Complement específic d’equiparació del grup A1 d’aplicació al llocs de nivell 26 o inferior. 
 
4.4  Altres complements  
 
Pàgina 7 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 7-75 https://bop.diba.cat A
- Complement personal de migració (CPM) és de caràcter personal i es va xifrar per a cada persona en 
funció del lloc de treball ocupat i les diferències entre els dos catàlegs de llocs de treball en el moment de 
l’aplicació del catàleg de 21 de novembre del 2012, de caràcter incrementable i no absorbible. 
 
- Complement personal de migració de jornada (CMJ) és de caràcter personal i es va xifrar per a cada 
persona en funció del lloc de treball ocupat i les diferències entre els dos catàlegs de llocs de treball en el 
moment de l’aplicació del catàleg de 21 de novembre del 2012, de caràcter incrementable i no absorbible. 
 
- Complement personal per diferències (CPD) és de caràcter personal i absorbeix les diferències 
retributives que no encaixaven amb les quanties de l’esquema retributiu derivat del catàleg de 21 de 
novembre del 2012. Aquest complement desapareix quan la persona ocupant del lloc canvia de categoria 
o de lloc de treball. 
 
4.5  Disposició general  
 
Els imports dels conceptes retributius regulats consten a les taules annexes, sense perjudici de la seva 
modificació per impacte de la normativa d’aplicació i de l’aplicació d’altres modificacions respecte els 
conceptes retributius i els seus imports que resultin d’aplicació, d’acord amb el procediment de negociació 
establert a la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’estatut bàsic de l’empleat públic.  
 
En el cas de jornades inferiors a les 37,5 hores, tots els conceptes retributius es veuran reduïts 
proporcionalment o tal com estableixi la normativa. 
 
Article 5. Complement de productivitat i assistència 
 
Es regeix pels criteris següents: 
 
5.1 Criteris generals 
 
En concepte de productivitat i assistència l'Ajuntament abonarà un complement, d'import una mensualitat 
íntegra, que serà pagat en la nòmina del mes d'abril. El complement s'estableix per incentivar 
l'assistència, sens perjudici de la penalització que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en 
forma de descomptes i sancions, d'acord amb el que s'estableix reglamentàriament i el que determina 
aquest Acord. 
 
El complement, cobrat totalment, té l’import d’una mensualitat íntegra de l’any anterior al pagament 
efectiu. 
 
El complement es paga anualment, juntament amb la nòmina d'abril, en forma de paga extra o quan es fa 
la liquidació a la finalització de la relació laboral. El còmput s'ha de fer per dotzenes parts, a cada una de 
les quals correspon l'assistència.  
 
5.2 Components 
 
El concepte d'assistència computa un 100% de la prima mensual; es pot establir un segon component de 
productivitat amb negociació prèvia amb la representació del personal i l'aprovació de l'estudi de control 
de resultats amb aplicació globalitzada a tots els empleats. 
 
5.3  Complement d’assistència 
 
Es perd el 100% del complement mensual d'assistència per qualsevol absència diària del lloc de treball, a 
excepció que l'esmentada falta d'assistència sigui a causa d'alguna de les circumstàncies que tot seguit 
s'indiquen: 
 
- Vacances i gaudiment del permís per assumptes propis. 
- Una absència per indisposició. 
- Aquells permisos i llicències que es detallen a l'articulat d'aquest Acord, tret dels que es declaren 
explícitament amb detracció per aquest concepte. 
- Prestació per maternitat, accidents laborals i malalties professionals en tota la seva extensió. 
- Baixes per malaltia comuna, fins al desè dia inclòs, o per intervenció quirúrgica, fins a trenta dies. Les 
baixes mèdiques superiors a 10 dies comporten el descompte corresponent a un mes, excepte que, a 
causa de la durada, excedeixin de deu dies en cada un dels períodes mensuals correlatius; en aquest 
cas, el descompte es fa per cadascun d'aquests períodes. 
- Baixes mèdiques durant l’embaràs produïdes en un mes i les baixes durant l’embaràs en que concorren 
causes acreditades que impedeixen la normal recuperació.  
- Baixes mèdiques derivades de violència de gènere. 
- Baixes per intervencions quirúrgiques derivades del procés de transició de gènere.  
Pàgina 8 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 8-75 https://bop.diba.cat A
- Baixes de les víctimes d’atemptat terrorista. 
 
Qualsevol altra falta al marge de les que s'assenyalen o per sobre d'aquestes implica la supressió de la 
part mensual corresponent. Fora d’aquestes causes el complement es percep de forma proporcional als 
dies treballats atenent la data d’inici i finiment de la seva vinculació contractual. 
 
5.4  En el cas de vaga legal, únicament es descompta l'import de la prima proporcional al temps en què 
s'exerceix aquest dret. 
 
Article 6. Hores extraordinàries i serveis extraordinaris 
 
Es consideren hores extraordinàries i serveis extraordinaris les que, excepcionalment i mitjançant prèvia 
autorització, es realitzin per sobre la duració màxima de la jornada ordinària de cada empleat/da en 
còmput mensual. 
 
Donada la necessitat de realització d’hores extraordinàries i serveis extraordinaris, aquestes es realitzaran 
amb caràcter voluntari, excepte les exigides per la necessitat de prevenir o reparar sinistres o d’altres 
danys extraordinaris i urgents. 
 
Com a fórmula de compensació, l'Ajuntament informarà prèviament a la seva realització de la possibilitat 
de compensar o retribuir hores extraordinàries i serveis extraordinaris. La compensació es realitzarà per 
temps de descans retribuït de durada equivalent, a excepció de les fetes en horari nocturn o festiu, cas en 
el qual la compensació serà del doble del temps corresponent. La recuperació indicada caldrà realitzar-la, 
en tot cas, dins dels sis mesos següents a la realització de les hores o dels serveis i d'acord amb les 
necessitats del servei. 
 
Alternativament les hores extraordinàries i serveis extraordinaris s’abonaran d’acord amb els  imports que 
s'estableixen en les taules salarials, amb els imports que consten en aquest article aplicables en quanties 
que s’han d’incrementar en un 20% per les hores extraordinàries/serveis extraordinaris realitzats en horari 
nocturn entre les 22.00 h de la nit i les 06.00 h del matí o en diumenges o en dies declarats expressament 
festius en cada calendari laboral. Aquests imports no són d’aplicació a la Guardià Urbana i SPEIS, en 
resultar d’aplicació els imports específics establerts a les taules retributives 
 
Les hores extraordinàries/serveis extraordinaris que s'han de fer a conseqüència de les necessitats del 
servei es computen mensualment i s'han d'abonar en la nòmina en un termini màxim de dos mesos. 
 
Llevat de raons relatives a l'àmbit de seguretat, prevenció i extinció d'incendis, atesa la seva regulació 
específica, les hores extraordinàries sols es computaran per períodes ininterromputs mínims d'una hora. 
 
El nombre d’hores extraordinàries a realitzar pel personal laboral no podrà ser superior a 80 a l’any. No es 
tindrà en compte a efectes del nombre màxim d’hores extraordinàries l’excés d’hores treballades per a 
prevenir o reparar sinistres o d’altres danys extraordinaris i urgents. 
 
No es computaran les hores extraordinàries que s’hagin compensat mitjançant descans dins els sis mesos 
següents a la seva realització. 
 
El valor de l’hora extraordinària o servei extraordinari és el següent: 
 
Serveis extraordinaris i hores extraordinàries laboral diürn 
 
                 Subgrup       Import 
A1 24,43 
A2 19,00 
C1 15,91 
C2 14,39 
E 13,42  
 
Serveis extraordinaris i hores extraordinàries nocturnes o festives  
 
                  Subgrup       Import 
A1 29,32 
A2 22,79 
C1 19,10 
C2 17,26 
Pàgina 9 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 9-75 https://bop.diba.cat A
E 16,10  
 
Aquests imports seran d’aplicació en la data de ratificació pel Ple municipal d’aquest acord. 
 
Article 7. Pagues extraordinàries 
 
S’abonaran dues pagues extraordinàries conjuntament amb les nòmines de juny i desembre. 
 
El còmput de cadascuna d'aquestes serà el corresponent a una mensualitat íntegra de les retribucions, 
tant bàsiques com complementàries, segons apareixen en les taules salarials, afegint-hi igualment la resta 
de complements salarials de pagament periòdic mensual, d’acord amb la normativa d’aplicació. 
 
Article 8. Dietes i quilometratge 
 
S’aplicarà el sistema de dietes vigent per als funcionaris a qualsevol empleat/da que, de manera 
circumstancial i autoritzat degudament, exerceixi la seva tasca fora del terme municipal. 
 
El personal que utilitzi vehicle propi, amb l’autorització escrita dels departaments corresponents, per 
desplaçar-se per motius de treball, ha de percebre la quantitat per quilòmetre que estigui establerta en 
cada moment per als funcionaris. 
En aquest supòsit d’utilització autoritzada del vehicle propi per motius de servei, es percebrà també, si 
s’escau, i prèvia presentació de justificant, la despesa d’aparcament que s’hagi ocasionat. 
 
Si el personal fa el desplaçament per motius de feina amb transport públic se li facilitarà el títol de 
transport públic corresponent. 
 
Article 9. Increments retributius 
 
9.1  Increment general 
 
L’increment general de les retribucions per als anys de vigència de l’acord serà el que, amb caràcter 
general, prevegin les lleis de pressupostos generals de l’Estat. Aquest increment s’aplicarà al personal 
funcionari i laboral de forma proporcional sobre tots els conceptes retributius de caràcter fix i periòdic, tret 
que la normativa indicada estableixi una regulació bàsica diferent.  
 
9.2  Increments específics  
 
Derivat d’aquest acord s’aplicaran els increments següents: 
 
9.2.1  Increment del complements circumstancial d’experiència professional, que amb caràcter singular i 
excepcional, resulti imprescindible per al contingut dels llocs de treball ocupats per les subescales de 
l’escala d’administració general i per la subescala tècnica de l’escala d’administració especial, i a les 
categories laborals dels diferents grups i subgrups professionals, on més ha afectat la manca d’execució 
d’oferta pública. Els imports i criteris d’aplicació consten a l’articulat corresponent d’aquest acord.  
Aquest increment no és d’aplicació a la Guàrdia Urbana i SPEIS.  
 
9.2.2  Increment dels complements circumstancials de perillositat i nocturnitat amb la distribució i imports 
anuals que consta a l’articulat que, amb caràcter singular i excepcional, resulten imprescindibles atès el 
contingut dels llocs de treball ocupats pel personal de Guàrdia Urbana i SPEIS de l’escala d’administració 
especial.  
 
Aquestes adequacions estan subjectes al fet que la Llei general de pressupostos de l’Estat mantingui els 
criteris que permeten aquestes adaptacions singulars i excepcionals; en cas contrari es convocaria la 
Mesa General per cercar i acordar els sistemes adients i normativament viables per poder mantenir 
l’acord. 
 
En cas que les successives lleis de pressupostos determinin increments globalment superiors als 
establerts en aquest acord i als regulats a “II Acord per a la millora de l’ocupació pública i les condicions 
de treball de data 9 de març 2018”, s’haurà de negociar i acordar el sistema de substitució, compensació 
i/o absorció d’aquest increment que correspongui compatible amb el marc legal. 
 
9.2.3. En el cas del Consorci d’Educació de Barcelona, es valorarà l’impacte de l’acord en les condicions 
de treball en el seu conjunt, en particular la valoració de les retribucions, com ara la percepció com a 
bestreta d’una de les pagues extraordinàries fins la seva regularització, o d’altres que siguin resultat del 
procés de negociació corresponent. 
 
Article 10. Domiciliació i pagament de la nòmina 
Pàgina 10 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 10-75 https://bop.diba.cat A
 
L'Ajuntament abonarà la nòmina en l'entitat bancària o d'estalvis que el/la empleat/da designi. 
La data límit d'ingrés de la nòmina en els comptes corrents és el dia 28 de cada mes. La nòmina s'ha 
d'abonar conjuntament amb les pagues extraordinàries corresponents, excepte la de desembre, que s'ha 
d'abonar de manera que es pugui cobrar abans del dia 23. 
 
Capítol 2 
Condicions de dedicació 
 
Article 11. Jornada de treball 
 
11.1  Jornada ordinària 
 
La durada de la jornada ordinària de treball serà de 37 hores i 30 minuts setmanals en còmput anual 
 
Amb l’objectiu d’adequar la jornada efectiva ordinària de treball (37,5 hores setmanals), s’acorda 
l’ampliació del període de reducció de jornada a 35 hores setmanals des de l’1 de maig al 30 de setembre 
i del 24 de desembre al primer dia laborable després de la festivitat del 6 de gener.  
 
La reducció de jornada resultant d’aquesta ampliació no resulta d’aplicació a la GUB i SPEIS.  
 
11.2  Jornada simplificada 
 
La duració de la jornada de treball serà de 32 hores i 30 minuts setmanals en còmput anual. 
Aquesta jornada implicarà la reducció de tots els conceptes retributius de forma proporcional a la jornada 
ordinària (86,67%). El complement de migració de jornada del personal amb jornada simplificada a 
extingir s’actualitzarà d’acord amb el diferencial de l’import de cada trienni al seu venciment, amb efectes 
des de la data de ratificació d’aquest acord per part del Ple municipal. 
 
La jornada simplificada es una condició ad personam a extingir, vinculada a l’ocupació efectiva del lloc de 
treball ocupat a data d’entrada en vigor d’aquest acord. El canvi de lloc de treball de caràcter voluntari 
comportarà l’aplicació de la jornada ordinària. 
 
Durant el període d’estiu comprès entre l’1 de maig i el 30 de setembre, ambdós inclosos, la jornada 
ordinària es reduirà en 2 hores i 30 minuts setmanals. De manera corregida, per aquesta jornada, sobre la 
reducció proporcional que és de 2 hores i 16 minuts setmanals. 
 
Igualment en el període comprès entre el 24 de desembre al primer dia laborable després de la festivitat 
del 6 de gener, la jornada ordinària es reduirà en 2 hores i 30 minuts setmanals de manera corregida, per 
aquesta jornada, sobre la reducció proporcional que és de 2 hores i 16 minuts setmanals. 
 
11.3  Jornada reduïda per interès particular 
 
En aquells casos de personal amb jornada ordinària en què resulti compatible amb la naturalesa del lloc i 
amb les funcions del centre de treball, el personal que ocupi llocs de treball amb complement de 
destinació inferior al 28 podrà sol·licitar el reconeixement d’una jornada reduïda de 35 hores setmanals, 
amb una reducció proporcional de les retribucions. 
 
La realització d’aquesta jornada requereix que l’òrgan competent en matèria de personal (Gerència de 
Recursos Humans i Organització), resolgui el reconeixement d’aquesta jornada. La denegació d’aquesta 
jornada tindrà caràcter motivat.  
 
No es pot reconèixer aquesta reducció de jornada al personal que presti serveis en règim d'especial 
dedicació. 
 
Aquesta modalitat de jornada reduïda serà incompatible amb altres reduccions de jornada previstes en la 
normativa vigent. Els centres de treball en què s’hagin establert horaris especials s’adoptaran, si s’escau, 
les mesures necessàries per aplicar aquesta reducció, que seran negociades, en el cas d’afectar 
condicions de treball, en el si de la comissió de seguiment d’aquest acord. 
 
Durant el període d’estiu comprès entre l’1 de maig i el 30 de setembre, ambdós inclosos, la jornada es 
reduirà en 2 hores i 30 minuts setmanals. 
 
Igualment en el període comprès entre el 24 de desembre al primer dia laborable després de la festivitat 
del 6 de gener, la jornada es reduirà en 2 hores i 30 minuts setmanals. 
 
11.4  Jornada especial  
Pàgina 11 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 11-75 https://bop.diba.cat A
 
La jornada de treball de la Guàrdia Urbana i Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament, així 
com de la resta de col·lectius amb jornades especials, queda regulada en els respectius annexos 
específics de condicions de treball.  
 
11.5  Jornada de dedicació especial 
 
La jornada de dedicació especial és de 40 hores de treball efectiu setmanals en còmput anual, sense 
perjudici de l’increment horari que excepcionalment es pugi produir per necessitats del servei, que es 
compensarà per temps de descans retribuït de durada equivalent, a excepció de les fetes en horari 
nocturn o festiu, cas en el qual la compensació serà del doble del temps corresponent. 
 
Durant el període d’estiu comprès entre l’1 de juny i el 30 de setembre, ambdós inclosos, la jornada de 
dedicació especial es reduirà en 2 hores i 30 minuts setmanals. 
 
La realització de la jornada de dedicació especial resta subordinada a les necessitats del servei. 
 
És incompatible amb l’exercici d’activitats públiques i privades llevat de les activitats compatibles d’acord 
amb el que estableix la normativa d’aplicació. 
 
La jornada de dedicació especial es retribueix amb el complement circumstancial de plena dedicació, 
d’acord amb el subgrup de titulació. 
 
Article 12. Interrupció de la jornada 
 
El personal disposa, durant la seva jornada de treball, d’una interrupció de 30 minuts, computables com a 
treball efectiu. La interrupció es gaudeix, d’acord amb les necessitats de servei, amb caràcter general 
durant l’horari de permanència obligada. El personal que treballi amb un horari que impliqui la prestació de 
5 hores i 30 minuts o més hores en torn de tarda disposarà d’una interrupció de 30 minuts, computables 
com a treball efectiu, així com el personal que realitzi nits. 
 
Article 13. Horari 
 
13.1 Horari comú  
 
El personal amb jornada ordinària (37 hores i mitja setmanals) i horari comú, que afecta els centres i 
col·lectius de caràcter administratiu i aquells altres que, sense aquest caràcter, puguin assimilar-s’hi 
genèricament a aquests efectes, es realitza mitjançant la permanència obligada de 5 matins de 09.30 a 
14.00 hores de dilluns a divendres i d’una tarda a la setmana d’una durada mínima de dues hores amb 
flexibilitat d’entrada entre les 15.00 i les 16.30 hores. 
 
El temps restant fins a completar la jornada setmanal es realitzarà de manera flexible entre les 7.30 hores 
i les 20.00 hores Els horaris indicats en el cas que siguin afectats per modificacions derivades del pacte 
d’usos del temps, serà negociat en el si de la comissió de seguiment d’aquest acord.  
 
Entre la jornada de matí i la de tarda hi haurà una interrupció mínima de 30 minuts que en cap cas 
computarà com a treball efectiu. 
 
En el supòsit que es prestin serveis a la tarda un dia no assignat com a tarda setmanal, i no se n’ha 
tramitat cap canvi, haurà d’haver-hi una interrupció mínima de 30 minuts que en cap cas computarà com a 
treball efectiu si el temps va més enllà de les 16.00 hores. 
 
En les dependències en què es consideri necessària la cobertura permanent de les tardes, s’establiran els 
pertinents sistemes de repartiment i distribució de la tarda setmanal. El personal amb horari fix 
majoritàriament de tardes s’adequarà, de comú acord, la durada de la tarda dels divendres, tret de 
necessitats del servei, sense modificació del còmput de jornada. 
 
Els horaris especials actualment existents, dins de la jornada ordinària, seran objecte de revisió, amb 
especial atenció a garantir les condicions de conciliació, i es negociaran en el si de la comissió de 
seguiment de l'acord, en el termini màxim de dos mesos. 
 
Aquells horaris especials, que no han sigut objecte de negociació, seran revisats i acordats a la comissió 
de seguiment de l'acord. 
 
13.2 Horari de la jornada simplificada i de la jornada reduïda per interès particular 
 
Pàgina 12 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 12-75 https://bop.diba.cat A
El personal amb jornada simplificada a extingir i amb jornada reduïda per interès particular tindrà la 
permanència obligada de 5 matins de 09.30 a 14.00 hores de dilluns a divendres. El temps restant fins a 
completar la jornada setmanal es realitzarà de manera flexible d’entre les 7.30 hores i les 20.00 hores. 
 
El personal podrà gaudir d’aquests horaris per motius de conciliació familiar. 
 
13.3  Horari per permís de reducció de jornada per conciliació familiar 
 
El personal que gaudeix del permís de reducció de jornada per conciliació familiar fixarà de mutu acord la 
concreció del seu horari tenint en compte l’horari que més s’adeqüi a les seves necessitats i a les del 
servei. Aquest personal tindrà 30 minuts diaris de flexibilitat de la franja fixada a l'entrada o a la sortida, 
que s'han de recuperar el mateix dia en què es produeix la flexibilitat. 
 
13.4  Horari de la jornada de dedicació especial 
 
Per al personal amb jornada de dedicació especial, aquesta es realitza mitjançant la permanència 
obligada de 5 matins de 09.30 a 14.00 hores de dilluns a divendres i de les tardes a la setmana que 
resultin adients segons necessitats de servei, sense que pugin ser inferiors a tres setmanals amb caràcter 
ordinari, d’una durada mínima de dues hores amb flexibilitat d’entrada entre les 15.00 i les 16.30 hores, 
sense perjudici que, atenent les directrius del comandament, es pugui establir un nombre inferior de 
tardes a la setmana.  
 
El temps restant fins a completar la jornada setmanal es realitzarà de manera flexible d’entre les 7.30 
hores i les 20.00 hores. 
 
Entre la jornada de matí i la de tarda hi haurà una interrupció mínima de 30 minuts, que en cap cas 
computarà com a treball efectiu. 
 
En el supòsit que es presti serveis a les tardes haurà d’haver-hi una interrupció mínima de 30 minuts que 
en cap cas computarà com a treball efectiu si el temps va més enllà de les 16.00 hores. 
 
13.5  Horari dels períodes de reducció durant l’estiu i període de Nadal  
 
Entre l’1 de maig a 30 de setembre i de 24 de desembre al primer dia laborable després de la festivitat del 
6 de gener, l’horari comú, l’horari de jornada simplificada, l’horari de jornada reduïda per interès particular, 
es realitzarà mitjançant la permanència obligada de 5 matins de 09.30 a 14.00 hores de dilluns a 
divendres. El temps restant fins a completar la jornada setmanal es realitzarà de manera flexible entre les 
7.30 hores i les 20.00 hores, sense obligatorietat de fer cap tarda. 
 
El personal amb jornades reduïdes per conciliació familiar i jornada reduïda per interès particular, se’ls 
aplicarà la reducció proporcional que correspongui a la seva jornada. 
 
El personal amb jornada ordinària i horari comú, així com el personal amb horaris especials que per raons 
específiques del servei no pugui acollir-se a l’indicat horari dels dos períodes de reducció establerts, per 
expresses necessitats del servei, gaudirà a canvi, com a fórmula alternativa, de l’assignació 
compensatòria de 4 dies de lliure disposició. Per la jornada de dedicació especial l’assignació 
compensatòria serà de 3 dies de lliure disposició.  
 
La reducció indicada en aquest punt no és aplicable a jornades inferiors a 32 hores i 30 minuts en còmput 
setmanal, llevat de les que puguin derivar-se de l’aplicació dels permisos de reducció de jornada.  
 
13.6  Horaris especials  
 
Els horaris especials seran determinats en la seva distribució diària o setmanal per la naturalesa i 
exigències específiques del funcionament dels diferents serveis a desenvolupar. 
 
La prestació de servei en període nocturn o en dies festius fora de l’horari habitual del lloc de treball són 
objecte de la corresponent contraprestació en els complements corresponents en els termes establerts en 
aquest Acord, sens perjudici de la negociació de les condicions retributives de festius i nocturns en el si de 
la Comissió Paritària de Seguiment. 
 
Els horaris especials de la Guàrdia Urbana i el Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament 
queden regulats en els respectius annexos específics de condicions de treball, així com el règim de 
complements que retribueixen les condicions horàries especials dels llocs de treball. 
 
En tot cas, el descans mínim intersetmanal serà de 48 hores ininterrompudes, ajustant-se aquest referent 
de forma proporcional en els casos en què la distribució horària es realitzi en períodes diferents al 
Pàgina 13 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 13-75 https://bop.diba.cat A
setmanal. En el si de la comissió de seguiment es negociaran les adaptacions d’aquest criteri respecte 
dels llocs de treball amb prestació periòdica els dissabtes. 
 
Entre la finalització d’una jornada i el començament de la següent caldrà que hi hagi un mínim de 12 
hores. 
 
En aquelles dependències en què, per raó dels serveis a prestar, s’hagi de treballar necessàriament en 
dissabte, es procedirà a la formació dels corresponents torns rotatoris, mai per sota del 25%, que lliuraran 
en dilluns. 
 
La modificació i/o aplicació dels horaris establerts en els punts anteriors, es realitzarà prèvia negociació 
en l’àmbit de negociació que correspongui. 
 
13.7  Règim general de compliment horari 
 
13.7.1  Còmput de jornada 
 
El còmput de jornada serà mensual. 
 
Ateses les mesures de flexibilitat horària, s’estableix un marge de tolerància a l’hora d’entrada de fins a 5 
minuts diaris amb caràcter no recuperable, a partir dels quals els incompliments s’hauran de compensar 
amb les hores per afers propis i en cas d’esgotament d’aquestes hores es produirà la detracció de nòmina 
corresponent. Per al personal amb horaris especials que no poden gaudir de les condicions específiques 
de flexibilitat, s’estableix addicionalment als 5 minuts, un marge de tolerància d’un màxim de 15 minuts 
quatre vegades al mes, amb caràcter no recuperable. 
 
Aquests marges es refereixen al període de permanència obligada. 
 
La deducció proporcional de retribucions no té caràcter sancionador i s’aplica sense per judici de la sanció 
disciplinària que pugui correspondre. 
 
El personal subjecte a aquests horaris gaudirà de tots els dissabtes com a dies de descans i així mateix 
de tots els dies declarats festius al calendari laboral vigent per a cada any a la ciutat de Barcelona. 
 
Als efectes d’implementar el control del còmput de jornada el sistema de control horari informarà els 
treballadors i treballadores del compliment mensual de la jornada. En el supòsit que el treballador o 
treballadora no disposi o no tingui accés a l’aplicació informàtica de control horari, correspondrà als 
gestors de personal notificar l’incompliment. 
 
13.7.2  Règim general i especial d’hores per afers propis amb caràcter recuperable 
 
S’estableix el dret a 30 hores trimestrals per a afers propis amb caràcter de recuperables. La utilització 
d’aquestes hores es farà de comú acord amb el comandament immediat, tenint en compte les necessitats 
del servei i en fraccions mínimes de 30 minuts diaris i màximes de cinc.  
 
La recuperació es realitzarà abans que finalitzin els dos mesos següents al mes en què han estat 
utilitzades, de comú acord amb la prefectura i en fraccions mínimes de 30 minuts. 
 
Les hores de flexibilitat per afers propis no es gaudiran en horari de tarda sense perjudici que de mutu 
acord es pugui canviar la tarda per necessitats sobrevingudes. Aquesta mesura serà objecte de valoració 
per la comissió de seguiment a efectes d’aplicació a determinats col·lectius amb horaris especials. 
 
Es reconeix un règim especial d’utilització d’aquestes hores per motius de conciliació familiar, de 80 hores 
trimestrals, per als pares/mares de menors de 14 anys, per al personal amb fills/es amb discapacitat 
psíquica, física o sensorial i per a les empleades i empleats amb cònjuge, pare o mare amb dependència 
funcional acreditades documentalment i que igualment requereixi assistència especial. 
 
Les 80 hores poden ser tramitades pels cònjuges indistintament, si tots dos treballen a l’Ajuntament o 
entitats municipals, sense que es superi el límit de 80 hores en global. La utilització d’aquestes hores es 
farà de comú acord amb la persona responsable immediata, tenint en compte les necessitats del servei i 
en fraccions mínimes de trenta minuts i màximes de cinc hores.  
 
La recuperació es realitzarà abans que finalitzin els dos mesos següents al mes en què han estat 
utilitzades, de comú acord amb la prefectura i en fraccions mínimes de trenta minuts. La recuperació 
d’hores que s’estableix en aquest article no podrà realitzar-se dins de l’interval de migdia previst per dinar 
en cada règim de prestació horària, excepte per al personal acollit al règim especial d’utilització de 80 
hores trimestrals per motius de conciliació familiar que s’estipula en el paràgraf anterior.  
Pàgina 14 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 14-75 https://bop.diba.cat A
 
La denegació del gaudiment d’aquestes hores tindrà caràcter motivat. 
 
Els empleats/des que tinguin la intenció de fer ús d’aquest règim especial ho posaran en coneixement 
prèviament a la prefectura de personal corresponent a l’efecte de programar la forma i els horaris 
habituals de recuperació. 
 
13.7.3  Visites mèdiques dels empleats/des 
 
La visita mèdica del mateix empleat/da pel temps indispensable es considera motiu justificat d’absència 
amb la corresponent justificació, així com les prescripcions que constin al justificant i que afectin en el 
compliment horari. L’assistència a consulta mèdica ha de concertar-se fora de l’horari de treball i quan no 
sigui possible s’autoritzarà l’absència per visita mèdica pel temps indispensable per anar i retornar a la 
feina.  
 
Als efectes, sempre que la visita al metge es produeixi fora dels marges de presència obligada de cada 
horari, es computarà com a temps de visita mèdica de la següent manera: 
 
 per a l’entrada al matí l’hora de citació que s’especifiqui en el corresponent justificant mèdic. 
 per a la sortida al migdia fins a les 14 si no es retorna a la feina, si es retorna computarà fins a l’hora 
d’entrada. 
 per a les visites mèdiques a la tarda només es computarà el temps d’absència justificada quan la visita 
mèdica coincideixi amb la tarda a treballar i fins a les 17 h si no es retorna a la feina o fins a l’hora 
d’entrada si es retorna a la feina.  
 
En els horaris especials s’aplicaran els mateixos criteris, però atenent a les seves especificitats pel que fa 
al còmput de la visita mèdica fora de la presència obligada. 
 
13.7.4  Regim específic del còmput d’hores de formació 
 
Les accions formatives i de desenvolupament que la seva duració diària, per raons pedagògiques i 
organitzatives, sigui de 5 hores al matí, a partir de l’any 2019 es realitzaran de 9.30 a 14.30 hores. 
 
Es computaran com a temps de treball efectiu 6 hores i 30 minuts, a efectes de desplaçament. 
Per a aquelles accions formatives i de desenvolupament que tinguin una durada inferior a les 4, 30 hores 
de l’horari de permanència obligatòria, s’establirà de manera general que comencin a les 9.30 del matí o 
finalitzin a les 14.00 hores. En ambdós casos, si comencen a les 9.30 hores o finalitzen a les 14.00 hores, 
es computarà a efectes de jornada 30 minuts més de temps efectiu de treball a efectes de desplaçament. 
 
Aquesta regulació és aplicable al personal que ha de realitzar l’acció formativa fora del seu centre de 
treball, i sempre que per necessitats del servei no requereixi una regulació o assistència diferent a 
l’establerta. 
 
13.8  Condicions específiques de flexibilitat 
 
El personal que tingui al seu càrrec persones amb discapacitat fins al primer grau de consanguinitat o 
afinitat gaudirà d’un règim especial de flexibilitat horària, sobre l’horari fix que correspongui, de dues hores 
diàries que li permeti conciliar els horaris dels centres d’educació ordinaris d’integració o d’educació 
especial dels centres d’habilitació i rehabilitació, així com d’altres centres específics en què la persona 
rebi atenció amb els horaris dels propis llocs de treball, tenint en compte la situació del domicili familiar. A 
aquests efectes aquest personal podrà gaudir de fins a dues hores de flexibilitat horària diària, i aquest 
marge s’haurà de recuperar en còmput mensual. 
 
El gaudiment d’aquest marge de flexibilitat horària especial, la concessió del qual correspondrà a la 
prefectura de personal corresponent prèvia acreditació de les circumstàncies expressades en el paràgraf 
anterior, no es podrà acumular als altres règims de flexibilitat, ni amb el règim especial de 80 hores 
recuperables previst en aquest mateix article, i l’afectat/da que es trobi en aquesta situació haurà d’optar 
per un o altre sistema de flexibilitat o de recuperació. 
 
Igualment el personal víctima de violència de gènere tindrà dret a la reordenació del temps de treball 
mitjançant l'adaptació horària, de l'aplicació de l'horari flexible o d'altres formes d'ordenació del temps de 
treball, que es valoraran atenent a les circumstàncies de cada cas. 
 
13.9  Condicions especifiques per raó de reincorporació després d’un període de baixa  
 
Amb l’objectiu de millorar les condicions de reintegració després d’un procés d’incapacitat temporal es 
proposa regular l’adaptació de la jornada quan aquesta ajudi a la plena recuperació de la persona 
Pàgina 15 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 15-75 https://bop.diba.cat A
(atenent a la gravetat i la durada) prèvia recomanació del servei de prevenció, amb una duració ordinària 
de dos mesos i una reducció màxima del 40% de la jornada diària, de major a menor reducció progressiva 
preferentment de la part flexible de l’horari, considerant la reducció com a temps de treball efectiu. Amb 
caràcter excepcional i prèvia valoració del servei de prevenció, la reducció pot arribar fins al 50% de la 
jornada en els termes indicats en aquest mateix punt, i podrà ser ampliable fins a un mes addicional, previ 
informe preceptiu del Servei de Prevenció de Riscos Laborals. 
 
13.10  Altres condicions de flexibilitat  
 
En el si de la comissió de seguiment d’aquest acord s’establiran amb caràcter pilot inicial altres models de 
gestió del temps de treball amb possibilitat de no presència parcial en el lloc de treball i/o sense sistema 
de control mecànic de compliment d’horari.  
 
En concret s’ha de definir el contingut dels models i les condicions com són: voluntarietat, tipus d’unitats 
pilot, formació prèvia, identificació prèvia d’elements de valoració subjectiva i objectiva, consens i 
compromís dins cada unitat sobre regles a seguir, problemàtiques relatives a les hores extraordinàries, 
condicions de reversibilitat o extensió i d’altres condicions que resultin rellevants 
 
Article 14. Vacances  
 
14.1  Durada 
 
Les vacances anuals retribuïdes són d’un mes de durada per cada any complet de servei, amb una 
garantia de 22 dies hàbils, o la part proporcional que correspongui quan el temps realment treballat és 
inferior a l'any. A aquests efectes els dissabtes es consideren inhàbils, sense perjudici de les adaptacions 
que es puguin produir pels horaris especials. 
 
En el supòsits d’haver completat els anys d’antiguitat en l’administració que consten a continuació es 
tindrà dret al gaudiment dels següents dies addicionals de vacances anuals 
- Deu anys de servei: 1 dia  
- Quinze anys de servei: 2 dies  
- Vint anys de servei: 3 dies  
- Vint-i-cinc anys de servei: 4 dies  
 
El còmput total dels dies de vacances anuals i els addicionals de vacances s’hauran de gaudir en 
fraccions mínimes de 7 dies naturals consecutius. Malgrat això, del total d’aquests dies es podran 
sol·licitar fins a 7 dies de lliure disposició d'acord amb les necessitats del servei. Per al càlcul d’aquests 
dies addicionals de vacances és computarà l’antiguitat el 31 de desembre de cada any. El gaudiment 
d’aquests dies addicionals de vacances tindrà efectes a partir de la ratificació d’aquest acord per part del 
Ple municipal. 
 
Les vacances es gaudeixen, amb caràcter general i d'acord amb les necessitats del servei durant els 
mesos de juliol a setembre, preferentment els mesos de juliol i agost.  
 
Aquesta regulació s'adaptarà en el cas de Guàrdia Urbana i SPEIS i personal adscrit a centres docents 
 
Es podrà autoritzar, prèvia petició del personal, el gaudiment de les vacances en altres períodes, d’acord 
amb les necessitats del servei. 
 
Es podrà autoritzar el gaudiment de les vacances en períodes fraccionats, cadascuna de les diferents 
fraccions ha de ser com a mínim de set dies naturals amb una garantia de 22 dies hàbils de vacances a 
l'any. Aquesta modalitat de gaudiment requereix la prestació del servei durant l’any complert. En aquest 
cas el període mínim de prestació efectiva de servei entre fraccions és d'una setmana. 
 
Aquesta regulació s'adaptarà en el cas de Guàrdia Urbana i SPEIS amb cicles de treball específics. Les 
vacances del personal adscrit a centres docents s’adaptaran a les instruccions d’inici de curs. 
 
Per a la correcta planificació de les vacances aquestes s'aprovaran, en el seu cas prèvia sol·licitud dels 
interessats, amb una antelació de tres mesos previs al període general de gaudiment. 
 
Els dies de vacances, els dies addicionals de lliure disposició, els derivats dels permisos per conciliació de 
la vida personal, familiar i laboral, i els dies d'assumptes personals es poden acumular sempre que ho 
permetin les raons de servei. 
 
Quan es prevegi el tancament de les instal·lacions degut a la inactivitat estacional derivat del model de 
prestació de serveis, de determinats serveis públics, els períodes de gaudiment de les vacances 
coincidiran amb la franja fixa del tancament.  
Pàgina 16 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 16-75 https://bop.diba.cat A
 
14.2  Incidència de raons de servei especials 
 
En els casos en què pel tipus de servei públic els períodes de vacances s'hagin de distribuir de manera 
motivada fora del període comprès entre l’1 de juliol i el 30 de setembre, per indicació expressa dels 
responsables dels serveis i tant si l’afectació és de caràcter individual com si és de caràcter col·lectiu 
d’acord amb la planificació dels torns de vacances, el personal afectat gaudirà d'un dia addicional de 
vacances per cada fracció de 15 dies naturals realitzats fora d'aquests mesos.  
 
No s’aplicarà aquest increment si les vacances es gaudeixen fora del període habitual a petició pròpia 
 
14.3  Interrupció de les vacances  
 
Si les situacions de permís de maternitat, paternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc 
durant l’embaràs impedeixen iniciar el gaudiment de les vacances dins de l’any natural al qual 
corresponguin, o si una vegada iniciat el període de vacances sobrevé una de les situacions esmentades, 
el període de vacances es pot gaudir encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin i sempre 
que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat. 
 
Si durant el gaudiment del període de vacances autoritzat sobrevingués un permís per defunció d’un 
familiar de primer grau de consanguinitat o afinitat, el període vacances quedarà interromput pel 
gaudiment d’aquest permís i es reiniciarà el període de vacances tot seguit.  
 
Article 15. Permisos i llicències 
 
15.1  Criteris generals 
 
Es concediran permisos retribuïts i no recuperables per les causes, degudament justificades, que consten 
en aquest article.  
 
Els permisos no impliquen en cap cas pèrdua de les retribucions fixes i periòdiques.  
 
El fet causant ha d’estar inclòs en el període del permís, tret dels permisos on consti un termini de 
gaudiment específic. 
 
Als efectes de permisos, la referència al cònjuge es fa extensiva a tots els supòsits de parelles de fet, amb 
independència de la seva orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, sempre que l'acte 
causant de la convivència s'acrediti mitjançant document oficial.  
 
S’entendrà per document oficial l’acta de matrimoni, el certificat de registre de parelles de fet, el llibre de 
família on consti el matrimoni o una acta notarial; alternativament es podrà presentar el certificat 
d’empadronament de dos anys d’antiguitat mínima juntament amb una declaració jurada de parella de fet. 
 
Per poder gaudir del permís per matrimoni s’haurà d’acreditar l’acta de matrimoni, el certificat de registre 
de parelles de fet, el llibre de família on consti el matrimoni o una acta notarial. 
 
Així mateix seran també d’aplicació aquells permisos relacionats amb els fills/es no comuns de noves 
parelles.  
 
Igualment es considera situació protegida el naixement de fill, l’adopció i l’acolliment, tant preadoptiu com 
permanent o simple, de conformitat amb el Codi Civil o les lleis civils de les Comunitats Autònomes que el 
regulin, sempre que en aquest últim cas, la seva durada no sigui inferior a un any. 
 
Es reconeix als efectes dels permisos i llicències el vincle d’afinitat als padrastres i madrastres, sense que 
sigui extensiu a d’altres graus de parentesc vinculats a padrastres i madrastres. A l’efecte és requisit que 
s’aporti el certificat de matrimoni o certificat de registre de parelles de fet que acrediti aquest vincle 
familiar.  
 
En tot cas l’Administració, en cas de dubte quan no s’aporti l’acta de matrimoni, o el certificat de registre 
de parelles de fet, o el llibre de família o una acta notarial, pot reclamar documentació complementària, i 
en els seu cas, denegar el permís si considera que hi ha causes motivades. 
 
Es tractaran en el si de la comissió d’aquest acord les propostes de regulació de l’aplicació concreta dels 
permisos i llicències establerts en aquest capítol. 
 
Pàgina 17 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 17-75 https://bop.diba.cat A
L’adaptació de les condicions en matèria de permisos i llicències del personal amb jornada i/o horaris 
especials (personal de centres docents, escola bressol, personal municipal de biblioteques, Guàrdia 
Urbana, SPEIS, etc.) estarà regulada en els respectius annexos. 
 
15.2  Permisos 
 
a) Per raó de matrimoni o inici de convivència, en els casos de les unions estables de parella, el permís 
tindrà una durada de quinze dies naturals consecutius que els cònjuges o convivents i dins el termini d’un 
any a comptar des de la data de casament o des de l’inici de la convivència. Igualment, si s’opta per 
gaudir-ne abans, es podran gaudir fins a set dies abans des de la data del casament o des de l’inici de la 
convivència. 
 
b) Per raó de matrimoni d’un familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat: el permís tindrà una 
durada d'un dia si el matrimoni se celebra dins del territori de Catalunya i dos si se celebra fora. 
 
c) Per raó de naixement, acolliment o adopció: el progenitor o progenitora que no gaudeix del permís per 
maternitat té dret a un permís de cinc dies laborables consecutius dintre dels deu dies següents a la data 
de naixement o de l’arribada del menor o la menor adoptat o acollit a la llar familiar. En el cas de part, 
adopció o acolliment múltiple, la durada del permís, s’amplia a deu dies laborables si es tracta de dos fills i 
quinze dies laborables si són tres o més menors. 
 
d) Per raó de defunció, hospitalització, accident o malaltia greus de familiar fins el primer grau de 
consanguinitat o afinitat que s’indiquen per raó de consanguinitat o afinitat: cònjuge, fills, pares i sogres, 
gendres i joves, el permís serà de tres dies laborables quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i 
cinc dies laborables quan es produeixi en una localitat diferent al domicili. 
 
Aquest permís es farà extensible als casos de cirurgia especialitzada sense hospitalització que requereixi 
atenció postoperatòria especial en el domicili quan afecti els familiars relacionats anteriorment i quan 
aquests no puguin ser objecte d'una adequada atenció per part d'un altre membre de la família. 
  
En el cas de defunció, hospitalització, accident o malaltia greus dels familiars fins al segon grau que 
s’indiquen per raó de consanguinitat o afinitat: germans, avis, nets i cunyats, el permís serà de dos dies 
laborables quan el succés es produeixi a la mateixa localitat, i quatre dies laborables quan es produeixi en 
una localitat diferent al domicili. 
 
En els casos de malaltia greu de familiar amb hospitalització, els dies de permís podran utilitzar-se en 
qualsevol moment del període d’hospitalització o en un període de deu dies a partir del finiment del 
període d'hospitalització. Es podrà fraccionar en dies aquest permís sempre que no suposi un increment 
dels dies laborables a gaudir en aquest concepte.  
 
Igualment en el cas de personal que presti servei durant la nit es pot iniciar el permís la nit del dia abans, 
sempre que no suposi un increment dels dies laborables a gaudir en aquest concepte. 
 
El permís regulat en aquest punt és extensible als empleats/des respecte de les persones que tinguin la 
tutoria legalment reconeguda.  
 
e) Per trasllat de domicili dins la mateixa localitat: un dia laborable. En el cas de canvi de localitat el 
permís és de dos dies dins de l’àmbit metropolità; tres dies fora d’aquest àmbit i dins l’àmbit de Catalunya, 
aquests dies han de considerar-se sempre naturals i consecutius. 
 
f) Per temps indispensable per complir un deure inexcusable de caràcter públic o personal i per deures 
relacionats amb la conciliació de la vida familiar i laboral. El permís detreu la part corresponent del 
complement de productivitat i assistència. 
 
g) Per a exàmens finals i parcials alliberadors en centres acadèmics oficials i per a proves de promoció 
interna a l’Ajuntament de Barcelona, un dia; i per a proves de promoció a la resta de les Administracions 
públiques, el temps indispensable per a la seva realització. 
 
h) Per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part de les embarassades pel 
temps que estrictament es requereix a aquest efecte, previ avís i justificació de la seva realització en 
jornada laboral.  
 
i) Per adopció o acolliment. Les parelles que opten per l'adopció o l'acolliment tenen dret a absentar-se del 
lloc de treball per a dur a terme els tràmits administratius requerits per l'administració competent fets a 
Catalunya, durant el temps necessari, amb la justificació prèvia que s'han de fer dins la jornada de treball. 
Aquest permís és extensiu en les mateixes condicions a les absències per l’assistència a tècniques de 
fecundació assistida. 
Pàgina 18 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 18-75 https://bop.diba.cat A
 
En els casos d’adopció internacional quan sigui necessari el desplaçament previ dels progenitors al país 
d'origen de la criatura adoptada, es té dret també a un permís de fins a dos mesos per adopció o 
acolliment internacional En aquest cas, es percebran exclusivament les retribucions bàsiques.  
 
j) Per naixement de fills prematurs o que, per qualsevol motiu aquests hagin de romandre hospitalitzats 
després del part. El personal té dret a absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de dues hores 
diàries, amb la percepció de les retribucions íntegres. Així mateix tindrà dret a reduir la seva jornada de 
treball en dues hores mes, amb la disminució proporcional de les seves retribucions. En aquests supòsits, 
el permís de maternitat es pot computar a instàncies de la mare o, si aquesta manca, de l’altre progenitor, 
a partir de la data de l’alta hospitalària. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis setmanes posteriors 
al part, de descans obligatori per a la mare. 
 
k) Els progenitors amb fills discapacitats o que es trobin en procés de valoració d’una possible 
discapacitat tenen dret conjuntament a permisos d'absència del lloc de treball per a poder assistir a 
reunions o visites en els centres educatius especials o sanitaris on rebin suport.  
 
l) Per lactància. Permís d’una hora diària d’absència del lloc de treball, la qual es pot dividir en dues 
fraccions de trenta minuts. En els casos de part, adopció o acolliment múltiple la durada del permís és de 
dues hores diàries, les quals es poden dividir en dues fraccions d’una hora. El període del permís s’inicia 
un cop finit el permís per maternitat i té una durada màxima fins que el fill o filla compleixi 12 mesos. La 
durada del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de part múltiple. 
 
Quan els progenitors treballin, només un d’ells podrà exercir aquest dret, i el sol·licitant haurà de 
manifestar expressament per escrit que l’altre no gaudeix del mateix dret. 
 
El personal amb jornada completa podrà acumular la reducció en la tarda reglamentària de prestació 
laboral. 
 
A petició de l’interessat o la interessada, les hores del permís de lactància es poden compactar per a 
gaudir-ne en jornades senceres de treball, consecutives o repartides per setmanes, sense alterar el 
moment d’inici del període de permís i tenint en compte les necessitats del servei. 
 
m) Per assumptes personals sense justificació de 6 dies. Als efectes d'homologació del regim general de 
dies festius, a més de la compensació dels dissabtes festius, s'estableix la compensació de 2 dies de 
festa més a l'any, que es gaudiran d'acord amb les necessitats del servei. 
 
Per Nadal i Setmana Santa s'estableixen dos torns de lliurança, de quatre dies laborables per cadascun 
d'ells. La distribució dels torns de gaudiment corresponents a aquests períodes s'arbitrarà mitjançant 
circular. Fora d’aquest període, el gaudiment d'aquests dies estarà subordinat a les necessitats del servei i 
es farà durant l’any natural.  
 
A més a més, es té dret al gaudiment de dos dies addicionals de dies d'assumptes personals en complir el 
sisè trienni, amb un increment d'un dia addicional per cada trienni que es perfeccioni a patir del vuitè.  
 
Aquest permís s’adaptarà en el cas del personal adscrit a centres docents a les instruccions d’inici de 
curs. 
 
Les condicions de gaudiment d'aquest permís s'adaptaran a les especificitats de personal de Guàrdia 
Urbana i SPEIS  
 
n) Si cal tenir cura d’un familiar de primer grau, es tindrà dret a sol·licitar una reducció de fins al 50% de la 
jornada laboral, amb caràcter retribuït, per raons de malaltia molt greu i per al termini màxim d’un mes. Si 
hi hagués més d’un titular d’aquest dret pel mateix fet causant, el temps de gaudiment d’aquesta reducció 
es podrà prorratejar entre aquests, respectant, en tot cas, el termini màxim d’un mes. Aquest permís es 
podrà gaudir de manera compactada prèvia sol·licitud de la persona interessada. 
 
o) Permís per gestació. Per a les dones en estat de gestació es reconeix un permís retribuït a partir del dia 
primer de la setmana 37 de l’embaràs i fins a la data del part. 
 
En el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es podrà iniciar el primer dia de la setmana 35 de 
l’embaràs i fins a la data del part. 
 
15.3  Permís de reducció de jornada 
 
a) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o 60% de les retribucions, o a 32,5 hores, 
per fills menors de 12 anys, autoritzades fins el 31 de desembre del 2012 (aplicació transitòria).  
Pàgina 19 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 19-75 https://bop.diba.cat A
 
b) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb dret al 80% o al 60% de les retribucions 
respectivament: 
 
- Per a tenir cura d'un fill o filla menor de 6 anys sempre que se'n tingui la guarda legal. En aquest supòsit, 
es podrà optar per gaudir de forma compactada les hores que corresponguin de reducció de jornada en 
jornades senceres de treball consecutives, d’acord amb les necessitats del servei, durant el primer any de 
reducció d’un terç o la meitat de la jornada amb el 80% o 60% de les retribucions respectivament, a partir 
del finiment del permís de maternitat o paternitat, o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o 
l’acolliment. El període de compactació ha de ser el que correspongui proporcionalment segons l’horari de 
la jornada de treball i suposarà una regularització proporcional al temps compactat. 
- Per a tenir cura d'una persona amb discapacitat psíquica, física o sensorial que no faci cap activitat 
retribuïda, sempre que se'n tingui la guarda legal. 
- Per tenir a càrrec un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat o 
discapacitat reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència que li impedeix ésser 
autònom, o que requereix dedicació o atenció especial. 
- Les dones víctimes de la violència de gènere, per fer efectiva llur protecció o llur dret a l'assistència 
social íntegra.  
 
c) Reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb disminució proporcional de les retribucions 
respectivament: 
 
- per tenir cura d'un fill o filla de mes de sis anys i menor de 12 anys sempre que se'n tingui la guarda 
legal.  
- per encarregar-se de la cura directa d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat amb 
dependència funcional que per raons d’edat, accident o malaltia i no desenvolupi activitat retribuïda. Per la 
comissió de seguiment de l’acord es delimitarà els requisits i condicions per accedir a aquesta modalitat 
de reducció. 
 
En aquests supòsits b) i c) es podran acollir a les modalitats de jornada de 37,5 o 32,5 hores, amb 
aplicació de les taules retributives corresponents. 
 
Les reduccions de jornada establertes en l’apartat anteriors són incompatibles amb l'autorització de 
compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del termini de la reducció. 
 
No es pot concedir la reducció de jornada a dues persones pel mateix fet causant, llevat que l'exerceixin 
d'una manera alternativa i sense que el termini global superi l'establert com a màxim. 
 
Es podrà sol·licitar documentació complementària i/o denegar el gaudiment de la reducció de jornada, si 
s’aprecia que es traspassa manifestament els límits del seu exercici, l’objecte que persegueix, les 
circumstàncies concretes que es donen, o la reiteració no motivada d’ampliacions i reduccions 
successives. 
d) Per cessació progressiva d’activitats de l’empleat públic al qual manquin menys de cinc anys per 
complir l'edat de jubilació forçosa (65 anys) i als qui ho necessiten en processos de recuperació per raó de 
malaltia. Aquest permís està condicionat a les necessitats del servei. La reducció és d’un terç o de la 
meitat de la jornada, amb una percepció del 80% o del 60% de la retribució integra, respectivament. 
 
Aquest permís no és d’aplicació al personal de la Guàrdia Urbana i SPEIS, en requerir valoració 
específica de l’impacte de la seva aplicació i atesa la regulació de segona activitat. 
 
15.4  Llicències 
 
a) Es podran concedir llicències per assumptes propis, sense cap retribució, la durada acumulada de les 
quals no podrà excedir en cap cas dels sis mesos cada dos anys. La concessió d'aquesta llicència està 
subordinada a les necessitats del servei. 
 
b) Es podran concedir llicències sense retribució per atendre un familiar fins al segon grau de 
consanguinitat o afinitat durant tres mesos, prorrogables excepcionalment, fins a tres mesos més. Aquest 
permís és incompatible amb l'autorització de compatibilitat, que resta suspesa d'ofici fins al finiment del 
permís.  
 
c) Igualment, es podran concedir llicències per efectuar estudis, amb el règim legalment previst. 
 
d) Les llicències per exercir funcions sindicals, de formació sindical o de representació de personal 
s'atendran al que s'estableix legalment i als pactes específics. 
 
Article 16. Permisos per conciliació de la vida personal, familiar i laboral i per raó de violència de gènere. 
Pàgina 20 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 20-75 https://bop.diba.cat A
 
a) Permís per maternitat: tindrà una durada de setze setmanes ininterrompudes. Aquest permís s’ampliarà 
en dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del fill i, per cada fill a partir del segon, en els 
supòsits de part múltiple.  
 
El permís es distribuirà a opció de l’empleada sempre que sis setmanes siguin immediatament posteriors 
al part. En cas de mort de la mare, o guarda legal exclusiva l’altre progenitor podrà fer ús de la totalitat o, 
en el seu cas, de la part que quedi de permís. 
 
No obstant això, i sense perjudici de les sis setmanes immediatament posteriors al part de descans 
obligatori per a la mare i en el cas que ambdós progenitors treballin, la mare, en iniciar-se el període de 
descans de maternitat, podrà optar que l’altre progenitor gaudeixi d’una part determinada i ininterrompuda 
del període de descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva amb el de la mare. L’altre 
progenitor podrà seguir gaudint del permís de maternitat inicialment cedit, encara que en el moment 
previst per a la reincorporació de la mare al treball aquesta es trobi en situació d’incapacitat temporal. 
 
En els casos de gaudiment simultani de períodes de descans, la suma d’aquests no podrà excedir les 
setze setmanes o les que corresponguin en cas de discapacitat del fill o de part múltiple. 
 
L’opció exercida per la mare en iniciar-se el període de descans per maternitat, en favor del pare, a fi i 
efecte que aquest gaudeixi d’una part del permís, pot ser revocada per la mare si s’esdevenen fets que 
fan inviable l’aplicació d’aquesta opció. 
 
Aquest permís es podrà gaudir a jornada complerta o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho 
permetin, i en els termes que reglamentàriament es determinin. 
 
En els casos de part prematur i en aquells en què, per qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre 
hospitalitzat a continuació del part, aquest permís s’ampliarà en tants dies com el nounat es trobi 
hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals. 
 
b) Permís per adopció o acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple: té una durada de setze 
setmanes ininterrompudes. Aquest permís s’amplia dues setmanes més en el supòsit de discapacitat del 
menor adoptat o acollit i per cada fill, a partir del segon, en els supòsits d’adopció o acolliment múltiple. 
 
El còmput del termini és a elecció del empleat/da a partir de la decisió administrativa o judicial d’acolliment 
o a partir de la resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció. En cap cas un mateix menor no pot 
donar dret a diversos períodes de gaudi d’aquest permís. 
 
En cas que els dos progenitors treballin, el permís s’ha de distribuir a opció dels interessats, que en poden 
gaudir de forma simultània o successiva, sempre en períodes ininterromputs. En els casos de gaudi 
simultani de períodes de descans, la seva suma no pot passar de les setze setmanes o de les que 
corresponguin en cas d’adopció o acolliment múltiple i de discapacitat del menor adoptat o acollit. 
 
Es pot gaudir d’aquest permís a jornada completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho 
permetin, i en els termes que es determini per reglament. 
 
Amb independència del permís de fins a dos mesos previst en el paràgraf anterior i per al supòsit que s’hi 
estableix, el permís per adopció o acolliment, es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la resolució 
judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió administrativa o judicial d’acolliment.  
 
c) Permís de paternitat pel naixement, adopció o acolliment tant preadoptiu, com permanent o simple d’un 
fill/a: té una durada de sis setmanes i en pot gaudir el pare o altre progenitor a partir de la finalització del 
permís regulat en l’article 15.2.c) i fins que finalitzi el permís per maternitat o immediatament després que 
finalitzi el permís. 
 
Aquest permís és independent del gaudiment compartit dels permisos de maternitat, adopció o acolliment. 
 
L’Institut Nacional de la Seguretat Social abona la prestació per paternitat en els termes que preveu la 
normativa de seguretat social. Fins que el Govern no procedeixi a la regulació de l’extensió de 
l’abonament de l’esmentada prestació. 
 
L’Ajuntament completarà en concepte de permís retribuït la resta del període. 
 
El progenitor o progenitora d’una família monoparental, si té la guarda legal exclusiva del fill o filla, també 
pot gaudir d’aquest permís a continuació del de maternitat. 
 
Pàgina 21 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 21-75 https://bop.diba.cat A
Aquest permís serà d’aplicació a partir de la ratificació d’aquest Acord per part del Ple municipal, incloent 
el personal que estigui ja gaudint d’aquest permís i no hagi finalitzat el període de gaudiment. 
 
d) Permisos per situacions de violència de gènere. Les dones víctimes de situacions de violència de 
gènere que, per aquest motiu, tinguin faltes d'assistència totals o parcials tenen dret que aquestes faltes 
d'assistència es considerin justificades d'acord amb el que determinin els serveis socials, policials o de 
salut corresponents. Així mateix, tenen dret a les hores de flexibilitat horària que, d'acord amb cada 
situació concreta, siguin necessàries per a llur protecció o assistència social. 
 
e) Permís per cura de fill menor afectat per càncer o una altra malaltia greu: es tindrà dret, sempre que els 
dos progenitors, adoptants, o acollidors de caràcter permanent o preadoptiu treballin, a una reducció de la 
jornada de treball d'almenys la meitat de la durada d'aquesta i a percebre les retribucions íntegres per a la 
cura, durant l'hospitalització i tractament continuat, del fill menor d'edat afectat per càncer (tumors 
malignes, melanomes o carcinomes) o per qualsevol altra malaltia greu que impliqui un ingrés hospitalari 
de llarga durada i requereixi la necessitat de la seva cura directa, contínua i com a màxim, fins que el 
menor compleixi els 18 anys. 
 
Quan concorrin en els dos progenitors, adoptants, o acollidors de caràcter permanent o preadoptiu, pel 
mateix subjecte i fet causant, el funcionari tindrà dret a la percepció de les retribucions íntegres durant el 
temps que duri la reducció de la seva jornada de treball, sempre que l'altre progenitor, adoptant o 
guardador amb fins d'adopció o acollidor de caràcter permanent, no cobri les seves retribucions íntegres 
en virtut d'aquest permís o com a beneficiari de la prestació establerta per a aquest fi en el Règim de la 
Seguretat social que li sigui aplicable.  
En cas contrari, només es tindrà dret a la reducció de jornada, amb la consegüent reducció de 
retribucions. 
 
Així mateix, en el cas que tots dos prestin serveis en el mateix òrgan o entitat, aquesta podrà limitar el seu 
exercici simultani per raons fundades en el correcte funcionament del servei. 
 
Capítol 3 
Condicions professionals 
 
Article 17. Ofertes d’ocupació pública 
 
17.1  Criteris generals 
 
L’actuació en matèria d’ocupació a l’Ajuntament de Barcelona en relació amb l’accés a l’ocupació pública, 
promoció i carrera professional, es regiran pels principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat. Els 
principis generals que s’han de garantir en els procediments de selecció són els següents:  
 
- Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.  
- Transparència.  
- Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció.  
- Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció.  
- Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques a desenvolupar.  
- Agilitat, eficàcia i eficiència, sense perjudici de l’objectivitat, en els processos de selecció. 
 
Igualment s’impulsaran els processos que permetin la progressió en la carrera professional i promoció 
interna, d’acord amb els mateixos principis. 
 
Els òrgans de selecció han de vetllar pel compliment del principi d’igualtat d’oportunitats entre dones i 
homes. Els temaris per a l’accés a l’ocupació pública han d’incloure els continguts relatius a la normativa 
sobre igualtat efectiva de dones i homes i sobre violència masclista que s’han d’aplicar en l’activitat 
administrativa i en el desenvolupament de les polítiques d’igualtat efectiva. En els cas que les proves 
tinguin un efecte desigual entre homes i dones s’adoptaran les mesures d’acció positiva necessàries, 
d’acord amb la normativa d’aplicació, que constaran a les bases de cada convocatòria. 
 
En el cas d’introducció d’accions positives seran de caràcter temporal, proporcional a l’objectiu i sense 
perjudici del principi d’igualtat, s’adoptaran a favor del sexe menys representat. En els processos selectius 
s’intentaran introduir mesures que evitin la segregació horitzontal. 
 
17.2  Disminució de la temporalitat  
 
Durant la vigència d’aquest Acord s’adoptaran les mesures necessàries per tal que la incorporació de 
personal a la Corporació es realitzi, amb caràcter general, mitjançant la superació de processos selectius 
derivats de les ofertes públiques d’ocupació que permetin l’adquisició de la condició de funcionari de 
carrera o laboral fix d’acord amb la tipologia de llocs a desenvolupar. 
Pàgina 22 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 22-75 https://bop.diba.cat A
 
D’acord amb la present Llei de pressupostos generals de l’Estat de l’any 2018 i en el “II Acord per a la 
millora de l’ocupació pública i condicions de treball” i en la mesura que les diferents LPGE ho permetin, es 
tendirà a reduir la temporalitat perquè es situï per sota del 8% al final de la vigència del present acord. 
 
De manera complementària, i sempre que sigui acord amb la normativa aplicable en matèria d’ofertes 
publiques per tal de reduir la temporalitat les places vacants ocupades per funcionaris interins o laborals 
en règim temporal no fix així com les places vacants pressupostades i no reservades en l’exercici 
pressupostari de l’esmentada oferta, s’inclouran en l’oferta d’ocupació corresponent a l’exercici en què es 
produís el nomenament o, com a màxim, en la següent, tret que s’amortitzin. No es pot amortitzar ni 
modificar cap plaça ofertada fins a la resolució de les convocatòries d'oferta d'ocupació. 
 
Les ofertes públiques d’ocupació que anualment aprovi la Corporació integraran la cobertura de les places 
susceptibles de ser ofertades de l’Ajuntament, organismes autònoms i ens instrumentals municipals 
adherits al conveni . 
 
17.3  Reserva de places de persones amb diversitat funcional (discapacitat) 
 
D’acord amb el global de places de l'oferta pública d'ocupació, es reservarà un mínim del 7% del total per 
a la seva distribució per categories i escales que siguin compatibles pels aspirants que tinguin la condició 
legal de discapacitat, de manera que almenys el 2% de les places es reservin a persones que acreditin 
discapacitat intel·lectual i la resta de les places es reservin per a persones que acreditin qualsevol altre 
tipus de discapacitat. 
 
17.4  Places addicionals a les ofertes públiques d’ocupació  
 
Per tal de proveir les vacants que es vagin produint durant el procés selectiu, les ofertes d’ocupació 
pública, que s’aprovin durant la vigència de l’acord podran preveure que les convocatòries de processos 
selectius s’incrementin en un 10% addicional les places objecte de l’oferta, de conformitat amb les 
característiques i especificitats de les categories de les places que s’ofereixen. 
 
Article18. Selecció i accés 
 
18.1  Sistemes de selecció  
 
Els sistemes selectius seran els previstos legalment. En concret els sistemes selectius seran els de 
concurs oposició i oposició, sens perjudici del que es disposi legalment sobre el procediment de selecció 
per concurs, i de la regulació laboral corresponent.  
 
El sistema ordinari d'accés a l'ocupació pública a l’Ajuntament de Barcelona és el de concurs oposició, 
sense perjudici de les especificitats de la selecció per a l’ingrés a l'escala bàsica de Guàrdia Urbana, i per 
a la categoria de bomber/a  
 
En el cas dels sistemes de concurs oposició, en la fase de concurs, es valoraran mèrits que podran 
incloure condicions de formació, nivells d'experiència o d'altres mèrits específics. La valoració d'aquests 
mèrits o nivells d'experiència no pot significar, en relació amb les proves selectives, més de la tercera part 
de la puntuació màxima assumible en el conjunt del concurs oposició, tret de modificacions legals. 
 
18.2  Criteris selectius 
 
Amb l’objectiu que la selecció per a l’accés es fonamenti en la qualificació específica per les exigències 
dels llocs de treball, s’establiran criteris selectius basats en el desenvolupament de la funció i en les 
competències necessàries per al seu desenvolupament. A aquest efecte els processos selectius podran 
incloure la tipologia de proves establertes legalment i per a les categories que es determinin podran 
incorporar la superació d'un curs selectiu teòric i/o pràctic. 
 
D’acord amb les previsions de l’EBEP es negociaran en el si de la comissió de seguiment els principis 
generals en matèria d’accés i promoció. Igualment en el termini de sis mesos es realitzarà la negociació 
per a la modificació de les bases marc de selecció i provisió sense perjudici, de la negociació de les bases 
corresponents als diversos processos selectius. 
 
Els procediments de selecció han de cuidar especialment la relació entre el tipus de proves a superar, les 
tasques dels llocs de treball convocats, l’escala o categoria. 
 
Els processos selectius han d’incloure com a mínim les proves de coneixements pràctics i teòrics orals i/o 
escrites, d’acord amb el temari per a l’accés a les escales i categories, les proves d’avaluació de 
competències professionals i les proves psicotècniques adients. En l’àmbit de la selecció de les escales 
Pàgina 23 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 23-75 https://bop.diba.cat A
de la Guàrdia Urbana i del Servei de Prevenció, Extinció i Salvament, el mínim de proves seran les 
indicades més les proves físiques, mèdiques i la formació selectiva, així com la prova de conducció en el 
cas del servei de Prevenció, Extinció i Salvament.  
 
Sense perjudici de les proves o exercicis comuns que habilitin per a accedir al corresponent cos o escala, 
els processos selectius vinculats a llocs de treball adscrits a famílies professionals poden establir proves o 
exercicis específics per a cadascun d'aquests àmbits, adreçats a garantir la capacitat i idoneïtat de les 
persones aspirants vers l'àmbit dels llocs de treball objecte de selecció, tret que hi hagi disposició legal. 
 
En el règim general, en els processos de promoció i selecció, les places desertes s’acumularan en el 
següent procés selectiu. 
 
18.3  Funcionarització 
 
Els processos selectius per a l’accés a les diverses categories inclouran les places de personal laboral fix 
d’aquelles categories laborals que estiguin declarades a funcionaritzar al nomenclàtor municipal de 
categories laborals, regulat a l’annex específic de condicions especifiques d’aquest personal, a fi i efecte 
d’afavorir la regularització de categories del personal laboral, d’acord amb l’instrument d’ordenació adient. 
S’optarà voluntàriament i d’acord amb els criteris de selecció específics que es determinin a cada 
convocatòria. 
 
Als efectes dels processos selectius que afectin processos de funcionarització s’inclouran les places 
d’organismes autònoms i ens instrumentals municipals adherits a l’Acord i segons les previsions de 
l’instrument d’ordenació adient i es negociaran en el si de la comissió de seguiment. 
 
18.4  Noves categories 
 
Per part de la comissió de seguiment d’aquest acord es revisaran les necessitats organitzatives que avalin 
la definició de noves categories a l’àmbit municipal. Igualment es valorarà la viabilitat jurídica i funcional 
de definir categories dins el grup B.  
 
18.5  Participació  
 
Per a l’aplicació d’aquests criteris generals respecte de les ofertes públiques i processos selectius es 
facilitarà a la Comissió Paritària de Seguiment d’aquest Acord la informació necessària i la participació en 
els processos selectius i en el seu desenvolupament.  
 
Article 19. Promoció Interna 
 
19.1  Criteris generals 
 
La promoció interna que consisteix en el canvi de la categoria professional és un dels instruments 
indispensables per aconseguir un major grau de professionalització de la plantilla i un increment de les 
capacitats i oportunitats professionals dels empleats públics i, per tant, es potenciaran tots els 
mecanismes legals de promoció. La promoció interna es portarà a terme mitjançant processos selectius 
que garanteixin el compliment dels principis d’igualtat, mèrit i capacitat.  
 
Als efectes indicats i per tal de garantir la promoció interna vertical, que consisteix en l’ascens de grup o 
subgrup, en el marc dels processos selectius del total de places convocades de cada grup o subgrup es 
garantirà, sempre que sigui possible pel nombre de places a convocar, la reserva d’un màxim del 50% un 
mínim del 20% de les places. 
 
El torn lliure i el de promoció interna corresponents a una mateixa categoria, escala o especialitat podran 
formar part del mateix procés selectiu, a l’efecte d’agilitar i simplificar el procediment administratiu, sens 
perjudici del tractament diferenciat de les proves d’un torn o de l’altre. En el cas que el nombre d’aspirants 
que superin els processos selectius sigui inferior al de places convocades en algun dels torns, el nombre 
resultant de vacants es pot incorporar del torn de promoció interna al lliure i a l’inrevés. 
 
Per tal de fomentar la promoció interna en el marc dels processos selectius, la Comissió Paritària de 
Seguiment d’aquest Acord determinarà les mesures que puguin incorporar-se a les corresponents 
convocatòries per assolir aquesta finalitat. 
Dins els plans per a l’ordenació dels recursos humans, i d’acord amb els criteris normatius, es podran 
adoptar mesures específiques de promoció interna. 
 
19.2  Promoció Interna especial  
 
Pàgina 24 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 24-75 https://bop.diba.cat A
D’acord amb la planificació de recursos humans l'accés a determinades categories professionals podrà 
fer-se mitjançant procediments especials de promoció que no comportin la prèvia oferta d’ocupació 
pública, les quals es desenvoluparan en convocatòries independents separades de les d'ingrés quan pel 
seu volum així es justifiqui. Els expedients de nomenaments derivats d'aquestes promocions es 
completaran en un termini no superior a tres mesos a comptar des de la publicació de la llista definitiva de 
seleccionats pel tribunal.  
 
A aquest efecte, al llarg de la vigència d’aquest Acord, es convocaran processos de promoció interna de 
les places del grup E al grup C2, del grup C2 a C1, del grup C1 a A2 i de places del grup A2 al grup A1, 
d’acord amb la negociació que es dugui a terme en la comissió de seguiment d’aquest acord i amb un 
nombre mínim durant el període de vigència de l’acord de 350 places. Aquest nombre es podrà ampliar i 
tindrà caràcter revisable en funció de les necessitats funcionals i la distribució de plantilla per grups de 
titulació i categories del personal funcionari de carrera i laboral fix respectivament 
 
La Comissió Paritària de Seguiment d’aquest acord determinarà l’articulació dels processos indicats.  
 
En els processos selectius de promoció interna vertical indicats en els punts anteriors hi podrà participar el 
personal laboral fix per tal de possibilitar la promoció d’un grup laboral inferior a una categoria funcionarial 
superior. 
 
El personal que es promociona i que ocupi, amb caràcter previ a la promoció, un lloc de treball amb 
caràcter definitiu que pot ser ocupat, d’acord amb la relació de llocs de treball, amb la nova categoria, pot 
optar per romandre en el mateix lloc de treball.  
 
En el cas del Consorci d’Educació de Barcelona, es valoraran l’impacte de l’acord en les condicions de 
treball en el seu conjunt. En aquest sentit es valoraran específicament: les condicions de formació, de 
provisió de llocs de treball de comandament en els centres docents, les condicions de promoció interna i 
mobilitat en el si de la corporació en els casos adients. 
 
19.3  Promoció interna horitzontal 
 
D’acord amb les necessitats que es determinen es podrà regular en els processos selectius la promoció 
interna horitzontal que consisteix en l’accés a categories, cossos o escales del mateix subgrup 
professional. 
 
El personal laboral fix, podrà participar en els processos selectius de promoció interna horitzontal que 
suposa passar d’una categoria o grup professional laboral a una categoria funcionarial del mateix nivell o 
equivalent sense canviar de lloc de treball, que es convoquin pel sistema de concurs oposició, d’acord 
amb el procediment establert a la normativa d’aplicació.  
 
19.4  Regulació especifica de la promoció del subgrup C2 a C1  
 
Per a l'accés mitjançant promoció interna des de categories del subgrup C2 al subgrup C1, de la mateixa 
família professional, no serà necessari posseir el requisit general de titulació si es té una antiguitat de 10 
anys en categories i escales del subgrup C2 o si es té una antiguitat de 5 anys en aquests i s'ha superat 
un curs de formació convocat específicament a aquests efectes. 
 
Article 20. Desenvolupament i experiència professional 
 
20.1 Desenvolupament professional 
 
Es crearà una comissió tècnica perquè valori la possibilitat d’implementar models de desenvolupament 
professional en el lloc de treball i de cultura de l’avaluació de l’acompliment, adreçat al desenvolupament 
de l’organització i de les persones que en formen part, al llarg de la vigència del present acord.  
 
20.2. Experiència professional 
 
El complement d’experiència professional s’aplica com a reconeixement del major grau d’aportació 
d’experiència del personal municipal. La percepció del complement s’inicia quan es compleixin 2 anys 
d’experiència en l’organització municipal, amb els imports vinculats a cada grup i subgrup de titulació. Els 
valors 2017 d’aquest complement eren: 
 
Subgrup 2017 
A1 127,61 
A2 108,65 
Pàgina 25 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 25-75 https://bop.diba.cat A
Subgrup 2017 
C1 98,95 
C2 98,95 
E 71,41 
 
El complement d’experiència professional es percep: 
- Pel grup de titulació en el qual es desenvolupa l’experiència. Aquest grup de titulació s’actualitzarà en els 
casos en què es canviï, sempre que aquest s’hagi ocupat de manera permanent durant dos anys 
continuats. 
- I en cada grup, pels anys d’experiència en l’organització municipal 
 
El valor màxim del complement d’experiència professional s’incrementarà en les següents quanties, 
expressades en valors per l’any 2020. Aquests valors incorporen els increments derivats del “II l’Acord per 
a la millora de la ocupació publica i les condicions de treball de data 9 de març del 2018” 
 
Subgrup 2020 
A1 140,00 
A2 120,00 
C1 100,00 
C2 100,00 
E 90,00 
* valors expressats en euros/mes  
El complement a percebre variarà en funció dels anys d’experiència a l’organització municipal d’acord 
amb el grup i subgrup de titulació. 
 
Valor experiència professional subgrup A1* 
 
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
2 45,95 46,70 47,80 49,00 
3 45,95 46,70 47,80 49,00 
4 45,95 46,70 47,80 49,00 
5 173,56 176,38 180,57 185,08 
6 173,56 223,08 228,37 234,08 
7 o més 173,56 223,08 269,35 276,08 
* valors expressats en euros/mes 
 
Valor experiència professional subgrup A2* 
 
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
2 39,39 40,03 40,98 42,00 
3 39,39 40,03 40,98 42,00 
4 39,39 40,03 40,98 42,00 
5 148,04 150,44 154,01 157,86 
6 148,04 190,47 194,99 199,86 
7 o més 148,04 190,47 230,11 235,86 
* valors expressats en euros/mes 
  
Valor experiència professional subgrup C1* 
 
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
2 32,82 33,35 34,15 35,00 
3 32,82 33,35 34,15 35,00 
4 32,82 33,35 34,15 35,00 
Pàgina 26 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 26-75 https://bop.diba.cat A
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
5 131,77 133,91 137,09 140,52 
6 131,77 167,27 171,24 175,52 
7 o més 131,77 167,27 200,51 205,52 
* valors expressats en euros/mes 
  
Valor experiència professional subgrup C2* 
 
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
2 32,82 33,35 34,15 35,00 
3 32,82 33,35 34,15 35,00 
4 32,82 33,35 34,15 35,00 
5 131,77 133,91 137,09 140,52 
6 131,77 167,27 171,24 175,52 
7 o més 131,77 167,27 200,51 205,52 
* valors expressats en euros/mes 
 
Valor experiència professional subgrup E* 
 
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
2 29,54 30,02 30,73 31,50 
3 29,54 30,02 30,73 31,50 
4 29,54 30,02 30,73 31,50 
5 100,95 102,59 105,03 107,65 
6 100,95 132,61 135,76 139,15 
7 o més 100,95 132,61 162,10 166,15 
   * valors expressats en euros/mes 
 
Valor experiència professional d’educació bressol* 
 
experiència (anys) 2017 2018 2019 2020 
2 34,13 34,69 35,52 36,40 
3 34,13 34,69 35,52 36,40 
4 34,13 34,69 35,52 36,40 
5 34,13 34,69 35,52 36,40 
6 34,13 69,38 71,02 72,80 
7 o més 34,13 69,38 101,46 104,00 
* valors expressats en euros/mes i adaptats a 32,5 h 
Les condicions establertes en aquest article no són d’aplicació al personal de GUB i SPEIS. 
 
Article 21. Carrera vertical 
 
21.1  Criteris generals 
 
Sens perjudici de l’impuls dels sistemes de promoció indicats en els articles anteriors, la carrera 
professional s’articula d’acord amb l’ascens en l’estructura de llocs de treball. La provisió de llocs de 
treball es realitzarà pels procediments de concurs i de lliure designació amb convocatòria pública. 
 
21.2  Concurs 
 
El concurs és el procediment normal de provisió de llocs de treball i consistirà en la valoració dels mèrits i 
capacitats i en el seu cas de les aptituds necessàries per al desenvolupament dels llocs convocats. En 
aquests concursos amb la finalitat d’avaluar les competències i habilitats dels candidats en relació amb els 
llocs a proveir, es pot establir la realització de les proves adequades sempre que es publiquin a les bases 
del concurs. 
Pàgina 27 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 27-75 https://bop.diba.cat A
 
21.3  Lliure designació 
 
Els llocs d’especial responsabilitat i confiança es proveiran pel sistema de lliure designació, basat en 
l’apreciació discrecional per l’òrgan convocant de la idoneïtat dels candidats, amb convocatòria pública. 
Els llocs a proveir mitjançant el procediment de lliure designació quedaran establerts en la relació de llocs 
de treball. 
 
Fins que s’articuli la relació de llocs de treball es cobriran mitjançant concursos específics interns amb 
convocatòria pública tots els llocs de treball singularitzats inclosos en l’àmbit d’aplicació d’aquest Acord 
amb l’excepció dels llocs de treball adscrits a l’alcaldia, tinències d’alcaldia i regidories, les assessories 
tècniques adscrites directament a les gerències i les secretaries de llocs directius, que es proveiran pel 
sistema de lliure designació, així com els llocs de treball amb nivell de complement de destinació 26 i que, 
per raó del seu caràcter directiu o especial responsabilitat, podran ser coberts pel sistema de lliure 
designació amb convocatòria pública. 
 
Article 22. Relació de llocs de treball  
 
Una vegada acordada la relació de llocs de treball inicial, com a data màxima el 30 de novembre del 2018, 
es procedirà amb caràcter immediat a iniciar el procés de valoració dels llocs de treball de l’àmbit 
municipal. La primera fase serà acordar el sistema de valoració de llocs, el calendari del procés i el 
procediment a seguir. 
 
S’incorporarà en la seva elaboració i concreció la perspectiva de gènere. 
 
Sense perjudici dels procés de valoració en la comissió de seguiment de l’acord es determinaran els 
criteris que defineixen els serveis que desenvolupen atenció directa intensiva. Els serveis que compleixen 
els esmentats criteris i la percepció percentual que percebran sobre el valor actual màxim del complement 
d’atenció directa intensiva del grup C, d’acord amb el seu temps de treball en aquestes condicions. Els 
criteris de partida, entre d’altres que es negociïn, seran el següents: 
 
1. Tenen un horari d’atenció prefixat i publicitat, amb un calendari anual 
2. Desenvolupament de la prestació en un espai prefixat i publicitat 
3. La durada mitjana d’atenció és superior als 2 minuts (sense considerar temps d’espera) que es 
desenvolupen de manera permanent amb la persona atesa. 
4. La durada del temps d’atenció serà com a mínim superior a 1 hora diària i a 5 hores a la setmana. 
 
Els llocs de treball amb atenció directa intensiva del grup C seran abordats de manera prioritària dins el 
procés general de valoració de llocs de treball, sense perjudici de les modificacions que s’hagin d’adoptar 
amb caràcter urgent en el cas d’identificació de llocs de treball específics que requereixen la modificació 
del seu complement circumstancial d’atenció, com a resultat del treball de valoració de la comissió de 
seguiment de l’acord. 
 
En aquest sentit s’assignarà el complement que tenen actualment UGAs i oficines d’habitatge al següent 
personal: 
 
- Personal auxiliar i administratiu que presti de manera habitual atenció al públic de l’Oficina d’Informació i 
Tràmits de la Guàrdia Urbana. 
- Personal auxiliar i administratiu que presti de manera habitual atenció al públic a l’Oficina de Troballes. 
- Personal auxiliar i administratiu que presti de manera habitual atenció al públic de l’Oficina de 
Prestacions Econòmiques de l’IMSS. 
 
Igualment s’actualitza la gratificació per sortida d’inspecció, amb el contingut següent: 
 
- Gratificació per sortida d’inspecció en festiu i nocturn per acreditats en sonometria: 205,44 EUR. 
- Gratificació per sortida d’inspecció diürna en dissabte o diumenge: 100 EUR (aquesta gratificació fa 
decaure les actuals gratificacions en dissabte i diumenge). 
 
Article 23. Trasllats i mobilitat 
 
23.1 Correspon a la facultat organitzativa de l’ Ajuntament, als efectes de portar a terme una adequada 
optimització dels recursos humans en els diferents centres de treball, distribuir al personal en unitats, 
departaments o organismes per al desenvolupament de les funcions assignades als seus respectius llocs 
de treball, respectant en qualsevol cas el lloc de treball, les seves retribucions i condicions de treball i 
sense que aquesta distribució es consideri canvi de lloc de treball.  
 
Pàgina 28 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 28-75 https://bop.diba.cat A
23.2. Com a mesura de racionalització que afecti el dimensionament de diverses unitats, departaments o 
organismes, es podrà recórrer a la convocatòria pública i interna de mobilitat restringida entre el personal 
afectat que reuneixi les característiques dels llocs requerits i només després d’aquesta convocatòria, i si 
restessin places vacants, es procediria a la redistribució d’ofici.  
 
23.3 Es facilitarà la mobilitat voluntària periòdica entre personal que ocupi llocs de treball amb iguals 
funcions, requisits d’ocupació i retribucions. Aquestes convocatòries es podran realitzar per a cobrir els 
llocs vacants destinats a ser coberts mitjançant l’oferta pública d’ocupació, prèviament a la seva cobertura 
pel personal de nou ingrés. 
 
23.4 Quan es tracti d’una redistribució que afecti un conjunt d’empleats/des d’un mateix centre, es tindran 
en compte les preferències dels afectats/des en ordre a la seva reubicació en les noves destinacions, 
sempre que això sigui possible i es considerin idonis per a aquestes, procedint-ne a la redistribució d’ofici 
d’acord amb criteris d’idoneïtat i d’antiguitat a l’Ajuntament. 
 
23.5. En el cas que les necessitats de servei així ho justifiquin es podrà procedir a la rotació entre llocs de 
treball iguals. En el si de la Comissió Paritària de Seguiment de l’Acord es negociaran els criteris de 
rotació, la periodicitat i els criteris d’excepció de la rotació dels llocs afectats.  
 
23.6 El personal que ocupi llocs de treball singularitzats, quan resulti necessari per a garantir el 
funcionament dels serveis o per una millor optimització des recursos humans, podrà ser adscrit a llocs de 
treballs diferents que corresponguin a la seva escala i categoria professional sempre que tinguin el mateix 
nivell de complement de destí i específic de responsabilitat i igual sistema de provisió. 
 
23.7 En el cas d’establiment de mesures de racionalització de plantilla, l’Ajuntament informarà a la 
comissió de seguiment de l’acord respecte de les necessitats que motiven les mesures i criteris a aplicar i 
negociarà el seu contingut, sense perjudici de les competències de la Junta de Personal i el Comitè 
d’Empresa en matèria d’informació  
 
Article 24. Efectes de l’amortització o cessament del lloc de treball  
 
24.1 Els empleats/des que, en els termes legalment previstos, resultin remoguts dels llocs de treball 
obtinguts amb caràcter definitiu per concurs seran adscrits provisionalment a altres llocs corresponents a 
la seva escala i categoria professional, amb el nivell de complement de destinació que hagin pogut 
consolidar com a grau personal i amb el complement específic de responsabilitat que, en el seu cas, 
tinguin assignats els nous llocs. En els casos en què la remoció sigui motivada per causes diferents a les 
de rendiment inadequat o insuficient conservaran, a més, les diferències perdudes en el concepte de 
complement específic com a complement personal transitori 
 
24.2 Els empleats/des remoguts de llocs obtinguts amb caràcter definitiu per lliure designació amb un grau 
personal consolidat igual o superior al de lloc del que ocupi, i en sigui cessat, té dret a percebre les 
retribucions legalment establertes d’acord amb el seu grup, grau personal consolidat i les del lloc de 
treball que passi a ocupar i, addicionalment, té dret a optar per percebre:  
 
a) un complement personal transitori anual per a la diferència, si s’escau, entre el complement específic 
anual del lloc que passi a ocupar i el 70% del complement específic anual del lloc del qual és cessat, si 
aquesta darrera quantitat fos superior. 
b) un complement personal transitori anual per a la diferència, si s’escau, entre el complement específic 
anual del lloc que passi a ocupar i el complement específic mínim anual d’un lloc de dos nivells per sota 
del seu grau personal consolidat, si aquesta darrera quantitat fos superior. 
c) un complement personal transitori anual per a la diferència, si s’escau, entre el complement específic 
anual del lloc que passi a ocupar i el complement específic mínim anual del lloc que ocupava amb 
caràcter definitiu, abans de ser nomenat per lliure designació, si aquesta darrera quantitat fos superior. 
 
Els empleats/des remoguts de llocs obtinguts amb caràcter definitiu per lliure designació amb un grau 
personal consolidat, inferior al nivell del lloc que ocupa, i en sigui cessat, té dret a percebre les 
retribucions legalment establertes d’acord amb el seu grup, grau personal consolidat i les del lloc de 
treball que passi a ocupar i, addicionalment, té dret a optar per percebre un complement personal 
transitori anual per a la diferència entre el complement específic anual del lloc que passi a ocupar i el 
complement específic anual mínim d’un lloc de dos nivells per sota del seu grau personal consolidat, si 
aquesta darrera quantitat fos superior. 
 
El complement personal de migració es mantindrà en els supòsits indicats en aquest article.  
 
Les garanties retributives previstes en aquets no s’aplicaran en els cessaments que siguin resultat de 
responsabilitats disciplinàries ni tampoc als cessaments que es produeixin a petició de la personada 
cessada. 
Pàgina 29 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 29-75 https://bop.diba.cat A
 
Article 25. Aprofitament de recursos propis 
 
L'Ajuntament es compromet a aprofitar al màxim els serveis municipals. 
 
Article 26. Canvi del model de gestió 
 
L'Ajuntament ha d'informar en cada cas amb l'òrgan de representació del personal els casos i els criteris 
de canvi de la gestió dels serveis que afecten les condicions de treball del personal municipal, sens 
perjudici que en els àmbits de negociació es porti a terme la negociació que correspongui. 
 
Article 27. Borses de Treball 
 
Dins la política general d’adopció de les mesures necessàries per tal que la incorporació de personal a la 
Corporació es realitzi, amb caràcter general, mitjançant la superació de processos selectius de 
funcionaris/àries de carrera o laboral fixos d’acord amb la tipologia de llocs a desenvolupar i la 
incorporació de funcionaris/àries interins es limitarà als supòsits establerts a la normativa. 
 
En el cas del personal laboral temporal no fix la seva incorporació es limitarà a les modalitats previstes a 
l'Estatut dels treballadors d’acord amb l’annex específic de personal laboral. 
 
L'Ajuntament ha d'aprofitar i incentivar la promoció del personal de l’Ajuntament, dels organismes 
autònoms i dels ens instrumentals adherits a conveni. A tal efecte convocarà les vacants quan no sigui 
possible la seva cobertura per funcionaris de carrera o personal laboral fix, entre el personal de 
l’Ajuntament que compleixi els requisits per a ocupar els llocs.  
 
Quan no hi hagi candidats/es o aquests/es no reuneixin els requisits per ocupar els llocs, els/les 
candidats/es provindran de les borses de treball que es formin per cobrir el treball temporal i interí. Les 
borses seran úniques per a l’Ajuntament, organismes autònoms i ens instrumentals municipals adherits a 
aquest Acord. 
 
Les borses de treball podran ser genèriques o específiques. Les borses genèriques són per a les 
categories professionals i funcions comunes del mateix Ajuntament i organismes autònoms. Els processos 
de selecció seran gestionats per la Gerència de Recursos Humans i Organització.  
 
Les borses especifiques són per a les categories específiques, únicament requereixen que es convoquin 
de forma singularitzada i seran gestionades pel sector o pels organismes autònoms municipals i ens 
instrumentals locals que afectin, prèvia autorització i aprovació del contingut del seu anunci i supervisió 
del procés per part de la Gerència de Recursos Humans i Organització.  
 
Amb la finalitat de fer efectiva la política d’integració de persones amb un grau de discapacitat igual o 
superior al 33%, es reservarà un 5% del global dels llocs de treball oferts en règim d’interinatge o 
contractació temporal per a la seva ocupació per a persones amb discapacitat que formin part de les 
borses de treball temporal. 
 
Els sistemes de constitució, els criteris d’ordenació de les borses de treball i els criteris d’exclusió i altres 
matèries rellevants es regulen per l’acord de la comissió de seguiment de data 16 de novembre del 2016 i 
les seves actualitzacions. La Comissió tècnica de borses de treball, derivada de la comissió de seguiment 
de l’Acord, té les competències atribuïdes respecte del seguiment de les borses de treball, generals i 
específiques. 
 
Article 28. Formació 
 
28.1  Tipus de formació 
 
Els empleats/des tindran accés a una formació continuada que respongui a l'exigència de la millora 
organitzativa dels serveis municipals, la prevenció de riscos laborals i al dret de qualificació i promoció 
professional. 
 
La formació es desenvoluparà a partir de tres tipus de formació: 
 
- La formació estratègica adreçada a la millora de la formació basada en processos i models de gestió, de 
caràcter transversal. 
 
- La formació d’actualització adreçada per a un millor desenvolupament de les funcions i que abasta la 
formació necessària per a l’adaptació al nou lloc de treball, i la necessària per a la millora de la prestació 
Pàgina 30 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 30-75 https://bop.diba.cat A
del servei i als canvis ocasionats per les innovacions tecnològiques i de gestió i de prevenció de riscos 
laborals. 
 
- La formació de desenvolupament adreçada a la millora de les competències professionals en vinculació 
amb la carrera vertical i horitzontal del personal. 
 
28.2  Pla de formació 
 
Anualment s'aprovarà un Pla de formació de personal que recollirà de forma planificada els objectius de la 
formació, les accions i cursos que s'han de realitzar, els recursos i els criteris d'accés, i es procedirà a la 
seva publicació en la forma i mesures pertinents. Aquest Pla de formació global es complementa amb els 
plans específics de formació per a la Guàrdia Urbana i el Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis i 
Salvament. Els organismes i ens instrumentals de l’Ajuntament adherits a l’Acord i l’annex de condicions 
específiques de personal laboral han de disposar d’un pla de formació, el qual inclourà, també els crèdits 
pressupostaris pertinents destinats a aquesta finalitat. 
 
Els criteris de selecció de l’alumnat seran de caràcter objectiu i en tot cas s’adequaran a les tipologies de 
formació enunciades. 
 
Amb l'objectiu d'incrementar i millorar les accions formatives, l'Ajuntament promourà l'obtenció de fons 
específics per a la formació contínua, que s'afegiran i acumularan als crèdits pressupostaris pertinents 
destinats a aquesta finalitat. 
 
La Comissió de seguiment de l’acord, sens perjudici de les competències de negociació de les 
organitzacions sindicals amb representació pel que fa als Acords de Formació Contínua, participarà en 
l'elaboració i seguiment del Pla de formació anual. Pel que fa a la formació externa també participarà en el 
seguiment dels criteris per a la concessió d'ajudes o finançament dels cursos de postgrau. D’acord amb el 
Pla de formació continuada es facilitarà l’assistència als cursos de formació contínua. 
 
Es podran establir plans específics de formació adreçats al personal afectat per una mesura de 
reorganització del treball que suposi reassignació d’efectius o reconversió de llocs de treball. El temps 
d’assistència a cursos inclosos en un pla de formació derivat d’aquestes mesures es considera treball 
efectiu a tots els efectes. 
 
28.3  Formació específica 
 
L'Ajuntament, amb el Consorci per a la Normalització Lingüística de Barcelona, continuarà proporcionant 
els instruments adequats per potenciar el coneixement de la llengua i cultura catalanes, facilitarà l'accés a 
cursos per a l'obtenció del títol de certificat o graduat escolar, proves d'accés a la universitat per a majors 
de 25 anys i cursos d'accés a mòduls de formació professional, i preveurà en matèria de formació 
específica per a la promoció interna el disseny de mesures d’orientació i suport als temaris i de forma 
específica la formació per a la promoció interna, segons les directrius contingudes en aquest pacte, dins 
de les possibilitats legals d'actuació.  
 
28.4  Seguiment de la formació 
 
El primer trimestre de cada any es reunirà la Comissió de Formació Contínua i realitzarà el seguiment dels 
criteris per a la formació externa. 
 
Durant la vigència del present Acord i en el si de la comissió de seguiment, s’adoptaran les mesures 
necessàries per garantir un mínim d’hores anuals de formació per al personal inclòs a l’àmbit funcionarial i 
personal. 
 
Capítol 4 
Condicions socials 
 
Article 29. Pla de pensions 
 
En els termes que prevegi la normativa pressupostària d’aplicació, l’Ajuntament realitzarà aportacions al 
Pla de pensions els anys 2018, 2019 i 2020. 
 
Es realitzarà una aportació corresponent a l’any 2018 de 800.000 EUR. 
 
Per als anys subsegüents, durant la vigència de l’acord, es realitzarà una aportació consistent en la 
quantitat resultant d’aplicar a l’import de l’exercici anterior l’increment retributiu percentual de la 
corresponent Llei de pressupostos generals de l’Estat, per a cadascun dels exercicis. 
 
Pàgina 31 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 31-75 https://bop.diba.cat A
Aquestes quantitats es distribuiran entre el personal adscrit al Pla de pensions de l'Ajuntament i el 
personal funcionari i laboral que, procedent de l’Ajuntament, presti els seus serveis en organismes públics 
municipals acollits al Pla de pensions conjunt, entenent que les aportacions corresponents al personal no 
procedent de l'Ajuntament que presti els seus serveis en aquests organismes, anirà a càrrec d’aquests. 
 
En aquells organismes que, per qualsevol motiu, no disposessin en l’actualitat de Pla de pensions propi, 
l’aportació corresponent es mantindria en reserva fins a la constitució d’aquells.  
 
Article 30. Ajuts per a discapacitats amb dependència econòmica 
 
30.1  Criteris d’aplicació 
 
Consisteix en una assignació econòmica mensual que es reconeix als empleats/des per les despeses 
generades per la atenció i recuperació de persones, d’acord amb el que es determina al punt 2 d’aquest 
article, amb un grau de discapacitat igual o superior al 33% reconeguda per una resolució administrativa 
de l’Institut Català d’Assistència i Serveis Socials (ICASS) del Departament de Treball, Afers Socials i 
Famílies de la Generalitat de Catalunya que convisquin i estiguin econòmicament a càrrec de 
l’empleat/da. 
 
L’ajut per discapacitat es farà extensiu al cònjuge i als familiars fins al primer grau de consanguinitat i 
afinitat que estiguin a càrrec i convisquin amb l’empleat/da. Igualment es farà extensiu a les parelles de fet 
d’acord amb la normativa vigent i als empleats/des que respecte d’un discapacitat/da tinguin la tutoria 
legalment reconeguda. També es farà extensiu als fills que, malgrat no convisquin, estiguin en situació de 
custòdia compartida respecte de l’empleat/da. 
 
Als efectes d’aquest article, es considera que la persona discapacitada causant està a càrrec i depèn 
econòmicament de l’empleat/da si els ingressos percebuts no superen el 100% del salari mínim 
interprofessional. 
  
30.2  Imports 
 
L’ajut per als empleats/des en els supòsits indicats es fixa per a l’exercici del 2018 en  300,53 EUR 
mensuals, que s’incrementaran anualment durant la vigència de l’acord amb el percentatge corresponent 
establert per la Llei de pressupostos generals de l’Estat per a cadascun dels exercicis. 
 
L’import de l’ajut per als progenitors amb fills/es i cònjuge o assimilat amb discapacitat serà determ inat en 
funció del grau de discapacitat que tinguin, en les quanties mensuals següents per a l’any 2018: 
 
a) Grau igual al 33% i inferior al 65%:       305,04 EUR 
b) Grau igual al 65% i inferior al 75%:       413,98 EUR 
c) Grau igual o superior al 75%:                522,91 EUR 
 
En el cas de cònjuge o assimilat la persona discapacitada causant ha d’estar a càrrec, dependre 
econòmicament de l’empleat/da, i els ingressos percebuts no superen el salari mínim interprofessional. 
 
Per al supòsit que es demani, per prescripció mèdica degudament acreditada, assistència en centres 
d'educació especial de caràcter onerós, aquest ajut tindrà a aquests efectes un increment de quantia 
suficient per cobrir les despeses i fins al 50% com a màxim de les quantitats esmentades, i caldrà 
acreditar, des de la direcció del centre corresponent, l'import anual de les despeses. Cal acreditar 
aquestes despeses amb una factura emesa pel centre d’educació especial cada curs escolar.  
 
Si hi ha modificació de grau de discapacitat un cop reconegut l’ajut se li abona des de la comunicació amb 
efectes des de la data de reconeixement de l’ICASS. 
 
L’actualització dels imports es realitzarà amb data d’efectes 1 de gener del 2018, una vegada ratificat 
aquest acord pel Ple municipal. 
 
30.3  Procediment 
 
Per tenir dret a percebre l’ajut serà necessari demanar-ho per escrit, complir els requisits establerts als 
apartats anteriors, i acreditar-ho documentalment. La resolució administrativa que acordi en el seu cas 
l’ajuda tindrà efectes econòmics des del dia 1 del mes següent a la data de presentació de la sol·licitud a 
l’Ajuntament. 
 
La documentació acreditativa que tingui caràcter anual o revisable s’ha d’actualitzar el primer trimestre de 
cada any, tret que la petició s’hagi cursat per primera vegada en el darrer trimestre de l’any anterior. En 
cas de no aportar la documentació acreditativa, l’aportació restarà en suspens.  
Pàgina 32 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 32-75 https://bop.diba.cat A
 
Si ambdós cònjuges o els dos membres d’una parella de fet són empleats/des de l’Ajuntament, 
d’organismes públics municipals als quals sigui d’aplicació aquest Acord, només un d’ells podrà sol·licitar i 
ser beneficiari de l’ajut pel mateix subjecte causant. 
 
Si canviessin les circumstàncies que van donar dret a la percepció de l’ajut, el personal beneficiari ho 
comunicarà en el termini de quinze dies, i si no ho fes, se li detrauran directament de la seva nòmina les 
quantitats percebudes indegudament. 
 
Article 31. Mesures especifiques de conciliació familiar 
 
Es complementarà en un 6% addicional la reducció de jornada d'un terç o de la meitat amb disminució 
proporcional de les retribucions respectivament per tenir cura d'un fill o filla de més de sis anys i menor de 
12 anys, sempre que se'n tingui la guarda legal, dins les mesures de protecció a la conciliació. 
 
Igualment es completarà la reducció proporcional d’una hora de les dues de permís per naixement de 
fills/es prematurs/res o que, per qualsevol motiu aquests hagin de romandre hospitalitzats després del 
part. 
 
Aquesta mesura serà d’aplicació el primer dia del mes següent al de la data de ratificació d’aquest acord 
pel Ple municipal. 
 
Article 32. Indemnització per mort o incapacitat permanent en acte de servei 
 
L’Ajuntament de Barcelona garanteix als empleats una indemnització alçada per import de 24.040,48 EUR 
en cas de mort o declaració de gran invalidesa o invalidesa permanent absoluta o invalidesa total, per 
accident de treball produït en acte de servei. L’abonament es farà quan la resolució administrativa de 
Institut Nacional de la Seguretat Social tingui caràcter definitiu, sigui ferma i quedi extingida la relació de 
serveis 
 
En el cas que el causant de la pensió d’orfenesa deixi orfes amb edat inferior a l’establerta legalment per 
a la percepció d’aquesta pensió, s’estableix una indemnització addicional de 6.010,12 EUR.  
 
Amb motiu de la finalització de la pòlissa d’assegurances, es tractarà la valoració de les noves clàusules. 
 
Article 33. Permís de conduir 
 
Al personal amb funcions de conductor que li sigui retirat el permís de conduir a conseqüència d'actes de 
servei, l'Ajuntament li ha d'abonar una quantitat de 24 EUR diaris durant el període de privació, llevat dels 
casos en què la retirada del permís és a causa d'una acció o una omissió amb dol imputable al conductor 
o que pugui constituir delicte. 
 
L’Ajuntament abonarà l'import de la renovació dels permisos de conducció al personal amb funcions de 
conductor/a, sempre que el lloc requereixi disposar del permís de conduir. Aquest import inclourà les 
modificacions de les taxes públiques.  
 
Article 34. Bestretes reintegrables 
 
Durant la vigència d'aquest Acord s'ha d'aplicar al personal que hi és subjecte l'article 83.4 del Reglament 
de funcionaris de l'Administració local de 30 de maig de 1952, relatiu a bestretes reintegrables per atendre 
necessitats de la persona sol·licitant. 
 
L’òrgan competent en matèria de recursos humans (Gerència de Recursos Humans i Organització) podrà 
denegar l’autorització de la bestreta, de forma motivada, en aquells casos que no s’ajustin a una 
necessitat urgent. 
 
La quantia màxima serà de dues mensualitats íntegres de les retribucions corresponents al lloc base del 
grup o subgrup de titulació de la persona sol·licitant, d’acord amb les taules retributives.  
 
El reintegrament es realitzarà en un màxim de 10 mesos en el cas d’una mensualitat i en un màxim de 14 
mesos si es tracta de dues mensualitats. Es podrà reintegrar en menor temps la bestreta i liquidar-la en la 
seva totalitat dins dels terminis indicats . 
 
En casos excepcionals i motivats, s’ampliarà el nombre de mensualitats de dos a tres i/o ampliar el termini 
de devolució a un màxim de 24 mesos. Tindran la consideració d’excepcionals les despeses derivades de 
malaltia, intervenció quirúrgica i accidents greus de la persona que sol·licita la bestreta, i dels familiars fins 
al primer grau de consanguinitat que depenguin econòmicament i les despeses derivades de sinistres 
Pàgina 33 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 33-75 https://bop.diba.cat A
d’especial gravetat que afectin l’habitatge o despeses sobrevingudes destinats a mantenir la seguretat, 
salubritat i habitabilitat de l’habitatge, així com els supòsits d’adaptació d’aquest en el cas d’ús per 
persones amb discapacitat, degudament acreditades. 
 
En el si de la comissió de seguiment es tractarà la regulació concreta de les bestretes reintegrables.  
 
Article 35. Premis d’antiguitat 
 
El personal municipal en situació de servei actiu que compleixi l'antiguitat de serveis efectius a la 
Corporació que s'indica a continuació té dret als premis següents: 
 
- Als 25 anys de servei, una paga especial consistent en el 50% d’una mensualitat de retribucions íntegres  
- Als 30 anys de servei, una paga especial consistent en el 55% d'una mensualitat de retribucions 
íntegres. 
- Als 35 anys de servei, una paga especial consistent en el 65 % d'una mensualitat de retribucions 
íntegres. 
- Als 40 anys de servei, una paga especial consistent en el 75% d'una mensualitat de retribucions 
íntegres.  
- Als 45 i als 50 anys de servei, una paga especial consistent en el 100% d'una mensualitat de retribucions 
íntegres.  
 
Als efectes d’aquest premi, l'antiguitat en el servei inclou els reconeixements de serveis previs als 
Organismes Autònoms i Ens instrumentals municipals adherits a aquest Acord. 
 
D’aquest premi en quedaran exclosos els empleats/des municipals que hagin estat objecte d’una sanció 
per falta molt greu durant els tres anys immediatament anteriors a la data del corresponent aniversari.  
 
Per tenir dret a l’abonament econòmic del premi d’antiguitat la persona interessada l’haurà de demanar 
expressament durant l’any de compliment del premi o l’any natural següent. Aquest requeriment perdrà la 
vigència en la data que el sistema SAP automatitzi el compliment dels terminis indicats. A aquest efecte, 
es realitzaran els tràmits adequats durant l’any 2019 i com a data màxima el 31 de desembre del 2019. 
 
Pel que fa a l’abonament de la quantia econòmica del premi, aquest s’abonarà a la nòmina del mes 
següent a la data de compliment del premi i, si s’ha demanat el premi amb posterioritat a la data de 
compliment, s’abonarà en la nòmina del mes següent a la sol·licitud.  
 
Article 36. Assistència jurídica i responsabilitat civil 
 
L’Ajuntament garanteix l’assistència jurídica gratuïta als empleats/des que la necessitin a causa de 
conflictes amb tercers derivats de la prestació del servei. 
 
L’Ajuntament de Barcelona ha de garantir la cobertura de la responsabilitat civil, amb cobertura de 
fiances, defensa jurídica i costes processals, de tots els empleats/des municipals, sempre que 
s’esdevingui com a fruit de la realització de qualsevol actuació que aquests empleats/des portin a terme 
en relació amb les funciones assignades.  
 
Queden exceptuats en casos en què l'empleat/da sigui condemnat com a responsable per imprudència 
temerària amb infracció de reglaments, negligència o ignorància inexcusable, dol o mala fe, o per infracció 
o incompliment voluntari de normes. 
 
Article 37. Fons de cultura i esports  
 
A fi i efecte de promoure les activitats culturals i esportives es dota els òrgans unitaris de representació 
amb els fons següents: 
 
Es dota el Comitè d’Empresa amb un fons d’11.500 EUR anuals durant la vigència de l’acord que es 
revisarà d’acord amb els criteris de la normativa pressupostària. 
 
Es dota la Junta de Personal amb un fons de 42.000 EUR anuals durant la vigència de l’acord que es 
revisarà d’acord amb els criteris de la normativa pressupostària. 
 
En el si de la comissió de seguiment d’aquest acord es valoraran les mesures de millora i modernització 
que requereixi el nou tractament dels fons . 
 
Mentre no es defineixen les mesures, les despeses derivades de les aportacions, aquestes s’hauran de 
justificar amb el mateix procediment que s’aplica a l’Ajuntament per a les subvencions. 
 
Pàgina 34 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 34-75 https://bop.diba.cat A
Article 38. Seguretat i salut laboral  
 
L’Ajuntament de Barcelona mantindrà l’impuls de les activitats que en matèria de seguretat i salut laboral 
s’adrecen als objectius següents: 
 
- Integració de la prevenció de riscos laborals en l’organització i en el conjunt d’activitats de l’Ajuntament 
mitjançant l’adequació de l’activitat preventiva a l’organització municipal, l’ampliació del suport preventiu a 
la descentralització i la definició i assignació de funcions i responsabilitats en matèria preventiva. 
 
- La realització, participació, aprovació i aplicació dels plans de prevenció, tant generals com sectorials. 
Específicament s’impulsaran els programes preventius adreçats a la millora de la coordinació empresarial, 
la vigilància de la salut i les mesures relatives als riscos psicosocials, i dins d’aquestes al llarg de la 
vigència de l’Acord s’aplicarà un servei de suport psicosocial per als col·lectius en els quals aquest sigui 
rellevant per a la seva funció. 
 
- Impuls de la participació en el si dels comitès de seguretat i salut laboral. 
 
En la comissió de seguiment d’aquest acord, en tant que pot afectar les condicions de treball, i també 
d’acord amb la participació que correspon als Comitès de Seguretat i Salut laboral, es definirà les 
funcions, drets i deures del treballador/a designat/da.  
 
Article 39. Incapacitat temporal 
 
D’acord amb la possibilitat establerta a la Llei 6/2018, de 3 de juliol, de pressupostos generals de l’Estat 
per a l’any 2018. En cas d'incapacitat temporal per malaltia o accident, degudament autoritzada per la 
Seguretat Social, o en cas d’accident de treball la mútua d’accidents de treball, i acreditada amb la 
presentació dels comunicats oficials de baixa o confirmació, l'Ajuntament completarà les prestacions fins a 
l'import íntegre de les retribucions de l’empleat/da mentre continuï en aquesta situació i fins al termini 
màxim legal establert de durada d’aquesta. 
 
Es completaran fins al cent per cent les retribucions fixes i periòdiques que es percebien el mes anterior a 
aquell en què va tenir lloc la incapacitat.  
 
L'Ajuntament podrà verificar l'estat de malaltia o accident mitjançant reconeixement a càrrec de personal 
mèdic. La negativa de l’empleat/da als esmentats reconeixements determinarà la suspensió dels drets 
econòmics a càrrec de l'Ajuntament establerts en el primer paràgraf d'aquest article. 
 
Aquesta mesura entrarà en vigor a partir de la ratificació d’aquest acord per part del Ple, data en la qual 
decauran els dos períodes de repòs domiciliari d’una durada màxima de 48 hores, malgrat que des de la 
data de ratificació d’aquest acord pel Ple municipal, i fins al 31 de desembre de l’any 2018, inclòs, 
mantindrà la consideració d’absències justificades un repòs domiciliari amb una durada màxima de 48 
hores. 
 
Article 40. Capacitat disminuïda 
 
La incorporació d'una persona amb la condició legal de discapacitat comportarà la valoració, si és el cas, 
l'adaptació del seu lloc de treball. 
 
L'Ajuntament garantirà de manera específica la protecció dels empleats/des especialment sensibles als 
riscos derivats del treball a fi d'aconseguir una adequada adaptació entre les seves circumstàncies 
personals i professionals i les característiques dels llocs de treball. 
 
L'Ajuntament de Barcelona farà accessibles les dependències i llocs de treball als empleats/des amb 
condicions físiques disminuïdes i suprimirà progressivament les barreres arquitectòniques o obstacles que 
dificultin la seva mobilitat física. 
 
En el si de la comissió de seguiment d’aquest acord i dins les polítiques d’integració de l’Ajuntament de 
Barcelona es valoraran els possibles programes específics, de caràcter no permanent, de promoció de 
l’ocupació per persones amb capacitat disminuïda. 
 
Article 41. Fons d’acció social 
 
Es dota d’un fons d’acció social, que s’actualitzarà amb els increments que determinin les successives 
lleis de pressupostos, amb un import de 350.000 EUR anuals els anys 2018, 2019 i 2020. En el si de la 
Comissió Paritària de Seguiment s’establiran respecte de cada any de vigència del pacte els punts 
següents: 
 
Pàgina 35 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 35-75 https://bop.diba.cat A
- Conceptes susceptibles de rebre un ajut en concepte d’acció social 
- Distribució de la dotació anual entre els conceptes d’acció social 
- Procediment de convocatòria, tramitació i resolució del fons d’acció social. 
 
Article 42. Jubilació 
 
El personal funcionari es jubilarà quan compleixi l'edat legalment establerta en la normativa reguladora de 
la funció pública, sense perjudici que normativament es determinin altres condicions especifiques.  
 
42.1 .D'acord amb la normativa de funció pública, la jubilació del funcionari/ària es declararà d’ofici en 
complir els seixanta-cinc anys d’edat. Les peticions de perllongació de permanència en el servei actiu, 
com a màxim fins als 70 anys d’edat es resoldran prèvia valoració de l’adequació entre les condicions 
personals i les exigències del lloc de treball, així com atenent a les raons del servei i les condicions que 
concorrin en cada cas. 
 
En tot cas les peticions de perllongació es resoldran de forma motivada pel que fa a la seva acceptació o 
denegació.  
 
42.2  En el si de la comissió de seguiment es valorarà la viabilitat de l’aplicació de la jubilació parcial 
d’acord amb els criteris establerts a la normativa d’aplicació. Igualment la Comissió de Seguiment de 
l’Acord valorarà els resultats dels plans d'incentius a la jubilació incentivada de les empleades i els 
empleats amb caràcter general. Durant el període de vigència de l’Acord tractarà les condicions 
d'aplicació dels plans d'incentivació, en relació amb les polítiques generals d'ocupació, disponibilitat 
pressupostària i modificacions normatives que puguin resultar d’aplicació. 
 
Capítol 5 
Condicions sindicals 
 
Article 43. Capacitat  
 
L’òrgan específic de representació del personal funcionari és la Junta de Personal. 
 
L’òrgan específic de representació del personal laboral és el Comitè d’Empresa, o els/les delegats/des de 
personal.  
 
Els òrgans de representació tenen capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot 
allò que fa referència a l’àmbit de les seves competències per decisió majoritària dels seus membres. 
 
Article 44. Garanties i facultats dels i les membres de la Junta de Personal i dels Comitès d’Empresa  
 
Els i les membres dels òrgans de representació, com a representants legals del personal disposaran en 
l’exercici de la seva funció representativa de les garanties i drets següents: 
 
a)  Lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en les matèries referents a l’esfera de la 
seva representació 
b)  L’accés i la lliure circulació per les dependències de la seva unitat electoral, sense que s’entorpeixi el 
funcionament normal de les corresponents unitats administratives, dins dels horaris habituals de treball i 
amb excepció de les zones que es reservin de conformitat amb el que disposa la legislació vigent. 
c)  La distribució lliure de les publicacions que es refereixin a qüestions professionals i sindicals. 
d)  L’audiència en els expedients disciplinaris a què puguin ser sotmesos els/les seus/seves membres 
durant el temps del seu mandat i durant l’any immediatament posterior, sense perjudici de l’audiència a la 
persona interessada regulada en el procediment sancionador.  
e)  No ser objecte de trasllat o sancions per causes relacionades amb l’exercici del seu mandat 
representatiu, ni durant la vigència del mandat, ni l’any següent a l’extinció, exceptuant l’extinció que tingui 
lloc per revocació o dimissió. 
f) No ser objecte de discriminació en la promoció econòmica, professional i formació per raó, del 
desenvolupament de la representació. En el cas que calgui modificar les condicions de treball, es tindrà 
en compte la major estabilitat possible dels representants sindicals. Els canvis de llocs de treball o de 
condicions de treball no es poden basar en mesures arbitràries Es reconeix el dret d’audiència de 
qualsevol membre de l’òrgan de representació que hagi de ser traslladat per necessitats del servei o per 
raons organitzatives. En el cas de trasllat d’aquests membres dins la mateixa àrea s’ha de seguir el 
procediment administratiu utilitzat per als trasllats fets entre dues àrees diferents. Aquesta garantia s’estén 
a un any després del cessament com a càrrec sindical. 
g)  Tots els membres de l’òrgan de representació poden assessorar el personal afectat per aquest Acord 
en totes les qüestions i les peticions de qualsevol mena que es refereixen a la seva relació laboral amb la 
Corporació i als drets i les obligacions derivats d’aquesta. 
 
Pàgina 36 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 36-75 https://bop.diba.cat A
Article 45. Competències dels òrgans de representació 
 
La Junta de Personal té les competències que l’atribueix la normativa d’aplicació i també en concret: 
 
a)  Rebre informació sobre la política de personal, sobre les dades referents a l’evolució de les 
retribucions, sobre l’evolució probable de l’ocupació en l’àmbit corresponent i els programes de millora del 
rendiment, així com de les detraccions de la prima d’assistència. 
b)  Emetre informe, a sol·licitud de l’Administració, sobre el trasllat, total o parcial, de les dependències 
dels centres de treball i implantació o revisió dels seus sistemes d’organització i mètodes de treball. 
c) Rebre informació de totes les sancions imposades per faltes molt greus. 
d)  Conèixer prèviament, llevat dels casos d’urgència, amb la finalitat de poder emetre informe en el 
termini màxim de 48 hores, les circulars i les instruccions generals en matèria de personal. 
e) Tenir coneixement i ser escoltats sobre l’establiment de la jornada laboral i horari de treball, així com 
sobre el règim de vacances i permisos. 
f) Vigilar el compliment de les normes vigents en matèria de condicions de treball, prevenció de riscos 
laborals, Seguretat Social i ocupació, i exercir, si s’escau, les accions legals oportunes davant els 
organismes competents.  
g)  Formular les observacions que estimi pertinents a les bases dels processos d’accés i concursos de 
provisió del personal i designar dos representants (titular i suplent) per formar part com a observadors, 
amb veu i sense vot, dels diferents òrgans de valoració. Aquests observadors podran assistir a totes les 
proves orals, escrites o pràctiques i a les deliberacions dels diferents òrgans de valoració, de les 
respectives convocatòries. Aquests observadors tenen dret que se’ls faciliti, si així ho sol·liciten, duplicats 
de les actes del tribunal, i a tenir accés als exercicis escrits fets pels aspirants. A aquest efecte, són 
deslliurats, si s’escau, de la jornada laboral al marge de les hores sindicals a què tenen dret. 
h) Rebre informació sobre les places de prestació social, plans de col·laboració social i plans de treball. 
i) En el supòsit de realitzar-se nous estudis generals sobre qualificació o valoració de llocs de treball, 
atribució de nivells o creació o modificació de conceptes retributius en el seu cas, l’Ajuntament posarà els 
resultats a disposició de la representació del personal per al seu estudi amb la suficient antelació perquè 
puguin ser informats per l’òrgan de representació abans de la preceptiva negociació i aprovació per 
l’òrgan municipal corresponent, sens perjudici de la capacitat negociadora als òrgans pertinents. 
j) Col·laborar amb l’Administració per promoure l’establiment de totes les mesures que procurin el 
manteniment i l’increment de la productivitat. 
k) Ser informats, amb caràcter previ, de les modificacions de la relació dels llocs de treball. 
 
Aquestes competències són extensives als Comitès d’Empresa, i als/les delegats/des de personal, sense 
perjudici de les competències especifiques relatives al personal laboral que estan establertes pels òrgans 
de representació i negociació a l’Estatut dels treballadors. 
 
Article 46. Mitjans materials  
 
L’Ajuntament ha de facilitar als òrgans de representació el local i els mitjans materials necessaris per al 
compliment de les seves funcions.  
 
A tal efecte es lliurarà als òrgans de representació cada any, durant la vigència de l’acord, en concepte de 
fons per a despeses generals una quantitat a justificar. L’aportació per a l’any 2018 a la Junta de Personal 
és de 20.000 euros. 
 
En idèntic concepte i condicions es lliurarà al Comitè d’Empresa una aportació de 5.000 euros l’any 
2018.Per als anys successius l’esmentada quantitat s’incrementarà d’acord amb el que marqui la LGPE.  
 
La naturalesa d’aquestes aportacions a tots els efectes és la pròpia de les subvencions. 
 
Article 47. Negociació col·lectiva 
 
a) La negociació col·lectiva de condicions de treball dels empleats públics que ha d’estar subjecta als 
principis de legalitat, cobertura pressupostària, obligatorietat, bona fe negociadora, publicitat i 
transparència, s’ha d’efectuar mitjançant l’exercici de la capacitat representativa que reconeixen a les 
organitzacions sindicals els articles 6.3.c), 7.1 i 7.2 de la Llei orgànica 11/1985, de 2 d’agost, de llibertat 
sindical, i el que preveu al capítol V de l’EBEP.  
 
b) Hi pot participar en les sessions de les meses de negociació una persona en qualitat d’assessora per 
cada secció sindical representada a la mesa que es tracti, amb veu però sense vot. 
 
c) Les hores dedicades a negociació col·lectiva no s’han d’incloure dins el crèdit d’hores sindicals de què 
disposen els membres de l’òrgan de representació. A aquest efecte, computen com a hores de negociació 
totes les que comprenen cadascuna de les jornades laborables dels membres de l’òrgan de representació 
que assisteixen a les sessions de negociació.  
Pàgina 37 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 37-75 https://bop.diba.cat A
 
Article 48. Obligacions sindicals 
 
L’òrgan de representació, amb independència de la seva obligació de complir i respectar el que s’ha 
pactat en l’àmbit de les seves competències, s’obliga expressament a: 
 
a)  Desenvolupar tasques d’estudi, de treball i d’assistència a l’acció sindical dels treballadors. 
 
b)  Guardar secret professional, individual i col·lectiu, en tot el que faci referència als assumptes en què 
l’Administració assenyali expressament el caràcter reservat, fins i tot després que expiri el seu mandat. En 
tot cas, cap document reservat lliurat per l’Administració pot ser utilitzat fora de l’estricte àmbit de 
l’Administració per a finalitats diferents de les que en van motivar el lliurament. 
 
c)  Notificar a la Corporació qualsevol canvi de membres que es produeixi 
 
Article 49. Seccions sindicals 
 
La Corporació reconeix expressament les facultats següents per a les diferents seccions sindicals amb 
presència en l’òrgan de representació: 
 
a)  Recollir les reivindicacions econòmiques, professionals, socials i sindicals dels diversos centres de 
treball i plantejar-les a la Corporació i al mateix òrgan de representació. 
 
b)  Representar i defensar els interessos de la seva organització sindical o dels seus afiliats i servir 
d’instrument de comunicació entre la seva organització i la Corporació 
 
c)  No ser discriminat en la promoció econòmica i professional per raó del desenvolupament de la 
representació.  
 
d)  Convocar assemblees en els centres de treball sempre que les circumstàncies ho requereixin, en els 
termes previstos en l’article 50. 
 
Article 50. Quota sindical 
 
A petició prèvia per escrit del personal afectat, s’ha de descomptar mitjançant la nòmina la quota de la 
central sindical o l’associació professional en la qual aquest estigui inscrit, i la Corporació l’ha d’abonar 
directament a les esmentades centrals i associacions. 
 
Article 51. Crèdits sindicals per a la negociació i funció de representació  
 
a) Als efectes s’entén per centre de treball l’Ajuntament de Barcelona i cadascun dels organismes 
autònoms i ens instrumentals (entitat pública empresarial, agències i consorcis) adherits a l’acord de 
condicions. 
 
b) S’articulen per a la realització d’activitats sindicals de negociació alliberaments sindicals a temps total 
entre les organitzacions sindicals presents en la Mesa General de negociació de l’Ajuntament de 
Barcelona. El nombre de membres de la Mesa és de 15 i es distribueixen d’acord amb el nombre de 
representants obtinguts per cadascuna de les organitzacions sindicals. Les variacions en la 
representativitat sindical han de ser acreditades per les organitzacions sindicals interessades, mitjançant 
el corresponent certificat de l’oficina pública de registre competent, a partir de la data inicial de constitució 
de les meses esmentades i, en tot cas, amb motiu de modificació en la representativitat sindical. 
 
c)  D’altra banda també corresponen dos alliberats per cadascuna de les seccions sindicals que formen 
part de la comissió de seguiment de l’acord de condicions en vigor. 
 
d) El/la president/a i secretari/ària de la Junta de Personal de l’Ajuntament de Barcelona, del Comitè 
d’Empresa de l’Ajuntament de Barcelona i del Comitè General de Seguretat i Salut Laboral de 
l’Ajuntament de Barcelona, i el/la president/a del Comitè de Seguretat i Salut Laboral de la Guàrdia 
Urbana obtenen igualment l’alliberament al qual es fa referència en aquest apartat.  
 
e)  Aquests alliberaments no son extensibles als/les presidents/es i secretaris/àries dels Comitès 
d’Empresa i Comitès de Seguretat i Salut Laboral dels organismes municipals i ens instrumentals adherits 
a l’acord de condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona. 
 
f)  Els alliberaments a què es fa referència en aquest apartat hauran de recaure en empleats/des 
públics/iques de l’àmbit d’aplicació d’aquest acord. La seva duració màxima serà el de la vigència 
d’aquest acord i les seves pròrrogues si s’escau i la duració mínima és d’un any. La situació administrativa 
Pàgina 38 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 38-75 https://bop.diba.cat A
durant l’alliberament és la de servei actiu i es conserven tots els drets professionals, inclosos els 
retributius.  
 
g) L’alliberament s’ha de sol·licitar a la Gerència de Recursos Humans i Organització per part de 
l’organització sindical corresponent, amb esment de la persona proposada i el centre de treball. La 
Gerència recollirà els informes preceptius i no vinculants al centre de treball corresponent. Les sol·licituds 
corresponents a personal docent i similar s’han de realitzar amb antelació suficient a l’inici del curs 
escolar. 
 
La concessió de l’alliberament es notificarà a l’organització sindical i centre afectat, en tot cas des de la 
recepció de la sol·licitud de l’organització sindical fins a l’inici de la llicència no podrà transcórrer un termini 
superior a 30 dies. 
 
h) Els alliberaments sindicals poden ser resolts en qualsevol moment per l’Ajuntament en els casos 
següents: 
 
- A petició de la mateixa organització sindical. 
- Quan hagi transcorregut el termini per la qual es va concedir. 
- Quan estigui motivada per la realització d’activitats que incorrin en qualsevol de les causes 
d’incompatibilitats previstes legalment. 
 
i) Els/les membres de la Junta de Personal tenen dret a un crèdit de 40 hores mensuals.  
Igualment disposaran d’un crèdit màxim de 40 hores mensuals cadascun dels membres dels Comitès 
d’Empresa o en el seu cas delegat/des de personal a cada centre de treball, per a l'exercici de les 
funcions de representació i negociació.  
 
j) Els/les membres de la Junta de Personal i dels Comitès d’Empresa poden cedir nominalment el seu 
crèdit horari tant a un altre membre de l’òrgan unitari de representació de la mateixa candidatura com a 
l’organització sindical a la qual pertany. La cessió ha de ser notificada per escrit per l’òrgan unitari o per 
l’organització sindical a la Direcció de Gestió i Relacions laborals. 
 
k)  En la Comissió de Seguiment de l’Acord es tractarà la situació d’alliberament sindical com a 
consideració de temps treballat a tots els efectes.  
 
Article 52. Crèdits sindicals per aplicació de la Llei orgànica de llibertat sindical.  
 
a) D’acord amb els criteris establerts a l’article 10 de la Llei orgànica 11/1985 de llibertat sindical, a 
l’Ajuntament de Barcelona les seccions sindicals constituïdes que tinguin presència en la Junta de 
Personal o en el Comitè d’Empresa els correspon el nombre de delegats/des sindicals derivats d’aplicar 
l’escala que figura al mateix article pel personal laboral i funcionari. 
 
b) El crèdit mensual per delegat és de 40 hores, atesa la complexitat organitzativa de la corporació. 
 
c) En el si dels organismes autònoms i ens instrumentals adherits a l’acord de condicions de treball que 
tinguin 250 o més treballadors/res es designaran per part de les seccions sindicals legalment constituïdes 
amb presència en la Junta de Personal de l’Ajuntament de Barcelona i en l’àmbit de representació de 
personal laboral dels organismes o ens que es tracti el nombre de delegats/des resultant d’aplicar l’escala 
següent: 
 
- de 250 a 750 treballadors/res: dos  
- de 751 a 2.000 treballadors/res: quatre 
 
Aquesta designació també correspondrà a les seccions sindicals legalment constituïdes amb presència a 
la Junta de Personal de l’Ajuntament de Barcelona o en l’àmbit de representació de personal laboral dels 
organismes o ens que es tracti, sempre que tingui la condició de més representatiu. El crèdit mensual per 
delegat és de 40 hores.  
 
d) Atesa la complexitat organitzativa en el si de la corporació i els successius processos de 
funcionarització i modificacions dels censos electorals, amb l’objectiu de mantenir el nombre global de 
delegats/des, les seccions sindicals que hagin obtingut delegats LOLS als diferents organismes adherits a 
l’acord de condicions incrementaran en un el nombre delegats/des. 
 
La distribució de delegats/des LOLS actual és la següent: 
 
 
 
 
Pàgina 39 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 39-75 https://bop.diba.cat A
 
 DELEGATS/ADES 
LOLS DELEGATS/ADES LOLS OOAA 
AJUNTAMENT 
  ICUB IMEB IMH IMSS ASPB CBB CEB 
CCOO 5 3 5 3 5 3 3 5 
UGT 5 3 5 3 5 3 3 5 
SAPOL 4        
CGT 4   3 5  3  
ASI 2 3       
SPPM  1        
 
Article 53. Acumulació d’hores sindicals 
 
a)  Les acumulacions d’hores de crèdit mensuals procedents de membres de la Junta de Personal, 
Comitès d’Empresa i de delegats/des de secció sindical, es poden fer efectives, como a màxim, a favor 
del nombre de persones resultant de sumar els membres de la Junta de Personal, el Comitès d’Empresa i 
els/les delegats/des sindicals amb dret a hores de cadascuna de les organitzacions sindicals respecte de 
cada centre de treball.  
 
b)  L’organització sindical corresponent ha de proposar les hores de cada delegat a la Direcció de Gestió i 
Relacions laborals dins la darrera quinzena del mes anterior a la seva realització. Aquesta tramesa ha 
d’incloure tots els Comitès dels Organismes Autònoms i ens adherits. 
 
c)  Les propostes d’acumulació d’hores s’han d’acompanyar de la renúncia per escrit del membre de la 
Junta de Personal, comitè d’empresa o del/de la delegat/da de la secció sindical que les cedeixi. La 
fracció mínima de crèdit horari és de vuit hores. 
 
d)  Les hores sindicals, provinents de la condició de membre de Junta de Personal, comitè d’empresa o 
de delegat/da sindical són de gaudiment mensual i no es poden acumular d’un mes a un altre. 
 
e)  L’ús de les hores sindicals es farà completant un preavís adreçat al cap immediat o al cap de personal 
amb 24 hores d’antelació. 
 
Article 54. Delegats/des de prevenció  
 
a)  Els/les delegats/des de prevenció corresponents al personal funcionari i laboral han de ser designats 
pels òrgans de representació entre el personal adscrit a cada Comitè de Seguretat i Salut que tingui la 
condició de delegat/da sindical, en els termes reconeguts en l'art.10 i els concordants de la Llei orgànica 
de llibertat sindical, o entre els membres de la Junta de Personal d'aquest o entre altre personal adscrit a 
l'àmbit del mateix Comitè de Seguretat i Salut, previ acord al respecte dels òrgans unitaris de la Junta de 
Personal i el Comitè d’Empresa. 
  
b)  El nombre de delegats/des de prevenció es determinarà d'acord amb l'escala establerta a l’article 35 
de la Llei 31/1995 de prevenció de riscos laborals. En l’àmbit funcionarial en Comitè de Seguretat i  Salut 
de l’Ajuntament de Barcelona és de vuit membres i en l’àmbit de personal laboral de dos. Atenent les 
especificitats del personal de la Gerència de Seguretat i Prevenció i l’increment de dotacions el nombre de 
delegats/des en l’àmbit de la Guàrdia Urbana és de 7 i de 4 en l’àmbit dels SPEIS. Aquest nombre de 
delegats/des de prevenció es considerarà el mínim amb independència de les modificacions futures per 
reestructuracions que puguin afectar el nombre de personal. 
 
c)  Les organitzacions sindicals comunicaran a la Direcció de Gestió i Relacions Laborals la designació 
dels delegats i delegades de prevenció. Els delegats i les delegades de prevenció designats s'hauran de 
registrar en el registre creat a aquests efectes pel Departament de Treball, Afers Socials i Famílies per 
mitjà del Decret 171/2010, de 16 de novembre. 
 
d)  Per cada delegat/da de prevenció es concedirà un crèdit horari d’un mínim de 15 a un màxim de 40 
hores mensuals, en funció del nombre de personal dels centres de treball. Les hores de prevenció no es 
poden cedir ni acumular per exercir funcions diferents a les especifiques de l’acció preventiva. 
 
e)  Els/les delegats/des de prevenció disposaran per a l’exercici de les seves funcions d’una targeta de 
transport facilitada per les corresponents Gerències. 
 
Article 55. Representants amb mandat d’àmbit regional o superior 
 
Els/les representants del personal que pertanyin a sindicats legalment més representatius a l’Ajuntament 
d’acord amb el previst a l’art.7 de la Llei orgànica de llibertat sindical i que tinguin mandat en 
Pàgina 40 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 40-75 https://bop.diba.cat A
organitzacions d’àmbit regional o superior podran disposar d’un nombre d’hores addicionals per atendre 
aquesta representació i, en tot cas pel temps necessari fixat en la convocatòria de les activitats per a les 
quals siguin citats oficialment, sense que això comporti cap pèrdua de la prima d’assistència i compliment 
horari. 
 
Article 56. Serveis mínims 
 
En situacions de vaga els serveis essencials per a la comunitat s’han de negociar entre la representació 
de la Corporació L’Administració i la del personal dins el marc bàsic de serveis mínims establerts. 
 
Article 57. Garantia personal 
 
Es considera accident laboral, als efectes dels drets regulats en el present acord, el que pot esdevenir al 
representant amb motiu o a conseqüència de l’acompliment de càrrecs electius o de direcció de caràcter 
sindical, i també els que poden esdevenir-se en els desplaçaments que facin en l’exercici de les funcions 
pròpies del càrrec. 
 
Article 58. Assemblees 
 
1. Els òrgans de representació o les seccions sindicals amb presència en aquest òrgan poden convocar 
assemblees generals o sectorials. 
 
2. Són requisits per convocar una assemblea: 
 
a) Comunicar-ne per escrit la celebració a la Direcció de Relacions Laborals, amb una antelació de dos 
dies hàbils. 
b) Indicar en l’escrit l’hora i el lloc on es farà l’assemblea, l’ordre del dia i les dades de qui la convoca. 
 
Si abans de les 24 hores anteriors a la data de l’assemblea l’Administració no ha formulat objeccions 
motivades, es pot fer sense cap altre requisit posterior. 
 
3. Dins l’horari laboral es poden fer assemblees amb les condicions següents: 
 
a) La convocatòria s’ha de referir a tot el personal de què es tracti. 
b) Es podran autoritzar assemblees fins a un màxim de 7 hores mensuals, no acumulables mes rere mes, 
amb el màxim anual legalment establert. 
c) Únicament podrà convocar assemblees de caràcter general en hores de treball el President de l’òrgan 
unitari de representació. 
d) Les seccions sindicals amb presència a l’òrgan unitari podran convocar assemblees sectorials en hores 
de treball amb un màxim de 2 hores al mes del total mensual. 
e) Les hores d’assemblees convocades en hores de treball tant a nivell general com sectorial són 
computables a l’efecte del temps màxim disponible dins l’horari laboral. 
f) La realització de les assemblees es farà preferentment a l’inici o finalització de la jornada laboral, els 
treballadors assistents disposaran addicionalment de mitja hora abans de l’inici i mitja hora després de la 
finalització. 
 
DISPOSICIONS ADICIONALS 
 
Primera  
 
En cas de modificacions legislatives, que afectin matèries regulades en aquest Acord, es negociarà el seu 
impacte i la seva aplicació en el si de la comissió de seguiment de l’Acord. 
 
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES 
 
Primera  
 
Per tal de recuperar la reducció de jornada no realitzada durant l’any 2018, de manera excepcional, de l’1 
al 31 d’octubre del 2018, la jornada de treball ordinària serà la corresponent a la jornada reduïda d’estiu. 
 
ANNEX 1 
CONDICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL LABORAL 
 
Clàusules preliminars 
 
Primera 
Determinació de les parts que concerten aquest annex de condicions específiques del personal laboral 
Pàgina 41 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 41-75 https://bop.diba.cat A
 
Aquest annex que regula les condicions específiques del personal laboral ha estat negociat per 
l’Ajuntament de Barcelona i les organitzacions sindicals UGT i CCOO. 
 
Segona 
Àmbit personal i funcional 
 
L’àmbit personal i funcional d’aquest Annex és el del personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona. 
Igualment serà d’aplicació als treballadors contractats en règim laboral dels organismes autònoms 
municipals i ens instrumentals adherits. 
 
L’àmbit temporal és l’establert en la clàusula preliminar tercera de l’Acord de condicions de treball 
comunes dels empleats públics de l’Ajuntament, així com les clàusules de garantia i indivisibilitat, que 
consten en la clàusula preliminar quarta i cinquena de l’esmentat Acord.  
 
Per a l’aplicació d’aquest acord de condicions i annex al personal laboral subrogat i amb la finalitat de 
garantir l’adequació de les seves condicions de treball als criteris establerts en aquest acord, es requereix 
que hi hagi una negociació prèvia, de caràcter col·lectiu. La negociació col·lectiva l’han de portar a terme 
per les parts legitimades. La negociació s’acollirà al que es reguli a la normativa que li sigui d’aplicació 
(Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre, pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels 
treballadors; Llei 9/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector públic, per la qual es transposen a 
l'ordenament jurídic espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/ UE i 
2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014 i disposició addicional 26 de la Llei 3/2017, de 27 de juny, de 
pressupostos generals de l’Estat per a l’any 2017). 
 
Tercera 
Comissió Paritària de Seguiment de l’Annex de condicions específiques del personal laboral 
 
En el termini dels 15 dies següents a la signatura d'aquest Annex de condicions específiques de personal 
laboral es constituirà una Comissió Paritària per al Seguiment, la interpretació i la vigilància de les 
condicions específiques del personal laboral que estarà formada per 9 representants de l'Administració i 9 
representants de les organitzacions sindicals signants. En la seva composició es respectarà la 
proporcionalitat dels sindicats signants segons els resultats electorals tinguts en compte per a la 
composició de la comissió negociadora del conveni. 
 
La Comissió tindrà les funcions següents: 
 
a) Interpretar els continguts de l’Annex. 
b) Vigilar el compliment d’allò que s’ha pactat. 
c)  Desenvolupar les matèries que s’estableixin en aquest Annex. 
d) Conèixer i resoldre els conflictes derivats de l’aplicació i interpretació de l’Annex. 
e) En cas de modificació total o parcial del seu articulat, negociar el contingut de la modificació. 
 
La Comissió ha de fer reunions ordinàries com a mínim amb caràcter trimestral, i amb caràcter 
extraordinari, en cas de raons d’urgència reconeguda, a petició de la majoria de qualsevol de les 
representacions. 
 
En cas de desacord que no s’hagi pogut resoldre en la Comissió Paritària de Seguiment, les parts, de 
comú acord, podran replantejar la qüestió debatuda davant del Consorci d’Estudis, Mediació i Conciliació 
en l’Administració Local. 
 
Quarta 
Règim retributiu 
 
S’aplica al personal laboral el mateix règim retributiu que al personal funcionari, tant en la seva estructura 
com quanties. 
 
Article 1 
Efectes econòmics de l’antiguitat 
 
Es reconeix al personal laboral la totalitat dels serveis prestats en els mateixos termes i condicions que els 
regulats al personal funcionari. 
 
Es reconeixeran les relacions contractuals i nomenaments a efectes de meritació de triennis sempre que 
les seves interrupcions no superin els 30 dies, si no es produeix una ruptura significativa en el fil 
conductor de la prestació de serveis. En el cas que es produeixi ruptura del fil conductor es reconeixen de 
la mateixa manera els efectes econòmics de l’antiguitat sempre que els contractes laborals siguin del 
Pàgina 42 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 42-75 https://bop.diba.cat A
mateix grup professional en el cas de laborals, i els nomenaments de funcionaris i laborals siguin del 
mateix grup de titulació. 
 
Es reconeixerà el temps previ a la ratificació d’aquest acord de condicions laborals per part del ple 
municipal a efectes de la meritació del primer trienni. 
 
Al llarg de la vigència del conveni, es valorarà a la Comissió de Seguiment les condicions de 
reconeixement de l’antiguitat del personal amb serveis previs prestats en la Corporació, a efectes de 
premi d’antiguitat. 
 
Article 2 
Període de prova 
 
Tot el personal laboral de nou ingrés restarà sotmès a un període de prova de la durada següent: 
 
a) Personal de les categories corresponents als grups i subgrups de titulació A1 i A2: sis mesos. 
b) Personal de les categories corresponents als grups de titulació C1, C2 i E: dos mesos. 
 
Article 3 
Mobilitat 
 
Un cop finalitzats els processos de selecció o provisió general i específica en el si de l’Ajuntament, es 
podran resoldre les peticions de trasllat formulades pels treballadors/res de les empreses públiques de la 
corporació municipal de Barcelona, d’acord amb els criteris generals determinats per als processos 
indicats. En tot cas serà condició indispensable per a la concessió del trasllat que l’empresa pública 
d’origen tingui regulat un sistema de reciprocitat que també ho permeti. 
 
Article 4 
Treballs de categoria inferior 
 
Si per necessitats peremptòries cal adscriure un treballador/a a tasques corresponents a una categoria 
inferior a la que té del grup immediatament inferior al seu podrà fer-se pel temps imprescindible i se li 
mantindrà la retribució i la resta de drets de la seva categoria professional. Per a la mobilitat funcional del 
personal laboral, és preceptiu l'informe del comitè d’empresa i s'han de realitzar sens perjudici econòmic 
ni professional de l’empleat/da afectat i sense dret a indemnització de cap tipus. 
 
Article 5 
Preavís de cessament 
 
El treballador/a que vulgui cessar voluntàriament haurà de comunicar-ho per escrit a la Gerència de 
Recursos Humans i Organització amb l’antelació mínima següent: 
 
a. Personal de les categories corresponents als grups i subgrups de titulació A1 i A2: un mes. 
b. Personal de les categories corresponents als grups de titulació C1, C2 i E: quinze dies. 
 
L’incompliment d’aquest preavís determina la pèrdua o el descompte en la liquidació final de la 
remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavisar. 
 
Article 6 
Garanties 
 
L’Ajuntament efectuarà la tramitació dels contractes laborals a través de la Gerència de Recursos 
Humans i Organització i farà arribar al comitè d’empresa la còpia bàsica dels contractes, i les previsions 
trimestrals i anuals de contractació amb el nombre i tipologia de contractes per àmbits i serveis. 
 
Per a l’aplicació dels criteris respecte de les ofertes públiques, processos selectius i de regularització de 
categories es facilitarà a la Comissió Paritària de Seguiment d’aquest Acord la informació necessària i la 
participació en els processos selectius i en el seu desenvolupament sense perjudici de les competències 
del comitès d’empresa. 
 
Article 7 
Excedències 
 
Sens perjudici del que es disposa en els articles 45 a 48 de l’Estatut dels treballadors, i de les disposicions 
regulades en aquest pacte de caràcter comú als empleats de l’Ajuntament de Barcelona respecte dels 
supòsits de suspensió per maternitat, adopció i acolliment, tant preadoptiu com permanent o simple i 
paternitat, el personal laboral té dret a la suspensió del contracte en els supòsits següents: 
Pàgina 43 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 43-75 https://bop.diba.cat A
 
7.1. Excedència voluntària per interès particular 
 
Es podrà concedir l’excedència voluntària als treballadors laborals fixos que ho sol·licitin per interès 
particular. Pot ser sol·licitada pels treballadors amb almenys un any d'antiguitat a l’Ajuntament i la seva 
durada no pot ser inferior a un quatre mesos ni superior a deu anys.  
 
Aquest dret només pot ser exercit una altra vegada si han transcorregut 2 anys des de la finalització de 
l'anterior excedència voluntària, llevat del supòsit en què se sol·liciti per tenir cura d'un fill o filla o familiar. 
 
Els treballadors/res excedents no cobren remuneracions ni els és computable el temps que resten en 
aquesta situació als efectes d’ascensos, triennis i drets en el règim de la seguretat social que els sigui 
d’aplicació. 
 
Els treballadors/res en situació d’excedència voluntària conserva el dret a reintegrar-se a l’Ajuntament en 
les vacants d’igual o similar categoria que hi hagi, sempre que l’interessat hagi sol·licitat el reingrés abans 
de caducar el període d’excedència. La negativa del treballador a reincorporar-se al lloc ofert 
documentalment comporta la renúncia al seu dret i l’extinció de la relació contractual. 
 
7.2. Excedència voluntària per manteniment de la convivència/per agrupació familiar 
 
1.  L’excedència voluntària per manteniment de la convivència es pot sol·licitar per una durada mínima de 
dos anys i màxima de quinze anys, si el cònjuge o la cònjuge o el convivent o la convivent ha de residir en 
un municipi perquè hi ha obtingut un lloc de treball estable. 
 
2.  L’excedència voluntària per agrupació familiar, per l’obtenció i el desenvolupament d’un lloc de 
caràcter definitiu com laboral fix en qualsevol de les administracions públiques, organismes públiques i 
entitats de dret públic dependents o vinculats a elles, en els òrgans constitucionals o del poder judicial i 
òrgans similars de les comunitats autònomes, així com en la Unió Europea o en organitzacions 
internacionals, la seva durada no tindrà cap limitació, ni mínima ni màxima. 
 
3.  El període d’excedència per les causes precedents no merita ni es computa als efectes de triennis, 
grau personal, ascensos i de drets passius, ni comporta la reserva de la destinació.  
 
7.3. Excedència voluntària per violència de gènere 
 
Les treballadores víctimes de violència de gènere tindran dret a sol·licitar la situació d’excedència sense 
haver prestat un mínim de serveis previs i pel temps que ho sol·licitin. Durant els primers sis mesos 
tindran dret a reserva del mateix lloc de treball, i el període d’excedència computa als efectes de 
reconeixement de triennis, carrera i drets del règim de seguretat social que els sigui d’aplicació. 
 
Quan les actuacions judicials ho exigeixin es podrà prorrogar aquest període per tres mesos, amb un 
màxim de divuit, amb idèntics efectes als assenyalats anteriorment, a fi de garantir l’efectivitat del dret de 
protecció de la víctima. 
 
Durant els dos primers mesos d’aquesta excedència l’empleada tindrà dret a percebre les retribucions 
íntegres. 
 
7.4. Excedència per tenir cura de familiars 
 
Els treballadors tenen dret a un període d’excedència de durada no superior a tres anys per tenir cura de 
cada fill/a, tant si ho és per naturalesa com per adopció o acolliment a comptar des de la data de 
naixement, o si s’escau, de la resolució judicial o administrativa. 
 
També tindran dret a un període d’excedència d’una durada no superior a tres anys per tenir cura d’un 
familiar fins al segon grau de consanguinitat o afinitat inclòs, amb la condició que no es pugui valer i que 
no pugui exercir cap activitat retribuïda o sigui beneficiari d’una pensió inferior al salari mínim 
interprofessional. El període concret d’excedència es determinarà segons l’acreditació del grau de 
dependència i la durada estimada d’aquesta. 
 
L’excedència per tenir cura de familiars, que es podrà gaudir de forma fraccionada, constitueix un dret 
individual dels treballadors. No obstant això, si dos o més treballadors de la mateixa unitat o departament 
generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, només en podrà gaudir un d’ells. 
 
Quan un nou fill o familiar doni lloc a un nou període d’excedència, l’inici d’aquesta posarà fi a la que 
s’estigués gaudint. 
 
Pàgina 44 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 44-75 https://bop.diba.cat A
El període d’excedència computa a efectes de reconeixement de triennis, i del sistema de previsió o drets 
passius, d’acord amb la normativa aplicable. Així mateix, durant els tres anys d’excedència la persona 
afectada té dret a la reserva del lloc de treball amb destinació definitiva. 
 
El personal en aquesta situació podrà participar en els cursos de formació que convoqui l’administració. 
 
Si un cop finida la causa que ha originat la declaració de l’excedència la persona afectada no sol·licita el 
reingrés en el termini d’un mes, es declara d’ofici la situació d’excedència voluntària regulada en l’apartat 
1 d’aquest punt. 
 
7.5 Excedència per incompatibilitat  
 
Es concedeix als treballadors laborals fixos que a conseqüència de l’aplicació de la normativa 
d’incompatibilitat opti per un lloc de treball o de categoria diferent, restarà en aquesta situació 
d’excedència encara que no hagi complert un any d’antiguitat en el servei i hi romandran mentre duri la 
situació d’incompatibilitat. 
 
Els treballadors que es trobin en aquesta situació d’excedència han de sol·licitar el reingrés amb un mínim 
de 30 dies abans de la seva finalització. En cas de no sol·licitar reingrés, restarà en excedència voluntària. 
 
7.6 Excedència per violència terrorista  
 
Es concedeix als treballadors i treballadores que hagin patit danys físics o psíquics com a conseqüència 
de l’activitat terrorista, així com els amenaçats en els termes de l'article 5 de la Llei 29/2011, de 22 de 
setembre, de reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, previ reconeixement del 
Ministeri de l'Interior o de sentència judicial ferma, tindran dret a gaudir d'un període d'excedència en les 
mateixes condicions que les víctimes de violència de gènere. 
 
Aquesta excedència serà autoritzada i mantinguda en el temps en tant que resulti necessària per a la 
protecció i assistència social integral de la persona a la qual es concedeix, ja sigui per raó de les seqüeles 
provocades per l'acció terrorista, ja sigui per l'amenaça a la qual es troba sotmesa, en els termes previstos 
reglamentàriament. 
 
Article 8 
Jubilació forçosa 
 
La jubilació és obligatòria quan el treballador/a arriba a l’edat de 65 anys. A fi de millorar la qualitat de 
l'ocupació, arbitrar els plans de relleu que millorin el servei públic i les polítiques de no discriminació per 
motiu d'edat, es convocaran anualment les places de plantilla ocupades temporalment. 
 
L’edat de jubilació establerta en el paràgraf anterior es considera sens perjudici que tot treballador/a pugui 
completar els períodes de carència per a la jubilació, supòsit en el qual la jubilació obligatòria s’ha de 
produir en el moment en què el treballador/a completi els esmentats períodes de carència a la Seguretat 
Social. 
 
Article 9 
Jubilació parcial 
 
Es mantindran les condicions de la jubilació parcial pel personal laboral inclòs al Pla de jubilació parcial 
subscrit amb el Comitè d’Empresa i presentat davant l’Institut Nacional de la Seguretat Social en data 12 
d’abril de 2013. 
 
En el si de la comissió de seguiment es valorarà la viabilitat de la l’aplicació de la jubilació parcial d’acord 
amb els criteris establerts a la normativa d’aplicació, en un termini màxim de sis mesos a partir de la 
ratificació d’aquest acord de condicions laborals per part del Ple municipal. 
 
Article 10 
Contractació temporal 
 
10.1 Modalitats 
 
Quan les necessitats de funcionament dels serveis ho requereixin, es podrà procedir a la contractació de 
personal en règim temporal, segons les modalitats previstes a l'Estatut dels treballadors i altres 
normatives de desenvolupament vigents, sense que això impliqui la cobertura de vacant. 
 
Les contractacions es realitzaran amb candidats/es integrats/des en les borses de treball actives En tot 
cas, si per necessitats urgents inajornables cal una contractació i no està disponible cap candidat/a, la 
Pàgina 45 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 45-75 https://bop.diba.cat A
comissió central de borses de treball serà informada per tal de facilitar la contractació de comú acord amb 
l’Administració municipal mitjançant els sistemes més adients en cada cas per facilitar el bon 
funcionament dels serveis, que estaran presidits en tot cas pels principis d’igualtat, mèrit i capacitat. 
 
a) Als efectes previstos a l’article 15.1.a) de l'Estatut dels treballadors es pot contractar personal 
temporalment per executar obres i per prestar serveis corresponents a alguna de les inversions incloses 
en el pressupost i a càrrec d’aquest. Es determinaran en la Comissió Paritària de Seguiment les 
característiques dels serveis. Aquests contractes hauran de formalitzar-se d’acord amb les prescripcions 
de l’article 15 del text refós de l'Estatut dels treballadors i s’hi farà constar l’obra o servei de què es tracti i 
la durada del contracte, així com la resta de formalitats exigides per la normativa vigent.  
 
b) També es pot fer ús de la contractació de durada determinada prevista a l'article 15.1.b) de l'Estatut 
dels treballadors per causa de l'increment temporal o excepcional i urgent del volum de treball que no es 
pot cobrir per plantilla fixa. 
 
La durada màxima d’aquest contracte és de 6 mesos dins d’un període de referència de dotze mesos, 
comptats a partir del moment en què es produeixin les circumstàncies del mercat, acumulació de tasques 
o excés de comandes que facin necessària la contractació temporal, fins i tot si es tracta de l’activitat 
normal de l’empresa. 
 
En cas que el contracte s’hagi concertat per una durada inferior a la màxima legal o establerta 
convencionalment, es pot prorrogar mitjançant un acord de les parts, una sola vegada, sense que la 
durada total del contracte pugui excedir la durada màxima esmentada de 6 mesos. Es valorarà a la 
Comissió de Seguiment prevista a la clàusula tercera la possible ampliació de la durada dels contractes 
de circumstàncies de la producció. 
 
c) El personal temporal també serà contractat per substituir el personal que tingui reconeguda la reserva 
de lloc de treball, o per cobrir llocs de treball vacants mentre no siguin proveïdes reglamentàriament amb 
les persones que n'hagin obtingut la titularitat mitjançant el procediment legalment establert en aquest 
Conveni. 
 
Es contractarà mitjançant la modalitat d’interinitat per substitució de treballadors/res amb reserva del lloc 
de treball les originades, entre altres, per excedències amb reserva de lloc de treball o suspensió del 
contracte por paternitat i maternitat i reduccions per a la conciliació laboral i familiar, permisos per malaltia 
i incapacitat temporal o situacions anàlogues. 
 
El cessament d'aquest personal tindrà lloc quan es reintegri a la feina el/la titular substituït, finalitzades les 
tasques per les quals fou contractat/da, o quan arribi la data de termini del contracte. 
 
d) Contracte de relleu. De manera simultània als contractes a temps parcial, en els casos previstos a la 
normativa aplicable, es formalitzarà un contracte de relleu. La jornada de treball d’aquest treballador/a 
serà, com a mínim, igual a la reducció de la jornada acordada pel treballador/a substituït en el mateix lloc 
de treball o categoria, sempre que el lloc o la categoria no estigui sotmesa a alguna mesura d’ordenació. 
 
e) Contracte de formació: es podrà concertar amb els requisits establerts a la normativa d’aplicació i en tot 
cas s’utilitzarà en supòsits excepcionals i prèvia negociació amb la Comissió de seguiment. 
 
f) Contracte en pràctiques: es podrà concertar amb els requisits establerts a la normativa d’aplicació i en 
tot cas s’utilitzarà en supòsits excepcionals i prèvia negociació amb la Comissió de seguiment 
 
g) Contracte a temps parcial, que consistirà en una reducció de la jornada de treball i del seu salari. La 
jornada no serà inferior a 12 hores setmanals o 48 hores mensuals. 
 
Quan es produeixi alguna modificació de la normativa general reguladora dels contractes temporals, si 
suposa que el conjunt d’aquesta regulació resultés més favorable que les condicions pactades, s’aplicarà 
aquella modificació. 
 
S’adoptaran les mesures necessàries per part dels òrgans de contractació per a garantir l’adequació a 
l’objecte, motiu, terminis i durada dels contractes.  
 
Article 11 
Classificació professional 
 
11.1 S’estableixen les següents categories professionals del personal laboral, amb els seus grups 
retributius i les corresponents definicions, segons s’indica a continuació.  
 
Pàgina 46 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 46-75 https://bop.diba.cat A
No obstant això, per part de la comissió negociadora del conveni es podrà ampliar el sistema de 
classificació professional mitjançant l’especificació de subgrups i categories professionals i en tot cas 
d’acord amb el que disposen els articles 22 i 39 de l'Estatut dels treballadors.  
 
Grup1. Tasques de suport a l’Administració municipal. Subgrup C1  
 
 Tècnica auxiliar de suport logístic 
 
Realització de les funcions d'una àrea d'activitat determinada, específica o complexa, per a la qual es 
requereix un grau tasques d'especialització tècnica suficient. Pot coordinar altre personal i equips de 
treball. Executa les específiques corresponents a alguna de les activitats o oficis que correspon a la seva 
categoria.  
 
 Tècnica auxiliar d’informàtica (1) 
 
Realització de tasques de manteniment de l’ordinador i equipaments perifèrics, execució de les tasques 
de posada en marxa i manteniments dels ordinadors d’acord amb la planificació i instruccions rebudes i 
altres funcions similars o anàlogues que es puguin atribuir a l’esmentada categoria. 
 
(1) Categoria a mantenir fins a la regulació de la categoria com a funcionarial  
 
 Tècnica auxiliar sociosanitari de residències  
 
Atenció, control i supervisió de les activitats del/de la resident de vida diària i al manteniment dels seus 
hàbits. Realització de documents i registres sobre activitats d’usuaris, incidències i tractament de la 
informació a nivell multidisciplinari. Col·laboració en l’elaboració del PAI del resident. Administració dels 
medicaments per via oral o tòpica prescrita pel metge i supervisada pel personal sanitari. Acompanyament 
i trasllats de les persones ateses en els desplaçaments tant interns/es com externs/es al centre, d’acord 
amb les instruccions de la resta de l’equip. Observació, anàlisi i intervenció davant les diferents situacions 
que es puguin presentar, tant pel que fa a les relacions personals com de grup.  
 
 Tècnica auxiliar de laboratori  
 
Realitza la recepció, registres, custòdia, eliminació de mostres o fraccions a analitzar sobre les matèries 
dirigides a la investigació, anàlisi i control, d’acord amb la normativa d’aplicació. Realitza la programació 
d’aparells i seqüències d’anàlisi. Controla i supervisa els mètodes de cultius i similars. Realitza tasques de 
suport en els controls analítics.  
 
 Tècnica auxiliar de gestió i salut  
 
Col·labora sota la supervisió dels tècnics superiors en la inspecció i control de salubritat d’aliments, 
condicions sanitàries dels establiments, activitats potencialment contaminants, plagues urbanes. 
Introdueix bases de dades relacionades amb programes i inspeccions.  
 
 Tècnic auxiliar de biblioteques  
 
Correspon al personal tècnic auxiliar de biblioteca realitzar les tasques administratives i donar suport al 
personal bibliotecari en les funcions tècniques de caràcter bibliotecari. 
 
 Tècnic auxiliar d’educació infantil (*) 
 
Col·labora amb el mestre tutor del primer curs del segon cicle de l’educació infantil en el procés educatiu 
de l’alumnat, principalment en el desenvolupament d’hàbits d’autonomia i en l’atenció a les necessitats 
bàsiques dels infants. 
 
(*)
Tècnic especialista d’educació infantil 
 
 Tècnic auxiliar d’educació especial (*) 
 
Donar suport a l’alumnat amb necessitats educatives especials perquè puguin participar en les activitats 
que organitzi el centre educatiu, aplicar programes de treball preparats pel tutor/a o especialistes i 
participar en l’elaboració i aplicació de tasques específiques. 
 
(*)
Tècnic especialista d’educació especial 
 
Pàgina 47 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 47-75 https://bop.diba.cat A
Requisits: Títol de batxillerat o tècnic o titulació equivalent o capacitació provada en relació amb la funció 
exclusivament quan s’hi accedeixi per concurs des d’una categoria professional del mateix grup o del grup 
immediatament inferior.  
 
Grup1. Tasques de suport a l’Administració municipal. Subgrup C2  
 
 Auxiliar de suport logístic  
 
Desenvolupament de funcions bàsiques i treballs elementals de suport i ajut a d'altres que poden requerir 
un esforç físic i que no són constitutius de cap ofici determinat.  
 
 Mestre / capatàs  
 
Distribució de tasques de maquinària i materials necessaris per a la seva execució; direcció immediata 
dels treballs d’acord amb les ordres o instruccions rebudes dels seus superiors; comandament directe 
sobre el personal que estigui al seu càrrec; control de la quantitat i la qualitat de la feina realitzada i del 
temps invertit en la seva realització, i control de l’ús dels materials, instruments i maquinària, i funcions 
similars o anàlogues que es puguin atribuir a l’esmentada categoria.  
 
 Cuiner/a  
 
Responsable de l'àrea de cuina. S'encarrega de les comandes de queviures i aliments i de fer-ne el 
control de qualitats. Planifica i dissenya els menús i els elabora.  
 
 Conductor/a  
 
Conducció de vehicles automòbils de l’Ajuntament, realitza el trasllat de persones, d'equips de personal i 
de material i s’encarrega de fer-ne la neteja, conservació i manteniment ordinari, i funcions d’espera i 
presència per raó del servei.  
 
 Auxiliar de laboratori  
 
Prepara i registra mostres i els seu emmagatzematge, té cura del material de laboratori, verifica els equips 
d’instrumentals i de treball, introdueix dades primàries analítiques.  
 
 Suport auxiliar a les biblioteques 
 
Donar suport operatiu i realitzar tasques de suport administratiu bàsic, com a assistència general a l’equip 
de la biblioteca amb l’objectiu d’aconseguir un correcte funcionament dels serveis i del manteniment de 
les instal·lacions. 
 
Requisits: Títol de Graduat/da en Educació Secundària o equivalent o capacitació provada en relació amb 
la funció quan s’hi accedeixi per concurs des d’una categoria professional del mateix grup o del grup 
immediatament inferior. Requisit de carnet C de conduir en el cas de la categoria de conductor. 
 
Grup1. Tasques de suport a l’Administració municipal. Subgrup Agrupacions Professionals, antic grup E  
 
 Personal de suport a les biblioteques  
 
Donar suport operatiu bàsic a la biblioteca, amb l’objectiu d’aconseguir un correcte funcionament dels 
serveis i del manteniment de les instal·lacions 
Requisits: Certificat d’escolaritat  
 
Grup 2. Tasques de caràcter Tècnic. Subgrup A1  
 
 Tècnica superior en Medicina  
 
Exerceix activitats de salut pública, vigilància epidemiològica, atenció preventiva, diagnòstica, terapèutica 
i/o rehabilitadora als/ a les pacients i persona o institució usuària dels seus serveis. Participa en la 
definició i/o execució dels programes de promoció de la salut. Pot desenvolupar activitats de caràcter 
formatiu i de recerca corresponents a la seva especialitat. Certifica, si s'escau, i informa sobre qüestions 
mèdiques i/o sanitàries relacionades amb les seves funcions. 
 
 Tècnica superior en Farmàcia  
 
Exerceix les seves funcions en els àmbits propis de la seva especialitat i en concret en serveis de salut 
pública i laboratoris, als efectes de valoració de processos pel que fa a la significació clínica i 
Pàgina 48 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 48-75 https://bop.diba.cat A
epidemiològica, i procediments per al seu control sanitari o terapèutic. Participa en la definició i/o execució 
dels programes de promoció de la salut. Pot desenvolupar activitats de caràcter formatiu i de recerca 
corresponents a la seva especialitat. Certifica, si s'escau, i informa sobre qüestions mèdiques i/o 
sanitàries relacionades amb les seves funcions. 
 
 Tècnica superior d’informàtica (2) 
 
Identifica les necessitats de la persona usuària, dissenya la resposta informàtica més adequada, prepara 
les especificacions necessàries per a la construcció i implantació de les aplicacions informàtiques. 
 
(2) Categoria a mantenir fins a la regulació de la categoria com a funcionarial  
 
 Professor/a superior d’orquestra i banda  
 
Un professor d’orquestra i banda executa amb un o més instruments específics les peces musicals que 
s’inclouen en un repertori determinat, realitzant-ne un estudi previ i assaig i interpretant-les posteriorment 
sota les indicacions del director d’orquestra i de manera harmònica amb la resta de components de la 
formació.  
 
 Tècnica superior en salut pública  
 
Planifica, implanta i gestiona programes de salut, avalua l’impacte de les intervencions i programes de 
salut. Desenvolupa i valida processos, tècniques i resultats analítics. Desenvolupa tasques de gestió, 
control i similars. Analitza bases de dades, sistemes d’informació i documentació vinculada a la seva 
especialitat. Desenvolupa activitats de recerca.  
 
Requisits: Títol universitari de grau superior o equivalent, o capacitació provada en relació amb la funció 
exclusivament quan s'hi accedeixi per concurs des d’una categoria professional del mateix grup o del grup 
immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s'exigeixi la titulació.  
 
Grup 2. Tasques de caràcter tècnic. Subgrup A2  
 
 Tècnica mitjana d’informàtica (3) 
 
Realitza programes i mòduls mitjançant l’ús de les eines de programació i realització d’altres funcions 
similars o anàlogues que es puguin atribuir a l’esmentada categoria.  
 
(3) Categoria a mantenir fins a la regulació de la categoria com a funcionarial . 
 
 Logopeda  
 
Diagnostica, avalua i rehabilita els problemes, disfuncions o trastorns en la comunicació, llenguatge, parla, 
veu i deglució, des d’una integració cognitiva, física i fisiològica, així com avalua, el diagnostica i tracta els 
trastorns de lectoescriptura.  
 
 Tècnica mitjana d’Infermeria  
 
Desenvolupa plans i campanyes de prevenció, de promoció de la salut, d’immunització i de control de 
malalties. Dona suport a les investigacions de brots epidèmics. Participa en les activitats de recerca 
d’acord amb la seva especialitat.  
 
 Tècnica mitjana en Estadística  
 
Realitza estudis i projectes a nivell estadístic de les activitats o dades adients. Gestiona bases de dades, 
dona suport metodològic en processos d’anàlisi de dades, informes i projectes. Desenvolupa activitats de 
recerca.  
 
 Tècnica mitjana Fisioterapeuta 
 
Elaboració d’avaluacions, diagnòstics i programació d’intervenció funcional de trastorn o retard motriu. 
Realització de tractaments genèrics i específics respecte de les persones afectades i llurs familiars. 
Coordinació i assessorament de caràcter multidisciplinari i de recursos en l’àmbit de salut, educació i 
atenció social. Prevenció per valoració de demanda de serveis i altres. 
 
 Audioprotesista 
 
Pàgina 49 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 49-75 https://bop.diba.cat A
Dur a terme la valoració de la capacitat auditiva de l’alumnat amb diagnòstic mèdic de disminució auditiva, 
per tal de conèixer el grau de pèrdua neurosensorial i/o conductiva crònica; prescriure i adaptar les 
pròtesis auditives; informar i assessorar les famílies i col·laborar amb tots els professionals que participen 
en el procés d’aprenentatge, així com amb els serveis i especialistes externs al centre educatiu. 
 
Requisits: Títol universitari de grau mitjà o equivalent, o capacitació provada en relació amb la funció 
exclusivament quan s’hi accedeixi per concurs des d’una categoria professional del mateix grup o del grup 
immediatament inferior, llevat dels casos en què per llei s’exigeixi la titulació.  
 
El personal funcionari interí de les categories amb vincle laboral establertes en aquest punt cessaran en la 
seva relació i amb caràcter voluntari optaran per un contracte en el règim temporal que correspongui a la 
categoria corresponent, amb conservació del temps de serveis prestats a tots els efectes. 
 
11.2  Són categories a funcionaritzar mitjançat processos de promoció interna horitzontal, les següents  
 
11.2.1 Grup 2. Subgrup A1  
Tècnica d’Administració general  
Tècnica Superior d’Art i Història  
Tècnica Superior d’Estadística  
Tècnica Superior en Dret  
Tècnica Superior en Gestió  
Tècnica superior d’Informació 
Tècnica Superior en Ciències  
Tècnica Superior en Veterinària  
Tècnica Superior en Arxivística  
Tècnica Superior d’Arquitectura 
Tècnica Superior d’Enginyeria 
Tècnica Superior de Psicologia 
Tècnica Superior de Pedagogia 
Tècnica Superior d’Economia 
Tècnica Superior de Sociologia 
Tècnica Superior en Organització 
Tècnica Superior en Informàtica (3) 
 
(3) Acord sotmès a la prèvia creació de la categoria funcionarial i creació de lloc de treball. 
 
El personal laboral de les categories de referència podran participar en els processos de funcionarització 
a les categories funcionarials d’igual denominació i contingut funcional.  
 
11.2.2 Grup 2. Subgrup A2 
Gestió d’Administració general  
Tècnica Mitjana d’Arquitectura 
Tècnica Mitjana d’Enginyeria 
Tècnica Mitjana en Treball Social. 
Tècnica Mitjana d’Educació social 
Tècnica Mitjana en Biblioteconomia  
Tècnica Mitjana en Informàtica (4) 
 
(4) Acord sotmès a la prèvia creació de la categoria funcionarial i creació de lloc de treball. 
 
El personal laboral de les categories de referència podran participar en els processos de funcionarització 
corresponents a les categories funcionarials d’igual denominació i contingut funcional.  
 
11.2.3 Grup 1. Subgrup C1  
Administrativa  
Tècnica Auxiliar d’Informàtica (5) 
Tècnica Auxiliar Arquitectura i Enginyeria (6) 
 
El personal laboral de la categoria Administrativa podrà participar en els processos de funcionarització de 
la categoria funcionarial d’igual denominació i contingut funcional.  
 
(5) Acord sotmès a la prèvia creació de la categoria funcionarial i creació de lloc de treball. 
 
(6) En el cas de la categoria Tècnica Auxiliar Arquitectura i Enginyeria es procedirà a adequar la 
denominació a la categoria laboral Administrativa a funcionaritzar. 
 
11.2.4 Grup 1. Subgrup E. Agrupacions professionals  
Pàgina 50 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 50-75 https://bop.diba.cat A
Subaltern  
 
El personal laboral de la categoria Subaltern podrà participar en el processos de funcionarització a la 
categoria funcionarial d’igual denominació i contingut funcional.  
 
11.3 El personal laboral fix de les categories a funcionaritzar podran continuar desenvolupant els seus 
llocs de treball.  
 
En el cas del personal laboral fix de les categories a funcionaritzar pot participar de manera voluntària en 
els processos de promoció interna per al canvi a vincle funcionarial, d’acord amb la disposició transitòria 
segona de l’Estatut bàsic de l’empleat públic. Així podran participar als efectes en els processos selectius 
de promoció interna convocats pel sistema de concurs oposició, de manera independent conjuntament 
amb els processos selectius de lliure concurrència, en aquelles categories en les quals figuren adscrites 
funcions o llocs que desenvolupen, sempre que s’estigui en possessió de la titulació corresponent i es 
reuneixin la resta de requisits exigits, valorant-se als efectes com a mèrit els serveis efectivament prestats 
com a personal laboral fix i les proves. Aquesta regulació és d’aplicació al personal que es trobi en 
situació de suspensió de contracte. Igualment, durant un període de convocatòria d’un màxim de tres 
processos de funcionarització de la categoria, des de la data 21 de novembre del 2013 (data de la 
signatura de l’Acord del Comitè d’Empresa de l’Ajuntament sobre la modificació de l’article 11 de l’Annex 
de condicions específiques del personal laboral), en un període màxim de 10 anys, podran participar en 
les convocatòries de provisió de llocs de treball reservats a funcionaris. Finalitzat aquest termini no es 
podran accedir a les convocatòries de llocs reservats al vincle funcionarial. En tot cas, amb motiu de la 
finalització del màxim de les convocatòries de promoció interna horitzontal per categoria es valorarà en el 
si del comitè d’empresa les variables organitzatives i funcionals que pugin concórrer a fi i efecte de, si és 
el cas, ampliar el període de convocatòries.  
 
El personal laboral en tot cas pot participar en les convocatòries de promoció vertical d’acord amb l’acord 
de condicions comunes de personal laboral i funcionari en vigor. A l’efecte el personal laboral fix de 
qualsevol categoria laboral del subgrup de titulació inferior pot optar a la promoció interna a una categoria 
funcionarial del subgrup immediat superior sempre que compleixi amb els requisits de titulació i resta de 
requisits establerts a la normativa d’aplicació. Aquesta regulació afecta el personal laboral que va accedir 
a una categoria equivalent a l’homòloga funcionarial amb anterioritat a 11 de novembre del 2009, data de 
publicació de la classificació professional a l’article 11 de l’annex de condicions específiques de laboral, 
que haurà d’haver obtingut la condició de personal laboral fix per la superació dels processos de promoció 
interna previstos en aquest article o pels processos derivats d’oferta previstos a l’acord de condicions 
comunes dels/de les empleats/des públiques municipals 
 
El personal laboral temporal de categories declarades a funcionaritzar podran renunciar voluntàriament a 
la seva relació contractual i podran optar, sense interrupció, a un nomenament com a personal funcionari 
interí en la categoria que correspongui d’acord amb alguna de les causes d’interinitat establertes a l’article 
10.1 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic, amb manteniment del reconeixement de l’antiguitat als efectes 
adients.  
 
11.4 Són categories laborals a extingir les següents  
 
Grup 2. Tasques de caràcter Tècnic. Subgrup A2  
Tècnica Mitjana Sanitat  
Tècnica Mitjana en Educació  
 
Grup 1. Tasques de suport a l’administració municipal. Subgrup C1  
Tècnica Auxiliar Educació  
Tècnica Auxiliar Educació i Puericultura 
Tècnica Auxiliar de Sanitat  
Tècnica Auxiliar d’Institucions Culturals  
Encarregat 
 
Grup 1. Tasques de suport a l’administració municipal. Subgrup C2  
Oficial d’oficis  
Auxiliar pràctic de serveis socials (5)  
Auxiliar pràctic sanitari  
 
(5) El personal de la categoria d’auxiliar pràctic que presta servei en residències podrà optar a la promoció 
a la categoria superior de Tècnic auxiliar sociosanitari de residències  
 
Grup 1. Tasques de suport a l’administració municipal. Subgrup E  
Ajudant oficis  
 
Pàgina 51 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 51-75 https://bop.diba.cat A
El personal laboral fix de les categories declarades a extingir podran continuar desenvolupant els seus 
llocs de treball.  
 
La comissió de seguiment regulada a la clàusula preliminar tercera tindrà les funcions següents: 
 
- Fer un seguiment de l’adaptació definitiva de les categories professionals en general i respecte dels 
casos concrets que es puguin prestar a interpretació en el procés de canvi, vigilar la seva aplicació, 
interpretar les qüestions que es susciten.  
- En el cas de les categories laborals que es preveuen, es procedirà a assenyalar les categories a 
funcionaritzar durant la vigència d’aquest conveni.  
- Proposar el reconeixement de mèrits que resultin acords amb les funcions efectivament desenvolupades 
pel personal en el processos selectius derivats de les ofertes públiques.  
- Estudiar i valorar les possibilitats d’introducció del grup B de titulació, d’acord amb els graus superiors de 
Formació professional i les necessitats organitzatives i funcionals.  
- Fer les adequacions en el nomenclàtor de categories laborals. 
 
RÈGIM DISCIPLINARI 
Deures, règim disciplinari i codi de conducta 
 
El règim de deures dels treballadors/res municipals, així com el seu codi de conducta serà l’establert en el 
capítol VI del Títol III de l’EBEP i resta de normativa de desenvolupament i/o aplicació. 
 
El règim disciplinari dels treballadors/res de l’Ajuntament serà el determinat en el Títol VII de l’EBEP. 
Mentre no es dictin les normes de desenvolupament de l’EBEP, el règim disciplinari, en allò no determinat 
en l’esmentat Títol VII, es regirà per l’establert al respecte a l’Estatut dels treballadors i al present conveni. 
 
Article 12 
Faltes disciplinàries 
 
12.1. Els treballadors/res poden ser sancionats, mitjançant resolució administrativa motivada per 
incompliments laborals i d’acord amb la gradació de faltes i sancions que s’estableixen en aquest article. 
Les faltes poden ser lleus, greus i molt greus. 
 
Són faltes lleus les següents: 
 
a) Les faltes de puntualitat fins a 3 dies, dintre el mateix mes, sense causa justificada. 
b) La manca d’assistència al treball sense causa justificada. 
c) L’absència del lloc de treball durant la jornada laboral, sense avís ni causa justificada. 
d) La falta de registre en rellotges de control o la manca de formalització dels permisos i comissions. 
e) La no tramitació de l’imprès/comunicat mèdic d’incapacitat temporal (baixa per malaltia) en el termini 
legalment previst, llevat que es justifiqui la impossibilitat de haver-ho fet. 
f) La incorrecció amb el públic i/o amb el personal al servei de l’Administració municipal. 
g) La negligència del treballador/a en l’ús i conservació dels locals, materials o documents dels serveis. 
h) L’endarreriment, la negligència i la descurança en el compliment de les seves tasques, sempre que no 
causi perjudici greu al servei. 
i) L’incompliment del que ordeni un superior dintre de les seves atribucions, quan no causi perjudici a 
l’Administració i/o als administrats. 
j) No comunicar de forma prèvia l’absència al treball per causa justificada llevat que es justifiqui la 
impossibilitat de fer-ho. 
k) L’oblit reiterat de marcar en els rellotges de control horari i de signar a les llistes d’assistència. 
l) L’ incompliment de les normes de tramitació pel que fa a les dades personals 
 
L’incompliment de normes o instruccions de prevenció de riscos laborals i/o la no utilització dels equips de 
protecció individual, si no constitueix falta greu. 
 
Són faltes greus les següents: 
 
a) La tercera falta lleu, encara que sigui de diferent naturalesa, en un mateix trimestre quan s’hagi 
sancionat. 
b) La manca d’assistència al treball sense causa justificada, durant tres dies al mes. 
c) L’abandó del lloc de treball, si aquest perjudiqués l’Administració o els ciutadans. 
d) La realització d’activitats alienes al servei durant la jornada de treball. 
e) Les accions o omissions dirigides a evadir els sistemes de control d’horaris o a impedir que siguin 
detectats els incompliments injustificats, propis o d’altres empleats de la jornada i l’horari de treball. 
f) L’incompliment dels deures i obligacions professionals.  
g) La reincidència en la desobediència de les ordres d’un superior que no causi perjudicis a 
l’Administració i/o als administrats. 
Pàgina 52 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 52-75 https://bop.diba.cat A
h) Les agressions verbals o físiques entre empleats en hores de servei. 
i) La utilització o difusió indegudes de dades o assumptes dels quals es tingui coneixement per raó del 
treball. 
j) El dany voluntari en la conservació dels locals, materials o documents dels serveis. 
k) Les faltes de respecte o de consideració envers els ciutadans i/o personal al servei de l’Administració 
en la prestació del servei. 
l) L’exercici d’activitats professionals, públiques o privades, sense haver sol·licitat autorització de 
compatibilitat. 
m) La tolerància dels superiors respecte de les negligències, faltes d’assistència, incompliment dels deures 
professionals o absència a la feina dels empleats al seu càrrec. 
n) La tolerància dels superiors respecte de la comissió de faltes molt greus o greus dels seus subordinats. 
o) La realització d’actes d’assetjament sexual o d’assetjament per raó de sexe, tipificats per l’article 5 
tercer de la Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista, i d’actes que puguin comportar 
assetjament per raó de sexe o assetjament sexual i que no siguin falta molt greu 
p) L’incompliment o l’abandonament de les normes o instruccions i mesures de seguretat establertes i que 
suposi una negligència greu que hagi pogut posar en situació de risc o perill per a la vida, la salut i la 
integritat física de l’empleat o tercers i hagi pogut ocasionar danys a l’administració o els administrats. 
q) La manipulació intencionada dels sistemes de control horari. 
 
Són faltes molt greus : 
 
D’acord amb l’article 95.2 de la Llei 7/2007 de l’Estatut bàsic de l’empleat públic: 
 
a)  L’incompliment del deure de respecte a la Constitució i a l’Estatut d’autonomia de Catalunya en 
l’exercici de la funció pública. 
b) Tota actuació que suposi discriminació per raó d’origen racial o ètnic, religió o conviccions, discapacitat, 
edat o orientació sexual, llengua, opinió, lloc de naixement o veïnatge, sexe o qualsevol altra condició o 
circumstància personal o social, així com l’assetjament per raó d’origen racial o ètnic, religió o altres 
conviccions, discapacitat, edat o orientació sexual i l’assetjament moral, sexual i per raó de sexe. 
c)  L’abandó del servei, així com no fer-se càrrec voluntàriament de les tasques o funcions que tenen 
encomanades. 
d)  L’adopció d’acords manifestament il·legals que causen perjudici greu a l’administració o als ciutadans. 
e) La publicació o utilització indeguda de la documentació o informació a què tinguin o hagin tingut accés 
per raó del seu càrrec o funció. 
f) La negligència en la custòdia de secrets oficials, declarats així per llei o classificats com a tals, que sigui 
causa de la seva publicació o que provoqui la seva difusió o coneixement indegut. 
g) L’incompliment notori de les funcions essencials inherents al lloc de treball o funcions encomanades 
que comporti inhibició. 
h) La violació de la imparcialitat, utilitzant les facultats atribuïdes per influir en processos electorals de 
qualsevol naturalesa i àmbit. 
i) La desobediència oberta a les ordres o instruccions d’un superior, llevat que constitue ixin infracció 
manifesta de l’ordenament jurídic. 
j)  La prevalença de la condició d’empleat públic per obtenir un benefici indegut per a un mateix o per a 
algú altre. 
k) L’obstaculització a l’exercici de les llibertats públiques i drets sindicals. 
l)  La realització d’actes encaminats a coartar el lliure exercici del dret de vaga. 
m) L’incompliment de l’obligació d’atendre els serveis essencials en cas de vaga. 
n)  L’incompliment de les normes sobre incompatibilitats quan això doni lloc a una situació 
d’incompatibilitat. 
o) La incompareixença injustificada en les comissions d’investigació de les Corts Generals i de les 
assemblees legislatives de les comunitats autònomes. 
p) L’assetjament laboral. 
 
També són faltes molt greus les establertes a l’article 54.2 de l’Estatut dels treballadors i aquelles que 
quedin tipificades així en una llei de les Corts Generals o del Parlament de Catalunya.  
 
Article 13 
Sancions 
 
13.1 Sancions 
Les sancions que es podran imposar, segons la qualificació de les faltes seran les següents: 
 
Per faltes lleus: 
a) Amonestació per escrit. 
b) Suspensió de sou i feina per menys de cinc dies 
 
Per faltes greus: 
Pàgina 53 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 53-75 https://bop.diba.cat A
a) Suspensió de sou i feina per cinc dies i menys dos mesos . 
b) Suspensió del dret a concórrer a proves selectives o concursos d’ascens per un termini de fins a 1 any. 
c) Trasllat forçós 
 
Per faltes molt greus: 
a) Suspensió de sou i feina per més dos mesos i menys de 6 anys.  
b) Demèrit, que consistirà en la penalització a efectes de carrera, promoció o mobilitat voluntària per un 
termini de fins a dos anys. 
c) Acomiadament. 
 
13.2. Graduació 
Per a la graduació de les sancions, a més d’allò que objectivament hom ha comès o omès, actuant sota el 
principi de proporcionalitat, caldrà tenir en compte: 
 
a) El grau en el qual s’hagi vulnerat la legalitat. 
b) La gravetat dels danys causats a l’interès públic, patrimoni o béns o drets de l’Ajuntament o d’altres 
empleats públics municipals o dels ciutadans. 
c) El descrèdit per a la imatge pública de l’Ajuntament de Barcelona. 
 
Els treballadors/res que indueixin a altres a la realització d’actes o conductes constitutives de falta 
disciplinària incorreran en la mateixa responsabilitat que aquests. 
Igualment incorreran en responsabilitat els treballadors/res que encobreixin les faltes consumades greus i 
molt greus, quan de dits actes derivi dany greu per a l’Ajuntament o els ciutadans. 
 
Article 14 
Procediment sancionador 
 
14.1 Per faltes greus i molt greus 
 
La imposició de sancions per faltes greus i molt greus requerirà la incoació d’un expedient disciplinari en 
què es determini el nom de l’instructor/a i, si s’escau, del secretari/ària i els fets imputats, i es lliurarà còpia 
a la persona interessada 
 
a)  En la resolució en la qual s’acordi la incoació, així com durant la tramitació del procediment, es poden 
acordar mesures cautelars per tal de garantir el normal desenvolupament dels serveis públics, la protecció 
dels interessos generals, la garantia de l’eficàcia en la substanciació de l’expedient o per raó de la 
gravetat dels fets imputats. La suspensió provisional de sou i feina, com a mesura cautelar en la tramitació 
de l’expedient no podrà excedir de 6 mesos. El treballador suspès provisionalment tindrà dret a percebre 
les retribucions bàsiques i, si s’escau, les prestacions per fill a càrrec. El temps de permanència en 
suspensió provisional serà d’abonament per al compliment, si s’escau, de la suspensió ferma.  
b)  En el termini d’un mes l’instructor/a proposarà a l’autoritat competent l’arxiu de les actuacions o 
procedirà a l’elaboració d’un plec de càrrecs, i es notificarà a la persona interessada. 
c)  Rebut el plec de càrrecs per la persona interessada, disposarà de 10 dies hàbils per presentar plec de 
descàrrecs amb les al·legacions que estimi convenients, i podrà proposar la pràctica de prova. 
d)  L’instructor/a des de la recepció de l’escrit de descàrrecs i proposició de prova disposarà d’un termini 
d’un mes per a la pràctica d’aquelles que estimi pertinents. Aquest termini podrà prorrogar-lo ell mateix 
fins a dos mesos en supòsits de presumptes faltes molt greus. 
e)  Transcorreguts els terminis anteriors, l’instructor/a elaborarà en el termini de 15 dies hàbils la proposta 
de resolució i acordarà obrir el tràmit de vista de l’expedient, de la qual es donarà trasllat al/la 
treballador/a, que, si ho estima convenient al seu dret, podrà formular al·legacions en el termini comú de 
10 dies hàbils, en el qual la documentació es posarà de manifest a la persona afectada. 
f) Passat l’esmentat termini elevarà la proposta de resolució, amb les al·legacions de la persona 
interessada, si s’escau, a qui tingui atribuïda la competència sancionadora, que resoldrà en el termini de 
30 dies hàbils. 
 
14.2 Per faltes lleus 
Prèviament a la imposició de sancions per la comissió de faltes lleus, es concedirà audiència a la persona 
interessada durant deu dies, per tal que el treballador/a pugui formular les al·legacions per escrit, que 
convinguin al seu dret, contra els fets imputats, que prèviament li hauran estat notificats. 
 
La imposició de sancions per la comissió de faltes lleus es farà mitjançant resolució administrativa 
motivada, que es notificarà al treballador/a, havent valorat prèviament, si s’escau, les al·legacions 
formulades, en la qual constaran els fets imputats, la data de falta o infracció, la tipificació de la falta i el 
tipus de sanció imposada. 
 
Article 15 
Prescripció de faltes i sancions 
Pàgina 54 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 54-75 https://bop.diba.cat A
 
15.1 Les faltes o infraccions molt greus prescriuran als 3 anys, les greus als 2 anys i les lleus als 6 mesos; 
les sancions imposades per faltes molt greus prescriuran als 3 anys, les imposades per faltes greus als 2 
anys i les imposades per faltes lleus a l’any. 
 
15.2 El termini de prescripció començarà a comptar-se des que la falta s’hagi comès i des del cessament 
de la seva comissió quan es tracti de faltes continuades. El de les sancions, des de la fermesa de la 
resolució sancionadora. 
 
Article 16  
Inscripció i cancel·lació  
 
Les faltes comeses i les sancions imposades s’han d’inscriure en el Registre General de Personal i es 
cancel·laran d’ofici, o a petició del personal laboral, un cop transcorregut un període equivalent al de la 
prescripció de la falta, si durant aquest període no hi ha hagut cap nova sanció. 
 
La cancel·lació produeix efectes pertinents, inclosos els relatius a l’apreciació de reincidència. 
 
ANNEX 2 
CONDICIONS ESPECÍFIQUES DE TREBALL DE LA GUÀRDIA URBANA DE BARCELONA  
 
1. Classificació professional 
 
El personal funcionari de la Guàrdia Urbana subjecte a aquest Acord s’integra en la plantilla municipal 
dins de la “Subescala de serveis especial de l’Administració especial” i s’estructura en les següents 
categories professionals, amb indicació, per a cada una, del grup de titulació i del nivell de complement de 
destinació dels llocs de treball procedents: 
 
Intendent/a: Grup A-1, nivell 27 
Inspector/a: Grup A-2, nivell 25 
Sotsinspector/a: Grup C-1, nivell 22 
Sergent/a: Grup C-1, nivell 20 
Caporal/a: Grup C 1 a efectes econòmics, nivell 18 
Agent: Grup C 1, a efectes econòmics, nivell d’accés 16 
 
L’import dels triennis perfeccionats es valoraran d’acord amb el subgrup de classificació C1, per a les 
categories del grup de titulació C1 a efectes econòmics. 
 
En el que cas que durant la vigència d’aquest acord es produeixi una nova ordenació de categories per 
modificació legal o reglamentària que resulti d’aplicació directa i que incideixi en el valor dels triennis, 
s’adequarà l’import d’aquests amb els criteris aplicats a l’Ajuntament de Barcelona. 
 
2. Carrera professional 
 
2.1  Accés i promoció interna 
  
El règim d’accés i la carrera professional de la Guàrdia Urbana s’ajusta al que disposen específicament la 
Llei 16/1991 de Policies Locals de Catalunya i el seu Reglament d’accés, promoció i mobilitat (Decret 
233/2002, de 25 de setembre, pel qual s'aprova el Reglament d'accés, promoció i mobilitat de les policies 
locals). Les convocatòries de promoció interna a les categories del grup C1 a efectes econòmics tindran 
especialment en compte la possibilitat de substitució del requisit de titulació pel d’antiguitat en els termes 
legalment previstos. 
 
La determinació de la promoció interna serà objecte de valoració en el si de la comissió de seguiment. 
 
L’actuació en relació amb l’accés a l’ocupació pública, promoció i carrera professional es regiran pels 
principis d’igualtat, mèrit i capacitat. Els principis generals que s’han de garantir en els procediments de 
selecció són els següents:  
 
- Publicitat de les convocatòries i de les seves bases.  
- Transparència.  
- Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció.  
- Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció.  
- Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques a desenvolupar.  
- Agilitat, eficàcia i eficiència, sense perjudici de l’objectivitat, en els processos de selecció. 
 
Pàgina 55 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 55-75 https://bop.diba.cat A
A efectes de la promoció interna el personal de la GUB ha de posseir els requisits establerts a les 
convocatòries, i tenir dos anys d’antiguitat en el grup o subgrup de classificació professional inferior  
 
2.2. Relació de llocs de treball  
 
En l’elaboració de la Relació de Llocs de Treball Municipal, el personal de la Guàrdia Urbana tindrà el 
mateix procés i regulació, respecte de les condicions que resultin d’aplicació, que la resta de llocs inclosos 
a l’RLT, incloent-hi les condicions especifiques que excedeixen l’ordenació actual en escales i categories i 
el seu dimensionament. Igualment ha d’establir les especialitats que resultin adients, i la regulació dels 
criteris d’accés i permanència associats a les diverses especialitats, si s’escau. 
 
3.  Condicions econòmiques específiques 
 
a) El complement específic del personal de la Guàrdia Urbana integra els factors següents: 
 
a.1) Responsabilitat i dificultat tècnica 
 
Factor que retribueix l’esforç intel·lectual i les habilitats necessàries per a la resolució dels problemes 
derivats de les tasques encomanades al lloc i els coneixements i competències exigides per a la seva 
execució, així mateix, la responsabilitat vindrà determinada en funció de l’impacte de les decisions en 
l’exercici de les tasques en combinació amb la responsabilitat sobre els recursos gestionats, siguin 
aquests econòmics, humans o d’altre tipus, interns o externs a l’organització. 
 
a. 2) Dedicació o rotació de cossos especials 
 
S’atribueix als llocs dels cossos especials que de manera regular estiguin sotmesos a jornades superiors 
a les establertes amb caràcter general o que la seva jornada inclogui rotacions per al cobriment del servei 
amb inclusió de festius i caps de setmana. 
 
a.3) Emergències socials  
 
Factor que retribueix l’exigència de manera regular d’una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-
se en cas d’emergències de ciutat. S’entén com a emergències socials en el context dels serveis de la 
GUB tota amenaça, situació catastròfica o contingència greu, de caràcter natural o excepcional, que pugui 
suposar un estat de risc o perill greu per a la convivència ciutadana, per a les persones o per als béns. En 
aquesta situació tota la plantilla de la GUB que percep el plus d’emergències socials estarà obligada a 
posar-se en contacte per qualsevol mitjà amb els seus caps i personar-se a la seva unitat si s’escau i es 
posarà a disposició del comandament corresponent. En aquest sentit, tota la plantilla està obligada a 
facilitar i actualitzar les seves dades personals, adreça i telèfon de contacte. 
 
a.4) Perillositat 
 
Factor que retribueixi la prestació regular d’activitats d’especial i clara perillositat. 
 
a.5) Incompatibilitat 
 
Factor que retribueixi els llocs que de manera regular estiguin afectats per una incompatibilitat de caràcter 
especial 
 
Els valors anuals d’aquests factors són els que estiguin establerts per a cada exercici anual al catàleg de 
llocs de treball o instrument d’ordenació adient.  
 
b) Complement específic circumstancial  
 
El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial per 
compensar determinades condicions que afecten l’exercici de les tasques encomanades al lloc de treball. 
Per al personal de la Guàrdia Urbana s’estableixen els següents complements circumstancials específics: 
 
b.1.) Festivitat 
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament parcial de la 
seva activitat en dies festius. En la seva aplicació especifica a la GUB es reconeixen tres valors del 
complement circumstancial de festivitat, que són:  
 
Festivitat d’aplicació específica a la GUB 
Festivitat d’aplicació específica al torn C de la GUB  
Festivitat d’aplicació especifica al torn D de la GUB  
Pàgina 56 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 56-75 https://bop.diba.cat A
 
b.2.) Nocturnitat 
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament parcial de la 
seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22.00 h i les 06.00 h). En la seva aplicació especifica a 
la GUB es reconeixen quatre valors del complement circumstancial de nocturnitat: 
 
- Per a mitjanes diàries de 2 hores i torn de tarda amb encavalcament de GUB 
- Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores i torn D de la GUB 
- Torn nit GU amb lliurança suplementària  
(regulat funcionalment al punt 4 d’aquest annex) 
- Torn de nit amb parcial lliurança complementària i torn C de la GUB  
(regulat funcionalment al punt 4 d’aquest annex) 
 
b.3 ) Disponibilitat 
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Guàrdia Urbana que estiguin integrades als torns C i D i 
protecció i exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en 
cas d’emergències de ciutat i necessitats del servei. En la seva aplicació especifica a la GUB es reconeix 
un valor del complement circumstancial.  
 
 b.4) Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana 
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball de sergent/a de la Guàrdia Urbana; que realitzin la funció de 
cap de torn, brigada o servei; i a les dotacions de caporal/a que realitzen la funció de cap d’equip. També 
incorpora les dotacions de la Guàrdia Urbana que presten serveis de protecció de càrrecs, per les 
condicions i tipologia del servei. 
 
En la seva aplicació especifica a la GUB es reconeixen tres valors del complement circumstancial:  
 
Sergent/a cap de torn, brigada o servei 
Caporal/a cap d’equip 
Complement de la unitat de protecció 
 
Els valors anuals d’aquest factors són els que estiguin establerts per a cada exercici anual en el catàleg 
de llocs de treball o instrument d’ordenació adient.  
Sens perjudici d’aquests complements circumstancials específics, el personal de la Guàrdia Urbana, en 
els casos no generals, en què per les tasques encomanades sigui procedent, percebran el complement 
circumstancial de menyscapte de diners 
 
c) Altres condicions econòmiques  
 
En el si de la comissió de seguiment, en el termini màxim de dos mesos des de la ratificació d’aquest 
acord pel Ple municipal, es negociarà respecte de les condicions de treball de la unitat URPE de la GUB, 
els complements circumstancials que si s’escau s’hagin de determinar, sense perjudici de la capacitat 
autoorganitzativa dels serveis. 
 
En tot cas, el procés garantirà els drets i condicions laborals del personal adscrit actualment. 
 
Amb motiu d’aquesta regulació també es valorarà l’impacte en el complement de festivitat dels torns C i D. 
 
4.  Increments retributius 
En matèria retributiva durant la vigència de l’acord i d’acord amb la LPGE per a l’any 2017 i per a l’any 
2018, s’adequaran les retribucions vinculades a la perillositat i la nocturnitat recollides a les taules 
retributives, que, amb caràcter singular i excepcional, resulten imprescindibles atès el contingut dels llocs 
de treball ocupats pel personal de la Guàrdia Urbana de l’escala d’administració especial. Aquestes 
adequacions estan subjectes a l’aprovació de les corresponents LGPE que permetin les adequacions 
singulars.  
 
4.1  Complement de perillositat  
 
El complement de perillositat per a GUB partirà del valor vigent a 2017 i s’actualitzarà, progressivament 
amb els valors que es detallen. Qualsevol variació dels percentatges d’increment anuals s’entenen 
inclosos en les quanties que a continuació s’indiquen. Així, d’acord amb els valors proposats s’afegiran 
progressivament a l’actual complement de perillositat, les següents quantitats (en euros per retribució 
mensual), entre els exercicis 2017-2020. Aquestes adequacions estan subjectes al fet que la LGPE 
Pàgina 57 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 57-75 https://bop.diba.cat A
mantingui els criteris que permeten aquestes adaptacions singulars i excepcionals. En cas contrari es 
convocaria la Mesa General per cercar els sistemes adients per poder mantenir l’acord. 
 
Amb aquests criteris s’actualitzarà el valor del complement de perillositat progressivament amb els valors 
mensuals següents:  
 
2017 2018 2019 2020 
43,40 88,21 129,01 132,23 
 
4.2  Complement de nocturnitat 
 
S’actualitza el complement de nocturnitat per la valoració d’una major dificultat en la prestació dels serveis 
de nit per part dels efectius d’aquests col·lectius, respecte dels valors d’aplicació actual al torn de nit 
sense lliurança complementària i torn C de la GUB que també canvia la seva denominació a Torn de nit 
amb parcial lliurança complementària i al torn de nit amb lliurança complementària . 
Amb aquests criteris s’actualitzarà el valor del complement de perillositat progressivament amb els valors 
mensuals següents:  
 
 
Increment Total Increment Total 
Tipus de nocturnitat 2018 2018 2019* 2019* 
Torn de nit amb parcial lliurança   
33,41 367,50  
complementària i torn C  
Torn de nit amb lliurança      
complementària  42,04 272,65 23,71 296,39 
 
(*) Revisar segons LPGE 
 
5.  Jornada i horaris 
 
S’acorda la jornada anual del personal de la GUB següent: 
 
- L’any 2018 hi haurà una reducció de 24 hores, la qual cosa significarà una jornada laboral anual efectiva 
de 1.640 hores i quedarà la reducció de les 24 hores calendaritzada. La jornada efectiva incorpora la 
festivitat i caps de setmana. 
 
Addicionalment la jornada nocturna de la Guàrdia Urbana per al personal que percep el complement de 
torn de nit amb parcial lliurança complementària es reduirà en 16 hores calendaritzades, fet que 
significarà una jornada laboral efectiva de 1.624 hores anuals. 
 
- L’any 2019 hi haurà una reducció de 32 hores, fet que significarà una jornada anual efectiva de 1.608 
hores i quedarà la reducció de les 32 hores calendaritzada. La jornada efectiva incorpora la festivitat i 
caps de setmana. 
 
Addicionalment la jornada nocturna de la Guàrdia Urbana per al personal que percep el complement de 
torn de nit amb parcial lliurança complementària es reduirà en 24 hores calendaritzades, fet que 
significarà una jornada laboral efectiva de 1.568 hores anuals. 
 
A l’inici de cada període anual i amb la finalitat d’evitar l’acumulació de festes degudes, el personal 
calendaritzarà els dies de lliurança que no constin ja específicament distribuïts com a dies de descans 
setmanal, exceptuant els períodes de vacances. Per aquest fi com a màxim el 15 d’abril caldrà haver 
calendaritzat tots el dies al llarg de l’any laboral sens perjudici que, si la necessitat objectiva del servei ho 
permet i sota demanda individual, es puguin fer els desplaçaments sobrevinguts escaients, tendents a 
garantir un millor aprofitament del ponts o altres festes assenyalades o altres interessos sociofamiliars. 
 
Si per motius sobrevinguts (baixes, llicències) no es pogués gaudir alguna festa en el dia calendaritzat, 
aquest es calendaritzarà de nou. 
 
En el cas d’arribar a cap d’any amb festes pendents, és requerirà la immediata calendarització a la 
persona interessada i en el seu defecte es farà d’ofici.  
 
La interrupció de la jornada ordinària de treball per causa d’indisposició es podrà recuperar amb hores de 
la borsa individual d’hores; en cas de no disposar-ne passaran a hores degudes. Aquestes hores hauran 
de respectar la tipologia de cadascuna d’elles (feiners o festius). 
Pàgina 58 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 58-75 https://bop.diba.cat A
De les festes de lliure disposició, dos l’any 2018 i quatre l’any a partir del 2019, es podran gaudir en festiu 
o cap de setmana sempre que es sol·liciti amb antelació, no més tard del dia 15 del mes anterior al 
gaudiment.  
 
5.1  Torns de treball de la Guàrdia Urbana 
 
Els torns de treball són els actualment vigents a la GUB. Qualsevol nou torn de treball que es consideri 
necessari establir serà objecte de negociació en la Comissió de Seguiment d’aquest Acord. 
 
La distribució ordinària de jornada s'estableix en els torns següents: 
 
a) Per al torn 2x1 s’estableixen els següents: 
 
- Torn matí: de 7.00 a 15 hores amb caràcter general, tot i que per garantir el solapament d'efectius 
s'estableix un horari d'encavalcament de 6.00 a 14.00 hores. 
- Torn tarda: de 14.00 a 22.00 hores amb caràcter general, tot i que per garantir el solapament d'efectius 
s’estableix un horari d'encavalcament de 15.00 a 23.00 hores. 
- Torn de nit: de 22.00 a 6.00 hores amb caràcter general, tot i que per garantir el solapament d'efectius 
s'estableix un horari d'encavalcament de 23.00 a 7.00 hores. 
 
b) Per al torn C s’estableix la següent distribució horària: dijous, divendres, dissabtes, vigílies de festiu 
intersetmanal i dimecres alterns no coincidents en vigília de festiu intersetmanal. L'horari de treball serà de 
21.00 a 07.00 hores.  
 
En cas de perllongacions de jornada i altres situacions que es demanin amb el corresponent preavís, s’ha 
de respectar un descans d’un mínim de 12 hores. 
 
c) Per al torn D s’estableix la següent distribució horària: dissabtes, diumenges i festius, més un dia feiner 
per setmana. Els dissabtes, diumenges i festius la jornada de treball serà de 12 hores continuades; la 
resta de dies en feiners la jornada de treball serà de 10 hores continuades (normalment en dimarts o 
dimecres o divendres segons el calendari assignat, llevat dels períodes de Setmana Santa i Nadal en les 
quals les jornades feineres seran de 8 hores dins dels torns de treball en aquests períodes. 
 
Les 10 hores de treball en feiner i les 12 hores de treball en dissabte, diumenges o festius es realitzaran 
habitualment dins la franja horària entre les 06.00 i les 22.00 hores. 
 
En cas de perllongacions de jornada i altres situacions que es demanin amb el corresponent preavís, s’ha 
de respectar un descans d’un mínim de 12 hores. 
 
d) Per al torn P els efectius es distribuiran en tres grups de treball (A, B i C), que realitzaran de forma 
general la cadència segons el calendari assignat. Tanmateix, el servei operatiu amb caràcter general serà 
de 15 hores continuades, en horari habitual de 07.00 a 22.00 hores i un horari d'encavalcament de 06.00 
a 21.00 hores. 
 
e) Torn de nit de la GUB amb lliurança complementària  
 
El personal adscrit al torn de nit que percebi aquest complement disposarà d’un dia mensual de lliurança 
complementària. Aquests dies de lliurança es calendaritzaran de manera homogènia al llarg de l’any 
laboral, sens perjudici del seu agrupament, sota demanda individual i sempre que el servei ho permeti. El 
valor del complement corresponent s’incrementarà, tal com consta en el punt 4.2. per tal de reequilibrar la 
disminució de les cinc guàrdies del personal amb complement de torn de nit amb parcial lliurança 
complementaria.  
 
En cas que, per causes sobrevingudes, s’hagi finalitzat l’any laboral amb lliurances pendents de gaudir, 
aquestes no es recuperaran i es procedirà al seu abonament d’acord amb el criteri retribuïdor del 
complement incloent-hi el prorrateig per pagues dobles. 
 
f) Torn de nit amb parcial lliurança complementària  
 
El personal adscrit al torn de nit que percep aquest complement disposarà de 16 hores de lliurança 
complementària l’any 2018 i d’un total de 40 hores de lliurança complementària l’any 2019. Aquests dies 
de lliurança es calendaritzaran de manera homogènia al llarg de l’any laboral, sens perjudici del seu 
agrupament, sota demanda individual i sempre que el servei ho permeti. El valor del complement 
corresponent s’incrementarà, tal com consta en el punt 4.2. 
 
Pàgina 59 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 59-75 https://bop.diba.cat A
El personal que es trobava en servei actiu en la data de la signatura de l’acord de condicions de treball 
per al període 2008-2011, en data 28 d’abril del 2009, podrà mantenir l’opció voluntària per una o altra 
modalitat de nit amb lliurança o parcial lliurança, que haurà de mantenir-se per un període mínim d’un any. 
 
El personal de nou ingrés a GUB que sigui adscrit al torn de nit quedarà adscrit a la modalitat de Torn de 
nit amb parcial lliurança complementària  
 
Per part de la comissió de seguiment de l’acord es valorarà l’increment del coeficient corrector de la 
nocturnitat de la Guàrdia Urbana. El coeficient corrector, una vegada aplicades la reducció de 40 hores (5 
guàrdies) i l’increment del complement de nocturnitat es situa en un 16,29% sobre la jornada diürna 
(13,81% en termes retributius i un 2,48% en reducció de jornada). 
  
La valoració de l’increment del coeficient corrector, amb el màxim del 20% sobre la jornada diürna actual, i 
la forma de compensació de l’excés de jornada que pogués resultar, es realitzaria quan el nombre de 
personal de la GUB permeti mantenir la prestació nocturna actual. En el cas que la compensació 
s’estableixi en termes d’excés de jornada aquesta equival a 56 hores addicionals. Caldrà valorar l’impacte 
de la normativa sobre jubilació anticipada i el progressiu increment d’agents entre els diferents torns i 
unitats, derivat de l’execució de les ofertes públiques adients. El criteri a mantenir és la sostenibilitat dels 
serveis nocturns que actualment presta la GUB. 
 
En un termini de tres mesos des de la data de ratificació d’aquest acord pel Ple municipal es determinarà 
el nombre d’efectius de referència idònia en el torn de nit. 
 
6.  Perllongament de jornada 
 
Quan per causes sobrevingudes per actuacions operatives s’hagi de perllongar la jornada per sobre de 
l’horari de finalització del servei habitual, s’estableix un mòdul de retribució de 15,02 euros, d’acord amb 
les taules retributives d’aplicació. Es regula la possibilitat de compensar la perllongació de jornada de 
forma voluntària per hores de la borsa corresponent, sempre que no superi el límit establert  
 
No es computa l’excés horari fins a 20 minuts. Sobrepassat aquest marge, qualsevol fracció temporal 
superior a 20 minuts i inferior a 60 es considerarà hora completa. 
 
En qualsevol cas si per motius i circumstàncies organitzatives es preveu la finalització del servei més enllà 
de l’hora habitual, els comandaments d’afectació prioritzaran els relleus pertinents perquè el personal 
finalitzi a l’hora establerta. 
 
7.  Serveis extraordinaris  
 
Es consideren serveis extraordinàries els que, excepcionalment i mitjançant prèvia autorització, es 
realitzin per sobre la duració màxima de la jornada ordinària de cada empleat/da.  
 
Els serveis extraordinaris que s'han de fer a conseqüència de les necessitats del servei es computen 
mensualment i s'han d'abonar en la nòmina en un termini màxim de dos mesos. 
 
Atesa la regulació de la perllongació de jornada els serveis extraordinaris sols es computaran per 
períodes ininterromputs mínims d'una hora. 
 
Per al personal de la Guàrdia Urbana els imports per hora en euro efectivament realitzades, segons el 
servei diürn i nocturn i les categories són els següents: 
  
Hora extraordinària diürna:  
 
Agent GU C1 22,78 
Caporal/a GU C1 24,85 
Sergent/a GU 26,92 
Sotsinspector/a 31,06 
  
Hora extraordinària nocturna:  
 
Agent GU C1 25,88 
Caporal/a GU C1 27,95 
Sergent/a GU 30,02 
Sotsinspector/a 36,24 
 
En la realització dels serveis extraordinaris s’atendarà als criteris de descans entre jornades. 
 
Pàgina 60 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 60-75 https://bop.diba.cat A
En la realització dels serveis extraordinaris pot optar el personal de la Guàrdia Urbana, excepte els que es 
trobin en situació de segona activitat. El personal de primera activitat destinat a oficines haurà de realitzar 
les hores extraordinàries sempre en serveis operatius. El personal de la Sala Conjunta de Comandament 
podrà realitzar-les en el seu centre de treball. 
 
El procediment operatiu dels serveis extraordinaris és l’actualment vigent. Qualsevol modificació serà 
objecte de negociació en la comissió de seguiment de l’acord. 
 
8.  Compensació específica dels dies festius Intersetmanals 
 
Es compensarà de manera especifica la prestació efectiva de servei els cinc dies·festius intersetmanals 
que es treballin d'acord amb el calendari establert pel personal en servei ordinari. 
 
La compensació per festiu intersetmanal efectivament treballat serà de 150 EUR. 
Igualment es retribuirà, de manera especifica, al personal amb règim de torn 2x1 de la GUB amb prestació 
efectiva de servei, un festiu intersetmanal en dissabte, i un total anual de tres dies laborables o diumenges 
per torn, efectivament treballats, d’especial significació en matèria de seguretat ciutadana i prevenció. 
Aquests tres dies laborables o diumenges seran publicats a l’inici de l’any, amb ocasió del lliurament dels 
calendaris, i realitzats en torn ordinari de treball. La retribució per dia efectivament treballat es mantindrà 
en el valor actual. En el si de la comissió de seguiment es realitzaran les adaptacions pertinents per als 
torns especials, amb el principi d’equitat.  
 
9.  Formació 
 
Durant la vigència d’aquest acord es treballarà en el si de la comissió de seguiment els programes 
formatius integrats en el pla de formació: la formació permanent, la formació específica i la formació 
externa. 
 
Aquesta planificació tindrà en compte les sessions necessàries de pràctiques de tir en compliment de la 
normativa d’aplicació. 
 
Igualment es desenvoluparà la formació que permeti l’aprenentatge no presencial mitjançat l’ús d’eines 
informàtiques  
 
Com a mínim cadascun dels anys es realitzaran tres reunions anuals: una reunió de presentació del pla, 
una a meitat del període de vigència del pla, que serà de seguiment i una al final de l’exercici per avaluar 
el grau d’acompliment. 
 
El primer any de vigència d’aquest acord s’adoptaran les mesures necessàries per tal que l’accés a la 
informació sobre els cursos de formació que integren el pla anual de formació, el procés d’inscripció, la 
seva autorització i notificació posterior, es realitzi mitjançant l’aplicació informàtica de formació disponible 
per al personal municipal, sense perjudici de les adaptacions que resultin necessàries per al personal de 
la GUB.  
 
Es valorarà en el si de la comissió de seguiment la incentivació de la formació en idiomes. 
 
10.  Salut laboral 
 
Les parts signants d’aquest Acord es comprometen a promoure, d’acord amb els principis de participació 
que regeixen l’activitat dels Comitès de Seguretat i Salut de l’Ajuntament, la millora qualitativa de les 
polítiques preventives a l’àmbit de la Guàrdia Urbana.  
 
Es mantindran i promouran les accions preventives com a conjunt d’actuacions dirigides a la consecució 
de la millora de les condicions de treball del personal de la Guàrdia Urbana, mitjançant el reconeixement 
del deure general de prevenció que li correspon. Aquesta política s’articula en els principis d’eficàcia, 
coordinació i participació. 
 
Igualment es garanteixen els drets d’informació, consulta, participació i formació en matèria preventiva i 
vigilància de la salut del personal de la Guàrdia Urbana i el compromís tant de la Gerència com de la 
Prefectura de seguir desenvolupant una acció permanent en la Seguretat i Salut dels empleats públics en 
el seu lloc de feina. 
 
L’acció preventiva es realitzarà amb especial incidència en els eixos següents: 
 
- Integració de la prevenció de riscos laborals en l’organització i en el conjunt d’activitats. 
- Ampliació del suport preventiu a la descentralització. 
- Definició i assignació i responsabilitats mitjançant l’articulació del pla específic de prevenció. 
Pàgina 61 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 61-75 https://bop.diba.cat A
- Desenvolupament de les activitats formatives en matèria de prevenció adaptada a les diferents funcions i 
responsabilitats de les categories de la GUB. 
- Qualsevol altra atribuïda legalment. 
 
Els principis generals seran els regulats en l’Acord de condicions laborals en matèria preventiva, sense 
perjudici de les adaptacions i especificacions de Guàrdia Urbana. 
 
L’activitat preventiva en el si de la Guàrdia Urbana es desenvoluparà a partir dels acords generals recollits 
en aquest Acord. 
 
El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà de forma monogràfica per tractar temes de vestuari, material, 
equipament, equips de protecció individual, així com els protocols de seguretat en el treball, 
independentment de les reunions ja programades. 
 
Els reconeixements de vigilància de salut es faran en horari laboral. 
 
En el termini de dos mesos des de la ratificació d’aquest acord pel Ple municipal s’acorda desenvolupar el 
protocol en el cas d’embaràs i lactància per al col·lectiu de dones de la Guàrdia Urbana.  
 
11.  Serveis de patrulla 
 
Com a criteri general per a la protecció del personal que presta serveis operatius s’estableix que, 
globalment, la prestació es farà com a mínim, per parelles armades.  
 
En apreciació de risc potencial, en serveis determinats, es preveurà la presència suficient de personal i 
material operatiu per tal de garantir la seguretat integral del dispositiu. 
 
12.  Mobilitat  
 
Anualment es convocaran concursos de mobilitat voluntària per al canvi de destinació, dins el mateix lloc 
de treball en les places de les categories agent, caporal, i sergent amb motiu de vacants o amb caràcter 
previ a l’assignació de destinació respectivament dels agents, caporals i sergents de nova promoció. 
 
Les destinacions a unitats centralitzades o de caràcter singular es convocaran de manera especifica. 
Sempre que sigui viable es realitzarà la convocatòria de les unitats especifiques abans que la mobilitat 
general o de manera simultània.  
 
Es publicarà la corresponent convocatòria, que inclourà les destinacions vacants per motius de 
jubilacions, processos de promoció interna previstos i d’altres situacions. A la mateixa convocatòria també 
es convocaran la resta de destinacions, que s’adjudicaran només si es queden vacants com a resultat del 
canvi efectiu en la mateixa mobilitat. 
 
Per l’ordre en l’adjudicació de les destinacions s’atendrà a criteris regulats actualment en el cos.  
En el si de la comissió de seguiment es tractaran els processos de canvi de destinació periòdica del 
personal en segona activitat. 
 
En el si de la comissió de seguiment de l’annex específic de la GUB es revisaran els criteris i el 
procediment pel que fa a les agregacions. 
 
13.  Assessoria jurídica 
 
L’Administració garanteix els serveis d’assessoria jurídica de la Guàrdia Urbana, que inclou els casos en 
que el personal de la GUB es vegi obligat/da a fer una intervenció en l’exercici de les seves funcions i 
d’acord amb la legislació vigent, encara que sigui fora del terme municipal de Barcelona. 
 
14.  Responsabilitat civil 
 
La Comissió de Seguiment específica de l’àmbit GUB discutirà els casos de discrepància sobre 
l’abonament de sancions judicials de naturalesa pecuniària per supòsits que hagin tingut lloc en acte de 
servei. En aquest sentit, la reunió de la Comissió es farà amb la celeritat suficient perquè no es produeixi 
la prescripció dels procediments. 
 
15.  Comunicacions de falta (règim disciplinari) 
 
Les incoacions de falta lleu que afectin algun membre de la Guàrdia Urbana seran comunicades als 
afectats de forma immediata i per escrit. 
 
Pàgina 62 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 62-75 https://bop.diba.cat A
El personal policial de la Guàrdia Urbana estarà subjecte al règim disciplinari contingut a la Llei 16/91 i 
Decret 179/2015, de 4 d’agost, pel qual s’aprova el reglament del procediment del règim disciplinari 
aplicable als cossos de la policia local de Catalunya. 
 
L’impacte econòmic de les sancions lleus en el complement de productivitat es farà d’acord amb els 
criteris generals de retracció. 
 
16.  Personal subaltern procedent de la Guàrdia Urbana 
 
Al personal integrat en la categoria de Subaltern procedent de la Guàrdia Urbana li serà de plena aplicació 
les condicions econòmiques establertes en la normativa específica de segona activitat. 
 
17.  Vacances 
 
Les vacances del personal es distribuiran segons els condicionants següents: 
 
- Vacances d’estiu: 
 
Les vacances d’estiu es podran realitzar de l’1 de gener a 31 de desembre, no coincidint amb d’altres 
períodes de llicència.  
 
EL personal de la Guàrdia Urbana podrà sol·licitar vacances fins a un 40% el mes de juliol i fins a un 40% 
el mes d’agost de la plantilla de cada unitat o departament. La resta de vacances es podrà gaudir fora 
d’aquests mesos i dels períodes de Nadal i Setmana Santa. 
 
El personal que realitzi les vacances fora d’aquests períodes tindrà una bonificació d’un dia per quinzena 
desplaçada. 
 
- Nadal: 
 
Es realitzaran en dos torns, fins a un 40% del personal en cadascun d’ells i la resta les faran fora del 
període de mutu acord. 
 
- Setmana Santa: 
 
Atesa la naturalesa canviant d’aquest període anualment, s’ajustaran els caps de setmana i festius oficials 
concurrents amb la finalitat que hi hagi un màxim aprofitament per part dels grups actualment establerts. 
Amb aquesta finalitat abans de la publicació dels calendaris anuals, es consensuarà amb la Comissió 
Paritària de Seguiment específica de GUB el gaudiment d’aquests períodes. 
 
Al personal adscrit a unitats amb torn de treball diferent a l’estàndard se li aplicaran els mateixos criteris 
de gaudiment que a la resta de personal, sens perjudici de les especificitats o necessitats sobrevingudes 
que, en qualsevol cas seran informades i debatudes per l’esmentada Comissió i traslladades al personal 
amb temps suficient. 
 
18.  Personal de segona activitat 
 
La Comissió de seguiment específica de l’àmbit de la GUB procedirà a la revisió dels reglaments de 
segona activitat en el termini de sis mesos des de la ratificació d’aquest acord pel Ple municipal 
 
19.  Compensació per ús de vestuari 
 
Anualment es lliurarà un val de vestuari per al personal que ha de fer servir roba pròpia per 
exigències del servei i  que hagi mantingut aquesta condició durant l'any complet. El val tindrà un valor 
de 400 euros per al personal que presti servei amb roba de paisà la totalitat del seu calendari anual o 
de 250 euros en el cas que se’n presti com a mínim un 80%. 
 
20.  Assistència a judicis 
 
El personal que hagi d'assistir a judici o citació judicial fora del seu torn de treball percebrà la 
compensació econòmica que tot seguit s'indica d'acord amb els supòsits d'una citació, dos citacions o tres 
citacions o més, tot respectant la distribució de mòduls actual, d'acord amb la instrucció vigent. La 
compensació econòmica podrà ser substituïda per les hores de descans que tot seguit s'indiquen: 
 
 
1 citació 2 citacions 3 o més citacions o festiu 
4 hores 6 hores 8 hores 
Pàgina 63 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 63-75 https://bop.diba.cat A
 91,12 EUR 136,67 EUR 182,23 EUR 
 
 
Les hores que es compensin no podran ser superiors a 32, independentment que les hores estiguin o no 
en calendari. Quan per gaudiment efectiu es redueixi el nombre d'hores a compensar es podrà optar a 
incrementar fins a l'esmentat límit. En el cas d'unitats amb horaris específics el límit és de 50 hores . 
 
No es podran variar els dies de lliurança amb la finalitat de fer-los coincidir amb citacions a judici. 
 
El personal que hagi d'assistit a judici o citació judicial durant el matí següent a la prestació de servei 
nocturn, pot optar voluntàriament a no realitzar el torn de nit, que en tot cas té caràcter recuperable en un 
període màxim de 30 dies des de la data del servei. En el cas que pel tipus d'horari no sigui possible 
aquesta opció es mantindrà el sistema actual de recuperació de 4 hores. 
 
El personal que hagi d'assistir a judici o citació judicial fora del seu torn de treball, segons la planificació 
del seu calendari laboral establert a l’aplicatiu Cooper, percebrà l’import econòmic que es regula a les 
taules retributives segons es tracti de supòsits d’una, dues o tres o més citacions.  
 
Aquest abonament podrà ser substitut per les hores de descans que consten a l’acord sobre assistència a 
judicis, amb els mateixos criteris i regles que hi constin. 
 
L’assistència a judicis serà retribuïda o compensada en situació de baixa per accident de treball o malaltia 
comuna amb els mateixos criteris que els que s’estableixen en aquest punt, excepte quan coincideixi 
segons calendari en un dia de treball. En aquets cas la compensació o retribució serà la corresponent a 
una citació. 
 
L’import màxim mensual de pagament per assistència a judici serà de 750 EUR mensuals en còmput 
anual. Aquest import es revisarà anualment i es tractaren les hores de compensació. 
 
21.  Assistència a altres requeriments 
 
Els criteris de compensació d’assistència a d’altres requeriments seran d’aplicació al personal de la 
Guàrdia Urbana de les categories d’agent, caporal/a i sergent/a.  
La compensació serà l’establerta en el procediment operatiu actual i qualsevol modificació serà objecte de 
negociació en el si de la comissió de seguiment d’aquest acord  
 
22.  Indemnització per mort o incapacitat permanent en accident de treball 
 
L’Ajuntament es compromet a estudiar la millora de les quantitats actuals existents, amb motiu de la 
revisió per finalització del contracte de la pòlissa actualment en vigor, i a portar les conclusions en el si de 
la Comissió de Seguiment específica de l’àmbit de GUB, amb els mateixos motius establerts a l’article 32 
de l’Acord de Condicions de Treball. 
 
23.  Descans intersetmanal 
 
Amb l’objectiu de regular el sistema de descans intersetmanal s’estableixen en la cadència de festius les 
normes següents: 
 
a) La cadència de festius es mantindrà tot l’any, fins i tot en períodes de vacances, sens perjudici de les 
adaptacions esdevingudes per Setmana Santa, d’acord amb els calendaris del sistema 2 x 1, publicats 
anualment. 
 
b) Els premis d’antiguitat a GUB, es regularan d’acord en els criteris establerts en els acords del 2 x 1. 
 
c) En el 2x1 el còmput de les vacances independentment dels períodes en què es gaudeixin, com a mínim 
haurà de coincidir 1 dissabte i 1 diumenge, i com a màxim 2 dissabtes i 2 diumenges en dies de treball 
marcats en el seu calendari. 
 
d) Les festes a treballar en festius intersetmanals seran 5 anualment. 
 
e) El personal que arribi de nou a una unitat, o canviï de torn de treball, haurà de reajustar, si és 
objectivament necessari, el seu grup de treball a la distribució homogènia de personal de la nova unitat o 
torn. En qualsevol cas, els descansos intersetmanals diferents dels dies de cap de setmana es 
compactaran en 48 hores ininterrompudes, sens perjudici de la petició ocasional de segregació en dos 
dies laborables, per interès sobrevingut del treballador, que es podran annexar, per davant o per darrere 
d’altres dies de descans. 
 
Pàgina 64 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 64-75 https://bop.diba.cat A
f) Els festius intersetmanals sols es podran canviar en el supòsit de no disposar de festes o hores 
pendents a les bosses d’hores. 
 
24.  Règim general de permisos i llicències  
 
La Comissió de Seguiment específica de l’àmbit de Guàrdia Urbana negociarà l’aplicació especifica de la 
GUB del règim general de permisos i llicències 
 
25.  Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit de Guàrdia Urbana 
 
Per al desenvolupament dels continguts d’aquest annex, en el termini d’un mes des de la signatura de 
l’Acord, es constituirà una Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit de Guàrdia Urbana, 
formada per 6 representants de l’administració i 6 representants dels sindicats signants de l’Acord.  
 
Serà competència de la Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit de Guàrdia Urbana 
proposar, tractar i negociar aquelles matèries específicament determinades per l’EBEP i que afectin al 
col·lectiu d’afectació d’aquest annex. 
 
Aquesta Comissió té les funcions de: 
 
- Fer un seguiment del compliment de l’acord, vigilar la seva aplicació, i interpretar les qüestions que es 
susciten. 
- Conèixer els calendaris i criteris als efectes de les bases de convocatòries per a la promoció interna.  
- Conèixer els calendaris i criteris als efectes de les bases de les convocatòries dels processos selectius.  
- En matèria serveis extraordinaris: conèixer l’aplicació efectiva d’aquets serveis, les incidències que es 
pugin produir, i vetllar pel compliment de la normativa vigent en aquesta matèria. 
- Conèixer els calendaris de treball i la gestió de les hores.  
- Conèixer els criteris als efectes de les bases de convocatòries per a la mobilitat. 
- Totes aquelles que hagin estat establertes en l’ articulat d’aquest annex. 
 
Així mateix, l’esmentada Comissió, farà el seguiment de la coherència retributiva entre els col·lectius de 
Seguretat i Prevenció de l’Ajuntament de Barcelona. Amb aquesta finalitat es reunirà en els 2 primers 
mesos de cadascun dels anys de vigència.  
 
El manteniment de la coherència implica, respecte als llocs de treball de Bombers i Agent diürn de la 
Guàrdia Urbana, que les diferències retributives es mantinguin estables en la seva quantia actual. En el 
mateix sentit caldrà mantenir les diferències entre caporals i sergents d’ambdós col·lectius. 
 
ANNEX 3 
CONDICIONS ESPECÍFIQUES DE TREBALL DELS SERVEIS DE PREVENCIÓ, EXTINCIÓ D’INCENDIS 
I SALVAMENT.  
 
1. Classificació professional 
 
El personal funcionari de l’SPEIS s’integra en la plantilla municipal dins de la “Sotsescala de serveis 
especials de l’Administració especial” i s’estructura en les següents escales amb indicació, per a cada una 
d’elles, de les categories que la integren, grup de titulació i nivell de complement de destinació dels llocs 
de treball procedents 
  
Escala executiva: 
 
Categoria de Bomber/a Grup C Subgrup de Titulació C2 nivell 16 
Categoria de Bomber/a Grup C Subgrup de Titulació C1 nivell 16 
Categoria de Caporal/a SPEIS. Grup C Subgrup de Titulació C1 nivell 18 
Categoria de Sergent/a SPEIS. Grup C Subgrup de Titulació C1 nivell 20 
Categoria de Sotsoficial/a SPEIS. Grup C Subgrup de Titulació C1 nivell 22  
 
Escala Tècnica: 
 
Categoria Tècnica Mitjana de SPEIS. Grup A Subgrup de Titulació A2, nivell mínim 20 
Categoria Tècnica Superior de SPEIS Grup A Subgrup de Titulació A1, nivell mínim 22  
Categoria Infermeria de SPEIS, Grup A Subgrup de Titulació A2, nivell mínim 20 
 
El personal Bomber Grup C Subgrup de titulació C2 accedirà al nivell 16 com a grau personal segons la 
regulació genèrica establerta en l’Acord de condicions de treball, inclosos els Bombers en pràctiques. 
 
2.  Carrera professional 
Pàgina 65 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 65-75 https://bop.diba.cat A
 
El règim d’accés i carrera professional del SPEIS s’ajusta al que disposen específicament les lleis i 
normativa vigent. 
 
- La promoció interna es realitzarà mitjançant processos selectius que garanteixin el compliment dels 
principis constitucionals d’igualtat, mèrit i capacitat. 
 
- Procediments en els quals es garanteixin els principis constitucionals abans expressats, així com els 
establerts a continuació: 
 
a)  Publicitat de les convocatòries i les bases. 
b)  Transparència. 
c)  Imparcialitat i professionalitat dels membres dels òrgans de selecció. 
d)  Independència i discrecionalitat tècnica en l’actuació dels òrgans de selecció. 
e)  Adequació entre el contingut dels processos selectius i les funcions o tasques a desenvolupar. 
f)   Agilitat, sense perjudici de l’objectivitat, en els processos de selecció. 
 
Per als processos de promoció interna, els funcionaris hauran de posseir els requisits exigits per l’ingrés, 
tenir una antiguitat d’almenys dos anys de servei actiu en l’inferior Subgrup, o Grup de classificació 
professional, en el cas que aquest no tingui Subgrup i superar les corresponents proves selectives. 
 
La determinació de la promoció interna serà objecte de valoració en el si de la comissió de seguiment. 
 
La promoció interna d’escala i categoria es regula pels criteris següents: 
 
2.1 Categoria de Bomber/a SPEIS Grup C Subgrup de Titulació C1  
 
Els requisits per a participar en la promoció interna, mitjançant concurs oposició, pel canvi de subgrup de 
titulació dins la categoria de bomber del subgrup c2 al c1, són dos anys com a funcionari de carrera en 
servei actiu en la categoria Bomber/a de SPEIS i estar en possessió del títol de Batxillerat Superior, Cicles 
formatius de grau mitjà o Formació Professional de 2n grau, equivalent o superior. En el cas de no tenir la 
titulació s’ha de tenir una antiguitat de 10 anys en la categoria, o 5 anys d’antiguitat en la categoria i haver 
superat un curs de formació determinat. 
 
El personal bomber del Grup C subgrup de titulació C2 que no opti a la promoció interna pel canvi de 
subgrup de titulació podrà participar en les convocatòries de promoció interna de caporal subgrup de 
titulació C2 (a extingir) i caporal subgrup de titulació C1 si compleix els requisits. 
 
Es garantirà la convocatòria periòdica dels processos de promoció interna pel canvi de subgrup de 
titulació, a fi i efecte que el personal bomber del subgrup c2, que vagi progressivament assolint els 
requisits indicats, pugui accedir al corresponents processos.  
 
En cada convocatòria de promoció interna s’establiran els requisits per participar-hi, incloent-hi el temps 
mínim que serà necessari per acreditar els serveis prestats en la categoria. 
 
2.2. Categoria de Caporal/a SPEIS. Grup C Subgrup de Titulació C1  
 
Dins la escala Executiva la categoria de Caporal/a de SPEIS es dotarà mitjançant processos de concurs 
oposició en torn de promoció interna especial des de la categoria de bomber/a, amb l’antiguitat mínima 
que s’estableixi a les bases des de la data de presa de possessió en l’esmentada categoria en servei 
actiu, respectant el mínim de 2 anys establert per normativa. El procés selectiu incorpora la realització 
d’un curs teoricopràctic de caràcter selectiu. 
 
En el cas del personal caporal/a de SPEIS del subgrup de titulació C2 els requisits per participar en la 
promoció interna mitjançant concurs oposició, pel canvi de subgrup de titulació, són dos anys com a 
funcionari de carrera en servei actiu en la categoria Caporal/a de SPEIS i estar en possessió del títol de 
Batxillerat Superior, Cicles formatius de grau mitjà o Formació Professional de 2n grau, equivalent o 
superior. En el cas de no tenir la titulació s’ha de tenir una antiguitat de 10 anys en la categoria, o 5 anys 
d’antiguitat en la categoria i s’hagi superat un curs de formació determinat. 
 
En el cas del personal bomber/a del subgrup C2 que no hagi accedit al canvi al subgrup C1, l’accés a la 
categoria de caporal/a de SPEIS no comporta el canvi de subgrup de titulació necessàriament. 
 
2.3 Categoria de Sergent/a SPEIS. Grup C Subgrup de Titulació C1  
 
Dins l’escala Executiva la categoria de sergent/a de SPEIS es dotarà mitjançant processos de concurs 
oposició en torn de promoció interna especial des de la categoria de caporal/a de SPEIS, amb l’antiguitat 
Pàgina 66 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 66-75 https://bop.diba.cat A
mínima que s’estableixi a les bases des de la data de presa de possessió en l’esmentada categoria en 
servei actiu i sempre que es reuneixi el requisit de titulació corresponent al subgrup C1, respectant el 
mínim de 2 anys establert per normativa. 
 
En el cas d’accés des de la categoria de caporal/a de SPEIS del subgrup C1 s’adequaran les proves a 
realitzar, eliminant la part de les proves ja realitzades en el procés de promoció interna pel canvi de 
subgrup de titulació. 
 
El procés selectiu incorpora la realització d’un curs teoricopràctic de caràcter selectiu. 
 
2.4 Categoria de Sotsoficial/a SPEIS. Grup C Subgrup de Titulació C1 
 
Dins l’escala Executiva la categoria de sotsoficial/a de SPEIS es dotarà mitjançant processos de concurs 
oposició en torn de promoció interna especial des de la categoria de sergent/a de SPEIS, amb l’antiguitat 
mínima que s’estableixi a les bases des de la data de presa de possessió en l’esmentada categoria en 
servei actiu, respectant el mínim de 2 anys establert per normativa. 
 
El procés selectiu incorpora la realització d’un curs teoricopràctic de caràcter selectiu. 
 
2.5 Categoria Tècnica Mitjana de SPEIS Grup A Subgrup de Titulació A2 
  
L’accés a la categoria Tècnica Mitjana de SPEIS Grup A Subgrup de Titulació A2 es realitzarà per concurs 
oposició amb reserva d’un màxim d’un 50% i un mínim del 20% de les places convocades per a la 
promoció interna convocada de manera conjunta o en un torn separat de promoció interna entre el 
personal de l’escala executiva de la categoria del Grup C Subgrup de titulació C1, sempre que compleixin 
els requisits de titulació (Branca Arquitectura i Enginyeria) i els que s’estableixen en les bases de la 
convocatòria, respectant el mínim de 2 anys establert per normativa. 
 
El procés selectiu per a categoria incorpora la realització d’un curs teoricopràctic de caràcter selectiu. 
 
2.6 Categoria Tècnica Superior de SPEIS Grup A Subgrup de Titulació A1  
 
L’accés a la categoria Tècnica superior de SPEIS Grup A Subgrup de Titulació A1 es realitzarà per 
concurs oposició amb reserva d’un màxim d’un 50% i un mínim del 20% de les places convocades per a 
la promoció interna convocada de manera conjunta o en un torn separat de promoció interna entre el 
personal de l’escala executiva de la categoria Tècnica Mitjana de SPEIS amb l’antiguitat mínima que 
s’estableixi a les bases des de la data de presa de possessió en la categoria, sempre que compleixen els 
requisits de titulació (TS Arquitectura–TS Enginyeria) i els que s’estableixen en les bases de la 
convocatòria, respectant el mínim de 2 anys establert per normativa. 
 
El procés selectiu per a categoria incorpora la realització d’un curs teoricopràctic de caràcter selectiu. 
 
2.7 Categoria Tècnica Mitjana Infermeria de SPEIS, Grup A Subgrup de Titulació A2  
 
L’accés a la categoria Tècnica Mitjana en Infermeria de SPEIS Grup A Subgrup de Titulació A2 es 
realitzarà per concurs oposició amb reserva d’un màxim d’un 50% i un mínim del 20% de les places 
convocades per a la promoció interna convocada de manera conjunta o en un torn separat de promoció 
interna entre el personal de l’escala executiva de la categoria del Grup C Subgrup de titulació C1, sempre 
que compleixin els requisits de titulació (Grau en Infermeria o equivalent) i els que s’estableixen en les 
bases de la convocatòria, respectant el mínim de 2 anys establert per normativa. 
 
2.8. Clàusules generals 
 
2.8.1 La provisió a l’escala tècnica de les categories de Tècnic Mitjà de SPEIS i Tècnic Mitjà Infermeria del 
Grup A Subgrup de Titulació A2 es proveirà preferentment mitjançant processos de promoció interna entre 
el personal de l’escala executiva de la categoria del Grup C Subgrup de titulació C1, sempre que 
compleixin els requisits de titulació i els que s’estableixen en les bases de la convocatòria. 
 
La provisió a l’escala tècnica de la categoria de Tècnic Superior de SPEIS del Grup A Subgrup de 
Titulació A1 es proveirà preferentment mitjançant processos de promoció interna entre el personal de 
l’escala tècnica de la categoria de Tècnic Mitjà de SPEIS del Grup A Subgrup de titulació A2, sempre que 
compleixin els requisits de titulació i els que s’estableixen en les bases de la convocatòria. 
 
2.8.2 Sense perjudici d’aquestes categories s’estudiaran les possibilitats d’introducció del grup B de 
titulació, d’acord amb els graus superiors de Formació professional, les necessitats organitzatives i 
funcionals i la viabilitat jurídica. 
 
Pàgina 67 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 67-75 https://bop.diba.cat A
2.8.3 Amb el mateix criteri de percepció de les diferències retributives, l’import dels triennis perfeccionats 
en el si de l’Ajuntament de Barcelona del subgrup C2 de les categories de bomber/a i de caporal/a es 
valoraran d’acord amb el subgrup de classificació C1 d’acord amb els criteris generals de l’Ajuntament de 
Barcelona. 
 
2.8.4 S’equipara en el complement específic la diferència salarial entre la categoria de Bomber de Grup C 
Subgrup de titulació C2 i la categoria de Bomber Grup C Subgrup de titulació C1. 
 
2.8.5 Ateses les competències de la comissió de seguiment especifica de SPEIS d’aquest acord, les 
modificacions que resultin de treball d’aquesta comissió, en relació amb els criteris establerts en aquest 
article, seran d’aplicació prèvia ratificació per la mesa general de negociació i aprovació per l’òrgan 
corresponent com a modificació de l’acord de condicions.  
 
2.8.6 En l’elaboració de la primera RLT el personal de SPEIS, tindrà el mateix procés i regulació, respecte 
de les condicions que resultin d’aplicació, que la resta de llocs inclosos a l’RLT, incloent-hi condicions 
especifiques que excedeixen l’ordenació actual en escales i categories i el seu dimensionament, i 
s’estudiarà la possibilitat que els llocs d’auxiliar de sala siguin llocs específics de SPEIS. 
 
3.  Condicions econòmiques específiques  
 
a) El complement específic del personal de l’escala operativa integra els factors següents: 
 
a.1. Responsabilitat i dificultat tècnica 
 
Factor que retribueixi l’esforç intel·lectual i les habilitats necessàries per a la resolució dels problemes 
derivats de les tasques encomanades al lloc i els coneixements i competències exigides per a la seva 
execució, així mateix, la responsabilitat vindrà determinada en funció de l’impacte de les decisions  en 
l’exercici de les tasques en combinació amb la responsabilitat sobre els recursos gestionats, siguin 
aquests econòmics, humans o d’altre tipus, interns o externs a l’organització 
 
a.2. Dedicació o rotació de cossos especials 
 
S’atribueix als llocs dels cossos especials que de manera regular estiguin sotmesos a jornades superiors 
a les establertes amb caràcter general o que la seva jornada inclogui rotacions per al cobriment del servei 
que inclou festius i caps de setmana. 
 
a.3 Emergències socials  
 
Factor que retribueix l’exigència de manera regular d’una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-
se en cas d’emergències de ciutat. S’entén com a emergències socials en el context dels serveis de 
SPEIS tota amenaça, situació catastròfica o contingència greu, de caràcter natural o excepcional, que 
pugui suposar un estat de risc o perill greu per a la convivència ciutadana, per a les persones o per als 
béns. En aquesta situació tota la plantilla de SPEIS que percep el plus d’emergències socials estarà 
obligada a posar-se en contacte per qualsevol mitjà amb els seus caps i personar-se a la seva unitat si 
s’escau i es posarà a disposició del comandament corresponent. En aquest sentit, tota la plantilla està 
obligada a facilitar i actualitzar les seves dades personals, adreça i telèfon de contacte. 
 
a.4. Perillositat 
 
Factor que retribueixi la prestació regular d’activitats d’especial i clara perillositat. 
 
a.5. Distribució de jornada:  
 
Factor que retribueix els llocs que exigeixen de manera regular una prestació horària continuada de 24 
hores per respondre al servei. 
 
Els valors anuals d’aquest factors són els que estiguin establerts per a cada exercici anual i constin en el 
catàleg de llocs de treball. 
 
b) Complement específic circumstancial  
 
 
El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial per 
compensar determinades condicions que afecten l’exercici de les tasques encomanades al lloc de treball. 
 
Per al personal de SPEIS s’estableixen els següents complements circumstancials específics: 
 
Pàgina 68 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 68-75 https://bop.diba.cat A
b.1. Festivitat: 
  
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament parcial de la 
seva activitat en dies festius. En la seva aplicació especifica es reconeix un valor del complement 
circumstancial de festivitat: Festivitat d’aplicació específica a SPEIS.  
 
b.2. Nocturnitat:  
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin durant l’any el desenvolupament parcial de la 
seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22 h i les 6 h). En la seva aplicació especifica es 
reconeixen dos valors del complement circumstancial de nocturnitat. 
 
Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores SPEIS 
Aplicació específica torns del SPEIS 
 
b.3. Emergències socials, específic del personal del Centre de gestió d’emergències de SPEIS.  
S’atribueix al personal que trenca l’horari de 24 hores per prestar serveis al Centre de gestió 
d’emergències. 
 
b.4 Disponibilitat especifica del personal tècnic sanitari de SPEIS que exigeixin de manera regular una 
disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat.  
 
b.5 Plena dedicació i tècnics i suport SPEIS: 
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball assignades a l’organització de l’SPEIS que requereixen de 
manera freqüent una jornada de 40 hores, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. 
 
b.6. Funcions complementàries de SPEIS  
 
S’atribueix a les dotacions de llocs de treball de cap de guàrdia que requereixin de manera regular el 
trencament horari per a la realització de les guàrdies; de llocs de treball de sotsoficial, que requereixin de 
manera regular el trencament horari de la seva jornada per coordinar els parcs; i a les dotacions de llocs 
de treball de sotsoficial, que requereixin de manera regular el trencament horari de 16 guàrdies de la seva 
jornada per treballar en jornada de 8 hores; i per als llocs de cap d’unitat de l’SPEIS que requereixin de 
manera regular el trencament horari de la seva jornada per la realització d’un màxim de 360 h anuals en 
concepte de guàrdies de nivell 4 i 5; i per als sergents que realitzin la funció de cap de torn en les seves 
guàrdies i de caporals que realitzen les de cap d’equip. 
 
Es reconeixen els valors següents, d’acord amb les funcions indicades:  
 
- Cap de guàrdia 
- Cap de parc 
- Cap d’unitat 
- Cap de torn 
- Cap d’equip 
- Altres funcions sotsoficials 
 
b.7 Manteniment acreditació 
 
S’atribueix a les dotacions operatives de les categories de l’SPEIS que desenvolupen tasques de 
submarinista, per tal de compensar el temps que destinen, fora del seu horari laboral, al manteniment de 
la seva titulació oficial. 
 
Els valors anuals d’aquests factors són els que estiguin establerts per a cada exercici anual i constin a les 
taules retributives. 
 
4.  Increments retributius 
 
D’acord amb la LPGE per a l’any 2017 i l’any 2018, s’acorda adequar les retribucions vinculades a la 
perillositat, la nocturnitat i la festivitat recollides a les taules retributives, que, amb caràcter singular i 
excepcional, resulten imprescindibles atès el contingut dels llocs de treball ocupats pel personal de SPEIS 
de l’escala d’administració especial. Aquestes adequacions estan subjectes a l’aprovació de les 
corresponents LGPE que permetin les adequacions singulars. Aquesta adequació de les retribucions 
respon a les següents motivacions: 
 
- Reconeixement del major grau de perillositat en la prestació dels serveis d’aquests col·lectius en els 
darrers anys amb l’augment dels nivells d’emergència i risc. 
Pàgina 69 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 69-75 https://bop.diba.cat A
- Reconeixement d’una major dificultat en la prestació dels serveis de nit per part dels efectius d’aquests 
col·lectius i garantir que es puguin ocupar els llocs en aquests torns de treball. 
- Reconeixement, amb les adaptacions pertinents pels torns especials, al personal d’SPEIS, de la 
prestació efectiva de servei els festius en dissabte i els dies laborables o diumenges d’especial significació 
en matèria de seguretat ciutadana i prevenció, establerts cada any per la prefectura. 
 
4.1 Complement de perillositat  
 
El complement de perillositat per a SPEIS partirà del valor vigent al 2017 i s’actualitzarà, progressivament 
amb els valors que es detallen. Qualsevol variació dels percentatges d’increment anuals s’entenen 
inclosos en les quanties que a continuació s’indiquen. Així, d’acord amb els valors proposats s’afegiran 
progressivament a l’actual complement de perillositat, les següents quantitats (en euros per retribució 
mensual), entre els exercicis 2017-2020. Aquestes adequacions estan subjectes al fet que la LGPE 
mantingui els criteris que permeten aquestes adaptacions singulars i excepcionals. En cas contrari es 
convocaria la Mesa General per cercar els sistemes adients per poder mantenir l’acord. Amb aquests 
criteris s’actualitzarà el valor del complement de perillositat progressivament amb els valors mensuals 
següents:  
 
2017 2018 2019 2020 
43,40      88,21 129,01 132,23 
 
4.2 Complement de nocturnitat 
 
S’actualitzarà el complement de nocturnitat d’aplicació específica als torns d’SPEIS amb els imports 
mensuals següents: 
 
 Valor 2018 
Aplicació específica torns de l’SPEIS 12,51 
 
4.3. Règim específic de retribució de determinats festius i dies d’especial significació en matèria de 
seguretat ciutadana i prevenció. 
 
Es compensarà de manera específica amb 150 EUR la prestació efectiva de servei durant festiu 
intersetmanal realitzat en guàrdia ordinària establerta en calendari ordinari amb un màxim de 5 festius 
intersetmanals en un any, sempre que siguin efectivament treballats. 
 
Es retribuirà anualment en guàrdia ordinària establerta en calendari ordinari amb 150 EUR: un festiu 
intersetmanal si cau en dissabte, i un límit anual de tres dies laborables o diumenges per torn d’especial 
significació en matèria de seguretat ciutadana i prevenció, efectivament treballats. 
 
Aquests dies estaran publicats en el calendari anual de totes les categories que perceben aquest 
complement per guàrdia ordinària efectivament treballada. 
 
Es considerarà festiu intersetmanal, a retribuir pel torn que està de guàrdia ordinària el dia d'abans del 
festiu, és a dir, el que està de guàrdia ordinària en el festiu a partir de les 00:00 hores, i el que entra de 
guàrdia ordinària el festiu. 
 
Es considerarà dia d’especial significació en matèria de seguretat ciutadana i prevenció a retribuir pel torn 
que entra de guàrdia ordinària el dia d'abans del dia establert com d’especial significació en matèria de 
seguretat ciutadana i prevenció, és a dir, el que està de guàrdia ordinària en el dia assenyalat a partir de 
les 00:00 hores i el que entra de guàrdia ordinària el dia assenyalat per aquest concepte. 
 
L'assignació del festiu i del dia d’especial significació en matèria de seguretat ciutadana i prevenció al qual 
correspon aplicar el complement és per torn, però el recompte dels realitzats és per treballador/a, és a dir, 
el treballador/a cobrarà els festius i dies d’especial significació en matèria de seguretat ciutadana i 
prevenció que faci (independentment dels assignats al seu torn), respectant sempre els límits establerts 
anteriorment i establerts en calendari ordinari. 
 
Anualment es farà una valoració del recompte de festius assignats per tal d'aplicar mesures correctores 
en el si de la Comissió de Seguiment de l’Acord. 
 
En el supòsit que no es puguin garantir els 5 festius intersetmanals en 1 any, atès que el calendari legal 
establert de festius no ho permet, es procedirà a l’assignació per aquell torn o torns pels quals es prevegi 
dèficit de dies, els dies d’especial significació en matèria de seguretat ciutadana i prevenció que siguin 
necessaris per completar i garantir la retribució de 5 festius en 1 any, sens perjudici de l’assignació anual 
Pàgina 70 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 70-75 https://bop.diba.cat A
dels 3 dies addicionals establerts en aquest punt com a dies d’especial significació en matèria de 
seguretat ciutadana i prevenció. 
 
5.  Jornada i horaris 
 
El personal de l’SPEIS està adscrit al règim de jornada en còmput anual amb la distribució anual següent: 
 
- L’any 2018 la jornada es distribueix en 70 guàrdies, amb un còmput anual de 1.680 hores efectives (2 de 
les guàrdies són de formació). 
- L’any 2019 la jornada es distribueix en 67 guàrdies, amb un còmput anual de 1.608 hores efectives (2 de 
les guàrdies són de formació). 
 
Fins que s’executin els processos selectius derivats d’oferta publica que permetin la incorporació de 
personal, s’ofereix la realització d’una guàrdia l’any 2018; i quatre l’any 2019 i en endavant, 
calendaritzades i retribuïdes segons els paràmetres establerts.  
 
A efectes que es garanteixi la cobertura del servei, aquestes guàrdies es realitzaran amb personal 
voluntari, i, si no fos possible, l’Administració arbitrarà els mecanismes necessaris per garantir el servei.  
 
L’activitat operativa de l’SPEIS es desenvolupa mitjançant 5 torns. Atesa la jornada anual resultant 
derivada d’aquest acord es revisarà i establirà en el si de la comissió de seguiment la cadència de rotació 
que s’adapti millor a la jornada.  
 
Els torns comprendran 24 hores consecutives de treball, excepte determinats llocs de treball singulars, i 
els relleus es faran a les 8.00 hores del matí, en els quals resulten inclosos i compensats els dies de lliure 
disposició, al marge de les lliurances que corresponguin per vacances i eventuals permisos. 
No podran realitzar-se més de 24 hores seguides de treball, excepte els eventuals perllongaments de 
jornada. 
 
Podran realitzar-se permutes fins a un màxim de 15 a l’any, en tot cas amb autorització prèvia i amb 
personal de la mateixa categoria professional. 
 
S’amplia per motiu de conciliació familiar per a aquell personal que acrediti situació de família 
monoparental, de separació matrimonial o de la parella estable, divorci o nul·litat del matrimoni amb 
determinació de les responsabilitats parentals referides a la guarda dels fills, acordada o aprovada per 
resolució judicial o, si s’escau, mitjançant escriptura pública, així com també les persones vídues que 
tinguin al seu càrrec fills menors d’edat: 
 
- Ampliació del nombre màxim de permutes a 30 a l’any 
- S’estableix l’autopermuta d’un dia de guàrdia per una altra de característiques similars, exclusivament 
per als dies de guàrdia coincidents amb dies de custòdia fixats. 
 
Aquestes mesures autoritzades han de ser compatibles amb la necessària mínima integració en el torn i 
estaran condicionades als marges màxims i mínims que estiguin establerts a l’aplicatiu informàtic; no 
obstant aquest personal té prioritat per sol·licitar aquestes mesures de conciliació a l’esmentat aplicatiu. 
 
Es realitzaran els calendaris per al personal que realitza funcions de Cap de Sector, Cap de Sala, Auxiliar 
de Sala i Cap de Guàrdia. 
 
6.  Vacances 
 
Les vacances anuals es podran realitzar al llarg de tot l’any i se n’autoritzaran en aquest concepte una 
reducció respecte de la plantilla habitual. 
 
El període de vacances de l’SPEIS es fixa de juny a setembre. Dins d’aquest període es garanteix que tot 
el personal pugui gaudir d’una quinzena entre juliol i agost. 
 
El personal que realitzi una quinzena fora de juliol i agost la compensarà d’acord amb els criteris actuals i 
independentment del seu gaudiment.  
 
7.  Permisos i llicències 
 
Al personal SPEIS li serà d’aplicació el règim de permisos i llicències que amb caràcter general es regulen 
en l’Acord de condicions de treball, sense perjudici de les adaptacions que resultin necessàries establir 
ateses les especificitats del servei públic i de les condicions horàries. Les adaptacions es tractaran en el si 
de la Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit del personal SPEIS. 
 
Pàgina 71 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 71-75 https://bop.diba.cat A
Els dies de gaudiment dels permisos derivats de l’antiguitat estaran subjectes a raons de servei amb els 
mateixos criteris que les vacances d’estiu. 
 
El permís de lactància es compactarà en 6 guàrdies continuades de 24 hores un cop transcorregut el 
permís de paternitat i/o maternitat. 
 
En el supòsit que la incorporació al servei sigui 9 mesos posterior a la data de naixement, el permís de 
lactància serà de 3 guàrdies continuades de 24 hores. 
 
S’acorda que l’aplicació de les condicions en matèria de permisos i llicències per al personal de SPEIS 
estigui, respecte a les adaptacions més significatives, regulada en els respectius annexos específics de 
condicions de treball. 
 
8.  Perllongaments de jornada 
 
Per als supòsits de perllongament de treball per sobre de l’estricte horari habitual de cada torn motivats 
per necessitats peremptòries d’atenció a emergències o de finalització d’una intervenció, s’estableix un 
mòdul retribuït per valor de 15,02 euros/hora d’acord amb els criteris següents: No es computa l’excés 
d’horari fins a 20 minuts. 
Sobrepassat aquest marge, qualsevol fracció temporal superior a 20 minuts i inferior a 60 es considerarà 
hora completa. 
 
9.  Formació 
 
Durant la vigència de l’Acord, l’Ajuntament de Barcelona es compromet a actualitzar el perfil competencial 
de totes les categories operatives de l’SPEIS. Les necessitats formatives estaran en funció dels llocs de 
treball i dels perfils competencials. 
 
Igualment es desenvoluparà la formació que permeti l’aprenentatge no presencial mitjançat l’ús de les 
eines informàtiques  
 
Com a mínim cada any es realitzaran tres reunions: una reunió de presentació del pla, una a meitat del 
període de vigència del pla, que serà de seguiment i una al final de l’exercici per avaluar el grau 
d’acompliment. 
 
Es valorarà en el si de la Comissió de Formació la manera de facilitar que el personal sanitari mantingui i 
millori les habilitats en matèria d’atenció al pacient crític, i la possibilitat d’incrementar pel personal sanitari, 
encara que sigui de forma puntual, el temps de formació obligatòria necessària en matèria sanitària, 
sempre que es determini i justifiqui en el Pla de Formació per aquests efectes. 
 
En el si de la Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit dels SPEIS es tractarà el projecte 
formatiu de bombers i el seu seguiment. 
 
10. Concurs de mobilitat per al personal en la Categoria de Bomber/a, caporal/a i sergent/a i infermer/a 
 
Anualment es convocaran concursos de mobilitat voluntària per al canvi de destinació, parc i torn, dins el 
mateix lloc de treball en les places dels Parcs de Bombers/res de l’Ajuntament de Barcelona entre els 
Bombers/res, caporals/es i sergents/es de l’Escala d’Administració Especial de l’Ajuntament de Barcelona. 
 
Es convocarà concurs de mobilitat voluntària per al canvi de destinació, parc i torn, dins el mateix lloc de 
treball en les places dels Parcs de Bombers/res de l’Ajuntament de Barcelona entre el personal sanitari 
cada 2 anys, sens perjudici de convocar anualment si es produeixen vacants, en el si de la comissió de 
seguiment s'acordaran els criteris per a cobrir les diferents places. 
 
A l’ordre de servei es publicarà la corresponent convocatòria que inclourà les destinacions, parc i torn 
vacants per motius de jubilacions, processos de promoció interna previstos i d’altres situacions. A la 
mateixa convocatòria també es convocaran la resta de destinacions de parc i torn, que s’adjudicaran 
només si es queden vacants com a resulta del canvi efectiu en la mateixa mobilitat. 
 
Per l’ordre en l’adjudicació de les destinacions s’atendrà a criteris d’antiguitat en el cos i edat, d’acord amb 
el que es reguli a les bases de la convocatòria, prèvia valoració en el si de la comissió de seguiment 
d’aquest acord. 
 
En el cas que per una redistribució d’efectius hi hagués parc i torns que han de disminuir d’efectius, no 
s’adjudicaran les destinacions que superin el nombre de dotacions prefixades per parc i torn. A les 
convocatòries es donarà publicitat del nombre de dotacions a l’efecte.  
 
Pàgina 72 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 72-75 https://bop.diba.cat A
En el cas que una vegada s’adjudiquin les destinacions restin vacants per una part i excés de dotacions 
per l’altre d’acord amb el dimensionament publicat, s’adjudicaran les places vacants entre el personal dels 
parcs que registren excés, atenent a criteris d’antiguitat i edat. 
 
El personal que configura el grup de submarinistes no participa en els processos de mobilitat. 
 
Les places que resultin vacants o excés queden condicionades als moviments causats per l’entrada o 
sortida del grup de submarinistes. 
 
Els criteris a tenir en compte en aquest procés són el de major antiguitat amb el factor corrector que resulti 
de preservar una desviació màxima de tres anys respecte de la mitjana d’edat que es publicarà 
anualment. 
 
En el cas que de manera excepcional resulti necessari modificar l’adscripció d’un bomber/a, caporal/a, 
sergent/a i infermer/a de manera no voluntària per causes objectives i motivades de manca d’adequació o 
incompatibilitat dins el parc, es realitzarà el corresponent informe justificatiu. El canvi de parc s’efectuarà 
amb caràcter previ a la mobilitat i s’informarà del canvi a la comissió de seguiment d’aquest acord amb 
exposició dels motius que fonamenten el canvi. 
 
11.  Guàrdies d’ampliació  
 
Als efectes d’una millor planificació dels serveis per part de la direcció de SPEIS es podrà arbitrar un 
sistema d’ampliació de jornada que consisteix en la realització voluntària d’ampliacions de jornada.  
 
L’ampliació de jornada consisteix en la realització voluntària de 216 hores anuals en guàrdies de 24 hores, 
en concret 9 guàrdies, que es regularan en calendari i que es realitzaran mensualment amb un límit d’una 
per mes. 
Igualment es podrà optar a la realització voluntària d’una ampliació de jornada de 72 hores anuals en 
guàrdies de 24 hores, en concret 3 guàrdies, que seran assignades en calendari anualment d’acord amb 
les necessitats de servei, i que es realitzaran mensualment amb un límit d’una per mes.  
 
L’opció de realització de l’ampliació de 216 hores i de 72 hores pot ser acumulada o sols a una de les 
dues opcions. En la distribució de les guàrdies complementàries es seguiran criteris d’equilibri entre el 
nombre de guàrdies en dia laboral i festius. 
 
Fins que s’executin els processos selectius derivats d’oferta publica que permetin la incorporació de 
personal, s’ofereix la realització d’una guàrdia l’any 2018; i quatre l’any 2019 i en endavant, 
calendaritzades i retribuïdes segons els paràmetres establerts.  
 
S’estableixen guàrdies d’ampliació de 24 hores a realitzar voluntàriament per part dels tècnics de l’SPEIS 
que fan funcions de Cap de Guàrdia. Seran d’un mínim anual de 6 i un màxim anual de 9, i se’n 
determinarà el nombre final en funció del personal voluntari per realitzar-les. 
 
El personal que configura el grup de submarinistes tindrà la possibilitat de realitzar fins a 6 guàrdies 
d’ampliació ordinària (en mòduls de 3 o 6 guàrdies) i fins a 12 guàrdies addicionals d’ampliació de jornada 
de 24 hores (GR). Es compensaran amb l’import regulat en concepte d’ampliació de jornada de la 
categoria que s’ocupi. 
 
L’ampliació de jornada es retribuirà d’acord amb el preu hora que correspon a cada categoria, dins 
l’escala executiva  
 
Bomber/a SPEIS 22,78 
Caporal/a SPEIS 24,85 
Sergent/a SPEIS 26,92 
Sotsoficial/a SPEIS 31,06 
Sanitari SPEIS 26,92 
Tècnics SPEIS A1/A2 funcions Cap de Guàrdia 31,06 
 
L’import es percep per l’ampliació efectivament realitzada, no seran objecte de recuperació; per tant, 
seran retribuïdes les guàrdies complementàries no realitzades durant períodes de baixa causades per 
accident de treball en intervenció operativa i les tasques derivades i associades d’aquesta al parc. 
 
L’ampliació té caràcter voluntari fins a arribar al nombre de guàrdies necessàries per any. Una vegada 
feta l’opció anual és irrenunciable. En el cas que el 100% del personal no opti a l’ampliació de jornada el 
percentatge mínim de personal necessari per a fer l’ampliació de jornada necessària per a garantir els 
serveis és del 80% de les dotacions. En el cas de no assolir el 100% de les dotacions, i d’acord amb els 
Pàgina 73 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 73-75 https://bop.diba.cat A
criteris i límits que es tractin en el si de la comissió de seguiment de SPEIS, es distribuiran mòduls 
addicionals d’ampliació de jornada. 
 
Les guàrdies les calendaritzarà trimestralment el personal que ocupa els llocs de treball de Cap de 
Guàrdia i Tècnic Mitjà Infermeria. 
 
Les guàrdies d’ampliació establertes per a totes les categories deixaran de tenir efectes en el moment que 
es disposi de la plantilla establerta per garantir el servei. 
 
La comissió de seguiment de l’annex específic de SPEIS valorarà les condicions i sistemes de 
compensació resultant de la reducció progressiva de les retribucions generades per la disminució de les 
guàrdies d’ampliació. La compensació que se’n pugui derivar s’ha d’encabir en les condicions que siguin 
objecte de negociació amb posterioritat als terminis de vigència inicial d’aquest acord.  
 
12.  Assistència a judicis  
 
El personal que hagi d'assistir a judici o citació judicial fora del seu torn de treball rebrà la compensació 
que tot seguit s'indica:  
 
 1 citació 2 citacions 3 o més citacions o festiu 
4 hores 6 hores 8 hores 
91,12 EUR 136,67 EUR 182,23 EUR 
 
 
 
13.  Assessoria jurídica 
 
L’Administració assumeix el compromís de garantir els serveis d’assessoria jurídica per al personal SPEIS 
que derivi de qualsevol acte de servei. 
 
14.  Responsabilitat civil 
 
La Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit SPEIS discutirà els casos de discrepància sobre 
l’abonament de sancions judicials de naturalesa pecuniària per supòsits que hagin tingut lloc en acte de 
servei.  
 
15.  Seguretat i salut laboral a l’àmbit de SPEIS 
 
Les parts signants d’aquest Acord es comprometen a promoure, d’acord amb els principis de participació 
que regeixen l’activitat dels Comitès de Seguretat i Salut Laboral de l’Ajuntament, la millora qualitativa de 
les polítiques preventives en l’àmbit dels SPEIS.  
 
Es mantindran i promouran les accions preventives com a conjunt d’actuacions dirigides a la consecució 
de la millora de les condicions de treball del personal de SPEIS, mitjançant el reconeixement del deure 
general de prevenció que li correspon. Aquesta política s’articula en els principis d’eficàcia, coordinació i 
participació. 
 
Igualment es garanteixen els drets d’informació, consulta i participació, formació en matèria preventiva i 
vigilància de la salut del personal de SPEIS i el compromís tant de la Gerència com de la Direcció 
Operativa de seguir desenvolupant una acció permanent en la Seguretat i Salut dels empleats públics en 
el seu lloc de feina. 
 
L’acció preventiva es realitzarà amb especial incidència en els eixos següents: 
 
- Integració de la prevenció de riscos laborals en l’organització i en el conjunt d’activitats. 
- Ampliació del suport preventiu a la descentralització. 
- Definició i assignació de funcions i responsabilitats mitjançant l’articulació del pla específic de prevenció. 
En l’àmbit del Pla es realitzarà un estudi sobre accidents de treball i malalties relacionades amb el lloc de 
treball. 
- Desenvolupament de les activitats formatives en matèria de prevenció adaptada a les diferents funcions i 
responsabilitats de les categories de SPEIS. 
- Qualsevol altra atribuïda legalment. 
 
Els principis generals seran els regulats en l’Acord de condicions laborals en matèria preventiva, sense 
perjudici de les adaptacions i especificacions de SPEIS. 
  
Pàgina 74 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 74-75 https://bop.diba.cat A
L’activitat preventiva en el si de l’SPEIS es desenvoluparà a partir dels acords generals recollits en aquest 
Acord. 
 
El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà de forma monogràfica per tractar temes de vestuari, material, 
equipament, equips de protecció individual, així com els protocols de seguretat en el treball, 
independentment de les reunions ja programades. 
 
Els reconeixements de vigilància de salut es faran en horari laboral. 
 
En el termini de dos mesos des de la ratificació d’aquest acord pel Ple municipal s’acorda desenvolupar el 
protocol en el cas d’embaràs i lactància per al col·lectiu de dones de SPEIS.  
 
16.  Indemnització per mort o incapacitat permanent en accident de treball  
 
L’Ajuntament es compromet a estudiar la millora de les quantitats actuals existents, amb motiu de la 
revisió per finalització del contracte de la pòlissa actualment en vigor, i a portar les conclusions en el si de 
la Comissió de Seguiment específica de l’àmbit de SPEIS. 
 
17.  Comissió de seguiment de l’acord 
 
Per al desenvolupament dels continguts d’aquest annex, abans del 15 de setembre del 2018, es 
constituirà una Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit de SPEIS, formada per 6 
representants de l’administració i 6 representants dels sindicats signants de l’Acord. 
 
Serà competència de la Comissió Paritària de Seguiment específica de l’àmbit de SPEIS proposar, tractar 
i negociar aquelles matèries específicament determinades per l’EBEP i que afectin el col·lectiu d’aquest 
annex. 
 
Aquesta Comissió té les funcions de: 
 
- Fer un seguiment del compliment de l’acord, vigilar la seva aplicació, i interpretar les qüestions que es 
susciten. 
- Estudiar els criteris d’accés i proposta de bases dels processos d’oferta pública i de promoció interna. 
- Conèixer els calendaris i criteris als efectes de les bases convocatòries per a la promoció interna. 
- Conèixer els calendaris i criteris als efectes de les bases convocatòries dels processos selectius.  
- Conèixer i fixar els criteris als efectes de les bases de les convocatòries per a la mobilitat.  
- En matèria serveis extraordinaris: conèixer l’aplicació efectiva d’aquets serveis, les incidències que es 
pugin produir, i vetllar pel compliment de la normativa vigent en aquesta matèria. 
- Conèixer els calendaris de treball de totes les categories. 
- Valorar el model funcional i cartera de serveis de SPEIS. 
- Tractar la normativa legal referent al lloc de treball que no s'hagi tractat fins al present acord.  
- Analitzar el pla de plantilla que deriva del model de SPEIS i els seus terminis d’execució referit a les 
categories SPEIS (promoció interna, oferta pública, etc.). 
- Estudiar les mesures per pal·liar l’actual dèficit de plantilla i tot allò que en derivi. 
- Revisió dels processos de mobilitat voluntària per a la categoria de bomber/a, caporal/a, sergent/a, 
infermer/a i sotsoficial/a. 
- Valorar les funcions a desenvolupar pel personal de SPEIS que no realitza tasques operatives. 
- Totes aquelles que hagin estat establertes en l’ articulat d’aquest annex. 
 
Així mateix, l’esmentada Comissió farà el seguiment de la coherència retributiva entre els col·lectius de 
Seguretat i Prevenció de l’Ajuntament de Barcelona. Amb aquesta finalitat es reunirà en els dos primers 
mesos de cadascun dels anys de vigència.  
 
El manteniment de la coherència implica, respecte als llocs de treball de Bombers i Agent diürn de la 
Guàrdia Urbana, que les diferències retributives es mantinguin estables en la seva quantia actual. En el 
mateix sentit caldrà mantenir les diferències entre caporals i sergents d’ambdós col·lectius. 
 
Barcelona, 3 de gener de 2019 
El director dels Serveis Territorials a Barcelona del Departament de Treball, Afers Socials i Famílies, 
Eliseu Oriol Pagès 
 
 
Pàgina 75 de 75 
          
B Butlletí Oficial de la Província de Barcelona Data 31-1-2019 CVE 2019002625 Pàg. 75-75 https://bop.diba.cat A