GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu ANNEX 4. TAULES RETRIBUTIVES (efectes econòmics 01.01.2021) 1. Retribucions bàsiques: sou i els triennis (imports en euros per paga) Les retribucions bàsiques estan vinculades al grup o subgrup de classificació de la categoria i a l’antiguitat de serveis i són: el sou i els triennis. Els seus imports es determinen anualment en les lleis de pressupostos, i dins d’elles estan compresos els components de sou i triennis de les pagues extraordinàries. Els imports de sou i triennis per a cada subgrup es presenten a les taules annexes. Subgrup Sou Trienni A1 1.214,39 46,74 A2 1.050,06 38,12 C1 788,42 28,85 C2 656,18 19,64 E 600,58 14,78 Els imports de sou i triennis per a cada subgrup de cada una de les pagues extraordinàries de juny i desembre es detallen a les taules annexes. Subgrup Sou Trienni A1 749,38 28,85 A2 765,83 27,79 C1 681,43 24,91 C2 650,2 19,44 E 600,58 14,78 2. Retribucions complementàries: Complement de destinació (imports en euros per paga) El complement de destinació és el concepte que retribueix el nivell del lloc de treball desenvolupat en funció del grup de titulació, la responsabilitat de direcció o comandament, especialització i complexitat de la tasca. El grau personal recull la progressió assolida per la persona dins del sistema de carrera vertical municipal. La determinació del nivell de cada lloc figura en el catàleg de llocs de treball atenent a criteris de qualificació i de rang jeràrquic i en funció dels intervals que per a cada subgrup de classificació i per a cada tipologia de llocs d’acord amb els intervals de nivell màxim i mínim següents: • Grup A1 – 22 a 30 • Grup A2 – 20 a 26 • Grup C1 – 16 a 22 • Grup C2 – 14 a 18 • Grup E – 12 a 14 Els imports dels complements de destinació per a cada nivell es presenten a les taules annexes. Página 1 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Nivell Import mensual 30 1.060,77 29 951,46 28 911,48 27 871,43 26 764,54 25 678,31 24 638,29 23 598,33 22 558,28 21 518,33 20 481,48 19 456,91 18 432,32 17 407,72 16 383,19 15 358,56 14 334,02 13 309,4 12 284,8 11 260,2 10 235,65 9 223,38 8 211,05 7 198,77 6 186,47 5 174,18 4 155,75 3 137,35 2 118,92 1 100,5 3. Retribucions complementàries: Complement específic (imports en euros per paga) El complement específic és el concepte que retribueix les condicions particulars dels llocs de treball segons consti en el catàleg de llocs de treball tenint en compte els factors següents: a) Responsabilitat i dificultat tècnica: s’atribueix als llocs de treball en funció de l’esforç intel·lectual i les habilitats necessàries per a la resolució del problemes derivats de les tasques encomanades al lloc i els coneixement i competències exigides per a la seva execució, així mateix, la responsabilitat vindrà determinada en funció de l’impacte de les decisions en l’exercici de les tasques en combinació amb la responsabilitat sobre els recursos gestionats, siguin aquests econòmics, humans o d’altre tipus, interns o externs a l’organització. La tècnica de valoració de llocs emprada per diferenciar aquest factor, mesura: Página 2 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu o Competència: tècnica o especialitzada, gerencial o directiva, i interacció humana. o Solució de problemes: marc de referència i exigència dels problemes. o Responsabilitat: llibertat per actuar, magnitud i impacte. b) Especial dedicació: s’atribueix als llocs de treball que requereixen de manera regular una jornada superior a la establerta amb caràcter general. c) Emergències socials: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. d) Perillositat de cossos especials: s’atribueix als llocs de GU i SPEIS que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial i clara perillositat (incloent-hi els llocs de TM en Infermeria del SPEIS i exceptuant els llocs de TM SPEIS i TS SPEIS). e) Incompatibilitat: s’atribueix als llocs que de manera regular estiguin afectats per una incompatibilitat de caràcter especial. f) Distribució de jornada: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una prestació horària continuada de 24 hores per respondre al servei. g) Dedicació o rotació de cossos especials: s’atribueix als llocs dels cossos especials que de manera regular estiguin sotmesos a jornades superiors a les establertes amb caràcter general o que la seva jornada inclogui rotacions pel cobriment del servei. h) Disponibilitat sanitaris SPEIS: s’atribueix als llocs de treball de sanitaris SPEIS que exigeixen una disponibilitat complementària per necessitats pròpies del seu servei. i) Plus d’atenció directa intensiva a les escoles bressol: s’atribueix als llocs de caràcter docent de les escoles bressol amb atenció directa als infants. j) Vestuari bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball docents de les escoles bressol que requereixin d’un vestuari especial per al desenvolupament de la seva activitat. Per a cada complement específic es detallen els seus factors i l’import total del complement en cas de que s’integri per més d’un. Els factors considerats són: a) Responsabilitat i dificultat tècnica. b) Especial dedicació c) Emergències socials d) Perillositat de cossos especials e) Incompatibilitat f) Distribució de jornada g) Dedicació o rotació de cossos especials h) Disponibilitat sanitaris SPEIS. i) Plus d’atenció directa intensiva a les escoles bressol j) Vestuari bressol Els factors es codifiquen a les taules en correspondència als apartats anteriors. Codi Lloc a b i j Total 11.10 Interventor/a 5.770,03 314,11 6.084,14 11.11 Interventor/a adjunt/a 3.328,76 314,11 3.642,87 11.12 Interventor/a adjunt/a accidental 3.852,90 314,11 4.167,01 11.13 Tresorer/a 5.552,22 314,11 5.866,33 Página 3 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Codi Lloc a b i j Total 11.14 Secretari/a 5.722,31 314,11 6.036,42 20.10 Director/a nivell 30 (restringit) 5.535,68 314,11 5.849,79 20.11 Director/a nivell 30 (extraordinari) 4.730,65 314,11 5.044,76 20.12 Director/a nivell 30 (ordinari) 3.768,52 314,11 4.082,63 20.20 Director/a nivell 28 (restringit) 3.916,76 314,11 4.230,87 20.21 Director/a nivell 28 (extraordinari) 3.208,86 314,11 3.522,97 20.22 Director/a nivell 28 (ordinari) 2.529,28 314,11 2.843,39 40.10 Cap Departament nivell 26 1.507,20 1.507,20 40.20 Cap Departament nivell 24 1.225,91 1.225,91 50.10 Cap Secció nivell 24 1.171,17 1.171,17 50.20 Cap Secció nivell 22 1.150,84 1.150,84 50.30 Cap Secció nivell 18 788,58 788,58 80.10 Lloc A singular nivell 26 1.397,71 1.397,71 80.20 Lloc A singular nivell 24 1.116,43 1.116,43 80.30 Lloc A1 base nivell 22 921,94 921,94 80.30 Lloc A2 singular nivell 22 921,94 921,94 80.40 Lloc A2 base nivell 20 708,06 708,06 80.50 Educador/a Escola Bressol 656,09 63,53 11,38 731,00 90.10 Lloc C1 singular nivell 22 1.080,76 1.080,76 90.20 Lloc C1 singular nivell 20 910,84 910,84 90.30 Lloc C nivell 18 766,69 766,69 90.40 Lloc C2 singular nivell 16 687,09 687,09 90.40 Lloc C1 base nivell 16 687,09 687,09 90.50 Lloc C2 base nivell 14 677,96 677,96 90.60 Lloc E nivell 12 670,04 670,04 Els llocs de Director/a percebran els conceptes de cobrament en 14 pagues: 12 ordinàries i 2 extraordinàries. En el cas dels llocs d’Educador/a Escola Bressol i de Director/a d’Escola Bressol el complement específic 80.50 es denomina “complement docent”. Aquest complement docent està adaptat a la jornada específica de les escoles bressol. El complement específic en el cas de GU i SPEIS tindrà els següents imports: Denominació a c d d’ e f g h Total 30.10 Cap de la GU 3.206,66 96,39 72,31 133,42 242,92 644,16 4.395,86 30.20 Intendent/a Major GU 2.390,91 96,39 72,31 133,42 242,92 644,16 3.580,11 30.30 Intendent/a GU 2.181,32 96,39 72,31 133,42 242,92 573,94 3.300,30 60.10 Inspector/a GU 2.022,05 96,39 72,31 133,42 242,92 482,69 3.049,78 60.30 Sotsoficial/a SPEIS 1.457,76 96,39 72,31 133,42 231,85 441,38 2.433,11 60.20 Sotsinspector/a GU 1.905,47 96,39 72,31 133,42 242,92 393,43 2.843,94 60.40 Sergent/a GU 1.056,91 96,39 72,31 133,42 242,92 361,26 1.963,21 60.50 Sergent/a SPEIS 1.056,91 96,39 72,31 133,42 231,85 361,26 1.952,14 60.70 Caporal/a SPEIS C2 (a 1.005,75 96,39 72,31 133,42 231,85 317,75 1.857,47 extingir) Página 4 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Denominació a c d d’ e f g h Total 61.10 Caporal/a SPEIS 873,50 96,39 72,31 133,42 0,00 231,85 317,75 1.725,22 61.20 Caporal/a GU 873,50 96,39 72,31 133,42 242,92 317,75 1.736,29 61.30 Caporal/a 2a activitat GU 873,50 96,39 72,31 133,42 242,92 317,75 1.736,29 91.20 Bomber/a 872,01 96,39 72,31 133,42 231,85 278,60 1.684,58 92.10 Bomber/a C1 739,77 96,39 72,31 133,42 231,85 278,60 1.552,34 92.20 Agent GU 739,77 96,39 72,31 133,42 242,92 278,60 1.563,41 92.30 Agent 2a activitat GU 739,77 96,39 72,31 133,42 242,92 278,60 1.563,41 60.15 Cap del servei sanitari de 1.171,17 96,39 72,31 133,42 231,85 234,36 56,95 1.996,45 l'SPEIS 60.16 Tècnic/a sanitari/ària de 921,94 96,39 72,31 133,42 231,85 234,36 56,95 1.747,22 l'SPEIS 4. Retribució Gerents i personal eventual Per als llocs d’alta direcció de Gerents, s’estableixen les següents retribucions mensuals Codi Lloc Total 10.10 Gerent 1 7.281,53 10.11 Gerent 2 7.131,39 10.12 Gerent 3 6.756,06 10.13 Gerent 4 6.380,73 10.14 Gerent 5 6.324,36 10.15 Gerent 6 6.153,26 10.16 Gerent 7 6.066,97 10.17 Gerent 8 6.015,35 10.18 Gerent 9 6.005,40 10.19 Gerent 10 5.630,05 10.20 Gerent 11 5.254,71 10.21 Gerent 12 4.421,80 Per als llocs de treball eventuals, s’estableixen les següents retribucions mensuals en jornada ordinària, a excepció dels llocs de Comissionat/da que incorporen la dedicació exclusiva Codi Lloc Total 01.11 Assessor/a 1 5.977,24 01.12 Assessor/a 2 4.588,69 01.13 Assessor/a 3 3.773,34 01.14 Assessor/a 4 3.663,85 01.15 Assessor/a 5 3.256,31 01.16 Assessor/a 6 2.981,83 01.17 Assessor/a 7 2.566,53 01.18 Assessor/a 8 2.126,47 Página 5 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Codi Lloc Total 01.19 Assessor/a 9 1.709,76 01.20 Comissionat/da 4.857,14 El personal d’alta direcció de Gerents i personal eventual percebrà els conceptes de retributius en 14 pagues: 12 ordinàries i 2 extraordinàries. 5. Retribucions complementàries: Complement específic circumstancial (imports en euros per paga) El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial per compensar determinades condicions que afecten a l’exercici de les tasques encomanades al lloc de treball. Aquestes condicions poden afectar a la jornada, disponibilitat, penositat o perillositat. La seva inclusió assignació als llocs de treball no és general i es vinculen a cada dotació en funció de les necessitats del servei on s’adscriuen o de la conjuntura temporal que es requereixi. Els factors seran el següents: • Festivitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin de manera regular durant l’any el desenvolupament parcial de la seva activitat en dies festius. • Nocturnitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin de manera regular durant l’any el desenvolupament parcial de la seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22h i les 6h). • Desplaçament: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ubicades en centres de treball no coberts per la xarxa urbana de transports, així com, de manera específica, per a les dotacions ocupades per personal amb minusvalidesa, quan el corresponent transport urbà utilitzable per al trasllat al seu centre de treball no disposi de mesures d’accessibilitat adequades. • Menyscapte: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin en el desenvolupament de la seva activitat la manipulació de diners en efectiu (menyscapte de diners), de diners o valors dipositats als serveis d’hisenda (menyscapte de caixa d’hisenda). • Emergències socials: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen freqüentment una disponibilitat fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat. • Disponibilitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Guàrdia Urbana que estiguin integrades a les unitats C i D i protecció i exigeixin de manera regular una disponibilitat obligada fora de la seva jornada per activar-se en cas d’emergències de ciutat; i a les dotacions de llocs de treball assignades a la flota de vehicles, que exigeixen de manera regular una disponibilitat flexible de la seva jornada per donar servei a l’Alcaldia i Tinències. • Complement personal subgrup C2 amb 10 anys: com a resultat de la negociació de l’Acord de Condicions de Treball 2008-2011 s’atribuirà als llocs de treball ocupats per personal del subgrup C2 amb una antiguitat a l’organització municipal de 10 Página 6 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu anys. Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de grup de titulació. • Complement personal grup E: En aplicació del RDL 8/2010, de 20 de maig, es va generar un complement personal als treballadors/es del grup E - Altres agrupacions. Per tal de garantir l’aplicació d’aquest complement a tot el personal enquadrat en aquest grup, es defineix un valor comú. Les diferencies que es puguin produir , en aquelles situacions en que el complement personal tingués un valor superior, es mantindran com a complement personal. Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de grup de titulació. • Desgast instrument: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de la Banda Municipal que requereixin l’ús d’un instrument musical de propietat. • Experiència professional: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ocupades per personal amb una antiguitat superior als dos anys al Grup Municipal en concepte de reconeixement a la trajectòria en la prestació de serveis a l’Ajuntament. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció ni als llocs ocupats per categories exclusives de guàrdia urbana i SPEIS (amb l’excepció dels llocs ocupats per les categories de TM i TS SPEIS). • Plena dedicació de comandaments, tècnics i suport: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixen de manera freqüent una jornada superior a la establerta amb caràcter general, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció que l’integren al seu complement específic ni tampoc és d’aplicació als llocs operatius de la GU i SPEIS. • Plena dedicació tècnics i suport SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball assignades a l’organització del SPEIS que requereixen de manera freqüent una jornada de 40 hores, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. • Atenció directa intensiva: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball sense comandament assignades a: oficines d’atenció directa intensiva (OAC; IMH i OMIC); a les dotacions de llocs tècnics d’atenció directa intensiva assignades a CSS, EAIA, PIAD, SARA; a les dotacions de llocs de suport d’atenció directa intensiva assignades als CSS, PIAD, SARA, Troballes, OIT i l’Oficina de Prestacions Econòmiques i als frontals de les oficines d’habitatge, a les dotacions de llocs de treball sense comandament que tinguin assignades la resolució de llicències i inspeccions al territori, amb atenció directa intensiva. • Funcions complementàries SPEIS: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de cap de guàrdia que requereixin de manera regular el trencament horari per a la realització de les guàrdies; de llocs de treball de sotsoficial, que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per coordinar els parcs; i a les dotacions de llocs de treball de sotsoficial, que requereixin de manera regular el trencament horari de 16 guàrdies de la seva jornada per treballar en jornada de 8 hores; i per als llocs de cap d’unitat del SPEIS que requereixin de manera regular el trencament horari de la seva jornada per la realització d’un màxim de 360 h anuals en concepte de guàrdies de nivell 4 i 5; i per als sergents que realitzin la funció de cap de torn en les seves guàrdies i de caporals que realitzen les de cap d’equip; Página 7 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu manteniment acreditació: S’atribueix a les dotacions operatives de les categories de l’SPEIS que desenvolupen taques de submarinista, per tal de compensar el temps que destinen, fora del seu horari laboral, al manteniment de la seva titulació oficial; Distribució de jornada: s’atribueix als llocs que exigeixen de manera regular una prestació horària continuada de 24 hores per respondre al servei. • Direccions de Mercats: s’atribueix a les dotacions rotatives de llocs de treball de direcció de mercats municipals en funció de la complexitat temporal o estructural de l’equipament. • Perillositat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial o clara perillositat o toxicitat. Es diferència la Perillositat en llocs de treball de categories laborals o funcionarials de l’escala d'administració especial de les classes tècnica superior, mitjana i auxiliar, de la Perillositat de Cossos Especials de les de les classes de Guàrdia Urbana i SPEIS (incloent-hi els llocs de TM en Infermeria del SPEIS i exceptuant els llocs de TM SPEIS i TS SPEIS). • Direccions d’Escola Bressol: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de direcció d’escola bressol en funció del nombre de grups i d’acord amb la normativa d’aplicació. • Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball de sergent de la guàrdia urbana; que realitzin la funció de cap de torn, brigada o servei; i a les dotacions de caporal que realitzen la funció de cap d’equip. També incorpora les dotacions de la guàrdia urbana que presten serveis de protecció de càrrecs, per les condicions i tipologia del servei. Els imports per a cada lloc de treball dels diferents factors del complement específic circumstancial es presenten a les taules annexes. Denominació Total Festivitat 5240 Per a mitjanes anuals d'1 a 5 festius 9,02 5241 Per a mitjanes anuals de 6 a 10 festius 19,20 5242 Per a mitjanes anuals d'11 a 15 festius 29,34 5243 Per a mitjanes anuals de 16 a 20 festius 39,55 5244 Per a mitjanes anuals de 21 a 25 festius 49,69 5245 Per a mitjanes anuals de 26 a 30 festius 59,87 5246 Per a mitjanes anuals de 31 a 35 festius 70,04 5247 Per a mitjanes anuals de més de 36 festius 84,27 5248 Aplicació específica GU 84,27 5249 Aplicació específica SPEIS 84,27 5250 Aplicació específica Unitat C de la GU 168,51 5251 Aplicació específica Unitat D de la GU 244,69 Nocturnitat 5231 Per a mitjanes diàries de 2 hores i torn de tarda encavalcat de GU 63,16 5232 Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores i unitat D de la GU i SPEIS 123,38 Página 8 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Denominació Total 5233 Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores 183,62 5234 Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores 243,88 5235 Torn nit GU amb lliurança suplementària 312,68 5236 Torn de nit sense lliurança complementària i Unitat C 388,55 5230 Aplicació específica torns del SPEIS 136,58 Desplaçament 5252 Desplaçament 47,84 Menyscapte 5253 Menyscapte de diners 25,90 5259 Menyscapte caixa hisenda 47,72 Emergències socials 5215/16 Emergències socials 96,39 Disponibilitat 5254 Disponibilitat unitats C i D GU 232,97 5263 Disponibilitat conductors d’Alcaldia i Tinències 182,77 Complement personal subgrup C2 amb 10 anys 5118 Complement personal subgrup C2 amb 10 anys 77,80 Complement grup E 5124 Complement grup E 22,10 Desgast instrument 5272 Desgast instrument tipus 1 120,20 5273 Desgast instrument tipus 2 160,04 5270 Solista banda 47,73 Dedicació grup A, C i E 5032 Subgrup A1 314,11 5032 Subgrup A2 239,66 5032 Subgrup C1 194,28 5032 Subgrup C2 170,49 5032 Subgrup E 163,98 Dedicació tècnics i suport SPEIS 5030 Subgrup A1 307,76 5030 Subgrup A2 234,36 5030 Subgrup C1 196,18 Atenció directa intensiva 5264 Plus atenció directa intensiva en oficines. Grup C 185,41 5265 Plus atenció directa intensiva CSS, EAIA, PIAD i SARA. Grup A 173,58 5266 Plus atenció directa intensiva serveis d’inspecció. Grup A 272,77 5267 Plus atenció directa intensiva serveis d’inspecció. Grup C 40,79 5268 Plus atenció directa intensiva CSS, EAIA, PIAD, SARA, frontals de les oficines d’habitatge, troballes, OIT i Oficina de prestacions econòmiques. 71,80 Grup C Funcions complementàries SPEIS Página 9 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Denominació Total 5147 Cap d’unitat 372,27 7000 Cap de guàrdia (per guàrdia efectiva de 12 hores) 161,02 5145 Cap de parc 547,47 7000 Trencament de jornada de sotsoficials 161,02 5148 Cap de torn 188,33 5152 Cap d’equip 115,64 5282 Manteniment de l'acreditació de submarinista 118,07 5225 Distribució de jornada 231,86 Canvi de festius per feiners 7000 Torn mati i tarda 30,74 7000 Torn de nit 42,29 Direccions de mercats 5275 Direccions tipus 1 427,66 5276 Direccions tipus 2 360,89 5277 Direccions tipus 3 253,07 5278 Direccions tipus 4 189,80 5279 Direccions tipus 5 178,19 Direccions d’escola bressol 5290 8 grups 268,59 5291 9 grups 346,32 5292 10 grups 384,79 Complement de perillositat 5221 Perillositat 72,32 5220 Perillositat cossos especials 205,74 Funcions complementàries de la Guàrdia Urbana 5151 Sergent cap de torn, brigada o servei 188,33 5152 Caporal cap d’equip 115,64 5258 Complement unitat de protecció 295,65 El complement d’experiència professional es percep: • Pel subgrup de titulació en el que es desenvolupa l’experiència. Aquesta percepció s’actualitzarà en els casos en que es canviï de subgrup de titulació, sempre que aquest s’hagi ocupat de manera permanent durant dos anys continuats. • I en cada grup, pels anys d’experiència en l’organització municipal Els imports del complement d’experiència professional, en funció del grup i subgrup de titulació i anys d’experiència,, es presenten a la taula annexa (valors expressats en euros/mes). 2021 experiència (anys) A1 A2 C E 2 49,44 42,38 35,32 31,78 3 49,44 42,38 35,32 31,78 4 49,44 42,38 35,32 31,78 Página 10 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu 2021 experiència (anys) A1 A2 C E 5 186,75 159,28 141,78 108,62 6 236,19 201,66 177,10 140,40 7 o més 278,56 237,98 207,37 167,65 Valor experiència professional d’educació bressol* experiència (anys) 2021 2 36,73 3 36,73 4 36,73 5 36,73 6 73,46 7 o més 104,94 * valors expressats en euros/mes i adaptat a la jornada específica de les escoles bressol 6. Retribucions complementàries: serveis extraordinaris i hores extraordinàries La gratificació dels serveis extraordinàries fora de la jornada de treball així com la remuneració de les indemnitzacions corresponents per raó del servei s’efectuarà d’acord amb la seva normativa reguladora. Per al personal de totes les categories excepte GU i SPEIS (imports per hora en euros). En horari diürn: Subgrup Import A1 25,83 A2 20,10 C1 16,83 C2 15,23 E 14,20 En horari nocturn o festiu: Subgrup Import A1 31,00 A2 24,11 C1 20,20 C2 18,24 E 17,02 Página 11 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Per al personal de GU (imports per hora en euros): Lloc Diürnes Nocturnes Sotsinspector/a 32,85 38,31 Sergent/a 28,45 31,75 Caporal/a 26,27 29,55 Agent 24,08 27,36 6.1. Ampliacions de jornada i assimilats Per al personal de la Guàrdia Urbana (imports per hora en euros): Es percebran en jornades complertes de 8, 10, 12 o 15 hores en funció del servei. Concepte Import Import hora d’ampliació de jornada diürna Agent GU C1 24,08 Caporal/a GU C1 26,27 Sergent/a GU 28,45 Sotsinspector/a 32,85 Concepte Import Import hora d’ampliació de jornada nocturna Agent GU C1 27,36 Caporal/a GU C1 29,55 Sergent/a GU 31,75 Sotsinspector/a 38,31 Per al personal del SPEIS (imports per hora en euros). El cobrament de l’ampliació de jornada és incompatible amb la percepció de la gratificació per realitzar la funció de cap de guàrdia. Concepte Import Ampliació de jornada (per hora) Bomber/a SPEIS 24,08 Caporal/a SPEIS 26,27 Sergent/a SPEIS 28,45 Sotsoficial/a SPEIS 32,85 Sanitari/a SPEIS / Cap de Sala 28,45 Cap de Guàrdia 32,85 S’estableixen les següents compensacions opcionals en hores o import per l’assistència a Página 12 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu judicis, fora de l’horari de treball, derivades de l’actuació en el lloc de treball. Concepte Hores Import Compensació per assistència a judicis Una citació 4 96,35 Dues citacions 6 144,54 Tres o més citacions o festius 8 192,72 7. Retribucions complementàries: altres gratificacions per serveis extraordinaris i hores extraordinàries (en euros) Concepte Import Gratificació per la impartició de formació fora de la jornada laboral Presencial a l’aula (per hora) 22,02 Entorn virtual (per hora de gestió del curs) 22,02 Entorn virtual (per tutoria de 20 a 25 participants) 500,00 Entorn virtual (per tutoria de 26 a 30 participants) 700,00 Entorn virtual (per tutoria de 31 a 35 participants) 825,00 Tutories post formació o autoaprenentatge (per hora) 15,00 Gratificació per l’elaboració de material formatiu fora de la jornada laboral Elaboració de materials formatius (per hora) 22,02 Revisió de materials formatius (per hora) 11,01 Gratificacions assistència processos selectius (per hora) Personal coordinador 31,25 Personal responsable aula 23,44 Personal ajudant 15,63 Gratificació sortida d’inspecció (per sortida) Nocturna 145,44 Diürna en dissabte o diumenge 100,00 Festiu i nocturna per acreditats en sonometria 205,44 Gratificació assistència sessions Consells Escolars Assistència per sessió 130,72 Màxim assistències per centre 653,62 Gratificació hores mòdul (Tallers Municipals) 15,85 Compensació festius treballats (SPEIS) Import per festiu efectiu treballat (d’acord amb ACT 2017-2020) 150,00 Compensació festius treballats (Guàrdia Urbana) Import per festiu efectiu treballat (d’acord amb ACT 2017-2020) 150,00 Prolongacions jornada (Guàrdia Urbana i SPEIS) Prolongacions jornada (Guàrdia Urbana i SPEIS) 15,02 8. Conceptes retributius en jornades reduïdes En el cas de jornades inferiors a les 37,5 hores, tots els conceptes retributius es veuran reduïts Página 13 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu proporcionalment o tal com estableixi la normativa. 9. Sistemàtica de migració i absorció dels sistema retributiu al catàleg de desembre de 2012 En el procés de migració de l’estructura retributiva del catàleg de 1987 a l’actual sistema, el nou complement específic absorbeix els següents conceptes retributius: els complements específics de responsabilitat, els complements específics d’equiparació, el plus d’ajut a la manutenció, el complement específic transitori, el plus d’emergències socials de guàrdia urbana i SPEIS (PEG), el complement específic de perillositat de guàrdia urbana i SPEIS (PP1), el complement específic d’incompatibilitat de guàrdia urbana, el plus de distribució de jornada del SPEIS, el complement de dedicació de guàrdia urbana i de rotació de torns del SPEIS, el complement de comandament de guàrdia urbana, el mòdul d’homologació de seguretat pública, el mòdul d’homogeneïtzació i tots aquells complements o plusos que de manera generalitzada estiguin establerts per un col·lectiu de manera fixa i periòdica a les seves retribucions. Els complements específics circumstancials que es mantenen respecte al catàleg de 1987, seguiran assignats als llocs de treball en les mateixes condicions i sistemàtica que amb l’anterior catàleg de llocs de treball. Les diferències retributives que es puguin generar a cada persona com a resultat del procés de migració entre el catàleg 1987 i l’actual sistema retributiu, es van recullen en un complement personal de migració (CPM), incloent-hi: • Les persones que respecte al catàleg de 1987 quedin enquadrades en un complement de destinació superior, veuran absorbides les diferències d’aquest increment del seu complement personal de migració. • Les persones que ocupin llocs de treball que incorporin un nou complement específic circumstancial respecte al catàleg de 1987, absorbiran del complement transitori de migració l’import corresponent al circumstancial fixat. Aquest complement personal de migració només serà aplicable als llocs de treball inferiors a la destinació 28. En el procés d’integració del complement específic d’equiparació del subgrup A1 respecte al catàleg 1987, no va ser possible l’absorció del total del seu import, per la qual cosa es manté en aquest subgrup A1 un específic d’equiparació (codificat 5025) per un import de 199,28 euros. Aquest específic es restringirà al personal del subgrup A1 que ocupi llocs de nivell 26 o inferior. 8.1. Conceptes retributius en jornades reduïdes prèvies a l’aplicació del catàleg de desembre de 2012 En el cas de reduccions de jornada es generà, respecte al catàleg de 1987, un complement personal (Complement de Migració de Jornada, CMJ), com a resultat de les diferències entre el sistema de càlcul anterior de les reduccions de jornada i l’actual. Com a criteri general, tenia l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el moment canviar de sistema retributiu respecte del catàleg de 1987. Aquest complement absorbia les diferències retributives que no encaixen en la resta de conceptes com a resultat de la reducció de jornada. Página 14 de 15 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 5 de febrer del 2021 CSV: 0e3d-3fbf-e66b-b2fe ACORD DEL CONSELL MUNICIPAL (591/2020) de 29 de gener de 2021, d'aprovació de les modificacions dels annexos 2 i 4 de l'Acord del Consell Plenari del 21 de desembre de 2018 sobre l'aprovació de la Relació inicial de Llocs de Treball (RLT). Gerència de Persones i Desenvolupament Organitzatiu Aquest Complement de Migració de Jornada desapareix quan la persona retorna a la seva jornada ordinària i tots els seus conceptes retributius passen a ser complerts. Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen assignat com a resultat de la migració retributiva respecte al catàleg de 1987, i permetrà garantir l’equitat retributiva respecte al sistema anterior mentre duri la reducció de jornada a la que estan associats. En cas de passar a jornades ordinàries es deixarà de percebre, i no es podrà recuperar en cas d’una eventual nova reducció. 8.2. Conceptes retributius no generals del catàleg de 1987 En el cas dels complements retributius existents en el catàleg de 1987 de manera no general es generà, en el procés de migració sistema retributiu actual, un complement personal per les diferències (CPD), que recull aquestes. Com a criteri general, tenia l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el moment de la migració al catàleg de desembre de 2012. Aquest complement absorbia les diferències retributives que no encaixaven en la resta de conceptes retributius del catàleg. Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de categoria o de dotació de lloc de treball on tots els seus conceptes retributius passaran a ser els vigents en aquestes taules retributives. Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen assignat, i permetrà garantir l’equitat retributiva respecte al sistema anterior mentre romanguin a la seva actual dotació de lloc de treball. En cas de canviar de dotació es deixarà de percebre, i no es podrà recuperar en cas d’una eventual retorn al lloc. 9.3. Conceptes retributius específics personal directiu i personal eventual En l’actual sistema retributiu, els ocupants dels llocs de direcció i eventuals conservaran les diferències retributives que poguessin tenir fixades, respecte a l’específic del lloc ocupat, en un complement personal transitori. Página 15 de 15