ELS SALARIS I EL PERFIL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT A BARCELONA 2019 Febrer de 2021 Departament d’Anàlisi Oficina Municipal de Dades 1 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona ÍNDEX ELS SALARIS I EL PERFIL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT A BARCELONA ...................................................... 1 I. INTRODUCCIÓ...................................................................................................................... 3 II. SÍNTESI DELS PRINCIPALS RESULTATS ................................................................................. 4 III. PERFIL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT ASSALARIADES ........................................... 5 IV. VALORS REPRESENTATIUS I DISTRIBUCIÓ DELS GUANYS SALARIALS .................................. 5 V. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS CARACTERÍSTIQUES PERSONALS .................................... 6 VI. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS CARACTERÍSTIQUES LABORALS ...................................... 8 VII. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS CARACTERÍSTIQUES DE L’EMPRESA ............................... 9 VIII. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS GRAU DISCAPACITAT SEGONS CONTRACTE ESPECÍFIC O GENERAL ........................................................................................................................................10 IX. NOTA METODOLÒGICA .....................................................................................................11 ANNEX 1: LA MCVL A BARCELONA (salaris) .....................................................................................13 ANNEX 2: LA MCVL A BARCELONA (perfil treballadors règim general) ...........................................14 2 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona I. INTRODUCCIÓ El present informe presenta els salaris de les persones amb discapacitat residents a Barcelona en base a l’explotació que realitza el Departament d’Anàlisi de l’Oficina Municipal de Dades (OMD) de l’Ajuntament de Barcelona de la Mostra Contínua de Vides Laborals (MCVL). Aquesta font d’informació és una mostra de dades individuals anonimitzades de la Seguretat Social, el padró municipal i informació fiscal i és treballada sistemàticament per l’OMD per obtenir els salaris mitjans de la ciutat així com altres estudis relacionats amb l’emprenedoria i la precarietat laboral. Fruit de la iniciativa de l’Institut Municipal de Persones amb Discapacitat de l’Ajuntament de Barcelona d’aprofundir en el coneixement de les condicions de vida i de la integració social de les persones amb discapacitat, l’OMD publica aquest informe des de l’any 2016. El nombre de persones assalariades amb discapacitat que identifica la MCVL a Barcelona al 2019 és d’unes 600. Aquesta xifra, una vegada elevada1, permet estimar el nombre de persones amb discapacitat que treballen com assalariades en unes 15.000. Tenint en compte que a Barcelona hi ha més de 64.000 persones amb discapacitat en edat de treballar, es conclou la baixa ocupació d’aquest col·lectiu2. Aquest és un aspecte que mostra el recorregut que encara tenen a la nostra ciutat les polítiques d’integració en el mercat de treball del col·lectiu de persones amb discapacitat. 1 Com la MCVL és un 4% de la població, l’elevador és la inversa d’aquesta proporció, és a dir, 25. 2 Cal tenir en compte que algunes persones d’aquest col·lectiu no poden treballar per estar en situació d’incapacitat permanent absoluta o per gran invalidesa. 3 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona II. SÍNTESI DELS PRINCIPALS RESULTATS El salari mitjà de les persones amb discapacitat assalariades a Barcelona va ser l’any 2019 de 23.120 €/any. Aquest resultat suposa una bretxa3 salarial del 26,1% respecte el col·lectiu sense discapacitat, amb un salari mitjà de 31.290 €/any. Els joves amb discapacitat tenen el salari més baix de totes les categories analitzades, amb 15.299 €/any. El perfil mostra una baixa ocupació dels joves que, fins els 29 anys representen a l’entorn del 6,8% del col·lectiu (entre treballadors sense discapacitat els joves són el 19,2 %). En els dos nivells d’estudis inicials, fins a graduat escolar, els salaris són similars entre el personal amb discapacitat: entre els 16.000 i els 17.000 €/any. La bretxa dels que no tenen el graduat escolar és la menor de tots els grups analitzats4. La variació dels salaris en tipus de jornada i tipus de contracte és la previsible: salaris superiors per jornada completa (25.762 €/any) i per contracte indefinit (23.344 €/any). Existeix una important diferència en les bretxes dels contractes temporals (- 18,6%) en comparació als contractes indefinits (-30,4%). S’observa una major concentració de treballadors i treballadores amb discapacitat en el nivell d’auxiliars administratius: un 63,1%, en front al 42,2% de la resta d’assalariats i assalariades. Entre els que tenen discapacitat, aquesta categoria té un salari de 16.228 €/any. En el grup de llicenciats i caps administratius el salari és significativament superior, de 34.522 €/any. Les empreses que més contracten a persones amb discapacitat són les més grans: el 43,8% dels assalariats i assalariades amb discapacitat són contractats per empreses de més de 200 treballadors. Pel que fa als salaris són també aquestes empreses les que tenen salaris més alts (25.814 €/any). El sector econòmic en el que més persones amb discapacitat treballen és el de l’Administració Pública, Educació, Sanitat i serveis personals, amb el 47,4% del total. El salari en aquest sector és de 23.193 €/any, una mica per sobre de la mitjana de tots els assalariats amb discapacitat. El sector industrial és el que té menys proporció d’assalariats amb discapacitat però, en canvi, té els salaris més alts (29.838 €/any). 3 El càlcul de la bretxa salarial relativa (%) entre dos col·lectius és la diferència de salaris dividit pel salari del col·lectiu amb salari més alt. Una bretxa mitjana per discapacitat del 26,1% vol dir que les persones amb discapacitat cobren un sou mitjà un 26,1% inferior que la població sense discapacitat. 4 Les dades en vermell, com és aquest cas, poden tenir elevada volatilitat per falta de mostra. 4 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona III. PERFIL DE LES PERSONES AMB DISCAPACITAT ASSALARIADES Les persones amb discapacitat assalariades5 tenen un perfil, en comparació al col·lectiu sense discapacitat, amb una proporció més alta de persones de més edat i amb un nivell formatiu inferior. La jornada parcial, en comparació amb els treballadors sense discapacitat, té una proporció lleugerament superior. La distribució de contractes indefinits i temporals tenen proporcions similars en els dos col·lectius, amb i sense discapacitat. Respecte a les empreses en les que treballen les persones amb discapacitat, aquestes són bàsicament les de dimensió més gran6 i, des del punt de vista sectorial, es concentren especialment en les administracions públiques, els serveis d’educació, sanitat, serveis socials i la resta de serveis personals. Amb Sense discapacitat discapacitat Dona 48,6% 51,0% Home 51,4% 49,0% Fins a 29 6,8% 19,2% De 30 a 44 26,0% 40,9% 45 i més anys 67,1% 39,9% Inferior a Graduat Escolar 13,9% 6,3% Graduat Escolar o equivalent 36,5% 19,4% Batxiller, equivalents o superiors 49,6% 74,3% Jornada completa 68,4% 72,8% Jornada parcial 31,6% 27,2% Contracte Indefinit 75,3% 75,1% Contracte Temporal 24,7% 24,9% Llicenciats, Caps administratius i 36,9% 57,8% altres Auxiliars administratius i altres 63,1% 42,2% Centre d'1 a 49 treballadors 27,8% 41,1% De 50 a 199 28,4% 19,3% 200 i més 43,8% 39,6% Indústria i Construcció 9,8% 10,4% Comerç, Hostaleria, Transport, 21,0% 35,3% Informació i Com Professionals, Tècniques, Finaceres 21,7% 23,5% AAPP, Educació, Sanitat, Servs 47,4% 30,7% Socials i Personals IV. VALORS REPRESENTATIUS I DISTRIBUCIÓ DELS GUANYS SALARIALS 5 De forma equivalent a d’altres estudis fets pel Departament d’Anàlisi de l’OMD, tant l’estadística salarial com el perfil es refereix als assalariats del Règim General de la Seguretat Social. 6 Cal tenir present que segons el RD 1/2013 art 42 les empreses de 50 o més treballadors han de tenir un 2% de treballadors amb discapacitat. 5 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona El salari mitjà anual de les persones amb discapacitat reconeguda va ser a Barcelona el 2019 de 23.120 €/any, el que suposa una bretxa per discapacitat del -26,1%. Aquest diferencial és equivalent al que presenta el salari per dia treballat (26%). Sense Amb discapacitat discapacitat Bretxa Salari €/any 23.120 31.290 -26,1% Salari €/dia 73,4 99,1 -26,0% A les gràfiques es pot apreciar la diferent forma de la distribució dels salaris en els dos col·lectius: tant a Catalunya com a Barcelona la distribució salarial entre les persones amb discapacitat està desplaçada a la franja de salaris inferiors, és més apuntada, més asimètrica i té menys dispersió que la distribució dels treballadors i treballadores sense discapacitat7. Salaris persones amb i sense discapacitat Salaris de persones amb i sense discapacitat a Catalunya a Barcelona 25 25 20 20 15 15 10 10 5 5 0 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 -5 -5 Salari anual € Salari anual € V. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS CARACTERÍSTIQUES PERSONALS 7 La línia de distribució dels salaris de les persones amb discapacitat de Barcelona presenta volatilitat derivada de la dimensió de la mostra en els intervals de salaris més elevats. Aquesta volatilitat no impedeix l’anàlisi comparativa d’aquesta distribució respecte la dels assalariats sense discapacitat, com es pot comprovar a la vista de les distribucions per a Catalunya (sense problemes de grandària de la mostra). 6 % persones % persones Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona L’any 2019, els salaris dels treballadors i treballadores amb discapacitat segons les seves característiques personals van des d’un salari de poc més de 15.000 €/any entre els més joves, i a un del doble, de més de 30.000 €/any entre el grup amb estudis superiors. Els efectes de la desagregació són similars als que es presenten en el col·lectiu sense discapacitat: els homes, els de més edat i amb més formació són els que mostren unes retribucions superiors. Pel que fa a bretxa de gènere és destacable el nivell dels salaris de dones amb discapacitat (22.836 €/any), que tenen una doble bretxa: per ser dona i per tenir discapacitat. El seu salari és més d’un 30% inferior al dels treballadors sense discapacitat (34.568 €/any)8. La bretxa per discapacitat és inferior en els grups de treballadors on els salaris, en general, són més baixos: per edats en el grup més jove, i per nivell d’estudis en el nivell inferior a graduat escolar. La bretxa també és moderada entre els treballadors i treballadores amb nivell d’estudis superior, en aquests cas per la millora del salaris de les persones amb discapacitat. Amb Sense discapacitat discapacitat Bretxa Sexe Dona 22.836 27.996 -18,4% Home 23.374 34.568 -32,4% Edat Fins a 29 15.299 18.938 -19,2% De 30 a 44 19.384 30.139 -35,7% 45 i més anys 25.388 37.707 -32,7% Nivell d'estudis Inferior a Graduat Escolar 16.840 17.650 -4,6% Graduat Escolar o 16.236 20.931 -22,4% equivalent Batxiller, equivalents o 30.020 35.595 -15,7% superiors BCN Barcelona 23.120 31.290 -26,1% Els valors en vermell tenen menys de 100 observacions a la mostra i poden tenir volatilitat 8 Els resultats de la MCVL al llarg del temps mostren l’existència d’una bretxa de gènere indiscutible. Tanmateix l’anàlisi temporal de la mateixa, com en altres resultats de l’informe, pot presentar volatilitat derivada de la grandària de la mostra . 7 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona VI. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS CARACTERÍSTIQUES LABORALS El tipus de jornada, de contracte i de categoria professional són molt determinants del nivell salarial. Les situacions que generen diferencials entre els treballadors amb discapacitat són equivalents a les de la resta dels assalariats: la jornada parcial, el contracte temporal i la categoria d’auxiliars administratius comporten retribucions inferiors. De forma similar al que s’ha vist en els resultats segons característiques personals, les bretxes més elevades es troben en els grups on els salaris de les persones sense discapacitat són superiors, com en el cas dels salaris de jornada completa i de contractes indefinits. Una dada remarcable és que les bretxes per discapacitat segons categoria professional de llicenciats o caps administratius són menors. Aquest és un resultat que pot vincular-se al que anteriorment mostren les dades dels treballadors amb un nivell d’estudis. Amb Sense discapacitat discapacitat Bretxa Tipus de jornada Jornada parcial 14.728 18.241 -19,3% Jornada completa 25.762 34.113 -24,5% Tipus de contracte Contracte Temporal 16.909 20.767 -18,6% Contracte Indefinit 23.344 33.536 -30,4% Categoria professional Auxiliars 16.228 18.534 -12,4% administratius i altres Llicenciats, Caps 34.522 40.323 -14,4% administratius i altres BCN Barcelona 23.120 31.290 -26,1% 8 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona VII. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS CARACTERÍSTIQUES DE L’EMPRESA La dimensió del centre de treball té un efecte entre els assalariats i assalariades amb discapacitat similar al que es registra en la resta dels treballadors i treballadores: a més dimensió més salari. Cal dir que les empreses de 50 treballadors o més han de tenir un mínim d’un 2% de treballadors amb discapacitat. A l’Administració Pública aquest percentatge arriba al 7% (dels quals un 2% han de ser persones amb discapacitat intel·lectual). Pel que fa a la bretxa per discapacitat entre sectors econòmics, la bretxa més elevada correspon al sector d’activitats professionals, tècniques i financeres (-40,2%). En canvi en el sector de la indústria i la construcció el diferencial és menor (17,5%), si bé són també els sectors que tenen menys personal ocupat amb discapacitat. El sector amb més personal amb discapacitat, el de les administracions públiques, educació, sanitat i serveis socials i personals, tenen una bretxa igual a la del conjunt dels treballadors (26,1%). Amb Sense discapacitat discapacitat Bretxa Dimensió Centre Treball De 1 a 49 20.072 25.892 -22,5% De 50 a 199 21.748 34.719 -37,4% 200 i més 25.814 35.842 -28,0% Sector d'activitat Indústria i Construcció 29.838 36.173 -17,5% Comerç, Hostaleria, 22.985 28.751 -20,1% Transport, Info i Comunicacions Professionals, Tècniques, 19.536 32.684 -40,2% Finaceres AAPP, Educació, Sanitat, 23.193 31.385 -26,1% Servs Socials i Personals BCN Barcelona 23.120 31.290 -26,1% Els valors en vermell tenen menys de 100 observacions a la mostra i poden tenir volatilitat 9 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona VIII. ELS GUANYS SALARIALS SEGONS GRAU DISCAPACITAT SEGONS CONTRACTE ESPECÍFIC O GENERAL La discapacitat a la MCVL té tres nivells segons el grau de discapacitat: 1) discapacitats del 33% al 64% 2) discapacitats del 33% al 64%, amb problemes de mobilitat o dependència d’altres persones 3) discapacitats de grau igual o superior al 65%. La segona d’aquestes categories té una mostra petita a Barcelona, raó per la qual s’ha fet necessari agrupar l’estadística en dues categories: Discapacitat 1 (discapacitat del 33% al 65%) i, en segon lloc, Discapacitat 2-3 (discapacitat de grau del 33% al 65% amb problemes de mobilitat i dependència, més els que tenen un grau superior del 65%). El salari superior correspon lògicament al primer grup, amb discapacitat menor, tipus 1. La bretxa per raó de la intensitat de la discapacitat és d’un 11,8%. Amb discapacitat Discapacitat Discapacitat 1 23.674 desagregada Discapacitat 2-3 20.891 Contracte Amb contracte 18.787 Bonificat específic/bonificat Contracte general 24.537 BCN Barcelona 23.120 Respecte el contracte específic, a la MCVL es recullen diferents tipus de contracte bonificat9 per discapacitat de la persona contractada: segons si els contractes són temporals o indefinits i si són de temps complet, parcial o fix discontinu. La MCVL mostra que un 80% dels treballadors/res amb discapacitat tenen el grau de menys afectació. Les que tenen més afectació són les que tenen menys participació laboral i salaris inferiors. Les persones contractades segons les modalitats bonificades tenen un salari inferior (18.787 €/any), respecte els salaris de la resta de persones amb discapacitat amb contractes generals. Resulta plausible que el col·lectiu amb contracte bonificat per discapacitat pugui recollir les situacions de discapacitat més severa. 9 És possible consultar les bonificacions per cada tipologia de contracte a la “Guia de contractes del Servicio Público de Empleo Estatal” (SEPE). 10 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona IX. NOTA METODOLÒGICA Les dades que es presenten en aquest informe es deriven de l’explotació de la Mostra Continua de Vides Laborals (MCVL). La MCVL és un extracte de dades individuals anonimitzades de la Seguretat Social, dades del padró municipal i del Model 190 de l’Agència Estatal d’Administració Tributària. La MCVL és una mostra aleatòria del 4% del total de registres o microdades de la Seguretat Social. Els arxius de la MCVL que es fan servir són tres: el de persones, el fiscal i el d’afiliacions. La lectura de l’arxiu de la MCVL és diferent en funció de l’objectiu del seu aprofitament. Si es vol comptabilitzar nombre de treballadors als efectes de fer el seu perfil, una lectura que genera uns resultats molt propers als valors del registre complet és considerar els assalariats i assalariades amb contracte vigent al 31 de desembre de l’any de referència. En canvi, per fer les estimacions de salaris en termes d’ingrés anual s’exclouen els assalariats i assalariades que tenen una intensitat laboral molt baixa10. En el nostre cas, aquest filtre s’obté fent servir només els assalariats de la MCVL que han treballat 150 dies l’any o més11. Als annexos d’aquest informe es troba la grandària de la MCVL a Barcelona segons el filtre de l’estadística del perfil del treballadors i segons el filtre per obtenir salaris. En el primer cas la MCVL de 2019 a Barcelona té 22.173 observacions, de les quals 599 són persones amb discapacitat, i amb el segon, el filtre del càlcul de salaris, es troben 21.775 registres del quals 568 són persones amb discapacitat. Una vegada feta la lectura de l’arxiu del la MCVL, l’aprofitament estadístic es fa seguint el següent procés: Al fitxer de Persones es troben tots aquells que han tingut alguna relació (episodis) amb la Seguretat Social l’any de referència. Del fitxer de persones s’exclouen els duplicats. Del fitxer Fiscal, als efectes d’estimar els salaris, es consideren només els ingressos per compte d’altri del Règim General. S’exclouen els duplicats de persona i entitat pagadora, preservant l’ingrés total de l’any rebut per cada perceptor pel(s) contracte(s) vigent(s) l’any de referència (percepció integra –dinerària- més percepcions en espècie valorades). La variable de discapacitat queda recollida en el fitxer fiscal i registra casos de discapacitat reconeguda superior al 33%. Si un treballador té més d’un contracte vigent es selecciona el que té més durada. Es fusionen els arxius de persones, fiscal i d’afiliació, conservant l’ingrés total a l’any de referència. Es filtra la informació amb el codi de domicili del perceptor a Barcelona. 10 L’INE exclou els assalariats que no tenen com a mínim tres mesos de cotització. 11 Es constata que amb aquest filtre s’obtenen uns resultats molt similars als de l’estadística salarial de l’INE tant pel conjunt de l’Estat com per a les CCAA. 11 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona El concepte salarial que es recull correspon a valors bruts anuals, és a dir, la percepció abans de practicar la retenció a compte de l’IRPF o les contribucions a la Seguretat Social a càrrec del treballador. Per a més informació sobre els conceptes implicats en aquesta anàlisis es pot consultar l’Informe “Els salaris a Barcelona 2019”12 del Departament d’Anàlisi de l’Oficina Municipal de Dades de l’Ajuntament de Barcelona. 12 http://ajuntament.barcelona.cat/barcelonaeconomia/sites/default/files/Salaris_2019.pdf 12 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona ANNEX 1: LA MCVL A BARCELONA (arxiu amb el filtre per estimar salaris) Amb Sense discapacitat discapacitat Total Dona 268 10.580 10.848 Home 300 10.627 10.927 Fins a 29 39 3.638 3.677 De 30 a 44 149 8.965 9.114 45 i més anys 380 8.602 8.982 Inferior a Graduat Escolar 72 1.299 1.371 Graduat Escolar o equivalent 210 3.878 4.088 Batxiller, equivalents o superiors 280 15.248 15.528 Jornada completa 432 17.435 17.867 Jornada parcial 136 3.772 3.908 Contracte Indefinit 417 15.917 16.334 Contracte Temporal 108 4.173 4.281 Auxiliars administratius i altres 354 8.792 9.146 Llicenciats, Caps 214 12.415 12.629 administratius i altres Centres d'1 a 49 treballadots 154 8.135 8.289 De 50 a 199 155 3.907 4.062 200 i més 245 8.212 8.457 Indústria i Construcció 63 2.416 2.479 Comerç, Hostaleria, 119 7.727 7.846 Transport, Info i Com Professionals, Tècniques, 119 5.203 5.322 Finaceres AAPP, Educació, Sanitat, 267 5.859 6.126 Servs Socials i Personals Discapacitat 1 455 Discapacitat 2-3 113 Amb contracte específic/bonificat 140 Contracte general 428 Barcelona 568 21.207 21.775 13 Els salaris i el perfil de les persones amb discapacitat a Barcelona ANNEX 2: LA MCVL A BARCELONA (perfil treballadors règim general) Amb Sense discapacitat discapacitat Total Dona 291 11.919 12.210 Home 308 11.469 11.777 Fins a 29 41 4.487 4.528 De 30 a 44 156 9.565 9.721 45 i més anys 402 9.334 9.736 Inferior a Graduat Escolar 83 1.413 1.496 217 4.381 Graduat Escolar o equivalent 4.598 Batxiller, equivalents o superiors 295 16.749 17.044 Jornada completa 410 17.022 17.432 Jornada parcial 189 6.366 6.555 Contracte Indefinit 418 16.687 17.105 Contracte Temporal 137 5.521 5.658 Auxiliars administratius i altres 378 9.862 10.240 Llicenciats, Caps administratius i altres 221 13.525 13.746 Centres d'1 a 49 treballadors 163 9.285 9.448 De 50 a 199 167 4.365 4.532 200 i més 257 8.942 9.199 Indústria i Construcció 59 2.429 2.488 Comerç, Hostaleria, Transport, Informació i Com 126 8.263 8.389 Professionals, Tècniques, Finaceres 130 5.506 5.636 AAPP, Educació, Sanitat, Servs Socials i Personals 284 7.185 7.469 Discapacitat tipus 1 484 Discapacitat tipus 2-3 115 Amb contracte específic/bonificat 147 Contracte general 452 Barcelona 599 21.574 22.173 14