GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització ANNEX 3. TAULES RETRIBUTIVES (01.01.2021) 1. Retribucions bàsiques: sou i els triennis (imports en euros per paga) Les retribucions bàsiques estan vinculades al grup o subgrup de classificació de la categoria i a l’antiguitat de serveis i són: el sou i els triennis. Els seus imports es determinen anualment en les lleis de pressupostos, i dins d’elles estan compresos els components de sou i triennis de les pagues extraordinàries. Els imports de sou i triennis per a cada subgrup es presenten a les taules annexes. Subgrup Sou Trienni A1 1.214,39 46,74 A2 1.050,06 38,12 C1 788,42 28,85 C2 656,18 19,64 E 600,58 14,78 Els imports de sou i triennis per a cada subgrup de cada una de les pagues extraordinàries de juny i desembre es detallen a les taules annexes. Subgrup Sou Trienni A1 749,38 28,85 A2 765,83 27,79 C1 681,43 24,91 C2 650,2 19,44 E 600,58 14,78 2. Retribucions complementàries: Complement de destinació (imports en euros per paga) El complement de destinació és el concepte que retribueix el nivell del lloc de treball desenvolupat en funció del grup de titulació, la responsabilitat de direcció o comandament, especialització i complexitat de la tasca. El grau personal recull la progressió assolida per la persona dins del sistema de carrera vertical municipal. La determinació del nivell de cada lloc figura en el catàleg de llocs de treball atenent a criteris de qualificació i de rang jeràrquic i en funció dels intervals que per a cada subgrup de classificació i per a cada tipologia de llocs d’acord amb els intervals de nivell màxim i mínim següents:  Grup A1 – 22 a 30  Grup A2 – 20 a 26  Grup C1 – 16 a 22  Grup C2 – 14 a 18  Grup E – 12 a 14 1 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització Els imports dels complements de destinació per a cada nivell es presenten a les taules annexes. Import Nivell mensual 30 1.060,77 29 951,46 28 911,48 27 871,43 26 764,54 25 678,31 24 638,29 23 598,33 22 558,28 21 518,33 20 481,48 19 456,91 18 432,32 17 407,72 16 383,19 15 358,56 14 334,02 13 309,4 12 284,8 11 260,2 10 235,65 9 223,38 8 211,05 7 198,77 6 186,47 5 174,18 4 155,75 3 137,35 2 118,92 1 100,5 3. Retribucions complementàries: Complement específic (imports en euros per paga) El complement específic és el concepte que retribueix les condicions particulars dels llocs de treball segons consti en el catàleg de llocs de treball. El complement específic es desglossa en els següents conceptes que van vinculats a la categoria i nivell del lloc de treball. 2 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització a) Responsabilitat i dificultat tècnica: s’atribueix als llocs de treball en funció de l’esforç intel·lectual i les habilitats necessàries per a la resolució del problemes derivats de les tasques encomanades al lloc i els coneixement i competències exigides per a la seva execució, així mateix, la responsabilitat vindrà determinada en funció de l’impacte de les decisions en l’exercici de les tasques en combinació amb la responsabilitat sobre els recursos gestionats, siguin aquests econòmics, humans o d’altre tipus, interns o externs a l’organització. La tècnica de valoració de llocs emprada per diferenciar aquest factor, mesura: o Competència: tècnica o especialitzada, gerencial o directiva, i interacció humana. o Solució de problemes: marc de referència i exigència dels problemes. o Responsabilitat: llibertat per actuar, magnitud i impacte. Codi Lloc Total 1850D Secretari/a de direcció 145,72 1899Y Administratiu/iva qualificat/da 2 146,03 2099X Administratiu/iva especialista 361,51 Responsable de Serveis 2299Z Veterinaris Oficials de 270,23 l’Escorxador 2299Y Tècnic/a Superior especialista àmbit Salut 384,67 Cap de Servei Consorci 2299X - Tècnic/a Mitjà/na 536,25 especialista 2699Z Cap d’Àrea consorci 420,79 2699X Director consorci / Cap d’Àrea consorci 785,59 Els llocs de Gerent i Directors/es de nivell 28 percebran els conceptes de cobrament en 14 pagues: 12 ordinàries i 2 extraordinàries. b) Complement específic d'equiparació (en euros per mes): Grup Categoria 2021 3 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització A1 - Tècnics Superiors 920,84 A2 - Tècnics Mitjos C1 - Tècnics Auxiliars i Administratius 524,87 C2 - Auxiliars E - Subalterns d'Administració c) Complement transitori (en euros per mes) Grup Categoria 2021 A1 - Tècnics Superiors 72,84 A2 - Tècnics Mitjos 60,80 C1 - Tècnics Auxiliars i Administratius 46,94 C2 - Auxiliars 41,55 E - Subalterns d'Administració 35,68 d) Plus d'ajut a la manutenció (en euros per mes) Codi Denominació del complement 2021 PAM Plus d'ajut a la manutenció (per jornades de 37’5 o PDE) 89,15 e) Complement de sentència per grup i destinació (en euros per mes) Subgrup Dest 2021,00 A1 30 47,74 A1 29 45,60 A1 28 44,81 A1 27 44,02 A1 26 41,91 A1 25 40,23 A1 24 39,43 A1 23 38,64 A1 22 37,87 A1 21 37,08 A1 20 36,36 A2 26 38,32 A2 25 36,64 A2 24 35,84 A2 23 35,06 A2 22 34,27 A2 21 33,49 4 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització A2 20 32,77 A2 19 32,29 A2 18 31,80 C1 22 29,15 C1 21 28,36 C1 20 27,63 C1 19 27,15 C1 18 26,66 C1 17 26,19 C1 16 25,72 C1 15 25,21 C1 14 24,74 C2 18 23,93 C2 17 23,44 C2 16 22,97 C2 15 22,50 C2 14 21,99 C2 13 21,52 C2 12 21,03 E 14 20,92 E 13 20,45 E 12 19,96 E 11 19,48 E 10 18,99 4. Retribució de Gerents i personal eventual Per als llocs d’alta direcció de Gerents, s’estableixen les següents retribucions mensuals Codi Lloc Total 10.10 Gerent 1 7.281,53 10.11 Gerent 2 7.131,39 10.12 Gerent 3 6.756,06 10.13 Gerent 4 6.380,73 10.14 Gerent 5 6.324,36 10.15 Gerent 6 6.153,26 10.16 Gerent 7 6.066,97 10.17 Gerent 8 6.015,35 10.18 Gerent 9 6.005,40 10.19 Gerent 10 5.630,05 5 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització 10.20 Gerent 11 5.254,71 10.21 Gerent 12 4.421,80 5. Retribucions complementàries: Complement específic circumstancial (imports en euros per paga) El complement específic pot incorporar els factors següents que tenen caràcter circumstancial per compensar determinades condicions que afecten a l’exercici de les tasques encomanades al lloc de treball. Aquestes condicions poden afectar a la jornada, disponibilitat, penositat o perillositat. La seva inclusió assignació als llocs de treball no és general i es vinculen a cada dotació en funció de les necessitats del servei on s’adscriuen o de la conjuntura temporal que es requereixi. Els factors seran el següents:  Festivitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin de manera regular durant l’any el desenvolupament parcial de la seva activitat en dies festius.  Nocturnitat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin de manera regular durant l’any el desenvolupament parcial de la seva activitat en horari de nit (considerat entre les 22h i les 6h).  Desplaçament: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ubicades en centres de treball no coberts per la xarxa urbana de transports, així com, de manera específica, per a les dotacions ocupades per personal amb minusvalidesa, quan el corresponent transport urbà utilitzable per al trasllat al seu centre de treball no disposi de mesures d’accessibilitat adequades.  Menyscapte: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixin en el desenvolupament de la seva activitat la manipulació de diners en efectiu (menyscapte de diners).  Complement personal subgrup C2 amb 10 anys: com a resultat de la negociació de l’Acord de Condicions de Treball 2008-2011 s’atribuirà als llocs de treball ocupats per personal del subgrup C2 amb una antiguitat a l’organització municipal de 10 anys. Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de grup de titulació.  Complement personal grup E: En aplicació del RDL 8/2010, de 20 de maig, es va generar un complement personal als treballadors/es del grup E - Altres agrupacions. Per tal de garantir l’aplicació d’aquest complement a tot el personal enquadrat en aquest grup, es defineix un valor comú. Les diferencies que es puguin produir , en aquelles situacions en que el complement personal tingués un valor superior, es mantindran com a complement personal. Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de grup de titulació.  Experiència professional: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball ocupades per personal amb una antiguitat superior als dos anys al Grup Municipal en concepte de reconeixement a la trajectòria en la prestació de serveis a l’Ajuntament. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència i Direcció.  Plena dedicació de comandaments, tècnics i suport: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que requereixen de manera freqüent una jornada superior a la establerta amb caràcter general, i que no permet la compatibilitat de l’ocupant. Aquest complement no és d’aplicació a les dotacions dels tipus de lloc de Gerència que l’integren al seu complement específic. 6 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització  Atenció directa intensiva: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball sense comandament a: oficines d’atenció directa intensiva (OAC; IMH i OMIC); a les dotacions de llocs tècnics d’atenció directa intensiva assignades a CSS, EAIA, PIAD, SARA; a les dotacions de llocs de suport d’atenció directa intensiva assignades als CSS, PIAD, SARA, Troballes, OIT i l’Oficina de Prestacions Econòmiques i als frontals de les oficines d’habitatge, a les dotacions de llocs de treball sense comandament que tinguin assignades la resolució de llicències i/o inspeccions al territori, amb atenció directa intensiva.  Control Alimentari: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que tinguin assignades la resolució de llicències i inspeccions al territori i relacionades amb l’àmbit de la seguretat alimentària.  Perillositat: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball que exigeixen la prestació regular d’activitats d’especial o clara perillositat o toxicitat. Els imports per a cada lloc de treball dels diferents factors del complement específic circumstancial es presenten a les taules annexes. Denominació Total Festivitat 5240 Per a mitjanes anuals d'1 a 5 festius 9,02 5241 Per a mitjanes anuals de 6 a 10 festius 19,2 5242 Per a mitjanes anuals d'11 a 15 festius 29,34 5243 Per a mitjanes anuals de 16 a 20 festius 39,55 5244 Per a mitjanes anuals de 21 a 25 festius 49,69 5245 Per a mitjanes anuals de 26 a 30 festius 59,87 5246 Per a mitjanes anuals de 31 a 35 festius 70,04 5247 Per a mitjanes anuals de més de 36 festius 84,27 Nocturnitat 5231 Per a mitjanes diàries de 2 hores 63,16 5232 Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores 123,38 5233 Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores 183,62 5234 Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores 243,88 Desplaçament 5252 Desplaçament 47,84 Menyscapte 5253 Menyscapte de diners 25,90 Complement personal subgrup C2 amb 10 anys 5118 Complement personal subgrup C2 amb 10 anys 77,80 Complement grup E 5124 Complement grup E 22,10 Plena Dedicació grup A, C i E 5032 Subgrup A1 314,11 5032 Subgrup A2 239,66 5032 Subgrup C1 194,28 7 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització 5032 Subgrup C2 170,49 5032 Subgrup E 163,98 Atenció directa intensiva Plus atenció directa intensiva serveis d’inspecció. Grup 5266 272,77 A Plus atenció directa intensiva serveis d’inspecció. Grup 5267 40,79 C Complement de Control Alimentari 5870 Control Alimentari 270,32 Complement de perillositat 5221 72,32 El complement d’experiència professional es percep:  Pel subgrup de titulació en el que es desenvolupa l’experiència. Aquesta percepció s’actualitzarà en els casos en que es canviï de subgrup de titulació, sempre que aquest s’hagi ocupat de manera permanent durant dos anys continuats.  I en cada grup, pels anys d’experiència en l’organització municipal Els imports del complement d’experiència professional, en funció del grup i subgrup de titulació i anys d’experiència, així com per als anys d’aplicació de l’Acord de Condicions 2017-2020, es presenten a les taules annexes (valors expressats en euros/mes). 2021 experiència (anys) A1 A2 C E 2 49,44 42,38 35,32 31,78 3 49,44 42,38 35,32 31,78 4 49,44 42,38 35,32 31,78 5 186,75 159,28 141,78 108,62 6 236,19 201,66 177,10 140,40 7 o més 278,56 237,98 207,37 167,65 6. Retribucions complementàries: serveis extraordinaris i hores extraordinàries La gratificació dels serveis extraordinàries fora de la jornada de treball així com la remuneració de les indemnitzacions corresponents per raó del servei s’efectuarà d’acord amb la seva normativa reguladora. Per al personal de totes les categories (imports per hora en euros). En horari diürn: Subgrup Import A1 25,83 8 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització Subgrup Import A2 20,10 C1 16,83 C2 15,23 E 14,20 En horari nocturn o festiu: Subgrup Import A1 31,00 A2 24,11 C1 20,20 C2 18,24 E 17,02 7. Retribucions complementàries: altres gratificacions per serveis extraordinaris i hores extraordinàries (en euros) Concepte Import Gratificació per la impartició de formació fora de la jornada laboral Presencial a l’aula (per hora) 22,02 Entorn virtual (per hora de gestió del curs) 22,02 Entorn virtual (per tutoria de 20 a 25 participants) 500,00 Entorn virtual (per tutoria de 26 a 30 participants) 700,00 Entorn virtual (per tutoria de 31 a 35 participants) 825,00 Tutories post formació o autoaprenentatge (per hora) 15,00 Gratificació per l’elaboració de material formatiu fora de la jornada laboral Elaboració de materials formatius (per hora) 22,02 Revisió de materials formatius (per hora) 11,01 Gratificacions assistència processos selectius (per hora) Personal coordinador 31,25 Personal responsable aula 23,44 Personal ajudant 15,63 Gratificació assistència sessions Consells Escolars Assistència per sessió 130,72 Màxim assistències per centre 653,62 8. Conceptes retributius en jornades reduïdes En el cas de jornades inferiors a les 37,5 hores, tots els conceptes retributius es veuran reduïts proporcionalment o tal com estableixi la normativa. 8.1 Conceptes retributius específics personal directiu 9 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 21 de juliol del 2021 CSV: 0e57-de02-885e-cded ANUNCI de 21 de maig de 2021, de l'acord de la Junta de Govern de l'Agència de Salut Pública de Barcelona, d'aprovació de la relació inicial de llocs de treball (RLT). Gerència de Recursos Humans i Organització En l’actual sistema retributiu, els ocupants dels llocs de direcció conservaran les diferències retributives que poguessin tenir fixades, respecte a l’específic del lloc ocupat, en un complement personal transitori. 10