1  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Cuadernos 
metodológicos 
feministas
Premios, distinciones y
género: buenas prácticas #4
2  Cuadernos metodológicos feministas
Edición:
Ayuntamiento de Barcelona.
Gerencia Municipal
Dirección de Servicios de Género y Políticas del Tiempo
Octubre 2020 
Autoría:
Ayuntamiento de Barcelona. 
Dirección de Servicios de Género y Políticas del Tiempo, 
con la colaboración de la Dirección de Servicios de 
Relaciones Institucionales 
 
Diseño gráfico:
Leticia Ucin
Corrección lingüística:
Linguaserve Internacionalización de Servicios, SA
Derechos:
Creative Commons
Impresión:
Imagen y Servicios Editoriales 
del Ayuntamiento de Barcelona
Depósito legal:
B.8463-2021
3  Urbanismo y género: marchas exploratorias de vida cotidiana #1
Esta colección 
ofrece propuestas y 
herramientas  
de transformación 
feminista para  
las políticas locales
Premios, 
distinciones 
y género: #4
buenas 
prácticas
5  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Índice
01. Introducción      6
02. Objetivos      10
03. A quién se dirige     12
04. Datos de contexto     14
05. Ámbitos de incorporación de la perspectiva  20 
 de género en premios y distinciones:  
A. Objetivos y temáticas    22                     
B. Uso inclusivo del lenguaje    24
C. Personas destinatarias    26 
D. Criterios de valoración de los    28 
    proyectos y candidaturas 
E. Paridad en el jurado o comité evaluador  34
F. Paridad en las personas galardonadas  36
G. Acto o ceremonia de entrega   38
06. Bibliografía       40
6  Cuadernos metodológicos feministas
01.
Introducción
7  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Marco normativo y programático
Los movimientos de mujeres y feministas establecieron, en la Cuarta 
Conferencia Mundial de las Naciones Unidas celebrada en Pekín 
(1995), la estrategia de transversalizar el principio de igualdad 
de género en todas las políticas públicas. Así, se fijó que era 
necesario desarrollar y evaluar los procesos políticos, de modo que la 
perspectiva de género se incorporase en todas las políticas, en todos 
los niveles y en todas las etapas de las actuaciones políticas.
Desde entonces, la aplicación de la transversalidad de género se ha 
convertido en una herramienta al alcance de las administraciones 
públicas de diversos grados competenciales, tal como recoge la 
Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y 
hombres, en el ámbito estatal, y la Ley 17/2015, de 21 de julio, de 
igualdad efectiva de mujeres y hombres, en el ámbito de Cataluña. 
Con respecto al ámbito municipal, en el Ayuntamiento de Barcelona 
esta aplicación se ha materializado en instrumentos normativos y 
programáticos, como las Directrices para la elaboración de normas 
municipales (2015), la medida de gobierno “La transversalidad de 
género en el Ayuntamiento de Barcelona” (2015), el Plan para la 
justicia de género 2016-2020 y el Reglamento para la equidad de 
género en el Ayuntamiento de Barcelona (2018). 
En coherencia con estas disposiciones normativas y programáticas, 
uno de los ámbitos de actuación municipal en los que debe 
hacerse efectiva la perspectiva de género es el del otorgamiento de 
reconocimientos (premios y distinciones). Por ejemplo, el Reglamento 
para la equidad de género en el Ayuntamiento de Barcelona (2018) 
establece que todos los jurados de selección y otorgamiento de 
premios y distinciones deben tener una composición paritaria de 
hombres y mujeres. 
Así pues, incluir la perspectiva de género en el otorgamiento de 
premios y distinciones, además de contribuir al desarrollo de 
una sociedad más justa e igualitaria, da respuesta a un marco 
normativo que regula y habilita un apoyo a esta incorporación.
8  Cuadernos metodológicos feministas
 
Para dar cumplimiento a ello de manera efectiva, es esencial que 
los criterios de género se incorporen al conjunto de los procesos de 
regulación, convocatoria, difusión, valoración, deliberación y 
entrega de reconocimientos. 
Conceptualización y tipología
Los reconocimientos son mecanismos de agradecimiento, valoración 
y visibilización pública del mérito y el prestigio de personas 
y entidades de la ciudad, así como un estímulo para emprender 
acciones que comporten un beneficio para la comunidad. En 
muchos casos, pasa a ser también una fuente de distribución de 
recursos económicos. 
En cuanto a su tipología, los reconocimientos se otorgan 
principalmente en forma de premios, o bien de distinciones. Los 
premios se pueden materializar en diplomas, trofeos, divulgación de 
la obra, recompensas económicas, entradas para espectáculos, viajes, 
materiales relacionados con la temática (p. ej.: lotes de productos 
de dibujo), entre otros. El Ayuntamiento puede otorgar los premios 
directamente (a través de sus diversas unidades organizativas 
o distritos) o bien participar indirectamente (mediante ayuda 
económica, material o comunicativa a la 
entidad que los otorga).
Para ilustrar la diversidad de temáticas, 
algunos ejemplos de premios que otorga 
o en los que participa el Ayuntamiento 
de Barcelona son los siguientes: premio 
de poesía Juegos Florales de Barcelona; 
Premio Barcelona Asociaciones; 
Premio 8 de Marzo - Maria Aurèlia 
Capmany; Premio Ignasi Fina de Salud 
Laboral; Premio Internacional de 
Novela Histórica Barcino; Premio del 
Consejo Municipal de Inmigración de 
Barcelona; concurso fotográfico “Raval 
en diversidad”; Premio Mercados de 
Barcelona; Premio de Relatos Cortos. 
Relatos en Femenino; Premios Nits de 
9  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
l’Esport de Gràcia; concurso “Reto Barcelona Dades Obertes”; Premio 
Joven de Cómic Sant Martí, etc.
Por otra parte, las distinciones son reconocimientos que tienen un 
carácter más extraordinario que los premios. Así:
dSon reguladas mediante un reglamento específico (Reglamento de 
 honores y distinciones del Ayuntamiento de Barcelona).
dHacen un reconocimiento a personas o entidades “que hayan  
 sobresalido en sus respectivos ámbitos y hayan contribuido al  
 prestigio de la ciudad”.
dSuelen reconocer una trayectoria más que una obra concreta.
dPueden otorgar un tratamiento especial ante la comunidad 
 (p. ej.: tratamiento de excelentísimo/a señor/a, precedencia 
 protocolaria en actos oficiales organizados por el Ayuntamiento, etc.).
d Se suelen materializar en medallas.
dNo tienen contraprestación económica.
dNo requieren solicitud previa de la persona beneficiaria.
dLas concede directamente el Ayuntamiento mediante resolución 
 del Plenario del Consejo Municipal.
 
Actualmente, las distinciones que otorga el Ayuntamiento de 
Barcelona son las siguientes1: Medalla de Oro de la Ciudad de 
Barcelona (máxima distinción que otorga el Ayuntamiento), Medalla 
de Oro al Mérito Cultural, Científico, Cívico o Deportivo, y Medalla de 
Honor de Barcelona.
1. E ntre las distinciones también se prevé la concesión del Título Honorífico de Amigo o de Amiga 
de Barcelona, pero hace años que no se concede ninguno. Por otra parte, también se conceden 
distinciones a miembros de la Policía Municipal y del Servicio de Extinción de Incendios, pero no son 
consideradas en este análisis, que está centrado en premios y distinciones dirigidas a la ciudadanía.
10  Cuadernos metodológicos feministas
02.
Objetivos
11  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
El cuaderno tiene dos objetivos principales:
dDar a conocer datos de contexto que ilustren situaciones de  
 equidad e inequidad de género en el otorgamiento de premios y 
 distinciones en la ciudad de Barcelona.  
dFacilitar orientaciones y herramientas prácticas para mejorar, desde 
 la perspectiva de género, los procesos de regulación, convocatoria, 
 difusión, valoración y otorgamiento de los galardones.
12  Cuadernos metodológicos feministas
03.
A quién  
se dirige
13  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
El cuaderno se dirige sobre todo a las siguientes personas: 
dP ersonas que participan directamente en los procesos de 
regulación, convocatoria, difusión, valoración y otorgamiento 
de premios y distinciones, ya sean personal municipal o 
miembros de entidades que los impulsan. 
dP ersonas interesadas en conocer cómo incorporar 
la perspectiva  de género al ámbito de los premios y 
distinciones, ya sean personas que desarrollen su actividad 
en administraciones públicas, en el ámbito académico e 
investigador, o en entidades y otras organizaciones privadas.
14  Cuadernos metodológicos feministas
04.
Datos de 
contexto
15  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
A En cuanto a los datos más recientes, durante el año 2019 
el Ayuntamiento de Barcelona ha otorgado  
140 reconocimientos (135 premios y 5 distinciones) o ha 
participado en ellos.
A En términos agregados, las mujeres han ganado más 
premios y distinciones que los hombres (60 % y 40 %, 
respectivamente). 
A Sin embargo, la distribución entre mujeres y hombres 
varía en función de la tipología, la temática, el ámbito 
territorial, la visibilidad mediática y la dotación 
económica del galardón.
Hombres
40 %
Mujeres
60 %
16  Cuadernos metodológicos feministas
TIPOLOGÍA         
Los premios, que son mucho más numerosos que las distinciones, se 
han otorgado en una proporción mayor a mujeres (60 %), de modo 
que se ha incrementado la cifra con respecto a los dos años anteriores 
(en el 2017 fue un 57 % y en el 2018, un 52 %).  
En cambio, las distinciones se han otorgado en una proporción mayor 
a hombres (65 %). Por primera vez en los últimos tres años, el reparto 
no es paritario, en el sentido de que las mujeres han tenido una 
representación inferior al 40 %.
Hombres
40 % Mujeres
57 % 65 %
77 % 75 %
60 %
43 % 35 %
23 % 25 %
2015 2016 2017 2018 2019
El desequilibrio es especialmente notorio en el caso de las medallas 
de oro al mérito cultural, científico, cívico o deportivo: del total de 
personas galardonadas en los últimos 5 años, las mujeres representan 
un 12,5 %. En el año 2019, el porcentaje ha sido del 10 %. 
Si se toma como referencia el conjunto de datos históricos, en los 
últimos 40 años, el porcentaje de distinciones otorgadas a mujeres es 
del 21 %, que se reduce a un 11 % en el caso de las medallas de oro, la 
máxima distinción de la ciudad.2  
2. I nforme sobre el otorgamiento de medallas de oro del Ayuntamiento de Barcelona 1979-2019. Dirección 
de Servicios de Relaciones Institucionales. Ayuntamiento de Barcelona, 2020.
17  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
TEMÁTICA 
Las mujeres reciben reconocimiento especialmente en los premios y 
distinciones de temática de género (p. ej.: sobre violencias machistas, 
participación de las mujeres, etc.), que las suele interpelar de manera 
más directa.
Temática de género Otras temáticas
Hombres Hombres
21 % 44 %
8 % 92 %
Mujeres Mujeres
79 % 56 %
ÁMBITO TERRITORIAL
Las mujeres resultan más ganadoras en los reconocimientos de los 
distritos que en los de ciudad. Los reconocimientos de los distritos 
representan un 69 % del total y suelen tener más vinculación con las 
aportaciones a la vida cotidiana de las personas. 
Premios y distinciones de ciudad Premios y distinciones de distrito
Hombres Hombres
46 % 38 %
31 % 69 %
Mujeres Mujeres
54 % 62 %
En los reconocimientos de ámbito de ciudad que no tienen temática 
de género, el porcentaje de mujeres que los ganan es del 41 %. Con 
todo, es un porcentaje que en los últimos años se ha ido  
incrementando (en el 2017 fue un 20 % y en el 2018, un 31 %). 
18  Cuadernos metodológicos feministas
VISIBILIDAD MEDIÁTICA 
Los reconocimientos con más cobertura mediática3 durante el 2019 
han recaído mayoritariamente en hombres (62 % de los casos), si bien 
el porcentaje varía en función del reconocimiento:
Premios Ciudad de Barcelona Hombres (11) 58 %
Mujeres (8) 42 %
Medalla de Oro al Mérito Cultural, Científico, Cívico o Hombres (9) 90 %
Deportivo Mujeres (1) 10 %
Hombres (6) 46 %
Medalla de Honor de Barcelona (ciudad y distritos) Mujeres (7) 54 %
DOTACIÓN ECONÓMICA 
Los reconocimientos con más dotación económica por persona han 
recaído mayoritariamente en hombres. Entre ellos, el Premio Europeo 
Barcelona Ciencia Hipatia (dotado con 30.000 €) y el premio de poesía 
Juegos Florales de Barcelona (dotado con 9.000 €). Se da la circunstancia 
de que este último premio ha recaído en una mujer solo una vez en las 
últimas 15 ediciones.  
La retribución media de los reconocimientos obtenidos por mujeres
(1.748 €) es un 11 % inferior a la de los hombres. No obstante, esta 
diferencia ha disminuido notoriamente con respecto al año anterior, 
que fue del 36 %. 
Hombres Mujeres
1.962 € 1.748 €
3. A este efecto, se ha hecho una búsqueda en los buscadores de las versiones digitales de los cinco 
diarios más leídos en Barcelona, según los datos de la Encuesta de servicios municipales de Barcelona.
19  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
COMPOSICIÓN DE LOS JURADOS
El conjunto de las personas que son miembros de los jurados es  
paritario, en el sentido de que hombres y mujeres tienen una  
representación de, como mínimo, el 40 %. 
Hombres
45 %
Mujeres
55 %
Si se analiza la composición de cada jurado por separado, tiene una 
composición paritaria el 73 % de los jurados.
20  Cuadernos metodológicos feministas
05.
Ámbitos de 
incorporación 
de la 
perspectiva 
de género 
en premios y 
distinciones
21  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
A continuación, se presentan criterios y ejemplos para la 
incorporación de la perspectiva de género en el proceso de regulación, 
convocatoria, difusión, valoración y otorgamiento de premios y 
distinciones. Estas pautas no responden a un modelo rígido, sino 
que deben ser interpretadas como una referencia que tendrá que 
adaptarse en función del ámbito temático y de la tipología del premio 
o distinción.4 
En particular, se observarán los siguientes ámbitos:
A. Objetivos y temáticas
B. Uso inclusivo del lenguaje
C. A quién se dirige
D. Criterios de valoración de proyectos y candidaturas 
D.1. Objetivos y temáticas con perspectiva de género
D.2. Uso inclusivo del lenguaje
D.3. Participación de mujeres como autoras o creadoras
D.4. P erspectiva de género en la participación de personas y 
entidades
D.5.  Compromiso de la entidad (disponer de un plan de 
igualdad, de medidas contra el acoso sexual, etc.)
E. Paridad en el jurado o comité evaluador
F. Paridad en las personas galardonadas
G. Acto o ceremonia de entrega
4.   En cualquiera de los criterios que se adopte, hay que tener en cuenta que la desagregación de datos 
por sexo es obligatoria para las administraciones públicas. La Ley 17/2015, de igualdad efectiva de 
mujeres y hombres, en su artículo 56.a, establece que “las administraciones públicas de Cataluña, para 
garantizar la integración efectiva de la transversalidad en la perspectiva de género, deben: a) Incluir 
sistemáticamente la variable del sexo en todas las estadísticas, encuestas y recogida de datos que 
lleven a cabo”. 
22  Cuadernos metodológicos feministas
A. Objetivos y temáticas
 
Se recomienda que la perspectiva de género y el reconocimiento 
de las aportaciones de las mujeres estén incorporadas en los 
objetivos del galardón, ya que eso da más seguridad a su efectiva 
consideración por parte de las personas participantes y del personal 
que interviene en su gestión y otorgamiento. 
A menudo, las bases y convocatorias5  de los premios hacen una 
referencia genérica a objetivos como reconocer la diversidad, favorecer 
grupos en situación de vulnerabilidad o promover valores positivos en el 
deporte. Con el fin de no invisibilizar o diluir el enfoque de género, se 
propone que este tenga entidad propia en forma de objetivo  
específico o que, como mínimo, sea mencionado como ejemplo. 
Así, en lugar de apelar a un genérico promover valores positivos en el 
deporte, se podría concretar que uno de ellos es la equidad de género.
Uno de los objetivos del Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en  
Conciliación y Tiempo es el siguiente: 
•  Favorecer modelos de organización del tiempo más eficientes y más  
respetuosos con las personas, teniendo en cuenta la equidad de género.  
Los Premios 8 de Marzo - Maria Aurèlia Capmany incluyen entre sus objetivos:
• D ar visibilidad y reconocimiento a la diversidad de procesos y prácticas  
colectivas y de solidaridad impulsadas por grupos y movimientos de  
mujeres, tanto en la actualidad como a lo largo de la historia.
Con respecto a las temáticas objeto del galardón, también es  
conveniente que en cada ámbito se destaquen aspectos que afecten 
especialmente a las mujeres. Por ejemplo, en premios del ámbito 
de la salud, se pueden incluir explícitamente temáticas o categorías 
relativas a las violencias machistas. 
5.   Las bases reguladoras (o bases generales) recogen el objeto, requisitos, criterios de valoración, 
procedimientos, categorías, premios, composición del jurado, régimen jurídico, etc. Por su parte, las 
convocatorias (o bases específicas) recogen las fechas, temáticas concretas, personas miembros del 
jurado, etc. No obstante, algunas convocatorias también incluyen los aspectos generales del galardón. 
Con respecto a la temporalidad, las bases generales se publican una sola vez y las específicas, cada vez 
que se convoca el galardón (generalmente, una vez al año).
23  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
En el Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación y Tiempo, 
uno de los cinco ámbitos temáticos del premio es el siguiente:
•  Mejora de las medidas de conciliación y corresponsabilidad entre hombres 
y mujeres, más allá de la aplicación por ley, que favorezcan la equidad de 
género. 
En la edición 2019 de los Premios 8 de Marzo - Maria Aurèlia Capmany, se da 
apoyo a: 
•  Proyectos que contribuyan a la prevención, la denuncia y el afrontamiento 
de las situaciones de discriminación económica y laboral de las mujeres.  
Finalmente, a continuación se muestran algunas preguntas que nos 
podemos hacer para valorar si la convocatoria de un galardón  
incorpora la perspectiva de género en sus objetivos y temáticas:
Ámbito temático: cultura
 
¿El premio da visibilidad a ámbitos de la cultura popular y del patrimonio 
inmaterial donde las mujeres han tenido especial protagonismo (p.ej.: la  Sí/No
transmisión oral de conocimiento entre generaciones)? 
Ámbito temático: salud
 
¿Reconoce la sobrecarga física y emocional de los trabajos de cuidados, que Sí/No
mayoritariamente asumen las mujeres?  
Ámbito temático: acción comunitaria 
 
¿Reconoce las aportaciones de las asociaciones feministas y de mujeres en la Sí/No
promoción de la cohesión social y la construcción de relaciones de  
pertenencia al barrio? 
24  Cuadernos metodológicos feministas
B. Uso inclusivo del lenguaje 
El Reglamento para la equidad de género en el Ayuntamiento de  
Barcelona (2019) establece que la comunicación inclusiva es  
preceptiva en toda la documentación municipal (art. 15).
Por lo tanto, las bases, las convocatorias de los premios y el resto de la 
documentación asociada deben hacer un uso inclusivo del lenguaje  
desde la perspectiva de género, en particular evitando el uso del  
masculino gramatical como genérico para hacer referencia tanto a 
hombres como a mujeres. El masculino genérico puede reforzar el 
imaginario androcéntrico que sitúa a los hombres como referentes 
en el acceso a recursos, servicios y otorgamiento de premios y  
distinciones (p. ej.: al hablar de los candidatos, los participantes, los  
finalistas, los ganadores, los miembros del jurado, etc.).
Para evitar el uso del masculino genérico (p. ej.: los participantes, los candidatos) 
se puede optar por:
•  Emplear formas neutras (p. ej.: las personas participantes, quienes participen o las 
personas candidatas).
•  Emplear formas dobles (p. ej.: los y las participantes, los candidatos y candidatas,  
o los candidatos/as).
•  No hacer referencia a personas sino a sus acciones (el proyecto, la propuesta, el 
trabajo, la candidatura, la obra, la novela, el dibujo, etc.). 
Para conocer diferentes formas y alternativas lingüísticas, resulta de utilidad la Guía 
de uso no sexista del lenguaje6, del Ayuntamiento de Barcelona.  
Por otra parte, debe evitarse la referencia a las mujeres como un colec-
tivo, ya que es un término que puede denotar grupo poco numeroso, y 
las mujeres no lo son, dado que constituyen el 52 % de la población de 
Barcelona.7 
6. G uía de uso no sexista del lenguaje (Ayuntamiento de Barcelona, 2018). Disponible en línea.
7.  Instituto de Estadística de Cataluña, a partir del padrón del INE. Datos de población de Barcelona para el 
año 2019. www.idescat.cat/emex/?id=080193&lang=es#h2.
25  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Finalmente, conviene tener en cuenta que al hablar del lenguaje 
hacemos referencia tanto al lenguaje escrito como a las imágenes y 
los iconos, que también deben ser inclusivos y reflejar la diversidad 
de la sociedad. En el caso de premios dirigidos a mujeres, también se 
debe huir de imágenes estereotipadas y reflejar su diversidad.
26  Cuadernos metodológicos feministas
C. A quién se dirige  
Que la perspectiva de género y el reconocimiento de las aportaciones 
de las mujeres estén incorporadas en los objetivos y las temáticas 
del premio o distinción, no debe confundirse con el hecho de que el 
proyecto se dirija a las mujeres. De hecho, que un premio se dirija  
exclusiva o principalmente a mujeres no asegura necesariamente 
que tenga una voluntad transformadora de las relaciones de género. 
Por ejemplo, se podría dar el caso de que la temática o los obsequios 
refuercen su asociación con la belleza y el culto al cuerpo, o que 
refuercen una concepción “esencialista” de las mujeres según la cual 
les es propio, en exclusividad, asumir las tareas de cuidados. 
De lo que se trata es de que en las bases y convocatorias de los  
premios las mujeres sean interpeladas como destinatarias. Y que 
eso se haga atendiendo a su diversidad, ya que las mujeres no son 
un grupo homogéneo y sus condiciones de vida varían según la clase 
social, la edad, el origen nacional, la etnicidad, la situación de  
discapacidad, la identidad de género, la orientación sexual, etc. 
Para poder visibilizar la diversidad de las mujeres y de sus condiciones de 
vida, es conveniente utilizar el término mujeres, en plural. Así, para denominar 
un premio, una temática o una categoría son preferibles expresiones como 
Mujeres y cultura o Violencia hacia las mujeres, más que la formulación en 
singular Mujer y cultura o Violencia hacia la mujer.  
Además, es necesario explicitar estas diferentes condiciones de vida y  
variables de discriminación/privilegio. Por ejemplo, el Premio Jóvenes  
Creadoras establece entre sus hitos los siguientes:  
• Promocionar una reflexión crítica sobre los impactos que esta experiencia 
laboral tiene en la vida social y personal de las mujeres, atendiendo a su 
diversidad en función de su origen nacional o cultural, la clase social o la edad, 
entre otros.
En algunas disciplinas deportivas donde las características biológicas 
hacen que las mujeres obtengan registros inferiores, se puede plantear 
la creación de una categoría para hombres y una categoría para mujeres. 
En otros casos (por ejemplo, en un torneo de fútbol sala) se puede 
plantear que los equipos deban ser necesariamente mixtos.
27  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Este tipo de medidas también 
se pueden aplicar a disciplinas 
en las que factores culturales 
hacen que las mujeres estén 
subrepresentadas u obtengan 
resultados inferiores en  
modalidad competitiva. 
Por ejemplo, en el caso del 
ajedrez, hay clubs que han 
creado premios o categorías 
para mujeres, como medida 
temporal de promoción y 
reequilibrio. 
Por otra parte, dentro de 
la diversidad de mujeres, a 
efectos de participar en la 
convocatoria de un galardón, 
hay que distinguir la conside-
ración de la categoría de mujeres 
entendido como sexo y entendido como identidad de género. Se hace 
referencia a mujeres como sexo si se alude a las personas reconocidas 
biológicamente como mujeres en el momento de su nacimiento o en 
los documentos administrativos de identificación, como el DNI, el 
pasaporte o el carné de conducir. 
Alternativamente, se hace referencia a mujeres como identidad de 
género si se alude a las personas que tienen una vivencia interna 
como mujeres y así quieren ser reconocidas y tratadas  
socialmente, independientmente de su sexo biológico o del que 
figure en su DNI, pasaporte o carné de conducir. Por ejemplo, en los 
premios en los que se quiera hacer referencia a la identidad de género 
se puede añadir un párrafo como el que sigue: “A los efectos de esta 
convocatoria, se reconocerá como mujeres a las personas que así 
quieran ser tratadas, y se reconocerá como hombres a las personas 
que así quieran ser tratadas, independientemente de cuál sea su sexo 
biológico”8.  
8.  A este efecto, debe tomarse como referencia el Decreto de Alcaldía de 22 de octubre de 2020, por el 
que se garantiza el derecho de las personas transexuales y transgénero y las personas intersexuales a ser 
tratadas y denominadas de acuerdo con el nombre y el género con los que se identifican.
28  Cuadernos metodológicos feministas
D. Criterios de valoración de proyectos y 
 candidaturas   
A continuación, abordamos la inclusión de la perspectiva de género en 
los criterios de valoración o puntuación de los proyectos y candidaturas 
que optan al galardón. En particular, se recomienda que sean valorados 
o puntuados positivamente aquellos proyectos y candidaturas que 
incluyan lo siguiente:
D.1. Objetivos y temáticas con perspectiva de género  
D.2. Uso inclusivo del lenguaje 
D.3. Participación de mujeres como autoras o creadoras 
D.4. Perspectiva de género en la participación de personas y entidades 
D.5.  Compromiso de la entidad (disponer de un plan de igualdad, de 
medidas contra el acoso sexual, etc.)
D.1. Objetivos y temáticas con perspectiva de género
Se recomienda valorar el hecho de que la perspectiva de género esté 
incorporada en los objetivos del proyecto o candidatura, ya que, 
como hemos comentado anteriormente, eso da más seguridad a su 
efectiva aplicación. 
A continuación, se muestran algunos ejemplos de objetivos que, en función 
de la temática del galardón, serían merecedores de valoración positiva: 
•  Facilitar la toma de conciencia sobre las múltiples desigualdades que afectan 
a las mujeres, en relación con la clase social, la edad, la orientación sexual, la 
religión, el origen nacional o étnico, la diversidad funcional, etc.
•  Promover y compartir estrategias de empoderamiento para favorecer la 
participación política de las mujeres, mediante el trabajo colaborativo y las 
redes de solidaridad. 
•  Fomentar la creación cultural para dar visibilidad y reconocimiento a  
prácticas de solidaridad impulsadas por grupos y movimientos de mujeres, 
tanto en la actualidad como a lo largo de la historia. 
29  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Con respecto a las temáticas, se insta a valorar positivamente las 
iniciativas que aborden temáticas vinculadas con la igualdad de 
género y los derechos de las mujeres.
Violencias machistas, derechos humanos, trabajos de cuidados, participación 
política y social de las mujeres, referentes históricos en diferentes ámbitos 
culturales y del conocimiento, coeducación, emprendimiento, interseccionali-
dad (clase social, origen nacional, etnicidad, identidad de género, orientación 
sexual, situación de discapacidad, edad, etc.), derechos sexuales y derechos 
reproductivos, VIH, promoción del deporte femenino, lenguaje inclusivo,  
masculinidades, usos del tiempo y roles y estereotipos de género, entre 
muchos otros.
También hay que valorar positivamente las iniciativas que no están 
directamente vinculadas con temáticas de género pero que  
tienen en consideración esta perspectiva. 
•  Cuando se deban valorar los trabajos, el jurado tendrá en cuenta la calidad 
literaria de los relatos, el uso de un lenguaje no sexista y un tratamiento de 
los roles de género que no refuerce desigualdades. 
•  El jurado se reserva el derecho de excluir del concurso aquellos dibujos que 
no se ajusten a las bases y que se puedan considerar contrarios a los valores 
de respeto por el entorno, civismo, convivencia y la equidad de género.
•  Las candidaturas deberán incluir una declaración responsable de no haber 
sido nunca objeto de sanciones administrativas firmes ni de sentencias firmes 
condenatorias por haber ejercido o tolerado prácticas discriminatorias en 
razón de sexo o de género según la Ley 17/2015, de igualdad efectiva de 
mujeres y hombres. 
30  Cuadernos metodológicos feministas
D.2. Uso inclusivo del lenguaje 
En las bases y convocatorias del galardón se debería pedir que los 
proyectos presentados hagan un uso inclusivo del lenguaje, en los 
términos que se han tratado en la sección B de este cuaderno.  
Algunas bases y convocatorias de premios establecen lo siguiente:
• C uando se deban valorar los trabajos, el jurado tendrá en cuenta la calidad 
literaria de los relatos, el uso de un lenguaje no sexista y un tratamiento de 
los roles de género que no refuerce desigualdades.
•  En caso de que el proyecto resulte premiado, toda la comunicación, las  
imágenes y el lenguaje, que se utilizará para su implementación, difusión, 
etc., será inclusiva desde la perspectiva de género. 
D.3. Participación de mujeres como autoras o creadoras 
 del proyecto
Fomentar la participación de las mujeres en premios, concursos y cer-
támenes contribuye a facilitar que sean reconocidas sus ideas y obras. 
Tenerlo en cuenta es especialmente pertinente en aquellas temáticas 
en que tradicionalmente las mujeres han resultado poco galardonadas. 
Actualmente, algunos premios ya incluyen criterios de valoración 
relativos a la autoría, liderazgo, diseño o creación por parte de mujeres 
o bien de paridad en los equipos (p. ej.: “Se valorará que el proyecto sea 
pensado y diseñado por parte de mujeres”, “Se valorará que haya paridad 
de género entre las personas del grupo que presente el proyecto”). 
En este punto se hace relevante distinguir entre representación  
equilibrada y representación paritaria. La Ley 17/2015, de igualdad  
efectiva de mujeres y hombres, define ambos conceptos como sigue: 
31  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
• “ Representación equilibrada: la situación que garantiza la  
presencia de las mujeres en una proporción adecuada en cada 
circunstancia”.
•  “Representación paritaria: la situación que garantiza una  
presencia de mujeres y hombres según la cual ningún sexo supera 
el 60 % del conjunto de personas a que se refiere ni es inferior al 
40 %, y que debe tender a alcanzar el 50 % de personas de cada 
sexo”.
 
Como se ve, representación equilibrada es un término sujeto a 
interpretaciones, ya que remite a una “proporción adecuada” de 
mujeres. Por ello, a efectos de fomentar la participación de  
mujeres es preferible la referencia a la representación paritaria.  
Y, al hacerlo, es importante especificar el significado de la paridad que 
establece la ley (60 %-40 %), dado que difiere de lo que a menudo se 
interpreta en el lenguaje cotidiano y en el matemático (50 %-50 %).9 
Así, pues, cuando se haga referencia a la paridad es importante 
especificar cuál es el significado cuantitativo.
9.  El Diccionario de la lengua catalana del Instituto de Estudios Catalanes recoge que la paridad es la 
“igualdad entre dos términos”. En el caso del castellano, también debe tenerse en cuenta que el 
diccionario de la RAE identifica el adjetivo paritario con “número igual”.
32  Cuadernos metodológicos feministas
Se puede priorizar la autoría total o mayoritaria de mujeres: 
•  Se valorará que el proyecto sea pensado y diseñado por parte de mujeres o 
equipos con presencia mayoritaria de mujeres. 
  
Si se busca la paridad, se debe especificar el significado cuantitativo: 
•  Se valorará que el proyecto sea pensado y diseñado por equipos paritarios, 
en el sentido de que incluyan, como mínimo, un 40 % de personas de cada 
sexo.
•  Según el principio de participación paritaria, se valorará que el grupo que 
presente el proyecto tenga un mínimo del 40 % de miembros de cada sexo. 
• E n cuanto a la composición del equipo, se valorará que tanto hombres como 
mujeres estén representados, como mínimo, por un 40 % de miembros.
Y hay fórmulas más laxas para que se tenga en cuenta la variable sexo, 
como las siguientes:
•  Se valorará el grado de participación de personas y colectivos tradicional-
mente más invisibilizados, teniendo en cuenta diversidad de origen, clase 
social, sexo, identidad de género, orientación afectivosexual, diversidad 
funcional, edad, etc. 
•  Se valorará la diversidad de edad, sexo, procedencia, etc. en los equipos 
participantes. 
D.4.  P erspectiva de género en la participación de  
personas y entidades 
Se trata de valorar sobre todo las iniciativas que promueven o garanti-
zan la participación de las mujeres como personas “destinatarias”. En 
este sentido, hay que tener en cuenta que la infrarrepresentación de 
las mujeres en la vida pública tiene que ver tanto con una concepción 
tradicional de la feminidad que las vincula con la denominada esfera 
privada, como con las dificultades materiales que comporta conciliar 
esta responsabilidad con la participación política y social. 
Según el tipo de premio, garantizar la representación de las mujeres 
puede consistir en incluir su voz en la identificación de una necesidad 
o en el diseño de una actividad determinada. En otros casos puede 
consistir en el hecho de que las entidades participantes sean  
colectivos y asociaciones feministas o de mujeres. 
33  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Pero aplicar la perspectiva de género no debe implicar necesariamen-
te que los proyectos se dirijan a mujeres exclusivamente. De hecho, 
también son destacables como buena práctica proyectos dirigidos a 
hombres, por ejemplo, para fomentar su corresponsabilidad en la 
asunción de trabajos de cuidados o para promover las relaciones 
libres de violencias machistas. 
Para valorar si el galardón tiene en cuenta la perspectiva de género 
en la identificación de personas y entidades participantes, podemos 
hacernos preguntas como las siguientes:
Ámbito temático: deporte
 
¿Valora el galardón que los proyectos tengan en cuenta los hábitos y las  Sí/No
prácticas deportivas diferentes de las mujeres y los hombres de la ciudad?
Ámbito temático: salud
¿Valora los proyectos que promueven la participación de entidades  Sí/No
comprometidas con los feminismos, la igualdad de género y los derechos de 
las mujeres?
Ámbito temático: acción comunitaria
¿Fomenta la participación de las mujeres del colectivo al que se dirige el Sí/No
proyecto?
34  Cuadernos metodológicos feministas
D.5. Compromiso de la entidad (disponer de un plan de 
 igualdad, de medidas contra el acoso sexual, etc.)
Cuando los proyectos, obras, etc. no las presentan personas físicas 
sino entidades, otro de los posibles aspectos que deben considerarse 
en el proceso de valoración y deliberación es el compromiso  
documental de la entidad con la igualdad de género, los feminismos 
y los derechos de las mujeres. 
•  Uno de los criterios de puntuación será el hecho de disponer de un plan de 
igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres o bien de medidas 
contra el acoso sexual y en razón de sexo.
•  En caso de empate, serán objeto de consideración especial por parte del 
jurado los proyectos presentados por asociaciones, grupos o entidades que 
formen parte del Consejo de las Mujeres de Barcelona o de los consejos de 
mujeres de los distritos.  
E. Paridad en el jurado o comité evaluador
Tal como recoge el Reglamento para la equidad de género en el Ayun-
tamiento de Barcelona (2018), en su artículo 18: 
“La representación o composición paritaria se tiene que producir en 
los órganos colegiados, los cargos de libre nombramiento (incluidos 
los cargos gerenciales), el personal eventual [...], la composición de 
todo tipo de jurados de selección y el otorgamiento de premios y 
distinciones, consejos y órganos de participación.”
Y, como se ha señalado anteriormente, cuando se hable de paridad 
es importante especificar cuál es el significado cuantitativo:
35  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Para asegurar la representación paritaria de hombres y mujeres en los jurados 
o comités de valoración de los premios, se incluirá alguna expresión como las 
siguientes:
• S egún el principio de participación paritaria, tanto hombres como mujeres 
estarán representadas, como mínimo, por un 40 % de los miembros del jurado.
•  La composición del jurado será paritaria: incluirá, como mínimo, un 40 % de 
personas de cada sexo.
No obstante, el Reglamento especifica que el criterio de paridad no 
será aplicable:
a. C uando haya una representación de mujeres superior al 60 % y 
se considere concordante con el objetivo de corregir su histórica 
infrarrepresentación en el ámbito correspondiente. 
b.  Cuando se trate de órganos en los que la designación de las 
personas integrantes se haga en función del cargo (p. ej.: “La 
Presidencia del jurado la ocupará quien presida el Instituto  
Barcelona Deportes”). 
En relación con el primer supuesto, cabe mencionar los casos de 
premios dirigidos a mujeres o sobre temática vinculada especialmente 
con las mujeres, como el Premio 8 de Marzo - Maria Aurèlia Capmany 
o el Premio 25 de Noviembre, donde es pertinente que una gran  
mayoría o la totalidad del jurado pueda estar formado por mujeres. 
En relación con el segundo supuesto, hay que tener en cuenta que 
algunos reconocimientos, como la Medalla de Oro de la Ciudad, son 
otorgados por el Plenario del Consejo Municipal, cuya composición 
no puede ser modificada a efectos del otorgamiento de medallas. A 
octubre del 2020, su composición es de 22 concejales (54 %) y 19 con-
cejalas (46 %). 
Por otra parte, para evitar que la delegación de voto o la falta de 
asistencia a una reunión pueda afectar a la representación equilibrada 
del jurado, las bases de algunos premios (como los premios Punts de 
Llibre Sant Jordi, de Sarrià-Sant Gervasi) establecen que “si alguna de 
36  Cuadernos metodológicos feministas
las personas miembros del jurado no puede asistir a la reunión, puede 
emitir su voto por escrito y enviarlo al presidente o presidenta”. De 
este modo, si la condición de paridad se establece de inicio, no hay 
obstáculos para su ejecución efectiva: se mantiene siempre el mismo 
jurado aunque alguna de las personas que lo forman no pueda asistir a 
la reunión de deliberación y decisión.
También es deseable que las bases del premio valoren positivamente 
los conocimientos de género por parte de las personas miembros del 
jurado. Por ejemplo, las bases reguladoras de los Premios a Proyectos 
Innovadores por la Calidad Democrática recogen lo siguiente: “La 
composición del comité será paritaria y se garantizará la presencia de 
personas con conocimientos de género”.
A efectos de la desagregación de datos por sexo, se considerarán 
miembros del jurado las personas con derecho al voto. Si las bases 
no lo especifican, se entenderá que el secretario o la secretaria tiene 
derecho a voto.
F. Paridad en las personas galardonadas 
Para poder contabilizar a los hombres y las mujeres galardonadas, se 
considerarán los premios y las distinciones que han sido otorgados a 
personas físicas, no a personas jurídicas (entidades, compañías de 
teatro, estudios de arquitectura, revistas, calles, etc.), a no ser que se 
premie claramente a alguna persona en particular dentro del  
colectivo.
Para hacer un análisis con perspectiva de género de los premios y las 
distinciones, uno de los requisitos básicos es conocer el sexo de las 
personas galardonadas. A este efecto, en el momento de la presen-
tación de candidaturas con los correspondientes datos personales, 
además del nombre, la edad, el DNI o un medio de contacto, se debe 
solicitar el sexo (e identidad de género si se considera adecuado y sin 
ser obligatorio). 
Para fomentar la paridad entre mujeres y hombres, en los  
galardones donde son distinguidas varias personas se puede introducir 
una referencia a ello en las bases generales o específicas.  
37  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
El principio de paridad se puede incluir con expresiones como estas:
•  Según el principio de representación paritaria, el conjunto de las personas 
galardonadas tendrá un mínimo del 40 % de personas de cada sexo.
•  En cuanto a la composición paritaria, tanto hombres como mujeres estarán 
representadas, como mínimo, por un 40 % de las personas galardonadas.
Muchos premios tienen modalidad individual, en los que solo gana 
una persona y no hay categoría de hombres y categoría de mujeres. En 
estos casos, la paridad se puede introducir con un criterio que tenga 
en cuenta los galardones de varias ediciones.10
•  Entre las personas galardonadas en el ciclo trienal habrá, como mínimo, una 
persona de cada sexo.
• E n caso de empate en la puntuación, el desempate se resolverá a favor de la 
persona cuyo sexo tenga menos representación en el historial de ediciones. 
Otros recursos para eliminar sesgos de género en el reconocimiento 
de méritos, obras, iniciativas, etc. es que sean anónimas en el mo-
mento de la valoración. 
•  Se valorarán los proyectos sin conocer el nombre de la persona que lo 
propone, nombre que solo será revelado cuando se haya hecho efectiva la 
resolución de los premios otorgados.
•  Se presentarán dos sobres. El sobre número 1 contendrá la obra y el título, 
y el sobre número 2 contendrá los datos personales del autor/a (nombre, 
edad, sexo y forma de contacto). Una vez se conozca la obra ganadora, se 
abrirá el sobre número 2 para revelar la autoría.
10.  El registro histórico de las personas galardonadas con distinciones de la ciudad se puede consultar en 
el Registro Municipal de los Honores y las Distinciones: https://seuelectronica.ajuntament.barcelona.cat/
es/registro-de-honores-y-distinciones.
38  Cuadernos metodológicos feministas
G. Acto o ceremonia de entrega
Finalmente, hay que tener presente el acto de entrega de los galardones, 
dado que las modalidades de ceremonia también son susceptibles de 
incorporar aspectos relevantes desde la perspectiva de género. 
A este efecto, algunas preguntas orientadoras pueden ser estas:
¿El acto de otorgamiento del galardón incluye algún contenido artístico 
o discursivo o está enmarcado en algún otro acontecimiento o fecha Sí/No
que contribuya a reconocer el trabajo de las mujeres y de los colectivos 
feministas de la ciudad?
¿Las actuaciones musicales o la música de fondo son pertinentes desde Sí/No
la perspectiva de género (en el sentido de no reproducir estereotipos de 
género, naturalizar relaciones abusivas, etc.)?
¿Los obsequios o recuerdos pueden reforzar estereotipos de género Sí/No
 (p. ej.: la asociación de las mujeres con la belleza y el culto al cuerpo, o 
la concepción “esencialista” de las mujeres según la cual les es propio en 
exclusividad asumir las tareas de cuidados)?
¿Las personas que tendrán participación y visibilidad en el acto reflejan la Sí/No
diversidad de la ciudad, distrito o barrio, con respecto a sexo, etnicidad, 
clase social, situación de discapacidad, etc.? 
39  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
Para el acto de entrega del Premio Joven de Cómic Sant Martí 2017 se 
organizó un acto artístico y participativo, creado de manera conjunta entre las 
personas participantes y el Consejo de Mujeres de Sant Martí, para generar 
más visibilización y participación de las personas candidatas al premio y de 
sus creaciones. 
Además, se diseñó un taller previo a la entrega de premios donde se crearon 
mensajes feministas en bocadillos de cómic, que formaron parte del  
espectáculo y la ceremonia.
De este modo, el acto de otorgamiento puede pasar a ser una herramienta 
de participación y reconocimiento del trabajo de las mujeres y los 
colectivos feministas de la ciudad o del distrito, más allá de la entrega 
física del galardón.
40  Cuadernos metodológicos feministas
06.
Bibliografía
41  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA (2010). Normativa general reguladora de 
subvenciones del Ayuntamiento de Barcelona. Barcelona: Ayuntamiento de 
Barcelona.
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del Ayuntamiento de Barcelona. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA (2015). Directrices para la elaboración de 
normas municipales. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
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transversalidad de género en el Ayuntamiento de Barcelona”. Barcelona: 
Ayuntamiento de Barcelona.
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA (2015). Plan para la justicia de género (2016-
2020). Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA (2018). Modificación del Reglamento de 
honores y recompensas de los miembros de la Policía Municipal y del Servicio 
de Extinción de Incendios. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
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en el Ayuntamiento de Barcelona. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
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distinciones. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
AYUNTAMIENTO DE BARCELONA (2020). Informe sobre el otorgamiento de 
medallas de oro del Ayuntamiento de Barcelona 1979-2019. Dirección de 
Servicios de Relaciones Institucionales. Barcelona: Ayuntamiento de Barcelona.
LEY 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, 
BOE n.º 71, de 23 de marzo de 2007.
LEY 17/2015, de 21 de julio, de igualdad efectiva de mujeres y hombres, DOGC 
n.º 6919, de 23 de julio de 2015.
LEY 38/2003, de 17 de noviembre, general de subvenciones, BOE n.º 276, de 18 
de noviembre de 2003.
REAL DECRETO 2568/1986, de 28 de noviembre, por el que se aprueba 
el Reglamento de organización, funcionamiento y régimen jurídico de las 
entidades locales, BOE n.º 305, de 22 de diciembre de 1986.
NÚMEROS PUBLICADOS:
 
1. U rbanismo y género: marchas 
exploratorias de vida cotidiana
2.  ¡Cuenta con nosotras! 
Buenas prácticas para una 
programación cultural paritaria
3.  Evaluación de impacto de género de 
política económica: presupuesto y 
fiscalidad municipales
4.  Premios, distinciones y género: 
buenas prácticas 
43  Premios, distinciones y género: buenas prácticas #4
barcelona.cat/dones