»
“És el meu ‘jefe’ i la meva oficina”, comenta algú assenyalant 
l’app del seu mòbil. Al mercat laboral ha emergit una nova realitat Tinc una oferta de feina ›  No poder negociar  No poder decidir Precaucions que cal prendre 
d’una plataforma, les condicions lliurement quan 
en què les tecnologies s’han convertit en eines de treball. La 
Una persona autònoma ha si treballo per compte d’altri
digitalització està transformant les maneres de viure i de treballar. i quant treballes
què he de saber? de signar un contracte amb Potser pots decidir en quins 
la plataforma on es descrigui moments vols treballar,  Què ha de constar al contracte laboral? On trobar més informació
Les plataformes cada vegada es fan servir més (per comprar Els indicis que et diuen que la relació laboral el servei que li prestarà. Els però si l’elecció comporta 
termes d’aquest contracte (com Comprova que hi apareguin, com a mínim, el tipus i la durada n Aquest desplegable és un resum de l’Estudi per 
o vendre, oferir o demanar, compartir, intercanviar). Però és de falsa autònoma són els següents. penalitzacions deixa de ser 
ara durada, preu o causes i del contracte, el període de prova, la jornada laboral i com es 
realment lliure. Per exemple, conèixer la nova realitat de treball en els models 
els drets i els deures de qui treballa per a elles no acostumen condicions d’extinció) s’han de distribueix, les vacances anuals, les condicions econòmiques i el 
si després que no hagis volgut de negoci emergents en el marc de les 
a ser els que haurien de ser, i això els comporta un perjudici fixar de comú acord. grup professional o categoria del lloc de feina.
Totes les plataformes són col·laboratives? treballar en cert moment se tecnologies digitals i possibles actuacions de 
important. t’encarreguen feines o horaris l’Administració pública local, que està penjat a 
No. Es parla d’economia de plataforma en general per referir-se a activitats  Haver de posar menys bons.  Com puc saber quin conveni col·lectiu  ajuntament.barcelona.cat/economia-social-
en les quals les plataformes digitals vehiculen la transacció comercial o a disposició de solidaria/documentacio
se m’aplica?
col·laborativa de béns, serveis o habilitats. l’empresa el teu mòbil,  Rebre indicacions 
El conveni col·lectiu pot ser de tot el sector d’activitat, o pot ser n Punts de Defensa de Drets Laboral 
La problemàtica de Se sol reservar economia col·laborativa per a les plataformes regides per eines, vehicle, etc. precises sobre com fer que l’empresa en tingui un de propi. Als contractes s’hi ha d’indicar de Barcelona Activa
principis de bé comú i en què les transaccions són entre particulars, sense En la feina per compte propi, la la feina, o puntuacions a quin conveni s’acullen, però s’accepta posar-hi “de referència”. barcelonactiva.cat/dretslaborals
les persones falses autònomes constituir-ne el modus vivendi. persona treballadora posa els per valorar-la Si és el teu cas, pots demanar quin és el conveni a l’empresa, o n Oficina Municipal d’Informació a les Persones 
mitjans substancials per fer la Controlar amb quina qualitat el pots buscar a tinyurl.com/cercador-de-convenis. Comença Consumidores (OMIC)
Hi ha dues grans variants en la manera de treballar: feina, els que són connaturals a la fas la feina és propi del treball buscant pel nom de l’empresa, i si no t’apareix busca per sector  ajuntament.barcelona.cat/omic
n Treballar per compte d’altri, o ser assalariat/ada, sota la regulació del En alguns casos les plataformes (i altres empreses) recorren a aquesta relació base del seu negoci. assalariat. A una persona o fent cerca especialitzada.
Règim General i amb les condicions acordades en un conveni col·lectiu. laboral només per disminuir significativament els costos de plantilla, ja que En el cas de les plataformes autònoma se li pot  valorar la n Espai Consum Responsable
n Treballar per compte propi, o ser autònom/a, sota la regulació del Règim així s’evadeixen d’aportar a la Seguretat Social i a Hisenda les cotitzacions digitals el negoci se sustenta qualitat del producte o servei  barcelona.cat/consumresponsable
Especial de Treballadors Autònoms. Està concebut per a les persones que i les tributacions que els correspondrien si tinguessin aquestes persones sobre la xarxa i l’algorisme de final, però no la del procediment  Com sé si m’apliquen el conveni col·lectiu 
opten per dedicar-se a una activitat determinada, decideixen lliurement assalariades. A més, les falses autònomes assumeixen més responsabilitats la plataforma. El mòbil i el mitjà que ha seguit per realitzar-lo. correcte, i què faig si no es compleixen 
com dur-la a terme i es doten dels mitjans necessaris per fer-ho. econòmiques i tenen menys drets, protecció i prestacions del que els de transport només són eines les condicions laborals que estipula?
 Un cas particular és la figura del treballador/a autònom/a amb pertocaria. És per tot això que, en alguns casos, aquesta relació laboral es per dur a terme l’activitat, no són  Demanar-te que En aquestes qüestions et poden ajudar els delegats sindicals o el 
dependència econòmica (TRADE). Correspon a persones que perceben considera il·legal (hi ha sentències en diferents sentits). mitjans substancials. treballis només per comitè d’empresa (si n’hi ha). També pots recórrer als sindicats, o 
almenys el 75% dels ingressos d’un sol client/a (però decidint igualment Les diferents característiques pròpies de tots dos règims de vegades  Fer-te treballar amb a la plataforma reclamar judicialment o a Inspecció de Treball.
elles mateixes com dur a terme la feina). es confonen. La doctrina científica i judicial sosté que les possibles 
La majoria de les plataformes digitals sostenen que les persones que els controvèrsies sobre a quin règim s’ha d’acollir un lloc de treball s’han de l’uniforme o material Una persona inscrita com a TRADE n Assessorament en línia d’UGT: ugt.cat/assesorament-laboral
de l’empresa pot decidir lliurement treballar 
resoldre basant-se en dos principis: n FAQs de CCOO: tinyurl.com/faqs-assessorament-ccoo
fan serveis són col·laboradores, i per això són autònomes, habitualment en per a un sol client. Però si és el n Punts de Defensa de Drets Laboral de Barcelona Activa: 
la figura de TRADE. És una pràctica que des de la crisi econòmica i després n No s’ha de jutjar el que les parts van pactar sinó la realitat material, és a Els elements que duen la imatge Direcció executiva d’Estratègies de Foment de l’Ocupació de Barcelona Activa 
client qui t’exigeix que no treballis 
dir, la manera com realment es du a terme la feina. barcelonactiva.cat/dretslaborals Direcció de Serveis d’Economia Cooperativa, Social i Solidària i Consum 
de l’última reforma laboral s’ha anat generalitzant. En molts casos aquesta corporativa indiquen una per a ningú més, o si t’exigeix (Ajuntament de Barcelona)
relació laboral no s’ajusta a dret i dona lloc a les falses autònomes: persones n Si l’empresa no aconsegueix demostrar que la prestació de serveis dependència de l’empresa, són certa dedicació horària, t’hauria 
que presten serveis en les condicions pròpies del treball per compte d’altri, correspon de ple dret al règim d’autònoms, s’entendrà que correspon característics de la feina per de contractar. Unió General de Treballadors
però que oficialment treballen per compte propi. al règim per compte d’altri. compte d’altri. Febrer 2019
›
›
Comparació ›  Condicions laborals › › › ›  Obligacions: contribucions Per compte d’altri Règim d’autònoms
dels dos règims laborals Per compte d’altri Règim d’autònoms a les arques públiques Bases de cotització1 Màxima: 4.070,10 €/mes Màxima: 4.070,10 €/mes
2
Salari Estable, mensualitats d’imports No és una quantitat fixa. Treballador/a Mín.: Entre 1.050 i 1.466,40 €/mes Mínima: 944,40 €/mes Guia per als treballadors 
En el règim per compte d’altri, les 
iguals o semblants. El marca el i client/a poden acordar en un contribucions de la persona treballadora Cotització per Empresa: 23,6% Empresa o plataforma: 0%
conveni col·lectiu. Com a mínim contracte el preu dels serveis, però les reté i ingressa l’empresa. El salari net contingències comunes Treballador/a: 4,7% Treballador/a: 28,3% i les treballadores de les 
 Característiques és el salari mínim interprofessional l’ingrés mensual depèn de quants 
de les relacions laborals (12.600 euros bruts anuals). se’n demanaran i prestaran. s’obté restant del salari brut aquestes Cotització per hores Empresa: 12% Com que no hi ha jornada 
contribucions i també les de l’empresa extres per força major Treballador/a: 2% fixada, no hi ha hores extres. plataformes digitals
Jornada laboral La limita el conveni col·lectiu. No hi ha cap límit legal. per hores extres, que només pagarà si 
En el règim En el règim Horari El determina l’empresa, juntament No està definit. Empresa: 23,6% Com que no hi ha jornada 
es treballen hores extres. Una persona Cotització per la resta 
per compte d’altri d’autònoms de treball amb els sindicats, si n’hi ha. d’hores extres Treballador/a: 4,7% fixada, no hi ha hores extres.
assalariada pot fer-ne 80 cada any com 
Marc regulador Estatut dels Treballadors Estatut del Treballador Vacances Com a mínim 30 dies naturals, Només se’n preveuen per als a màxim. Cotització per atur Empresa: 5,5%
Conveni col·lectiu de sector Autònom que es cobren igual que TRADE: 18 dies hàbils com a mínim. en contractes indefinits Treballador/a: 1,55%
Els percentatges són sobre el salari brut Economia 
o d’empresa els dies que es treballen. No són retribuïdes. Hem elaborat una guia en el règim per compte d’altri, i sobre els Cotització per atur Empresa: 6,7% Empresa o plataforma: 0% de plataforma 
Com s’organitza Ho decideix l’empresa, i Ho decideix la persona per orientar sobre els ingressos bruts (és a dir, abans de pagar en contractes Treballador/a: 1,6% Treballador/a: 0,7% (per 
la feina determina en quin moment i autònoma. Treballa  Drets i prestacions drets i els deures de impostos) en el règim d’autònoms. temporals cessament d’activitat) i economia 
com l’empleat/ada li prestarà quan vol i de la manera les persones usuàries col·laborativa, 
FOGASA (Fons Empresa: 0,2%
els serveis. que vol. Per compte d’altri Règim d’autònoms de les plataformes que Garantia Salarial) aspectes que 
On es treballa i amb Al centre de treball o en un On vulgui la persona Dies de permís retribuïts Els que estipulen el conveni No n’hi ha. pots consultar aquí: cal conèixer
quins mitjans altre lloc que s’hagi designat, i treballadora i amb les col·lectiu i l’Estatut dels ajuntament.barcelona. El règim d’autònoms s’incentiva oferint una Formació professional Empresa: 0,6% Empresa o plataforma: 0%
amb eines de l’empresa. seves eines de treball. Treballadors. cat/economia-social- d’aquestes facilitats durant el primer any: Treballador/a: 0,1% Treballador/a: 0,1%
Qui assumeix el risc L’empresa, que rep els El/la treballador/a Indemnització per Sí Només n’hi haurà si s’ha solidaria/documentacio a) Descompte del 80% sobre la quota Contingències ›››››››Emp›resa ›o plat›aform›a: 0%›››››
i ventura del negoci beneficis del treball. La autònom/a acomiadament o fi pactat en el contracte. mínima d’autònoms. professionals Treballador/a: 0,9%
persona treballadora només de contracte temporal
cobra el salari. b) Tarifa Plana de 60 €/mes, amb la Total cotització mitjana Empresa: 29,9% (indefinits) o Empresa o plataforma: 0%
Salut laboral Està protegida per la Llei de No és obligatori complir la a la Seguretat Social 31,1% (temporals) Treballador/a: 30,2% (el 2019)
Qui ha de cotitzar i L’empresa La persona treballadora base mínima de cotització. No inclou 
prevenció de riscos laborals. Llei de prevenció de riscos cobertura per cessament d’activitat ni Treballador/a: 6,35%  
tributar per l’activitat Menys riscos. laborals. Més riscos.
econòmica per formació professional (si en vols (indefinits) o 6,4% (temporals)
Prestacions per accident Es cobra una baixa. Es cobra una baixa.
El/la treballador/a pot l’has de pagar a part).
No Sí, llevat dels TRADE IRPF segons el tram de Fins a 12.450 €: 19% Fins a 12.450 €: 19% 
laboral o incapacitat 
subcontractar part de Aquests incentius són una de les claus de salari o ingressos bruts 12.450 a 20.200 €: 24% 12.450 a 20.200 €: 24%
temporal per treballar
la feina? anuals 20.200 a 35.200 €: 30% 20.200 a 35.200 €: 30%
l’èxit de l’economia de plataformes.
Prestació d’atur per Si s’ha treballat almenys un Si s’han cotitzat 12 mesos 35.200 a 60.000 €: 37% 35.200 a 60.000 €: 37%
Per a quantes Normalment per a una sola Per a diversos, excepte acomiadament o cessament any, 4 mesos per any treballat es perceben 4 mesos. Més de 60.000 €: 45% Més de 60.000 €: 45%
empreses o clients empresa, excepte en el cas en el cas dels TRADE, de l’activitat fins a un màxim de 24 mesos. Segons l’activitat cal fer 
es treballa de pluriocupació (tenir més que poden percebre 
d’una feina per compte d’altri) entre el 75% i el 100% Pensió mitjana per 977,85 euros 718,98 euros retencions i pagaments a 
1. Salari brut dividit per 14. Si dona menys 
incapacitat permanent* compte al llarg de l’any.
o pluriactivitat (tenir més d’una dels ingressos d’un que la base mínima no es cotitza. 
feina en diferents règims). únic client/a. Pensió de jubilació mitjana* 1.250,51 euros 739,33 euros L’import que superi la base màxima IVA En funció del producte o servei:
tampoc no cotitza. (es cobra al client/a) – Tipus general: 21%
* Dades de novembre del 2018. 2. En funció del grup de cotització (que ha – Tipus reduït: 10%
de figurar als fulls de nòmina). – Tipus súper reduït: 4%
››››››››››››››››
›