GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
ANNEX – Serveis ocupacionals i fitxes dels programes inclosos al Conveni
interadministratiu pel període 2023-2024
Introducció
El desenvolupament de programes proposats per l’Ajuntament de Barcelona, a través 22
de Barcelona Activa SAU SPM és fruit d’una diagnosi de la situació socioeconòmica
del any 2022 de la ciutat de Barcelona i que Barcelona Activa aporta a aquest
conveni.
D’acord amb aquesta diagnosi, aquest annex incorpora els serveis ocupacionals i
dotze fitxes de programes que formen part de l’objecte d’aquest Conveni:
 Servei ocupacional 1. Orientació professional.
o Servei ocupacional 2. Qualificació professional.
o
o Objecte
o
o Proporcionar a les persones destinatàries directes unes capacitats que
li permetin millorar la seva ocupabilitat, mitjançant un aprenentatge
amb competències professionals i transversals. Aquesta formació ha
de facilitar a la persona el seu desenvolupament integral i millorar les
condicions personals i professionals per accedir o mantenir-se en el
mercat de treball.
Definició i desenvolupament de les accions
1. Les accions formatives que es desenvolupen en el marc d’aquest Conveni
formen part del Catàleg d'especialitats formatives, d'acord amb les previsions de
l'article 3 del Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, i són conduents a l’obtenció d’un
Certificat de Professionalitat.
Almenys el 75% de les hores de les accions formatives que es programin han d’estar
vinculades a Certificats de Professionalitat. També es poden programar altres
especialitats del Catàleg que no estiguin vinculades a Certificats de Professionalitat,
fins a un màxim del 25% del total d’hores. En aquest 75% s’hi podran incloure
accions formatives corresponents a competències clau que figuren al Catàleg
d’especialitats formatives esmentat.
2. En cas d’especialitats formatives conduents a l’obtenció d’un Certificat de
Professionalitat, la regulació de cada certificat de professionalitat està prevista per
un Reial decret que especifica el programa formatiu detallat per mòduls formatius i
unitats formatives, les unitats de competència, a més dels requisits respecte de les
instal·lacions, dotació, equipaments, personal formador, perfil de l'alumnat i
avaluacions.
 22
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
3. En cas que es realitzin tots els mòduls formatius d'un certificat de professionalitat,
s'haurà de programar obligatòriament el mòdul de formació pràctica en centre de
treball, en un termini no superior a quatre mesos a partir de la finalització de l'últim
mòdul formatiu.
4. La superació de la totalitat de la formació associada a un mòdul formatiu, o de
totes les unitats formatives que el componen, dona dret a l'acreditació parcial
23
acumulable de la unitat de competència corresponent.
5. En l'àmbit d’aquest Conveni, una especialitat de certificat de professionalitat es
correspon amb almenys tres accions formatives que componen un itinerari formatiu.
Així, als efectes de la gestió en l'aplicació informàtica GIA, i de la documentació de
gestió que aquesta aplicació genera, així com també als efectes de la documentació
de l’execució de les accions finançades, els certificats de professionalitat es divideixen
en una acció que conté els mòduls professionalitzadors (CEN), almenys una acció
que conté la formació complementària (FCO) i una darrera acció que és el mòdul de
pràctiques en centres de treball (MP).
6. Per a la gestió d'aquestes accions s'han de seguir les indicacions de les guies que
s’enumeren a continuació o de les seves actualitzacions:
a) Guia per l'aplicació de proves d'accés a certificats de professionalitat de nivell 2 i
3;
b) Guia Metodològica d'Avaluació dels aprenentatges en certificats de
professionalitat;
c) Guia informativa i de gestió d'accions formatives de certificats de professionalitat;
d) Guia de gestió i justificació de les accions de formació professional per a l'ocupació,
adaptada per al present Conveni.
Nombre d’alumnes participants
1. Amb caràcter general les accions formatives es podran constituir per a grups de
10 a 15 alumnes.
2. Sens perjudici d'això, es podran incorporar més alumnes quan la capacitat
homologada de l'espai formatiu on s'imparteixi l'acció i el programa formatiu de
l'especialitat ho permetin, sense que això impliqui que es superi l’import màxim
establert per a cada acció.
3. Les accions formatives es podran iniciar amb la inscripció de com a mínim el 60%
de l'alumnat autoritzat, sempre respectant el percentatge mínim de persones
desocupades establert.
4. Quan es produeixin vacants a les accions formatives per baixes d'alumnes, es
poden cobrir amb alumnes nous/ves, sempre que les persones que s'incorporin
puguin seguir les classes amb aprofitament, una vegada superades les proves de
nivell corresponents si escau, i no dificultin l'aprenentatge del grup inicial. Per
aquestes altes es seguirà el procediment i les prioritats pactades entre el centre i
l'Oficina de Treball.
 23
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
5. Es cobriran les vacants durant el primer 25% d'execució de l’acció formativa, o
del mòdul formatiu en cas d'especialitats de certificat de professionalitat. En aquest
cas, a més, no podran haver transcorregut més de 5 dies lectius des de l'inici del
mòdul formatiu. En cas d’especialitats no vinculades a Certificats de Professionalitat,
es poden cobrir les vacants durant el primer 25% de l’acció formativa.
24
6.- Les persones destinatàries hauran de ser persones treballadores demandants
d’ocupació no ocupades (DONO) en una proporció mínima del 70%. El percentatge
de treballadors ocupats que hi poden participar és del 30%. A aquests efectes, les
persones afectades per ERTOS no computen com a ocupades
Els alumnes participants, siguin desocupats o ocupats, han d'estar inscrits a les
oficines del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Pràctiques formatives no laborals en centres de treball
1. La formació pot portar vinculada la realització de pràctiques formatives no laborals
en centres de treball. La realització d'aquestes pràctiques no suposarà l'existència de
relació laboral entre l'alumnat i l'empresa.
2. Els centres de formació que programin aquestes pràctiques han de subscriure
convenis de col·laboració entre l'empresa on s'efectuen les pràctiques i l'alumne/a (o
representant legal en casos de menors no emancipats legalment), d'acord amb el
model normalitzat que es troba a la plataforma de gestió de pràctiques o al web
d'impresos del Departament. D'aquests convenis se n'informarà als representants
legals de les persones treballadores.
3. El centre que fa la formació i l'empresa on es realitzin les pràctiques designaran,
cadascun, una persona tutora entre el seu personal, que serà la responsable
d'acordar el pla d'activitats de l'alumnat, supervisarà, donarà suport tècnic i en
realitzarà el seguiment i l'avaluació.
4. La gestió de les pràctiques es realitzarà mitjançant les eines informàtiques que
posi a disposició el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
5. En cas de certificat de professionalitat, el mòdul de pràctiques en empresa té les
especificitats següents:
Per a què l'alumnat pugui accedir al mòdul de formació pràctica en centres de treball
ha d'haver superat amb avaluació positiva la resta dels mòduls formatius.
Excepcionalment, a petició motivada del centre de formació, el Servei Públic
d’Ocupació de Catalunya podrà autoritzar la simultaneïtat del mòdul de pràctiques
professionals no laborals del certificat de professionalitat amb algun mòdul formatiu
quan s'hagin aprovat la resta de mòduls formatius impartits i l'assistència a l'acció
sigui igual o superior al 70%. Aquesta autorització, que serà valorada tècnicament,
s'ha d'autoritzar en el termini d'un mes a partir de la presentació de la sol·licitud.
En cas de no rebre resposta denegatòria per part del SOC, s'entendrà admesa per
silenci administratiu.
L'alumnat pot sol·licitar al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya l'exempció de la
 24
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
realització d'aquest mòdul quan acrediti una experiència laboral mínima de 3 mesos,
amb un mínim de 300 hores treballades en total, durant els últims 5 anys abans de
la data de la sol·licitud d'exempció, que es correspongui amb les capacitats recollides
en el mòdul de formació pràctica en centres de treball.
Es considerarà experiència laboral, a més de l'adquirida com a persona treballadora
assalariada o autònoma o per compte propi, la que s'ha adquirit com a persona 25
becària o voluntària.
La sol·licitud d'exempció del mòdul de formació pràctica en centres de treball, així
com la documentació requerida per acreditar l'experiència laboral es pot trobar a la
pàgina web del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya
https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/persones/vull-formar-me/certificats-
professionalitat/demanar-lexpedicio-del-certificat-de-professionalitat/
Respecte la sol·licitud, tant si la valoració és positiva com negativa, la persona titular
de la Subdirecció general competent (per delegació de la persona titular de la Direcció
del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya) emetrà Resolució.
La superació d'aquest mòdul o l'exempció del mateix és imprescindible per a
l'obtenció del certificat de professionalitat.
Assegurances
Les assegurances obligatòries estan recollides a les prescripcions de la guia de gestió
i justificació, una de Responsabilitat Civil i una altra d’accidents.
L'assegurança d'accidents ha de cobrir, per a cadascun dels/de les alumnes, uns
capitals mínims de 23.432,25 euros en cas de mort, i de 46.864,52 euros en cas
d'invalidesa.
Ajuts per a l’alumnat
1. L'alumnat desocupat que participi en les accions formatives regulades en aquest
protocol pot percebre les beques per a persones amb discapacitat i altres col·lectius,
i els ajuts en concepte de transport, manutenció i allotjament, i per a la conciliació,
previstes a l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d'ajuts
i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria
de formació d'oferta, modificada per l’Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre,
sempre que compleixi els requisits per gaudir-ne o la que estigui vigent en el seu
moment.
2. El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya publicarà la corresponent convocatòria
per a la concessió d'aquests ajuts i beques, d'acord amb la normativa reguladora del
règim d'ajuts i beques a les persones treballadores en situació d'atur i empreses
participants en accions de formació professional per a l'ocupació que estigui vigent
en el moment corresponent.
3. Cada alumne/a presentarà la sol·licitud de beca o ajut segons determini la
 25
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
normativa vigent en el moment de fer la formació.
4. Els centres de formació hauran de col·laborar en la gestió d'aquestes beques i
ajudar a l'alumnat en la tramitació.
Horaris
26
1. A les sessions formatives de modalitat presencial l'horari màxim diari serà de 8
hores al dia, incloses les pràctiques. L'horari màxim setmanal serà de 40 hores.
2. Com a principi general, es programaran les sessions teoricopràctiques i les
pràctiques en centres de treball en horaris i jornades que permetin la conciliació amb
la vida personal i familiar de les persones participants.
3. Aquestes prescripcions poden ser exceptuades en casos concrets degudament
justificats, que autoritzi el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, a petició del centre
de formació.
4. Els centres han de disposar de prou personal de direcció i d’administració i amb
un horari d'obertura i d'atenció al públic suficient per oferir informació als alumnes i
a les persones interessades en les ofertes formatives; per atendre reclamacions, i
per complir les tasques de gestió i coordinació, tant abans de l'inici de les accions
formatives com durant la seva execució i també després d'haver-les finalitzat.
Obligacions dels alumnes
1. L'alumnat participant ha de complir les obligacions següents:
a) Assistir a les accions formatives i seguir-les amb aprofitament.
L’incompliment d'aquesta obligació pot suposar l'exclusió de l'acció a proposta del
centre de formació. A criteri de la persona responsable del curs i de manera
consensuada amb el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, serà causa d'exclusió:
1. El fet de tenir més de tres faltes d'assistència en un mes sense justificar.
2. No seguir el curs amb aprofitament.
3. Dificultar l'aprofitament d'altres alumnes o el normal desenvolupament de l'acció
formativa.
En els casos en què es produeixi alguna d'aquestes causes d'exclusió, la persona
responsable del centre de formació ha d'informar a l'alumne/a mitjançant escrit
motivat notificat per correu certificat amb acusament de recepció i ha de traslladar
el corresponent informe a l'òrgan competent del seguiment de l'acció formativa, amb
una còpia on es faci constar les circumstàncies d' aquesta exclusió.
Si l'alumne/a no hi està d'acord pot presentar un escrit d'al·legacions, en el termini
màxim de 3 dies hàbils a partir de la notificació de l'exclusió, adreçat al Servei Públic
d'Ocupació de Catalunya que emetrà una resolució expressa en el termini màxim de
10 dies.
En cas que el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya resolgui favorablement
l'exclusió, l'alumne/a no podrà accedir durant un període 6 mesos a qualsevol
 26
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
convocatòria de formació subvencionada per aquest organisme.
Les faltes d'assistència per causes justificades computaran a afectes de finançament
de l'alumne/a.
Aquesta justificació haurà d'estar correctament documentada.
Es consideraran causes justificades les següents:
1. Malaltia o accident. El temps acreditat amb justificant mèdic;
27
2. Matrimoni o naixement d'un/a fill/a. 2 dies. Cal que s'acrediti amb el llibre de
família, la inscripció al Registre Civil o similar;
3. Per malaltia greu o defunció del/de la cònjuge o familiars fins al segon grau
d'afinitat o consanguinitat. 2 dies. Cal que s'acrediti amb el certificat mèdic, certificat
de defunció i documentació justificativa del parentiu;
4. Trasllat de domicili habitual. 1 dia. Cal que s'acrediti amb el certificat de residència
o declaració jurada i trasllat de la demanda d'ocupació quan calgui;
5. Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal. El temps que
coincideixi amb l'activitat, però com a màxim 1 dia. Cal que s'acrediti mitjançant
certificació del compliment o per altres mitjans que ho demostrin;
6. Realització d'exàmens per a l'obtenció de títol acadèmic, professional o laboral,
oposicions, carnet de conduir. El temps que coincideixi amb l'activitat. Cal que
s'acrediti mitjançant un certificat de la seva realització;
7. Presentar-se a ofertes de treball, entrevistes de treball o altres processos selectius.
El temps que coincideixi amb l'activitat. Cal que s'acrediti amb un certificat de
l'empresa;
8. Causes de força major que impossibilitin l'assistència (catàstrofes, vagues de
transport...). El temps afectat per la causa. Cal que s'acreditin amb una declaració
jurada;
9. Altres causes. Cal justificar-les documentalment i el Servei Públic d'Ocupació de
Catalunya les valorarà. Aquesta justificació haurà d'estar correctament documentada
a l'expedient de l'alumne/a.
Aquestes causes han d'estar degudament documentades a l'expedient de l'alumne/a.
b) Signar un document d'autorització al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya,
perquè aquest pugui realitzar els tràmits necessaris amb altres administracions, a
efectes de comprovació de la contractació, consultant la seva vida laboral i les
cotitzacions a la Seguretat Social.
c) Emplenar el qüestionari per a l'avaluació de la qualitat de l'acció formativa i
trametre-ho telemàticament al Servei Públic d'Ocupació.
Drets de l’alumnat
1. La participació de l'alumnat en qualsevol activitat formativa de les regulades en el
present protocol de gestió és absolutament gratuïta. Queda expressament prohibida
l'exigència de qualsevol tipus de contraprestació, aval o pagament de quantitat per
cap concepte.
2. L'alumnat té dret a rebre una formació de qualitat tal com estableixen els
 27
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
continguts del Catàleg d'especialitats formatives i a rebre, a l'inici de l'acció
formativa, el programa formatiu que inclogui els requisits d'accés de l'alumnat, els
requisits del personal formador, el contingut formatiu complet i els criteris
d'avaluació.
3. En cas de certificats de professionalitat, l'alumnat ha de conèixer si l'està cursant
de manera completa o parcial i si té dret a sol·licitar-ne acreditacions parcials 28
acumulables i/o el certificat de professionalitat.
4. L'alumnat en situació d'atur que participi en qualsevol de les accions finançades,
tindrà dret a percebre ajuts/beques en els termes descrits en aquest protocol de
gestió.
Funcions del personal implicat i coordinació
1. Per part del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya intervindran els següents
perfils:
a. Coordinador/a als Serveis Territorials o al Servei / Secció de Verificació de
Programes de Formació professional que mantindrà interlocució amb els centres de
formació per fer el seguiment i oferir suport tècnic durant el desenvolupament de les
actuacions previstes en el Conveni.
b. Coordinador/a als Serveis Centrals: professional que oferirà assistència tècnica a
la coordinació territorial i que centralitzarà i derivarà les consultes tècniques
especialitzades de qualsevol àmbit relacionades amb el projecte.
c. Personal tècnic de les Oficines de Treball del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya
implicades: selecció i derivació de persones candidates, i comprovació dels DONO, si
cal.
d. Personal tècnic del Servei / Secció de Verificació que efectua les tasques de
verificació administrativa i in situ.
2. Per part de l’Ajuntament de Barcelona intervindran els següents perfils:
a. El/La Coordinador/a del territori: professional que mantindrà interlocució amb els
centres de formació per fer el seguiment i oferir suport tècnic durant el
desenvolupament de les actuacions previstes en el Conveni en coordinació amb el
Coordinador/a als serveis territorials o als Serveis /Secció de Verificació de
programes de Formació del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
Supervisarà el projecte pilot i validarà les memòries.
b. El/La coordinador/a del centre de formació: professional que coordinarà la
planificació i execució de les accions formatives. Entre d’altres: el calendari, els
horaris, les reunions de coordinació amb tots els agents involucrats, les incidències,
la gestió de l’equip docent, els materials de les aules i els equipaments necessaris,
la selecció i seguiment de l’alumnat i l’elaboració de les memòries. En definitiva,
 28
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
supervisarà tots els processos i assegurarà l’execució i la qualitat dels mateixos.
c. Personal formador: Responsable de l’execució de la Formació Professional per a
l’Ocupació, en els termes en que està contemplat a la normativa de Certificats de
Professionalitat i de Formació Professional així com el que preveu el present Conveni
sobre l’execució de la formació.
29
d. Professionals de suport econòmic-administratiu: professionals que duran a terme
tasques de suport en la gestió econòmica i administrativa de projecte, incloent el
suport en la redacció de les memòries.
La Comissió Paritària de seguiment definirà un calendari de trobades periòdiques a
diferents nivells per fer el seguiment del projecte i, si s’escau, definirà protocols de
comunicació i resolució d’incidències.
Quantia i despeses vinculades
La referència per determinar el cost serà la dels mòduls econòmics que preveu la
Resolució EMT/1499/2023, de 19 d'abril, per la qual s'actualitzen els mòduls
econòmics aplicables a les accions de formació professional per a l'ocupació,
adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades, que promou el
Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Per determinar la quantia final a finançar es comptabilitza el nombre final d’alumnes
que finalitzen la formació programada, tenint en compte l'assistència dels alumnes a
l'acció formativa; tal com es descriu a continuació, i tot considerant que les faltes
d'assistència justificades computen com a hores assistides d'acord amb el que
s'estableix a l’apartat d’obligacions de l’alumnat.
Es considera que l’alumnat ha finalitzat la formació quan hagi assistit almenys al 75%
del total de l'acció formativa. En aquest cas, es finança la totalitat de l'acció formativa
finalitzada per l'alumne.
a) Per accions conduents a l'obtenció de Certificats de Professionalitat:
- Es considerarà que un/a alumne/a ha finalitzat la formació, quan hagi assistit
almenys al 75 % del total de l'acció formativa. En aquest cas, es computarà el
cost de la totalitat de les hores de l'acció formativa finalitzada per l'alumne.
- Quan els percentatges d'assistència a l'acció formativa siguin inferiors al
75%, es farà el còmput d'assistència per a cadascun dels mòduls formatius
que integren l'acció. En aquest cas es considerarà que un/a alumne/a ha
finalitzat la formació quan hagi assistit almenys al 75 % del mòdul formatiu.
Els alumnes que es trobin en situació d'atur, es considerarà que han finalitzat
la formació quan causin baixa per col·locació després d'haver realitzat,
 29
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
almenys, un 25% del mòdul formatiu.
En aquests casos només es computarà el cost de la totalitat de les hores dels
mòduls formatius finalitzats per l'alumne/a.
- Els alumnes que no han finalitzat la formació són aquells que tenen un
percentatge d'assistència al mòdul formatiu superior al 25% i inferior al 75%.
En aquest cas es computaran només les hores que l'alumne/a hagi realitzat
30
del mòdul formatiu.
b) Per accions no conduents a l'obtenció de certificats de professionalitat,
formació a mida i pràctiques no laborals.
- Es considerarà que un/a alumne/a ha finalitzat la formació quan hagi assistit
almenys al 75% de l'acció formativa. Els alumnes que es trobin en situació
d'atur, es considerarà que han finalitzat l'acció quan causin baixa per
col·locació després d'haver realitzat, almenys, un 25% de l'acció formativa.
En aquests casos es computaran la totalitat de les hores de l'acció formativa.
- Els alumnes que no han finalitzat la formació són aquells que tenen un
percentatge d'assistència a l'acció formativa superior al 25% i inferior al 75%.
En aquest cas es computaran les hores d'assistència a l'acció formativa.
En cap cas es computaran les hores dels alumnes amb assistències inferiors al
25% de l´acció formativa.
Documentació d’execució
1. Els centres podran iniciar les accions formatives sempre que disposin de
l'autorització per iniciar-les mitjançant l'aplicació informàtica de Gestió integrada
d'accions del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (GIA).
2. L'inici de l'acció formativa s'acreditarà mitjançant un certificat d'inici, d'acord amb
el model normalitzat, signat pel representant legal del centre de formació, conforme
s'ha iniciat l'acció formativa o bé s'ha realitzat qualsevol actuació dirigida a la posada
en marxa de les accions formatives, sigui selecció d'alumnes, informació a les
persones candidates, contractació de professorat, programació i planificació
didàctica, o altres gestions.
3. La documentació mínima que acredita l'execució d'una acció formativa és
responsabilitat de cadascun dels centres de formació, i és la següent —amb indicació
de quina s’ha de carregar a l’aplicació i quina s'ha de lliurar o custodiar per l'entitat:
a) En relació amb l'inici de les accions formatives:
1. Certificat d'assegurança d'accidents personals i responsabilitat civil. Es carrega a
l’aplicació GIA; si el document no és electrònic, cal custodiar l’original.
2. Certificat d'inici per cada centre formatiu. A presentar.
3. Documentació acreditativa del procés de selecció de l'alumnat. A custodiar.
4. Fitxes del personal formador, generades per GIA, i signades pel formador. En cas
de persones formadores de les quals no constin les dades al Servei Públic d'Ocupació
 30
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
de Catalunya, caldran els documents que acreditin la seva titulació i experiència
laboral, així com la seva competència docent. Es carrega a l’aplicació GIA.
5. Fitxes d'alumne, generades per GIA, i signades per l'alumne. A custodiar.
6. Document DL-1, d'inici de l'acció formativa, amb la relació de l'alumnat inscrit. No
cal presentar-lo, es genera per GIA.
7. Documents DL2, per informar les altes i baixes d'alumnes. No cal presentar-lo, es
31
genera per GIA.
b) En relació a la gestió i execució de les accions formatives:
1. Informe final d'assistència (IFA). No cal presentar-lo, es genera per GIA.
2. Actes d'avaluació, generades per GIA i signades pels formadors que avaluen. Es
carreguen a l’aplicació si estan signades electrònicament, en altres casos a més s’han
de custodiar els originals.
3. Convenis i documentació relativa a les pràctiques en centres de treball, generats
per QBid. A custodiar.
4. Qüestionaris d’avaluació de la qualitat de les accions formatives dels alumnes
Els centres tenen l'obligació de facilitar l'accés al qüestionari a l'alumnat, mitjançant
l'aplicació GIA, per tal que l'empleni per via telemàtica. La Guia informativa i de
gestió d'accions formatives de certificats de professionalitat especifica el procediment
que s'haurà de seguir per facilitar aquest accés a l'alumnat i el procediment
alternatiu, en paper, per als casos en què excepcionalment no sigui possible la via
telemàtica.
En cas de certificats de professionalitat, a més:
1. Documentació relativa a les proves d'avaluació de competències clau, si s'escau,
en certificats de professionalitat de nivells 2 i 3. A custodiar.
2. Planificació de l'avaluació dels aprenentatges. Es carrega a l’aplicació.
3. Planificació i programació didàctica. Es carrega a l’aplicació.
4. Dossier d'avaluació dels Certificats de Professionalitat. A custodiar.
Indicadors
1. El centres de formació hauran d'informar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya
els indicadors de realització i de resultats corresponents a la gestió del finançament
rebut amb l'objectiu de complir amb els requisits de certificació i/o justificació a la
Conferència Sectorial del Sistema de Qualificacions i Formació Professional per
l’Ocupació - Pla Anual pel Foment de l’Ocupació Digne (PAFED 2023) - i al mateix
Servei d'Ocupació de Catalunya, Pla de desenvolupament de polítiques actives
d'ocupació, PDPO, i els pressupostos de la Generalitat de Catalunya.
2. Les dades d'aquests indicadors seran facilitades per l'entitat mitjançant l'aplicatiu
de gestió GIA i les altres aplicacions informàtiques que el Servei Públic d'Ocupació
de Catalunya posi a la seva disposició, amb la introducció de les dades dels
participants, o bé directament, d'acord amb les instruccions que es publiquin a la
 31
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
xarxa telemàtica del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica. 32
 32
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Servei ocupacional 3. Foment de l’ocupació.
Objecte
L’aprenentatge i pràctica professional dels participants per tal que puguin assolir uns
aprenentatges o una experiència que els permeti millorar la seva ocupabilitat i les
33
seves possibilitats d’inserció laboral.
Definició i desenvolupament de les accions
Aquestes accions són plurifuncionals, ja que poden tenir diferents enfocaments en
funció de l'anàlisi prèvia dels col·lectius, de les necessitats de l'entorn on s'actua i
dels recursos que disposem.
La mesura ocupacional consisteix en la contractació laboral de persones treballadores
en situació d'atur, per tal que puguin adquirir experiència professional i millorar la
seva ocupabilitat. Inclou 3 actuacions:
1.- La contractació laboral de les persones participants.
La mesura consisteix en la contractació laboral de persones treballadores en situació
d'atur, per tal que puguin adquirir experiència laboral i millorar la seva ocupabilitat.
El requisit general és que es formalitzi un contracte de treball a una persona física
inscrita com a demandant d’ocupació no ocupada com a mínim el dia abans de l’inici
del servei ocupacional del que forma part la mesura.
Les activitats a realitzar objecte del contracte per les persones destinatàries han de
ser competència de l'entitat contractant i han d'estar directament relacionades amb
l'interès general i social al qual serveix aquesta entitat contractant.
L'actuació de contractació laboral s'ha d'informar i gestionar a través de l'aplicació
Gestió de les Contractacions (CTR).
2.- La actuació de capacitació de les persones contractades.
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la capacitació
com un conjunt d’accions d’adquisició competencial directament relacionats amb el
lloc de feina on la persona treballadora, contractada a través d’un PIC, desplega el
seu pla de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació competencial permeten
que la persona treballadora assoleixi un major grau de coneixement i autonomia
respecte la feina assignada, i és per això que es dissenyen i s’implementen a mida
en funció de les característiques dels plans de treball que s’extreuen dels projectes
PICs executats.
3.- L’actuació d’acompanyament a la inserció laboral.
Aquesta actuació consisteix a donar suport, dirigir i guiar a les persones contractades
 33
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
durant l'execució de l'actuació amb l'objectiu de facilitar el posterior retorn al mercat
laboral.
El personal tècnic d'acompanyament realitza, entre altres, les tasques següents:
- Participar en el procés de selecció i contractació de les persones participants.
- Realitzar sessions de suport i acompanyament a la persona.
34
- Facilitar a les persones contractades una millor adaptació al lloc de treball i un
reforç competencial per al posterior retorn al mercat laboral.
- Vetllar per les possibles necessitats formatives de les persones destinatàries i
derivar-les, si escau, a recursos formatius més adients.
- Donar assistència tècnica a l'entitat per tal que aquesta pugui acollir i tutelar
l'activitat laboral de la persona contractada.
Les persones que desenvolupen l'actuació d'acompanyament han d'estar en
possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, o bé haver superat
el primer o segon cicle d'educació universitària, sent preferentment una titulació
vinculada a l'àmbit social.
Es considerarà que s’ha aconseguit l’objectiu de l’actuació en el moment que:
a) Les places o posicions validades hagin executat, almenys, el 60% de la totalitat
del període d’experienciació previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una
única persona durant tot el període de contractació o bé per més d’una persona
en cas que es produeixin baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no
superació de període de prova o altres motius) i es procedeixi a la seva
substitució pel període de contracte restant.
b) La persona participant s’hagi inserit al mercat laboral durant el període
d’experienciació.
L'actuació s'ha de gestionar mitjançant els sistemes d’informació que siguin acordats
per Barcelona Activa i el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el següent:
 Actuació de contractació laboral de les persones participants i actuació de
capacitació, aplicant les modalitats de contractació per la millora de
l’ocupabilitat i la inserció laboral i per a la formació en alternança.
 L’actuació d’acompanyament a la inserció laboral. Per aquesta actuació
s’imputarà el cost laboral del personal d’acompanyament i les despeses
indirectes associades. La quantia i les despeses finançades son les següents:
 34
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
a) Cost laboral del personal tècnic d’acompanyament: s’aplicaran les referències de
la taula salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord
amb el conveni col·lectiu d’aplicació i la seguretat social a càrrec de l’empresa (no
especificada en aquest quadre).
35
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
b) Cost laboral dels salaris dels contractes d’experienciació de les fitxes de programa
ocupacional nº 5. Projectes integrals amb contractació (PICs) amb desplegament a
barris prioritaris, FITXA DE PROGRAMA nº 6. Projectes integrals amb contractació
(PICs) adreçats a col·lectius vulnerables prioritaris, FITXA DE PROGRAMA nº 7.
Projectes integrals amb contractació (PICs) pel desplegament de projectes
estratègics i FITXA DE PROGRAMA nº 8. Projectes de Formació i Treball per a joves:
Taller d’Oficis, s’aplicaran les referències de la taula salarial de Barcelona Activa SAU
SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i la
seguretat social a càrrec de l’empresa (no especificada en aquest quadre).
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
 35
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència. 36
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
c) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
 36
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Servei ocupacional 4. Atenció a les empreses.
Objecte
L’actuació d’atenció a les empreses pretén promoure la millora de la qualificació dels 37
treballadors i professionals de les empreses, i les oportunitats per al manteniment i
la generació d’ocupació. Inclou proporcionar un servei a les empreses que contractin
personal i que estiguin interessades en renovar o ampliar la seva plantilla.
Definició i desenvolupament de les accions
Les actuacions estan destinades a atendre les necessitats de les empreses en el seu
àmbit d’actuació, n’hi ha 3:
a) Detecció de necessitats de formació continuada dels treballadors de les empreses.
b) Suport als procediment de contractació.
c) Promoció d’oportunitats pel manteniment i generació d’ocupació.
Accions:
a) Prospecció i identificació de necessitats ocupacionals dels ocupadors.
b) Difusió d’informació sobre les ofertes de feina adequades i disponibles.
c) Informació i assessorament sobre contractació i les mesures de suport a
l'activació, la contractació i inserció en l'empresa.
d) Donarà suport a les empreses pels processos de contractació de personal.
Les accions que es duran a terme per Barcelona Activa dins d’aquest servei
ocupacional es desenvoluparan en estreta col·laboració tant amb l’Àrea de Serveis a
l’Empresa del SOC com de la xarxa d’Oficines de Treball del SOC de la ciutat de
Barcelona.
Es considera empresa atesa:
 Primer contacte per a donar a conèixer el servei que s’ofereix.
 Recollir les dades de contacte de l’empresa
 Presentació de la persona tècnica de referència del servei
 Fer una primera valoració de les necessitats
S’ha de garantir que les persones tècniques prospectores siguin personal qualificat,
amb una titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant tasques relacionades ala prospecció
d’empreses i/o la realització d’esdeveniments de reclutament.
 37
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el cost laboral del personal tècnic
d’inserció sociolaboral i les despeses indirectes associades. La quantia i les despeses
finançades son les següents: 38
a) Cost laboral del personal coordinador, tècnic i administratiu: s’aplicaran les
referències de la taula salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any
2023 i d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i la seguretat social a càrrec
de l’empresa (no especificada en aquest quadre).
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència.
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
 38
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
39
b) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
 39
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Servei   ocupacional   5.   Promoció   de   la   creació   d’ocupació   i   el
desenvolupament econòmic local i el foment de la contractació.
Objecte
40
Aquesta actuació pretén dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres
actors, els programes i les actuacions ocupacionals i afins que afavoreixin la
dinamització integral, social i econòmica de la ciutat de Barcelona, així com la seva
integració en el conjunt de la població, mitjançant la generació d'activitat i el
desenvolupament del territori, amb l'objectiu final de millorar les condicions de vida
de les persones a través de la creació d'ocupació.
Impulsar les accions de dinamització econòmica específiques dels barris objectiu,
també contribuint al disseny de noves polítiques i noves estratègies de
desenvolupament de ciutat en clau de barri que responguin als criteris de activitat
econòmica equilibrada, sostenible i arrelada al territori, que contribueixi a satisfer les
necessitats dels veïns i veïnes i en concert i participació dels actors del territori.
Proporcionar a les persones destinatàries mitjançant sessions individuals o grupals,
coneixement o identificació de les seves potencialitats i competències transversals o
professionals. Aquesta valoració permet saber el grau d’ocupabilitat d’un/a mateix/a,
que juntament amb el coneixement dels requeriments d’accés al mercat de treball,
facilita la creació d’un full de ruta personal necessari per a la inserció sociolaboral.
Definició i desenvolupament de les accions
Els itineraris d’atenció integral encabeixen en les següents actuacions: diagnòstic del
perfil professional, disseny de l’itinerari personalitzat, l’acompanyament en el
desenvolupament de l’itinerari i l’assessorament tècnic en la recerca activa de feina.
Destacar que l’ocupabilitat té una dimensió multifactorial on les condicions personals
i territorials dels llocs treball no permeten una estandardització d’aquestes sessions.
Les actuacions i la intensitat de les activitats s’adequaran al col·lectiu destinatari.
Aquestes accions podran ser específicament d'algun dels següents tipus o d' algun
que resulti de la combinació d'entre ells:
a) Accions d' informació, orientació i acompanyament, incloses les de prospecció i
tutorització, per mitjà de les tècniques i mètodes que es considerin més adients per
situar les persones demandants d'ocupació i serveis en una millor posició per a la
recerca de feina per compte d'altri.
 40
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
b) Accions d'informació, orientació i acompanyament a grups de persones
demandants d'ocupació i serveis per promoure el suport col·lectiu bé en la recerca
de feina per compte d' altri, bé per a l'impuls de nous projectes productius en
qualsevol de les formes jurídiques empresarials disponibles, podent en aquest cas
acompanyar-se de processos de formació bàsica per a la creació i gestió d' empreses.
41
c) Accions d'informació, orientació i acompanyament, per mitjà de les tècniques i
mètodes que es considerin adequats, per a la identificació de oportunitats
d’autoocupació i posada en marxa d’iniciatives empresarials.
d) Accions de capacitació en el desenvolupament de competències transversals, i la
capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina.
Definició i desenvolupament de les accions
Quant a les accions de dinamització econòmica específiques dels barris es determinen
tres eixos de treball: participació en diferents espais de governança local; reforç del
comerç local de proximitat; i l'impuls i promoció d'activitat econòmica sostenible i de
qualitat.
Quant a les sessions poden ser individuals o grupals, i desenvolupar-se de forma
presencial o telemàtica. Les sessions tenen com a finalitat informar, assessorar,
motivar o acompanyar a les persones en el seu procés de recerca de feina o integració
sociolaboral.
Cada persona, segons les seves condicions personals, pot necessitar diferents
sessions de més o menys intensitat o durada, o requerir de professionals
especialitzats segons la matèria, per assolir la reincorporació sociolaboral amb èxit.
El procés d’orientació de les persones destinatàries s’ha de registrar a l’aplicació
Galileu - Sistema de suport a l’orientació laboral de Catalunya, i els documents pacte
d’itinerari, informe final i, si escau, rebuig del servei, s’han de vincular a la mateixa
aplicació o bé a l’aplicació pròpia de BASA de la qual donaran accés a personal del
SOC per la seva verificació i control.
S’ha de garantir que la persona tècnica orientadora sigui personal orientador
qualificat. És la figura clau per assolir els objectius previstos en el procés d'orientació
de les persones participants. En aquest sentit, ha de disposar de titulació
universitària oficial de grau o equivalent, preferentment de psicologia, pedagogia o
psicopedagogia, o formació de postgrau en orientació professional.
En cas de disposar d'una titulació universitària diferent a les preferents, és necessari
 41
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
tenir una experiència mínima de 2 anys en els últims 5 anys, en l'àmbit de l'orientació
professional acreditada mitjançant contracte/s o bé certificat de l'empresa, entitat o
organisme on la persona orientadora ha desenvolupant tasques pròpies de
l'orientació professional.
Les actuacions finançades s’inicien en el moment en què les persones destinatàries 42
són persones inscrites com a demandants d’ocupació.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el cost laboral del personal tècnic
professional les despeses indirectes associades.
1.-En el supòsit que Barcelona Activa SAU SPM executi les actuacions amb personal
propi, la quantia i les despeses finançades son les següents:
a) Cost laboral del personal professional: s’aplicaran les referències de la taula
salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord amb el
conveni col·lectiu d’aplicació i la seguretat social a càrrec de l’empresa (no
especificada en aquest quadre).
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
 42
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència.
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu 43
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
b) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
2.- En el supòsit que Barcelona Activa SAU SPM contracti l’actuació amb un servei
extern per l’execució de l’actuació, es precisarà la factura corresponent per a la
justificació del cost. L’import a imputar no podrà superar les quanties màximes que
preveu la taula retributiva del conveni de Barcelona activa abans indicats, mes els
costos de la seguretat social a càrrec de l’empresa i un increment del 15% en
concepte de despeses associades/indirectes, llevat que l’especificitat del servei
contractat ho requereixi. En aquest cas, caldrà justificar-ho.
La contractació dels serveis s'hauran de regir per la Llei 9/2017, de 8 de novembre,
de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic
espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i
2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
 43
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXES DE PROGRAMA 2023-2024
FITXA DE PROGRAMA nº 1. Orientació generalista.
o
o FITXA DE PROGRAMA nº 2. Orientació per a joves.
44
o FITXA DE PROGRAMA nº 3. Orientació a col·lectius.
 Servei ocupacional 2. Qualificació professional.
o FITXA DE PROGRAMA nº 4. Formació mitjançant certificats de
professionalitat.
 Servei ocupacional 3. Foment de l’ocupació.
o Error! No s'ha trobat l'origen de la referència.
o FITXA DE PROGRAMA nº 6. Projectes integrals amb contractació
(PICs) adreçats a col·lectius vulnerables prioritaris incloses persones en
situació irregular regularitzable.
Any d’execució: 2023-2024
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
X d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local
i el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
 44
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
PROJECTES INTEGRALS AMB CONTRACTACIÓ (PICs) ADREÇATS A
COL·LECTIUS VULNERABLES PRIORITARIS INCLOSES PERSONES EN
SITUACIÓ IRREGULAR REGULARITZABLE
Són Polítiques Actives d’Ocupació, adreçades a persones en situació d’atur, que
tenen per finalitat augmentar l’ocupabilitat dels seus beneficiaris i beneficiàries 45
mitjançant polítiques actives d’experiència laboral que faciliten la reactivació i
reciclatge professional. Suposen una actuació d’impacte immediat en garantir la
contractació protegida directa de persones aturades amb més dificultats de trobar
feina i en situació o risc d’emergència social. Aquestes actuacions s’adrecen a les
persones amb més dificultats de connexió amb el mercat de treball (en situació
d’atur de llarga durada i de molt llarga de durada, dones víctimes de violència de
gènere, perceptores de Renda Garantida de Ciutadania o bé Ingrés Mínim Vital,
amb diversitat funcional, en situació administrativa irregular...).
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la
capacitació com un conjunt d’accions de d’adquisició competencial directament
relacionats amb el lloc de feina on la persona treballadora, contractada a través
d’un PIC, desplega el seu pla de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació
competencial permeten que la persona treballadora assoleixi un major grau de
coneixement i autonomia respecte la feina assignada, i és per això que es
dissenyen i s’implementen a mida en funció de les característiques dels plans de
treball que s’extreuen dels projectes PICs executats. Aquestes accions de
capacitació les agrupem de la següent manera:
- Accions de capacitació en Prevenció de Riscos Laborals, d’obligada
realització per tal de donar compliment a l’article 19 de la llei 31/1995 de
prevenció de riscos laborals.
- Accions de capacitació tècnica vinculada directament al lloc de feina PIC pel
qual es contracta a la persona participant, i per tant, a les tasques concretes
assignades en el pla de treball establert.
- Accions de capacitació transversal vinculada directament al lloc de feina i
transferibles a d’altres perfils laborals del mateix àmbit professional.
- Accions de capacitació en recerca de feina orientat a millorar el
coneixement de les diferents eines i recursos necessaris per la reinserció al mercat
laboral un cop es finalitza la contractació en el marc dels PICs.
Són programes que complementen, no substitueixen, llocs de treball d’estructura;
per aquest motiu s’han de vincular a projectes concrets de l’àmbit municipal,
diferenciats de l’activitat habitual.
 44
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Per a la identificació i definició dels projectes d’experienciació laboral és necessària
la complicitat per part de l’estructura municipal (Àrees, Gerències, Instituts
Municipals i Districtes) com a promotors d’aquests projectes.  
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa 46
La situació de desocupació afecta de forma asimètrica a la població, especialment
en aquelles col·lectius en situació de vulnerabilitat i que tenen dificultat afegides
a l’hora d’inserir-se al mercat de treball. És molt rellevant tenir en compte que el
context en el marc ocupacional pot canviar ràpidament i que això determina
directament quins són els col·lectius de vulnerabilitat que cal prioritzar.
L’Acord Barcelona per una Ocupació de Qualitat posa especial èmfasi en el treball
en matèria d’ocupació envers els col·lectius afectats pels diferents eixos de
desigualtat.
La identificació dels col·lectius vulnerables a prioritzar per aquesta actuació es
treballarà de forma conjunta amb el Servei d’Ocupabilitat Inclusiva de Barcelona
Activa i el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en base a les mètriques de
persones inscrites com a DONO amb més dificultats d’accés al mercat de treball.
La previsió és fer una reserva d’algunes de les places amb contractació de 12
mesos per l’eix de desigualtat que connecta amb les persones en situació
administrativa irregular. Les persones susceptibles de participar han d’estar en
disposició de tramitar un arrelament social i complir amb els requeriments per
tramitar un expedient de regularització administrativa. Les persones participants
són identificades des de diferents àmbits municipals d’atenció social de la ciutat i
són derivades a Barcelona Activa perquè es faci l’anàlisi ocupacional per la
participació en el programa.
Per tots els col·lectius vulnerables prioritaris, i en especial pel col·lectiu de
persones en situació administrativa irregular, la participació en el programa els
suposa la oportunitat d’integrar-se socialment a través d’una contractació que es
desplega acompanyada d’un seguiment tutoritzat per part d’un equip tècnic
especialitzat, el qual permet una atenció intensiva a les necessitats identificades
en el decurs de la seva participació.
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa 
 44
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Es considera persona atesa la que almenys acompleix el 60% de la totalitat del
període d’experienciació previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una
única persona durant tot el període de contractació o bé per més d’una persona
en cas que es produeixin baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no
superació de període de prova o altres motius) i es procedeixi a la seva
substitució pel període de contracte restant.  47 
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 32 persones ateses de Projectes Integrals amb
Contractació.
El programa de PICs desplega projectes impulsats per part de l’Ajuntament de
Barcelona i en coordinació amb el conjunt de col·laboradors municipals implicats,
tot desenvolupant treballs de la seva competència, de caràcter públic i interès
social en diferents àmbits.
Les accions de contractació es complementen amb accions de capacitació tècnica
professionalitzadora, competències clau i acompanyament a la recerca de feina,
adaptades al col·lectiu atès.
Aquestes projectes s’autoritzen seguint els següents ítems de validació:
- Projectes adreçats a col·lectius en situació de vulnerabilitat i amb un perfil
competencial baix.
- Projectes adreçats als territoris i/o col·lectius que es troben en situació de
més necessitat de la ciutat i que incorporin sectors d’activitat prioritaris.
- Projectes estratègics per la ciutat, en tant que suposen intervencions per a
la millora de la qualitat de vida de la ciutadania.
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa
(GAT) per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents
programes.
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació no
ocupades (DONO) en el moment d’iniciar el programa, a excepció de les persones
que participen en el programa fent el procés de regularització administrativa del
seu permís de residència i treball, amb qui ens coordinem a través del SOC per
tal de registrar correctament la seva demanda d’ocupació un cop s’ha rebut la
resolució favorable del seu expedient juridicoadministratiu i s’ha gestionat l’alta a
la Seguretat Social.
 44
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
X Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
48
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Millorar les oportunitats de trobar feina dels
beneficiaris/beneficiàries en el mercat laboral ordinari.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Augmentar el nivell d’ocupabilitat de les persones beneficiàries
d’aquesta política activa d’ocupació, que són les persones en
situació d’atur amb més dificultat d’accedir al mercat laboral.
OE1.2 Fer contractes laborals de 9 i 12 mesos de durada.
OE1.3 Executar accions de capacitació professionalitzadora vinculada al
lloc de treball.
OE1.4 Capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.5 Capacitació en competències transversals.
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandant
- Persones en situació d’ocupació no
d’atur. ocupat (DONO) i - 34 (contractes de 12 mesos)
- Persones en situació pertanyents als - 126 (contractes de 9 mesos)
administrativa irregular, col·lectius
en disposició de fer vulnerables
arrelament social. prioritaris
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
 44
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de desembre de 2023
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
49
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
o CTR: aplicatiu del SOC de gestió de contractacions.
o GALILEU: aplicatiu del SOC de gestió d’orientació.
o GIA: aplicatiu del SOC de gestió integrada d’accions.
o Aplicatiu propi de gestió dels PIC’s: aplicatiu GPTF de Barcelona Activa.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa.
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos Humans: El programa inclou els salaris de tot l’equip destinat a
l’acompanyament d’aquests contractes i són els següents:
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria de polítiques actives
d’ocupació i/o experienciació laboral.
o 5 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant funcions dins del marc de les
polítiques actives d’ocupació
o 1 persona Administratiu/iva a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
 44
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
contracte, similar o assimilable experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
50
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (1 persona  
coordinadora, 5 persones tècniques i 1
328.821,55 €
persona administrativa) i despeses
generals
Salaris de Contractes d’experienciació 2.897.675,00 €
Accions de capacitació 75.358,34 €
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses:
o 34 persones, amb accés a contracte laboral de 12 mesos
o 126 persones, amb accés a contracte laboral de 9 mesos
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 1 persona
tècnica per cada 32 persones ateses
50
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 7. Projectes integrals amb contractació (PICs) pel
desplegament de projectes estratègics.
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 
51
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
X d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local
i el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
PROJECTES INTEGRALS AMB CONTRACTACIÓ (PICs) PEL
DESPLEGAMENT DE PROJECTES ESTRATÈGICS
 
Són Polítiques Actives d’Ocupació, adreçades a persones en situació d’atur, que
tenen per finalitat augmentar l’ocupabilitat dels seus beneficiaris i beneficiàries
mitjançant polítiques actives d’experiència laboral que faciliten la reactivació i
reciclatge professional. Suposen una actuació d’impacte immediat en garantir la
contractació protegida directa de persones aturades amb més dificultats de trobar
feina amb correspondència amb el perfil d’atur de la ciutat a data desembre 2023,
i en situació o risc d’emergència social, i són programes que complementen, no
substitueixen, llocs de treball d’estructura; per aquest motiu s’han de vincular a
projectes concrets de l’àmbit municipal, diferenciats de l’activitat habitual.
Els projectes desplegats estan connectats amb sectors estratègics generadors
d’ocupació i també amb actuacions estratègiques d’impacte en la ciutadania.
Aquesta contractació sempre es complementa amb capacitació tècnica i
professionalitzadora, en competències clau i en eines per a la recerca de feina, així
com un assessorament ocupacional per a la posterior cerca de feina, amb l’objectiu
de millorar les oportunitats de les persones participants de trobar feina a la
finalització de la seva participació al programa.
 51
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la capacitació
com un conjunt d’accions d’aprenentatge competencial directament relacionats
amb el lloc de feina on la persona treballadora, contractada a través d’un PIC,
desplega el seu pla de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació competencial
permeten que la persona treballadora assoleixi un major grau de coneixement i
autonomia respecte la feina assignada, i és per això que es dissenyen i 52
s’implementen a mida en funció de les característiques dels plans de treball que
s’extreuen dels projectes PICs executats. Aquestes accions de capacitació les
agrupem de la següent manera:
- Accions de capacitació en Prevenció de Riscos Laborals, d’obligada realització
per tal de donar compliment a l’article 19 de la llei 31/1995 de prevenció de riscos
laborals.
- Accions de capacitació tècnica vinculada directament al lloc de feina PIC pel
qual es contracta a la persona participant, i per tant, a les tasques concretes
assignades en el pla de treball establert.
- Accions de capacitació transversal vinculada directament al lloc de feina i
transferibles a d’altres perfils laborals del mateix àmbit professional.
- Accions de capacitació en recerca de feina orientat a millorar el coneixement
de les diferents eines i recursos necessaris per la reinserció al mercat laboral un
cop es finalitza la contractació en el marc dels PICs.
Per a la identificació i definició dels projectes d’experienciació laboral és necessària
la complicitat per part de l’estructura municipal (Àrees, Gerències, Instituts
Municipals i Districtes) com a promotors d’aquests projectes.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
La situació de desocupació afecta de forma asimètrica a la població, especialment
en aquelles col·lectius en situació de vulnerabilitat i que tenen dificultat afegides a
l’hora d’inserir-se al mercat de treball. És molt rellevant tenir en compte que el
context en el marc ocupacional pot canviar ràpidament i que això determina
directament quins són els col·lectius que cal prioritzar en funció del perfil d’atur de
la ciutat de Barcelona: persones més grans de 40 anys, joves menors de 30 anys,
persones aturades amb estudis primaris i secundaris, persones més grans de 55
anys i amb falta d’anys cotitzats per jubilació...).
 
L’Acord Barcelona per una Ocupació de Qualitat posa especial èmfasi en el treball en
matèria d’ocupació envers els col·lectius afectats pels diferents eixos de desigualtat.
 51
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Aquestes actuacions d’experienciació es desplegaran en projectes estratègics de
ciutat per la seva visibilitat i impacte directe en la ciutadania, capaços d’activar
sectors tractors d’economia a la ciutat com són el sector de la salut i les cures,
l’esport, les TIC, les indústries creatives i culturals, el comerç de proximitat,
l’economia verda, l’economia blava, la indústria 4.0, i el turisme.
 53 
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la que almenys acompleix el 60% de la totalitat del
període d’experienciació previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una única
persona durant tot el període de contractació o bé per més d’una persona en cas
que es produeixin baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no superació de
període de prova o altres motius) i es procedeixi a la seva substitució pel període de
contracte restant.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 34 persones participants de Projectes Integrals amb
Contractació.
El programa de PICs desplega projectes impulsats per part de l’Ajuntament de
Barcelona i en coordinació amb el conjunt de col·laboradors municipals implicats,
tot desenvolupant treballs de la seva competència, de caràcter públic i interès
social en diferents àmbits.
Les accions de contractació es complementen amb accions de capacitació tècnica
professionalitzadora, competències clau i acompanyament a la recerca de feina.
Aquestes projectes s’autoritzen seguint els següents ítems de validació:
- Projectes adreçats a col·lectius en situació de vulnerabilitat i amb un perfil
competencial baix i alineats amb els eixos de desigualtat.
- Projectes adreçats als territoris i/o col·lectius que es troben en situació de més
necessitat de la ciutat i que incorporin sectors d’activitat prioritaris.
- Projectes en clau sectorial.
- Projectes estratègics de ciutat.
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa
(GAT) per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents
programes.
 51
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació no
ocupades (DONO) en el moment d’iniciar el programa.  
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multi elecció)
X Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona. 54
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Millorar les oportunitats de trobar feina dels beneficiaris/beneficiàries
en el mercat laboral ordinari.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Augmentar el nivell d’ocupabilitat de les persones beneficiàries
d’aquesta política activa d’ocupació, que són les persones aturades
amb més dificultats d’accedir al mercat laboral.
OE1.2 Fer contractes laborals de 6 mesos de durada.
OE1.3 Executar accions de capacitació professionalitzadora vinculada al lloc
de treball.
OE1.4 Capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.5 Capacitació en competències transversals.
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandant
Persones en situació
d’ocupació no 204 (contractes de 6 mesos)
d’atur
ocupat (DONO)
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
 51
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
55
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p.ex. recursos materials, sistemes
d’informació, recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
o CTR: aplicatiu del SOC de gestió de contractacions.
o GALILEU: aplicatiu del SOC de gestió d’orientació.
o GIA: aplicatiu del SOC de gestió integrada d’accions.
o Aplicatiu propi de gestió dels PIC’s: aplicatiu GPTF de Barcelona Activa.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos Humans: El programa inclou els salaris de tot l’equip destinat a
l’acompanyament d’aquests contractes i són els següents:
o 2 persones coordinadores a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria de polítiques actives
d’ocupació i/o experienciació laboral.
o 6 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant funcions dins el marc de
polítiques actives d’ocupació.
o 3 persones administratives a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
 51
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
contracte, similar o assimilable experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
56
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (2 persones
coordinadores, 6 persones tècniques i 3 
504.937,08 €
persones administratives) i despeses
generals
Salaris de Contractes d’experienciació 2.550.000,00 €
Accions de capacitació 62.914,15 €
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses: 204 persones.
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 1 persona
tècnica per cada 34 persones participants.
56
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
o persones en situació administrativa irregular regularitzable.
o FITXA DE PROGRAMA nº 7. Projectes integrals amb contractació
(PICs) pel desplegament de projectes estratègics.
o
o FITXA DE PROGRAMA nº 8. Formació i Treball per a joves: Tallers
d’Oficis
57
o
 Servei ocupacional 4. Atenció a les empreses.
o FITXA DE PROGRAMA nº 9. Prospecció laboral.
o laboral
 Servei ocupacional 5. Promoció de la creació d’ocupació i el
desenvolupament econòmic local i el foment de la contractació.
o FITXA DE PROGRAMA nº 10. Dispositius d’atenció integral a barris
amb especials dificultats.
o
o FITXA DE PROGRAMA nº 11. Agents de desenvolupament de
proximitat a barris amb especials dificultats.
o
o FITXA DE PROGRAMA nº 12. DINAMITZACIÓ del espais de promoció
econòmica de proximitat -Espais Activa-.
o
Quadre resum del contingut de l’annex
Data 
Nº Pressupost i  
Servei Mecanismes d’inici i
Programa de FONS Indicadors
ocupacional d’execució final
fitxa finançament
d’execució
• Nombre mínim 
889.121,28 € de persones ateses en
termes d’orientació
Actuacions 1 de gener
professional en global:
implementades pel de 2024 -
Orientació 640 persones.
1  personal de 31 de
generalista FONS CS • Nombre mínim
Barcelona Activa desembre
TREBALL de persones ateses per
SAU SPM de 2024
persona tècnica
d’ocupació: 40
persones.
• Nombre mínim 
423.888,98 € de persones ateses: Actuacions 1 de gener
280 persones joves implementades pel de 2024 -
Orientació Orientació per a
2 • Nombre mínim personal de 31 de
professional joves FONS CS de persones ateses per Barcelona Activa desembre
TREBALL persona tècnica (rati): SAU SPM de 2024
40 persones joves
 57
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
Nº Pressupost i  Data
Servei Mecanismes d’inici i
Programa de FONS Indicadors
ocupacional d’execució final
fitxa finançament
d’execució
 • Nombre mínim
423.888,98 € de persones ateses:
Actuacions 1 de gener
280 persones.
implementades pel de 2024 -
Orientació a • Nombre mínim
3 personal de 31 de 58
col·lectius FONS CS de persones ateses per
Barcelona Activa desembre
TREBALL persona tècnica
SAU SPM de 2024
d’ocupació (rati): 40
persones.
 Nombre mínim 
 2.000.000 € de persones formades: Actuacions
1 de gener
Formació 528 participants, 16 implementades
de 2024 -
Qualificació mitjançant Certificats de amb altres
4 31 de
professional Certificats de FONS CS Professionalitat organismes de
desembre
Professionalitat EDUCACIÓ  28 accions l’Ajuntament de
de 2024
capacitadores en Barcelona
idiomes
Actuacions
• Nombre mínim
2.543.554,50 € implementades per
de persones ateses
Projectes l’Ajuntament de
contractades: 152 1 de gener
integrals amb Barcelona.
• Nombre mínim de 2024 -
contractació Actuacions
5 de persones ateses per 31 de
(PICS) amb implementades pel
FONS CS persona tècnica (rati): desembre
desplegament a personal de
TREBALL 1 persona tècnica de 2024
barris prioritaris Barcelona Activa
d’ocupació per cada 38
SAU SPM.
persones participants
• Nombre mínim 
3.301.854,89 € de persones ateses:  
- 34 persones, amb Actuacions
accés a contracte implementades per
Projectes
laboral de 12 mesos. l’Ajuntament de 1 de
integrals amb
- 126 persones, amb Barcelona. desembre
contractació
Foment de accés a contracte Actuacions de 2023 -
(PICS) adreçats 6  
l'ocupació FONS CS laboral de 9 mesos. implementades pel 31 de
a col·lectius
• Nombre mínim personal de desembre
vulnerables TREBALL
de persones ateses per Barcelona Activa de 2024
prioritaris
persona tècnica (rati): SAU SPM.
1 persona tècnica per
cada 32 persones
ateses.
• Nombre mínim Actuacions
Projectes 3.117.851,23 € de persones ateses: implementades per 
integrals amb 204 persones. l’Ajuntament de 1 de gener
contractació • Nombre mínim Barcelona. de 2024 -
(PICS) pel 7 de persones ateses per Actuacions 31 de
desplegament de persona tècnica (rati): implementades pel desembre
projectes FONS CS 1 persona tècnica per personal de de 2024
estratègics TREBALL cada 34 persones Barcelona Activa
participants. SAU SPM.
58
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
Data
Nº Pressupost i  
Servei Mecanismes d’inici i
Programa de FONS Indicadors
ocupacional d’execució final
fitxa finançament
d’execució
 • Nombre mínim 
de persones ateses: 56 
persones.  
• Nombre mínim 
59
965.576,07 € de persones ateses per  
Projectes de expert-docent (rati): 1
Actuacions 1 de gener
Formació i expert-docent per cada
implementades pel de 2024 -
Treball per a 8 persones participants.
8 personal de 31 de
joves: - Assolir el 60%
Barcelona Activa desembre
Tallers d'inserció de les
SAU SPM de 2024
d’ocupació persones
FONS CS participants.
TREBALL - Aconseguir que el
40% de les
participants siguin
dones.
 Nombre mínim 
d’empreses  
prospectades per  
persones tècniques
471.422,70 €  
d’inserció sociolaboral:
 
50.
 Nombre  
d’accions d’oferiment  
als usuaris de la cartera 
de serveis del SOC i Actuacions 1 de gener
Barcelona Activa per implementades pel de 2024 -
Atenció a les Prospecció
9 persones tècniques personal de 31 de
empreses Laboral
prospectores (reunions Barcelona Activa desembre
i visites amb empreses SAU SPM de 2024
oferint els serveis).
FONS CS
 Nombre
TREBALL
d’actuacions de
dinamització de
l’ocupació realitzades
(número d’accions de
networking, sessions de
reclutament, speed
dating...)
 • Nombre mínim
 Actuacions
de persones ateses en
implementades 
Dispositiu 991.625,00 € termes d’orientació
pel personal 1 de gener
professional en global:
d’Atenció de Barcelona de 2024 -
560 persones.
Integral a barris 10 Activa SAU 31 de
• Nombre mínim
amb especials SPM desembre
de persones ateses per
dificultats FONS CS  Actuacions de 2024
persona tècnica
TREBALL implementades
d’ocupació: 40
via tercers
persones.
59
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Data
Nº Pressupost i  
Servei Mecanismes d’inici i
Programa de FONS Indicadors
ocupacional d’execució final
fitxa finançament
d’execució
Cada persona tècnica
de desenvolupament  
local:  
 Participarà en  60
4 espais de
190.134,86  
governança.
Promoció de la  Realitzarà 3
Agents de
creació accions de suport a la Actuacions 1 de gener
desenvolupament
d'ocupació i el difusió i capacitació del implementades pel de 2024 -
de proximitat als
desenvolupament 11 teixit comercial en les personal de 31 de
barris amb
econòmic local i quals la persona tècnica Barcelona Activa desembre
especials
el foment de la ha participat en el seu SAU SPM de 2024
dificultats
contractació disseny, implementació
i seguiment.
FONS CS
 Portarà a
TREBALL terme 5
acompanyament
d’iniciatives segons les
seves necessitats.
Cada dinamitzador/a  
dels espais activa:  
  
214.896,51 €  Participarà en  
un mínim de 4  
convocatòries de les
Unitats de Promoció  
Econòmica del seu  
districte per fer el  
seguiment i/o dissenyar 
actuacions de promoció  
econòmica  
Dinamització dels  Desenvoluparà
Actuacions 1 de gener
espais de accions conjuntes amb
implementades pel de 2024 -
promoció 2
12 personal de 31 de
econòmica de entitats/organitzacions
Barcelona Activa desembre
proximitat – del territori en el marc
SAU SPM de 2024
Espais Activa- dels Plans de
FONS CS Desenvolupament
TREBALL Econòmic de Districte
que es connectin amb
els Espais Activa.
 Dissenyarà i
durà a terme una
estratègia de difusió
trimestral del recursos
de l’Espai Activa dirigits
a la ciutadania, teixit
econòmic, social i
comunitari del districte.
 
 60
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Servei ocupacional 1. Orientació professional.
Objecte
Proporcionar a les persones destinatàries mitjançant sessions individuals o grupals, 61
coneixement o identificació de les seves potencialitats i competències transversals o
professionals. Aquesta valoració permet saber el grau d’ocupabilitat d’un/a mateix/a,
que juntament amb el coneixement dels requeriments d’accés al mercat de treball,
facilita la creació d’un full de ruta personal necessari per a la inserció sociolaboral.
Les sessions d’orientació s’encabeixen en les següents actuacions: diagnòstic del
perfil professional, disseny de l’itinerari personalitzat, l’acompanyament en el
desenvolupament de l’itinerari i l’assessorament tècnic en la recerca activa de feina.
Destacar que l’ocupabilitat té una dimensió multifactorial on les condicions personals
i territorials dels llocs treball no permeten una estandardització d’aquestes sessions.
Les actuacions i la intensitat de les activitats s’adequaran al col·lectiu destinatari.
Aquestes accions podran ser específicament d'algun dels següents tipus o d' algun
que resulti de la combinació d'entre ells:
a) Accions d' informació, orientació i acompanyament, incloses les de prospecció i
tutorització, per mitjà de les tècniques i mètodes que es considerin més adients per
situar les persones demandants d'ocupació i serveis en una millor posició per a la
recerca de feina per compte d'altri.
b) Accions d'informació, orientació i acompanyament a grups de persones
demandants d'ocupació i serveis per promoure el suport col·lectiu bé en la recerca
de feina per compte d' altri, bé per a l'impuls de nous projectes productius en
qualsevol de les formes jurídiques empresarials disponibles, podent en aquest cas
acompanyar-se de processos de formació bàsica per a la creació i gestió d' empreses.
c) Accions d'informació, orientació i acompanyament, per mitjà de les tècniques i
mètodes que es considerin adequats, per a la identificació de oportunitats
d’autoocupació i posada en marxa d’iniciatives empresarials.
Definició i desenvolupament de les accions
Les sessions poden ser individuals o grupals, i desenvolupar-se de forma presencial
o telemàtica. Les sessions tenen com a finalitat informar, assessorar, motivar o
acompanyar a les persones en el seu procés de recerca de feina o integració
sociolaboral.
 61
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Cada persona, segons les seves condicions personals, pot necessitar diferents
sessions de més o menys intensitat o durada, o requerir de professionals
especialitzats segons la matèria, per assolir la reincorporació sociolaboral amb èxit.
Les fases de l'actuació d'orientació i acompanyament a la inserció integraran, com a 62
mínim, el següent:
a) Fase d'acollida i establiment dels acords de treball:
L'objectiu d'aquesta fase és seleccionar la persona participant, determinar les
circumstàncies, l'entorn socioeconòmic, les motivacions, interessos i disponibilitat de
la persona participant per encarar un procés d'orientació, i per tal de realitzar un
diagnòstic del seu perfil professional i de les seves potencialitats.
Amb la informació resultant, la persona tècnica d'orientació defineix junt amb la
persona participant els objectius a assolir i les accions a dur a terme en el seu procés
d'orientació, que es recull en un pacte d'itinerari.
En cas que la persona tècnica orientadora detecti que alguna persona no pot iniciar
el procés d'orientació o no reuneix el perfil per fer-ho, ho farà constar en el document
rebuig del servei, indicant el motiu.
b) Fase de desenvolupament:
Les accions que configuren l'itinerari de cada persona poden ser grupals o individuals
en les quals es genera un espai on s'afavoreix prendre consciència d'un/a mateix/a,
conèixer-se i situar-se en les pròpies possibilitats, augmentar la confiança i adquirir
autonomia i empoderament, gestionar les emocions, identificar els interessos,
motivacions, fortaleses i preferències professionals envers la recerca de feina, així
com conèixer el mercat i confrontar-s'hi.
c) Fase final de valoració i tancament del procés d'orientació:
En el moment que la persona tècnica d'orientació i la persona participant consideren
que s'han assolit els objectius d'acord amb el pacte d'itinerari, s'elabora un informe
final, segons el document normalitzat, en el qual es valoren, els objectius assolits i
es determinen aquells aspectes que la persona hauria de treballar autònomament
per aconseguir millorar la seva ocupabilitat.
L'objectiu d'aquesta fase és recollir els aspectes treballats durant l'itinerari, fer una
valoració de la participació global de la persona en les accions i assenyalar la
contribució de la participació en el programa respecte a la seva situació de partida.
El procés d’orientació de les persones destinatàries s’ha de registrar a l’aplicació
Galileu - Sistema de suport a l’orientació laboral de Catalunya, i els documents pacte
d’itinerari, informe final i, si escau, rebuig del servei, s’han de vincular a la mateixa
aplicació o bé a l’aplicació pròpia de BASA de la qual donaran accés a personal del
SOC per la seva verificació i control.
 62
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
S’ha de garantir que la persona tècnica orientadora sigui personal orientador
qualificat. És la figura clau per assolir els objectius previstos en el procés d'orientació
de les persones participants. En aquest sentit, ha de disposar de titulació
universitària oficial de grau o equivalent, preferentment de psicologia, pedagogia o
psicopedagogia, o formació de postgrau en orientació professional.
En cas de disposar d'una titulació universitària diferent a les preferents, és necessari
63
tenir una experiència mínima de 2 anys en els últims 5 anys, en l'àmbit de l'orientació
professional acreditada mitjançant contracte/s o bé certificat de l'empresa, entitat o
organisme on la persona orientadora ha desenvolupant tasques pròpies de
l'orientació professional.
El número de persones de coordinació dependrà del número de persones tècniques
i del col·lectiu i necessitats adaptades a les característiques i complexitat de cada
programa.
Les actuacions finançades s’inicien en el moment en què les persones destinatàries
són persones inscrites com a demandants d’ocupació.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el cost laboral del personal directe
i les despeses indirectes associades.
1. En el supòsit que Barcelona Activa SAU SPM executi les actuacions amb
personal propi, la quantia i les despeses finançades son les següents:
c) Cost laboral del personal directe (coordinador, orientador, personal tècnic
d’ocupació, personal tècnic d’informació i acollida, personal tècnic de
comunicació i captació i personal de suport): s’aplicaran les referències de la
taula salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord
amb el conveni col·lectiu d’aplicació vigent així com els costos incorreguts de
seguretat social a càrrec de l’empresa (no especificada en aquest quadre).
El número de persones de coordinació dependrà del número de persones tècniques
i del col·lectiu i necessitats adaptades a les característiques i complexitat de cada
programa.
 63
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
64
 
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència.
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
d) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
2.- En el supòsit que Barcelona Activa SAU SPM contracti l’actuació amb un servei
extern per l’execució de l’actuació d’orientació, es precisarà la factura corresponent
 63
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
per a la justificació del cost. L’import a imputar no podrà superar les quanties
màximes que preveu la taula retributiva del conveni de Barcelona activa abans
indicats, mes els costos de la seguretat social a càrrec de l’empresa i un increment
del 15% en concepte de despeses associades/indirectes, llevat que l’especificitat del
servei contractat ho requereixi. En aquest cas, caldrà justificar-ho.
La contractació dels serveis s'hauran de regir per la Llei 9/2017, de 8 de novembre,
65
de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic
espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i
2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014.
A cada fitxa de programa s’especifica el que es considera persona atesa i el mínim
de persones ateses per persona tècnica orientadora per considerar justificada la
despesa del cost salarial.
En cas de no assoliment del rati corresponent al nombre de persones ateses per
personal tècnic orientador que indiquen les fitxes de cada programa de cada servei
ocupacional, es farà un ajust proporcional de les quanties a imputar pel programa
corresponent. L’ajust de la quantia tindrà en compte la part proporcional del personal
coordinador.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
 65
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Servei ocupacional 2. Qualificació professional.
Objecte
Proporcionar a les persones destinatàries directes unes capacitats que li permetin 66
millorar la seva ocupabilitat, mitjançant un aprenentatge amb competències
professionals i transversals. Aquesta formació ha de facilitar a la persona el seu
desenvolupament integral i millorar les condicions personals i professionals per
accedir o mantenir-se en el mercat de treball.
Definició i desenvolupament de les accions
2. Les accions formatives que es desenvolupen en el marc d’aquest Conveni
formen part del Catàleg d'especialitats formatives, d'acord amb les previsions de
l'article 3 del Reial decret 694/2017, de 3 de juliol, i són conduents a l’obtenció d’un
Certificat de Professionalitat.
Almenys el 75% de les hores de les accions formatives que es programin han d’estar
vinculades a Certificats de Professionalitat. També es poden programar altres
especialitats del Catàleg que no estiguin vinculades a Certificats de Professionalitat,
fins a un màxim del 25% del total d’hores. En aquest 75% s’hi podran incloure
accions formatives corresponents a competències clau que figuren al Catàleg
d’especialitats formatives esmentat.
2. En cas d’especialitats formatives conduents a l’obtenció d’un Certificat de
Professionalitat, la regulació de cada certificat de professionalitat està prevista per
un Reial decret que especifica el programa formatiu detallat per mòduls formatius i
unitats formatives, les unitats de competència, a més dels requisits respecte de les
instal·lacions, dotació, equipaments, personal formador, perfil de l'alumnat i
avaluacions.
3. En cas que es realitzin tots els mòduls formatius d'un certificat de professionalitat,
s'haurà de programar obligatòriament el mòdul de formació pràctica en centre de
treball, en un termini no superior a quatre mesos a partir de la finalització de l'últim
mòdul formatiu.
4. La superació de la totalitat de la formació associada a un mòdul formatiu, o de
totes les unitats formatives que el componen, dona dret a l'acreditació parcial
acumulable de la unitat de competència corresponent.
5. En l'àmbit d’aquest Conveni, una especialitat de certificat de professionalitat es
correspon amb almenys tres accions formatives que componen un itinerari formatiu.
Així, als efectes de la gestió en l'aplicació informàtica GIA, i de la documentació de
gestió que aquesta aplicació genera, així com també als efectes de la documentació
de l’execució de les accions finançades, els certificats de professionalitat es divideixen
en una acció que conté els mòduls professionalitzadors (CEN), almenys una acció
 66
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
que conté la formació complementària (FCO) i una darrera acció que és el mòdul de
pràctiques en centres de treball (MP).
6. Per a la gestió d'aquestes accions s'han de seguir les indicacions de les guies que
s’enumeren a continuació o de les seves actualitzacions:
a) Guia per l'aplicació de proves d'accés a certificats de professionalitat de nivell 2 i
3;
67
b) Guia Metodològica d'Avaluació dels aprenentatges en certificats de
professionalitat;
c) Guia informativa i de gestió d'accions formatives de certificats de professionalitat;
d) Guia de gestió i justificació de les accions de formació professional per a l'ocupació,
adaptada per al present Conveni.
Nombre d’alumnes participants
1. Amb caràcter general les accions formatives es podran constituir per a grups de
10 a 15 alumnes.
2. Sens perjudici d'això, es podran incorporar més alumnes quan la capacitat
homologada de l'espai formatiu on s'imparteixi l'acció i el programa formatiu de
l'especialitat ho permetin, sense que això impliqui que es superi l’import màxim
establert per a cada acció.
3. Les accions formatives es podran iniciar amb la inscripció de com a mínim el 60%
de l'alumnat autoritzat, sempre respectant el percentatge mínim de persones
desocupades establert.
4. Quan es produeixin vacants a les accions formatives per baixes d'alumnes, es
poden cobrir amb alumnes nous/ves, sempre que les persones que s'incorporin
puguin seguir les classes amb aprofitament, una vegada superades les proves de
nivell corresponents si escau, i no dificultin l'aprenentatge del grup inicial. Per
aquestes altes es seguirà el procediment i les prioritats pactades entre el centre i
l'Oficina de Treball.
5. Es cobriran les vacants durant el primer 25% d'execució de l’acció formativa, o
del mòdul formatiu en cas d'especialitats de certificat de professionalitat. En aquest
cas, a més, no podran haver transcorregut més de 5 dies lectius des de l'inici del
mòdul formatiu. En cas d’especialitats no vinculades a Certificats de Professionalitat,
es poden cobrir les vacants durant el primer 25% de l’acció formativa.
6.- Les persones destinatàries hauran de ser persones treballadores demandants
d’ocupació no ocupades (DONO) en una proporció mínima del 70%. El percentatge
de treballadors ocupats que hi poden participar és del 30%. A aquests efectes, les
persones afectades per ERTOS no computen com a ocupades
Els alumnes participants, siguin desocupats o ocupats, han d'estar inscrits a les
oficines del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Pràctiques formatives no laborals en centres de treball
67
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
 
1. La formació pot portar vinculada la realització de pràctiques formatives no laborals
en centres de treball. La realització d'aquestes pràctiques no suposarà l'existència de
relació laboral entre l'alumnat i l'empresa.
2. Els centres de formació que programin aquestes pràctiques han de subscriure
convenis de col·laboració entre l'empresa on s'efectuen les pràctiques i l'alumne/a (o
68
representant legal en casos de menors no emancipats legalment), d'acord amb el
model normalitzat que es troba a la plataforma de gestió de pràctiques o al web
d'impresos del Departament. D'aquests convenis se n'informarà als representants
legals de les persones treballadores.
3. El centre que fa la formació i l'empresa on es realitzin les pràctiques designaran,
cadascun, una persona tutora entre el seu personal, que serà la responsable
d'acordar el pla d'activitats de l'alumnat, supervisarà, donarà suport tècnic i en
realitzarà el seguiment i l'avaluació.
4. La gestió de les pràctiques es realitzarà mitjançant les eines informàtiques que
posi a disposició el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
5. En cas de certificat de professionalitat, el mòdul de pràctiques en empresa té les
especificitats següents:
Per a què l'alumnat pugui accedir al mòdul de formació pràctica en centres de treball
ha d'haver superat amb avaluació positiva la resta dels mòduls formatius.
Excepcionalment, a petició motivada del centre de formació, el Servei Públic
d’Ocupació de Catalunya podrà autoritzar la simultaneïtat del mòdul de pràctiques
professionals no laborals del certificat de professionalitat amb algun mòdul formatiu
quan s'hagin aprovat la resta de mòduls formatius impartits i l'assistència a l'acció
sigui igual o superior al 70%. Aquesta autorització, que serà valorada tècnicament,
s'ha d'autoritzar en el termini d'un mes a partir de la presentació de la sol·licitud.
En cas de no rebre resposta denegatòria per part del SOC, s'entendrà admesa per
silenci administratiu.
L'alumnat pot sol·licitar al Servei Públic d’Ocupació de Catalunya l'exempció de la
realització d'aquest mòdul quan acrediti una experiència laboral mínima de 3 mesos,
amb un mínim de 300 hores treballades en total, durant els últims 5 anys abans de
la data de la sol·licitud d'exempció, que es correspongui amb les capacitats recollides
en el mòdul de formació pràctica en centres de treball.
Es considerarà experiència laboral, a més de l'adquirida com a persona treballadora
assalariada o autònoma o per compte propi, la que s'ha adquirit com a persona
becària o voluntària.
La sol·licitud d'exempció del mòdul de formació pràctica en centres de treball, així
com la documentació requerida per acreditar l'experiència laboral es pot trobar a la
pàgina web del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya
https://serveiocupacio.gencat.cat/ca/persones/vull-formar-me/certificats-
professionalitat/demanar-lexpedicio-del-certificat-de-professionalitat/
 
Respecte la sol·licitud, tant si la valoració és positiva com negativa, la persona titular
68
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
de la Subdirecció general competent (per delegació de la persona titular de la Direcció
del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya) emetrà Resolució.
La superació d'aquest mòdul o l'exempció del mateix és imprescindible per a
l'obtenció del certificat de professionalitat.
Assegurances 69
Les assegurances obligatòries estan recollides a les prescripcions de la guia de gestió
i justificació, una de Responsabilitat Civil i una altra d’accidents.
L'assegurança d'accidents ha de cobrir, per a cadascun dels/de les alumnes, uns
capitals mínims de 23.432,25 euros en cas de mort, i de 46.864,52 euros en cas
d'invalidesa.
Ajuts per a l’alumnat
1. L'alumnat desocupat que participi en les accions formatives regulades en aquest
protocol pot percebre les beques per a persones amb discapacitat i altres col·lectius,
i els ajuts en concepte de transport, manutenció i allotjament, i per a la conciliació,
previstes a l’Ordre TRE/349/2008, de 9 de juliol, per la qual es regula el règim d'ajuts
i beques a les persones treballadores desocupades i empreses establert en matèria
de formació d'oferta, modificada per l’Ordre TRE/396/2009, de 2 de setembre,
sempre que compleixi els requisits per gaudir-ne o la que estigui vigent en el seu
moment.
2. El Servei Públic d'Ocupació de Catalunya publicarà la corresponent convocatòria
per a la concessió d'aquests ajuts i beques, d'acord amb la normativa reguladora del
règim d'ajuts i beques a les persones treballadores en situació d'atur i empreses
participants en accions de formació professional per a l'ocupació que estigui vigent
en el moment corresponent.
3. Cada alumne/a presentarà la sol·licitud de beca o ajut segons determini la
normativa vigent en el moment de fer la formació.
4. Els centres de formació hauran de col·laborar en la gestió d'aquestes beques i
ajudar a l'alumnat en la tramitació.
Horaris
1. A les sessions formatives de modalitat presencial l'horari màxim diari serà de 8
hores al dia, incloses les pràctiques. L'horari màxim setmanal serà de 40 hores.
2. Com a principi general, es programaran les sessions teoricopràctiques i les
pràctiques en centres de treball en horaris i jornades que permetin la conciliació amb
la vida personal i familiar de les persones participants.
3. Aquestes prescripcions poden ser exceptuades en casos concrets degudament
justificats, que autoritzi el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, a petició del centre
de formació.
 69
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
4. Els centres han de disposar de prou personal de direcció i d’administració i amb
un horari d'obertura i d'atenció al públic suficient per oferir informació als alumnes i
a les persones interessades en les ofertes formatives; per atendre reclamacions, i
per complir les tasques de gestió i coordinació, tant abans de l'inici de les accions
formatives com durant la seva execució i també després d'haver-les finalitzat.
70
Obligacions dels alumnes
1. L'alumnat participant ha de complir les obligacions següents:
a) Assistir a les accions formatives i seguir-les amb aprofitament.
L’incompliment d'aquesta obligació pot suposar l'exclusió de l'acció a proposta del
centre de formació. A criteri de la persona responsable del curs i de manera
consensuada amb el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya, serà causa d'exclusió:
1. El fet de tenir més de tres faltes d'assistència en un mes sense justificar.
2. No seguir el curs amb aprofitament.
3. Dificultar l'aprofitament d'altres alumnes o el normal desenvolupament de l'acció
formativa.
En els casos en què es produeixi alguna d'aquestes causes d'exclusió, la persona
responsable del centre de formació ha d'informar a l'alumne/a mitjançant escrit
motivat notificat per correu certificat amb acusament de recepció i ha de traslladar
el corresponent informe a l'òrgan competent del seguiment de l'acció formativa, amb
una còpia on es faci constar les circumstàncies d' aquesta exclusió.
Si l'alumne/a no hi està d'acord pot presentar un escrit d'al·legacions, en el termini
màxim de 3 dies hàbils a partir de la notificació de l'exclusió, adreçat al Servei Públic
d'Ocupació de Catalunya que emetrà una resolució expressa en el termini màxim de
10 dies.
En cas que el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya resolgui favorablement
l'exclusió, l'alumne/a no podrà accedir durant un període 6 mesos a qualsevol
convocatòria de formació subvencionada per aquest organisme.
Les faltes d'assistència per causes justificades computaran a afectes de finançament
de l'alumne/a.
Aquesta justificació haurà d'estar correctament documentada.
Es consideraran causes justificades les següents:
1. Malaltia o accident. El temps acreditat amb justificant mèdic;
2. Matrimoni o naixement d'un/a fill/a. 2 dies. Cal que s'acrediti amb el llibre de
família, la inscripció al Registre Civil o similar;
3. Per malaltia greu o defunció del/de la cònjuge o familiars fins al segon grau
d'afinitat o consanguinitat. 2 dies. Cal que s'acrediti amb el certificat mèdic, certificat
de defunció i documentació justificativa del parentiu;
4. Trasllat de domicili habitual. 1 dia. Cal que s'acrediti amb el certificat de residència
o declaració jurada i trasllat de la demanda d'ocupació quan calgui;
5. Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal. El temps que
70
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
coincideixi amb l'activitat, però com a màxim 1 dia. Cal que s'acrediti mitjançant
certificació del compliment o per altres mitjans que ho demostrin;
6. Realització d'exàmens per a l'obtenció de títol acadèmic, professional o laboral,
oposicions, carnet de conduir. El temps que coincideixi amb l'activitat. Cal que
s'acrediti mitjançant un certificat de la seva realització;
7. Presentar-se a ofertes de treball, entrevistes de treball o altres processos selectius.
71
El temps que coincideixi amb l'activitat. Cal que s'acrediti amb un certificat de
l'empresa;
8. Causes de força major que impossibilitin l'assistència (catàstrofes, vagues de
transport...). El temps afectat per la causa. Cal que s'acreditin amb una declaració
jurada;
9. Altres causes. Cal justificar-les documentalment i el Servei Públic d'Ocupació de
Catalunya les valorarà. Aquesta justificació haurà d'estar correctament documentada
a l'expedient de l'alumne/a.
Aquestes causes han d'estar degudament documentades a l'expedient de l'alumne/a.
b) Signar un document d'autorització al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya,
perquè aquest pugui realitzar els tràmits necessaris amb altres administracions, a
efectes de comprovació de la contractació, consultant la seva vida laboral i les
cotitzacions a la Seguretat Social.
c) Emplenar el qüestionari per a l'avaluació de la qualitat de l'acció formativa i
trametre-ho telemàticament al Servei Públic d'Ocupació.
Drets de l’alumnat
1. La participació de l'alumnat en qualsevol activitat formativa de les regulades en el
present protocol de gestió és absolutament gratuïta. Queda expressament prohibida
l'exigència de qualsevol tipus de contraprestació, aval o pagament de quantitat per
cap concepte.
2. L'alumnat té dret a rebre una formació de qualitat tal com estableixen els
continguts del Catàleg d'especialitats formatives i a rebre, a l'inici de l'acció
formativa, el programa formatiu que inclogui els requisits d'accés de l'alumnat, els
requisits del personal formador, el contingut formatiu complet i els criteris
d'avaluació.
3. En cas de certificats de professionalitat, l'alumnat ha de conèixer si l'està cursant
de manera completa o parcial i si té dret a sol·licitar-ne acreditacions parcials
acumulables i/o el certificat de professionalitat.
4. L'alumnat en situació d'atur que participi en qualsevol de les accions finançades,
tindrà dret a percebre ajuts/beques en els termes descrits en aquest protocol de
gestió.
Funcions del personal implicat i coordinació
1. Per part del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya intervindran els següents
 71
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
perfils:
a. Coordinador/a als Serveis Territorials o al Servei / Secció de Verificació de
Programes de Formació professional que mantindrà interlocució amb els centres de
formació per fer el seguiment i oferir suport tècnic durant el desenvolupament de les
actuacions previstes en el Conveni.
72
b. Coordinador/a als Serveis Centrals: professional que oferirà assistència tècnica a
la coordinació territorial i que centralitzarà i derivarà les consultes tècniques
especialitzades de qualsevol àmbit relacionades amb el projecte.
c. Personal tècnic de les Oficines de Treball del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya
implicades: selecció i derivació de persones candidates, i comprovació dels DONO, si
cal.
d. Personal tècnic del Servei / Secció de Verificació que efectua les tasques de
verificació administrativa i in situ.
2. Per part de l’Ajuntament de Barcelona intervindran els següents perfils:
a. El/La Coordinador/a del territori: professional que mantindrà interlocució amb els
centres de formació per fer el seguiment i oferir suport tècnic durant el
desenvolupament de les actuacions previstes en el Conveni en coordinació amb el
Coordinador/a als serveis territorials o als Serveis /Secció de Verificació de
programes de Formació del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya.
Supervisarà el projecte pilot i validarà les memòries.
b. El/La coordinador/a del centre de formació: professional que coordinarà la
planificació i execució de les accions formatives. Entre d’altres: el calendari, els
horaris, les reunions de coordinació amb tots els agents involucrats, les incidències,
la gestió de l’equip docent, els materials de les aules i els equipaments necessaris,
la selecció i seguiment de l’alumnat i l’elaboració de les memòries. En definitiva,
supervisarà tots els processos i assegurarà l’execució i la qualitat dels mateixos.
c. Personal formador: Responsable de l’execució de la Formació Professional per a
l’Ocupació, en els termes en que està contemplat a la normativa de Certificats de
Professionalitat i de Formació Professional així com el que preveu el present Conveni
sobre l’execució de la formació.
d. Professionals de suport econòmic-administratiu: professionals que duran a terme
tasques de suport en la gestió econòmica i administrativa de projecte, incloent el
suport en la redacció de les memòries.
La Comissió Paritària de seguiment definirà un calendari de trobades periòdiques a
diferents nivells per fer el seguiment del projecte i, si s’escau, definirà protocols de
comunicació i resolució d’incidències.
 72
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Quantia i despeses vinculades
La referència per determinar el cost serà la dels mòduls econòmics que preveu la
Resolució EMT/1499/2023, de 19 d'abril, per la qual s'actualitzen els mòduls
econòmics aplicables a les accions de formació professional per a l'ocupació,
73
adreçades prioritàriament a persones treballadores desocupades, que promou el
Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Per determinar la quantia final a finançar es comptabilitza el nombre final d’alumnes
que finalitzen la formació programada, tenint en compte l'assistència dels alumnes a
l'acció formativa; tal com es descriu a continuació, i tot considerant que les faltes
d'assistència justificades computen com a hores assistides d'acord amb el que
s'estableix a l’apartat d’obligacions de l’alumnat.
Es considera que l’alumnat ha finalitzat la formació quan hagi assistit almenys al 75%
del total de l'acció formativa. En aquest cas, es finança la totalitat de l'acció formativa
finalitzada per l'alumne.
a) Per accions conduents a l'obtenció de Certificats de Professionalitat:
- Es considerarà que un/a alumne/a ha finalitzat la formació, quan hagi assistit
almenys al 75 % del total de l'acció formativa. En aquest cas, es computarà el
cost de la totalitat de les hores de l'acció formativa finalitzada per l'alumne.
- Quan els percentatges d'assistència a l'acció formativa siguin inferiors al
75%, es farà el còmput d'assistència per a cadascun dels mòduls formatius
que integren l'acció. En aquest cas es considerarà que un/a alumne/a ha
finalitzat la formació quan hagi assistit almenys al 75 % del mòdul formatiu.
Els alumnes que es trobin en situació d'atur, es considerarà que han finalitzat
la formació quan causin baixa per col·locació després d'haver realitzat,
almenys, un 25% del mòdul formatiu.
En aquests casos només es computarà el cost de la totalitat de les hores dels
mòduls formatius finalitzats per l'alumne/a.
- Els alumnes que no han finalitzat la formació són aquells que tenen un
percentatge d'assistència al mòdul formatiu superior al 25% i inferior al 75%.
En aquest cas es computaran només les hores que l'alumne/a hagi realitzat
del mòdul formatiu.
b) Per accions no conduents a l'obtenció de certificats de professionalitat,
formació a mida i pràctiques no laborals.
- Es considerarà que un/a alumne/a ha finalitzat la formació quan hagi assistit
almenys al 75% de l'acció formativa. Els alumnes que es trobin en situació
d'atur, es considerarà que han finalitzat l'acció quan causin baixa per
col·locació després d'haver realitzat, almenys, un 25% de l'acció formativa.
 73
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
En aquests casos es computaran la totalitat de les hores de l'acció formativa.
- Els alumnes que no han finalitzat la formació són aquells que tenen un
percentatge d'assistència a l'acció formativa superior al 25% i inferior al 75%.
En aquest cas es computaran les hores d'assistència a l'acció formativa.
En cap cas es computaran les hores dels alumnes amb assistències inferiors al
25% de l´acció formativa.
74
Documentació d’execució
1. Els centres podran iniciar les accions formatives sempre que disposin de
l'autorització per iniciar-les mitjançant l'aplicació informàtica de Gestió integrada
d'accions del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya (GIA).
2. L'inici de l'acció formativa s'acreditarà mitjançant un certificat d'inici, d'acord amb
el model normalitzat, signat pel representant legal del centre de formació, conforme
s'ha iniciat l'acció formativa o bé s'ha realitzat qualsevol actuació dirigida a la posada
en marxa de les accions formatives, sigui selecció d'alumnes, informació a les
persones candidates, contractació de professorat, programació i planificació
didàctica, o altres gestions.
3. La documentació mínima que acredita l'execució d'una acció formativa és
responsabilitat de cadascun dels centres de formació, i és la següent —amb indicació
de quina s’ha de carregar a l’aplicació i quina s'ha de lliurar o custodiar per l'entitat:
a) En relació amb l'inici de les accions formatives:
1. Certificat d'assegurança d'accidents personals i responsabilitat civil. Es carrega a
l’aplicació GIA; si el document no és electrònic, cal custodiar l’original.
2. Certificat d'inici per cada centre formatiu. A presentar.
3. Documentació acreditativa del procés de selecció de l'alumnat. A custodiar.
4. Fitxes del personal formador, generades per GIA, i signades pel formador. En cas
de persones formadores de les quals no constin les dades al Servei Públic d'Ocupació
de Catalunya, caldran els documents que acreditin la seva titulació i experiència
laboral, així com la seva competència docent. Es carrega a l’aplicació GIA.
5. Fitxes d'alumne, generades per GIA, i signades per l'alumne. A custodiar.
6. Document DL-1, d'inici de l'acció formativa, amb la relació de l'alumnat inscrit. No
cal presentar-lo, es genera per GIA.
7. Documents DL2, per informar les altes i baixes d'alumnes. No cal presentar-lo, es
genera per GIA.
b) En relació a la gestió i execució de les accions formatives:
1. Informe final d'assistència (IFA). No cal presentar-lo, es genera per GIA.
2. Actes d'avaluació, generades per GIA i signades pels formadors que avaluen. Es
carreguen a l’aplicació si estan signades electrònicament, en altres casos a més s’han
de custodiar els originals.
 74
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
3. Convenis i documentació relativa a les pràctiques en centres de treball, generats
per QBid. A custodiar.
4. Qüestionaris d’avaluació de la qualitat de les accions formatives dels alumnes
Els centres tenen l'obligació de facilitar l'accés al qüestionari a l'alumnat, mitjançant
l'aplicació GIA, per tal que l'empleni per via telemàtica. La Guia informativa i de
gestió d'accions formatives de certificats de professionalitat especifica el procediment 75
que s'haurà de seguir per facilitar aquest accés a l'alumnat i el procediment
alternatiu, en paper, per als casos en què excepcionalment no sigui possible la via
telemàtica.
En cas de certificats de professionalitat, a més:
1. Documentació relativa a les proves d'avaluació de competències clau, si s'escau,
en certificats de professionalitat de nivells 2 i 3. A custodiar.
2. Planificació de l'avaluació dels aprenentatges. Es carrega a l’aplicació.
3. Planificació i programació didàctica. Es carrega a l’aplicació.
4. Dossier d'avaluació dels Certificats de Professionalitat. A custodiar.
Indicadors
 
1. El centres de formació hauran d'informar al Servei Públic d'Ocupació de Catalunya
els indicadors de realització i de resultats corresponents a la gestió del finançament
rebut amb l'objectiu de complir amb els requisits de certificació i/o justificació a la
Conferència Sectorial del Sistema de Qualificacions i Formació Professional per
l’Ocupació - Pla Anual pel Foment de l’Ocupació Digne (PAFED 2023) - i al mateix
Servei d'Ocupació de Catalunya, Pla de desenvolupament de polítiques actives
d'ocupació, PDPO, i els pressupostos de la Generalitat de Catalunya.
2. Les dades d'aquests indicadors seran facilitades per l'entitat mitjançant l'aplicatiu
de gestió GIA i les altres aplicacions informàtiques que el Servei Públic d'Ocupació
de Catalunya posi a la seva disposició, amb la introducció de les dades dels
participants, o bé directament, d'acord amb les instruccions que es publiquin a la
xarxa telemàtica del Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
75
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Servei ocupacional 3. Foment de l’ocupació.
Objecte
L’aprenentatge i pràctica professional dels participants per tal que puguin assolir uns
aprenentatges o una experiència que els permeti millorar la seva ocupabilitat i les 76
seves possibilitats d’inserció laboral.
Definició i desenvolupament de les accions
Aquestes accions són plurifuncionals, ja que poden tenir diferents enfocaments en
funció de l'anàlisi prèvia dels col·lectius, de les necessitats de l'entorn on s'actua i
dels recursos que disposem.
La mesura ocupacional consisteix en la contractació laboral de persones treballadores
en situació d'atur, per tal que puguin adquirir experiència professional i millorar la
seva ocupabilitat. Inclou 3 actuacions:
1.- La contractació laboral de les persones participants.
La mesura consisteix en la contractació laboral de persones treballadores en situació
d'atur, per tal que puguin adquirir experiència laboral i millorar la seva ocupabilitat.
El requisit general és que es formalitzi un contracte de treball a una persona física
inscrita com a demandant d’ocupació no ocupada com a mínim el dia abans de l’inici
del servei ocupacional del que forma part la mesura.
Les activitats a realitzar objecte del contracte per les persones destinatàries han de
ser competència de l'entitat contractant i han d'estar directament relacionades amb
l'interès general i social al qual serveix aquesta entitat contractant.
L'actuació de contractació laboral s'ha d'informar i gestionar a través de l'aplicació
Gestió de les Contractacions (CTR).
2.- La actuació de capacitació de les persones contractades.
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la capacitació
com un conjunt d’accions d’adquisició competencial directament relacionats amb el
lloc de feina on la persona treballadora, contractada a través d’un PIC, desplega el
seu pla de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació competencial permeten
que la persona treballadora assoleixi un major grau de coneixement i autonomia
respecte la feina assignada, i és per això que es dissenyen i s’implementen a mida
en funció de les característiques dels plans de treball que s’extreuen dels projectes
PICs executats.
3.- L’actuació d’acompanyament a la inserció laboral.
Aquesta actuació consisteix a donar suport, dirigir i guiar a les persones contractades
 76
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
durant l'execució de l'actuació amb l'objectiu de facilitar el posterior retorn al mercat
laboral.
El personal tècnic d'acompanyament realitza, entre altres, les tasques següents:
- Participar en el procés de selecció i contractació de les persones participants.
- Realitzar sessions de suport i acompanyament a la persona.
77
- Facilitar a les persones contractades una millor adaptació al lloc de treball i un
reforç competencial per al posterior retorn al mercat laboral.
- Vetllar per les possibles necessitats formatives de les persones destinatàries i
derivar-les, si escau, a recursos formatius més adients.
- Donar assistència tècnica a l'entitat per tal que aquesta pugui acollir i tutelar
l'activitat laboral de la persona contractada.
Les persones que desenvolupen l'actuació d'acompanyament han d'estar en
possessió d'una titulació universitària oficial de grau o equivalent, o bé haver superat
el primer o segon cicle d'educació universitària, sent preferentment una titulació
vinculada a l'àmbit social.
Es considerarà que s’ha aconseguit l’objectiu de l’actuació en el moment que:
e) Les places o posicions validades hagin executat, almenys, el 60% de la totalitat
del període d’experienciació previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una
única persona durant tot el període de contractació o bé per més d’una persona
en cas que es produeixin baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no
superació de període de prova o altres motius) i es procedeixi a la seva
substitució pel període de contracte restant.
f) La persona participant s’hagi inserit al mercat laboral durant el període
d’experienciació.
L'actuació s'ha de gestionar mitjançant els sistemes d’informació que siguin acordats
per Barcelona Activa i el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el següent:
 Actuació de contractació laboral de les persones participants i actuació de
capacitació, aplicant les modalitats de contractació per la millora de
l’ocupabilitat i la inserció laboral i per a la formació en alternança.
 L’actuació d’acompanyament a la inserció laboral. Per aquesta actuació
s’imputarà el cost laboral del personal d’acompanyament i les despeses
indirectes associades. La quantia i les despeses finançades son les següents:
 77
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
a) Cost laboral del personal tècnic d’acompanyament: s’aplicaran les referències de
la taula salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord
amb el conveni col·lectiu d’aplicació i la seguretat social a càrrec de l’empresa (no
especificada en aquest quadre).
78
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
b) Cost laboral dels salaris dels contractes d’experienciació de les fitxes de programa
ocupacional nº 5. Projectes integrals amb contractació (PICs) amb desplegament a
barris prioritaris, FITXA DE PROGRAMA nº 6. Projectes integrals amb contractació
(PICs) adreçats a col·lectius vulnerables prioritaris, FITXA DE PROGRAMA nº 7.
Projectes integrals amb contractació (PICs) pel desplegament de projectes
estratègics i FITXA DE PROGRAMA nº 8. Projectes de Formació i Treball per a joves:
Taller d’Oficis, s’aplicaran les referències de la taula salarial de Barcelona Activa SAU
SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i la
seguretat social a càrrec de l’empresa (no especificada en aquest quadre).
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
 78
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència. 79
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
d) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
79
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Servei ocupacional 4. Atenció a les empreses.
Objecte
L’actuació d’atenció a les empreses pretén promoure la millora de la qualificació dels 80
treballadors i professionals de les empreses, i les oportunitats per al manteniment i
la generació d’ocupació. Inclou proporcionar un servei a les empreses que contractin
personal i que estiguin interessades en renovar o ampliar la seva plantilla.
Definició i desenvolupament de les accions
Les actuacions estan destinades a atendre les necessitats de les empreses en el seu
àmbit d’actuació, n’hi ha 3:
a) Detecció de necessitats de formació continuada dels treballadors de les empreses.
b) Suport als procediment de contractació.
c) Promoció d’oportunitats pel manteniment i generació d’ocupació.
Accions:
a) Prospecció i identificació de necessitats ocupacionals dels ocupadors.
b) Difusió d’informació sobre les ofertes de feina adequades i disponibles.
c) Informació i assessorament sobre contractació i les mesures de suport a
l'activació, la contractació i inserció en l'empresa.
d) Donarà suport a les empreses pels processos de contractació de personal.
Les accions que es duran a terme per Barcelona Activa dins d’aquest servei
ocupacional es desenvoluparan en estreta col·laboració tant amb l’Àrea de Serveis a
l’Empresa del SOC com de la xarxa d’Oficines de Treball del SOC de la ciutat de
Barcelona.
Es considera empresa atesa:
 Primer contacte per a donar a conèixer el servei que s’ofereix.
 Recollir les dades de contacte de l’empresa
 Presentació de la persona tècnica de referència del servei
 Fer una primera valoració de les necessitats
S’ha de garantir que les persones tècniques prospectores siguin personal qualificat,
amb una titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant tasques relacionades ala prospecció
d’empreses i/o la realització d’esdeveniments de reclutament.
 80
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el cost laboral del personal tècnic
d’inserció sociolaboral i les despeses indirectes associades. La quantia i les despeses
finançades son les següents: 81
a) Cost laboral del personal coordinador, tècnic i administratiu: s’aplicaran les
referències de la taula salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any
2023 i d’acord amb el conveni col·lectiu d’aplicació i la seguretat social a càrrec
de l’empresa (no especificada en aquest quadre).
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència.
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
 81
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
82
b) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
82
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
Servei ocupacional 5. Promoció de la creació d’ocupació i el
desenvolupament econòmic local i el foment de la contractació.
Objecte
83
Aquesta actuació pretén dinamitzar, promoure i executar en cooperació amb altres
actors, els programes i les actuacions ocupacionals i afins que afavoreixin la
dinamització integral, social i econòmica de la ciutat de Barcelona, així com la seva
integració en el conjunt de la població, mitjançant la generació d'activitat i el
desenvolupament del territori, amb l'objectiu final de millorar les condicions de vida
de les persones a través de la creació d'ocupació.
Impulsar les accions de dinamització econòmica específiques dels barris objectiu,
també contribuint al disseny de noves polítiques i noves estratègies de
desenvolupament de ciutat en clau de barri que responguin als criteris de activitat
econòmica equilibrada, sostenible i arrelada al territori, que contribueixi a satisfer les
necessitats dels veïns i veïnes i en concert i participació dels actors del territori.
Proporcionar a les persones destinatàries mitjançant sessions individuals o grupals,
coneixement o identificació de les seves potencialitats i competències transversals o
professionals. Aquesta valoració permet saber el grau d’ocupabilitat d’un/a mateix/a,
que juntament amb el coneixement dels requeriments d’accés al mercat de treball,
facilita la creació d’un full de ruta personal necessari per a la inserció sociolaboral.
Definició i desenvolupament de les accions
Els itineraris d’atenció integral encabeixen en les següents actuacions: diagnòstic del
perfil professional, disseny de l’itinerari personalitzat, l’acompanyament en el
desenvolupament de l’itinerari i l’assessorament tècnic en la recerca activa de feina.
Destacar que l’ocupabilitat té una dimensió multifactorial on les condicions personals
i territorials dels llocs treball no permeten una estandardització d’aquestes sessions.
Les actuacions i la intensitat de les activitats s’adequaran al col·lectiu destinatari.
Aquestes accions podran ser específicament d'algun dels següents tipus o d' algun
que resulti de la combinació d'entre ells:
a) Accions d' informació, orientació i acompanyament, incloses les de prospecció i
tutorització, per mitjà de les tècniques i mètodes que es considerin més adients per
situar les persones demandants d'ocupació i serveis en una millor posició per a la
recerca de feina per compte d'altri.
 83
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
b) Accions d'informació, orientació i acompanyament a grups de persones
demandants d'ocupació i serveis per promoure el suport col·lectiu bé en la recerca
de feina per compte d' altri, bé per a l'impuls de nous projectes productius en
qualsevol de les formes jurídiques empresarials disponibles, podent en aquest cas
acompanyar-se de processos de formació bàsica per a la creació i gestió d' empreses.
84
c) Accions d'informació, orientació i acompanyament, per mitjà de les tècniques i
mètodes que es considerin adequats, per a la identificació de oportunitats
d’autoocupació i posada en marxa d’iniciatives empresarials.
d) Accions de capacitació en el desenvolupament de competències transversals, i la
capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina.
Definició i desenvolupament de les accions
Quant a les accions de dinamització econòmica específiques dels barris es determinen
tres eixos de treball: participació en diferents espais de governança local; reforç del
comerç local de proximitat; i l'impuls i promoció d'activitat econòmica sostenible i de
qualitat.
Quant a les sessions poden ser individuals o grupals, i desenvolupar-se de forma
presencial o telemàtica. Les sessions tenen com a finalitat informar, assessorar,
motivar o acompanyar a les persones en el seu procés de recerca de feina o integració
sociolaboral.
Cada persona, segons les seves condicions personals, pot necessitar diferents
sessions de més o menys intensitat o durada, o requerir de professionals
especialitzats segons la matèria, per assolir la reincorporació sociolaboral amb èxit.
El procés d’orientació de les persones destinatàries s’ha de registrar a l’aplicació
Galileu - Sistema de suport a l’orientació laboral de Catalunya, i els documents pacte
d’itinerari, informe final i, si escau, rebuig del servei, s’han de vincular a la mateixa
aplicació o bé a l’aplicació pròpia de BASA de la qual donaran accés a personal del
SOC per la seva verificació i control.
S’ha de garantir que la persona tècnica orientadora sigui personal orientador
qualificat. És la figura clau per assolir els objectius previstos en el procés d'orientació
de les persones participants. En aquest sentit, ha de disposar de titulació
universitària oficial de grau o equivalent, preferentment de psicologia, pedagogia o
psicopedagogia, o formació de postgrau en orientació professional.
En cas de disposar d'una titulació universitària diferent a les preferents, és necessari
 84
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
tenir una experiència mínima de 2 anys en els últims 5 anys, en l'àmbit de l'orientació
professional acreditada mitjançant contracte/s o bé certificat de l'empresa, entitat o
organisme on la persona orientadora ha desenvolupant tasques pròpies de
l'orientació professional.
Les actuacions finançades s’inicien en el moment en què les persones destinatàries 85
són persones inscrites com a demandants d’ocupació.
Quantia i despeses vinculades
Per a determinar la quantia, es tindrà en compte el cost laboral del personal tècnic
professional les despeses indirectes associades.
1.-En el supòsit que Barcelona Activa SAU SPM executi les actuacions amb personal
propi, la quantia i les despeses finançades son les següents:
a) Cost laboral del personal professional: s’aplicaran les referències de la taula
salarial de Barcelona Activa SAU SPM, corresponent a l’any 2023 i d’acord amb el
conveni col·lectiu d’aplicació i la seguretat social a càrrec de l’empresa (no
especificada en aquest quadre).
Taules salarials 2023
Font: Ruta: Informació institucional i organitzativa > Personal.
Les despeses de personal inclouen els conceptes següents:
i. Les retribucions brutes pactades amb l’empresa o establertes en el conveni
col·lectiu corresponent o en el contracte de treball. S’inclouen en aquest concepte
les percepcions salarials següents: el salari base, els complements per antiguitat, els
complements per coneixements especials, complements de lloc, torns, nocturnitat,
 85
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
penositat o altres complements derivats de l’activitat, les pagues extraordinàries, els
incentius a la producció, i els complements de residència.
ii. Les percepcions extrasalarials que es pactin amb l’empresa o s’estableixin en el
conveni col·lectiu pels conceptes de plus de distància i transport, pagades per
l’empresa a les persones treballadores a l’efecte de minorar o cobrir el seu 86
desplaçament fins al centre de treball habitual.
iii. La indemnització per finalització del servei prestat que regula l’article 49.1.c) del
text refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors, aprovat pel Reial decret legislatiu
2/2015, de 23 d’octubre, en la mesura que aquestes estiguin associades amb el
concepte o la finalitat i en proporció al temps dedicat a l’actuació.
iv. Les despeses de Seguretat Social a càrrec de l’empresa.
c) Despeses indirectes: un 15% calculat sobre les despeses directes de personal,
sense necessitat d’acreditar documentalment aquesta despesa.
2.- En el supòsit que Barcelona Activa SAU SPM contracti l’actuació amb un servei
extern per l’execució de l’actuació, es precisarà la factura corresponent per a la
justificació del cost. L’import a imputar no podrà superar les quanties màximes que
preveu la taula retributiva del conveni de Barcelona activa abans indicats, mes els
costos de la seguretat social a càrrec de l’empresa i un increment del 15% en
concepte de despeses associades/indirectes, llevat que l’especificitat del servei
contractat ho requereixi. En aquest cas, caldrà justificar-ho.
La contractació dels serveis s'hauran de regir per la Llei 9/2017, de 8 de novembre,
de contractes del sector públic, per la qual es transposen a l'ordenament jurídic
espanyol les directives del Parlament Europeu i del Consell 2014/23/UE i
2014/24/UE, de 26 de febrer de 2014.
Cada programa alineat amb aquest servei ocupacional especifica els indicadors
quantitatius que permeten mesurar el seu nivell d’assoliment i si s’escau, el seu ajust
a la quantia. Aquesta informació es recollirà a la memòria tècnica i a la memòria
econòmica.
 86
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXES DE PROGRAMA 2023-2024
FITXA DE PROGRAMA nº 1. Orientació generalista.
Any d’execució: 2024
87
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
X a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic
local i el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
ORIENTACIÓ GENERALISTA
L’objecte del contracte és oferir un servei d’atenció tutoritzada per afavorir la
inserció sociolaboral de la població de caràcter generalista.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
Aquests servei ha de servir per atendre a la població amb necessitats d’ocupació o
de millora de l’ocupabilitat de Barcelona, oferint-los atenció. S'atendrà a la població
en general, en procés de recerca i millora professional.
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la inscrita com a demandant d’ocupació en el moment
d’iniciar el programa i que ha formalitzat el document pacte d’itinerari i consta la
valoració i tancament del seu procés d’orientació en el document informe final.
 87
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 40 persones ateses
El dispositiu haurà d’incloure les següents intervencions: 88
Fase d’acollida i establiment dels acords de treball: determinar les circumstàncies,
l'entorn socioeconòmic, les motivacions, interessos i disponibilitat de la persona
participant per encarar un procés d'orientació, i per tal de realitzar un diagnòstic del
seu perfil professional i de les seves potencialitats.
Fase de desenvolupament: dur a terme un acompanyament personalitzat a la
inserció laboral, tutorització individualitzada durant tot l’itinerari i formació en
competències transversals.
Fase final de valoració i tancament del procés d’orientació: recollir els aspectes
treballats durant l'itinerari, fer una valoració de la participació global de la persona
en les accions i assenyalar la contribució de la participació en el programa respecte
a la seva situació de partida
Les persones participants es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa
(GAT) per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents
programes.
Les persones participants han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació en el
moment d’iniciar el programa.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Afavorir la inserció laboral de la població general a través del
desplegament d’itineraris individuals d’orientació laboral de caràcter
integral amb l’acompanyament d’una persona tutora de referència.
3.2 Objectius específics
 87
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
OE1.1 Garantir la intervenció personalitzada atenent a les especificitats
particulars i del col·lectiu, a través de l’orientació per l’ocupació, el
desenvolupament de competències transversals, la capacitació en
tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.2 Millorar el nivell de formació tècnic-professional, així com del nivell 89
d’alfabetització digital.
OE2.2 Promocionar els recursos Ocupacionals del territori per fomentar el
treball en clau de complementarietat.  
 
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandant
Col·lectiu generalista
d’Ocupació Mínim 640
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o Barcelona Activa
 87
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
    GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb
la ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les
persones participants, així com les seves dades d’identificació.
6.2 Recursos propis del programa 
90
 Recursos humans
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria d’orientació,
assessorament i/o intermediació laboral.
o 16 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, amb
titulació de Grau Universitari en Psicologia o Pedagogia o
Psicopedagogia, similar o assimilable i experiència professional mínima
de 3 anys com a persona tècnica en matèria d’orientació,
assessorament i/o intermediació laboral.
o 2 persones administratives a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable i experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació o col·lectius vulnerables
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (1 persona
coordinadora, 16 persones tècniques i 2 
889.121,28 €
persones administratives) i despeses
generals
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses en termes d’orientació professional en
global: 640 persones.
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica d’ocupació: 40
persones.
 90
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 2. Orientació per a joves.
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 
91
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
X a) Orientació professional
b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
c) Qualificació professional
d) Foment de l'ocupació
e) Atenció a les empreses
f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i
el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
ORIENTACIÓ PER A JOVES
L’objecte és oferir un servei d’atenció personalitzada per afavorir la inserció
sociolaboral a la població de joves. D’aquesta manera, es vol reconèixer les
necessitats específiques d’atenció, seguiment i consolidació del col·lectiu de joves
en les polítiques públiques. Així mateix, inclourà la vinculació amb accions de
Barcelona Activa, SOC i altres entitats del territori per treballar en clau d’itinerari
amb el joves. S’afavorirà les accions a mida de cada jove així com l’atenció a les
necessitats de joves per col·lectius o necessitats específiques en temes d’orientació
vocacional, orientació professional, competències clau, eines de recerca de feina,
informació professional, connexió amb recursos formatius.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
Les persones joves menors de 30 anys són un dels segments socials que és un del
més afectats de manera estructural per l’atur i les dinàmiques negatives del mercat
de treball i també ho està sent de manera especial en el context socioeconòmic
derivats de la COVID-19.
 91
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
El projecte s’emmarca en els instruments municipals:
- Pla per al Foment de l’Ocupació Juvenil de Qualitat 2020-2023 que posa
especial èmfasi en les polítiques d’Ocupació adreçades a joves
- Acord de Ciutat per una Ocupació de Qualitat 2021-2030
- Pla d’Infància, Adolescència i Joventut de l’Ajuntament de Barcelona
92
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la inscrita com a demandant d’ocupació en el moment
d’iniciar el programa i que ha formalitzat el document pacte d’itinerari i consta la
valoració i tancament del seu procés d’orientació en el document informe final.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 40 persones ateses
El dispositiu haurà d’incloure les següents intervencions:
Fase d’acollida i establiment dels acords de treball: determinar les circumstàncies,
l'entorn socioeconòmic, les motivacions, interessos i disponibilitat de la persona
participant per encarar un procés d'orientació, i per tal de realitzar un diagnòstic del
seu perfil professional i de les seves potencialitats.
Fase de desenvolupament: dur a terme un acompanyament personalitzat a la
inserció laboral, tutorització individualitzada durant tot l’itinerari i formació en
competències transversals i capacitació en tècniques i estratègies de recerca de
feina, foment del retorn al sistema educatiu en els casos de fracàs escolar o
abandonament prematur. Treball intens en clau de complementarietat amb altres
programes i serveis de Barcelona Activa i de ciutat per tal d’evitar duplicitats de
servei o bé gaps en l’atenció. Coordinació especial amb el departament de joventut
de l’Ajuntament.
Fase final de valoració i tancament del procés d’orientació: recollir els aspectes
treballats durant l'itinerari, fer una valoració de la participació global de la persona
en les accions i assenyalar la contribució de la participació en el programa respecte
a la seva situació de partida.
Les persones participants es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa
(GAT) per la gestió de les activitats amb les persones usuàries dels diferents
programes.
Les persones participants han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació en el
moment d’iniciar el programa.
 91
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
93
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
 Incrementar el nivell d’ocupabilitat i nivell competencial així com el grau
d’autonomia, seguretat personal i apoderament de les persones joves
OG1
participants al programa, a partir de la concreció i seguiment d’un itinerari de
projecte personal i professional.
OG2 Acompanyar i afavorir el retorn al sistema educatiu.
OG3 Treballar en xarxa mitjançant la coordinació entre professionals.
3.2 Objectius específics
Garantir la intervenció personalitzada atenent a les especificitats
particulars i del col·lectiu, a través de l’orientació per l’ocupació, el
OE1.1
desenvolupament de competències transversals i la capacitació en
tècniques i estratègies de recerca de feina.
Millorar el nivell de formació tècnic-professional, així com del nivell
OE1.2
d’alfabetització digital
Afavorir el retorn al sistema educatiu quan no tenen formació
OE2.1
professional o han abandonat el sistema educatiu prematurament
Promoure la coordinació entre els diferents actors que treballen amb
OE3.1
el col·lectiu
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Col·lectiu de joves Demandant
entre 16 i 29 anys d’ocupació Mínim 280
Altres elements a tenir en compte:
 91
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
94
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o Barcelona Activa
 GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb
la ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les
persones participants, així com les seves dades d’identificació.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos humans:
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
Recursos Humans (1 persona coordinadora, 7 persones tècniques i 1
persona administrativa) i despeses generals coordinador/a de
programes o projectes en matèria d’orientació, assessorament i/o
intermediació laboral.
o 7 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, amb titulació
de Grau Universitari en Psicologia o Pedagogia o Psicopedagogia, similar
o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a persona
tècnica en matèria d’orientació, assessorament i/o intermediació laboral
 91
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
o 1 persona administrativa a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable i experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació o col·lectius vulnerables.
95
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos Humans (1 persona  
coordinadora, 7 persones tècniques i 1
423.888,98 €
persona administrativa) i despeses
generals
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses: 280 persones joves
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 40 persones
joves
 95
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 3. Orientació a col·lectius.
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 
96
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
X a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i
el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
ORIENTACIÓ A COL·LECTIUS
L’objecte és oferir un servei d’atenció personalitzada per afavorir la inserció
sociolaboral de persones que viuen situacions de vulnerabilitat.
Així mateix, inclourà la vinculació amb accions de Barcelona Activa, SOC i altres
entitats del territori i àmbits municipals per treballar en clau d’itinerari amb les
persones d’aquest col·lectius. S’afavorirà les accions a mida de cada col·lectiu així
com l’atenció a les necessitats específiques en els àmbits d’orientació professional,
competències clau, eines de recerca de feina, informació professional i connexió
amb recursos formatius.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
La incidència de la crisi socioeconòmica que va provocar la COVID-19 afectà de forma
asimètrica a la població, especialment en aquelles col·lectius en situació de
vulnerabilitat i que tenien dificultat afegides a l’hora d’inserir-se al mercat de treball,
 96
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
especialment quant intervenen elements d’interseccionalitat i se suma la pertinença
de més d’un col·lectiu a la vegada.
 
L’Acord de ciutat per una Ocupació de Qualitat de Barcelona posa especial èmfasi en
el treball en matèria d’ocupació envers els col·lectius afectats pels diferents eixos de
desigualtat. 97
 
A més el projecte s’emmarca i dona resposta a les mesures d’ocupació de diferents
plans i estratègies integrals amb mesures d’ocupació de la ciutat:
- Estratègia amb el poble gitano
- Pla de diversitat sexual i de gènere (es posa especial èmfasi en les persones
trans)
- Pla de Ciutadania i immigració
- Pla de feminització de la pobresa
- Pla de salut mental
- Pla d’Acció per a la inclusió social, l’ocupació i la promoció econòmica de les
persones amb Diversitat Funcional
 
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la inscrita com a demandant d’ocupació i que ha
formalitzat el document pacte d’itinerari i consta la valoració i tancament del seu
procés d’orientació en el document informe final.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
 97
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
RATI – Personal tècnic persones ateses.
1 persona tècnica per cada 40 persones ateses.
El dispositiu inclourà les següents intervencions:
Fase d’acollida i establiment dels acords de treball: determinar les circumstàncies, 98
l'entorn socioeconòmic, les motivacions, interessos i disponibilitat de la persona
participant per encarar un procés d'orientació, i per tal de realitzar un diagnòstic
del seu perfil professional i de les seves potencialitats.
Fase de desenvolupament: dur a terme un acompanyament personalitzat a la
inserció laboral, tutorització individualitzada durant tot l’itinerari i formació en
competències transversals, i capacitació en tècniques i estratègies de recerca de
feina. Treball intens en clau de complementarietat amb altres programes i serveis
de Barcelona Activa i de ciutat per tal d’evitar duplicitats de servei o bé gaps en
l’atenció.
Fase final de valoració i tancament del procés d’orientació
Recollir els aspectes treballats durant l'itinerari, fer una valoració de la
participació global de la persona en les accions i assenyalar la contribució de la
participació en el programa respecte a la seva situació de partida, i valoració de
la contractació en els casos que hi ha hagut inserció laboral.
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa (GAT)
per la gestió de les activitats amb les persones usuàries dels diferents programes.
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Incrementar el nivell d’ocupabilitat i nivell competencial així com el
grau d’autonomia, seguretat personal i apoderament de les persones
participants al programa, a partir de la concreció i seguiment d’un
itinerari de projecte personal i professional.
 97
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
OG2 Treball en clau de complementarietat per donar un servei més
complert
OG3 Atenció a cada persona tenint en compte les particularitats del
col·lectiu o col·lectius als que pertany i també en clau d’atenció i
foment de la diversitat
99
3.2 Objectius específics
OE1.1 Garantir la intervenció personalitzada atenent a les especificitats
particulars i de cada col·lectiu, a través de l’orientació per l’ocupació,
el desenvolupament de competències transversals i la capacitació en
tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.2 Millorar el nivell de formació tècnic-professional, així com del nivell
d’alfabetització digital
OE2.1 Derivar a altres recursos de ciutat en els casos que ofereixin recursos
complementaris, així com coordinar-se amb aquests.
OE3.1 Tenir en compte els recursos específics per a cada col·lectiu, per tal de
donar informació i servei adequats.
OE3.2 Establir sinergies amb agents de territori especialitzats en cada
col·lectiu: persones immigrants, persones gitanes, persones trans,
dones que han patit violència masclista, persones amb discapacitat...
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Persones en risc
Demandants
d’exclusió Mínim 280
d’ocupació
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
 97
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
100
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos humans:
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria d’orientació,
assessorament i/o intermediació laboral.
o 7 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, amb titulació
de Grau Universitari en Psicologia o Pedagogia o Psicopedagogia, similar
o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a persona
tècnica en matèria d’orientació, assessorament i/o intermediació
laboral.
o 1 persona administrativa a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable i experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació o col·lectius vulnerables.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos Humans (1 persona
423.888,98 €
coordinadora, 7 persones tècniques i 1
 100
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
persona administrativa) i despeses  
generals
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses: 280 persones 101
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 40 persones
 101
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 4. Formació mitjançant certificats de
professionalitat.
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 
102
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
X c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i
el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
FORMACIÓ MITJANÇANT CERTIFICATS DE PROFESSIONALITAT
El servei de Formació Professional per a l’ocupació té per objectiu desenvolupar els
coneixements i les competències tècniques al llarg de la vida , respondre a les
necessitats de les persones i empreses per contribuir al desenvolupament de
l’economia basada en el coneixement.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
L’oferta formativa respon a les necessitats de les persones, dels territoris, i de les
necessitats de les empreses, en base a les previsions de l’evolució del sistema
productiu prioritzant els sectors estratègics de la ciutat de Barcelona La major
qualificació de les persones reverteix en la millora de la competitivitat de les
empreses i per tant en la millora del mercat de treball.
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la inscrita com a demandant d’ocupació que participa
en accions de formació tècnic-professional i capacitació en idiomes.
 101
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
Aquest servei ofereix a les persones participants la millora de les seves
competències professionals, mitjançant una oferta modular de formació,
coordinada amb els serveis d’informació i d’orientació professional, de forma que
sigui acreditable i reconeguda pel mercat de treball. L’oferta formativa ha de 103
respondre a les necessitats de les persones, dels territoris, i de les necessitats de
les empreses, en base a les necessitats del mercat de treball i les previsions
d’evolució del sistema productiu.
Per a l’accés a les formacions caldrà seguir els protocols establerts en funció de
l’oferta existent a cada moment. El servei es prestarà a les instal·lacions dels
centres de formació professional de la ciutat i que estiguin acreditades per la
impartició de cada curs.
Si bé durant el desenvolupament del servei es determinarà la composició
concreta de l’oferta, els Certificats de Professionalitat estaran distribuïts pels tres
nivells i estaran distribuïts entre les diferents àmbits professionals, a mode
d’exemple anomenem els següents:
 Activitats Físiques i Esportives
 Administració i Gestió
 Agrària
 Arts Gràfiques
 Arts i Artesanies
 Comerç i Màrqueting
 Electricitat i Electrònica
 Fabricació Mecànica
 Hosteleria i Turisme
 Imatge Personal
 Imatge i So
 Indústries Alimentàries
 Informàtica i Comunicacions
 Instal·lació i Manteniment
 Seguretat i Medi Ambient
 Serveis Socioculturals i A La Comunitat
 Textil, Confecció i Pell
 Transport i Manteniment de Vehicles
Les persones participants es registren a través de la pàgina web de Barcelona
Activa i l’equip tècnic fa la selecció de les persones que participaran en cada curs
tenint en compte el compliment dels requisits mínims d’entrada a cada acció
formativa.
 101
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
També s’inclourà formació en llengües estrangeres com a eina de millora del
perfil professional i acostament als requeriments de les empreses: anglès,
francès, alemany, etc.
 
Les persones participants del curs hauran d’estar inscrits com a demandant
d’ocupació al SOC (registrats al SICAS – aplicatiu del SOC-. Les persones 104
participants es poden registrar al curs través de la pàgina web de Barcelona Activa
o del SOC i l’equip tècnic fa la selecció de les persones que participaran en cada
curs tenint en compte el compliment dels requisits mínims d’entrada per cada CP.
S’atendrà prioritàriament a les derivacions de les persones participants per les
Oficines de Treball del SOC. Les persones destinatàries hauran de ser persones
treballadores demandants d’ocupació no ocupades (DONO) en una proporció
mínima del 70%. El percentatge de treballadors ocupats que hi poden participar és
del 30%. A aquests efectes, les persones afectades per ERTOS no computen com
a ocupades
 
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació.  
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona
Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
En l’execució d’aquest programa podrà participar el Consorci d’Educació de Barcelona
com a ens públic de caràcter associatiu creat per l’article 61.7 de la Llei 22/1998, de
30 de desembre, de la Carta Municipal de Barcelona, i integrat per les parts signants
del present conveni, la Generalitat de Catalunya i l’Ajuntament de Barcelona.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Desenvolupar els coneixements i les competències al llarg de la vida
laboral.
OG2 Respondre a les necessitats de les empreses i contribuir al
desenvolupament de l’economia basada en el coneixement.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Millorar les competències professionals al llarg de la vida laboral de
 101
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 les persones.
OE2.1 Desenvolupar entre la població activa i en vies d’accés al mercat de
treball les competències requerides per les empreses.
4. Persones destinatàries finals del programa
105
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandants
d’ocupació
(màxim el 30%) 528 participants,
Previsió de 16 Certificats de
Població general
Demandants Professionalitat i 28 accions
d’ocupació no capacitadores en idiomes
ocupats (mínim el
70%)  
 
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
 Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i
de telefonia, així com de connexió a internet.
 Aules per la impartició de la formació
 Espais amb l’equipament adequat per impartir la part de
formació pràctica dels cursos.
 Sistemes d’informació
o Barcelona Activa
 101
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 GAT- Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb
la ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les
persones participants, així com les seves dades d’identificació.
 GIA: aplicatiu del SOC de gestió integrada d’accions.
 Qbid : aplicatiu del Departament d’Educació (plataforma per la
gestió de les pràctiques) 106
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
No s’han inclòs.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Actuacions implementades a les
instal·lacions dels centres de formació
professional de la ciutat i que estiguin 2.000.000,00 €
acreditades per la impartició de cada
curs
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones formades: 528 participants, 16 Certificats de
Professionalitat i 28 accions capacitadores en idiomes.
 Per accions conduents a l'obtenció de certificats de professionalitat,
es considerarà que un/a alumne/a ha finalitzat la formació, quan hagi assistit
almenys al 75 % del total de l'acció formativa. En aquest cas, es computarà
el cost de la totalitat de les hores de l'acció formativa finalitzada per l'alumne.
- Quan els percentatges d'assistència a l'acció formativa siguin inferiors al
75%, es farà el còmput d'assistència per a cadascun dels mòduls formatius
que integren l'acció. En aquest cas es considerarà que un/a alumne/a ha
finalitzat la formació quan hagi assistit almenys al 75 % del mòdul formatiu.
Els alumnes que es trobin en situació d'atur, es considerarà que han finalitzat
la formació quan causin baixa per col·locació després d'haver realitzat,
almenys, un 25% del mòdul formatiu.
En aquests casos només es computarà el cost de la totalitat de les hores dels
mòduls formatius finalitzats per l'alumne/a.
 Per accions no conduents a l'obtenció de certificats de
professionalitat, formació a mida i pràctiques no laborals.
- Es considerarà que un/a alumne/a ha finalitzat la formació quan hagi assistit
 106
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
almenys al 75% de l'acció formativa. Els alumnes que es trobin en situació
d'atur, es considerarà que han finalitzat l'acció quan causin baixa per
col·locació després d'haver realitzat, almenys, un 25% de l'acció formativa.
En aquests casos es computaran la totalitat de les hores de l'acció formativa.
- Els alumnes que no han finalitzat la formació són aquells que tenen un
percentatge d'assistència a l'acció formativa superior al 25% i inferior al 75%.
107
En aquest cas es computaran les hores d'assistència a l'acció formativa.
En cap cas es computaran les hores dels alumnes amb assistències inferiors al
25% de l’acció formativa.
107
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 5. Projectes integrals amb contractació (PICs) amb
desplegament a barris prioritaris.
Any d’execució: 2024
108
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
a) Orientació professional
b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
c) Qualificació professional
X d) Foment de l'ocupació
e) Atenció a les empreses
f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i
el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
PROJECTES INTEGRALS AMB CONTRACTACIÓ (PICs) AMB DESPLEGAMENT A
BARRIS PRIORITARIS
 
Són Polítiques Actives d’Ocupació, adreçades a persones en situació d’atur, que tenen
per finalitat augmentar l’ocupabilitat dels seus beneficiaris i beneficiàries mitjançant
polítiques actives d’experiència laboral que faciliten la reactivació i reciclatge
professional. Suposen una actuació d’impacte immediat en garantir la contractació
protegida directa de persones amb més dificultats de trobar feina i en situació o risc
d’emergència social, i preferentment residents en barris amb especials dificultats.
Les actuacions d’experienciació són desplegades als barris de Barcelona amb majors
desequilibris socioeconòmics, identificats com d’actuació prioritària, i les realitzen les
persones residents d’aquests barris prioritaris.
 108
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Els Projectes Integrals amb Contractació són programes que complementen, no
substitueixen, llocs de treball d’estructura; per aquest motiu s’han de vincular a
projectes concrets de l’àmbit municipal, diferenciats de l’activitat habitual.
Aquesta contractació sempre es complementa amb capacitació tècnica i 109
professionalitzadora, en competències clau i en eines per a la recerca de feina, així com
un assessorament ocupacional per a la posterior cerca de feina, amb l’objectiu de
millorar les oportunitats de les persones participants de trobar feina a la finalització de
la seva participació al programa.
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la capacitació
com un conjunt d’accions d’adquisició competencial directament relacionats amb el lloc
de feina on la persona treballadora, contractada a través d’un PIC, desplega el seu pla
de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació competencial permeten que la
persona treballadora assoleixi un major grau de coneixement i autonomia respecte la
feina assignada, i és per això que es dissenyen i s’implementen a mida en funció de les
característiques dels plans de treball que s’extreuen dels projectes PICs executats.
Aquestes accions de capacitació les agrupem de la següent manera:
- Accions de capacitació en Prevenció de Riscos Laborals, d’obligada
realització per tal de donar compliment a l’article 19 de la llei 31/1995 de prevenció de
riscos laborals.
- Accions de capacitació tècnica vinculada directament al lloc de feina PIC
pel qual es contracta a la persona participant, i per tant, a les tasques concretes
assignades en el pla de treball establert.
- Accions de capacitació transversal vinculada directament al lloc de feina i
transferibles a d’altres perfils laborals del mateix àmbit professional.
- Accions de capacitació en recerca de feina orientat a millorar el
coneixement de les diferents eines i recursos necessaris per la reinserció al mercat
laboral un cop es finalitza la contractació en el marc dels PICs.
Per a la identificació i definició dels projectes d’experienciació laboral és necessària la
complicitat per part de l’estructura municipal (Àrees, Gerències, Instituts Municipals i
Districtes) com a promotors d’aquests projectes, prioritzant actuacions que impactin
en barris amb especials dificultats de la ciutat de Barcelona.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
 109
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
La situació de desocupació afecta de forma asimètrica a la població, especialment
en aquells territoris amb els índex sòcio-econòmics més baixos on s’identifiquen
dificultats afegides a l’hora d’inserir-se al mercat de treball. És molt rellevant tenir
en compte que el context sòcio-econòmic pot canviar ràpidament i que això
determina directament quins són els territoris que cal prioritzar.
110
L’Acord Barcelona per una Ocupació de Qualitat posa especial èmfasi en el treball en
matèria d’ocupació envers els col·lectius afectats pels diferents eixos de desigualtat.
Les actuacions d’experienciació són desplegades als barris de Barcelona amb majors
desequilibris socioeconòmics, identificats com d’actuació prioritària, i les realitzen
les persones residents d’aquests barris prioritaris. D’aquesta manera, l’actuació
d’experienciació laboral genera un doble impacte:
- Vers les persones residents als barris prioritaris, que són justament segments
poblacionals caracteritzats pels índex socioeconòmics més baixos de la ciutat.
- Vers els propis barris, doncs a través d’aquestes actuacions els barris es
dignifiquen i milloren les condicions de vida de les persones residents.
 
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la inscrita com a demandant d’ocupació no ocupada
(DONO) que almenys acompleix el 60% de la totalitat del període d’experienciació
previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una única persona durant tot el
període de contractació o bé per més d’una persona en cas que es produeixin
baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no superació de període de prova o
altres motius) i es procedeixi a la seva substitució pel període de contracte restant.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 38 persones participants de Projectes Integrals amb
Contractació.
 
El programa de PICs desplega projectes impulsats per part de l’Ajuntament de
Barcelona i en coordinació amb el conjunt de col·laboradors municipals implicats, tot
desenvolupant treballs de la seva competència, de caràcter públic i interès social en
diferents àmbits.
 
Les accions de contractació es complementen amb accions de capacitació tècnica
professionalitzadora, competències clau i acompanyament a la recerca de feina.
 110
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Aquestes projectes s’autoritzen seguint els següents ítems de validació:
- Projectes adreçats a persones residents en barris amb especials dificultats i
amb els índex sòcio-econòmics més baixos de la ciutat.
- Projectes adreçats als territoris i/o col·lectius que es troben en situació de
més necessitat de la ciutat i que incorporin sectors d’activitat prioritaris. 111
- Projectes adreçats a col·lectius en situació de vulnerabilitat i amb un perfil
competencial baix.
 
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa (GAT)
per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents programes.
 
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació no ocupades
(DONO) en el moment d’iniciar el programa.  
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
X Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Millorar les oportunitats de trobar feina dels
beneficiaris/beneficiàries en el mercat laboral ordinari.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Augmentar el nivell d’ocupabilitat de les persones beneficiàries
d’aquesta política activa d’ocupació, que són les persones aturades
amb més dificultats d’accedir al mercat laboral.
OE1.2 Fer contractes laborals de 7 mesos de durada
OE1.3 Executar accions de capacitació professionalitzadora vinculada al
lloc de treball
OE1.4 Capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina
OE1.5 Capacitació en competències transversals
4. Persones destinatàries finals del programa
 111
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandant
d’ocupació no
Persones en situació ocupat (DONO) i
152 (contractes de 7 mesos) 112
d’atur residents als
barris prioritaris
d’intervenció
 
 
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p.ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
o CTR: aplicatiu del SOC de gestió de contractacions.
o GALILEU: aplicatiu del SOC de gestió d’orientació.
o GIA: aplicatiu del SOC de gestió d’accions de formació.
o Altres : Altres aplicacions que en el seu moment determini el SOC i que
siguin necessàries per la transferència de dades de l’execució.
o Aplicatiu propi de gestió dels PIC’s: aplicatiu GPTF de Barcelona Activa.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa.
 112
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos Humans: El programa inclou els salaris de tot l’equip destinat a
l’acompanyament d’aquests contractes i són els següents:
113
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria de polítiques actives
d’ocupació i/o experienciació laboral.
o 4 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant funcions dins el marc de
polítiques actives d’ocupació.
o  1 persona administrativa a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (1 persona  
coordinadora, 4 persones tècniques i 1
281.287,83 €
persona administrativa) i despeses
generals
Salaris dels contractes d’experienciació 2.216.666,67 €
Accions de capacitació 45.600,00 €
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses contractades: 152
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 1 persona
tècnica d’ocupació per cada 38 persones participants
 113
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 6. Projectes integrals amb contractació (PICs)
adreçats a col·lectius vulnerables prioritaris incloses persones en situació
irregular regularitzable.
Any d’execució: 2023-2024
114
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
X d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local
i el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
PROJECTES INTEGRALS AMB CONTRACTACIÓ (PICs) ADREÇATS A
COL·LECTIUS VULNERABLES PRIORITARIS INCLOSES PERSONES EN
SITUACIÓ IRREGULAR REGULARITZABLE
 
Són Polítiques Actives d’Ocupació, adreçades a persones en situació d’atur, que
tenen per finalitat augmentar l’ocupabilitat dels seus beneficiaris i beneficiàries
mitjançant polítiques actives d’experiència laboral que faciliten la reactivació i
reciclatge professional. Suposen una actuació d’impacte immediat en garantir la
contractació protegida directa de persones aturades amb més dificultats de trobar
feina i en situació o risc d’emergència social. Aquestes actuacions s’adrecen a les
persones amb més dificultats de connexió amb el mercat de treball (en situació
d’atur de llarga durada i de molt llarga de durada, dones víctimes de violència de
gènere, perceptores de Renda Garantida de Ciutadania o bé Ingrés Mínim Vital,
amb diversitat funcional, en situació administrativa irregular...).
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la
capacitació com un conjunt d’accions de d’adquisició competencial directament
 114
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
relacionats amb el lloc de feina on la persona treballadora, contractada a través
d’un PIC, desplega el seu pla de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació
competencial permeten que la persona treballadora assoleixi un major grau de
coneixement i autonomia respecte la feina assignada, i és per això que es
dissenyen i s’implementen a mida en funció de les característiques dels plans de
treball que s’extreuen dels projectes PICs executats. Aquestes accions de 115
capacitació les agrupem de la següent manera:
- Accions de capacitació en Prevenció de Riscos Laborals, d’obligada
realització per tal de donar compliment a l’article 19 de la llei 31/1995 de
prevenció de riscos laborals.
- Accions de capacitació tècnica vinculada directament al lloc de feina PIC pel
qual es contracta a la persona participant, i per tant, a les tasques concretes
assignades en el pla de treball establert.
- Accions de capacitació transversal vinculada directament al lloc de feina i
transferibles a d’altres perfils laborals del mateix àmbit professional.
- Accions de capacitació en recerca de feina orientat a millorar el
coneixement de les diferents eines i recursos necessaris per la reinserció al mercat
laboral un cop es finalitza la contractació en el marc dels PICs.
Són programes que complementen, no substitueixen, llocs de treball d’estructura;
per aquest motiu s’han de vincular a projectes concrets de l’àmbit municipal,
diferenciats de l’activitat habitual.
Per a la identificació i definició dels projectes d’experienciació laboral és necessària
la complicitat per part de l’estructura municipal (Àrees, Gerències, Instituts
Municipals i Districtes) com a promotors d’aquests projectes.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
La situació de desocupació afecta de forma asimètrica a la població, especialment
en aquelles col·lectius en situació de vulnerabilitat i que tenen dificultat afegides
a l’hora d’inserir-se al mercat de treball. És molt rellevant tenir en compte que el
context en el marc ocupacional pot canviar ràpidament i que això determina
directament quins són els col·lectius de vulnerabilitat que cal prioritzar.
 
L’Acord Barcelona per una Ocupació de Qualitat posa especial èmfasi en el treball
en matèria d’ocupació envers els col·lectius afectats pels diferents eixos de
desigualtat.
 115
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
La identificació dels col·lectius vulnerables a prioritzar per aquesta actuació es
treballarà de forma conjunta amb el Servei d’Ocupabilitat Inclusiva de Barcelona
Activa i el Servei Públic d’Ocupació de Catalunya en base a les mètriques de
persones inscrites com a DONO amb més dificultats d’accés al mercat de treball.
La previsió és fer una reserva d’algunes de les places amb contractació de 12 116
mesos per l’eix de desigualtat que connecta amb les persones en situació
administrativa irregular. Les persones susceptibles de participar han d’estar en
disposició de tramitar un arrelament social i complir amb els requeriments per
tramitar un expedient de regularització administrativa. Les persones participants
són identificades des de diferents àmbits municipals d’atenció social de la ciutat i
són derivades a Barcelona Activa perquè es faci l’anàlisi ocupacional per la
participació en el programa.
Per tots els col·lectius vulnerables prioritaris, i en especial pel col·lectiu de
persones en situació administrativa irregular, la participació en el programa els
suposa la oportunitat d’integrar-se socialment a través d’una contractació que es
desplega acompanyada d’un seguiment tutoritzat per part d’un equip tècnic
especialitzat, el qual permet una atenció intensiva a les necessitats identificades
en el decurs de la seva participació.
 
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa 
Es considera persona atesa la que almenys acompleix el 60% de la totalitat del
període d’experienciació previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una
única persona durant tot el període de contractació o bé per més d’una persona
en cas que es produeixin baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no
superació de període de prova o altres motius) i es procedeixi a la seva
substitució pel període de contracte restant.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 32 persones ateses de Projectes Integrals amb
Contractació.
 
El programa de PICs desplega projectes impulsats per part de l’Ajuntament de
Barcelona i en coordinació amb el conjunt de col·laboradors municipals implicats,
tot desenvolupant treballs de la seva competència, de caràcter públic i interès
social en diferents àmbits.
 116
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Les accions de contractació es complementen amb accions de capacitació tècnica
professionalitzadora, competències clau i acompanyament a la recerca de feina,
adaptades al col·lectiu atès.
Aquestes projectes s’autoritzen seguint els següents ítems de validació:
- Projectes adreçats a col·lectius en situació de vulnerabilitat i amb un perfil 117
competencial baix.
- Projectes adreçats als territoris i/o col·lectius que es troben en situació de
més necessitat de la ciutat i que incorporin sectors d’activitat prioritaris.
- Projectes estratègics per la ciutat, en tant que suposen intervencions per a
la millora de la qualitat de vida de la ciutadania.
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa
(GAT) per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents
programes.
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació no
ocupades (DONO) en el moment d’iniciar el programa, a excepció de les persones
que participen en el programa fent el procés de regularització administrativa del
seu permís de residència i treball, amb qui ens coordinem a través del SOC per
tal de registrar correctament la seva demanda d’ocupació un cop s’ha rebut la
resolució favorable del seu expedient juridicoadministratiu i s’ha gestionat l’alta a
la Seguretat Social.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
X Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Millorar les oportunitats de trobar feina dels
beneficiaris/beneficiàries en el mercat laboral ordinari.
3.2 Objectius específics
 117
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
OE1.1 Augmentar el nivell d’ocupabilitat de les persones beneficiàries
d’aquesta política activa d’ocupació, que són les persones en
situació d’atur amb més dificultat d’accedir al mercat laboral.
OE1.2 Fer contractes laborals de 9 i 12 mesos de durada.
OE1.3 Executar accions de capacitació professionalitzadora vinculada al
lloc de treball. 118
OE1.4 Capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.5 Capacitació en competències transversals.  
 
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandant
- Persones en situació d’ocupació no
d’atur. ocupat (DONO) i - 34 (contractes de 12 mesos)
- Persones en situació pertanyents als - 126 (contractes de 9 mesos)
administrativa irregular, col·lectius
en disposició de fer vulnerables
arrelament social. prioritaris
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de desembre de 2023
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 118
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
o CTR: aplicatiu del SOC de gestió de contractacions.
o GALILEU: aplicatiu del SOC de gestió d’orientació.
119
o GIA: aplicatiu del SOC de gestió integrada d’accions.
o Aplicatiu propi de gestió dels PIC’s: aplicatiu GPTF de Barcelona Activa.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa.
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos Humans: El programa inclou els salaris de tot l’equip destinat a
l’acompanyament d’aquests contractes i són els següents:
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria de polítiques actives
d’ocupació i/o experienciació laboral.
o 5 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant funcions dins del marc de les
polítiques actives d’ocupació
o 1 persona Administratiu/iva a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (1 persona  
coordinadora, 5 persones tècniques i 1
328.821,55 €
persona administrativa) i despeses
generals
Salaris de Contractes d’experienciació 2.897.675,00 €
Accions de capacitació 75.358,34 €
7. Indicadors de resultats
 119
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
 
 Nombre mínim de persones ateses:
o 34 persones, amb accés a contracte laboral de 12 mesos
o 126 persones, amb accés a contracte laboral de 9 mesos
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 1 persona
tècnica per cada 32 persones ateses 
120
120
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 7. Projectes integrals amb contractació (PICs) pel
desplegament de projectes estratègics.
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 
121
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
X d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local
i el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
PROJECTES INTEGRALS AMB CONTRACTACIÓ (PICs) PEL
DESPLEGAMENT DE PROJECTES ESTRATÈGICS
 
Són Polítiques Actives d’Ocupació, adreçades a persones en situació d’atur, que
tenen per finalitat augmentar l’ocupabilitat dels seus beneficiaris i beneficiàries
mitjançant polítiques actives d’experiència laboral que faciliten la reactivació i
reciclatge professional. Suposen una actuació d’impacte immediat en garantir la
contractació protegida directa de persones aturades amb més dificultats de trobar
feina amb correspondència amb el perfil d’atur de la ciutat a data desembre 2023,
i en situació o risc d’emergència social, i són programes que complementen, no
substitueixen, llocs de treball d’estructura; per aquest motiu s’han de vincular a
projectes concrets de l’àmbit municipal, diferenciats de l’activitat habitual.
Els projectes desplegats estan connectats amb sectors estratègics generadors
d’ocupació i també amb actuacions estratègiques d’impacte en la ciutadania.
Aquesta contractació sempre es complementa amb capacitació tècnica i
professionalitzadora, en competències clau i en eines per a la recerca de feina, així
com un assessorament ocupacional per a la posterior cerca de feina, amb l’objectiu
de millorar les oportunitats de les persones participants de trobar feina a la
finalització de la seva participació al programa.
 121
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
En el marc dels Projectes Integrals amb Contractació (PICs) entenem la capacitació
com un conjunt d’accions d’aprenentatge competencial directament relacionats
amb el lloc de feina on la persona treballadora, contractada a través d’un PIC,
desplega el seu pla de treball. Aquest conjunt d’accions de capacitació competencial
permeten que la persona treballadora assoleixi un major grau de coneixement i
autonomia respecte la feina assignada, i és per això que es dissenyen i 122
s’implementen a mida en funció de les característiques dels plans de treball que
s’extreuen dels projectes PICs executats. Aquestes accions de capacitació les
agrupem de la següent manera:
- Accions de capacitació en Prevenció de Riscos Laborals, d’obligada realització
per tal de donar compliment a l’article 19 de la llei 31/1995 de prevenció de riscos
laborals.
- Accions de capacitació tècnica vinculada directament al lloc de feina PIC pel
qual es contracta a la persona participant, i per tant, a les tasques concretes
assignades en el pla de treball establert.
- Accions de capacitació transversal vinculada directament al lloc de feina i
transferibles a d’altres perfils laborals del mateix àmbit professional.
- Accions de capacitació en recerca de feina orientat a millorar el coneixement
de les diferents eines i recursos necessaris per la reinserció al mercat laboral un
cop es finalitza la contractació en el marc dels PICs.
Per a la identificació i definició dels projectes d’experienciació laboral és necessària
la complicitat per part de l’estructura municipal (Àrees, Gerències, Instituts
Municipals i Districtes) com a promotors d’aquests projectes.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
La situació de desocupació afecta de forma asimètrica a la població, especialment
en aquelles col·lectius en situació de vulnerabilitat i que tenen dificultat afegides a
l’hora d’inserir-se al mercat de treball. És molt rellevant tenir en compte que el
context en el marc ocupacional pot canviar ràpidament i que això determina
directament quins són els col·lectius que cal prioritzar en funció del perfil d’atur de
la ciutat de Barcelona: persones més grans de 40 anys, joves menors de 30 anys,
persones aturades amb estudis primaris i secundaris, persones més grans de 55
anys i amb falta d’anys cotitzats per jubilació...).
 
L’Acord Barcelona per una Ocupació de Qualitat posa especial èmfasi en el treball en
matèria d’ocupació envers els col·lectius afectats pels diferents eixos de desigualtat.
 122
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Aquestes actuacions d’experienciació es desplegaran en projectes estratègics de
ciutat per la seva visibilitat i impacte directe en la ciutadania, capaços d’activar
sectors tractors d’economia a la ciutat com són el sector de la salut i les cures,
l’esport, les TIC, les indústries creatives i culturals, el comerç de proximitat,
l’economia verda, l’economia blava, la indústria 4.0, i el turisme.
 123 
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la que almenys acompleix el 60% de la totalitat del
període d’experienciació previst. Una plaça o posició pot ser ocupada per una única
persona durant tot el període de contractació o bé per més d’una persona en cas
que es produeixin baixes (inserció laboral, renúncia voluntària, no superació de
període de prova o altres motius) i es procedeixi a la seva substitució pel període de
contracte restant.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 34 persones participants de Projectes Integrals amb
Contractació.
El programa de PICs desplega projectes impulsats per part de l’Ajuntament de
Barcelona i en coordinació amb el conjunt de col·laboradors municipals implicats,
tot desenvolupant treballs de la seva competència, de caràcter públic i interès
social en diferents àmbits.
Les accions de contractació es complementen amb accions de capacitació tècnica
professionalitzadora, competències clau i acompanyament a la recerca de feina.
Aquestes projectes s’autoritzen seguint els següents ítems de validació:
- Projectes adreçats a col·lectius en situació de vulnerabilitat i amb un perfil
competencial baix i alineats amb els eixos de desigualtat.
- Projectes adreçats als territoris i/o col·lectius que es troben en situació de més
necessitat de la ciutat i que incorporin sectors d’activitat prioritaris.
- Projectes en clau sectorial.
- Projectes estratègics de ciutat.
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa
(GAT) per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents
programes.
 123
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació no
ocupades (DONO) en el moment d’iniciar el programa.  
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multi elecció)
X Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona. 124
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Millorar les oportunitats de trobar feina dels beneficiaris/beneficiàries
en el mercat laboral ordinari.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Augmentar el nivell d’ocupabilitat de les persones beneficiàries
d’aquesta política activa d’ocupació, que són les persones aturades
amb més dificultats d’accedir al mercat laboral.
OE1.2 Fer contractes laborals de 6 mesos de durada.
OE1.3 Executar accions de capacitació professionalitzadora vinculada al lloc
de treball.
OE1.4 Capacitació en tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.5 Capacitació en competències transversals.
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Demandant
Persones en situació
d’ocupació no 204 (contractes de 6 mesos)
d’atur
ocupat (DONO)
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
 124
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
125
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p.ex. recursos materials, sistemes
d’informació, recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
o CTR: aplicatiu del SOC de gestió de contractacions.
o GALILEU: aplicatiu del SOC de gestió d’orientació.
o GIA: aplicatiu del SOC de gestió integrada d’accions.
o Aplicatiu propi de gestió dels PIC’s: aplicatiu GPTF de Barcelona Activa.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos Humans: El programa inclou els salaris de tot l’equip destinat a
l’acompanyament d’aquests contractes i són els següents:
o 2 persones coordinadores a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria de polítiques actives
d’ocupació i/o experienciació laboral.
o 6 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant funcions dins el marc de
polítiques actives d’ocupació.
o 3 persones administratives a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
 125
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
contracte, similar o assimilable experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
126
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (2 persones
coordinadores, 6 persones tècniques i 3 
504.937,08 €
persones administratives) i despeses
generals
Salaris de Contractes d’experienciació 2.550.000,00 €
Accions de capacitació 62.914,15 €
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses: 204 persones.
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica (rati): 1 persona
tècnica per cada 34 persones participants.
126
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 8. Formació i Treball per a joves: Tallers d’Oficis
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 
127
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
X d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i
el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
FORMACIÓ I TREBALL PER A JOVES: TALLERS D’OFICIS
Són projectes d’alta intensitat en temps i recursos, on la capacitació
professionalitzadora, amb un màxim de sis mesos és clau per adquirir les
competències en l’ofici. Durant aquest període amb focus en l’adquisició d’habilitats
i coneixements professionals, i amb l’objectiu d’incentivar la participació i
permanència de l’alumnat, està previst una beca de 9€ per dia assistit o justificat
adequadament en el cas de joves que no cobrin prestació o subsidi d'atur.
 
A l’alumnat que superi amb avaluació positiva el període de capacitació s’ofereix
un contracte de treball de “Formació en alternança” de sis mesos, que permet la
consolidació dels coneixements adquirits i l’adquisició d’experiència professional,
amb la finalitat de la inserció laboral en el sector professional on s’ha format, a la
finalització de la seva participació en el programa. Aquesta contractació laboral
incideix també en la capacitació dels joves participants mitjançant l’experiènciació
professional en l’àmbit laboral en que s’està formant, participant en diferents
projectes laborals impulsats des de les àrees municipals de l’Ajuntament de
Barcelona i vinculats a l’àmbit professional del projecte.
 
Aquests projectes combinen actuacions de formació i treball amb la finalitat de la
qualificació professional dels joves, tot donant suport al desplegament de projectes
 127
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
mediambientals i la realització d’esdeveniments culturals municipals i públics que
al llarg de l’any es celebren a la ciutat de Barcelona. Donat el seu format i objectius
hem creat la marca identificativa de Tallers d’Ofici, donat que ofereixen formació
en oficis mitjançant la pràctica laboral vinculada aquests oficis.
Els Tallers d’Oficis, adreçats a joves menors de 30 anys en situació d’atur, amb
dificultats de trobar feina, tenen per finalitat augmentar l’ocupabilitat dels seus 128
beneficiaris i beneficiàries.  
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
Aquests projectes s'ha dissenyat a partir de l'experiència d’actuacions similars en
anys anteriors i a partir d’una diagnosi integral del territori, tenint en compte les
necessitats formatives detectades a la ciutat de Barcelona, així com l'atenció del
col·lectiu de persones joves de la ciutat, per afavorir la integració social i la
immersió laboral en oficis de sectors professionals generadors d’ocupació, com ara
l’economia verda i les indústries creatives.
El desenvolupament del mateix ha tingut en compte les característiques naturals
del territori i l’existència de recursos ambientals per afavorir la preservació del
medi ambient, com també el mapa cultural i la programació cultural tant dels barris
com a nivell ciutat, per afavorir la indústria creativa i cultural.
Un dels projectes dissenyats i amb projecció de futur, és el Taller d’Oficis
Barcelona per la natura, on els joves viuen en primera persona la immersió
laboral en un ofici en l'àmbit del medi ambient, que combina la formació en la
realització de tasques laborals d'utilitat col·lectiva. El projecte té en compte les
característiques naturals del territori i preveient intervencions en parcs, boscos i
àrees verdes periurbanes, accions de sensibilització a la ciutadania així com les
intervencions amb decoracions i ornamentacions florals en actes de cultura popular
de la ciutat de Barcelona.
El segon projecte dissenyat i molt consolidat en el sector professional del territori,
és el Taller d'Oficis de l'Espectacle i les Indústries Creatives, on els joves
aprenen i experimenten de primera mà un dels oficis tècnics en l'àmbit de les Arts
Escèniques. El projecte té en compte l'ecosistema cultural de la ciutat de Barcelona,
duent a terme projectes que contribueixin a fer créixer i consolidar el sector
professional, mitjançant les arts escèniques, l'espectacle en viu i la creació.
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
Es considera persona atesa la que porta a terme les accions de formació i/o treball
que conformem aquest programa.
 128
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica d’ocupació per cada 8 persones ateses. 129
El projecte té previst oferir una millora d’ocupabilitat a persones joves, en les
especialitats formatives següents:
 Especialitat Treballs Forestals (8 joves)
 Especialitat Monitor/a de Medi Ambient (8 joves)
 Especialitat de Decoració en Art floral (8 joves)
 Especialitat en personal Tècnic de So (8 joves)
 Especialitat en personal Tècnic en Luminotècnia (8 joves)
 Especialitat en personal Tècnic d’Audiovisuals (8 joves)
 Especialitat en Assistent de Producció i Regidoria (8 joves)
Durant els primers mesos del projecte els/les alumnes-treballadors/res
adquireixen competències professionals en aquestes especialitats formatives i
durant els darrers 6 mesos participaran professionalment, amb contracte laboral
i de forma remunerada.
L’equip tècnic específic per la implementació del projecte és de 2 persones
tècniques superiors, 7 persones tècniques d’ocupació (experts-docents) i 2
administratius/ives.
Cada especialitat formativa oferirà 8 places.
Les persones participants hauran de tenir aquests requisits per poder participar:
 Joves menors de 30 anys. A la majoria d'especialitats es requerirà tenir 18
anys en l'inici de la fase de contractació o al llarg de tot el projecte.
 Està inscrita al SOC com a demanant d'Ocupació no Ocupats (DONO).
 Tenir permís de treball vigent, sense limitació d'àmbit geogràfic o sector
d'activitat.
 Tenir un nivell formatiu mínim de Graduat en ESO o equivalent. Si no es
disposa del graduat en ESO, s'haurà de superar una prova de competències
bàsiques.
 No disposar d'una formació reglada finalitzada o similar de l'especialitat
escollida.
 Acreditar que es viu a un dels barris prioritaris segons l'estudi d'indicadors
socioeconòmics.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
 129
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
130
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Fomentar la qualificació professional en l’àmbit del medi ambient i
de l’espectacle.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Capacitar professionalment als alumnes- treballadors/es participants
en perfils formatius relacionats amb els sectors del medi ambient i
les indústries creatives.
OE1.2 Oferir un itinerari formatiu de qualitat per al conjunt de joves
participants, preferentment residents a barris desfavorits de
Barcelona. Al 50% de les places ofertades tindran prioritat d’accés
joves dels barris identificats com a prioritaris.
OE1.3 Afavorir la inserció laboral en el sector professional o retorn al
sistema educatiu.
OE1.4 Afavorir la participació de les dones en les especialitats formatives.
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Joves menors de 30
anys aturats/aturades Demandant 56
inscrits com a d’ocupació no
demandants ocupat
d’ocupació no ocupats
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
 130
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024.
131
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Aula grupal.
o Aules teòriques.
o Aules informàtiques.
o Tallers.
o Sala d’actes.
o Espai teatral.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
Inclou els salaris de l’equip que gestiona el programa i que és el següent:
o 2 persones coordinadores a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria de polítiques actives
d’ocupació i/o experienciació laboral.
o 7 persones expertes-docents a jornada complerta (1 per a
cadascuna de les especialitats formatives ) i un mínim d’experiència de
tres anys desenvolupant funcions relacionades amb les del programa.
o 2 Administratiu/iva a jornada complerta, amb titulació de Batxillerat
o Formació Professional relacionada amb l’objecte del contracte, similar
o assimilable experiència professional mínima de 2 anys en tasques
administratives de suport de projectes en l’àmbit de l’ocupació.
 131
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (2 persones
coordinadores 7 persones expertes 132
docents i 2 persones administratives), 465.576,07 €
implementació de les mesures de
formació i treball i despeses generals
Contracte dels usuaris, beques (9€ per
dia assistit o justificat adequadament
en el cas de joves que no cobrin
500.000,00 €
prestació o subsidi d'atur euros,
capacitació i recursos materials (espais
de treball, aules, tallers, sales)
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim de persones ateses: 56 persones.
 Nombre mínim de persones ateses per expert-docent (rati): 1 expert-docent
per cada 8 persones participants.
 Assolir el 60% d'inserció de les persones participants.
 Aconseguir que el 40% de les participants siguin dones.
 132
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 9. Prospecció laboral.
Any d’execució: 2024
1. Servei/s ocupacional/s 133
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
X e) Atenció a les empreses
 f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i
el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
PROSPECCIÓ LABORAL
Es faran accions de prospecció que tinguin com a punt de partida les necessitats
de les empreses. La persona tècnica que faci la prospecció s’encarregarà de
contactar amb empreses per tal de detectar possibilitats d’inserció laboral de les
persones candidates en base als perfils professionals i també en base a les
necessitats d’incorporació de personal de l’empresa.
 
L'acció de prospecció empresarial també es marca per objectiu reforçar el vincle
i la fidelització amb l'empresa per fomentar la participació en altres accions de
millora de l'ocupabilitat de les persones en recerca de feina o millora
professional.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
Arran de la crisi econòmica generada per la pandèmia, que ha comportat un
notable augment del nombre de persones aturades a la ciutat de Barcelona, s’han
posat en marxa un seguit de mesures per a fer front a la situació econòmica post
crisi. És necessari reforçar la relació estratègica amb l'empresa amb l'objectiu de:
 133
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
- Prospectar ofertes de feina per aproximar les persones en recerca de feina o
millora laboral a aquestes oportunitats professionals.
- Fomentar la col·laboració de les empreses en accions divulgatives sobre el
mercat de treball i els perfils demandats pels sectors econòmics amb l'objectiu de 134
millorar l'ocupabilitat de les persones  
2.3 Definició i requeriments de consideració de empresa atesa
 Es considera empresa atesa:
o Primer contacte per a donar a conèixer el servei que s’ofereix.
o Recollir les dades de contacte de l’empresa
o Presentació de la persona tècnica de referència del servei
o Fer una primera valoració de les necessitats
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
Nº empreses prospectades: Mínim 400 empreses.
 
Aquest programa suposa les següents fases:
1- Prospecció laboral: difusió del servei a les empreses amb seu a Barcelona
ciutat o àrea metropolitana per a la identificació d’ofertes de feina.
2- Validació Ofertes: recepció i validació de les ofertes rebudes per part de les
empreses interessades.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
OG1 Facilitar el contacte directe entre empreses amb ofertes de feina i
candidats/es.
OG2 Contribuir a cobrir les necessitats de personal de les empreses
3.2 Objectius específics
 134
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
OE1.1 Garantir que es puguin realitzar primers contactes entre empresa i
candidatures, per a aquells sectors amb major demanda per la
situació actual o altres amb necessitat de cobrir vacants.
OE2.1 Detectar possibilitats d’inserció laboral per a les persones
participants en base als perfils professionals i també en base a les 135
necessitats d’incorporació de personal de l’empresa.
OE2.2 Gestionar les ofertes de feina de les empreses amb les candidatures
de les persones participants als programes i serveis de Barcelona
Activa i també a les persones que accedeixen a l’oferta a través de
la seva publicació en diferents portals.  
 
4. Empreses destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº empreses destinatàries
persones
destinatàries
Empreses   
Mínim 400 empreses
prospectades
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
 Sistemes d’informació
o GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb la
ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les persones
participants, així com les seves dades d’identificació.
 135
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
o Talent clue - Aplicatiu propi de Barcelona Activa per la gestió d’ofertes
per connectar empreses i persones candidates.
o Transitòriament reportarà les dades a l’Àrea Serveis a l’Empresa del
SOC a través d’un document excel.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa 136
o Col·laboració amb l’Àrea de Serveis a l’Empresa del SOC
6.2 Recursos propis del programa
 Recursos humans
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes de prospecció i intermediació
laboral.
o 8 persones tècniques prospectores a jornada complerta, amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim
d’experiència de tres anys desenvolupant tasques relacionades ala
prospecció d’empreses i/o la realització d’esdeveniments de
reclutament.
o 1 persona administrativa a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable i experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació o col·lectius vulnerables
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (1 persona  
coordinadora, 8 persones tècniques i 1
471.422,70 €
persona administrativa) i despeses
generals
7. Indicadors de resultats
 Nombre mínim d’empreses prospectades: 400.
Donat el desplegament d’una nova metodologia de prospecció laboral que estem
creant aquest any, a partir de paràmetres preestablerts com el la capacitat de
 136
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
contractació del sector, el volum i qualitat de contractació de l’empresa o la
política de gestió de talent i RSC, es determinen un grup d’empreses diana més
específic per contactar i establir un vincle estratègic que amplifiqui el seu
compromís amb les persones que estan en recerca de feina i canvi professional a
través de diversos eixos de col·laboració.
137
 Nombre mínim d’empreses prospectades per persones tècniques d’inserció
sociolaboral/prospectors: 50.
 Nombre d’accions d’oferiment als usuaris de la cartera de serveis del SOC i
Barcelona Activa per persones tècniques prospectores (reunions i visites amb
empreses oferint els serveis).
 Nombre d’actuacions de dinamització de l’ocupació realitzades (número
d’accions de networking, sessions de reclutament, speed dating...).
137
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 10. Dispositius d’atenció integral a barris amb
especials dificultats.
Any d’execució: 2024
138
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
X f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic
local i el foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
DISPOSITIUS D'ATENCIÓ INTEGRAL A BARRIS AMB ESPECIALS
DIFICULTATS
L’objecte del contracte és oferir un servei d’atenció tutoritzada per afavorir la
inserció sociolaboral a les persones amb especials dificultats, especialment en
barris més desafavorits.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
Aquests servei ha de servir per atendre de forma integral a la població amb
necessitats d’ocupació o de millora de l’ocupabilitat de Barcelona, oferint-los
atenció intensiva en dispositius descentralitzats en barris amb índex de població
vulnerable més elevats.
S'atendrà fent especial focus en persones que no tenen suficient nivell d’autonomia
per desenvolupar un itinerari de forma independent, persones de més de 40 anys,
 138
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
persones amb trajectòries inestables o diverses en el mercat de treball, persones
provinents de sectors en reestructuració, persones amb nivells formatius o
competencials més baixos i persones en situació d’atur de llarga durada.
2.3 Definició i requeriments de consideració de persona atesa
139
Es considera persona atesa la inscrita com a demandant d’ocupació en el moment
d’iniciar el programa i que han formalitzat el document pacte d’itinerari i consta la
valoració i tancament del seu procés d’orientació en el document informe final.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI – PERSONAL TÈCNIC PERSONES ATESES
1 persona tècnica per cada 40 persones ateses
El dispositiu haurà d’incloure les següents intervencions:
Fase d’acollida i establiment dels acords de treball: determinar les circumstàncies,
l'entorn socioeconòmic, les motivacions, interessos i disponibilitat de la persona
participant per encarar un procés d'orientació, i per tal de realitzar un diagnòstic
del seu perfil professional i de les seves potencialitats.
Fase de desenvolupament: dur a terme un acompanyament personalitzat a la
inserció laboral, amb tutorització individualitzada durant tot l’itinerari. L’itinerari
inclou accions de capacitació transversal vinculades a l’habilitació i a la millora
competencial, transferible a la recerca de feina i en el posicionament en el mercat
laboral i accions de capacitació tècnica vinculades directament a l’objectiu
professional.
Fase final de valoració i tancament del procés d’orientació: recollir els aspectes
treballats durant l'itinerari, fer una valoració de la participació global de la persona
en les accions i assenyalar la contribució de la participació en el programa respecte
a la seva situació de partida.
Les persones ateses es registren a l’aplicació informàtica de Barcelona Activa (GAT)
per la gestió de les activitats amb les persones ateses dels diferents programes.
Les persones ateses han d’estar inscrites com a demandants d’ocupació en el
moment d’iniciar el programa.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
 139
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
X Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
140
3.1 Objectius generals
OG2 Afavorir inserció sociolaboral de persones amb especials dificultats
que viuen en barris desafavorits.
3.2 Objectius específics
OE1.1 Garantir la intervenció personalitzada atenent a les especificitats
particulars i del col·lectiu, a través de l’orientació per l’ocupació, el
desenvolupament de competències transversals, i la capacitació en
tècniques i estratègies de recerca de feina.
OE1.2 Millorar l’ocupabilitat de la persona respecte el seu objectiu
professional a través d’accions de capacitació competencial
transversals i tècniques.
OE2.2 Promocionar els recursos Ocupacionals del territori per fomentar el
treball en clau de complementarietat
4. Persones destinatàries finals del programa
Tipus de col·lectiu Requisits de les Nº persones destinatàries
persones
destinatàries
Persones amb Demandants
Mínim 560
especials dificultats d’ocupació
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
 140
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
 Recursos materials
141
o Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de
telefonia, així com de connexió a internet.
o Espai habilitat per a la realització de les entrevistes i atenció individual.
o Espai d’atenció grupal.
 Sistemes d’informació
o Barcelona Activa
 GAT – Aplicatiu de Barcelona Activa de gestió de l’activitat amb
la ciutadania, en el que es registra tota l’atenció feta a les
persones participants, així com les seves dades d’identificació.
 Recursos humans
o Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa 
 Recursos humans:
o 1 persona coordinadora a jornada complerta, amb titulació de Grau
Universitari en l’àmbit de les Ciències de la Salut o Ciències Socials,
similar o assimilable i experiència professional mínima de 3 anys com a
coordinador/a de programes o projectes en matèria d’orientació,
assessorament i/o intermediació laboral.
o 14 persones tècniques d’ocupació a jornada complerta, titulació de
Grau Universitari en Psicologia o Pedagogia o Psicopedagogia, similar o
assimilable experiència professional mínima de 3 anys com a persona
tècnica en matèria d’orientació, assessorament i/o intermediació
laboral.
o 1 persona administrativa a jornada complerta, amb titulació de
Batxillerat o Formació Professional relacionada amb l’objecte del
contracte, similar o assimilable experiència professional mínima de 2
anys en tasques administratives de suport de projectes en l’àmbit de
l’ocupació.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
 141
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
 
 
 
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (1 persona
coordinadora, 14 persones tècniques i 1 
756.625,00 €
persona administrativa) i despeses
generals
Accions de capacitació i d’altres
235.000,00 € 142
vinculades al seu desplegament
 
7. Indicadors de resultats
 
 Nombre mínim de persones ateses en termes d’orientació professional en
global: 560 persones.
 Nombre mínim de persones ateses per persona tècnica d’ocupació: 40
persones.
142
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 11. Agents de desenvolupament de proximitat a
barris amb especials dificultats.
Any d’execució: 2024
143
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
X f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i el
foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
AGENTS DE DESENVOLUPAMENT DE PROXIMITAT A BARRIS AMB
ESPECIALS DIFICULTATS
 
Aquest programa té l’objecte de proveir del personal tècnic necessari per al disseny,
execució, coordinació i avaluació de les actuacions de dinamització econòmica i
desenvolupament local plantejades en aquesta convocatòria, convertint-se en les
figures referent del conjunt d’accions de promoció econòmica.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
En el marc general de l’estratègia de desenvolupament local de proximitat de
l’Ajuntament de Barcelona a l’hora de contextualitzar les polítiques i actuacions el
model de desenvolupament econòmic de la ciutat, aquesta figura esdevé
imprescindible no només per a impulsar les accions de dinamització econòmica
específiques dels seus barris, sinó també en tant que contribuïdores al disseny de
noves polítiques i noves estratègies de desenvolupament de ciutat en clau de barri
que responguin als criteris d’activitat econòmica equilibrada, sostenible i arrelada al
 143
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
territori, que contribueixi a satisfer les necessitats dels veïns i veïnes i en concert i
participació dels actors socioeconòmics del territori.
 
A partir d’aquesta perspectiva general, cada territori determina unes necessitats,
realitats i potencialitats i en conseqüència, el rol d’aquesta figura en cada barri tindrà
les seves especificitats i fins i tot, en aquelles que alguns barris poden compartir els 144
accents i ritmes seran propis. Així, cada barri té el seu propi context i un contingut
del programa específic i mentre que en alguns les tasques de dinamització comercial
són molt vertebradores, en d’altres ho serà l’economia social i solidària, la indústria
o el foment de l’emprenedoria, entre altres. El 2024, els focus seran, per una banda
el suport a la promoció i dinamització del teixit comercial davant els nous canvis en
els patrons de consum i, per altra, la identificació i acompanyament a iniciatives de
desenvolupament local sorgides des del propi territori o que tenen un impacte en el
ell per tal de connectar-les amb recursos públics per al seu desenvolupament i la
connexió amb altres projectes per sumar sinergies; així com detectar noves
potencialitats dels territoris a partir dels quals idear o connectar noves estratègies i
intervencions.  
2.3 Definició i requeriments de consideració de territoris a atendre
Els territoris a atendre són aquells barris o agrupacions de barris que presenten
índexs socioeconòmics notablement desfavorables en comparació al conjunt de la
ciutat en referència a:
L’índex de renda familiar per sota la mitjana de ciutat i del districte
Percentatge d’atur per sobre de la mitjana de ciutat i de districte
Percentatge de nivell formatiu baix per sobre de la mitjana de ciutat i de districte
Percentatge de persones ateses per serveis socials per sobre la mitjana de ciutat i
de districte
Pes de l’activitat econòmica per sota de la mitjana de ciutat i de districte.
L’ecosistema d’organitzacions ateses per aquestes figures de desenvolupament
local, són totes aquelles que estan o poden estar implicades en aquest
desenvolupament en el barri corresponents amb les quals s’estableix una relació
bilateral i/o en el marc d’espais de governança de caràcter tècnic, social o comunitari
dels àmbits ocupacional, teixit comercial, empresarial i d’economia social i solidària;
i iniciatives emprenedores i de desenvolupament local.
El servei ocupacional d’orientació atén a persones en situació d’atur o millora de
l’ocupabilitat, en aquest cas estem portant a terme accions de millora del
desenvolupament econòmic local que van més enllà d’atendre a persones en situació
d’atur i que tenen sentit en barris amb greus desequilibris socioeconòmiques que
 144
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
formen part de districtes prioritaris per a l’Ajuntament de Barcelona donat que
comptem amb una Renda Familiar Disponible per sota de la mitja.
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI: 145
Per tal d’acomplir l’objectiu principal d’aquest programa, es plantegen les següents
activitats que durant a terme els Agents de desenvolupament:
Interlocutar amb els actors del territori per a la promoció de l'economia plural
Informar de la situació socioeconòmica del barri i difondre els serveis de què disposa
Barcelona Activa
Impulsar l’associacionisme comercial
Treballar per a la implicació del comerç regentat per persones d'origen estranger en
dinàmiques col·lectives del teixit comercial
Donar visibilitat a l'oferta dels establiments comercials
Impulsar l’activitat comercial del territori a partir dels recursos existents
Identificar oportunitats de desenvolupament local
Acompanyar la creació d'iniciatives socioempresarials liderades pel territori i/o que
pretenguin atendre una necessitat del territori
Fomentar i donar suport a l’emprenedoria per tal d’estimular l’activitat econòmica al
territori
Fomentar el concepte de barri socialment responsable, avançant en pràctiques de
Responsabilitat Social Corporativa, economia solidària i projectes d’inserció
sociolaboral en xarxa
En general, difondre, acostar i connectar el conjunt de recursos de l’agència de
desenvolupament local, Barcelona Activa, als barris.
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
Dissenyar, executar, coordinar i avaluar actuacions de dinamització
OG1
econòmica i desenvolupament local.
 145
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
3.2 Objectius específics
OE 1.1 Participar en la dinamització de diferents espais de governança local.
OE 1.2 Reforçar el comerç local de proximitat.
OE 1.3 Impulsar i promoure activitat econòmica sostenible i de qualitat. 146
4. Organitzacions i iniciatives destinatàries finals del programa per cada
persona tècnica
Tipus Requisits de les Nº segons
d’organització/i organitzacions/iniciatives tipologia
niciativa
Taules, xarxes i
altres espais de
governança dels Organitzacions i iniciatives dels àmbits
barris implicades ocupacionals, comercials, econòmics, 4 espais de
en el d’economia social i solidària i governança
desenvolupament comunitària.
local dels
mateixos
3 accions de suport
a la difusió i
capacitació del teixit
comercial en les
Comerços i serveis de proximitat
Teixit comercial quals la persona
Associacions comercials
tècnica ha participat
en el seu disseny i/o
implementació i/o
seguiment
Iniciatives Projectes d’emprenedoria empresarial 5 iniciatives
emprenedores Projectes de desenvolupament local acompanyades
individuals o amb impacte al territori en fase segons les seves
col·lectives d’arrencada o consolidació necessitats
Altres elements a tenir en compte:
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
 146
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
147
recursos humans..)
Recursos materials
Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de telefonia, així com
de connexió a internet.
Sistemes d’informació
Recursos humans
Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa
Recursos humans
4 persones tècniques de desenvolupament local a jornada complerta, amb una
titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un mínim d’experiència
de tres anys desenvolupant tasques relacionades amb el creixement econòmic.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (4 persones
190.134,86 €
tècniques)i despeses generals
7. Indicadors de resultats
Cada persona tècnica de desenvolupament local:
 Participarà en 4 espais de governança.
 Realitzarà 3 accions de suport a la difusió i capacitació del teixit comercial en
les quals la persona tècnica ha participat en el seu disseny, implementació i
seguiment.
 Portarà a terme 5 acompanyaments d’iniciatives segons les seves necessitats.
 147
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
FITXA DE PROGRAMA nº 12. Dinamització del espais de promoció econòmica
de proximitat -Espais Activa-.
Any d’execució: 2024
148
1. Servei/s ocupacional/s
1.1 Senyalar el/s servei/s ocupacionals/s al/s que pertany el programa
(resposta multielecció)
 a) Orientació professional
 b) Gestió de la col·locació en el mercat de treball
 c) Qualificació professional
 d) Foment de l'ocupació
 e) Atenció a les empreses
X f) Promoció de la creació d'ocupació i el desenvolupament econòmic local i el
foment de la contractació
2. Descripció del programa
2.1 Denominació del programa i descripció de l’objecte
DINAMITZACIÓ DEL ESPAIS DE PROMOCIÓ ECONÒMICA DE PROXIMITAT -
ESPAIS ACTIVA-
 
Aquest programa té l’objecte de proveir del personal tècnic necessari per a les
actuacions de dinamització dels espais de promoció econòmica de proximitat, que
tenen un abast de districte i que tenen un doble objectiu l’acostament de recursos
de l’agència de desenvolupament local Barcelona Activa al territori i paral·lelament
detectar necessitats especifiques que requereixen del desenvolupament d’actuacions
ad hoc per donar-hi resposta.
2.2 Especificar la part de la diagnosi del territori i de les persones a atendre
que justifica la implementació del programa
En el marc general de l’estratègia de desenvolupament local de proximitat de
l’Ajuntament de Barcelona, un dels objectius és l’apropament de programes i serveis
de promoció econòmica municipals, a aquells districtes de la ciutat que presenten
uns indicadors socioeconòmics més desfavorables com és el cas dels districtes de
Nou Barris, Sant Andreu i Sants-Montjuic o que tenen unes característiques
 148
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
específiques que fan necessària un dinamització més adaptada a aquesta
especificitat com és el cas del Districte de les Corts que té com a marca territorial el
treball per a la inclusió de col·lectius en situació de vulnerabilitat.
Aquest apropament es concreta físicament en els anomenats Espais Activa,
impulsats per Barcelona Activa i els Districtes corresponents, en el què es concentren 149
per una banda recursos ocupacionals: informació, orientació i assessorament
professional, espais i formació per a la recerca de feina, punts de defensa de drets
laborals; i per altra, recursos d’atenció a l’empresa, l’emprenedoria i iniciatives
socioeconòmiques comunitàries: sessions informatives, assessorament i
acompanyament i accions formatives Els Espais Activa es connecten i treballen
conjuntament amb les entitats socioeconòmiques del districte corresponent. Cada
Espai Activa compta amb un/a referent que n’és el/la dinamitzador/a i connector/a
i de l’espai amb el teixit social, econòmic i comunitari del territori.
A partir d’aquesta perspectiva general, cada Espai Activa presenta una especificitat
en funció de les realitats, potencialitats i necessitats del districte on està ubicat, que
determina la intensitat i enfocament dels recursos ocupacionals i de promoció
econòmica. En aquest sentit, de l’extens catàleg d’activitats de recerca de feia es
programen les més idònies pels perfils ocupacionals de cada districte, de les sessions
grupals del punt de defensa de drets laborals dirigides a col·lectius professionals
concrets també venen definides pel territori. En l’àmbit de l’empresa en alguns casos
el focus pot ser el teixit comercial, en altres el de restauració o el de l’economia
social i solidària. I en l’àmbit de l’emprenedoria el territori pot demandar actuacions
vinculades sensibilització del col·lectiu jove, en altres en el sector creatiu o en
tipologies d’emprenedoria col·lectiva.
2.3 Definició i requeriments de consideració de territoris a atendre
Els territoris a atendre són per una banda, districtes que presenten índexs
socioeconòmics notablement desfavorables en comparació al conjunt de la ciutat
en referència a:
 
L’índex de renda familiar per sota la mitjana de ciutat
Percentatge d’atur per sobre de la mitjana de ciutat
Percentatge de nivell formatiu baix per sobre de la mitjana de ciutat
Percentatge de persones ateses per serveis socials per sobre la mitjana de ciutat
Pes de l’activitat econòmica per sota de la mitjana de ciutat.
 
I per altra banda, un districte com és el cas de Les Corts que té com a objectiu de
territori la igualtat d’oportunitats a través de projectes d’inclusió que incorporen
 149
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
actuacions conjuntes entre entitats de persones amb discapacitat, entitats del
tercer sector i agents econòmics i del coneixements.
 
La prioritat del les persones dinamitzadores dels Espais Activa és adaptar els
recursos que es desenvolupen a les necessitats territorials i molt especialment ser
la figura connectora amb l’ecosistema de persones i d’organitzacions i dels àmbits 150
ocupacional, teixit comercial, empresarial i d’economia social i solidària; i
iniciatives emprenedores i de desenvolupament local.
 
Aquesta connexió relacional dels Espais Activa amb l’ecosistema d’organitzacions
que esmentàvem anteriorment es pot operativitzar en diferent modalitats: la cessió
d’espais, la difusió bilateral dels recursos, el disseny i programació d’activitats
conjuntes, el lideratge d’espais de governança o l’acompanyament d’iniciatives de
desenvolupament local.  
2.4. Descriure les condicions mínimes d’execució (què es farà i com es farà)
RATI:
 
Per tal d’acomplir l’objectiu principal d’aquest programa, es plantegen les següents
activitats que durant a terme les persones dinamitzadores dels Espais Activa:
 
Interlocutar amb els actors del territori per adaptar els recursos dels Espais Activa
a les necessitats.
Participar en la dinamització de les Unitats de Promoció Econòmica, que són els
espais de governança que tenen els Plans de Desenvolupament Econòmic que té
cada districte
Difondre els programes i serveis dels espais activa a entitats socioeconòmiques del
territori i a la ciutadania en general
Col·laborar en el desenvolupament d’accions de promoció econòmica de les entitats
del territori amb vinculació amb l’espai activa
Identificar oportunitats de desenvolupament local
Acompanyar la creació d'iniciatives socioempresarials liderades pel territori i/o que
pretenguin atendre una necessitat del territori
Fomentar i donar suport a l’emprenedoria per tal d’estimular l’activitat econòmica
al territori
2.5. Forma de gestió/execució del programa (resposta multielecció)
Actuacions implementades per l’Ajuntament de Barcelona.
Actuacions implementades amb altres organismes de l’Ajuntament de Barcelona.
X Actuacions implementades pel personal de Barcelona Activa SAU SPM.
 150
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
Actuacions implementades via tercers.
3. Objectius generals i específics a assolir
3.1 Objectius generals
151
Connectar els recursos de promoció econòmica dels Espais Activa al
OG1 teixit econòmic, social i comunitari; i en general a la ciutadania de 4
districtes de Barcelona
3.2 Objectius específics
Donar resposta a les necessitats de promoció econòmica de proximitat
OE 1.1
dels Districte mitjançant els Espais Activa
OE 1.2 Fomentar la participació d’entitats socioeconòmiques als Espais Activa
Apropar comunicativament els recursos de proximitat de Barcelona
OE 1.3
Activa al territori
4. Organitzacions i iniciatives destinatàries finals del programa per cada
persona tècnica
Tipus Requisits de les Nº segons
d’organització/i organitzacions/iniciatives tipologia
niciativa
Unitats Promoció
Econòmica (UPE)
que són l’espai de Les UPE estan formades per
governança dels representants dels districte (territori) i 4 convocatòries
Plans de de les diferents àrees municipals d’UPE
Desenvolupament implicades en la promoció econòmica.
Econòmic de cada
Districte.
2
entitats/organitzacio
Entitats, Pertanyents als àmbits ocupacionals,
ns i iniciatives
organitzacions i comercials, econòmics, d’economia
desenvolupen
iniciatives social i solidària i comunitària.
activitats vinculades
als espais activa
Disseny i
Ciutadania en Ciutadania en general amb necessitats
desenvolupament
general que es poden abordar des dels recursos
d’una estratègia
 151
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
 de promoció econòmica dels espais comunicativa
activa. trimestral en canals
digitals i visites a
organitzacions
Altres elements a tenir en compte: 152
5. Dates del programa
5.1 Previsió de data d’inici: 
1 de gener de 2024
5.2 Previsió de data de finalització:
31 de desembre de 2024
6. Recursos que s’han d’emprar 
6.1 Recursos estructurals (p. ex. recursos materials, sistemes d’informació,
recursos humans..)
Recursos materials
Espai de treball per l’equip amb la infraestructura informàtica i de telefonia, així com
de connexió a internet.
Sistemes d’informació
Recursos humans
Supervisió per part de Barcelona Activa
6.2 Recursos propis del programa
Recursos humans
4 persones tècniques superiors de desenvolupament local a jornada
complerta, amb una titulació universitària relacionada amb les ciències socials i un
mínim d’experiència de tres anys desenvolupant tasques relacionades amb el
creixement econòmic.
6.3 Despeses associades al programa i en quin concepte
Despesa Quantia aportació SOC al conveni
Recursos humans (4 persones
214.896,51 €
tècniques) i despeses generals
 152
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA - ANNEXOS - 12 de juny del 2023 CSV: f9e645d18193316b
CONVENI interadministratiu pel desenvolupament del Conveni marc entre el Servei Públic d'Ocupació de Catalunya i l'Ajuntament de Barcelona per l'assoliment
d'un model integral de polítiques actives d'ocupació a la ciutat de Barcelona pel període 2023-2024.
7. Indicadors de resultats
Cada dinamitzador/a dels espais activa:
 Participarà en un mínim de 4 convocatòries de les Unitats de Promoció
Econòmica del seu districte per fer el seguiment i/o dissenyar actuacions de
153
promoció econòmica
 Desenvoluparà accions conjuntes amb 2 entitats/organitzacions del territori
en el marc dels Plans de Desenvolupament Econòmic de Districte que es
connectin amb els Espais Activa.
 Dissenyarà i durà a terme una estratègia de difusió trimestral del recursos de
l’Espai Activa dirigits a la ciutadania, teixit econòmic, social i comunitari del
districte.
 153