Treball alCap 116 Març de 2024 Prevenció de malalties relacionades amb el treball Els casos dEl TRIMEsTRE Entre juliol i setembre de 2023 es van notificar al Sistema de Els casos del trimestre Vigilància de Malalties Relacionades amb el Treball 123 casos, dels què el 78,0% van afectar a dones. L’edat mitjana dels l’estudi d’un cas homes va ser 42,2 anys (DE=9,8) i la de les dones, 45 anys (DE=11,1) i les ocupacions més freqüents van ser personal de sabies que serveis i comerç (18,7%), ocupacions elementals i personal administratiu (17,9% en ambdós casos). Respecte el país les taules del trimestre d’origen, un 37,8% havia nascut fora de l’Estat. La patologia més notificada va ser de tipus ansiós-depressiu (78.0% del casos notificats), de la qual el 73,9% va produir-se en dones. Els trastorns que van seguir en freqüència van ser els musculesquelètics i del teixit connectiu (14,6%). El 25,2% de les persones afectades treballava en empreses de fora de Barcelona i la situació laboral més freqüent va ser la contractació indefinida (82,9%). Finalment, el 75,6% dels treballadors i treballadores estava en situació d’incapacitat temporal en el moment de la notificació. També podràs consultar tots els números de les Vols rebre les publicacions de la publicacions al web www.aspb.cat Unitat de salut laboral de Barcelona? l’EsTUdI d’Un cas conclusions Les persones del col·lectiu LGTBI sovint pateixen un A partir de la informació recollida i tracte discriminatori, amb actituds hostils per part de aportada per la treballadora, i persones del seu entorn; l’àmbit laboral no és una tenint present l’evidència científica, excepció. A continuació es presenta el cas d’una les hipòtesis tècniques més treballadora exposada a aquest tipus de violència. probables van ser: El cas va ser notificat per l’Eap Casc antic. Es tracta d’una Q ue la treballadora ha estat dona de 30 anys que treballava com a operària en una exposada a una manca de suport empresa de dedicada a la fabricació de peces social per part de companys i metàl·liques i que presentava un trastorn d’ansietat i companyes de feina durant un agorafòbia que va cursar amb una incapacitat temporal any, que pren forma de (IT) des de feia 5 mesos. presumptes accions hostils reiterades que podrien antecedents i malaltia actual emmarcar-se en un probable context d’assetjament sexual La treballadora va iniciar un procés de transició de gènere als 20 ambiental. anys. Es tracta, doncs, d’una persona transgènere que no havia manifestat desajustaments de personalitat i que expressava una Q ue els fets relatats poden ésser milloria del seu estat emocional des dels canvis físics i la transició considerats factors contribuents social, amb acceptació del seu nucli familiar. Des que va començar a del trastorn d’ansietat i treballar en l’empresa actual, però, es va trobar immersa en un agorafòbia que han motivat la IT, i entorn hostil amb actituds de violència de gènere envers ella, segons pels quals segueix control mèdic i manifestava en el seu relat. suport psicoterapèutic. Factors de risc identificats Relacionats amb el suport social de companys i companyes de feina: des de l’inici de la relació laboral a l’empresa s’identifica una manca de suport emocional i instrumental per part de companys i companyes de feina, el qual és presumptament motivat per transfòbia (aversió, rebuig o temor patològic a persones transsexuals o transgènere, a la transsexualitat o a les seves manifestacions). Aquesta manca de suport pren forma, per part de varis/vàries companys/es i en diferents moments i ubicacions físiques, de presumptes accions hostils reiterades vers la treballadora. Aquestes accions atempten contra la seva dignitat i són majoritàriament de caràcter sexual. De forma específica s’identifica: a) A nivell verbal: de forma directa dirigint-se a ella amb el nom i gènere que no correspon a la seva identitat de gènere expressada (per exemple: “¡Hola guapo!”, “¡Esto huele mucho a chico!” quan està present al vestuari de dones). De forma indirecta parlant entre ells/elles fan comentaris com, per exemple: “¡Mira el travolo éste!”, “¿El bicho éste trabaja aquí?”, ¿Esto es un tío o una tía?”, “¿Y esto qué es?” “tiene cara de tío, es un travesti, que le den por el culo al maricón de mierda”, etc. b) A nivell no verbal: imitació i burla de la manera de caminar i els gestos, mirades lascives al cos i diverses accions puntuals com per exemple quan en una ocasió un treballador li va apropar el mòbil a la cara amb una foto dels seus genitals per acabar preguntant-li: “¿Cuánto mide la tuya?”. c) A nivell físic: apropament físic excessiu, contacte físic deliberat i no sol·licitat, com per exemple en una ocasió en què un treballador li va tocar la cama i les natges amb la ma per sota del pantaló. saBIEs QUE Per saber-ne més: Les persones treballadores del col·lectiu LGTBI estan exposades amb articles científics més freqüència a riscos psicosocials, especialment la Medina-Martínez J, Saus-Ortega C, discriminació, l’assetjament i la manca de compensacions. Tots Sánchez-Lorente MM, Sosa-Palanca aquests factors, als què se suma en molts casos l’ocultació de la seva EM, García-Martínez P, Mármol-López identitat, són causa de problemes de salut, sobretot de salut mental. MI. Health inequities in LGBT people and nursing interventions to reduce them: A systematic review. International Les normes culturals i socials existents que fomenten i prioritzen Journal of Environmental Research and l’heterosexualitat i l’heteronormativitat, tant al treball com fora del Public Health. 2021;18(22):11801. treball, sovint provoquen actituds discriminatòries, prejudicis o Disponible aquí comportaments menyspreatius envers les persones LGTBI, la qual cosa comporta que experimentin més estrès que les persones no Curtarelli M. Occupational safety and LGTBI i els conseqüents problemes de salut. health of LGTBI workers. European Agency for Safety and Health at Work EU-OSHA. 2021. Disponible aquí No va ser fins el 2019 quan Dowers E, White C, Kingsley J, Swenson l’Organització Mundial de R. Transgender experiences of la Salut (OMS) va canviar el occupation and the environment: A concepte de transsexualisme pel d’incongruència de gènere, scoping review. Journal of Occupational considerant-lo com una condició Science. 2019;26(4):496-510. relacionada amb la salut sexual Disponible aquí més que com un trastorn mental i del comportament. En Van de Cauter J, Van Schoorisse H, Van l’actualitat, l'OMS està treballant de Velde D, Motmans J, Braeckman L. en una directriu sobre la salut de Return to work of transgender people: les persones trans i de gènere A systematic review through the divers. blender of occupational health. Plos one. 2021;16(11):e0259206. Disponible aquí la discriminació Guies de bona pràctica La discriminació laboral envers les persones LGTBI pot ser de dos tipus: Fernández Herraiz M. Gestió de la diversitat LGTBI a l’empresa. Guia de ● Formal. S’exerceix en àrees de contractació, d’oportunitats de bones pràctiques. 2019. Edita Ajuntament de Barcelona. promoció o de compensació/salari. Les persones LGTBI que troben Disponible aquí difícil accedir al mercat laboral o obtenir un bon treball es veuen obligades a treballar en sectors que són menys segurs i tenen Guia per millorar l’ocupabilitat de les pitjors condicions laborals, incloent-hi nivells salarials més baixos. persones trans. Adreçada a equips Els treballs en l’administració pública es consideren els més segurs tècnics d’ocupació. 2021. Edita per al personal LGTBI ja que estan associats amb una major Barcelona Activa i Ajuntament de Barcelona. protecció contra pràctiques discriminatòries com el cessament Disponible aquí injust i l’assetjament. En canvi, alguns sectors dominats per homes, com la fabricació o la construcció, són particularment hostils per a les persones LGTBI, especialment pels treballadors i treballadores transgènere. Aquestes persones, en el procés d’ajustar el seu sexe biològic amb la seva identitat de gènere mencionen una manca d’acceptació i suport per part dels empleadors i la resta de personal, el que pot resultar en la finalització d’un contracte o la reticència a contractar persones transgènere. saBIEs QUE Per saber-ne més: ● Interpersonal (que també es pot interpretar com una forma Pérez Andrada M, Soler Fraile MJ, d’assetjament). Es produeix en les interaccions socials quotidianes González Olcoz S. Guía contra la transfobia en el ámbito laboral. al lloc de treball amb companys i superiors i es manifesta en Protocolos de prevención, detección y comportaments verbals i no verbals negatius. És una discriminació actuación ante la discriminación y los que es produeix freqüentment de manera subtil, moltes vegades delitos de odio, en los centros de en forma de microagressions conseqüència de les bromes i burles trabajo. 2020. Edita Ajuntament de Madrid. experimentades diàriament. Malgrat la subtilesa d’algunes accions, Disponible aquí la discriminació interpersonal pot ser especialment nociva i suposar una amenaça per a la salut mental de les persones Azañon Teruel A, Cabezos Rubio F, treballadores afectades. González García F, García Nieto I, Ramos Canto J, Marín Salas MJ, Un estudi de l’Agència Europea de Seguretat i Salut en el Treball Fernández Noriega M. Personas trans (EU-OSHA) mostrava que el 20% de les persones LGTBI a Europa en el ámbito laboral. Guía para el (Europa-27) es van sentir discriminades a la feina durant els 12 proceso de transición. Edita Federación de Servicios a la Ciudadanía de mesos anteriors, mentre que la mateixa situació va ser Comisiones Obreras, FSC CCOO i experimentada per un 32% de les persones trans. La discriminació Federación Estatal de Lesbianas, Gais, laboral del col·lectiu trans a l’Estat espanyol es fa palesa en les Transexuales y Bisexuales, FELGTB. següents dades: Disponible aquí legislació La discriminació laboral de les persones trans Llei 19/2020, del 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació. Disponible aquí Persones trans que s’han sentit Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la discriminades igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI. 34% 42% 37% Disponible aquí en els últims fent cerca activa de taxa d’atur dotze mesos en d’ocupació enfront el 26% de l’àmbit laboral tota la població activa1 Font: Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI 1 Estimació de la Universitat de Màlaga d’un estudi publicat al 2012 que apuntava que la taxa d’atur de les persones trans era de més del 37% (enfront del 26% nacional en aquell any), encara que el mateix informe advertia que la situació podria ser més greu. La recerca mostra que la discriminació té efectes negatius en les persones LGTBI en termes de salut laboral, salut mental i incapa- citat laboral, i resulta també en salaris més baixos, oportunitats de treball reduïdes i menor satisfacció laboral. saBIEs QUE definicions l’assetjament Es pot trobar un ampli glossari de termes relacionats amb el contingut Una meta-anàlisi de 386 estudis en persones LGB realitzada a 19 d’aquest apartat en el document països va trobar que el 55% havia experimentat assetjament verbal, Gestió de la diversitat LGTBI a el 45% assetjament sexual i el 41% discriminació, nivells més alts l’empresa. Guia de bones pràctiques, d’on provenen els inclosos a que en la població general. L’assetjament es dirigeix a tot el col·lectiu continuació: LGTBI, però és especialment rellevant en el cas dels treballadors i Trans, persona trans: terme utilitzat treballadores transgènere. Un estudi realitzat als Estats Units va de manera similar a transgènere, per trobar que el 90% de les persones treballadores transgènere havia incloure diferents disconformitats en el experimentat assetjament o maltractaments al treball o es va sentir sexe/gènere d’una persona. obligada a prendre mesures per amagar la seva identitat de gènere; lGTBI: sigles dels termes lesbiana, gai, la meitat d’elles havia experimentat una promoció denegada per ser transgènere, bisexual i intersexual. transgènere, i una quarta part va dir que havia perdut un treball per També hi ha altres sigles com LGTBIQ+, que incorporen la Q de Queer i el + ser transgènere. d’altres. Transgènere: Concepte ampli que inclou persones amb disconformitat de la manca de compensacions gènere, com les persones transsexuals i/o aquelles que no s’identifiquen Les perspectives de promoció de les persones treballadores LGTBI exactament ni amb un home ni amb semblen ser més limitades que les que no ho són, en llocs i rols una dona segons la concepció tradicional dels gèneres, amb similars, i fins i tot dins del mateix lloc de treball, limitant les seves independència que aquesta persona oportunitats d’ascendir a la jerarquia organitzativa. Segons un estudi s’hagi sotmès o no a una intervenció de l’OCDE realitzat en 11 països, les persones treballadores LGTBI quirúrgica. guanyen un 4% menys i tenen un 11% menys de probabilitats de Transsexual: Persona transgènere tenir una posició de direcció alta que les que no són LGTBI. que se sent del gènere contrari a aquell que li va ser atribuït en néixer segons les seves característiques biològiques. Ser transsexual no implica l’ocultació tenir cap orientació sexual i afectiva concreta, és a dir, una persona Les persones LGTBI sovint es troben amb el dilema de si revelar o transsexual pot ser gai, lesbiana, amagar la seva condició LGTBI al treball. La por a la discriminació i heterosexual o bisexual. als comportaments hostils indesitjats pot influir en la decisió de Home transsexual: Persona que, en néixer, té els òrgans genitals i biològics dissimular la seva identitat, la qual cosa pot afectar no només les corresponents al sexe femení, però seves eleccions professionals, sinó que també pot ser un càrrec psicològicament i vitalment se sent emocional i psicosocial addicional. Aquesta decisió porta a un estrès identificada amb el gènere masculí. augmentat i impacta en la salut de les persones treballadores LGTBI. dona transsexual: Persona que, en néixer, té els òrgans genitals i biològics corresponents al sexe masculí, però psicològicament i vitalment se sent la salut identificada amb el gènere femení. Diversos estudis han evidenciat una major incidència de problemes de salut mental en les persones LGTBI, com pensaments suïcides, temptatives de suïcidi, depressió, trastorns d’ansietat i del son, abús de substàncies i autolesions. Alguns trastorns musculesquelètics relacionats amb l’estrès també són més freqüents entre les persones LGTBI, com el dolor musculesquelètic, particularment al coll i l’esquena. saBIEs QUE A més, els resultats mostren que les persones treballadores LGTBI que se senten insegures o tenen por de no ser acceptades solen fer un esforç addicional per fer el millor possible el treball, la qual cosa genera més estrès i ansietat. Molt estudis posen en evidència que les persones amb identitat trans són un dels grups amb més incidència de problemes de salut mental relacionats amb amb la discriminació i l’assetjament. Consideren la seva Se senten desanimades salut regular, dolenta o o deprimides més de la molt dolenta meitat del temps 15% 20% global LGTBI global LGTBI 26% 31% trans trans Font: Curtarelli, M. Occupational safety and health of LGTBI workers. European Agency for Safety and Health at Work EU-OSHA. 2021. Segons l’estudi de l’EU-OSHA, experimentar discriminació i microagressions al treball està relacionat amb una pitjor salut percebuda i salut mental, mentre que comptar amb un entorn que proporciona suport social i més en general, amb un entorn de treball tolerant i inclusiu, té un efecte positiu sobre aquestes dues dimensions de la salut. Patir discriminació a Patir microagressions Rebre suport, defensa Haver-hi coneixement la feina els darrers 12 a la feina sovint o o protecció per ser generalitzat que la mesos sempre LGTBI persona és LGTBI 57% 42% 16% 18% més probable més probable menys probable menys probable tenir mala salut tenir mala salut tenir mala salut tenir mala salut percebuda percebuda percebuda percebuda 42% 41% 17% 33% més probable més probable menys probable menys probable tenir mala salut tenir mala salut tenir mala salut tenir mala salut mental mental mental mental saBIEs QUE El retorn a la feina de les persones trans Una dificultat específica que afronten les persones trans és el procés de transició social, que pot comportar absències temporals del lloc de treball i un o més processos de retorn a la feina (RAF). Algunes persones trans trien intervencions mèdiques d’afirmació de gènere (IMAG) per alinear el seu cos amb el seu gènere. Els aspectes quirúrgics de les IMAG o de la cirurgia d’afirmació de gènere s’acompanyen inevitablement de diverses absències temporals a la feina, seguides de diferents processos de RAF. Fins i tot per a aquelles persones que no trien IMAG, el procés de transició social pot comportar una absència temporal del treball. En una recent revisió sistemàtica sobre el RAF de les persones trans, després de la transició, un nombre significatiu van perdre la feina (6-27%), van ser degradades (10-24%), van tenir una altra situació laboral o van canviar de feina (46%). Per a algunes persones, l’absentisme va ser el motiu oficial de l’acomiadament. D’altra banda, els resultats mostren que la transició amb èxit al lloc de treball és un procés complex que requereix suport social especialment del personal directiu i companys i companyes de feina que actuen com a mediadors, un pla de transició juntament amb adaptacions laborals i directrius legals. En canvi, les experiències laborals negatives, com ara la degradació, els acomiadaments i la discriminació, juntament amb un desconeixement de les qüestions trans entre totes les parts interessades, incloses les i els professionals de la salut laboral, es van identificar com barreres a un RAF saludable. Iniciatives polítiques i pràctiques de suport per a les persones treballadores lGTBI Hi ha diverses iniciatives a nivell mundial i d’Europa (vegeu l’apartat “Per saber-ne més”) que aporten recomanacions i disposicions per aconseguir la igualtat de tracte i la protecció de la salut de les persones LGTBI. A Catalunya cal esmentar la Llei 19/2020, del 30 de desembre, d’igualtat de tracte i no-discriminació i a l’Estat espanyol la més recent i específica Llei 4/2023, de 28 de febrer, per a la igualtat real i efectiva de les persones trans i per a la garantia dels drets de les persones LGTBI. Aquesta llei conté mesures específiques per l’àmbit laboral: ● L ’article 14, sobre la igualtat de tracte i d’oportunitats de les persones LGTBI en l’àmbit laboral, es refereix a les mesures a adoptar en les polítiques d’ocupació per part de les administracions públiques. saBIEs QUE ● L ’article 15, sobre la igualtat i no discriminació LGTBI en les empreses, determina les mesures a emprendre per part de les empreses. a partir de l’1 de març d’enguany, les empreses de més de cinquanta persones treballadores hauran de comptar amb un conjunt planificat de mesures i recursos per a aconseguir la igualtat real i efectiva de les persones lGTBI, que inclogui un protocol d’actuació per a l’atenció de l’assetjament o la violència contra les persones lGTBI. També contempla una secció dedicada a l’àmbit sanitari, on s’han identificat actuacions de discriminació cap a les persones LGTBI. Segons la Llei 4/2023, el 39 % de les persones trans expliquen que han estat discriminades pel personal sanitari o dels serveis socials. Aquest apartat inclou mesures adreçades a la protecció i promoció de la salut de las persones LGTBI. Val a dir, que a banda dels serveis sanitaris de la xarxa pública i privada, les mesures haurien de fer-se efectives també als serveis sanitaris de l’àmbit de la salut laboral, com són els Serveis de prevenció i les Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social. Algunes entitats com associacions de persones trans i sindicats, han elaborat protocols amb recomanacions d’accions en els llocs de treball, com la Guía contra la transfobia en el ámbito laboral. Protocolos de prevención, detección y actuación ante la discriminación y los delitos de odio, en los centros de trabajo de l’Associació espanyola de transsexuals Transexualia i l’Ajuntament de Madrid i Persones trans en l’àmbit laboral. Guia per al procés de transició, de CCOO i la Federació estatal de lesbianes, gais, transsexuals i bisexuals FELGTB. A Barcelona, l’Ajuntament i Barcelona Activa van publicar el document Gestió de la diversitat LGTBI a l’empresa: Guia de bones pràctiques, que inclou recomanacions per a l’alta direcció, la gestió del talent i la comunicació i la responsabilitat social corporativa (imatge i reputació de la companyia). lEs TaUlEs dEl TRIMEsTRE Juliol - setembre 2023 Malalties relacionades amb el treball notificades a la USL Barcelona segons diagnòstic, edat i sexe. Homes dones <25 25-34 35-44 45-54 55-64 >64 Total <25 25-34 35-44 45-54 55-64 >64 Total Trastorns Musculesquelètics (TME) — 1 — 4 1 — 6 — 2 1 6 2 — 11 Malalties del sistema respiratori (MsR) — — — — — — 0 — — — 1 — — 1 Trastorns mentals i del comportament (TMc) — 7 6 6 1 — 20 2 17 17 29 17 — 82 Malalties del sistema nerviós (Msn) — — — — — — 0 — — — — — — 0 Malalties de la pell (MP) — — — — — — 0 — — — — — — 0 Traumatismes i enverinaments (TE) — — — — — — 0 — — — — — — 0 altres (a) — — — 1 — — 1 — — — 1 1 — 2 Total 0 8 6 11 2 0 27 2 19 18 37 20 0 96 Malalties relacionades amb el treball notificades a la USL Barcelona segons diagnòstic i ocupació. Direcció Ocupacions Operadors/es Personal Personal Personal Personal Professionals Professionals Total i gerència elementals instal·lacions administratiu agricultura indústria i serveis i ciència i de suport empreses i maquinària i pesca construcció comerç intel·lectuals Trt. musculesquelètics — 10 1 — — 1 3 — 3 18 M. del sistema respiratori — — — 1 — — — — — 1 Trt. mentals i 7 12 2 21 — 1 19 14 15 91 del comportament M. sistema nerviós — — — — — — — — — 0 M. de la pell — — — — — — — — — 0 Traumatismes i — — — — — — — — — 0 enverinaments altres — — — — — — 1 — 2 3 Total 7 22 3 22 0 2 23 14 20 113 *10 valors perduts d’ocupació Malalties relacionades amb el treball notificades a la USL Barcelona segons diagnòstic i centre notificador. TME — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 1 — 3 — 2 — — — — — — 2 1 — 1 — 2 — — — 1 — 1 — — — — — — 1 — 4 1 — — 1 — 21 MsR — — — — — 1 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 1 TMc 3 1 1 4 — 4 — — 3 5 1 1 1 1 2 4 — 2 — 1 — — 2 2 1 3 — — 4 — 1 2 — 2 4 2 3 — 2 4 1 — 2 4 — 5 — — 3 — 2 — 1 4 1 2 — 2 1 1 4 99 Msn — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 0 MP — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 0 TE — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 0 a 1 — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — — 1 — — — 2 Total 4 1 1 4 0 5 0 0 3 5 1 1 1 1 2 4 0 2 0 1 0 2 2 2 3 3 0 6 0 1 2 0 2 4 4 4 0 3 4 3 0 2 4 1 5 1 0 3 0 2 0 1 5 1 6 1 3 1 2 4 123 TME: Trt. Musculesquelètics MSR: M. del sistema respiratori TMC: Trt. mentals i del comportament MSN: M. sistema nerviós MP: M. de la pell TE: Traumatismes i enverinaments A: Altres Unitat de Salut Laboral de Barcelona Coordinació: Servei de Salut i Treball Imma Cortès- Franch, Departament de l’Observatori de la Salut Valérie Buscemi, Pública Montserrat Fontboté Rubió. Direcció de Vigilància i Promoció de la Salut Agència de Salut Pública de Barcelona Pl. Lesseps, 1- 08023 Barcelona usl@aspb.cat / www.aspb.cat Baix Guinardó Barceloneta Besòs Bon Pastor Bordeta -Magòria Camp de l'Arpa CAP Adrià Casanovas Casc Antic Casernes Chafarinas Ciutat Meridiana Clot Comte Borrell Congrés Cotxeres Doctor Carles Ribas Dreta Eixample/Roger Flor El Carmel Encants Gaudí Gòtic Guineueta Horta Horta/Lisboa Joanic La Marina La Pau La Sagrera Les Corts Lesseps / La Salut Marc Aureli Montnegre Numància Passeig de Sant Joan Poble Sec Poblenou Porta Prosperitat-Verdum Ramon Turró Raval Nord - Dr. Lluís Sayé Raval Sud Roquetas Sagrada Família Sanllehy Sant Andreu Sant Antoni Sant Elies St. Martí /Sant Martí Sant. Marti / verneda Club Sant Rafael Sants-Badal Sardenya Sarrià Trinitat Vella/Via Barcino Turó de la Peira Universitat Vallcarca / Sant Gervasi Via Roma Vila de Gràcia Vila Olímpica Total