Digital Talent Overview 2023 Analizando el estado del talento digital Permiso para compartir Esta publicación está protegida por la licencia internacional Creative Commons Attribution- ShareAlike 4.0 International License (CC BY-SA 4.0). Publicado Junio 2023 Aviso legal La información y las opiniones expuestas en este informe no reflejan necesariamente la opinión oficial de Mobile World Capital Foundation. La Fundación no garantiza la exactitud de los datos incluidos en este informe. Ni la Fundación ni ninguna persona que actúe en nombre de la Fundación será considerada responsable del uso que pueda darse a la información que contiene. Sobre Mobile World Capital Barcelona Mobile World Capital Barcelona es una iniciativa que impulsa el desarrollo digital de la sociedad y ayuda a mejorar la vida de las personas a nivel global. Con apoyo público y privado, MWCapital centra su actividad en cuatro áreas: la aceleración de la innovación a través del emprendimiento digital; la transformación de la industria mediante la tecnología digital; el crecimiento del talento digital entre las nuevas generaciones y los profesionales; y la reflexión sobre el impacto de la tecnología en nuestra sociedad. En conjunto, nuestros programas están transformando de forma positiva la economía, la educación y la sociedad. MWCapital acoge MWC Barcelona y fundó 4 Years From Now [4YFN], la plataforma de negocios para la comunidad de startups presente en todos los eventos de MWC en todo el mundo. Partners fundadores: Informe co-financiado por: 3 Índice Metodología 6 Resumen ejecutivo 8 1 Tendencias globales del talento digital 19 El empleo del talento digital en Europa 20 Estimación del crecimiento ocupacional en el sector TIC 24 La brecha de género en el sector TIC en Europa 28 Nivel de formación en competencias digitales en Europa 30 Centros de formación de excelencia en Europa 36 Las empresas también se suman a la formación en TIC de sus empleados 42 Los lenguajes de programación más populares en el ecosistema digital 44 Sistemas de bases de datos cloud más populares en el ecosistema digital 46 Procesos de selección para captar talento digital 50 Factores que hacen atractivo un puesto de trabajo 54 Staff on demand 56 2 El talento digital en Barcelona 59 Los profesionales digitales en Barcelona 60 La demanda de empleo del sector TIC 62 Oferta y demanda de talento de tecnologías consolidadas 65 Oferta y demanda de talento de tecnologías emergentes 69 Ofertas de trabajo en remoto en Barcelona 71 Barcelona está entre las ciudades que más mujeres incluye en el sector digital 73 El talento digital que proviene de fuera de Cataluña 75 Las mayores empresas contractadoras del sector digital 79 Evolución de los estudios TIC en la universidad 81 Upskilling a partir de másteres universitarios 84 Los estudios TIC en la formación profesional (FP) 88 Centros en los que se ha formado el talento digital en Barcelona 92 Sueldos de profesionales digitales por especialidad 95 3 El talento digital en las principales ciudades europeas 97 La tensión de mercado en las ciudades europeas 98 Los salarios digitales en las ciudades europeas 101 Salarios por ciudades europeas en tecnologías consolidadas 104 Salarios por ciudades europeas en tecnologías emergentes 106 Salarios por ciudades europeas normalizados por coste de vida y alquiler 109 Salario normalizado por coste de vida y alquiler para tecnologías consolidadas 112 Salario normalizado por coste de vida y alquiler para tecnologías emergente 115 Ofertas de trabajo en remoto en las principales ciudades europeas 119 Presencia femenina en el sector TIC de ciudades europeas 125 Presencia de mujeres por tecnología 127 Porcentaje de mujeres por tecnología y ciudad europea 128 4 4 Impacto de la IA generativa en el mercado laboral 137 Introducción 138 Datos generales de la IA 140 IA generativa y su impacto en el mercado laboral 144 La visión de los expertos consultados 148 Conclusiones 156 5 Metodología Metodología A nivel metodológico, el presente estudio se nutre de diferentes fuentes de información: • En primer lugar y a partir de una fase de desk research se identifican publicaciones de referencia tanto a nivel local como internacional que aporten indicadores fiables para la monitorización de diferentes parámetros vinculados al talento digital. • En segundo lugar y a través de la analítica de datos, se escanean diferentes plataformas de ofertas de trabajo para obtener datos del mercado tanto a nivel la demanda (empresas contratantes) como a nivel de la oferta (profesionales con perfil digital) a través de herramientas rastreadoras de plataformas de trabajo como TalentUp y Job Market Insights. • Por último, se añade la visión de la alta dirección de empresas relevantes del sector para reforzar o matizar los datos analizados. 7 Resumen ejecutivo Tendencias globales de talento digital El empleo TIC en la Unión Europea crece 7 veces más que el conjunto de la ocupación Mientras que el conjunto de la ocupación en Europa ha aumentado 7,9 puntos en la última década, los empleos TIC han crecido un 57,8% en el mismo periodo. Esta aceleración ha permitido alcanzar los 9,3 millones de puestos de trabajo TIC (2022), cifra que representa el 4,6% del empleo en Europa. Alemania sigue siendo el país con mayor número de trabajadores TIC (2,1 millones). Suecia (8,6%), Luxemburgo (7,7%) y Finlandia (7,6%) son las economías que mayor talento digital tienen respecto a la población de su país. Índice del número de personas contratadas como especialistas en TIC y empleo total, UE 2012-2022 Especialistas TIC Total ocupación 160 +57,8% 150 140 130 120 110 +7,9% 100 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 *Nota del gráfico: el índice es en base a los valores de 2012 (año 2012 = 100) 9 EEUU sigue liderando los rankings de excelencia académica TIC Cinco de las diez mejores universidades TIC del mundo se encuentran en EEUU, con el MIT de Boston encabezando de nuevo el ranking. El Reino Unido, con Oxford y Cambridge en la cabeza, domina el ranking europeo, con cinco universidades en el TOP 10. La Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) es la mejor situada en el Estado español. Python sigue siendo el lenguaje de programación más popular Además de Python, destacan Javascript, usado para el desarrollo de páginas web, y Java. En los últimos años, los framework que han crecido casi en vertical han sido React, y Node. js, ambos orientados al desarrollo de webs escritas con el lenguaje Javascript. Amazon Web Services (AWS), es la plataforma cloud más popular entre los programadores (la usan el 51%), seguida de Microsoft Azure (28,7%) y Google Cloud (26,8%). La profesión de especialista en IA será la que más crecerá y, el pensamiento analítico, la ‘soft skill’ más prioritaria Las estimaciones para el 2027 pronostican que los especialistas en IA y ML, analistas de Inteligencia de negocio, analistas de seguridad de la información y los ingenieros Fintech serán las profesiones que más crecerán. En cuanto a competencias “soft”, pensamiento analítico, pensamiento crítico y capacidad de liderazgo, son aquellas que las empresas han marcado como prioritarias para los próximos años. 10 El talento digital en Barcelona En el periodo 2018-2022 Barcelona ha generado 33.200 nuevos puestos de trabajo TIC (+49%) Tras añadirse 7.404 profesionales digitales en el último año, Barcelona alcanzó en 2022 los 100.920 empleos TIC, lo que supone un crecimiento del 8% respecto a 2021 y del 49% respecto a 2018. Si se tiene en cuenta el perfil de especialista en marketing digital, la cifra actual asciende a 108.685 puestos de trabajo. Total de profesionales digitales 2018-2022 2.000.000 100.000 1.500.000 80.000 60.000 1.000.000 40.000 2019 +14,3% 20.000 20205 0 0 +.08,07%0 2021 +11,2% 0 2022 +7,9%0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 Nota: Los datos no incluyen a profesionales de digital marketing 30.000 175.000 150.000 25.000 125.000 20.000 100.000 15.000 75.000 50.000 10.000 25.000 11 0 0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 15 6 .8 7. 5 7 6 20 20 7 . 7 4 . 0 3 4 84 17. 8 1 4 8 . 8 120 2 9 4 3 .6 .5 4 1 8 6 3 1 3 0 .2 0 7 .9 6 20 13 1. 9 2 . 8 18 2. 0 583,00 1 1 6 .4 0 5.5 5 3 .5 6 79,00 90 1. . 5 9 5 6 5 0 .993,00 114 1. . 7 2 2 4 4 4 .351,00 12 1. 7 9 . 1 5 1 7 .4 6 25,00 2.000.000 100.000 1.500.000 80.000 Una de cada cu6a0.t0r0o0 ofertas de trabajo en Barcelona ya es digital 1.000.000 En el año 2022 se pu4b0.l0ic0a0ron 32.276 ofertas de empleo digital. Esta cifra dobla a la demanda de empleo de 2018 (15.856) y significa un crecimiento del 35% respecto a 2021. Si en 2018, una de cada diez ofe2r0t.0a0s 0de empleo eran digitales (11%), en 2022 ya son un50a0 d.0e0 c0ada cuatro (26%). Pese a las buenas cifras d0e generación y atracción de talento, la aceleración en l0a demanda hace aumentar la escasez de pr2o0f1e8sion2a0l1e9s TIC20. 2S0i en 22002118, p2o0r2 2cada oferta de trabajo2 0h1a8bía 2019 2020 2021 2022 un promedio de 17 profesionales digitales, en 2022 la ratio había bajado a 12 profesionales. Esta cifra contrasta con el conjunto del mercado de trabajo, donde por cada oferta de trabajo habría una media de 60 profesionales. Demanda de profesionales digitales 2018 - 2022 30.000 175.000 150.000 25.000 125.000 20.000 100.000 15.000 75.000 2019 5 0+2.080,70% 10.000 2020 -15,8% 25.000 2021 +43,4% 0 2022 +35,00% 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 Nota: La demanda está anualizada sobre la base de los datos de un trimestre de 2022. Los datos de profesionales digitales no incluyen a profesionales de digital marketing. 12 15 6 .8 7. 5 7 6 20 20 7 . 7 4 . 0 3 4 84 17. 8 1 4 8 . 8 120 2 9 4 3 .6 .5 4 1 8 6 3 1 3 0 .2 0 7 .9 6 20 13 1. 9 2 . 8 18 2. 0 583,00 1 1 6 .4 0 5.5 5 3 .5 6 79,00 90 1. . 5 9 5 6 5 0 .993,00 114 1. . 7 2 2 4 4 4 .351,00 12 1. 7 9 . 1 5 1 7 .4 6 25,00 Web Development, App Development, Consultores de CRM/ERP y Cloud, las especialidades más demandadas Los profesionales en Desarrollo Web (39.660), UX/UI (20.755) y Consultores de CRM/ERP (11.070) suponen el 71% del empleo TIC. Web Development fue la posición más ofertada en 2022, con 11.219 vacantes. Entre las profesiones digitales más populares, las empresas experimentan mayor dificultad en la captación de especialistas en ciberseguridad (2,97 profesionales por cada oferta de empleo) y Cloud (7,63 profesionales por vacante). La demanda de especialistas en Inteligencia Artificial se triplica en el último año Las ofertas de empleo que han mostrado un mayor incremento en el último año han sido las vacantes en inteligencia artificial (+312%) y 3D printing (+70%). En cuanto a profesionales TIC, las especialidades en las que más ha crecido el volumen de talento han sido Blockchain (+109%), inteligencia artificial (+87%) e IoT (+79%). En los últimos cinco años se ha doblado el número de mujeres TIC Si en 2018 había cerca de 15.000 mujeres ejerciendo profesiones digitales, en 2022 son más de 29.000. Esta aceleración ha permitido que el peso de las mujeres en el conjunto de profesionales digitales haya pasado del 22% al 28,7%. Marketing Digital (46%) y UX/UI (43%) las profesiones con mayor presencia femenina. Mujeres en el sector por ciudad (%) 2022 35.000 35.000 29,07% 29,23% 28,69% 28.954 30.000 30.000 27.335 26,5% 24.454 25.000 25.000 22% 20.507 20.000 20.000 14.898 15.000 15.000 10.000 10.000 5.000 5.000 0 0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 13 Casi la mitad del talento digital que se incorporó al mercado en 2022 procedía de fuera de Cataluña La ciudad de Barcelona ha atraído cerca de 14.000 profesionales del ámbito digital desde 2018, 3.300 de los cuales el último año. En conjunto, el peso de profesionales digitales provenientes de otros territorios era del 32,4% en 2022. Las especialidades con mayor proporción de talento proveniente de otras regiones son la ciberseguridad (43,8%) el desarrollo de apps (42,3%) y el desarrollo web (33,8%). Londres, con un 11,56%, y Madrid, con un 10,97%, son las ciudades que más talento digital exportan a Barcelona. Crecen las vocaciones TIC: entre grados universitarios y formación profesional TIC, en 2022 se titularon 5.230 estudiantes, un 26% más que el año anterior En 2022, en Cataluña se titularon 2.350 estudiantes en grados TIC (1.869 en 2021), un 39% respecto al curso 2017-2018. La UPC (768) y la UOC (465), las universidades que graduaron a más estudiantes. Las Formaciones Profesionales TIC en el área metropolitana de Barcelona, generaron 2.880 titulados en 2022, cifra significativamente superior a los 2.285 del año anterior. Las especialidades que más titulados generaron fueron sistemas microinformáticos y redes (1.237), administración de sistemas (528) y desarrollo de aplicaciones multiplataforma (524). El salario promedio del profesional digital en Barcelona en 2022 se sitúa en 46.940€, un 39% más que el 2018 (33.783€) y un +12,6% respecto a 2021. Los perfiles de ciberseguridad (56.000€), API (53.800€) e Inteligencia Artificial (51.600€) son los mejor remunerados. Marketing Digital es la profesión cuyo sueldo se sitúa más lejos de la media, con un salario bruto promedio de 32.500€. 2018 33.783€ * 2019 37.510€ + 11,0% 2020 37.692€ + 0,5% 2021 41.704€ +10,6% 2022 46.940€ + 12,6% 0 10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 14 El talento digital en las principales ciudades europeas Barcelona tienen un balance entre oferta y demanda de empleo digital ligeramente mejor a la media europea y española Entre las 20 ciudades europeas analizadas, las que presentan un mercado más tensionado son Londres (2,62 profesionales digitales por oferta de empleo), Bucarest (2,98) y Viena (3,38). En el otro extremo están las ciudades con mayor abundancia de profesionales por cada oferta de trabajo, con Helsinki (31,63) y Zagreb (21,5) a la cabeza. Los 12,29 profesionales por oferta de trabajo de Barcelona sitúan la ciudad con un balance ligeramente mejor al europeo (10,89) y al español (11,81), donde Bilbao es la ciudad con mayor abundancia de talento por cada oferta (15,21) y Zaragoza la de más escasez (5,95). Barcelona ofrece los salarios más altos de España, aunque por debajo de la media europea El ranking lo lidera Zúrich, y le siguen en el Top 5 las ciudades de Copenhagen (87.400€), Londres (83.731€), Berlín (75.494€) y Estocolmo (73.963€). Las ciudades estudiadas con menores sueldos son Bucarest (23.494€), Zagreb (33.413€). El salario medio de Barcelona (46.940€) se sitúa casi 10.000€ por encima de la media de ciudades españolas analizadas (37.266€). Si se ajusta el salario al coste de vida, Barcelona queda dentro del bloque mayoritario de 13 ciudades europeas con salarios comprendidos entre los 45.000 y 55.000 euros anuales y cerca de la media europea de 51.664€. 15 Sueldos de profesionales digitales por ciudad 2022 Zúrich 148.327 € Copenhagen 89.127 € Londres 86.267 € Berlín 77.953 € Estocolmo 75.300 € Ámsterdam 75.060 € Dublín 73.367 € París 71.053 € Helsinki 67.293 € Promedio ciudades UE 64.381 € Múnich 62.707 € Milán 61.865 € Oslo 59.600 € Roma 57.951 € Viena 56.127 € Barcelona 46.940 € Madrid 43.813 € Tallinn 40.047 € Praga 36.613 € Zagreb 34.160 € Bucarest 24.047 € 0 20 40 60 80 100 120 140 160 Barcelona, entre las ciudades europeas con más mujeres TIC La media de mujeres en el sector digital entre las ciudades europeas analizadas es del 27,8%. Barcelona se sitúa casi un punto por encima (28,69%) mientras que las ciudades europeas analizadas con mayor presencia de mujeres son Milán (32,77%) y Madrid (30,19%). En la parte baja de la lista se encuentran Bucarest (22,14%) y Zúrich (23,71%). Marketing Digital (48,21%) y Consultoras ERP/CRM (45,28%) son las especialidades con más presencia de mujeres. En la especialidad de Cloud es donde existe mayor brecha de género, con solamente el 18,4% de mujeres. 16 Impacto de la aplicación de IA generativa en el mercado laboral Debido a la fuerte irrupción en el último año del uso de la IA generativa y de las expectativas de impacto en la naturaleza del empleo, el presente informe incluye un análisis basado en las conclusiones de las publicaciones más recientes y en las aportaciones de 20 personas expertas en la materia. La IA generativa podría desarrollar entre un 25% y un 50% de las tareas de la mayoría de empleos Según Goldman Sachs, dos tercios de las ocupaciones de EUA están expuestas a algún grado de automatización por parte de la IA y, de estas, la mayoría podría tener entre un 25% y un 50% de su carga de trabajo afectada. Según los expertos consultados para este informe, los principales beneficios que ofrece la IA en el puesto de trabajo son la eliminación de trabajo rutinario y el ahorro de tiempo. Otro aspecto destacado es la correlación positiva que existe entre el grado de exposición a la IA generativa y el nivel de cualificación, tal y como recoge una publicación reciente de Open AI junto a AI Research y University of Pennsylvania. En consecuencia, a mayor salario percibido, mayor sería el nivel de exposición a la automatización. Los empleos basados en el tratamiento de información estructurada y en el uso intensivo del lenguaje, los más expuestos Los expertos consultados coinciden en destacar entre las profesiones más expuestas a la IA, empleos relacionados con el ámbito legal, periodístico y programación, así como a los relacionados con el lenguaje, como dobladores y escritores. El citado informe publicado recientemente por Open IA destaca también a matemáticos, gestores de impuestos, contables, analistas financieros, o diseñadores web. En cuanto a las profesiones menos expuestas, las personas consultadas coinciden en que serán aquellas que requieren destreza manual bajo situaciones cambiantes (como carpinteros o cirujanos) así como empleos basados en la interacción con personas (enfermería, asistencia sanitaria, cuidados personales y educación). 17 La IA generará nuevas profesiones, como el Prompt Engineer, y acelerará la demanda de habilidades como el pensamiento crítico Entre las nuevas profesiones surgidas de la IA, las personas consultadas destacan la figura del Prompt Engineer, cuya función principal será la de enlace entre el técnico y la IA generativa. Otra posición que surgirá es la relacionada con la ética de la IA, como los auditores de equidad y de sesgo de algoritmos. También se espera que surjan posiciones de derecho aplicado a la IA generativa, y los límites legales que esta tecnología debe tener, y también posiciones relacionadas con la auditoria de IA, para verificar la información generada y su privacidad. Además, se espera un salto en la demanda de expertos de IA, formadores, analistas de datos, especialistas en gobernanza de datos, diseñadores de interfaces y expertos en usabilidad de sistemas de IA o expertos en ciberseguridad, entre otros. Algunas de las habilidades que se espera que cobren mayor importancia a medida que la IA transforme la naturaleza del empleo son el pensamiento crítico, la adaptabilidad a entornos cambiantes o la resolución creativa de problemas. 18 1 Tendencias globales del talento digital El empleo del talento digital en Europa La evolución del empleo en el sector TIC en la última década es 7 veces superior al crecimiento del empleo en su conjunto. Mientras que la ocupación de la Unión Europea ha crecido 7,9 puntos en los últimos 10 años, la ocupación del sector TIC lo ha hecho en más de 57 puntos. La ocupación de los profesionales TIC sigue con la tendencia creciente de la última década. Desde 2019 ha experimentado un crecimiento acelerado (+19,3%), mientras que el global del empleo ha crecido un 1,2% Índice del número de personas contratadas como especialistas en TIC y empleo total, UE 2012-2022 Fuente: Eurostat Especialistas TIC Total ocupación 160 +57,8% 150 140 130 120 110 +7,9% 100 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 *Nota del gráfico: el índice es en base a los valores de 2012 (año 2012 = 100) 20 Actualmente en la Unión Europea existen más de 9,3 millones de empleados TIC, incrementando casi 1 millón en los últimos dos años El porcentaje total de contrataciones de especialistas TIC en la UE respecto al total de contrataciones ha incrementado más de un 30% respecto al año 2019, pasando de representar el 3,9% de la ocupación total al 4,6%. Personas contratadas como especialistas en TIC en la UE (en miles y en porcentaje) 2012-2022 Fuente: Eurostat % empleo total Personas empleadas (en miles) 10.000 5.0 9.500 4.5 4.0 9.000 3.5 8.500 3.0 8.000 2.5 7.500 2.0 7.000 1.5 6.500 1.0 6.000 0.5 5.500 0.0 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 « » “La escasez de talento digital no es sólo una realidad, sino una preocupación creciente para todos los sectores de actividad. Es el momento de apostar de verdad por la diversidad para impulsar la innovación y la resiliencia organizativa. La inclusión de personas con diferentes habilidades y experiencias nos brinda una ventaja competitiva y nos permite abordar problemas complejos de manera efectiva.” Pino Álvaro Caballero Multilingual HR Director en Majorel Iberia & Latam 21 Share (%) Alemania lidera el talento digital de la UE con más de dos millones de perfiles TIC, obteniendo un crecimiento del 5% respecto al año anterior Tanto Suecia (8,6%), Luxemburgo (7,7%), Finlandia (7,6%) como Países Bajos (7,2%) son los países que mayor talento digital tienen respecto a la población de su país. Número de empleados TIC por país 2022 Fuente: Eurostat Talento digital (números absolutos) % de talento digital por país % de población en Europa % de población TIC respecto el total TIC europeo 1 2 3 Alemania 2.114.000 5,0% 5,0% 18,63% 22,6% Francia 1.215.500 -1,9% 4,3% 15,19% 13,0% Italia 898.300 5,9% 3,9% 13,21% 9,6% España 876.800 8,7% 4,3% 10,62% 9,4% Países Bajos 685.000 10,4% 7,2% 3,94% 7,3% Polonia 600.700 2,6% 3,6% 8,43% 6,4% Suecia 448.000 10,0% 8,6% 2,34% 4,8% Promedio UE 27 347.044 4,96% N/A N/A N/A Bélgica 277.500 2,0% 5,6% 2,60% 3,0% República Checa 232.900 -3,2% 4,5% 2,35% 2,5% Austria 220.600 14,6% 5,0% 2,01% 2,4% Portugal 219.700 -2,5% 4,5% 2,32% 2,3% Rumania 215.000 5,9% 2,8% 4,26% 2,3% Finlandia 197.900 5,3% 7,6% 1,24% 2,1% Hungría 193.600 6,8% 4,1% 2,17% 2,1% Dinamarca 170.900 5,6% 5,7% 1,31% 1,8% Irlanda 157.200 5,4% 6,2% 1,13% 1,7% Bulgaria 120.700 11,8% 3,8% 1,53% 1,3% Eslovaquia 111.500 0,9% 4,3% 1,22% 1,2% Grecia 103.100 10,4% 2,5% 2,34% 1,1% Croacia 63.400 6,2% 3,7% 0,86% 0,7% Lituania 61.700 18,2% 4,4% 0,63% 0,7% Eslovenia 44.700 -3,9% 4,5% 0,47% 0,5% Estonia 44.500 11,0% 6,6% 0,30% 0,5% Letonia 39.200 19,9% 4,4% 0,42% 0,4% Luxemburgo 23.900 16,6% 7,7% 0,14% 0,3% Chipre 20.400 22,9% 4,6% 0,20% 0,2% Malta 13.700 7,9% 4,8% 0,12% 0,1% 22 Cuadrante de número absoluto de talento digital vs.% de población en Europa 2022 Fuente: Elaboración propia a partir de datos de Eurostat. 9% • Suecia 8% • Luxemburgo • Finlandia • Países Bajos 7% • Estonia • Irlanda 6% •• Dinamarca Re•p ública Checa Bélgica 5% • • Austria • Promedio UE Alemania •• Malta • ECh • sloipvreenia Lituania • Portugal • • Francia •Letonia • E Hsluonvgarqíauia 4% • España • • Bulgaria • Italia Croacia • Polonia 3% Rumanía • • Grecia 2% 1% 0% 0 500.000 1.000.000 1.500.000 2.000.000 2.500.000 Talento digital (números absolutos) 23 % Talento digital por país Estimación del crecimiento ocupacional en el sector TIC Hasta 2030 se prevé que el empleo en el sector de la programación y servicios informáticos experimente un crecimiento generalizado en Europa. Aunque la media de crecimiento en la Unión Europea es del 1,2%, Se prevé que algunos países crezcan a un ritmo más acelerado, como es el caso de Noruega (5%) y Estonia (4,3%) Rompiendo la tendencia general europea, algunos países prevén una ligera reducción del empleo en este sector, concretamente Lituania, Alemania, Islandia y Hungría. El caso de Alemania se explica porque actualmente es el país europeo con mayor volumen de talento digital y en los próximos años esta cifra se estabilizará. « » “En el Hub de Bayer, entendemos que el crecimiento de nuestro negocio radica en el conocimiento y compromiso de nuestros empleados. Por esta razón, promovemos una cultura de aprendizaje constante y potenciamos las habilidades digitales, para fomentar la innovación y contribuir a nuestros objetivos estratégicos. Esta inversión en formación ayuda a nuestros equipos a crecer y adaptarse a las necesidades cambiantes de nuestros clientes, fortaleciendo nuestra competitividad.” Marc Ferré Hausmann Managing Director at Bayer GBS Barcelona 24 Estimación de nuevos puestos de trabajo en Europa en el sector de la programación y servicios informáticos 2021 - 2030 Fuente: CEDEFOP Skills Forecast Noruega 5,00% Malta 4,80% Estonia 4,30% Dinamarca 3,40% Portugal 3,40% Macedonia del Norte 3,30% Eslovenia 3,30% Rumania 2,90% Eslovaquia 2,70% Luxemburgo 2,30% Letonia 2,20% España 2,20% Chipre 2,10% Suecia 2,10% Irlanda 1,90% Polonia 1,70% Austria 1,60% Finlandia 1,50% Bélgica 1,40% Francia 1,40% Grecia 1,40% Bulgaria 1,30% UE 27 1,20% Italia 1,10% Países Bajos 1,10% Rep. Checa 1,00% Suiza 0,90% Croacia 0,80% Hungria -0,50% Islandia   -0,40% Alemania -0,30% Lituania -0,10% -1.0% 0 1.0% 2.0% 3.0% 4.0% 5.0% 25 Como puede observarse, las tecnologías tendrán un papel clave en la creación de nuevos puestos de trabajo en el sector TIC, siendo la adopción de tecnologías Big Data analytics la que más puestos de trabajo cree. De aquí al 2027 se crearán muchos puestos de trabajo relacionados con las nuevas tecnologías. Los puestos de trabajo que tengan alguno de los siguientes roles tendrán un crecimiento estimado de más de un 25%: • Especialistas en machine learning e IA • Business Intelligence Analysts • Security Analysts • Ingenieros de FinTech • Data Scientist / Analysts Impacto de las tecnologías en la creación y destrucción de puestos de trabajo TIC 2023-2027 Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2023 Análisis de Big Data 72% 100% Plataformas digitales y apps 66% 100% Ciberseguridad 65% 100% Cloud computing 65% 100% Tecnologías por la educación 58% y de desarrollo laboral 100% IoT (Internet de las Cosas) 57% 100% Comercio electrónico y digital 57% 100% Inteligencia Artificial (p.ej. machine learning y redes neuronales) 51% 100% Este gráfico muestra el efecto neto, que se calcula por la proporción de encuestados que ven una tecnología como creadora neta de empleo, menos la proporción de encuestados que ven una tecnología como un desplazamiento neto de empleo. 26 Estimación de la creación y destrucción de puestos de trabajo según el rol (2023-2027) 2023-2027 Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2023 Creación de empleo (%) Destrucción de empleo (%) AI and Machine Learning Specialists Business Intelligence Analysts Information Security Analysts FinTech Engineers Data Analysts and Scientists Robotics Engineers Big Data Specialists Digital Transformation Specialists Blockchain Developers Ecommerce Specialists Digital Marketing and Strategy Specialists Data Engineers Devops Engineers Database Architects Process Automation Specialists Software and Applications Developers Database and Network Professionals Application Developers IoT Specialists Data Warehousing Specialists Software testers Data Entry Clerks -50% -25% 0 25% 50% 27 La brecha de género en el sector TIC en Europa En la Unión Europea, las mujeres representan el 18,9% de la ocupación del sector TIC. Los países donde más peso tiene la mujer en este sector son Bulgaria (28,9%), Rumanía (25,2%), Estonia (24,5%) y Finlandia (23,8%). En términos relativos, los países que augmentan en mayor medida la presencia de las mujeres en la economía digital son Luxemburgo (+10,2%), Malta (+7,8%), Países Bajos (+6,4%) y Portugal (+6,2%). Sin embargo, la mayoría de países se mantienen a niveles similares al año anterior. En el conjunto de países de la Unión Europea, la presencia de mujeres en el sector digital aumentó un +1,9% respecto al año anterior. « » “El ser humano siempre se ha adaptado a nuevas tecnologías y a nuevas formas de hacer mejor las cosas. Es la combinación de innovación, tecnología e ingenio humano lo que nos ayudará a superar los retos más importantes. Se ha hablado mucho de que la robotización destruirá empleos, pero lo que nosotros anticipamos ha ocurrido finalmente: la tecnología impulsa las capacidades humanas, más que sustituirlas. Nuestro mundo está mejorando, pero, si queremos seguir avanzando, debemos esforzarnos por superar las divisiones, acelerar el progreso humano y reducir las desigualdades. La forma de construir un horizonte común y aumentar la prosperidad para muchos, y no solo para unos pocos, es dotar a las personas con las competencias necesarias para poder usar la tecnología y, así, crear un futuro del empleo más cercano a lo que quieren los profesionales.” Francisco Ribeiro Country Manager de ManpowerGroup España 28 Mujeres especialistas en TIC contratadas (%) en Europa 2012-2022 Fuente: DESI Mujeres Variación 2012- 2022 Bulgaria 28,9% 71,1% - 3,40% Rumania 25,2% 74,8% + 3,90% Estonia 24,5% 75,5% - 1,70% Finlandia 23,8% 76,2% + 3,80% Lituania 22,9% 77,1% + 0,10% Suecia 22,9% 77,1% + 3,50% Letonia 22,8% 77,2% + 1,30% Dinamarca 22,0% 78,0% + 2,90% Irlanda 21,8% 78,2% - 1,20% Chipre 21,6% 78,4% + 2,60% Luxemburgo 20,7% 79,3% + 10,20% Portugal 20,4% 79,6% + 6,20% Grecia 20,3% 79,7% - 1,80% Países Bajos 19,4% 80,6% + 6,40% Austria 19,3% 80,7% + 2,50% Almemana 19,0% 81,0% + 3,80% Francia 19,0% 81,0% - 1,00% Unión Europea 18,9% 81,1% + 1,90% Bélgica 18,7% 81,3% + 1,60% Malta 18,2% 81,8% + 7,80% España 18,0% 82,0% - 0,50% Eslovenia 17,6% 82,4% + 3,40% Polonia 16,7% 83,3% + 0,60% Italia 16,0% 84,0% - 0,10% Eslovaquia 14,9% 85,1% + 1,50% Croacia 14,5% 85,5% - 1,10% Hungría 13,6% 86,4% + 2,80% República Checa 10,9% 89,1% 0,00% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90 100% 29 Nivel de formación en competencias digitales en Europa Los países nórdicos destacan por tener un mayor índice de capacidades avanzadas y de desarrollo TIC. Finlandia lidera el ranking, seguido por Suecia e Irlanda. España obtiene un 40% de este índice, cerca del promedio europeo que se sitúa en 40,8%. Italia, Hungría y Grecia se encuentran en la cola en capacidades avanzadas y desarrollo TIC. Este índice forma parte del “Digital Economy and Society Index”, y se elabora a partir de la ponderación de cuatro variables: graduados TIC, empresas que forman a sus trabajadores en TIC, cantidad de profesionales del sector y el número de mujeres especialistas en TIC contratadas del país. « » “En IBM valoramos la diversidad y la curiosidad del talento digital como motores de la excelencia. Fomentamos la creatividad y la pasión en los nuevos perfiles, no solo para abrazar las tendencias globales, sino también para construir un futuro inclusivo y estimulante para nuestra organización y para nuestros clientes. Juntos, forjaremos un camino hacia la innovación y el éxito en este entorno digital en constante evolución.” Oriol Viaplana Consulting Executive Partner en IBM 30 Índice de capacidades avanzadas y de desarrollo en especialistas TIC, puntuación 0 - 100 2022 Fuente: Digital Economy and Society Index (DESI) 2022 Variación 2017- 2022 Finland ia 65,7 % + 7,00% Suec ia 59,8% + 10,80% Irland a 57,7% + 5,20% Eston ia 55,4% + 12,10% Mal ta 53,6% + 10,70% Luxemburg o 53,2% + 8,50% Dinamarc a 53% + 6,10% Países Bajo s 47,7% + 9,80% Bélgic a 46,3% + 9,80% Aleman ia 45,1% + 4,50% Esloven ia 42,5% + 4,30% Portug al 41,4% + 9,90% Croac ia 41,4% + 7,10% Leton ia 41% + 3,80% Austr ia 40,9% - 3,40% Unión Europe a 40,8% + 4,40% Bulgar ia 40,4% + 3,40% Españ a 40% + 2,80% Franc ia 39,9% + 4,30% Lituan ia 39,7% + 8,40% Ruman ía 39,1% + 4,30% Chip re 38,9% + 1,90% República Chec a 38,6% + 5,80% Eslovaqu ia 37% + 9,30% Polon ia 34,1% + 6,50% Grec ia 33,4% + 4,20% Hungr ía 32,8% + 0,60% Ital ia 30,9% + 4,10% 0 20% 40% 60% 80% 100% 31 2 de cada 3 especialistas TIC en la UE tienen educación superior. Chipre, España, Francia, Bélgica e Irlanda superan el 80% de especialistas TIC con educación terciaria. Estonia, que es un país digital referente a la UE, cuenta con menos de un 60% de especialistas TIC con educación terciaria. Especialistas TIC con formación superior por país 2022 Fuente: Eurostat 2022 2022 Chipre 84,8% España 83,0% Francia 81,4% Bélgica 81,3% Irlanda 81,3% Lituania 78,7% Rumania 77,2% Bulgaria 76,2% Luxemburgo 74,3% Polonia 73,0% Grecia 72,6% Austria 67,2% Hungría 66,8% Eslovaquia 66,0% Croacia 65,3% Suecia 65,3% Unión Europea 65,2% Eslovenia 64,7% Portugal 63,9% Letonia 63,7% Finlandia 61,9% Países Bajos 61,5% Estonia 58,9% Dinamarca 58,8% República Checa 55,7% Alemania 54,1% Malta 52,1% Italia 39,6% 0 20% 40% 60% 80% 100% 32 En cuanto a los canales para aprender a programar destacan los recursos online, empleado por el 70,91% de los profesionales y experimentando un crecimiento del 11,4% respecto al año anterior. Este canal se sitúa por encima de la formación reglada (62,18%). Si tenemos en cuenta la edad de los desarrolladores, destaca que hasta los 35 años, los recursos online son el canal principal, mientras que a partir de esta edad, los libros y medios físicos pasan a ser los recursos más utilizados. Origen de la formación de los desarrolladores 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey (encuesta mundial) Otros recursos en línea (por ejemplo videos, blogs, foros) 70,9% Escuela (por ejemplo, universidad, facultad, etc.) 62,2% Libros / Medios físicos 54,5% Cursos en línea o Certificación 46,6% Formación en el trabajo 39,9% Compañero de trabajo 18,4% Amigo o familiar 14,0% Bootcamp de programación 10,8% Hackathons (virtuales o presenciales) 7,4% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 33 Los recursos online más empleados son la documentación técnica, Stack Overflow y blogs, siendo utilizados por más del 75% de los desarrolladores profesionales. Tipología de recursos online utilizados para aprender a programar 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey (encuesta mundial) Documentación técnica 88,1% Stack Overflow 86,1% Blogs 75,4% Videos tutoriales 59,9% Tutoriales escritos 58,1% Cursos en línea basados en video 51,4% Libros en linea 43,9% Foro en línea 40,3% Cursos en línea basados en escritos 34,4% Sesiones de codificación (en directo o grabadas) 28,1% Tutoría interactiva 26,2% Retos en línea (por ejemplo, retos de codificación diarios o semanales) 25,1% Vídeos de certificación 14,9% Juegos de programación 13,3% Material auditivo 7,2% (por ejemplo, podcasts) 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100% 34 No sólo serán importantes las habilidades técnicas para hacer un reskiling, sino que queda patente que las habilidades analíticas, creativas y de liderazgo serán fundamentales para tener éxito. Estimación de habilidades prioritarias por reskilling durante los próximos 5 años 2023 - 2027 Fuente: World Economic Forum, Future of Jobs Survey 2023 Habilidades y conocimientos Actitudes Competencia cognitiva AI and big data 58% Pensamiento analítico 48% Pensamiento creativo 43% Liderazgo y influencia social 30% Diseño y experiencia de usuario 29% Programación 29% Resiliencia, flexibilidad y agilidad 26% Alfabetización tecnológica 23% Curiosidad y aprendizaje permanente 22% Redes y ciberseguridad 21% 0 20 40 60 80 100 35 Centros de formación de excelencia en Europa Los primeros puestos del ranking de excelencia académica en Computer Science and Information Systems, un año más, han estado liderados por Estados Unidos. Le siguen Reino Unido, Singapur y, finalmente, Suiza. A nivel europeo, Reino Unido lidera el ranking formativo, con 5 de las 10 mejores universidades a nivel europeo. Siguen el ranking Suiza, con dos centros, y Alemania, Francia e Italia, con un centro reconocido en cada país. La UPC lidera el ranking de las mejores universidades estatales para adquirir las habilidades técnicas TIC más demandadas. Centros formativos más reconocidos en "Computer Science and Information Systems" 2022 Top 10 internacional Universidad País 1. Massachusetts Institute of Technology (MIT) Estados Unidos 2. Carnegie Melon University Estados Unidos 3. Stanford University Estados Unidos 4. University of California, Berkeley (UCB) Estados Unidos 5. University of Oxford Reino Unido 6. National University of Singapore (NUS) Singapur 7. University of Cambridge Reino Unido 8. Harvard University Estados Unidos 9. ETH Zurich Suiza 10. EFPL Suiza Fuente: QS Top Universities 36 Top 10 Europa 2022 Universidad País Posición en ranking internacional 1. University of Oxford Reino Unido 5 2. University of Cambridge Reino Unido 7 3. ETH Zurich Suiza 9 4. EPFL Suiza 10 5. Imperial College of London Reino Unido 15 6. The University of Edinburgh Reino Unido 20 7. UCL Reino Unido 24 8. Technical University of Munich Alemania 29 9. Institut Polytechnique de Paris Francia 31 10. Politecnico de Milano Italia 33 Fuente: QS Top Universities Top 10 España 2022 Universidad País Posición en ranking global 1. Universitat Politècnica de Catalunya BarcelonaTech (UPC) Catalunya 82 2. Universidad Politécnica de Madrid (UPM) Madrid 118 3. Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) Madrid 151-200 4. Universidad de Barcelona Catalunya 151-200 5. Universidad Complutense de Madrid Madrid 201-250 6. Universidad Politécnica de Valencia Comunidad Valenciana 201-250 7. Universidad de Granada Andalucía 201-250 8. Universidad de Sevilla Andalucía 401-450 9. Universidad de Valencia Comunidad Valenciana 501-550 10. Universidad Rey Juan Carlos Madrid 551-600 Fuente: QS Top Universities Nota: Los rankings de QS Top Universities valoran los siguientes criterios: reputación académica,reputación del empleador, proporción alumnos/profesorado, citaciones por profesorado, moure coma despres de internacionales, internacionales y proporción de profesores internacionales. 37 Reino Unido • University of Oxford • University of Cambridge • Imperial College of London • University College London Estados Unidos • The University of Edinburgh • Massachusetts Institute of Technology (MIT) • Carnegie Melon University • Stanford University • University of California, Berkeley (UCB) Alemania • Harvard University • Technical University of Munich Suiza • École Polytechnique Fédérale de Lausanne (EPFL) • ETH Zurich - Swiss Federal Institute of Technology Francia • Université PSL (Paris Sciences & Lettres) Italia • Politecnico de Milano España • Universidad Politècnica de Catalunya BarcelonaTech (UPC) Singapur • National University of Singapore (NUS) 1 Internacional Europeo Español Massachusetts Institute 1 University Universidad Politècnica of Technology (MIT) of Oxford de Catalunya Estados Unidos Reino Unido 1Catalunya 38 Las empresas también se suman a la formación en TIC de sus empleados El 22,4% de las empresas europeas ofrece formación en competencias digitales a los empleados, un 13,7% más que el año anterior. Las empresas que más forman a sus trabajadores en las habilidades digitales son las de Finlandia, Suecia, Dinamarca y Bélgica. « » “Estamos en un contexto de cambio de paradigma e inmersos en una transformación digital que impacta de manera totalmente transversal en las organizaciones y donde la necesidad de incorporar perfiles con habilidades digitales es muy latente. Desde Schneider Electric apostamos por la evolución de las personas dentro de la organización desde la igualdad de oportunidades e inclusión para todxs, dando el empoderamiento para construir su propio futuro y contribuyendo con el propósito de sostenibilidad de la compañía. Con todo ello, en Barcelona hemos creado uno de nuestros 5 hubs digitales mundiales, con el objetivo de acelerar un proceso de cambio con el mejor talento y contribuir a la transformación digital de nuestros clientes.” Eva Roca Iberian Head of Talent en Schneider Electric 39 Porcentaje de empresas que proveen formación TIC 2022 Fuente: DESI 2022 2020 Finlandia 39,8% 37,7% Suecia 34,2% 32,1% Dinamarca 33,3% 30,2% Belgica 33,0% 32,6% Países Bajos 29,1% 24,2% Eslovenia 28,9% 25,7% Malta 28,4% 28,2% Chipre 28,4% 25,4% Alemania 27,3% 23,8% Polonia 24,7% 17,8% Portugal 23,6% 22,9% Irlanda 23,2% 27,0% Rep. Checa 23,1% 24,7% Unión Europea 22,4% 19,7% Luxemburgo 21,8% 21,1% Croacia 20,8% 22,9% España 20,7% 20,1% Austria 20,1% 17,7% Italia 19,3% 15,5% Estonia 18,8% 17,0% Hungría 18,2% 16,0% Eslovaquia 15,4% 16,2% Letonia 15,1% 16,7% Francia 15,1% 14,8% Grecia 13,4% 12,0% Lituania 13,1% 13,7% Bulgaria 9,1% 6,7% Rumanía 8,8% 5,9% 0 5 10 15 20 25 30 35 40 40 Los lenguajes de programación más populares en el ecosistema digital Python es el lenguaje de programación más popular un año más, por delante de Javascript. Por lo que respecta a Java, muestra una tendencia decreciente, como PHP y Android a través de los últimos años. En los últimos años, el framework que ha crecido casi en vertical ha sido React, Node.js es el segundo framework en tendencias. Angular, que cierra el Top 3 frameworks, tiene una tendencia decreciente. Evolución de popularidad de los lenguajes de programación a nivel global (%) 2008-2022 Fuente: TalentUp Javascript Elixir Ruby Python Android IOS C PHP Java 18 16 14 12 10 8 6 4 2 0 08 9 09 10 10 11 11 12 12 13 13 14 14 15 15 16 16 17 17 18 18 19 19 0 0 0 20 0 0 20 0 0 2 22 ug- -0b ug- eb- g- u eb- ug- b- g- b- g- b- g- b- g- b- g- b- g- b- g- b- g- b-2 r-2 r-2e e u e u e u e u e u e u e u e u e a b ay - -2 -2 - F un Ju l go ep -2 ct- 2 r-2b go- A F A F A A F A F A F A F A F A F A F A F A F M A M J A S O A A 42 Nov-2 D 0ic- A 2 p 0 r A -2 u 1 g- D 2 e 1 c-21 Dic-22 Evolución de popularidad de los frameworks a nivel global (%) 2008-2022 Fuente: TalentUp Node.js Ruby on Rails React Symfony Angular vue.js 6 5,5 5 4,5 4 3,5 3 2,5 2 1,5 1 0,5 0 08 09 9 1 - - -0 -10 -10 -1 -11 -12 -12 -13 3 4 b g g -1 -1 -14 -15 15 g - -16 -16 -17g b g b g b b b -17 -18 -18 -19 -19 -20 -20 -20 -20 20 20 -20 e u -20 -20 -21 22 Au Fe Au Fe Au F A Fe Au Fe Au Fe Aug eb ug - - F A Fe b ug eb ug eb ug eb g F u eb ar r y n l- o p t b r A A F A F A F M Ab Ma Ju Ju Ag Se Oc Fe Ab Nota: Un framework (marco de programación) ayuda a proporcionar los soportes y guías necesarios para acelerar su proceso de desarrollo y lograr sus objetivos. En la mayoría de los casos, estarán en forma de bibliotecas o componentes que le permitirán saltar directamente al núcleo de su tarea en lugar de comenzar desde cero cada vez. « » "Las organizaciones de todo el mundo tienen planes ambiciosos para volverse más digitales y sostenibles en un entorno donde cada vez los ciclos tecnológicos son más rápidos lo que provoca cambios disruptivos y constantes en las formas de trabajar. La próxima década estará definida por tres megatendencias tecnológicas: la nube, el metaverso y la inteligencia artificial, lo que provocará la aparición de nuevas profesiones y el aumento de profesiones digitales. Las empresas debemos atraer y retener el mejor talento para hacer realidad esta transformación, desarrollar innovación y crear una ventaja competitiva." Amparo Boria Directora de Talent Acquistion en Accenture Iberia 43 Nov- D 20 ic-20 May- N 21 ov-21 Ago- D 2 i 2 c-22 Sistemas de bases de datos y cloud más populares en el ecosistema digital Los sistemas de bases de datos más utilizados por los desarrolladores son MySQL con un 47% y PostgreSQL con un 43,6%. En cuanto a sistemas cloud, los sistemas más utilizados son AWS, con más de un 50%, y Microsoft Azure, con un 29%. Bases de datos más utilizadas por los desarrolladores 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey MySQL 46,9% PostgreSQL 43,6% SQLite 32,0% MongoDB 28,3% Microsoft SQL Server 26,9% Redis 22,1% MariaDB 17,9% Elasticsearch 12,2% Oracle 11,5% Firebase Realtime Database 8,7% DynamoDB 8,3% Cloud Firestone 7,5% Cassandra 2,7% Neo4j 2,1% IBM DB2 2,0% Couchbase 1,3% CouchDB 1,3% 0 10% 20% 30% 40% 50% 44 Plataformas cloud más utilizadas por los desarrolladores 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey AWS 51,0% Microsoft Azure 28,7% Google Cloud 26,8% Firebase 21,1% Heroku 20,0% DigitalOcean 15,6% Vmware 8,7% Managed Hosting 5,8% Linode 3,9% OVH 3,8% Oracle Cloud 2,2% Infraestructure OpenStack 2,0% IBM Cloud or Watson 1,7% Colocation 1,3% 0 10% 20% 30% 40% 50% « » "La demanda de perfiles digitales continuará creciendo, y traer conocimientos estratégicos de Inteligencia Artificial, Ciberseguridad o Cloud, como ejemplos, será prioritario para posicionarnos como referentes en el futuro. Las claves para ello son: ofrecer un modelo de trabajo flexible total real, traer profesionales de otros países con una oferta de aterrizaje sencilla que considere a las familias y, por último, ser proactivos y priorizar una mayor inclusión en la diversidad de género con mayor presencia femenina." Josep Badal People Lead at Technology Delivery Center en Zurich Group 45 Procesos de selección para captar el talento digital 3 de cada 4 profesionales digitales perciben que tienen un poder positivo de negociación. El 84% de los encuestados ha tenido varias ofertas de trabajo a lo largo del año, siendo el 46% de estos profesionales digitales contactados semanal o mensualmente con propuestas de nuevos trabajos. Percepción del poder de negociación de profesionales TIC y de IA 2022 Fuente: BCG/ The Network Las personas con experiencia digital reciben muchas ofertas de trabajo y se consideran con un fuerte poder de negociación ¿Cómo percibe su poder de negociación? Negativo Neutral Positivo 11% 16% 72% Frecuencia con la que profesionales TIC y de IA son contactados para ofrecer una posición de trabajo 2022 Fuente: BCG/ The Network ¿Con qué frecuencia se le acercan con posibles oportunidades de trabajo? Nunca Cada pocos años Algunas veces al año Mensual o semanal 7% 9% 38% 46% 47 Los 3 roles con mayor poder de negociación, real y percibido, son los roles IT, los perfiles digitales como expertos en IA o científicos de datos y business management. Estos perfiles son los que tienen mayor poder de negociación, tanto percibido como real. Son perfiles reconocidos como expertos, lo que proporciona una posición de fuerza en el momento de la negociación. Poder de negociación - real y percibido - varía según el rol 2022 Fuente: BCG/ The Network proprietary web survey and analysis od 90.547 respondents 70% Gestión TI Servicios financieros empresarial Digitalización, (tecnologías ciencia de la información) Ventas y atención al cliente de datos y IA Haciéndose los difíciles Ingeniería y técnicos Legal Sexy y lo saben Atención sanitaria o asistencia social Transporte y logística 65% Profesor, Administración educador o secretariado o formador Servicios y hostelería Medios de comunicación, artes y diseño Servicio público Científicos o investigadores Voluntariado o entidades sin Más atractivos de lo que piensen ánimo de lucro 60% Trabajo físico 70% 75% 80% 85% Los encuestados que reciben propuestas de trabajo varias veces al año 48 Los encuestados que consideran que tienen una posición de negociación positiva Factores que hacen atractivo un puesto de trabajo España es el país en el que los desarrolladores están más contentos con su trabajo (90%). Los factores que más contribuyen a incrementar la satisfacción de los trabajadores con su puesto de trabajo son tener un buen equilibrio entre vida laboral y vida profesional y tener un salario justo. Por otro lado, la sensación de improductividad personal es una de las mayores razones por las que los desarrolladores no están contentos con su trabajo. « » "La situación del mercado laboral del talento TIC no ha cambiado mucho en los últimos años, continuamos con grandes dificultades para cubrir las vacantes. Asimismo, en NTT Data hemos desarrollado muchas iniciativas para fomentar este talento desde las escuelas y nos enorgullece ser partícipes del incremento del prestigio en el mercado laboral de nuestro sector y ser portada por la empleabilidad y por las soluciones que se están aportando a la sociedad, sobre todo en el sector más joven." Alex Fabra Public Sector Partner en NTT Data 50 Ranking de países con más desarrolladores contentos con su trabajo 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey España 90% India 79% Alemania 70% Estados Unidos 69% Reino Unido 68% 0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100 ¿Qué es lo que más gusta y lo que menos gusta a los desarrolladores de su trabajo? 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey 51 En Europa, uno de los principales motivos para cambiar de trabajo es querer tener oportunidades de crecimiento y liderazgo y poder trabajar con nuevas tecnologías, por detrás de la búsqueda de una mejora salarial. Los elementos que hacen atractivo un puesto de trabajo también pueden identificarse a través del análisis de los motivos que empujan a los desarrolladores a buscar un nuevo trabajo. En Europa encontramos que el motivo que empuja a más del 60% de los desarrolladores a cambiar de trabajo es la mejora salarial, seguido por las oportunidades de crecimiento y liderazgo (prácticamente el 40%). Motivos por los que los especialistas TIC quieren cambiar de trabajo 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey Australia/Asia SurAsia EEUU/Canadá LatAm EU/UK Otros 50 100 150 200 250 Querer trabajar con nuevas tecnologías Querer compartir los logros con una red más amplia Problemas con mis compañeros de equipo Problemas con mi jefe directo Problemas con los líderes de la empresa Éste será mi primer trabajo profesional Ninguno de estos Buscar reubicación Falta de oportunidades de aprendizaje Sólo porque sí Tener un mal día en el trabajo Oportunidades de crecimiento o liderazgo Curiosidad por otras empresas Mejor equilibrio entre la vida laboral y personal Mejor salario/paga 0 20% 40% 60% 52 Los desarrolladores cambian frecuentemente de trabajo a lo largo de su vida profesional, aunque el 66% de los profesionales lo que busca es un trabajo estable y un buen equilibrio entre la vida familiar y laboral. Por este motivo, cada vez es más importante que las empresas tengan la capacidad de atraer el talento y tener en cuenta sus motivaciones e intereses para mantenerlo. Existe una gran variabilidad en el número de puestos de trabajo que han ocupado los desarrolladores en función de su edad. El 70% de los desarrolladores con edades entre 20 y 24 años han trabajado en 2 o 3 puestos distintos, mientras que los que tienen entre 25 y 34 años han trabajado en una media de 2 a 5 puestos. Sin embargo, existe una diferencia significativa en el grupo de edad de 35 a 44 años, donde un 11% de los trabajadores han ocupado más de 10 puestos de trabajo. El 62% de los trabajadores de 45 a 54 años ha trabajado 5 o más puestos de trabajo. Número de posiciones que los desarrolladores han ocupado durante su carrera profesional según la edad 2022 Fuente: Stack Overflow Developer Survey 20 a 24 7% 51% 20% 7% 4% 1% 2% 1% 1% 6% 25 a 34 0% 6% 25% 26% 17% 11% 5% 3% 2% 1% 3% 35 a 44 3% 15% 20% 19% 16% 6% 5% 4% 0% 11% 45 a 54 1% 1% 9% 16% 11% 22% 13% 5% 5% 1% 16% 55 a 64 6% 8% 8% 25% 4% 12% 2% 33% 65+ 5% 5% 5% 11% 5% 16% 53% 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10+ Nota: según la metodología de la fuente no todos los porcentajes suman 100% 53 « » “Desde ManoMano estamos convencidos de que conceder libertad de elección al empleado sobre el modelo de trabajo es la clave para la motivación y retención del talento. Somos una compañía centrada en la innovación. Recientemente implementamos nuestra política de trabajo ''WorkAtom'', dónde cualquier empleado puede elegir el número de días que desea trabajar desde casa, desde 0 a 5 a la semana. Esto no ha afectado al rendimiento, mientras que hemos mejorado la conciliación y la satisfacción. Asimismo, potenciamos la vida de comunidad de nuestros equipos con 6 eventos presenciales anuales.” Isabel Salazar Country Manager de ManoMano España 54 55 Staff on demand Durante 2022 ha disminuido ligeramente la demanda de desarrolladores por proyectos (staff on demand). Durante los dos últimos años se ha producido una caída de la demanda en abril y una ligera recuperación durante el mes de mayo sin llegar a los niveles previos de la pandemia. « » “El talento digital en Europa ha tenido un notable crecimiento en los últimos años, convirtiéndose en una fuente indudable de empleo de calidad que continuara creciendo a futuro. En Ingram Micro, entendemos que el talento digital es clave para impulsar y adaptarnos a las rápidas tendencias globales, y necesario para mantener nuestra competitividad en un entorno cada vez más exigente y cambiante. En este desafiante panorama, encontrar talento adecuado se convierte en una tarea difícil pero fundamental para el éxito digital y el desarrollo de las empresas para las próximas décadas.” Jose Luis Sánchez Director de Ingram Micro Cloud en España 56 Demanda por proyectos de profesionales de desarrollo de software 2020-2022 Fuente: Online Labour Index (Oxford Internet Institute) 1,4 1,2 1 0,8 0,6 0,4 0,2 0 Estados Unidos es el país con mayor demanda de desarrolladores por proyectos (14,6%). Con un volumen muy inferior le siguen la India (3,5%) y Reino Unido (2,8%). Demanda de desarrolladores por proyectos por región empleadora 2022 Fuente: Online Labour Index (Oxford Internet Institute) Estados Unidos 14,6% India 3,5% Reino Unido 2,8% Canadá 2,1% Australia 2,1% Alemania 0,8% Pakistán 0,6% Emiratos Árabes Unidos 0,6% España 0,5% Singapur 0,5% Francia 0,5% Países Bajos 0,4% Italia 0,3% Suecia 0,2% Dinamarca 0,2% Noruega 0,1% Rumania 0,1% Austria 0,1% República Checa 0,1% Finlandia 0,1% 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 57 Prácticamente 1 de cada 3 trabajadores es de la India (29,9%), siendo el principal país en aportación de desarrolladores por proyectos. Top 15 países que aportan trabajadores 2022 Fuente: Online Labour Index (Oxford Internet Institute India 29,9% Pakistán 11,4% Ucrania 7,7% Rusia 5,6% Bangladesh 4,8% Serbia 4,5% Estados Unidos 3,9% Vietnam 2,1% Egipto 2,0% Canadá 1,7% Reino Unido 1,4% Kazajistán 1,3% Indonesia 1,2% Filipinas 1,1% Venezuela 1,0% 0 5 10 15 20 25 30 « » "El ser humano siempre se ha adaptado a nuevas tecnologías y a nuevas formas de hacer mejor las cosas. Es la combinación de innovación, tecnología e ingenio humano lo que nos ayudará a superar los retos más importantes. Se ha hablado mucho de que la robotización destruirá empleos, pero lo que nosotros anticipamos ha ocurrido finalmente: la tecnología impulsa las capacidades humanas, más que sustituirlas. Nuestro mundo está mejorando, pero, si queremos seguir avanzando, debemos esforzarnos por superar las divisiones, acelerar el progreso humano y reducir las desigualdades. La forma de construir un horizonte común y aumentar la prosperidad para muchos, y no solo para unos pocos, es dotar a las personas con las competencias necesarias para poder usar la tecnología y, así, crear un futuro del empleo más cercano a lo que quieren los profesionales." Francisco Ribeiro Country Manager en ManpowerGroup España 58 2 El talento digital en Barcelona Los profesionales digitales en Barcelona En el periodo 2018-2022 el empleo TIC ha crecido prácticamente un 50% en Barcelona. Concretamente la ciudad cuenta con 33.200 profesionales más. El total de profesionales digitales en Barcelona sigue incrementando, con 7.404 profesionales más que el año anterior. El peso de los profesionales digitales sobre el mercado global se estabiliza en un 5,4%. Porcentaje de los profesionales digitales vs. Empleo total 2020-2021 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Mercado global Profesionales digitales 5,40% 5,28% 5,32% 5,41% 5,42% 5,40% 94,60% 2022 2018 2019 2020 2021 2021 Nota: Los datos sobre el global de los sectores no incluye a los trabajadores de cuello azul. 60 Total de profesionales Total de profesionales digitales (todos los sectores) 2018-2022 2018-2022 2.000.000 100.000 1.500.000 80.000 60.000 1.000.000 40.000 20.000 500.000 0 0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 2019 +14,3% 2019 +13,5% 2020 +8,7% 2020 +6,9% 2021 +11,2% 2021 +10,8% 2022 +7,9% 2022 +10,8% Nota: Los datos no incluyen a profesionales de digital marketing Nota: Los datos sobre el global de los sectores no incluye a los trabajadores de cuello azul. 3F0u.e0n0te0: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 175.000 150.000 25.000 125.000 20.000 100.000 15.000 75.000 50.000 10.000 25.000 0 0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 61 15 6 .8 7. 5 7 6 20 20 7 . 7 4 . 0 3 4 84 17. 8 1 4 8 . 8 120 2 9 4 3 .6 .5 4 1 8 6 3 1 3 0 .2 0 7 .9 6 20 13 1. 9 2 . 8 18 2. 0 583,00 1 1 6 .4 0 5.5 5 3 .5 6 79,00 90 1. . 5 9 5 6 5 0 .993,00 114 1. . 7 2 2 4 4 4 .351,00 12 1. 7 9 . 1 5 1 7 .4 6 25,00 2.000.000 100.L000a demanda de em1.500p.000leo 80d.000el sector TIC 60.000 1.000.000 40.000 20E.00n0 los últimos dos años prácticamente5 0s0e.0 h00a doblado la demanda de profesionales digitales; y respecto 2021 ha incrementado en un 35%. 0 0 El año 201280 1l8a de2m01a9nda 2d0e2 0prof2e0s2io1 nal2e0s2 d2 igitales representaba2 0e1l 811% 2d0e1l9 tota2l0 d20e la 2021 2022 demanda de todos los sectores, mientras que en 2022 este porcentaje se incrementó hasta llegar a ser un 26%. Demanda de profesionales digitales Demanda todos los sectores 2018 - 2022 2018 - 2022 30.000 175.000 150.000 25.000 125.000 20.000 100.000 15.000 75.000 50.000 10.000 25.000 0 0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 2019 +28,7% 2019 +15,3% 2020 -15,8% 2020 -43,4% 2021 +43,4% 2021 +25,6% 2022 +35,0% 2022 +11,7% Nota: Nota: La demanda está anualizada sobre la base de los datos Notas: La demanda está anualizada sobre la base de los datos de un trimestre de 2022. de un trimestre de 2022. Los datos de profesionales digitales no incluyen a profesionales Los datos sobre el global de los sectores no incluye a los trabajadores de digital marketing. de cuello azul. Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 62 15 6 .8 7. 5 7 6 20 20 7 . 7 4 . 0 3 4 84 17. 8 1 4 8 . 8 120 2 9 4 3 .6 .5 4 1 8 6 3 1 3 0 .2 0 7 .9 6 20 13 1. 9 2 . 8 18 2. 0 583,00 1 1 6 .4 0 5.5 5 3 .5 6 79,00 90 1. . 5 9 5 6 5 0 .993,00 114 1. . 7 2 2 4 4 4 .351,00 12 1. 7 9 . 1 5 1 7 .4 6 25,00 Aumenta la escasez de empleados en el sector TIC. El número de profesionales digitales por oferta de trabajo ha ido decreciendo a lo largo de los últimos 2 años, pasando de 20 a 12 profesionales. El número de profesionales por oferta de trabajo fuera del ámbito digital se mantiene al mismo nivel que el año anterior, con 60 profesionales por oferta de trabajo. Tensión de mercado 2018-2021 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Nº de profesionales por Nº de profesionales digitales oferta de trabajo (2022) por oferta de trabajo (2022) 80 68,9 70 60,3 59,9 60 50 36,9 40 36,3 30 17,1 19,6 20 15,2 15,2 12,0 10 0 2018 2019 2020 2021 2022 Nota: La ratio 'Número de profesionales digitales por oferta de trabajo' se calcula en base a la demanda trimestral. Nota: Los datos sobre el global de los sectores no incluye a los trabajadores de cuello azul. 63 Oferta y demanda de talento de tecnologías consolidadas El perfil de talento más demandado y más ofertado el año 2022 fue el perfil de Web Developers. Las ofertas de trabajo con mayor escasez de profesionales son las ofertas de ciberseguridad, seguido por la especialidad de Big Data y Cloud (AWS) El 60% de la oferta de talento se basa en dos tecnologías, el Web Development y UX/UI. Los CRM/ERP Consultants son el tercer perfil más ofertado. El perfil ofertado que más ha crecido es el Business Intelligence (+60%), seguido de los professionales Scrum/Agile (+41%). « » “En Agbar, el talento digital abarca desde la generación de conocimiento en los centros tecnológicos CETAQUA, hasta la creación de soluciones basadas en sensorización y explotación de datos para una gestión inteligente del agua. Nuestra estrategia de atracción y fidelización de talento se basa en un modelo de trabajo flexible, aprendizaje continuo, oportunidades de desarrollo con orientación a proyecto y un propósito imbatible: mejorar la calidad de vida de las personas y el medioambiente.” Lluc Pejó Director de Talento en Agbar 65 demanda Oferta y demanda de talento de tecnologías consolidadas 2021 - 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Oferta Incremento oferta Demanda anual Incremento demanda 35.294 10.029 2021 39.660 11.219 2022 12,37% 11,87% 20.710 1.501 2021 20.755 1.519 2022 0,22% 1,20% 8.380 1.459 2021 11.070 1.844 2022 32,10% 26,39% Digital Marketing 0 308 2021 7765 1421 2022 s.d. s.d. 6.078 1.674 2021 6.314 2.811 2022 3,88% 67,92% 3.394 400 2021 3.434 395 2022 1,18% -1,25% 2.028 488 2021 3.262 733 2022 60,85% 50,20% 2.250 940 2021 3.174 1.413 2022 41,07% 50,32% 3.134 1.573 2021 2.828 1.642 2022 10,82% 4,39% 1.330 452 2021 1.862 642 2022 40,00% 42,06% 799 1.093 2021 812 1.095 2022 1,63% 0,18% 66 Si tenemos en cuenta el número de profesionales digitales disponibles para cada oferta de trabajo, observamos que las tecnologías que más saturadas son ciberseguridad, con 3 profesionales por oferta de trabajo, Cloud (AWS), con 8 profesionales y perfiles de App Developers y Agile/Scrum con 9 profesionales. Las que menos saturadas, y por lo tanto, requieren de más talento son los trabajos que buscan perfiles de UX/UI, con 55 profesionales por oferta de trabajo y API, con 35 profesionales. Número de profesionales digitales disponibles para cada oferta de trabajo 2021-2022 2021 2022 Web Development App Development UX/UI 2021 = 14,08 2021 = 14,52 2021 = 55,19 2022 = 14,14 2022 = 8,98 2022 = 54,65 CRM & ERP Consultant Agile/Scrum Cloud 2021 = 22,97 2021 = 9,57 2021 = 7,19 2022 = 24,01 2022 = 8,99 2022 = 7,63 Cybersecurity Business Intelligence Big Data 2021 = 2,92 2021 = 16,62 2021 = 11,77 2022 = 2,97 2022 = 17,8 2022 = 11,6 API 2021 = 33,94 2022 = 34,77 Nota: Las ratios se calculan en base a la demanda trimestral (demanda anual divida entre 4). Artificial Intelligence Internet of things 3D Printing 2021 = 8,00 2021 = 2,19 2021 = 11,58 2022 = 3,63 2022 = 2,63 2022 = 10,94 Blockchain Computer Vision 67 2021 = 7,13 2021 = 5,40 2022 = 11,49 2022 = 6,22 Dentro de los 10 ámbitos de conocimiento más populares en el sector digital, en comparación con el año 2020 y 2021, los tres roles profesionales más populares se mantienen constantes son: Web Developer, User Experience Designer y Data Scientist. El resto de posiciones han variado a lo largo de los años. Posiciones más populares para las tecnologías consolidadas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 1 2 3 Web Developers web developer frontend developer php developer App Developers ios developer android developer mobile developer UX/UI user experience designer ui/ux designer user interface designer CRM + ERP Consultant crm manager erp consultant salesforce developer Agile/Scrum software engineer software developer scrum master Cloud (AWS) software engineer devops engineer cloud engineer Cybersecurity security engineer security consultant cyber security engineer Business Intelligence business intelligence business intelligence analyst developer business consultant Big Data data scientist data engineer data analyst API backend developer data engineer frontend developer Digital Marketing digital marketing digital marketing strategist manager marketing manager Nota de la tabla: Dentro del ámbito de la seguridad podemos tener un perfil de Security Engineer, más generalista (sistemas, infraestructura, redes, software...) mientras que el ingeniero de Ciberseguridad está más orientado a amenazas del exterior a escala digital: autenticación, vulnerabilidades , pentesting o respuesta y control de ataques o incidencias, recovery plan. Garantiza el sistema y seguridad de los datos y la información. 68 Oferta y demanda de talento de tecnologías emergentes La demanda de perfiles de Inteligencia Artificial se ha triplicado respeto el año 2021, mientras que el volumen de profesionales ha crecido un 87%. La demanda en tecnologías emergentes se ha incrementado en relación al año 2021, del mismo modo también se ha incrementado el volumen de profesionales. Este volumen de profesionales no llega a cubrir la demanda de Inteligencia Artificial y IoT, mientras que si cubren la demanda de 3D printing, Blockchain i Computer Vision. Oferta y demanda de talento de tecnologías emergentes 2021- 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Oferta Incremento oferta Demanda anual Incremento demanda 306 156 2021 572 630 2022 86,93% 311,76% 301 104 2021 484 177 2022 60,80% 70,19% 173 97 2021 362 126 2022 109,25% 29,90% 187 510 2021 335 342 2022 79,14% 49,12% 170 126 2021 244 157 2022 43,53% 24,60% 69 Web Development App Development UX/UI 2021 = 14,08 2021 = 14,52 2021 = 55,19 2022 = 14,14 2022 = 8,98 2022 = 54,65 CRM & ERP Consultant Agile/Scrum Cloud 2021 = 22,97 2021 = 9,57 2021 = 7,19 2022 = 24,01 2022 = 8,99 2022 = 7,63 Cybersecurity Business Intelligence Big Data 2021 = 2,92 2021 = 16,62 2021 = 11,77 2022 = 11,6 Tecnol2o0gí2a2s =emer2g,e9n7tes como el Blockc2h0a2in2, =la visión po1r7 c,8omputación o el IoT disponen de más profesionales disponibles para cada oferta de trabajo que el año anterior, mientras que, la reducción más importante es en tecnologías de Inteligencia Artificial. Las posiciones mAáPs Ipopulares de estas tecnologías emergentes son la de Intelligence Analyst para Artificial Intellig2e0nc2e1, = Backend d3ev3e,l9o4per para IOT, 3D designer para 3D printing, Blockchain developer para Bl2o0c2kc2h =ain y Comp3u4t,e7r7 vision engineer para Computer Vision. Número de profesionales disponibles para cada oferta de trabajo 2021-2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 2021 2022 Artificial Intelligence Internet of things 3D Printing 2021 = 8,00 2021 = 2,19 2021 = 11,58 2022 = 3,63 2022 = 2,63 2022 = 10,94 Blockchain Computer Vision 2021 = 7,13 2021 = 5,40 2022 = 11,49 2022 = 6,22 Posiciones más populares para las tecnologías emegentes 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 1 2 3 Artificial Intelligence intelligence analyst artificial intelligence artificial intelligence specialist project manager IOT backend developer frontend developer full stack developer 3D Printing 3d designer R&D Engineer Technical Support Engineer Blockchain blockchain developer blockchain engineer blockchain architect Computer Vision computer vision engineer computer software engineer data engineer 70 Ofertas de trabajo en remoto en Barcelona Destaca el crecimiento del teletrabajo en las ofertas de IoT, incrementando un 360% respeto el año 2021. 3D printing y Artificial Intelligence han experimentado un crecimiento en ofertas de trabajo en remoto. Las ofertas de trabajo de IoT (41,84%) , 3D printing (40,91%) y UX/UI (35%) son las que más trabajo en remoto muestran. Las ofertas de trabajo con menos trabajo en remoto son las ofertas de Business Intelligence (9,71%) , Big Data (13,06%) y Marketing Digital (16,27%). El promedio de ofertas de trabajo en remoto en Barcelona en 2022 de los 15 perfiles digitales seleccionados es de 23,15%, ligeramente superior que en 2021, que se situaba en 22,02%. « » “Barcelona puede enorgullecerse de ser un hub digital, erigiéndose como una ciudad de referencia a nivel nacional e internacional. En este contexto global desfavorable, el sector digital persiste en su imparable crecimiento y los perfiles digitales se consolidan como los más codiciados del mercado laboral. Es también fascinante y crucial destacar la importancia de los perfiles vinculados a la Inteligencia Artificial, que, hasta ahora, no habían recibido la relevancia que merecían.” Jared Gil CEO & Co-Founder en Nuclio Digital School  71 Evolución de las ofertas de trabajo en remoto en Barcelona (%) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 2022 2021 23,15% Promedio 22,02% 41,84% IOT 9,09% 40,91% 3D printing 25,00% 35,00% UX/UI 42,86% 31,15% Cloud (AWS) 15,69% 30,77% App Developers 26,32% 30,56% Computer vision 14,43% 28,68% Artifical intelligence 7,80% 24,55% Blockchain 26,47% 20,43% Agile/Scrum 23,81% 19,25% CRM + ERP Consultant 17,60% 18,75% Web Developers 9,77% 17,64% Cybersecurity 11,62% 16,67% API 10,35% 16,27% Marketing Digital s.d. s.d. 13,06% Big Data 10,34% 9,71% Business Intelligence 12,52% 0 10 20 30 40 50 Nota: El dato de promedio no tiene en cuenta el perfil de digital marketing. Para el cálculo del promedio solo se tienen en cuenta los perfiles analizados en el gráfico. 72 Barcelona está entre las ciudades que más mujeres incluye en el sector digital En 2018 la presencia femenina en el sector se situaba en el 22%. En 2022, prácticamente 1 de cada 3 profesionales digitales son mujeres en Barcelona, concretamente el 28,69%. La presencia de mujeres aumenta los últimos años con incrementos de 4,5 puntos en 2019 y 2,6% puntos en 2020. Sin embargo, en 2021 el ritmo se redujo a una incremento del 0,2% y en 2022 se reduce ligeramente con un -0,5%. Mujeres en el sector por ciudad (%) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 35.000 35.000 29,07% 29,23% 28,69% 28.954 30.000 30.000 27.335 26,5% 24.454 25.000 25.000 22% 20.507 20.000 20.000 14.898 15.000 15.000 10.000 10.000 5.000 5.000 0 0 2018 2019 2020 2021 2022 2018 2019 2020 2021 2022 73 Alrededor de 1 de cada 2 profesionales en el sector del Marketing Digital (45,71%) y profesionales de UX/UI (42,78%) son mujeres. Las categorías en las que se ha experimentado un mayor crecimiento en el número de mujeres en el último año son CRM + ERP Consultant, Cloud (AWS) y Ciberseguridad, con un crecimiento de más más de 11 puntos. Las tecnologías donde más ha disminuido la presencia de la mujer son 3D Printing y UX/UI. Porcentaje de mujeres en el sector por tecnología consolidada 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 2020 2021 2022 variación 21-22 Marketing Digital - - 45,71% s.d. UX/UI 48,23% 50,68% 42,78% - 7,90% CRM + ERP Consultant 25,57% 25,95% 37,89% + 11,94% Business Intelligence 30,11% 31,11% 35,61% + 4,50% Big Data 29,58% 31,49% 33,11% + 1,62% 3D printing - 40,52% 31,58% - 8,94% App Developers 21,95% 22,16% 30,65% + 8,49% API 27,82% 28,11% 30,57% + 2,46% Computer vision - 29,76% 29,66% - 0,10% Artificial Intelligence - 29,91% 29,53% - 0,38% Agile/Scrum 20,00% 31,56% 29,12% - 2,44% Cloud (AWS) 17,57% 17,63% 28,79% + 11,16% IOT - 24,48% 28,29% + 3,81% Cybersecurity 12,97% 16,51% 27,65% + 11,14% Web Developers 24,52% 25,49% 26,20% + 0,71% Blockchain 29,76 10,79% 25,10% + 14,31% 74 El talento digital que proviene de fuera de Cataluña Casi la mitad del talento digital que se incorporó al mercado el último año procedía de fuera de Cataluña. Barcelona cuenta con 32,4% de profesionales de fuera la ciudad. En 2022, logró atraer a más 3.300 profesionales digitales. Desde 2018 la ciudad ha atraído cerca de 14.000 profesionales del ámbito digital. Las especialidades que más talento atraen de otras ciudades son la ciberseguridad (43,8%) y los desarrolladores de app (42,3%) y web (33,8%) Talento internacional atraído: +3.300 +14.000 profesionales profesionales digitales en 2022 digitales 2018-2022 Nota: os datos no incluyen digital marketing en ninguno de los años analizados 75 Especialidades que atraen más talento digital de otras ciudades (%) 2021-2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 2022 2021 43,84% Cybersecurity 40,55% 42,30% App Development 40,31% 33,57% Web Development 34,29% API 32,82% 30,47% Cloud 29,58% 29,81% 29,05% Agile/Scrum 37,96% 28,89% Big Data 36,77% CRM & ERP Consultant 26,34% 31,92% UX/UI 24,37% 22,40% 22,78% Business Intelligence 33,28% % 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 « » “En el ámbito de la tecnología, la demanda de talento en campos como el desarrollo y la programación, ciencia de datos, inteligencia artificial y ciberseguridad continúa en ascenso. Desde Assembler Institute seguimos siendo líderes en formación de programación y ciencia de datos, sin dejar de lado las nuevas tendencias, formando a perfiles muy cualificados en las hard skills y soft skills más demandadas. En AIT, no solo preparamos a nuestros alumnos para el presente, sino que les impulsamos hacia el futuro.” Kasia Adamowicz COO & Co-fundadora en Assembler Institute of Technology 76 Londres, con un 11,56%, y Madrid, con un 10,97%, son las ciudades que más talento exportan a Barcelona. Estas posiciones se mantienen en relación con el año anterior aunque Madrid haya tenido un crecimiento superior al de Londres. Migración hacia Barcelona 2022 Londres Madrid Buenos Aires Valencia 11,5% 10,9% 3,4% 2,7% 0,12% 0,82% 0,74% 0,49% Sao Paulo México D.F París Sevilla 2,6% 2,2% 2,2% 2,0% 0,16% 0,53% 0,48% 0,44% Ámsterdam Milán Lisboa Dublín 1,6% 1,3% 1,3% 1,2% 0,68% 0,45% 0,46% 0,21% Otros 56,1% -5,92% Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 77 Migración hacia Barcelona por tecnologías consolidadas y por ciudades (%) 2022 Londres Madrid Buenos aires Sao Paulo Valencia París Web Developers 5,76 16,05 3,87 1,82 3,34 3,3 App Developers 13 12,44 3,85 3,43 1,08 0,93 UX/UI 13,06 16,52 7 4 0,36 0,41 CRM + ERP Consultant 31,16 12,4 0,62 4,31 6,41 0,75 Agile/Scrum 13,73 5,85 10,92 6,76 0 4,76 Cloud (AWS) 12,89 4,06 0,67 0,7 8,62 0 Cybersecurity 10,01 5,4 4,4 5,9 0,72 6,26 Business Intelligence 4,55 12,29 0,53 0,6 0,48 1,06 Big Data 3,97 12,31 0,48 0,32 4,65 1,11 API 10,98 8,05 0,63 0,02 0,96 4,46 Digital Martketing 8 15,3 5,3 1,2 3,2 1,9 México D.F Sevilla Dublín Ámsterdam Milán Lisboa Otros Web Developers 2,59 1,04 0,67 1 2,45 1,75 56,36 App Developers 0,57 2,51 0,88 3,96 3,35 0,49 52,86 UX/UI 0,38 5,86 0,11 0,45 0,52 0,91 49,75 CRM + ERP Consultant 5,73 3,88 0,72 1,1 0,64 1,14 31,14 Agile/Scrum 0,94 4,48 2 3,39 0,62 0,59 44,72 Cloud (AWS) 3,84 0 3,93 4,17 0,99 0,97 58,53 Cybersecurity 0,77 0,72 0,16 0,25 0,71 0,38 64,32 Business Intelligence 7,32 0,35 0,67 0,52 0,39 3,12 68,12 Big Data 0 0 3 1 1,06 3,38 67,91 API 0,85 0,93 0,97 0,63 3,25 0,7 67,57 Digital Martketing 2,1 2,4 0,43 1,6 0,94 1,2 56,43 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 78 Las mayores empresas contractadoras del sector digital Diversidad de perfiles empresariales entre las empresas que más talento digital contratan. El sector digital de Barcelona está compuesto por un mix entre consultoras, hubs de tecnología, scaleups y centros de investigación. Se observa variedad de sectores representados, que van des del tecnológico hasta los seguros, pasando por anuncios o delivery. En comparación con el año 2021, la mayoría de empresas se mantienen en el ranking. Se incorporan como novedad Barcelona Supercomputing Centre (BSC), Capgemini y Amazon. Empresas que más perfiles digitales demandan en Barcelona 2022 Fuente: Job Market Insights Empresa Sector NTT Data Consultoría Seidor Consultoría Zurich Seguros Adevinta Anuncios HP Tecnología Accenture Consultoría Glovo Delivery Capgemini Consultoría BSC Barcelona Supercomputing Center Tecnología Amazon Delivery 79 Top 10 empresas contratadoras 2022 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 1 2 3 Web Developers Schneider Electric Travelport Janabebe App Developers Kariboo Entrust Corporation Perdigo Medical UX/UI Konvertia Experis Quantion Edifica 75 Control y CRM + ERP Consultant IRB Barcelona Jura Espresso Gestión SL Agile/Scrum Bosch Group Oxigent Technologies KPS Group Cloud (AWS) Webhelp Ambit BST EY Consulting Cybersecurity Oxigent Technologies EY Consulting Beside Business Intelligence Holistic Data Solutions Amazon KPS Group Big Data Bosch Group IRB Barcelona Amazon API Nextret Abalia Experis Artificial Intelligence Airhelp T-Systems Axpe Consulting IOT Between Technology Redwood Consultants Capgemini 3D Printing Visualizers Images Malthus Darwin Between Technology Blockchain Inkan Atsistemas Truvity Computer Vision Siemens Energy Amenitiz Seat Code Digital Marketing Mumka shoes Esintolife Netcentric 80 Evolución de los estudios TIC en la universidad La demanda de programas de grado en el ámbito digital/TIC muestra una tendencia positiva. En el curso 2021-2022, el número de estudiantes matriculados ha experimentado un aumento del 4,2% en comparación con el curso anterior, 2020-2021. Incremento significativo en el número de graduados TIC en los últimos 5 años hasta llegar a los 2.350 graduados en el curso 2021-2022. El centro educativo con mayor número de estudiantes matriculados es la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), que concentra el 40,3% del total de estudiantes inscritos en programas de grado oficial en el campo de las TIC. La segunda universidad más relevante es la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC). Durante el curso 2021-2022, se graduaron 2.350 estudiantes, lo que representa un incremento del 25,7% en comparación con el curso anterior, 2020-2021, destacando la UPC como la universidad con más titulados. « » “Desde EAE Business School Barcelona y a través del equipo de profesionales que acompañan a nuestros estudiantes, constatamos que ya sea que se decanten por el camino empresarial o el del emprendimiento, la mentalidad “digital first” ha de estar presente para conectar de manera sólida al talento con oportunidades profesionales en todo el mundo, y en especial en Barcelona como polo de innovación, emprendimiento y digitalización.” Anna Boixader Directora del Talent for Impact Center en EAE Business School Barcelona 81 Titulados en grados TIC 2022 Fuente: Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Cataluña 2.400 2.350 2.200 2.000 1.869 1.800 1.734 1.688 1.650 1.600 1.400 1.200 1.000 800 600 400 200 0 2017/2018 2018/2019 2019/2020 2020/2021 2021/2022 Estudiantes matriculados en grados oficiales TIC en Cataluña 2022 Fuente: Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Cataluña Matriculados 2021-2022 Matriculados 2020-2021 UOC 8.023 7.383 UPC 4.795 4.756 UAB 1.953 1.965 UPF 1.673 1.658 URL 956 937 UB 758 760 URV 579 550 UdG 578 538 UdL 506 470 77 UVIC-UCC 83 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 82 Estudiantes titulados en grados oficiales TIC en Cataluña 2022 Fuente: Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Cataluña Titulados 2021-2022 Titulados 2020-2021 UOC 465 377 UPC 768 689 UAB 296 258 UPF 296 292 URL 131 110 UB 120 101 URV 65 49 UdG 83 64 UdL 101 43 UVIC-UCC 25 16 0 1.000 2.000 3.000 4.000 *Incluye las siguientes formaciones en Grados TIC: Bioinformática, Ciencia e Ingeniería de Datos y Física, Ciencias y Tecnologías Aplicadas al Deporte y al Fitness, Ciencias y Tecnologías de Telecomunicación, Contenidos Digitales Interactivos, Diseño Digital y Tecnologías Creativas, Diseño y Desarrollo de Videojuegos, Diseño y Producción de Videojuegos, Ingeniería de Datos, Ingeniería de Sistemas Audiovisuales, Ingeniería de Sistemas de Telecomunicación, Ingeniería de Sistemas Electrónicos, Ingeniería de Sistemas y Servicios de Telecomunicaciones, Ingeniería de Sistemas TIC, Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación, Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación y Física, Ingeniería de Tecnologías y Servicios de Telecomunicación e Informática, Ingeniería de Redes de Telecomunicación, Ingeniería Electrónica de Telecomunicación, Ingeniería en Geoinformación y Geomática, Ingeniería en Informática, Ingeniería en Organización de las Tecnologías de la Información y la Comunicación, Ingeniería en Organización de las TIC, Ingeniería en Sistemas Audiovisuales, Ingeniería en Tecnologías Industriales e Informática, Ingeniería Informática, Ingeniería Informática - Matemáticas, Ingeniería Informática de Gestión y Sistemas de Información, Ingeniería Informática y ADE, Ingeniería Informática y Biotecnología, Ingeniería Informática e Ingeniería de Sistemas de Telecomunicación, Ingeniería Informática y Física, Ingeniería Multimedia, Ingeniería Telemática, Fotografía y Creación Digital, Informática y Servicios, Medios Audiovisuales, Multimedia, Aplicaciones y Videojuegos, Técnicas de Aplicaciones de Software, Técnicas de Desarrollo de Aplicaciones Web y Móviles, Técnicas de Interacción Digital y de Computación, Tecnologías de Telecomunicación 83 Upskilling a partir de másteres universitarios El número de estudiantes matriculados en másteres oficiales ha experimentado un incremento generalizado (23,9%) durante el curso 2021-2022 en comparación con el curso anterior, llegando hasta los 6.536 estudiantes. El número de titulados ha experimentado un incremento superior al 12% en comparación con el curso anterior, 2020-2021 con un total de 1.800 estudiantes titulados en el curso 2021-2022. Las universidades que más graduados aportan al talento digital en términos absolutos son la UOC, la UPC y la UPF. En cuanto a la tasa de titulados/matriculados, aproximadamente el 80% de los estudiantes matriculados en la UAB obtienen su título, seguidos por la UPF, la URL y la UB, con más del 60% de los matriculados obteniendo el título. Estudiantes matriculados y titulados en másteres oficiales TIC en Cataluña 2022 Fuente: Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Cataluña Matriculados 2021-2022 Matriculados 2020-2021 UOC 4934 3908 UPC 689 607 UPF 212 173 URV 197 179 URL 162 165 UAB 161 147 UdG 98 26 UdL 45 32 UB 38 39 0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 84 Estudiantes titulados en másteres oficiales TIC en Cataluña 2022 Fuente: Departament de Recerca i Universitats de la Generalitat de Cataluña Titulados 2021-2022 Titulados 2020-2021 UOC 1079 997 UPC 234 208 UPF 137 116 URV 49 52 URL 107 100 UAB 123 86 UdG 35 * UdL 11 13 UB 25 21 0 1.000 2.000 3.000 4.000 *Incluye las siguientes formaciones en Grados TIC: [UAB] Bioinformática; Ingeniería de Telecomunicación; Visión por Computador; Teledetección y Sistemas de Información Geográfica; Geoinformación; Internet de los Objetos para Salud Digital; [UPC] Automática y Robótica; Ingeniería Informática; Innovación e Investigación en Informática; Inteligencia Artificial; Ingeniería de Telecomunicación; Aplicaciones y Gestión de la Ingeniería de Telecomunicación; Tecnologías Avanzadas de Telecomunicación; Ciberseguridad; Neuroingeniería y Rehabilitación; [UPF] Bioinformática para las Ciencias de la Salud; Sistemas Cognitivos y Medios Interactivos; Sistemas Inteligentes Interactivos; Tecnologías del Sonido y de la Música; Ingeniería Biomédica Computacional; [UdG] Ingeniería Informática; Erasmus Mundus en Imagen Médica y Aplicaciones; [UdL] Ingeniería Informática; [URV] Ingeniería Computacional y Matemática; Ingeniería de la Seguridad Informática e Inteligencia Artificial; [UOC] Seguridad de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones; Aplicaciones Multimedia; Ingeniería Informática; Ingeniería de telecomunicación; Bioinformática y Bioestadística; Desarrollo de Aplicaciones para Dispositivos Móviles; Desarrollo de Lugares y Aplicaciones Web; Salud Digital; Diseño de Interacción y Experiencia de Usuario; Diseño y Programación de Videojuegos; Ciberseguridad y Privacidad; [URL] Gestión de las Tecnologías de la Información y la Comunicación; Ingeniería de Telecomunicación; Programación Web de Alto Rendimiento; Ingeniería de Datos Masivos (Big Data) 85 La gran capacidad formativa en talento digital por parte de las universidades catalanas se refleja en sus cifras. Más de 6.500 plazas en grados TIC se ofrecieron en el curso 2021-2022, y, de estas plazas, se cubrieron el 84%. Las universidades públicas cubren casi el 100% de las plazas ofertadas. Del total de estudiantes matriculados en el último curso de grado, solamente el 26% obtiene el título ese mismo año. Un 55% de ellos continúa estudiando y el 19% restante abandona el Sistema Universitario Catalán. Tasa de acceso a los estudios universitarios (TIC) 2022 Plazas ofertadas Demanda 1ª % Cobertura Plazas preferencia - Junio Nuevo acceso (nuevo acceso/plazas) Pública 2.870 3.402 2.787 97,10% Privada 350 nd 248 70,90% Total U. Presenciales 3.220 3.402 3.035 94,30% No presenciales 3.350 nd 2.486 74,20% Ntotal U. No presenciales 3.350 nd 2.486 74,20% Total Sistema Universitario Catalán (SUC) 6.570 3.402 5.521 84,00% Análisis de cohorte grados (TIC) 2022 Fuente: Secretaría d'Universitats i Recerca, Departament d'Empresa i Coneixement de la Generalitat de Catalunya Situación en el último curso de matrícula SUC Titulado Continua estudiando Abandona el SUC 26% 55% 19% 86 Los estudios TIC en la Formación Profesional (FP) La FP se consolida como uno de los mecanismos de generación de perfiles TIC llegando a 2.880 titulados en 2022. Persiste una brecha de género en los estudios de informática y comunicaciones, con una proporción similar al año anterior (10,9% de mujeres). Aunque este porcentaje sea bajo, se ha observado un aumento absoluto significativo en el número de mujeres matriculadas en programas de Formación Profesional de informática, con un incremento de 1.311 estudiantes, lo que representa un aumento de más del 10% en comparación con el curso anterior. Barcelona sigue ampliando la capacidad formativa en el ámbito digital de FP. En el curso 2021-2022, se ha incrementado más de un 11% las plazas ofertadas en Informática y Comunicaciones (15.264) Evolución de titulados en FP del ámbito TIC 2022 2020 2.700 2021 2.285 2022 2.880 « » "Barcelona se ha convertido en un ecosistema único en pleno crecimiento, un polo de atracción para empresas y profesionales de todas partes del mundo. El informe da cuentas de esta transformación y se convierte en un referente para la planificación estratégica. Para ESIC, y nuestra apuesta por formar profesionales del marketing y los negocios digitales, el reto pasa por combinar la atracción de talento digital internacional que quiera venir a formarse en Barcelona, con la potenciación del talento local, que es fundamental para mantener la singularidad del ecosistema digital de la ciudad.” Dr. Joan Baltà Pelegrí Director académico y de calidad en ESIC Cataluña 88 Matriculación FP por famílias profesionales y género. Área metropolitana de Barcelona 2021-2022 % Hombres % Mujeres Imagen personal 9,6% 90,3% Textil, confección y piel 18,8% 81,1% Servicios sociculturSaelervsi cy ieons sociculturales y en llaa ccoommuunniiddaadd 20,8% 79,1% Sanidad 25,6% 74,3% Administración y gestión 41,6% 58,3% Industrias alimentarias 42,8% 57,1% Química 47,2% 52,7% Seguridad y medio ambiente 49,2% 50,7% Artes gráficas 50,6% 49,3% Mantenimiento y serviciosM aa lnat en servicios a la pprr imiento y oodduucccciióónn 50,7% 49,2% Comercio y marketing 54,2% 45,7% Hostelería y turismo 54,3% 45,6% Edificación y obra civil 65,0% 34,9% Imagen y sonido 70,8% 29,1% Agraria 72,3% 27,7% Actividades físico-deportivas 81,6% 18,3% Madera, mueble y corcho 82,0% 17,9% Informática y comunicaciones 89,1% 10,8% Energía y agua 90,5% 9,4% Fabricación mecánica 93,9% 6,0% Instalación y mantenimiento 95,7% 4,2% Electricidad y electrónica 95,7% 4,2% Emergencias y protección civil 96,8% 3,1% Transporte y mTraanntsepnoimrteie yn tmoa dnet enim de vveehhíícc ien uulloo to ss 96,9% 3,0% Total 54,0% 46,0% 0 20 40 60 80 100 Fuente: Datos elaborados por la Fundació BCN Formació Professional a partir de datos del Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya 89 Matriculación FP en Informática y Comunicaciones. Área Metropolitana de Barcelona 2021-2022 Hombres Mujeres 16.000 14.000 13.598 12.287 12.000 10.941 10.000 9.927 9.195 8.646 8.000 8.083 6.000 4.000 2.000 1.656 846 836 908 959 1.107 1.367 0 2015/2016 2016/2017 2017/2018 2018/2019 2019/2020 2020/2021 2021/2022 Fuente: Datos elaborados por la Fundació BCN Formació Professional a partir de datos del Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya 90 La formación profesional especializada en TIC generó 2.880 titulados en el curso 2020-2021. De todos ellos, aproximadamente la mitad se especializaron en sistemas microinformáticos y de redes. Las FP más demandadas son la de Sistemas microinformáticos y redes, con más de 5.500 matriculaciones, Desarrolladores de aplicaciones multiplataforma (3.007), Administración de sistemas informáticos en red (+2.500) y el Desarrollo de aplicaciones web (+2.430). Matriculados y titulados FP, Familia profesional "Informática y Comunicaciones. Área Metropolitana de Barcelona 2021-2022 Matriculados Titulados Sistemas 5.705 microinformáticos y redes 1.237 Desarrollo de aplicaciones 3.008 multiplataforma 524 Administración de sistemas 2.517 informáticos en red 528 Desarrollo de 2.435 aplicaciones web 374 Administración de sistemas informáticos en red 1.208 (ciberseguridad) 112 Desarrollo de aplicaciones 179 multiplataforma (videojuegos y ocio digital) 51 Desarrollo de aplicaciones web 166 (bioinformática) 41 Desarrollo de aplicaciones multiplataforma 36 (informática aplicada 13 a la logística) 0 1000 2000 3000 4000 5000 6000 Fuente: Datos elaborados por la Fundació BCN Formació Professional a partir de datos del Departament d'Ensenyament de la Generalitat de Catalunya 91 Centros donde se ha formado el talento digital de Barcelona La Universidad Politécnica de Barcelona lidera la formación en todas las tecnologías emergentes y practicamente en todas las tecnologías consolidadas. Las únicas tecnologías que no lidera en formación son CRM + ERP consultant y Digital Marketing, en los que la UOC ocupa la primera posición en cuanto a volúmen de personas formadas. Destacar que dentro de la categoría "otros" se incluyen bootcamps especializados en competéncias digitales, como Ironhack o Skylab; así como otros centros como Nuclio, Assembler, Le Wagon, IT Academy. En el segmento de Digital Marketing también destacan centros como ESIC o EAE. Centros en los que se han formado los especialistas en tecnologías consolidadas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona UPC UOC UAB UB UPF URL Otras Web Developers App Developers UX/UI CRM + ERP Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Cybersecurity Business Intelligence Big Data API Digital Marketing 92 UPC UOC UAB UB UPF URL Otras Artificial Intelligence IOT 3D Printing Blockchain Computer Vision UPC UOC UAB UB UPF URL Otras Web Developers App Developers UX/UI CRM + ERP Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Cybersecurity Business Intelligence Big Data API Digital Marketing Centros en los que se han formado los especialistas en tecnologías emergentes 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona UPC UOC UAB UB UPF URL Otras Artificial Intelligence IOT 3D Printing Blockchain Computer Vision « » "Ante una realidad y un mercado en cambio constante, Ironhack ofrece formación para perfiles digitales en formato Bootcamp, con un gran componente práctico y énfasis en soft skills. Ironhack es una solución no solo a estudiantes, sino a las necesidades cambiantes del mercado, dotando a las empresas de profesionales juniors de calidad y dando así respuesta a los principales retos tecnológicos de las empresas.” Hel·lena Prat General Manager Ironhack Spain 93 La UPC lidera la formación en tecnologías consolidadas y emergentes. En tecnologías consolidadas, la UOC es el segundo centro de formación que más forma, seguidos de la UAB y la UB. En tecnologías emergentes la UPC es el centro formativo que más rápido se ha adaptado a estas nuevas tecnologías, seguido por la UB % de profesionales formados: tecnologías consolidadas y emergentes 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 30% 25% 20% • UPC UOC 15% • • UAB • UB 10% 5% • URL •• Skylab Ironhack 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% Tecnologías emergentes Nota: Los ejes representan el peso de cada centro en la formación en tecnologías consolidadas y emergentes. 94 Tecnologías consolidadas Sueldos de profesionales digitales por especialidad El salario promedio del profesional digital en Barcelona en 2022 se sitúa en 46.940€ y sigue una tendencia positiva los últimos años. Todos los perfiles de profesionales digitales han experimentado un incremento salarial respecto el año anterior, sin embargo en algunos casos como 3D printing es muy reducido (+0,2%). Los perfiles de ciberseguridad (56.000€), API (53.800€) e Inteligencia Artificial (48.954€) son los mejor remunerados. Marketing Digital es la profesión cuyo sueldo se sitúa más lejos de la media, con un salario bruto promedio de 32.500€. 2018 33.783€ * 2019 37.510€ + 11,0% 2020 37.692€ + 0,5% 2021 41.704€ +10,6% 2022 46.940€ + 12,6% 0 10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ « » "El Mapa del Talento de Barcelona resalta la diversidad y el equilibrio del sector digital, con un 29% de profesionales procedentes del ámbito empresarial y jurídico, un 12% procedentes de los ámbitos humanísticos y un 15% de los sectores creativos, que complementan el 44% restante procedente de disciplinas científicas, técnicas y digitales. Por tanto, se constata el gran atractivo de este sector en Barcelona, a la vez que, desgraciadamente, también pone de manifiesto que es necesario incorporar mucho más talento femenino, y ésta es una de las prioridades del Ayuntamiento de Barcelona.” Felix Ortega Director General de Barcelona Activa 95 Sueldos de profesionales digitales por especialidad 2022-2023 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 2022 2021 Cybersecurity 56.000 € + 18,3% 47.350 € API 53.800 € 42.300 € + 27,2% Artificial Intelligence 51.600 € 48.954 € + 5,4% Business Intelligence 50.800 € 37.050 € + 37,1% 3D Printing 49.900 € 49.800 € + 0,2% Cloud (AWS) 49.500 € 46.000 € + 7,6% Promedio 46.940 € 41.704 € + 12,6% 44.900 € IOT 42.750 € + 5,0% 44.800 € Big Data 43.500 € + 3,0% 44.800 € Blockchain 42.600 € + 5,2% Web Developers 44.000 € 39.700 € + 10,8% 43.800 € Agile/Scrum 36.200 € + 21,0% 43.200 € CRM + ERP Consultant 38.500 € + 12,2% 43.000 € Computer Vision 40.152 € + 7,1% 42.300 € App Developers 39.800 € + 6,3% 41.700 € UX/UI 30.900 € + 35,0% Digital Marketing 32.500 € s.d. s.d. * 0 10.000 € 20.000 € 30.000 € 40.000 € 50.000 € 60.000 € 96 3 El talento digital en las principales ciudades europeas La tensión de mercado en las ciudades europeas La tensión de mercado es la relación entre la oferta y la demanda, concretamente indica cuantos profesionales existen por cada oferta en el mercado. La ciudad europea estudiada con más tensión de mercado es Londres, con 2,62 trabajadores por oferta de trabajo, seguida por Bucarest (2,98) y Viena (3,38). Barcelona se situa cerca del promedio europeo (10,89), con 12,29 trabajadores por oferta de empleo. Las ciudades menos tensionadas con mayor abundancia de profesionales por cada oferta de trabajo son Helsinki, con 31,63 trabajadores por oferta de empleo, seguido por Zagreb (21,5) y París (17,18). 98 Tensión de mercado: número de profesionales por oferta de trabajo en las ciudades europeas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Helsinki 31,63 Zagreb 21,5 Paris 17,18 Oslo 16,25 Tallinn 13,76 Madrid 13,2 Roma 12,98 Barcelona 12,29 Copenhagen 11,04 Zurich 10,91 Promedio ciudades UE 10,89 Dublín 10,85 Milán 9,68 Estocolmo 9,49 Amsterdam 6,16 Praga 4,35 Berlin 4,05 Munich 3,42 Viena 3,38 Bucarest 2,98 Londres 2,62 0 5 10 15 20 25 30 35 99 Zaragoza es la ciudad española más tensionada en relación al mercado laboral del sector digital, con 5,95 trabajadores por oferta de trabajo. Siguen a Zaragoza, Sevilla, con 10,88 trabajadores por oferta de empleo, Málaga, con 11,18. La ciudad con menos tensión entre oferta y demanda es Bilbao (15,21). Barcelona con 12,29 trabajadores por oferta laboral se situa ligeramente por encima de la media europea (11,81). Tensión de mercado: número de profesionales por oferta de trabajo en las ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Bilbao 15,21 Valencia 13,97 Madrid 13,2 Barcelona 12,29 Promedio ciudades españolas 11,81 Málaga 11,18 Sevilla 10,88 Zaragoza 5,95 0 5 10 15 20 100 Los salarios digitales en las ciudades europeas Barcelona ofrece los salarios más altos de España aunque por debajo del promedio europeo. El ranking lo lidera Zúrich (148.327€),y le siguen en el Top 5 las ciudades de Copenhagen (89.127€), Londres (86.267€), Berlín (77.953€) y Estocolmo (75.300€). Las ciudades estudiadas con menores sueldos son Bucarest (24.047€), Zagreb (34.160€) y Praga (35.488€). Barcelona con 46.038€ se sitúa por debajo del promedio de ciudades europeas analizadas (63.059€). « » "Desde el Global Innovation Center de Sanofi, nos esforzamos cada año para entender los atributos, motivaciones y necesidades de nuestras “personas candidato”, perfiles tecnológicos muy internacionales y diversos. Recogemos datos cuantitativos y cualitativos tanto interna como externamente para poder conectar mejor nuestra propuesta de valor como empleador con las necesidades de estos perfiles.” Irena Herrero Viñas Talent Acquisition Lead – Global Innovation Center en Sanofi 101 Sueldos de profesionales digitales por ciudad 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Zúrich 148.327 € Copenhagen 89.127 € Londres 86.267 € Berlín 77.953 € Estocolmo 75.300 € Ámsterdam 75.060 € Dublín 73.367 € París 71.053 € Helsinki 67.293 € Promedio ciudades UE 64.381 € Múnich 62.707 € Milán 61.865 € Oslo 59.600 € Roma 57.951 € Viena 56.127 € Barcelona 46.940 € Madrid 43.813 € Tallinn 40.047 € Praga 36.613 € Zagreb 34.160 € Bucarest 24.047 € 0 20 40 60 80 100 120 140 160 *Nota: Los datos corresponden al global de todos los perfiles digitales 102 Los salarios de los profesionales digitales en las ciudades españolas se sitúan entre los 33.000€ y los 46.000€ anuales, siendo el salario promedio de 37.266 €. La ciudad que lidera el ranking es Barcelona, con un salario de 46.940 € (25% más alto que el promedio), seguida por Madrid, con 43.813€ y Zaragoza, con 35.687€. Sueldos de profesionales digitales por ciudad española 2022-2023 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Barcelona 46.940 € Madrid 43.813 € Promedio ciudades españolas 37.852 € Zaragoza 35.687 € Valencia 35.573 € Sevilla 34.853 € Bilbao 34.460 € Málaga 33.640 € 0 10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ Nota: Los datos corresponden al global de todos los perfiles digitales 103 Salarios por ciudades europeas en tecnologías consolidadas Zúrich destaca respecto el resto de ciudades, con un rango de salarios que va desde los 97.000€, hasta los 159.000€ dependiendo de la tecnología utilizada. Sueldos por ciudad por especialidad de tecnologías consolidadas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Web Developers App Developers UX/UI CRM + ERP Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Zúrich 159.300 € 109.000 € 135.700 € 158.100 € 149.200 € 159.500 € Copenhague 95.700 € 65.500 € 81.500 € 94.900 € 89.600 € 95.900 € Londres € 76.000 € 84.700 € 84.000 € 83.900 € 84.400 € 74.300 Berlín € 77.000 € 69.600 € 68.300 € 67.800 € 76.600 € 73.600 Estocolmo 83.000 € 59.200 € 70.700 € 82.500 € 77.800 € 83.100 € Ámsterdam € 66.000 € 75.300 € 58.100 € 71.800 € 81.000 € 77.400 Dublín 79.200 € 56.400 € 67.500 € 78.700 € 74.300 € 79.400 € París € 68.800 € 56.900 € 59.600 € 67.300 € 73.200 € 69.100 Helsinki 75.200 € 53.600 € 62.600 € 74.700 € 70.600 € 75.400 € Múnich 70.700 € 50.400 € 58.700 € 64.200 € 66.300 € 70.800 € Milán 61.810 € 48.320 € 60.160 € 59.280 € 66.160 € 70.800 € Oslo 49.000 € 47.400 € 84.600 € 75.500 € 50.000 € 47.100 € Roma 63.705 € 45.477 € 50.964 € 71.889 € 59.799 € 63.891 € Viena 61.500 € 43.900 € 51.100 € 61.000 € 57.600 € 61.600 € Barcelona € 44.000 € 42.300 € 41.700 € 43.200 € 43.800 € 49.500 Madrid € 39.000 € 39.500 € 42.100 € 38.300 € 37.900 € 48.200 Tallinn 43.100 € 30.700 € 35.800 € 42.800 € 40.400 € 43.200 € Praga € 34.300 € 32.100 € 32.800 € 40.600 € 37.200 € 41.800 Zagreb 36.500 € 26.000 € 30.300 € 36.200 € 34.200 € 36.600 € Bucarest € 18.300 € 24.700 € 17.900 € 30.800 € 16.400 € 24.000 104 Cybersecurity Business Digital Intelligence Big Data API Marketing Zúrich 130.300 € 155.300 € 169.700 € 158.800 € 97.100 € Copenhague 78.300 € 93.300 € 101.900 € 95.400 € 61.500 € Londres € 66.300 € 85.800 € 89.900 € 70.300 € 45.700 Berlín € 69.500 € 81.200 € 83.100 € 74.800 € 38.600 Estocolmo 58.800 € 80.900 € 75.300 € 82.800 € 53.900 € Ámsterdam € 80.900 € 70.000 € 82.400 € 73.800 € 44.900 Dublín 56.200 € 77.300 € 71.900 € 79.100 € 48.300 € París € 81.800 € 68.700 € 66.500 € 54.800 € 53.000 Helsinki 53.400 € 73.400 € 68.300 € 75.100 € 45.900 € Múnich 50.200 € 68.900 € 64.200 € 66.700 € 43.100 € Milán 50.080 € 68.880 € 64.160 € 70.480 € 43.040 € Oslo 81.100 € 47.400 € 80.200 € 49.000 € 60.400 € Roma 45.198 € 62.217 € 57.846 € 63.519 € 38.874 € Viena 43.600 € 60.000 € 55.800 € 61.400 € 28.300 € Barcelona € 56.000 € 50.800 € 44.800 € 53.800 € 32.500 Madrid € 57.100 € 48.100 € 41.200 € 46.900 € 31.800 Tallinn 36.300 € 42.000 € 39.100 € 42.900 € 41.800 € Praga € 31.400 € 45.700 € 31.600 € 24.500 € 18.600 Zagreb 30.700 € 35.600 € 33.200 € 36.400 € 22.200 € Bucarest € 24.500 € 21.500 € 37.600 € 21.400 € 15.200 105 Salarios por ciudades europeas en tecnologías emergentes Por tecnologías emergentes, Zúrich sigue estando en la cabeza del ránquing. Las tecnologías emergentes que cuentan con trabajadores con mejores salarios son la Visión por Computación y Blockchain. Sueldos por ciudad por especialidad de tecnologías emergentes 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Artificial Intelligence IOT 3D Printing Blockchain Computer Vision Zúrich 140.400 € 149.300 € 126.700 € 131.400 € 192.200 € Copenhague 80.800 € 89.700 € 76.100 € 82.800 € 115.500 € Londres € 75.100 € 95.400 € 91.300 € 116.300 € 116.300 Berlín € 76.000 € 61.700 € 73.800 € 108.100 € 108.200 Estocolmo 70.000 € 71.700 € 66.000 € 67.500 € 100.200 € Ámsterdam € 80.000 € 63.800 € 85.600 € 97.800 € 62.000 Dublín 76.500 € 68.400 € 63.000 € 76.900 € 95.700 € París € 72.100 € 51.700 € 76.600 € 105.100 € 93.600 Helsinki 53.600 € 65.000 € 59.800 € 57.800 € 90.900 € Múnich 47.900 € 61.000 € 56.200 € 59.100 € 85.300 € Milán 51.040 € 60.960 € 56.160 € 54.400 € 85.280 € Oslo 52.000 € 58.000 € 44.800 € 63.800 € 64.100 € Roma 46.686 € 55.056 € 50.685 € 55.335 € 77.004 € Viena 54.200 € 53.100 € 48.900 € 53.900 € 74.300 € Barcelona € 51.600 € 44.900 € 49.900 € 44.800 € 43.000 Madrid € 44.000 € 42.300 € 53.900 € 41.700 € 37.000 Tallinn 42.100 € 37.200 € 34.300 € 38.800 € 52.000 € Praga € 41.600 € 33.100 € 43.300 € 43.600 € 35.600 Zagreb 38.500 € 31.500 € 29.000 € 33.700 € 44.000 € Bucarest € 23.200 € 23.700 € 21.300 € 30.500 € 24.900 106 Dentro de España, Barcelona cuenta con los salarios más altos en la mayoría de las tecnologías consolidadas. La tecnología con un mayor salario en la ciudad de Barcelona es ciberseguridad (56.000€), seguida por API developers (53.800€) y Business Intelligence (50.800€). En Barcelona, todas las tecnologías tienen un salario superior a los 40.000€ anuales, exceptuando los profesionales de Marketing Digital. Sueldos por ciudad por especialidad de tecnologías consolidadas de las principales ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Web Developers App Developers UX/UI CRM + ERP Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Barcelona € 44.000 € 42.300 € 41.700 € 43.200 € 43.800 € 49.500 Madrid € 39.000 € 39.500 € 42.100 € 38.300 € 37.900 € 48.200 Zaragoza 33.200 € 28.000 € 31.900 € 34.000 € 33.400 € 46.300 € Valencia 33.200 € 25.800 € 31.500 € 35.400 € 37.400 € 47.200 € Sevilla 32.200 € 25.200 € 30.500 € 34.400 € 36.200 € 46.200 € Bilbao 29.800 € 27.600 € 28.700 € 35.700 € 34.700 € 47.700 € Málaga 31.000 € 24.100 € 29.300 € 33.100 € 34.900 € 45.100 € Cybersecurity Business Digital Intelligence Big Data API Marketing Barcelona €56.000 €50.800 €44.800 €53.800 €32.500 Madrid €57.100 €48.100 €41.200 €46.900 €31.800 Zaragoza 34.800 € 32.600 € 35.500 € 34.500 € 27.200 € Valencia 33.900 € 30.400 € 35.200 € 34.400 € 28.300 € Sevilla 31.900 € 29.500 € 34.200 € 33.400 € 27.500 € Bilbao 34.800 € 36.400 € 32.000 € 31.000 € 25.600 € Málaga 33.900 € 28.400 € 32.900 € 32.100 € 26.400 € 107 Barcelona cuenta con salarios generalmente más altos en tecnologías emergentes, siendo el salario promedio de 46.840 €. Barcelona destaca en las tecnologías emergentes como la Inteligencia Artificial, siendo el salario un 37% más elevado que el resto de las ciudades españolas analizadas, o el IoT, con un salario un 28% superior a la media. Sueldos por ciudad por especialidad de tecnologías emergentes de las principales ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Artificial Intelligence IOT 3D Printing Blockchain Computer Vision Barcelona € 51.600 € 44.900 € 49.900 € 44.800 € 43.000 Madrid € 44.000 € 42.300 € 53.900 € 41.700 € 37.000 Zaragoza 37.000 € 32.300 € 35.700 € 34.400 € 51.700 € Valencia 30.600 € 33.300 € 36.900 € 34.900 € 53.500 € Sevilla 35.000 € 32.300 € 35.900 € 33.800 € 52.100 € Bilbao 34.000 € 29.100 € 34.900 € 30.900 € 49.600 € Málaga 32.200 € 31.000 € 34.400 € 32.500 € 49.700 € 108 Salarios por ciudades europeas normalizados por coste de vida y alquiler El salario promedio normalizado de Barcelona se equipara a ciudades como Ámsterdam, París y Dublín. La ciudad europea con un salario normalizado más elevado es Londres, seguido de Zúrich, que pierde la primera posición, y Berlín en tercera posición. El salario medio normalizado de las ciudades europeas estudiadas es de 51.664€. El 45% de las ciudades están en un rango salarial entre los 45.000€ y los 55.000€ anuales donde se ubican ciudades como Ámsterdam, París, Dublín, Barcelona o Madrid. Cierran el ranking de ciudades europeas estudiadas por salario promedio normalizado, Praga (44.063€), Bucarest (41.336€) y Oslo (36.415€). « » "Europa tiene talento. En un mundo tecnológico repleto de palabras de moda que hablan de tendencias futuras, que podrían hacerse realidad o no, el talento digital es la realidad, el motor que impulsa la innovación. El "viejo continente" se encuentra en una posición privilegiada para crear, atraer y retener este talento, y tenemos la responsabilidad conjunta de aprovechar nuestras diferencias y fortalezas para construir un lugar de trabajo diverso e internacional.” Guillem Vila Director de Centros Tecnológicos en Ocado Technology 109 Sueldos normalizados medios por coste de vida y alquiler 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 75.000 € - 65.000 € 55.000 € - 45.000 € 65.000 € - 55.000 € 45.000 € - 35.000 € Londres 76.790 € Zúrich 71.441 € Berlín 69.301 € Copenhague 59.842 € Estocolmo 55.980 € Helsinki 54.562 € Tallinn 53.637 € Promedio ciudades europeas 52.752 € Ámsterdam 52.179 € Viena 51.104 € París 49.912 € Roma 49.871 € Milán 49.318 € Dublín 49.314 € Munich 47.690 € Zagreb 47.467 € Barcelona 46.940 € Praga 46.063 € Madrid 45.885 € Bucarest 41.336 € Oslo 36.415 € 0 10.000 20.000 30.000 40.000 50.000 60.000 70.000 80.000 Nota: Los datos corresponden al global de todos los perfiles digitales 110 Con los salarios normalizados con el coste de vida y alquiler, Zaragoza es la ciudad española con un salario más elevado (52.765€), seguido por Barcelona (46.940€) y Madrid (45.885€). Sueldos normalizados medios por coste de vida y alquiler de las principales ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Zaragoza 52.765 € Barcelona 46.940 € Madrid 45.885 € Promedio ciudades españolas 44.219 € Valencia 44.187 € Sevilla 43.703 € Málaga 40.480 € Bilbao 35.572 € 0 10.000€ 20.000€ 30.000€ 40.000€ 50.000€ 60.000€ Nota: Los datos corresponden al global de todos los perfiles digitales Coste de la vida*vs.coste de la vida + alquiler 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Barcelona Bilbao Madrid Màlaga Valencia Sevilla Zaragoza 48,94% 47,41% 46,73% 40,67% 39,4% 39,03% 33,1% Nota: Los datos corresponden al global de todos los perfiles digitales 111 Salario normalizado por coste de vida y alquiler para tecnologías consolidadas Londres lidera el ránquing de sueldos normalizados, siendo Big Data la tecnología consolidada con un salario normalizado mayor (80.024€). En segunda posición le sigue Zurich con el perfil de Big Data (81.735€) como salario más bien pagado. En tercera posición del ranking se situa Berlín también con el perfil de Big Data con 73.877€ como el más bien remunerado. « » "En Le Wagon, hemos ayudado a más de 20.000 personas a lanzar exitosamente sus carreras hacia el sector tecnológico, ya sea como desarrolladores junior, especialistas en datos, freelancers digitales o emprendedores. Nuestro enfoque de aprendizaje se centra en tres pilares: desarrollo de producto y construcción de soluciones integrales; habilidades blandas, con énfasis en el trabajo en equipo y, por último, salidas laborales, brindando asesoramiento experto en carreras profesionales y empresas asociadas.” Nuno Loureiro General Manager Southern Europe en Le Wagon 112 Sueldos normalizados medios para coste de vida y alquiler (tecnologías consolidadas) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Web Developers App Developers UX/UI CRM + ERP Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Londres € 67.651 € 75.395 € 74.772 € 74.683 € 75.128 € 66.138 Zúrich € 76.726 € 52.499 € 65.359 € 76.148 € 71.862 € 76.822 Berlín € 68.454 € 61.875 € 60.719 € 60.275 € 68.098 € 65.431 Copenhague € 64.255 € 43.978 € 54.721 € 63.718 € 60.159 € 64.389 Estocolmo € 61.705 € 44.011 € 52.561 € 61.333 € 57.839 € 61.779 Tallinn € 57.726 € 41.118 € 47.949 € 57.324 € 54.110 € 57.860 Helsinki € 60.972 € 43.459 € 50.756 € 60.567 € 57.243 € 61.134 Ámsterdam € 45.881 € 52.346 € 40.389 € 49.913 € 56.309 € 53.806 Viena € 55.996 € 39.971 € 46.527 € 55.541 € 52.445 € 56.088 París € 48.329 € 39.970 € 41.866 € 47.275 € 51.420 € 48.540 Roma € 54.822 € 39.136 € 43.858 € 61.865 € 51.461 € 54.982 Milán € 49.275 € 38.521 € 47.959 € 47.258 € 52.743 € 56.442 Dublín € 53.235 € 37.910 € 45.371 € 52.899 € 49.942 € 53.370 Múnich € 53.769 € 38.331 € 44.643 € 48.826 € 50.423 € 53.845 Zagreb € 50.719 € 36.128 € 42.103 € 50.302 € 47.523 € 50.858 Barcelona € 44.000 € 42.300 € 41.700 € 43.200 € 43.800 € 49.500 Madrid € 40.844 € 41.368 € 44.091 € 40.111 € 39.692 € 50.480 Praga € 43.153 € 40.385 € 41.266 € 51.079 € 46.801 € 52.588 Bucarest € 31.458 € 42.459 € 30.770 € 52.945 € 28.192 € 41.256 Oslo € 29.938 € 28.961 € 51.689 € 46.129 € 30.549 € 28.777 113 Cybersecurity Business Intelligence Big Data API Digital Marketing Londres € 59.016 € 76.374 € 80.024 € 62.577 € 40.679 Zúrich € 62.758 € 74.800 € 81.735 € 76.485 € 46.768 Berlín € 61.786 € 72.188 € 73.877 € 66.498 € 34.316 Copenhague € 52.572 € 62.644 € 68.418 € 64.054 € 41.292 Estocolmo € 43.714 € 60.143 € 55.980 € 61.556 € 40.071 Tallinn € 48.619 € 56.253 € 52.369 € 57.458 € 55.985 Helsinki € 43.297 € 59.513 € 55.378 € 60.891 € 37.216 Ámsterdam € 56.239 € 48.662 € 57.282 € 51.304 € 31.213 Viena € 39.698 € 54.631 € 50.807 € 55.905 € 25.767 París € 57.461 € 48.259 € 46.713 € 38.495 € 37.230 Roma € 38.896 € 53.541 € 49.780 € 54.662 € 33.453 Milán € 39.924 € 54.911 € 51.148 € 56.187 € 34.311 Dublín € 37.775 € 51.958 € 48.328 € 53.168 € 32.465 Múnich € 38.179 € 52.400 € 48.826 € 50.727 € 32.779 Zagreb € 42.659 € 49.468 € 46.133 € 50.580 € 30.848 Barcelona € 56.000 € 50.800 € 44.800 € 53.800 € 32.500 Madrid € 59.800 € 50.375 € 43.148 € 49.118 € 33.304 Praga € 39.504 € 57.495 € 39.756 € 30.823 € 23.401 Bucarest € 42.116 € 36.959 € 64.634 € 36.787 € 26.129 Oslo € 49.551 € 28.961 € 49.001 € 29.938 € 36.904 114 Salario promedio normalizado por coste de vida y alquiler para tecnologías emergentes Las tecnologías emergentes con un salario normalizado más alto es Visión por Computación, seguido por Blockchain. Las ciudades que cuentan con mayores salarios son Londres Zurich y Berlín. « » "En el sector tecnológico, la oferta y demanda de talento se entrelazan, impulsadas por la innovación, creando un ecosistema en el que adaptarse y evolucionar es fundamental. La capacidad de los profesionales de adquirir nuevas habilidades, con una actitud de aprendizaje continuo, y la apuesta de las empresas de desarrollar su talento son determinantes. Así lo entendemos en Wolters Kluwer, ofreciendo oportunidades de carrera y la formación como ejes principales del desarrollo del talento.” Gerardo Cid HR Business Partner de Wolters Kluwer Tax & Accounting España 115 Sueldos normalizados medios para coste de vida y alquiler (tecnologías emergentes) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Artificial Intelligence IOT 3D Printing Blockchain Computer Vision Londres € 66.850 € 84.920 € 81.270 € 103.523 € 103.523 Zúrich € 67.623 € 71.910 € 61.024 € 63.288 € 92.572 Berlín € 67.565 € 54.852 € 65.609 € 96.102 € 96.191 Copenhague € 54.251 € 60.227 € 51.095 € 55.594 € 77.549 Estocolmo € 52.040 € 53.304 € 49.066 € 50.182 € 74.492 Tallinn € 56.387 € 49.824 € 45.940 € 51.967 € 69.646 Helsinki € 43.459 € 52.702 € 48.486 € 46.864 € 73.702 Ámsterdam € 55.614 € 44.352 € 59.507 € 67.988 € 43.101 Viena € 49.350 € 48.348 € 44.524 € 49.077 € 67.651 París € 50.647 € 36.317 € 53.808 € 73.828 € 65.750 Roma € 40.176 € 47.379 € 43.617 € 47.619 € 66.266 Milán € 40.689 € 48.597 € 44.771 € 43.368 € 67.985 Dublín € 51.420 € 45.976 € 42.346 € 51.689 € 64.326 Múnich € 36.429 € 46.392 € 42.742 € 44.947 € 64.873 Zagreb € 53.498 € 43.771 € 40.297 € 46.828 € 61.140 Barcelona € 51.600 € 44.900 € 49.900 € 44.800 € 43.000 Madrid € 46.081 € 44.300 € 56.449 € 43.672 € 38.750 Praga € 52.337 € 41.643 € 54.476 € 54.853 € 44.788 Bucarest € 39.881 € 40.740 € 36.615 € 52.430 € 42.803 Oslo € 31.771 € 35.437 € 27.372 € 38.981 € 39.164 116 Barcelona cuenta con 4 tecnologías consolidadas por encima de los 49.000 € siendo ciberseguridad la tecnología con mejores salarios, con un promedio de 56.000 €, seguida por API developers (53.800 €), Business Intelligence (50.800 €) e, Cloud AWS (49.500 €). La ciudad con las tecnologías consolidadas con mayor salario (normalizado) es Zaragoza, destacando los salarios de tecnologías Cloud (68.475 €). Sueldos normalizados medios para coste de vida y alquiler (tecnologías consolidadas) en las principales ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Web Developers App Developers UX/UI CRM + ERP Con- sultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Zaragoza 49.088 € 41.399 € 47.166 € 50.271 € 49.384 € 68.457 € Barcelona € 44.000 € 42.300 € 41.700 € 43.200 € 43.800 € 49.500 Madrid € 40.844 € 41.368 € 44.091 € 40.111 € 39.692 € 50.480 Valencia 41.239 € 32.047 € 39.127 € 43.971 € 46.456 € 58.629 € Sevilla 40.376 € 31.598 € 38.244 € 43.134 € 45.391 € 57.931 € Málaga 37.304 € 29.001 € 35.258 € 39.831 € 41.997 € 54.271 € Bilbao 30.762 € 28.491 € 29.626 € 36.852 € 35.820 € 49.239 € Cybersecurity Business Intelligence Big Data API Digital Marketing Zaragoza 51.454 € 48.201 € 52.489 € 51.010 € 40.217 € Barcelona € 56.000 € 50.800 € 44.800 € 53.800 € 32.500 Madrid € 59.800 € 50.375 € 43.148 € 49.118 € 33.304 Valencia 42.108 € 37.761 € 43.723 € 42.729 € 35.152 € Sevilla 40.000 € 36.990 € 42.884 € 41.881 € 34.482 € Málaga 40.793 € 34.175 € 39.590 € 38.627 € 31.768 € Bilbao 35.923 € 37.575 € 33.033 € 32.000 € 26.426 € 117 Barcelona cuenta con salarios normalizados altos, sin embargo Zaragoza es la ciudad española con un mayor salario medio normalizado, siendo las tecnologías emergentes mejor pagadas Computer Vision (76.441 €) y Inteligencia Artificial (54.706 €). En Barcelona, las tecnologías emergentes con salarios mayores son las tecnologías de Inteligencia Artificial, con un salario de 51.600 € y de impresión 3D, con un salario de 49.900 €. Sueldos normalizados medios para coste de vida y alquiler (tecnologías emergentes) en las principales ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Artificial Intelligence IOT 3D Printing Blockchain Computer Vision Zaragoza 54.706 € 47.757 € 52.784 € 50.862 € 76.441 € Barcelona € 51.600 € 44.900 € 49.900 € 44.800 € 43.000 Madrid € 46.081 € 44.300 € 56.449 € 43.672 € 38.750 Valencia 38.009 € 41.363 € 45.835 € 43.350 € 66.454 € Sevilla 43.887 € 40.501 € 45.015 € 42.382 € 65.329 € Málaga 38.748 € 37.304 € 41.395 € 39.109 € 59.806 € Bilbao 35.097 € 30.039 € 36.026 € 31.897 € 51.201 € 118 Ofertas de trabajo en remoto en las principales ciudades europeas Actualmente en Barcelona el 11,24% de las ofertas de empleo son en remoto. El peso de este tipo de oferta ha disminuido ligeramente respecto el año anterior (14,43%), pero sigue estando alineado con la media europea (11,71%). Helsinki (38,98%) y Tallinn (38,17%), seguidas por Munich donde más de 1 de cada 4 personas trabaja en remoto (28,79%), son los países con mayor proporción de ofertas en modalidad remota. 119 120 Ofertas de trabajo en remoto por ciudad 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Helsinki 38,98% Tallinn 38,17% Munich 28,79% Londres 16,41% Berlín 15,56% Praga 14,66% Estocolmo 12,31% Promedio ciudades UE 11,71% Dublin 11,64% Barcelona 11,24% Bucarest 10,99% Vienna 10,13% Milán 8,88% Ámsterdam 8,70% Zagreb 7,28% París 6,32% Madrid 5,89% Zurich 5,33% Roma 4,62% Copenhagen 4,60% Oslo 1,93% 0 10% 20% 30% 40% 50% Ofertas de trabajo en remoto por ciudades españolas 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Barcelona 11,24% Málaga 10,83% Valencia 8,79% Madrid 5,89% Bilbao 4,55% Zaragoza 3,02% Sevilla 3,01% 0 10% 20% 30% 40% 50% 121 A nivel de ofertas de empleo en remoto destacan perfiles digitales como el de App Developer, Ciberseguridad, Artificial Intelligence, IoT o Blockchain. A nivel de ciudades, destaca de forma muy clara Helsinki con varios perfiles con ofertas en remoto. Ofertas de trabajo en remoto por ciudad y especialidad 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona De 80 a 90% De 60% a 70% 90% o más De 50% a 60% De 70% a 80% Web App UX/UI CRM + ERP Developers Developers Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Cyber- Business security Intelligence Barcelona 18,75% 30,77% 35,00% 19,25% 20,43% 31,15% 17,64% 9,71% London 45,45% 58,09% 50,28% 30,64% 53,22% 48,84% 65,67% 35,90% Madrid 16,31% 34,87% 17,91% 15,04% 24,69% 24,40% 12,26% 8,84% Paris 11,11% 10,87% 12,22% 5,09% 11,67% 14,09% 15,59% 5,30% Amsterdam 76,28% 8,11% 52,28% 15,67% 38,73% 41,75% 34,68% 8,42% Prague 66,48% 8,61% 6,86% 7,60% 19,95% 19,18% 14,80% 42,92% Berlin 14,02% 39,45% 38,30% 17,26% 51,06% 38,24% 14,24% 25,34% Bucarest 41,67% 26,06% 22,61% 14,19% 24,15% 24,35% 28,21% 19,05% Stockholm 10,24% 14,16% 13,87% 13,56% 18,09% 22,92% 14,52% 7,83% Munich 17,65% 31,43% 58,79% 14,22% 63,93% 54,97% 10,26% 35,84% Zurich 35,20% 4,55% 47,59% 18,64% 19,65% 52,80% 20,75% 5,34% Helsinki 53,13% 96,32% 88,67% 34,26% 76,18% 84,50% 69,20% 85,98% Milan 8,91% 8,64% 22,01% 4,51% 7,14% 9,13% 3,06% 4,60% Tallinn 20,00% 33,33% 23,40% 1,33% 24,49% 12,07% 20,00% 5,26% Vienna 12,63% 56,99% 39,54% 6,20% 28,68% 30,31% 5,48% 8,14% Oslo 33,70% 25,93% 6,75% 20,27% 9,38% 25,19% 11,76% 10,34% Dublin 16,44% 32,95% 21,46% 5,27% 15,18% 20,78% 23,61% 32,63% Zagreb 12,50% 8,46% 10,00% 11,11% 45,60% 44,90% 16,67% 13,45% Copenhagen 5,06% 51,12% 12,18% 6,91% 14,62% 14,51% 31,18% 8,76% Rome 9,60% 15,91% 11,02% 3,70% 9,46% 7,95% 7,89% 4,75% València 16,91% 58,33% 34,64% 11,49% 22,96% 26,22% 61,54% 32,20% Màlaga 10,44% 15,38% 35,62% 15,38% 16,98% 30,14% 53,18% 32,56% Sevilla 28,47% 11,11% 15,91% 21,38% 21,21% 16,24% 73,75% 19,52% Saragossa 1,94% 0,97% 7,84% 0,40% 11,75% 23,22% 37,03% 14,06% Bilbao 16,98% 47,50% 8,33% 16,58% 8,16% 27,27% 88,89% 19,36% 122 De 80 a 90% De 60% a 70% 90% o más De 50% a 60% De 70% a 80% Big Data API Artificial IOT 3D printing Blockchain Computer Digital Intelligence vision Marketing Barcelona 13,06% 16,67% 28,68% 41,84% 40,91% 24,55% 30,56% 16,27% London 41,75% 49,86% 41,79% 47,68% 72,27% 54,81% 26,85% 30,52% Madrid 14,43% 34,00% 34,20% 19,51% 28,49% 6,52% 15,04% 18,44% Paris 9,90% 18,59% 21,09% 20,52% 10,78% 4,50% 4,96% 11,78% Amsterdam 56,04% 17,19% 51,19% 30,18% 6,94% 40,08% 14,89% 56,65% Prague 2,19% 12,13% 13,56% 10,86% 5,94% 35,34% 0,74% 9,47% Berlin 40,62% 38,58% 51,04% 40,20% 2,98% 39,83% 54,81% 45,45% Bucarest 24,35% 17,49% 44,55% 22,08% 29,11% 43,11% 11,02% 19,55% Stockholm 8,42% 16,28% 28,00% 18,72% 5,43% 13,50% 7,87% 6,08% Munich 37,61% 65,16% 44,73% 59,89% 4,65% 39,69% 64,20% 22,12% Zurich 8,91% 42,39% 8,59% 32,27% 22,48% 73,14% 8,68% 23,68% Helsinki 83,03% 36,93% 75,95% 79,79% 50,00% 39,13% 95,73% 67,29% Milan 2,82% 43,51% 9,50% 16,94% 9,84% 32,22% 6,61% 21,75% Tallinn 3,75% 7,02% 14,21% 81,75% 29,90% 25,00% 26,79% 28,57% Vienna 52,76% 52,54% 1,86% 58,41% 51,85% 1,88% 13,37% 8,06% Oslo 21,12% 9,98% 38,89% 13,53% 63,64% 71,88% 26,32% 66,67% Dublin 14,59% 26,98% 59,47% 43,24% 10,98% 46,72% 14,62% 6,61% Zagreb 20,83% 2,98% 4,78% 8,33% 14,18% 9,92% 1,20% 0,91% Copenhagen 7,38% 13,25% 7,69% 22,20% 12,50% 15,57% 2,36% 7,72% Rome 6,13% 14,83% 11,01% 12,94% 3,85% 23,40% 15,28% 3,71% València 34,29% 43,30% 48,80% 19,69% 28,68% 48,57% 43,55% 20,27% Màlaga 25,00% 10,24% 57,14% 9,01% 29,38% 59,01% 12,50% 15,38% Sevilla 27,50% 18,87% 37,80% 9,41% 15,80% 62,50% 10,00% 41,04% Saragossa 45,83% 10,32% 48,92% 2,04% 11,80% 33,33% 6,89% 6,82% Bilbao 31,12% 19,51% 42,20% 13,17% 45,60% 40,00% 16,43% 20,75% 123 De 80 a 90% De 60% a 70% 90% o más De 50% a 60% De 70% a 80% Web App UX/UI CRM + ERP Agile/Scrum Cloud (AWS) Cyber- Business Developers Developers Consultant security Intelligence Barcelona 18,75% 30,77% 35,00% 19,25% 20,43% 31,15% 17,64% 9,71% Madrid 16,31% 34,87% 17,91% 15,04% 24,69% 24,40% 12,26% 8,84% Valencia 16,91% 58,33% 34,64% 11,49% 22,96% 26,22% 61,54% 32,20% Málaga 10,44% 15,38% 35,62% 15,38% 16,98% 30,14% 53,18% 32,56% Sevilla 28,47% 11,11% 15,91% 21,38% 21,21% 16,24% 73,75% 19,52% Zaragoza 1,94% 0,97% 7,84% 0,40% 11,75% 23,22% 37,03% 14,06% Bilbao 16,98% 47,50% 8,33% 16,58% 8,16% 27,27% 88,89% 19,36% Big Data API Artificial Computer Digital Intelligence IOT 3D printing Blockchain vision Marketing Barcelona 13,06% 16,67% 28,68% 41,84% 40,91% 24,55% 30,56% 16,27% Madrid 14,43% 34,00% 34,20% 19,51% 28,49% 6,52% 15,04% 18,44% Valencia 34,29% 43,30% 48,80% 19,69% 28,68% 48,57% 43,55% 20,27% Málaga 25,00% 10,24% 57,14% 9,01% 29,38% 59,01% 12,50% 15,38% Sevilla 27,50% 18,87% 37,80% 9,41% 15,80% 62,50% 10,00% 41,04% Zaragoza 45,83% 10,32% 48,92% 2,04% 11,80% 33,33% 6,89% 6,82% Bilbao 31,12% 19,51% 42,20% 13,17% 45,60% 40,00% 16,43% 20,75% 124 Presencia femenina en el sector TIC de ciudades europeas Barcelona está entre las ciudades que más mujeres incluye en el sector digital. Prácticamente 1 de cada 3 profesionales digitales son mujeres en Barcelona, concretamente el 28,69%. La ciudad barcelonesa cuenta con un peso superior a la media de las ciudades analizadas (27,79%). Bucarest (22,14%) y Zurich (23,71%) son las ciudades con una proporción más baja de mujeres en el sector digital. Sevilla (33,11%) y Bilbao (31,14%) destacan por ser de las ciudades con mayor porcentaje de mujeres en el sector digital. « » "En Nestlé, la diversidad y la inclusión son parte integral de la cultura corporativa y seguimos acelerando hacia la igualdad de oportunidades. En la actualidad, en el Global IT Hub de Barcelona, casi el 40% de la plantilla son mujeres, un porcentaje que aumenta hasta cerca del 50% en posiciones de dirección. El gender balance ha sido siempre una prioridad para nosotros desde los inicios del Hub y esto nos ha ayudado a conseguir unos equipo mucho más diversos, más creativos y con perspectivas y puntos de vista diferentes.” Susana Pastor Global IT Barcelona Hub Manager en Nestlé 125 Mujeres en el sector por ciudades europeas (%) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Milan 32,77% Madrid 30,19% Stockholm 29,85% Londres 29,50% Dublin 29,47% Helsinki 28,94% Barcelona 28,69% Tallinn 28,67% Prague 28,61% Rome 28,45% Promedio ciudades UE 27,79% Amsterdam 27,76% Copenhagen 27,52% Zagreb 27,38% Berlin 27,12% Oslo 26,88% Munich 26,64% Paris 25,91% Vienna 25,61% Zurich 23,71% Bucarest 22,14% 0 50% 100% Mujeres en el sector por ciudades españolas (%) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Sevilla 33,11% Bilbao 31,14% Madrid 30,19% Màlaga 29,56% Promedio ciudades españolas 29,32% Barcelona 28,69% València 27,69% Saragossa 24,86% 0 50% 100% 126 Presencia de mujeres por tecnología Alrededor de uno de cada dos professionales en el sector del Marketing Digital (48,21%) y Consultores ERP (45,28%) son mujeres. UX/UI, Business Intelligence y Big Data completan los 5 sectores donde más mujeres profesionales digitales hay. Los sectores tecnológicos que menos profesionales digitales son mujeres es el Cloud (AWS), Agile/Scrum, Visión por Computación, IoT y Ciberseguridad. Los sectores mencionados disponen de menos de un 25% de mujeres profesionales. Porcentaje de mujeres en el sector por tecnología (promedio entre las ciudades europeas analizadas) 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Marketing Digital 48,21% CRM + ERP Consultant 45,28% UX/UI 37,35% Business Intelligence 35,69% Big Data 30,25% Blockchain 28,57% Artificial Intelligence 28,26% App Developers 27,73% API 26,20% 3D printing 25,65% Web Developers 25,31% Cybersecurity 24,92% IOT 24,40% Computer vision 23,60% Agile/Scrum 23,31% Cloud (AWS) 18,40% 0 50% 100% 127 Porcentaje de mujeres por tecnología y ciudad europea A nivel de perfiles con más presencia femenina destacan UX/UI, CRM+ERP Consultant, Business Intelligence i Digital Marketing. Por otro lado, los perfiles con menor presencia femenina son Cloud, Agile/Scrum y Computer Vision. Entre las ciudades españolas, destaca Málaga con una presencia femenina destacada (35,77%), seguida por Barcelona. Si tenemos en cuenta la ciudad y sector, el Marketing Digital en las ciudades de Málaga y Zaragoza es donde hay un mayor peso de mujeres, donde 3 de cada 4 trabajadores son mujeres. « » "En el Digital Hub de PepsiCo tenemos un rol clave que jugar porque transformamos y aceleramos el negocio al mismo tiempo que promovemos el cambio para contribuir a cerrar la brecha de género en el sector Digital. Contamos con una estrategia de atracción y retención focalizada en el talento femenino en base a colaboraciones con terceros, campañas de branding, programa de graduados para el talento joven y de reskilling. Tenemos programas de mentoring, para promover y empoderar el liderazgo femenino, y trabajamos activamente por una cultura libre de sesgos a través de formaciones.” Gaston Besanson Global VP Data Science en PepsiCo 128 Porcentaje de mujeres en el sector por tecnología y ciudad europea 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 70% o más De 50 a 60% De 60 a 70% De 40 a 50% Web App UX/UI CRM + ERP Developers Developers Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) Cyber- Business security Intelligence Barcelona 26,20% 30,65% 42,78% 37,89% 29,12% 28,79% 27,65% 35,61% Londres 24,78% 30,59% 36,78% 59,03% 24,33% 14,01% 16,35% 39,24% Madrid 31,11% 26,12% 35,04% 45,28% 27,61% 18,75% 27,27% 38,27% París 24,45% 23,06% 41,18% 58,26% 20,95% 15,63% 27,27% 38,51% Ámsterdam 29,40% 25,00% 48,72% 54,35% 22,16% 19,05% 23,40% 49,21% Praga 23,04% 32,50% 30,00% 40,00% 25,13% 17,80% 21,50% 45,45% Berlín 26,78% 28,70% 38,64% 43,28% 22,80% 20,00% 26,70% 48,16% Bucarest 16,35% 21,93% 15,38% 11,11% 17,38% 15,79% 18,84% 39,58% Estocolmo 18,96% 33,67% 48,84% 64,71% 20,77% 10,53% 23,10% 37,50% Múnich 25,71% 18,18% 33,93% 58,09% 23,94% 19,05% 16,67% 40,43% Zúrich 26,79% 30,23% 39,13% 51,90% 20,39% 7,89% 30,00% 27,27% Helsinki 21,71% 41,00% 48,89% 50,00% 19,45% 28,95% 24,31% 29,67% Milán 27,42% 19,75% 48,48% 48,41% 20,82% 31,82% 43,48% 27,82% Tallin 20,00% 33,33% 50,00% 46,80% 25,00% 16,90% 23,34% 25,83% Viena 19,05% 38,71% 25,00% 43,75% 23,17% 6,89% 40,00% 27,78% Oslo 23,57% 32,26% 20,00% 40,74% 17,91% 11,11% 31,12% 46,15% Dublín 34,09% 27,80% 23,53% 60,00% 24,56% 16,67% 22,56% 47,62% Zagreb 26,67% 12,50% 29,12% 35,10% 23,68% 17,60% 20,06% 22,72% Copenhage 25,98% 16,79% 37,25% 70,69% 18,11% 11,76% 22,31% 26,37% Roma 24,18% 8,65% 47,62% 47,73% 22,70% 13,64% 19,62% 45,59% 129 70% o más De 50 a 60% De 60 a 70% De 40 a 50% Big Data API Artificial IOT 3D printing Blockchain Computer Digital Intelligence vision Marketing Barcelona 33,11% 30,57% 29,53% 28,29% 31,58% 25,10% 29,66% 45,71% Londres 36,14% 27,88% 32,33% 26,60% 25,15% 28,33% 24,07% 29,27% Madrid 35,97% 25,14% 36,33% 26,84% 21,62% 27,51% 16,24% 60,00% París 27,88% 20,62% 33,19% 18,18% 23,62% 26,26% 22,67% 35,71% Ámsterdam 32,31% 19,10% 31,41% 22,43% 18,70% 27,19% 30,65% 33,33% Praga 25,00% 33,33% 34,42% 37,63% 25,00% 35,48% 50,00% 33,33% Berlín 35,67% 25,24% 34,03% 24,26% 22,22% 30,47% 23,92% 50,00% Bucarest 25,71% 5,71% 28,37% 21,27% 28,43% 31,00% 35,71% 18,18% Estocolmo 20,21% 24,73% 35,98% 25,35% 26,32% 41,79% 18,34% 28,57% Múnich 29,69% 23,84% 22,53% 27,19% 26,23% 27,00% 20,45% 62,30% Zúrich 32,61% 29,27% 28,94% 24,39% 12,90% 25,43% 29,09% 40,00% Helsinki 36,05% 49,49% 29,55% 22,44% 40,00% 27,27% 11,89% 62,50% Milán 32,95% 31,82% 31,30% 19,20% 20,37% 31,88% 32,47% 66,67% Tallin 31,01% 29,09% 14,81% 28,38% 32,22% 33,33% 33,33% 38,20% Viena 34,48% 37,04% 31,01% 20,00% 20,83% 22,22% 26,67% 25,00% Oslo 30,28% 29,41% 32,00% 28,70% 15,00% 15,56% 31,37% 64,90% Dublín 28,07% 41,38% 33,10% 8,89% 28,21% 20,00% 11,54% 40,00% Zagreb 32,97% 50,00% 11,54% 33,33% 31,84% 26,78% 23,00% 35,70% Copenhage 27,78% 25,31% 25,58% 21,14% 11,67% 38,75% 21,05% 50,00% Roma 27,35% 10,92% 20,00% 18,44% 29,41% 14,75% 19,64% 55,55% 130 Porcentaje de mujeres en el sector por tecnología y ciudad española 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona 70% o más De 50 a 60% De 60 a 70% De 40 a 50% Web App UX/UI CRM + ERP Cyber- Business Developers Developers Consultant Agile/Scrum Cloud (AWS) security Intelligence Barcelona 26,20% 30,65% 42,78% 37,89% 29,12% 28,79% 27,65% 35,61% Madrid 31,11% 26,12% 35,04% 45,28% 27,61% 18,75% 27,27% 38,27% Valencia 25,91% 28,81% 50,94% 26,15% 26,74% 20,00% 20,00% 22,03% Málaga 22,45% 45,95% 53,85% 35,90% 30,30% 30,43% 27,03% 42,86% Sevilla 23,74% 18,64% 47,06% 36,84% 32,00% 31,51% 18,87% 25,00% Zaragoza 27,27% 20,69% 26,32% 36,21% 21,88% 17,65% 25,00% 38,46% Bilbao 37,10% 47,62% 15,38% 29,79% 21,84% 17,69% 26,67% 25,00% Big Data API Artificial IOT 3D printing Blockchain Computer Digital Intelligence vision Marketing Barcelona 33,11% 30,57% 29,53% 28,29% 31,58% 25,10% 29,66% 45,71% Madrid 35,97% 25,14% 36,33% 26,84% 21,62% 27,51% 16,24% 60,00% Valencia 34,15% 10,53% 40,00% 16,87% 22,80% 25,00% 10,53% 62,50% Málaga 32,20% 28,85% 37,80% 30,97% 36,70% 33,33% 8,73% 75,00% Sevilla 23,40% 29,81% 19,50% 31,82% 25,20% 28,03% 28,57% 57,14% Zaragoza 21,05% 7,69% 8,24% 16,33% 33,33% 39,23% 7,14% 77,78% Bilbao 30,19% 8,22% 25,00% 30,95% 31,83% 32,59% 23,33% 57,80% 131 Fichas por ciudad #1 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 16,4% 29,5% Blockchain 103.523 € Computer Vision 103.523 € IOT 84.920 € #4 #4 3D Printing 81.270 € de trabajos de mujeres Londres Big Data 80.024 € en remoto en el sector digital #2 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 5,3% 23,7% Computer Vision 92.572 € Big Data 81.735 € Cloud (AWS) 76.822 € #17 #19 Web Developers 76.726 € Zúrich de trabajos de mujeres API 76.485 € en remoto en el sector digital #3 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 15,5% 27,1% Computer Vision 96.191 € Blockchain 96.102 € Big Data 73.877 € #5 #14 Berlín Business Intelligence 72.188 € de trabajos de mujeres Web Developers 68.454 € en remoto en el sector digital #4 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 4,6% 27,5% Computer Vision 77.549 € Big Data 68.418 € Cloud (AWS) 64.389 € #19 #12 Copenhagen Web Developers 64.255 € de trabajos de mujeres API 64.054 € en remoto en el sector digital 132 #5 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 12,3% 29,8% Computer Vision 74.492 € Cloud (AWS) 61.779 € Web Developers 61.705 € Estocolmo #7 #3 API 61.556 € de trabajos de mujeres CRM + ERP Consultant 61.333 € en remoto en el sector digital #6 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 38,1% 28,6% Computer Vision 69.646 € Cloud (AWS) 57.860 € Web Developers 57.726 € #2 #8 Tallinn API 57.458 € de trabajos de mujeres CRM + ERP Consultant 57.324 € en remoto en el sector digital #7 Sueldos de profesionales digitales 38,9% 28,9% Posiciones con salario más alto Computer Vision 73.702 € Cloud (AWS) 61.134 € Web Developers 60.972 € #1 #6 Helsinki API 60.891 € de trabajos de mujeres CRM + ERP Consultant 60.567 € en remoto en el sector digital #8 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 8,7% 27,7% Blockchain 67.988 € 3D Printing 59.507 € Big Data 57.282 € #13 #11 Agile/Scrum 56.309 € Ámsterdam de trabajos de mujeres Cybersecurity 56.239 € en remoto en el sector digital 133 #9 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 10,1% 25,6% Computer Vision 67.651 € Cloud (AWS) 56.088 € Web Developers 55.996 € Viena #11 #18 API 55.905 € de trabajos de mujeres CRM + ERP Consultant 55.541 € en remoto en el sector digital #10 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 6,3% 25,9% Blockchain 73.828 € Computer Vision 65.750 € Cybersecurity 57.461 € #15 #17 París 3D Printing 53.808 € de trabajos de mujeres Agile/Scrum 51.420 € en remoto en el sector digital #11 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 4,6% 28,4% Computer Vision 66.266 € CRM + ERP Consultant 61.865 € Cloud (AWS) 54.982 € Roma #18 #10 Web Developers 54.822 € de trabajos de mujeres API 54.662 € en remoto en el sector digital #12 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 8,8% 32,7% Computer Vision 67.985 € Cloud (AWS) 56.442 € API 56.187 € #12 #1 Business Intelligence 54.911 € Milán de trabajos de mujeres Agile/Scrum 52.743 € en remoto en el sector digital 134 #13 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 11,6% 29,4% Computer Vision 64.326 € Cloud (AWS) 53.370 € Web Developers 53.235 € #8 #5 Dublín API 53.168 € de trabajos de mujeres CRM + ERP Consultant 52.899 € en remoto en el sector digital #14 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 28,7% 26,6% Computer Vision 64.873 € Cloud (AWS) 53.845 € Web Developers 53.769 € #3 #16 Munich Business Intelligence 52.400 € de trabajos de mujeres API 50.727 € en remoto en el sector digital #15 Sueldos de profesionales digitales 7,2% 27,3% Posiciones con salario más alto Computer Vision 61.140 € Artificial Intelligence 53.498 € Cloud (AWS) 50.858 € #14 #13 Web Developers 50.719 € Zagreb de trabajos de mujeres API 50.580 € en remoto en el sector digital #16 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 11,2% 28,6% Cybersecurity 56.000 € API 53.800 € Artificial Intelligence 51.600 € #9 #7 Business Intelligence 50.800 € de trabajos de mujeres Barcelona 3D Printing 49.900 € en remoto en el sector digital 135 #17 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 5,8% 30,1% Cybersecurity 59.800 € 3D Printing 56.449 € Cloud (AWS) 50.480 € #16 #2 Madrid Business Intelligence 50.375 € de trabajos de mujeres API 49.118 € en remoto en el sector digital #18 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 14,6% 28,6% Business Intelligence 57.495 € Blockchain 54.853 € 3D Printing 54.476 € Praga #6 #9 Cloud (AWS) 52.588 € de trabajos de mujeres Artificial Intelligence 52.337 € en remoto en el sector digital #19 Sueldos de profesionales digitales 10,9% 22,1% Posiciones con salario más alto Big Data 64.634 € CRM + ERP Consultant 52.945 € Blockchain 52.430 € Bucarest #10 #20 Computer Vision 42.803 € de trabajos de mujeres App Developers 42.459 € en remoto en el sector digital #20 Sueldos de profesionales digitales Posiciones con salario más alto 1,9% 26,8% UX/UI 51.689 € Cybersecurity 49.551 € Big Data 49.001 € Oslo #20 #15 CRM + ERP Consultant 46.129 € de trabajos de mujeres Computer Vision 39.164 € en remoto en el sector digital 136 4 Impacto de la IA generativa en el mercado laboral Introducción La IA generativa es una rama de la IA que se focaliza en la creación de todo tipo de contenido original como textos, imágenes y vídeos de alta calidad en cuestión de segundos y con unas interfaces sencillas de utilizar. Los modelos de IA se entrenan con grandes cantidades de datos existentes y después utilizan este conocimiento para producir contenido nuevo. El factor diferencial de la IA generativa es la capacidad de creatividad, que permite colaborar con las personas para el desarrollo de nuevas ideas. ChatGPT es un ejemplo de sistema de IA generativa de texto, que se basa en la arquitectura GPT (Generative Pretrained Transformer) que se ha desarrollado para aprender patrones lingüísticos y contextuales, para que el programa pueda “entender” lo que se le pide y generar respuestas coherentes y útiles. En la actualidad hay diversos productos de IA generativa como ChatGPT de OpenAI y Bard de Google para la generación de texto, y Stable Diffusion, Midjourney, o Dall-e de OpenAI para la generación de imágenes. Según Klaus Schwab, fundador y presidente ejecutivo del World Economic: "la implantación progresiva de la tecnología basada en modelos de IA generativa en las empresas y organizaciones será la base de una nueva ‘revolución industrial’, y tendrá un impacto directo especialmente en la forma de llevar a cabo las actividades de los empleos". Argumenta que este impacto se dará de forma directa en las actividades de los empleos conocidos como de “cuello blanco” (trabajos de oficina) y, en menor medida, de las actividades de “cuello azul” (trabajadores de industria, fábricas y talleres), porque incide en actividades de gestión de la información y creatividad. Toda aparición y adopción de tecnología con cierto grado de disrupción, y la IA generativa se caracteriza por tener este potencial, ha ocasionado siempre, como en las anteriores revoluciones industriales, entre otros efectos, un cambio significativo en los procesos de producción y en el modelo de trabajo de las personas. Por ello, en la elaboración del presente informe, se ha considerado imprescindible dedicar una sección especial a la IA y, en concreto, al impacto de la IA generativa en el entorno laboral con el objetivo de dar respuesta o, al menos, arrojar un poco de luz sobre varias cuestiones de actualidad: • ¿Cómo va a cambiar la manera de trabajar con estas tecnologías en los próximos años? • ¿Qué nuevos trabajos pueden aparecer? • ¿Qué habilidades serán necesarias en este entorno cambiante? Para obtener una visión general de todas estas cuestiones se ha realizado una revisión del estado de la IA actualmente, seguido de una revisión de los últimos informes publicados a nivel internacional y se ha preguntado a 20 expertos nacionales e internacionales en IA generativa. Además de los 20 expertos también se han trasladado las mismas preguntas a la versión inglesa de ChatGPT que se han añadido los respuestas al computo global. 138 Estados Unidos • Peggy Tsai, Chief Data O„icer, BigID Reino Unido • Ricardo Baeza-Yates, DIrector of Research, • Christian Mastrodonato, CTO, Institute for Experiential AI at Northeastern Barcelona Technology School University • Sudha Jamthe, IA Prof, Stanford • Salema Rice, Chief Executive O„icer, Bélgica CDO Today • Rob van Kranenburg, Chief Innovation O„icer, Asvin.io India • Srinath Srinivas, Dean (R&D), Kenya IIIT Bangalore • Christopher Maclay, Director, JobTech Alliance E spaña • Albert Sabater Coll, Director, Catalan Observatory for Ethics in Artificial Intelligence • Carles Sierra, Director, IIIA- CSIC • David Pereira, EMEAL Lead - Data & Intelligence, NTT DATA • Dimosthenis Karatzas, Associate Director, Computer Vision Center • Karina Gibert, Director, Intelligent Data Science & Artificial Intelligence (IDEAI-UPC) • Anna Freire, Vice Dean, Social Impact and Academic Innovation UPF • Carlos SantanaI, Ingeniero y Divulgador en IA, Dot CSV • Enrique Ruiz, Data Center Cloud Region Lead & Chief Employability O„icer, Microsoft Spain • Josep M Ganyet, CEO, Mortensen, S.L., new media professor, UPF • Ulises Cortés, Scientific Coordinator High Performance Artificial Intelligence, Barcelona Supercomputing Center España • Joan Mas, Director, CIDAI, Digital Technologies Division Director, Eurecat • Cecilia Tham (Cecilia MoSze Tham), CEO and co-founder, Futurity Systems 139 Datos generales de la IA La IA ha experimentado un gran ‘boom’ en los últimos meses gracias a numerosas aplicaciones que han surgido a raíz de la publicación de ChatGPT. Pero este auge de soluciones no es un hecho puntual ni consecuencia de la publicación de esta herramienta de OpenAI, sino que es el resultado de años de inversión de multitud de empresas en investigación y desarrollo de esta tecnología. Inversión en IA por parte de las empresas La inversión privada en IA ha ido augmentando durante los últimos años (llegando a 91’9 billones de dolares en 2022, según el informe anual de IA de la universidad de Stanford1). De acuerdo con el informe sobre el estado de la IA realizado por McKinsey & Company2, la adopción y la inversión en IA se ha acelerado en los últimos cinco años, y la IA se ha convertido en una prioridad por parte de las empresas. En este sentido, la adopción de la IA se ha más que duplicado desde 2017, pasando del 20% al 50% de las organizaciones consultadas, y, además, el 63% de las empresas prevé que la inversión en IA aumente en los próximos tres años. La siguiente figura muestra la evolución del grado de adopción de la IA por parte de las empresas. Si bien la adopción a nivel mundial es 3,5 veces más alta hoy que en 2017, se ha estabilizado en los últimos años. Porcentaje de encuestados que dicen que sus organizaciones han adoptado IA en al menos una unidad de negocio o función, % 60 58 56 50 50 50 47 40 30 20 20 10 0 2017 2018 2019 2020 2021 2022 Figura 1: Adopción IA empresas. Fuente: The state of AI in 2022—and a half decade in review 2022, McKinsey. 1 Artificial Intelligence Index Report 2023. Stanford University. 2 The state of AI in 2022—and a half decade in review. (2022). McKinsey 140 El mismo estudio revisa las funcionalidades de IA adoptadas por las empresas encuestadas en al menos un área de negocio. Destacan las automatizaciones de procesos con robótica, la visión por computación, los algoritmos de lenguaje, los chatbots y el aprendizaje profundo. Porcentaje de encuestados que dicen que la capacidad de IA dada está integrada en productos o procesos comerciales en al menos una función o unidad comercial Automatización de pArutomatización de proocceessooss rroobbóóttiiccooss 39 Visión por computador 34 Comprensión de textos Comprensión de textos eenn lleenngguuaajjee nnaattuurraall 33 Agentes virtuales o inter Agentes virtuales o interffaacceess ccoonnvveerrssaacciioonnaalleess 33 Aprendizaje profundo 30 Gráficos de conocimiento 25 Sistemas de recomendación 25 Gemelos digitales 24 Comprensión del haCbolam epnr elennsgióun d en lenguaajje e e l h nnaataubralaturall 23 Robótica física 20 Aprendizaje reforzado 20 Reconocimiento facial 18 Generación de lenguaje natural 18 Transferir el aprendizaje 16 Redes antagónicas Redes antagónicasg geenneeraratitvivaass ( G(gAaNn)) 11 transformadores 11 0 10 20 30 40 50 Figura 2: Procesos dónde se ha integrado IA de las empresas encuestadas. Fuente: McKinsey & Company: The state of AI in 2022- and half a decade in review. Conviene destacar que las tecnologías relacionadas con la comprensión del lenguaje natural han experimentado un crecimiento muy significativo colocándose en la tercera posición respecto años anteriores. Estos desarrollos se han utilizado principalmente para optimizar las operaciones de servicios (24%), la creación de nuevos productos basados en la IA (20%), aplicar analítica a los servicios al cliente (19%), para segmentar a los clientes (20%) y mejoras basadas en AI de productos (19%), entre otros. 141 Los casos de uso de IA más populares abarcan una variedad de actividades funcionales. Casos de uso de IA más comúnmente adoptados, por función: Operaciones de servicio Riesgo Desarrollo de productos y/o servicios Marketing y ventas Optimización de operaciones de servicio 24 Creación de nuevos productos basados en IA 20 Análisis de servicio al cliente 19 Segmentación de clientes 19 Nuevas mejoras de productos basadas en IA 19 Adquisición de clientes y generación de leads 17 Automatización del centro de contacto 16 Optimización de características del producto 16 Modelado y análisis de riesgos 15 Servicio predictivo e intervención 14 0 5 10 15 20 25 30 Figura 3: Usos más comunes de adopción de la IA. Fuente: McKinsey & Company: The state of AI in 2022- and half a decade in review. 142 Demanda actual de expertos de IA en el mercado laboral La inversión en IA en las empresas se relaciona con la contratación de expertos de IA. Los roles de IA más contratados por las empresas de 2022 son: los ingenieros de software (39%), los ingenieros de datos (35%), los científicos de datos de IA (33%), los ingenieros de Machine Learning (30%) y los arquitectos de datos (28%). De este modo se observa que en las primeras posiciones hay expertos en datos. La siguiente figura muestra la distribución y porcentaje de estos perfiles: Funciones relacionadas con la IA que contrataron las organizaciones de los encuestados el año pasado (% de encuestados) Software eningeers 39 Data engineers 35 AI data scientists 33 Machine learning engineers 30 Data architects 28 AI product owners/managers 22 Design specialists 22 Data visualization specialists 21 Translators 8 Ninguno de los anteriores 14 0 10 20 30 40 50 Figura 4: IA: distribución de les contrataciones realizadas por las empresas según el rol. Fuente: McKinsey & Company: The state of AI in 2022- and half a decade in review. Según McKinsey & Company, contratar profesionales especialistas en IA sigue siendo un reto para las empresas, para casi todos los perfiles, y no se distingue que el grado de dificultad haya cambiado sustancialmente en los últimos años. De este modo la vía a la que están optando las empresas es recapacitar (reskilling) a sus empleados (un 47% de empresas lo están haciendo), y también reclutar directamente desde universidades o otras empresas tecnológicas principalmente. 143 IA generativa y su impacto en el mercado laboral Si la IA cambiará el mundo tal y como lo conocemos hoy en día, la IA generativa variará cómo nos relacionamos con el entorno y sobre todo modificará el mercado laboral afectando a multitud de profesiones que verán como la IA impacta en su día a día. Según Goldman Sachs3 en su trabajo The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth, dos tercios de las ocupaciones de EUA están expuestas a algún grado de automatización por parte de la IA, y de esas ocupaciones expuestas, la mayoría podría tener entre un 25 y un 50% de su carga de trabajo afectada. En el mismo informe y según la extrapolación de sus estimaciones, a nivel mundial, la IA generativa podría exponer el equivalente a 300 millones de puestos de trabajo a tiempo completo a la automatización. La afectación se daría especialmente en aquellos trabajos que son propensos a tareas repetitivas como trabajos de oficina o apoyo administrativo y legal. Sin embargo, el informe matiza que las IAs realizarán estas tareas repetitivas para que los humanos puedan dedicarse a tareas más complejas y con más valor. Otro actor relevante que ha publicado su previsión del impacto de la IA generativa en el mercado de trabajo es OpenAI. El paper “GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models4” publicado por la compañía junto con AI Research y University of Pennsylvania, calcula que el 80% de los puestos de trabajo de EEUU podría tener al menos un 10% de sus tareas impactadas por la IA generativa, y un 19% de los trabajadores les impactaría en un 50% de sus tareas. Previsiones de impacto de la IA generativa sobre las profesiones Goldman Sachs Open AI Exposición a IA 66% 80% % de tareas impactadas 25%-50% 10%-50% Según un informe de Goldman Sachs: a nivel mundial, la IA generativa podría exponer el equivalente a 300 millones de puestos de trabajo a tiempo completo a la automatización. 3 The Potentially Large Effects of Artificial Intelligence on Economic Growth (Briggs/Kodnani). (2023, 27 marzo). GS Research 4 University of Pennsylvania, Princeton, & New York University. (2023). How will Language Modelers like ChatGPT Affect Occupations and Industries? Arxiv.org. Recuperado 9 de junio de 2023 144 Pero ¿qué tipología de ocupaciones se verán afectadas por la IA generativa? El estudio de OpenAI analiza el nivel de exposición de las ocupaciones a las soluciones de IA generativas. La siguiente tabla muestra la lista de ocupaciones con mayor exposición según cada medición realizada en el estudio científico. La fila final enumera las ocupaciones con el valor σ2 más alto, lo que indica que tienen la mayor variabilidad en las puntuaciones de exposición. Los porcentajes de exposición indican la proporción de la tarea de una ocupación que está expuesta a GPT (α) o software con tecnología de GPT (β y ζ), donde la exposición se define como la reducción del tiempo que lleva completar la tarea en al menos un 50%. Las ocupaciones enumeradas en esta tabla son aquellas en las que se ha estimado que GPT y el software con tecnología de GPT pueden ahorrar a los trabajadores una cantidad significativa de tiempo para completar una gran parte de sus tareas, pero no necesariamente sugiere que sus tareas puedan ser automatizadas por estas tecnologías. Grupo Ocupaciones con mayor exposición % Exposición Intérpretes y Traductores 76.5 Investigadores de encuestas 75.0 Human Alpha Poetas, letristas y escritores creativos 68.8 Científicos animales 66.7 Especialistas en Relaciones Públicas 66.7 Investigadores de Supervisión 84.4 Escritores y Autores 82.5 Human Beta Intérpretes y Traductores 82.4 Especialistas en Relaciones Públicas 80.6 Científicos animales 77.8 Matemáticos 100.0 Preparadores de impuestos 100.0 Human Zeta Analistas Cuantitativos Financieros 100.0 Escritores y Autores 100.0 Diseñadores de interfaces web y digitales 100.0 Matemáticos 100.0 Empleados de correspondencia 95.2 Model Alpha Ingenieros de cadena de bloques 94.1 Taquígrafos judiciales y subtituladores simultáneos 92.9 Correctores y marcadores de copia 90.9 Matemáticos 100.0 Ingenieros de cadena de bloques 97.1 Model Beta Taquígrafos judiciales y subtituladores simultáneos 96.4 Correctores y marcadores de copia 95.5 Empleados de correspondencia 95.2 145 Grupo Ocupaciones con mayor exposición % Exposición Contadores y Auditores 100.0 Analistas de noticias, reporteros y periodistas 100.0 Model Zeta Secretarios Legales y Asistentes Administrativos 100.0 Administradores de datos clínicos 100.0 Analistas de políticas de cambio climático 100.0 Estrategas de marketing de búsqueda 14.5 Diseñadores gráficos 13.4 Variación más alta Administradoras de Fondos de Inversión 13.0 Gerentes Financieros 13.0 Tasadores de seguros, daños a automóviles 12.6 Figura 6: Ocupaciones con mayor exposición según cada medición. Fuente: GPTs are GPTs: An Early Look at the Labor Market Impact Potential of Large Language Models.OpenAI, Open Research, University of Pennsylvania Para conocer la lista final de las ocupaciones en las que puede tener más incidencia la IA generativa, la siguiente imagen muestra una tabla resumen del Financial Times5 basada en el informe de OpenAI en la que figuran algunos de los trabajos más expuestos a la IA. Algunos de ellos son: consejeros genéticos, agentes de compras, analistas de financieros, jueces, secretarios judiciales, procuradores, contables y auditores, agentes tributarios, agentes de aseguradoras, tareas administrativas de oficina o programadores de software (para más ampliación ver el Anexo). Trabajos más expuestos a la IA Base case AI Language-based AI Consejeros genéticos Profesores de lengua y literatura inglesa Examinadores financieros Profesores de lengua y literatura extranjera Actuarios profesores de historia Agentes de compras profesores de derecho Analistas de presupuesto Profesores de filosofía y religión Jueces, magistrados jueces, magistrados profesores de sociología Empleados de producción Profesores de ciencias políticas Contadores y auditores Profesores de justicia penal y aplicación de la ley Matemáticos Sociólogos Secretarios judiciales Profesores de trabajo social Figura 7. Lista de ocupaciones más expuestas a la IA: Fuente: Financial Times. 5 Accountants/AI: exit, pursued by a chatbot. (2023, 9 abril). Financial Times 146 Es interesante resaltar los resultados del informe conjunto de las universidades de Princeton, Pennsylvania y New York6 (publicado por Financial Times), que analiza la relación entre la exposición de las profesiones a la IA generativa con respecto los sueldos, y destaca una alta correlación entre ellas. Como podemos ver en la figura 8, el informe relaciona el salario con la exposición al impacto de la IA. Los puntos indican las profesiones que vemos en la lista de la figura 7, y como más a la izquierda estén, menor impacto tendrá la IA en su profesión. Por el contrario, cuando más a la derecha esté, mayor impacto de la IA habrá en la profesión. En el eje de ordenadas, indica el salario (en millares), cuando más arriba esté mayor salario. Por ello y según, este informe, a mayor salario (y se deduce que a mayor cualificación de la profesión), mayor es la exposición al impacto de la IA, dado que las ocupaciones que parecen que están más expuestas a los algoritmos son las profesiones de “cuello blanco”, es decir las profesiones con altas cualificaciones. Y a menor salario, hay menos exposición de las profesiones asociadas al impacto de la IA. Trabajos mejor pagados más expuestos a la IA Vulnerabilidad laboral al reemplazo con IA basada en lenguaje 80 70 60 50 40 -2 -1 0 1 2 Exposición ocupacional a la IA generativa Figura 7. Relación entre la exposición ocupacional del modelado de lenguaje IA (IAOE) y la ocupación media Fuente: University of Pennsylvania, Princeton, & New York University. (2023). How will Language Modelers like ChatGPT Affect Occupations and Industries? 6 University of Pennsylvania, Princeton, & New York University. (2023). How will Language Modelers like ChatGPT Affect Occupations and Industries? Arxiv.org. Recuperado 9 de junio de 2023 147 Mediana de salario, 2021 Revolución en el mercado laboral Llegados a este punto, estamos de acuerdo en que la IA generativa revolucionará el mercado laboral. ¿Esto implica que todos los humanos nos quedaremos sin trabajo? ¿Podemos imaginar en llegar a la utopía dónde quien trabaje sean las máquinas y nosotros dediquemos nuestro tiempo al ocio? La respuesta a estas preguntas es no. El escenario más probable es que los trabajos tal como los conocemos hoy día evolucionen con el apoyo de estas herramientas. La visión de los expertos consultados En este apartado se presenta el análisis de las encuestas realizadas a personas (20) de diferentes ámbitos, todas ellas relacionadas con la inteligencia artificial generativa, ya sea cómo investigadores, divulgadores científicos, técnicos de empresas además del propio ChatGPT que también ha participado en las encuestas. Impacto en tareas diarias Se ha preguntado a los encuestados en qué tareas creen que la IA generativa puede generar más beneficios en una serie de actividades (mayor creatividad y calidad alta, soporte en decisiones, ahorro de tiempo, eliminar tareas rutinarias). Los expertos consultados indican de forma mayoritaria que donde la IA generativa puede tener más impacto positivo es en la eliminación de tareas rutinarias, seguido muy de cerca del ahorro de tiempo (seguramente el resultante de la eliminación de las tareas rutinarias). En menor medida defienden que impactará en actividades de alta creatividad y calidad, y finalmente, como soporte a las decisiones. Beneficios de la IA generativa en el lugar de trabajo (de 1 a 5, de menor a mayor importancia) Eliminar el trabajo rutinario 3,86 Ahorrar tiempo 3,76 Mayor creatividad 3,05 Apoyo en las decisiones 2,85 0 1 2 3 4 5 Figura 9. Beneficios de la IA generativa en los puestos de trabajo. Fuente: propia, de las encuestas realizadas a expertos del sector 148 Es interesante destacar otros beneficios que han sugerido los expertos, por ejemplo, Joan Mas apunta que “una ventaja de la IA generativa es que elimina el síndrome de hoja en blanco, puede ayudar a ser más productivo. Eso sí, una vez la IA te ha facilitado información de partida la recomendación es verificarla, contrastarla y elaborarla aportando un sello personal” Según Josep Maria Ganyet, ”la IA generativa va muy bien para equivocarte de forma más eficiente. Puedes explorar más rápido. Puedes equivocarte antes de todas las maneras posibles.” Para Enrique Ruiz Perez, un beneficio adicional de la IA será “facilitar el uso de herramientas complejas a los no expertos”. Empleo En este apartado se han preguntado diversas cuestiones relacionadas a la afectación directa en las posiciones existentes hoy en día, a lo que los expertos han respondido: ¿Cuáles serán los trabajos, cuyas habilidades se verán más afectadas por la IA generativa? Los expertos destacan que, sin especificar un rol concreto, afectará a aquellos trabajos dónde prime la eficiencia a la creatividad, pero también hay expertos que destacan todo lo contrario, que afectará a posiciones que destacan por su creatividad, como son los trabajos de diseño. Las respuestas van en la línea que la IA puede ayudar tanto para sustituir tareas rutinarias como para las tareas creativas, pero no hay un consenso. En referencia a cuáles serán las posiciones más afectadas, sí que la mayoría de las respuestas sostienen en que serán los trabajos relacionados con el ámbito legal (de documentación), periodístico y programación, así como a los relacionados con el lenguaje como dobladores o escritores. Según Karina Gibert ”se verán fuertemente transformadas todas aquellas posiciones de trabajo que hacen un gran uso del lenguaje: traductores, dobladores, críticos literarios, transcriptores, etc. También tendrán un gran impacto en las interfaces con las que nos comunicamos con la tecnología (podremos interaccionar mucho más con la voz).” Según Josep Maria Ganyet: "la IA puede tener un impacto negativo en las posiciones de becarios o aprendices, que podrán ser sustituidos". Sostiene que, por lo general, estas posiciones realizan tareas más bien rutinarias mientras aprenden pero se trata de un proceso básico para cualquier profesional para adquirir conocimiento y experiencia. Aun así, siempre se necesitará a una persona humana que revise el resultado del trabajo de la IA generativa. 149 ¿Cuáles serán los trabajos, cuyas habilidades se verán menos afectadas por la IA generativa? En referencia a esta pregunta, la mayoría de los expertos se ponen de acuerdo en que los trabajos cuyas habilidades se verán menos afectadas por la IA generativa son aquellas que requieren trabajos manuales, desde carpinteros hasta sobre todo los trabajos relacionados con la interacción con personas, específicamente con las curas de las personas (enfermería, asistencia sanitaria o cuidados personales) y la educación. Penetración En el siguiente bloque, los especialistas han indicado qué porcentaje de tareas diarias se pueden automatizar en base a la IA generativa de entre las siguientes profesiones seleccionadas: chef, programador, ilustrador, abogado, doctor y profesor. Como se puede ver en la figura 11, los expertos consultados piensan que la profesión dónde la IA generativa permitirá automatizar un mayor porcentaje de tareas diarias son los ilustradores, seguidos de los abogados y los programadores, con las misma puntuación. A bastante distancia y piensan que los maestros y los doctores (medicina) tendrán un porcentaje de automatización relativamente pequeño, y finalmente, los cocineros, es la profesión de entre las que se han analizado, que tendrá un porcentaje de tareas más bajo que podrán automatizarse con la IA generativa. Porcentaje de tareas que se pueden automatizar usando IA generativa Ilustrador 55,4% Programador 44,6% Abogado 44,6% Profesor 31,6% Doctor 26,8% Cocinero o chef 16,1% 0 10 20 30 40 50 60 Figura 10. Qué porcentaje de tareas diarias se pueden automatizar en base IA generativa de entre las siguientes profesiones. Fuente: propia, de las encuestas realizadas a expertos del sector. 150 ¿Puedes identificar nuevas profesiones que pueden surgir gracias a la IA generativa? La adopción de la IA generativa implicará cambios en el mercado laboral tal y como lo conocemos hoy en día, hasta el punto de que implicará el surgimiento de nuevas profesiones. Los expertos consultados en este artículo coinciden en que la posición de Prompt Engineer será clave en un futuro próximo, su principal función será la de enlace entre el técnico y la IA generativa. La IA generativa irá mejorando su conocimiento y para poder sacarle el máximo provecho a esta herramienta será necesario conocer en profundidad el tipo de preguntas y la interacción que hay que tener con estas. Como la mayoría de los técnicos no tendrán este conocimiento, esta posición se encargará de esta interacción permanente con la IA generativa en cualquier ámbito. La mayoría de las empresas dispondrán de un o más perfiles (en función del tamaño de empresa) de este tipo que ayuden a los técnicos a hacer las consultas a la herramienta, así como desarrollar guías de buenas prácticas y concienciar a los trabajadores que la IA no es la solución a todos los problemas y que hay que revisar los trabajos que realiza. Es interesante destacar lo que comentó Ricardo Baeza-Yates que “puede ser una profesión que en un tiempo, con la mejora de la IA generativa deje de ser necesaria”. En la misma línea Ricardo Baeza-Yates apuesta por la figura del “nuevo escribano, las personas que saben usar tecnología enseñarán o ayudarán a las personas que no saben)”. Otra posición que surgirá es la relacionada con la ética de la IA, auditores de equidad y de sesgo de algoritmos. La adopción generalizada de la IA en nuestras vidas entraña muchos retos respecto la transparencia de las herramientas de IA, su inteligibilidad y neutralidad, como se verá en el apartado de riesgos. Es por este motivo que se necesitarán expertos en este ámbito. Relacionado con el anterior, también surgirán posiciones de derecho aplicado a la IA generativa, y los límites legales que esta tecnología debe tener, y también posiciones relacionadas con la auditoria de IA, para verificar la información generada y su privacidad. También coinciden que habrá mucha demanda relacionada con expertos de IA, formadores, analistas de datos, especialistas en gobernanza de datos, diseñadores de interfaces y expertos en usabilidad de sistemas de IA o expertos en ciberseguridad, entre otros. 151 Impacto en el mercado laboral En este apartado se ha preguntado acerca del impacto que puede tener la adopción de la IA generativa en el mercado laboral, impactando sobre todo en el reemplazo de las personas por la inteligencia. ¿Qué nivel de reemplazos espera en el futuro de los trabajos debido a la IA generativa? En esta pregunta se aborda si la IA generativa afectará al reemplazo de las posiciones tal y como las conocemos actualmente. La pregunta se ha realizado con un horizonte temporal de 3 y 10 años, y se daban tres opciones (poco reemplazo, medio o alto). Analizando las respuestas, representadas en la figura 11, la mayoría de los expertos creen que a corto plazo (3 años) habrá un reemplazo poco significativo, que afectará a pocos ámbitos laborales. Por el contrario, los expertos también opinan en su mayoría, que a largo plazo (10 años), sí que habrá un mayor reemplazo en base a las posiciones laborales que conocemos hoy en día. Visión a 3 y 10 años sobre el impacto de la IA generativa en las profesiones 2025 - visión a 3 años 2030 - visión a 10 años 66,7% Reemplazo bajo 14,3% 19,1% Reemplazo medio 57,1% 14,3% Reemplazo alto 28,6% 0 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% Figura 11. Impacto del reemplazo a 3 y 10 años vista. Fuente: propia, de las encuestas realizadas a expertos del sector. 152 ¿Cree que, debido a un despliegue masivo de IA en la economía, el balance del impacto en la creación neta de empleo será positivo o negativo en los próximos años (hasta 2025)? Esta pregunta ha sido la más controvertida y la que ha generado más debate en las encuestas y entrevistas realizadas para la elaboración de este artículo. Lo que está bastante claro y todos lo defienden, es que la adopción masiva de la IA generativa generará nuevos puestos de trabajo y también habrá puestos de trabajo que verán reducidas sus tareas en beneficio de la IA. A corto plazo seguramente este gap será negativo, aunque a medio y largo plazo la adopción de la IA generará nuevos puestos de trabajo (diferentes a los mencionados anteriormente), así como nuevas oportunidades de negocio que absorberán el excedente de trabajadores. Carlos Santana puntualiza que:"Aunque la historia indica que los avances tecnológicos conducen generalmente a un aumento general de las oportunidades de empleo, el período de transición puede plantear retos importantes. Esto subraya la importancia de adoptar medidas proactivas en ámbitos como la educación, la formación y los sistemas de protección social" De acuerdo con Karina Gibert “la IA generativa no debería sustituir a las personas, tiene que ser una herramienta de ayuda. Los modelos de IA aún tienen que mejorar, y aumentar la calidad de las respuestas. Además, se deberían modificar para que citen las fuentes y así permitan hacer una valoración sobre el nivel de corrección de las respuestas o creaciones que ofrecen”. Otro factor a tener en cuenta es la regulación que pueda aplicarse, ya que esta regulación afectará directamente a la adopción que pueda tener la tecnología, así como al efecto que pueda tener sobre el mercado laboral. La conclusión a la que llegan la mayoría de los expertos en esta pregunta es que el beneficio de la IA generativa no tiene discusión, y que la adopción se producirá más pronto que tarde, y como en todas las revoluciones tecnológicas, siempre hay un temor a la pérdida de puestos de trabajo, pero que a largo plazo estas revoluciones acaban generando nuevas necesidades que generan nuevos empleos. La conclusión a la que llega la mayoría de los expertos es que el beneficio de la IA generativa no tiene discusión. La adopción se producirá más pronto que tarde, y como en todas las revoluciones tecnológicas precedentes, existe un temor a la pérdida de puestos de trabajo. A largo plazo, este tipo de revoluciones transforman el mercado laboral y se generan nuevas necesidades, que a su vez, generan nuevos empleos. Como apunta Salema Rice: “Habrá una mayor necesidad de personas capaces de comprender, interpretar y gestionar sistemas. Además, quienes posean habilidades que complementen las capacidades de la IA estarán muy solicitados. La creación de empleo ya se está produciendo. Prácticamente todos los días surgen nuevas oportunidades. De la noche a la mañana necesitamos personas que supervisen y gestionen los sistemas de IA generativa, o que permitan garantizar una IA ética y responsable y unos datos responsables, analistas que puedan proporcionar inputs, personalizaciones, e interpretar y validar outputs. Definitivamente va a tener un impacto significativo en el mercado laboral, pero personalmente creo que va a ser más como copiloto que como sustituto”. 153 Habilidades Se ha preguntado a los expertos sobre las habilidades necesarias que deberían tener los trabajadores en un futuro dónde la IA generativa se implemente de forma extendida en la economía. El espíritu crítico es un concepto que se repite en diversas respuestas. Curiosidad, así como el conocimiento de herramientas digitales, conceptos de datos y sobre todo tener habilidades de diálogo con la IA generativa, son otras de las habilidades más nombradas. Concretamente, Dimosthenis Karatzas defiende que:“Conocimientos básicos de programación y algunas nociones básicas de IA y aprendizaje automático deberían enseñarse desde la educación primaria, e incluirse en todos los grados universitarios para garantizar que todo el mundo comprenda las posibilidades y los límites de dichas tecnologías en su ámbito de conocimiento. Al mismo tiempo ciertas asignaturas de humanidades deberían enseñarse más en los cursos de ingeniería, asegurando que los futuros ingenieros de IA más que tener algunos principios de “ética para la IA”, puedan pensar filosófica y éticamente”. Sudha Jamte recomienda “alfabetización en datos e Inteligencia Artificial responsable: capacidad de comprobar la parcialidad de la IA para saber cuándo creer los resultados de la IA y cuestionar la IA generativa”. También se han destacado pensamiento computacional, análisis de datos, innovación tecnológica o telecomunicaciones. Otro conjunto de habilidades que han destacado son las relacionados con los ámbitos de la humanidad, regulación, ético y como interaccionar entre humanos sin necesidad de tecnología. De acuerdo con Joan Mas “se deberían promover estudios en ámbitos de las humanidades para mantener la especificidad del hombre como individuo, potenciando todas sus capacitades cognitivas y emocionales”. Finalmente, también se apunta hacia lo que se denomina softskills o habilidades blandas como la flexibilidad y resistencia al cambio o la inteligencia emocional. En la Figura 12 se pueden visualizar los conceptos más citados por los expertos. Socialización AI Ethics Herramientas de digitalización Context Awareness Human perspective Colaborative Soft skills Pensamiento computacional Programming Skills Analytics Service design Cybersecurity Espíritu crítico Adaptabilidad Alfabetización de datos AI training Leer, viajar, experiencias personales Prompts writing Figura 12. Nube de habilidades más mencionadas por los expertos. 154 Riesgos Se ha preguntado específicamente al grupo de expertos acerca de los riesgos que puede conllevar la adopción de la IA generativa. En este sentido, uno de los principales riesgos detectado es la fiabilidad de los resultados, que pueden ser imprecisos o falsos en función de los datos (si la IA es entrenada con datos erróneos la información que proporciona puede no ser exacta). La información puede tener un sesgo en función de las opiniones de las personas o datos que entrenan la IA. Por ejemplo, si la IA es entrenada por hombres, seguramente tendrá un sesgo de género. En esta línea, también se pueden dar resultados sesgados de tipo económico, orientación sexual o ideología política. Por otra lado, también se puede llegar a una situación de normalización de los resultados, es decir, si la mayoría de gente consulta la misma fuente es probable que el resultado que proporciona el algoritmo sea similar. Otro riesgo de la IA es la propiedad intelectual. En el momento de redactar estas líneas la regulación aún no se ha pronunciado por lo que el resultado del trabajo de una IA generativa no tiene propietario. Además, de momento la IA no referencia la fuente de la información, por lo que el usuario puede estar incurriendo en un delito de plagio. Además, a este riesgo de autoría de la fuente original, se suma el de transparencia y responsabilidad. Los modelos generativos de IA son muy complejos, lo que dificulta la comprensión y el control de su proceso de toma de decisiones. Esta falta de transparencia plantea problemas de responsabilidad, ya que resulta difícil rastrear errores, sesgos o acciones malintencionadas hasta su origen. Finalmente, se ha comentado durante las entrevistas la falta de ética que tiene la IA generativa. Por ello, es de suma importancia que las personas que reciben la información puedan discernir si la información que reciben es éticamente correcta. 155 Conclusiones La IA generativa se prevé que tenga un gran impacto en los puestos de trabajo actuales, pudiendo afectar entre 10-50% o 25-50% de las tareas según la fuente. A diferencia de otras revoluciones industriales esta afectará posiciones cualificados con más sueldo porque incide en actividades de gestión de la información y creatividad. Estas ocupaciones pueden ser de traductores, matemáticos, programadores, contables diseñadores gráficos, guionistas, entre otros. Si la IA generativa confirma las expectativas de funcionamiento, en unos años será impensable trabajar sin este tipo de herramientas, como pasa en la actualidad con ordenadores, conexión a internet, herramientas de software, etc. Necesariamente no tiene que implicar en una reducción de trabajo neto, aunque se podrían requerir menos personas para la realización de algunas tareas actuales (las que hemos comentado que pueden ser más rutinarias y repetitivas), pero pueden crearse nuevos trabajos o surgir nuevas tareas. El impacto parece ser más posible a largo plazo, a unos 10 años vista, que a corto plazo. Como la IA podrá resolver tareas relacionadas con la creatividad, búsqueda y tratamiento de información, parece necesario que los trabajadores desarrollen habilidades más “humanas” y de supervisión como la inteligencia emocional, la adaptabilidad, el liderazgo o el pensamiento crítico. Los expertos también apuntan a que se recomienda tener nociones básicas de programación y conocimiento de IA, para saber cómo interactuar con las herramientas de IA y poder supervisar la lógica y la calidad de los resultados proporcionados. La evolución e impacto de las soluciones de IA generativa en el entorno laboral se observaran en función de cómo empresas y personas respondan a los cambios que plantean, y por lo tanto, en la capacidad de adaptación a estas nuevas tecnologías. 156 157 Anexos 1 Coste de la vida*vs.coste de la vida + alquiler 2022 Fuente: TalentUp.io para Mobile World Capital Barcelona Zúrich Nueva York Oslo Copenhague Dublín Amsterdam 101,61% 100% 80,1% 72,89% 72,81% 70,4% París Estocolmo Múnich Milán Helsinki Roma 69,67% 65,83% 64,35% 61,39% 60,36% 56,87% Berlín Londres Viena Barcelona Madrid Praga 55,05% 54,98% 53,75% 48,94% 46,73% 38,9% Tallinn Zagreb Bucarest 36,54% 35,22% 28,47% 158 Anexos 2 Ranking Top 20 Occupations From Top 20 Occupations after Language Original AIOE Modeling Adjustment 1 Genetic Counselors Telemarketers 2 Financial Examiners English language and literature teachers 3 Actuaries Foreign language and literature teachers 4 Purchasing Agents, Except Wholesale, Retail and Farm Products History teachers 5 Budget Analysis Law teachers 6 Judges, Magistrate Judges and Magistrates Philosophy and religion teachers 7 Procurement Clerks Sociology teachers 8 Accountants and Auditors Political science teachers 9 Mathematicians Criminal justice and law enforcement teachers 10 Judicial Law Clerks Sociologists 11 Education Administrators, Postsecondary Social work teachers 12 Clinical, Counseling and School Psychollogists Psychology teachers 13 Financial Managers Communications teachers 14 Compensation, Benefits, and Job Analysis Political scientists 15 Cretdit Authorizers, Chekers and Clerks Cultural studies teachers 1 6 History Teachers, Postsecondary Arbitrators, mediators and conciliators 17 Geographers Judges, magistrate judges and magistrates 18 Epidemiologists Geography teachers 19 Management Analysts Library science teachers 20 Arbitrators, Mediators and Conciliators Clinical, counseling and school psychologists Nota: Esta tabla enumera las 20 ocupaciones principales más expuestas a la IA del AIOE original (Felten et al., 2021) y las 20 ocupaciones principales más expuestos a los avances en el modelado del lenguaje de IA. Gráfico de profesiones incluidas en el modelo AIOE (Relacionado con figura 7). 159