NÚM. 15 30-V-1987 
CENTRES DE SERVEIS SOCIALS DE CATEGORIA D: 
Aula Taller Casa de la Font 
Centre Materno-Infantil Casa de la Font 
Casal d'Avis Montserrat Albó 
Casal d'Avis Joaquim Costa 
Casal d'Avis Comen~: 
Casal d'Avis Layret 
Casal d'Avis Fort Pienc 
Aula Taller Olzinelles 
AulaTaller Zona Franca 
Centre T emps Lliure Poble Sec 
Casinet Avis Hostafrancs 
Casal Avis Cotxeres de Sants 
Casal del Jubilat Rosal 
Casal de Jubilats La Vinya 
Casal de Jubilats Polvorín 
Casal de Jubilats Port 
Casal de Jubilats Hostafrancs 
Llar d'Avis Gracia 
Casal Avis Pare del Guinardó 
Casal Avis Taxonera 
Casal Avis Pau Casals 
Casal Avis Trinitat Nova 
Casal Avis Casa Nostra 
Casal Avis Pedratorca 
Casal Avis Turó de la Peira 
Casal Avis Baró de Viver 
Casal Avis Bon Pastor 
Casal Avis La Palmera 
Casal Jubilats Taulat 
Casal Jubilats Lluii-Prim 
Casal Avis Paraguai-Perú 
Casal Avis Sant Martí 
Casal Avis La Pau 
Casal Avis Pare Ciutadella 
Casal Avis La Palmera 
Taller-Botiga Art-3 
Taller de Formació Professional Compensatoria Font-
~onrada 
Taller de Formació Professional Compensatoria Vall-
donzella 
Taller de Formació Professional Compensatoria Com-
de Bell-lloc 
Residencia Urbana 1 
Residencia Urbana 11 
Residencia· Urbana 111 
Taller Harapa 
Centre d'Activitats Sants 
Centre d'Activitats Guinardó 
DELS CENTRES DOCENTS 
IOvvVL.L~v BRESSOL 
l 'Argimont 
Bellmunt 
Cadí 
Canigó 
Collserola 
Mont-Taber 
Puigmal 
Tnnitat Nova 
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
Are Iris 
Barkeno 
Casas 
lgnasi Iglesias 
Pare Guinardó 
Doménech 
Pau Vila 
Reina Ñ'iolant 
Teresa de Jesús 
Tres Pins 
Avillar Chavorros 
CENTRES D'ADULTS DE CATEGORIA A: 
La Pau 
Francesc Layret 
CENTRES D'ADULTS DE CATEGORIA 8: 
Teresa de Jesús 
Reina Violant 
CENTRES D'EDUCACIÓ ESPECIAL: 
Vil·lajoana 
391 
Castell de Sant Foix 
Fonoaudiológic 
CENTRES DE FORMACIÓ PROFESSIONAL DE CATE-
GORIA A: 
Llülsa Cura 
Narcís Monturiol 
Serrat i Bonastre 
Joan M. Zafra 
CENTRES DE FORMACIÓ PROFESSIONAL DE CATE-
GORIA 8: 
EMAV 
Ferran Tallada 
Joan de la Cierva 
PACTE DE CONDICIONS LABORALS 
PERA FUNCIONARIS 1987-1988 
CONDICIONS GENERALS 
Article 1. AMBIT FUNCIONAL 1 PERSONAL 
El present Pacte afecta els funcionaris de carrera i 
interins de I'Ajuntament de Barcelona. Queden exclosos 
el personal d'alta direcció i els funcionaris eventuals. 
Article 2. AMBIT TEMPORAL 
La durada d'aquest Pacte, s'estendra fins ,al 31 de 
desembre de 1988, exceptuant els efectes económics, 
que seran fins al 31 de desembre de 1987. 
Artic/e 3. CLAUSULA DE GARANTIA <AD PERSONAM!1 
Es garanteix el respecte als drets adquirits per qual-
sevol contracte, acord o disposició que no vulneri el 
Dret Administratiu . Qualsevol pacte posterior més favo-
rable prevaldra sobre alfó establert aquí. · 
Article 4. COMISS/6 PARITARIA 
Queda constituida una Comissió Paritaria de segui-
ment, control i desenvolupament, atés el cas, de les 
normes contingudes en aquest Pacte. Estaré. composta 
per set membres del Comité de Personal, integrants de 
les centrals o associacions sindicals signants d'aquest 
Pacte i pels representants que I'Ajuntament designi. 
Les reunions se celebraran a petició de qualsevol de 
les parts quan la importancia de l'assumpte a tractar així 
ho requereixi, i com a mínim un cap cada tres mesos, 
excepte acord contrari. 
392 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
La própia Comissió regulara, mitjanc;ant acord de les 
parts, les seves normes de funcionament. 
Les parts podran, en cas de desacord dins la Comis-
sió Paritaria, sotmetre, si així ho acorden, l'assumpte 
controvertit a mediació o arbitratge, per la qua! cosa 
designaran de comú acord, i per cada cas, a la persona 
o organisme que exerciria dita funció mediadora, que-
dant les parts vinculadas al seu parer. 
Ambdues parts acorden, per a aquells supósits en 
qué es pacta l'arbitratge, i en aquells que les caracterís-
tiques de l'assumpte no aconsellin altra cosa, sol·licitar 
la mediació, sobre les qüestions controvertidas, al Presi-
dent de les sessions negociadores d'aquest Pacte. 
CONDICIONS ECONÓMIQUES 
Artícfe 5. INCREMENT SALARIAL PERAL 1987 
Per al1987, s'estableix un increment proporcional de 
les retribucions del personal afectat pel present Pacte, 
del 5 per cent, excepte en els supósits comtemplats en 
l'art. 8, als quals sera d'apllcacíó un increment propor-
cional del 4,7%. Aquests increments s'aplicaran sobre 
les retribucions corresponents a 1986, actualitzades 
com s'indica en l'article següent, i sense perjudici de les 
adaptacions retributivas resultants de la valoració de 
·11ocs de treball í molivades per l'aplicació del nou régim 
legal de retribucions deis funcionaris locals, al qual 
s'al ·ludeix en l'article 7. 
Artíc/e 6. ACTUAUTZACIÓ RETRIBUTIVA 
S'actualitzaran les retribucions amb referencia a 31 
de desembre de 1986, com a conseqüéncia de: · 
a) L'execució de la Sentencia de la Sala 2a. de 
1' Audiencia Territorial de Barcelona de 9 de desembre 
de 1986 mitjanc;ant l'aplicació a les retribucions de 1983 
d'un increment addicional de 1'1,5% amb la consegüent 
repercussió en exercicis successius fins l'equiparació 
deis salaris-hora. 
b) L'aplicació d 'un increment addicional de 1'1% a 
les retribucions de 1985, amb repercussió en l' incre-
ment de l'exercici 1986 als únics efectes esmentats 
d'actualització retributiva a 31 de desembre de 1986. 
Aquesta mesura queda condicionada al desestlment, 
per la representació del personal, del recurs conten-
ciós-administratiu lnterposat en el seu dia amb tal pre-
tensió. 
Artícle 7. REGIM RETRIBUTIU 
L'estructura i régim de les retribucions s'adaptaran al 
nou sistema establert en el Reial Oecret 861/86 de 25 
d'abril, amb la consegüent transformació deis actuals 
conceptes en els legalment vlgents segons apareix, per 
desglossament de conceptes i quanties, en les taules 
retributivas generals per llocs base i per personal de la 
Guardia Urbana i del Servei d'Extinció d'lncendis i 
Salvament deis Annexos 1 i 11 i també en el precataleg de 
I'Annex 111 que, amb el caracter de basic i com docu-
ment a desenvolupar, inclou els !loes tipus fonamentals 
als efectes de complement de destinació i de comple-
ment específic per responsabilltat i especial dificulta! 
técnica. 
Article 8. COMPLEMENT PERSONAL TRANSitORf 
En els casos que la nova definició retributiva deis 
!loes, fruit de la valoració efectuada, comporta l'aparició 
de complements personals transitoris, la seva quantia 
NÚM. 15 30-V-1987 
inicial, referida a 1986, queda establerta segons s'espe-
cifica en I'Annex IV d'aquest Pacte. 
La banda d'absorció d'aquests complements queda 
fixada en un 0,30% de l'increment retributiu que per a 
l'exercici de 1987 s'estableix en l'article 5, la qua! cosa 
dóna lloc a les quanties que es reflecteixen en el citat 
Annex l. 
Article 9. COMPLEMENT ESPECÍFIC DE DEDICACIÓ 
El complement específic de dedicació queda fixat 
per aquest exercici d'acord amb !'estructura i quanties 
de I'Annex V. 
Artícle 1 O. COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PENOSITA T 
El complement específic de penositat s'estableix ate-
nent els factors i quanties que s'assenyalen en I'Annex 
VI. 
Artícle 11 . COMPLEMENT ESPECÍFIC DE 
PERILLOSITAT 
El complement específic de perillositat es fixa segons 
!'escala i quanties que s'estableixen en I'Annex VIl. 
Article 12. COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT 
El complement de productivitat, d'assisténcia i pun-
tualitat queda fixat d'acord amb l'article 18. 
Article 13. GRATIFICACIONS 
Es conceptuen com a hores extraordinarias aquelles 
que excepcionalment, mitjan9ant la deguda autoritza· 
ció, poden prestar-se per damunt de l'horari habitual de 
cada funcionar!. Als efectes de la seva retribució, les 
seves quanties vénen assenyalades en I'Annex VIII, 
distingint-se les prestades en dies laborables de les 
nocturnes, les compresas entre les 1 O de la nit i les 6 
del matí, i les festivas prestades en diumenge o els dies 
expressament declarats festius en cada calendar! labo-
ral anual. 
Les hores extraordinarias que hagin d'efectuar-se 
com a conseqüencia de les necessitats del seNei seran 
computadas mensualment i abonades en nómina en un 
termini maxim de 3 mesos. 
Artícle 14. PAGUES EXTRAOROINARIES 
Seran satisfetes conjuntament amb les nomines de 
juny i desembre. lnicialment, a més de la retribució basa 
i triennis, integraran la resultant de dividir per 14 men· 
suaHtats el conjunt deis lliuraments periódics. 
Article 15. DIETES 1 QUILOMETRA TGE 
A tot funcionari que de forma circumstancial i degu, 
dament autoritzat hagi d'exercir la seva tasca tora del 
terme municipal, se li aplicara el régim de dietes vigent 
per als funcionaris civils de I'Estat. 
Els funcionaris que utilitzin vehicle propi amb auto-
ritzacíó de les corresponents Arees per desplac;ar-se 
per motius de treball , percebran la quantitat per quilO. 
metre que estigui assignada en cada moment als fun· 
cionaris de I'Administració Civil de I'Estat. 
Article 16. DATA D'INGRÉS DE LA NÓMINA 
La data límit d'ingrés de la nómina en els compte 
corrents sera el dia 28 de cada mes, efectuant-s 
l'abonament conjuntament ambles pagues extraordin 
ries pertinents, amb l'excepció de la nómina de dese 
bre, l'abonament de la qual s'avan9ara perqué es pug 
rebre abans del dia 23. 
NÚM. 15 30-V-1987 
JORNADA 1 HORARI 
Article 17. 
1 . La jornada laboral es fixa en 35 hores setmanals 
com a prestació basica. També s'estableix la de 30 
hores setmanals com a prestació redu'ida 1, per raons 
del serve!, la de 40 hores oom a prestacló ampliada. 
. 2. Als efectes de distrlbució d 'horaris s'estableixen 
dues fórmules diferenciades, la primera de les ·quals es 
considerara com a régim comú i afectara les dependen-
eles de caracter administratiu i assimilat; la resta deis 
serveis ajustaran l'horari a les seves necessitats especi-
fiques. 
3. L'horari laboral comú queda fixat de dílluns a 
divendres de 8 a 15 i de 16 a 19 hores, amb un marge 
de flexibilitat de 15 minuts a !'entrada i a la sortida. Els 
funcionaris amb jornada de 35 hores el realitzaran de 
forma continuada durant les 7 hores del matí, amb els 
marges establerts. Els que realltzin la jornada de 30 
hores durant el mateix periode, també ho taran de 
forma flexible. Els de 40 hores prestaran 6 hores durant 
el matí i les dues restants durant la tarda amb la mateixa 
possibilitat dEl flexibilitat. Aquest darrer régim horari 
s'estableix sens perjudici d'altres sistemas de prestació 
actuaJment vigents, per a la realització de l'esmentada 
jornada perllongada. 
Es negociara en la comissió sectorial prevista en la 
Disposició transitoria 3a. ; qualsevol modificació del ré-
gim horari que afecti el personal de Protecció Ciuta-
dana. 
Per a aquells que es regeixen per l'horari comú el 
dissabte es conceptuara com a dia vacant, excepte en 
aquellas dependéncies que necessariament i amb mo-
tiu deis servels prestats calgui treballar durant aquel! 
dla, en el seu cas es procedira a la formació d'uns torns 
rotatoris mal inferiors al 25% del personal que lliuraran 
en lloc del dissabte el dilluns. 
Tots aquells acollits al régim comú que realitzin la 
jornada setmanal de 35 o 40 hores gaudiran d 'una 
reducció d'una hora diaria durant els tres mesos d'estiu, 
des de la festivitat de Sant Joan (24 de juny) fins la de la 
Mare de Déu de la Mercé (24 de setembre). Dlta 
reduccló suposara i'eliminació de l'horari de tarda du-
rant aquest perlode, havent de prestar-se la jornada 
entre les 8 i les 15 hores, en tot cas, amb la flexibilitat 
abans esmentada. 
S'acorda estudiar conjuntament la concreció, d'acord 
amb alió previst en aquest article, de l'aplicació del 
régim de jornada redu'ida per al 1987, abans del 30 d'a-
brll. 
4. A nivell d' Arees i en el se u cas en les Comissions 
a qué es refereix la disposició transitoria 3a., es podra 
arribar a acords sectorials amb intervenció de la Coordi-
nació de !'Área implicada i la de Personal, 1 també de 
representants del sector, als efectes d'implantar modali-
tats i distribució d'horaris que es considerin mes ade-
quats 1 racionals per al servei 1 el funcionar!. 
5. Per als funcionaris acollits a l'horari comú de 35 
hores 1 per a tots aquells d'horaris especials, amb 
Independencia de la flexibilitat, s'estableix un marge 
"''ll"ll"rlmr"ll•ment d'horari de 5 minuts diaris amb l'exep-
de 4 vegades al mes com a maxim que es tolerara 
incompliment fins a 15 minuts. Els acollits a l'horari 
en régim de 30 o 40 hores sois tindran aquesta 
ra tolerancia de 4 incompliments de 15 minuts al 
Alxi mateix, es disposara de 30 minuts diaris com a 
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 393 
interrupcló de la jornada laboral amb caracter no recu-
perable, que hauran de quedar refleclits, tanmateix, en 
els controls d'entrades i sortides, establint-se aquestes 
interrupcions d'acord ambles necessltats deis serveis. 
6. S'estableix el dret d'una hora diaria de jornada de 
treball per a aquells treballadors que hagin d'atendre 
l'alimentació d'algun flll fins als 9 mesas d'edat, essent 
optatiu per a home o dona si ambdós treballen a 
I'Ajuntament i per a l'home quan la dona no treballi a 
I'Ajuntament 1 es demostri fetaentment que ha renuncia! 
a l'esmentat dret en el seu lloc de treball. 
7. S'estableix el dret a 4 hores trimestrals recupera-
bles per assumptes propis, sense perjudici de les 
necessitats del servei. La utilització d'aquestes hores es 
produira en fraccions mlnimes de 2 i la seva recupera-
ció es realitzara amb el mateix fraccionament 1 abans 
que finalitzi el mes següent a aquel! en qué hagin estat 
utilitzades. 
8. La Unitat Operativa de Gestió de Personal conti-
nuara tramitant com fins ara toles aquelles sol·licituds 
de canvi de jornada laboral, de 30 a 35 hores. 
Aquestes ampliacions horarias tindran efectes des 
del primer día del mes següent de la seva sol·licitud, 
sempre que aquesta hagi estat cursada durant els 15 
primers dies del mes anterior. 
Artic/e 18. COMPLEMENT DE PRODUCTIVITA T 
D'ASSISTENCIA 1 PUNTUALITAT D'HORARI 
S'estableix d'acord amb els següents crlteris: 
a) Cobrada en la seva totalitat, la prima equivaldré a 
una mensualitat íntegra de l'any anterior al seu paga-
ment efectiu. 
b) La prima es pagara amb caracter anual, conjunta-
ment a la nómina d'abrll, en forma de paga extra peró 
es computara per dotzenes parts, corresponent cadas-
cuna a l'assisténcia 1 compliment d'horari d'un mes. 
e) La prima s'estableix per estimular l'assisténcia i el 
compliment d'horari sense perjudici de la punició que 
les faltes per aquests conceptes puguin comportar en 
forma de descomptes i sancions, d'acord amb alió 
establert reglamentariament 1 previst en el present 
acord. 
d) Cadascun deis conceptes d 'assisténcia i de com-
pliment d'horari computara per 50% de la prima men-
sual, poden! establir un tercer component de productivi-
tat, previa negociació amb el Comité de Personal 1 
aprovació de l'estudi de control de· resultats 1 amb 
aplícació globalltzada a tots els treballadors. 
e) Es computara 1 abonara la totalitat de la prima 
d'assisténcia quan el funcionar! no falti cap dia al treball, 
exceptuant: 
- T ots aquells permisos, llicéncies o dispenses que 
explicltament no suposin pérdua d'aquesta prima 
d'aoord amb els punts g i h d'aquest article. 
- Baixa per accident laboral en tata la seva extensió. 
- Baixa per malaltia fins al desé dia lnclusiu. 
- Baixa per indisposici6 fins tres dies l'any. 
- Endarreriments documentalment justificats en trans-
ports públics. 
Qualsevol falta al marge de les assenyalades o per 
damunt d'elles implicara la supressió de la part mensual 
corresponent. 
f) La prima mensual de compllment ·d'horari es 
computara i abonara en la seva totalitat quan el funcio-
nari compleixi els requislts establerts en l'article anterior 
amb els marges de tolerancia indicats. 
Es perdra el 100% de la prima mensual de compli-
394 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
ment d'horari quan es sobrepassi un cop i per qualsevol 
motiu la tolerancia citada i sempre que es perdi la prima 
d 'assistencia. 
g) Llicencies que no provocaran perdua de la prima 
d'assistencia i compliment: 
- 15 dies naturals en cas de matrimoni. . 
- De 3 a 6 dies naturals, en cas de defunció del 
consort, descendents, ascendents i germans con-
sangujnfs o polítics. La llicéncia sera de 3 dies quan 
el sepeli tingui lloc en el propi municipi on estigui 
domiciliat el treballador; 4 dies si el sepeli s'efectua 
tora del domicili del treballador peró dins de la provin-
cia de Barcelona; 5 dies, si el sepeli s'efectua tora de 
la provincia peró dins de Catalunya i 6 dies si és tora 
de Catalunya. 
- De 3 a 5 dles naturals, en cas de malaltia greu deis 
pares, fills, consorts o per part de !'esposa. 
- 3 diesen cas d'intervenció quirúrgica de pares, fills i 
consorts. 
- Llicentia per maternitat en la duració legalment esta-
blerta. 
- Els permisos a que es refereix l'apartat 7 de l'article 
17 del present pacte. · 
- 1 dia per examen academic. 
- 1 dia per matrimoni de pares o fills. 
- El temps indispensable per al compliment de deures 
públics previa justificació del mateix. 
h) En cas de vaga legal únicament es detreura 
l'import de la prima proporcionalment al dia o dies que 
s'exerceixi tai dret. 
i) La resta de !licencies, permisos o dispenses accl-
dentals del servei comporten la corresponent perdua de 
la prima d'assisténcia i compliment. 
j) Abans del 31 d'octubre de 1987, es procedira a 
una revisió global del sistema de lliurament i cómput del 
complement de productivitat, d'assisténcia i puntualitat. 
L'Ajuntament abans del 30 de juny, presentara al 
Comité de Personal una proposta de revisió. L'aplicació 
del nou sistema s'efectuara per acord negociat entre 
I'Ajuntament i la representació del personal. 
VACANCES 
Artic/e 19 
1. La duració de les vacances estivals ·sera de 31 
dies naturals, amb possibilítat de partició en dos perío-
des minims de 15 dies, a realitzar, el 75% del personal 
durant el mes d'agost, el 10% el mes de juliol i el 15% 
restant en d 'altres dates de l'any, podent modificar-se 
aquest sistema general tan sois en casos excepcionals 
i per causa justificada, amb períodes minims efl tot cas 
de 7 dies computats des del dia inicial fins l'últim dia 
natural anterior a la reincorporació. 
2. Queden exceptuats del régim general els mem-
bres de la Guardia Urbana, Servei d'Extinció d'lncendis i 
Salvament, Subarees d' Assisténcia Sanitaria i Esports i 
altres sectors, que, per raons del servei, podran acollir-
se a una ampliació deis indicats períodes. Per aquests 
toms en els quals excepcionalment es gaudeixi tora 
deis meses de juliol i agost s'establira una prima d'1 dia 
per cada període de 15 dies, únicament per aquells 
funcionaris que realitzin l'horari setmanal de 35 hores o 
superior. 
3. Per Nadal i Setmana Santa s'estableixen dos torns 
de vacances de 4 dies laborables, per a cadascun 
NÚM. 15 30-V-1987 
d'ells, amb repartiment del 90% del personal per al 
primer torn i el 1 0% restant per al segon. 
Es podra disposar d' 1 dia corresponent a cada torn, 
per a lá seva realització en dates diferents, amb subor-
dinació de les necessitats del servei. 
4. Els torns de vacances hauran de ser concretats, 
assignats i coneguts pel personal afectat, durant. el mes 
de marc;: del mateix any. 
5, En els supósits de treball a torn amb lliurament 
setmanal en data variable, s'entendra que les lestes 
oficials que es produeixin en dissabte tindran el caracter 
de dies festius no recuperables. 
DRETS PASSIUS 
Article 20 
Per al personal que es trobi en situació de pensionis-
ta de la MUNPAL per jubilació o invalidesa, qualsevoi 
que sigui la data en la qual passaren a aquesta situació, 
I'Ajuntament garanteix una pensió mínima de 25.000 
ptes. mensuals quan acrediti no percebre quantitat igual 
o superior entre tots els seus ingressos passius i no 
percebre havers actius. 
Article 21 
Per a tota classe de pensions causadas a partir del 
primer de gener de 1980 I'Ajuntament garanteix que 
cap d'elles, en general, sera de quantia inferior al mínim 
corresponent a la de la mateixa classe del Regim 
General de la Seguretat Social , per aquest motiu la 
corporació abonara al seu carrec les diferencies que es 
produeixin. 
Article 22 
Amb independencia d'alló establert en els dos arti-
cles anteriors i per a tots aquells jubilats de la MUNPAL 
amb posterioritat al primer de gener de 1980 i que 
pertanyin a categories professionals retribu'ides amb els 
indexs D i E, I'Ajuntament atorgara les següents sub-
vencions graciables: 
1. 5.000 ptes. mensuals per als jubilats per haver 
complert l'edat reglamentaria. 
2. 7.000 ptes. mensuals per als jubilats per incapaci-
ta! permanent. 
En qualsevol cas, es garanteix per a tot aquest tipus 
de jubilats que cap pensió de jubilació, tant per inval,ide-
sa com forc;:osa per edat, sera la quantia inferior al salari 
minim interprofessional, i a aquests efectes la corpora-
ció assumeix el compromis d'abonar subsidiariament, al 
seu carrec les diferencies existents entre les pensions 
de l'esmentada classe i l'indicat salari míhim interprofes-
sional aplicable en cada moment. 
S'estudiara i discutira en comissió paritaria, la possibi-
litat de concessió de subvencions graciables a les 
pensions de vidli1lat que no arribin a la quantia del salari 
mínim interprofessional. 
Article 23 
· Les subvencions a les quals es refereixen els COI1'l· 
promisos precedents tenen com a única finalitat reduir 
les diferencies entre les prestacions del regim de la 
MUNPAL i aquelles que correspondrien pel de la segu-
retat social, per la qual cosa es pacten com absorbibles 
en funció de les indicadas diferencies. 
NÚM. 15 30-V-1987 
Artíc/e 24 
En els casos de mort o invalidesa total per acte de 
servei el personal afectat tindra dret a una indemnitza-
ció al<;:ada d 'un milió tres-centes mil ptes., i de tres 
milions de ptes. peral personal de la G.U.B., aplicant-se 
els criteris analegs de la legislació laboral. 
S'estudiara i discutira en comissió sectorial , !'aplica-
ció al personal de la G.U.B. , d'una asseguranc;:a d'acci-
dents de característiques similars a la actualment vigent 
per al personal del S.E.I.S. 
CONOIC/ONS SOCIALS 1 PROFESS/ONALS 
Artíc/e 25 
En els casos de !licencia per malaltia superiors a 9 
mesas, es mantindra el funcionari en situació de servei 
actiu, fins que no pugui passar, donat el cas, a la 
jubilació per invalidesa o s'arbitri una fórmula adequada 
d'auxilis económics. 
Llevat d'objecció legalment procedent per part de 
l'interessat, i a l'objecte de dictaminar en relació al 
tractament retributiu d'aquestes situacions, es consti-
tueix una Comissió integrada pel Cap de la Unitat 
Operativa de Gestió de Personal, el Cap de la lnspecció 
Medica de Funcionaris i un representant designat pel 
Comité de Personal. 
Artíc/e 26 
El Comité de Seguretat i Higiene en el Treball estara 
format, en representació del Comité de Personal, per 10 
membres designats per aquest, els quals seran inte-
grants de les centrals i associacions sindicals signants 
d'aquest Pacte i, en representació de I'Ajuntament, per 
les persones que aquest designi. 
El Comité de Seguretat i Higiene en el treball , té per 
objecte propasar a I'Ajuntament i als seus diversos 
centres, el perfeccionament de les condicions d'higiene 
i benestar i de la prevenció d'accidents í malalties 
professionals, en el desenvolupament del treball deis 
funcionarís. 
Aquest Comité sera qui determini les normes del seu 
funcionament i s'haura de reunir com a mínim, un cop 
cada dos mesas. 
En el termini de tres mesas, comptats a partir de la 
signatura del present Pacte, preví estudi de les disposi-
cions sobre aquestes materias i al si del Comité de 
Seguretat i Higiene en el treball , es negociara la determi-
nació de les normes substantives sobre les quals es 
pacti una remissíó específica. 
Artícle 27 
Durant tot el temps de durada del compliment del 
Servei Militar obligatori, I'Ajuntament abonara, al perso-
nal que es trobi en aquesta situació, les pagues extraor-
dinarias en la quantia del total de retribucions basiques 
que corresponguin a la seva categoría. 
Artícle 28 
La subvenció per a pares de fills disminu'its físics o 
psíquics, queda fixada en 20.000 ptes. mensuals. 
Aquesta subvenció sera extensiva, fins al primer grau 
consanguinitat, als familiars que convisquin amb el 
ncionarl i es trobin al seu carrec. S'entendra concur-
el requisit de convivencia en els supósits d 'ingrés, 
carrec del funcionari en institució hospitalaria o assis-
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 395 
Aquest benefici es fa extensiu als perceptors de 
pensió de viduftat o orfandat, mentre es mantinguin les 
circumstancies que el motiv~n . 
Artic/e 29 
S'estableix un premi especial d'antiguitat pels 25 
anys de servei en I'Ajuntament de Barcelona, consistent 
en gaudir, per una sola vegada, d 'una setmana addicio-
nal de vacances, la qual s'efectuara en condicions 
idéntiques a les vacances ordinarias. 
S'estableix també un premi especial d'antiguitat pels 
35 anys de servei en I'Ajuntament, pera tot el personal 
que no percebi per aquest motiu 'altres permisos o 
gratificacions, consistent en gaudir, per una: sola vega-
da, d 'un mes addicional de vacances, a realitzar en la 
forma abans esmentada. 
Artic/e 30 
L'Ajuntament dotara abans del 31 de desembre de 
1987 a tot el personal subjecte al present Pacte i que 
encara no en disposi, del document acreditatiu de la 
seva condició de funcionari o empleat municipal. 
Artic/e 31 
El personal subjecte a aquest Pacte sera sotmes a 
reconeixement medie, amb caracter voluntari i amb la 
periodicitat fixada en el PREMEM, pera tots aquells que 
es trobin en situació de servei actiu. La Comissió de 
Seguretat i Higiene estudiara les prioritats i en defínira la 
periodicitat en funció de la perillositat, toxicitat, risc de 
contagi, etc., i se'l dotara de la informació necessaria 
per tal de dur-ne el seguiment, i també el seu procedi-
ment. L'Ajuntament posara els mitjans adequats per a 
la utilítzació gratu'ita, per part del personal, deis Centres 
de Planificació Familiar Municipal. 
Artic/e 32 
Si es comprova, sota control de la lnspecció Médica, 
d'ofici o a instancia del Comité de Seguretat i Higiene, 
que el lloc de treball o l'activitat prestada perjudica o 
pot perjudicar un determinat treballador, aquest sera 
traslladat a un altre lloc de treball amb la petició previa 
de l'interessat. 
Article 33 
L'Ajuntament garanteix l'assistencia jurídica al perso-
nal subjecte a aquest Pacte, que la requereixi per raó 
de conflictes derivats de la prestació del servei. 
Sera objecte de negociació sectorial el contingut 
específic del servei d'assisténcia jurídica peral personal 
de Protecció Ciutadana. 
Artíc/e 34 
S'acorda crear mecanismes de cobertura del risc de 
privació del permís de conduir i del voluntari de respon-
sabilitat civil ilimitada, assisténcia i defensa jurídica i 
fiances judicials, als conductors de vehicles oficials, a 
tals efectes s'estudiara conjuntament amb el Comité de 
Personal una solució teóricament adequada, en el termi-
ni de 3 mesos des de la signatura d'aquest Pacte. 
Es mantindra com fins ara, el sistema d 'ajuts pera la 
renovació del carnet de conduir al personal de la GUB 
Artic/e 35 
1. El sistema d'accés a les places de funcionarís 
sera ellegalment vigent. L'Ajuntament es comprometa 
la no discriminació per raó de sexe. 
396 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
2. L'Ajuntament reservara a la promoció interna, dins 
de les liniitacions legals, el maxim nombre de places 
que en cada cas aconsellin la situació de la plantilla i les 
característiques de les places a ocupar. En qualsevol 
cas, es reservara al torn de promoció un mínim del 20% 
de les places de cadascuna de les convocatóries. 
Sense perjudici d'alló esmentat abans, en l'accés a la 
Subescala d'Administratius d'Administració General, es 
reservara a promoció el percentatge maxim legalment 
autoritzat en cada moment. 
3. La promoció interna en la Guardia Urbana i SEIS 
s'adequara a les característiques especials d'aquests 
serveis, amb subjecció a la normativa legal vigent en 
cada moment. 
En tot cas, llevat d'alguna norma legal que ho contra-
digui, el sastre mínim reservat a promoció sera del 
50%. 
Article 36 
1. El personal afectat per aquest Pacte tindra dret a 
un perfeccionament professional constant, a la forma-
ció i a la promoció. 
2. Per a aquells supósits en els quals un funcionari 
desenvolupi un lloc de treballjbase de contingut més 
elevat que el llocjbase que li correspondria quedar 
adscrit en principi, s'estableix el que seguelx: 
- Les corresponents situacions seran estudiades i valo-
rades a partir de la primera setmana següent a la 
firma del Pacte i, amb anterioritat al 30 de juny de 
1987. 
- Per als supósits en els quals les situacions descrites 
hagin de mantenir-se, ateses les necessitats orga-
nitzatives i deis serveis, a partir d'aquesta data, i 
sempre que es tracti de !loes de treball correspo-
nents a personal deis grups retributius D i E, se 'ls 
assignara el complement de destinació i si fos el cas 
el complement específic -excepte el d 'equiparació-
corresponents al lloc desenvolupat efectivament. 
Es creara una Comissió mixta, formada per membres 
deis Serveis de Personal de I'Ajuntament i membres del 
Comité de Personal integrants de les centrals i associa-
cíons sindicals signants d'aquest Pacte, per a l'estudi 
de la selecció, formació, promoció i carrera administrati-
va deis funcionaris, en els termes permesos pels arti-
cles 21 i 22 de la Llei 30/1984 de 2 d'agost, i de les 
situacions de desajust entre la categoría administrativa 1 
el lloc ocupat efectivament. Aquesta Comissió tindra 
dret a informar les bases generals de les convocatóries 
i els expedients de les Ofertes d'Ocupació Pública 
anuals abans d'aprovar-se definitivament. Posterior-
ment a aquesta aprovació i durant els mesas de gener 
de cada any la Comissió podra emetre i raonar el seu 
parer sobre el percentatge concret a reservar en el torn 
intern en cada convocatoria, així mateix, donat el cas, 
sobre la introducció de barems de puntuació de mérits 
distints als aplicats generalment. lgualment podra for-
mular tates aquelles observacions que consideri perti-
nents en ordre a !'eficacia i millora deis procediments 
de selecció, formació i promoció del personal. També, li 
correspondra conéixer í discutir les previsions de I'Ajun-
tament en materia de dotacions i polltiques d'ocupació, 
i també conéixer i, si fos el cas, pronunciar-se sobre les 
adscripcions a través de I'INEM i eventualment sobre 
els concerts amb Cooperativas. 
Article 37 
L'Ajuntament promoura o organitzara segons les se-
NÚM. 15 30-V-1987 
ves possibilitats, cursos perqué el personal que estigui 
mancat del certificat d'estudis primaris o del títol de 
graduat escolar els pugui obtenir. També hi facilitara i 
promoura, en la mesura necessaria i sense perjudici del 
Servei, l'assisténcia. 
Article 38 
L'Ajuntament aprofitara al maxim els serveis técnics 
municipals, recorrent a · encarrecs professionals a rea-
litzar per personal no municipal en supósits excepcio-
nals. 
Article 39 
L'Ajuntament facilitara el material i vestuari adequat i 
indispensable per al bon funcionament deis diferents 
serveis. 
Es respectaran els terminis de renovació de les 
peces de vestuari d'ús personal, donant compliment als 
períodes establerts i atenent la seva qualitat i idone'itat. 
Article 40 
La Corporació Municipal, d'acord amb les seves 
possibilitats, continuara proporcionant els instruments 
adequats per potenciar el coneixement de la llengua i 
cultura catalana, i per aconseguir que el personal que 
no sigui graduat escolar obtingui aquesta titulació. 
Article 41 
Es dota al Fons Social de Cultura i Esport per a 
cadascuna de les anualitats de l'ambit de vigencia 
d'aquest Pacte amb la quantitat de 3.000.000 de pes-
setes. 
Article 42 
En el. supósit de realitzar-se nous estudis generals 
sobre qualificació o valoració de !loes de treball, atribu-
ció de nivells o creació, donat el cas, modificació de 
conceptes retributius, I'Ajuntament posara els resultats 
a disposició del Comité de Personal per al seu estudi 
amb la suficient antelació perqué puguin ser informats 
pel Comité abans de la seva aprovació per l'órgan 
municipal competent. 
Article 43 
Per millorar la qualitat i transparéncia de les gestions 
de Centres i Serveis, el Personal i la Corporació es 
comprometen a promoure conjuntament la participació 
democratica en tots els ambits adequats. 
Article 44 SUPLENCIES 
L'Ajuntament, considerant les necessitats deis ser-
veis, establira els mecanismes adequats en cada cas 
per cobrir, en la mesura necessaria, i amb els niétodes 
legalment previstos, les abséncies temporals en els 
llocs de treball per part del personal subjecte a aquest 
Pacte. 
S'acorda que la Comissió Paritaria abordara aquest 
punt abans del 31 de maig. 
Article 45 BESTRETES REINTEGRABLES 
Durant la vigencia del present Pacte, es continuara 
aplicant l'article 83, punt 4, del Reglament de Funcio-
naris de I'Administració local de 30 de maig de 1952, 
relatiu a les bestretes reintegrables als funciona-
ris. 
NÚM. 15 30-V-1987 
CONDICIONS SINDICALS 
Article 46 LLIBERT A T SINDICAL 
L'Ajuntament garantiré. el dret a la lliure sindicació i 
organització del personal subjecte a aquest Conveni o 
Pacte 1 a la no discriminació, perjudici o sanció per raó 
de la seva afillació i exercici de drets sindicals, sense 
cap classe d'exclusió per pertanyer a un determinat 
Coso lloc de treball. 
Article 47 SERVE/S MÍNIMS 
En situacions de vaga els serveis essencials per a la 
comunitat seran negociats entre la representacló de la 
Corporació i la del Personal dins el marc basic de 
serveis mínims establerts. 
Artícle 48 GARANTIA PERSONAL 
Es considerara accident laboral a tots els efectes, 
aquel! que sofreixi el funcionari amb ocasió o com a 
conseqüéncia de l'exercici de cé.rrecs electius o direc-
ció de caracter sindical, i també els ocorreguts en els 
despla<;aments que realitzin en ' l'exercici de les fun-
cions própies del carrec. 
Artic/e 49 GARANTIES 1 FACULTATS DEL COMITE DE 
PERSONAL 
Els membres del Comité de Personal, com a repre-
sentants legals del personal subjecte a aquest Conveni 
o Pacte, tindran les següents garanties i facultats: 
a) Audiencia del Comité de Personal en els supósits 
d' incoació d'expedient disciplinari a un d'ells, sense 
perjudici de la de l'interessat que es regula en el 
procediment disciplinari. 
b) La lliure expressió individual o col-legiada de llurs 
· inions en les matéries própies de l'ambit de la seva 
representació. 
e) Facultat de publicar i distribuir sense perjudici del 
desenrotllament normal del treball , les comunicacions 
'interés professional, laboral, social i sindical. 
d) Garantía de no ser discriminat en la seva promo-
económico-professional per raó precisament de 
•'"'"""""'1 ent de la seva representació. En el supósit 
sigui necessaria la modificació de les condicions 
treball s'estara a la major estabilitat possible deis 
anrt:l<,C:>nT<t,nrc sindicals. Els canvis de !loes de treball o 
"'nrii"'"ns de treball no podran emp.arar-se en mesures 
IPhih'ór·ioc 0 sancionadores, 
reconeix el dret d'audiéncia a tot membre del 
de Personal que hagi de ser traslladat per 
~C€iSSi1tats del servei o raons organitzatives. En .cas de 
de membres del Comité dins la mateixa Area se 
el procediment administratiu utilitzat per als 
real itzats entre dues Arees diferents. Dita ga-
s'allargara fins a un any després del cessament 
com a carrec sindical. 
Disponibilitat fins a 40 hores mensuals de les 
.,,o,cnr\nontc a la seva jornada de treball sense dismi-
llur retribució per a l'exercici de les seves 
de representació. 
utilització d'aquestes hores haura de justificar-se 
el procediment establert a 1' efecte. 
mulació d 'hores sindicals en la forma establer-
l'article següent. 
T ots els membres del Comité podran assessorar 
afectat per aquest Pacte, i jubilats , en 
i peticions de tota mena que es refereixin a la 
relació funcionarial amb la Corporació, i als drets i 
s derivats d'aquesta relació. 
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
Article 50 ACUMULACIÓ D'HORES S/NDICALS 
Podran acumular hores sindicaJs: 
397 
1. Els representants sindícals electas podran ter 
acumulació d 'hores sindicals havent d'especiticar els 
cedents i els cessionaris. En aquest cas , aquells veu-
ran disminu'it el seu crédit en el mateix nombre de les 
cedides, havent d'establir-se i comunicar-se les ces-
sions amb una antelació mínima de 30 dies natu-
rals. 
2. El President i el Secretar! del Comité de Personal i 
un representan! de cada Organització Sindical repre-
sentada en aquest, podran acumular fins al total de llur 
jornada laboral en les mateixes condicions que el para-
graf anterior. 
Artícle 51 MITJANS MATERIALS 
L'Ajuntament de Barcelona facilitara al Comité de 
Personal els mitjans materials i personal necessari per 
l'adequat compllment de les seves funcions. 
Les seccions · sindicals propasaran a la Corporació la 
ubicacíó d'un local sindical que sera atés per I'Ajunta-
ment quan les seves possibilitats d'espai ho permetin. · 
Artícle 52 CAPACITAT 
El Comité de Personal tindra capacitat jurídica per a 
exercir accions administrativas o judlcials en tot alió 
relatiu a l'é.mbit de les seves competéncies per decisió 
majoritaria deis seus membres. 
Article 53 COMPETENCIES DEL COMITE 
DE PERSONAL 
El Comité de Personal com a órgan de representació 
de tot el personal subjecte a aquest Conveni o Pacte 
tindra entre d'altres les següents competéncies: 
1. Rebre informació en aquells assumples de perso-
nal que afectin el conjunt de funcionaris o a un o 
diversos coHectlus i que suposin variacions respecte 
del régim anteriorment existent. 
2. Emetre informe amb caracter preví en el termini de 
15 dies a partir de la comunicació, excepte que l'adop-
ció de l'acord o resolució hagi de resoldre's en un 
terminl més breu, en els segOents supósits: 
a) Acords plenaris en materia de personal. 
b) Acords 1 resolucions que suposin modiflcació del 
régim jurldic de premis i sancions. 
e) Acords i resolucions que suposin modificació del 
régim general de prestació del servei. 
d) lgualment el Comité de Personal podré. emetre infor-
me en qualsevol altre tipus d'expedient en materia 
de personal que suposi modificació del régim jurídic 
vigent. 
3. Emetre informe en aquells expeqients disciplinaris 
instru'its al personal afectat pel present Conveni o Pac-
te, prévia petició per escrit de l'interessat. 
4. Conéixer els models de nomenaments funciona-
ríais. 
5. Rebre mensualment !'estadística sobre trasliats 
elaborats per la Unitat Operativa de Gestió de Personal, 
i les altres estadístiques que sobre trasllats puguin 
elaborar-se amb una altra periodicitat. 
6. Ser lnformat. abans de la seva aprovació per 
I'Ajuntament, de I'Oferta anual d'Ocupacló Pública. 
7. Conéixer préviament, llevat deis casos d 'urgéncia, 
per tal de poder emetre informe en el termini maxim de 
48 hores, les circulars i instruccions generals en materia 
de personal. 
8. Rebre informació trimestral , referent als paga-
ments del complement de productivitat d'assisténcia i 
puntualitat d'horari, en els quals figuraran, les quanties 
deis corresponents descomptes. 
9. Estar representat en el Consell General del PA-
MEM, per 8 consellers representants del personal muni-
cipal, afiliats al PAMEM, membres de centrals sindicals 
que hagin obtingut representació en les eleccions sindi-
cals, segons criteris de proporcionalitat. 
10. Designar, d'entre els seus rnembres, per cada 
prava selectiva i préviament a fa seva reafització, dos 
observadors, un amb caracter de titular i l'altre de 
suplent; que podran assistir a totes les proves orals, 
escrites o practiques de les respectives convocatóries, 
a aquests efectes seran alfibera~s . sempre que sigui 
menester, de la seva jornada laboral al marge de les 
hores sindicals a les quals tenen dret. 
Aquests observadors, tindran dret a qué se'ls faciliti, 
si així ho sol·ficiten, duplicats de les actes del Tribunal, 
i a examinar els exercicis escrits realitzats pels aspi-
rants. 
No caldra cap petició previa del Comité de Personal 
perqué I'Ajuntament compleixi l'establert en el present 
article. 
Artic/e 54 NEGOCIACIÓ COLLECTIVA 
1 . La Comissió Negociadora del Conveni estara.' 
composta pels representants de les organitzacions sin-
dlcals, protessionals o coalicions reconegudes en el 
Consistori i els seus assessors. 
2. La representació deis membres del Comité de 
Personal, dins la Comissió Negociadora s'ajustara sem-
pre que sigui possible a la representativitat que les 
organitzacions professionals o sindicals tinguin dins el 
Comité. 
3. El nombre de representants de les organitzacions 
sindicals o professionals en la Comissió Negociadora 
sera de 15 i podré. afegir-s 'hi un assessor amb veu per 
cada organització. 
4. Les hores dedicades a la negociació col·lectiva no 
s'inclouran dins el crédit d'hores sindicals que disposen 
els membres del Comité de Personal. A aquests efec-
tes es computaran com a hores de negociació tates les 
compreses en cadascuna de les jornades laborals deis 
membres del Comité que assisteixin a la sessió de 
negociació. L'Ajuntament es comprometa iniciar nego-
clacions per a la renovació del present conveni o pacte 
un cop finalitzada la seva vigencia, considerant-se pror-
rogat fins a la signatura d 'un de nou. 
Article 55 OBLIGACIONS SINOICALS 
El Comité de Personal amb independencia de la seva 
obligació a complir i respecta·r alió pactat en l'ambit de 
les seves competéncies, s'obliga expressament: 
1. A desenvolupar tasques d'estudi, trebalf i assis-
téncia a l'acció sindical deis treballadors. 
2. A notificar a la Corporació qualsevol canvi de 
membres que es produeixi en el seú si. 
3. A guardar reserva professional, individualment i 
col·lectiva, en tates aquelfes matéries que se'ls faci 
saber amb caracter confidencial perla Corporació. 
Article 56 SECCIONS SINDICALS 
La Corporació reconeix expressament les següents 
facultats per a les dlverses seccions sindicals i profes-
sionals que concorregueren a les eleccions sindicals 
obtenint representació en el Comité de Personal : 
1. Recollir les reivindiéacions professionals, económi-
ques, socials i sindicals deis diversos centres de 
i plantejar-les da\{ant la Corporació i el Comité de 
nal. 
2. Representar i defendre els interessos de 1' 
nització sindical o professional que representa o 
seus afiliats, i servir d'instrument de comunicació 
la seva organització i la Corporació. 
3. Garantir la no discriminació en la seva nrn.mnl"'l 
económico-professional amb motiu precisament de 
compliment de llur representació. 
4. Convocar assemblees en els centres de 
sempre que les circumstancies ho requereixin . 
5. Disposar d'un crédit de 300 hores mensuals 
tides proporcionalment al nombre de membres 
dins el Comité de Personal. Aquestes hores podran 
acumulables a les deis membres electes del Comité 
Personal havent de designar-se les persones que 
taran ús. 
Article 57 QUOTA SINDICAL 
Previa petició per escrit deis interessats, es 
comptara a través de la nómina la quota de la centr 
sindical o associació professional, i s' abonara directa· 
ment per la Corporació a la respectiva central o asso· 
ciació. 
Article 58 REPRESENTANTS AMB MANDAT D'AMBIT 
REGIONAL O SUPERIOR 
Els representants del personal subjecte a aquest 
Pacte que tinguin mandat en organitzacions d'amblt 
regional o superior podran disposar d'un nombre d'ho· 
res sindicals addicionals per atendre dita representacló 
i, en tot cas, pel temps necessari fixat en la convocató· 
ria de les activitats per les quals siguin citats oficialment, 
sense que aixó suposi cap pérdua en la prima d'assis· 
téncia i compliment d'horari. 
Article 59 ASSEMBLEES 
El Comité de Personal podra convocar assemblees 
de caracter general o sectorial , responsabilitzant-se del 
seu desenvolupament normal. 
Seran requisits per convocar una Assemblea: 
a) comunicar per escrit la seva celebració a la Coordl· 
nació de Personal, amb una antelació de 72 hores. 
b) indicar en l'esmentat escrit l'hora i lfoc de celebració, 
I'Ordre del Dia i les dades de qui convoca. 
Si abans de les 24 hores anteriors a la data de 
celebraoió, I'Administració no formulés objeccions moti-
vades, podra celebrar-se I'Assemblea sense cap altre 
requislt posterior. 
Podran celebrar-se Assemblees dins l'horari laboral, 
ambles següents condicions: 
a) La convocatoria es referira a la totalitat del col ·lectiu 
del qual es tracti. 
b) S'autoritzaran fins a un maxim de 6 hores mensuals, 
sense sobrepassar la limitació global que estableixi 
la legislació vigent. 
Article 60 
Es negociaran en el seu moment amb la representa-
ció Sindical les modulacions a efectuar en el present 
capítol, relatiu a les condicions sindicals, de conformitat 
amb la seva regulació que s'estableixi en la futura llei 
sobre órgans de representació i participació del perso-
nal funcionari i normes que la ·desenvolupin. 
NÚM. 15 30-V-1987 
DISPOSICIONS TRANSITÓRIES 
PRIMERA 
1 . Es mantindra durant la vigencia del present Pacte 
de cohdicions laborals el sistema de compensació de 
pensions que es crea en !'anterior Pacte 1982-83, 
interpretat per Laude de 27 de febrer de 1984, amb les 
dotacions inicials allí establertes, aplicant-s'hi la resta de 
quantitats que determina la disposició transitoria sego-
na del Pacte negociat 1984-85. 
2. En el termini maxim d'un any comptat des de la 
promulgació de la Llei del Fons de Pensions, actual-
menten tramit parlamentari, I'Ajuntament presentara al 
Comité de Personal un estudi-proposta de configuració 
definitiva, d'acord amb alió establert en l'.esmentada 
Llei, del sistema de compensació de pensions al qual 
s'al·ludeix en el paragraf anterior. 
SEGONA 
1. Pera l'absorció deis complements personals tran-
sitoris, queda garantida per als successius exercicis, 
fins a la completa desaparició deis dits complements, la 
banda del 0,30 per cent de diferencial per detecte 
respecte deis increments retributius anuals que es fixin 
per a cada exercici, tal i com queda establerta per a 
l'any en curs en el present Pacte. 
2. Coma exemple de l'esmentat sistema d'absorció, 
s'inclou com a annex IX al Pacte el detall de les 
absorcions que tindrien lloc en els anys 1988 i 1989, 
per als diferents grups de llocs base afectats, prenent 
com a referencia uns hipotetics increments generals, 
per als dits exercicis, del 5 per cent .anual. 
3. Si en el futur fos establert per Llei un regim 
d'absorció més beneficiós per al personal afectat per 
aquests complements que l'acordat en aquest Pacte, 
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 399 
l'esmentat regim més favorable substituiría el que ara 
ha estat pactat. 
TERCERA 
Es mantenen les Comissions de treball actualment 
vigents dé Protecció Ciutadana, de Sanitat, d'l;nse-
nyament, Cultura i Esports, a l'objecte de tractar la 
problematica específica de les respectives Arees, i el 
compromís de negociar el calendari laboral, tot aixó 'a 
l'empara deis acords haguts i recollits en les actes de la 
Comissió Negociadora d'aquest Pacte. Es podran crear 
les Comissions Sectorials que es considerin necessa-
ries. Aquestes comenc;aran llur funcionament en el 
termini d'1 mes a comptar de la firma del present Pacte, 
i tindran una periodicitat mínima bimensual. A requeri-
ment de les centrals sindicals, hi asistira un represen-
tant de la Coordinació de Personal. La representació del 
personal en les Comissions sectorials sera integrada 
per les centrals i associacions sindicals signants d'a-
quest Pacte. 
QUARTA 
Sense perjudici de 1' acomodació a les normes legals 
sobre jornada redu'lda deis diversos conceptes retribu-
tius d'aplicació al personal amb regim de dedicació de 
30 hores setmanals, es mantindran amb caracter tran-
sitori les bases actuals de cotització a la MUNPAL 
corresponents a aquest personal, fins al 31 de desem-
bre de 1987. Així mateix, i sen se perjudici de la 
referida acomodació, durant l'any 1987 els augments 
graduals o triennis consolidats i en període de consoli-
daci6, per al referit personal amb jornada redu'lda, 
seran de quantia idéntica a la del personal del seu 
mateix grup que realitzi jornada laboral de 35 hores 
setmanals. 
ANNEX 1 
T AULA RETRIBUTIVA GENERAL DE LLOCS BASE 
RETRIBUCIONS ANUALS 1987 
H. Grup Retribució Nivell C. desti- C. esp. Complemenl Totallloc CPT Total Augment 
basica nació equipara· específic base personal gradual 
ció dedicació 
Técnic Superior en general 30 A 1.286.334 20 439.390 390.628 2.116.352 2.116.352 57.582 
35 1.500.716 512.624 455.742 2.469.082 2.469.082 57.582 
40 1.500.716 512.624 455.742 352.730 2.821.812 2.821.812 57.582 
Superior Professor especial 
Conservatori, Orquestra i Ban-
30 A 1.286.334 18 394.506 148.848 1.829.688 1.829.688 57.582 
35 1.500.716 460.264 173.656 2.134.636 2.134.636 57.582 
40 1.500.716 460.264 173.656 304.948 2.439.584 2.439.584 57.582 
Mitja d'Arquitectura, Engi· 
i lnformatica 30 B 1091 .748 16 349.636 122.444 1.563.828 1.563.828 46.074 
35 1.273.706 407.904 142.842 1.824.452 1.824.452 46.074 
40 1.273.706 407.904 142.842 260.638 2.085.090 2.085.090 46.074 
Mitja en general 30 B 1.091.748 14 304.752 1.395.500 1.395.500 46.074 
35 1.273.706 355.530 1.629.236 1.629.236 46.074 
40 1.273.706 355.530 232.750 1.861.986 1.861.986 46.074 
400 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 15 30-V-1987 
Lloc base 
Técnic Auxiliar d'Educació 
Encarregat 
Técnic Auxiliar d'Arquitectura, 
i lnformatica 
Técnic Auxiliar de Sanitat 
Administratiu d'Administració ge-
neral 
H. Grup Retribució Nivell C. desti- C. esp. Complement Totallloc CPT 
basica nació equipara- específic base 
ció dedicació 
30 e 813.806 12 259.854 192.962 1.266.622 
35 949.438 303.156 225.120 1.477.714 
40 949.438 303.156 225.120 211.106 1.688.820 
Total Augment 
personal gradual 
1.266.622 34.552 
1.477.714 34.552 
1.688.820 34.552 
30 ·e 813.806 16 349.636 89.320 1.252.762 10.234 1.262.996 34.552 
35 
40 
949.438 
949.438 
407.904 104.202 1.461.544 11 .956 1.473.500 34.552 
407.904 104.202 208.796 1.670.340 1'3.664 1.684.004 34.552 
30 e 813.806 14 304.752 103.614 1.222.1'72 4.606 1.226.778 34.552 
35 949.438 355.530 120.890 1.425.858 5.376 1.431.234 34.552 
40 949.438 355.530 120.890 203.700 1.629.558 6.146 1.635.704 34.552 
30 e 813.806 12 259.854 119.854 1.193.514 33.264 1.226.778 34.552 
35 949.438 303.156 139.832 1.392.426 38.808 1.431.234 34.552 
40 949.438 303.156 139.832 198.912 1.591.338 44.366 1.635. 704 34.552 
30 e 813.806 14 304.752 55.846 1.174.404 52.374 1.226.778 34.552 
35 949.438 355.530 65.156 1.370.124 61.11 o 1.431.234 34.552 
40 949.438 355.530 65.156 195.734 1.565.858 69.846 1.635.704 34.552 
TécnicAuxiliarengeneraliCapella 30 C 813.806 12 259.854 86.744 1.160.404 22.246 1.182.650 34.552 
Auxiliar Practic d'Arquitectura 
Mestre Capatas 
Conductor 
35 949.438 303.156 101.206 1.353.800 25.956 1.379.756 34.552 
40 949.438 303.156 101.206 193.396 1.547.196 29.666 1.576.862 34.552 
30 o 665.434 12 259.854 234.990 1.160.278 21.928 1.182.216 23.058 
35 776.342 303.156 27 4.162 1.353.660 25.592 1.379.252 23.058 
40 776.342 303.156 274.162 193.396 1.547.056 ,29.218 1.576.274 23.058 
30 o 665.434 14 304.752 177.856 
35 776.342 355.530 207.494 
1.148.042 
1.339.366 
40 776.342 355.530 207.494 191.338 1.530.704 
1.148.042 23.058 
1.339.366 23.058 
1.530.704 23.058 
30 o 665.434 12 259.854 159.418 1.084.706 60.046 1.144.752 23.058 
1.265.488 70.056 1.335.544 23.058 35 
40 
776.342 
776.342 
303:156' 185.990 
303.156 185.990 180.782 1.446.270 80.066 1.526.336 23.058 
Auxiliar d'Administració general 30 O 665.434 12 259.854 147.462 1.072.750 34.286 1.107.036 23.058 
Auxiliar Practic de Serveis Socials, 
Sanitarl, Conductor i Oficial d'Ofi-
cis 
Auxiliar Practic de Serveis técnics, 
35 776.342 303.156 172.046 1.251.544 39.998 1.291.542 23.058 
40 776.342 303.156 172.046 178.794 1.430.338 45.724 1.476.062 23.058 
30 o 665.434 12 259.854 124.278 1.049.566 
35 
40 
776.342 
776.342 
303.156 144.984 1.224.482 
303.156 144.984 174.930 1.399.412 
1.049.566 23.058 
1.224.482 23.058 
1.399.412 23.058 
Auxiliar de Clínica i Practic Sanitari 30 O 665.434 12 259.854 99.666 1.024.954 21.602 1.046.556 23.058 
Radiotelefonista 
Subalterns i Ajudants d'Oficis 
Operari 
35 
40 
776.342 
776.342 
303.156 116.270 1.195.768 25.214 1.220.982 23.058 
303.156 116.270 170.828 1.366.596 28.812 1.395.408 23.058 
30 o 665.434 12 259.854 85.274 1.010.562 70.616 1.081.178 23.058 
35 776.342 303.156 99.484 1.178.982 82.376 1.261.358 23.058 
40 776.,342 303.156 99.484 168.420 1.347.402 94.150 1.441.552 23.058 
30 E 607.474 10 214.984 176.036 998.494 45.066 1.043.560 17.276 
35 708.722 250.810 205.380 1.164.912 52.584 1.217.496 17.276 
40 708.722 250.810 205.380 166.418 1.331.330 60.102 1.391.432 17.276 
30 E 607.474 8 192.542 153.230 953.246 27.888 981.134 17.276 
35 708.722 224.630 178.766 1.112.118 32.536 1.144.654 17.276 
40 708.722 224.630 178.766 158.872 1.270.990 37.184 1.308.174 17.276 
NÚM. 15 30-V-1987 GASETA MUNICIPAL DÉ BARCELONA 401 
ANNEX 11 
TAULA RETRIBUTIVA GENERAL DE LLOCS TIPUS DE LA GUARDIA URBANA 
1 DEL SERVEI D'EXTINCIÓ D'INCENDIS 1 SALVAMENTS. RETRIBUCIONS ANUALS 1987 
L/oc base H. Grup Retribució Nivell Comple- Comple- Comple- Comple· Totallloc CPT Total perso- Augment 
basica ment de ment es- ment es- ment es- base nal gradual 
destina- peclfic pecífic pecífic 
ció equipara- respon- dedicació 
ció sabilitat 
Sots-lnspector de la Guardia 
Urbana 30 A 1.286.334 26 697.774 305.620 2.289.728 2.289.728 57.582 
35 1.500.716 814.072 356.552 2.671 .340 2.671.340 57.582 
40E 1.500.716 814.ü72 356.552 548.912 3.220.252 3.220.252 57.582 
Oficial Guardia Urbana i SEIS 30 A 1.286.334 22 509.488 113.106 1.908.928 1908.928 57.582 
35 1.500.716 594.412 131.950 2.227.078 2.227.078 57.582 
40E 1.500.716 594.412 131 .950 515.550 2.742.628 2.742.628 57.582 
Sots-Oficial Guardia Urbana i 
1 
SEIS 30 e 813.806 20 439.390 224.868 1.478.064 1.478.064 34.552 
35 949.438 512.624 262.346 1.724.408 1.724.408 34.552 
40E 949.438 512.624 262.346 386.302 2.110.710 2.110.710 34.552 
Sergent Guardia Urbana i SEIS 30 e 813.806 18 324.506 136.234 1.344.546 1.344.546 34.552 
35 949.438 460.264 158.942 1.568.644 1.568.644 34.552 
40E 949.438 460.264 158.942 369.096 1.937.740 1.937.740 34.552 
Caporal Guardia Urbana i SEIS 30 D 665.434 16 349.636 228.186 1.243.256 1.243.256 23.058 
35 776.342 407.904 266.210 1.450.456 1.450.456 23.058 
40E 776.342 407.904 266.210 344.414 1.794.870 1.794.870 23.058 
Guardia Urba i Bomber 30 D 665.434 14 304.752 174.020 1.144.206 1.144.206 23.058 
35 776.342 355.530 203.028 1.334.900 1.334.900 23.058 
40E 776.342 355.530 203.028 343.266 1.678.166 1.678.166 23.058 
ANNEX 111 Direcció de Unitat en funcions 492.010 
PRECAT ALEGS DE LLOCS DE TREBALL TI PUS Metges Caps de SeNeis Hospitalaris 229.688 
ALS EFECTES DE COMPLEMENT DE Analistes Séniors A 626.430 
DESTINACIÓ, ESPECÍFIC DE_ RESPONSABILITAT 
1 DIFICUL T AT TECNICA Llocs de nivel! 22 Específic 
anual 
Llocs de nivel! 26 Específic Grup d'adscripció A, B i Encarregats del C 
anual Direcció de Negociat 314.924 
Grup d'adscripció A Direcció de Se Neis T écnics i T écnics Adm. 314.924 
Direccions d'Unitat 492.010 Di.recció de Centres de 3r. ordre 314.924 
Direccions Superiors de Centres de Presta- Analistes A 314.924 
ció de SeNeis Personals 492.010 Assessors T écnics 314.924 
Direccions de Centres de 1 r. ordre 492.010 Direcció del Pare Móbil 408.566 
Direccions Gabinets Tinéncies d'Aicaldia 492.010 Direcció Tallers Municipals · 408.566 
Direccions Secretaries Técniques d'Árees 492.010 Direcció del Pare de Maquinaria 408.566 
Direccions Divisió Secretaria i SeNeis Gene- Metges Caps de Seccions Hospitalaries 140.386 
rals de Districte 492.010 Analistes B 140.386 
Direcció de SeNeis Jurídics 492.010 Oficials Guardia Urbana i SEIS 131.950 
Direcció Divisió SEIS 293.630 Direccions de Divisió de SeNeis Personals 
Subinspector Guardia Urbana 356.552 de Districte en fulicions 356.208 
Llocs de nivel! 24 Específic Llocs de nivel! 20 Específic 
anual anual 
Grup d'adscripció A Grups d'adscripció A, B, i C 
Direcció de Subunitat 428.054 Programadors-analistes 291 .980 
Subdirecció d'Unitat 428.054 Suboficials Guardia Urbana i SEIS 262.346 
Direcció de Centres de 2n. ordre 428.054 Direcció de Guardia del SEIS 117.442 
Direccions de Divisió de Serv. Téc. de Dte. 428.054 Direcció de Centres Cívics 239.612 
Analistes Séniors B 428.054 Direcció de Centres de 4t. ordre 152.343 
Direcció de Divisions del SeN. Pers. de Dte. 428.054 Gestors Pressupostaris A 122.906 
402 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
Llocs de nivell 18 
.Grups d'adscripció B, CiD 
Direcció d'Oficines Administrativas 
Direcció de Centres de Sé. ordre 
Direcció d'Oficines Técriiques 
Programadors Séniors A 
Sergents Guardia Urbana i Servei d'Extinció 
d'lncendis i Salvament 
Programadors Séniors B 
_Gestors Pressupostaris B 
Llocs de nivel! 16 
Grups d'adscripció B, C i D 
Direcció de Centres de 6é. ordre 
Responsables de Grups de 1 r. ordre 
Responsables d'Equips d'Oficis 
Supervisors Delineació 
Caps de Sala de Programació 
Caparais Guardia Urbana i Servei d'Extinció 
d'lncendis i Salvament 
Secretarias A de Direcció 
Gestors Pressupostaris C 
Operador -Programador 
Específic 
anual 
117.442 
117.442 
169.810 
169.810 
158.938 
58.720 
70.266 
Específic 
anual 
58.708 
58.708 
58.708 
58.708 
169.798 
266.212 
102.032 
31.626 
325.742 
NÚM. 15 
Llocs de nivell 14 
Grups d'adscripció B, C, D i E 
Responsables de Grups de 2n. ordre 
Responsables de Brigades d'Oficis 
Secretarias B de Llocs Directius 
Conductors de Maquinaria 
Operador A 
Llocs de nivell 12 
Grups d'adscripoi6 C, D, i E 
Conducfors de camió 
Radiotelefonistes qualificades 
Responsables Grup Subalterns 
Uixers 
Auxiliars de Veterinaria a Mercabarna 
lnformadors del 010 
Llocs de nivell 1 O 
Grup d'adscripció E 
Responsables Grups d'Operaris 
30-V-19.87 
Especltlc 
~nual 
51.010 
51.010 
69.836 
69.836 
111.076 
Específic 
anual 
69.836 
69.836 
36.500 
36.500 
114.918 
114.918 
Específic 
anual 
62.660 
NOTA: Per als llocs del personal de la Guardia Urbana i del 
Servei d'Extíncíó d'lncendís í Salvament, aquest complement 
específíc ja consta en la taula general retributiva de I'Annex 11. 
ANNEXIV 
T AULA INICIAL DE COMPLEMENTS PERSONALS TRANSITORIS 
Lloc base Retribuéió total CPT 1986 Retribució total 
actualitzada 1986 personal 1986 
Encarregat 1.391.944 15.406 1.407.350 
T écnlc Auxiliar Arquitectura i Enginyeria 1.357.964 9.024 1.366.988 
Técnic Auxiliar lnformatica 1.357.964 9.024 1.366.988 
T écnic Auxiliar Sanitat 1.326.113 40.875 1.366.988 
Conductors 1.205.231 70.365 1.275.596 
Administratius 1.304.879 62.109 1.366.988 
Técnic Auxiliar lnstitucions Culturals 1.289.335 28.485 1.317.820 
T écnic Auxiliar Puericultura 1.289.335 28.485 1.317.820 
T écnic Auxiliar Serveis Scicials 1.289.335 28.485 1.317.820 
Capellans 1.289.335 28.485 1.317.820 
Auxiliar Practic Arquitectura i Engenyeria 1.289.335 27.995 1.317.330 
Auxiliar Administratiu 1.191.947 41.621 1.233.568 
Auxiliar Practic Serveis T écnics 1.138.828 27.344 1.166.172 
Auxiliar Clínica 1.138.828 27.344 1.166.172 
Practic Sanitari 1.138.828 27.344 1.166.172 
Radiotelefonistes 1.122.838 82.380 1.205.218 
Subalterns 1.109.438 53.402 1.162.840 
Ajudant Oficial Oficis . 1.109.438 53.402 1.162.840 
Op,eraris 1.059.159 34.115 1.093.274 
NÚM. 15 30-V-1987 
ANNEX V 
COMPLEMENT ESPECÍFIC PER DEDICACIÓ 
Comple-
mentes-
pecífic per 
Módul Lloc base dedicació 
1 Tecnic Superior en general 352.730 
2 Técnic Superior Professor especial del 
Conservatori, Orquestra i Banda 304.948 
3 Técnic Mitja Arquitectura i Enginyeria i 
lnformatica 260.638 
4 Técnic Mitja en general 232.750 
5 Técnic Auxiliar d'Educació 211.106 
6 Encarregat 208.796 
7 Técnic Auxiliar d'Arquitectura, Enginye-
ria, i lnformatica 203.700 
8 Técnic Auxiliar de Sanitat 198.912 
9 Administratiu d'Administració general 195.734 
10 T écnic Auxiliar en general i Capella 193.396 
11 Auxiliar Practic d' Arquitectura i Engi-
nyeria 193.396 
12 Mestre Capatas 191.338 
13 Conductor 180.782 
14 Auxiliar d'Administració general 178.794 
15 Auxiliar Practic de Serveis Socials, Sani-
tari Conductor, i Oficial d'Oficis 174.930 
16 Auxiliar Practic Serveis Técnics, Auxiliar 
Clínica i Practic Sanitari 170.828 
17 Radiotelefonista 168.420 
18 Subaltern i Ajudant d'Oficis 166.418 
19 Operari 158.872 
B) ESPECIAL GUARDIA URBANA i SEIS 
20 Subinspector Guardia Urbana 548.912 
21 Oficial Guardia Urbana i Servei d'Extin-
ció d'lncendis 515.550 
22 Suboficial Guardia Urbana i Servei Extin-
ció d'lncendis 386.302 
23 Sergent Guardia Urbana i Servei Extinció 
d'lncendis i Salvament 369.096 
24 Caporal Guardia Urbana i Servei d'Extin-
ció d'lncendis i Salvament 344.414 
25 Guardia Urba i Bomber 343.266 
NOTA: Aquests complements específics són els que ja 
figuren en les taules retributivas generals corresponents als 
llocs base i als llocs de Protecció Ciutadana la jornada laboral 
deis quals és superior a la jornada normal (35 hores). 
ANNEX VI 
COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PENOSITAT 
Integra els factors següents: 
A) FESTIVIT A T 
Afecta el personal l'horari laboral habitual del qual 
inclogui, de manera regular, dies festius i es distribueix 
en els nivells següents: 
Nivell 1. Pera mitjanes mensuals d'1 festiu o menys: 
11.718 pessetes anuals 
Nivell 2. Per a mitjanes mensuals d'1 i fins a 2: 
23.450 pessetes anuals 
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 403 
Nivell 3. Per a mitjanes mensuals de 2 i fins a 3: 
35.154 pessetes anuals 
Nivell 4. Per a mitjanes mensuals, superiores a 3 
festius: 46.886 pessetes anuals 
. Nivell 5. Per a personal de I'IMAS: 66.640 pessetes 
anuals 
8) NOCTURNITA T 
Afecta el personal la jornada laboral habitual inclogui, 
de manera regular, hores nocturnas, considerant com a 
tals les compresas entre les 22 i les 6 hores, i es 
distrlbueix d'acord amb els nivells següents: 
Nivell 1. Per a mitjanes diMes de 2 hores nocturnes: 
23.450 pessetes anuals 
Nivell 2. Per a mitjanes diaries entre 2 i 4 hores: 
46.856 pessetes anuals 
Nivell 3. Per a mitjanes diaries entre 4 y 6 hores: 
70.322 pessetes anuals 
Nivell 4. Per a mitjanes diaries superiors a 6 hores: 
93.772 pessetes anuals 
Nivell5. Peral personal de I'IMAS: 129.738 pessetes 
anuals 
Nivell 6. Per al personal de la Guardia Urbana: 
129.738 pessetes anuals 
C) DESPLA9AMENT 
Afecta el personal adscrit a llocs de treball que es 
trobin situats en centres no coberts per la xarxa urbana 
de transports. lmport: 35.154 pessetes 
O) MENYSCAPTE DE 0/NERS 
Afecta el personal ellloc de treball del qual consisteixi 
en la prestació habitual de servei de caixa i recaptació. 
lmport: 23.450 pessetes 
ANNEX VIl · 
COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PERILLOSITAT 
IMPORTS ANUALES 
Afecta els funcionarias l'activitat regular deis quals es 
desenvolupi en llocs de treball d'especial i clara perillo-
sitat o toxicitat. 
En proporció a la intensitat d'aquests factors s'atorga 
als nivells 1 i 2, comprensiu el primer de la totalitat de la 
quantitat assignada i el segon de la seva meitat. 
Nivell 1: 67.900 pessetes 
Nivell 2: 33.950 pessetes 
ANNEX VIII 
GRATIFICACIO PER SERVEIS EXTRAORDINARIS 
Preus de les hores extraordinaries per a 1987 
H. noc-
Hores turnes o 
Módul Lloc base normals festives 
1 Técnic Superior en general 785 1.099 
2 Técnic Superior Professor Con-
servatori, Orquestra i Banda 680 952 
3 Técnic Mitja d'Arquitectura i In-
formatica 615 861 
4 Técnic Mitja en general 578 809 
404 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 15 30-V-1987 
H. noc- 15 Auxiliar Practic de Serveis So-
Hores turnes o cials, Sanitari, Conductor i Ofi-
Módul Lloc base normals festives cial d'Oficis 462 646 
16 Auxiliar Practic de Serveis téc-
5 Técnic Auxiliar d'Educació 537 751 nics, Auxiliar de Clínica i P-rac-
6 Encarregat 528 739 tic Sanitari 457 639 
7 Técnic Auxiliar d'Arquitectura i 17 Radiotelefonista 451 631 
lnformatica 521 729 18 Subaltern i Ajudant d'Oficis 435 609 
8 T écnic Auxiliar de Sanitat 516 722 19 Operari 409 572 
9 Administratiu 511 715 20 Subinspector Guardia Urbana 680 952 
10 Técnic Auxiliar en general i Ca- 21 Oficial Guardia Urbana i SEIS 675 945 
pella 493 690 22 Suboficial Guardia Urbana i 
11 Auxiliar Practic d 'Arquitectura 493 690 SEIS 528 739 
12 Mestre Capatas 483 676 23 Sergent Guardia Urbana i SEIS 511 715 
13 Conductor 478 669 24 Caporal Guardia Urbana i SEIS 478 669 
14 Auxiliar Administratiu 467 653 25 Guardia Urba i Bomber 477 667 
ANNEXIX 
lncrement hipotétic aplicat sobre Total mensual Total mensual 
Any retribució any anterior pera llocs CPT pera llocs Absorció mensual mensual 
Llocs sense CPT Llocs amb CPT sense CPT amb CPT 
LLOC BASE: ENCARREGAT 
1987 104.396 854 105.250 302 
1988 5% 4.7% 109.616 581 110.197 316 
1989 5% 4,7% 115.097 279 115.376 331 
LLOC BASE: ADMINISTRATIU 
1987 97.866 4.365 102.231 293 
1988 5% 4.7% 102.759 4.277 107.036 307 
1989 5% 4.7% 107.897 4.170 112.067 321 . 
LLOC BASE: TECNIC AUXILIAR ARQUITECTURA 1 ENGINYERIA 1 TECNIC AUXILIAR INFORMÁTICA 
1987 101.847 384 102.231 293 
1988 5% 4.7% 106.939 97 107.036 307 
1989 5% 4.7% 112.286 122.066 
LLOC BASE: TECNIC AUXILIAR SANITAT 
1987 99.459 2.772 102.231 293 
1988 5% 4.7% 104.432 2.60,4 107.036 307 
1989 5% 4.7% 109.654 2.413 112.067 321 
LLOC BASE: TECNIC AUXILIAR PUERICULTURA, TECNIC AUXILIAR DE SERVEIS SOCIALS 1 CAPELLA 
1987 96.700 1.854 98.554 282 
1988 5% 4.7% 101.535 1.651 103.186 296 
1989 5% 4.7% 106,612 1.'424 108.036 310 
LLOC BASE: AUXILIAR ADMINISTRATIU 
1987 89.396 2.857 92.253 264 
1988 5% 4,7% 93.866 2.723 96.589 277 
1989 5% 4.7% 98.559 2.570 101.129 290 
LLOC BASE: AUXILIAR PRÁCTIC SERVEIS TECNICS, AUXILIAR ClÍNICA 1 PRÁCTIC SANIT ARI 
1987 85.412 1.801 87.213 250 
1988 5% 4,7% 89.683 1.629 91.312 262 
1989 5% 4.7% 94.167 1.437 95.604 274 
NÚM. 15 30·V· 1987 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 405 
lnerement hipotétie aplieat sobre Total mensual Total mensual 
retribueió any anterior CPT Absorció Any pera !loes pera !loes mensual mensual 
Lloes sense CPT Llocs amb CPT sense CPT amb CPT 
LLOC BASE: AUXILIAR PRÁCTIC ARQUITECTURA 1 ENGINYERIA 
1987 
1988 5% 4,7% 
1989 5% 4,7% 
LLOC BASE: CONDUCTOR 
1987 
1988 5% 4,7% 
1989 5% 4,7% 
LLOC BASE: RADIOTELEFONISTA 
1987 
1988 5% 4,7% 
1989 5% 4,7% 
LLOC BASE: SUBAL TERN 1 AJUDANT D'OFICIAL 
1987 
1988 5% 4,7% 
1989 5% 4,7% 
LLOC BASE: OPERAR! 
1987 
1988 5% 4,7% 
1989 5% 4,7% 
DOCUMENTA 
QUANTIES DE LES RETRIBUCIONS BASIQUES 
1 COMPLEMENT DE DESTINACIÓ PER GRUPS 1 
NIVELLS SEGONS LA LLEI DE PRESSUPOSTOS 
GENERALS DE L'ESTAT PERA 1987 
Grup Sou base anual Triennis anuals 
A .... .. .. .. .... .. ........ 1.500.716 ... .......... ........... 57.582 
B .............. ... ....... 1.273.706 ... ....... ... ........... 46.074 
e ....... ...... .... ..... .. 949.438 ......................... 34.552 
D .. .... ... .. .. .. .. .. .. .. . 776.342 .... .... ... .... .. ....... 23.058 
E ............ .. .... .... .. 708.722 ............. .... ....... 17.276 
DE DESTINACIÓ PER NIVELLS 
lmport anual 
........... .... .. ........ .............................. .... .. 1.129.524 
............... .... .......................................... 1.013.160 
..... ..... ..... ....... ..... ......................... ...... .. . 970.548 
............. .... .... .. ......... ............................. 927 .924 
,..... ..... ........... ..... .................. .. .......... .... 814.068 
96.690 1.828 98.518 282 
101.525 1.523 103.148 295 
106.601 1.395 107.996 309 
90.392 5.004 95.396 273 
94.912 4.968 99.880 286 
99.658 4.916 104.574 300 
84.213 5.884 90.097 294 
88.424 5.884 94.308 294 
92.845 5.884 98.729 294 
83.208 3.756 86.964 249 
87.368 3.683 91 .051 261 
91.736 3.594 95.330 273 
79.437 2.324 81 .761 234 
83.409 2.195 85.604 245 
87.579 2.048 89.627 257 
25 .............. .... ....... ..... ....... ........................ 722.268 
24 ................ ... ................. .. .................. .. .. . 679.644 
23 ................ ....... .. ..................... ..... ..... .. ... 637.032 
22 ... .... ....... ..... ................ ................ .. .. ...... 594.408 
21 ....................... .................. .. ... .......... ..... 551.880 
20 ............................................................. 512.628 
19 ....................................... ........... ..... ...... 486.432 
18 ......................... ....... ........................... .. 460.260 
17 ...... ........ .. ... ...... .............. ..... ...... .. ........ . 434.076 
16 ................. .. ...... .. ..... ............. ....... ......... 407.904 
15 ........ ............. ...... .. .. ....... ..... ..... ...... ....... 381.708 
14 .............. .................................... .... ....... 355.536 
13 ............................................................. 329.352 
12 ...... ..... .. .. ..................... ....... ............. .. ... 303.156 
11 ........... ...... .. .. .............. .... ............. ......... 276.996 
10 ... .. ... ........ ........ .. ..... .. .. ............ .. ........ ... . 250.812 
9 ...... ...... .. .... .................. .... ...... .... .. .. .. ... ... 237.732 
8 ......... .'.. ......... ........ .............. .. ......... ... ..... 224.628 
7 .................... :................... ..... .. .... ........... 211 .536 
6 .. .. ' .... .. .. .. ' .... '' .... ' ... ' ........ ' ' .. .. ' .............. '' 198.444 
5 ............ .. .... ..... .... .... .. ..... .. .......... ... .. .. .... . 185.352 
4 .............................................................. 165.732 
3 ..... .. ....................................................... 146.112 
2 ... ........ ................................................... 126.492 
1 ....... ... .................................................... 106.884 
DOCUMENTC 
lncrement hipotétic aplicat sobre Total mensual Total mensual 
Any retribució any anterior pera llocs CPT pera llocs mensual 
Llocs sense CPT Llocs amb CPT sense CPT amb CPT 
LLOC BASE: ENCARREGAT 
1987 104.396 854 105.250 302 
1988 5% 4,7% 109.616 581 110.197 316 
1989 5% 4,7% 115.097 279 115.376 331 
1990 5% 4,7% 120.852 120.799 
LLOC BASE: ADMINISTRATIU 
1987 97.866 4.365 102.231 293 
1988 5% 4,7% 102.759 4.277 107.036 307 
1989 5% 4,7% 107.897 4.170 112.067 321 
1990 5% 4,7% 113.292 4.042 117.334 336 
1991 5% 4,7% 118.957 3.892 122.849 352 
1992 5% 4,7% 124.905 3.718 128.623 369 
1993 5% 4,7% 131 .150 3.518 134.668 386 
1994 5% 4,7% 137.708 3.289 140.997 404 
1995 5% 4,7% 144.593 3.031 147.624 423 
1~96 5% 4,7% 151.823 2.739 154.562 443 
1997 5% 4,7% 159.414 2.412 161.826 464 
1998 5% 4,7% 167.385 2.047 169.432 485 
1999 5% 4,7% 175.754 1.641 177.395 508 
2000 5% 4,7% 184.542 1.191 185.733 532 
2001 5% 4,7% 193.769 693 194.462 557 
2002 5% 4,7% 203.457 145 203.602 583 
2003 5% 4,7% 213.630 213.171 
LLOC BASE: TECNIC AUXILIAR ARQUITECTURA 1 ENGINYERIA 1 TECNIC AUXILIAR INFORMÁTICA 
1987 101.847 384 102.231 293 
1988 5% 4,7% 106.939 97 107.036 307 
1989 5% 4;7% 112.286 112.066 
LLOC BASE: TECNIC AUXILIAR SANIT AT 
1987 99.459 2.772 102..231 293 
1988 5% 4,7% 104.432 2.604 107.036 307 
1989 5% 4,7% 109.654 2.413 112.067 321 
1990 5% 4,7% 115.136 2.198 117.334 336 
1991 5% 4,7% 120.893 1.956 122.849 352 
1992 5% 4,7% 126.938 1.685 128.623 369 
1993 5% 4,7% 133.285 1.383 134.668 386 
1994 51% 4,7% 139.949 1.048 140.997 404 
1995 5% 4,7% 146.946 678 147.624 423 
1996 5% 4,7% 154.293 269 154.562 443 
1997 5% 4,7% 162.008 161 .826 
LLOC BASE: TECNIC AUXILIAR INSTITUCIONS CUL TURALS, TECNIC AUXILIAR PUERICULTURA, 
TECNIC AUXILIAR SERVEIS SOCIALS 1 CAPELLÁ 
1987 96.700 1.854 98.554 282 
1988 5% 4,7% 101.535 1.651 103.186 296 
1989 5% 4,7% 106.612 1.424 108.036 310 
1990 5% 4,7% 111.943 1.171 113.114 324 
1991 5% 4,7% 117.540 890 118.430 339 
1992 5% 4,7% 123.417 579 123.996 355 
1993 5% 4,7% 129.588 236 129.824 372 
1994 5% 4,7% 136.067 135.926 
NÚM. 15 30-V-1987 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 407 
lncrement hipotétic aplicat sobre Total mensual Total mensual 
Any retribució any anterior pera llocs CPT ' pera llocs Absorció mensual mensual 
Llocs sense CPT Llocs amb CPT sense CPT amb CPT 
LLOC BASE: AUXILIAR ADMINISTRATIU 
1987 89.396 2.857 92.253 264 
1988 5% 4,7% 93.866 2.723 96.589 277 
1989 5% 4,7% r 98.559 2.570 101.129 290 
1990 5% 4,7% 103.487 2.395 105.882 303 
1991 5% 4,7% 108.661 2.197 110.858 318 
1992 5% 4,7% 114.094 1.974 116.068 333 
1993 5% 4,7% 119.799 1.724 121.523 348 
1994 5% 4,7% 125.789 1.446 127.235 365 
1995 5% 4,7% 132.078 1.137 133.215 382 
1996 5% 4,7% 138.682 794 139.476 400 
1997 5% 4,7% 145.616 415 146.031 418 
1998 5% 4,7% 152.897 152.894 
LLOC BASE: AUXILIAR PRÁCTIC SERVEIS TECNICS, AUXILIAR ClÍNICA 1 PRÁCTIC SANIT ARI 
1987 85.412 1.801 87.213 250 
1988 5% 4,7% 89.683 1.629 91.312 262 
1989 5% 4,7% 94.167 1.437 95.604 274 
1990 5% 4,7% 98.875 1.222 100.097 287 
1991 5% 4,7% 103.819 983 104.802 300 
1992 5% 4,7% 109.010 718 109.728 314 
1993 5% 4.7% 114.461 424 114.885 329 
1994 5% 4,7% 120.184 101 120.285 345 
1995 5% 4,7% 126.193 125.938 
LLOC BASE: AUXILIAR PRÁCTIC D'ARQUITECTURA 1 ENGINYERIA 
1987 96.690 1.828 98.518 282 
1988 5% 4,7% 101.525 1.523 103.148 295 
1989 5% 4,7% 106.601 1.395 107.996 309 
1990 · 5% 4,7% 111.931 1.141 113.072 324 
1991 5% 4,7% 117.528 858 118.386 339 
1992 5% 4,7% 123.404 546 123.950 355 
1993 5% 4,7% 129.574 202 129.776 372 
1994 5% 4,7% 136.053 135.875 
BASE: CONDUCTOR 
1987 90.392 5.004 95.396 273 
1988 5% 4,7% 94.912 4.968 99.880 286 
1989 5% 4,7% 99.658 4.916 104.574 300 
1990 5% 4,7% 104.641 4.848 109.489 314 
1991 5% 4,7% 109.873 4.762 114.635 328 
1992 5% 4,7% 115.367 4.656 120.023 344 
1993 5% 4,7% 121.135 4.529 125.664 360 
1994 5% 4,7% 127.192 4.378 131.570 377 
1995 5% 4,7% 133.552 4.202 137.754 1 395 
1996 5% 4,7% 140.230 3.998 144.228 413 
1997 5% 4,7% 147.242 3.765 151.007 433 
1998 5% 4,7% 154.604 3.500 158.104 453 
1999 5% '4,7% 162.334 3.201 165.535 474 
2000 5% 4,7% 170.451 2.864 173.315 497 
2001 5% 4,7% 178.974 2.487 181.461 520 
5% 4,7% 187.923 2.067 189.990 544 
5% 4,7% 197.319 1.601 198.920 570 
5% 4,7% 207.185 1.084 208.269 591 
5% 4,7% 217.544 514 218.058 625 
5% 4,7% 228.421 228.307 
408 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
lncrement hipotétic aplicat sobre 
retribució any anterior Any 
Llocs sense CPT Llocs amb CPT 
LLOC BASE: RADIOTELEFONIST A 
1987 
1988 5% 4,7% 
1989 5% 4,7% 
1990 5% 4,7% 
1991 5% 4,7% 
1992 5% 4,7% 
1993 5% 4,7% 
1994 5% 4,7% 
1995 5% 4,7% 
1996 5% 4,7% 
1997 5% 4,7% 
1998 5% 4,7% 
1999 5% 4,7% 
2000 5% 4,7% 
2001 5% 4,7% 
2002 5% 4,7% 
2003 5% 4,7% 
2004 5% 4,7% 
2005 5% 4,7% 
2006 5% 4,7% 
2007 5% 4,7% 
2008 5% 4,7% 
2009 5% 4,7% 
2010 5% 4,7% 
2011 5% 4,7% 
LLOC BASE: SUBAL TERN 1 AJUDANT D'OFICIAL 
1987 
1988 5% 
1989 5% 
1990 5% 
1991 5% 
1992 5% 
1993 5%. 
1994 5% 
1995 5% 
1996 5% 
1997 5% 
1998 -5% 
1999 5% 
2000 5% 
2001 5% 
2002 5% 
2003 5% 
LLOC BASE: OPERARI 
1987 
1988 5% 
1989 5% 
1990 5% 
1991 5% 
1992 5% 
1993 5% 
1994 5% 
1995 5% 
1996 5% 
1997 5% 
1998 5% 
PREU DE SUBSCRIPCIÓ: 
Barcelona, anual 1.500 ptes. 
Número corrent 50 ptes. 
Es publica cada deu dies 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7·% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
4,7% 
Total mensual 
pera llocs CPT mensual sense CPT 
84.213 5.884 
88.424 5.884 
92.845 5.884 
97.487 5.884 
102.361 5.884 
107.479 5.884 
1-12.853 5.878 
118.496 5.816 
124.421 5.733 
130.642 5.629 
137.174 5.502 
144.033 5.349 
151.235 5.169 
158.797 4.957 
166.737 4.714 
175.074 4.436 
183.828 4.119 
193.019 3.761 
202.670 3.359 
212.804 2.909 
223.444 2.407 
234.616 1.850 
246.347 1.233 
258.664 552 
271.597 
83.208 3.756 
87.368 3.683 
91.736 3.594 
96.323 3.488 
101 '139 3.363 
106.196 3.218 
111.506 3.050 
117.081 2.859 
122.935 2.642 
129.082 2.397 
135.536 2.123 
142.313 1.816 
149.429 1.474 
156.900 1.095 
164.745 676 
172.982 214 
181 .63~ 
79.347- 2.324 
83.409 2.195 
87.579 2.048 
91.958 1.881 
96.556 1.693 
101.384 1.483 
106.453 1.249 
111.776 988 
117.365 699 
123.233 380 
129.395 28 
135.865 
NÚM. 15 
Total mensual 
pera llocs Absoreió mensual amb CPT 
90.097 294 
94.308 294 
98.729 294 
103.371 294 
108.245 294 
113.364 294 
118.731 301 
124.312 356 
130.154 373 
136.271 390 
142.676 409 
149.382 428 
156.404 448 
163.754 469 
171.451 491 
179.510 514 
187.947 539 
196.780 564 
206.029 590 
215.713 618 
225.851 647 
236.466 678 
247.580 709 
259.216 743 
271.397 
86.964 249 
91.051 261 
95.330 273 
99.811 286 
104.502 299 
109.414 314 
114.556 328 
119.940 344 
125.577 360 
131.479 377 
137.659 394 
144.129 413 
150.903 432 
157.995 453 
165.421 474 
173.196 496 
181.336 
81 .761 234 
85.604 245 
89.627 257 
93.839 269 
98.249 282 
102.867 295 . 
107.702 309 
112.764 323 
118.064 338 
123.613 354 
129.423 371 
135.506 
ADMINISTRACIÓ I SUBSCHI 
GASETA MUNICIPAL 
Pla9a de Sant Jaume, 3a. pln 
Diposit legal B. 1824 - 1958 IMPREMTA