SUMARI 
 
 
 
 
 
Comissió de Govern Decrets de l’Alcaldia 
Acta sessió 18/2/2015 ............................... 1423 Modificacions de crèdit Pressupost 2014 ......  1483 
Acords sessió 25/2/2015 ............................ 1435 Dimensionament dotacions llocs de treball 
  de la Gerència de Prevenció, Seguretat 
Consells Municipals de Districte  i Mobilitat, i de l’Escala d’administració es- 
Districte 3. Sants-Montjuïc. Acords sessió ....  pecial de la GUB i SPEIS ........................  1483 
 3/3/2015 .............................................. 1445 Creació de la Direcció de Coordinació Econò- 
Districte 10. Sant Martí. Acords sessió   mica ....................................................  1489 
 4/3/2015 .............................................. 1447 Altres disposicions 
 Dimensionament dotacions llocs de treball del 
Disposicions generals  Patronat Municipal de l’Habitatge ............  1491 
Acords dels òrgans de govern  
Aprovació de la modificació del catàleg de  Cartipàs 
 llocs de treball  ...................................... 1452 Designació vocal del Consell Rector de l’Institut 
Modificacions de crèdit Pressupost 2015 ....... 1481  Municipal d’Hisenda ...............................  1494 
 
 
 
Núm. 8 / Any CII 10 de març de 2015
 
1422 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Personal Lliures designacions 
 Convocatòria per a la provisió d’un lloc de 
Borses de treball  Treball de Suport 3 família General Direc- 
Anunci Consorci d’Educació sobre la Borsa  ció Executiva Municipal d’Arxius ............... 1539 
 de treball de subalterns ..........................  1495 Nomenaments concursos 
 Concurs 5/2014 IMSS. Cap de secció 1 fa- 
Concursos  mília professional General. Centres de 
Bases del concurs de mèrits per a la selec-  Serveis Socials  ..................................... 1542 
 ció del director o directora de l’Escola Mu- Concurs 3/2015 ICUB. Cap de Departament 2 
 nicipal de Música Eixample ......................  1508  Família General. Departament d’Adminis- 
Bases generals que han de regir la convoca-  tració i Recursos  ................................... 1542 
 tòria de tres concursos per a la provisió  Concurs 155/2014-C Cap de Secció 2 famí- 
 de tres llocs de treball. ...........................  1516  lia General. Majordomia. Direcció Tècni- 
Suport 3 família General. Oficina d’Atenció  ca de Protocol. ...................................... 1542 
 a les Gerències ......................................  1518 Concurs 156/2014-C Cap de Secció 2 famí- 
Suport 3 família General Departament de  lia General. Departament de Gestió de  
 Planificació de Mobilitat. DS de Mobilitat ...  1523  Recursos. Direcció Tècnica de Protocol. ..... 1542 
Suport 3 família General. Departament de  Nomenaments Lliures designacions 
 Regulació . DS de Mobilitat .....................  1527 LL D núm 69/2014-C. Director/a 2 família  
Bases generals que han de regir la convoca-  General. Direcció Operativa de turisme i 
 tòria d’un concurs per a la provisió d’un  Esdeveniments. ..................................... 1543 
 lloc de treball de l’ICUB ..........................  1531  
Suport 3 família General Departament d’Ad- Anuncis 
 ministració Econòmica de l’ICUB ..............  1533 Altres anuncis ........................................... 1544 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1423 
 
COMISSIÓ DE GOVERN 
Actes 
 
Acta de la sessió del 18 de febrer de 2015, aprovada el 25 de febrer de 
2015 
 
A la Sala nova de Govern de la Casa Consistorial de la Ciutat de Barcelona, el 
dia divuit de febrer de dos mil quinze s'hi reuneix la Comissió de Govern en sessió 
ordinària, sota la presidència del Primer Tinent d’Alcalde, Sr. Joaquim Forn i 
Chiariello  en substitució de l'Excm. Sr. Alcalde, Xavier Trias i Vidal de Llobatera. Hi 
concorren els Ims. Srs. i les Imes. Sres. Tinents/tes d'Alcalde, Sònia Recasens i 
Alsina, Antoni Vives i Tomàs, Jaume Ciurana i Llevadot, i els Ims. Srs. Regidors i 
les Imes. Sres. Regidores, Joan Puigdollers i Fargas, Mercè Homs i Molist, Francina 
Vila i Valls, Raimond Blasi i Navarro, Jordi Martí i Galbis, Eduard Freixedes i Plans i 
Irma Rognoni i Viader, assistits pel Secretari General, Sr. Jordi Cases i Pallarés, 
que certifica. 
Excusen la seva absència l’Ima. Sra. Tinenta d’Alcalde Maite Fandos i Payà i 
l’Im. Sr. Regidor Gerard Ardanuy i Mata. 
També hi és present el Gerent Municipal, Sr. Constantí Serrallonga Tintoré i el 
Director de l’Alcaldia Sr. Albert Ortas Serrano. 
Constatada l'existència de quòrum legal, la Presidència obre la sessió a les nou 
hores. 
Es dóna per llegida l'acta de la  sessió anterior, celebrada l’11 de febrer de 
2015, l'esborrany de la qual ha estat tramès a tots els membres de la Comissió; i 
s'aprova. 
 
 
I) INFORMACIÓ DE L'ORDRE DEL DIA DEL PLENARI DEL CONSELL MUNICIPAL 
 
COMISSIÓ D'ECONOMIA, EMPRESA I OCUPACIÓ 
 
1. Deixar sense efecte el dret real de superfície constituït a favor de la 
Generalitat de Catalunya respecte de la part de la finca municipal situada al carrer 
de Pujades, núms. 311-329 destinada a l’IES, aprovat per acord del Consell 
Municipal en sessió de 30 de novembre de 2007; desafectar del domini públic la 
finca municipal situada en el carrer Camí Antic de València, núms. 82-90, grafiada 
en el plànol annex; adscriure-la al Patrimoni Municipal d’Urbanisme (Patrimoni 
Municipal del Sòl i Habitatge); constituir respecte d’aquesta finca un dret real de 
superfície a favor de la Generalitat de Catalunya, per un termini de setanta-cinc 
anys i amb caràcter gratuït, per a la construcció i gestió de l'IES Fluvià; sotmetre 
l'expedient a informació pública durant un termini de trenta dies i, si no s'hi 
formulen reclamacions o al·legacions, tenir per aprovat definitivament el present 
acord; formalitzar el dret de superfície d'acord amb les condicions del document 
annex, que s'aprova; inscriure'l en el Registre de la Propietat; i facultar l'Alcaldia 
per a la realització de totes les actuacions encaminades a concretar, clarificar i 
executar el present acord. 
 
2. Deixar sense efecte l’acord adoptat pel Plenari del Consell Municipal, en sessió 
de 24 d’abril de 2009, excepte el pronunciament relatiu a la desafectació del 
domini públic de la finca situada en el carrer de Marie Curie cantonada carrer 
d’Alsàcia núm. 1. 
 
3. Desafectar del domini públic la finca municipal situada en el passeig de 
Valldaura núm. 178-I; cedir a l’Arquebisbat de Barcelona aquesta finca i la porció 
de terreny de la finca qualificada de bé patrimonial i situada al carrer de Pedrosa 
1424 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
núm. 13-15, grafiades en el plànols annexos; acceptar la cessió gratuïta de part de 
la finca situada al carrer de Palamós núm. 43-45, grafiada en el plànol annex, 
realitzada per l’Arquebisbat de Barcelona; sotmetre l'expedient a informació 
pública durant un termini de trenta dies i, si no s'hi formulen reclamacions o 
al·legacions, tenir per elevat automàticament aquest acord d’aprovació inicial a 
definitiva; formalitzar les cessions, de conformitat amb allò que disposen els 
articles 49 i 50 del Reglament del Patrimoni dels Ens locals de 17 d'octubre de 
1988, i facultar l'Alcaldia per a realitzar totes les actuacions encaminades a 
concretar, clarificar i executar el present acord. 
 
COMISSIÓ DE SEGURETAT I MOBILITAT 
 
4. Aprovar la revisió dels Plans municipals de protecció civil següents: - Pla 
d’actuació d’emergència municipal per emergències aeronàutiques. - Pla d’actuació 
d’emergència municipal per risc d’insuficiència de drenatge (inundacions). - Pla 
d’actuació d’emergència municipal per risc de neu i gel. - Pla d’actuació 
d’emergència municipal per incendis forestals. - Pla d’actuació d’emergència 
municipal per accidents greus en empreses amb risc químic. - Pla d’actuació 
d’emergència municipal per accidents en el transport de mercaderies perilloses. - 
Pla d’actuació d’emergència municipal per emergències radiològiques. - Pla bàsic 
d’emergència municipal; remetre els esmentats Plans a la Comissió de Protecció 
Civil de Catalunya per a la seva homologació, de conformitat amb l’article 24 de la 
Llei 4/1997, de 20 de maig, de protecció civil de Catalunya. 
 
II) INFORMACIÓ DE L'ORDRE DEL DIA DE LES COMISSIONS PLENÀRIES 
 
COMISSIÓ D'ECONOMIA, EMPRESA I OCUPACIÓ 
 
1. Adjudicar, com a resultat de la concurrència pública celebrada, a la societat 
Garobell Investments, SL, el dret real de superfície de la finca municipal situada al 
carrer de Viriat, núms. 37-39, per a la construcció i posterior explotació d’un 
centre residencial universitari; amb subjecció al Plec de condicions reguladores, 
aprovat definitivament per acord de la Comissió d’Economia, Empresa i Ocupació 
del Consell Municipal en sessió de 21 de gener de 2015, i les propostes derivades 
de la seva oferta; requerir-la perquè en el termini de quinze dies des de la 
notificació del present acord constitueixi a la Tresoreria Municipal la garantia 
definitiva que preveu la condició novena del Plec, per import de 607.444,58 euros; 
formalitzar el dret real de superfície; i facultar l'Alcaldia per a realitzar totes les 
actuacions encaminades a concretar, clarificar i executar el present acord. 
 
2. Esmenar l’errada material observada en el redactat de la clàusula vint-i-
dosena (criteris de valoració de les ofertes), en el seu apartat b) (criteris 
objectius), concretament la fórmula de valoració d’aquests criteris objectius, del 
Plec de clàusules administratives que han de regir el concurs per a l’adjudicació del 
dret de superfície respecte de la finca identificada com a L/M del Campus 
Interuniversitari del Besòs, per a la construcció i explotació d’un edifici per allotjar 
la seu de l’Empresa Comú Europea per a l’ITER i el desenvolupament de l’energia 
de fusió (Fusion for Energy, F4E), d’acord amb el document annex; aprovar 
definitivament el Plec; i facultar l'Alcaldia per a la realització de totes les 
actuacions encaminades a concretar, clarificar i executar el present acord. 
 
3. Modificar els arts. 1.1 i 5 del Plec de la concessió de l’ús privatiu del domini 
públic del subsòl, ubicat en les prolongacions dels carrers del Perú, de Lutxana, de 
Granada i plaça Central i destinat als serveis i usos del complex comercial i oficines 
de l’illa Hispano-Olivetti-Glories, a favor de Unibail-Rodamco Retail Spain, S.L. 
(abans Studios Benin City, S.L.U.), per tal d’ajustar-se als termes del projecte de 
reparcel·lació corresponent i al qual resta condicionat. 
 
 
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1425 
 
III) ORDRE DEL DIA DE LA COMISSIÓ DE GOVERN 
 
A) Aprovació de l'acta de la sessió anterior 
 
B) Part Informativa 
 
a) Despatx d'ofici 
b) Informes 
 
C) Part Decisòria 
 
a) Propostes d'acord 
 
Donat compte de les propostes incloses a l'ordre del dia, s'acorda: 
 
 
ÀREA DE PRESIDÈNCIA, RÈGIM INTERIOR, SEGURETAT I MOBILITAT 
 
1. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Eva Sánchez Carreres (mat. 
26220) entre la seva activitat municipal com a funcionària interina amb la 
categoria professional de Tècnica 3, amb destinació al Departament d’Obres i 
Manteniment del Districte de Sarrià-Sant Gervasi, on desenvolupa el lloc de treball 
de 80.30.OP.20, i l’activitat privada per compte d’altri com a suport tècnic 
administratiu a l'Hospital Benito Menni, en tant que aquesta activitat secundària no 
figura compresa en les causes d’incompatibilitat previstes legalment; d’altra 
banda, la present autorització resta condicionada a l’estricte compliment dels 
deures públics, a les prohibicions i altres previsions que es contenen en la Llei 
53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal de les Administracions 
Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del Personal al 
Servei de l’Administració de la Generalitat i d’altra normativa aplicable; autoritzar 
la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Eva Sánchez Carreres (mat. 26220) entre la 
seva activitat municipal, i l’activitat privada com a arquitecte per compte propi, 
excloent del seu exercici qualsevol manifestació del mateix en el terme municipal 
de Barcelona, per tal d'evitar possibles coincidències entre l'activitat pública i la 
privada; d’altra banda, la present autorització resta condicionada a l’estricte 
compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres previsions que es 
contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal de 
les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i 
d’altra normativa aplicable; la dedicació professional a les dues activitats 
sol·licitades no podrà superar la meitat de la jornada laboral setmanal vigent a 
l’Administració Pública i en horari no coincident amb el municipal. I, en tot cas, les 
presents autoritzacions perdran vigència per canvi de lloc de treball municipal o 
per variació de les circumstàncies relatives al mateix; donar-ne compte a la 
Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
2. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada pel Sr. Jordi Domingo Ferrerons (mat. 
73274) entre la seva activitat municipal com a funcionari interí amb la categoria 
professional de Tècnic Superior en Psicologia, amb destinació a l’EAIA Nou Barris 
de la Gerència de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports, on desenvolupa el lloc de 
treball de Tècnic 3 (80.30.SS.20), i l’activitat pública com a tutor de Grau en 
Educació Social, dels Estudis de Psicologia i Ciències de l’Educació, de la Universitat 
Oberta de Catalunya, a temps parcial, per al curs acadèmic 2014-2015 des del 25 
de febrer de 2015 fins al 31 de juliol de 2015 i pròrrogues que es puguin produir 
en aquest contracte de treball, d’acord amb allò que preveu l’article 3 i següents 
de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal de les 
administracions públiques i l’article 4.8 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat en 
relació a l’article 7 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de Mesures 
administratives i d’organització, que estableix la concurrència d’interès públic en 
1426 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
relació amb les tasques de tutoria i consultoria del personal docent col·laborador 
de la Universitat Oberta de Catalunya. L’activitat secundària no podrà superar la 
meitat de la jornada laboral setmanal vigent a l’Administració Pública i en horari no 
coincident amb el municipal. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i 
Règim Interior. 
 
3. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada pel Sr. Josep Maria Boronat Pujals 
(mat. 73607) entre la seva activitat municipal com a funcionari interí amb la 
categoria professional de Tècnic Superior en Arquitectura, amb destinació al 
Departament d'Obres i Manteniment del Districte de Gràcia, on desenvolupa el lloc 
de treball de Tècnic 3, i una activitat privada d’arquitecte per compte propi, 
excloent del seu exercici qualsevol manifestació del mateix en el terme municipal 
de Barcelona, per tal d'evitar possibles coincidències entre l'activitat pública i la 
privada; la seva dedicació professional privada no podrà superar la meitat de la 
jornada laboral setmanal vigent a l’Administració Pública i en horari no coincident 
amb el municipal, d’altra banda, la present autorització resta condicionada a 
l’estricte compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres previsions que 
es contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal 
de les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i 
d’altra normativa aplicable. I, en tot cas, la present autorització perdrà vigència 
per canvi de lloc de treball municipal o per variació de les circumstàncies relatives 
al mateix. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
4. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Mª Carmen López Herrerías 
(mat. 805044) entre la seva activitat municipal com a funcionària interina, amb la 
categoria professional d’Educadora d’Escola Bressol, amb destinació a l’EBM El 
Cotxet de l’Institut Municipal d’Educació d'aquest Ajuntament amb les funcions 
pròpies d’un lloc base de la seva categoria, i l’activitat privada a la Fundació Pere 
Tarrés, com a educadora de suport, atès que aquesta activitat secundària no figura 
compresa en les causes d’incompatibilitat previstes legalment; la suma de jornades 
de l’activitat pública i l’activitat privada no podrà superar la jornada ordinària de 
l’Administració incrementada en un 50% ni podrà haver coincidència horària entre 
les dues jornades i, d’altra banda, la present autorització resta condicionada a 
l’estricte compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres previsions que 
es contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal 
de les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i 
d’altra normativa aplicable. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
5. Autoritzar, amb efectes 1 d’octubre de 2014, la compatibilitat sol·licitada per 
la Sra. Anna Ferrer Giménez (mat. 19960) entre la seva activitat municipal com a 
funcionària de carrera amb la categoria de tècnica superior de gestió, amb 
destinació a la Gerència de l’Institut de Cultura de Barcelona, on desenvolupa les 
funcions pròpies d’un lloc de treball de Gestor de Projectes 1, i una segona activitat 
en el sector públic com a consultora per entitats multilaterals per a governs 
llatinoamericans en temes de seguretat viària: Banco Mundial, Banco 
Interamericano para el Desarrollo, Confederación Andina de Fomento y altres, 
sempre que l’assessorament sigui per supòsits concrets i l’assignació d’encàrrecs 
sigui per concurs públic o per requerir especials qualificacions, d’acord amb allò 
que preveu l’article 6 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats 
del personal de les administracions públiques. La present autorització resta 
condicionada a l’estricte compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres 
previsions que es contenen en la citada Llei 53/1984, en la Llei 21/1987, de 26 de 
novembre, d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la 
Generalitat i d’altra normativa aplicable. I, en tot cas, la present autorització 
perdrà vigència per canvi de lloc de treball municipal o per variació de les 
circumstàncies relatives al mateix. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i 
Règim Interior. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1427 
 
 
6. Aprovar el temari del procediment selectiu per a la provisió de les places de 
Tècnic/a Mitjà/ana de SPEIS de l´Ajuntament de Barcelona, en els termes de 
l'Oferta Pública d'Ocupació 2014 aprovada mitjançant Acord de la Comissió de 
Govern de l’Ajuntament de Barcelona, en sessió celebrada 15 de gener de 2014; 
donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
7. Aprovar el temari del procediment selectiu per a la provisió de les places de 
Tècnic/a Superior/a de SPEIS de l'Ajuntament de Barcelona, en els termes de 
l'Oferta Pública d'Ocupació 2014 aprovada mitjançant Acord de la Comissió de 
Govern de l’Ajuntament de Barcelona, en sessió celebrada 15 de gener de 2014; 
donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
8. Prorrogar de mutu acord el contracte núm. 12003332, que té per objecte la 
contractació de serveis de gestió de xarxes socials, continguts periodístics i 
audiovisuals i comunicació digital de l’Ajuntament de Barcelona, adjudicat a 
l'empresa Antena Local, S.L.  CIF.  B62246434, segons proposta de la Direcció de 
Comunicació i Atenció Ciutadana i la conformitat del contractista, incorporat a 
l’expedient, pel termini d’un any a comptar des del dia 27 de febrer de 2015 fins al 
26 de febrer de 2016, per un import de 810.202,97 euros IVA inclòs, un cop s’ha 
aplicat un decrement  4.071,37 euros IVA inclòs, corresponent al -0,5% resultant 
de la mitjana de l’IPC acumulat dels 3 últims mesos anteriors a aquesta data, 
d’acord amb la clàusula 3 del plec de clàusules administratives particulars del 
contracte; modificar el contracte, d’acord amb els motius exposats en l'informe de 
la Direcció de Comunicació i Atenció Ciutadana i la conformitat del contractista, en 
el sentit d’incrementar-lo en un import total, de 142.000,00 euros, IVA inclòs,  
segons  el que estableix l'art. 105 del Reial Decret Legislatiu 3/2011, de TRLCSP i 
la clàusula número 21 del plec de clàusules administratives particulars; autoritzar i 
disposar la despesa del contracte per un import de 952.202,97 euros IVA inclòs, 
amb càrrec al Pressupostos i Partides que consten en aquest document; requerir 
l’adjudicatari perquè reajusti la garantia per un import de 5.867,77 euros 
corresponent al 5% de l’import de la modificació contractual IVA exclòs, i 
comparegui per formalitzar la modificació contractual dins el termini de 15 dies a 
comptar des de la recepció de la present comunicació; donar compte d’aquesta 
resolució a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
9. Adjudicar el contracte derivat núm. 15001012, que té per objecte "Acció de 
comunicació marca Barcelona promoció de les noves tecnologies, Sector Mobile i 
Innovació, en col·laboració amb el Mobile World Capital", de l'acord marc per a la 
fixació de condicions per a la contractació dels serveis en assessorament 
estratègic, planificació, mediació en les negociacions, gestió de la contractació 
d’espais en tots els mitjans convencionals i no convencionals, i secundàriament, la 
ideació i/o la creativitat i/o el disseny i/o la producció i/o la implementació 
d’accions de comunicació i de designació de les empreses per a la utilització 
comuna i contractació centralitzada per part de l'Ajuntament de Barcelona, els 
seus organismes autònoms i societats municipals i organismes amb participació 
municipal majoritària de l'Ajuntament de Barcelona, i la designació de les 
empreses (proveïdors), a la Central de Mitjans Carat España, SA (CIF. 
A28343358), de conformitat amb la clàusula 19 del plec de clàusules 
administratives particulars de l'esmentat acord marc, per un import 
d'1.813.000,00 euros IVA inclòs, de conformitat amb les propostes de valoració i 
classificació contingudes en l'expedient i d'acord amb la seva proposició, en ser 
considerada l'oferta més avantatjosa. Resta sotmès a la condició suspensiva 
d'existència de crèdit adequat i suficient en el/s pressupost/os corresponent/s atès 
que l'execució d'aquest contracte s'iniciarà l'exercici següent a la seva 
formalització. Disposar a favor de l'adjudicatari la quantitat esmentada amb càrrec 
a la partida i al pressupost que s'indica en aquest mateix document. Requerir 
l'adjudicatari per tal que, en el termini màxim de 15 dies hàbils següents a la 
recepció de la notificació de l'adjudicació, comparegui per formalitzar el contracte a 
1428 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
les dependències de la Direcció de Serveis de Gestió Econòmica, de la Gerència de 
Recursos. 
 
10. Adjudicar el contracte núm. 15001014, que té per objecte "Acció 
comunicació campanya Gaudir més", de l'acord marc per la fixació de condicions 
per a la contractació dels serveis en assessorament estratègic, planificació, 
mediació en les negociacions, gestió de la contractació d’espais en tots els mitjans 
convencionals i no convencionals, i secundàriament, la ideació i/o la creativitat i/o 
el disseny i/o la producció i/o la implementació d’accions de comunicació i de 
designació de les empreses per a la utilització comuna i contractació centralitzada 
per part de l’Ajuntament de Barcelona, els seus organismes autònoms i societats 
municipals i organismes amb participació municipal majoritària de l’Ajuntament de 
Barcelona, i la designació de les empreses (proveïdors), a la Central de Mitjans 
Focus Media (B62418488), de conformitat amb la clàusula 19 del plec de clàusules 
administratives particulars de l'esmentat acord marc, per un import de 905.000,00 
euros, IVA inclòs, de conformitat amb les propostes de valoració i classificació 
contingudes en l'expedient i d'acord amb la seva proposició, en ser considerada 
l'oferta més avantatjosa. Disposar a favor de l'adjudicatari la quantitat esmentada 
amb càrrec a la partida i al pressupost que s'indiquen en aquest mateix document. 
REQUERIR l'adjudicatari per tal que, en el termini màxim de 15 dies hàbils 
següents a la recepció de la notificació de l'adjudicació, comparegui per formalitzar 
el contracte a les dependències Direcció de Serveis de Gestió Econòmica de la 
Gerència de Recursos. Donar compte d'aquesta Resolució a la Comissió de 
Presidència i Règim Interior. 
 
11. Adjudicar l’acord marc, amb número de contracte 14005244 i que té per 
objecte la contractació de l’empresa que ha de prestar els serveis d’identitat digital 
mòbil (ID Mobile) a l’Ajuntament de Barcelona i a la resta de les entitats i 
organismes que participen a l’Acord Marc, així com la fixació de les condicions 
d’adjudicació i execució dels posteriors contractes derivats del mateix, a l’empresa 
Firmaprofesional, SA, amb número de NIF A62634068, en haver estat considerada 
la seva oferta en el procés de licitació com l’econòmicament més avantatjosa. 
Requerir l’empresa seleccionada per tal de formalitzar l’Acord Marc en el termini de 
cinc dies a comptar des del dia següent a haver rebut el requeriment,  un cop 
transcorreguts els 15 dies hàbils des de la tramesa de la notificació de l’adjudicació 
als licitadors. Donar compte d’aquest Acord a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
12. Aprovar l’adhesió al “Conveni tipus sobre l’adhesió dels Ajuntaments de la 
Demarcació de Barcelona a la xarxaCORH o espai presencial de la Comunitat de 
Recursos Humans de la Diputació de Barcelona”, en els termes del conveni tipus 
aprovat per la Junta de Govern de la Diputació de Barcelona en sessió de 13 de 
novembre de 2014 i publicat en el BOPB de 25 de novembre de 2014. L’adhesió al 
citat conveni té una durada de quatre anys. Facultar l’lm. Sr. Joaquim Forn 
Chiariello, Primer Tinent d’Alcalde i responsable de l’Àrea de Presidència, Règim 
Interior, Seguretat i Mobilitat, per a la signatura del Conveni entre l’Ajuntament de 
Barcelona i la Diputació de Barcelona d’adhesió a la xarxaCORH. Donar-ne compte 
a la Comissió de Presidència i Règim interior. 
 
Districte de l'Eixample 
 
13. Aprovar els documents següents: el Plec de Clàusules administratives 
particulars i el Plec de prescripcions tècniques del contracte núm. 14C00037 de la 
gestió de serveis públics, modalitat concessió, per a la gestió dels espais i casals 
de gent gran del Districte de l'Eixample, durant el període abril 2015-març 2017. 
Autoritzar la despesa del contracte per un import de 678.192,24 euros, en 
concepte de subvenció màxima per mantenir l'equilibri econòmic i amb càrrec al 
Pressupost/os i Partida/es que s'indiquen en aquest mateix document condicionada 
a l'existència de crèdit adequat i suficient en el/s pressupost/os posterior/s a 
l'actual. Convocar el procediment obert per a l'adjudicació de l'esmentat contracte, 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1429 
 
d'acord amb l'article 141 de la LCSP, de 14 de novembre de 2011. Donar compte a 
la Comissió de Cultura, Coneixement, creativitat i innovació. 
 
Districte d'Horta-Guinardó 
 
14. Adjudicar el contracte núm. 14C00019, que té per objecte gestió de serveis 
públics en la modalitat de concessió de l’Espai Boca Nord, per un import de 
496.087,20 euros, exempt d'IVA, de conformitat amb la proposta de valoració i 
classificació continguda en l'expedient a Iniciatives i Programes,S.L. amb NIF 
B59545913, i d'acord amb la seva proposició, en ser considerada l'oferta més 
avantatjosa, sotmès a la condició suspensiva d'existència de crèdit adequat i 
suficient en el/s pressupost/os posterior/s a l'actual; disposar a favor de 
l'adjudicatari l'esmentada quantitat amb càrrec a la/es partida/es i al/s 
pressupost/os que s'indiquen en aquest mateix document; fixar en 24.804,36 
euros l'import de la garantia definitiva i retenir-lo del preu del contracte atesa la 
declaració del contractista d'acollir-se a aquesta modalitat de constitució de 
garantia; requerir l'adjudicatari per tal que, en el termini màxim de 15 dies hàbils 
següents a la recepció de la notificació de l'adjudicació, comparegui per formalitzar 
el contracte a les dependències municipals; designar com a responsable del 
contracte la Sra. Laura Pérez Sanz, Cap del Departament de Serveis a les Persones 
i al Territori del Districte d'Horta-Guinardó. 
 
15. Anul·lar part de l'autorització de despesa del contracte número 14C00019 
que té per objecte gestió de serveis públics en la modalitat de concessió de l’Espai 
Boca Nord per un import de 17.992,80 euros amb càrrec al Pressupost/os i 
Partida/es indicades en aquest mateix document. 
 
16. Adjudicar el contracte núm. 14C00015, que té per objecte la gestió de 
serveis en la modalitat de concessió de les ludoteques Arimel i El Galliner i els 
casals infantils Guinardó, La Torre i Teixonera, per un import de 732.664,06 euros, 
exempt d'IVA, en concepte de subvenció màxima per mantenir l’equilibri econòmic, 
de conformitat amb la proposta de valoració i classificació continguda en 
l'expedient a Progess, Projectes i Gestió de Serveis Socials amb NIF B59960526, i 
d'acord amb la seva proposició, en ser considerada l'oferta més avantatjosa, 
sotmès a la condició suspensiva d'existència de crèdit adequat i suficient en el/s 
pressupost/os posterior/s a l'actual; disposar a favor de l'adjudicatari l'esmentada 
quantitat amb càrrec a la/es partida/es i al/s pressupost/os que s'indiquen en 
aquest mateix document; requerir l'adjudicatari per tal que, en el termini màxim 
de 15 dies hàbils següents a la recepció de la notificació de l'adjudicació, 
comparegui per formalitzar el contracte a les dependències del districte d'Horta-
Guinardó; donar-ne compte a la Comissió de Cultura, Coneixement, Creativitat i 
Innovació. 
 
17. Anul·lar part de l'autorització de despesa del contracte número 14C00015 
que té per objecte la gestió de serveis en la modalitat de concessió de les 
ludoteques Arimel i El Galliner i els casals infantils Guinardó, La Torre i Teixonera, 
per un import de 43.935,94 euros amb càrrec al Pressupost/os i Partida/es 
indicades en aquest mateix document; adjudicat a Progess, Projectes i Gestió de 
Serveis Socials amb NIF B59960526, atesa la baixa licitatòria presentada per 
l’esmentada societat. 
 
Districte de Sant Andreu 
 
18. Prorrogar, a l'empara de la seva clàusula segona el contracte 06003641, que 
té per objecte el lloguer del local destinat a Casal de Gent Gran La Palmera, ubicat 
al carrer Garcilaso, núms. 105-121, pel termini de quatre anys (de l'1 de gener de 
2015 fins al 31 de desembre de 2018). Ampliar l'autorització de despesa per un 
import de 565.302,32 euros amb càrrec al Pressupost/os i Partida/es indicades en 
aquest mateix document, condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient 
en el/s pressupost/os corresponent/s; i disposar-la a favor d'Altamira Santander 
1430 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Real Estate, SA, NIF A28100915. Donar compte d'aquesta resolució a la Comissió 
d'Economia, Empresa i Ocupació 
 
Es retira la proposta precedent. 
 
ÀREA D'ECONOMIA, EMPRESA I OCUPACIÓ 
 
19. Informar favorablement les actuacions d’inversions relacionades en el 
document de 18 de febrer 2015. 
 
20. Aprovar l’expedient núm. 3-014/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 52.776,00 euros, de conformitat amb la documentació i 
amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15020991. 
 
21. Aprovar l’expedient núm. 3-015/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 1.087.000,00 euros, de conformitat amb la documentació 
i amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15021091. 
 
22. Aprovar l’expedient núm. 3-018/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 302.400,00 euros, de conformitat amb la documentació i 
amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15020891. 
 
23. Aprovar l’expedient núm. 3-019/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 750.000,00 euros, de conformitat amb la documentació i 
amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15021191. Donar-ne compte a la Comissió d’Economia, 
Empresa i Ocupació. 
 
 
ÀREA D'HÀBITAT URBÀ 
 
24. Atorgar una subvenció extraordinària a l'Escola Tècnica Superior 
d’Arquitectura de Barcelona de la Universitat Politècnica de Catalunya, l’Escola 
Tècnica Superior d’Arquitectura del Vallès de la Universitat Politècnica de 
Catalunya, l’Escola d’Arquitectura de La Salle de la Fundació Privada Universitat i 
Tecnologia-Funitec, l’Escola d’Arquitectura de la Universitat Internacional de 
Catalunya i l’Institut d’Arquitectura Avançada de Catalunya en matèria de foment 
de l’autosuficiència i el disseny de qualitat, mitjançant el desenvolupament d’un 
prototip d’edifici autosuficient al barri de Torre Baró de Barcelona, d'acord amb allò 
previst en l'article 6.2 de la Normativa General Reguladora de les Subvencions de 
l’Ajuntament de Barcelona aprovada pel Consell Plenari 17 de desembre de 2010; 
declarar la no-inclusió en convocatòria pública donada l’excepcionalitat que 
concorre en el projecte; aprovar el conveni on s’articula aquesta subvenció, a 
subscriure amb l’Escola Tècnica Superior d’Arquitectura de Barcelona de la 
Universitat Politècnica de Catalunya, l’Escola Tècnica Superior d’Arquitectura del 
Vallès de la Universitat Politècnica de Catalunya, l’Escola d’Arquitectura de La Salle 
de la Fundació Privada Universitat i Tecnologia-FUNITEC, l’Escola d’Arquitectura de 
la Universitat Internacional de Catalunya i l’Institut d’Arquitectura Avançada de 
Catalunya, de conformitat amb la Normativa reguladora dels expedients 
d'autorització de l'atorgament de convenis administratius amb altres 
administracions públiques i institucions aprovada per decret d'Alcaldia el 27 d'abril 
de 2011; facultar el Tercer Tinent d’Alcalde de l'Ajuntament de Barcelona per a la 
seva signatura; i autoritzar la despesa per import de 25.000,00 euros amb càrrec 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1431 
 
al/s Pressupost/os i partida/es indicats en el document comptable per fer front a 
l’esmentat Conveni. 
 
Districte de l'Eixample 
 
25. Aprovar definitivament el Projecte executiu d’urbanització de l’interior d’illa 
que té accés pel carrer Còrsega, núms. 195-197, al Districte de l’Eixample de 
Barcelona, d’iniciativa municipal, d’acord amb l’Informe Tècnic del Projecte que 
figura a l’expedient administratiu i que aquests efectes es dóna per reproduït, amb 
un pressupost de 854.972, 54 euros, el 21% de l’impost del valor afegit (IVA) 
inclòs, d’acord amb allò que preveu l’article 72 del Decret Legislatiu 1/2010, de 3 
d’agost, pel qual s’aprova el text refós de la Llei d’Urbanisme de Catalunya; 
publicar aquest acord al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona (BOPB), a la 
Gaseta Municipal i al Tauler d’Anuncis de l’Ajuntament; i encarregar a la societat 
municipal BIMSA la gestió de l’actuació. 
 
Districte de Sants-Montjuïc 
 
26. Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta 
Municipal de Barcelona, el Pla especial urbanístic d’ordenació del subsòl per a la 
ubicació d’un dipòsit a la cruïlla del passeig Olímpic i el passeig del Migdia, a la 
muntanya de Montjuïc, promogut per l’Àrea Metropolitana de Barcelona; exposar-
lo al públic pel termini d'un mes; sotmetre’l al Consell Municipal per a la seva 
aprovació definitiva; i donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi 
Ambient. 
 
Districte de Sant Andreu 
 
27. Aprovar inicialment el Projecte de rehabilitació i ampliació de l’edifici situat 
al carrer Berenguer de Palou, núms. 52-62, per a convertir-lo en Casal de Barri “La 
Torre de la Sagrera”, així com la urbanització del seu entorn, al Districte de Sant 
Andreu de Barcelona, d’iniciativa municipal, d’acord amb l’Informe de Conformitat 
Tècnica que figura a l’expedient administratiu i que aquests efectes es dóna per 
reproduït, amb un pressupost de 2.721.409,44 euros, el 21% de l’impost del valor 
afegit (IVA) inclòs, d’acord amb allò que preveu l’article 235.2 del Decret Legislatiu 
2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei Municipal i de règim 
local de Catalunya; sotmetre’l a informació pública, durant un termini de 30 dies 
hàbils, a comptar a partir del dia següent al de la seva publicació al Butlletí Oficial 
de la Província de Barcelona (BOPB), termini durant el qual es podrà examinar i 
formular-hi les al·legacions pertinents. 
 
Districte de Sant Martí 
 
28. Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta 
Municipal de Barcelona, el Pla especial urbanístic integral de definició i concreció de 
l’equipament del carrer de Pujades, núm. 97, d’iniciativa municipal; exposar-lo al 
públic pel termini d'un mes; sotmetre’l al Consell Municipal per a la seva aprovació 
definitiva; i donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi Ambient. 
 
29. Resoldre les al·legacions formulades en el tràmit d’informació pública i 
audiència als interessats del Projecte de reparcel·lació del Polígon d’actuació 
urbanística delimitat per la Modificació puntual del Pla General Metropolità per a la 
transformació urbanística de l’àmbit discontinu comprès per la parcel·la B del Pla 
de millora urbana d’ordenació de la parcel·la situada en el carrer Àlaba 122-130 i 
el centre comercial Glòries, en el sentit que, justificadament i raonada, figura en 
l’informe del Departament de projectes de gestió urbanística, de data 11 de febrer 
de 2015, que consta en l’expedient i que es dóna per reproduït. Aprovar 
definitivament, a l’empara de l’article 119.2 del Decret Legislatiu 1/2010, de 3 
d’agost, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’urbanisme, el Projecte de 
reparcel·lació abans esmentat i presentat per la Junta de compensació, amb 
1432 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
introducció, en forma de text refós, de les modificacions no substancials 
relacionades en el mateix informe. Determinar, de conformitat amb l’article 153 
del Decret 305/2006, de 18 de juliol, pel qual s’aprova el Reglament de la Llei 
d’urbanisme, que la fermesa en via administrativa de l’acord d’aprovació definitiva 
del Text refós del Projecte de reparcel·lació, produirà essencialment els efectes 
econòmics i jurídics continguts a l’article 127 del Decret Legislatiu 1/2010, de 3 
d’agost, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei d’urbanisme i, per tant, entre 
d’altres, l’extinció dels drets i càrregues que es relacionen en l’esmentat text refós 
del Projecte de reparcel·lació, per incompatibles amb el planejament. Publicar 
aquest acord al Butlletí Oficial de la Província de Barcelona i en un diari dels de 
major circulació de la mateixa i notificar-lo individualment a cadascun dels 
interessats en l’expedient. Donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi 
Ambient. 
 
30. Estimar el recurs potestatiu de reposició formulat per la Sra. Marta Miró i 
Serra en nom i representació de l’entitat mercantil “Realia Business, SA”, contra 
l’acord de la Comissió de Govern de 15 d’octubre de 2014, d’aprovació definitiva 
Projecte de reparcel·lació del Pla de millora urbana del Polígon d’actuació 
urbanística 1 del sector Glòries-Meridiana Sud, en el sentit d’esmenar un error 
detectat en la determinació de la indemnització d’una activitat, per les raons que, 
justificadament, figuren en l’informe del Departament de Projectes de Gestió 
Urbanística, de 16 de febrer de 2015, que consta en l’expedient i que es dóna per 
reproduït. Publicar aquest acord en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona, i 
notificar-lo personalment al recurrent. Donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat 
Urbà i Medi Ambient. 
 
 
ÀREA DE QUALITAT DE VIDA, IGUALTAT I ESPORTS 
 
31. Prorrogar, de conformitat amb la clàusula tercera de l’esmentat contracte, el 
contracte d’arrendament de l’edifici ubicat al passeig de Sant Joan, núm. 75 de 
Barcelona, propietat de Farrag, SL, des del 9 d’abril de 2015 i fins al 8 d’abril de 
2016, en les mateixes condicions en què fou concertat l’arrendament. Autoritzar i 
disposar a favor de Farrag, SL, amb NIF núm. B62371513 la despesa 1.007.037,72 
euros IVA inclòs, dels quals 832.262,58 euros corresponen al preu net i 
174.775,14 euros a l’IVA al tipus impositiu del 21%, amb el següent 
desglossament: - 734.165,30 euros corresponen al pressupost del 2015, dels quals 
707.139,31 euros al pressupost net i 148.499,26 euros a l’IVA al tipus impositiu 
del 21%. - 272.872,42 euros corresponen al pressupost del 2016, condicionat a 
l'existència de crèdit adequat i suficient, dels quals 225.514,40 euros al pressupost 
net i 47.358,02 euros a l’IVA al tipus impositiu del 21%. Notificar d’aquesta 
resolució a Farrag, SL. Donar-ne compte a la Comissió d’Economia, Empresa i 
Ocupació. 
 
32. Aprovar la revisió de preus, d’acord amb la clàusula 17 del plec de clàusules 
administratives particulars regulador del contracte número 12005077 (Lot 1) que 
té per objecte la gestió d’habitatges d’inclusió amb suport socioeducatiu, que 
comporta una minoració de 1.045,17 euros, IVA inclòs, corresponent a un 
decrement d’un 0,4277689% sobre l’import total del contracte, la qual cosa implica 
que, a partir de l'1 de març de 2015, el preu mensual del servei d’habitatges 
d’inclusió amb suport socioeducatiu sigui de 16.219,03 euros, IVA inclòs 
(14.744,57 euros en concepte de pressupost net i 1.474,46, euros en concepte 
d’IVA al tipus impositiu del 10%). Prorrogar, de mutu acord, a l’empara dels 
articles 23.2 i 303 del Text refós de la Llei de Contractes del Sector Públic i d’acord 
amb la clàusula 3 del plec de clàusules administratives particulars que regeix 
l’esmentat contracte, de conformitat amb les motivacions de l’informe emès pel 
Director de Serveis de Família i Serveis Socials de 19 de gener de 2015, adjudicat 
a Progess, Projectes i Gestió de Serveis Socials, SL, per al període comprès entre 
l’1 de març de 2015 i el 31 de maig de 2016 i per un import de 243.285,35 euros, 
IVA inclòs. Autoritzar i disposar, a favor de l’empresa Progess, Projectes i Gestió de 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1433 
 
Serveis Socials, SL, amb NIF núm. B59960526, la despesa per un import total de 
243.285,35 euros, IVA inclòs, que anirà a càrrec de la partida 0201 22731 23145 
d’acord amb el desglossament següent: L’import de 162.190,23 euros, IVA inclòs, 
a càrrec dels pressupostos de 2015, i L’import de 81.095,12 euros, IVA inclòs, a 
càrrec dels pressupostos de 2016, condicionat a l’existència de crèdit adequat i 
suficient. Requerir l’adjudicatari perquè comparegui, dins del termini màxim de 
quinze dies hàbils comptats a partir del dia següent al de la notificació d’aquesta 
resolució, a les dependències del Departament de Serveis Jurídics de l’Àrea de 
Qualitat de Vida, Igualtat i Esports (passeig de Sant Joan, núm. 75) per a la 
formalització de la pròrroga del contracte. 
 
33. Aprovar la revisió de preus, d’acord amb la clàusula 17 del plec de clàusules 
administratives particulars regulador del contracte número 12005078 (Lot 2) que 
té per objecte la gestió d’habitatges d’inclusió amb suport socioeducatiu, que 
comporta una minoració de 1.009,07 euros, exempt d’IVA, corresponent a un 
decrement d’un 0,4277689% sobre l’import total del contracte, la qual cosa implica 
que, a partir de l'1 de març de 2015, el preu mensual del servei d’habitatges 
d’inclusió sigui de 15.658,81 euros, exempt d’IVA. Prorrogar, de mutu acord, a 
l’empara dels articles 23.2 i 303 del Text refós de la Llei de Contractes del Sector 
Públic i d’acord amb la clàusula 3 del plec de clàusules administratives particulars 
que regeix l’esmentat contracte, de conformitat amb les motivacions de l’informe 
emès pel Director de Serveis de Família i Serveis Socials de 19 de gener de 2015, 
adjudicat a Atra Associació, per al període comprès entre l’1 de març de 2015 i el 
31 de maig de 2016 i per un import de 234.882,10 euros, exempt d’IVA. Autoritzar 
i disposar, a favor de l’entitat Atra Associació, amb NIF núm. G58219874, la 
despesa per un import total de 234.882,10 euros, exempt d’IVA, que anirà a 
càrrec de la partida 0201 22731 23145 d’acord amb el següent desglossament: 
L’import de 156.588.07 euros, exempt d’IVA, a càrrec dels pressupostos de 2015, i 
l’import de 78.294,03 euros, exempt d’IVA, a càrrec dels pressupostos de 2016, 
condicionat a l’existència de crèdit adequat i suficient. Requerir l’adjudicatari 
perquè comparegui, dins del termini màxim de quinze dies hàbils comptats a partir 
del dia següent al de la notificació d’aquesta resolució, a les dependències del 
Departament de Serveis Jurídics de l’Àrea de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports 
(passeig de Sant Joan, núm. 75) per a la formalització de la pròrroga del 
contracte. 
 
34. Aprovar la revisió de preus, d’acord amb la clàusula 17 del plec de clàusules 
administratives particulars regulador del contracte núm. 12005079 (Lot 3) que té 
per objecte la gestió d’habitatges d’inclusió amb suport socioeducatiu, que 
comporta una minoració de 1.070,72 euros, IVA inclòs, corresponent a un 
decrement d’un 0,4277689 % sobre l’import total del contracte, la qual cosa 
implica que, a partir de l'1 de març de 2015, el preu mensual del servei 
d’habitatges d’inclusió sigui de 16.615,46 euros, IVA inclòs (15.104,96 euros en 
concepte de pressupost net i 1.510,50, euros en concepte d’IVA al tipus impositiu 
del 10 %). Prorrogar, de mutu acord, a l’empara dels articles 23.2 i 303 del Text 
refós de la Llei de Contractes del Sector Públic i d’acord amb la clàusula 3 del plec 
de clàusules administratives particulars que regeix l’esmentat contracte, de 
conformitat amb les motivacions de l’informe emès pel Director de Serveis de 
Família i Serveis Socials de 19 de gener de 2015, adjudicat a Associació 
Prohabitatge, per al període comprès entre l’1 de març de 2015 i el 31 de maig de 
2016 i per un import de 249.231,81 euros, IVA inclòs. Autoritzar i disposar, a favor 
de l’entitat Associació Prohabitatge, amb NIF núm. G61964102, la despesa per un 
import total de 249.231,81 euros, IVA inclòs, que anirà a càrrec de la partida 0201 
22731 23145 d’acord amb el següent desglossament: L’import de 166.154,54 
euros, IVA inclòs, a càrrec dels pressupostos de 2015, i l’import de 83.077,27 
euros, IVA inclòs, a càrrec dels pressupostos de 2016, condicionat a l’existència de 
crèdit adequat i suficient. Requerir l’adjudicatari perquè comparegui, dins del 
termini màxim de quinze dies hàbils comptats a partir del dia següent al de la 
notificació d’aquesta resolució, a les dependències del Departament de Serveis 
1434 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Jurídics de l’Àrea de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports (passeig de Sant Joan, 
núm. 75) per a la formalització de la pròrroga del contracte. 
 
35. Aprovar el conveni entre l’Ajuntament de Barcelona i el Departament de 
Benestar Social i Família de la Generalitat de Catalunya per regular les condicions 
de la posada en funcionament de la Residència i Centre de Dia per a Gent Gran 
“Molí-Via Favència” de Barcelona, vigent des del dia de la seva signatura i fins al 
30 de setembre de 2016, sens perjudici que ambdues parts puguin decidir de mutu 
acord l’ampliació d’aquest termini. Facultar I'Ima. Sra. Maite Fandos i Payà, 
Regidora de l’Àrea de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports i Quarta Tinent d’Alcalde, 
la signatura de l’esmentat conveni, així com la de tots aquells documents que es 
derivin del mateix. Donar compte a la Comissió de Qualitat de Vida, Igualtat, 
Joventut i Esports. 
 
b) Mocions 
 
ÀREA D'HÀBITAT URBÀ 
 
Districte de l'Eixample 
 
Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta Municipal de 
Barcelona, el Pla de millora urbana per a l’ordenació de l’edificació en les finques 
dels carrers del Comte d’Urgell, núms. 29-33 i del Comte Borrell, núm. 82, i la 
creació d’un nou espai lliure públic interior d’illa, promogut per Gesdip, SAU; 
exposar-lo al públic pel termini d'un mes; sotmetre’l al Consell Municipal per a la 
seva aprovació definitiva; i donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi 
Ambient. 
 
ÀREA DE QUALITAT DE VIDA, IGUALTAT I ESPORTS 
 
Dotar el fons extraordinari per ajuts puntuals d'urgència social per un import de 
9.200.000,00 euros amb l'objectiu d'oferir a famílies de Barcelona amb infants i/o 
adolescents menors de 16 anys en situació de vulnerabilitat un recurs mensual per 
cobrir les necessitats bàsiques imprescindibles en matèria d'alimentació, roba i 
material escolar; autoritzar i disposar la despesa d'aquests 9.200.000,00 euros 
amb càrrec a la partida 0201 41040 43319 del pressupost de despeses de l'exercici 
corrent; transferir a l'Institut Municipal de Serveis Socials (NIF P0800234G) aquest 
import de 9.200.000,00 euros per a la gestió d'aquests ajuts d'acord amb la 
resolució de la Comissió de Govern del dia 11 de febrer de 2015 que aprova la 
moció presentada en aquest sentit. 
 
S'aproven, per unanimitat, les mocions anteriors després de declarar-se'n, 
també per unanimitat, la urgència. 
 
 
No havent-hi altres assumptes per tractar, la Presidència aixeca la sessió a les 
deu hores. 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1435 
 
Acords 
 
Acords de la sessió del 25 de febrer de 2015. 
 
Aprovació de l'acta de la sessió de 18 de febrer de 2015. 
 
 
ACORDS DECISORIS 
 
ÀREA DE PRESIDÈNCIA, RÈGIM INTERIOR, SEGURETAT I MOBILITAT 
 
1. Autoritzar la despesa de 121.000,00 euros (100.000,00 euros import net, i 
21.000,00 euros en concepte de IVA al 21%), amb càrrec a les partides i exercicis 
corresponents del pressupost municipal, per subvencionar l’execució del projecte 
que s’indica tot seguit. Atès que aquesta subvenció es formalitza en l'exercici 
anterior al de l’inici de l’execució, se’n sotmet l'atorgament a la condició 
suspensiva d’existència de crèdit adequat i suficient per finançar les obligacions 
derivades d’aquest contracte a l’exercici corresponent. Atorgar una subvenció, 
mitjançant concessió directa i amb caràcter excepcional, a l’entitat Association for 
european transport, amb número d’identificació fiscal UK 710186664, per un 
import de 121.000,00 euros (100.000,00 euros d'import net, i 21.000,00 euros en 
concepte de IVA al 21%), equivalent al 22,44% del cost total del projecte, per a la 
realització del projecte anomenat Organització de la conferència europea del 
transports els anys 2016 I 2017, amb un cost total d’execució de 445.650,00 euros 
(IVA exclòs) i una durada de 2 anys, d’acord amb els articles 22.2.c) i 28, ambdós 
de la Llei 38/2003, de 17 de novembre, General de Subvencions, i l’article 6.2 de 
la normativa general de subvencions. Aprovar el conveni adjunt que consta a 
l’expedient pel qual es formalitzarà l’atorgament de la subvenció i facultar, per a la 
seva signatura al Primer Tinent d’Alcalde de Barcelona, Sr. Joaquim Forn i 
Chiariello. Disposar i reconèixer l'obligació a favor de l’entitat Association for 
european transport, per un import de 121.000,00 euros (IVA inclòs). Requerir 
l’entitat beneficiària per tal que faciliti tota la informació que demani l’Ajuntament i 
que procedeixi a la justificació de la subvenció rebuda, en el termini màxim de tres 
mesos a comptar des de la data de finalització del projecte subvencionat; donar 
compte a la Comissió de Seguretat i Mobilitat. 
 
2. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada pel Sr. Antonio Gimenez Sangra (mat. 
21758) entre la seva activitat municipal com a funcionari de carrera, amb la 
categoria professional de Tècnic Mitjà en Arquitectura, amb destinació al 
Departament d'Obres i Manteniment del Districte de l'Eixample, on desenvolupa el 
lloc de treball de Tècnic 2 (80.20.OP.10), i una activitat privada per compte propi 
com a arquitecte tècnic, excloent del seu exercici qualsevol manifestació del 
mateix en el terme municipal de Barcelona, per tal d'evitar possibles coincidències 
entre l'activitat pública i la privada; la seva dedicació professional privada no podrà 
superar la meitat de la jornada laboral setmanal vigent a l’Administració Pública i 
en horari no coincident amb el municipal, d’altra banda, la present autorització 
resta condicionada a l’estricte compliment dels deures públics, a les prohibicions i 
altres previsions que es contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre 
d’incompatibilitats del personal de les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, 
de 26 de novembre, d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de 
la Generalitat i d’altra normativa aplicable. I, en tot cas, la present autorització 
perdrà vigència per canvi de lloc de treball municipal o per variació de les 
circumstàncies relatives al mateix. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i 
Règim Interior. 
 
3. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada pel Sr. Javier Águila Morales 
(mat.26906) entre la seva activitat municipal com a funcionari de carrera, amb la 
categoria professional de Tècnic Mitjà en Treball Social, amb destinació al Centre 
de Serveis Socials Guineueta-Verdum-Prosperitat de l’Institut Municipal de Serveis 
1436 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Socials de Barcelona, on desenvolupa les funcions pròpies del lloc de treball de 
Tècnic Mitjà en Treball Social, i l’activitat pública com a Professor associat a temps 
parcial de la Universitat de Barcelona, per al curs acadèmic 2014-2015 des del 19 
de setembre de 2014 fins al 14 de setembre de 2015 i pròrrogues que es puguin 
produir en aquest contracte de treball; la seva dedicació a la docència universitària 
serà a temps parcial i amb horari no coincident amb el municipal. La present 
autorització resta condicionada a l’estricte compliment dels deures públics, a les 
prohibicions i altres previsions que es contenen en la Llei 53/1984, de 26 de 
desembre, d’incompatibilitats del personal de les Administracions Públiques, la Llei 
21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del Personal al Servei de 
l’Administració de la Generalitat i d’altra normativa aplicable. Donar-ne compte a la 
Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
4. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Maria Elena Pozo Pérez 
(mat.24541) entre la seva activitat municipal com a funcionària de carrera, amb la 
categoria professional de tècnic mitjà en Educació Social, amb destinació al Centre 
de Serveis Socials Sant Gervasi de l’Institut Municipal de Serveis Socials de 
Barcelona, on desenvolupa el lloc de treball de tècnic mitjà en Educació Social i 
l’activitat privada per compte propi realitzant tasques d'autora i editora d'una obra 
literària (conte infantil il·lustrat), atès que aquesta activitat secundària no figura 
compresa en les causes d’incompatibilitat previstes legalment; la seva dedicació 
professional privada no podrà superar la meitat de la jornada laboral setmanal 
vigent a l’Administració Pública i en horari no coincident amb el municipal i, d’altra 
banda, la present autorització resta condicionada a l’estricte compliment dels 
deures públics, a les prohibicions i altre previsions que es contenen en la Llei 
53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal de les Administracions 
Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del Personal al 
Servei de l’Administració de la Generalitat i d’altra normativa aplicable. I, en tot 
cas, la present autorització perdrà vigència per canvi de lloc de treball municipal o 
per variació de les circumstàncies relatives al mateix. Donar-ne compte a la 
Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
5. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Elisabet Bàrbara Sirera 
(mat.39973) entre la seva activitat municipal com a funcionària de carrera, amb la 
categoria professional de Tècnic mitjà en Treball Social, amb destinació al Centre 
de Serveis Socials Roquetes-Trinitat-Canyelles de l’Institut Municipal de Serveis 
Socials de Barcelona, on desenvolupa les funcions pròpies del lloc de treball de 
Directora de Centre de Serveis Socials, i l’activitat pública com a Professora 
associada a temps parcial de la Universitat de Barcelona, per al curs acadèmic 
2014-2015 des del 23 de setembre de 2014 fins al 14 de setembre de 2015 i 
pròrrogues que es puguin produir en aquest contracte de treball; la seva dedicació 
a la docència universitària serà a temps parcial i amb horari no coincident amb el 
municipal. La present autorització resta condicionada a l’estricte compliment dels 
deures públics, a les prohibicions i altres previsions que es contenen en la Llei 
53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal de les 
Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats 
del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i d’altra normativa 
aplicable. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
6. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Judit Castellví Majó 
(mat.26119) entre la seva activitat municipal com a funcionària de carrera, amb la 
categoria professional de Tècnic mitjà en Treball Social, amb destinació al Centre 
de Serveis Socials Dreta de l’Eixample de l’Institut Municipal de Serveis Socials de 
Barcelona, on desenvolupa les funcions pròpies del lloc de treball de Tècnic mitjà 
en Treball Social, i l’activitat pública com a Professora associada a temps parcial de 
la Universitat de Barcelona, per al curs acadèmic 2014-2015 des del 15 de 
setembre de 2014 fins al 14 de setembre de 2015 i pròrrogues que es puguin 
produir en aquest contracte de treball; la seva dedicació a la docència universitària 
serà a temps parcial i amb horari no coincident amb el municipal. La present 
autorització resta condicionada a l’estricte compliment dels deures públics, a les 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1437 
 
prohibicions i altres previsions que es contenen en la Llei 53/1984, de 26 de 
desembre, d’incompatibilitats del personal de les Administracions Públiques, la Llei 
21/1987, de 26 de novembre, d’incompatibilitats del Personal al Servei de 
l’Administració de la Generalitat i d’altra normativa aplicable. Donar-ne compte a la 
Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
7. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Marta Mercedes Ribas Porta 
(mat. 73628) entre la seva activitat municipal com a personal eventual, amb 
destinació a la Segona Tinència d'Alcaldia de la Gerència de Recursos, on 
desenvolupa el lloc de treball de Tècnic 2 (80.20.PO.10), i l’activitat privada per 
compte propi de prestació de serveis comptables, atès que aquesta activitat 
secundària no figura compresa en les causes d’incompatibilitat previstes 
legalment; la seva dedicació professional privada no podrà superar la meitat de la 
jornada laboral setmanal vigent a l’Administració Pública i en horari no coincident 
amb el municipal i, d’altra banda, la present autorització resta condicionada a 
l’estricte compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres previsions que 
es contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal 
de les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i 
d’altra normativa aplicable. I, en tot cas, la present autorització perdrà vigència 
per canvi de lloc de treball municipal o per variació de les circumstàncies relatives 
al mateix. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
8. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Ester Parreño Cabido (mat. 
804960) entre la seva activitat municipal com a funcionària interina amb la 
categoria professional d’Educadora d’Escola Bressol, amb destinació a l’EBM Sant 
Medir de l’Institut Municipal d’Educació d'aquest Ajuntament amb les funcions 
pròpies d’un lloc base de la seva categoria, i l’activitat privada a Ortoquimica, SL, 
com a administrativa, atès que aquesta activitat secundària no figura compresa en 
les causes d’incompatibilitat previstes legalment; la suma de jornades de l’activitat 
pública i l’activitat privada no podrà superar la jornada ordinària de l’Administració 
incrementada en un 50% ni podrà haver coincidència horària entre les dues 
jornades i, d’altra banda, la present autorització resta condicionada a l’estricte 
compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres previsions que es 
contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal de 
les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i 
d’altra normativa aplicable. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
9. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Mª del Mar Moreno Franco 
(mat. 804705), entre la seva activitat municipal com a funcionària interina amb la 
categoria professional d’Educadora d’Escola Bressol, amb destinació a l’EBM Nenes 
i Nens de l’Institut Municipal d’Educació d'aquest Ajuntament amb les funcions 
pròpies d’un lloc base de la seva categoria, i l’activitat privada al Centre d’Esplai 
Druida, com a monitora de lleure, atès que aquesta activitat secundària no figura 
compresa en les causes d’incompatibilitat previstes legalment; la suma de jornades 
de l’activitat pública i l’activitat privada no podrà superar la jornada ordinària de 
l’Administració incrementada en un 50% ni podrà haver coincidència horària entre 
les dues jornades i, d’altra banda, la present autorització resta condicionada a 
l’estricte compliment dels deures públics, a les prohibicions i altres previsions que 
es contenen en la Llei 53/1984 de 26 de desembre d’incompatibilitats del personal 
de les Administracions Públiques, la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat i 
d’altra normativa aplicable. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
10. Autoritzar la compatibilitat sol·licitada per la Sra. Montserrat Pastor Puyol 
(mat.25004), entre la seva activitat municipal com a funcionària de carrera, amb 
la categoria professional de Tècnic Superior en Psicologia, amb destinació al CSS 
1438 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Sant Martí-Verneda de la Gerència de l'Institut Municipal de Serveis Socials de 
Barcelona d'aquest Ajuntament, on desenvolupa el lloc de treball de Tècnic 
Superior en Psicologia les funcions pròpies d’aquest lloc de la seva categoria, i 
l’activitat pública com a col·laboradora docent a la Universitat Oberta de Catalunya 
a temps parcial, per al curs acadèmic 2014-2015 des del 17 de setembre de 2014 
fins al 20 de febrer de 2015 i pròrrogues que es puguin produir en aquest 
contracte de treball, d’acord amb allò que preveu l’article 3 i següents de la Llei 
53/1984, de 26 de desembre, d’incompatibilitats del personal de les 
administracions públiques i l’article 4.8 de la Llei 21/1987, de 26 de novembre, 
d’incompatibilitats del Personal al Servei de l’Administració de la Generalitat en 
relació a l’article 7 de la Llei 17/1997, de 24 de desembre, de Mesures 
administratives i d’organització, que estableix la concurrència d’interès públic en 
relació amb les tasques de tutoria i consultoria del personal docent col·laborador 
de la Universitat Oberta de Catalunya. L’activitat secundària no podrà superar la 
meitat de la jornada laboral setmanal vigent a l’Administració Pública i en horari no 
coincident amb el municipal. Donar-ne compte a la Comissió de Presidència i 
Règim Interior. 
 
11. Aprovar els convenis específics de cooperació educativa entre l’Ajuntament 
de Barcelona i l’Escola Superior de disseny i Art Llotja de Barcelona, que té per 
objecte l’acolliment de dos estudiants (Sra. M.Teresa de la Rubia i el Sr. Juan 
Muñoz Aguado) en pràctiques a l’Arxiu Municipal Contemporani de Barcelona. 
Facultar el Sr. Joan Angulo i Arresse, Gerent de Recursos, per a la signatura de 
l’esmentat conveni. 
 
12. Aprovar el conveni de col·laboració entre l'Ajuntament de Barcelona i la 
Fundació Universitat Oberta de Catalunya, amb NIF G60667813, per a Activitats 
formatives, cursos anglès, de conformitat amb la Normativa reguladora dels 
expedients d'autorització de l'atorgament de convenis administratius amb altres 
administracions públiques i institucions aprovada per decret d'Alcaldia el 27 d'abril 
de 2011. Facultar el Gerent Municipal per la signatura de l'esmentat conveni. 
Autoritzar i disposar la despesa per un import de 61.200,00 euros amb càrrec al/s 
pressupost/os i partida/es indicats en aquest mateix document, a favor de la 
Fundació Universitat Oberta de Catalunya, amb NIF G60667813, per a Activitats 
formatives, cursos anglès. 
 
13. Deixar sense efecte l'acord de la Comissió de Govern adoptat en sessió de 
21 de gener de 2015 pel qual s'adjudicava el contracte número 15000179, de 
lloguer del local ubicat a l'avinguda Diagonal, 220 i 224, ocupat per Urbanisme, 
Barcelona Informació, IMI i Cetransa, a l'empresa Inmobiliaria Colonial, SA, amb 
NIF A28027399, per evitar duplicitats; i, en conseqüència, anul·lar la despesa 
aprovada per un import de 2.754.000 euros (IVA inclòs), amb càrrec a la partida i 
al pressupost que s'indiquen en aquest mateix document i amb el següent 
desglossament: pressupost net 2.276.033,06 euros; tipus impositiu del 21% d'IVA, 
i import de l'IVA de 477.966,94euros. 
 
14. Aprovar el conveni de col·laboració entre la Diputació de Barcelona i 
l’Ajuntament de Barcelona per a la cessió d’ús de la planta baixa i l’entresol de la 
finca situada al carrer de Sant Pere Mitjà, núm. 52 a favor de l’Ajuntament. 
Acceptar l’esmentada cessió d’ús, segons els termes derivats del conveni i facultar 
l’Ima. Sra. Mercè Homs i Molist, Regidora del Districte de Ciutat Vella, per a la 
seva signatura. Donar compte a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
15. Aprovar el conveni de col·laboració entre la Diputació de Barcelona i 
l’Ajuntament de Barcelona per a la cessió d’ús de la finca situada al Viaducte de 
Vallcarca, núms. 4-6 a favor de l’Ajuntament. Acceptar l’esmentada cessió d’ús, 
segons els termes derivats del conveni i facultar l'Ima. Sra. Maite Fandos i Payà, 
Quarta Tinent d'Alcalde, per a la seva signatura. Donar compte a la Comissió de 
Presidència i Règim Interior. 
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1439 
 
Districte de Ciutat Vella 
 
16. Aprovar el conveni de col·laboració entre l’Ajuntament de Barcelona 
mitjançant el Districte de Ciutat Vella, i el Consorci Drassanes Reials i Museu 
Marítim de Barcelona, pel qual s’acorda que el Consorci cedeixi l’ús d’espais públics 
del Museu Marítim, per tal que els artistes de carrer puguin actuar sota la 
supervisió del Districte de Ciutat Vella. Facultar la Regidora del Districte de Ciutat 
Vella per a la firma del present conveni. Donar-ne compte a la Comissió de 
Presidència i Règim Interior. 
 
Districte de Sants-Montjuïc 
 
18. Prorrogar, des de l'1 d'abril de 2015 fins al 31 de març de 2016, el contracte 
núm. 11C00019 que té per objecte la "gestió de serveis de les ludoteques del 
Districte", condicionat a l'existència de crèdit adequat i suficient per a l'exercici 
pressupostari de 2016; ampliar l'autorització i disposició de despesa per un import 
de 339.657,85 euros amb càrrec al Pressupost/os i Partida/es indicades en aquest 
mateix document, condicionada a l'existència de crèdit adequat i suficient en el/s 
pressupost/os corresponent/s; i disposar-la a favor de Progess Projectes i Gestió 
de Serveis Socials, NIF B59960526. Requerir l'adjudicatari per tal que, en el 
termini màxim de 15 dies hàbils següents a la recepció d'aquesta notificació, 
comparegui per formalitzar la pròrroga del contracte; i donar compte d'aquesta 
resolució a la Comissió de Presidència i Règim interior. 
 
Districte de Sant Andreu 
 
19. Aprovar el conveni de col·laboració entre l’Ajuntament de Barcelona -
Districte de Sant Andreu- i l’Associació Buen Pastor –Maranata, per a l’habilitació 
de monitors per activitats adreçades al col·lectiu gitano del barri de Bon Pastor; 
facultar el regidor del Districte de Sant Andreu per a la signatura de l’esmentat 
conveni, així com la de tots aquells documents que se’n derivin; donar-ne compte 
a la Comissió de Presidència i Règim Interior. 
 
20. Prorrogar, a l'empara de la seva clàusula segona el contracte 06003641, que 
té per objecte el lloguer del local destinat a Casal de Gent Gran La Palmera, ubicat 
al carrer Garcilaso, núms. 105-121, pel termini de quatre anys (de l'1 de gener de 
2015 fins al 31 de desembre de 2018). Ampliar l'autorització i disposició de 
despesa per un import de 565.302,32 euros amb càrrec al Pressupost/os i 
Partida/es indicades en aquest mateix document, condicionada a l'existència de 
crèdit adequat i suficient en el/s pressupost/os corresponent/s; i disposar-la a 
favor d'Altamira Santander Real Estate, S.A., NIF A28100915. Donar compte 
d'aquesta resolució a la Comissió d'Economia, Empresa i Ocupació. 
 
 
ÀREA D'ECONOMIA, EMPRESA I OCUPACIÓ 
 
21. Informar favorablement les actuacions d’inversions relacionades en el 
document de 25 de febrer de 2015. 
 
22. Aprovar l’expedient núm. 3-023/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 2.300.000,00 euros, de conformitat amb la documentació 
i amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15021691. 
 
23. Aprovar l’expedient núm. 3-024/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 4.427,00 euros, de conformitat amb la documentació i 
amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15021791. 
1440 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
24. Aprovar el Conveni de col·laboració entre l’Ajuntament de Barcelona i el 
Consell Comarcal de l’Anoia per establir i regular la col·laboració per a la 
transferència de coneixements i creació de sinergies que possibilitin el 
desenvolupament i la implementació d’una mobilitat més eficient i sostenible. 
Facultar la Segona Tinent d’Alcalde, Sònia Recasens i Alsina, per a la signatura del 
conveni. 
 
25. Acordar la cessió onerosa d’ús, mitjançant subarrendament, a favor de 
l’Associació de Dones Mas-Falcó-Penitents, del local baixos de la finca situada al 
carrer Veciana, núm. 2, per un termini de 5 anys, amb la finalitat de destinar-lo a 
seu de l’entitat i desenvolupar les seves activitats de caràcter cultural i social i 
d’interès per a la comunitat veïnal, d’acord amb les condicions reguladores 
annexes, que s’aproven; i formalitzar el subarrendament en document 
administratiu. 
 
 
ÀREA D'HÀBITAT URBÀ 
 
26. Aprovar el conveni de col·laboració a subscriure entre el Consorci d'Educació 
de Barcelona i l'Ajuntament de Barcelona, per l’impuls del programa pedagògic de 
la xarxa d’Ateneus de Fabricació de Barcelona i el seu encaix amb el sistema 
educatiu. Facultar el Tinent d’Alcalde d’Hàbitat Urbà per a la formalització del 
conveni, i per a l’aprovació i formalització de les seves pròrrogues, si escau. 
 
27. Deixar sense efecte l’Encàrrec, aprovat per Acord de la Comissió de Govern 
en sessió de 17 de desembre de 2014, a la Societat Municipal Barcelona de Serveis 
Municipals, SA per a la gestió i explotació de la “provisional plaça de les Glòries”, 
d’acord amb el plànol annex, amb les funcions de coordinació, control, gestió dels 
espais efímers creats, amb la finalitat de dinamitzar i atreure el ciutadà i els veïns 
dels 5 barris adjacents al nou espai creat per a la Ciutat; encarregar a Foment de 
Ciutat SA l’execució de les tasques per dur a terme les actuacions necessàries per 
a la gestió i explotació de les activitats lúdiques, d’usos de proximitat, culturals, 
esportives, infantils, de promoció econòmica i social i d’oci de la provisional plaça 
de les Glòries Catalanes, amb subjecció a les condicions que s’estableixen en les 
prescripcions generals annexes que s’aproven, fins al 31 de desembre de 2015; i 
autoritzar i disposar la despesa per un import de 300.000,00. euros a favor de 
Foment de Ciutat, SA, amb NIF A62091616, per fer front a les despeses derivades 
d’aquest encàrrec de gestió. 
 
28. Aprovar el contracte-programa de la Gerència d'Hàbitat Urbà de 
l'Ajuntament de Barcelona per la prestació dels serveis de l'Institut Municipal 
d'Informàtica (IMI) per al funcionament dels serveis informàtics de la Gerència 
d’Hàbitat Urbà i de les corresponents Gerències Adjuntes, per als serveis relatius a 
la infraestructura informàtica, els serveis de comunicacions i els sistemes 
d’informació corporatius existents durant l’any 2015. Autoritzar i disposar la 
despesa per un import d'1.889.893,00 euros amb càrrec al pressuposts i partida 
indicats en el document comptable, a favor de l’Institut Municipal d'Informàtica 
(IMI), amb NIF P5801908D, per fer front a les despeses derivades del contracte-
programa de la Gerència d'Hàbitat Urbà 2015. Facultar el Gerent d’Hàbitat Urbà de 
l’Ajuntament de Barcelona per a l’aprovació de les obligacions que se’n derivin. 
 
29. Aprovar inicialment el projecte de reforma i millora del pont de Sarajevo, 
per un import d'1.096.990,69 euros IVA inclòs, d'acord amb l'article 37.1 a) del 
Reglament d'obres, activitats i serveis dels ens locals, aprovat per Decret 179/95 
de 17 de juny; sotmetre'l, d'acord amb els articles 37.1 b) i 37.2 de l'esmentat 
reglament, a informació pública durant un termini de 30 dies hàbils, mitjançant 
anunci al Butlletí Oficial de la Província per tal que els interessats puguin formular 
les al·legacions que considerin pertinents; i tenir-lo per aprovat definitivament en 
cas que no s'hagin formulat al·legacions, sense necessitat de nova resolució. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1441 
 
 
Districte de l'Eixample 
 
30. Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta 
Municipal de Barcelona, el Pla especial urbanístic i de millora urbana per a la 
concreció de la titularitat, tipus, ordenació de l’equipament i ajust dels límits de 
zones de la parcel·la al xamfrà dels carrers Diputació 324 i Bailén 55-59, promogut 
pel Sr. Javier de Fontcuberta Samá, amb la prescripció a que fa referència 
l’informe de la Direcció de Serveis de Planejament que consta a l’expedient i, a 
efectes de motivació, s’incorpora a aquest acord; exposar-lo al públic pel termini 
d'un mes; sotmetre’l al Consell Municipal per a la seva aprovació definitiva; i 
donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi Ambient. 
 
Districte de Sants-Montjuïc 
 
31. Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta 
Municipal de Barcelona, el Pla de millora urbana del barri de La Satalia, en l’àmbit 
delimitat a la Modificació del Pla General Metropolità de la muntanya de Montjuïc, 
d’iniciativa municipal; exposar-lo al públic pel termini d'un mes; sotmetre’l al 
Consell Municipal per a la seva aprovació definitiva; i donar-ne compte a la 
Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi Ambient. 
 
32. Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta 
Municipal de Barcelona, el Pla especial d’establiments de pública concurrència i 
altres activitats al Barri del Poble-Sec al Districte de Sants-Montjuïc, d’iniciativa 
municipal; exposar-lo al públic pel termini de tres mesos; sotmetre’l al Consell 
Municipal per a la seva aprovació definitiva; prorrogar únicament la suspensió de 
l’atorgament de llicències i/o comunicats i altres autoritzacions municipals 
connexes establertes per la legislació sectorial, per a la instal·lació o l’ampliació de 
les activitats regulades en els següents epígrafs del Pla que s’aprova inicialment: 
1.2 Exhibicions o espectacles realitzats en recintes coberts; 2.2. Activitats 
musicals; 2.3. Activitats de restauració; 2.4. Activitats de jocs i atraccions, excepte 
ludoteques (epígraf 2.4.5); 2.6. Activitats audiovisuals; EC 3.1. Establiments amb 
degustació; l’atorgament de llicències d’obres i/o els comunicats i altres 
autoritzacions municipals connexes establerts per la legislació sectorial vinculades 
a aquestes activitats, acordada per la Comissió de Govern en data 25 de setembre 
de 2014 i publicada en el BOP de 26 de setembre de 2014; ampliar la suspensió a 
l’atorgament de llicències i/o comunicats i altres autoritzacions municipals 
connexes establertes per la legislació sectorial, per a la instal·lació o l’ampliació de 
les activitats regulades en els següents epígrafs del Pla que s’aprova inicialment: 
2.1. Activitats esportives; 2.5 Activitats culturals i socials; 2.7 Activitats 
zoològiques; EC .3.2 Botigues de conveniència; H.1. Hotels; H.2. Hotels 
apartaments; P.1. Pensions; AT.1. Apartaments turístics; així com l’atorgament de 
llicències d’obres i/o els comunicats i altres autoritzacions municipals connexes 
establertes per la legislació sectorial vinculades a aquestes activitats; excloure de 
l’ampliació de la suspensió l’atorgament de llicències i/o comunicats i altres 
autoritzacions municipals connexes establertes per la legislació sectorial, 
presentades abans de l’executivitat del present acord, així com les sol·licituds 
d’atorgament de llicències o comunicació prèvia a l’exercici de les activitats 
sotmeses al règim de comunicació amb certificació d’Entitat Ambiental de Control 
(EAC), si la sol·licitud de certificació s’ha fet abans de la data esmentada; 
PRECISAR que, no obstant això, de conformitat amb l’article 102.4 del Reglament 
de la Llei d’Urbanisme (Decret 305/2006 de 18 de juliol),  es podran atorgar les 
llicències fonamentades en el règim vigent, sempre que siguin compatibles amb les 
determinacions del nou planejament que s’aprova inicialment; tot això de 
conformitat amb els articles 73.2 i 74.1 del Text Refós de la Llei  d’Urbanisme 
aprovat pel Decret Legislatiu 1/2010 de 3 d’agost i de conformitat amb les 
determinacions de l’informe de la Direcció de Serveis de Planejament que consta a 
l’expedient i a efectes de motivació s’incorpora a aquest acord; determinar, a 
l’empara de l’article 74.1 de l’esmentat text legal, que el termini de la suspensió 
1442 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
serà, com a màxim, de dos anys, a comptar des de l’endemà de les respectives 
publicacions al BOPB; determinar que l’àmbit de suspensió és el delimitat i grafiat 
en el plànol que figura a l’expedient elaborat conforme al disposat en el punt 3 de 
l’esmentat article 73; i publicar el present acord en el Butlletí Oficial de la Província 
de Barcelona. Donar-ne compte a la Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi Ambient. 
 
Districte d'Horta-Guinardó 
 
33. Aprovar inicialment, de conformitat amb l'article 68.1,a) de la Carta 
Municipal de Barcelona, la Modificació del Pla Especial d'establiments de 
concurrència pública i altres activitats a l’àmbit del Casc Antic d’Horta del districte 
d’Horta-Guinardó, d’iniciativa municipal; EXPOSAR-LA al públic pel termini d'un 
mes; sotmetre-la al Consell Municipal per a la seva aprovació definitiva. 
Suspendre, de conformitat amb l’article 73.2 del Text Refós de la Llei d’Urbanisme 
aprovat per Decret Legislatiu 1/2010 de 3 d’agost, i d’acord amb les 
determinacions de l’informe de la Direcció de Serveis de Planejament, que consta a 
l’expedient i a efectes de motivació s’incorpora a aquest acord, la tramitació de 
plans urbanístics derivats concrets i de projectes de gestió urbanística, i 
l’atorgament de llicències i/o comunicats i altres autoritzacions municipals 
connexes establertes per la legislació sectorial, per a la instal·lació o l’ampliació de 
les activitats regulades en els següents epígrafs del Pla que s’aprova inicialment: 
2.2 Activitats recreatives musicals excepte les activitats amb epígraf  2.2.5 (Cafè 
teatre i cafè concert); 2.3 Activitats de restauració ;  2.6.2 Activitats d’exhibició 
individual o col·lectiva de material audiovisual pornogràfic; EC 3.3.3. Comerç 
alimentari amb degustació ; P.1.2 establiments denominats meublés; EA.1 Clubs 
socials privats o similars; EA.2 Clubs socials privats de fumadors de tabac;  EA.3 
Altres establiments amb espais destinats a relacions sexuals; SUSPENDRE també, 
l’atorgament de llicències d’obres i/o els comunicats i altres autoritzacions 
municipals connexes establerts per la legislació sectorial vinculades a aquestes 
activitats; excloure de la suspensió les sol·licituds de tramitació de plans i/o 
projectes de gestió, i d’atorgament de llicències i/o comunicats i altres 
autoritzacions municipals connexes establertes per la legislació sectorial, 
presentades abans de l’adopció de l’acord, així com les sol·licituds d’atorgament de 
llicències o comunicació prèvia a l’exercici de les activitats sotmeses al règim de 
comunicació amb certificació d’Entitat Ambiental de Control (EAC), si la sol·licitud 
de certificació s’ha realitzat abans de la data esmentada; precisar que, no obstant 
això, de conformitat amb l’article 102.4 del Reglament de la Llei d’Urbanisme  
(Decret 305/2006 de 18 de juliol),  es podran tramitar els instruments i otorgar les 
llicències fonamentades en el règim vigent, sempre que siguin compatibles amb les 
determinacions del nou planejament que s’aprova inicialment; determinar, que 
l’àmbit de suspensió és el delimitat i grafiat en el plànol que figura a l’expedient, 
elaborat de conformitat amb el punt 3 de l’article 73 del Text refós de la Llei 
d’Urbanisme; determinar, també, a l’empar de l’article 74.1 de l’esmentat text 
legal, que el termini de la suspensió serà, com a màxim, de dos anys, a comptar 
des de l’endemà de la publicació al BOPB d’aquest acord. DONAR-NE compte a la 
Comissió d’Hàbitat Urbà i Medi Ambient. 
 
Districte de Sant Andreu 
 
34. Aprovar inicialment el Projecte de rehabilitació de l’Espai Felip II, 222, del 
barri del Congrés i els Indians, al Districte de Sant Andreu de Barcelona, 
d’iniciativa municipal, d’acord amb l’Informe de Conformitat Tècnica que figura a 
l’expedient administratiu i que aquests efectes es dóna per reproduït, amb un 
pressupost d’1.787.760,21 euros, el 21% de l’impost del valor afegit (IVA) inclòs, 
d’acord amb allò que preveu l’article 235.2 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 
d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei Municipal i de règim local de 
Catalunya; sotmetre’l a informació pública, durant un termini de 30 dies hàbils, a 
comptar a partir del dia següent al de la seva publicació al Butlletí Oficial de la 
Província de Barcelona (BOPB), termini durant el qual es podrà examinar i 
formular-hi les al·legacions pertinents. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1443 
 
ÀREA DE QUALITAT DE VIDA, IGUALTAT I ESPORTS 
 
35. Restar assabentat del decret de l'alcaldia, de 23 de febrer de 2015, que té 
per objecte l'aprovació del conveni marc de col·laboració entre l’Àrea Metropolitana 
de Barcelona i l’Ajuntament de Barcelona per a l’atenció de les emergències socials 
en els municipis del seu àmbit territorial. 
 
36. Aprovar la revisió de preus, d’acord amb la clàusula 17 del plec de clàusules 
administratives particulars regulador del contracte número 120004966, que té per 
objecte la gestió de l’equipament integral Nou Barris: servei d’acolliment diürn i 
servei d’acolliment residencial nocturn de primera acollida per a persones sense 
sostre per a la seva inserció social, ubicat al carrer Marie Curie, núm. 20 de 
Barcelona, que comporta una minoració de 6.984,70 euros, exempt d’IVA, 
corresponent a un decrement d’un 0,4277737% en els imports dels preus unitaris 
pels quals es regeix aquest contracte, la qual cosa implica que a partir de l'1 de 
març de 2015 els preus unitaris d’aplicació seran els que es detallen a continuació: 
Preu/mes servei d’allotjament nocturn i atenció socioeducativa i sanitària: 
39.284,39 euros, exempt d’IVA. Preu/mes servei del centre de dia: 26.358,40 
euros, exempt d’IVA. Preu unitari servei de manutenció i higiene nocturna i 
matinal: 7,6780 euros, exempt d’IVA. Preu unitari servei d’alimentació al migdia: 
7,0207 euros, exempt d’IVA. Preu unitari servei d’higiene diürn: 11,1328 euros, 
exempt d’IVA, i Bossa despeses per necessitats peremptòries: 3.982,80 euros, 
exempt d’IVA. Prorrogar, de mutu acord, a l’empara dels articles 23.2 i 278 del 
Text refós de la Llei de contractes del sector públic i d’acord amb la clàusula 3 del 
plec de clàusules administratives particulars que regeix l’esmentat contracte, de 
conformitat amb les motivacions de l’informe emès per la Cap del Departament 
d’Atenció a Persones Vulnerables amb el vistiplau del Director de Serveis de 
Família i Serveis Socials de 19 de gener de 2015, adjudicat a l’entitat Creu Roja 
Espanyola a Barcelona, per al període comprès entre l’1 de març de 2015 i el 31 de 
maig de 2016, i per un import d'1.625.840,60 euros, exempt d’IVA. Autoritzar i 
disposar, a favor de l’entitat Creu Roja Espanyola a Barcelona, amb NIF núm. 
Q2866001G, la despesa per un import total de 1.625.840,60 euros, exempt d’IVA, 
amb càrrec a la partida 0201 22731 23141 i d’acord amb el següent 
desglossament: L’import d'1.087.655,53 euros, exempt d’IVA, a càrrec dels 
pressupostos de 2015, i l’import de 538.185,07 euros, exempt d’IVA, a càrrec dels 
pressupostos de 2016 condicionat a l’existència de crèdit adequat i suficient. 
Requerir l’adjudicatari perquè dins el termini màxim de quinze dies hàbils, des del 
següent al de la notificació d’aquesta resolució, es personi a les dependències del 
Departament de Serveis Jurídics de l’Àrea de Qualitat de Vida, Igualtat i Esports 
(passeig de Sant Joan, 75) per a la formalització de la pròrroga del contracte. 
 
MOCIONS 
 
ÀREA DE PRESIDÈNCIA, RÈGIM INTERIOR, SEGURETAT I MOBILITAT 
 
M1. Encarregar a Barcelona de Serveis Municipals, SA la constitució i gestió d’un 
equip d’agents cívics amb les funcions i en el marc de les prescripcions  que es 
determinen a l’Annex; facultar al primer Tinent d’Alcalde de Seguretat i Règim 
Interior adoptar els actes necessaris per l’execució del present acord, i si s’escau, 
en les condicions de les prescripcions de l’Annex, renovar l’encàrrec acabada la 
seva durada donant compte a la Comissió de Govern. 
 
ÀREA D'ECONOMIA, EMPRESA I OCUPACIÓ 
 
M2. Aprovar l’expedient núm. 3-030/2015 de modificacions de crèdit, consistent 
en transferències de crèdit del Pressupost General de l’Ajuntament de Barcelona de 
l’exercici 2015, d’import 702.768,00 euros, de conformitat amb la documentació i 
amb la distribució d’aplicacions pressupostàries que consta a l’expedient, 
referència comptable núm. 15022491. 
 
1444 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
M3. Autoritzar a l’empresa BAMSA l’increment de tarifes segons sol·licitud 
presentada en data 11 de febrer de 2015 i de conformitat amb el que disposa la 
clàusula 42.3 del Plec de Bases del Concurs, si bé es recomana a l’empresa gestora 
del servei públic una aplicació gradual de dit increment, en el sentit d’aplicació 
immediata del 0,5% com a índex de variació de la tarifa establerta i una aplicació 
gradual de l’increment de 0,10 euros a la tarifa horària que, de conformitat amb el 
Plec es pot distribuir, amb aplicació anual, al llarg dels propers quatre exercicis. 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1445 
 
CONSELLS MUNICIPALS DE DISTRICTE 
Acords 
 
Districte 3. Sants Montjuïc 
 
Acords de la sessió del 3 de març de 2015 
 
Aprovar, per unanimitat, l’acta de la sessió ordinària de 2 de desembre de 2014. 
 
 
PART DECISÒRIA  
 
Propostes d’ acord de la Comissió de Govern: 
 
Aprovar informar favorablement la proposta de modificació de límits d’Àrees 
Bàsiques de Salut del sector sanitari Sants-Montjuïc (modificació de les actuals 
ABS 3E, 3G i creació d’una nova ABS 3I), a iniciativa del Consorci Sanitari de 
Catalunya. 
Aprovar informar favorablement l’aprovació inicial de la modificació del Pla 
Especial Urbanístic, per a la ubicació en el subsòl, de les instal·lacions tècniques 
del Castell de Montjuïc, d’iniciativa municipal. 
Aprovar informar favorablement l’aprovació inicial del Pla de Millora Urbana del 
barri de la Satalia, Districte de Sants-Montjuïc, a l’àmbit delimitat a la Modificació 
del Pla General Metropolità de la muntanya de Montjuïc, d’iniciativa municipal. 
Aprovar informar favorablement l’aprovació inicial del Pla Especial d’establiments 
de pública concurrència i altres activitats en el barri de Poble-sec, Districte de 
Sants-Montjuïc, d’iniciativa municipal. 
Aprovar informar favorablement assignar la denominació de passatge dels 
Camps de la Marina per a la via pública situada entre els carrers dels Alts Forns, de 
l’Urani i el passeig de la Zona Franca, al Districte de Sants-Montjuïc. 
Aprovar informar favorablement l’atorgament de les Medalles d’Honor de 
Barcelona per l’any 2015, individual i col·lectiva respectivament al senyor Jordi 
Suñé de Sanjuan i a la Fundació Artesà, de conformitat amb l’article 17 del 
Reglament d’Honors i Distincions de l’Ajuntament de Barcelona, aprovat pel Plenari 
del Consell Municipal en la sessió de 29 de juny de 2012. 
 
 
PART D’IMPULS I CONTROL: 
 
Aprovar proposició/declaració de grup presentada per GMDPSC: 
 
Instar al govern del Districte per tal que en les properes setmanes prepari un 
conjunt de mesures d’actuació per a la millora de l’espai públic i de la convivència 
als carrers i a les places del Districte. 
 
Aprovar proposició/declaració de grup presentada per GMDPPC: 
 
Que el Consell Plenari de Sants-Montjuïc traslladi a l’Ajuntament de Barcelona 
instar al Parlament de Catalunya a dotar econòmicament als pressupostos del 2015 
la partida aproximada de 70 a 80 milions d’euros per finalitzar el ramal de la línia-
10 de metro que ha de donar serveis als veïns/es, treballadors/es i empreses dels 
barris de La Marina i la Zona Franca. 
 
1446 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Igualment a la Generalitat i al seu Departament de Territori i Sostenibilitat a 
desencallar la posada en funcionament de dos o tres estacions de l’esmentat ramal 
de la línia-10, coincidint amb l’arribada de la línia 9 a l’aeroport al febrer de 2016. 
 
Aprovar proposició/declaració de grup presentada per GMDICV-EUiA: 
 
El Consell Municipal del Districte de Sants-Montjuïc acorda instar al Govern 
Municipal que urgentment es tramiti la demanda de la comunitat educativa de 
l’INS Consell de Cent de concedir un permís d’us provisional dels espais dels 
Jardins Walter Benjamin i que el Consorci d’Educació pugui fer la tanca del 
perímetre necessària per a poder utilitzar-lo com a pati escolar a partir del proper 
mes de setembre. 
 
Aprovar proposició/declaració de grup presentada per GMDUpB: 
 
Que es prenguin les mesures necessàries per protegir els refugis abans de la 
seva destrucció per part de les empreses constructores, revisant al donar els 
permisos d’obres corresponents, els mapes que disposa l’ajuntament on estan la 
majoria d’ells perfectament documentats, com en els darrers casos a dalt descrits.  
I que els barris de Sants, Hostafrancs i la Bordeta disposin com a mínim d’un 
d’aquest refugis adaptat per poder fer-hi visites les escoles del barri i veïns, que 
serveixi per recuperar la memòria històrica, com a homenatge als qui els van 
construir i als Santsencs que s’hi van haver de refugiar. 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1447 
 
Districte 10. Sant Martí 
 
Acords de la sessió del dia 4 de març de 2015 
 
A) Aprovació de l’acta de la sessió anterior. 
 
S’aprova per unanimitat l’acta de la sessió ordinària de dos de desembre de 
2014. 
 
 
B) Part informativa: 
 
Despatx d’ofici:  
 
Adjudicacions de contractes per procediment obert i negociat entre els mesos de 
desembre de 2014 a febrer 2015. 
 
El Consell Plenari resta assabentat. 
 
Cartipàs 
 
Nomenament de la consellera Maria Arenillas i Picañol, del GMDCIU, presa de 
possessió del càrrec i decrets de modificació de Cartipàs.  
 
El Consell Plenari resta assabentat. 
 
Informe Regidor 
 
El Consell Plenari resta assabentat. 
 
 
C) Part decisòria/executiva : 
 
a) Propostes d’acord:  
 
1. Informar favorablement el Pla especial urbanístic i de millora urbana per a 
l'ordenació de les finques situades a la plaça d'Ernest Lluch, núms. 7, 8 i 9x de 
Barcelona i a l'avinguda d'Eduard de Maristany, núms. 2-4de Sant Adrià de Besós, 
promogut per l'Ajuntament de Barcelona i l'Ajuntament de Sant Adrià de Besós, 
pel que fa a les finques ubicades a Barcelona.  
S’aprova amb l’abstenció de GMDPPC i el vot a favor de la resta dels grups. 
 
2. Informar favorablement la Modificació del Pla de millora urbana de l'illa 
delimitada pels carrers dels Almogàvers, de Pamplona, de Pallars i de Zamora (illa 
ZAPP), promoguda per la Junta de Compensació del PMU Illa ZAPP.  
S’aprova amb el vot a favor del GMDCIU, i l’abstenció de la resta dels grups. 
 
3. Informar favorablement el Pla especial urbanístic integral de definició i 
concreció de l'equipament del carrer Pujades, 97, d’iniciativa municipal.  
S’aprova amb l’abstenció de GMDPPC i el vot a favor de la resta dels grups. 
 
4. Informar favorablement el Pla especial urbanístic integral de definició i 
concreció de l’equipament de Can Picó, situat al carrer de Pere IV, núm. 58-60, 
d’iniciativa municipal.  
S’aprova amb l’abstenció de GMDPPC i el vot a favor de la resta dels grups. 
 
5. Informar favorablement la Modificació puntual en l’àmbit de l’illa 9 del Pla de 
millora urbana del PAU 1 del Sector Glòries – Meridiana Sud, promoguda per 
Gomas Gassó i Martí, Samato S.A. i la Sociedad de Gestión de Activos procedentes 
de la Reestructuración Bancaria (SAREB). 
1448 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
S’aprova amb l’abstenció de GMDPPC i el vot a favor de la resta dels grups. 
 
6. Informar favorablement l’assignació de la denominació de carrer de Neus 
Bouzá, per a la via pública situada entre l’avinguda del Litoral i el mar, i que és 
continuació de la rambla Prim, al districte de Sant Martí.  
S’aprova per unanimitat. 
 
7. Informar favorablement la proposta a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior dels candidats del Districte de Sant Martí per a la concessió de la Medalla 
d'Honor de Barcelona per a l'edició 2015.  
S’aprova amb l’abstenció de GMDUPB i el vot a favor de la resta dels grups. 
 
8. Aprovar la creació del Consell d’Economia Social del districte de Sant Martí, i 
determinar la seva composició d’acord amb el document que s’annexa. 
S’aprova amb el vot en contra del GMDICV-EUiA, i el vot a favor de la resta dels 
grups. 
 
b) Proposicions: no hi ha cap proposició. 
 
D) Part d’impuls i control. 
 
a) Proposicions / declaracions de grup 
 
Presentada pel GMDPSC: 
 
Que el Consell Municipal del Districte de Sant Martí acordi: 
 
1. Instar a l’Ajuntament de Barcelona a impulsar i prioritzar el paper de 
Barcelona Activa com a garant de les polítiques actives d’ocupació a la Ciutat de 
Barcelona. 
2. Instar a l’Ajuntament de Barcelona a que augmenti la partida d’inversió de 
Barcelona Activa per combatre l’atur juvenil mitjançant el fons de la Unió Europea. 
3.Instar a l’Ajuntament de Barcelona i les empreses municipals per tal que 
elaborin un programa per acollir joves en situació d’atur. 
S’aprova per unanimitat. 
 
Presentada pel GMDPP: 
 
Que el Consell Municipal del Districte de Sant Martí acordi: 
 
Instar al Regidor del Distrito para que en el  término más breve posible se lleven 
a cabo las adecuaciones del Parc Central del Poblenou, que permita reparar todas 
las deficiencias y que permita ofrecer un entorno de seguridad y confort a los 
vecinos de Sant Marti; y que se estudie si hay base legal para establecer la 
anulación de las cláusulas de exclusividad   de modificación del diseño del Parque 
Central del Poblenou establecidas en las condiciones contractuales del contrato 
establecido con el arquitecto Jean Nouvel  y si se han cumplido las especificaciones 
técnicas requeridas en dicha contratación. 
S’aprova per unanimitat. 
 
Presentada pel GMDICV-EUIA: 
 
Que el Consell Municipal del Districte de Sant Martí acordi: 
 
Instar al Consorci d'Educació de Barcelona i a l'Ajuntament de Barcelona a: 1) 
Escurçar la construcció de l'institut Fluvià i planificar immediatament el segon 
institut previst, i 2) Preveure acuradament el numero de places de P3 pel curs 
2015/16 i planificar, si és necessari, una nova escola de Primària. 
S’aprova per unanimitat. 
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1449 
 
Presentada pel GMDUPB: 
 
Que el Consell Municipal del Districte de Sant Martí acordi: 
 
Que el Districte de Sant Martí elabori un cens real de tots els pisos buits que hi 
ha al nostre Districte i que pressioni a les entitats bancàries que els tenen en 
propietat, per tal de donar-los sortida al mercat, ja sigui de lloguer o de venda. 
S’aprova amb el vot en contra del GMDPPC i el vot a favor de la resta de grups. 
 
b) Proposicions amb contingut de declaració institucional: No hi ha assumptes a 
tractar. 
 
c) Precs 
 
Presentat pel GMDPSC 
 
Que el Districte faci peatonal el triangle existent entre els carrers Fresser i 
Trinxant (davant la porta del CEIP Antoni Balmanya , carrer Fresser 101) per tal 
d’evitar els problemes que es generen en l’actualitat a l’entrada i especialment a la 
sortida del mencionat centre educatiu. 
S’accepta el prec. 
 
Presentat pel GMDPPC 
 
Que este gobierno atienda las reivindicaciones de los vecinos de Vila Olímpica y 
del Poblenou y dé traslado de las mismas a TMB para que  alargue en tres paradas 
el final de la línea 14.  
No s’accepta el prec. 
 
Presentat pel GMDUPB 
 
Que el Districte de Sant Martí canviï les rajoles que estan trencades a les grades 
dels Jardins de Josep Trueta i que tal i com estan ara son un perill per a tots els 
nens i nenes que utilitzen aquesta zona d'esbarjo. 
S’accepta el prec. 
 
d) Preguntes 
 
Presentada pel GMDPSC 
 
Quants nens i nenes del Districte reben  ajudes per beques menjador i material 
escolar? 
La resposta constarà en acta. 
 
Presentada pel GMDPPC 
 
¿Cuál es el estado de ejecución a fecha de hoy de cada uno de los proyectos y 
actuaciones de este distrito incluidos en el primero y segundo acuerdo de 
inversiones de 2013 del Partit Popular con el Gobierno municipal?¿Cual es el 
calendario previsto de cada uno de estas actuaciones y proyectos, no realizados? 
¿Cual es el importe total ejecutado hasta la fecha de los proyectos y actuaciones 
de este distrito incluidos en el primero y segundo acuerdo de inversiones de 2013 
del Partit Popular con el Gobierno municipal? 
La resposta constarà en acta. 
 
Presentada pel GMDICV-EUiA 
 
Quines actuacions s’han fet, des del govern del Districte de Sant Martí, en 
relació a les inspeccions a terrasses i bars, cada any, durant els anys de mandat 
d’aquesta legislatura? 
1450 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
La resposta constarà en acta. 
 
Presentada pel GMDICV-EUiA 
 
Davant la demanda de places d'escola bressol pública que no es poden cobrir 
any rere any, quantes noves escoles bressol públiques s’han projectat, construït i 
posat en funcionament en aquest mandat municipal al districte?  
La resposta constarà en acta. 
 
Presentada pel GMDUPB 
 
Què pensa fer l'actual govern del Districte de Sant Martí per donar una solució 
definitiva a la subestació elèctrica que hi ha entre els carrers de Castella i Sant 
Joan de Malta del Poblenou, just enfront de l'Escola Sant Martí? 
La resposta constarà en acta. 
 
e) Seguiment de les proposicions i declaracions de grup: 
 
Presentat pel GMDPSC: 
 
Que s’informi de l’estat d’execució de la proposició/declaració de grup que el 
Consell Plenari del Districte va aprovar en la seva sessió del dia 9 de maig de 2013 
amb el següent contingut i es faciliti, si s’escau, còpia per escrit de les actuacions 
que s’hagin realitzat al respecte: 
 
El Consell Municipal del Districte de Sant Martí acorda: 
 
Primer. Instar a l’Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona per a que, 
de forma urgent, i en tot cas en el termini d'un mes des de l'adopció d'aquest 
acord, s’articulin els mecanismes adients i s’ampliïn les ajudes perquè cap veïna o 
veí del Districte de Sant Martí que es trobi en tal situació econòmica que no li sigui 
possible subvenir les despeses corresponents als subministraments bàsics, quedi 
sense el subministrament de llum, aigua o gas. 
Segon. Instar a l’Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona, per a que,   
de forma urgent, i en tot cas en el termini de tres mesos des de l'adopció d'aquest 
acord, es negociï amb les companyies que duen a terme el subministrament de 
llum, aigua i gas el conveni, o altre instrument que escaigui, necessari per garantir 
que cap veí o veïna del Districte de Sant Martí que es trobi en la situació que s'ha 
descrit, quedi sense els esmentats subministraments. 
La resposta constarà en acta. 
 
Presentat pel GMDPPC: 
 
Que s´informi de l’estat de compliment d’execució del prec acordat per aquest 
Consell de Districte de Sant Martí, en data 9 d’octubre de 2014 amb el següent 
contingut:  
 
En el barrio del Parc existen unas zonas infantiles que no se han renovado en 
muchos años, las cuales presentan graves deficiencias.  
Solicitamos que el gobierno municipal realice una renovación del parque infantil 
de calle Pujadas, entre calles Cerdenya y Marina,  y se construya un nuevo parque 
para niños de mayor edad en Pujadas con Marina  y  Joan de Austria. 
La resposta constarà en acta. 
 
E) Declaracions institucionals 
 
Contra l’amiant i en homenatge als treballadors de MACOSA morts a causa de 
l’amiant. 
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1451 
 
1. Recolzar la proposta formulada pels antics treballadors de MACOSA de buscar 
un espai proper a on està actualment la Torre de les Aigües per posar el nom de 
"Treballadors de Macosa". Igual que ja existeix en nom de La Maquinista, i el Parc 
de la Pegaso on abans estaven les dues fàbriques, ara cal també posar en nom de 
Macosa. 
2. Recolzar la proposta de col·locar uns panels explicatius de la història de la 
fàbrica MACOSA dins la singular Torre de les Aigües, com a major símbol visible, 
conjuntament amb una de les xemeneies actualment restaurada, de l'existència i 
de la presència de la Macosa, i per la seva vinculació durant més de 100 anys a la 
Macosa.  
3. Recolzar la proposta consensuada amb el Govern del Districte de col·locar una 
peça industrial, en aquest cas un Boji, a prop de la Torre de les Aigües com a 
element significatiu del treball realitzat en la Macosa. 
4. Recolzar les accions per tal de fer desaparèixer l'amiant encara existent en el 
districte, tot confeccionant prèviament un cens, principalment en edificis i espais 
públics. 
5. Recolzar les peticions que s’estan fent al Departament de Salut de la 
Generalitat, per tal de posar en pràctiques la normativa legal per tal d'agilitar les 
revisions mèdiques, fer un seguiment coordinat dels malats i millorar l'atenció 
mèdica. 
6. Recolzar a nivell polític les demandes que s’estan fent a tots els grups del 
Parlament per introduir, si cal, canvis legislatius per tal agilitar i evitar a les 
famílies afectades tot el calvari i el temps excessiu alhora de fer les reclamacions 
de les indemnitzacions pertinents.  
7. Recolzar la proposta que s’està fent conjuntament amb els responsables del 
Districte de col·locar a prop de la Torre, una Placa d'homenatge als companys 
morts i afectats a causa de l'amiant. Aquesta darrera proposta és en definitiva un 
dels principals objectius de la JORNADA CONTRA L'AMIANT. 
 
 
  
1452 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
DISPOSICIONS GENERALS 
Acords dels òrgans de govern 
 
El plenari del Consell Municipal en sessió del dia 27 de febrer de 2015 va 
acordar: Aprovar les modificacions del catàleg de llocs de treball i taules 
retributives respecte a les aprovades pels acords dels plenaris del Consell Municipal 
de 21 de desembre de 2012, 24 de juliol de 2013 i 20 de desembre de 2013, en 
els termes que s'adjunten a l'annex. Publicar aquest acord i el seu annex 1 en la 
Gaseta municipal de Barcelona i al web municipal i de forma resumida al Butlletí 
Oficial de la Província de Barcelona. 
 
Annex 1. Modificacions als annexos de l’Acord del Consell Plenari del 21 de 
desembre de 2012, modificat el 24 de juliol de 2013 i el 20 de desembre 
de 2013, sobre l’aprovació del Sistema d’Ordenació Municipal, que inclou 
el catàleg de llocs de treball de l’Ajuntament de Barcelona, les categories 
professionals i les taules retributives. 
 
Aquest annex conté les modificacions a realitzar sobre els annexos dels 
proppassats Acords del Consell Plenari sobre l’aprovació del Sistema d’Ordenació 
Municipal: 
 
Annex 1: Catàleg de llocs de treball 
Annex 3: Taules retributives 
 
Per a cada incorporació, modificació o eliminació es fa referència a la pàgina de 
la Gaseta Municipal en la que es va aprovar el text refós. La codificació de la 
pàgina (pe. la 4256) té la següent forma: GM-4256. 
 
1. Modificacions a l’Annex 1: Catàleg de llocs de treball, de l’Acord del Consell 
Plenari del 21 de desembre de 2012, modificat el 24 de juliol de 2013 i el 20 de 
desembre de 2013 sobre l’aprovació del Sistema d’Ordenació Municipal 
 
1.1. Creació de lloc de treball. 
o Crear el lloc de treball de Tècnic 3 de la família de Serveis Socials amb 
la categoria d’accés de TS Pedagogia 80.30.SS.30.  
1.2. Afegir categoria a llocs de treball. 
o Afegir la categoria de TS Pedagogia al lloc de treball de Tècnic 1 de la 
família de Serveis Socials  80.10.SS.10 (GM-4232). 
o Afegir la categoria de TS Pedagogia al lloc de treball de Tècnic 2 de la 
família de Serveis Socials 80.20.SS.10 (GM-4234). 
o Afegir la categoria d’Administrativa al lloc de treball de Suport 4 de la 
família General 90.40.GE.20 (GM-4222). 
1.3. Modificar categoria a lloc de treball. 
o Modificar la denominació de la categoria d’Auxiliar d’Oficis per la 
d’Auxiliar de Suport Logístic al lloc de treball de Suport 5 de la família 
General 90.50.GE.20 (GM-4229). 
o Restringir les categories tècniques de la família de Serveis de Prevenció 
i Extinció a la Tècnica Mitjana del SPEIS i Tècnica Superior del SPEIS. 
Amortitzar els llocs 80.30.PE.10, 80.30.PE.20, 80.30.PE.30, 
80.40.PE.10, 80.40.PE.20.  
o Modificar la denominació dels llocs ocupats per les categories de TM en 
Infermeria del SPEIS que passen a denominar-se Tècnic 3 Infermeria 
SPEIS i Tècnic 4 Infermeria SPEIS (GM-4390 a 4411).  
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1453 
 
1.4. Afegir Subgrup d’accés a lloc de treball. 
o Afegir el subgrup C1 al lloc de treball de Suport 4 de la família General 
90.40.GE.20  (GM-4222)  
 
A continuació s’adjunten les fitxes corresponents a les modificacions 
esmentades. 
 
  
1454 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
TÈCNIC 3                                                                                                                                                      80.30.SS.30  
Família professional: Serveis Socials 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1   A2     C1       C2    E     
Destinació 22 
Sistema de provisió Lliure designació    Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció     Lloc base       
Nivell Hay 12 
   
Categories 
TS Pedagogia 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 22  Compromís professional 3 
Complement específic 80.30  Treball en equip 2 
   Orientació a servei públic 3 
   Pensament analític 3 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  2 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança 2 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència  NA 
  Empatia  4 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar funcions complexes de caràcter tècnic pròpies de la seva família professional, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Desenvolupar treballs tècnics i estudis de la seva especialitat, sobre les matèries que siguin competència 
de l’òrgan on presten els seus serveis (4.4) 
• Redactar informes, dictàmens o propostes de resolució que siguin competència de l’òrgan on presten els 
seus serveis, d’acord amb la normativa o els procediments establerts (4.5) 
• Prestar serveis directes ciutadans i/o usuaris de la Corporació Municipal determinant mesures i mobilitzant 
els recursos disponibles, en el marc de les competències de l’òrgan on presten els seus serveis (4.6) 
• Assessorar i donar suport a altres tècnics, en el marc de les Competències i recursos de l’òrgan on presten 
servei (3.12) 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8) 
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, realitzant tasques complexes de caràcter 
tècnic, integrades dins de processos definits, requerint de coneixement de la relació entre diferents processos del 
seu àmbit funcional o família professional.   
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1455 
 
TÈCNIC 3                                                                                                                                                      80.30.SS.30  
Família professional: Serveis Socials 
   
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un marc normatiu i procediments 
estandarditzat. 
5. Disposen de llibertat per planificar i organitzar el seu temps i rebre supervisió sobre els resultats.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per interactuar amb la ciutadania o amb personal 
de la Corporació Municipal influint-los i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
 
 
  
1456 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
TÈCNIC 1                                                                                                                                                      80.10.SS.10  
Família professional: Serveis Socials 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2    C1       C2    E     
Destinació 26 
Sistema de provisió Lliure designació    Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció     Lloc base       
Nivell Hay 15 
   
Categories 
TS Psicologia 
TS Pedagogia   
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 26  Compromís professional 3 
Complement específic 80.10  Treball en equip 3 
   Orientació a servei públic 4 
   Pensament analític 4 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  3 
  Flexibilitat i obertura al canvi 3 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització 3 
  Comunicació i influència  3 
  Empatia  NA 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Actuar com a referent de la seva família professional, en una o vàries de les seves especialitats, derivant del seu treball 
coneixements i experiència, criteris i directrius globals d’actuació aplicables a la Corporació Municipal, i desenvolupant 
els processos tècnics del seu àmbit de competència en matèries considerades crítiques o d’elevat impacte per a 
l’organització. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Assessorar a la Corporació Municipal en  les qüestions que siguin objecte de la seva família professional o 
en el marc d’una especialització concreta. Representar tècnicament en la seva especialitat a la Corporació 
Municipal (3.6) 
• Establir línies de treball, criteris i marcs de referència en l’àmbit per la transformació i millor dels serveis, 
processos i recursos objecte de l’òrgan on presten els seus serveis i de la seva família professional (3.8) 
• Elaborar o dirigir l’elaboració d’informes, dictàmens o propostes de resolució de gran complexitat o 
impacte per a la Corporació Municipal. Assessorar a altres tècnics en la seva especialitat professional (3.7) 
• Dirigir treballs tècnics i estudis de la seva família professional sobre les matèries competència de l’òrgan 
on presten els seus serveis (3.5) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8)  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb cert component estratègic, adaptant i traduint polítiques 
del seu àmbit funcional o de la seva família professional a processos tècnics i establint criteris d’actuació o de 
referència en el seu marc d’especialització. 
3. És el màxim referent tècnic en la seva especialitat en la Corporació Municipal, requerint d’un coneixement 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1457 
 
TÈCNIC 1                                                                                                                                                      80.10.SS.10  
Família professional: Serveis Socials 
   
ampli i contrastat en el seu camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment sense un marc normatiu i/o de processos 
estandarditzats. 
5. Disposen de llibertat per definir línies de treball i criteris d’actuació per desenvolupar les funcions de l’òrgan on 
actua i de la seva família professional. 
6. Requereixen d’una alta capacitat de comunicació i influència per exercir un impacte a un alt nivell de 
l’organització, assessorant, influint i assolint maneres d’actuar o línies de treball noves o diferents. 
7. No tenen ascendència jeràrquica sobre altres persones però sí una gran influència tècnica, podent supervisar  
tasques realitzades per altres tècnics. 
 
  
1458 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
TÈCNIC 2                                                                                                                                                      80.20.SS.10  
Família professional: Serveis Socials 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2    C1       C2    E     
Destinació 24 
Sistema de provisió Lliure designació    Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció     Lloc base       
Nivell Hay 13 
   
Categories 
TS Psicologia 
TS Pedagogia 
TM Treball Social 
TM Educació Social 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 24  Compromís professional 3 
Complement específic 80.20  Treball en equip 3 
   Orientació a servei públic 3 
   Pensament analític 3 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  3 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització 2 
  Comunicació i influència  2 
  Empatia  NA 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar funcions tècniques pròpies de la seva família professional, en les matèries i processos que siguin competència 
de l’òrgan on presten els seus serveis, de manera autònoma, d’acord amb la normativa i directrius establertes. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Definir procediments, normes, protocols i sistemes per al desenvolupament de l’actuació en l’àmbit de la 
seva família professional dins de l’òrgan on presten els seus serveis (3.11) 
• Planificar la implantació i gestionar serveis competència de l’òrgan on s’adscriuen, i controlar la qualitat i 
compliment de la seva execució (3.13) 
• Assessorar tècnicament sobre procediments relatius a les matèries, assumptes i processos que siguin 
objecte de l’òrgan on presten els seus serveis (3.9) 
• Supervisar informes, dictàmens i propostes de resolució realitzats per altres tècnics, i elaborar els de major 
complexitat (3.10) 
• Planejar i desenvolupar treballs tècnics i estudis en l’àmbit de la seva família professional, sobre les 
matèries competència de l’òrgan on presten els seus serveis (4.3) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8)  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, contribuint a la millora de protocols i 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1459 
 
TÈCNIC 2                                                                                                                                                      80.20.SS.10  
Família professional: Serveis Socials 
   
processos del seu àmbit funcional o de la seva família professional.  
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un marc normatiu i procediments 
estandarditzat, 
5. Disposen de llibertat per implantar l’operativa de l’òrgan on presta els seus serveis i rebre supervisió sobre els 
resultats.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per interactuar amb la ciutadania o amb personal 
de la Corporació Municipal influint-los i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
7. Poden supervisar tasques realitzades per altres tècnics i administratius de l’òrgan on presta els seus serveis. 
 
   
 
  
1460 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
CAP DEL SPEIS                                                                                                                                                  20.10.PE.10 
Família professional: Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gerència    Direcció    Direcció de Cossos Especials  
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual  
Subgrup d’accés A1    A2    C1    C2    E     
Destinació 30 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits    
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base  
Nivell Hay 19 
   
Categories 
TS SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 30  Compromís professional 4 
Complement específic 20.10  Treball en equip 5 
   Orientació a servei públic 5 
   Pensament analític NA 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  NA 
   Flexibilitat i obertura al canvi 4 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència  5 
  Empatia  NA 
  Visió global  4 
  Lideratge i desenvolupament  5 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  5 
    
Missió 
 
Exercir la direcció executiva del SPEIS i definir d’acord amb les línies estratègiques del Govern Municipal, els sistemes, 
programes i plans d’acció per la prestació dels serveis del seu àmbit de responsabilitat, així com supervisar la seva 
implantació i planificar, organitzar i coordinar els recursos necessaris per tal d’aconseguir l’acompliment dels objectius. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són: 
• Dirigir i supervisar les operacions del Servei de Prevenció i Extinció d'Incendis, per tal d’assegurar que els 
serveis prestats a la ciutadania responguin a les seves necessitats i es prestin de manera eficaç i eficient 
(2.2) 
• Exercir la direcció superior de la planificació, organització i prestació dels serveis del Servei de Prevenció i 
Extinció d'Incendis (2.3) 
• Dirigir i controlar els serveis operatius mitjançant els comandaments de les Divisions (2.4) 
• Impulsar la implantació i el compliment  dels objectius a assolir, rebudes de l'Alcalde o del càrrec en qui 
aquest delegui (1.2) 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball no requereixen de supervisió i disposen de llibertat d’actuació.  
3. Les tasques d’aquest lloc de treball no es desenvolupen en un marc normatiu o de processos estandarditzats. 
Actua en un marc d’alta complexitat tècnica, de recursos i d’impacte organitzatiu.  
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la ciutadania o altres direccions dins i fora 
de la gerència per informar-los o assistir-los sobre els procediments, serveis i recursos de la seva competència. 
De la mateixa manera es requereix de la relació amb proveïdors externs i altres operadors per dur a terme el 
control de serveis fruit de contractes, convenis o altres sistemes de col·laboració. Poden representar a nivell de 
direcció, a la Corporació Municipal en les relacions amb entitats internes i externes. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1461 
 
CAP DEL SPEIS                                                                                                                                                  20.10.PE.10 
Família professional: Prevenció i Extinció 
5. Aquest lloc de treball requereix de coneixements específics en els processos i sistemàtica de treball de la 
Corporació Municipal. El lloc requereix de competència directiva per al comandament del personal. 
 
 
 
 
 
 
  
1462 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
CAP DE DIVISIÓ                                                                                                                                                  20.20.PE.10 
Família professional: Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament     Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gerència    Direcció    Direcció de Cossos Especials  
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual      
Subgrup d’accés A1    A2    C1    C2    E     
Destinació 28 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits    
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base  
Nivell Hay 18/19 
   
Categories 
TS SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 28  Compromís professional 4 
Complement específic 20.20  Treball en equip 4 
   Orientació a servei públic 4 
   Pensament analític NA 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  NA 
   Flexibilitat i obertura al canvi 4 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència  5 
  Empatia  NA 
  Visió global  3 
  Lideratge i desenvolupament  4 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  5 
    
Missió 
 
Assessorar i dirigir aquells serveis, sistemes i programes que li siguin assignats, d’acord amb les directrius i els objectius 
fixats pels seus superiors per tal d’assolir i integrar els resultats esperats amb la qualitat, eficàcia i eficiència requerida.  
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són: 
• Dirigir i controlar els serveis operatius mitjançant els comandaments de les Divisions (2.4) 
• Desenvolupar i executar el pla de treball per tal d’aconseguir els objectius marcats pel Govern Municipal 
(3.2) 
• Dirigir el disseny de la planificació, la coordinació, l’execució  i l'avaluació dels programes, processos i 
serveis de l'òrgan on està adscrit per l’acompliment dels objectius marcats (3.3) 
• Dirigir els recursos humans, econòmics, materials i tecnològics adscrits, en funció dels resultats esperats i 
integrar la prevenció de riscos laborals, d’acord amb el sistema de gestió de seguretat i salut laboral de 
l’Ajuntament (2.7) 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball no requereixen de supervisió i disposen de llibertat d’actuació. La 
coordinació amb la direcció de suport polític, s’estableix mitjançant informes de gestió o a través de reunions 
periòdiques. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball no es desenvolupen necessàriament en un marc normatiu o de processos 
estandarditzats. En cas d’existir, requereixen de la seva interpretació. Aquest lloc actua en un marc d’alta 
complexitat tècnica, de recursos i d’impacte organitzatiu.   
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció regular amb la ciutadania i agents externs; així 
com amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los sobre els procediments, serveis i 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1463 
 
CAP DE DIVISIÓ                                                                                                                                                  20.20.PE.10 
Família professional: Prevenció i Extinció 
recursos que siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis. De la mateixa manera es requereix de 
la relació amb proveïdors externs i altres operadors per dur a terme el seguiment i/o control de serveis fruit de 
contractes, convenis o altres sistemes de col·laboració. Poden representar tècnicament a la Corporació 
Municipal en les relacions amb entitats internes i externes. 
5. Aquest lloc de treball requereix d’una competència, relacional i directiva adequada per a l’abordatge de 
situacions força complexes i d’impacte social. 
 
  
1464 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
CAP D’UNITAT                                                                                                                                                   40.10.PE.10 
Família professional: Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Cap de Departament    Cap de Secció    Comandament de Cossos Especials  
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual      
Subgrup d’accés A1    A2    C1    C2    E     
Destinació 26 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits    
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base  
Nivell Hay 16 
   
Categories 
TS SPEIS 
TM SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 26  Compromís professional 4 
Complement específic 40.10  Treball en equip 4 
   Orientació a servei públic 4 
   Pensament analític NA 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  NA 
   Flexibilitat i obertura al canvi 4 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència  4 
  Empatia  NA 
  Visió global  3 
  Lideratge i desenvolupament  4 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  4 
    
Missió 
 
Assessorar i dirigir aquells serveis, sistemes i programes que li siguin assignats, d’acord amb les directrius i els objectius 
fixats pels seus superiors per tal d’assolir i integrar els resultats esperats amb la qualitat, eficàcia i eficiència requerida.  
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són: 
• Dirigir la planificació, coordinació, execució i control dels programes, processos i serveis de l'òrgan on està 
adscrit en funció dels resultats esperats (3.1) 
• Determinar els protocols, paràmetres tècnics, circuits i procediments per a la realització dels objectius 
assenyalats i/o dels serveis prestats, la seva coordinació i control de les prestacions (3.4) 
• Dirigir els recursos humans, econòmics, materials i tecnològics adscrits, en funció dels resultats esperats i 
integrar la prevenció de riscos laborals, d’acord amb el sistema de gestió de seguretat i salut laboral de 
l’Ajuntament (2.7) 
• Garantir la comunicació interna en la unitat, així com la coordinació entre els torns (3.26) 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball no requereixen de supervisió i disposen de llibertat d’actuació. La 
coordinació amb la direcció de suport polític, s’estableix mitjançant informes de gestió o a través de reunions 
periòdiques. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball no es desenvolupen necessàriament en un marc normatiu o de processos 
estandarditzats. En cas d’existir, requereixen de la seva interpretació. Aquest lloc actua en un marc d’alta 
complexitat tècnica, de recursos i d’impacte organitzatiu.   
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció regular amb la ciutadania i agents externs; així 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1465 
 
CAP D’UNITAT                                                                                                                                                   40.10.PE.10 
Família professional: Prevenció i Extinció 
com amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los sobre els procediments, serveis i 
recursos que siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis. De la mateixa manera es requereix de 
la relació amb proveïdors externs i altres operadors per dur a terme el seguiment i/o control de serveis fruit de 
contractes, convenis o altres sistemes de col·laboració. Poden representar tècnicament a la Corporació 
Municipal en les relacions amb entitats internes i externes. 
5. Aquest lloc de treball requereix d’una competència, relacional i directiva adequada per a l’abordatge de 
situacions força complexes i d’impacte social. 
 
  
1466 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
TÈCNIC 1  SPEIS                                                                                                                                                   80.10.PE.10 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2    C1     C2    E     
Destinació 26 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 15 
   
Categories 
TS SPEIS 
 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 26  Compromís professional 3 
Complement específic 80.10  Treball en equip 3 
   Orientació a servei públic 4 
   Pensament analític 4 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  3 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització 3 
  Comunicació i influència  3 
  Empatia  3 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Actuar com a referent de la seva família professional, en una o vàries de les seves especialitats, derivant del seu treball 
coneixements i experiència, criteris i directrius globals d’actuació aplicables a la Corporació Municipal, i desenvolupant 
els processos tècnics del seu àmbit de competència en matèries considerades crítiques o d’elevat impacte per a 
l’organització. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Assessorar a la Corporació Municipal en  les qüestions que siguin objecte de la seva família professional o 
en el marc d’una especialització concreta. Representar tècnicament en la seva especialitat a la Corporació 
Municipal (3.6) 
• Establir línies de treball, criteris i marcs de referència en l’àmbit per la transformació i millor dels serveis, 
processos i recursos objecte de l’òrgan on presten els seus serveis i de la seva família professional (3.8) 
• Elaborar o dirigir l’elaboració d’informes, dictàmens o propostes de resolució de gran complexitat o 
impacte per a la Corporació Municipal. Assessorar a altres tècnics en la seva especialitat professional (3.7) 
• Dirigir treballs tècnics i estudis de la seva família professional sobre les matèries competència de l’òrgan 
on presten els seus serveis (3.5) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8)  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb cert component estratègic, adaptant i traduint polítiques 
del seu àmbit funcional o de la seva família professional a processos tècnics i establint criteris d’actuació o de 
referència en el seu marc d’especialització. 
3. És el màxim referent tècnic en la seva especialitat en la Corporació Municipal, requerint d’un coneixement 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1467 
 
TÈCNIC 1  SPEIS                                                                                                                                                   80.10.PE.10 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
ampli i contrastat en el seu camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment sense un marc normatiu i/o de processos 
estandarditzats. 
5. Disposen de llibertat per definir línies de treball i criteris d’actuació per desenvolupar les funcions de l’òrgan on 
actua i de la seva família professional. 
6. Requereixen d’una alta capacitat de comunicació i influència per exercir un impacte a un alt nivell de 
l’organització, assessorant, influint i assolint maneres d’actuar o línies de treball noves o diferents. 
7. No tenen ascendència jeràrquica sobre altres persones però sí una gran influència tècnica, podent supervisar  
tasques realitzades per altres tècnics. 
 
  
1468 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
TÈCNIC 2 SPEIS                                                                                                                                                    80.20.PE.10 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2    C1       C2    E     
Destinació 24 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits        
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 13 
   
Categories 
TS SPEIS                           
TM SPEIS                         
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 24  Compromís professional 3 
Complement específic 80.20  Treball en equip 3 
   Orientació a servei públic 3 
   Pensament analític 3 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  3 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança NA 
  Rigor i organització 2 
  Comunicació i influència  2 
  Empatia  4 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar funcions tècniques pròpies de la seva família professional, en les matèries i processos que siguin competència 
de l’òrgan on presten els seus serveis, de manera autònoma, d’acord amb la normativa i directrius establertes. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Definir procediments, normes, protocols i sistemes per al desenvolupament de l’actuació en l’àmbit de la 
seva família professional dins de l’òrgan on presten els seus serveis (3.11) 
• Planificar la implantació i gestionar  serveis  competència de l’òrgan on s’adscriuen, i controlar la qualitat i 
compliment de la seva execució (3.13) 
• Planejar i desenvolupar treballs tècnics i estudis de la seva família professional, sobre les matèries 
competència de l’òrgan on presten els seus serveis (4.3) 
• Assessorar tècnicament sobre procediments relatius a les matèries, assumptes i processos que siguin 
objecte de l’òrgan on presten els seus serveis (3.9) 
• Supervisar informes, dictàmens i propostes de resolució realitzats per altres tècnics, i elaborar els de major 
complexitat (3.10) 
• Realitzar tasques específiques de Cap de Guàrdia, si s'escau, d'acord amb el nivell d'emergència 4 (8.1) 
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, contribuint a la millora de protocols i 
processos del seu àmbit funcional o de la seva família professional.  
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un marc normatiu i procediments 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1469 
 
TÈCNIC 2 SPEIS                                                                                                                                                    80.20.PE.10 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
estandarditzat, 
5. Disposen de llibertat per implantar l’operativa de l’òrgan on presta els seus serveis i rebre supervisió sobre els 
resultats.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per interactuar amb la ciutadania o amb 
personal de la Corporació Municipal influint-los i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
7. Poden supervisar tasques realitzades per altres tècnics i administratius de l’òrgan on presta els seus serveis. 
 
 
  
1470 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
TÈCNIC 3 SPEIS                                                                                                                                                  80.30.PE.40 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1   A2      C1       C2    E     
Destinació 22 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits        
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 12 
   
Categories 
TM SPEIS                          
 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 22  Compromís professional 3 
Complement específic 80.30  Treball en equip 2 
   Orientació al servei públic 3 
   Pensament analític 3 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement 3 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança 3 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència NA 
  Empatia 4 
  Visió global NA 
  Lideratge i desenvolupament NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar funcions complexes de caràcter tècnic pròpies de la seva família professional, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis. 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Desenvolupar treballs tècnics i estudis de la seva especialitat, sobre les matèries que siguin competència 
de l’òrgan on presten els seus serveis (4.4) 
• Redactar informes, dictàmens o propostes de resolució que siguin competència de l’òrgan on presten els 
seus serveis, d’acord amb la normativa o els procediments establerts (4.5) 
• Prestar serveis directes ciutadans i/o usuaris de la Corporació Municipal determinant mesures i mobilitzant 
els recursos disponibles, en el marc de les competències de l’òrgan on presten els seus serveis (4.6) 
• Assessorar i donar suport a altres tècnics, en el marc de les Competències i recursos de l’òrgan on presten 
servei (3.12) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8)  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, realitzant tasques complexes de 
caràcter tècnic, integrades dins de processos definits, requerint de coneixement de la relació entre diferents 
processos del seu àmbit funcional o família professional.   
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un marc normatiu i procediments 
estandarditzat. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1471 
 
TÈCNIC 3 SPEIS                                                                                                                                                  80.30.PE.40 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
5. Disposen de llibertat per planificar i organitzar el seu temps i rebre supervisió sobre els resultats.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per interactuar amb la ciutadania o amb 
personal de la Corporació Municipal influint-los i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
 
 
  
1472 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
 TÈCNIC 3   SPEIS                                                                                                                                             80.30.PE.50 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2   C1       C2    E     
Destinació 22 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits       
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 12 
   
Categories 
TS SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 22  Compromís professional 3 
Complement específic 80.30  Treball en equip 2 
   Orientació a servei públic 3 
   Pensament analític 3 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement 3 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança 3 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència NA 
  Empatia 4 
  Visió global NA 
  Lideratge i desenvolupament NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar funcions complexes de caràcter tècnic pròpies de la seva família professional, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis. 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Desenvolupar treballs tècnics i estudis de la seva especialitat, sobre les matèries que siguin competència 
de l’òrgan on presten els seus serveis (4.4) 
• Redactar informes, dictàmens o propostes de resolució que siguin competència de l’òrgan on presten els 
seus serveis, d’acord amb la normativa o els procediments establerts (4.5) 
• Prestar serveis directes ciutadans i/o usuaris de la Corporació Municipal determinant mesures i mobilitzant 
els recursos disponibles, en el marc de les competències de l’òrgan on presten els seus serveis (4.6) 
• Assessorar i donar suport a altres tècnics, en el marc de les Competències i recursos de l’òrgan on presten 
servei (3.12) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8)  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, realitzant tasques complexes de 
caràcter tècnic, integrades dins de processos definits, requerint de coneixement de la relació entre diferents 
processos del seu àmbit funcional o família professional.   
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un marc normatiu i procediments 
estandarditzat. 
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1473 
 
 TÈCNIC 3   SPEIS                                                                                                                                             80.30.PE.50 
Família professional: Serveis de Prevenció i Extinció 
   
5. Disposen de llibertat per planificar i organitzar el seu temps i rebre supervisió sobre els resultats.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per interactuar amb la ciutadania o amb 
personal de la Corporació Municipal influint-los i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
 
 
  
1474 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
TÈCNIC 3  INFERMERIA SPEIS                                                                                                              80.30.PE.60 
Família professional: Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2     C1    C2    E     
Destinació 22 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 10 
   
Categories 
TM en Infermeria del SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 22  Compromís professional  
Complement específic 80.30  Treball en equip  
   Orientació a servei públic   
   Pensament analític   
   Recerca d’informació i actualització de coneixement   
  Flexibilitat i obertura al canvi  
  Autoconfiança  
  Rigor i organització  
  Comunicació i influència  
  Empatia  
  Visió global  
  Lideratge i desenvolupament   
  Confidencialitat  
  Direcció de persones   
    
Missió 
 
Pendent Decret de l’Alcaldia 
Descripció funcional 
 
Pendent Decret de l’Alcaldia  
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1475 
 
 
TÈCNIC 4  SPEIS                                                                                                                                             80.40.PE.30 
Família professional: Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2     C1    C2    E     
Destinació 20 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 10 
   
Categories 
TM SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 20  Compromís professional 2 
Complement específic 80.40  Treball en equip 2 
   Orientació a servei públic  3 
   Pensament analític  2 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  2 
  Flexibilitat i obertura al canvi 2 
  Autoconfiança 2 
  Rigor i organització NA 
  Comunicació i influència NA 
  Empatia 3 
  Visió global NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar funcions de caràcter tècnic pròpies de la seva família professional, integrades dins de processos definits I 
actuant en un plau operatiu que siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis. 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Prestar serveis directes ciutadans i/o usuaris de la Corporació Municipal determinant mesures i mobilitzant 
els recursos disponibles, en el marc de les competències de l’òrgan on presten els seus serveis (4.6) 
• Executar treballs tècnics de la seva especialitat, sobre les matèries que siguin competència de l’òrgan on 
presten els seus serveis (4.7) 
• Redactar informes, dictàmens o propostes de resolució que siguin competència de l’òrgan on presten els 
seus serveis, d’acord amb la normativa o els procediments establerts (4.5) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on presten els seus serveis (4.8)  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un pla operatiu, interpretant els procediments de cara a resoldre els problemes 
dins de normes o marcs establerts.  
3. Requereixen d’un coneixement ampli i especialitzat de mètodes, tècniques i processos. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un marc estandarditzat, 
5. Disposen de llibertat per planificar i organitzar el seu temps.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per interactuar amb la ciutadania o amb 
personal de la Corporació Municipal influint-los i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
 
  
1476 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
TÈCNIC 4  INFERMERIA SPEIS                                                                                                                  80.40.PE.40 
Família professional: Prevenció i Extinció 
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Gestió de Projectes    Tècnic     
Vinculació Funcionària    Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2     C1    C2    E     
Destinació 20 
Sistema de provisió Lliure designació     Lliure nomenament    Concurs de mèrits     
Classe de lloc Lloc de promoció   Lloc base   
Nivell Hay 10 
   
Categories 
TM en Infermeria del SPEIS 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 20  Compromís professional  
Complement específic 80.40  Treball en equip  
   Orientació a servei públic   
   Pensament analític   
   Recerca d’informació i actualització de coneixement   
  Flexibilitat i obertura al canvi  
  Autoconfiança  
  Rigor i organització  
  Comunicació i influència  
  Empatia  
  Visió global  
  Lideratge i desenvolupament   
  Confidencialitat  
  Direcció de persones   
    
Missió 
 
Pendent Decret de l’Alcaldia 
Descripció funcional 
 
Pendent Decret de l’Alcaldia  
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1477 
 
SUPORT 4                                                                                                                                                   90.40.GE.20 
Família professional: General  
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Suport   Cossos Especials   
Vinculació Funcionària      Laboral    Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2    C1    C2    E     
Destinació 16 
Sistema de provisió Lliure designació    Lliure nomenament    Concurs de mèrits    
Classe de lloc Lloc de promoció    Lloc base         
Nivell Hay 7 
   
Categories 
Administrativa 
Auxiliar Administrativa 
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 16  Compromís professional 1 
Complement específic 90.40  Treball en equip 2 
   Orientació a servei públic 2 
   Pensament analític 1 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  NA 
  Flexibilitat i obertura al canvi 1 
  Autoconfiança 1 
  Rigor i organització 2 
  Comunicació i influència  1 
  Empatia  NA 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
Realitzar tasques administratives, com a recolzament específic a un equip, o tasques específiques dins d’un procediment, 
en les matèries, processos i actuacions que siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
instruccions del superior i els procediments establerts, per aconseguir la seva realització en termes de fiabilitat. 
 
Descripció funcional 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació Municipal, sobre els processos que 
executa, en el marc de les competències i recursos de l’òrgan on presten servei (6.2) 
• Realitzar tasques de suport administratiu: Anàlisi bàsica, recerca i explotació de dades als sistemes 
d’informació; comprovació i introducció de dades als sistemes d’informació; elaboració de documents 
administratius; gestió integral de l’arxiu, la manipulació, la reproducció i el trasllat dels expedients i 
documents sobre els que treballa; registre de documents. Els documents i expedients podran ser físics o 
electrònics (6.5) 
• Realitzar tramitacions i activitats d’un procés administratiu, detectant les possibles incidències i gestionant 
la seva resolució, tot garantint la fiabilitat (6.6) 
• Realitzar tràmits, informar i resoldre consultes telefònicament i presencial als ciutadans o al personal de la 
Corporació Municipal, en el marc de les Competències i recursos de l’òrgan on presten servei (6.7) 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de supervisió directa per indicar-li les prioritats o normes a 
seguir. 
 
 
1478 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
SUPORT 4                                                                                                                                                   90.40.GE.20 
Família professional: General  
   
 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball s’han de desenvolupar sobre un marc de processos estandarditzats.  
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la ciutadania o amb personal de la 
Corporació Municipal per facilitar informació i desenvolupar tramitacions administratives.  
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1479 
 
SUPORT 5                                                                                                                                                               90.50.GE.20 
Família professional: General  
   
Classificació 
   
Àmbit funcional Directiu    Comandament    Tècnic    Suport     
Tipus de lloc Suport    Cossos Especials  
Vinculació Funcionària      Laboral   Eventual     
Subgrup d’accés A1    A2    C1    C2   E     
Sistema de provisió Lliure designació    Lliure nomenament    Concurs de mèrits    
Destinació 14 
Classe de lloc Lloc de promoció     Lloc base      
Nivell Hay 6 
   
Categories 
Auxiliar de Suport logístic  
   
Esquema retributiu   Competències 
Destinació 14  Compromís professional 1 
Complement específic 90.50  Treball en equip 1 
   Orientació a servei públic 1 
   Pensament analític 1 
   Recerca d’informació i actualització de coneixement  NA 
  Flexibilitat i obertura al canvi 1 
  Autoconfiança 1 
  Rigor i organització 1 
  Comunicació i influència  1 
  Empatia  NA 
  Visió global  NA 
  Lideratge i desenvolupament  NA 
  Confidencialitat NA 
  Direcció de persones  NA 
    
Missió 
 
A determinar mitjançant Decret d’Alcaldia. 
Descripció funcional 
 
A determinar mitjançant Decret d’Alcaldia. 
 
 
 
 
 
  
1480 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
2. Modificacions a l’Annex 3: Taules Retributives, de l’Acord del Consell 
Plenari del 21 de desembre de 2012, modificat el 24 de juliol de 2013 i el 
20 de desembre de 2013, sobre l’aprovació del Sistema d’Ordenació 
Municipal. 
 
2.1. Modificar a l’apartat m del punt 4 la possibilitat d’assignar el complement 
als EAIA (GM-4445): 
 
Atenció directa intensiva: s’atribueix a les dotacions de llocs de treball sense 
comandament assignades a: oficines d’atenció directa intensiva (OAC, IMH i 
OMIC); a les dotacions de llocs tècnics d’atenció directa intensiva assignades als 
CSS i EAIA; a les dotacions de llocs de suport d’atenció directa intensiva 
assignades als CSS i EAIA; a les dotacions de llocs de treball sense comandament 
que tinguin assignades la resolució de llicències i inspeccions al territori, amb 
atenció directa intensiva; i a les dotacions de llocs de treball de les escoles bressol. 
De la mateixa manera, modificar la denominació del complement (GM-4446): 
Plus atenció directa intensiva serveis socials bàsics i EAIA. Grup C 
 
2.2. Incorporar el punt 8: 8.1. Conceptes retributius en jornades reduïdes 
prèvies a l’aplicació del SOM  (GM-4448): 
 
En el cas de reduccions de jornada es genera en el procés de migració de SOM 
un complement personal (Complement de Migració de Jornada, CMJ) , com a 
resultat de les diferències entre el sistema de càlcul anterior de les reduccions de 
jornada i l’actual.  
Com a criteri general, té l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el 
moment de la migració. Aquest complement absorbeix les diferències retributives 
que no encaixen en la resta de conceptes com a resultat de la reducció de jornada. 
Aquest Complement de Migració de Jornada desapareix quan la persona retorna 
a la seva jornada ordinària i tots els seus conceptes retributius passen a ser 
complerts. 
Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen 
assignat com a resultat de la migració retributiva al SOM, i permetrà garantir 
l’equitat retributiva respecte al sistema anterior mentre duri la reducció de jornada 
a la que estan associats. En cas de passar a jornades ordinàries es deixarà de 
percebre, i no es podrà recuperar en cas d’una eventual nova reducció. 
 
2.3. Incorporar al punt 8: 8.2. Conceptes retributius no recollits al SOM (GM-
4448): 
En el cas dels complements retributius existents a l’organització de manera no 
general es genera en el procés de migració de SOM un complement personal per 
les diferències (CPD), que recull aquestes.  
Com a criteri general, té l’objectiu de garantir la mateixa retribució en el 
moment de la migració. Aquest complement absorbeix les diferències retributives 
que no encaixen en la resta de conceptes retributius del catàleg. 
Aquest complement personal desapareix quan la persona canvia de categoria o 
de dotació de lloc de treball on tots els seus conceptes retributius passaran a ser 
els del Catàleg. 
Aquest complement és a extingir i només el percebran les persones que el tenen 
assignat com a resultat de la migració retributiva al SOM, i permetrà garantir 
l’equitat retributiva respecte al sistema anterior mentre romanguin a la seva actual 
dotació de lloc de treball. En cas de canviar de dotació es deixarà de percebre, i no 
es podrà recuperar en cas d’una eventual retorn al lloc anterior. 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1481 
 
Modificacions de crèdit dins del Pressupost 2015 
 
TRANSFERÈNCIES 
 
Aprovades per acord de la Comissió de Govern d’11 de febrer de 2015 
Expedient núm.3-011/15 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Ass. Descripció Altes Baixes 
701 D/22109/92011 MC7(0) Altre material de consum 0 286.000,00 
101 D/22719/92511 MC8(0) Altres contractes de serveis 286.000,00 0 
municipals 
703 D/48528/92011 MC7(0) Fundació Julio Muñoz Ramonet 0 32.266,14 
801 D/48528/92011 MC8(0) Fundació Julio Muñoz Ramonet 32.266,14 0 
602 D/22608/23231 MC7(0) Altre material 0 8.000,00 
602 D/22610/23231 MC7(0) Altres despeses compra serveis 0 12.000,00 
602 D/22719/23221 MC7(0) Altres contractes de serveis 0 20.000,00 
municipals 
602 D/48999/23232 MC8(0) Subvencions gestió de serveis 40.000,00 0 
603 D/22109/92011 MC7(0) Material de consum 0 4.000,00 
101 D/22109/92012 MC8(0) Material de consum 4.000,00 0 
201 D/22109/92521 MC7(0) Altre material de consum 0 15.000,00 
101 D/22109/92012 MC8(0) Altre material de consum 15.000,00 0 
201 D/51000/23911 MC7(0) Fons de contingència social 0 16.000,00 
201 D/48903/23252 MC8(0) Convenis amb inst.sense afany 10.000,00 0 
de lucre 
201 D/48902/23252 MC8(0) Altres subvencions a institucions 6.000,00 0 
sense af.lucre 
201 D/51000/23911 MC7(0) Fons de contingència social 0 139.000,00 
201 D/48903/23144 MC8(0) Convenis amb inst.sense afany 50.000,00 0 
de lucre 
201 D/48903/23111 MC8(0) Convenis amb inst.sense afany 30.000,00 0 
de lucre 
201 D/48903/23142 MC8(0) Convenis amb inst.sense afany 59.000,00 0 
de lucre 
610 D/22610/92011 MC7(0) Compra de serveis 0 2.000,00 
101 D/22109/92012 MC8(0) Altre material de consum 2.000,00 0 
610 D/46703/32612 MC7(0) Compra de serveis 0 15.317,50 
801 D/46703/32411 MC8(0) Consorci d'Educació de 15.317,50 0 
Barcelona 
      
   TOTAL 549.583,64 549.583,64 
      
 
 
 
Aprovades per acord de la Comissió de Govern d’11 de febrer de 2015 
Expedient núm.3-020/2015 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Descripció Altes Baixes 
Ass. 
702 D/48938/43319 MC7(0) Pla de rescat Social 0 11.700.000,00 
Institut Municipal de Serveis 
201 D/41040/43319 MC8(0) Socials 11.700.000,00 0 
      
   TOTAL 11.700.000,00 11.700.000,00 
      
 
 
 
1482 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Aprovades per acord de la Comissió de Govern de 18 de febrer de 2015 
Expedient núm.3-014/2015 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Ass. Descripció Altes Baixes 
101 D/22699/92011 MC7(0) Altres despeses diverses 0 15.000,00 
101 D/16200/92011 MC8(0) Formació de personal 15.000,00 0 
101 D/21300/92511 MC7(0) Mantenim. maquin, instal. i util. 0 17.000,00 
101 D/16200/92011 MC8(0) Formació de personal 17.000,00 0 
Arrendaments mobiliari i 
604 D/20500/92011 MC7(0) equipament 0 1.000,00 
101 D/22109/92012 MC8(0) Altre material de consum 1.000,00 0 
604 D/22610/32612 MC7(0) Despeses compra serveis 0 16.776,00 
801 D/41020/32621 MC8(0) Institut Municipal d'Educació 16.776,00 0 
603 D/22610/43341 MC7(0) Altres despeses compra serveis 0 3.000,00 
Premis, beques i pensions 
603 D/48101/43341 MC8(0) immigr. 3.000,00 0 
      
   TOTAL 52.776,00 52.776,00 
      
 
 
 
Aprovades per acord de la Comissió de Govern de 18 de febrer de 2014 
Expedient núm.3-015/2015 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Descripció Altes Baixes 
Ass. 
703 D/46701/44111 MC7(0) ATM. Suport transport públic 0 1.087.000,00 
Area Metropolitana de Bcn. 
201 D/46410/44111 MC8(0) Suport transport públic 1.087.000,00 0 
      
   TOTAL 1.087.000,00 1.087.000,00 
      
 
 
 
Aprovades per acord de la Comissió de Govern de 18 de febrer de 2014 
Expedient núm.3-018/2015 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Ass. Descripció Altes Baixes 
101 D/76724/16911 MC8(0) Centre acollida animals 302.400,00 0 
703 D/60900/15131 MC7(0) Inversions 0 302.400,00 
      
   TOTAL 302.400,00 302.400,00 
      
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1483 
 
Decrets de l’Alcaldia 
 
 
Aprovades per Decret d’Alcaldia de 30 de desembre de 2014 
Expedient núm.3-212/2014 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Descripció Altes Baixes 
Ass. 
703 D/85090/93311 MC7(0) Adquisició d'accions 0 1.104.519,55 
703 D/60975/93311 MC8(0) Inversions Bagursa 1.104.519,55 0 
      
   TOTAL 1.104.519,55 1.104.519,55 
      
 
 
 
Aprovades per Decret d’Alcaldia de 31 de desembre de 2014 
Expedient núm.3-218/2014 
Ce.Ce. Pos. Pres. Tipus Ass. Descripció Altes Baixes 
703 D/74322/15311 MC8(0) Transf. Capital al PMH 288.000,00 0 
Edifici C. d'en Robador, 45. 
101 D/62234/15311 MC7(0) Adquisició 0 75.000,00 
Edifici C. d'en Robador, 12. 
101 D/62232/15311 MC7(0) Adquisició 0 213.000,00 
      
   TOTAL 288.000,00 288.000,00 
      
 
 
 
 
Decret. En ús de les facultats conferides a aquesta Alcaldia per l’article 21 de la 
Llei Reguladora de les Bases del Règim Local, i l’article 13 de la Carta Municipal, 
disposo: 
Dimensionar les dotacions de llocs de treball de la Gerència de Prevenció, 
Seguretat i Mobilitat adscrites a cada òrgan, tal com es detalla a l’annex. 
Dimensionar les dotacions de llocs de treball de l’Escala d’Administració especial 
sots-escala Serveis especials  de la Guàrdia Urbana i de l’SPEIS de la Gerència de 
Prevenció, Seguretat i Mobilitat, tal com es detalla a l’annex. 
Fer efectius els canvis d’aquest decret amb data 1 de gener de 2015. 
Barcelona, 20 de febrer de 2015. L’alcalde, Xavier Trias i Vidal de Llobatera. 
(Ref. 491/15) 
  
1484 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
Annex 1: Òrgans i dependències de la Gerència de Prevenció, Seguretat i 
Mobilitat contingudes en el decret 
 
 
 Gerència de Seguretat i Mobilitat
 
 
 Departament de Comunicació 
  
Direcció de Serveis Direcció de Serveis Direcció de Serveis Direcció de Serveis 
de Mobilitat d’Assessorament de de Gestió Econòmica 
Prefectura de la SPEIS
Jurídic Prevenció i Control de Recursos Guàrdia Urbana
Departament de Departament Departament de Departament de 
Coordinació de Departament de Departament de Departament de d’Administració Logística i Departament de Gestió Processos 
Processos de Planificació de Senyalització Regulació Econòmica i Infraestructures Recursos Humans Administratius i 
Mobilitat Mobilitat Contractació Tràmits
Prefectura de la Guàrdia Urbana Gabinet de Relacions 
Externes i Comunicació
Gabinet Tècnic de 
Prefectura
Unitat de Règim Interior
Divisió de Coordinació Divisió Territorial Divisió de Seguretat i Investigació Divisió de Trànsit
Sala Conjunta de 
Comandament Unitat de Suport Policial Unitat Central de Trànsit
10 Unitats
Unitat d’Anàlisi i Suport Territorials Unitat de Denúncies per 
Tècnic Unitat d’Investigació Imatges Gravades 
Unitat de Planificació de Unitat d’Informació i Unitat d’Investigació i 
Dispositius Documentació Prevenció de l’Accidentalitat
4 Unitats 
Nocturnes
Unitat d’Obres Operatives Unitat de Protecció
1 Unitat de Suport 
Diürn Unitat Muntada
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1485 
 
 
Direcció dels Serveis de Prevenció, 
Extinció d'Incendis i Salvament
Divisió de Protecció Divisió d’Operacions Divisió de Planificació
Civil i Prevenció de SPEIS
Unitat de Unitat Operativa Unitat de Procediments 
Protecció Civil Territorial i Planificació
Unitat Normativa Unitat Operativa de Unitat de Desenvolupament Recolzament Tècnic
 
 
Annex 2: Dimensionament de llocs de treball de la Gerència de Prevenció, 
Seguretat i Mobilitat per òrgan 
 
Es presenta el dimensionament de dotacions dels llocs estructurals ocupats pel  
personal adscrit a cada òrgan, excepte el personal de l’Escala d’Administració 
especial sots-escala Serveis especials de la Guàrdia Urbana i Servei de Prevenció, 
Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
 
Òrgan Codi lloc Denominació lloc Dotacions 
Ger. Prevenció Seguretat i Mobilitat 10.10.GE.10 Gerent 1 
70.10.GE.10 Gestió Projectes 1 3 
 70.20.GE.10 Gestió Projectes 2 1 
 80.10.OP.10 Tècnic/a 1 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 2 
 DS Prevenció 20.20.GE.30 Director/a 2 1 
70.20.GE.10 Gestió Projectes 2 3 
D S Assessorament Jurídic 20.20.GE.10 Director/a 2 1 
80.10.SJ.10 Tècnic/a 1 1 
 80.20.GA.10 Tècnic/a 2 2 
 80.30.SJ.10 Tècnic/a 3 1 
 90.20.GE.10 Suport 2 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 2 
 90.40.GE.20 Suport 4 2 
 90.50.GE.10 Suport 5 1 
 Dep. Comunicació 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
70.10.GE.10 Gestió Projectes 1 2 
 
1486 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Òrgan Codi lloc Denominació lloc Dotacions 
90.10.GE.10 Suport 1 1 
 90.20.GE.10 Suport 2 2 
 90.50.GE.10 Suport 5 1 
 DS de Mobilitat 20.20.GE.10 Director/a 2 1 
90.30.GE.20 Suport 3 1 
 Dep. de Coordinació de Processos 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
80.20.OP.10 Tècnic/a 2 2 
 80.30.OP.20 Tècnic/a 3 1 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 4 
 Dep. de Planificació de Mobilitat 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
70.10.GE.10 Gestió Projectes 1 2 
 80.20.OP.10 Tècnic/a 2 1 
 80.30.OP.10 Tècnic/a 3 2 
 80.30.OP.20 Tècnic/a 3 2 
 90.30.GE.10 Suport 3 2 
D ep. de Regulació 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
80.20.OP.10 Tècnic/a 2 2 
 80.30.OP.10 Tècnic/a 3 1 
 80.30.OP.30 Tècnic/a 3 2 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 Dep. de Senyalització 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
50.10.GE.10 Cap Secció 1 1 
 80.20.OP.10 Tècnic/a 2 1 
 80.30.OP.30 Tècnic/a 3 1 
 90.30.GE.10 Suport 3 2 
 90.40.GE.10 Suport 4 2 
 90.50.GE.10 Suport 5 1 
 DS Gestió Econòmica i Control Recursos 20.20.GE.10 Director/a 2 1 
70.10.GE.10 Gestió Projectes 1 1 
 80.10.SJ.10 Tècnic/a 1 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
D epartament de Gestió de Processos Admin 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
Dep. d'Adm. Econòmica i Contractació 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
80.20.SJ.10 Tècnic/a 2 1 
 80.30.SJ.10 Tècnic/a 3 1 
 90.10.GE.10 Suport 1 3 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 3 
     
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1487 
 
Òrgan Codi lloc Denominació lloc Dotacions 
Dep. Logística i Infraestructures 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
50.10.GE.10 Cap Secció 1 2 
 50.20.GE.10 Cap Secció 2 1 
 70.10.GE.10 Gestió Projectes 1 1 
 80.30.GA.70 Tècnic/a 3 1 
 80.30.OP.20 Tècnic/a 3 1 
 80.30.OP.30 Tècnic/a 3 1 
 80.30.TI.10 Tècnic/a 3 2 
 80.40.GA.10 Tècnic/a 4 2 
 80.40.OP.10 Tècnic/a 4 2 
 80.40.PE.10 Tècnic/a 4 1 
 90.20.GE.10 Suport 2 2 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 1 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 3 
 Dep. Recursos Humans 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
50.10.GE.10 Cap Secció 1 3 
 70.20.GE.10 Gestió Projectes 2 2 
 80.40.GA.10 Tècnic/a 4 1 
 90.10.GE.20 Suport 1 1 
 90.20.GE.10 Suport 2 2 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 3 
 90.50.GE.10 Suport 5 7 
 Prefectura de la Guàrdia Urbana 90.30.GE.20 Suport 3 1 
90.50.GE.10 Suport 5 1 
D ivisió de Coordinació 50.20.GE.10 Cap Secció 2 1 
90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 4 
 90.40.SP.10 Suport 4 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 7 
S ala Conjunta de Comandament 90.50.GE.10 Suport 5 1 
Divisió Territorial 90.10.GE.10 Suport 1 1 
90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 3 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 6 
 Unitat de Suport Diürn 90.50.GE.10 Suport 5 1 
Divisió de Seguretat i Investigació 80.10.GA.10 Tècnic/a 1 1 
90.30.GE.20 Suport 3 1 
 
1488 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Òrgan Codi lloc Denominació lloc Dotacions 
Unitat d'Investigació 90.40.GE.10 Suport 4 1 
Unitat Muntada 90.40.GE.10 Suport 4 1 
Divisió de Trànsit 90.30.GE.20 Suport 3 1 
Unitat Central de Trànsit 90.50.GE.10 Suport 5 2 
Unitat d'Investigació i Prevenció Acc. 90.40.GE.10 Suport 4 2 
Dir. Serv. Prev. Extinc. Incendis  Salv. 20.10.GE.60 Director/a 1 1 
70.10.GE.10 Gestió Projectes 1 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 1 
 Divisió de Planificació 20.20.PE.10 Cap de Divisió 1 
90.50.GE.10 Suport 5 1 
 Unitat de Procediments 40.10.PE.10 Cap d'Unitat 1 
80.20.PE.10 Tècnic/a 2 2 
 Unitat de Recolzament Tèc. 40.10.PE.10 Cap d'Unitat 1 
80.20.PE.10 Tècnic/a 2 3 
 90.20.GE.10 Suport 2 1 
D ivisió de Protecció Civil i Prevenció 20.20.PE.10 Cap de Divisió 1 
80.20.PE.10 Tècnic/a 2 5 
 80.30.PE.20 Tècnic/a 3 1 
 80.30.SE.20 Tècnic/a 3 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 1 
 Unitat de Protecció Civil 40.10.PE.10 Cap d'Unitat 1 
80.20.PE.10 Tècnic/a 2 2 
 80.30.GA.90 Tècnic/a 3 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 Unitat Normativa 40.10.PE.10 Cap d'Unitat 1 
Divisió d'Operacions 20.20.PE.10 Cap de Divisió 1 
50.10.GE.10 Cap Secció 1 1 
 80.20.PE.10 Tècnic/a 2 3 
 80.30.PE.60 Tècnic/a 3 2 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 1 
 90.40.GE.20 Suport 4 6 
 90.50.GE.10 Suport 5 1 
 Unitat Operativa Territorial 40.10.PE.10 Cap d'Unitat 1 
80.30.PE.60 Tècnic/a 3 15 
 Unitat Operativa de Desenvolupament 40.10.PE.10 Cap d'Unitat 1 
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1489 
 
Annex 3: Dimensionament de llocs de treball de l’Escala d’Administració 
especial sots-escala Serveis especials  de la Guàrdia Urbana i de l’SPEIS 
de la Gerència de Prevenció, Seguretat i Mobilitat  
 
GUÀRDIA URBANA 
 
A la relació d’Agents de Guàrdia Urbana s’inclouen els llocs ocupats pels Agents 
en Pràctiques. 
 
 
Codi lloc Denominació lloc Dotacions 
30.20.GU.10 Intendent/a  Major 7 
30.30.GU.10 Intendent/a 22 
60.10.GU.10 Inspector/a 18 
60.20.GU.10 SotsInspector/a 24 
60.40.GU.10 Sergent/a 68 
60.60.GU.10 Caporal/a 256 
91.10.GU.10 Agent 2.753 
 
 
SPEIS 
 
Codi lloc Denominació lloc Dotacions 
60.30.PE.10 SotsOficial/a 19 
60.50.PE.10 Sergent/a 33 
60.70.PE.10 Caporal/a 78 
91.20.PE.10 Bomber/a 545 
92.10.PE.10 Bomber/a accés 60 
 
* * * 
 
 
Decret. En ús de les facultats conferides a aquesta Alcaldia per l’article 21 de la 
Llei Reguladora de les Bases del Règim Local, i l’article 13 de la Carta Municipal, 
disposo: 
Crear la Direcció de Coordinació Econòmica, adscrita a la Intervenció General de 
la Gerència de Recursos, amb les funcions que es detallen als annexos i assignar-li 
una dotació del lloc de Director/a 1 [20.10.GE.40] del vigent Catàleg de Llocs de 
Treball. 
Fer efectius els canvis d’aquest decret amb data 01 de febrer de 2015. 
Barcelona, 20 de febrer de 2015. L’alcalde, Xavier Trias i Vidal de Llobatera. 
(Ref. 494/15) 
 
 
ANNEX1: DESCRIPCIÓ DE LES FUNCIONS DE LA DIRECCIÓ DE 
COORDINACIÓ ECONÒMICA  
 
Direcció de Coordinació Econòmica  
 
Òrgan superior immediat: Intervenció General 
Nivell Associat: 30 
 
Missió:  
Coordinació de les operacions econòmiques dels ens municipals que li siguin 
encomanats i suport a les necessitats d’interlocució de la Intervenció General. 
1490 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
Funcions: 
• Donar suport directe a la Intervenció General en la realització d’informes 
preceptius al Consell Municipal, operacions econòmiques i valoracions 
administratives amb impacte econòmic. 
• Interlocutar amb altres administracions públiques per donar resposta a 
requeriments d’informació municipal. 
• Coordinar les operacions econòmiques dels districtes, sectors i instituts que 
li siguin encomanats. 
• Coordinar las funciones relatives a la comptabilitat nacional. 
• Totes aquelles que li siguin encomanades per la Intervenció en l’àmbit de 
les seves funcions. 
 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1491 
 
Altres disposicions 
 
El gerent del Patronat Municipal de l'Habitatge de Barcelona, en data 5 de 
desembre de 2014, ha acordat: 
Dimensionar les dotacions de llocs de treball, tal com es detalla a l’annex. 
 
ANNEX. Dimensionament dels llocs de treball adscrits al Patronat 
Municipal de l'Habitatge de Barcelona 
 
Annex 1: Òrgans i dependències contingudes en el decret 
 
Gerència
Direcció de Serveis Direcció de Serveis Direcció de Serveis 
Econòmics i Financers Jurídica i Gestió del Patrimoni Tècnics 
 
 
Annex 2: Dimensionament de llocs de treball per òrgan 
 
Òrgan Codi lloc Denominació lloc Dotació 
Dep. Econòmic 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
 50.10.GE.10 Cap de Secció 1 1 
 70.20.GE.10 Gestió Projectes 2 1 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 1 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
  90.50.GE.10 Suport 5 3 
Dep. Gestió i Administració de 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
finques 
 50.20.GE.10 Cap Secció 2 1 
 80.20.SJ.10 Tècnic/a 2 1 
 80.30.OP.30 Tècnic/a 3 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 4 
  90.50.GE.10 Suport 5 2 
Dep. Jurídic 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
 70.20.GE.10 Gestió Projectes 2 2 
 80.20.SJ.10 Tècnic/a 2 3 
 90.40.GE.10 Suport 4 3 
1492 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
  90.50.GE.10 Suport 5 3 
Dep. Manteniment i Rehabilitació 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
 80.20.OP.10 Tècnic/a 2 2 
 80.30.OP.30 Tècnic/a 3 1 
 80.40.OP.20 Tècnic/a 4 5 
 90.50.GE.10 Suport 5 1 
  90.60.SE.10 Suport 6 1 
Dep. Patrimoni 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
 50.10.GE.10 Cap de Secció 1 1 
 90.30.GE.10 Suport 3 1 
 90.40.GE.10 Suport 4 5 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
  90.50.GE.10 Suport 5 1 
Dep. Projectes i Obres 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
 80.10.OP.10 Tècnic/a 2 1 
 80.20.OP.10 Tècnic/a 2 2 
 80.20.OP.20 Tècnic/a 3 1 
  80.30.OP.20 Tècnic/a 3 4 
Dep. RRHH i Serveis Generals 40.10.GE.10 Cap Departament 1 1 
 50.20.GE.10 Cap Secció 2 2 
 80.20.AC.10 Tècnic/a 2 1 
 90.10.GE.10 Suport 1 1 
 90.30.GE.10 Suport 3 2 
 90.40.GE.10 Suport 4 3 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
 90.50.GE.10 Suport 5 4 
  90.60.SE.10 Suport 6 1 
Dir . Serv. Tècnics 20.10.GE.40 Director/a 2 1 
 90.10.GE.10 Suport 1 1 
 90.30.GE.20 Suport 3 1 
 90.40.GE.20 Suport 4 1 
  90.50.GE.10 Suport 5 1 
Dir. Serv. Econòmics 20.10.GE.40 Director/a 2 1 
  90.40.GE.10 Suport 4 1 
Dir. Serv. Jurídica i Patrimonial 20.10.GE.40 Director/a 2 1 
  90.30.GE.20 Suport 3 1 
Gerència 10.10.GE.10 Gerent/a 1 
 40.10.GE.10 Gestió Projectes 1 1 
 40.10.GE.20 Gestió Projectes 1 1 
 80.20.SJ.10 Tècnic/a 1 1 
 80.20.OP.10 Tècnic/a 2 1 
 80.20.GA.10 Tècnic/a 2 1 
 80.30.GA.40 Tècnic/a 3 1 
  90.10.GE.10 Suport 1 1 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1493 
 
   90.20.GE.10 Suport 2 1 
  90.30.GE.10 Suport 3 2 
 
   90.30.GE.20 Suport 3 1 
 
 
 
  
1494 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
CARTIPÀS 
Decret. En ús de les facultats atribuïdes a aquesta Alcaldia per l’article 13 de la 
Carta Municipal de Barcelona, i d’acord amb l’establert a l’article 7 dels Estatuts de 
l’Institut Municipal d’Hisenda, disposo: 
Designar el Sr. Àngel Javier Domínguez Berrio com a vocal del Consell Rector de 
l’Institut Municipal d’Hisenda de Barcelona en representació de la Plataforma 
Sindical Prioritària i en substitució de la Sra. Blanca Peris Blázquez. 
Barcelona 27 de febrer de 23015. L’alcalde, Xavier Trias i Vidal de Llobatera. 
(Ref. 590/15) 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1495 
 
PERSONAL 
Borses de treball 
 
Reunida la Subcomissió del Consorci d’Educació de Barcelona (CEB) de l’Acord 
sobre la constitució i funcionament de les borses de treball de l’Ajuntament de 
Barcelona ha acordat: 
− Publicar la relació de candidats/es de la borsa de personal subaltern per 
l’ordre de numeració previst per curs 2014-2015, els/les quals van 
incorporar-se com a resultat d’haver aprovat sense plaça  qualsevol procés  
d’oposicions del cos subaltern anterior a l’oferta d’ocupació pública de  l’any 
2012, i que alhora no han prestat serveis en un període de 18 mesos 
ininterromputs des de la data de la seva incorporació. 
− Els/les candidats/es de la relació poden manifestar que estan interessats en 
continuar formant part de la borsa de treball del cos subaltern, en el termini 
de 15 dies hàbils comptadors a partir de l’endemà d’aquesta publicació a la 
Gaseta Municipal, prèvia actualització de les seves dades de contacte, 
mitjançant instància adreçada a l’Oficina d’Atenció del CEB, o bé trametre-la 
per qualsevol dels mitjans establerts a l’article 38.4 de la Llei 30/1992, de 
26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del 
procediment administratiu comú, modificada per la Llei 4/1999, de 13 de 
gener. 
− Transcorregut aquest termini, es publicarà a la web del CEB la borsa 
reordenada pel criteri establert al punt 4 de les bases de l’Acord de 19 
d’abril de 2012, prèvia exclusió dels candidats/es que no hagin prestat 
serveis en un període de 18 mesos ininterromputs des de la data de la seva 
incorporació a la borsa, que no hagin manifestat la seva voluntat de 
romandre en actiu a la borsa de treball. 
 
124 ALMENDROS GALERA, YOLANDA 
125 BORNAY ARNAL, MARTA 
126 MINGUILLON CAÑIZARES, M CARME 
127 MONTERDE VIÑAS, DAVID 
128 UREÑA BOSCH, ANNA 
129 LAGUNA DIAZ, ISRAEL 
130 PEREZ BRINQUIS, RUT 
131 SERRANO ROYO, ANTONIO 
132 CODINA PETRA, CARLOS 
133 PUIGSECH GARCIA, NEUS 
134 VIU RIBERA, MIGUEL 
135 ASENSIO DUCH, M ESTHER 
136 MARIN MALLOU, ANTONIO 
137 PARAROLS LLORET, PERE 
138 RODRIG.MTNEZ AZCOYTIA, ALICIA 
139 CURTIELLA GARCIA, JOSE ORIOL 
140 GARRIGA VICENTE, JOAQUIN 
141 PLANELLES GORDILLO, ALEJANDRO 
142 LOPEZ PEREZ, RAÜL 
143 LACRUZ MARCH, NURIA 
1496 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
144 ALVAREZ MILLAN, SARA  
145 VIEJO GUERRERO, M LOURDES 
146 AVALOS VALDIVIA, ANA 
147 VICENTE PEREZ, M JOSE 
148 GONZALEZ QUINTANA, M ANGELS 
149 PINELL RIBAS, ALBERT 
150 ARBUES PEÑA, GONZALO 
151 MARTI CUENCA, ROGER 
152 GIMENEZ LIZANDRA, NATALIA 
153 GONZALEZ MANCHON, CLARA  
154 MILLA BRET, MERITXELL 
155 MARTIN SANCHEZ, MARTA 
156 BLANCO BRAU, JORDI 
157 MORENO GIL, JOSEP 
158 RAMOS MATEU, ROSA MARIA 
159 MAURESO MATEO, CONRADO 
160 GRACIAN RUBIO, ESTEBAN 
161 ROLDAN RUIZ, JUAN 
162 VILALTA MINGUEZ- M. ANGELS 
163 JOAN RUIZ-GALLO, JUAN CARLOS 
164 GARGALLO SABELLA, MA CARMEN 
165 PRENAFETA GINER, EUGENI 
166 CUEVAS CHIQUERO, JOAN MANEL 
167 FATJO PRATS, DOMINGO 
168 VELA PITAR, M SONIA 
169 HERAS MUÑOZ, PILAR 
170 GARCIA SAMANES, CARLOS 
171 LLOPIS BUSQUETS, JOAN 
172 MARTINEZ GIL, ANTONIO 
173 FUNES MARTINEZ, CRISTINA 
174 RAMIREZ CANELADA, TABITA 
175 GARCIA MARTINEZ, M ASUNCION 
176 MIRO ISIDRO, CONCEPCION 
177 TOMAS VALMANYA, JAUME 
178 ARTIOL CAPDEVILA, ANNA MARIA 
179 AYORA VALENCIA, MONTSERRAT 
180 SANCHEZ GONZALEZ, JOSE MANUE 
181 SOTO DIAZ, FRANCISCA 
182 MUÑOZ CHAMIZO, MARGARITA 
183 GUERRERO GONZALEZ, SILVIA 
184 MARTI CODINA, MONTSERRAT 
185 OLIVER LOLO, OSCAR 
186 PALANCAS SERRANO, M. ISABEL 
187 SOPENA LLORENTE, ISMAEL 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1497 
 
188 VENTANILLA CARMONA, LAURA 
189 VILCHES BARGALLO, FCO DE ASI 
190 ESPAÑA LANGA, OLGA 
191 OBON TEMPRANO, SERGIO 
192 HERNAN BIENVENIDO, MONICA 
193 GIMENEZ SALAZAR, OLGA 
194 HERMO RUEDA, JOSE EDUAR 
195 LAYOLA MONFORTE, EVA 
196 MERINO CANO, M. ISABEL 
197 PEREZ PEREZ, LLUIS 
198 SAGARRA GARCIA, SUSANA 
199 VIVES BAGUES, MARTA ROSA 
200 AVELLANED ARTO, VICTOR 
201 CLAPERA MULLOL, LLUIS 
202 DIAZ CANTOS, GINES 
203 GALBE DOMINGO, JESUS 
204 GONZALEZ MONTESINOS, MONTSE 
205 CABELLOS CALLAO, ROSA M 
206 GONZALEZ RIVERO, MARIA PILAR 
207 CARDONER SAIZ, ADOLFO G 
208 COLMENERO PEREZ, ANDREU 
209 HERNANDEZ CASAHUGA, ANGELES 
210 LOSADA GARCIA, GERARDO 
211 RAMIREZ CAMPS, JORDI 
212 TEIXIDO SOLSONA, DELFI 
213 LOPEZ LAREDO, LOURDES 
214 SANAHUJA MARTIN, INMACULADA 
215 TORRES VIDAL, PILAR 
216 ANTON SUCH, MIGUEL 
217 AYUSO RIBA, MATIAS 
218 ESTEBAN DIGON, CAROLINA 
219 GIMENEZ LAHIGUERA, PURIFICAC. 
220 HINOJOSA JIMENEZ, SILVIA 
221 MERCADO ALVAREZ, DIANA 
222 ANTUÑA GARCIA, M AMELIA 
223 AVILA GARCIA, ENCARNA 
224 SANCHEZ RUBIO, MARGARITA 
225 ALVAREZ GALLEGO, M ESTER 
226 COLOM RIBERA, SALVADOR 
227 GASCA GONZALEZ, JAIME 
228 LEBRON ALVAREZ, CONCEPCION 
229 SANCHEZ SALAS, PABLO 
230 SEGURA PUERTAS, JUAN 
231 CAMPO FERNANDEZ, M CARMEN 
1498 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
232 EBANG BAÑOS, IRENE 
233 GARCIA ALCALA, FERRAN-IGN 
234 LOPEZ NEGREIRA, MARIA DOLORES 
235 MARTINEZ GIMENEZ, M ANGELES 
236 SERRA JUBANY, OLGA 
237 DIAZ BLANCH, MARIA 
238 GALES ARCEGA, IVO 
239 GONZALO CASTRILLO, SERGIO 
240 NONELL PINELL, ROGER 
241 OLIVES ESTRUCH, ALBERT 
242 RAVENTOS JOVE, M MONTSERR 
243 RODRIGUEZ GIMENEZ, CIRIACO 
244 SANCHEZ LUNA, M JULIA 
245 GOMEZ JENE, ADRIAN 
246 SERRES FUENTE DE LA, MONICA 
247 CABRERO ALBERTI, OLGA 
248 CUNILL GIMENEZ, MERCE 
249 MAYORAL BUSTOS, RUTH 
250 MORILLO BLANCO, CRISTIAN 
251 RODRIGUEZ HERNANDEZ,  CARMEN 
252 GUZMAN MIQUEL, LIDIA 
253 IZQUIERDO GARCIA, FRANCISCO 
254 SAGARRA PUNYET, ESTHER 
255 AGUILA DEL CHICA, ALBERTO 
256 GALLEMI BUSTOS, M SALUD 
257 IBAÑEZ RODRIGUEZ, ENRIC 
258 MAYOLA CASAÑAS, ANTONI 
259 ALVAREZ RODRIGUEZ, DOLORES 
260 ORTEGO MARTINEZ, JORDI 
261 RODRIGUEZ HERNANDEZ, TANIA 
262 RODRIGUEZ PEDROLA, CRISTINA 
263 ROGEL NAVARRO, ANTONIO 
264 ROSET AGUILERA, MARTA 
265 GARCIA MONSONIS, SERAFI 
266 MARTINEZ CUEVAS, ANTONI 
267 MATELLAN CASTRO, SAMUEL 
268 LOPEZ CLAVERO, SANDRA 
269 LOPEZ LOPEZ, ANTONIA 
270 MARTI FUENTES, RAMON 
271 ELIAS DE MELICH, BERENGUER 
272 FRANCO FERNANDEZ, CARMEN M 
273 GALLEGO FRANCO, M. PILAR 
274 GOMEZ PEREZ, RAQUEL 
275 OLLE MUÑOZ, M TERESA 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1499 
 
276 VIÑAS ARGUIMBAU, DANIEL 
277 COMAS PINAR, ELISA 
278 MAQUEDA NAVAJAS, ANTONIO 
279 PEIRO GAMUNDI, JESUS 
280 BARTOMEUS BAYES, MERITXELL 
281 BRETO LEON, MARGARITA 
282 GARRIDO PEREZ, NURIA 
283 ROMERO UREÑA, JOSE LUIS 
284 SEGADO SANCHEZ, MERCEDES 
285 SOLA CANOVAS, SONIA 
286 APARICIO CASALS, DOLORS 
287 BOSCH SENON, GEMMA 
288 ESTEBAN EXPOSITO, JULIO 
289 FERNANDEZ SORIA, MONTSERRAT 
290 ALCARAZ MARTINEZ, SANDRA 
291 PEREZ SERRANO, M MERCEDES 
292 CASAS PEÑA, RAMON 
293 ESCUDERO GARCIA, JOSE 
294 MARTI BRUGUERAS, JOAN SEBAS 
295 MARTINEZ FUENTES, ALFONSO 
296 ZAHONERO BELLMUNT, MTERESA 
297 HERRERO GONZALEZ, JAUME 
298 RUIZ ROMERO, LORENA 
299 SANCHO MONTES, ROSA 
300 GARCIA LEIVA, EMILIA 
301 ANDRES PEREZ, CARMEN 
302 ESTEBAN HERNANDEZ, SERGIO 
303 FERNANDEZ ELIAS, JOSE MAN 
304 GIORDANIN RODRIGUEZ, ESTEBAN 
305 MAS GAUSACHS, SILVIA 
306 OLMOS BLANCH, ANNA 
307 PONT SALES, MIQUEL 
308 CASTELLO VILELLA, SONIA 
309 GONZALEZ SOTO, JAVIER 
310 HERRANDIZ GARCIA, EVARISTO 
311 PAU OLIVEROS, ROSER 
312 AGUSTIN LOPEZ, EUSEBIO 
313 AYUSO VELEZ, M ROSA 
314 FLORO GONZALEZ, TANIA 
315 GRACIA DE GIMENO, NURIA 
316 MONSONIS GILI, MARINA 
317 PEREZ FERNANDEZ, FERNANDO 
318 PLIUS GUILLEM, ANA MARIA 
319 SOLSONA RIVERA, CELIA 
1500 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
320 BATET CUARTERO, ESTHER 
321 ESPINOSA GARCIA, M DOLORES 
322 GIRALUCCI , MARCO 
323 BELMONTE LECINA, PILAR 
324 BERNIE GUITART, NURIA 
325 CELLA , CLAUDIA IS 
326 FABREGA AGEA, MAURICIO 
327 GUAITA MORENO, NURIA 
328 MUÑOZ SOLER, M CARMEN 
329 QUERALT MUÑOZ, ANNA 
330 RAMONET SEGARRA, SILVIA 
331 SALINAS BRESCO, GERARD 
332 SAÑE CASCALES, TERESA 
333 BERNADO NEBOT, JOAQUIM 
334 GARCIA CARBO, JORDI 
335 PEREZ OJEA, JAVIER 
336 VALLS LOPEZ, CARLOS 
337 ALBERICH PASCUAL, JOAN 
338 AZUAGA GONZALO, CRISTINA 
339 BERNAT VALLE, MARINA 
340 MENDEZ AGUILERA, YOLANDA 
341 MORAL JIMENEZ, JOSEP R 
342 OSORIO GARCES, SERGIO 
343 RINCON RUFO, ANA 
344 FARRERAS SALA, JOSEP 
345 GONZALEZ GARCIA, MANUEL 
346 TORO ALEJANDRE, JUAN 
347 ZAMORA ROMAN, EDUARD 
348 DIESTE ESTANY, ANNA 
349 GOMEZ GONZALEZ, JOAQUIM 
350 LLAMAS PUIG, DAVID 
351 MORENILLA RUIZ, JUAN 
352 PALLARES ROBLES, ISIDRA 
353 ROSA YERRO, MONICA 
354 VIU FERRE, M ANGELS 
355 ALFONSO ALFONSO, M LUISA 
356 ALMAGRO TURPIN, MIGUEL 
357 FERNANDEZ BARBEITO, M JESUS 
358 MIRALLES BLANCH, JAUME 
359 MORERA PASCUAL, M DOLORS 
360 ROMERO GARCIA, M ROSARIO 
361 FORCADELL AMENGUAL, CARME 
362 GIMENEZ ARQUERO, M DOLORS 
363 LOSCOS NEBOT, PEDRO LUIS 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1501 
 
364 PEREZ TRIGO, AMADOR 
365 CHORRERO CEPEDA, LAURA 
366 ESTER VALL, LAIA 
367 GUIRAO BALBUENA, ANTONIA 
368 MONTORO RUIZ, SOLEDAD 
369 MORAL FERNANDEZ, JOAN RAMON 
370 SANTOS CAMARA, M SOLEDAD 
371 TARRÉS PALAZON, CONSUELO 
372 MARTIN HERNANDEZ, CRISTINA 
373 PEREZ ORTUÑO, M. ANGELES 
374 RUIZ CABALLE, NURIA 
375 SALILLAS MARQUES, ANNA MARIA 
376 ALFARO AVELLANEDA, MARGARITA 
377 CARRILLO YESTE, JOSE RAMON 
378 CASANOVA VARELA, AIDA 
379 CORNEJO MOYANO, J. CARLES 
380 FERNANDEZ RODRIGUEZ, CARMEN 
381 GALLEGO CABRE, SUSANA 
382 GARRIDO ROMAGOSA, CONCEPCIO 
383 GUDIÑO MAYORGA, M TERESA 
384 JUESAS TORRENTE, FRANCISCO 
385 MARCOS CELEIRO, CARLOS 
386 PRADO RUIZ, ROSA M 
387 RUIZ ROLDAN, M NOEMI 
388 VIDE VILA, MARTA 
389 VILELLA ROIGES, M GLORIA 
390 DIEZ DE  RIOS MARTIN, CARMEN 
391 JORQUERA CEDEÑO, MARIA JOSE 
392 MATEO BEA, NORMA 
393 PIÑOL SANCHEZ, ISABEL 
394 RODRIGUEZ BARRERA, MARIA 
395 CAÑAS BERNABEU, JAUME 
396 MALARET PUIG, ALEX 
397 ROMERO GIRON, SERGIO 
398 GUZMAN CASTILLO DEL, PILAR 
399 MARTI QUEROL, MERCE 
400 PUNZON ALMOGUERA, FERNANDO 
401 ESPIGARES RUIZ, EMILIA 
402 GIRO CASTELLET, M TERESA 
403 LOPEZ CAMARERO, PERE 
404 OLMOS BLANCH, VICENÇ 
405 VILLAVERDE SUÑE, M LUISA 
406 YEBRA ESCOBAR, JORDI 
407 FABREGAT ESCALADA, M DOLORS 
1502 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
408 FERNANDEZ GOMEZ, MARGARITA 
409 SORIANO MARTINEZ, MIGUEL 
410 DEBANT SERRA, PEDRO 
411 DURAN MORALES, M ISABEL 
412 GARCIA FRESNEDA, M.ARANZAZU 
413 GIL MARTINEZ, LOURDES 
414 GRAU MAÑA, MONTSERRAT 
415 ONDIVIELA MONTE, EVA 
416 SANCHEZ DELGADO, JUAN 
417 BUJALDON ANTON, ENCARNA 
418 CARBO LINAZA, GEORGINA 
419 ENSEÑAT ELIAS, ANNA 
420 FDEZ-VALERA ARANEGA, ALBERTO 
421 JUSTICIA CIFUENTES, MANUELA M 
422 PEÑARANDA MADURELL, LAURA 
423 SAEZ PAREJO, TAMARA 
424 BLAY MORILLO, JOAQUINA 
425 MESEGUER G DE CASTRO, MIQUEL 
426 MUNIENTE MAÑE, ALEX 
427 FABRE VIANA, ANNA 
428 GARCIA FERRIZ, ALBERTO 
429 HUGUET GONZALO, RAQUEL 
430 MORICHE ROBLAS, ANGELA 
431 ESPINOSA CAPARROS, MARIA 
432 LIRIO COLLADO, JENNIFER 
433 ROMERO GONZALEZ, LAURA 
434 RUIZ ROVIRA, ANTONI 
435 VALLES MORERA, M CARME 
436 ALBERDI JURADO, CRISTIAN 
437 ANGLES SEDO, JAUME 
438 CAPDEVILA GONZALEZ, RAMON 
439 HERNANDEZ BAYO, SONIA 
440 MILRADO RODRIGUEZ, IVAN 
441 ROSO CALDERON, MIGUEL ANG 
442 GAMUNDI PAGES, NURIA 
443 RUIZ CALVED, M TERESA 
444 VILLALBA DIAZ, MANUEL 
445 ABAD BARRIOS, RAUL 
446 CHICHARRO ALARCON, VICENTE 
447 GIMENEZ SUGRAÑES, GEMMA 
448 VALIÑO GUIJARRO, AURELIO 
449 GARCIA PASCUAL, ANTONIO 
450 HARO DE VIOQUE, M LUISA 
451 JIMENEZ GALLARDO, JOSE 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1503 
 
452 MARTI CODINA, JAUME 
453 RIUS MORTE, DAVID 
454 GONZALEZ SEOANE, MONICA 
455 PALACIO MARTINEZ, RUTH M 
456 LOPEZ OLIVER, MAITE 
457 CAMPOS MORENO, M CARMEN 
458 CARREIRA GOMEZ, ROSA 
459 GRANOLLES GIBAL, ESTER 
460 SANCHEZ BALBIN, LAURA 
461 VALLS PALAU, SUSANA 
462 CASABONA RIAMBAU, MANUEL 
463 GONZALEZ GOMEZ, JAVIER 
464 MERINO TORT, SARA 
465 MORALES MARTINEZ, MARTI 
466 ROMA ROCA, NURIA 
467 GARCIA ORTEGA, M ESPERANZ 
468 LEAL LUQUE, VANESA 
469 SERRALLONGA MARTINEZ, MARTA 
470 IÑIGUEZ MORENO, JOAN-MANEL 
471 JIMENEZ GOMEZ, CRISTINA 
472 RIBES PLANA, M CARMEN 
473 TORRES LLAVES, MONTSERRAT 
474 VALENZUELA MARTOS, M TERESA 
475 CASA CALLE, HELENA 
476 MARTINEZ PALLARES, DAVID 
477 NUÑEZ NUÑEZ, FRANCISCA 
478 PEREZ VIDARTE, PALMIRA 
479 GALLEGO SERRANO, ANA M 
480 PEÑA GOMEZ, ANTONIO 
481 ROCA RODRIGUEZ, ALEJANDRO 
482 CAMPABADAL TRAID, PAU 
483 DIAZ PINTOR, ANNA 
484 GARCIA JIMENEZ, SANDRA 
485 HERRERA GUERRERO, VANESSA 
486 LOPEZ CONTRERAS, ROSA M 
487 PASCUAL GONZALEZ, ALEXANDRE 
488 TORRES PEREZ, ANA 
489 VILA MARTINEZ, JOAN JOSEP 
490 HERRERUELA RETAMOSA, ESTHER 
491 MATEO DE CASANOVA, ALICIA 
492 RAIMUNDO GONZALEZ, CAROLINA 
493 HERRERIAS DUVISON, M BELEN 
494 LOPEZ BORRAS, MARTA 
495 NOSAS FERNANDEZ, JORGE 
1504 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
496 RAMOS FERNANDEZ, BARBARA 
497 RODRIGUEZ FLORES, ALFONSO 
498 TERUEL MORENO, JOAN ANTON 
499 ALVAREZ BORONAT, INMACULADA 
500 BENITEZ ESTEVE, ESTEFANIA 
501 ESPINOSA TOLEDO, M ANGELES 
502 MONTON VERNIA, IRINA 
503 PAREDES RAMAL, ESTHER 
504 CUEVAS LOPEZ, SONIA 
505 IBAÑEZ MARTINEZ, M DOLORES 
506 RODRIGUEZ BALUST, OSCAR JOSE 
507 BRAU NEVADO, NOEMI 
508 NAVARRO SANCHEZ, ALBERT 
509 VAQUER FERNANDEZ, BERNAT 
510 ANCHUELA GARCIA, FCO.-JOSE 
511 LARA LANCHO, FRANCISCA 
512 GUIJO TEJERINA, ALEX 
513 MARAÑON CASTELLS, ALEJANDRO 
514 MARTINEZ GONZALEZ, MONTSE 
515 HIDALGO MENA, M ANGELS 
516 SAZ GONZALEZ, PILAR 
517 VAZQUEZ FERNANDEZ, J.ANDRES 
518 CONTRERAS GARRIDO, M DOLORES 
519 FUENTES MOLINA, NURIA 
520 LARA MARIN, M VICTORIA 
521 RAMIREZ RODA, ISABEL 
522 RIUS LINGER, SONIA 
523 SANCHEZ SALESA, GUILLERMO 
524 DOMENECH REGUEIRO, JUAN 
525 LUCIA GARRIDO, MARIA ISABEL 
526 MARTINEZ BRAVO, DANIEL 
527 MORENO CASTELLO, ENCARNA 
528 ADAN MONTEAGUDO, M PILAR 
529 AMATRIAIN VIVES, ANTONI 
530 PEREZ REDONDO, ESPERANZA 
531 RAMIREZ PEREZ, GABRIEL 
532 RIVAS FERRE, M CARMEN 
533 TORNOS VELA, M ESTHER 
534 CARBONELL TUBAU, GEMMA 
535 GRAU MAÑA, NURIA 
536 MORAL PASTOR, M JUANA 
537 RODRIGUEZ RUIZ, ANA ISABEL 
538 FERRER PEREZ, ROSA M 
539 ARROYO FERNANDEZ, PILAR 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1505 
 
540 FREIXA PASCUAL, FCO DE PAU 
541 HERNANDEZ ESPINOSA, ISABEL 
542 SAAVEDRA PEREZ, EVA 
543 SANCHEZ BOJ, JORDI 
544 VEGA ROMERA, M JOSE 
545 VILALTA DIOS DE, SUSANA 
546 LUCENA MARTINEZ, BENJAMIN 
547 ROPERO LARA, SERGIO 
548 GONZALEZ MONTESINOS, SILVIA 
549 USIETO CELDRAN, J CARLOS 
550 GUADALL MILLAN, MATILDE 
551 ROCA CRESPO, JUDITH M 
552 SOBERANAS MUNTANE, JUDITH 
553 CARMONA RIUS, SILVIA 
554 DELGADO SOLIS, ANA 
555 LOPEZ MARTINEZ, Mª CARMEN 
556 MOLINA MUÑOZ, JOSEP 
557 URIEL SANZ, MERCEDES 
558 CARILLA ZAMORA, XAVIER 
559 MEDINA PEREZ, J ANTONIO 
560 MEJIAS MOLINO, MARCELO 
561 MURILLO CAÑAMERAS, M ANGELS 
562 MARTINEZ ROCA, ELISABET 
563 MEDINA CORTES, DAVID 
564 RAMOS CASELLAS, RAMON 
565 RUIZ REIG, ALBERT 
566 SAYA ROYO, SOFIA 
567 SITGES FERNANDEZ, ROSA MARIA 
568 VISUS COMPTE, JUDITH 
569 VELAZQUEZ ARJONA, JORGE 
570 ALVAREZ RISCAL, ESTHER 
571 GARCIA SAEZ, ANGEL 
572 GARCIA ALVAREZ, OSCAR 
573 GOMEZ LUIS, VANESA 
574 MOLINA GOMEZ, BEATRIZ 
575 RIO DEL CASADO, MARGARITA 
576 ZAFRA CABALLERO, M DOLORES 
577 FERNANDEZ ANTON, VERONICA 
578 HERNANDEZ PENADES, LAURA 
579 MARTIN MOLINA, LAURA 
580 SANCHEZ PADILLA, EVA 
581 TIMON PAREJA, VICENTE 
582 FONT GRACIA, JOSEFA 
583 GARCIA JIMENEZ, GUADALUPE 
1506 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
584 GOMEZ MOLINA, JUAN LUIS 
585 AMORIN BARRERO, LAURA 
586 GUERRERO CASTILLO, CRISTINA 
587 MUÑOZ SANCHEZ, JORGE 
588 PAREDES FERNANDEZ, EULALIA 
589 PEREZ CASADELLA, ALEJANDRA 
590 PEREZ COLLADO, AFRICA 
591 GONZALEZ ROJAS, M CARMEN 
592 SANAGUSTIN GOMEZ, SANDRA 
593 SANCHEZ AYALA, ANA 
594 SANTOS GALLEGO, AURELIA 
595 RIERA DAUNIS, CAROLINA 
596 VALLS BASSA, ANA 
597 BOSCH CAMPRECIOS, SALVADOR 
598 POZO DEL ALBARRACIN, LYDIA 
599 VIOQUE LOMBARDIA, EDUARD 
600 BENITO PELAEZ, SONIA 
601 NUÑEZ CAZORLA, MONTSERRAT 
602 PUENTES GONZALEZ, JOSE MANUE 
603 SANCHEZ CASTILLO, MARTA 
604 COLL TORT, GEMMA 
605 ESPINOSA TOLEDO, FRANCISCA 
606 FERRANDO RUPEREZ, OLGA 
607 RIO DEL CASADO, ROSANA 
608 POSADA ROMANO, M ELENA 
609 GOMEZ MORA, CRISTINA 
610 RODRIGUEZ CADENAS, SANDRA 
611 GARCIA SALVADOR, VIVIANA 
612 CASALS CLIMENT, MONTSERRAT 
613 ESTEBAN MEDINA, LORENA 
614 ROMERO LUCENA, ELOY 
615 SAURET IBARS, ARNAU 
616 RUIZ HERRERA, ISABEL 
617 LLAMAS CHICHARRO, SERGIO 
618 NAVARRO VALLE, SANTIAGO 
619 PASCUAL CASARRUBIO, DIMAS 
620 RODRIGUEZ MOYA, J ANTONIO 
621 CONTRERAS GARRIDO, M CARMEN 
622 ELIZALDE LEGARRETA, M ARANZAZ 
623 OROZCO PADILLA, SARA 
624 RIBERA CLEMENTE, MONTSERRAT 
625 VALLVE JAUSET, JOSEP M 
626 CIERCOLES MARTIN, ALBERT 
627 MATEOS TRASEIRA, ANTONIO 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1507 
 
628 GARCIA ABAD, CARME 
629 GARCIA SANJURJO, SANDRA M 
630 MOLINA CASTILLO, M ISABEL 
631 RODRIGUEZ TORNS, ORIOL 
632 TORRES GARCIA, RUBEN 
633 CALVO TORRES, JORDI 
634 CASABLANCAS FERNANDEZ, IRENE 
635 PADILLA TEBA, SERGIO 
636 ESTEVE MARTINEZ, EDUARD 
637 GOMIS ATUSE, SUSANA 
638 ARTOLA TORRES, SANDRA 
639 GONZALO ZAMORA, DAVID 
640 MORALES GONZALEZ, GABRIEL AN 
641 SENDRA POU, NURIA 
642 BARRI GRIS, MIREIA 
643 MEDINA CORTES, CARLES 
644 MOLINA BENTANACHS, M BLANCA 
645 RODERA FERNANDEZ, AITANA 
646 LOPEZ HERNANDEZ, DOLORES 
647 GONZALEZ GARCIA, MONTSE 
648 MAÑE VERNIA, SONIA 
649 GARCIA ALES, NICOLAS 
650 GAMBIN MIRAGAYA, YOLANDA 
651 HURTADO RIVAS, ARANZAZU 
652 BERMEJO PAREDES, MONICA 
653 IGLESIAS GOMEZ, BELEN 
654 LOPEZ MERCADE, PEDRO 
655 GIL NAVARRO, ANGELA 
656 SALINAS GARCIA, OLGA 
657 NEVOT AGUAYO, RUT 
658 MONJAS LODEIRO, GEMMA 
659 LAGÜERA GARCIA, CRISTINA 
660 PEREZ DIAZ, ISAAC 
661 MARTINEZ GONZALEZ, ROGER 
662 ALBERTIN DUO, MARTA 
663 AGREST HERRAIZ, M CARMEN 
664 BARZANO DOMINGUEZ, DANIEL 
665 ESCOBAR TORRES, M. VICTORIA 
 
 
  
1508 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
 
RESOLUCIÓ DE L’ INSTITUT MUNICIPAL D’EDUCACIÓ PER A LA SELECCIÓ 
DEL DIRECTOR O DIRECTORA DE L’ESCOLA MUNICIPAL DE MÚSICA 
EIXAMPLE. 
 
L’article 143 de la Llei d’Educació de Catalunya 12/2009, del 10 de juliol, 
d’educació, estableix que el procediment de selecció del director o directora és el 
concurs de mèrits. En aquest concurs hi poden participar els/les funcionaris/àries 
docents que compleixin els requisits establerts a l’article 134 de la Llei orgànica 
2/2006, de 3 de maig, d’educació. 
En aquest marc la Generalitat va aprovar el decret 155/2010, de 2 de 
novembre, de la direcció dels centres públics i del personal directiu professional 
docent, preveu a l’article 13.2, convocar periòdicament concurs de mèrits per a la 
selecció de la direcció dels centres educatius en què hagi quedat vacant aquest 
càrrec.  
La LOE regula els aspectes essencials del nomenament i cessament dels altres 
òrgans unipersonals de govern dels centres públics, la proposta de nomenament i 
cessament dels quals s’atribueix al director o directora, i ha de recaure entre el 
professorat funcionari de la pròpia escola. 
El procés de selecció ha de valorar de manera objectiva els mèrits relacionats 
amb la competència professional, la idoneïtat i l’experiència dels aspirants en 
l’àmbit de la gestió i de la docència.  
Per a l’exercici de la direcció dels centres públics és especialment rellevant el 
projecte de direcció que ha de presentar el candidat o candidata, així com la seva 
capacitat de lideratge que ha de valorar la comissió de selecció. 
Per tot l’esmentat, la Gerència de l’Institut Municipal d’Educació de l’Ajuntament 
de Barcelona, resol: 
1. Convocar concurs de mèrits per seleccionar el director o la directora de 
l’Escola Municipal de Música Eixample dependent de l’Institut Municipal d’Educació 
(en endavant IMEB) 
2. Aprovar les bases d’aquesta convocatòria que s’inclouen a l’annex 1 d’aquesta 
Resolució d’acord amb els principis d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. 
3. En absència de candidats o candidates, o quan la comissió de selecció no hagi 
fet proposta de cap aspirant, serà d’aplicació el que es preveu a l’article 19 del 
Decret 155/2010, de 2 de novembre, de la direcció dels centres educatius públics i 
del personal directiu professional docent. 
Contra aquesta Resolució les persones interessades poden interposar recurs 
d’alçada a l'Alcaldia, en el termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva 
publicació a la Gaseta Municipal de Barcelona, de conformitat amb el que preveu 
l’article 29 dels Estatuts de l’IMEB. 
 
Barcelona, 27 de febrer de 2015. Manuel Medeiros, gerent de l’Institut Municipal 
d’Educació. 
 
Annex 1 
 
Bases del concurs de mèrits per a la selecció del director o directora de 
l’Escola Municipal de Música Eixample. 
 
La selecció té per objecte el nomenament de director o directora de l’Escola 
Municipal de Música Eixample. 
 
1. Requisits dels candidats i candidates  
 
1.1. Pot prendre part en aquest concurs de mèrits el professorat funcionari de 
carrera de l'Ajuntament de Barcelona que reuneixi els següents requisits: 
a)Tenir una antiguitat d’almenys cinc anys en la categoria professional com a 
docent. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1509 
 
b)Haver impartit docència directa durant un període de la mateixa durada en 
ensenyaments musicals. 
c) Estar prestant serveis en una escola municipal de música amb una antiguitat 
d’almenys un curs complert en publicar-se la convocatòria. 
d) Tenir acreditada la competència lingüística en català, d’acord amb la regulació 
vigent per a l’acreditació lingüística del personal funcionari docent.  
Els i les candidats/es que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit. La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
e) Presentar un projecte de direcció d’acord amb el que s’estableix a la base 4 
d’aquest annex. 
 
1.2. El compliment dels requisits s’ha de referir a la data d’acabament del 
termini de presentació de sol·licituds de la convocatòria i s’ha de mantenir fins al 
moment de la presa de possessió com a director o directora. 
 
1.3. Per poder ser nomenat en el càrrec de director/a l’1 de juliol de 2015, 
l’aspirant no podrà gaudir de cap llicència de reducció de jornada amb efectes de 
l’esmentada data.  
 
2. Termini de presentació de sol·licituds i documentació acreditativa. 
 
2.1 El termini de presentació de sol·licituds per participar en aquest concurs de 
mèrits així com de lliurament del projecte de direcció serà de 15 dies naturals a 
comptar de l’endemà de la publicació d’aquesta convocatòria a la Gaseta Municipal 
de Barcelona. 
La no presentació del projecte de direcció en el termini establert comportarà 
l’exclusió de la participació en aquest  concurs de mèrits. 
 
2.2. Els models de sol·licitud i de declaració de mèrits es podran obtenir al punt 
d’atenció de l’IMEB, Pl. Espanya, 5, o a l’adreça del Bulevard Educatiu. 
 
2.3. La sol·licitud de participació, el projecte de direcció, la declaració de mèrits, 
i la documentació acreditativa dels mèrits al·legats, s’adreçaran al registre de 
l’IMEB o a qualsevol dependència a què es refereix l’article 38.4 de la llei 30/1992, 
de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del 
procediment administratiu comú, dins el termini establert.  
Els participants no hauran d’acreditar documentalment les condicions exigides i 
els mèrits al·legats de què hi hagi constància al registre informàtic del personal de 
l’IMEB. 
En el cas que s’opti per presentar la sol·licitud en una oficina de correus, es farà 
en un sobre obert per tal que sigui datada i segellada pel personal de correus 
abans de ser certificada. 
 
3. Continguts del projecte de direcció 
 
3.1. El projecte ha d’ordenar el desplegament i l’aplicació del projecte educatiu 
del centre per al període de mandat de la direcció. 
El projecte ha d’explicitar els aspectes següents: 
a) Una diagnosi actualitzada del centre. 
b) En el marc d’un projecte de qualitat del centre, 
− Objectius a assolir en l’àmbit pedagògic, vinculats al procés de millora 
dels resultats educatius. 
− Concrecions organitzatives orientades a la major sistematització de les 
activitats del centre i a la creació de condicions i formes d’organització 
que estimulin la implicació de tot el personal en el treball en equip o 
n’afavoreixin el creixement dels nivells de motivació i satisfacció. 
− Indicadors per a l’avaluació general de l’escola i en relació als indicadors 
de progrés del projecte educatiu.  
− Mecanismes de rendició de comptes als òrgans de control i participació. 
1510 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
c) Proposta d’equip directiu, òrgan unipersonal de govern del centre. 
 
3.2. El projecte de direcció ha de tenir una extensió màxima de 30 pàgines, 
format DIN A-4, cos Calibri 12 i interlineat a 1,5 línies i s’han de presentar 4 
exemplars. 
 
3.3 Per a l’elaboració del projecte específic de direcció, els aspirants a director o 
directora podran consultar la documentació relativa al centre a la direcció al qual 
opten en les dependències de la Direcció de Centres Educatius Municipals. 
 
4. Comissió de selecció 
 
4.1 La selecció de l’aspirant a la direcció correspon a la comissió de selecció 
constituïda amb aquesta finalitat. 
 
4.2. La comissió de selecció es nomena i constitueix quan es declaren admeses 
una o més candidatures a la direcció del centre. 
 
4.3 La comissió de selecció està integrada per: 
a) Dos representants de l’Institut Municipal d’Educació de Barcelona: 
− El Director de Centres Educatius Municipals, que presideix la comissió 
− La Cap Servei d’Ensenyaments Musicals i representant de l’Ajuntament de 
Barcelona en el Consell Escolar del centre, que actuarà com a secretaria 
de la comissió 
b) Dos membres escollits pel consell escolar que no formin part del professorat, 
resta exclòs l’alumnat menor de 14 anys. 
c) Dos professors o professores del centre elegits/des, en votació secreta, pel 
claustre. En cas d’empat de vots, es designarà el de més edat. En cap cas pot 
formar part de la comissió de selecció, el professorat proposat per formar part de 
l’estructura organitzativa del centre en el projecte de direcció del candidat/a. 
En cadascun dels tres apartats es nomenaran persones que actuaran com a 
suplents en el cas que alguns dels membres designats com a titulars no pugui 
actuar per causa justificada. 
 
4.4. Tots els membres de la comissió són nomenats pel Gerent de l’IMEB.  
 
4.5. Els membres de la comissió estaran subjectes a les causes d’abstenció i de 
recusació que estableixin els articles 28 i 29 de la Llei 30/1992, de 26 de 
novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del procediment 
administratiu comú.  
 
5. Valoració de mèrits i fases del concurs 
 
5.1 El concurs constarà de dues fases i cadascuna és eliminatòria. Per a la 
superació de cada fase es requereix una puntuació mínima del 50% de la 
puntuació màxima de la fase. 
 
5.2 L'aspirant seleccionat per la comissió és qui obtingui la puntuació més alta, 
com a suma de les puntuacions de les dues fases, d'entre aquells que hagin 
obtingut o superat les puntuacions mínimes corresponents. 
 
5.3 En cas d'empat en les puntuacions obtingudes la comissió de selecció ha 
d'aplicar, successivament, els criteris següents: 
a) Major puntuació en la segona fase. 
b) Major puntuació en el subapartat a) de l'apartat A de la primera fase. 
c) Major puntuació en el subapartat b) de l'apartat A de la primera fase, i així 
successivament amb la resta de subapartats del mateix. 
d) Major puntuació en l'apartat B de la primera fase. 
e) Major puntuació en el subapartat a) de l'apartat B de la primera fase, i així 
successivament amb la resta de subapartats del mateix. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1511 
 
f) Si finalment subsisteix l'empat, s'ha d'efectuar un sorteig entre les 
candidatures empatades. 
 
6. Barem primera fase 
 
La primera fase consta de dos apartats  
 
Apartat A 
 
6.1. que valora els mèrits relacionats amb l'experiència i la competència 
professionals en l'àmbit de la gestió i de la docència, amb un màxim de 25 punts. 
No hi ha puntuació mínima requerida per aquest apartat. 
a) Per l'exercici del càrrec de director/a, amb valoració positiva: 2 punts per 
cada any fins a un màxim de 12 punts. 
b) Per l'exercici d'òrgans unipersonals de govern, amb valoració positiva: 1,5 
punts per cada any, fins a un màxim de 6 punts 
c) Per l'exercici d'òrgans unipersonals de coordinació, amb valoració positiva: 
0,5 punts per cada any, fins a un màxim de 2 punts. 
d) Pels anys d'experiència docent que superen els cinc anys exigits com a 
requisit, si es valora positivament l'exercici de la docència: 1 punt per cada any 
fins a un màxim de 5 punts. 
 
Documents justificatius: Es comprovarà d’ofici. 
 
Els punts per anys d'experiència, previstos en els anteriors apartats, es 
calcularan dividint entre 12 el nombre de mesos acumulats fins al final del curs en 
el qual es realitzi la convocatòria i multiplicant el resultat pels punts anuals 
assignats a cada any d'exercici en el càrrec i servei o d'experiència docent. 
 
6.2. Criteris per a l'avaluació positiva de l'exercici del càrrec de director o 
directora apartat 6.1 a) 
 
Per tal d'avaluar l'exercici del càrrec de director o directora, la cap de Servei 
d’Ensenyaments Musicals farà una valoració global de les funcions exercides per 
l'aspirant. Es tindran en compte les funcions següents: 
a) de representació 
b) de direcció pedagògica i lideratge 
c) en relació amb la comunitat escolar 
d) en matèria d'organització i funcionament 
e) específiques en matèria de gestió 
f) específiques com a cap del personal del centre 
Per a l'avaluació de cada aspirant es podrà consultar la documentació pertinent 
del centre, entrevistar l'aspirant, escoltar a professorat, sempre que aquest no 
participi en el mateix procediment de selecció, i també escoltarà, si escau, algun 
membre del consell escolar del sector alumnes i/o del sector pares/mares 
d'alumnes. Així mateix, per a l'avaluació es tindrà en compte l'assoliment dels 
objectius plantejats en el projecte de direcció que va presentar l'aspirant en el 
moment d'accedir al càrrec. 
Tenint en compte aquests criteris anteriors, la cap de Servei d’Ensenyaments 
Musicals emetrà una valoració global de l'aspirant positiva o no positiva. 
 
6.3 Criteris per tal d’avaluar l'exercici d'òrgans unipersonals de govern 6.1 b) i 
òrgans unipersonals de coordinació 6.1 c) 
 
Per tal d'avaluar l'exercici d'òrgans unipersonals de govern i de coordinació, la 
cap de Servei d’Ensenyaments Musicals farà una valoració global de l'aspirant, 
tenint en compte els criteris següents: 
a)Planificació d'objectius, actuacions i avaluació de resultats en el període 
d'exercici del càrrec 
b)Eficàcia en l'organització i gestió de recursos 
1512 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
c)Impuls i desenvolupament de projectes de millora 
d)Dinamització dels òrgans de govern i de coordinació corresponents a l'àmbit 
de la seva actuació 
e)Atenció als membres de la comunitat educativa 
f)Afavoriment de la convivència i de les relacions interpersonals en el centre 
 
Per a l'avaluació de cada aspirant es podrà consultar la documentació pertinent 
del centre, entrevistar l'aspirant, escoltar a professorat, sempre que aquest no 
participi en el mateix procediment de selecció, i també escoltarà, si escau, algun 
membre del consell escolar del sector alumnes i/o del sector pares/mares 
d'alumnes.  
Tenint en compte aquests criteris anteriors, la cap de Servei d’Ensenyaments 
Musicals emetrà una valoració global de l'aspirant positiva o no positiva. 
 
6.4 Criteris per a l'avaluació positiva de l'activitat docent en centres i serveis 
educatius 6.1d)  
Per tal de valorar les capacitats pedagògiques de l'aspirant, el domini de les 
tècniques de treball docent i la participació en el funcionament del centre, els 
aspirants seran avaluats en els seus centres docents. 
Aquesta avaluació serà realitzada per la cap de Servei d’Ensenyaments Musicals 
que farà una valoració global de l'aspirant, tenint en compte els següents 
elements: 
a) Planificació, objectius i desenvolupament de l'activitat d'ensenyament i 
aprenentatge . 
b) Avaluació i seguiment dels aprenentatges dels alumnes i decisions preses per 
afavorir-ne la millora  
c) Gestió de l'aula  
d) Foment i participació en les activitats del centre. 
e) Informació i comunicació amb la comunitat educativa.  
Per a l'avaluació de l'activitat docent de cada aspirant es podrà consultar la 
documentació pertinent, sense que sigui necessari que l'aspirant hagi d'elaborar 
individualment cap material específic, fer una observació directa de l'activitat 
docent, entrevistar l'aspirant i escoltar la direcció del centre i el/la cap del mateix 
departament/seminari o coordinador/a de cicle de l'aspirant, sempre que aquestes 
persones no participin en el mateix procediment de selecció de directors/es. 
 
Apartat B 
 
6.5. que valora la formació específica per a l'exercici de la direcció i la formació 
acadèmica general de les persones candidates, amb un màxim de 10 punts. No hi 
ha puntuació mínima requerida per aquest apartat. 
a) Per activitats de formació de l’Institut d’Educació, fins a 3 punts. Es 
comprovarà d’ofici. 
b) Per altres activitats de formació, recerca i publicacions relacionades amb 
l’activitat musical docent, fins a 5 punts.  
c) Per titulació universitària diferent de l’exigida per a l’ingrés al cos de la funció 
pública docent des del qual es concursa, fins a un màxim de 2 punts: 
2 punts per cada títol de doctorat, de llicenciatura, d'arquitectura, d'enginyeria o  
equivalent. 
1 punt per cada títol de diplomatura universitària o equivalent. 
0,2 punts per cada titulació de màster o de postgrau. 
0,2 per cada certificat de nivell avançat d'EOI de llengües estrangeres. 
 
Documents justificatius: 
Apartat a), es comprovarà d’ofici 
Apartat b) 
Per les activitats de formació: certificació acreditativa emesa per l'organisme o 
l'entitat corresponent. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1513 
 
Per la recerca i publicacions: els exemplars que poden ser els originals o les 
fotocòpies completes amb la compulsa com a mínim, de les pàgines acreditatives 
de l’autoria, del dipòsit legal i si s’escau de l'ISBN. 
Pel que fa a materials publicats en suports especials, vídeos, CD-ROM, DVD, 
web, caldrà aportar documentació impresa que pugui acompanyar aquests treballs 
de recerca. 
Apartat c) Fotocòpia compulsada dels títols. En tots els casos es podrà aportar 
certificació dels drets d’expedició d’aquests títols d’acord amb l’ordre de 8 de juliol 
de 1988 (BOE, núm. 167, de 13 juliol de 1988). 
La puntuació màxima total de la primera fase és de 35 punts i la puntuació 
mínima per superar aquesta fase és de 18 punts. 
 
7. Barem segona fase 
 
7.1 La segona fase consta de dos apartats  
Apartat C de valoració del projecte de direcció amb una puntuació màxima de 40 
punts. 
Apartat D de valoració de la capacitat de lideratge amb una puntuació màxima 
de 20 punts. 
La puntuació màxima total per a la segona fase és de 60 punts. La puntuació 
mínima per a superar aquesta fase és de 30 punts. 
 
7.2. La comissió de selecció tindrà en compte el contingut del projecte de 
direcció i la defensa que en faci l'aspirant. 
La valoració del projecte ha de tenir en compte els criteris següents: 
El projecte de direcció s’ha d'adequar als continguts establerts a l'article 25 del 
Decret 155/2010, 2 de novembre. 
El projecte de direcció ha de mostrar coneixement del centre, de la seva 
estructura organitzativa, del seu funcionament, del seu projecte educatiu si en té, i 
quan escaigui, dels resultats de les darreres avaluacions internes i externes del 
centre. Així mateix, ha de mostrar coneixements sobre l'entorn i la seva influència 
o relació amb el centre. 
S'ha de valorar la coherència del projecte de direcció amb el projecte educatiu 
del centre i els fonaments i la viabilitat de les propostes de modificació del projecte 
educatiu en el seu cas, i la relació del projecte de direcció amb els objectius de 
sistema que hagi definit l’IMEB. 
S'ha de valorar també la coherència entre els objectius i les estratègies que es 
proposen, els criteris per a l'optimització dels recursos disponibles, el realisme en 
matèria de recursos a obtenir i la proposta d'equip directiu que s'hi formula. 
En matèria d'estratègies, s'han de valorar les línies d'actuació previstes, la 
seqüència temporal de les actuacions i la previsió de marges per rectificar 
decisions i adaptar-les a l'evolució dels indicadors, especialment en matèria de 
resultats educatius. 
S'ha de valorar també el rigor i la simplicitat dels indicadors, que han de 
permetre l'avaluació de l'exercici de la direcció i de l'aplicació del projecte durant el 
mandat i fer efectiva la transparència en la gestió. 
La comissió de selecció ha de concretar i adaptar al centre els esmentats criteris 
per tal de procedir a la valoració dels projectes de direcció. 
 
7.3 La comissió de selecció ha de valorar la capacitat de lideratge de l'aspirant a 
la direcció a partir de la defensa que haurà de fer del projecte de direcció que ha 
presentat i d'una entrevista personal amb el candidat o la candidata. 
Per a la valoració de la capacitat de lideratge, la comissió de selecció tindrà en 
compte els aspectes següents: 
Visió estratègica de centre: capacitat de diagnosi, formulació de propostes de 
millora, disseny d'estratègies i actuacions, avaluació de processos i resultats. 
Promoció del treball col·laboratiu dels equips docents orientat al progrés de 
l'alumnat i de l'ambient d'aprenentatge en el centre. 
Capacitat per gestionar els equips humans: distribució de responsabilitats, 
motivació i desenvolupament professional. 
1514 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Impuls de processos i estructures participatives en relació a la implicació i 
compromís de les famílies en l'èxit educatiu. 
Establiment de xarxes amb els agents educatius de l'entorn, promoció de la 
interacció del centre amb l'entorn. 
Capacitat de comunicació, convenciment, generació d'empatia i compromís amb 
la institució. 
Promoció de la convivència: identificació de problemàtiques, capacitat d'anàlisi, 
de generació d'un clima relacional positiu, de negociació i d'arbitratge. 
Una vegada transcorreguts els terminis per interposar els recursos contra la 
selecció de director/a, els participants podran retirar la seva documentació al 
Servei de Recursos Humans de l’IMEB. Podran fer-ho personalment o delegar en 
una altra persona, degudament autoritzada, sempre que la persona interessada o 
tercers no hagin interposat recursos que el puguin afectar. En qualsevol dels casos, 
l'aspirant que retira la documentació adquireix el compromís de fer-ne lliurament a 
l'administració en cas de ser-ne requerit. Si no es retira la documentació en el 
termini esmentat, s'entendrà que la persona interessada renuncia a recuperar-la i, 
per tant, decau en el dret a fer-ho. 
 
8. Procediment i calendari d'actuacions 
 
8.1. Finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el Servei de Recursos 
Humans de l’IMEB comprovarà per a cada aspirant el compliment dels requisits de 
la base 1 i proposarà l'admissió o no de la sol·licitud. 
En el supòsit que no s'hagi acreditat degudament el compliment dels requisits de 
participació es requerirà a la persona interessada perquè en el termini de deu dies, 
esmeni la falta o aporti els documents preceptius, quan no estigui o s'hagi 
acreditat degudament amb la indicació que, si no ho fa, es considera que desisteix 
de la seva petició. La no presentació del projecte de direcció no és esmenable. 
El Servei de Recursos Humans de l’IMEB farà pública al tauler d'anuncis i al 
Bulevard Educatiu les resolucions amb les candidatures admeses i excloses.  
 
8.2. La resolució de candidatures admeses i excloses es notificarà a la direcció 
del centre afectat per tal que la facin pública en el tauler d'anuncis del centre, i en 
tinguin coneixement el claustre de professors i el consell escolar. 
En el mateix termini també es lliurarà a la direcció dels centres on es convoca el 
càrrec, els projectes de direcció presentats per l'aspirant o aspirants admesos. 
 
8.3. La direcció del centre convocarà al claustre de professors i al consell escolar 
per notificar-los les sol·licituds admeses, procedir a l'elecció dels membres de la 
comissió de selecció i posar en coneixement dels dos òrgans els projectes de 
direcció de les persones candidates. 
 
8.4. La direcció del centre comunicarà a la Direcció de Centres Educatius, les 
actes del claustre i del consell escolar on constin els membres que formaran part 
de la comissió de selecció. 
 
8.5. El servei de recursos humans de l’IMEB formalitzarà una proposta de la 
puntuació resultant de l'aplicació del barem corresponent a la primera fase de cada 
aspirant. Aquesta proposta de puntuació, que la comissió podrà rectificar o 
modificar, conjuntament amb el/s projecte/s de direcció presentat/s i la 
documentació que acredita els mèrits al·legats, en els dos apartats de la primera 
fase, es lliurarà a la presidència de la comissió de selecció. 
 
8.6. El/la president/a de la comissió de selecció lliurarà una còpia del projecte de 
direcció de cada aspirant a cada membre de la comissió i els comunicarà la data i 
lloc de constitució. 
 
8.7. Les comissions de selecció es constituiran no més tard del 25 de juny de 
2012 a la seu del centre.  
 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1515 
 
8.8. La comissió de selecció, un cop valorada la primera fase del concurs de tots 
els participants exposarà la llista amb la puntuació obtinguda en el tauler d'anuncis 
del centre. 
Contra la puntuació obtinguda en aquesta primera fase els/les aspirants podran 
presentar reclamació en el termini de cinc dies hàbils, a partir de l'endemà de 
l'exposició de les llistes. 
Les reclamacions es presentaran a la seu del centre i s'adreçaran a la presidenta 
o president de la comissió. 
En aquest mateix termini i lloc també es podran presentar desistiments a la 
participació. 
 
8.9. Un cop finalitzat el termini de reclamacions, i resoltes aquestes, la comissió 
de selecció farà pública la llista definitiva de puntuacions de la primera fase i 
exposarà la llista d'aspirants convocats a la segona fase amb especificació de la 
data, hora i lloc en que es realitzarà. 
 
8.10. A l'inici de la sessió i previ a l'entrevista, la secretaria de la comissió, 
presentarà a la comissió una anàlisi valorativa de cada projecte de direcció, que 
haurà d'ordenar el debat i les deliberacions per part dels membres de la comissió. 
 
8.11. Els candidats i les candidates defensaran davant la comissió el seu 
projecte de direcció i realitzaran una entrevista personal, que podrà versar sobre 
aspectes del desenvolupament del projecte i sobre altres qüestions que permetin a 
la comissió valorar la capacitat de lideratge de l'aspirant. 
A continuació la comissió valorarà separadament els apartats C i D 
corresponents al projecte de direcció i a la capacitat de lideratge, respectivament. 
Cada membre de la comissió valorarà per l'apartat C de 0 a 40 punts i per 
l'apartat D de 0 a 20 punts, amb una explicació raonada i pública prèvia en el si de 
la comissió de selecció. 
Quan hagi una diferència de 10 o més enters entre les puntuacions que s'hagin 
atorgat per l'apartat C i /o una diferència de 5 o més enters entre les puntuacions 
atorgades pels diferents membres de la comissió per l'apartat D, en ambdós casos, 
en seran excloses les qualificacions màxima i mínima i es calcularà la puntuació 
mitjana entre la resta de puntuacions. 
En el cas que hagi més d'un membre que hagi atorgat la valoració màxima o 
mínima només s'exclourà una d'aquestes valoracions. 
El mecanisme de presa de decisions de la comissió, en relació a aquesta segona 
fase, haurà de poder identificar la puntuació atorgada per cada membre de la 
comissió, a l'efecte que es puguin emetre els vots particulars raonats 
corresponents quan escaigui. A aquests efectes, la secretària o el secretari de la 
comissió estendrà una acta acreditativa de les puntuacions obtingudes per cada 
aspirant en cadascun dels apartats d'aquesta fase, que serà signada per tots els 
membres de la comissió. 
 
8.12. Un cop valorats els projectes de direcció i la capacitat de lideratge dels 
aspirants d'acord amb el que es preveu a la base 8, la comissió farà pública, al 
tauler d'anuncis del centre l'acta provisional acreditativa, amb especificació de les 
puntuacions de les dues fases de cada aspirant que correspondrà a cadascuna de 
les convocatòries que, en el seu cas, s'hagin dut a terme. 
Les persones interessades podran presentar reclamació en el termini de cinc 
dies hàbils davant la comissió de selecció contra el contingut de l'esmentada acta. 
 
8.13. Una vegada resoltes les reclamacions, la secretaria de la comissió 
estendrà l'acta definitiva de les puntuacions obtingudes per cada aspirant i farà 
constar la persona seleccionada. 
L'acta signada per tots els membres de la comissió, es publicarà al tauler 
d'anuncis del centre. 
Contra la resolució de la reclamació les persones interessades podran interposar 
recurs d'alçada davant la Presidència de l’IMEB en el termini d'un mes a comptar 
1516 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
de l'endemà de la seva publicació en el tauler d'anuncis. La resolució del recurs 
posa fi a la via administrativa. 
La Gerència dictarà i farà pública la resolució que declari aprovada la llista 
d’aspirants seleccionats. Contra aquesta resolució, que exhaureix la via 
administrativa, les persones interessades podran interposar recurs contenciós 
administratiu davant el jutjat contenciós administratiu competent, en el termini de 
dos mesos a comptar de l’endemà de la seva publicació, de conformitat amb el que 
preveu l’article 46.1 de la Llei 29/1998, de 13 de juliol, reguladora de la jurisdicció 
contenciosa  
Així mateix, podran interposar recurs potestatiu de reposició, previ al recurs 
contenciós administratiu, davant el director o la directora dels serveis territorials 
del Departament d'Ensenyament o el Gerent del Consorci d'Educació de Barcelona, 
en el termini d'un mes a comptar de l'endemà de la seva publicació al tauler 
d'anuncis dels serveis territorials o del Consorci, segons el que disposen l'article 77 
de la Llei 26/2010, del 3 d'agost, de règim jurídic i de procediment de les 
administracions públiques de Catalunya, i els articles 116 i 117 de la Llei 30/1992, 
de 26 de novembre, de règim jurídic de les administracions públiques i del 
procediment administratiu comú, o qualsevol altre recurs que considerin 
convenient per a la defensa dels seus interessos. 
 
9. Nomenament del director o directora 
 
9.1. La Gerència de l’IMEB nomenarà director o directora del centre l’aspirant 
seleccionat, des de l'1 de juliol de 2015 fins al 30 de juny de 2019. 
 
9.2. El nomenament i la presa de possessió en el càrrec de director/a 
comportarà, en el seu cas, automàticament i amb efectes de 30 de juny de 2015, 
la finalització de la llicència de reducció de jornada que l’aspirant pogués estar 
gaudint. 
 
 
 
BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA D’UN CONCURS 
PER A LA PROVISIÓ D’UN LLOC DE TREBALL 
(Aprovades per decret de l’Alcaldia) 
 
 
De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de 
juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla 
d'aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l'annex, d'acord amb les 
condicions específiques que s'indiquen en aquest mateix annex per a cadascun 
d'ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació: 
 
 
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol 
convocatòria és necessari: 
– Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un Institut Municipal, i no 
pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i 
Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
– Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament 
de Barcelona. El personal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut 
Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment 
subrogat a un Institut podrà participar igualment en els concursos. 
També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts 
Municipals que hagin efectuat la corresponent adhesió a l’Acord Marc de 
Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de 
l’esmentat Acord. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1517 
 
– Haver prestat un mínim d'un any de serveis com a funcionari de carrera 
o amb contracte laboral indefinit a l’Ajuntament o Institut Municipal. 
– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs. 
 
 
MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis 
anteriors en altres administracions públiques que hagin estat formalment 
reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 
2. Grau personal consolidat. S'avaluarà fins a un màxim d'1 punt segons el 
barem següent: 
– Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 
1 punt. 
– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 
0,75 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball 
convocat: 0,50 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre al del lloc de treball 
convocat: 0,25 punts. 
3. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l'últim ocupat, 
fins a un màxim d'1 punt segons el barem següent: 
– Pel desenvolupament d'un lloc d'igual nivell al del lloc de treball 
convocat: 1 punt. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball inferior en dos nivells al del 
lloc de treball convocat: 0,50 punts. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball de nivell superior al nivell del 
lloc de treball base de la categoria del concursant: 0,25 punts. 
– A aquests efectes, s'ha d'entendre per nivell del lloc de treball 
desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament 
acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d'un nivell superior 
al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de 
treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau 
personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa. 
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran fins a 2 punts, sempre 
que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si 
s'escau, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. 
 
 
JUNTA DE VALORACIÓ 
 
Estarà formada pels membres següents: 
– Presidència: 
El director de Recursos Humans, com a titular. 
– Vocalies: 
El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s'indiqui 
expressament a l'annex, que en cas d'absència del president titular, 
exercirà la presidència de la Junta. 
Un cap de Personal de sector d'actuació o districte. 
Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del concurs. 
Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la 
condició de secretari/ària de la Junta de Valoració. 
A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les 
Bases Marc, els representants designats conjuntament per la Junta de Personal i el 
Comitè d'Empresa. 
 
 
PROCEDIMENT I NORMES GENERALS 
 
1518 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Les persones que compleixin les condicions exigides hauran de presentar la 
sol·licitud, a la qual adjuntaran la relació de mèrits al·legats classificats segons 
l'ordre d'aquesta convocatòria, i els documents acreditatius corresponents, al 
Registre General o a qualsevol dels registres municipals, en el termini de quinze 
dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en la 
Gaseta Municipal. 
Els requisits i mèrits al·legats s'han d'entendre sempre referits a la data 
d'acabament de l'esmentat termini. 
Per a cada concurs s'ha de presentar una instància i la documentació separada, 
per a la qual cosa, es podrà utilitzar l'imprès normalitzat de què es disposa a 
l'Oficina d'Informació de Personal i a les seus dels districtes. 
En cas d'empat en la puntuació, per dirimir-lo s'atendrà a l'antiguitat de serveis 
prestats a la Corporació des de la data d'incorporació en la plantilla, amb caràcter 
indefinit. 
En els casos en què entre els mèrits complementaris s'estableixi la redacció d'un 
informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells 
casos en què les bases específiques del concurs determinin un nombre superior de 
pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L'informe s'haurà 
de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae. 
Els llocs de treball objecte de la present convocatòria tenen com a règim horari 
el de 37 hores i 30 minuts setmanals. 
Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà disposar dels sistemes d'acreditació 
i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de 
mèrits, i podrà convocar les persones que optin a les places per precisar o ampliar 
aspectes concrets en relació als mèrits al·legats. 
Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s'ha pres possessió del 
lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents 
concursos convocats, haurà d'optar per una d'elles, dins del termini dels tres dies 
hàbils següents al de l'exposició en el tauler d'anuncis del departament de Personal 
de la proposta de la Junta de Valoració de l'últim concurs en què hagi obtingut la 
plaça. 
Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s'estarà a allò 
que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 
1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent. 
 
 
ANNEX 
Concurs núm. 7/2015-C. Un lloc de treball de SUPORT 3 de la família 
professional General (GE) adscrit a l’Oficina d’Atenció a les Gerències de la  
Gerència de Recursos Humans i Organització. (Nivell 18) 
Concurs núm. 08/2015-C. Un lloc de treball de SUPORT 3 de la família 
professional General (GE) adscrit al Departament de Planificació de Mobilitat de la 
Direcció de Serveis de Mobilitat de la Gerència de Prevenció Seguretat i Mobilitat.  
(Nivell 18) 
Concurs núm. 9/2015-C. Un lloc de treball de SUPORT 3 de la família 
professional General (GE) adscrit al Departament de Regulació de la Direcció de 
Serveis de Mobilitat de la Gerència de Prevenció Seguretat i Mobilitat. (Nivell 18) 
 
 
SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit a l’Oficina 
d’Atenció a les Gerències de la Gerència de Recursos Humans i 
Organització. 
Concurs núm. 7/2015-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit a l’Oficina 
d’Atenció a les Gerències de la  Gerència de Recursos Humans i Organització. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1519 
 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 3 de 
la família professional General (GE) adscrit a l‘Oficina d’Atenció a les Gerències de 
la Gerència de Recursos Humans i Organització. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Suport 3 (90.30.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Suport 
Tipus de lloc: Suport 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1,C2 
Destinació:  Nivell 18 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada de 37,5 hores.  
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  18 (394,79 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  667 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 3 de la família GE)  
3.1.1. Missió 
Realitzar la gestió integral i/o verificació d’un o més processos administratius o 
donar suport directe a un comandament o directiu, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
directrius del superior i la normativa  establerta per tal d’aconseguir la resolució 
prevista i l’adequat tractament d’aquests processos en termes d’eficàcia i amb la 
qualitat requerida. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1.Les funcions bàsiques del lloc són les següents: 
• Executar i integrar un o més processos de naturalesa diversa i/o 
especialitzada de l’òrgan on està adscrit, controlant el seu 
desenvolupament. 
• Elaborar documentació administrativa, sobre el procés o processos sota la 
seva responsabilitat.   
• Donar suport administratiu directe a òrgans, per tal de coordinar l’actuació 
d’aquestes amb altres òrgans de la Corporació Municipal o amb altres 
entitats.  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les Competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió d’un superior 
sobre el desenvolupament dels processos per tal de validar l’alineament de la seva 
tasca als resultats. 
3. El lloc requereix autonomia per prioritzar processos i tasques i permet escollir 
o proposar alternatives dins les directrius fixades. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de l’actuació sobre un marc 
normatiu i/o de processos estandarditzats, dins de l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, criteris, serveis i recursos que estan sota la seva 
responsabilitat.  
1520 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
6. Aquest lloc de treball requereix d’amplis coneixements sobre els processos 
administratius que li són assignats. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Oficina d’Atenció 
a les Gerències) 
3.2.1. Missió 
Interrelació en matèria de recursos humans amb Sectors, Districtes i 
Organismes Autònoms. 
3.2.2. Funcions  
• Exercir la interlocució en matèria de recursos humans amb la resta de 
gerències de l’organització municipal. 
• Gestionar i tramitar els expedients administratius necessaris per a la 
incorporació, la mobilitat i la finalització de la vinculació del personal 
funcionari, eventual i laboral sense perjudici de les competències atribuïdes 
a d’altres òrgans sota el principi de coordinació. 
• Gestionar i tramitar els expedients administratius necessaris per a la 
provisió provisional de llocs de treball sense perjudici de les competències 
atribuïdes a d’altres òrgans sota el principi de coordinació. 
• Impulsar i derivar els processos de provisió definitiva de llocs de treball i 
fer-ne el seguiment.  
• Gestionar i tramitar l’expedient administratiu de nomenament derivat del 
procés selectiu. 
• Assignar els destins en els processos d’oferta pública i promoció interna així 
com gestionar i tramitar els expedients de nomenament derivats dels 
corresponents processos selectius. 
• Coordinar, gestionar i mantenir les borses de treball internes i externes i 
impulsar-ne la seva creació, així com proposar millores per a la seva gestió. 
• Avaluar, gestionar i tramitar les assignacions de la jornada de plena 
dedicació i creació de programes i fer-ne el seguiment. 
• Identificar de les necessitats organitzatives i proposar mesures d’adequació 
a les necessitats, mitjançant la planificació qualitativa de l’oferta pública i 
de la promoció interna. 
• Iniciar, si s’escau, la modificació de llocs de treball derivada d’acords 
sindicals tot revisant la forma d’ocupació. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 (categoria Administrativa) i C2 (categoria 
Auxiliar Administrativa)  
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de la 
plantilla de l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms 
adherits a l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats 
públics de l’Ajuntament de Barcelona, i no pertànyer a les classes de 
Guàrdia Urbana ni del Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament 
(SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1521 
 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb  els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit  a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
− Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, 
hauran de realitzar una prova de coneixements de llengua catalana 
equivalent al nivell requerit (C1). La no superació d’aquesta prova 
comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la  data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en la tramitació, seguiment i resolució d’expedients 
administratius en les matèries relacionades amb el lloc de treball fins a 2 
punts 
− Experiència en gestió i explotació d’aplicacions i programes informàtics de 
suport per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball fins a 2 
punts 
− Experiència en tasques que impliquin relació amb l’estructura orgànica 
municipal fins a 2 punts 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de Suport 3 de la família professional General 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM):Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats la puntuació mínima és d’11,5 punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
1522 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sra. Elena Pérez, Directora de Serveis de Gestió i Relacions Laborals o 
persona en qui delegui. 
Vocals:  
− Sra. Elisa Medina Bazán, Cap del Departament de l’Oficina d’Atenció a les 
Gerències o persona en qui delegui. 
− Sra. Francesca Otálora Sala, Cap de Departament de Recursos Humans de 
la Gerència de Recursos o persona en qui delegui.  
− Sra. Blanca Gómez López, de la Gerència de Recursos Humans i 
Organització, o persona en qui delegui, qui també farà les funcions de 
secretària. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1523 
 
 
SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Planificació de Mobilitat de la Direcció de Serveis de Mobilitat de la 
Gerència de Prevenció Seguretat i Mobilitat. 
Concurs núm. 08/2015-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de treball 
de SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament de 
Planificació de Mobilitat de la Direcció de Serveis de Mobilitat de la  Gerència de 
Prevenció Seguretat i Mobilitat. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 3 de 
la família professional General (GE) adscrit al Departament de Planificació de 
Mobilitat de la Direcció de Serveis de Mobilitat de la  Gerència de Prevenció 
Seguretat i Mobilitat. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Suport 3 (90.30.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Suport 
Tipus de lloc: Suport 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1,C2 
Destinació:  Nivell 18 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada de 37,5 hores.  
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  18 (394,79 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  667 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 3 de la família GE)  
3.1.1. Missió 
Realitzar la gestió integral i/o verificació d’un o més processos administratius o 
donar suport directe a un comandament o directiu, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
directrius del superior i la normativa  establerta per tal d’aconseguir la resolució 
prevista i l’adequat tractament d’aquests processos en termes d’eficàcia i amb la 
qualitat requerida. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc són les següents: 
• Executar i integrar un o més processos de naturalesa diversa i/o 
especialitzada de l’òrgan on està adscrit, controlant el seu 
desenvolupament. 
• Elaborar documentació administrativa, sobre el procés o processos sota la 
seva responsabilitat.   
• Donar suport administratiu directe a òrgans, per tal de coordinar l’actuació 
d’aquestes amb altres òrgans de la Corporació Municipal o amb altres 
entitats.  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les Competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
1524 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió d’un superior 
sobre el desenvolupament dels processos per tal de validar l’alineament de la seva 
tasca als resultats. 
3. El lloc requereix autonomia per prioritzar processos i tasques i permet escollir 
o proposar alternatives dins les directrius fixades. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de l’actuació sobre un marc 
normatiu i/o de processos estandarditzats, dins de l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, criteris, serveis i recursos que estan sota la seva 
responsabilitat.  
6. Aquest lloc de treball requereix d’amplis coneixements sobre els processos 
administratius que li són assignats. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament de 
Planificació de Mobilitat) 
3.2.1. Missió 
Anàlisi i desenvolupament de propostes de millora vers una mobilitat més 
segura, més eficient, més equitativa i més sostenible. 
3.2.2. Funcions  
• Elaborar estudis de projectiva i planejament de la mobilitat i de la seguretat 
viària. 
• Elaborar els plans de mobilitat que integrin les diverses formes de 
desplaçament i impulsin una mobilitat més sostenible i segura. 
• Elaborar els plans estratègics d’aparcaments, transport públic, transport de 
mercaderies, zones de vianants, bicicletes i motos. 
• Elaborar estudis d’impacte sobre la mobilitat, plans urbanístics, centres 
d’atracció de mobilitat, grans obres, i altres. 
• Elaborar estudis sobre mesures d'ordenació i mesures de la circulació de 
vehicles, vianants i en matèria de transports, ordenació dels transports 
col·lectius de superfície: itineraris i recorreguts. 
• Informar dels aspectes de planificació en projecte presentats per tercers. 
Informar les respostes als ciutadans i als Grups Municipals. 
• Col·laborar amb altres dependències de l’Ajuntament, i altres institucions 
públiques i privades, en l'elaboració de projectes de ciutat. 
• Cooperar tècnicament en l'elaboració de normes jurídiques i instruccions en 
matèries de transport, circulació i seguretat viària. 
• Impulsar la presència de la mobilitat en els canals telemàtics i col·laborar 
amb campanyes i altres productes d’informació i comunicació. 
• Interlocutar amb els Districtes. Processos participatius. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 (categoria Administrativa) i C2 (categoria 
Auxiliar Administrativa)  
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de la 
plantilla de l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms 
adherits a l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats 
públics de l’Ajuntament de Barcelona, i no pertànyer a les classes de 
Guàrdia Urbana ni del Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament 
(SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1525 
 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb  els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit  a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la  data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en l’elaboració d’informes relatius a incidències, fins a 1 punt 
− Experiència en la tramitació, seguiment i resolució d’expedients 
administratius en les matèries relacionades amb el lloc de treball, fins a 1 
punt 
− Experiència en el treball en equip i de forma coordinada, tant dins de 
l’organització municipal com amb agents externs, fins a 1 punt 
− Experiència en tasques relacionades amb la funció d’inspecció a la via 
pública,  fins a 1 punt 
− Experiència en l’ús de bases de dades, programes informàtics de gestió, 
informació o imatges (IRIS, Ofimàtica, entre d’altres), fins a 2 punts 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de Suport 3 de la família professional General 
1526 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM):Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats la puntuació mínima és d’11,5 punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Joan Delort Menal, Gerent de Prevenció,  Seguretat i Mobilitat, o 
persona en qui delegui. 
Vocals:  
− Sr. Adrià Gomila i Civit, Director de serveis de Mobilitat, o persona en qui 
delegui. 
− Sr Carlos López Lois, Cap de Departament de Planificació de Mobilitat, o 
persona en qui delegui.  
− Sra M. Farners Cantalozella Mas, Responsable de Desenvolupament 
Professional de la Gerència de Prevenció, Seguretat i Mobilitat, o persona en 
qui delegui. 
− Sra. Blanca Gómez López, Tècnica de la Gerència de Recursos Humans i 
Organització, o persona en qui delegui, qui també farà les funcions de 
secretària. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1527 
 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Regulació de la Direcció de Serveis de Mobilitat de la Gerència de 
Prevenció Seguretat i Mobilitat. 
Concurs núm. 9/2015-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Regulació de la Direcció de Serveis de Mobilitat de la  Gerència de Prevenció 
Seguretat i Mobilitat. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 3 de 
la família professional General (GE) adscrit al Departament de Regulació de la 
Direcció de Serveis de Mobilitat de la  Gerència de Prevenció Seguretat i Mobilitat. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Suport 3 (90.30.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Suport 
Tipus de lloc: Suport 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1,C2 
Destinació:  Nivell 18 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada de 37,5 hores. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  18 (394,79 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  667 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 3 de la família GE)  
3.1.1. Missió 
Realitzar la gestió integral i/o verificació d’un o més processos administratius o 
donar suport directe a un comandament o directiu, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
directrius del superior i la normativa  establerta per tal d’aconseguir la resolució 
prevista i l’adequat tractament d’aquests processos en termes d’eficàcia i amb la 
qualitat requerida. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
 
 
 
1528 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
1. Les funcions bàsiques del lloc són les següents: 
• Executar i integrar un o més processos de naturalesa diversa i/o 
especialitzada de l’òrgan on està adscrit, controlant el seu 
desenvolupament. 
• Elaborar documentació administrativa, sobre el procés o processos sota la 
seva responsabilitat.   
• Donar suport administratiu directe a òrgans, per tal de coordinar l’actuació 
d’aquestes amb altres òrgans de la Corporació Municipal o amb altres 
entitats.  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les Competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió d’un superior 
sobre el desenvolupament dels processos per tal de validar l’alineament de la seva 
tasca als resultats. 
3. El lloc requereix autonomia per prioritzar processos i tasques i permet escollir 
o proposar alternatives dins les directrius fixades. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de l’actuació sobre un marc 
normatiu i/o de processos estandarditzats, dins de l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, criteris, serveis i recursos que estan sota la seva 
responsabilitat.  
6 .Aquest lloc de treball requereix d’amplis coneixements sobre els processos 
administratius que li són assignats. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament de 
Regulació) 
3.2.1. Missió 
Gestió dels sistemes dinàmics de gestió de la mobilitat, garantint, amb mitjans 
tècnics i tecnològics, la regulació i la informació de la mobilitat a la ciutat. 
3.2.2. Funcions  
• Redactar projectes de regulació, informació i transmissió  de dades del 
trànsit. Informe tècnic de  les adjudicacions, direcció facultativa i 
conformitat a les certificacions d’obra. 
• Dissenyar i mantenir els plans de trànsit (programació de les estructures de 
temps i coordinacions). Ajustos en la programació de cruïlles. 
• Elaborar els criteris tècnics i l’homologació d’elements de regulació, 
d’informació i de transmissió de dades de trànsit. Plecs de condicions 
tècniques de noves instal·lacions. 
• Informar els aspectes de regulació en projectes elaborats per altres, assistir 
al replanteig d’obres, supervisar l’execució i fer la recepció d’obra nova. 
• Emetre l’informe i l’exigència de responsabilitats en les afectacions al servei 
per obres. 
• Emetre informes tècnics a petició de jutjats, Guàrdia Urbana, Districtes, 
Gerències, empreses, i altres. Informe de les queixes i demandes dels 
ciutadans. 
• Controlar tècnicament el manteniment de les instal·lacions de regulació, de 
vídeo denúncia i de informació del trànsit. Fixar criteris de manteniment 
preventiu i de reposició d’elements. Elaborar l’índex de nivell de servei i de 
compliment. 
• Elaborar els indicadors de trànsit, garantint la bondat de la informació que 
es dóna al ciutadà. Explotar la informació d’avaries, criteris d’actuacions 
d’emergència, vagues, etc. 
• Participar en el desenvolupament de nous canals de difusió d’informació del 
trànsit i en les iniciatives d’informació multimodal en l’àrea de Barcelona. 
• Gestionar el Centre de Control de Trànsit. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1529 
 
• Administrar les bases de dades personals i tenir cura de la normativa de 
vídeo vigilància. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 (categoria Administrativa) i C2 (categoria 
Auxiliar Administrativa)  
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de la 
plantilla de l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms 
adherits a l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats 
públics de l’Ajuntament de Barcelona, i no pertànyer a les classes de 
Guàrdia Urbana ni del Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament 
(SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb  els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit  a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la  data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en l’elaboració d’informes relatius a incidències, fins a 1 punt 
1530 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
− Experiència en la tramitació, seguiment i resolució d’expedients 
administratius en les matèries relacionades amb el lloc de treball, fins a 1 
punt 
− Experiència en el treball en equip i de forma coordinada, tant dins de 
l’organització municipal com amb agents externs, fins a 1 punt 
− Experiència en tasques relacionades amb la funció d’inspecció a la via 
pública,  fins a 1 punt 
− Experiència en l’ús de bases de dades, programes informàtics de gestió, 
informació o imatges (IRIS, Ofimàtica, entre d’altres), fins a 2 punts 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de Suport 3 de la família professional General 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM):Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats la puntuació mínima és d’11,5 punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Joan Delort Menal, Gerent de Prevenció,  Seguretat i Mobilitat, o 
persona en qui delegui. 
Vocals:  
− Sr. Adrià Gomila i Civit, Director de serveis de Mobilitat, o persona en qui 
delegui. 
− Sr  Roberto A. Rios de Dios, Cap de Departament de Regulació, o persona 
en qui delegui.  
− Sra M. Farners Cantalozella Mas, Responsable de Desenvolupament 
Professional de la Gerència de Prevenció, Seguretat i Mobilitat, o persona en 
qui delegui, 
− Sra. Blanca Gómez López, Tècnica de la Gerència de Recursos Humans i 
Organització, o persona en qui delegui, qui també farà les funcions de 
secretària. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1531 
 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA DE’UN CONCURS 
PER A LA PROVISIÓ D’UN LLOC DE TREBALL DE L’INSTITUT DE CULTURA 
DE BARCELONA 
(Aprovades per decret de l’Alcaldia) 
 
 
De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de 
juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla 
d'aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l'annex, d'acord amb les 
condicions específiques que s'indiquen en aquest mateix annex per a cadascun 
d'ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació: 
 
 
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol 
convocatòria és necessari: 
– Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un Institut Municipal, i no 
pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i 
Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
– Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament 
de Barcelona. El personal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut 
Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment 
subrogat a un Institut podrà participar igualment en els concursos. 
També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts 
Municipals que hagin efectuat la corresponent adhesió a l’Acord Marc de 
Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de 
l’esmentat Acord. 
1532 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
– Haver prestat un mínim d'un any de serveis com a funcionari de carrera 
o amb contracte laboral indefinit a l’Ajuntament o Institut Municipal. 
– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs. 
 
 
MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
5. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis 
anteriors en altres administracions públiques que hagin estat formalment 
reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 
6. Grau personal consolidat. S'avaluarà fins a un màxim d'1 punt segons el 
barem següent: 
– Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 
1 punt. 
– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 
0,75 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball 
convocat: 0,50 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre al del lloc de treball 
convocat: 0,25 punts. 
7. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l'últim ocupat, 
fins a un màxim d'1 punt segons el barem següent: 
– Pel desenvolupament d'un lloc d'igual nivell al del lloc de treball 
convocat: 1 punt. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball inferior en dos nivells al del 
lloc de treball convocat: 0,50 punts. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball de nivell superior al nivell del 
lloc de treball base de la categoria del concursant: 0,25 punts. 
– A aquests efectes, s'ha d'entendre per nivell del lloc de treball 
desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament 
acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d'un nivell superior 
al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de 
treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau 
personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa. 
8. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran fins a 2 punts, sempre 
que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si 
s'escau, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. 
 
 
JUNTA DE VALORACIÓ 
 
Estarà formada pels membres següents: 
– Presidència: 
El director de Recursos Humans, com a titular. 
– Vocalies: 
El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s'indiqui 
expressament a l'annex, que en cas d'absència del president titular, 
exercirà la presidència de la Junta. 
Un cap de Personal de sector d'actuació o districte. 
Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del concurs. 
Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la 
condició de secretari/ària de la Junta de Valoració. 
A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les 
Bases Marc, els representants designats conjuntament per la Junta de Personal i el 
Comitè d'Empresa. 
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1533 
 
PROCEDIMENT I NORMES GENERALS 
 
Les persones que compleixin les condicions exigides hauran de presentar la 
sol·licitud, a la qual adjuntaran la relació de mèrits al·legats classificats segons 
l'ordre d'aquesta convocatòria, i els documents acreditatius corresponents, al 
Registre General o a qualsevol dels registres municipals, en el termini de quinze 
dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en la 
Gaseta Municipal. 
Els requisits i mèrits al·legats s'han d'entendre sempre referits a la data 
d'acabament de l'esmentat termini. 
Per a cada concurs s'ha de presentar una instància i la documentació separada, 
per a la qual cosa, es podrà utilitzar l'imprès normalitzat de què es disposa a 
l'Oficina d'Informació de Personal i a les seus dels districtes. 
En cas d'empat en la puntuació, per dirimir-lo s'atendrà a l'antiguitat de serveis 
prestats a la Corporació des de la data d'incorporació en la plantilla, amb caràcter 
indefinit. 
En els casos en què entre els mèrits complementaris s'estableixi la redacció d'un 
informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells 
casos en què les bases específiques del concurs determinin un nombre superior de 
pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L'informe s'haurà 
de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae. 
Els llocs de treball objecte de la present convocatòria tenen com a règim horari 
el de 37 hores i 30 minuts setmanals. 
Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà disposar dels sistemes d'acreditació 
i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de 
mèrits, i podrà convocar les persones que optin a les places per precisar o ampliar 
aspectes concrets en relació als mèrits al·legats. 
Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s'ha pres possessió del 
lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents 
concursos convocats, haurà d'optar per una d'elles, dins del termini dels tres dies 
hàbils següents al de l'exposició en el tauler d'anuncis del departament de Personal 
de la proposta de la Junta de Valoració de l'últim concurs en què hagi obtingut la 
plaça. 
Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s'estarà a allò 
que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 
1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent. 
 
 
ANNEX 
Concurs núm. 6/2015. Un lloc de treball de SUPORT 3 de la família professional 
General (GE) adscrit al Departament d’Administració Econòmica, de la Direcció de 
Recursos de l’Institut de Cultura de Barcelona. (Nivell 18) 
 
 
 
Suport 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
d’Administració Econòmica, de la Direcció de Recursos de l’Institut de 
Cultura de Barcelona. 
Concurs núm. 6/2015 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
d’Administració Econòmica, de la Direcció de Recursos de l’Institut de Cultura de 
Barcelona. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
1534 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 3 de 
la família professional General, adscrit al Departament d’Administració Econòmica, 
de la Direcció de Recursos de l’Institut de Cultura de Barcelona. 
 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Suport 3 (90.30.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Suport 
Tipus de lloc: Suport 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1/C2 
Destinació:  Nivell 18 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  18 (394,79 €/mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  667 €/mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 3 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
Realitzar la gestió integral i/o verificació d’un o més processos administratius o 
donar suport directe a un comandament o directiu, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
directrius del superior i la normativa establerta per tal d’aconseguir la resolució 
prevista i l’adequat tractament d’aquests processos en termes d’eficàcia i amb la 
qualitat requerida. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc són les següents: 
• Executar i integrar un o més processos de naturalesa diversa i/o 
especialitzada de l’òrgan on està adscrit, controlant el seu 
desenvolupament. 
• Elaborar documentació administrativa, sobre el procés o processos sota la 
seva responsabilitat.   
• Donar suport administratiu directe a òrgans, per tal de coordinar l’actuació 
d’aquestes amb altres òrgans de la Corporació Municipal o amb altres 
entitats.  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les Competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió d’un superior 
sobre el desenvolupament dels processos per tal de validar l’alineament de la seva 
tasca als resultats. 
3. El lloc requereix autonomia per prioritzar processos i tasques i permet escollir 
o proposar alternatives dins les directrius fixades. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de l’actuació sobre un marc 
normatiu i/o de processos estandarditzats, dins de l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, criteris, serveis i recursos que estan sota la seva 
responsabilitat.  
6. Aquest lloc de treball requereix d’amplis coneixements sobre els processos 
administratius que li són assignats. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1535 
 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament 
d’Administració Econòmica) 
3.2.1 Funcions 
• Administrar i gestionar els recursos econòmics de l’Institut de Cultura. 
• Administració del capítol II, IV, VI, VII. 
• Confecció, redacció, execució i control del pressupost d’ingressos i 
despeses, de gestió directe o indirecte de l’Institut de Cultura de Barcelona. 
• Executar el pla d’inversions d’acord amb les directrius marcades per la 
Direcció i analitzar, prioritzar i gestionar els projectes d’inversions dels 
diferents serveis de l’Institut.  
• Establir els marcs de funcionament generals de la despesa i dels ingressos. 
• Elaborar, gestionar, optimitzar i executar el pla de tresoreria de l’Institut. 
• Participar en les meses de contractació de l’Institut i en l’emissió d’informes 
d’adjudicació. 
• Dur a terme la correcta fiscalització del pressupost de l’Institut i realitzar el 
tancament de l’exercici, conjuntament amb Intervenció Delegada i Auditors 
externs. 
• Col·laborar en les Auditories Internes proposades des de l’Ajuntament de 
Barcelona (Comissió de Comptes, Auditoria de tancament i fiscalització de 
grups polítics).  
• Tramitar i donar compliment a les obligacions tributaries de l’Institut 
(mantenint les relacions amb l’Agencia Tributaria al respecte) i 
parametrització de l’IVA i la prorrata. 
• Mantenir les relacions amb els òrgans centrals de caire econòmic i financer 
de l’Ajuntament de Barcelona. 
• Supervisar, controlar i gestionar el sistema comptable i financer de 
l’Institut, amb els requeriments legals (aprovació de factures, 
comptabilització, emissió de manaments de pagament i de cobrament). 
• Dirigir i supervisar la gestió d’inventari dels bens mobles i immobles de 
l’Institut.  
• Establir els criteris en contractació d’assegurances i fer-ne el seguiment. 
• Impulsar el model de gestió econòmica establert per la direcció de l’Institut. 
• Assessorar i donar suport comptable i pressupostari als diferents 
departaments de l’Institut, en la tramitació d’expedients.  
• Confeccionar i mantenir el model de comptabilitat de costos de l’Institut. 
• Confeccionar, mantenir i explicitar les bases de dades necessàries per donar 
informació als diferents serveis de l’Institut (control de gestió). 
• Subministrar la informació econòmica que la direcció de l’Institut i els 
departaments necessiten per gestionar els recursos. 
• Actualitzar les gestió en funció de les novetats en legislació comptable de 
l’administració pública. 
• Informar i atendre proveïdors i creditors de l’Institut. 
• Confeccionar informes, memòries i estudis de caràcter econòmic per òrgans 
de direcció de l’Institut, Ajuntament i altres institucions.  
• Totes aquelles funcions que li siguin atribuïdes per la Direcció en el 
compliment de les seves funcions. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 i C2 de les categories Administrativa i 
Auxiliar Administrativa. 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de la 
plantilla de l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms 
adherits a l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats 
públics de l’Ajuntament de Barcelona, i no pertànyer a les classes de 
Guàrdia Urbana ni del Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament 
(SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
1536 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013. 
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb  els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit  a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la  data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en control de gestió pressupostària fins a 1,5 punts 
− Experiència en suport a la gestió d’expedients administratius (convenis, 
contractes, etc.) fins a 1,5 punts 
− Experiència en explotació de dades amb aplicatius informàtics (Excel, 
Access...) fins a 1 punt 
− Experiència en gestió de bases de dades corporatives (SAP, Ariadna, etc) 
fins a fins a 1 punt 
− Experiència en facturació i gestió de pagaments fins a 0,5 punt 
− Experiència en la relació amb clients interns i externs (sectors, districtes, 
proveïdors, etc.) fins a 0,5 punt 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1537 
 
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de SUPORT 3 de la família professional General (GE) 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència.  
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sra. Marta Clari i Padrós, Gerent de l’Institut de Cultura de Barcelona o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sra. Isabel Balliu i Badia, directora de Recursos o persona en qui delegui. 
− Sra. Anna Boix i Sanmartí cap del Departament d’Administració Econòmica 
o persona en qui delegui. 
− Sra. Núria de Luna Polo, responsable de Selecció i Formació, del 
Departament de Recursos Humans o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud al Registre de 
l’Institut de Cultura de Barcelona, Rambla 99 planta 4a., de dilluns a divendres de 
08:30 a 15h. i els dijous de 8:30 h. a 17:30 h. 
També es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a qualsevol dels 
registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir necessàriament el model de 
sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden descarregar des del portal 
informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos Humans” de la Intranet 
Municipal.  
El termini de presentació d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del 
dia següent a la publicació de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
1538 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
  
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1539 
 
Lliures designacions 
 
Lliure designació núm. 71/2015-l 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per lliure designació d’un lloc de 
treball de SUPORT 3 de la família General (GE), adscrit a la Direcció 
Executiva Municipal d’Arxius de la Gerència de Recursos. 
 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb l’article 22.3 de l’Acord regulador de les condicions de treball dels 
empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs de treball 
aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, 24 de juliol 
de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per lliure designació d’un lloc de treball de Suport 3 de la 
família General (GE), adscrit a la Direcció Executiva Municipal d’Arxius de la 
Gerència de Recursos. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Suport 3 (90.30.GE.20 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Suport 
Tipus de lloc: Suport 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1 i C2 
Destinació:  Nivell 18 
Sistema de provisió: Lliure designació 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  18 (394,79 € mensuals) 
Complement específic:  667 €/mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 3 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
Realitzar la gestió integral i/o verificació d’un o més processos administratius o 
donar suport directe a un comandament o directiu, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
directrius del superior i la normativa establerta per tal d’aconseguir la resolució 
prevista i l’adequat tractament d’aquests processos en termes d’eficàcia i amb la 
qualitat requerida. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Executar i integrar un o més processos de naturalesa diversa i/o 
especialitzada de l’òrgan on està adscrit, controlant el seu desenvolupament. 
• Elaborar documentació administrativa, sobre el procés o processos sota la 
seva responsabilitat. 
• Donar suport administratiu directe a òrgans, per tal de coordinar l’actuació 
d’aquestes amb altres òrgans de la Corporació Municipal o amb altres 
entitats.  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les Competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus 
serveis.  
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió d’un superior 
sobre el desenvolupament dels processos per tal de validar l’alineament de la seva 
tasca als resultats. 
1540 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
3. El lloc requereix autonomia per prioritzar processos i tasques i permet escollir 
o proposar alternatives dins les directrius fixades. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de l’actuació sobre un marc 
normatiu i/o de processos estandarditzats, dins de l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, criteris, serveis i recursos que estan sota la seva 
responsabilitat.  
6. Aquest lloc de treball requereix d’amplis coneixements sobre els processos 
administratius que li són assignats. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Direcció Executiva 
del Sistema Municipal d’Arxius) 
3.2.1. Missió. 
Direcció del sistema municipal d’arxius, així com la coordinació arxivística i el 
desenvolupament de la gestió documental. 
3.2.2. Funcions. 
• Dissenyar el conjunt del sistema municipal d’arxius i exercir la direcció 
superior sobre els serveis i òrgans que el conformen. 
• Dirigir, coordinar i supervisar els programes i actuacions de gestió 
documental i de tractament arxivístic dels fons documentals. 
• Elaborar i proposar l’aprovació de les normes i reglaments de funcionament 
i verificar la seva aplicació. 
• Dissenyar les polítiques de documents i arxius electrònics, i formular les 
directrius i els procediments corresponents. 
• Establir els criteris de gestió dels equipaments i instal•lacions dels centres i 
serveis d’arxiu, i exercir la seva funció inspectora. 
• Elaborar propostes per a la difusió i comunicació del patrimoni documental, 
i vetllar per la coordinació dels diferents programes dels centres. 
• Proposar la creació d’òrgans consultius, comissions i grups de treball 
interdepartamentals sobre les matèries de la seva responsabilitat. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C subgrups C1 i subgrup C2 de les categories 
Administrativa i Auxiliar administrativa. 
• Ser personal funcionari/ària de carrera (*) de la plantilla de l’Ajuntament de 
Barcelona o dels organismes autònoms  adherits a de l’Acord regulador de 
les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament de 
Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei de 
Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012,  24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013.  
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb  els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit  a la convocatòria. 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1541 
 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la  data de la presa de possessió. 
 
5. Perfil del lloc: 
Es valorarà: 
− L’experiència i els coneixements relatius  a les funcions bàsiques del lloc de 
treball. 
− La formació en les matèries relacionades amb el lloc de treball. 
− Les competències professionals requerides per a l’òptim desenvolupament 
de les funcions del lloc de treball (compromís professional, treball en equip, 
orientació a servei públic, pensament analític, flexibilitat i obertura al canvi, 
autoconfiança, rigor i organització, comunicació i influència i 
confidencialitat). 
 
6. Presentació de sol·licituds 
Les persones interessades podran presentar instància, acompanyada de 
“currículum vitae”, degudament documentat, al Registre General o a qualsevol dels 
registres desconcentrats de l’Ajuntament, en el termini de 15 dies hàbils a comptar 
a partir del dia següent a la publicació a la Gaseta Municipal. 
Els/les candidats/tes són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten. 
 
7. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs en la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria  comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de publicació de la resolució esmentada a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant. 
 
 
  
1542 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
Nomenaments 
Concursos  
 
La Presidenta de l’Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona, en data 16 
de febrer de 2015 ha resolt: 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració de la 
convocatòria del procés de mobilitat núm. 5/2014, convocat per a proveir tres llocs 
de treball de CAP DE SECCIÓ 1 de la família professional General (GE), codi 
50.10.GE.10 i amb un complement de destinació de nivell 24, en el lloc de treball 
esmentat a les persones següents: Sra. Anna Angel Mendivi (mat. 23211), amb 
adscripció al centre de serveis socials Cotxeres de Sants i Sra. Isabel Arruga Farrés 
(mat. 23210), amb adscripció al centre de serveis socials La Marina d’aquest 
Institut Municipal de Serveis Socials de Barcelona. 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració de la 
convocatòria del procés de concurs de mèrits núm. 5/2014, convocat per a proveir 
tres llocs de treball de CAP DE SECCIÓ 1 de la família professional General (GE), 
codi 50.10.GE.10 i amb un complement de destinació de nivell 24, en el lloc de 
treball esmentat a les persones següents: Sra. Esther Martín Albà (mat. 23423), 
amb adscripció al centre de serveis socials Poble Sec, Sr. Albert R. García 
Rodríguez (mat. 50726), amb adscripció al centre de serveis socials Clot-Camp de 
l’Arpa i Sra. Marta Casas Morral (mat. 23213), amb adscripció al centre de serveis 
socials Ciutat Meridiana-Torre Baró-Vallbona, d’aquest Institut Municipal de Serveis 
Socials de Barcelona. 
 
 
 
La gerent de l’Institut de Cultura de Barcelona, en data 18 de febrer de 2015 ha 
adoptat la següent resolució: 
Declarar desert el concurs número 3/2015 de Cap de Departament 2 de la 
família professional General (GE) adscrit al Departament d’Administració i Recursos 
del Museu d’Història de Barcelona, de conformitat amb la proposta de la Junta de 
Valoració del mateix concurs, ja que no s’ha presentat cap sol·licitud durant el 
termini de presentació establert per les bases de la convocatòria. 
 
 
 
El Gerent de Recursos, en data 2 de març de 2015, ha adoptat la següent 
resolució : 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració del concurs 
número 155/2014C: 
- la Sra. M. Angeles Morentín Giné (Mat. 20419), de la categoria Administrativa, 
i subgrup C1, per ocupar un lloc de treball de Cap Secció 2, de la família General, 
codi 50.20.GE.10, amb complement de destinació de nivell 22, i adscrit a 
Majordomia de la Direcció Tècnica de Protocol (Direcció de l’Alcaldia).  
Donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
 
 
El Gerent de Recursos, en data 2 de març de 2015, ha adoptat la següent 
resolució : 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració del concurs 
número 156/2014C: 
- el Sr. Jorge Roldan Graus (mat. 35568), de la categoria Administrativa, i 
subgrup C1, per ocupar un lloc de treball de Cap Secció 2, de la família General, 
codi 50.20.GE.10, amb complement de destinació de nivell 22, i adscrit al 
Departament de Gestió de Recursos de Protocol, de la Direcció Tècnica de Protocol 
(Direcció de l’Alcaldia). 
NÚM. 8 10-3-2015 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1543 
 
Donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
 
 
Lliures designacions 
 
El Gerent Municipal, en data 3 de març de 2015, ha adoptat la següent 
resolució: 
Nomenar el Sr. Joan Torrella Reñé (mat. 20255) de la categoria TS Psicologia, 
subgrup A1, en el lloc de Director/a 2, de la família General, codi 20.20.GE.10, 
amb complement de destinació de nivell 28, i adscrit a la Direcció Operativa de 
Turisme i Esdeveniments de la Direcció de Creixement Econòmic i Recursos de la 
Gerència d’Economia, Empresa i Ocupació, per haver superat la convocatòria de 
provisió mitjançant lliure designació núm. 69/2014-L i de conformitat amb l’art. 
294 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, pel qual s’aprova el text refós de la 
Llei Municipal i de règim local de Catalunya, en relació amb a l’article 22.3 del 
vigent Acord de Condicions de Treball comunes dels empleats públics de 
l’Ajuntament de Barcelona; així com als articles 110.1.b) i 120.1 del Decret 
214/1990, de 30 de juliol, pel que s’aprova el Reglament del personal al servei de 
les entitats locals.   
 
 
 
  
1544 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 8 10-3-2015 
 
ANUNCIS 
Altres anuncis 
 
Districte Horta-Guinardó 
 
Expedient núm. 7BD 2014/141. BIMSA Barcelona d’Infraestructures Municipals 
 
El Gerent del Districte d’Horta-Guinardó, en data 27 de febrer de 2015, ha 
adoptat el següent Acord: 
“Aprovar inicialment el Projecte executiu del Nou Camp de Fútbol de Sant Genís, 
Urbanització del carrer Samaria, al Districte d’Horta-Guinardó de Barcelona, 
d’iniciativa municipal, d’acord amb l’Informe Tècnic del Projecte que figura a 
l’expedient administratiu i que a aquests efectes es dona per reproduït, amb un 
pressupost de 296.210,24 euros, el 21 % de l’impost del valor afegit (IVA) inclòs, 
d'acord amb allò que preveu l'article 235.2 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 
d’abril, pel qual s’aprova el Text Refós de la Llei Municipal i de règim local de 
Catalunya; i sotmetre'l a informació pública, durant un termini de 30 dies hàbils, a 
comptar a partir del dia següent al de la seva publicació al Butlletí Oficial de la 
Província de Barcelona (BOPB), termini durant el qual es podrà examinar i 
formular-hi les al·legacions pertinents”. 
L’expedient restarà exposat al públic pel termini de 30 dies hàbils a la Direcció 
de Llicències i Espai Públic del Districte d’Horta-Guinardó (C/Lepant, 387, 1ª 
planta) de dilluns a divendres en horari d’atenció al públic de 12:00h a 14:00 
hores.  
Barcelona, 27 de febrer de 2015. El secretari general, pd. de data 1 de juny de 
2001, la cap del departament de Serveis Jurídics-Secretaria del Districte d’Horta-
Guinardó, Núria Munell Casadesús  
 
Institut Municipal de Mercats de Barcelona 
 
Exp. núm. EX15000495 
 
En acompliment del que disposa l'art. 59 de la Llei 30/92, de 26 de novembre, de 
Règim jurídic de les administracions públiques i procediment administratiu comú, i en 
relació amb l'expedient seguit sota el núm. EX15000495, atès que el Servei de 
Mercats ha tingut coneixement de la defunció del titular de l'autorització d'ús del/s 
lloc/s Lloc Fixe/101-1, Lloc Fixe/102-1, Lloc Fixe/107-1, Lloc Fixe/108-1, Lloc 
Fixe/153-1 i Lloc Fixe/154-1 del mercat Municipal Sant Andreu, Antonio Gimeno 
Blanch, comuniquem als ignorats hereus que de conformitat amb el que disposa 
l'article 30 del Text refós de l'Ordenança de mercats, disposen d’un termini de dotze 
mesos comptats des de l’endemà de la data de recepció d'aquesta notificació, per tal 
de determinar i comunicar a l’Institut Municipal de Mercats qui d’ells ha de succeir en 
la titularitat de la parada, i els advertim que en cas de no fer-ho en el termini indicat, 
es declararà caducada l’autorització d’ús dels llocs esmentats. Finalment, informem 
als ignorats hereus que d’acord amb el que preveu l’apartat 4t de l’epígraf V de 
l’Ordenança fiscal de mercats vigent, els canvis de titularitat mortis-causa que els 
hereus sol·licitin un cop exhaurit el termini d’un any a partir de la data de la defunció 
del titular, no podran gaudir de la bonificació establerta. 
Barcelona, 03 de març de 2015. El secretari general, Manel Armengol i Jornet. 
 
 
GASETA MUNICIPAL ISSN 1887-357X – Dipòsit legal: B-5.656-2007 
Pl. Sant Miquel, s/n Es publica cada deu dies