Cementiris de Barcelona cementiri és c iutat Cementiris de Bnrcelonn comentlrl ós ciutat CONVENI COL·LECTIU 2012-2015 DE CEMENTIRIS DE BARCELONA, S.A. INDEX Capitol i: Àmbit d'Aplicació Capl tolll: Organització del Treball Capltollll : Del Personal Classificació Funcional Classificació en funció de la permanència Contractes i Subcontractes CapltoiiV: Gestió de fa Qualitat Capital V: Ingrés, Perlode de Proves I Cessament Capltol VI : Escalafó Plantilla Capltol VIl: Formació i Promoció Interna Capital VIII: Jornades, horaris, hores extraordinàries, Plus de festivitat, Descansos I Vacances CapltoiiX: Llicències i Excedències Capltol X: Seguretat i Salut Laboral Capltol Xl : Drets Sindicals Capltol Xli: Retribucions Capital Xlii: Trasllats I Permutes Capital XIV: Millora de l'Acció Protectora de la Seguridad Social Acció Social de la Empresa. Capltol XV: F altes i Sancions Capltol XVI : Premis i Activitat Cultural Capllol XVII : Disposicions Varies Capltol XVIII : Disposicions Finals Capltol XIX: Disposicions Transitòries ANNEXES: 1. Grups I familias 2. Salari Compactat I Plus de Presència 3. Plus Personal Conveni 2001 4. Complements de Lloc Treball . .....,. . ~B SM . Joiltld'Aulltia. 130 / 03010 Oatc~lona • Toi. 002 079 7991 Fax 1134 !141 1191. cbnO~bsa o s ·1'/Wn.cbsac~l I .lo,,f,o.u, .o Comenlitls do Datcalona, SA CIF 116~302367 Rcs¡lsUe Marca nil de Dateelona. \'O!unt 39 058, foll 59, f yft 3 40 Oó6 2 Cementiris de Barcelona cementiri és ciutat CONVENI COL·LECTIU 2012-2015 DE CEMENTIRIS DE BARCELONA, S.A. CAP/TOL I AMBIT D'APLICACIÓ Art. 1.- El present Conveni Col·lectiu ha estat negociat i signat per Cementiris de Barcelona,S.A. (en endavant la empresa) i el Comitè D'Empresa. Art. 2.- El present Conveni regula les relacions de treball entre la Empresa I el personal que presta els seus serveis en la mateixa. Queden exclosos d'aquest Conveni: a) Els membres del Consell d'Administració. b) Els treballadors/es amb relació laboral de caràcter especial. e) El personal, no subjecte a la disciplina de la Empresa, contractat per a treballs professionals especffics. Art.3 - En el supòsit que l'Empresa s'estengui, mitjançant l'obertura de nous centres de treball fora del municipi de Barcelona, aquest Conveni serà d'aplicació al personal que presti els seus serveis en el mateixos. Art.4- Tot el personal de l'Empresa ha de conèixer el contingut del Conveni, i complir­ lo amb exactitud i diligència. L'Empresa promourà l'adequada difusió del mateix entre tots els treballadors/es. CAPITOL 11 ORGANITZACIÓ DEL TREBALL Art.5- L'organització pràctica del treball, d'acord amb les normes i orientacions d'aquest Conveni i a la legislació vigent, és facultat de la Direcció General de l'Empresa, d'acord amb l'establert en I'Art.20 del Text Refós de l'Estatut dels Treballadors. CAPITOL 111 DEL PERSONAL CLASSIFICACIÓ FUNCIONAL Amb el fi d'establir una estructura funcional i organitzativa més clarificadora, que permeti una major polivalència del personal I mobili tat transversal entre diferents llocs de treball, a la firma d'aquest Conveni s'aprova per les parts signants l'enquadrament de les diferents categories prqfessionals actualment existents, en grups I famllies professionals, que rec~rllen les principàls funcions i responsabilitats a desenvolupar en el lloc de treball. I { En l'anrJexnp hf figura l'enquadrament I la descripció dels diferents Grups I Fam\lies profess)or)~l$ çl'aplicacló en aques~COJ).Vel;li.- .....,. . aB .S l\j¡l ...... 1 Joan 6 4 Cementiris de Barcelonn cementiri és c lutnt Art.O.- A efectes orgànics, l'Empresa queda estructurada en les segUents Àrees Funcionals: ÀREA DIRECCIÓ GENERAL ÀREA D'ADMINISTRACIÓ I DE GESTIÓ DE LES PERSONES ÀREA DE COMUNICACIÓ I QUALITAT ÀREA DE SERVEIS JURIDICS ÀREA DE SERVEIS DE CEMENTIRIS ÀREA D'OPERACIONS DE CEMENTIRIS ÀREA D'OBRES I MANTENIMENT CLASSIFICACIÓ EN FUNCIÓ DE LA PERMANÈNCIA Art.9.- Per raó de la permanència en l'Empresa, els treballadors/es es classifiquen en fixos o temporals. Art.10 .- Són treballadors/es fixos, aquells que realitzen activitats que per la seva naturalesa tenen caràcter permanent i no estiguin subjectes a qualsevol altre tipus de contracte regulat per la legislació vigent. Art.11.- Són treballadors/es temporals aquells que es contracten per a la realització d'obra o servei, eventuals per circumstàncies de la producció I els interins. Els treballadors/es contractats eventualment, si a l'acabament del seu contracte, continuen prestant servei a l'empresa, es consideraran fixos a tots els efectes. El perlode de temps treballat amb contracte de durada determinada, en el supòsit de passar a ocupar plaça fixa en plantilla, es computarà a tots els efectes. El personal amb contracte de durada determinada, sl el temps treballat fos superior a un any, al seu acabament haurà de ser preavlsat amb una antelació de 15 dies rnlnlm: si el contracte és d'interinitat, finalitzarà en incorporar-se el treballador/a titular del lloc al que substitueix. El preavls podrà substituir-se per l'abonament dels salaris corresponents als elies en què dit termini s'hagi incomplert. Art.12.- En els contractes a temps parcial, es podran efectuar hores complementàries, conforme es determina a l'article 12.5 de l'Estatut dels Treballadors, en un percentatge màxim, que en cap cas podrà excedir del 15% de les hores ordinàries contractades: en tot cas, la suma de les hores ordinàries i complementàries no poden excedir clelllmlt legal del treball a temps parcial. Art.13.- L'Empresa podrà utilitzar qualsevol altre fórmula de contractació que estigui establerta legalment o s'estableixi en el futur, durant la vigència del present Conveni. CONTRACTES I SUBCONTRACTES Art.14- L'Empresa èxigirà a les diferents contractes i subcontractes que prestin serveis fith la mateixa, el coT.pliment dé la legalitat Vigent, especialment en matèria de Sec1uretat Social I Prevenció èJe Riscos Laborals. • ....... RB . J10an d'Àustlia. 130/08016 OarCEiona • Tci.!I02 079799 11\•~ 9~( 6 11 99 1 ·ebu O ebu es · MWI.cbsa cal • S'VI ·/ 1· ft-.·~·l I· Cemen\oris do 0 3rce:OM. $1\ CIF llfl.1302JG7 Rcgi!lro l.lercant do (lhrco•ona. lú'ulll 39.056. Folo5 9. fu' l 3~0 060 5 Cementiris 1 1 ogl{/cbsa lhbu u · .w. .· ~. \'O'vm 3~.056. Fo~ 50. Fu it 3 10.0ó8 7 Cementiris de BArcelona cementiri és clutnt Art.27.- Dins del primer trimestre natural, cada dos anys, es publicarà l'escalafó, que establert per Àrees Funcionals haurà de contenir les seguents dades: Nom del treballador/a. Grup i Familia Professional. Data d'ingrés a l'Empresa. Antiguitat en la categoria. Data de naixement. El treballador/a podrà formular reclamació contra l'escalafó, en escrit dirigit a la Direcció General de l'Empresa, dins el termini de deu dies, havent de ser contestada en els segOents cieu dies. Si la reclamació fos desestimada, els interessats podran formular demanda davant jurisdicció competent. CAP/TOL VI/ FORMACIÓ I PROMOCIÓ INTERNA Art. 20.- Aquest Conveni enfoca la formació com un factor decisiu per a la promoció personal i professional dels treballadors/es, i per augmentar la competitivitat de l'Empresa, considerant-la com un instrument de gestió, amb una metodologia planificada destinada a millorar les competències tècniques i professionals de les persones en el treball, enriquint els seus coneixements i desenvolupant les seves aptituds. La formació ha de contribuir a augmentar el potencial de l'Empresa a llarg termini, amb una clara orientació cap a la qualitat del servei que presta, i a optimitzar la interacció davant el potencial de cada treballador/a i el seu rendiment laboral; conjugant les aptituds, interessos i necessitats individuals, amb els objectius concrets de l'Empresa, de forma que s'adquireixin noves competències, necessàries per a l'adaptació als constants canvis del món empresarial. Art.29.- Anualment, la Direcció de l'Empresa proposarà al Comitè d'Empresa la elaboració d'un Pla de Formació, que respongui a les necessitats formatives de l'Empresa, amb l'objecte de què, amb caràcter previ a la posada en pràctica d'aquest Pla, es puguin identificar pel Comitè d'Empresa altres necessitats, aixl corn proposar mesures o accions formatives concretes. Art.30.- Es defineix el Pla de Formació com l'informe on queda reflectida la planificació de les accions formatives que es desenvolupen anualment. Aquest Pla de Formació tindrà com objectiu prioritari proporcionar a tots el( treballadors/es un major nivell de qualificació, pel que l'Empresa facil itarà els mitjans necessaris (humans, tècnics i econòmics} per a l'elaboració de dit Pla, fent possible la seva implantació. Art.31 .- L'aprovació definlliva de la implantació del Pla de Formació és potestat de lé\ Direcció General de l'Empresa. ""' \ Art.32.- Dins de la formació professional I continua a l'Empresa, es contemplen du~s modalitats: a} La formació obligatòria, com aquella indispensable per a l'acompliment de les funcions del lloc de treball. Aquesta formació haurà d'impartir-se, prèvia comunicació al treballador/a afectat/da, amb una antelació mlnhna de 15 dies, si és possible dins de l'horari laboral, I en cas d'haver-se de realitzar fora de la jornada laboral, es compensarà a nivell retributiu o en temps de descans. <=.! ~81 .S IMI .... ......... . Joan d'Àustria, 130 I OS016 Uarcc:ooa. Tol 902 070 7991 Fax 031611 09 1 . cbs~llcbsa u· v. .• . .• ¡cbsual • .. ••• p~. CemenUris de O~•c•lon•. SA CIF NH302367 flcg'stoo l.leicanl4 do Oarco!Ofla. \O:Um 39 059, fo'r !>!t. Fu113 10.0011 8 Cementiris de Bnrcolona comontlrl és c lutft l b) La formació voluntària, com aquella que es convoca amb aquest caràcter i que contribueix al desenvolupament de les capacitats Individuals en el sl de l'Empresa o fora d'ella. Aquesta formació es desenvoluparà fora de l'horari laboral i no suposarà cap retribució addicional. Art.33.- En l'expedient personal del treballador/a quedarà registrada l'assistència a les accions formatives que ha planificat l'Empresa, i el seu nivell d'aprofitament, podent tenir en compte aquest criteri en cas de promoció Interna. Art.34.- La Direcció de l'Empresa rebrà Informació de tots aquells treballadors/es que desitgin expressar els seus Interessos professionals a l'Empresa, i la remetrà al Comitè d'Empresa, podent considerar-se en cas de necessitat de cobrir llocs de treball, per cobertura de vacances, baixes o qualsevol altre causa ocasional. També es podrà tenir en compte per a proposar a aquests treballadors/es accions formatives que es paguin dur a terme, relacionats amb el lloc de treball en qOestló. Art.35.- Anualment i a proposta de la Direcció de l'Empresa I del Comitè d'Empresa es farà un Informe sobre les necessitats de places vacants a cobrir. Aquest informe serà estudiat i valorat per la Direcció de l'Empresa. Quan existeixi una vacant, la Direcció de l'empresa ho comunicarà al Comitè d'Empresa i farà públic en el seu moment, en els taulers d'anuncis de l'Empresa, el número de places a cobrir i els requeriments necessaris per accedir a dita promoció, havent un mlnim de temps de 15 dies entre la publicació cie la convocatòria i la realització de les proves. Els criteris en els quals es fonamentaran les proves cie promoció seran: la formació acadèmica I professional (valorant haver participat en els Plans de Formació intern), les proves de capacitat i de coneixement teòric-pràctic, l'experiència lla antiguitat i es basarà en els principis d'equitat I Igualtat d'oportunitats per a tots els treballadors de l'Empresa. Les proves de promoció seran valorades per un comitè paritari, designat per l'Empresa I el Comitè d'Empresa, essent el vot de qualitat per al Director Generat. CAP/TOL VIII JORNADES, HORARIS, HORES EXTRAORDINARIES, PLUS DE FESTIVITAT, DESCANSOS/VACANCES JORNADES I HORARIS Art.36.- Atesa l'especial caracterlstica de l'empresa que es veu obligada a la prestació dels seus serveis durant els 365 dies de l'any, i en algunes de les seves Seccions en servei de 24 hores, la Direcció General de l'Empresa determinarà aquelles Àrees o Seccions que han de mantenir-se sense interrupció I aquelles altres que han de treballar els diumenges o dies festius, per mantenir el normal desenvolupament dels 1matelxos. 1 Art.37,- El calendari laboral, cornternplarà els dies laborables, dies fes ti ~1 s, hores anuals, vacances I horaris. S'establirà anualment, mitjançant acord entre els representants legals dels treballadors I la Direcció de l'Empresa. Aprovat el calendari laboral per la Direcció General de l'Empresa, serà exposat amb data 1 de desembre, u~ exemplar del mateix, en el tauler d'anuncis de cada Secció o Centre de treball. ~ ~ S'VI "" ,., Joan d'lluslria. 130/00018 03rc•lon• · Tel. 002 079 799/ fa <9 318·11 0~ 1 • cbuOcbs~.os • ,.,,.w,cbu coll 15 : I ::! :~:: Cemonr-.s de Oarcolona. SA CIF AG430?367 Registro l.tercaol•l do DJrc• !ona. \'0!\tnr 3i OSO, Fo'• 59. FU- 340.006 9 Cementiris de Barcelona cementiri és clutnt Art.30.- Els quadrants s'establiran d'acord amb les necessitats del servei notificant- se al Comitè d'Empresa. Els quadrants contemplaran horaris, dies laborables, dies festius i torns, es notificarà al treballador amb una antelació mfnima de 3 mesos, podent-se contemplar modificacions de torn i festes per necessitats del servei, amb un preavis de 15 dies. Art.39.- Excepcionalment es podran realitzar jornades Irregulars de treball, en funció de la previsió de la càrrega de feina. podran afectar a tota la plantilla o de forma diversa per Seccions o Àrees funcionals. La jornada mlnlma diària serà de 7 hores I ra màxima de 12 hores. Art.40.- A efectes de còmput horari anual, es fixa un màxim d'hores efectives l'any de 1.735. Les hores efectives concretes per a cada Àrea o Secció de còmput horari anual existent a l'any 2.011 seràn respectades a aquests efectes. Art.41.- Les seccions que treballin en jornada continuada, entenent-se aixl, les que abastin com a mlnim 6 hores de treball continuat, disposaran d'un descans durant la mateixa de 20 minuts dels quals 5 minuts seran a càrrec de l'Empresa. Art.42.- El personal deurà registrar (en els sistemes de control de presència instal·lats per a tal fi) les entrades i sortides en la seva jornada laboral com en qualsevol entrada o sortida de l'empresa sigui quina sigui la seva finalitat; de la mateixa manera deurà realitzar-se el registre d'entrada i sortida, quan es realitzin hores extres, sl no es produeixen a continuació de jornada. Art.43.- El còmput anual de dies de treball, amb caràcter general, serà de 225 dies. Art.44.- El màxim de caps de setmana treballats i festius serà el segllent: 24 caps de setmana treballats I 24 caps de setmana festius HORES EXTRAORDINÀRIES Art.45.- La meitat de les hores extraordinàries realitzades seran compensades en temps de descans, dins dels dos mesos segUents a la seva realització (excepte en casos justificats), I l'altra meitat, retribuYdes en la nòmina del mes seguent a la realització de dites hores. Art.46.- Com a conseqllència de l'activitat de l'empresa, servei essencial de funció social d'lnterés general , I sense perjudici de quan a aquests efectes estableix l'Art. 35.4 del text refós de l'Estatut dels Treballadors/es, el personal vindrà obligat a treballar en hores extraordinàries quan sigui requerit per a això, fins a un màxim de dues hores diàries. Art.47.- Les hores extraord inàri~s no podran ser retribuïdes per un import inferior al de l'hora ordinària. Art.48.- Es c6nstaetat~~ nores ~xuês realitzades en dia festiu, les que s'efectuYn dins del descans s~tmanal, ~edent coipcidir aquest o no, amb dia festiu oficial. Tindran u~ augment correspo~ent dei401Vo c(~/l'hQra ordinària. . ....... ~ B • Slvl .~.· h ••..• J~an dAusl•ia.\130 / otO IS Date e~n a· Tel 902 070 799/ Fax 031 O1 1 O!H • cl>s~Ocbu u· \ ·-"'l.cbsacal .,,, C~mcn~ris de Barcc:ona. SA CIF A64302367 Rcg'slto l.~orc•nl8. Fo•• S9. Fo11 340.CóS 14 Cementh·ls de Barcelona comenti l'I és ciutat Art.68.- Les excedències voluntàries seran concedides per la Direcció General, I reunint els segllents requisits: a) Tenir, almenys, 1 any d'antiguitat a l'Empresa. b) Sol·licltar-la per un termini no inferior a 4 mesos ni superior a 5 anys. e) Que hagin transcorregut en el seu cas, més de 4 anys des del final d'una excedència anterior. Aquest tipus d'excedència voluntària, no computarà a cap efecte. Art.69.- El treballador/a que obtingués una excedència voluntària I es dediqués, per compte propi o de tercers a intervenir o col·laborar d'alguna manera en empresa dedicada a activitats iguals o similars de les que són objecte de l'Empresa, es considerarà que existeix extinció voluntària del contracte de treball I per tant causarà baixa a l'Empresa, a tots els efectes i sense dret a percebre cap indemnització. Art.70.-Eis treballadors/es en situació d'excedència, contemplada en els articles 66 I 67 hauran de sol·licitar el seu reingrés en l'Empresa, per escrit i en un termini 110 inferior a trenta dies a la data de caducitat de la seva excedència. Sol·licitat el reingrés, tindran dret a ocupar la primera vacant de la seva familia professional , sl no exlstls vacant en ella, però sl en una altra d'inferior, podrà sol·licitar aquesta, ocupant-la mentre no es produfs la vacant de la seva familia i grup professional . En aquest cas, les retribucions que li corresponguin seran les establertes per al lloc que realment realitzi. Sl 110 se soHicílés el reingrés en els terminis establerts es considerarà que existeix extinció voluntària del contracte de treball i per tant causarà baixa a l'Empresa, a tots els efectes i sense dret a percebre cap indemnització. Art.71.- Tanmateix, en les mateixes condicions anteriors, podran sol·licltar excedència voluntària en l'Empresa els treballadors/es que exerceixin funcions sindicals, d'àmbit provincial o superior, mentre duri l'exercici del seu càrrec representatiu. CAPITOLX SEGURETAT I SALUT LABORAL Art. 72.- De conformitat amb el disposat en la Llei 31/1995 i 54/2003 i altres normes de desenvolupament, l'Empresa haurà de garantir la seguretat i la salut dels treballadors/es al seu servei, en tots els aspectes relacionals amb el treball. Per això, l'Empresa garantitzarà i planificarà anualment la polltica a seguir en Seguretat I Salut Laboral, acollint-se a qualsevol de les modalitats legals vigents, per disposar d'un Servei de Prevenció. S'entén per Servei de Prevenció el conjunt de miljans necessaris per a la realització de l'activitat preventiva. Art. 73.- Cada treballador/a haurà de vetllar no solament per la seva pròpia salut i seguretat, sinó també per la de les persones a les que pugui afectar la seva activitat professional. Art. 74.- El treballador/a estarà obligat a la correcta utilització I manteniment dels. equips de protecció Individual facilitats per l'Empresa (EPIS), alxl corn a la correcta' utilització dels equips mecànics, que tinguin per objecte la prevenció de riscos laborals. \ ...., ._. RB Slvl Jo30 c!'ÀuWia, 130/08018 DMCC!C>na ·Tol. 902 079 799/ Foc 03 18~ I 991 · cbsallcbsa os· l'oo'o'U.cbso <"al •• .t..t..-hqr••,-•. Cemonli1is do llar~o:ona. Sl\ CIF 1164:102367 Rogist~es: Jindicant l'ordre del dia, nom de les persones no pertanyents a I'Empr~sa que po;Q~¡es~in assistir a la mateixa, aixl com la\ durada previsible. . ........... .. Jo1n ó'Àusllia, 130 / 08018 Darce:ona ¡ Tol. 902 019 7119 I Fn< 931 6-11 991 · cbsaC cbsa.es • \w,w cbu cal ~B • Sl~' ft i i'U . ... Coment;,¡, de Oa•<•'ona. SA CIF A6J302le7 Rt g:st•o l.lercanl~delkl•cc!ono. \\)!Ut\> S? OSG. Fo~ 59. FIJII 3100">8 J7 Cementiris de Barcelona cementiri és ciutat Art. 91 .- Als Presidents i Secretaris de Seccions Sindicals, independentment dels drets establerts per les Normes Laborals i suplementant a aquests, se'ls reconeix un crèdit anual de 8 hores per a les seves activitats sindicals. CAPITOLXII RETRIBUCIONS Art. 92.- La retribució del personal comprès en l'àmbit d'aplicació del present Conveni, està constítuYda pels següents conceptes: a) Salari Compactat , que serà per a cada familia professional , el que sota idèntic epfgraf consta en l'Annex 2 del Conveni. b) Plus de Presència, que serà per a cada familia professional el que sota idèntic epfgraf consta en l'Annex 2 del Conveni. e) Plus Personal Conven i 2001, és d'aplicació únicament per al personal que figurava en plantilla a la firma del Conveni 2001. Es meritarà de la mateixa manera que fins ara es meritava dit complement, quedant els seus valors reflectits en l'Annex 3 del Conveni. Aquest complement no podrà ser absorbit ni compensat, i serà retribuït en les 1r pagues de l'any. d) Complement Personal, no serà absorbible ni compensable, excepte en els supòsits d'ascens i fins a anivellar amb fa retribució bàsica a la que s'hagi ascendit. Aixl mateix podrà ser absorbit o compensat en convenis sempre 1 quan en aquests se li apliquin complements o millores, per damunt dels pactats amb caràcter general. En cap cas aquesta situació podrà determinar una retribució anual inferior a l'anterior, en circumstàncies anàlogues. e) Complement de Lloc de treball, s'abonarà en raó al lloc de treball que es realitzi, amb les quantitats fixades en l'annex 4 del Conveni. f) Plus de Nocturnitat, serà abonat al treballador/a que realitzi la seva jornada laboral entre les 10 de la nit i les 6 del mati, en les condicions que estableix la legalitat vigent. A partir de 1'1 de gener de 2009, la seva retribució es calcularà en base a l'aplicació del 25% del Safari Compactat, de la categoria professional del treballador que realitzi dit torn, fins a un màxim de 250,00 € mensuals. g) Plus cie Festivitat, s'abonarà als treballadors/es que prestin habitualment els seus serveis en diumenges o elies festius, amb efectes des del primer treballat. Els seus valors econòmics apareixen reflectits als articles 48 i 49 d'aquest Conveni. h) Plus de Condicions de treball, s'abonarà als treballadors adscrits al , grup professional E, personal de s~rVeis, per les çondicions mediambientals del mateix i serà de 31,84€ menslJals. I El salari Compactat, el Plus P~rsonal Çonveni 7-001 i el Complement Personal, 1 s'abonaran en les dotze mensualitats or~in~.ri~s de l'any, i aixl mateix en les cincs gratificacions extraordinàries. ....... . 58 SIMI Je>an d'Àushia, 1301 Oll0160arce:ont · Telfec12 079 799/Fax 93·16.11 091 • cbsa\"cbsus • l·. .w J.Cbu.cal • <• 17•1 • • "···:f•'• Cemcn~ois de Oarcelona. SA CIF A6.\3C 367 jteg's~o r.lcrcanlol do D>rçooo~. \'Oium 39.058, Fo~ 59, F'u'l 3.10.06!1 18 Cementiris de Barcelona comenti ri ós clutnt El Plus de Presència i Complement de Lloc de Treball, s'abonaran en les dotze mensualitats ordinàries de l'any. Art.93.- L'abonament de les retribucions s'efectuarà al mes segUent de la seva meritació, excepte el Salari Compactat, el Plus Conveni 2001 I els Complements Personals. No hi haurà Plus de Presència, ni Incentius, quan no es treballi, excepte en els seguents supòsits, que s'abonaran pel mateix Import que 11 hagués correspost al treballador/a, en cas d'estar prestant servei: a) En vacances. b) En Incapacitat temporal derivada d'Accident de Treball o Malaltia Professional. e) En Incapacitat temporal derivada de malaltia comuna o accident no laboral, a partir del dia 20 de baixa. d) En situacions d'Internament hospitalari, a partir del dia en que es produeixi aquest. No es consideraran els ingressos per a revisions mèdiques. e) Durant els 16 dies de pennls per matrimoni del treballador/a. f) Per naixement de fill/a, fins a 4 dies. g) Per defunció de cònjuge o fill/a, fins a 4 dies i si la causa origina trasllat, fins a 10 dies. h} Per defunció, malaltia greu o accident de familiar Ons a 2on. grau de consanguinitat o afinitat, fins a 2 dies i sl la causa origina trasllat, fins a 10 dies. 1 i) Per hospitalització o intervenció quir(trgica sense hospitalització que precisi repòs domiciliari de familiars de fins a segon grau de consanguinitat o afinitat 2 dies. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament a l'efecte, el termini serà de 4 dies. En el cas d'intervenció quir(Jrgica de cònjuge, pares i fills que requereix hospitalització amb Ingrés serà 3 dies. j) 1 dia per necessitats d'atendre personalment assumptes propis. Art. 94.- Els treballadors/es percebran cinc gratificacions extraordinàries en els mesos de febrer, juny, juliol, setembre i desembre, I s'abonaran d'acord amb els segUents conceptes: Salari Compactat, Plus Personal Conveni 2001 I Complement Personal. Art. 95.- El treballador/a tindrà dret a percebre bestretes a compte pel treball ja realitzat. fins un màxim del 90% de les percepcions meritades. Art. 96.- Al personal que Ingressi o cessi en l'Empresa en el decms de l'any, se li abonaran els complements de venciment superior al mes, prorratejant el seu Import, en raó al temps de servei efectiu prestat a l'Empresa. CAP/TOL Xlii TRASLLA TS I PERMUTES Art. 97.- La Direcció General de l'Empresa, podrà acordar el trasllat d'un lreballador/a d'una a una altra Àrea Funcional, Secció o lloc de treball, quan els canvis d'organització, implantació de nous mètodes, necessitats de la producció o circumstàncies anàlogues ho facin necessari, comunicant-lo amb una antelació de cinc dies al treballador/a afectat i al Comitè d'Empresa, I sense perjudici clel dret que els assisteix per formular la reclamació oportuna davant la jurisdicció competent. Per portar a terme Ja mobilitat funcional a la qual es fa referència en l'apartat anterior, no es tindran altres limitacions, que les exigides per la titulació acadèmica o professional precisa per exercir la prestació laboral. . .. .,., ,., JoJnlfÀu"ña. 130/080181larce:ona · Tol. 902 079799 I Fox 934 841 001 • cbs~ llcbn os · IW.I'tcbu <~t ~B • S'Vil .t.t h",o l. ..l. Cemonfros de 0Jtcclooa. S A CIF A&1302J(l7 Regisloo l.lercan~1 do O~rco!ona. l'll1um 39 058. F' ol o5 9. Fu'l ~0.008 19 Cementiris cie Bnrcelonn cementiri és clutnt La mobilitat s'efectuarà sense menyscabament de la dignitat del treballador/a, i sense perjudici de la seva formació i promoció professional, tenint dret a la retribució corresponent a les funcions que efectivament realllzi, excepte en els casos de realització de tasques inferiors, en els que mantindrà la retribució del lloc d'origen, tot això en funció de l'establert en l'Art. 39 del text refós de l'Estatut dels Treballadors. Aquesta mobilitat funcional no podrà exercitar-se si constituts vexació, perjudiqués greument la formació professional o s'emprés corn a fórmula sancionadora, sense causa legal que ho justifiqui. Qualsevol empleat previ Informe acreditatiu que demostri que no es pot desenvolupar la seva activitat habitual, podrà sol·licltar a l'Empresa, segons les possibilitats que aquesta presenti en el moment de la sol·litud, que ho reubiqués en un altre lloc de treball, l'acceptació d'aquest nou lloc de treball, suposarà per al treballador l'adaptació del seu salari al seu nou nivell professional. L'acceptació per l'empresa del canvi de lloc vindrà condicionat, segons les possibilitats existents en el moment de la sol·licltud. Art. 98.- En ser designat per la Direcció General de l'Empresa, per ocupar una vacant amb caràcter provisional, no donarà dret per sl sol al treballador/a que l'ocupa, per a l'ascens a la familia superior , i de conformitat amb el previst en aquest Conveni, la plaça serà coberta mitjançant el procediment de promoció Interna corresponent. Art. 99.- Els treballadors/es podran sol·licitar de la Direcció General de l'Empresa la permuta dels seus llocs de treball, sempre que ambdós soHicitants pertanyin a les mateixes famllles professionals I tinguin les mateixes percepcions salarials, manifestant per escrit les causes de la seva sol·licitud. Si no existeixen impediments justificatius l en el present Conveni. En virtut de I à, seva gra et~t 1~sjclasslnquen en lleus, greus I mo& greus. . ....... ~B S iVI .... Jo~n d'llulllia, 130108018 Oarce~ooa · Tel sk o70 7!13 I Fat 931841 991 • cbs~Otbs~ os- ,.,,.. .., cb» cal • fi'"'' ' ~-· CcmenUris do OarceiMa. SA CIF A64302387 neLlstoo l.looc•ntd do OsrcciOn>. '""on 39.058. f olt 59. Fu11310.068 21 Cementiris de Barcelona cementiri ós ciutat Art.1 09.- Son faltes lleus: 1. La falta de puntualitat en l'assistència al treball, inferior a una hora. Si de tal endarreriment es derivessin perjudicis en els serveis, o al treballador/a que ha de ser rellevaVda, aquest endarreriment es qualificarà de falta greu. 2. El retard en incorporar-se al lloc de treball després del descans, serà sancionat com si de tal es tractés amb l'Inici de jornada. 3. No comunicar a l'Empresa el canvi de domicili en termini de cinc dies desprès d'haver-lo efectuat. 4. Sostenir discussions relatives a assumptes aliens a la feina durant les hores de servei. 5. L' Incompliment de les normes de seguretat que no ocasionin accident o danys, tant a persones com a útils de treball. 6. Absentar-se del lloc de treball sense permls de l'Empresa dins de la jornada de treball. Tindrà aquesta mateixa consideració, absentar-se del lloc de treball, quan per l'especial caracterlstica de la seva comesa es precisi la continunat d'una persona en aquesta tasca, encara I tot quan hagi acabat la seva jornada normal i no estigués el personal que devia suplír-lo en el lloc de treball. Art.110.- Són faltes greus: 1. La desobediència en qualsevol matèria de serveis. Sl d'ella es derivessin situacions d'escàndol o mala Imatge per a l'Empresa tindran la consideració de molt greus. 2. El retard en l'entrada al treball superior a una hora, excepte que d'aquest es derivin aperduaments greus en el servei, en el cos del qual es qualificarà de molt greu. 3. Faltar al treball1 dia sense causa que ho justifiqui. 4. Trencar la correcció deguda en els actes de sepeli o en el tracte amb els familiars dels difunts. Sl arran d'aquest fet es produls escàndol, en menyscabament de la bona imatge de l'Empresa, la falta es qualificarà de moll greu. 5. Acceptar quantitats en concepte de gratificació pels serveis de l'Empresa; si es condicionés, exigls o protestés per considerar mesquina la quantitat rebuda, l'acte s'estimaril com a deslleialtat i la falta es q~tallficarà de molt ~reu. 6. Fer propaganda o oferta de se~eis, que no presti l'Empresa, valent-s~é l'uniforme de la mateixa o mentre & estigui cte servei. 7. Sostenir discussions amb els trebéi_llaclors/~s. ~ifaix9' produls alteracló'eñel servei. o escàndol es consideraran molt g~fJU. . ,... .. .... , ~8 SM ""'' JoM d'Àus~l~. 130/0SOIBilarce!ona ·Tel 902 070 7~)1 F~x 031 Oti 991 • t bullrrêcció. ............ General. (s'ha d'adjuntar una 6òpia del qel\ fi4* de minusvàlida): B .. h 1• 1'1 S l VI ,. . Jo.,n cJ'Austria. 130 / 0SO I8 Darcc!onà ·Tel 902 07q799/ F~~ 0318·11 091 • cbaallcbso u· , . ,• • ..,_cbs3 cal ~ ~ ". ..., ., .,. Cemen~ris de Oarceooa. SA CIF 1\6~302367 nag'slro tlerc~nM do Oarceooa. \'O!um 39.0~8. fo'o59. ful 3-10 008 25 Cementiris de Barcelonfl comontlrl és ciutat e) Ajut per l'adquisició del primer habitatge a treballadors actius, aquest ajut tindrà corn a llmit la quantitat de 9.000,00€ I a retornar en 5 anys. (S'ha d'adjuntar document acreditatiu de compra}. d} Anualment es reunirà una Comissió Mixta paritària integrada per la Direcció de l'Empresa I membres del Comitè, a fi d'avaluar les peticions d'aquestes ajudes. CAP/TOL XVII DISPOSICIONS VARIES Primera.- L'Empresa haurà de tenir cobert el risc de responsabilitat civil del personal que per accions derivades de l'acompliment de la seva funció pogués incórrer en aquesta responsabilita t. ( Segona.- El perlode de privació de llibertat, com a conseqllència d'accidenb ocorregut en conduir un vehicle de l'Empresa, no podrà ser estimat corn falla injustificada d'assistència al treball, sense perjudici de què s'Imposin les sancions que procedeixin, si s'estimés per l'autoritat competent que et responsable del mateix va Incórrer en responsabilitat per negligència o infracció de les normes de circulació. Tercera.- El personal que dins de la realització del seu treball diari, estigui inclosa la conducció per desplaçament, en el supòsit de retirada del permls de conducció, sense que Infereixi haver Incorregut en responsabilitat per negligència, irnperlcla o Infracció de les normes de circulació, en tant duri aquesta situació, passaran a desenvolupar les funcions pròpies del nivell Inferior. Quarta.- Als treballadorsfes que es velessin privats de llibertat I posteriorment existls sentència absolutòria o sobreseYrnent de causa, excepció feta en els supòsits d'indult, se'ls respectarà el lloc de treball que venien desenvolupant. No meritaran cap retribució durant el perlocle de privació de llibertat, ni es tindrà en compte dit periode a efectes de còmput d'antiguitat. Cinquena.- Els treballadors/es que obligatòriament han de portar uniformitat d'Empresa, respectaran les peces de treball que se li entreguln durant la vigència de les mateixes. Igual tractament tindrà la uniformitat obligatòria, en matèria de Prevenció de Riscos Laborals, com equips de protecció individual. Sisena.- Anualment un comitè paritari formal per representants de la Direcció de l'Empresa i del Comitè d'Empresa, revisaran i estudiaran el lliurament de l'esmentada uniformitat, quedant l'acord en Acta, la qual serà lliurada a l'Àrea de Comunicació i Qualitat, per a la seva gestió. Setena.- Les peces de treball o unifotme són propietat de l'Empresa, i seran d'utilització obligatòria per part del personal durant la jor~ada laboral, dins de les instaHaclons de l'Empresa o fora d'elles, é'n el cas q¡ue la sorl\da sigui en compli~t de­ les seves funcions laborals. L'empresa fté la obligaci~, de portar a terme la~ reposició de totes les peces de la uniformitat. . 1 2B .• S lvl f,....,.._....,.. ., JoJn ti'ÀusiÒi , 130/08018 D'rceloruo • Tol902 0711 703/ l'o• 031 041 991 · cbn"cb!HS · ,•,v.wcbn.cal .. Cemen~rls do Darc:elona. Sl\ CIF fi!H302367 tltg'sho ,.torcanltl óo UarcotonJ, l'lllurn 39.058. Fo'• 59. F u' I J.lO Of8 26 Cementiris de Barcelonl\/uitena.- Es designa una Comissió Mixta per conèixer I resoldre les qOestions ccmen~terivades de l'aplicació I l'interpretació del Conveni, integrada per tres representants de tb clutoodascuna de les parts negociadores, que hagin pres part en la negociació d'aquest conveni I firmat el seu text. Les seves funcions seràn les establertes legalment, i especlfícament: a. Seguir la marxa de l'Empresa per a la seva Informació al Comitè d'Empresa. b. Estudiar qualsevol altra qliestíó que afecti a les relacions de treball I es derivi del present Conveni. c. Remetre el Text del Conveni per a la seva homologació I registre, per l'Autoritat Laboral competent. Les parts es comprometen a dirigir-se al Tribunal Laboral de Catalunya, en els supòsits de discrepàncies en la interpretació del present Conveni o en aquelles questions derivades de l'aplicació de l'Art. 82.3 de I'E.T, no resoltes a la Comissió Mixta, com a pas previ a d'altres accions. CAP/TOL XVIII DISPOSICIONS FINALS Primera.- Durant la vigència del present Conveni es garanteix, com a mlnim, a titol personal, a tots els treballadors/es de l'Empresa, el nivell total de percepcions brutes, amb caràcter fix, assolides en l'any anterior, en Igualtat de dies treballats I de productivitat obtinguda. Segona.- Les millores econòmiques contingudes en el present conveni, seran compensables fins on arribin, amb les que per disposició legal poguessin establir-se en el futur, considerant-les en el seu conjunt i en còmput anual. Tercern.- Seran absorbibles tots els pactes econòmics que s'hagin establert a titol personal, en el moment de l'aprovació del present text, que no guardin relació directa amb l'ampliació de funcions o altres aspectes d'integració en les tasques de l'empresa, considerant-los en el seu conjunt i en còmput anual. Es consideraran exclosos de l'absorció o compensació: o Els Complements Personals. excepte en els supòsits d'ascens de familia professional o quan aixl es pacti en Convenis, sempre I quan en aquests s'apliquin complements o millores personals per damunt de les pactades amb caràcter general, sense que això pugui suposar disminució en la retribució total anual. Quarta.- En el no previst en el present text s'estarà al disposat en l'Ordenament Laboral vigent, en especial al text refós de l'Estatut dels Treballadors i normes complementàries. Cinquena.- La durada del present Conveni es fixa en quatre anualitats, corresponent aquests als anys 2012, 2013, 2014 i 2015. El present Conveni entrarà en vigor ap artir del dia 1 del~nes de Ja seva signat~a;" independenment del dia de la seva publicació al Diari oflc al de la Generallta,t de Catalunya, malgrat això, els seus efectes fconòmic~es~retrotr uran al dia 1 de genen e- 2012, excepte el dia de lliure disposlclg que mar a e &re~ nt conveni, pe tot el" personal que figuri en plantilla a Ja dat~ de la si na . r,è ç('aquest Conv ni_,_ç~u~rà d'aplicació a loa signatura del present Conveni '· ·,, .. .. .. . ~B SIVI ~ J~nefÀustria, 130/ OSOIB Barcr:ona • Tcl. 902 01q 799/ Fa• 93 18<11 991 • cbs3U • , .• :.w.cbsa.cal .,_.,, .., Cement;,¡, da Oarce!0<1a. Sh CIF AG43023&7 tlegtstro l.lcrcanlol de Oa rcc!ona. •-«om 39.058. Fo'• 59. F u~ 340.006 28 Cementiris do Bmcelono comenti ri ós clutot Vuitena.- Durant l'any 2015 es procedirà a garantir el pagament de la retenció del salari aplicat als treballadors segons el Reial Decret Llei 20/2012, sempre i quan no hi hagi cap Impediment legal que alxl ho impedeixi. .. ..... . RB ..S IVI .. .... .. JoJo d'Àu•llla. 130/08018 BJIUcbs~.os • ,• .•••.., coso cat • ,, •l~"~• Ccn•enGris do 03rce:Ona. S/1 CtF /164302307 ncg·s~o 1.\crcdnl·l do llarc~ionA, I\)!Unl 39.058. Fo'• 59. Fu1 3-10.008 30 Cementiris de Barcelonn cementiri ós clut(}~up 8: RESPONSABLES Responsable: A les ordres directes de la Direcció de la seva Àrea funcional, posseint la formació i titulació acadèmica requerides, se li assigna el comandament d'una o vàries Seccions de la mateixa, desenvolupa les seves funcions amb autonomia, iniciativa i responsabilitat. És responsable de la organització, del rendiment i del control d'aquesta Secció I ha de donar compte al seu immediat superior d'aquelles anomalies que poguessin produir-s'hi. Aixl mateix, du a terme treballs administratius que li siguin propis, sempre que siguin compatibles, en el temps, amb les seves funcions principals. Conjuntament amb el Director d'Àrea es el responsable en la consecució de la polltica estratègica de la societat. Tècnic: Personal que, amb experiència, posseint la formació i titulació acadèmica requerides, i amb dependència directa de la Direcció de la seva Àrea funcional , desenvolupa les seves funcions amb autonomia, Iniciativa I responsabilitat, du a terme la consecució de projectes especlfics de la seva competència. Encarregat: Amb la formació adequada , i a les ordres immediates dels superiors adscrits a la seva Àrea funcional, desenvolupa les seves funcions amb autonomia, iniciativa i responsabilitat, dirigeix el treball d'un grup o secció, tenint cura de la distribució i qualitat dels treballs encomanats; de la inspecció i revisió dels treballs realitzats, de la uniformitat del personal a les seves ordres, del bon estat I neteja dels vehicles utilitzats, de qualsevol servei extern que aclul' en els recintes al seu càrrec corn la neteja, seguretat, manteniment, etc, de la utilització de les peces de protecció I mitjans mecànics sl s'escau, vetllant en tot moment per la correcta imatge de l'empresa, aixf com l'aplicació de les normes establertes en seguretat i salut en el treball. Serà responsable de la disciplina, rendiment I assistència del personal assignat al seu comandament. Haurà de donar compte de les Incidències que poguessin produir-se en el seu àmbit. Realitzarà per si sol, treballs del seu grup i sempre que siguin compatibles en el temps amt les seves funcions principals, havent de suplir al personal que té al seu càrrec, quan això sigui necessari. En definitiva, haurà d'assumir el bon funcionament i rendiment de totes aquelles tasques que afectin a la seva Àrea funcional. L'encarregat , alxf mateix, haurà de coordinar els temps de les inhumacions i preparacions de les sepultures, evitant els temps improductius, alxl com potenciarà la realització de les inhumacions en la màxima productivitat possible, utilitzant els mitjans mecànics disponibles, i fent complir les normes de seguretat I salut que regula la normativa vigent al respecte. També serà responsable del bon funcionament I coordinació de les Incineracions contractades, evitant els temps Improductius. Advocat: A les ordres directes de la /¡recció de la seva Area funcional, i posseint la formació I titulació acadèmica requerides,(té"com funció prin.bipalla gestió dels / assumptes legals I jurfdics de l'empresa. Amb l'absència del Responsable de la seva '~rea FfunqlpJ1al,¡assumlrà tota la responsabilitat en la gestió dels servei, acomplint ~mbfll;(s. qlrectrius I objectius de l'Àrea. ~ . . ~B SIMI ,,.,...,, ,. ,. Joan cfAustrta. 130/05018 OJ1c~:ona • Trl. 90~079 7~/ F• • 931811 891 • cbuQcbn e& · \',\Wicb., cal • .. .... ¡.-. Cemt nUli s do D11coloo~. SA CIF 1\G-1302367 ne!)lf! 59. Fu1 340.008 CEMENTIRIS DE BARCELONA, S.A. ANNEX 3 - VALORS PLUS PERSONAL CONVEN12012- 2015 -- - 2012 - 2015 1 2i3 4 i successius Categoria profes. s/ Conveni 08-11 BIENNI QUINQUENNI QUINQUENNIS QUINQUENNIS Famílies i Llocs de Treball sl Conveni 12 -15 !oficial 2~ Serveis 28,29 €1 47,13 €1 47,13 €1 31,62€1 fOperari de Foms i Operacions !oficial 2~ Adm. Serveis 29,35 €l 48,92€1 48,92€1 32,66 €I IAdministratiu Funerari Of.1~ . 49,02€ 49,02 € 32,72€ 'Expert OperaTiu de F oms i Operacions Oficia/1:~ 49,02€ 49,02€ 32,72€ extingida Técnic d'Obres 30,03 € 50,02 € 50,02 € 33,33 € Técnic d'Obres i Manteniment Of. 1~.Adm. de Serveis 30,03€ 50,02€ 50,02€ 33,33€ Expert Administratiu Secretaria Direcció General 30,03 € 50,02€ 50,02€ 33,33€ Expert Administratiu Secretaria Direcció Secretaria Jurídica 30,03€ 50,02€ 50,02 € 33,33€ Expert Administratiu Secretaria Jurídica Agent Aux. Contractació 30,03 € 50,02€ 50,02 € 33,33 € Assessor Junior Cap de 2~ 51,03€ 51,03 € 33,90 € responsable Encarregat 51,03 € 51,03 € 33,90€ Responsable / 37 Cementiris de Barcelona cementiri ós ciutat ANNEX 4.· COMPLEMENTS LLOC DE TREBALL CONVENI 2012 . ....... , aB • Slvl #..•. .•..v..o.•. •. Joano'Àuslría, 130/08018 Daocclona · TeUl02 070 799 I F3< 93~ IUI 091 • cb•a Otbsa es· w.·. . vcbsacnl Ct!mcn~oiJOc 03rcclon•. SA CIF AG4302367 fle!isloo l.'e~eanl~ Oc 051CC~a. \'O'un> 39 058. Fo~ 59, Full340.068 CEMENTIRIS DE BARCELONA, S.A. ANNEX 4.- COMPLEMENTS DE LLOC DE TREBALL (C.P.T.) CONVENI 2012- 2015 2012-2015 Personal, amb destinació en el Cementiri de Collserola, fixos en plantilla a 31 de desembre de 1984, per raó de canvi d'horari. 75,20€ Personal, responsables en Cementiris de Poblenou, Les Corts i Sant Andreu 62,62€ Personal Operacions Cementiris, Grup E, Plus Condicions de Treball 31,84€ rJ=xpert Operari de Forns i Operacions (destinat a la secció de Brigades, per la realització per si mateix de les inhumacions i plena disponibilitat en quant al seu calendari de festes) 251,09~ Els complements de lloc de treball, es meritaran per dia efectivament treballat (21 ,7 dies pro mig mes) en les mateixes condicions que el plus de presencia. El Plus de Condicions de Treball, es meritarà per dia efectivament treballat, la seva percepció serà mensual, exceptuant-se en els casos de baixa per Incapacitat Transitòria i vacances. Al personal que per raons de servei se li modifiqués el seu horari, passant de continuat a partit, se li aplicarà un CPT equivalent al 3,694% del salari mensual compactat i plus de presencia, per cada una de les 12 mensualitats ordinàries de l'any. Aquest complement es devengarà per dia efectivament treballat, tot això sempre que la modificació del seu horari, no es produeixi com a conseqüència de modificació de la seva ria professional o que la retribució que tingui assignada en el nou lloc de treball estigui en funció d'horari partit. El complem~de floc de treball de l'Expert Operari de Serveis i Operacions destinat a ta secció de brigades, absorbeix el e'\cedents horaris de fins a 2 hores sobre la jornada diària i es garanteix festa setmanal, realizant-se un festiu de/cada ~uatce.