Divendres, 11 d'abril de 2014
ADMINISTRACIÓ LOCAL
Ajuntament de Barcelona
Secretaria General
ANUNCI
Conforme a allò que disposa l'article 58 de la Llei 26/2010, de 3 d'agost, de règim jurídic i  de procediment de les 
administracions  públiques  de  Catalunya  i  a  fi  d'agilitar  el  procediment  administratiu  i  el  funcionament  d'aquest 
Ajuntament es fa pública la resolució següent dictada pel senyor Alcalde en data 26 de març de 2014:
APROVAR  les  bases  reguladores  del  procés  de  creació,  selecció  i  designació  de  l'equip  intern  de  formació  de 
l'Ajuntament de Barcelona que figura en el document annex.
PUBLICAR-LES en el Butlletí Oficial de la Província i en la Gaseta Municipal.
DONAR COMPTE d'aquesta resolució al Plenari del Consell Municipal en la primera sessió que celebri.
Bases  reguladores  del  procés de  creació,  selecció  i  designació de  l'Equip  Intern  de Formació  de  l'Ajuntament  de 
Barcelona
Exposició de motius
L'Ajuntament de Barcelona i els seus organismes públics compta amb personal expert intern que pot desenvolupar 
accions formatives adreçades al personal de la corporació.
Atès que la plantilla de l'Ajuntament suposa un gran potencial per transmetre la cultura institucional i un ampli patrimoni 
de coneixements tècnics i administratius que difícilment es poden trobar en l'àmbit extern, es vol, d'una banda, millorar i 
aplicar criteris únics en els processos de selecció i designació del personal formador intern i, de l'altra, crear un marc 
que  reguli  i  formalitzi  el  fet  d'impartir  formació  contínua  interna  de  l'Ajuntament  de  Barcelona  i  els  seus  ens 
instrumentals.
La Gerència de Recursos Humans i  Organització impulsa la figura de personal  formador intern amb la finalitat  de 
transmetre el coneixement i l'experiència de la pròpia organització a tot el personal de l'Ajuntament de Barcelona. Amb 
aquestes bases s'estableixen les condicions per exercir amb qualitat i mèrits reconeguts les funcions d'aquests personal.
El  personal  formador  intern impartirà  formació planificada i  emmarcada en el  Pla  de Formació de l'Ajuntament  de 
Barcelona  i  n'elaborarà  els  materials  formatius  amb  l'objectiu  que  el  personal  de  l'organització  assoleixi  els 
coneixements, les habilitats i les actituds per a un millor desenvolupament de les funcions i competències en el seu lloc  
de treball.
1. Objecte
L'objecte  d'aquestes  bases  és  regular  la  selecció  del  personal  que  ha  d'integrar  l'Equip  Intern  de  Formació  i  les 
condicions per impartir les diferents accions formatives.
Amb aquesta finalitat, el personal seleccionat d'acord amb el procediment regulat en aquesta disposició s'inscriurà en el 
registre de l'Equip Intern de Formació, per disposar d'una base de dades de les persones que puguin impartir accions 
formatives organitzades per l'Ajuntament de Barcelona o els seus organismes públics.
2. Àmbit d'aplicació
L'àmbit d'aplicació d'aquestes bases comprèn l'Ajuntament de Barcelona i els ens instrumentals que en depenen.
3. Definicions
L'Equip Intern de Formació és el registre que comprèn el conjunt de treballadors i treballadores de l'Ajuntament de 
Barcelona i dels seus ens instrumentals que, prèvia acreditació de coneixements de la matèria a impartir i d'habilitats 
formatives poden desenvolupar accions formatives a altres persones de l'organització.
1
CVE-Núm. de registre: 022014008779
Divendres, 11 d'abril de 2014
4. Modalitats formatives
La formació s'impartirà en alguna de les modalitats següents:
a. Presencial: la totalitat de l'acció formativa s'imparteix en els espais que l'Ajuntament posa a disposició per a aquesta 
finalitat i amb la conducció de personal formador.
b. Virtual: la totalitat de l'acció formativa s'imparteix en xarxa, a través de l'Entorn Virtual d'Aprenentatge de l'Ajuntament 
de Barcelona.
c. Semipresencial: es combina la impartició presencial amb la impartició en xarxa.
5. Requisits per formar part de l'Equip Intern de Formació
Les persones aspirants a formar part de l'Equip Intern de Formació han de reunir els requisits següents:
1) Trobar-se en servei actiu a l'Ajuntament de Barcelona o als seus ens instrumentals.
2) Tenir una antiguitat mínima d'un any en la prestació de serveis a la corporació o als seus ens instrumentals. En el cas 
de la Guàrdia Urbana i el SPEIS aquesta antiguitat es comptarà a partir de la superació del període de pràctiques.
3)  Acreditar mitjançant les titulacions o certificats justificatius corresponents els coneixements teòrics en les matèries 
formatives a impartir relacionades amb:
•  Projectes  i/o  àmbits  estratègics  que  s'estiguin  desenvolupant  a  l'Ajuntament  de  Barcelona  o  els  seus  ens 
instrumentals.
• Algunes de les competències previstes en el Catàleg de Llocs de Treball de l'Ajuntament de Barcelona i els seus 
organismes autònoms locals i entitats públiques empresarials aprovat pel plenari del Consell Municipal en sessió 21 de 
desembre de 2012 (Gaseta Municipal, núm. 5, 31.1.2013).
• Les funcions associades al lloc de treball:
- Estratègiques: funcions d'execució de plans i programes derivades de les polítiques i els serveis assignats.
-  Direcció de recursos: funcions de comandament i/o coordinació d'òrgans o serveis que integren equips humans i 
materials.
- Direcció tècnica: funcions d'establiment de criteris i direcció de treballs d'alta complexitat i d'assessorament com a 
referent tècnic.
- Tècniques bàsiques: funcions de seguiment i control de la prestació de serveis i planificació i desenvolupament de 
treballs tècnics i estudis.
- Procés: funcions de tipus administratiu que impliquen la gestió total o parcial d'un procediment i/o activitat.
- Operatives i de suport administratiu: funcions que impliquen accions de tipus administratiu bàsiques pel funcionament 
de processos o serveis.
- Seguretat: funcions operatives desenvolupades per les policies locals.
-  Prevenció i  emergències:  funcions operatives desenvolupades pels bombers en la prevenció,  extinció d'incendis i 
salvament.
• Temes professional en àmbits com la contractació, el pressupost, els sistemes d'informació, la normativa, la prevenció 
de riscos laborals, les tecnologies de la informació i la comunicació o d'altres que tinguin relació amb les tasques que 
desenvolupem a la nostra Administració.
4) Acreditar, mitjançant documentació justificativa, habilitats relaciones amb les accions formatives que vol impartir. A 
més de les dades acadèmiques, aquesta documentació pot correspondre a la formació no reglada, l'experiència docent, 
2
CVE-Núm. de registre: 022014008779
Divendres, 11 d'abril de 2014
publicacions o la participació en jornades, congressos o seminaris efectuades per la persona que vulgui formar part de 
l'Equip Intern de Formació.
5) No haver estat exclòs, durant l'any anterior, de l'Equip Intern de Formació per les causes previstes a l'apartat 8.3 c) i  
d) d'aquestes bases.
6. Sol·licitud d'accés a l'Equip Intern de Formació
6.1. Les persones interessades a formar part de l'Equip Intern de Formació hauran de presentar una sol·licitud habilitada 
per a aquesta finalitat a la intranet corporativa. Aquesta petició i la còpia de les titulacions, certificats o documentació 
acreditativa a les quals fa referència els apartats 5.3 i 5.4 d'aquestes bases, s'haurà d'enviar per correu electrònic a 
ddrh@bcn.cat.
6.2. El termini per presentar les sol·licituds estarà obert permanentment.
6.3. Es constituirà la comissió de valoració, com a mínim una vegada a l'any, per resoldre les peticions d'accés a l'Equip 
Intern de Formació.
6.4. La comissió de valoració pot acordar fer una entrevista o algun tipus de prova acreditativa de les competències a 
les persones aspirants. La convocatòria es publicarà a la intranet municipal. Addicionalment, i sense valor de notificació, 
es podrà enviar aquesta informació per mitjà de correu electrònic a cada aspirant.
6.5. La comissió de valoració podrà considerar exemptes de les proves les persones que acreditin experiència en la 
realització d'accions de formació per a l'Ajuntament de Barcelona.
6.6. La llista de persones admeses a l'Equip Intern de Formació i les seves modificacions es publicaran a la Gaseta 
Municipal i a la intranet corporativa.
7. Comissió de valoració
La  comissió  de  valoració  estarà  formada  per  les  persones  referents  i  responsables  en  matèria  de  formació  i 
desenvolupament de l'Ajuntament de Barcelona i els seus ens instrumentals en la composició següent:
- 1 vocal d'un districte.
- 1 vocal d'un sector.
- 1 vocal d'un organisme autònom.
- 1 vocal de la Direcció de Serveis de Desenvolupament i Atenció al Personal de la Gerència de Recursos Humans i 
Organització, que actuarà com a president/a.
La comissió de valoració té com a funcions principals:
- Valorar i validar el personal integrant de l'Equip Intern de Formació, d'acord amb els requisits d'accés establerts a la 
convocatòria.
- Avaluar i aportar propostes de millora en el procés, funcionament i resultats de l'Equip Intern de Formació per a noves  
convocatòries.
En  aquesta  comissió  hi  podrà  haver  un  representant  de  cadascun dels  sindicats  de  la  Comissió  de  formació  de 
l'Ajuntament, amb dret a veu però sense vot.
8. Permanència del personal inscrit en l'Equip Intern de Formació
8.1. El personal inscrit en l'Equip Intern de Formació podrà i haurà d'actualitzar o modificar les seves dades en qualsevol 
moment,  sense  perjudici  que  el  Departament  de  Desenvolupament  inscrigui  d'ofici  els  resultats  de  les  diferents 
avaluacions que s'estableixin de les accions formatives en què hagi participat com a formador/a.
8.2. La inclusió en l'Equip Intern de Formació no genera cap contraprestació contractual ni dinerària, però permet a les 
persones integrants ser seleccionades per impartir les accions formatives que es requereixin.
8.3. Són causes d'exclusió de l'Equip Intern de Formació:
a. La renúncia de la pròpia persona interessada.
b. Deixar de prestar serveis efectius a l'Ajuntament de Barcelona o als seus ens instrumentals.
3
CVE-Núm. de registre: 022014008779
Divendres, 11 d'abril de 2014
c.  Haver  obtingut  dues  avaluacions  de  satisfacció  amb  una  puntuació  inferior  respecte  a  la  puntuació  mitjana 
aconseguida en el conjunt de la resta de cursos impartits durant l'any.
d. No atendre a una acció formativa per la que hagi estat designat/ada, sense preavís o sense causa justificativa, la qual 
cosa serà objecte de consideració per part  de la  Gerència de Recursos Humans i  Organització.  La resolució serà 
comunicada a la pròpia persona i a la comissió de valoració.
9. Procés de selecció del personal formador intern per a accions formatives d'una determinada matèria o àrea
9.1. La selecció i designació d'una persona de l'Equip Intern de Formació per dur a terme una o més accions formatives 
d'una matèria o àrea es farà atenent els criteris següents:
- Experiència com a formador/a: temps i valoracions.
- Coneixement específic de la matèria o àrea.
- Valoracions de les habilitats formatives, bé a través de les proves d'accés o dels resultats del programa de formació de 
formadors i formadores.
- Les avaluacions de la formació interna realitzada.
9.2.  No  podran  ser  designades  per  a  la  realització  d'activitats  formatives  aquelles  persones  de  l'Equip  Intern  de 
Formació que tinguin autoritzat un permís o llicència en el període que aquest es perllongui.
9.3. La designació del personal formador intern s'efectuarà mitjançant resolució de la Gerència de Recursos Humans i 
Organització.
10. Funcions del personal formador intern
El personal formador intern té les funcions següents:
- Impartir directament els continguts de les accions formatives de les matèries assignades.
- Preparar i elaborar els materials formatius, si s'escau.
- Impartir i elaborar els materials amb un bon nivell de qualitat tant pel que fa al contingut com a la forma, i aplicant  
aspectes com poden ser la correcció lingüística, i el llenguatge inclusiu i la perspectiva de gènere.
- Coordinar-se amb el Departament de Desenvolupament de la Gerència de Recursos Humans i Organització, com a 
interlocutor únic, per a l'organització de l'acció formativa.
- Atendre, fer el seguiment i avaluar les activitats formatives, si s'escau.
11. Materials formatius
El Departament de Desenvolupament de la Gerència de Recursos Humans i Organització de l'Ajuntament de Barcelona 
establirà el model formatiu i facilitarà els instruments i la coordinació necessaris per a l'elaboració de materials formatius.
El personal formador intern que elabori el material per a les activitats formatives de les quals és docent, en cedeix els 
drets d'explotació en exclusiva a l'Ajuntament de Barcelona, que el podrà reproduir, distribuir i utilitzar d'acord amb allò 
que estableix l'art 48 del  Reial Decret Legislatiu 1/1996, de 12 d'abril, pel qual s'aprova el Text Refós de la Llei de 
Propietat  Intel·lectual.  Amb  aquesta  finalitat,  la  producció  de  material  formatiu  suposarà  el  dret  a  la  gratificació 
econòmica que acordi el Plenari del Consell Municipal. La gratificació per a elaborar materials formatius s'abonarà, per 
una única vegada, en nòmina, un cop finalitzada la formació i s'hagi lliurat tot el material i la documentació vinculada a  
l'acció formativa.
Material formatiu:
Tipus Fora jornada laboral
Elaboració de materials formatius 22,02 EUR/hora
Revisió materials formatius 11,01 EUR/hora
4
CVE-Núm. de registre: 022014008779
Divendres, 11 d'abril de 2014
Les  revisions  i  modificacions  substancials  dels  materials  formatius  que  es  puguin  produir  com  a  conseqüència 
d'actualitzacions normatives o de dades o d'esmenes o canvis en els continguts comportarà, de nou, la gratificació 
establerta per a l'elaboració de materials.
En tots els casos els materials s'elaboraran o modificaran fora de l'horari de la jornada laboral.
12. Drets i deures del personal formador intern
12.1. La participació com a personal formador intern no modifica, en cap cas, la situació administrativa que es tingui en  
la unitat orgànica a què s'estigui adscrit/a.
12.2. El personal formador intern ha d'assegurar l'adequada preparació de les sessions formatives. L'única alteració 
possible de l'horari laboral serà conseqüència d'impartir l'acció formativa o l'assistència a les sessions formatives del 
programa de formació de formadors i formadores.
12.3. El personal formador intern està subjecte al límit d'impartir 75 hores docents a l'any, d'acord amb allò que estableix 
l'article 322 apartat b) del Règim d'incompatibilitats del Decret 214/1990 de 30 de juliol sobre el Reglament del personal 
al servei de les entitats locals.
12.4. El fet d'impartir accions formatives es retribueixen d'acord amb el barem aprovat pel Plenari del Consell Municipal 
en concepte d'indemnitzacions per assistències a accions formatives.
Impartició formació:
Modalitat Dins jornada laboral Fora jornada laboral
Presencial (a l'aula) No gratificat 22,02 EUR/hora
Virtual (Entorn Virtual d'Aprenentatge) No gratificat • Gestió del curs:
22,02 EUR/hora
• Tutoria a participants:
500 EUR: 20 a 25 participants
700 EUR: 26 a 30 participants
825 EUR: 31 a 35 participants
Tutories post formació o autoaprenentatge (1) No gratificat 15 EUR /hora
(Independentment del nombre de participants)
12.5. En cas de que algun membre de l'Equip Intern de Formació necessiti actualització en mètodes i recursos docents 
podrà participar en el programa de formació de formadors/es que organitza el Departament de Desenvolupament de la 
Gerència de Recursos Humans i Organització.
12.6. Les persones de l'Equip Intern de Formació a les quals s'assigni activitat docent rebran una acreditació, per part de 
la Gerència de Recursos Humans i Organització, de les accions de formació impartides, indicant matèries i nombre 
d'hores  lectives.  Aquesta  acreditació  podrà  computar  com  a  mèrits  professionals  en  els  processos  selectius  de 
l'Ajuntament  de  Barcelona o  els  seus organismes públics,  d'acord  amb els  criteris  establerts  en les bases  de  les 
convocatòries.
12.7. El Departament de Desenvolupament de la Gerència de Recursos Humans i Organització lliurarà, a petició d'altres 
administracions públiques, entitats,  universitats o escoles de negocis, referència dels membres de l'Equip Intern de 
Formació  considerats  adients  per  participar,  com a  docents,  en  processos  formatius  desenvolupats  per  aquestes 
institucions.
13. Fitxer i protecció de dades de caràcter personal
D'acord amb la Llei orgànica 15/199 de 13 de desembre, sobre Protecció de Dades de Caràcter Personal, les dades 
facilitades per les persones que participin en aquest procés de selecció s'incorporaran al fitxer Gestió RRHH Ajuntament 
de  Barcelona,  que  té  per  finalitat  gestionar  els  recursos  humans  de  l'Ajuntament  de  Barcelona.  Les  persones 
participants en aquest procés per integrar-se en l'Equip Intern de Formació, fan consentiment exprés en el tractament de 
les seves dades per a la finalitat indicada en l'apartat 1 d'aquestes bases.
5
CVE-Núm. de registre: 022014008779
Divendres, 11 d'abril de 2014
Per a consultes referents a les pròpies dades de les persones que formen part  de l'Equip Intern de Formació,  cal 
adreçar-se al Departament de Desenvolupament de la Gerència de Recursos Humans i Organització de l'Ajuntament de 
Barcelona, carrer Escar, núm. 1, Barcelona (ddrh@bcn.cat).
Es pot exercir els drets d'accés, rectificació, cancel·lació i oposició, d'acord amb allò que estableixen els articles 15 a 17 
de la LO 15/199, adreçant-se per escrit al Registre General de l'Ajuntament: Plaça de Sant Jaume, 2, 08002 Barcelona,  
indicant clarament en l'assumpte Exercici de Drets LOPD.
Barcelona, 28 de març de 2014
El secretari general, Jordi Cases i Pallarès
https: //bop.diba.cat    ●    bop@ diba.cat    ●    DL: B-41698-2002 6
CVE-Núm. de registre: 022014008779