NÚM. 16 10-VI-1991 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 485 
DISPOSICIONS GENERALS 
Acords dels òrgans de govern 
MODIFICACIÓ PARCIAL DE LES BASES MARC 
QUE REGULEN L'ACCÉS DELS FUNCIONARIS DE 
CARRERA 
El Consell Plenari, en sessió de 26 d'abril de 1991, 
adoptà I' acord següent: 
Aprovar la modificació parcial de les Bases marc que 
regulen els processos de selecció per a l'accés dels 
funcionaris de carrera, aprovades pel Consell Plenari, el 
22 de desembre de 1989, per tal d'incrementar el pes 
de l'exigència de coneixements de la llengua catalana 
en els processos de selecció de personal municipal, 
d'acord amb els criteris expressats en la sentència del 
Tribunal Constitucional, de 28 de febrer de- 1991, i 
introduint-hi alhora algunes modificacions puntuals deri-
vades de la vigència del Decret 214/1990, de 30 de 
juliol, que aprova el Reglament de Personal de les 
Entitats Locals de Catalunya, tot això segons es recull 
en el text annexat. 
Annex 
1. ÀMBIT D'APLICACIÓ 
Les presents Bases marc regeixen les convocatòries 
per a la provisió de places de funcionaris de carrera 
corresponents a les Ofertes d'Ocupació Pública de 
l'Ajuntament de Barcelona. 
2. LEGISLACIÓ 
Al procés selectiu que s'estableix li és d'aplicació 
específica la Llei 8/87, de 15 d'abril, Municipal i de 
Règim Local de Catalunya, el Decret 214/1990, de 30 
de juliol, pel qual s'aprova el Reglament de Personal al 
servei de les Entitats Locals de Catalunya, i, supletòria-
ment, el RD 2223/84, de 19 de desembre, pel qual 
s'aprova el Reglament d'ingrés del Personal al servei de 
l'Administració de l'Estat. 
3. SISTEMA SELECTIU 
La selecció podrà realitzar-se mitjançant els sistemes 
d'oposició, concurs-oposició, o concurs, d'acord amb 
allò previst legalment per a les diferents escales, sots-
escales o categories, i tenint en compte les característi-
ques de les places a cobrir en cada convocatòria. 
4. PROMOCIÓ INTERNA 
Les convocatòries de selecció reservaran, sempre 
que sigui possible, un mínim d'un 20 % de les places 
ofertes per a torns restringits de promoció del personal 
de l'Ajuntament i se'n determinarà el percentatge con-
cret en funció de les característiques de les places i de 
la situació de la plantilla. 
Per a ser inclòs en el torn de promoció interna 
s'haurà de posseir la titulació exigida en la respectiva 
convocatòria, tenir una antiguitat mínima de dos anys 
de serveis fixos en el grup de titulació inferior i en el si 
de l'escala o categoria professional que en el seu cas 
s'estableixi i estar en alguna de les situacions adminis-
tratives següents: servei actiu, serveis especials o ser-
vei en comunitats autonòmes, o serveis en altres admi-
nistracions. 
Les places del torn de promoció interna, en el cas de 
no ser cobertes, s'afegiran a les places del torn lliure. 
5. INTEGRACIÓ SOCIAL DE MINUSVÀLIDS 
Es reserva un percentatge general del 3 % del total 
de places de cada Oferta d'Ocupació Pública per a ser 
cobertes per persones amb discapacitat de grau igual o 
superior al 33 %, i s'adequarà el percentatge concret de 
places reservades en funció de les característiques de 
la convocatòria. 
Els aspirants amb discapacitats hauran d'indicar 
aquesta condició a la sol· licitud, amb expressió del tipus 
i el grau de minusvàlua, la seva compatibilitat amb 
l'exercici de les tasques pròpies de la categoria profes-
sional convocada i les possibles adaptacions de temps 
i mitjans necessàries per a la realització dels exercicis; 
hauran d'acreditar en tot cas aquestes al-legacions 
abans de l'inici de les proves. 
Les places del torn d'integració de minusvàlids no 
cobertes s'afegiran a les places de torn lliure. 
6. APROVACIÓ I PUBLICITAT DE LES 
CONVOCA TÒRIES 
Cada convocatòria específica serà aprovada per la 
Comissió de Govern i publicada de conformitat amb la 
legislació vigent , i a més, en els mitjans de comunica-
ció que, en el seu cas, es considerin convenients. 
7. REQUISITS DELS ASPIRANTS 
Per prendre part en el procés selectiu s'hauran de 
posseir els requisits següents: 
a) Ser espanyol 
b) Tenir 18 anys complerts i no excedir de 55. 
L'excés en el límit d'edat podrà compensar-se 
amb els serveis prestats anteriorment a l'Administra-
486 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 
ció local, qualsevol que fos la naturalesa dels serveis 
esmentats. 
Per accedir a convocatòria per a la provisió de 
places de Guàrdia Urbana s'haurà de tenir més de 
21 anys i no haver complert els 30. 
e) Estar en possessió de la titulació exigida legalment 
per a ocupar les places objecte de la convocatòria. 
d) No haver estat separat del servei de l'Estat o l'Admi-
nistració Local o Autonòmica per cap expedient 
disciplinari i no tenir antecedents penals per delictes 
que inhabilitin per a l'exercici de funcions públiques. 
e) No patir cap malaltia o defecte físic que impedeixi el 
normal exercici de la funció. 
f) No trobar-se inclòs en cap de les causes d'incapaci-
tat legalment establertes. 
8. PRESENTACIÓ DE SOLLICITUDS 
Els que desitgin participar en el procés selectiu 
hauran de: 
a) Presentar instància al Registre General de l'Ajunta-
ment, o a qualsevol dels altres registres que tingui 
establerts la Corporació, acompanyada, en el cas de 
tractar-se de concurs o concurs-oposició, del cur-
riculum vitae i documents acreditatius dels mèrits 
que s'al·leguin, dins de l'improrrogable termini de 
vint dies naturals a comptar de l'endemà al de la 
publicació de la convocatòria en el corresponent 
diari oficial. 
b) Manifestar en l'esmentada instància que es posseei-
xen totes i cada una de les condicions exigides a 
cada convocatòria, referides sempre a la data d'aca-
bament del termini assenyalat per a la presentació 
de les instàncies. 
e) Comprometre' s a prestar el jurament o la promesa 
legalment establerts. 
Les instàncies també podran presentar-se per 
correu en la forma que determina l'article 65 de la 
Llei de Procediment Administratiu. 
9. TRIBUNAL QUALIFICADOR 
El Tribunal qualificador tindrà la composició següent: 
a) Un terç dels vocals estarà integrat per membres o 
personal directiu de la Corporació. 
b) Un altre terç estarà integrat per personal tècnic. 
e) L'altre terç estarà integrat per representants de l'Es-
cola d'Administració Pública de Catalunya, a propos-
ta d'aquesta Escola. 
El president, els vocals i el secretari del Tribunal 
seran designats en cada convocatòria, hi actuarà en tot 
cas com a president, per delegació de l'Alcalde, un 
membre d'aquesta Corporació. 
La Junta de Personal podrà designar entre els seus 
membres, per a cada prova selectiva i prèviament a la 
seva realització, dos observadors (titular i suplent), els 
quals podran assistir a tots els exercicis i a les delibera-
cions del Tribunal, examinar els exercicis escrits rea-
litzats pels aspirants i reclamar duplicats de les actes 
del Tribunal. 
El Tribunal podrà disposar la incorporació d'asses-
sors especialistes per a totes o alguna de les proves. 
Els esmentats assessors es limitaran a l'exercici de les 
seves especialitats tècniques, en base exclusivament a 
les quals col·laboraran amb el Tribunal. 
NÚM. 16 10-VI-1991 
1 O. EXERCICIS 
El concurs-oposició o l'oposició podrà constar dels 
exercicis següents: 
a) Exercici teòric consistent a contestar un programa 
que constarà d'una part administrativa i d'una part 
de coneixements específics. 
El temari administratiu mínim, en el cas que la 
convocatòria l'estableixi, serà el que figura com a 
annex d'aquestes bases, i el temari específic consta-
rà com a annex de cada convocatòria. 
Si la peculiaritat de les places a convocar aconse-
llen variar o eliminar la part administrativa del progra-
ma, aquesta part podrà ser suprimida o substituïda 
per un conjunt de temes de tipus teòric. 
Cada convocatòria determinarà el tipus de respos-
ta a aquest programa, el qual podrà ser mitjançant 
preguntes generals o de tipus test, o bé caldrà 
desenvolupar un o més temes que, en el cas que no 
es formuli cap declaració al respecte, seran extrets a 
l'atzar immediatament abans de l'inici de l'exercici. 
b) Qüestionari de coneixements generals relacionats 
amb la categoria objecte de la convocatòria. 
e) Exercici consistent en la presentació i defensa d'una 
Memòria, el contingut i extensió de la qual serà 
determinat en la convocatòria. 
d) Exercici que consistirà a desenvolupar un o més 
supòsits o proves pràctiques determinats pels Tribu-
nal i relacionats amb les funcions pròpies de la 
categoria objecte de la convocatòria. 
e) Prova d'avaluació psicològica ijo entrevista per a 
apreciar les característiques d'adequació a les tas-
ques pròpies de les places objecte de la convocatò-
ria. 
f) Proves físiques que es valoraran d'acord amb un 
barem que haurà de figurar a les bases de la convo-
catòria. 
Cada convocatòria d'oposició o de concurs-
oposició haurà d'incloure com a mínim dos d'aquests 
exercicis, dels quals almenys un haurà de tenir caràc-
ter eliminatori. 
g) Exercici específic per a demostrar coneixements de 
català. 
L'exercici de català tindrà una puntuació propor-
cionada a les característiques i al nivell de les places 
a cobrir. Serà eliminatori quan així ho requereixi la 
naturalesa de le feina que cal fer. Les convocatòries 
podran disposar, quan escaigui, la substitució de les 
proves de català per l'acreditació dels títols cor-
responents de la Junta Permanent de Català o equi-
valents. 
L'ordre de realització dels exercicis i el sistema de 
puntuació es fixaran en cada convocatòria, i, sempre 
que ho consideri oportú, el Tribunal podrà determinar la 
realització de dos o més exercicis en una sola sessió; 
en aquest cas, la correcció de l'exercici posterior que-
darà condicionada a la superació de tots els anteriors, 
quan aquests siguin eliminatoris. 
13. QUALIFICACIÓ DEFINITIVA I RELACIÓ 
D'ASPIRANTS SELECCIONATS 
La puntuació definitiva per la qual s'ordenaran els 
aspirants s'obtindrà sumant les puntuacions obtingudes 
en cada exercici i les assolides, en el seu cas, en 
concepte de mèrits. 
NÚM. 16 10-VI-1991 
El Tribunal farà pública la relació d'aspirants seleccio-
nats per l'ordre de puntuació obtinguda, i en proposarà 
el nomenament. No podrà declarar que ha superat les 
proves selectives un nombre d'aspirants superior al de 
places objecte de la convocatòria. 
15. PRESENTACIÓ DE DOCUMENTACIÓ, 
NOMENAMENT I PRESA DE POSSESSIÓ 
Els aspirants proposats pel Tribunal presentaran, dins 
del termini de vint dies naturals a comptar de la publica-
ció de la llista de seleccionats, els documents acredita-
tius de les circumstàncies i condicions a què fa referèn-
cia l'apartat 7. 
GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 487 
Pel que es refereix a l'apartat ?.e), l'Administració es 
reserva la potestat de ratificar els certificats mèdics 
corresponents amb caràcter previ al nomenament. 
Si dins el termini indicat, i llevat dels casos de força 
major, els opositors proposats no presentessin la seva 
documentació, o no tinguessin els requisits exigits, no 
podran ser nomenats, restaran anul·lades totes les 
seves actuacions, sense perjudici de la responsabilitat 
en què haguessin pogut incórrer per falsedat en la 
instància on sol·licitaven prendre part al procés se-
lectiu. 
Un cop aprovada la proposta per a l'òrgan municipal 
competent, els opositors nomenats hauran de prendre 
possessió en el termini d'un mes a comptar de l'ende-
mà de la notificació del nomenament. 
Decrets de l'Alcaldia 
Decret. En ús de les facultats conferides a aquesta 
Alcaldia per l'article 7è, 1 r de la Llei de Règim Especial 
d'aquest Municipi i vistos el present expedient i l'infor-
me de la Unitat Operativa d'Administració de Recursos 
Humans, disposo: 
Crear el lloc de treball de Responsable d'Administra-
ció de Personal de l'Àmbit d'Urbanisme, Obres i Serveis 
Municipals, amb el complement de destinació de nivell 
20 i grau d'avaluació 12, amb les funcions que s'indi-
quen en el document annex, i 
Nomenar per ocupar-lo el senyor Santiago lñiguez i 
López (FN/13070/2030/20/2036G) que ja acompleix 
aquestes funcions. 
Barcelona, 22 d'abril de 1991. L'Alcalde, Pasqual 
Maragall i Mira. 
(Ref. P-451) 
Annex 
El lloc de treball de Responsable d'Administració de 
Personal de l'Àmbit d'Urbanisme i Serveis Municipals i 
sota la dependència directa del Departament d'Admi-
nistració Central de la Secretaria Executiva d'aquest 
Àmbit, haurà de dur a terme les funcions següents: 
- Fiscalitzar les tasques i documentació tractada pel 
personal auxiliar. 
- Realitzar l'assistència als coordinadors i responsa-
bles de l'Àmbit en la gestió de personal. 
- Fer propostes sobre: 
- Redistribució de personal. 
- Organització d'horaris. 
- Definició de llocs de treball. 
- Racionalització dels recursos humans. 
- Atenció al personal de l'Àmbit quant a informació, 
assessorament i resolució de problemes específics. 
- Gestió de la borsa d'hores extraordinàries. 
- Enllaç amb l'Àrea de Personal per a l'aplicació de la 
política general de gestió de personal, aplicant els 
sistemes de gestió a l'Àmbit. 
- Gestió dels plusos de penositat. 
- Col·laborar en l'elaboració de l'Oferta d'Ocupació Pú-
blica. 
- Realitzar el seguiment i la tramitació d'expedients de 
personal i solucionar les incidències que en resultin. 
- Realitzar el seguiment de l'evolució de la plantilla de 
l'Àmbit. 
- Assessorar en la selecció de personal de l'Àmbit. 
- Assessorar en l'aplicació del règim disciplinari. 
- Assessorar en l'aplicació de la prima d'assistència i 
puntualitat. 
Decret. En ús de les facultats conferides a aquesta 
Alcaldia per l'article 7è. 1 r. de la Llei de Règim Especial 
d'aquest Municipi, i vistos el present expedient i l'infor-
me de la Unitat Operativa d'Administració de Recursos 
Humans, disposo: 
Crear el lloc de treball d'Assessor Tècnic del Pla 
Municipal d'acció sobre drogodependències dins de 
l'Àrea de Salut Pública amb el complement de destina-
ció de nivell 24 i codi de lloc de treball assimilable al 
2414X, amb les funcions que s'indiquen en el docu-
ment annex, i 
Nomenar per ocupar-lo el senyor Rodolfo Hoyuelos i 
Camara (FN/87044/2510/20/2000A), amb efectes des 
de l' 1 de gener de 1991. 
Barcelona, 22 d'abril de 1991. L'Alcalde, Pasqual 
Maragall i Mira. 
(Ref. P-447) 
Annex 
El lloc de treball d'Assessor Tècnic del Pla Municipal 
d'Acció sobre Drogodependències i sota la dependèn-
cia directa del Coordinador de Salut Pública (que assu-
meix la Direcció Gerencial del PMAD), haurà de dur a 
terme les funcions següents: 
- La coordinació, seguiment i supervisió del Pla Munici-
pal d'Acció sobre Drogodepenències amb la finalitat 
de garantir la seva correcta execució.