I 
I 
CONVENI D'EMPRESA 
BARCELONA ACTIVA, SA SPM 
ANYS 1998, 1999 i 2000 
ÍNDEX 
Capítol I. Condicions generals. 
1 . Àmbit personal i funcional 
2. Àmbit temporal 
3. Clàusula de garantia dels drets adquirits 
4. Comissió d'interpretació i seguiment del conveni 
~ Capítol Il. Condicions econòmiques. 
5. Increments salarials anys 1 998, 1 999 i 2000 
6. Taula salarial 
" 7. Hores extraordinàries 
8. Avançaments 
9. Pagues extraordinàries 
1 O. Dietes i quílometratge 
1 1 . Garantia IT 
12. Permisos sense sou 
13. Excedència voluntària 
1 4. Antiguitat 
Capítol lli. Condicions de treball 
15. Jornada 
16. Horari 
17. Vacances 
18. Calendari laboral 
Capítol IV. Condicions professionals 
1 9. Modalitat d'accés i sistemes de selecció 
20. Contractació i període de prova 
21 . Categories professionals i funcions 
22. Promoció interna 
23. Formació 
24. Mobilitat i desplaçaments 
2 
] 
Capítol V. Condicions socials. 
25. Garantia d'assistència jurídica i responsabilitat civil 
26. Subvenció per mort o invalidesa laboral 
27. Ajuda social per invalidesa 
28. Pla de pensions 
29. Fons d'educació 
30. Salut laboral 
31 . Material i vestuaris 
32. Condicions sindicals 
3 
J 
CAPÍTOL I. CONDICIONS GENERALS 
1 . ÀMBIT PERSONAL I FUNCIONAL 
1 . 1 . Aquest Conveni serà d'aplicació a tots els treballadors que 
prestin els seus serveis a Barcelona Activa, SA SPM, contractats 
segons la legislació laboral vigent. 
1.2. Queden exclosos de l'àmbit personal i funcional d'aquest 
Conveni el personal d'Alta Direcció, que es regularà per les normes 
de dret que li siguin aplicades. 
2. ÀMBIT TEMPORAL 
2.1. La durada d'aquest Conveni serà de tres anys. 
2.-2. El període de vigència va des de 1'1 de gener de 1998 fins al 31 
de desembre de l'any 2000. 
2.3. Aquest Conveni, a la seva finalització, quedarà prorrogat 
tàcitament per un any, mentre no hi hagi denúncia expressa d'una 
de les parts, que ho farà saber per escrit la part denunciant a l'altra, 
amb expressió de les matèries objecte de denúncia i negociació i 
amb una antelació de 3 mesos a la data de finalització. Efectuada 
la denúncia, les parts es comprometen a iniciar les negociacions 
dins del termini dels 30 dies següents. 
3. CLÀUSULA DE GARAMlA DE DRETS ADQUIRITS 
3.1. Es respectaran els drets adquirits per qualsevol situació anterior 
sempre que el còmput anual i global sigui superior a l'establert en 
aquest Convenf. 
) 3.2. Les condicions econòmiques pactades en aquest Conveni 
1 les ja existents a 31 de desembre de 1 997, sigui quina sigui la seva 
. naturalesa, origen o denominació. 
4 
] 
4. COMISSIÓ D'INTERPRETACIÓ I SEGUIMENT DEL CONVENI 
4. 1 . Queda constituïda una Comissió de seguiment, control i 
desenvolupament, en el seu cas, de les normes contingudes en 
aquest Conveni. Aquesta comissió quedarà constituïda com a 
màxim als 90 dies de la signatura del Conveni. Estarà composada 
per un membre de la Comissió negociadora del Comitè d'Empresa 
més el President del mateix i pels representants de Barcelona Activa, 
en igual nombre, que aquesta designi. En el cas de desavenència, 
les parts, de comú acord, podran replantejar la qüestió debatuda 
davant el Consorci d' Estudis, Mediació i Conciliació en 
l'Administració Local (CEMICAL). La comissió realitzarà reunions 
ordinàries com a mínim amb caràcter trimestral i amb caràcter 
extraordinari quan així ho acordin les parts atenent a raons de 
reconeguda urgència. 
5 
] 
CAPÍTOL 11. CONDICIONS ECONÒMIQUES 
5. INCREMENTS SALARIALS 1998, 1999 i 2000 
5. l . Increment salarial 1 998 
a) Increment lineal del2.l% a compte de l'IPC definitiu. 
b) Pagament retroactiu des del mes de gener de l 998 . 
e) La revisió salarial es farà en el moment en que es tinguin les 
dades oficials relatives a l'IPC real per a l'any 1998. 
5.2. Increment salarial anys 1999 i 2000 
Els increments salarials per als anys l 999 i 2000 estaran subjectes 
al que marqui la Llei General de Pressupostos de l'Estat per a les 
ministracions Locals. 
CATEGORIES SALARI BASE BRU1MENSUAL SAÍARI BASE BRUT ANUAL 
-· 
PROFESSIONALS ": ·-
TECNIC SUPERIOR 191.763 2.684.685 . 
·- -
TECNIC MIG 143.218 2.005.048. 
TECNIC AUXILIAR 132.985 1.861.794 
ADMINISTRATIU (OFICIAL 1 °) 106.232 1.487.248 
AUXILIAR ADMINISTRATIU 83.105 1.163.474' 
ENCARREGAT 123.849 1 .733.891-
OFICIAL D'OFICIS VARIS 94.120 1.31 7.678 
AJUDANT D'OFICIS VARIS 81.183 1.136.559 
VIGILANT 90.709 1.269.922 
ORDENANÇA 85.398 1.195.579 
PERSONAL NETEJA 85.398 1 .195.579 ~ La diferència a nivell salarial entre els valors recollits en la taula 
salarial per categories i els salaris consolidats restarà inabsorvible 
en el temps, sigui bé en concepte de complements ó bé en 
concepte de garantia personal. 
6 
Es crea una comissió formada per dos membres del Comitè 
d'Empresa i dos membres representants de la Direcció, que tindrà 
per objectiu el treballar en el seguiment de l'aplicació de l'anàlisi i 
valoració d'aquells llocs de treball que puguin ser objecte de 
revisió, així com aquells aspectes que facin referència a la 
composició de la nòmina, sense perjudici del que recull l'Estatut 
dels Treballadors en relació a aquesta matèria. 
7. HORES EXTRAORDINÀRIES 
7. 1 . Com a norma generaL no es poden fer hores extraordinàries. 
7.2. Tot i aixL seran totes aquelles que sobrepassin la jornada 
laboral comú. 
7.3. S'estableix una compensació horària de 1,5 hores per hora 
extraordinària treballada en jornada de dilluns a divendres, i una 
compensació horària de 2 hores en jornada de dissabtes i 
diumenges. 
8. 1 . Els treballadors tindran dret a l1avançament del seu sou en un 
· port que no superi la quantitat devengada fins al moment de la 
sol·licitud, prèvia comunicació per escrit al departament de 
Recursos Humans. 
8.2. En el cas que aquesta quantitat sigui superior, S1haurà de 
presentar igualment sol·licitud per escrit al Departament de 
Recursos Humans, quL estudiant el cas, procedirà bé a tramitar la 
seva autorització a la Direcció de I1Empresa, o a comunicar a 
l1interessat les causes de la seva denegació. 
9. PAGUES EXTRAORDINÀRIES 
~;r 9.1, S'abonaran dues pagues extraordinàries conjuntament amb ~ ~ les nòmines de Juny i Desembre. 
Les pagues es devengaran per anualitats, i a aquests efectes es 
considera que la paga de Juny comprèn el període de 1'1 de Juliol 
al 30 de Juny de l'any següent i la paga de Desembre del 26 de 
7 
J 
Desembre al 25 de Desembre de l'any següent. Aquestes pagues 
s'abonaran el 24 de Juny i el 23 de Desembre, respectivament. 
9.2. El còmput de cada paga serà el corresponent a una 
mensualitat íntegra de retribucions, tant bàsiques com a 
complementàries, segons s'estableix a les taules salarials, sumant-
les igualment a la resta de complements retributius de pagament 
periòdic mensual. 
9.3. Barcelona Activa abonarà la nòmina en l'entitat bancària o 
d'estalvi que el treballador designi. La data límit d'ingrés de la 
nòmina en els comptes corrents serà el dia 28 de cada mes. 
1 O. DIETES I QUILOMETRATGE 
lO. l. Es prenen, com a base, les establertes per l'Ajuntament de 
Barcelona. 
l 0.2. Per als desplaçaments urbans, com a norma general, 
presa facilitarà targetes de transport públic. En aquells casos 
degudament justificats i autoritzats es podrà utilitzar el vehicle 
propi, abonant l'Empresa 24 pts. per quilòmetre en cas d'utilització 
cotxe i 9 pts. per quilòmetre en cas de moto. 
l 0.3. Per als desplaçaments a la resta de l'Estat i a l'estranger, 
l'Empresa facilitarà el transport i l'allotjament mitjançant els 
corresponents bitllets i reseNes, i per a les despeses de manutenció 
s'anticiparà quantitats a justificar mitjançant els comprovants 
corresponents, quantitats que en qualsevol cas no podran superar 
l'establert com a base per l'Ajuntament de Barcelona. 
1 1 . GARANTIA D'INCAPACITAT TEMPORAL (11) 
En cas d1incapacitat temporal per malaltia o accident laboral 
acreditada amo la presentació dels comunicats oficials de baixa o 
confirmació, l1empresa completarà les prestacions fins al l 00% de 
11import, de les retribucions del treballador, amb el límit de la data en 
~ ' ( què aquest passi a invalidesa provisional o hagi transcorregut el 
~ermini màxim legalment establert per romandre en situació d' IT. 
8 
] 
,---. 
J , 
12. PERMISOS SENSE SOU 
s~estableix un període màxim de 30 dies naturals anuals per a la 
realització d'assumptes particulars que serà concedit per 11empresa 
després de so!·licitud prèvia i resolució. En casos excepcionals 
degudament justificats s'estudiarà la possibilitat d'ampliació d'aquest 
període, prèvia sol·licitat, estudi i resolució per part de l'empresa. 
13. EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA 
1 3. 1 . El treballador que tingui almenys una antiguitat a 11empresa 
de 3 anys té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en 
excedència voluntària per un termini no inferior a 1 any ni superior a 
5 anys. 
13.2. Aquest dret només podrà ser executat una altra vegada pel 
mateix treballador si han transcorregut 3 anys des de la finalització 
de l1anterior excedència. 
13.3. El treballador en situació d'excedència voluntària no 
devengarà remuneracions ni es computarà el temps de la mateixa 
per ascensos o triennis. 
13.4. El treballador en excedència voluntària conseNa només el 
dret preferent d'ingrés quan hi hagi una vacant d'igual categoria, 
sempre que es sol·liciti l1ingrés abans de caducar el període 
d 1excedència. En el cas de no sol·licitar el reingrés en el termini 
esmentat, causarà baixa definitiva a l1empresa. 
14. ANTIGUITAT 
14. l. S'estableix en un 5°/o del salari base, no absorbible. 
14.2. Es computa per triennis a cobrar a partir del dia l del mes en 
q è es compleix. 
9 
] 
Capítol 111 : CONDICIONS DE TREBALl 
15. JORNADA 
1 5. 1 . La jornada setmanal complerta és de 3 7 hores i 30 minuts. 
En cas que durant l'any 2000 s'acordès a l'Ajuntament de 
Barcelona algun tipus de modificació horària, aquest punt del 
Conveni quedaria subjecte a possibles revisions per a estudiar la 
possibilitat de la seva aplicació a Barcelona Activo ~ 
15.2. S'estableixen, com a jornades extraordinàries, dues 
jornades: la jornada reduïda amb prestació setmanal de 32 hores 
i 30 minuts, i la seva corresponent reducció salarial ; i la jornada 
ampliada amb prestació setmanal de 40 hores, compensada 
mitjançant un complement específic de dedicació, i que en 
qualsevol cas haurà de ser acceptada sempre de mutu acord 
entre les parts: treballador i empresa. S'informarà al Comitè 
d'Empresa prèviament a la seva execució. 
15.3. Durant l1últim trimestre de l'any es reuniran Comitè d 1empresa 
i Empresa a fi efecte d'establir les jornades anuals i el calendari 
de festes vigent per a l'any següent. 
15.4. S'estableix la reducció de jornada d'estiu, amb 
concentració ho[ària de 8 a 1 5 hores i amb una reducció de 2 h i 
30 minuts setmanals, durant el període comprès entre el 24 de 
Juny i el 24 de Setembre, ambdós inclosos. 
16. HORARI. 
16.1. Barcelona Activa, SA SPM dóna serveis dintre de l1horari de 
8h a 20h. 
16.2. S'estableixen horaris diferents, d'acord amb les necessitats 
del servei, entre Vivers-Recepció (on l'horari a cobrir és de 8:00h 
· a 2 :O Oh., de Dilluns a Divendres, establint els corresponents 
torn , i la resta d'activitats .. 
" ~ 10 
Sempre que hi hagi la necessitat d'una distribució horària diferent 
a les anteriors s'haurà d'acordar prèviament entre Empresa i 
Comitè d'Empresa. 
16.3.S1estableix la presència obligatòria de 6 h, dintre de 11horari 
de 8 a 15h 
16.4. La resta de l1horari es realitzarà a les tardes de dilluns a 
dijous, amb dues tardes treballades com a norma general, però 
amb la possibilitat de treballar un màxim de 3 tardes. 
1 6.5. El personal amb jornada reduïda de 32 h 30 m. complirà la 
seva dedicació als matins a raó de 6 h i 30 m. cada dia. 
17. VACANCES. 
1 7. 1 . Vacances 1 998 
a) s~estableixen 3 períodes no recuperables: 
-estiu, 31 dies naturals 
- setmana santa, 4 dies laborables, en 2 torns 
- nadal, 4 dies laborables, en 2 torns 
b) El període de vacances d 1estiu és des del 15 de juliol fins el 15 
de setembre, ambdós inclosos. 
e) Les vacances d 1estiu, amb caràcter general. pel 75°/o de la 
plantilla, és de n d'agost fins el 31 d 1agost, ambdós inclosos. 
Podrà modificar -se en casos execpcionals i degudament 
justificats, a petició de l'interessat, amb períodes mínims en tot cas 
de 7 dies naturals fora d'aquest període, i sempre d'acord amb 
les necessitats dels treballadors i l1empresa. 
d) Hi haurà la possibilitat de disposar fins a un màxim de 3 dies a 
compte de les vacances d'estiu a lliure disposició per part del 
treballador durant tot l'any 1998. 
e) Si durant les vacances d'estiu es produeix una enfermetat o 
accident amb durada superior als 1 O dies, les vacances 
S1e tendran interrompudes, prèvia la corresponent presentació de 
11 
] 
~J 
la baixa o certificat facultatiu; llavors el treballador podrà 
reanudar el període vocacional quan obtingui 11alta mèdica. 
f) Qualsevol treballador que en el moment d'iniciar les vacances 
estigui en situació d'incapacitat temporal tindrà dret a gaudir-
les amb posterioritat. 
Activitats excloses en aquest punt: esports d'alt risc en general. 
1 7 .2. Vacances 1 999 i 2000 
a) s~estableixen en els mateixos termes que l'apartat 1 7.1 
12 
] 
18. CALENDARI LABORAL ANY 1998 
EMPRESA: BARCELONA ACTIVA, S.A. S.P.M. 
DOMICILI: GRAN VIA CORTS CATALANES, 890 
LOCALITAT : BARCELONA 
Gener 
>tt: 2 3 ::m:,.m. 
5 ))~: 1 8 9 1 o ;;~:;w 
12 13 14 1 5 16 17 4.a 
19 20 21 22 23 24 25:: 
26 27 28 29 30 31 
Abril 
··~ ~~ ~~~~~· i~ I 
27 28 29 30 
Juliol 
1 2 3 4 nwi 
6 7 8 91011 12 
1314151617 18 !1~ 
~~~ 
20 21 22 23 24 25 il?.§ 
27 28 29 30 31 
Octubre 
Febrer 
2 3 4 5 6 7 
9 10 11 12 13 14 
16 17 18 19 20 21 
23 24 25 26 27 28 
Maig 
&iàr 2 , ~: 
4 5 6 7 8 9 JQ 
11 12 13 14 15 16 47 
18 19 20 21 22 23 ·_@.4'. 
25 26 27 28 29 30 31 
Agost 
1 :::::g: 
3 4 5 6 7 8 }9. 
1 o 11 12 13 14 :~15?!::16: 
17 18 19 20 21 .22\23 
24 25 26 27 28 29:~!:) 
31 
Novembre 
2 3 4 5 6 7 
9 10 11 12 13 14 
16 17 18 19 20 21 
23 24 25 26 27 28 
30 
TOTAL DIES LABORABLES : 220 
JORNADA ANUAL: 1628h.30m. 
Març 
2 3 4 5 6 7 Bl 
..¡.;;:::.:~· ·.· 
9 10 11 12 13 14 (15. 
16 17 18 19 20 21 t22: 
:.::-:::-:~:::;:~ 
23 24 25 26 27 28 .;gg~ 
30 31 
Juny 
l]~;: ~ 1 ~ 1 ~ 1 ; 1 ~ lt.;; 
1 5 16 17 18 19 20 U21f 
'··"''"'' .. ~ 22 23 ?Ai 25 26 27 !:?.~: 
29 30 
Setembre 
1 2 3 4 5 /6 
7 8 9 1 o :amr 12 ._,~¡~¡¡ 
14 1 5 16 17 1 8 19 :2Q 
21 22 23 jgfïi 25 26 ~~¡g¡'¡;j 
28 29 30 
Desembre 
7 :•::::~:: ~ 1 ~ 1 ~ 1;iil 
14 15 16 17 18 19 20. 
21 22 23 24 :¡::g§:tgeyJ:gz: 
28 29 30 31 
FESTES NACIONALS : 1 i 6 de Gener, 1 O i 13 d'Abril, 1 de Maig, 24 de Juny, 15 d'Agost, 
11 de Setembre, 12 d'Octubre, 8,25 i 26 de Desembre 
FESTES LOCALS : 1 de Juny i 24 de Setembre 
VACANCES: 
Setmana Santa : Tom 1 : 6, 7, 8 i 9 d'Abril 
Torn 2: 14, 15, 16 i 17 d'Abril 
Amb caràcter general pel 75% de la plantilla de 1'1 al 31 d'Agost, ambdós inclosos. 
Podrà modificar-se en casos excepcionals i degudament justificats, a petició de 
l'interessat, amb períodes mínims en tot cas de 7 dies naturals, fora del període. 
del mes d'Agost. El període vacacional anirà del 15 de juliol al 15 de setembre. 
Hi haurà la possibilitat de disposar fins a un màxim de 3 dies a compte de les vacances 
d'estiu a lliure disposició per part del treballador durant toi l'any 1998 
Reducció de jornada a l'estiu amb concentració horària de 8 a 15 hores, durant el 
període comprès entre el 24 de Juny i el 24 de Setembre. 
13 
CAPÍTOL IV. CONDICIONS PROFESSIONALS 
19. MODALITATS D'ACCÉS I SISTEMES DE SELECCIÓ 
19.1. El sistema d'accés a les places s'atindrà als principis 
d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. 
1 9. 2. Quan es produeixi una vacant o la necessitat de cobrir nous 
llocs de treball, I1Empresa informarà, mitjançant comunicat intern i 
amb una antelació mínima de 15 dies, amb caràcter general, 
abans de l'inici del procés de selecció, dels requeriments i 
modalitat d 1accés per cobrir aquest lloc de treball, al Comitè 
d'Empresa i a tots els treballadors 
19.3. Es reservarà un percentatge general del 3°/o del total de 
vacants o noves places a cobrir de l'oferta anual, per a candidats 
amb discapacitat en grau igual o superior al 33°/o. 
19.4. L1accés dels treballadors a I1Empresa, es farà mitjançant 
informació pública i amb la conseqüent superació de les proves 
de selecció establertes per I1Empresa. En qualsevol cas, es 
prioritzarà el cobrir llocs de treball per promoció interna. 
1 9. 5 Es crea un comissió paritària formada per 2 membres del 
Comitè d'Empresa i dos membres representants de l'Empresa que 
treballarà i acordarà el disseny de les bases de contractació 
externa i dels concursos interns. 
19.6. El Comitè d'Empresa serà informat de les proves d'accés a 
realitzar pels candidats, les bases de la convocatòria i el lloc, i el 
dia i hora en què se celebraran, tenint dret a examinar quan així 
ho sol.liciti les proves escrites realitzades pels candidats, i rebrà en 
cada procés còpia dels resultats finals dels esmentats processos 
de selecció. 
Un membre del Comitè d'Empresa podrà formar part, com a 
observador, del tribunal de selecció. 
_ 19. 7. El personal que S1hagi de contractar per a la gestió de 
~-. · pro rames, així com els seus usuaris receptors, restaran subjectes 
~per 11accés a les places a les normes que els programes tinguin 
14 
establerts en les ordres emeses en les publicacions oficials 
corresponents a cada organisme atorgant. A aquest efecte 
S1estableix que el Comitè d'Empresa sigui informat del mecanisme 
que S1Utilitzarà per al procés de selecció, i podrà participar en el 
mateix en els termes especificats en l'apartat 19.6. 
19.8. Tot i el que s'estableix en els apartats anteriors, l'Empresa 
podrà cobrir lliurement els llocs de treball que tinguin caràcter de 
confiança, directius o impliquin funcions de comandament a tots 
els nivells de l'estructura. 
20. CONTRACTACIÓ I PERÍODES DE PROVA 
20.1. Tots els treballadors de Barcelona Activa, SA SPM tindran 
contracte laboral escrit, ajustat als principis de la legislació 
laboral vigent. 
20.2. CONTRACTACIÓ TEMPORAL 
20.2.1. Disposició general 
Ambdues parts constaten l1existència de diferents tipus de 
relacions laborals : 
a) Treballadors fixes i temporals que formen part de l'empresa 
com a plantilla estructural i que duen a terme funcions bàsiques i 
permanents de la Societat. 
b) Personal vinculat a la gestió, aplicació i execució de 
programes finançats amb subvencions finalistes de caràcter 
temporal. 
e) Personal receptor de les accions dels esmentats programes, de 
caràcter tem pot al. 
Quan qualsevol dels programes gestionats per Barcelona Activa 
impliqui la contractació directa de personal per part d'aquesta, el 
Comitè d'Empresa haurà de ser informat d'aquesta contractació 
abans de la seva execució, pel que fa a categoria, retribucions i 
funcions a desenvolupar. 
~· 
20.2.2. litats contractuals 
~ ~-::::=' ~ 15 
] 
Les modalitats contractuals per a les contractacions temporals 
seran: 
a) Les indicades en els atorgaments dels programes quan així 
S1especifiquin. 
b) Obra o servei determinat. 
e) De durada determinada, a temps parcial o en pràctiques, per 
a determinats col·lectius. 
c. 1 .) Pels contractes en pràctiques s'estableix, com a retribució, el 
85% i el 90o/o del salari corresponent del lloc de treball que 
s'ocupi, per al primer i segon any de contracte respectivament. 
20.2.3. Jornada 
a jornada del personal vinculat a Plans d'ocupació i a d'altres 
programes que gestiona Barcelona Activa serà de 3 7 hores i 30 
minuts setmanals, de dilluns a divendres, i la seva distribució es 
rà d'acord amb l'estructura i funcionament del lloc on realitzin la 
seva activitat, sense perjudici del que s'estableix als articles 16.1 
1 6. 2 del present Conveni. 
20.2.4. Formació 
Es realitzaran plans de formació adequats a les activitats a 
desenvolupar pels gestors i usuaris dels programes. 
20.3 El període de prova serà com a màxim dun mes per al 
personal qualificat i de 1 5 dies laborables per al personal no 
qualificat; no serà daplicació en els casos de segones 
contractacions dins de la mateixa categoria. 
Pel que fa als contractes indefinits, el període de prova serà 
11especificat a l1article 1 4 de I1Estatut dels Treballadors. 
20.4. La incapacitat transitòria dins el període de prova 
~n'interromprà el còmput. 
~ ~- 16 
] 
21. CATEGORIES PROFESSIONALS I FUNCIONS 
I. Grup Tècnics 
Tècnic Superior 
Tècnic Mig 
Tècnic no titulat (assimilable a tècnic superior o mig) 
Tècnic auxiliar 
11. Grup Administratius 
Administratiu 
Auxiliar Administratiu 
111. Grup manteniment I oficis 
Encarr.egat 
Oficial d'oficis varis 
Ajudant d'oficis varis 
Grup subaltern 
Vigilant 
rdenança 
Personal de neteja 
Tècnic Superior 
És aquella persona que està en possessió d'un títol o diploma 
oficial de grau superior i que exerceix funcions específiques sota 
les ordres d'un superior immediat. 
Tècnic Mig 
És aquella persona que està en possessió d'un títol o diploma 
oficial de grau mig i que exerceix funcions específiques sota les 
ordres d'un superior immediat. 
17 
] 
Tècnic no titulat 
És aquella persona que, sense poder acreditar una titulació o 
diploma oficial de grau mig o superior i tenint una formació 
pràctica equivalent demostrable, ocupa un lloc de treball 
assimilable sempre a tècnic superior o tècnic mig. 
Tècnic auxiliar 
És aquella persona que, tenint coneixements i/o experiència 
suficient, du a terme funcions tècniques auxiliars en col·laboració i 
sota la supervisió dun tècnic superior o mig. 
Administratiu 
És aquella persona que du a terme tot el procés administratiu, 
comptable o d•oficina, amb les corresponents activitats de 1•àrea 
administrativa. Té iniciativa i responsabilitat en les funcions que 
desenvolupa, en dependència del seu superior immediat. 
Per a la realització de la feina pot utilitzar directament equips 
doficina, pantalles, terminals i microordinadors, sense arribar al 
nivell de programació. 
s•assimilen a aquestes categories les persones encarregades dels 
erveis de funcionament i coordinació de recepció. 
Auxiliar Administratiu 
' aquella persona que realitza activitats elementals 
dadministració inherents al treball doficina o despatx, incloent-hi 
la mecanografia i correspondència de tràmit, confecció, 
classificació i arxiu de documentació, atenció telefònica, maneig 
bàsic dordinadors personals, tractament de textos i fax. 
s•assimilen a aquesta categoria les persones que realitzen atenció 
telefònica i tasques auxiliars de recepció. 
Encarregat 
És aquella persona que, en possessió dels coneixements i 
experiència necessaris, controla i coordina les activitats, serveis i 
mitjans necessaris per mantenir i conservar les instal·lacions dels 
locals de treball (telefonia, climatització, alarmes, etc.) organitzant 
les tasques diàries de la seva unitat funcional. 
~ Oficial d'oficis varis 
1 determinat amb domini total, com pintor, fuster, ebenista, 
18 
lampista, electricista, paleta, serraller, mecànic, etc., i similars o 
anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida categoria. 
Ajudant d'Oficis varis 
És aquella persona que sabent i executant una o diverses tasques 
pròpies de l'ofici sense un domini total, du a terme les que li són 
requerides sota la responsabilitat de l'Oficial o Encarregat, i 
similars o anàlogues que puguin ser atribuïdes a la referida 
categoria. 
Vigilant 
És aquella persona que du a terme la vigilància i control del 
centre on presta els seus serveis mitjançant realització de rondes 
per 11interior de l'immoble de destinació, controlant sistemes de 
seguretat i vigilància, i anotació diària d 1incidències detectades 
en el desenvolupament de les seves funcions. 
Ordenança 
És aquella persona la missió de la qual consisteix a fer encàrrecs 
dins o fora de l1oficina, preparar, recollir i lliurar correspondència, 
així com altres tasques secundàries encarregades pels seus caps. 
Personal de neteja 
És aquella persona que S1encarrega dels serveis de neteja dels 
locals dels centres de treball destinats a oficines, magatzems i 
altres dependències. Tindrà la cura de l1aprovisionament del 
material d'ús en els serveis higiènics. 
Pel personal de-Plans d'ocupació i altres programes que gestiona 
Barcelona Activa queda oberta la possibilitat d'establir noves 
categories i funcions, depenent dels projectes que ens siguin 
atorgats. 
22. PROMOCIÓ INTERNA 
22.1. La promoció professional interna del personal, entesa com 
la millora en les condicions professionals, es un instrument per a 
incrementar els nivells de motivació i integració i la capacitat de 
~ treti 11. 
19 
J 
22.2. El sistema a utilitzar per a la promoció interna serà el 
concurs intern, on es valorarà l'historial professional, la formació, 
els llocs de treball ocupats i l'experiència a l'empresa. 
22.3. A nivells de promoció interna, tot el personal que cregui ha 
causat una variació significativa de les seves tasques en el seu 
lloc de treball, podrà sol.licitar la seva revisió a l'Empresa, i 
aquesta informarà al Comitè d'Empresa. 
22.4. Per a l'accés a les categories d'Administratiu i Oficial d'oficis 
varis es tindrà en compte, prioritàriament, el cobrir aquestes 
categories per promoció interna. 
23. FORMACIÓ 
23.1. El personal afectat per aquest acord tindrà accés a una 
formació continuada que respongui a l'exigència de la millora 
organitzativa dels serveis municipals i al dret de qualificació i 
r:omoció professional. 
23.2. Amb l'objectiu de promoure i millorar les accions formatives 
ue es desenvolupin, Barcelona Activa destinarà un mínim dun 
1 ,5°/o de la massa salarial anual pertanyent als respectius anys 
de vigència d'aquest conveni a fons específics per a la formació 
continua del seu personal contractat. En el cas que part dels fons 
destinats esdevinguin remanents, aquests es mantindran 
acumulant-se d'un any pels següents i la seva destinació serà la 
mateixa o bé attres que pugui establir conjuntament l'Empresa i el 
comitè d'empresa, sempre en beneficis socials pels treballadors. 
23.3. L'empresa, i a través dels diferents Caps d'Unitat i Caps de 
Departament, recollirà durant l'últim trimestre de l'any anterior les 
necessitats formatives dels personal assignat, per tal d'avaluar la 
seva incorporació al Pla de formació bianual. El Pla de formació 
recollirà de forma planificada les accions concretes i cursos a 
~ realitzar, el col.lectiu que participarà, l'entitat que organitzarà el ) curs i les dates aproximades de realització del curs. Aquest Pla de formació podrà incorporar, en funció de les necessitats que vagin ~sorgint durant la seva vigència, noves accions formatives. 
20 
23.4. L'empresa entregarà còpia de la proposta del Pla de 
formació al Comitè d'Empresa abans de la seva comunicació i 
publicació a tot el personal, per tal que pugui ser revisat per 
""--......~ aquest, i estudiarà les propostes realitzades pel Comitè d'empresa 
per tal d'incorporar-les a l'esmentat Pla de formació. Tanmateix, la 
Comissió de Formació que es crearà a tal efecte, podrà estudiar 
altres propostes no incloses en el pla de formació interna. 
24 .MOBILITAT FUNCIONAL I DESPLAÇAMENTS 
24.1 . La determinació de la mobilitat funcional correspon 
exclusivament a la facultat organitzativa de l'Empresa, als efectes 
d'una distribució racional del personal i fent-la compatible amb 
les necessitats de cobertura als diferents centres de treball. Els 
canvis de lloc de treball es realitzaran prioritariament amb el 
personal que reuneixi la categoria adequada, i en cas d' igualtat 
el de menys antiguitat, excepte quan hagi acord entre les parts 
interessades. 
24.2. La mobilitat funcional s'efectuarà sense perjudici de la 
dignitat del treballador, ni de la seva formació i promoció 
professional, tenint dret a la retribució corresponent a les funcions 
que efectivament realitzi, i no podrà fonamentar-se en una 
mesura arbitrària o sancionadora. 
24.3. En el cas~de mobilitat funcional i/o geogràfica; l'empresa 
informarà al Comitè d'Empresa prèviament o Jo seva execució. 
Per tot allò no previst en aquest apartat, es tindrà en compte el 
que disposa l'article 39 de l'Estatut dels Treballadors. 
24.4. Quan, per necessitats de l'activitat de l'Empresa, sigui 
necessari el desplaçament fora del lloc de residència sense que 
això suposi canvi de domicili del treballador, aquest serà informat 
al menys amb l O dies d'anticipació a la data de la seva activitat. 
En cas que el desplaçament fos superior a 1 mes, sempre hi 
~ ~" haurà d'haver mutu acord entre les parts . 
. "\.
1 1 24.5. L'empresa posarà a disposició del treballador les despeses 
de viatges i les dietes originades pel desplaçament esmentat, 
d'acord amb el que estableix l'article 1 O del Capítol 11 del present 
Conveni. 
21 
25.2. Barcelona Activa, SA SPM garantirà també la cobertura de la 
responsabilitat civil del seu personal pels danys ocasionats a 
tercers en l'exercici de les seves funcions, incloses les fiances i 
costos judicials, exceptuant els casos en que el responsable sigui 
condemnat per imprudència temerària amb infracció dels 
reglaments, negligència o ignorància inexcusables, engany o mala 
fe, infracció o incompliment voluntari de les normes. 
26. SUBVENCIÓ PER MORT O INVALIDESA LABORAL 
El personal afectat pel present Acord tindrà dret a una 
indemnització alçada de 4 milions de pessetes en cas de mort o 
d'invalidesa absoluta considerat com a accident de treball. Si el 
treballador mort, com a conseqüència d'un accident de treball, 
deixés orfes menors d'edat en el moment de la mort, s'estableix una 
altra indemnització addicional de 1 milió de pessetes. 
27. AJUDA SOCIAL PER INVALIDESA 
Queda constituïda una comissió paritària, formada per 
representants del Comitè d'Empresa i per representants de l' 
Empresa, que estudiarà possibles assignacions d'ajudes per 
invalidesa, en aquells casos de treballadors pares de fills 
disminuïts físics o psíquics. 
28. PLA DE PENSIONS 
28.1.La comissió paritària establirà el reglament de funcionament 
del Pla de Pensions així com durà a terme les gestions necessàries 
per intentar la seva posada en marxa abans de 31/12/1998. Aquest 
Pla de Pensions, en cas de constituir-se, acollirà al persona amb 
una antiguitat mínima de 3 anys consecutius a l'Empresa a 
31/12/1997. 
28.2. Barcelona Activa, SA SPM es compromet a una aportació 
inicial de 90.000 pts. per treballador per a l'any 1998, quantitats que 
seran aplicades també per als anys 1999 (els treballadors que 
podran gaudir d'aquest Pla seran tots aquells que tinguin una 
antiguitat mínima de 3 anys consecutius a l'empresa a 31/12/1998) i 
2000 (els treballadors que podran gaudir d'aquest Pla seran tots 
aquells que tinguin una antiguitat mínima de 3 anys consecutius a 
22 
presa, que estudiarà possibles assignacions d'ajudes per 
invalidesa, en aquells casos de treballadors pares de fills 
~~~isminuïts físics o psíquics. 
28. PLA DE PENSIONS 
28. 1 . La comissió paritària establirà el reglament de funcionament 
del Pla de Pensions així com durà a terme les gestions necessàries 
per intentar la seva posada en marxa abans de 31 /1 2/1 998. 
í Aquest Pla de Pensions, en cas de constituir-se, acollirà al persona J amb una antiguitat mínima de 3 anys consecutius a l'Empresa a 
~ 31/12/1997. 
28.2. Barcelona Activa, SA SPM es compromet a una aportació 
inicial de 90.000 pts. per treballador per a l'any 1998, quantitats 
que seran aplicades també per als anys 1999 (els treballadors 
que podran gaudir d'aquest Pla seran tots aquells que tinguin una 
antiguitat mínima de 3 anys consecutius a l'empresa a 
31 /12/1998) i 2000 (els treballadors que podran gaudir d'aquest 
Pla seran tots aquells que tinguin una antiguitat mínima de 3 anys 
consecutius a l'empresa a 31 /12/1999), incrementades amb el 
percentatge pactat d'increment salarial pels respectius anys. 
28.3. En cas que ambdues parts acordin que aquest Pla de 
Pensions no és aplicable, l'Empresa es compromet a dedicar 
aquesta aportació a d'altres aspectes socials que, de comú 
acord, ambdues parts decidiran. 
29. FONS D'EDUCACIÓ 
Es crea una comissió paritària, formada per dos membres en 
representació del Comitè d'Empresa i dos membres en 
representació de l'empresa, que analitzarà durant l'últim trimestre 
de 1 998 la situació concreta dels treballadors de Barcelona 
Activa més necessitats, de cara a poder atorgar algun tipus 
d'ajuts per estudis dels fills (llibres, matrícules, guarderies, etc ... ), 
prioritzant les famílies dels treballadors amb rendes més baixes. 
23 
J 
30. SALUT LABORAL 
3 . 1 . Les parts signants del present Acord es comprometen a 
promoure amb el màxim interès l'aplicació de la nova normativa 
en la matèria de Seguretat i Salut, conscients del gran interès 
ersonal i social que la mateixa té en l'àmbit de les activitats 
professionals. 
30.2. La Comissió de Salut Laboral està formada per dos membres 
en representació dels treballadors, que podran ser membres del 
Comitè d'Empresa o bé treballadors en els que el propi Comitè 
d'Empresa delegui, i dos membres en representació de l'Empresa, 
que tindrà per objecte vetllar pel compliment de les condicions 
d'higiene i benestar i per la prevenció d'accidents. 
30.3. El personal de Barcelona Activa, SA SPM subjecte a aquest 
Acord serà sotmès, amb caràcter voluntari, a un reconeixement 
mèdic al menys 1 vegada l'any en la mutualitat contractada per 
Barcelona Activa, SA SPM. 
31. MATERIAL I VESTUARI 
L'Empresa facilitarà el material i vestuari adequat i indispensable 
pel bon funcionament dels diferents serveis. 
32. CONDICIONS SINDICALS 
32.1. Capacitat 
L'òrgan de representació té capacitat jurídica per exercir accions 
administratives o judicials en tot allò relacionat amb l'àmbit de les 
seves competències per decisió majoritària dels seus membres. 
32.2. Garanties i facultats 
Els membres del Comitè d'Empresa, com a representants legals 
dels treballadors, tindran les següents garanties i facultats: 
e--~ l_ a) Audiència del Comitè d'Empresa en aquells casos en 
s'interposi un expedient disciplinari a un dels seus membres. 
què 
24 
b) Lliure expressió individual o col·legiada de les seves opinions en 
les matèries que es relacionen a la seva representació. 
e) Facultat de publicar i distribuir, sense pertorbar el 
desenvolupament del treball, les comunicacions d'interès 
professional, laboral i sindical. 
d) Garantia de no ser discriminat en la seva promoció 
econòmica-professional per raó del desenvolupament de la seva 
representació. 
En el supòsit que sigui necessària la modificació de les condicions 
de treball, s'estarà a la major estabilitat possible dels 
representants sindicals. Els canvis als llocs de treball o condicions 
de treball no podran fonamentar-se en mesures arbitràries o 
sancionadores. 
e) La disponibilitat de les hores mensuals de les corresponents a la 
seva jornada de treball es farà sense disminució de la seva 
retribució per a l'exercici de les funcions de representació. 
La utilització d'aquestes hores s'hauran de justificar mitjançant el 
procediment establert a l'efecte. 
No es computaran les hores utilitzades per a la negociació del 
conveni i per a la participació en les comissions mixtes de treball 
que s'organitzin. 
\'--._ Aquestes hores, sense rebassar el màxim total, podran ser 
acumulades en un o més membres del Comitè d'Empresa. 
Existirà un preavís no inferior a 1 5 dies, en el qual es designarà a 
a persona o pr~rsones que podran tenir l'acumulació i el nombre 
d'hores acumulades. 
f) Tots els membres del Comitè d'Empresa podran assessorar al 
personal afectat per aquest Acord en totes les qüestions i 
peticions que tinguin relació amb la relació laboral amb 
l'Empresa i als drets i obligacions derivats de la mateixa relació. 
32.3. COMPETÈNCIES 
les-competències dels membres del Cómife cfEmpresa seran les 
establertes a l'article 64 de l'Estatut dels Treballadors. 
25 
\ 
J'· 
L'òrgan de representació del personal subjecte a aquest Acord 
tindrà, entre d'altres, les següents competències : 
) Rebre informació en aquells assumptes de personal que afectin 
al conjunt o a un o varis col·lectius i que suposin variacions 
respecte del règim anteriorment existent i emetre informe al 
respecte. 
b) Ser informat i emetre informe, amb caràcter previ i en el plaç 
de 1 O dies hàbils des de la comunicació, llevat que l'adopció de 
l'acord o la resolució s'hagi de resoldre en el termini més breu, en 
els següents casos : 
- acomiadaments i sancions per faltes greus o molt greus que 
afectin als treballadors; 
- reestructuracions i regulacions de plantilla, trasllats de 
treballadors o modificacions de les condicions de treball; 
- acords i resolucions que suposin modificació al règim general 
de prestació de serveis i condicions de treball; 
e) Ser informat, amb caràcter previ, de les sancions per faltes lleus 
que afectin als treballadors. 
d) Designar per a qualsevol prova selectiva, i prèviament a la 
realització de la mateixa, a la persona que formarà part del 
tribunal de selecció com a observador. 
Aquest observador podrà sol·licitar revisió de les proves escrites 
realitzades pels aspirants al lloc a treball a cobrir. 
32.4. Obligacions sindicals 
El Comitè d'Empresa, amb independència de la seva obligació 
de complir i respectar els pactes i acords en l'àmbit de les seves 
competències, s'obliga expressament a : 
a) Desenvolupar les tasques d'estudi, treball i assistència a l'acció 
sindical dels treballadors. 
totes aquelles matèries que la Direcció de l'Empresa faci saber 
· · · amb caràcter confidencial. 
26 
e) Notificar a l'Empresa qualsevol canvi de membres que es 
produeixi. 
32.5. Mitjans materials 
L'Empresa facilitarà al Comitè d'Empresa els mitjans materials 
necessaris per al compliment de les seves funcions : 
- sala de reunions 
-taulons d'anuncis amb la finalitat de facilitar la difusió dels 
documents que interessin als treballadors 
-hardware i software necessari (PC, impressora, Word, Excel) 
- material d'oficina 
-telèfon 
- fons anual per despeses generals a justificar (fins a 100.000 
pessetes). Els remanents passaran als anys següents. 
32.6. Assemblees 
L'òrgan de representació o les seccions sindicals reconegudes 
podran convocar assemblees de caràcter general o sectorial. 
Per convocar Assemblees: 
a) S'haurà de comunicar per escrit la seva celebració al 
Departament de Recursos Humans, amb una antelació de dos 
dies hàbils. 
b) Indicar dia, hora i lloc de celebració, ordre del dia i les dades 
de qui la convoca. 
Podran celebror-se assemblees dins de l'horari laboral. 
32.7. Garantia· eersonal 
Es considerarà accident laboral, a efectes dels drets regulats en 
I e present Acord, el que pateixi el representant amb ocasió o com 
a conseqüència del desenvolupament del seu càrrec directe 
com a membre del Comitè d'Empresa de Barcelona Activa, així 
27 
com els ocasionats pels desplaçaments que realitzin en l'exercici 
de les funcions pròpies del seu càrrec. 
I Per tot allò no previst en el present Conveni s'estarà al que disposi 
~statut dels Treballadors. 
~ 
28