SUMARI 
 
 
 
 
Personal Gestor/a de projecte 2 família General. Dep. 
Anunci exposició pública expedient aprovació   Atenció a Persones vulnerables. DS Família  
 de la modificació del catàleg de llocs de   i Serveis Socials ....................................  6481 
 treball i taules retributives de l’Ajuntament Bases generals que han de regir la convoca- 
  de Barcelona ........................................ 6457  tòria d’un concurs per a la provisió d’un  
Concursos  lloc de treball de l’ICUB ..........................  6485 
Bases generals que han de regir la convoca- Gestor/a de Projecte 2 família General. Dep.  
 tòria de sis concursos per ala provisió de   de Festes, Festivals i Tradicions. ICUB .....  6488 
 sis llocs de treball .................................. 6458 Bases generals que han de regir la convoca- 
Suport 3 família General. Dep. Recursos In-  tòria de quatre concursos per a la provi- 
 terns Districte de Sant Andreu ................. 6460  sió de quatre llocs de treball. IMH ...........  6492 
Tècnic/a 2 família Serveis de Gestió i Adminis-  Suport 4 família General. Dep. de Contenci- 
 tració. Dir. Operativa de Promoció de la   ós, Devolucions i Reclamacions de Tributs. 
 Ciutat ................................................... 6464  IMH .....................................................  6494 
Gestor/a de projecte 2 família General. DS Cap de Secció 2 família General. Dep. d’Ac- .  
 a les Persones. Districte de Sant Andreu ... 6468  tivitats i Mobilitat de l’IMH ......................  6498 
Cap de Secció 2 família General. Dir. Tècnica Tècnic/a 2 família Serveis Jurídics. Dep. de 
 de Protocol (Majordomia) ....................... 6472  Recursos de l’IMH .................................  6502 
Cap de secció 2 família General. Dep. de Ges-  Suport 4 família General. Dep. d’Adminis- 
 tió de Recursos de Protocol. .................... 6477  tració Interna i Serveis Generals de l’IMH.  6506 
 
 
Núm. 35 / Any CI 30 de desembre de 2014
 
6456 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-10-2014 
 
Lliures designacions Concurs núm. 114/14-C. Suport 2 família Ge-  
Convocatòria per a la provisió d’un lloc de   neral. Grup Material Tècnic-Operatiu SPEIS.   
 treball de director/a 2 família General.  Gerència de Prevenció, Seguretat i Mobilitat . 6518 
 Dir. Operativa de Turisme i Esdeveni- Concurs núm. 116/14-C. Suport 2 família Ge- 
 ments. .................................................  6511  neral. Dep. d’Operacions i Processos d’A- 
Convocatòria per a la provisió d’un lloc de   tenció Especialitzada. Gerència de Recur- 
 treball de director/a 2 família General.   sos. ...................................................... 6518 
 DS de Gestió de Costos i i Avaluació. Dir. .  Concurs núm. 119/14-C. Suport 2 família  
 Pressupostos i Política Fiscal ...................  6514  General. Dep. d’Avaluacions d’Incidències   
Nomenaments concursos  i Qualitat. Gerència de Recursos .............. 6518 
Concurs número 18/14. Gestor de Projecte1 Concurs 130/2014-C. Tècnic/a 2 família Ser-  
 família General. Dir. Promoció de Sectors   veis urbanístics i d’obra. Dep. d’Obres i 
 Culturals de l’ICUB. ................................  6518  Manteniment. Districte de l’Eixample. ....... 6519 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6457 
 
 
PERSONAL 
 
Dins la tramitació de l’expedient per l’aprovació de la modificació del catàleg de 
llocs de treball i taules retributives de l’Ajuntament de Barcelona s’ha acordat per 
resolució del Gerent de Recursos Humans i Organització de data 22 de desembre 
de 2014 obrir el tràmit d’audiència per un termini de 10 dies hàbils comptadors a 
l’endemà de la seva publicació en la Gaseta Municipal, restant l’expedient a 
disposició dels interessats a les dependències de la Direcció de Serveis Jurídics i 
Promoció de la Gerència de Recursos Humans i Organització (C/ Escar, número 1, 
planta 1a, 08039 Barcelona) de dilluns a divendres de 9:00h a 14:00h, durant el 
qual els interessats podran efectuar les al·legacions i presentar la documentació 
que estimin pertinents. 
Barcelona, 23 de desembre de 2013. La secretaria delegada, Ma. Josefa Rico 
Orea. 
 
 
 
  
6458 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Concursos de personal 
 
BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA DE SIS 
CONCURSOS PER A LA PROVISIÓ DE SIS LLOCS DE TREBALL 
(Aprovades per decret de l’Alcaldia) 
 
 
De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de 
juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla 
d'aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l'annex, d'acord amb les 
condicions específiques que s'indiquen en aquest mateix annex per a cadascun 
d'ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació: 
 
 
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol 
convocatòria és necessari: 
Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un Institut Municipal, i no pertànyer 
a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i 
Salvament (SPEIS). 
Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament de 
Barcelona. El personal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut Municipal i el 
personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment subrogat a un Institut podrà 
participar igualment en els concursos. També hi podran participar els contractats 
laborals fixos d’Instituts Municipals que hagin efectuat la corresponent adhesió a 
l’Acord Marc de Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena 
de l’esmentat Acord. 
Haver prestat un mínim d'un any de serveis com a funcionari de carrera o amb 
contracte laboral indefinit a l’Ajuntament o Institut Municipal. 
Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació obtinguda 
per concurs. 
 
 
MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis 
anteriors en altres administracions públiques que hagin estat formalment 
reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 
Grau personal consolidat. S'avaluarà fins a un màxim d'1 punt segons el barem 
següent: 
Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 1 punt. 
Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 0,75 punts. 
Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball convocat: 
0,50 punts. 
Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre al del lloc de treball convocat: 
0,25 punts. 
Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l'últim ocupat, fins a 
un màxim d'1 punt segons el barem següent: 
Pel desenvolupament d'un lloc d'igual nivell al del lloc de treball convocat: 1 
punt. 
Pel desenvolupament d'un lloc de treball inferior en dos nivells al del lloc de 
treball convocat: 0,50 punts. 
Pel desenvolupament d'un lloc de treball de nivell superior al nivell del lloc de 
treball base de la categoria del concursant: 0,25 punts. 
A aquests efectes, s'ha d'entendre per nivell del lloc de treball desenvolupat, el 
nivell de complement de destinació efectivament acreditat en la nòmina 
corresponent, quan es tracti d'un nivell superior al del grau personal consolidat de 
cada aspirant, i el nivell del lloc de treball ocupat per adscripció o trasllat quan 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6459 
 
aquest sigui inferior al grau personal que hagi pogut consolidar a la carrera 
administrativa. 
Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran fins a 2 punts, sempre que 
tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si s'escau, en 
funció de les matèries, la durada i l'avaluació. 
 
 
JUNTA DE VALORACIÓ 
 
Estarà formada pels membres següents: 
Presidència: 
El director de Recursos Humans, com a titular. 
Vocalies: 
El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s'indiqui 
expressament a l'annex, que en cas d'absència del president titular, exercirà la 
presidència de la Junta. 
Un cap de Personal de sector d'actuació o districte. 
Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del concurs. 
Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la condició 
de secretari/ària de la Junta de Valoració. 
A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les 
Bases Marc, els representants designats conjuntament per la Junta de Personal i el 
Comitè d'Empresa. 
 
 
PROCEDIMENT I NORMES GENERALS 
 
Les persones que compleixin les condicions exigides hauran de presentar la 
sol·licitud, a la qual adjuntaran la relació de mèrits al·legats classificats segons 
l'ordre d'aquesta convocatòria, i els documents acreditatius corresponents, al 
Registre General o a qualsevol dels registres municipals, en el termini de quinze 
dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en la 
Gaseta Municipal. 
Els requisits i mèrits al·legats s'han d'entendre sempre referits a la data 
d'acabament de l'esmentat termini. 
Per a cada concurs s'ha de presentar una instància i la documentació separada, 
per a la qual cosa, es podrà utilitzar l'imprès normalitzat de què es disposa a 
l'Oficina d'Informació de Personal i a les seus dels districtes. 
En cas d'empat en la puntuació, per dirimir-lo s'atendrà a l'antiguitat de serveis 
prestats a la Corporació des de la data d'incorporació en la plantilla, amb caràcter 
indefinit. 
En els casos en què entre els mèrits complementaris s'estableixi la redacció d'un 
informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells 
casos en què les bases específiques del concurs determinin un nombre superior de 
pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L'informe s'haurà 
de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae. 
Els llocs de treball objecte de la present convocatòria tenen com a règim horari 
el de 37 hores i 30 minuts setmanals. 
Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà disposar dels sistemes d'acreditació 
i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de 
mèrits, i podrà convocar les persones que optin a les places per precisar o ampliar 
aspectes concrets en relació als mèrits al·legats. 
Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s'ha pres possessió del 
lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents 
concursos convocats, haurà d'optar per una d'elles, dins del termini dels tres dies 
hàbils següents al de l'exposició en el tauler d'anuncis del departament de Personal 
de la proposta de la Junta de Valoració de l'últim concurs en què hagi obtingut la 
plaça. 
6460 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s'estarà a allò 
que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 
1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent. 
 
 
ANNEX 
Concurs núm. 152/2014-C. Un lloc de treball de SUPORT 3 de la família 
professional General (GE) adscrit al Departament de Recursos Interns de la 
Direcció de Serveis Generals de la Gerència del Districte de Sant Andreu. (Nivell 
18) 
Concurs núm. 153/2014-C. Un lloc de treball de TÈCNIC/A 2 de la família de 
Serveis de Gestió i Administració (GA) adscrit a la Direcció Operativa de Promoció 
de la Ciutat de la Gerència d’Economia, Empresa i Ocupació. (Nivell 24) 
Concurs núm. 154/2014-C. Un lloc de treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la 
família General (GE) adscrit a la Direcció de Serveis a les Persones i al Territori de 
la Gerencia del Districte de Sant Andreu. (Nivell 24) 
Concurs núm. 155/2014-C. Un lloc de treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família 
General (GE) adscrit a la Direcció Tècnica de Protocol (dins de l’àmbit de 
Majordomia) de la Direcció de l’Alcaldia. (Nivell 22) 
Concurs núm. 156/2014-C. Un lloc de treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família 
General (GE) adscrit al Departament de Gestió de Recursos de Protocol de la 
Direcció Tècnica de Protocol de la Direcció de l'Alcaldia. (Nivell 22) 
Concurs núm. 157/2014-C. Un lloc de treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la 
família General (GE) adscrit al Departament d'Atenció a Persones Vulnerables de la 
DS de Família i Serveis Socials de la Gerència de Qualitat Vida, Igualtat i Esports. 
(Nivell 24) 
 
 
 
SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Recursos Interns de la Direcció de Serveis Generals de la Gerència del 
Districte de Sant Andreu. 
Concurs núm. 152/2014-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de SUPORT 3 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Recursos Interns de la Direcció de Serveis Generals de la Gerència del Districte 
de Sant Andreu. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 3 de 
la família professional General (GE) adscrit al Departament de Recursos Interns de 
la Direcció de Serveis Generals de la Gerència del Districte de Sant Andreu. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Suport 3 (90.30.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Suport 
Tipus de lloc: Suport 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1,C2 
Destinació:  Nivell 18 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6461 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  18 (394,79 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  667 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 3 de la família GE)  
3.1.1. Missió 
Realitzar la gestió integral i/o verificació d’un o més processos administratius o 
donar suport directe a un comandament o directiu, en les matèries i processos que 
siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord amb les 
directrius del superior i la normativa establerta per tal d’aconseguir la resolució 
prevista i l’adequat tractament d’aquests processos en termes d’eficàcia i amb la 
qualitat requerida. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc són les següents: 
• Executar i integrar un o més processos de naturalesa diversa i/o 
especialitzada de l’òrgan on està adscrit, controlant el seu 
desenvolupament. 
• Elaborar documentació administrativa, sobre el procés o processos sota la 
seva responsabilitat.  
• Donar suport administratiu directe a òrgans, per tal de coordinar l’actuació 
d’aquestes amb altres òrgans de la Corporació Municipal o amb altres 
entitats.  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les Competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Exercir l’actuació inspectora, si correspon a l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió d’un superior 
sobre el desenvolupament dels processos per tal de validar l’alineament de la seva 
tasca als resultats. 
3. El lloc requereix autonomia per prioritzar processos i tasques i permet escollir 
o proposar alternatives dins les directrius fixades. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de l’actuació sobre un marc 
normatiu i/o de processos estandarditzats, dins de l’òrgan on presten els seus 
serveis. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, criteris, serveis i recursos que estan sota la seva 
responsabilitat.  
6. Aquest lloc de treball requereix d’amplis coneixements sobre els processos 
administratius que li són assignats. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament de 
Recursos Interns) 
3.2.1. Funcions  
• Responsable de la gestió pressupostària: Elaboració i seguiment del 
pressupost i comptabilització de despeses i ingressos. 
• Responsable en matèria de control de gestió en l’àmbit de districte: 
Elaboració d’informes i recull d’indicadors de seguiment de l’activitat i 
resultats del districte. 
• Impuls, gestió, control i seguiment econòmic de la contractació, convenis 
signats i subvencions atorgades. 
• Gestió i tramitació de compres de materials propis del districte. 
• Coordinació de les actuacions en matèria de recursos humans en el 
Districte. 
• Coordinació de les actuacions en matèria de sistemes d’informació. 
• Gestió de l’equipament i dels recursos de l’arxiu municipal de districte 
d’acord amb les normes i instruccions aprovades i els criteris establerts per 
l’àmbit sectorial de referència. 
6462 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
• Assoliment dels objectius i compromisos adoptats pels plans municipals i del 
Districte en l’àmbit de les seves competències. 
• Gestió i supervisió dels contractes amb empreses dins del seu àmbit 
d’actuació, i en concret dels contractes de suport i dels serveis comuns del 
Districte. 
• Gestió, coordinació i supervisió dels recursos humans i materials 
• assignats. 
• Responsabilitat orgànica del personal designat per a la prevenció de riscos 
laborals, efectuant el control i seguiment de les actuacions preventives 
bàsiques del districte. 
• Interlocutor amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals per a dur a 
terme les mesures de prevenció. 
• Coordinació de les actuacions en matèria de Plans d’emergència en l’àmbit 
dels edificis municipals de Districte. 
• Aplicació dels criteris funcionals definits pels sectors de referència. 
• Totes aquelles que altres que li siguin atribuïdes per la Direcció en el 
compliment de les seves funcions. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 (categoria Administrativa) i C2 (categoria 
Auxiliar Administrativa)  
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de la 
plantilla de l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms 
adherits a l’Acord regulador de les condicions de treball dels empleats 
públics de l’Ajuntament de Barcelona, i no pertànyer a les classes de 
Guàrdia Urbana ni del Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament 
(SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6463 
 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en tasques de tramitació, seguiment i resolució de processos 
administratius i tècnics-administratius en les matèries relacionades amb 
les funcions del lloc de treball fins a 4 punts. 
− Experiència en gestió i explotació d’aplicacions i programes informàtics de 
suport per al desenvolupament de les funcions del lloc de treball
 fins a 1 punt. 
− Experiència en atenció a clients interns i externs fins a 2 punts. 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de Suport 3 de la família professional General 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM):Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats la puntuació mínima és d’11,5 punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
Presidenta: 
− Sra. Laura Martínez Miragall, directora de Serveis Generals del Districte de 
Sant Andreu, o persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sra Àngela Muñoz Guillén, cap del Departament de Recursos Interns del 
Districte de Sant Andreu, o persona en qui delegui. 
− Sr. Josep Manel Medrano Molina, cap del Departament de Serveis Jurídics i 
Secretaria del Districte de Sant Andreu, o persona en qui delegui. 
− Sra. Diana Fernández Gómez, Departament de Selecció i Promoció de la 
Gerència de Recursos Humans o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
  
6464 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
TÈCNIC/A 2 de la família de Serveis de Gestió i Administració (GA) adscrit 
a la Direcció Operativa de Promoció de la Ciutat de la Gerència 
d’Economia, Empresa i Ocupació. 
Concurs núm. 153/2014-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de TÈCNIC/A 2 de la família de Serveis de Gestió i Administració (GA) 
adscrit a la Direcció Operativa de Promoció de la Ciutat de la Gerència d’Economia, 
Empresa i Ocupació. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de TÈCNIC/A 2 
de la família de Serveis de Gestió i Administració (GA) adscrit a la Direcció 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6465 
 
Operativa de Promoció de la Ciutat de la Gerència d’Economia, Empresa i 
Ocupació. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Tècnic/a 2 (80.20.GA.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Tècnic 
Tipus de lloc: Tècnic 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  A1,A2  
Destinació:  Nivell 24 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  24 (582,92 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  969 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Tècnic/a 2 de la família GA) 
3.1.1. Missió 
Realitzar funcions tècniques pròpies de la seva família professional, en les 
matèries i processos que siguin competència de l’òrgan on presten els seus 
serveis, de manera autònoma, d’acord amb la normativa i directrius establertes. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Definir procediments, normes, protocols i sistemes per al desenvolupament 
de l’actuació en l’àmbit de la seva família professional dins de l’òrgan on 
presten els seus serveis. 
• Planificar la implantació i gestionar serveis competència de l’òrgan on 
s’adscriuen, i controlar la qualitat i compliment de la seva execució.  
• Assessorar tècnicament sobre procediments relatius a les matèries, 
assumptes i processos que siguin objecte de l’òrgan on presten els seus 
serveis.  
• Supervisar informes, dictàmens i propostes de resolució realitzats per altres 
tècnics, i elaborar els de major complexitat.  
• Planejar i desenvolupar treballs tècnics i estudis en l’àmbit de la seva 
família professional, sobre les matèries competència de l’òrgan on presten 
els seus serveis.  
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on 
presten els seus serveis.  
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, 
contribuint a la millora de protocols i processos del seu àmbit funcional o de la 
seva família professional.  
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un 
marc normatiu i procediments estandarditzat, 
5. Disposen de llibertat per implantar l’operativa de l’òrgan on presta els seus 
serveis i rebre supervisió sobre els resultats.  
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per 
interactuar amb la ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal influint-los 
i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
7. Poden supervisar tasques realitzades per altres tècnics i administratius de 
l’òrgan on presta els seus serveis. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Direcció Operativa 
Promoció de la Ciutat) 
3.2.1. Missió 
Direcció i coordinació operativa de promoció de la ciutat per tal d’incrementar 
les relacions econòmiques de Barcelona amb l’exterior; impulsant la nostra 
6466 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
economia i les seves empreses incrementant i fidelitzant la comunitat econòmica 
estrangera establerta a la ciutat. 
3.2.2. Funcions  
• Dissenyar l’estratègia operativa de promoció de la ciutat. 
• Dissenyar l’estratègia de màrqueting de ciutat a l’exterior i a Barcelona. 
• Captar activitat econòmica internacional per Barcelona, dissenyant accions 
de promoció que reforcin els sectors d’activitat econòmica estratègics per la 
ciutat. 
• Dissenyar l’estratègia d’increment, fidelització i dinamització de la 
comunitat internacional de Barcelona. 
• Supervisar la gestió dels projectes d’inversió estratègica internacional a la 
ciutat. 
• Fer el seguiment i controlar les mesures de promoció de la ciutat. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A, subgrup A1 de les categories de Tècnic/a Superior en 
Estadística; Tècnic/a Superior en Gestió; Tècnic/a Superior en Informació; 
Tècnic/a Superior en Economia i Tècnic/a Superior en Sociologia (ambdues 
branques de la categoria de Tècnic/a Superior en Economia i Sociologia); 
Tècnic/a Superior en Organització (branca d’Organització de la categoria de 
Tècnic/a Superior en Organització i Informàtica); Tècnic/a Superior en 
Psicologia ( branca Psicologia de la categoria Tècnic/a Superior en Educació 
i Psicologia) i Tècnic/a d’Administració General o bé pertànyer al grup A, 
subgrup A2 de la categoria de Gestor/a d’Administració General.  
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6467 
 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Gestió i coordinació de projectes d’àmbit internacional. fins a 2 punts 
− Atenció i tracte dels actors clau del món dels negocis, tant locals com 
estrangers fins a 2 punts 
− Assistència tècnica i elaboració d’informes i continguts, en matèria 
d’economia internacional fins a 2 punts 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori. 
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball. 
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de TÈCNIC/A 2 de la família professional de Gestió i 
Administració d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís 
professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, 
Recerca d’informació i actualització de coneixements, Flexibilitat i obertura al 
canvi, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Jordi Joly, Gerent de l’Àrea d’Economia, Empresa i Ocupació (EEO) o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sr. Mario Rubert, Director Operatiu de Promoció de la Ciutat, o persona en 
qui delegui.  
− Sr. Francesc Gisbert, Cap del Departament d’Administració de l’Àrea d’EEO, 
o persona en qui delegui. 
− Sra. Àngels Santigosa, Directora d’Estudis, o persona en qui delegui. 
− Sra. Esther López Pérez, Tècnica del Departament de Selecció de la 
Gerència de Recursos Humans i Organització, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa. 
 
6468 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família General (GE) adscrit a la Direcció 
de Serveis a les Persones i al Territori de la Gerencia del Districte de Sant 
Andreu. 
Concurs núm. 154/2014-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família General (GE) adscrit a la 
Direcció de Serveis a les Persones i al Territori de la Gerencia del Districte de Sant 
Andreu. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6469 
 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Gestor/a de 
Projecte 2 de la família General (GE) adscrit a la Direcció de Serveis a les Persones 
i al Territori de la Gerencia del Districte de Sant Andreu. 
 
1. Classificació dels llocs convocats 
Denominació:   Gestor/a de Projecte 2 (70.20.GE.10 segons catàleg 
vigent) 
Àmbit funcional:  Tècnic 
Tipus de lloc: Gestió de Projectes 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  A1 i A2 
Destinació:  Nivell 24 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  24 (582,92 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  969 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Gestor/a de Projecte 2 de la família 
GE) 
3.1.1. Missió 
Dirigir programes o projectes, planificant, organitzant i coordinant la seva 
activitat i els recursos econòmics, tècnics i humans assignats, per tal de complir 
amb els objectius i resultats en el termini, qualitat i cost previst. 
3.1.2. Funcions  
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Dirigir la definició, planificació, execució i supervisió dels programes i 
projectes dins l’òrgan on presta els seus serveis (3.23) 
• Dirigir programes i projectes desenvolupats per externs, dins de l’òrgan on 
presten els seus serveis (3.25) 
• Donar impuls als programes i projectes i coordinar les actuacions dels 
recursos humans i materials assignats adaptant els mitjans personals i 
materials disponibles a la programació establerta (3.21) 
• Col·laborar amb altres unitats de l’organització territorial i altres òrgans per 
a definir criteris tècnics que siguin d’aplicació als projectes (3.24) 
2. Dirigeix projectes amb un volum de recursos tècnics, econòmics i humans 
reduït i/o amb un impacte en una parcel·la molt específica dins l’organització per 
l’especificitat de la funció o servei que presta. Actua en un àmbit tàctic amb cert 
component tècnic, implantant els projectes definits.   
3. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió puntual d’un 
superior sobre els resultats obtinguts i contemplen una llibertat d’actuació àmplia 
en l’operativa. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball no necessàriament es desenvolupen sobre 
un marc normatiu i/o de processos estandarditzats.  
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els desenvolupament dels programes o projectes de l’òrgan on presten els 
seus serveis. De la mateixa manera es requereix de la relació amb agents externs i 
altres operadors per dur a terme el control d’encàrrecs i col·laboració externa. 
Poden representar tècnicament a la Corporació Municipal en les relacions amb 
entitats internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix de la competència tècnica d’una llicenciatura, 
enginyeria o arquitectura superior o d’una diplomatura o grau vinculada al seu 
àmbit professional, amb coneixements específics en els processos i sistemàtica de 
treball de la Corporació Municipal. El lloc no requereix el comandament de 
persones, però pot comportar la supervisió de tasques realitzades per altres 
tècnics i administratius o de serveis externs, a l’òrgan on presten els seus serveis. 
6470 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Direcció de 
Serveis a les Persones i al Territori de la Gerencia del Districte de Sant Andreu). 
3.2.1. Missió 
Direcció de la planificació, de l’execució i de la interlocució tècnica amb el teixit 
associatiu i els ciutadans i ciutadanes, sobre els serveis que es desenvolupen al 
Districte en l’àmbit de l’acció social,la participació, l’educació, la cultura, el 
benestar, la promoció social, econòmica, l'acció comunitària i els serveis de 
prevenció, garantint la resposta i la coordinació amb els àmbits sectorials de 
referència. 
3.2.2. Funcions  
• Dirigir la planificació, organització i prestació dels serveis del Districte per 
l’acció social, la participació, l’educació, la cultura, el benestar, la promoció 
social, econòmica, l'acció comunitària i els serveis de prevenció, i de 
qualsevol altra vinculada als Barris i als serveis a les persones. 
• Dirigir els equipaments del Districte, seguint els criteris marc que espuguin 
definir des dels sectors. 
• Garantir la resposta a les necessitats plantejades pels ciutadans i pel teixit 
associatiu, tant si es desenvolupen des de l’estructura del Districte com si 
es desenvolupen des d’altre ens municipal. 
• Fer el seguiment i analitzar les incidències i reclamacions al Districte. 
• Direcció tècnica del òrgans de participació del Districte, amb el suport de la 
resta de Direccions i de les Gerències sectorials, quan sigui necessari. 
• Dirigir els serveis de prevenció al territori i la coordinació de les actuacions 
que se’n derivin. 
• Exercici de les competències que li siguin delegades. 
• Totes aquelles que li siguin atribuïdes per la Gerència del Districte en el 
compliment de les seves funcions. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A, subgrup A1 (totes les categories) o bé pertànyer al 
grup A, subgrup A2 (totes les categories). 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6471 
 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en gestió per a la prevenció i la seguretat en l’àmbit de 
l’Ajuntament fins a 4 punts. 
− Experiència en gestió de projectes transversals dins l’Ajuntament i amb 
col·laboració amb entitats fins a 1 punt. 
− Experiència en relació amb entitats, consells de participació municipals, 
dinamització de xarxes d’entitats, etc. fins a 1 punt. 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família 
professional General d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): 
Compromís professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament 
analític, Recerca d’informació i actualització de coneixements, Flexibilitat i obertura 
al canvi, Rigor i organització, Comunicació i influència, Lideratge i 
Desenvolupament. 
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Salvador Coll i Artés, Gerent del Districte de Sant Andreu, o persona en 
qui delegui. 
6472 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Vocals: 
− Sra. Laura Martínez Miragall, Directora de Serveis Generals del Districte de 
Sant Andreu, o persona en qui delegui.  
− Sra. Victòria Santafé i Zapater, Cap del Departament de Serveis a les 
Persones i al Territori del Districte de Sant Andreu, o persona en qui 
delegui. 
− Sra. Esther López Pérez, Departament de Selecció de la Gerència de 
Recursos Humans i Organització, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
CAP DE SECCIÓ 2 de la família General (GE) adscrit a la Direcció Tècnica 
de Protocol (dins de l’àmbit de Majordomia) de la Direcció de l’Alcaldia. 
Concurs núm. 155/2014-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de treball 
de CAP DE SECCIÓ 2 de la família General (GE) adscrit a la Direcció Tècnica de 
Protocol (dins de l’àmbit de Majordomia) de la Direcció de l’Alcaldia. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6473 
 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’1 lloc de treball de Cap de Secció 
2 de la família General (GE) adscrit a la Direcció Tècnica de Protocol ( dins de 
l’àmbit de Majordomia) de la Direcció de l’Alcaldia. 
 
1. Classificació dels llocs convocats 
Denominació:  Cap de Secció 2 (50.20.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Comandament 
Tipus de lloc: Cap de Secció 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1 
Destinació:  Nivell 22 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria te jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  22 (509,84 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic: 1.009 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Cap de Secció 2 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
Coordinar i supervisar equips que es responsabilitzen d’un o més programes i 
processos administratius d’un servei integrat, d’acord amb les directrius del cap, la 
normativa establerta i les necessitats plantejades per tal de d’aconseguir l’adequat 
desplegament i resolució d’aquests programes i processos en termes d’eficàcia i 
qualitat. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Dissenyar i realitzar el desenvolupament de la programació de l‘equip en el 
marc d’actuació fixat i sota les directrius de l‘òrgan superior on esta adscrit 
l’equip o centre prestador de serveis. 
• Coordinar els recursos humans adscrits al centre o equip, gestionar els 
recursos econòmics assignats i integrar la prevenció de riscos laborals, 
d’acord amb el sistema de gestió de seguretat i salut laboral de 
l’Ajuntament. 
• Realitzar el seguiment i control de la prestació de serveis. 
2. Supervisa activitats operatives de forma propera, integrades dins de 
procediments i processos diversos definits. Habitualment coordina equips tècnics 
operatius, requerint d’una capacitat d’interacció per distribuir, organitzar i 
supervisar el treball de l’equip i d’un coneixement ampli de mètodes, tècniques i 
processos.  
3. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de supervisió i disposen de 
certa llibertat d’actuació. La coordinació es duu a terme mitjançant informes de 
gestió, a demanda d’informació del cap i a través de les reunions periòdiques 
establertes. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen en un marc normatiu o 
de processos estandarditzats. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, serveis i recursos que siguin competència de l’òrgan on 
presten els seus serveis. De la mateixa manera es requereix de la relació amb 
proveïdors externs i altres operadors per dur a terme el control de serveis. Poden 
representar tècnicament a la Corporació Municipal en les relacions amb entitats 
internes i externes. 
6474 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
6. Aquest lloc de treball requereix de la competència tècnica d’una llicenciatura, 
enginyeria o arquitectura mitjana o d’amplis coneixements específics en els 
processos i sistemàtica de treball. El lloc requereix de capacitat de coordinació 
d’equips. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc de treball (Direcció 
Tècnica de Protocol) 
3.2.1. Funcions  
• Atenció protocol·lària a la Corporació Municipal i als seus membres. 
• Atenció protocol·lària als hostes de l'Ajuntament.  
• Normes de protocol. 
• Ubicació dels convidats, des del punt de vista del compliment del protocol. 
• Organització i/o control dels actes que es celebrin als salons de la planta 
noble de la Casa Consistorial. 
• Control de l'arxiu de Protocol (realització i actualització de llistats i custòdia 
dels expedients dels actes). 
• Proposta de llistats per a la distribució protocol·lària de les publicacions 
municipals. 
• Encàrrecs a empreses subministradores per a les activitats pròpies del 
Servei. 
• Designació dels serveis de la Guàrdia Urbana de Gala. 
• Arrendament de serveis personals i materials per a l'organització d'actes i 
manifestacions públiques d'iniciativa municipal. 
• Arrendament de serveis de conservació i entreteniment i assegurança, en el 
seu cas, dels béns administrats per la Direcció. 
• Gestió de les sales nobles de l'Ajuntament. 
• Coordinació amb els departaments de protocol d'altres institucions. 
• Gestió i control de l'Oficina de Majordomia i del Palauet Albèniz. 
• Selecció i control dels obsequis institucionals de l'Ajuntament. 
• Coordinació específica de les relacions sectorials ciutadanes i de 
comunicació personal de l'Alcaldia. 
• Creació i generació d'activitats de relacions públiques. 
• Impulsió de programes relacionats amb diferents col·lectius. 
• Impulsió d'accions relacionades amb el contacte directe amb el ciutadà i el 
món associatiu. 
• Proposta i generació d'activitat pròpia (actes públics) impulsada 
directament pel Gabinet de l'Alcaldia. 
• Elaboració dels criteris i control dels obsequis de relacions públiques de 
l'Ajuntament. 
• Supervisió i coordinació de les activitats, actes, invitacions públiques, i 
esdeveniments dependents de la Direcció. 
• Manteniment de les bases de dades generals de l'Alcaldia. 
• Disseny d'esdeveniments i d'activitats de relació amb la societat civil de 
Barcelona. 
• Gestió de les sales nobles de l'edifici novíssim. 
• Gestió dels menjadors de la Casa Consistorial. 
• Atenció especial a les dependències de l'Alcaldia (sales d'espera, espais de 
reunions, etc.) des d'un punt de vista de la seva conservació, manteniment, 
ornat..., etc. 
• Impuls d'actuacions especials d'atenció a les persones i personalitats que 
per la seva naturalesa o relació siguin d'interès per a l'Alcaldia. 
• Encàrrecs a empreses subministradores per a les activitats pròpies del 
Servei. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 (totes les categories). 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6475 
 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013.  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Coordinació, gestió d’espais institucionals segons les necessitats 
tècniques i de priorització política fins a 2 punt 
− Coordinació i planificació d’activats pròpies de manteniment d’espais 
institucionals catalogats patrimonialment fins a 2 punts 
− Coordinació de serveis externs i interns en la producció d’activitats 
institucionals fins a 1 punt 
− Ordenació protocol.lària de presidències adaptades als diferents espais 
fins a 1 punt 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
6476 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família professional 
General d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís 
professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, 
Flexibilitat i obertura al canvi, Autoconfiança, Empatia, Lideratge i 
desenvolupament i Direcció de persones. 
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sra. Marta Tria Benito, Directora de la Direcció Tècnica de Protocol, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sr. Joaquim Romañach, Cap del departament de Gestió de Recursos de la 
Direcció Tècnica de protocol , o persona en qui delegui.  
− Sra. Francesca Otàlora Sala, Cap del Departament de Recursos Humans de 
la Gerència de Recursos o persona en qui delegui. 
− Sr. José Mª Martínez de Eulate, Departament de Selecció i Promoció de la 
Gerència de Recursos Humans i Organització, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6477 
 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
CAP DE SECCIÓ 2 de la família General (GE) adscrit al Departament de 
Gestió de Recursos de Protocol de la Direcció Tècnica de Protocol de la 
Direcció de l'Alcaldia. 
Concurs núm. 156/2014-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família General (GE) adscrit al Departament de 
Gestió de Recursos de Protocol de la Direcció Tècnica de Protocol de la Direcció de 
l'Alcaldia. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de CAP DE 
SECCIÓ 2 de la família General (GE) adscrit al Departament de Gestió de Recursos 
de Protocol de la Direcció Tècnica de Protocol de la Direcció de l'Alcaldia. 
 
1. Classificació dels llocs convocats 
Denominació:  Cap de Secció 2 (50.20.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Comandament 
Tipus de lloc: Cap de Secció 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1 
Destinació:  Nivell 22 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria te jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  22 (509,84 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  1.009 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Cap de Secció 2 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
Coordinar i supervisar equips que es responsabilitzen d’un o més programes i 
processos administratius d’un servei integrat, d’acord amb les directrius del cap, la 
normativa establerta i les necessitats plantejades per tal de d’aconseguir l’adequat 
6478 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
desplegament i resolució d’aquests programes i processos en termes d’eficàcia i 
qualitat. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Dissenyar i realitzar el desenvolupament de la programació de l‘equip en el 
marc d’actuació fixat i sota les directrius de l‘òrgan superior on esta adscrit 
l’equip o centre prestador de serveis. 
• Coordinar els recursos humans adscrits al centre o equip, gestionar els 
recursos econòmics assignats i integrar la prevenció de riscos laborals, 
d’acord amb el sistema de gestió de seguretat i salut laboral de 
l’Ajuntament. 
• Realitzar el seguiment i control de la prestació de serveis. 
2. Supervisa activitats operatives de forma propera, integrades dins de 
procediments i processos diversos definits. Habitualment coordina equips tècnics 
operatius, requerint d’una capacitat d’interacció per distribuir, organitzar i 
supervisar el treball de l’equip i d’un coneixement ampli de mètodes, tècniques i 
processos.   
3. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de supervisió i disposen de 
certa llibertat d’actuació. La coordinació es duu a terme mitjançant informes de 
gestió, a demanda d’informació del cap i a través de les reunions periòdiques 
establertes. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen en un marc normatiu o 
de processos estandarditzats. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, serveis i recursos que siguin competència de l’òrgan on 
presten els seus serveis. De la mateixa manera es requereix de la relació amb 
proveïdors externs i altres operadors per dur a terme el control de serveis. Poden 
representar tècnicament a la Corporació Municipal en les relacions amb entitats 
internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix de la competència tècnica d’una llicenciatura, 
enginyeria o arquitectura mitjana o d’amplis coneixements específics en els 
processos i sistemàtica de treball. El lloc requereix de capacitat de coordinació 
d’equips. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc de treball 
(Departament de Gestió de Recursos de Protocol) 
3.2.1. Missió 
Gestió de les infraestructures i dels recursos pressupostaris assignats en l’àmbit 
dels serveis protocol·laris i de majordomia que es presten des de l’alcaldia. 
3.2.2. Funcions 
• Gestionar els recursos econòmics assignats als serveis protocol•laris i de 
majordomia de l’Ajuntament. 
• Realitzar la gestió operativa dels serveis de majordomia que es 
desenvolupen en l’entorn de l’alcaldia. 
• Coordinar la guarda i custòdia de material històric de l’Ajuntament necessari 
en activitats institucionals d’alt rang protocol•lari. 
• Coordinar l’operativa de la preparació i enviament d’invitacions, el control 
d’assistència i l’elaboració de bases de dades dels actes i les visites i 
activitats institucionals que siguin competència de la Direcció. 
• Realitzar el control de les empreses externes contractades per a la 
producció de les activitats i actes programats per la Direcció. 
• Controlar i gestionar el material administratiu i les bases de dades de la 
Direcció. 
• Donar suport en la planificació i coordinació de l’execució d’actes, visites i 
activitats institucionals generades per l’alcalde i/o altres membres de la 
corporació. 
• Mantenir i gestionar les infraestructures en l’àmbit del Palauet Albéniz, així 
com coordinar els actes que tenen lloc en aquest espai. 
• Qualsevol altre de naturalesa anàloga que li sigui encomanada. 
 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6479 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1 (totes les categories). 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013.  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta  
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en l’assessorament de criteris protocol·laris en el 
desenvolupament d’actes institucionals  fins a 2 punts. 
− Experiència en coordinació i/o supervisió d’equips de treball fins a 2 
punts. 
6480 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
− Experiència en comunicació d’actes protocol·laris: elaboració de llistes de 
correu electrònic, canals d’informació, per a la gestió d’actes protocol·laris 
i institucionals fins a 1 punt. 
− Experiència en elaboració, participació en el disseny i seguiment de 
projectes relacionats amb el tractament de bases de dades, trameses i 
confirmacions fins a 1 punt. 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball. 
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família professional 
General d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís 
professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, 
Flexibilitat i obertura al canvi, Autoconfiança, Empatia, Lideratge i 
desenvolupament i Direcció de persones. 
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sra. Marta Tria Benito, directora de la direcció tècnica de Protocol, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sr. Joaquim Romañach Planella, cap del departmanet de Gestió de Recursos 
de la direcció tècnica de Protocol, o persona en qui delegui. 
− Sr./Sra. Francesca Otálora Sala, cap del departament de Recursos humans 
de la gerència de Recursos, o persona en qui delegui. 
− Sra. Diana Fernández Gómez, departament de Selecció i Promoció de la 
gerència de Recursos humans o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6481 
 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família General (GE) adscrit al 
Departament d'Atenció a Persones Vulnerables de la DS de Família i 
Serveis Socials de la Gerència de Qualitat Vida, Igualtat i Esports. 
Concurs núm. 157/2014-C 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família General (GE) adscrit al 
Departament d'Atenció a Persones Vulnerables de la DS de Família i Serveis 
Socials de la Gerència de Qualitat Vida, Igualtat i Esports. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Gestor/a de 
Projecte 2 de la família General (GE) adscrit al Departament d'Atenció a Persones 
Vulnerables de la DS de Família i Serveis Socials de la Gerència de Qualitat Vida, 
Igualtat i Esports. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Gestor/a de Projecte 2 (70.20.GE.10 segons catàleg 
vigent) 
Àmbit funcional:  Tècnic 
Tipus de lloc: Gestió de Projectes 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  A1 i A2 
Destinació:  Nivell 24 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
  
6482 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  24 (582,92 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  969 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Gestor/a de Projecte 2 de la família 
GE) 
3.1.1. Missió 
Dirigir programes o projectes, planificant, organitzant i coordinant la seva 
activitat i els recursos econòmics, tècnics i humans assignats, per tal de complir 
amb els objectius i resultats en el termini, qualitat i cost previst. 
3.1.2. Descripció funcional 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Dirigir la definició, planificació, execució i supervisió dels programes i 
projectes dins l’òrgan on presta els seus serveis. 
• Dirigir programes i projectes desenvolupats per externs, dins de l’òrgan on 
presten els seus serveis.  
• Donar impuls als programes i projectes i coordinar les actuacions dels 
recursos humans i materials assignats adaptant els mitjans personals i 
materials disponibles a la programació establerta. 
• Col·laborar amb altres unitats de l’organització territorial i altres òrgans per 
a definir criteris tècnics que siguin d’aplicació als projectes  
2. Dirigeix projectes amb un volum de recursos tècnics, econòmics i humans 
reduït i/o amb un impacte en una parcel·la molt específica dins l’organització per 
l’especificitat de la funció o servei que presta. Actua en un àmbit tàctic amb cert 
component tècnic, implantant els projectes definits.  
3. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió puntual d’un 
superior sobre els resultats obtinguts i contemplen una llibertat d’actuació àmplia 
en l’operativa. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball no necessàriament es desenvolupen sobre 
un marc normatiu i/o de processos estandarditzats.  
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els desenvolupament dels programes o projectes de l’òrgan on presten els 
seus serveis. De la mateixa manera es requereix de la relació amb agents externs i 
altres operadors per dur a terme el control d’encàrrecs i col·laboració externa. 
Poden representar tècnicament a la Corporació Municipal en les relacions amb 
entitats internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix de la competència tècnica d’una llicenciatura, 
enginyeria o arquitectura superior o d’una diplomatura o grau vinculada al seu 
àmbit professional, amb coneixements específics en els processos i sistemàtica de 
treball de la Corporació Municipal. El lloc no requereix el comandament de 
persones, però pot comportar la supervisió de tasques realitzades per altres 
tècnics i administratius o de serveis externs, a l’òrgan on presten els seus serveis. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament 
d'Atenció a Persones Vulnerables) 
3.2.1. Missió 
Direcció, impuls i gestió dels serveis i programes per a persones afectades per 
causes d’exclusió extrema i d’alta vulnerabilitat. 
3.2.2. Funcions  
• Impulsar, coordinar i participar en aquells plans, programes i serveis del 
seu àmbit de responsabilitat 
• Prestar l’atenció de serveis socials bàsics a persones itinerants, sense sostre 
i sense vinculació territorial; i supervisar els serveis de Menjadors Socials 
adreçats a les persones en situació de vulnerabilitat i greu exclusió social de 
la ciutat. 
• Gestionar, planificar i millorar la xarxa d’atenció a persones sense sostre 
incloent l’acolliment residencial i diürn per a persones sense sostre. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6483 
 
• Promoure habitatges d’inclusió amb suport socio-educatiu i altres serveis de 
suport en l’accés a l’habitatge per a persones sense sostre; i participar i 
coordinar amb el Consorci d’habitatge de Barcelona i altres instàncies els 
temes d’habitatge vinculats a persones vulnerables. 
• Controlar la gestió, facturació i control pressupostari dels diferents serveis 
del seu àmbit d’actuació (activitat, cost, resultats, acompliment d’objectius i 
clàusules contractuals quan són prestats per empreses alienes); així com la 
supervisió de convenis i subvencions. 
• Participar en els diferents sistemes de coordinació i treball en xarxa 
nacionals i internacionals relacionats amb el seu àmbit de responsabilitat. 
• I qualsevol altra funció similar que li sigui encarregada per l’òrgan 
d’adscripció. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A, subgrup A1 (totes les categories) o bé pertànyer al 
grup A, subgrup A2 (totes les categories). 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res en règim laboral fix del mateix grup, subgrups i categories 
establerts en aquesta convocatòria i que actualment pertanyin a una categoria 
pròpia del règim funcionarial segons l'acord del Consell Municipal de 21 de 
desembre de 2012 i 24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013.  
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
  
6484 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1.Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en la gestió de serveis, recursos o programes adreçats a 
persones en situació d´extrema vulnerabilitat i exclusió social fins a 2 
punts 
− Experiència en relació amb entitats, consells de participació, xarxes 
d´entitats, veïnals fins a 1 punt 
− Experiència en relació amb la coordinació amb d´altres xarxes d´atenció i 
protecció ( salut, jutjats, discapacitats, seguretat,...) fins a 1 punt 
− Experiència en l´elaboració de contractes administratius i tramitació de 
subvencions i convenis, així com el seu seguiment i avaluació fins a 2 
punts 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família 
professional General d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): 
Compromís professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament 
analític, Recerca d’informació i actualització de coneixements, Flexibilitat i obertura 
al canvi, Rigor i organització, Comunicació i influència, Lideratge i 
Desenvolupament. 
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Àngel Miret i Serra, Gerent de Qualitat de Vida Igualtat i Esports, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sr. Jordi Sanchez Masip, Director de Serveis de Família i Serveis Socials o 
persona en qui delegui  
− Sra. Carme Fortea Busquets, Cap del Departament de Persones Vulnerables 
o persona en qui delegui 
− Sra. Neus Arranz Gallego, Departament d’Administració i Personal, o 
persona en qui delegui 
− Sra. Esther López Pérez, Tècnica del Departament de Selecció i Provisió de 
la Gerència de Recursos Humans i Organització, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6485 
 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal.  
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Les persones candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de 
la seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA D’UN CONCURS 
PER A LA PROVISIÓ D’UN LLOC DE TREBALL DE L’INSTITUT DE CULTURA 
DE BARCELONA 
(Aprovades per decret de l’Alcaldia) 
 
 
De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de 
juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla 
d'aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l'annex, d'acord amb les 
condicions específiques que s'indiquen en aquest mateix annex per a cadascun 
d'ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació: 
 
 
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol 
convocatòria és necessari: 
6486 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
– Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un Institut Municipal, i no 
pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i 
Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
– Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament 
de Barcelona. El personal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut 
Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment 
subrogat a un Institut podrà participar igualment en els concursos. 
També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts 
Municipals que hagin efectuat la corresponent adhesió a l’Acord Marc de 
Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de 
l’esmentat Acord. 
– Haver prestat un mínim d'un any de serveis com a funcionari de carrera 
o amb contracte laboral indefinit a l’Ajuntament o Institut Municipal. 
– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs. 
 
 
MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
1. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis 
anteriors en altres administracions públiques que hagin estat formalment 
reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 
2. Grau personal consolidat. S'avaluarà fins a un màxim d'1 punt segons el 
barem següent: 
– Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 
1 punt. 
– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 
0,75 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball 
convocat: 0,50 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre al del lloc de treball 
convocat: 0,25 punts. 
3. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l'últim ocupat, 
fins a un màxim d'1 punt segons el barem següent: 
– Pel desenvolupament d'un lloc d'igual nivell al del lloc de treball 
convocat: 1 punt. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball inferior en dos nivells al del 
lloc de treball convocat: 0,50 punts. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball de nivell superior al nivell del 
lloc de treball base de la categoria del concursant: 0,25 punts. 
– A aquests efectes, s'ha d'entendre per nivell del lloc de treball 
desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament 
acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d'un nivell superior 
al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de 
treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau 
personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa. 
4. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran fins a 2 punts, sempre 
que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si 
s'escau, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. 
 
 
JUNTA DE VALORACIÓ 
 
Estarà formada pels membres següents: 
– Presidència: 
El director de Recursos Humans, com a titular. 
– Vocalies: 
El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s'indiqui 
expressament a l'annex, que en cas d'absència del president titular, 
exercirà la presidència de la Junta. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6487 
 
Un cap de Personal de sector d'actuació o districte. 
Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del concurs. 
Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la 
condició de secretari/ària de la Junta de Valoració. 
A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les 
Bases Marc, els representants designats conjuntament per la Junta de Personal i el 
Comitè d'Empresa. 
 
 
PROCEDIMENT I NORMES GENERALS 
 
Les persones que compleixin les condicions exigides hauran de presentar la 
sol·licitud, a la qual adjuntaran la relació de mèrits al·legats classificats segons 
l'ordre d'aquesta convocatòria, i els documents acreditatius corresponents, al 
Registre General o a qualsevol dels registres municipals, en el termini de quinze 
dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en la 
Gaseta Municipal. 
Els requisits i mèrits al·legats s'han d'entendre sempre referits a la data 
d'acabament de l'esmentat termini. 
Per a cada concurs s'ha de presentar una instància i la documentació separada, 
per a la qual cosa, es podrà utilitzar l'imprès normalitzat de què es disposa a 
l'Oficina d'Informació de Personal i a les seus dels districtes. 
En cas d'empat en la puntuació, per dirimir-lo s'atendrà a l'antiguitat de serveis 
prestats a la Corporació des de la data d'incorporació en la plantilla, amb caràcter 
indefinit. 
En els casos en què entre els mèrits complementaris s'estableixi la redacció d'un 
informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells 
casos en què les bases específiques del concurs determinin un nombre superior de 
pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L'informe s'haurà 
de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae. 
Els llocs de treball objecte de la present convocatòria tenen com a règim horari 
el de 37 hores i 30 minuts setmanals. 
Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà disposar dels sistemes d'acreditació 
i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de 
mèrits, i podrà convocar les persones que optin a les places per precisar o ampliar 
aspectes concrets en relació als mèrits al·legats. 
Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s'ha pres possessió del 
lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents 
concursos convocats, haurà d'optar per una d'elles, dins del termini dels tres dies 
hàbils següents al de l'exposició en el tauler d'anuncis del departament de Personal 
de la proposta de la Junta de Valoració de l'últim concurs en què hagi obtingut la 
plaça. 
Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s'estarà a allò 
que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 
1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent. 
 
 
ANNEX 
Concurs núm. 23/14. Un lloc de treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la 
família professional General (GE) adscrit al Departament de Festes, Festivals i 
Tradicions, de la Direcció de Cultura de Proximitat de l’Institut de Cultura de 
Barcelona. (Nivell 24) 
 
 
  
6488 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
 
GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família professional General (GE) adscrit 
al Departament de Festes, Festivals i Tradicions, de la Direcció de Cultura 
de Proximitat de l’Institut de Cultura de Barcelona. 
Concurs núm. 23/14 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família professional General (GE) 
adscrit al Departament de Festes, Festivals i Tradicions, de la Direcció de Cultura 
de Proximitat de l’Institut de Cultura de Barcelona. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de Barcelona i amb el catàleg de llocs de treball 
aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de 
juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013.  
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Gestor de 
Projecte 2 de la família professional General adscrit al Departament de Festes, 
Festivals i Tradicions, de la Direcció de Cultura de Proximitat El Born Centre 
Cultural, de la Direcció de Patrimoni, Museus i Arxius de l’Institut de Cultura de 
Barcelona. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Gestor/a de Projectes 2 (70.20.GE.10 segons catàleg 
vigent) 
Àmbit funcional:  Tècnic 
Tipus de lloc: Gestió de Projectes 
Vinculació:  Funcionària 
Subgrup d’accés:  A1 i A2 
Destinació:  Nivell 24 
Sistema de provisió: Concurs de mèrits 
Classe de lloc: Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:  24 (582,92 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:  969 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Gestor/a de Projecte 2 de la família 
GE) 
3.1.1. Missió 
Dirigir programes o projectes, planificant, organitzant i coordinant la seva 
activitat i els recursos econòmics, tècnics i humans assignats, per tal de complir 
amb els objectius i resultats en el termini, qualitat i cost previst. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són: 
• Dirigir la definició, planificació, execució i supervisió dels programes i 
projectes dins l’òrgan on presta els seus serveis. 
• Dirigir programes i projectes desenvolupats per externs, dins de l’òrgan on 
presten els seus serveis. 
• Donar impuls als programes i projectes i coordinar les actuacions del 
recursos humans i materials assignats adaptant els mitjans personals i 
materials disponibles a la programació establerta. 
• Col·laborar amb altres unitats de l’organització territorial i altres òrgans per 
a definir criteris tècnics que siguin d’aplicació als projectes.  
2. Dirigeix projectes amb un volum de recursos tècnics, econòmics i humans 
reduït i/o amb un impacte en una parcel·la molt específica dins l’organització per 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6489 
 
l’especificitat de la funció o servei que presta. Actua en un àmbit tàctic amb cert 
component tècnic, implantant els projectes definits.   
3. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la supervisió puntual d’un 
superior sobre els resultats obtinguts i contemplen una llibertat d’actuació àmplia 
en l’operativa. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball no necessàriament es desenvolupen sobre 
un marc normatiu i/o de processos estandarditzats.  
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els desenvolupament dels programes o projectes de l’òrgan on presten els 
seus serveis. De la mateixa manera es requereix de la relació amb agents externs i 
altres operadors per dur a terme el control d’encàrrecs i col·laboració externa. 
Poden representar tècnicament a la Corporació Municipal en les relacions amb 
entitats internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix de la competència tècnica d’una llicenciatura, 
enginyeria o arquitectura superior o d’una diplomatura o grau vinculada al seu 
àmbit professional, amb coneixements específics en els processos i sistemàtica de 
treball de la Corporació Municipal. El lloc no requereix el comandament de 
persones, però pot comportar la supervisió de tasques realitzades per altres 
tècnics i administratius o de serveis externs, a l’òrgan on presten els seus serveis. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament de 
Festes, Festivals i Tradicions) 
3.2.1. Missió: 
Dissenyar i executar els programes de promoció i difusió de diferents festes, 
tradicions i festivals que es realitzen a la ciutat, tant a través de programes propis 
com a través de la coordinació de les iniciatives dels districtes, o del sector cultural 
arrelat al territori. 
3.2.2. Funcions: 
• Conceptualitzar, dissenyar, gestionar i coordinar els programes de: La 
Mercè Festa Major de Barcelona, La Cavalcada de Reis, Santa Eulàlia, Mon 
Llibre, etc. 
• Participar en els projectes i processos de dinamització i desenvolupament 
de la cultura especialment els que tenen lloc en el territori, així com 
aquelles accions que fomentin el treball en xarxa. 
• Dirigir i coordinar l’acció dels programes a través dels responsables artístics 
i executius dels àmbits de festes, festivals i tradicions. 
• Planificar els ingressos i les despeses que es derivin de la seva gestió, 
d’acord amb la previsió d’ingressos i despeses aprovat per l’Institut. 
• Formular les condicions tècniques dels processos de contractació i de 
compra de bens i serveis necessaris per a l’execució dels seus programes 
• Dirigir l’equip encarregat de l’execució de les funcions descrites. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A, subgrup A1 (totes les categories) o bé pertànyer al 
grup A, subgrup A2 (totes les categories). 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013. 
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
6490 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (certificat C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del 
procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats  
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts).  
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Experiència en la planificació, creació i coordinació de campanyes de 
comunicació, fins a 2 punts 
− Experiència en la gestió dels mitjans de comunicació, elaboració de 
dossiers de premsa, fins a 1 punt 
− Experiència en l’elaboració i gestió d’edició de publicacions, fins a 1 punt 
− Experiència en l’elaboració de productes de difusió i comunicació: tríptics, 
pàgines web, etc. fins a 1 punt 
− Experiència en la gestió i coordinació de clients, externs i interns fins a 1 
punt 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori.  
4. Valoració de les competències professionals requerides per a l’òptim 
desenvolupament de les funcions vinculades al lloc de treball.  
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de GESTOR/A DE PROJECTE 2 de la família 
professional General d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): 
Compromís professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6491 
 
analític, Recerca d’informació i actualització de coneixements, Flexibilitat i obertura 
al canvi, Rigor i organització, Comunicació i influència i Lideratge i 
desenvolupament.  
L’exercici consistirà com a mínim en una entrevista individual, tot i que si es 
considera necessari, la Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes 
d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sra. Marta Clari i Padrós, Gerent de l’Institut de Cultura de Barcelona o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sra. Isabel Balliu i Badia, directora de Recursos o persona en qui delegui. 
− Sra. Rosa Mach i Farrás, directora de Cultura de Proximitat o persona en qui 
delegui. 
− Sra. Marta Almirall i Elizalde, cap del Departament de Festes, Festivals i 
Tradicions o persona en qui delegui. 
− Sra. Elena Navarro i Delgado, cap del Departament de Comunicació o 
persona en qui delegui 
− Sra. Margarita Muñoz i Guillén, cap del Departament de Recursos Humans o 
persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds  
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud al Registre de 
l’Institut de Cultura de Barcelona, Rambla 99 planta 4a., de dilluns a divendres de 
08:30 a 15 h. i els dijous de 08:30 a 17:30 h. 
També es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a qualsevol dels 
registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir necessàriament el model de 
sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden descarregar des del portal 
informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos Humans” de la Intranet 
Municipal.  
El termini de presentació d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del 
dia següent a la publicació de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
6492 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant.  
 
 
 
BASES GENERALS QUE HAN DE REGIR LA CONVOCATÒRIA DE QUATRE 
CONCURSOS PER A LA PROVISIÓ DE QUATRE LLOCS DE TREBALL DE 
L’INSTITUT MUNICIPAL D’HISENDA 
(Aprovades per decret de l’Alcaldia) 
 
 
De conformitat amb les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari del dia 22 de 
juliol de 1988, es convoquen per a la seva provisió pel personal de plantilla 
d'aquest Ajuntament els llocs de treball que consten a l'annex, d'acord amb les 
condicions específiques que s'indiquen en aquest mateix annex per a cadascun 
d'ells i amb els requisits comuns que es fixen a continuació: 
 
 
REQUISITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
A part dels requisits addicionals de cada concurs, per a optar a qualsevol 
convocatòria és necessari: 
– Trobar-se en servei actiu a l’Ajuntament o a un Institut Municipal, i no 
pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni Servei de Prevenció i 
Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
– Tractar-se de personal funcionari o contractat laboral fix de l’Ajuntament 
de Barcelona. El personal funcionari de l’Ajuntament adscrit a un Institut 
Municipal i el personal laboral fix de l’Ajuntament posteriorment 
subrogat a un Institut podrà participar igualment en els concursos. 
També hi podran participar els contractats laborals fixos d’Instituts 
Municipals que hagin efectuat la corresponent adhesió a l’Acord Marc de 
Condicions de Treball, d’acord amb la clàusula preliminar cinquena de 
l’esmentat Acord. 
– Haver prestat un mínim d'un any de serveis com a funcionari de carrera 
o amb contracte laboral indefinit a l’Ajuntament o Institut Municipal. 
– Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs. 
 
 
MÈRITS COMUNS A TOTS ELS CONCURSOS 
 
5. Antiguitat. Es valorarà per anys complets de serveis, inclosos els serveis 
anteriors en altres administracions públiques que hagin estat formalment 
reconeguts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. 
6. Grau personal consolidat. S'avaluarà fins a un màxim d'1 punt segons el 
barem següent: 
– Per posseir com a grau un nivell superior al del lloc de treball convocat: 
1 punt. 
– Per posseir com a grau el mateix nivell del lloc de treball convocat: 
0,75 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en dos al del lloc de treball 
convocat: 0,50 punts. 
– Per posseir com a grau un nivell inferior en quatre al del lloc de treball 
convocat: 0,25 punts. 
7. Nivell del lloc de treball actualment ocupat o, si és el cas, l'últim ocupat, 
fins a un màxim d'1 punt segons el barem següent: 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6493 
 
– Pel desenvolupament d'un lloc d'igual nivell al del lloc de treball 
convocat: 1 punt. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball inferior en dos nivells al del 
lloc de treball convocat: 0,50 punts. 
– Pel desenvolupament d'un lloc de treball de nivell superior al nivell del 
lloc de treball base de la categoria del concursant: 0,25 punts. 
– A aquests efectes, s'ha d'entendre per nivell del lloc de treball 
desenvolupat, el nivell de complement de destinació efectivament 
acreditat en la nòmina corresponent, quan es tracti d'un nivell superior 
al del grau personal consolidat de cada aspirant, i el nivell del lloc de 
treball ocupat per adscripció o trasllat quan aquest sigui inferior al grau 
personal que hagi pogut consolidar a la carrera administrativa. 
8. Cursos de formació i perfeccionament. Es valoraran fins a 2 punts, sempre 
que tinguin relació directa amb el lloc de treball a cobrir, i es puntuaran, si 
s'escau, en funció de les matèries, la durada i l'avaluació. 
 
 
JUNTA DE VALORACIÓ 
 
Estarà formada pels membres següents: 
– Presidència: 
El director de Recursos Humans, com a titular. 
– Vocalies: 
El/la gerent o director/a de Serveis que per a cada concurs s'indiqui 
expressament a l'annex, que en cas d'absència del president titular, 
exercirà la presidència de la Junta. 
Un cap de Personal de sector d'actuació o districte. 
Un/a tècnic/a especialista en la matèria objecte del concurs. 
Un/a tècnic/a de la Direcció de Recursos Humans, qui també tindrà la 
condició de secretari/ària de la Junta de Valoració. 
A més, a tots els concursos hi podran assistir, en els termes previstos a les 
Bases Marc, els representants designats conjuntament per la Junta de Personal i el 
Comitè d'Empresa. 
 
 
PROCEDIMENT I NORMES GENERALS 
 
Les persones que compleixin les condicions exigides hauran de presentar la 
sol·licitud, a la qual adjuntaran la relació de mèrits al·legats classificats segons 
l'ordre d'aquesta convocatòria, i els documents acreditatius corresponents, al 
Registre General o a qualsevol dels registres municipals, en el termini de quinze 
dies hàbils a comptar de l'endemà de la publicació d'aquesta convocatòria en la 
Gaseta Municipal. 
Els requisits i mèrits al·legats s'han d'entendre sempre referits a la data 
d'acabament de l'esmentat termini. 
Per a cada concurs s'ha de presentar una instància i la documentació separada, 
per a la qual cosa, es podrà utilitzar l'imprès normalitzat de què es disposa a 
l'Oficina d'Informació de Personal i a les seus dels districtes. 
En cas d'empat en la puntuació, per dirimir-lo s'atendrà a l'antiguitat de serveis 
prestats a la Corporació des de la data d'incorporació en la plantilla, amb caràcter 
indefinit. 
En els casos en què entre els mèrits complementaris s'estableixi la redacció d'un 
informe o memòria, aquest no podrà excedir de cinc pàgines, excepte en aquells 
casos en què les bases específiques del concurs determinin un nombre superior de 
pàgines, donades les característiques del lloc de treball a cobrir. L'informe s'haurà 
de presentar conjuntament amb la sol·licitud i el curriculum vitae. 
Els llocs de treball objecte de la present convocatòria tenen com a règim horari 
el de 37 hores i 30 minuts setmanals. 
Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà disposar dels sistemes d'acreditació 
i de comprovació que consideri més escaients en cada cas i per a cada tipus de 
6494 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
mèrits, i podrà convocar les persones que optin a les places per precisar o ampliar 
aspectes concrets en relació als mèrits al·legats. 
Les destinacions adjudicades són irrenunciables un cop s'ha pres possessió del 
lloc. Malgrat això, quan una persona hagi obtingut una plaça en diferents 
concursos convocats, haurà d'optar per una d'elles, dins del termini dels tres dies 
hàbils següents al de l'exposició en el tauler d'anuncis del departament de Personal 
de la proposta de la Junta de Valoració de l'últim concurs en què hagi obtingut la 
plaça. 
Per a tot allò no estipulat expressament en aquesta convocatòria, s'estarà a allò 
que disposen les Bases Marc aprovades pel Consell Plenari el dia 22 de juliol de 
1988 i la normativa legal i reglamentària corresponent. 
 
ANNEX 
Concurs número 170/14. Un lloc de treball de SUPORT 4 de la família 
professional General (GE) adscrit al Departament de Contenciós Devolucions i 
Reclamacions de Tributs de l’Institut Municipal d’Hisenda. (Nivell 16) 
Concurs número 171/14. Un lloc de treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família 
professional General (GE) adscrit al Departament d’Activitats i Mobilitat de l’Institut 
Municipal d’Hisenda. (Nivell22) 
Concurs número 172/14. Un lloc de treball de TÈCNIC/A 2 de la família 
professional Serveis Jurídics (SJ) adscrit al Departament de Recursos de l’Institut 
Municipal d’Hisenda. (Nivell 24) 
Concurs número 173/14. Un lloc de treball de SUPORT 4 de la família 
professional General (GE) adscrit al Departament d’Administració Interna i Serveis 
Generals de l’Institut Municipal d’Hisenda. (Nivell 16) 
 
 
SUPORT 4 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Contenciós Devolucions i Reclamacions de Tributs de l’Institut 
Municipal d’Hisenda. 
Concurs número 170/14 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de SUPORT 4 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
de Contenciós Devolucions i Reclamacions de Tributs de l’Institut Municipal 
d’Hisenda. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 4 de 
la família professional General (GE) adscrit al Departament de Contenciós 
Devolucions i Reclamacions de Tributs de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:   Suport 4 (90.40.GE.20 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:   Suport 
Tipus de lloc:  Suport 
Vinculació:   Funcionària 
Subgrup d’accés:  C2 
Destinació:   Nivell 16 
Sistema de provisió:  Concurs de mèrits 
Classe de lloc:  Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:   16 (349,93 € mensuals) 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6495 
 
Complement específic:   594 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 4 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
Realitzar tasques administratives, com a recolzament específic a un equip, o 
tasques específiques dins d’un procediment, en les matèries, processos i 
actuacions que siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord 
amb les instruccions del superior i els procediments establerts, per aconseguir la 
seva realització en termes de fiabilitat. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Realitzar tasques de suport administratiu: Anàlisi bàsica, recerca i 
explotació de dades als sistemes d’informació; comprovació i introducció de 
dades als sistemes d’informació; elaboració de documents administratius; 
gestió integral de l’arxiu, la manipulació, la reproducció i el trasllat dels 
expedients i documents sobre els que treballa; registre de documents. Els 
documents i expedients podran ser físics o electrònics.  
• Realitzar tramitacions i activitats d’un procés administratiu, detectant les 
possibles incidències i gestionant la seva resolució, tot garantint la fiabilitat.  
• Realitzar tràmits, informar i resoldre consultes telefònicament i presencial 
als ciutadans o al personal de la Corporació Municipal, en el marc de les 
Competències i recursos de l’òrgan on presten servei.  
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de supervisió directa per 
indicar-li les prioritats o normes a seguir. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball s’han de desenvolupar sobre un marc de 
processos estandarditzats. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per facilitar informació i 
desenvolupar tramitacions administratives.  
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc ( Departament de 
Contenciós Devolucions i Reclamacions de Tributs) 
3.2.1. Funcions 
• Controlar les peticions dels Serveis Jurídics d’expedients objecte de recurs 
contenciós administratiu, supervisar la seva elaboració procurant la seva 
millora als efectes de col•laborar en la seva millor defensa. 
• Controlar mitjançant les publicacions oficials els nous procediments 
concursals que es van produint, elaboració de la documentació necessària 
per a l’acreditació. 
• Seguiment de les resolucions i Sentències dels Tribunals, proposant si 
procedeix la possibilitat de recórrer a instàncies superiors. 
• Execució de les resolucions de recursos administratius i de les sentències 
dels Tribunals 
• Difondre les resolucions i sentències d’interès, elaborar una base de dades 
amb les mateixes i procurar l’efectivitat del seu coneixement pels òrgans de 
l’Institut. 
• Control i tramitació de les devolucions d’ingressos indeguts. 
• Suport tècnic en la elaboració de les Ordenances Fiscals. 
• Seguiment de les disposicions normatives. 
• Estudiar i formular propostes sobre modificacions normatives. 
• Realitzar en cas d’absència del/a Secretari/a funcions fedatàries diverses. 
• Elaborar les respostes al Síndic de greuges, Síndica de greuges municipal i 
Defensor del Poble. 
  
6496 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C2 de la categoria Auxiliar Administrativa 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i 20 de 
desembre de 2013. 
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés. 
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol•licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats 
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts). 
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Utilització i domini de les aplicacions i bases de dades fiscals i de les 
relatives a les sancions per infraccions d'Ordenances municipals i en 
matèria de trànsit, fins a 2 punts. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6497 
 
− Utilització com usuari avançat de programes informàtics: Word, Excel, 
Access, etc. fins a 2 punts. 
− Realització de tasques relacionades amb la gestió tributària i tramitació 
de procediments sancionadors, fins a 2 punts. 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori. 
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball. 
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de SUPORT 4 de la família professional General (GE) 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Antoni Rodríguez Sivera, Gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sra. Paloma González Sanz, Directora Jurídica, o persona en qui delegui. 
− Sra. Mercè Armengou Martí, Cap del Departament de Contenciós 
Devolucions i Reclamacions de Tributs, o persona en qui delegui. 
− Sr. Santos Martínez Sequí, Cap de Recursos Humans, qui actua també com 
a Secretari, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa. 
 
7. Presentació de sol·licituds 
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal. 
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten. 
  
6498 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals. 
 
 
CAP DE SECCIÓ 2 de la família professional General (GE) adscrit al 
Departament d’Activitats i Mobilitat de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
Concurs número 171/14 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família professional General (GE) adscrit al 
Departament d’Activitats i Mobilitat de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Cap de 
Secció 2 de la família professional General (GE) adscrit al Departament d’Activitats 
i Mobilitat de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:   Cap de Secció 2 (50.20.GE.10 segons catàleg 
vigent) 
Àmbit funcional:   Comandament 
Tipus de lloc:  Cap de Secció 2 
Vinculació:   Funcionària 
Subgrup d’accés:  C1 
Destinació:   Nivell 22 
Sistema de provisió:  Concurs de mèrits 
Classe de lloc:  Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:   22 (509,84 € mensuals segons catàleg vigent) 
Complement específic:   1.009 € mensuals segons catàleg vigent. 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Cap de Secció 2 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6499 
 
Coordinar i supervisar equips que es responsabilitzen d’un o més programes i 
processos administratius d’un servei integrat, d’acord amb les directrius del cap, la 
normativa establerta i les necessitats plantejades per tal de d’aconseguir l’adequat 
desplegament i resolució d’aquests programes i processos en termes d’eficàcia i 
qualitat. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Dissenyar i realitzar el desenvolupament de la programació de l ‘equip de 
tècnics i professionals en el marc d’actuació fixat i sota les directrius de 
l‘òrgan superior on esta adscrit l’equip o centre prestador de serveis (3.22) 
• Coordinar els recursos humans adscrits al centre o equip, i gestionar els 
recursos econòmics assignats (2.8) 
• Realitzar el seguiment i control de la prestació de serveis (4.1) 
2. Supervisa activitats operatives de forma propera, integrades dins de 
procediments i processos diversos definits. Habitualment coordina equips tècnics 
operatius, requerint d’una capacitat d’interacció per distribuir, organitzar i 
supervisar el treball de l’equip i d’un coneixement ampli de mètodes, tècniques i 
processos. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de supervisió i disposen de 
certa de llibertat d’actuació. La coordinació es duu a terme mitjançant informes de 
gestió, a demanda d’informació del cap i a través de les reunions periòdiques 
establertes 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen en un marc normatiu o 
de processos estandarditzats. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per informar-los o assistir-los 
sobre els procediments, serveis i recursos que siguin competència de l’òrgan on 
presten els seus serveis. De la mateixa manera es requereix de la relació amb 
proveïdors externs i altres operadors per dur a terme el control de serveis. Poden 
representar tècnicament a la Corporació Municipal en les relacions amb entitats 
internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix de la competència tècnica d’una llicenciatura, 
enginyeria o arquitectura mitjana o d’amplis coneixements específics en els 
processos i sistemàtica de treball. El lloc requereix de capacitat de coordinació 
d’equips. 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament 
d’Activitats i Mobilitat) 
3.2.1. Funcions 
• Organitzar, dirigir, supervisar i impulsar el funcionament del departament. 
• Dirigir, impulsar, coordinar i controlar la gestió de l’ impost sobre activitats 
econòmiques, de l’ impost sobre vehicles de tracció mecànica, del preu 
públic de recollida de residus comercials i industrials assimilables a 
municipals i de la gestió dels ingressos públics per infraccions relatives a la 
mobilitat i activitat. 
• Establir els criteris per a la formació dels padrons fiscals i de la gestió 
associada i definir el criteris per a la gestió de la resta d’ingressos públics 
abans definits. 
• Proposar el redactat d’ordenances fiscals i reglaments de desenvolupament. 
• Seguiment i control de resultats de la gestió. 
• Mantenir la informació de les bases de dades actualitzada. 
• Emprendre, coordinar i controlar les accions necessàries amb altres 
administracions (AEAT, PPT, etc) per garantir la recepció, integració i 
depuració dels fitxers de dades necessaris per conformar els nostres 
padrons fiscals i les bases de dades de la resta d’ ingressos públics 
gestionats. 
• Així mateix, emprendre, coordinar i controlar les accions necessàries per 
garantir el lliurament a les administracions corresponents les dades 
relatives al cens fiscal, matrícula o fitxer de dades. 
• Sol·licitar i controlar la realització dels processos informàtics necessaris per 
la formació dels padrons fiscals i de les bases de dades referents a la resta 
6500 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
d’ingressos públics gestionats i de la resta de processos i explotacions 
informàtiques de suport a la gestió. 
• Col·laborar i coordinar amb altres administracions i amb altres 
departaments, serveis, òrgans o tercers accions per garantir la gestió. 
• Dissenyar, impulsar i coordinar projectes de millora de gestió. 
• Impulsar i coordinar nous processos d’informació i tramitació telemàtica, 
dins el marc corporatiu. 
• Dirigir, promoure, impulsar, coordinar i controlar la identificació de 
conductors de forma telemàtica i dissenyar, establir i controlar les accions i 
processos necessaris per garantir la coherència de la gestió associada a la 
identificació. 
• Impulsar la gestió de la qualitat del departament, dins el marc de la 
certificació segons normes ISO. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C1. 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i 20 de 
desembre de 2013. 
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés. 
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol•licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6501 
 
5. Mèrits valorats 
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts). 
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− En l’anàlisi, millora i disseny de processos d’explotació de dades 
relacionades amb bases de dades corporatives, fins a 2 punts. 
− En gestió tributària, recaptació i utilització d’aplicacions corporatives i 
suport informàtic, fins a 2 punts. 
− En planificació, control i gestió de bases de dades relacionades amb 
vehicles, fins a 1 punt. 
En comandament i gestió d’equips de treball, fins a 1 punt. 
2.Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori. 
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball. 
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de CAP DE SECCIÓ 2 de la família professional 
General (GE) d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís 
professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, 
Flexibilitat i obertura al canvi, Autoconfiança, Empatia, Lideratge i 
desenvolupament i Direcció de persones. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és d’11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6 Junta de valoració 
President: 
− Sr. Antoni Rodríguez Sivera, Gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sr. Javier Morales Montoya, Director de Serveis de Gestió Tributària, o 
persona en qui delegui. 
− Sra. Maria Paret Casadesús, Cap del Departament d’Activitats i Mobilitat, o 
persona en qui delegui. 
− Sr. Santos Martínez Sequí, Cap de Recursos Humans, qui actua també com 
a Secretari, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa. 
 
7. Presentació de sol·licituds 
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
6502 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de l’Intranet Municipal. 
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten. 
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals. 
 
 
TÈCNIC/A 2 de la família professional Serveis Jurídics (SJ) adscrit al 
Departament de Recursos de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
Concurs número 172/14 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de TÈCNIC/A 2 de la família professional Serveis Jurídics (SJ) adscrit al 
Departament de Recursos de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012 i de 
24 de juliol de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Tècnic 2 de 
la família professional Serveis Jurídics (SJ) adscrit al Departament de Recursos de 
l’Institut Municipal d’Hisenda. 
 
1 Classificació del lloc convocat 
Denominació:   Tècnic/a 2 (80.20.SJ.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:   Tècnic 
Tipus de lloc:  Tècnic 
Vinculació:   Funcionària 
Subgrup d’accés:   A1 
Destinació:   Nivell 24 
Sistema de provisió:  Concurs de mèrits 
Classe de lloc:  Lloc de promoció 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6503 
 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:   24 (582,92 € mensuals) 
Complement específic:   969 € mensuals segons catàleg vigent 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Tècnic 2 de la família SJ) 
3.1.1. Missió 
Realitzar funcions tècniques pròpies de la seva família professional, en les 
matèries i processos que siguin competència de l’òrgan on presten els seus 
serveis, de manera autònoma, d’acord amb la normativa i directrius establertes. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són: 
• Definir procediments, normes, protocols i sistemes per al desenvolupament 
de l’actuació en l’àmbit de la seva família professional dins de l’òrgan on 
presten els seus serveis (3.11) 
• Planificar la implantació i gestionar serveis competència de l’òrgan on 
s’adscriuen, i controlar la qualitat i compliment de la seva execució (3.13) 
• Assessorar tècnicament sobre procediments relatius a les matèries, 
assumptes i processos que siguin objecte de l’òrgan on presten els seus 
serveis (3.9) 
• Supervisar informes, dictàmens i propostes de resolució realitzats per altres 
tècnics, i elaborar els de major complexitat (3.10) 
• Planejar i desenvolupar treballs tècnics i estudis en l’àmbit de la seva 
família professional, sobre les matèries competència de l’òrgan on presten 
els seus serveis (4.3) 
• Exercir l’actuació inspectora i/o supervisió tècnica, si correspon a l’òrgan on 
presten els seus serveis (4.8)  
• Exercir les delegacions que li siguin atribuïdes (3.19) 
• Exercir la defensa jurídica de la Corporació Municipal, si correspon a l’òrgan 
on presten els seus serveis (3.20) 
2. Aquest tipus de tècnic actua en un àmbit tàctic i amb component tècnic, 
contribuint a la millora de protocols i processos del seu àmbit funcional o de la 
seva família professional. 
3. Requereixen de coneixements en un camp tècnic, científic o especialitzat. 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball es desenvolupen habitualment dins d’un 
marc normatiu i procediments estandarditzat. 
5. Disposen de llibertat per implantar l’operativa de l’òrgan on presta els seus 
serveis i rebre supervisió sobre els resultats. 
6. Requereixen de la capacitat de comunicació i influència necessària per 
interactuar amb la ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal influint-los 
i donant-los servei en el seu àmbit de competència. 
7. Poden supervisar tasques realitzades per altres tècnics i administratius de 
l’òrgan on presta els seus serveis 
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc ( Departament de 
Recursos ) 
3.2.1. Funcions 
• Tramitar i fer propostes de resolució de sol·licituds d’exempcions i de 
beneficis fiscals. 
• Tramitar i fer propostes de resolució de recursos contra liquidacions 
tributàries i actes d’Inspecció. 
• Tramitar i fer propostes de resolució de recursos contra els diferents 
processos recaptatoris. 
• Tramitar i fer propostes de resolució de recursos d’alçada contra resolucions 
del Director Gerent de l’Institut. 
• Tramitar l’expedient de sol·licitud de compensació a l’Estat per determinats 
expedients de beneficis fiscals. 
• Supervisar les propostes de resolució de reclamacions. 
6504 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
• Establiment de criteris de resolució, d’acord amb els determinats pel Consell 
Tributari i la Jurisprudència. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A, subgrup A1 de les categories de Tècnic/a Superior en 
Dret, Tècnic/a Superior en Gestió (branca dret) o Tècnic/a d’Administració 
General (especialitat Dret). 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i 20 de 
desembre de 2013. 
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (certificat C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del 
procés. 
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol•licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats 
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts). 
  
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6505 
 
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 6 punts, segons el barem següent: 
− Elaboració d’informes i propostes de resolució en relació a sol•licituds o 
recursos administratius, fins a 2,5 punts. 
− Aplicacions corporatives i/o utilització de bases de dades, especialment 
per a la resolució de recursos, fins a 2,5 punts. 
− En gestió tributària, fins a 1 punt 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori. 
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball. 
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de TÈCNIC 2 de la família professional Serveis 
Jurídics (SJ) d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís 
professional, Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, 
Recerca d’informació i actualització de coneixement, Autoconfiança, Rigor i 
organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és de 11,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 9 punts. 
 
6. Junta de valoració 
President: 
− Sr. Antoni Rodríguez Sivera, Gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sra. Paloma González Sanz, Directora Jurídica, o persona en qui delegui. 
− Sra. Rosa Mateu Lengo, Cap del Departament de Recursos, o persona en 
qui delegui. 
− Sr. Santos Martínez Sequí, Cap de Recursos Humans, qui actua també com 
a Secretari, o persona en qui delegui. 
Un representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa 
 
7. Presentació de sol·licituds 
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licituds preferentment 
per mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licituds al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licituds i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal. 
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
6506 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licituds i les dades que hi consten. 
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals. 
 
 
SUPORT 4 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
d’Administració Interna i Serveis Generals de l’Institut Municipal 
d’Hisenda. 
Concurs número 173/14 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per concurs de mèrits d’un lloc de 
treball de SUPORT 4 de la família professional General (GE) adscrit al Departament 
d’Administració Interna i Serveis Generals de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs, amb l’article 22.2 de l’Acord regulador de les condicions de 
treball dels empleats públics de l’Ajuntament de Barcelona i amb el catàleg de llocs 
de treball aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 
24 de juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per concurs de mèrits d’un lloc de treball de Suport 4 de 
la família professional General (GE) adscrit al Departament Administració Interna i 
Serveis Generals de l’Institut Municipal d’Hisenda. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:   Suport 4 ( 90.40.GE.20 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:   Suport 
Tipus de lloc:  Suport 
Vinculació:   Funcionària 
Subgrup d’accés:  C2 
Destinació:   Nivell 16 
Sistema de provisió:  Concurs de mèrits 
Classe de lloc:  Lloc de promoció 
El lloc de treball objecte de la present convocatòria té jornada ordinària. 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació:   16 (349,93 € mensuals) 
Complement específic:   594 € mensuals segons catàleg vigent 
  
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6507 
 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Suport 4 de la família GE) 
3.1.1. Missió 
Realitzar tasques administratives, com a recolzament específic a un equip, o 
tasques específiques dins d’un procediment, en les matèries, processos i 
actuacions que siguin competència de l’òrgan on presten els seus serveis, d’acord 
amb les instruccions del superior i els procediments establerts, per aconseguir la 
seva realització en termes de fiabilitat. 
3.1.2. Funcions bàsiques 
1. Les funcions bàsiques del lloc de treball són:  
• Prestar serveis directes als ciutadans o al personal de la Corporació 
Municipal, sobre els processos que executa, en el marc de les competències 
i recursos de l’òrgan on presten servei. 
• Realitzar tasques de suport administratiu: Anàlisi bàsica, recerca i 
explotació de dades als sistemes d’informació; comprovació i introducció de 
dades als sistemes d’informació; elaboració de documents administratius; 
gestió integral de l’arxiu, la manipulació, la reproducció i el trasllat dels 
expedients i documents sobre els que treballa; registre de documents. Els 
documents i expedients podran ser físics o electrònics.  
• Realitzar tramitacions i activitats d’un procés administratiu, detectant les 
possibles incidències i gestionant la seva resolució, tot garantint la fiabilitat. 
• Realitzar tràmits, informar i resoldre consultes telefònicament i presencial 
als ciutadans o al personal de la Corporació Municipal, en el marc de les 
Competències i recursos de l’òrgan on presten servei.  
2. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de supervisió directa per 
indicar-li les prioritats o normes a seguir. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball s’han de desenvolupar sobre un marc de 
processos estandarditzats.  
4. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o amb personal de la Corporació Municipal per facilitar informació i 
desenvolupar tramitacions administratives.  
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Departament 
d’Administració Interna i Serveis Generals) 
3.2.1. Funcions 
Coordinar la preparació del pressupost, controlar el seu seguiment, ordenar i 
supervisar les modificacions pressupostàries i informar sobre les qüestions i 
disposicions que tinguin transcendència pressupostària. 
Supervisar la correcta imputació dels registres comptables i elaborar la 
informació econòmica i financera de l’Institut. 
Coordinar i supervisar les funcions i els expedients administratius relatius a la 
Contractació de serveis, subministraments i obres. 
Coordinar i supervisar la execució de les compres de bens consumibles i 
immobilitzat. 
Vetllar per la seguretat i salut dels treballadors de l'Institut, en relació a 
instal·lacions dels edificis, ergonomia dels llocs de treball i Pla d’Emergències, 
tenint cura d'acomplir les exigències que estableix la Llei sobre Prevenció de Riscos 
Laborals. 
Coordinar, programar i supervisar el correcte funcionament dels serveis i 
instal·lacions de l'Institut, manteniment en general, repartiment intern i extern de 
correspondència, serveis de Neteja i de Vigilància i Seguretat. 
Elaborar i controlar el Pla de Tresoreria. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup C, subgrup C2 de la categoria Auxiliar Administrativa. 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
6508 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i 20 de 
desembre de 2013. 
• Haver transcorregut un mínim de dos anys des de l'última destinació 
obtinguda per concurs, llevat que el lloc estigui declarat a extingir. 
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés. 
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol•licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Mèrits valorats 
Mèrits Comuns 
De conformitat amb les bases marc d’aplicació a tots els concursos de provisió 
de llocs de treball a l’Ajuntament de Barcelona, es valorarà l’antiguitat (fins a 1 
punt), el grau personal consolidat (fins a 1 punt), el nivell del lloc de treball des del 
qual es concursa (fins a 1 punt) i els cursos de formació i perfeccionament 
realitzats (fins a 2 punts). 
Mèrits Complementaris 
1. Experiència professional fins a 4 punts, segons el barem següent: 
− Gestió, tramitació i seguiment d’expedients en general, i especialment els 
relacionats amb les funcions de l’òrgan al qual està adscrit el lloc. Fins a 2 
punts. 
− Tramitació de procediments administratius que impliquin la utilització de 
sistemes informàtics en general i especialment SAP. Fins a 2 punts. 
2. Altres mèrits que tinguin relació amb el lloc de treball, fins a 1 punt. 
3. Exercici o supòsit pràctic: La Junta de valoració podrà convocar les persones 
candidates per a la realització d’una prova o supòsit pràctic relacionat amb les 
funcions pròpies del lloc dins de l’òrgan al qual està adscrit, valorant-se fins a un 
màxim de 5 punts. En cas de realitzar-se, aquesta prova tindrà caràcter obligatori. 
4. Exercici de valoració de les competències professionals requerides per a 
l’òptim desenvolupament de les funcions del lloc de treball. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6509 
 
La Junta de Valoració convocarà les persones aspirants que puguin assolir la 
puntuació mínima del concurs per a l’avaluació de les competències professionals 
definides per al lloc de treball de SUPORT 4 de la família professional General (GE) 
d’acord amb el Sistema d’Ordenació Municipal (SOM): Compromís professional, 
Treball en equip, Orientació al servei públic, Pensament analític, Flexibilitat i 
obertura al canvi, Autoconfiança, Rigor i organització i Comunicació i influència. 
L’exercici consistirà, com a mínim, en una entrevista individual, tot i que la 
Junta de Valoració podrà utilitzar altres sistemes d’avaluació complementaris. 
L’exercici serà valorat fins a un màxim de 6 punts. 
 
Puntuació mínima 
− Si s'avaluen tots els apartats opcionals la puntuació mínima és de 10,5 
punts. 
− Si no s'avalua l’apartat 3 (exercici o supòsit pràctic), la puntuació mínima és 
de 8 punts. 
 
6.Junta de valoració 
President: 
− Sr. Antoni Rodríguez Sivera, Gerent de l’Institut Municipal d’Hisenda, o 
persona en qui delegui. 
Vocals: 
− Sra. Elena Molina Belles, Directora de Serveis d’Ingressos i Administració, o 
persona en qui delegui. 
− Sra. Eva Busón Torroja, Cap del Departament d’Administració Interna i 
Serveis Generals, o persona en qui delegui. 
− Sr. Santos Martínez Sequí, Cap de Recursos Humans, qui actua també com 
a Secretari, o persona en qui delegui. 
Representant de la Junta de Personal o del Comitè d’Empresa. 
 
7. Presentació de sol·licituds 
Les persones interessades podran presentar la seva sol·licitud preferentment per 
mitjans electrònics accedint a l’aplicació “TRÀMITS” de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal, mitjançant el tràmit PROVISIÓ DE LLOCS DE 
TREBALL > SOL·LICITUD PARTICIPACIÓ CONCURS, el qual dóna accés a 
complimentar els diferents camps que conformen el model de “currículum vitae” 
electrònic. 
Excepcionalment, i en aquells casos en que no es tingui accés a l’esmentat 
aplicatiu de TRÀMITS, es podrà presentar la sol·licitud al Registre General o a 
qualsevol dels registres desconcentrats de l’Ajuntament, fent servir 
necessàriament el model de sol·licitud i currículum vitae normalitzat que es poden 
descarregar des del portal informatiu de CONCURSOS de l’apartat de “Recursos 
Humans” de la Intranet Municipal. 
En ambdós mitjans de presentació de sol·licituds el termini de presentació 
d’instàncies és de 15 dies hàbils a comptar a partir del dia següent a la publicació 
de les bases del concurs a la Gaseta Municipal. 
Els i les candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de la 
seva sol·licitud i les dades que hi consten. 
 
8. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs a la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme a l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
6510 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals. 
 
 
  
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6511 
 
Lliures designacions 
 
Lliure designació núm. 69/2014-L 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per lliure designació del lloc de 
treball de DIRECTOR/A 2 de la família professional (GE) adscrit a la 
Direcció Operativa de Turisme i Esdeveniments de la Direcció de 
Creixement Econòmic i Recursos de la Gerència d’Economia, Empresa i 
Ocupació. 
 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei Director/a 2 de la família professional 
(GE) adscrit a la Direcció Operativa de Turisme i Esdeveniments de la Direcció de 
Creixement Econòmic i Recursos de la Gerència d’Economia, Empresa i Ocupació 
municipal i de règim local de Catalunya, amb les bases marc que regulen la 
provisió de llocs de treball mitjançant concurs i amb el catàleg de llocs de treball 
aprovat als acords del Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de 
juliol de 2013 i de 20 de desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per lliure designació del lloc de treball de Director/a 2 de 
la família professional (GE) adscrit a la Direcció Operativa de Turisme i 
Esdeveniments de la Direcció de Creixement Econòmic i Recursos de la Gerència 
d’Economia, Empresa i Ocupació. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Director/a 2 (20.20.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Directiu 
Tipus de lloc:  Direcció 
Vinculació: Funcionària 
Subgrup d’accés:  A1  
Destinació:  Nivell 28 
Sistema de provisió:  Lliure designació 
Classe de lloc:  Lloc de promoció 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació: 28 (832,40 €) mensuals segons catàleg vigent 
Complement específic: Director 2 (ordinàries) mensuals segons catàleg vigent. 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Direcció 2 de la família professional 
GE) 
3.1.1. Missió 
Exercir la direcció executiva superior de la direcció i definir d’acord amb les línies 
estratègiques de la gerència a la qual pertany, els sistemes, programes i plans 
d’acció per la prestació dels serveis del seu àmbit de responsabilitat, així com 
supervisar la seva implantació i planificar, organitzar i coordinar els recursos 
necessaris, per tal d’aconseguir l’acompliment dels objectius de la seva direcció. 
3.1.2. Funcions 
1. Les funcions bàsiques d’aquest lloc de treball són: 
• Impulsar la implantació i el compliment dels objectius dels plans municipals, 
assignats a la Direcció. 
• Dirigir el disseny de la planificació, la coordinació, l’execució i l’avaluació 
dels programes, processos i serveis de la direcció per l’acompliment dels 
objectius marcats. 
• Dirigir i coordinar els òrgans i els recursos humans, econòmics, materials i 
tecnològics adscrits i integrar la prevenció de riscos laborals, d’acord amb el 
sistema de gestió de seguretat i salut laboral de l’Ajuntament. 
• Exercir les delegacions que li siguin atribuïdes. 
2. Integra funcions homogènies en naturalesa i objectius amb un menor grau de 
desenvolupament i/o volum de recursos associats. En qualsevol cas, en aquest 
6512 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
nivell s’integra qualsevol Direcció que depengui jeràrquicament d’una altra 
Direcció. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball no requereixen de supervisió i disposen de 
llibertat d’actuació. La coordinació amb la gerència, s’estableix mitjançant informes 
de gestió o a través de les reunions periòdiques establertes 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball no es desenvolupen en un marc normatiu 
o de processos estandarditzats. Aquest lloc actua en un marc d’alta complexitat 
tècnica, de recursos i d’impacte organitzatiu. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o altres direccions dins i fora de la gerència per informar-los o assistir-
los sobre els procediments, serveis i recursos de la seva competència. De la 
mateixa manera es requereix de la relació amb proveïdors externs i altres 
operadors per dur a terme el control de serveis fruit de contractes, convenis o 
altres sistemes de col·laboració. Poden representar a nivell de direcció, a la 
Corporació Municipal en les relacions amb entitats internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix d’un coneixement ampli d’un camp funcional, 
adquirit a través d’una àmplia experiència, amb coneixements específics en els 
processos i sistemàtica de treball de la Corporació Municipal i acreditar una 
experiència mínima de 3 anys en llocs de direcció o comandament a organitzacions 
públiques o privades. El lloc requereix de la competència tècnica d’una 
llicenciatura, enginyeria o arquitectura superior.  
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Direcció Operativa 
de Turisme i Esdeveniments) 
3.2.1. Missió 
Direcció i coordinació operativa de promoció de turisme i esdeveniments, tot 
millorant l’activitat turística de Barcelona i afavorint el seu encaix a la ciutat. 
3.2.2. Funcions 
• Impulsar i integrar en el marc de la política de turisme de l’Ajuntament les 
accions de les diferents àrees adreçades a gestionar els efectes del turisme 
a la ciutat. 
• Facilitar l’atracció, aterratge i fidelització d’esdeveniments d’interès 
econòmic per a la ciutat. 
• Canalitzar la interlocució tècnica amb altres administracions, institucions i 
entitats en relació al turisme. 
• Col·laborar amb les institucions que treballen en l’elaboració i presentació 
de candidatures de Barcelona com a seu d’esdeveniments d’interès 
econòmic. 
• Donar suport a empreses i institucions organitzadores d’esdeveniments 
relacionats amb l’activitat econòmica a Barcelona per facilitar la seva 
consecució, i maximitzar l’impacte d’aquests esdeveniments en el teixit 
econòmic de la ciutat. 
• Fer el seguiment i controlar les mesures de promoció del turisme a la ciutat. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A i subgrup A1 de totes les categories. 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013.  
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6513 
 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Perfil del lloc: 
Es valorarà: 
− L’experiència i els coneixements relatius a les tasques descrites en l’apartat 
de les funcions. 
− La formació en les matèries relacionades amb el lloc de treball. 
− Les competències professionals requerides per a l’òptim desenvolupament 
de les funcions del lloc de treball (compromís professional, treball en equip, 
orientació a servei públic, flexibilitat i obertura al canvi, comunicació i 
influència, visió global, lideratge i desenvolupament i Direcció de persones). 
 
6. Presentació de sol·licitus 
Les persones interessades podran presentar instància, acompanyada de 
“currículum vitae”, degudament documentat, al Registre General o a qualsevol dels 
registres desconcentrats de l’Ajuntament, en el termini de 15 dies hàbils a comptar 
a partir del dia següent a la publicació a la Gaseta Municipal. 
Les persones candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de 
la seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
7. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs en la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
segon dia hàbil següent a la data de publicació de la resolució esmentada a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
6514 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant. 
 
 
 
Lliure designació núm. 70/2014-L 
 
Convocatòria per a la provisió definitiva per lliure designació del lloc de 
treball de DIRECTOR/A 2 de la família professional (GE) adscrit a la 
Direcció de Serveis de Gestió de Costos i Avaluació de la Direcció de 
Pressupostos i Política Fiscal de la Gerència d’Economia, Empresa i 
Ocupació. 
 
D’acord amb els articles 294 i 295 del Decret Legislatiu 2/2003, de 28 d’abril, 
pel que es va aprovar el Text refós de la Llei municipal i de règim local de 
Catalunya, amb les bases marc que regulen la provisió de llocs de treball 
mitjançant concurs i amb el catàleg de llocs de treball aprovat als acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013. 
Es convoca la provisió per lliure designació del lloc de treball de Director/a 2 de 
la família professional (GE) adscrit a la Direcció de Serveis de Gestió de Costos i 
Avaluació de la Direcció de Pressupostos i Política Fiscal de la Gerència d’Economia, 
Empresa i Ocupació. 
 
1. Classificació del lloc convocat 
Denominació:  Director/a 2 (20.20.GE.10 segons catàleg vigent) 
Àmbit funcional:  Directiu 
Tipus de lloc:  Direcció 
Vinculació: Funcionària 
Subgrup d’accés:  A1  
Destinació:  Nivell 28 
Sistema de provisió:  Lliure designació 
Classe de lloc:  Lloc de promoció 
 
2. Esquema retributiu 
Destinació: 28 (832,40 €) mensuals segons catàleg vigent 
Complement específic: Director 2 (ordinàries) mensuals segons catàleg vigent. 
 
3. Descripció funcional 
3.1. Descripció funcional del lloc convocat (Direcció 2 de la família professional 
GE) 
3.1.1. Missió 
Exercir la direcció executiva superior de la direcció i definir d’acord amb les línies 
estratègiques de la gerència a la qual pertany, els sistemes, programes i plans 
d’acció per la prestació dels serveis del seu àmbit de responsabilitat, així com 
supervisar la seva implantació i planificar, organitzar i coordinar els recursos 
necessaris, per tal d’aconseguir l’acompliment dels objectius de la seva direcció. 
3.1.2. Funcions 
1. Les funcions bàsiques d’aquest lloc de treball són: 
• Impulsar la implantació i el compliment dels objectius dels plans municipals, 
assignats a la Direcció. 
• Dirigir el disseny de la planificació, la coordinació, l’execució i l’avaluació 
dels programes, processos i serveis de la direcció per l’acompliment dels 
objectius marcats. 
• Dirigir i coordinar els òrgans i els recursos humans, econòmics, materials i 
tecnològics adscrits i integrar la prevenció de riscos laborals, d’acord amb el 
sistema de gestió de seguretat i salut laboral de l’Ajuntament. 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6515 
 
• Exercir les delegacions que li siguin atribuïdes. 
2. Integra funcions homogènies en naturalesa i objectius amb un menor grau de 
desenvolupament i/o volum de recursos associats. En qualsevol cas, en aquest 
nivell s’integra qualsevol Direcció que depengui jeràrquicament d’una altra 
Direcció. 
3. Les tasques d’aquest lloc de treball no requereixen de supervisió i disposen de 
llibertat d’actuació. La coordinació amb la gerència, s’estableix mitjançant informes 
de gestió o a través de les reunions periòdiques establertes 
4. Les tasques d’aquest lloc de treball no es desenvolupen en un marc normatiu 
o de processos estandarditzats. Aquest lloc actua en un marc d’alta complexitat 
tècnica, de recursos i d’impacte organitzatiu. 
5. Les tasques d’aquest lloc de treball requereixen de la interacció amb la 
ciutadania o altres direccions dins i fora de la gerència per informar-los o assistir-
los sobre els procediments, serveis i recursos de la seva competència. De la 
mateixa manera es requereix de la relació amb proveïdors externs i altres 
operadors per dur a terme el control de serveis fruit de contractes, convenis o 
altres sistemes de col·laboració. Poden representar a nivell de direcció, a la 
Corporació Municipal en les relacions amb entitats internes i externes. 
6. Aquest lloc de treball requereix d’un coneixement ampli d’un camp funcional, 
adquirit a través d’una àmplia experiència, amb coneixements específics en els 
processos i sistemàtica de treball de la Corporació Municipal i acreditar una 
experiència mínima de 3 anys en llocs de direcció o comandament a organitzacions 
públiques o privades. El lloc requereix de la competència tècnica d’una 
llicenciatura, enginyeria o arquitectura superior.  
3.2. Descripció funcional de l’òrgan al qual està adscrit el lloc (Direcció de 
Serveis de Gestió de Costos i Avaluació) 
3.2.1. Missió 
Proposar, executar i difondre les estratègies de gestió dels recursos de la 
Gerència, per tal de facilitar la màxima eficàcia i eficiència en l’execució de les 
seves polítiques. 
3.2.2. Funcions 
• Dissenyar les línies estratègiques en l’àmbit de la gestió dels recursos 
humans, econòmics, materials, logística, infraestructures i sistemes 
d’informació i telecomunicacions de la Gerència. 
• Planificar i gestionar la prestació dels serveis transversals de suport a la 
Gerència en les matèries abans esmentades. 
• Impulsar els projectes de millora de la seva competència. 
• Proposar a la Gerència l'adopció d'acords en les matèries pròpies de les 
seves competències. 
• Representar a la Gerència, per delegació d'aquesta, en les matèries pròpies 
de les seves competències. 
• Impulsar els actes administratius en matèria de contractació, així com la 
resposta a al·legacions i recursos interposats contra aquests actes i 
resolucions administratives. 
• Tramitar els expedients de responsabilitat patrimonial, així com els de 
vehicles amb cessió i/o desballestament de béns patrimonials de la 
Gerència. 
• Coordinar i supervisar la gestió administrativa que li sigui assignada per la 
Gerència i per delegació de la Secretaria General. 
 
4. Requisits de participació 
• Pertànyer al grup A i subgrup A1 de totes les categories. 
• Portar un mínim d’un any de serveis com a funcionari/a de carrera (*) de 
l’Ajuntament de Barcelona i/o dels organismes autònoms adherits a l’Acord 
regulador de les condicions de treball dels empleats públics de l’Ajuntament 
de Barcelona, i no pertànyer a les classes de Guàrdia Urbana ni del Servei 
de Prevenció i Extinció d’Incendis i Salvament (SPEIS). 
(*) Així mateix, podran participar en la present convocatòria aquells/es 
treballadors/res de l’Ajuntament de Barcelona en règim laboral fix del mateix grup, 
subgrups i categories establerts en aquesta convocatòria sempre i quan la seva 
6516 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
categoria estigui inclosa en les declarades funcionarials en virtut dels acords del 
Consell Municipal de 21 de desembre de 2012, de 24 de juliol de 2013 i de 20 de 
desembre de 2013.  
• El personal candidat haurà d’acreditar documentalment el requisit d’estar 
en possessió del certificat de nivell de suficiència de català C1 (antic C) o 
superior de la Direcció General de Política Lingüística o equivalent. Restaran 
exempts d'acreditar els coneixements de llengua catalana en la 
convocatòria, els i les candidates que es troben en una de les situacions que 
s'indiquen a continuació i així ho indiquin expressament a l'apartat 
corresponent de la sol·licitud: 
− Haver participat i obtingut plaça en un procés selectiu per accedir a 
l'Ajuntament de Barcelona, en què hi hagués establerta una prova o 
exercici del mateix nivell o superior. 
− Disposar dels títols de l’ensenyament reglat no universitari expedits pel 
Departament d’Ensenyament d’acord amb les equivalències amb els 
certificats de referència de la Direcció General de Política Lingüística 
d’acord amb el nivell exigit a la convocatòria. 
− Haver participat i obtingut destinació en convocatòries anteriors de 
concurs específic o de lliure designació en la mateixa Administració, en 
què hi hagués establerta una prova de català del mateix nivell o 
superior. 
Els i les candidates que no acreditin adequadament aquest requisit, hauran de 
realitzar una prova de coneixements de llengua catalana equivalent al nivell 
requerit (C1). La no superació d’aquesta prova comportarà l’exclusió del procés.  
En cap cas no hi poden prendre part el personal funcionari o laboral fix que 
estigui en suspensió d'ocupació ni els traslladats de llocs de treball com a 
conseqüència d'un expedient disciplinari, mentre durin els efectes corresponents. 
Tampoc no hi poden prendre part el personal funcionari en situació diferent de 
servei actiu que no hagin romàs el temps mínim exigit per reingressar al servei 
actiu. 
Els requisits de participació que preveuen les bases s'han de reunir en la data en 
què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableix aquesta 
convocatòria i s'han de complir a la data de la presa de possessió. 
 
5. Perfil del lloc: 
Es valorarà: 
− L’experiència i els coneixements relatius a les tasques descrites en l’apartat 
de les funcions. 
− La formació en les matèries relacionades amb el lloc de treball. 
− Les competències professionals requerides per a l’òptim desenvolupament 
de les funcions del lloc de treball (compromís professional, treball en equip, 
orientació a servei públic, flexibilitat i obertura al canvi, comunicació i 
influència, visió global, lideratge i desenvolupament i Direcció de persones). 
 
6. Presentació de sol·licitus 
Les persones interessades podran presentar instància, acompanyada de 
“currículum vitae”, degudament documentat, al Registre General o a qualsevol dels 
registres desconcentrats de l’Ajuntament, en el termini de 15 dies hàbils a comptar 
a partir del dia següent a la publicació a la Gaseta Municipal. 
Les persones candidates són responsables de comprovar i verificar l'exactitud de 
la seva sol·licitud i les dades que hi consten.  
 
7. Presa de possessió 
El personal funcionari i laboral fix que hagi obtingut nova destinació cessarà en 
el lloc de treball que ocupa en un màxim de 10 dies a partir de l'endemà de la 
publicació de la resolució del concurs en la Gaseta Municipal. La presa de possessió 
en la nova destinació es durà a terme l'endemà del cessament. 
Quan la resolució de la convocatòria comporti el reingrés al servei actiu en la 
categoria objecte de la convocatòria, la presa de possessió es durà a terme el 
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6517 
 
segon dia hàbil següent a la data de publicació de la resolució esmentada a la 
Gaseta Municipal. 
En el cas del personal provinent d’un organisme autònom o ens instrumental de 
l’Ajuntament de Barcelona, la seva presa de possessió es durà a terme a partir del 
primer dia hàbil del mes següent a la publicació de la resolució del concurs a la 
Gaseta Municipal. En el cas que la publicació s’efectuï en la darrera Gaseta 
Municipal del mes, la presa de possessió es diferirà al primer dia hàbil del segon 
mes comptat des de la publicació de l’esmentada Gaseta. 
La destinació adjudicada és irrenunciable, llevat que s'hagi obtingut una altra 
destinació definitiva mitjançant una convocatòria pública feta en el mateix període 
de temps, per incapacitat sobrevinguda, per passar a una situació diferent a la 
d'actiu o per causes excepcionals degudament justificades i apreciades per l'òrgan 
convocant. 
 
 
  
6518 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 35 30-12-2014 
 
Nomenaments 
 
Concursos  
 
La gerent de l’Institut de Cultura de Barcelona, en data 16 de desembre de 2014 
ha adoptat la següent resolució: 
Declarar desert el concurs número 18/14 de Gestor de Projecte 1 (GE) per la 
Direcció de Promoció de Sectors Culturals de l’Institut de Cultura de Barcelona, 
atès que les puntuacions obtingudes per les persones candidates no han arribat a 
assolir la puntuació mínima. 
 
 
 
El Gerent de Recursos, en data 19 de desembre de 2014, ha adoptat la següent 
resolució: 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració del concurs 
número 114/2014C: 
- la senyora Nuria González Montesinos (mat.22034), de la categoria 
Administrativa i subgrup C1, per ocupar un lloc de treball de Suport 2 de la família 
General, codi 90.20.GE.10, amb complement de destinació de nivell 20, i adscrit al 
Grup Material Tècnic - Operatiu SPEIS de la Unitat de Recolzament Tècnic de la 
Divisió de Planificació de la Direcció de Prevenció, Extinció d'Incendis i Salvament 
(Gerència de Prevenció, Seguretat i Mobilitat). 
Donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
 
 
El Gerent de Recursos, en data 19 de desembre de 2014, ha adoptat la següent 
resolució: 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració del concurs 
número 116/2014C: 
- la senyora Marina Borja Jiménez (mat.39975), de la categoria Administrativa i 
subgrup C1 , per ocupar un lloc de treball de Suport 2, de la família General, codi 
90.20.GE.10, amb complement de destinació de nivell 20, i adscrit al Departament 
d'Operacions i Processos d'Atenció Especialitzada de la Direcció de Comunicació i 
Atenció Ciutadana de la Gerència de Recursos. 
Donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
 
El Gerent de Recursos, en data 19 de desembre de 2014, ha adoptat la següent 
resolució: 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració del concurs 
número 119/2014C: 
- la senyora Eva Gil Mir (mat.35584), de la categoria Administrativa i subgrup 
C1, per ocupar un lloc de treball de Suport 2, de la família General, codi 
90.20.GE.10, amb complement de destinació de nivell 20, i adscrit al Departament 
d'Avaluacions d'Incidències i Qualitat de la Direcció de Comunicació d'Atenció 
Ciutadana de la Gerència de Recursos. 
Donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
 
  
NÚM. 35 30-12-20114 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 6519 
 
 
El Gerent de Recursos, en data 19 de desembre de 2014, ha adoptat la següent 
resolució: 
Nomenar, de conformitat amb la proposta de la Junta de Valoració del concurs 
número 130/2014C: 
- el senyor Antoni Giménez Sangrá (mat. 21758), de la categoria TM 
Arquitectura i subgrup A2, per ocupar un lloc de treball de Tècnic 2, de la família 
Serveis Urbanístics i d'Obra, codi 80.20.OP.10, amb complement de destinació de 
nivell 22, i adscrit al Departament d'Obres i Manteniment de la Direcció de Serveis 
de Llicències i Espai Públic del Districte de l'Eixample. 
Donar compte de la present resolució a la Comissió de Presidència i Règim 
Interior. 
 
 
 
 
GASETA MUNICIPAL ISSN 1887-357X – Dipòsit legal: B-5.656-2007 
Pl. Sant Miquel, s/n Es publica cada deu dies