NÚM. 22 10-IX-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 589 
- Direcció i supervisió dels grups de monitors que ves en horaris lectius per a la pràctica d'esports 
desenvolupin la seva activitat en els centres esportius olímpics per part dels escolars. 
centralitzats. 
- Gestió dels recursos municipals materials i de servei 1.5.3 Servei d'Informació esportiva. 
necessaris per a la realització d'actes esportius de tot Tipus: Servei tècnic operatiu. 
nivell. Nivell: 5 Classe: 7 
- Organització directa d'actes esportius d'interès ciu­ Lloc de treball del Cap: nivell 22 
tadà. Funcions: 
- Seguiment i informe sobre el grau d'acompliment - Recerca, manteniment i distribució d'informació es­
dels resultats obtinguts respecte als previstos, en els portiva al ciutadà: sobre activitats i equipament es­
actes, les manifestacions i les competicions esporti­ portiu; ajuts de l'Administració, fons documental i 
ves subvencionades. congressos i simposis. 
- Previsió de necessitats i programació dels subminis­ - Realització, edició i distribució de les publicacions i 
traments. informacions de la Subàrea. 
- Planificació d'activitats esportives a realitzar en els - Canalització de l'activitat publicitària de la Subàrea 
centres d'administració directa. envers els diferents mitjans de comunicació. 
- Promoció de noves iniciatives mitjançant contac­ - Realització de stands en fires esportives. 
tes amb les diferents federacions i promotors es­ - Informació de base per a la planificació i gestió de la 
portius tant regionals com nacionals o internacio­ Subàrea d'Esports, treballs de camp, tractament in­
nals. formàtic de la informació i creació d'indicadors. 
- Tractament material de la documentació: resum dels 
1.5.2 Servei de Promoció esportiva. diaris, butlletí de sumaris, etc. 
Tipus: Servei tècnic operatiu. - Proposta de convenis amb centres de documenta­
Nivell: 5 Classe: 7 ció. 
Lloc de treball del Cap: nivell 22 - Suport informatiu i documental de les dependències 
Funcions: de la Subàrea. 
- Estudis, projectes i activitats de foment, difusió, orga­ - Servei de consulta, préstec i reproducció de docu­
nització i coordinació referits a entitats i sectors mentació. 
ciutadans interessats en qüestions esportives tant en - Classificació i arxiu documental. 
l'aspecte competitiu com en el formatiu i de lleure. - Proposta i organització de simposis i congressos de 
- Estudis i informes sobre promoció i foment de I' es­ caràcter esportiu i cursets de formació esportiva. 
port i sobre formació i tècniques esportives. 
- Relacions amb associacions, clubs, federacions, i 
altres entitats i organismes esportius o interessats en 
l'esport. 
- Propostes de concessió de subvencions i de creació BASES MARC QUE REGULEN 
de medalles, trofeus i premis amb finalitats esportives LA PROVISIÓ DE LLOCS DE 
a entitats d'àmbit de ciutat i programes no descentra­ TREBALL MITJANÇANT CONCURS 
litzats. ENTRE EL PERSONAL DE 
- Estudi i seguiment continuat de la realitat sòcio­ L'AJUNTAMENT DE BARCELONA 
esportiva de la Ciutat. (Aprovades per acord del Consell Plenari de 22 
- CoHaboració en els estudis, projectes, realitzacions i de juliol de 1988) 
activitats, de caire esportiu propis de la Subàrea. 
- Valoració econòmica dels projectes de campanyes 
de promoció esportiva realitzats pels òrgans auxiliars I. ÀMBIT D'APLICACIÓ 
de la Subàrea o en col-laboració amb altres entitats o 
organismes. Emissió d'informes dels resultats acon­ 1. Les presents Bases són d'aplicació general a tots 
seguits amb aquestes campanyes. els concursos convocats per a la provisió de llocs de 
- Elaboració dels projectes i coordinació dels progra­ treball entre el personal de I' Ajuntament de Barcelona, 
mes d'activitats esportives en les vacances. tant per als funcionaris com, en la mesura que resulti 
- Experiències pilot sobre noves modalitats o tècni­ d'assimilació, per als laborals. 
ques esportives. Queden expressament exclosos del seu àmbit d'apli­
- Estudis i treballs preparatoris per al desenvolupament cació els concursos que poden convocar-se per facilitar 
de qualsevol classe d'activitat esportiva en l'àmbit la promoció interna consistent en el canvi o ascens dels 
ciutadà. cossos, les escales o les categories professionals. 
- Promoció de l'esport escolar. 2. Es cobriran per concurs tots els llocs de treball 
- Reciclatge i formació permanent dels monitors i la singularitzats fins al nivell 26, excepte els de caràcter 
revisió dels programes d'educació esportiva. docent que es regiran per la seva normativa específica, 
- Organització de cursos de reciclatge en Educació i els adscrits als Gabinets, Secretaries tècniques i Se­
física per a professors d'EGB i seguiment de les cretaries dels Grups Municipals i dels càrrecs electes i 
activitats desenvolupades pels professors reci­ directius de confiança. 
clats. Excepcionalment, podran també ésser exclosos del 
- Organització d'activitats d'animació i de divulgació procediment comú del concurs altres llocs de caràcter 
esportiva en el medi escolar. directiu o d'especial confiança, d'acord amb el que 
- Col·laboració amb el Consell de l'Esport escolar de assenyalin a l'efecte les corresponents relacions i amb 
Barcelona. audiència previa de l'òrgan de representació del per­
- Programa d'utilització de les instal·lacions esportí- sonal. 
590 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA NÚM. 22 10-IX-1988 
11. REQUISITS DELS ASPIRANTS ció les titulacions exigides com a requisit en la convo­
catòria ni aquelles altres de nivell inferior necessàries 
3. Podrà participar en els concursos tot el personal per a l'obtenció dels títols superiors exigits o al·legats. 
d'aquest Ajuntament sempre que compleixi les condi­ 12è.Les convocatòries corresponents preveuran a 
cions generals legalment i reglamentàriament exigides més, tots aquells altres mèrits específics, diferents dels 
llevat dels que es trobin en situació de suspesos, que enumerats en les bases anteriors, que es considerin 
no podran inteNenir mentre subsisteixi aquesta situació. idonis per determinar una més gran adequació dels 
En atenció a la naturalesa i a les característiques del aspirants als perfils professionals i personals de cada 
lloc a proveir, cada convocatòria determinarà expressa­ lloc de treball podent-se establir les proves i els siste­
ment les condicions i els requisists específics que en mes d'apreciació més adequats en cada cas. Per 
cada cas es considerin necessaris per optar-hi. aquests mèrits addicionals el màxim de puntuació serà 
L'incompliment per part dels aspirants d'aquests re­ de 12 punts. 
quisits i condicions comportarà la seva exclusió del En el cas que la computació d'aquest mèrits es 
procés de concurs. consideri innecessària, les convocatòries podran esta­
4. Per a la provisió de llocs de Direcció, les convo­ blir la supressió íntegra d'aquest apartat. 
catòries podran, així mateix, preveure l'exigència d'una 
antiguitat mínima de seNeis efectius en la Corporació 
ijo d'adscripció al nivell orgànic immediatament inferior 
que en cap cas podrà superar els tres anys i, en el seu IV. JUNTA DE VALORACIÓ 
cas, l'establiment d'una puntuació mínima perquè es 
puguin adjudicar les vacants ofertes. 13. Per a la puntuació dels mèrits i la resolució dels 
concursos s'estableix una Junta de Valoració que en 
l'exercici de les seves funcions haurà d'atenir -se als 
111. BAREM DE MÈRITS barems i a les altres normes establertes en aquestes 
Bases, i també a les regles específiques que es fixin a 
5. La valoració dels mèrits del concurs es realitzarà cada convocatòria. 
de forma independent i dins d'una escala que tindrà un 14. La Junta de Valoració estarà formada pels mem-
valor màxim de 25 punts. bres següents: 
6. Els mèrits a considerar necessàriament en els President: El Coordinador de Personal. 
concursos són l'antiguitat, la categoria professional i el Vocals: 
grau personal, la valoració· del treball desenvolupat en 1 . El Coordinador de l'Àrea o Districte implicat com a 
els anteriors llocs ocupats, els cursos de formació i de titular, i com a suplent la persona en qui delegui. 
perfeccionament i les titulacions acadèmiques. 2. El Cap de la Unitat operativa de Recursos humans 
7. L'antiguitat es valorarà per anys complerts de com a titular, i com a suplent la persona en qui dele­
seNeis, inclosos els seNeis previs en altres Administra­ gui. 
cions públiques que hagin estat formalment recone­ 3. El Cap de la Unitat o Dependència de rang similar 
guts, a raó de 0,10 punts i fins a un màxim d'1 punt. implicada com a titular, i com a suplent la persona en 
8. La categoria professional i el grau personal s'ava­ qui delegui. 
luaran en funció de les diferents categories i nivells de Actuarà com a Secretari de la Junta, amb veu i sense 
complement de destinació que es considerin com a vot, el Cap de l'Òrgan encarregat de gestionar els 
preferents a cada convocatòria fins a un màxim de 2 concursos i com a suplent la persona en qui delegui. 
punts. En cas d'absència del Coordinador de Personal, 
A aquests efectes cada convocatòria indicarà el presidirà la Junta el Coordinador vocal 1r . En absència 
grup, la categoria i els nivells considerats preferencials i d'ambdós exercirà la Presidència el Cap de la Unitat de 
la seva puntuació respectiva. Recursos humans. 
Quan excepcionalment i per la naturalesa del lloc En el cas d'ésser diverses les Àrees o les Unitats 
s'exigeixi la pertinença a una única categoria professio­ afectades per la provisió del lloc, les convocatòries 
nal, no es tindran en compte aquests 2 punts, que especificaran els vocals titulars i suplents correspo­
passaran a engrossir, en la proporció que estableixi nents. 
cada convocatòria, els restants mèrits previstos en la Així mateix, formarà part de la Junta de Valoració un 
base 5. membre (titular o suplent) designat per la Junta de 
9. Els treballs realitzats a les diferents Administra­ Personal o pel Comitè d'Empresa, amb veu i sense vot, 
cions públiques es valoraran fins a un màxim de 6 punts a reseNa de l'aplicació, en aquest apartat, de qualsevol 
segons el nivell, les tasques i les funcions dels llocs millora en les fórmules de participació sindical que la 
ocupats i especialment atenent a l'experiència en llocs legislació estableixi. 
de treball del mateix àmbit d'actuació ifo similar funció 15. Són funcions de la Junta de Valoració: 
del lloc a cobrir. a) Excloure els aspirants que no compleixin els requi­
10. Els cursos de formació o perfeccionament seran sits generals i específics de la convocatòria. 
valorats fins a 2 punts, sempre que tinguin relació b) Valorar els mèrits al·legats pels aspirants admesos al 
directa amb el lloc de cobertura, puntuant-se en funció concurs i elaborar una llista per l'ordre de puntua­
de les matèries, la seva durada i avaluació. cions obtingudes. 
A aquests efectes, les convocatòries podran determi­ e) Formular les propostes de nomenament en benefici 
nar de manera expressa els cursos que es considerin de l'aspirant millor puntuant o, si es donés el cas, 
preferents i la seva puntuació. declarar desert el concurs. 
11 . Les titulacions acadèmiques rellevants per a l'e­ d) Resoldre totes les incidències que pugin produir-se 
xercici del lloc es valoraran fins a un màxim de 2 punts, en el concurs i que afectin exclusivament al seu de­
tenint en tot cas present que no seran objecte d'avalua- senvolupament. 
NÚM. 22 10-IX-1988 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 591 
16. Per a la valoració dels mèrits, la Junta podrà sentació del personal, una reunió de discussió sobre els 
disposar dels sistemes d'acreditació i de comprovació termes del concurs. 
que consideri més escaients en cada cas i per a cada 20. Les convocatòries de cada concurs s'ajustaran 
tipus de mèrits, podent-se convocar els aspirants per al que s'ha preceptuat en aquestes Bases no essent 
precisar o ampliar aspectes concrets en relació als necessària l'enumeració expressa de les condicions i 
mèrits al·legats, i també requerir l'?ssessorament tècnic normatives que es regulen amb caràcter general i 
dels serveis especialitzats de I'Area d'Organització i uniforme i determinaran solament els aspectes especí­
Personal que hauran d'emetre en el seu cas un informe fics i individualitzadors. 
sobre els candidats; per a aquesta finalitat aquests Com a mínim, les convocatòries contindran les dades 
podran ésser convocats per a l'avaluació de les seves següents: 
aptituds en relació al lloc a cobrir. a) Denominació, característiques i nivell del lloc, i tam­
17. De totes les reunions de la Junta s'aixecarà acta bé la dependència a la qual figura adscrit i la seva 
que serà firmada pels membres assistents i que s'in­ ubicació. 
clourà a l'expedient de cada convocatòria. b) Condicions i requisits necessaris per optar al lloc. 
Per a la vàlidesa de l'actuació de la Junta es reque­ e) Mèrits específics i el seu barem de puntuació. 
reix l'assistència, almenys, de tres dels seus membres. d) Identificació dels membres titulars no fixos de la 
Junta de Valoració. 
e) Centre o dependència on adreçar les instàncies i 
V. PROCEDIMENT termini de presentació. 
21. Juntament amb la instància o, en el seu cas, 
18. Les convocatòries de cada concurs s'aprovaran, l'imprès normalitzat que pugui establir-se a aquest efec­
a iniciativa de l'Àrea o del Districte afectat, per l'Alcaldia te, els aspirants hauran d'aportar tota la documentació 
o l'òrgan en qui aquesta delegui i es publicaran mitjan­ on fonamentin aquells mèrits que permetin aquest tipus 
çant circular interna exposant-se a més en el tauler d'acreditació, llevat dels aspectes o documents que 
d'anuncis corresponent dels Serveis de Personal. figurin en el seu expedient personal. 
La data de la circular de la convocatòria obrirà el En la sol·licitud, hauran d'especificar-se les places 
termini de presentació d'instàncies que en cap cas serà sol·licitades si són diverses i el seu ordre de preferència. 
inferior a deu dies naturals. 22. Les convocatòries dels concursos hauran de 
19. Amb anterioritat a la publicació de la circular resoldre's dins un termini màxim de 20 dies hàbils a 
convocant el concurs i amb una antelació mínima de comptar de la data límit de presentació d'instàncies. 
set dies naturals, es trametrà el projecte del concurs a Aquest termini podrà ésser prorrogat en supòsits de 
la Junta de Personal ifo Comitè d'Empresa que dins els necessitat per l'òrgan competent. 
quatre dies següents al de la tramesa, podrà formular 23. La proposta que formuli la Junta de Valoració ha 
totes les observacions que consideri pertinents, i també de contenir l'aspirant o els aspirants seleccionats amb 
designar els seus representants, titular o suplent, per a la plaça adjudicada, segons la puntuació obtinguda i 
la Junta de Valoració. Si dins el termini últimament detallar, si s'escau, els llocs declarats deserts. 
estipulat no es produís contestació formal s'entendrà El personal proposat per al càrrec serà designat 
que es considera idoni el projecte de concurs i que es titular per l'òrgan competent. 
declina la facultat d'intervenir en la Junta de Valoració. 24. La remoció dels llocs coberts mitjançant concurs 
Cas de manifestar-se elements de dubte o discrepàn­ haurà de fer-se amb motius justificats i mitjançant un 
cia, podrà convocar-se, a sol·licitud de l'òrgan de repre- expedient de caràcter sumari i no disciplinari.