CONVENI · . ..· - COL·LECTIU . . ·. · ·• .·· . PATSA 2014-2015 . . ' . ~ ~.. ..~ .. . ,¡: . ( . . .. . .~ . . TIBIDABO ~ B·SM :~~~n: . · CI 11 Municipals _ CONVENI COL·LECflU PATSA 2014-2015 CAPÍTOL I. DISPOSICIONS DE CARÀCTER GENERAL Article 1. Àmbit funcional i personal El que s'establei),( en el present conveni col·lectiu regirà per a tot el personal de I~ plantilla de "Parc d'Atraccions Tibidabo, s·.A/', sent d'aplicació en tots els centres de treball de l'empresa, radicats a Barcèlona. De l'anterior apartat quedarà exclòs expressament el personal adscrit als grups ·professionals O a 4 inclusius. Article 2. Àmbit temooral El pr~sent conveni col·lectiu, èstendrà la seva vigència pel període de dos anys, des de 1'1 de gener de 2014 fins al .31 de desembre de. 2015, entenent-se automàticam·E:mt prorrogat, any rere any, si ~o intervingués cap denúncia. En. cas de denúncia, i fins a l'aprovació d'un nou conveni col·lectiu, ambdues parts ~corden la vigència automàtica de l'anterior, regint les condiciperativa diària dels centres de Restauració i vetllar per la qualitat dels productes I del servei prestat al client. Funcions: · '. - Vet.llar per l'acompliment de la Guia de les Bones Pràctiques a tots 'els seus apartats, ajudant en tot moment a l'empleat a portar a terme les seves tasques. -Atenció al client: garantir· la màxima satisfacció del client (actiu I proactiu) davan~ les ·reclamacions o suggeriments que puguin sorgir a tota l'oferta del parc. - Control d'incidències del personal, control de documentació de qualitat, impartició de la formació d'acollida a les noves· incorporacions i supervisió de la formació impartida pels Encarregats. - Control i seguretat d'atraccions i de tots els equipaments del recinte (inclòs funicular i Torre de Collserola). - Equip de ia intervenció al pla d'emergència. - Supervisió i inspecció dels punts de venda assignats. -Maximitzar els nivells de qualitat, servei i neteja marcats per l'empresa. -Controlar l'acompliment dels registres d'autocontrol d'APPCC - Col·laborar amb els Caps d'Unitat i d'Àrea en la gestió i execució dels pressupostos i compte de resultats dels centres assignats. - Proposar millores i innovar en la definició de l'oferta i els productes, aconseguint d'aquesta manera incrementar la satisfacció dels clients i per tant el consum. 3. Ascensos dintre de cadà grup professional El personal podrà passar a un nivell superior dintre del grup professional 7 quan es donin els següents requisits: · • . Transcu·rs de dos anys i mig de treball continuat en l'empresa a comptar a partir de la data d'antiguitat en ella. • · Amb anterioritat al termini de dos anys i ll)ig fixat en el paràgraf anterior i a lliure voluntat de ta direcció de l'empresa, Intervenint per a això l'avaluació positiva de l'acompliment aprovada per aquesta. Per a la resta de grups professionals, l'ascens de nivell dependrà de l'avaluació de l'acompliment i la superació de les proves que. es convoquin quan es produeixin vacants. · 8 ; ' CONVENI COL·LECI1U PATSA 2014-2015 4.( Ascensos entre grups professionals . Quan en !.'empresa es produeixin vacants, es creïn o augmentin llocs de treball, abans de formalitzar noves contracta~ions, es realitzarà concurs-oposició entre el personal de la plantilla per al seu canvi de lloc, promoció o ascens. Es produirà una vacant subjecta a la present normativa de cobertura de llocs, en la mesura que ho requereixi l'organització del treball. Les bases dels concursos-oposició (perfil i proves) que es convoquin a tal fi, seran determinades i estudiades entre la direcció de l'empresa i una representació dels treballadors mitjançant la comissió de selecció que es creï amb aquesta finalitat. Els comandaments o comandaments Intermedis (Nivell S) seran de lliure designació per la direcció de l'empresa, acudint-se no ()bstant en primer lloc a la promoció interna, de tot això es donarà· puntual coneixement al comitè d'empresa. Article B. M~dalitats contractuals Davant la situació d'atur actual, ambdues parts són conscients I expressament manifesten la preocupació i el desig de mantenir els llocs. de treball actuals i, possiblement, crear altres nous; és per tant intenció de l'empresa signant del present conveni col·lectiu, mantenir la plantilla fixa mitjana que tenia durant l'any anterior. · L'empresa es compromet .a petició . del comitè d'empresa · a no contractar treballadors menors de 18-ànys en la família professional de restauració. Sense perjudici de les regulacions futures que.puguin establir-se per norma legal o convencional, les modalitats contractuals ordinàries són les següents: · a) Personal indefinit És aquell ·que presta els seus serveis de manera permanent, per a realitzar el ~reball propi de l'activitat a. què es dedica l'empresa. b) Personal indefinit a temps parcial És aquell que presta els seus serveis de manera permanent, sense arribar a jornada complerta, per a realitzar el treball. propi de l'activitat a què es dedica l'empresa. · e) Personal fix discontinu ·És aquell que presta els seus serveis de forma Intermitent o discontínua, durant tot l;any, o períodes de temps, en aquells dies o hores que és necessari per al normal desenvolupament de l'activitat de l'empresa . . Quant al nombre de d.ies que ha de prestar servei s'e~tarà a l'establert en el contracte de treball subscrit. 9 CONVENI COL·L ECTIU PATSA 2014-2015 Donada la naturalesa d'aquesta modalitat, amb fixació Irregular del temps de treball, el treballador serà cridat a l'inici de cada temporada, d'acord amb la ·programació anual establerta per a cadascun dels· centres de treball de l'empresa. · Ès respecten aquells còmputs anuals de jornada que estiguessin reconeguts per contracte individual I que poguessin resultar superiors als que efectivament es derivin de la respectiva temporada. Si les hores ordinàries de la temporada .respectiva no arribessin per a obtenir l'esmentada garantia, el treballador hauria de facilitar la seva màxima polivalència i funcionalitat perquè l'empresa pugui facilitar-li ocupació fins a arribar al mínim pactat. · Addicionalment a l'anterior i sempre que ho sol·liciti expressament -el treballador podrà ampliar el temps de treball mitjançant extensió de la seva jornada diària . en les dates que l'empresa requereixi tal ampliació, així com reduir a un dia el descans infersetmanal mitjançant ia seva translació als períodes de menor activitat o fora de la temporada. · Per adquirir la condició de treballador/a fix-discontinu per part del personal temporal, haurà d'haver prestat els seus serveis en l'empresa durant un període major de sis mesos així com superar amb resultat d'apte una avaluació de l'.acompli ment; d) Personal temporal És l'empleat que es contracta ajustant-se a la legislació vigent a cada moment en matèria de contractació temporal, per prestar el seu servei durant un període de temps determinat. L'empresa es compromet a petició del comitè d'empresa, a no contractar' treballadors a través de les empreses de treball temporal, excepte urgències. Imprevistes i prèvia comunicació al comitè. El comitè d'empresa es compromet, per la seva band;:~ a col·laborar amb la direcció de l'empresa a buscar tipus de contractació directa que permetin aconseguir els objectius proposats. Article 9. Crida · · El personal fix-discontinu serà cridat d'acord amb la programació anuàl de cada centre de treball de l'empresa. El treballador serà cridat per l'empresa per rigorós ordre d'antiguitat cada vegada que aquesta iniciï la seva activitat. En cas c:j'lncompllment, el treballador/a podrà Instar procediment d'acomiadament davant la jurisdicció social, iniciant-se el termini per a l'exercici de l'acció el dia que tingués coneixement de la falta de convocatòria. La crida del treballador/a s'efectuarà amb 15 dies com a mínim d'antelació a l'inici de· cada temporada, mitjançant c~rta certificada amb justificant de recepció, o altre mitjà eficaç de notificació i amb còpia a qui es designi per part del comitè d'empresa. En aquesta notificació se li comunicarà expressament la data de la seva incorporació. El treballador/ a cridat haurà de donar· resposta en el termini màxim de deu dies naturals des· del justificant de recepció pel matei' procediment. L'incompliment pel treballador/a de tal formalitat implicarà la seva renúncia al lloc de treball . Els contractes realitzats a l'empara de l'establert en l'art. lS de l'Estatut dels Treballadors no podran suposar minvament dels drets de crida, permanència i 10 . CONVENI COL· LECTIU PATSA 2014-2015 possibles pròrrogues dels treballadors fixos-discontinus, tret _que la .seva durada fos inferior o aliena a la temporada. Article 10. Ingressos i període de prova Per a l'Ingrés del _personal en l'empresa, s'estarà a afl_ò disposat en la legislació vigent en el moment de produir-se el fet causal. · L'empresa podrà sotmetre al personal de nou ingrés, a totes les· proves d'aptitud i ·exàmens que consideri oportuns. El personal de nou ingrés tindrà un període de prova, qualsevol quina sigui la seva modalitat contractual, àmb la següent durada: GRUP 5: . 45 dies laborables èfectivament treballats, per tant no computen les-absències o suspensions del contracte. GRUP -6: 35 dies laborables efectivament treballats, per tant no computen les absències o suspensions del contracte. · · GRUP 7: . 15 dies laborables efectivament treballats, per tant no computen les absències o suspensions del contracte. Article 11. Seguretat i salut en et- treball. Revisions mèdiques. Vestuari i equips·d e protecció individual. 1. Seguretat i salut en el treball ·. Donades les condicions especials del treball propi en l'empresa, · tan_t la seva direcció com els treballadors, pararan esment preferent als problemes de. seguretat i salut laboral en el treball. Per a això, l'em_presa prendrà les mesureS necessàries per garantir la seguretat tant en el desenvolupament habitual del tréball com en festes i esdeveniments. Les funcions i composició del comitè de següretat I salut, seran les establertes .én la U el de Prevenció de Riscos Laborals I altres Normes. Complementàries. Els delegats de prevenció seran escollits pel comitè d'empresa i només podran ser aquells que ostentin_l a condició de membres d'aquest. .. · · :lfls treballadors hauran de pa-rticipar I col·laborar en tots els plan·s de seguretat i salut que es promoguin en l'empresa. 2. Revisions mèdiques Anualment el servei de vigilància. de la salut efectuarà una revisió mèdica a tot el persónal que volu_ntàriament ho sol·liciti, així com de forma obligatòria a aquells lreballadors que per norma convencional o legal així sigui estipulat. Amb caràcter general, els reconeixements mèdics, degudament protocoloritzats i informats al treballador, que es practiquin en l'èinpresa tindran un caràcter preventiu i es dirigiran a determinar la capacitat psicofísica del treballador, per al tr~ball en . general, atenent en tot cas especialment a les tasques I riscos 11 CONVENI COL·LEcriU PATSA2014-2015 específics del lloc· de treball, així com els riscos laborals per al propi treballador o per a tercers. En tot cas, tot estarà en concordança amb la legislació vigent en matèria de salut laboral. Amb la finalitat de respectar al màxim el .dret a la intimitat dels treballadorS s'estableix . la conveniència d'extremàr la reserva dels result~ts clínics dels ·reconeixements mèdics.· Conseqüentment els · documents que · ·continguin Informació mèdica del treballador, tindran la consideració de "confidencials", i el seu accés serà restringit als facultatius. Després del reconeixement mèdic, el servei de vigilància de la salut emetrà · un informe que comunicarà a l'Interessat. Així mateix, aquest servei comunicarà a l'empresa la condició d'apte o no apte del treballador en relació amb el treball que desenvolupa. L'empresa tramitarà còpia d'aquesta ·comunicació al comitè d'empresa, si disposa d'autorització expressa de l'interessat en tal sentit. 3. Vestuari I equiPs de protecció Individual A.- Vestuari: El personal de l'empresa, tindrà dret a que se li faciliti la roba de treball que es determini per al seu lloc de treball . La uniformitat facilitada per l'empresa, és d'ús obligatori, durant la jornada de treball, considerant-se falta lleu la seva no utilització o ús inadequat. · La comissió · de · seguretat i salut estudiarà les modificacions i necessitats que poguessin plantejar-se respecte a l'esmentat vestuari. · B.- EPI's (Equips de Protecció Individual): Els treballadors tindran l'obligació de fer ús d'aquells equips de protecció Individual que l 'empre~a els faciliti ·prèvia formació del seu ús. . Els EPI's facilitats per l'empresa, són d'ús obligatori, durant la jornada de treball, considerant-se falta gr~u la seva no utilització o ús inadequat. Article 12. Oriefttació al clie_nt Ef trel)allador tindrà l'obligaCió d'aplicar totes aquelles normes d'imatge, cortesia I atenció al client que l'empresa faci constar en "la guia de · la bona pràctica" o manual equivalent, preservant un bon aspecte personal i de condícia. Les faltes derivades de les obligacions que s'assenyale·n en el paràgraf anterior, tindran en tot cas la consideració de greus, donat el desprestigi de l'empresa i de tota la seva plantilla del personal, que pot comportar .la inobservança de les normes anteriors. CAPÍTOL 111. RETRiBUÇ10NS Article 13. Estructura salarial Independentment del nou sist.ema de classificació professional, es respectarà l'assignaci_ó de salaris per categori,es a exclusius efectes retributius. 12 CONVENI COL· LECTIU PATSA 2014-2015 Donada la irregularitat del temps de treball es convé a establir un salari hora que retribueixi íntegrament la prestació de serv~is. Per això engloba el salari base, plus, descansos i festius, gratificacions extraordinàries, així com qualsevol altre Import exigible per causa de l'horari o clrcumstànci_es ambientals (temperatura, treball a l'aire lliure ...) . · Tots els valors econòmics del present conveni col·lectiu s'entenen expressament referits al seu valor brut I per al supòsit de jornada completa. En el cas de prestació de serveis en jornada laboral inferior a la fixada en conveni, el salari es calcularà proporcionalment a aquesta jornada. Les quantitats que s'estableixen en les taules salarials poden venir determinades per valor mensual, per valor diari o per valor horari, amb l'únic objecte de facilitar el càlcul de les retribucions. La quantitat amb base mensual ve referida . a mòduls de 30 dies ·amb Independència del nombre de dies del mes en curs. En el s.alari establert per hora, s'inclouen les parts del descans setmanal, així com la p~rt proporcional de festes anuals. No es meriten complements per antiguitat. El salari base, així com els conceptes salarials que configuren el salari totàl anual per Grups i Nivells professionals d'acord amb la nova estructura organitzativa es reflecteixen, en el seu valor corresponent en l'annex núm II. Es mantenen els complements "ad personam" qt,Je poguessin tenir reconeguts els. treballadors en la data de signatura del conveni. Article 14. Plusos 1. Plus polivalèncl.a. Retribueix.la polivalència en els llocs de treball i el seu . import serà el que es determina per a cada categoria professional en la columna corresponent de l'annex II d'aquest conveni. 2. Plus.· transport. En concepte de plus de transport, donada la situacio geogràfica del Parc, s'abonarà per cada hora de treball efectiu la quantitat que figura en les taules salarials (annex II). · Aquells treballadors que al finalitzar la seva jornada laboral no disposin .de transport públic, percebran el plus transport multiplicat per 2 en aquells dies en els quals efectivament es produeixi aquesta situació. 3. Plus Forma~or. Aquells operadors (Grup 7) que hagin sigut seleccionats per l'Empresa a través de proves internes específiques que els acreditin com a Formadors, i que desenvolupin tasques com a tals als treballadors·, percebran un "Plus de Formació" consistent en incrementar en 0,97€ el preu de l'hora ordinària durant el temps· que desenvolupin aquestes funcions. 13 CONVENI COL·LECTIU PATSA 2014-2015 Article is. Retribucions oeriòdique"s de meritació superior al mes 1. Paques extres La totalitat del personal percep dues pagues extres ·mitjançant prorrateig en el seu salari hora, dia o mes. La base per al seu càlcul comprendrà els conceptes salari base i plus polivalència. 2. Retribució variable Amb l'objectiu de vincular als treballadors amb la marxa de l'empresa es crea una retribució variable. L'import màxim anual per el primer any de vigència del present conveni col·lectiu serà d'un 1,5% der salari total anual establert. Per el segon any de vigència · d'aquest conveni col.lectiu l'import màxim anual · serà d'un 3,5% del salari total anual establert, que es distribUirà: de la següent manera: • 1% vinculat al resultat eèonòmic posltitu de l'empresa. • 2,5%vincultat ·.al sistema Direcció per Objectius que es ve realitzant anualment. La retribució variable estarà composta en un 70% per objectius econòmics a tractar segons ·l'establert en el paràgraf següent i un JO% en funció de l'avaluació de l'acompliment individual que es realitzarà al final de l'any. Ambdues parts acorden la creació d'una comissió específica composta per la representació dels treballadors i de la direcció de l'empresa que anualment establiran els objectius econòmics a complir i, una vegada tancat l'exerCici, comprovaran el nivell de la seva consecució. En la nòmina del mes de juny de caqa any es realitzarà un pagament a compte de la liquidació definitiva d'aquesta retribució variable, corresponent al 25% de l'import màxim acreditat individualment. · La liquidació definitiva i pagament d'aquesta retribució s'efectuarà un cop . analitzat el nivell· de consecució d'objectius esmentat anteriorment, després del tancament econòmic i com a pagament en la nòmina ordinària del mes d'abril (següent a l'exercici avaluat). ' 3. Paga d'Absentisme Amb l'objectiu de disminuir l'Absentisme global de l'Empresa, es crea una Paga d'Absentisme amb una meritació de gener a desembre. L'import màxim anual per a cada un dels anys de vigència del present Conveni Col·lectiu serà de· 500 €: bruts lineals. · A aquests efectes no es considerarà absència a·l lloc de treball: · Hores sindicals . Maternitat/Paternitat Lactància Vacances Permisos retribuïts Incapacitat temporal per accident de treball sigui· quina sigui la causa que l'origini i la seva durada, a excepció de l'accident in itinere. 14 CONVENI COt-·L ECTiU PATSA 2014-2015 Aquesta paga es meritarà en la seva integritat sempre que de ·forma individual no ·se superi el 2,90% (equivalent a 6 dies laborables en el cas de jornada completa anual). Aquesta meritació es veurà reduïda segons l'escalat adjunt a l'annex 3 fins un 7% d'absentisme individual. S'adjunta com annex 3 l'esèalat percentual de bloc . . A Ja nòmina del mes de juny de cada any es realitzarà un pagament a compte de la liquidació definitiva d'aquesta paga corresponent al 50% de l'import màxim acreditat Individualment. · · La liquidació definitiva i pagament d'aquesta paga s'efectuarà un cop analitzat el nivell de prestació dé serveis esmentat anteriorment, com pagament en la nòmina ordinària del mes de gener (següent a l'exercici avaluat). · En el cas que l'absentisme individual superi el 7% fixat a la · taula annexa, el treballador/a percebrà el SO% restant sempre que l'absentisme global no -superi el6%. Ambdues representacions es reunir~n per tractar aquells casos de caràcter excepcional. Aquesta paga serà aplicable al personal fix, ·fix-discontinu, fix a temps parcial i . personal eventual quan causi baixa a l'empresa per causa aliena a la seva voluntat. Article 16. Menvscapte de diners El personal de Taquilles, informació, funicular i aparcament percebrà un 0,30% de la recaudació diaria rea1itzada a les. taquilles en concepte de menyscapte de diners. · Article 17. Nocturnitat Aquells treballadors que desenvolupin lés se'{es funcions en el períodé· comprès entre les 22 hores i les 6 hores percebran un plus nocturnitat consistent a incrementar 1;5 €: a.l preu de l'hora ordinària, quan aquesta es meriti. Aquest plus· no és compatible amb l'import del concepte econòmic d'"esdevenlments". Article 18. Esdeveniments Els esdeveniments són aquells actes celebrats a parc tancat en els quals és necessària la coHaboració del personal i gràcies als quals l'empresa obté un benefici addicional·. · Serà l'organitz.ació la que anunciï amb antelació suficient la celebració d'un esdeveniment, essent els responsables de cada departament qui recullin els noms de les persones interessades a participar en l'acte i passar nota a RRHH. A l'anunci s'especificarà: - Lloc i dia - Durada de l'esdeveniment - Mot\u de l'esdeveniment 15 CONVENI COL·LECfiU.PATSA 2014-2015 - Nombre de treballadors a participar en aquest i - Tipus de llocs a cobrir · Amb l'objectiu de valorar la fidelitat del personal a ·l'empresa, es fixen els crite'ris · • a l'hora d'haver de decidir qui són els coHaboradors que participen a l'esdevenim.ent en el ca~ de ser més els interessat que els llocs a cobrir. · 10.- Voluntarietat . · 20.- Que él pèrfil s'adeqüi al lloc ·a cobrir 30.- Rotatiu 40.- Qui t ingui més antiguitat tindrà preferència Es crea el concepte salarial "Hora Esdeveniment" per així abonar en ·.la nòmina aquest concepte salarial. Així, un cop valorat el possible b.e11eficl que els actes extraordinaris puguin aportar a l'empresa, s'arriba a l'àcord de distingir dos tipus de pagam,ent en funció del tipus d'activitat de l'esdeveniment: - Rodatge: 3€ bruts per hora de treball - Lloguer d'espais/festes: 2€ bruts per hora de treball Aquestes quantitats són lineals per preu-hora-persona, i com a complement s'afegirà al preu hora segons conveni. L'abonament d'aquest complement es realitzarà a la nòmina del mes següent a la· realització de l'esdeveniment. · · S'abonaran en concepte d'hora esdeveniment rodatge els dies específics que a continuació es determinen: 25 i 26 de Desembre, 1 i 6 de Gener. Article 19. Hores ComPlementàries Es ·consideren· hores complementàries les realitzades com addició a les hores ordinàries pactades al contracte a temps parcial, segons la legislació vigent I amb les següents característiques: - El número d'hores complementàries no podrà excedir del 30 per 100 de les hores ordinàries contractades. - El treballador haurà ·de conèixer el dia i l'hora de la realització de ·les · hore9'1 complementàries pactades amb ·un preavís mínim de s dies. CAPÍTOL IV• .JORNADA, HORARI, CALENDARI LABORAL, DESCANS SETMANAL I VACANCES . Article 20. .Jornada de treball La jornada de treball .a temps complet i en el seu còmput anual, queda establerta en el present conveni serà de 1770 hores de treball efectiu. 16 CONVENI COL·LEcnU PATSA 2014-2015 En el cas del personal" d'estructura amb jornada de treball a temps complet, l'excés de la seva jornada anual es compensarà amb descans, gestionant-se per acord previ entre treballador I comandament, tenint en compte les necessitats organitzatives. El seú gaudiment podrà ser en ·dies complets o en fraccions d'horari de matí i/o tarda. Així mate.ix, la soi·licitud del gaudiment es plantejarà · amb una antelació mínima de cinc dies,· excepte urgència o causa que ho justifiqui. • Article 2:1.. Horari laboral . . L'hora d'entrc;tda i sortida del personal correspon al moment en què el treballador Inicia o finalitza la seva prestació de servei. Ens els calendaris laborals d'Estructura es donarà la possibilitat de flexibilitzar l'horari de sortida en 30 minuts (de 18:00h a 17:30h) reduint-se així el temps de descans en el dinar. Article 22. Calendari laboral L'horari laborat' i .els dies ·de treball· vénen determinats pel calendari que - anualment- estableix l'empresa per a la respectiva temporada en cada centre de treball i el concret lloc que en cada moment s'ocupi. Mensualment, i· amb antelació mínima de 15 dies, l'empresa publicarà el calendari definitiu del mes següent. Empresa I. comitè d'empresa es comprometen a negociar anualment la confecció dels calendaris que regiran per a cada grup i nivell professional. Article 23. ·Descansos 1. Descans setmanal Els treballadors afectats pel present conveni col·lectiu tindran dret a un descans mínim intersetmanal de dos dies sense Interrupció. Quan per necessitats organitzatives I en els mesos· de màxima afluència üuliol, agost I setembre) aquest descans sigui Inferior al regulat en el paràgraf anterior, les hores que s'emprin en la prestació de servei tal i com consti en el calendari laboral del treballador seran retribuïdes al s~u preu normal, incrementat en 4 €:/hora. · Si es donés idèntica situació en qualsevol de la resta de mesos, el preu a abonar per hora s'incrementarà en 3€:/hora·o es compensarà en descans equivalent. 2. Descansos dintre de la iOrnada laboral A: El personal d'Operacions tindrà un descans retribuït de 15 minuts a partir de les 18h, sempre que la durada de l'horari d'obertura de Parc sigui superior a nou hores I el treballador només vagi a gaudir d'un descans durant la seva jornada de menjar/sopar. 17 CONVENI COL·LECTIU PATSA 2014-2015 B: El personal de Restauració tindrà un descans d'una hor.à per a menjar de la qual .20 minuts són retribuïts i els restants 40 minuts van a càrrec del treballador. Article 24. Vacances . El personal de l'empresa, gaudirà de 30 dies naturals de vacances a l'any, o la seva part proporcional de tenir antiguitat 9 durada contractual ihferior a l'any. Tot ·el personal realitzarà les. seves vacances en els períodes de Parc. tancat, excepte de mu.tu acord o pacte en calendari anual. Quan el període de vacances coincideixi amb el permís .legal per maternitat, adopció o acolliment, aquest s'afegirà a continuació de la finalització de tal permís. ArtiCle 25. Imoosslbllitat de la Prestació En els supòsits de força major I quan per causes meteorològiques o qualsevol altra no Imputable a l'empresa,· no sigui possible la prestaèió de serveis per part del tr~ballador aquest tindrà dret a la retribució en la nòmina d'aquest mes del total de les hores reflectides en el seu calendari laboral per a aquest dia. D'aquest total d'hores, quatre seran emprades el dia de la impossibilitat de la prestació ·e"n les tasques que la línia de comandament determini. Les restants hores s'aniran acumulant anualment en una "bossa d'hores per a la formació" que, ·amb una antèiacló mínima de 15 dies, l'empresa podrà destinar a formació coinCidint sempre amb dies de prestació de servei segons calendari laboral, quan la suma de les hores de prestació de serveis i formació Interne:~ no excedeixi de 9 hores. · CAPÍTOL V. LLICÈNCIES; PERMISOS I EXCEDÈNCIES Article 26. Llicències i permisos Primer. El treballador previ avís i justificació, podrà absentar-se del treball amb dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps següent: 1. 15 dies naturals en cas de matrimoni. 2. 3 dies en els casos de naixença d'un fili i 2.dies per la defunció, accident o malaltia greu o hospitalització de parents fins a tercer grau de consanguinitat o afinitat. Aque~ts dies podran gaudir-se de forma . alterna dintre dels 15 dies posteriors al fet causant, per causa justificada I previ acord amb l'.empresa. · 3." Quan, amb aquest motlt.,~, el treballador necessiti fer un desplaçament fora de la província de Barcelona, el termini serà de 4 dies. 4. Un dia per trasllat de domicili habitual. 18 CONVENI COL· LECTIU PATSA 2014-2015 S. Pel temps indispensable per a l'acompliment inexcusable d'un deure de caràcter públic I personal; 6. Per a realitzar funcions sindicals o .de representació del pérsonal en els termes establerts legal o convencionalment. · 7. Un dia en els supòsits de noces, bateig o comunió de parents fins al tercer grau per consanguinitat o afinitat. 8. Per al personal fix, fix discontinu, fix a temps parcial I personal eventual arhb més d'un any d'antiguitat acreditada en l'empresa, s'estableixen dos dies anuals de llicència ·retribuits per assumptes propis sense ·justificar, .èomunicant-lo amb una antelació mínima de set dies naturals. S'amplia aquest permís en vuit hores oferint-se la possibilitat pels treballadors Indicats de gaudir-les de manera fraccionada. La seva .denegació només podrà acordar-se per no estar cobertes les necessitats del servei, i així mateix aquesta llicència no podrà acumular-se al. període de vacances. D'aquests dos dies, un no podrà ser sol·licitat a les següents dates: de dijous a dilluns de Setmana Santa, pont de 1'1 de maig, pont del 15 d'agost, pont de 1'11 de setembre, pont del 12 d'octubre i pont de 1'1 de novembre. · '· 9 . . El treballador tindrà dret a gaudir de permís pel temps indispensable per a acudir a la realització d'exàmens de títols oficials homologats. 10. Permís de dos dies previ avís i justificació, en cas d'intervenció quirúrgica sense hospitalització, del fill o parents fins el segon grau que necessiti repòs domiciliari, sense que aquest dret s'acumuli a l'establert a .l'Article 25.2. . En relació amb tots els treballadors/as afectats ·pel · present conveni, es reconeixen a les parelles de fet, degudament registrades, els mateixos beneficis que a les de dret, .amb independèn-cia de la seva orientació sexual. L'acreditació·- de l'ex.istèncla de la relació de parella de fet es podrà dur a terme per qualsevol mitjà admès pel dret. Els beneficis es generaran a partir del moment de l'acreditació. · · . . Segon. El treballador previ avís i justificació, P.Odrà absentar-se del treball sense dret a remuneració, per algun dels motius i pel temps seg~ent: 1. Qui per raòns de ..g uarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de 12 anys ..o un minusvàlid ñslc, psíquic o sensorial, que no ocupi una activitat retribuïda, tindrà dret a una reducció de la jornada de treball, amb la disminució proporcional del salari entre almenys un terc; I un . màxim de la meitat de la durada de la seva jornada. Tindrà el mateix dret qui hagi d'encarregar-se de la cura directa d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d'edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no ocupi activitat retribuïda. No obstant, sl dües o més treballadors de Ja mateixa e.mpresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresari podrà limitar el seu exercici -simultani per raons justificades de funcionament de l'empresa. ·2. En els casos de naixem'ents de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospi~alitzats a continuació del part,, la mare o e.l pare 19 CONVENI COL·LECfiU PATSA 2014-2015 tindran dret a reduir la seva jornada de treball fins .a un màxim de dues hores amb la disminució proporcional del salari. · Article 27. Pla d'Igualtat L'Empresa debatrà un Pla de· la Igualtat amb · la representació legal dels treballadors; Per a això realitzarà les consultes necessàries a la representació dels treballadors garantint l'accés a qualsevol Informació sobre el contingut del· Pla de. la Igualtat. MESURES D'ACCIÓ POSinVA Sense prejudici de la voluntat de les parts per determinar el èontingut del . Conveni Col·lectiu, a la seva negociació, en tot cas, el deure de negociar mesures dirigides a promoure la Igualtat de tracte i oportunitats entre homes I dones a l'àmbit laboral. L'ASSETJAMENT SEXUAL I L'ASSETJAMENT MORAL . L'empresa i la representació dels treballadors han de mantel)lr un entorn laboral on es respecti la dignitat i la llibertat personal dels treballadors ·i treballadores de l'empresa i mantenir-los preservats de qualsevol atac físic, psíquic o moral . . A tal efecte, l'empresa vetllarà per l'ús correcte del protocol Implantat, donant informació d'aquest a tots els treballadors, especialment als · de nova il")çorporació. CONCILIACIÓ DE LA VIDA LABORAL I FAMILIAR a) LUCÈNCIES I PERMISOS L'empresa, previ avís i justificació per part de l'empleat/da, autoritzarà la seva absència al treball pels següents motius: • Les treballadores embarassades tindran dret a absentar-se del treball, amb dret a remuneració, per a la realització d'exàmens prenatals i tècniques de preparació al part, previ avís i justificació. • Es regularà expressament l'acumulació de la reducció de jornada per lactància. . En els permisos per maternitat i lactància s'aplicarà allò que disposa la normativa legal de caràcter general. Com a ampliació, ·la treball.adora que així ho sol·liciti, al causar baixa per maternitat, podrà optar per acumular èls 30 minuts de lactància que marca la ·llei en 15 dies naturals a gaudir Immediatament a· continuació del període del permís per mater.nitat. • El permís de paternitat és de 13 dies ininterromputs, en els casos de naixement de fill, adopció o acolliment d'un menor de sis anys, ampliable en dos dies més per cada fill a partir del segon. Aquest dret podrà ser gaudit en la seva totalitat durant les 16 setmanes posteriors al part. o de forma continuada i immediata un cop passat aquest període de temps. En el cas de família , nombrosa el permís s'ampliarà ·a 20 dies. 20 CONVENI COL· LECTIU PAT SA 2014-20 15· • En els casos de naixements de fills prematurs o que, per qualsevol causa, hagin de romandre ·hospitaiitzats a continuació del part, la mare o el pare tindran dret a absentar-se del treball durant una hora . .b ) PERMÍS PER MATERNITAT • En els supòsits de baixa per maternitat s'acorda ampliar el descans legal establert en 16 setmanes a 17 setmanes. • En el supòsit de casos de parts prematurs amb falta de pes i aquells altres en . els quals el nounat necessiti, per alguna condició clínica, hospitalització a continuació del part, per un períoçle superior a set dies, s'ampliarà el període de suspensió, en tants dies com el nascut es trobi hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes. · • En cas de mort de la mare es reconeix expressament a l'altre progenitor el dret a fer. ús de la ·totalitat o 'en el ·seu cas del que resti del període de suspensió del permís per naixement de la mare encara que aquesta no treballés. • En el cas que els dos progenitors treballin, la mare a l'inici del període de descans té la poss-ibilitat d'optar perquè l'altre progenitor gaudeixi d'una part determinada · i - Ininterrompuda del descans posterior al part, bé de forma simultània o successiva. Amb la limitació màxima de les 10 setmanes· establertes a la llei. • Suspe~sió del contracte per risc. per l 'e~ba.rà~ o .làctància nat~ral, amb els límits establerts a la llei¡ sempre que no fos possible . adequar a la persona af~ctada a un altre lloc de treball compatible amb el seu estat. e) EXCEDÈNCIES Excedència voluntària: El treballador/a amb al menys un any d'a:ntiguitat a · l'empresa, té dret a que se li reconegui la possibilitat de situar-se en excedència voluntària · per un termini no menor a ·quatre mesos i no major a cinc anys. Aquest dret només podrà ser exerc;it un altre cop pel mateix treballador/a si han transcorregut quatre anys des del final de l'anterior excedència. El treballador/a que estigui eh situació d'excedència durant el primer any tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball. · · · ) . Excedència per a l'atenció d'un menor: E.ls treballadors/es tindran dret à un període d'excedència de durada no superior a tres. anys -per a l'atenció de cada fill, tarit quan ho sigui per naturalesa, com per adopció, o en .els supòsits d'acolliment, tant permanent com adoptiu, a comptar des de la data de naixenç~~ o, sl escau, de la resolució jÚdicial o administrativa. El treballador/a que estigui en situació d'aquesta excedència tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball durant la seva durada amb el ·límit dels tres primers anys del fill objecte de ! 'exce~ència. · Excedència per a l'atenció d'un familiar dependent: També tindran dret ·a un període d'excedència, de durada · no superior a dos anys, els treballadors/es per a l'atenció d'un familiar, fins al. segon grau de consanguinitat o. afinitat, que per raons d'edat, accident, malaltia o discapacitat no pugui valer-se per si mateix, i no ocupi activitat retribuïda. 21 CONVENI COL·LECTIU PATSA 2014-2015 . . El treballador/a que estigui en situació d'aquesta excedència tindrà dret a la reserva del seu lloc de treball durant la seva durada amb el límit dels seus dos primers anys. ·Si· dos o més treballadors de l'empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l'empresa podrà limitar . el : seu . exercici simultani per r~ons justificades de funcionament de l'empresa. CAPÍTOL VI. BENEFICIS SOCIALS Article 28. Vals promocionals . Anualmenf, el personal fix, fix-discontinu, fix a temps parcial i personal eventual amb antiguitat acreditada en l'empresa d'un any, gaudirà dé les promocions que l'empresa generi per aconseguir arribar al volum de visitants previst anualment, en les següents condicions: • · Tibiclub familiar (per al treballador sense càrregues familiars serà Tibiclub individual ampliable a familiar per als seus pares I germans menors de 18. · anys), o producte equivalent d'idèntiques cobertures i • 50 vals promocionals d'entrada d'adult a lliurar en dos terminis: 25 vals promocionals abans del 28 de febrer de cada any i els 25 restants abans del 3.1 de maig de cada any. Article 29. Ajuda escolar Tot treballador fix, fix-discontinu, . fix a temps parcial i personal eventual amb antiguitat acreditada en l'empresa d'un any, rebrà en la nòmina del mes d'agost una ajuda econòmica de 60€: anuals per cada fill de. fins a 16 anys d'edat, prèvia acreditació de la seva escolarització. El· personal fix, fix-discontinu i fix a · temps parcial que no ·dugui . un any d'an.tigultat en l'empresa· tindrà dret a la part pr.oporclonal d'aquesta ajuda en funció del temps de prestació de servei. Article 30. Manutenció L'empresa assumirà la manutenció corresponent a tot el personal subjecte al Conveni Col·lectiu de PATSA .. El personal que treballa al propi recinte Qel Parc d'Atraccions tindrà aquest dret quan la totalitat del parc estigui obert. Article 31. Assegurança Mèdica L'empresa assumirà el cost d'una assegurança mèdica bàsica per a totes les persones amb contracte indefinit, fixes discontinus, fixes a temps parcial i eventuals amb antiguetat acreditada a l'Empresa d'un any, que permeti com a mínim els serveis de diagnosis i tots aquells aspectes relacionats amb els metges especialistes a excepció de l'hospitalització, podent cada treballador de manera voluntària ampliar les cobertures de la mateixa. 22 CONVENI COL·LECllU PATSA 2014-2015 CAPÍTOL VII. RÈGiM DISCIPLINARI Article 32. Faltes i sancions Els treballadors, podran ser sancionats per Ja direcció de l'empresa, en virtut ·d'incompliments laborals dels prèvists en l'article 54 del RDL 1/1995, ·de 24 de març, d'acord amb Ja graduació de les faltes i sancions, que a continuació s'estableix: 1. Faltes lleus. Són les accions o om1ss1ons voluntàries en les quals l'incompliment, dany o perjudici causat, material o moral, és petit. Es consideren faltes lleus: 1. D'una a tres faltes de puntualitat injustificades en la incorporació al treball, Inferior· a una hora, durant el període d'un mes, sempre que no es derivin greus perjudicis per al treball o servei que es presti, en aquest cas ( . es quallfic;arà com falta greu. 2; No comunicar a l'empresa amb l'antelació suficient o din~re de les 24 hores segOents, el fet o motiu· de l'absència al treball quan obeeixi a motius justificats, llevat que es provi la impossibilitat d'haver-lo efectuat, sense perjudici de presentar en temps oportú els justificants d'aquesta absència. 3. l.:'abandó sense causa· justificada del treball, encara que sigui per breu període de temps .o acabar-lo anticipadament, sempre que d '~questes absències no es derivin greus perjudicis per al treball, en aquest cas es considerarà falta greu. 4. No comunicar a l'empresa els canvis de residència o domicili, quan es produeixin. . . S. No parar esment al treball encomanat, o ·executar-lo amb error, desídia o ·demora, així com. les neglig.ències petites en la conservació dels gèneres o del material, sempre que no es produeixi perjudici o pertorbació important en el servei encomanat, en aquest cas serà qualificada com falta greu. 6. · La falta de condícia ocasional durant el servei. 7. Les discussions amb altres ' treballadors dintre de les dependències de l'empresa, .sempre que no siguin en presència del públic. 8 . . Fumar en els IIQCS que està prohibit. 9. No comunicar al comandament immediat la manca o els defectes del material o de les instaHacions. 10. Pujar o baixar de les instaHacions o dels vehicles en marxa. 11. Faltar un dia al treball sense la deguda autoritZació o causa justificada. 23 CONVENI COL·LECTIU PATSA 2014-2015 12. El mal Ús del telèfon mòbil particular al seu lloc de treball, o a qualsevol lloc del Parc sl hi ha visitants i el treballador vesteix l'uniforme reglamentari. Es considerarà falta greu · la relncldèhcia en ta mateixa temporada, si hagués estat sancionada. 2. Faltes greus~ Són les accions I om1ss1ons voluntàries en tes quals l'incompliment, dany o perjudici causat, material o mòral, és sensiblement gran. Es consideren faltes greus: 1. Més de tres faltes injustificades de puntualitat en la incorporació al treball comeses en et període d'un mes. O ·bé, una sola falta de puntualitat de ta qual es derivin greus perjudicis pér al tre.ball o servei, considerant-se com a tal aquella que provoqui retard en l'inici d'un servei al públic. 2. Faltar dos dies al treball durant el ·període d'un mes sense autorització o causa justificada, sempre que d'aquestes absències no es derivin greus perjudicis en la prestació del servei. . 3. No comunicar amb antelació suficient els canvis experimentats en la .unitat familiar que puguin afectar a l'empresa a l'efecte de cotització o prestació de la .Seguretat .social o de les retencions per IRPF. La falsedat ~ aquestes· dades determinarà la qualificació com falta molt greu .. 4. Entregar-se a jocs, durant la jornada laboral . . S. L'abandó del treball o acabament anticipat sense causa justificada que ocasioni perjudicis de consideració a l'empresa. 6. L'Incompliment de les ordres I instruccions en matèria de treball de l'empresa, o persona delegada, eri l'exercici regular de les seves facultats directives. Sl l'Incompliment fos reiterat o . Impliqués malmetement del treball o perjudici notori per a l'empresa o altres treballadors, podria ser qualificat com ·falta molt greu. 7. Negligència d'entitat important .en la conservació dels gèneres o articles i materials dels quals el treballador per les seves funcions ·estigui obligat a la sevà conservació. 8. No atendre al públic ar:nb !a correcció i diligència deguda. 9. La falta continuada i habitual d'higiehe personal i neteja, de forma que ·produeixi qÜeixes justificades per part dels seus companys de treball i se li hagi cridat l'atenció reiteradament. 3. Faltes molt greus. Són les accions i omissions voluntàries en les qua~ l'incompliment, dany o perjudici causat, material o moral, és de tal grau que pertorba la vida normal de l'empresa o es correspon amb les causes legals. d'acomiadament disciplinari. · 1. El frau, deslleialtat o abús de confiança en les g~stions encomanades i el furt o robatori, tant als seus companys de treball, com a l'empresa o qualsevol altra persona dintre·de les dependències de l'empresa. 24 .. CONVENI COL· LECTIU PATSA 2014-2015 2. La imprudència, negligència, o vio.lació de les normes de seguretat, que puguin comportar riscos per a si mateixos, o per a tercers. ~. La violació del secret de la · correspondència o documents reservats a l'empresa, així com la revelació a persones alienes a l'empresa, de dades de reserva obligada. - 4. L'abandó del treball en lloc.de responsabilitat. S. e·l mal ús de la maquinària, eines o materials, causar avaries voluntàries o ·modificar sense autorització els aparells o mecanismes de protecció. 6. L'abús d'autoritat I els maltractaments de paraula o obra o falta greu de respecte als superiors, companys o subordinats. 7. Qualsevol tipus de comportament o conducta, en l'àmbit laboral, que atempti al respecte de la dignitat o Intimitat de la dona o l'home incloent l'ofensa, física o verbal, així com l'assetjament de carà~er ·sexual. Si aq~ests comportaments o conductes, encara que no tinguessin especial rellevància, es portessin a terme prevalent-se d'una posició jeràrquica . superior, !=!S considerarà falta molt greu; · 8. Qualsevol altre falta de naturalesa anàloga a ies anteriors o tipificada en l'Estatut dels Treballadors. 9. La simulació de malaltia o accident, així com les manipulacions destinades a allargar la situació de baixa de forma fraudulenta. Es considerarà que existeix falta sempre que uri treballador en situació de .baixa pels motius esmentats realitzi treballs de qualsevol tipus o a compte d'un altre. Sancions: Les sancions han de ser Imposades amb caràcter gradual, de manera que mitjançant l'amonestació o sanció es doni l'oportunitat al treballador de corregir-se, excepte incompliment . mol·t greu. La reincidència serà tinguda ~n compte a l'efecte d'agreujament de la sanció. · " Prescripció de les faltes: La facultat de l'empresa de sanéionar prescrl'urà en els següents terminis: Faltes lleus: als 10 dies Faltes gre~:~s: als 20 dies Faltes molt greus: als 60 'dles Tot això a partir de que l'empresa té coneixement de la seva comissió I en tot cas als sis mesos d'haver-se produït" el fet. Classes de sancions: Les sancions a imposar segons la falta comesa, les circumstàncies modificatives concurrents I el grau d'incompliment, dany o perjudici, material o moral; són les següents: · 1. Per faltes lleus: Amonestació verbal; per escrit; suspensió d'ocupaciÓ i sou· per dos dies. 2. Per faltes greus: Suspensió d'ocupació i sou de tres a quinze dies. 3. Per faltes molt greus: Suspensió d'ocupació i sou de setze a seixanta dies. . Acomiadament disciplinari. · · 25 .v CONVENI COL·LECfiU PATSA 2014-2015 Audiència Prèvja: La Imposició de faltes greus i molt greus vlndraf1 precedides d'aud.ièncla prèvia al treballador, al comitè i, sl escau, al delegat sindical si procedís. Correspon a l'empresa la facultat de sancionar en els termes previstos en el Conveni Col·lectiu: La imposició de sandons per faltes lleus, greus o molt greus requeriran èomunicació escrita al treballador. En qualsevol cas l'empresa informarà als representants dels treballadors de les sancions greus o molt greus que Imposi. Quan la sanció corresponent sigui l'acomiadament s'haurà d'acordar per la Direcció de l'empresa. Les faltes greus o molt greus requeriran el tràmit:· d'audiència de 7 dies, tant dels representants dels treballadors com de l'interessat amb caràcter previ a la imposició de Ja sanció oportuna .. L'empresa en) situacions excepcionals podrà adoptar les mesures urgents que consideri necessàries de les· quals haurà d'informar als representants dels treballadors. CAPÍTOL VIII. ALTRES DISPOSICIONS Article 33. Faltes de puntualitat i assistència En tots els casos de faltes· d'assistència i puntualitat Injustificades portaran aparellades el descompte en la nòmina de la part alíquota de les gratificacions extraord.ln.àrles, així com de vacances. Article 34. Znca.oacitat transitòria. Accident de treball El personal en situació de baixa per malaltia originada per accident de treball o malaltia professional, tindrà dret a percebre el 100 % del seu salari, durant aquest períodè de durada de la seva situació de baixa. .. , • , I Tot el personal en situació d'Incapacitat temporal tindrà dret al 100% de Ja seva retribució diària durant els primers 210 dies d'aquesta Incapacitat, percebent a partir. d'aquest dia, !.'establert en la normativa laboral vigent. Per a tenir dret al complement citat en l'apartat segon d'aquest article, serà requisit imprescindible que el treballador hagi · prestat els · seus serveis ininterrompudament totes les jornades laborals dels últims 9 mesos anteriors a la data que s'Inicia la respectiva situació d'I.T. Article 35. Comunicats de baixa i confirmació per incapacitat temporal 26 CONVENI COL· LECTIU PATSA 2014-2015 Tots els treballadors tenen l'obligació d'avisar I aportar informe justificatiu de la seva situació de baixa laboral, així com els corresponents comunicats de confirmació periòdics. En cas d'incompliment de l'esmentat anteriorment, l'empresa procedirà al descompte . del salari corresponent al període d'absència Injustificada, sense perjudici que s'imposi la pertinent sanció. Així mateix tot el perso~al que s'absenti del treball o. no hi · acudeixi aJ.Iegant consulta mèdica, haurà d'aportar el degut justificant. En cas contrari, li serà d'aplicació el que es preveu en el paràgraf 2n d'aque~t article. L'empresa es reserva el dret d'efectuar les comprovacions oportunes, pel que fa a la malaltia aJ.Iegada, a través dels seus serveis mèdics. · Article 36. Asseguranca de vida (accident de treball) . Se subscriu una pòlissa d'assegurances per a tot el personal de plantilla, per valor de 26.560,58 euros per als casos de mort o Invalidesa permanent absoluta derivats d'accident. Si la invalidesa fos parcial (no absoluta), la quantitat seria la fixada en el barem qual.ificador de la companyia asseguradora. ' · o Article 37. Comissió de formació Es constitueix una comissió de formació composta per membres del. comitè d'empresa I de la direcció que estudiarà les propostes· que puguin efectuar-se respecte a la . formació professional del personal, potenciant totes aquelles. accions que puguin millorar la preparació dels empleats en el seu més ampli sentit, per a una millor adaptació a les exigents demandes pels diferents llocs de treball i com a potenciàció progressiva de l~s capacitats individuals, així tom ·aquelles accions que puguin redundar en una major seguretat individual I col·lectiva en el treball. Totes aquelles accions formatives que s'Incloguin en els calendaris anuals es consideraran de caràcter obligatori. No serà obligatòria ni computarà com hores de treball, en canvi, la formació fora de la jornada laboral, tret que es pacti expressament en la comissió de formació. Article 38. Drets sindicals En aquesta matèria s'estarà a allò que disposa la Llei · Orgànica de Llibertat Sindical, 11/1985 de 2 d'agost, text refós de l'Estatut dels Treballadors, aprovat per Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, i altra normativa laboral vigent. · No obstant l'anterior~ · els membres de comitè d'empresa de Parc d'Atraccions Tibidabo S.A. podran acumular les seves hores trimestralment entre membres d'una mateixa central sindical, .prèvia notificació a l'empresa. · 27 CONVENI COL·LEcnU PATSA 2014-2015 Article 39. Subrogació oer ca·nvi de titular En els supòsits de canvi de titular de l'explotació del Parc d'Atraccions Tibidabo S.A: o d'algun dels seus · centres de treball, ambdues parts a fi de protegir · l'estabilitat en l'ocupació del personal inclòs en l'àmbit del present conveni acorden establir les següents garanties: La nova empresa que substitueixi a l'anterior estarà . obligada a subrogar-se en els drets· i obligacions que l'anterior havia contret envers els .seus treballadc;>rs .. Queden compresos en el supòsit anterior els treballadors que en el moment de la subrogació tinguessin el seu contracte suspès per causa legal. L'empresa que cessi en la prestació del servei Informarà als· treballadors a subrogar de la raó socia.l del nou titular. Article 40. Comissió de jubilacions parcials Es crea aquesta· comissió per a la negociació i . estudi de les· possibilitats d'implantació del sistema de jubilació parcial I contracte de relleu sobre la base de les estipulacions legals existents durant la vigència del present conveni col·lectiu, i el consentiment exprés del treballador interessat. ' Jubilació Parcial L!e.mpresa es compromet · a faciiJtar l'accés a la jubilació parç:ial d'aquells treballadors que; complint amb els requisits legals, estiguin en condicions d'accedir a ella, ·amb el seu consentiment exprés. Article 41. Tribunal Laboral de Catalunva Les parts signants del present conveni col·lectiu en representació dels treballadors i d'empresa, pacten expressament la submissió als .procediments de conciliació i mediació regulats en l'acord Interprofessional de Catalunya de 17 de juny de 2005 i del Reglament del Tribunal Laboral de Catalunya, per. a la resolució dels conflictes laborals d'índole col·lectiva o plural que poguessin ·suscitar-se, així com els de caràcter ·individual no exclosos expressament de les competències d'~quest Tribunal, com tràmit processal previ obligatori a la via judicial, a l'efecte de l'establert en el ·Text Refós de la . Llei ·de Procediment Laboral, renunciant expressam·ent, en la ·representació que actua, a qualsevol altre procediment conc~liatori. 28 CONVENI COL· LECTIU PATSA 2014-2015 DISPOSICIÓ ADICIONAL En el cas que l'IPC real estatal fos negatiu, no s'aplicarà cap decrement, sinó que · es mantindrien les · Taules Salarials de l'exercici anterior, sempre que s'hagi pactat l'Increment salarial en funció de I'Index de Pre~s de Consum. DISPOSICIÓ TRANSITÒRIA . Es respectarà la condició més beneficiosa relativa a manutenció dels següents t~eballadors de restauració q':le disposen individualment de tal' dret extinait: Ma Angeles Grlma Torres Matilde Jlménez Soriana · Ana Ma López D.íez . Ma Dolares. Marquez Montavez Juana. Miron Palomares 29 CONVENI COL·LEcnU PATSA 2014-2015 ANNEX 1. GRUPS PROFESSIONALS • Nivell f) Coordinadors i tècnics •. Nivell e) Encarre~ts . • Nivell d) Admini~tratius de 1~ • Nivell e) OAC, Administratius de 2! • Nivell b) Operadors de t! • Nivell a) Operadors qé 2!!, Auxiliars Administratius · · 30 CONVENI COL·LEcriU PATSA 2014-2015 ANNEX 2. TAULES SALARIALS PARC D'ATRACCIONS. TIBIDABO TABLAS SALARIALES 2014 CATEGORIA$ Salarlo · Plus Plus Pro1111ta TOTAL Rlltrfbuc:lón Base 8110 Pollvalencla Transporte pagas mesfdla/hora Bruto Vàriable (1,6%1 ••:-·;• • • •~ •·:~· • - ·• - •,..,. •• ••~- ' ' ' •• • ~ ••• •-•• • •• -·•--•-••• .,.•• -••• r-•••• - · . · :-·- - •':"• - · - :- •• .. •••• ' •• o••• • ••• o .. .. - --;-·•-• • ••_..., , ,:,,..,. _, , ' • ---:o:- ·----•.- . - .• O~ ,.;_ .. . .~-..:.. .... ....: ::,¡,!· . •.•_ ~. ... : ..- . .. -....- .:·;:. ........· . ....... ::O~ H ...- -- ...... .... ~ : .... .... . :.. .. .... .... ....'.'. .;.o.. .... . ._ . . ..... ......: .' . __, ._''. ,_O,;;; __,'_ __ , ~·.·-:. .- ~····' .'·- ,'. . .-. :-.: ,-·:-·:.. ..- ...•· .-,-:·-~-~--i~--~0- , ' Coordinador Euros/mes 1.137,684 121,134 41,397 209,803 1.510,018 18.120,216 211,803 Euros/dla 37,923 4,038 1,380 6,993 50,334 604,007 7,070 0,753 0,257 1,304 9,384 9,384 Enc:argado Euros/mes 1.088,698 117,192 41 ,297 200.982 1.448,169 17.378,028 260,67 Euros/dla 36,290 3,906 1,377 6,699 48,2n . 579,268 Euroslhota 6,766 o.n8 0,257 1,249 9,000 9,000 ¿~¡;~ : :·:::·:-: :: ·::··:·;·::·--,. . '7 , . .• . . . ~;-.... • ' • . ~ ·.'··· ____: ._ _ _. _____· : .: · .• .. - --~ ·· -- ··· - ··- .. !·:. - : ... 0 0 .O " 0 M O .. ~ ·: OO .. 0 _ , '. Admlnlslratlws 1• Euros/mes 1.053,549 122,850 41 ,397 196,067 1.413,863 16.966,35E 254,495 Euros/dla 35,118 4,095 1,380 6,536 47,129 565.~ I. 6,547 0,763 0,257 1,218 8,787 8,78 Admlnlstralilos 2" Euros/mes 1.025,878 103,652 41,198 188,255 1.358,983 16.307,~ 244,617 OAC Euros/dla 34,196 3,455 1,373 6,275 45,299 543,59:: Euroslhota 6,376 0,644 0,256 1,170 8,446 8,44E : ... ._, .. _, .. ~- .,. ....., - .... ··· --~· · · ····- ..... . ··-·-· _.. ~ ... ··- -·. .. . . - .... - - .. ··---·-· .L:. :. .:·:: . . . ' ~~-7.· . ::. . .. ..... ·. ... .. .: ;. •.: . ... :: ... ~ .... --.:~~-r;. : ..... ~ .·. ..' ·;: ........ .· ,;. _ _.~ . . .. '.'. . .. -~~ ~~-:·~~-. . · ~-· · .. : .·~ .. : -~· :-.. 1~!~::.. ... ......: ' . ·::~: ''"· · -~-~ .··~ -~-- -~-:~~-- Operador 1• Euros/mes 927,546 91,694 41,198 169,873 1.230,311 14.763,73,; 221,456 AuxUiar Admlnlstrath.o Euros/dla 30,918 3,056 1,373 5,662 41,010 492.124 Euroslhota 5,764 0,570 0,256 1,056 7,646 7,646 Operador2" Euros/mes 802.629 66,441 41 ,198 144,845 ·1.055,113 12.661,356 189,920 Euros/dla 26,754 2,215 1,373 4,828 35,170 422,045 Euroslhota 4,988 0,413 0,256 0,900 6,557 6,557 31 ÇONVENI COL·L ECTIU PATSA 2014-2015 Annex 3. .E SCALAT PERCENTUAL ABSENTISME Jornada anual 1770 % ABSENTISMO · %PAGA Num diasJC 7,00% 50,0% 15,68 6,90% 50,0% 15,46 ' 6,80% 50,0% . ' 15,24 6,70% 51 ,3% 15,01 6,60% 52,6% 14,79 6,50% 53,8% . 14,56 6,40% 55,1% 14,34 6,30% 56,4% 14,12 6,20% 57,7% 13,89 6,10% 59,0% 13,67 6,00% 60,3% 13,44 5,90% 61 ,5% 13,22 5,80% 62,8% 12,99 5,70% 64,1% 12,77 5,60% 65,4% 12,55 5,50% 66,7% 12,32 ·5;·40% 67,9% 12,10 5,30% 69,2% 11,87 5,20% 70,5% 11,65 5,10% 71,8% 11,43 5,00% 73,1% 11 ,20 4,90% 74,4% 10,98 4,80% 75,6% 10,75 4,70% 76,9% 10,53 4;60% 78,2% 10,31 4,50% 79;5% 10,08 4,40% ' ' . 80,8% 9,86 4,30% 82,1% 9,63 4,20% 83,3% . 9,41 4,10% 84,6% 9,19 4,00% 85,9% 8,96 3,90% 87,2% 8,74 3,80% 88,5% 8,51 3,70% 89,7% 8,29 3,60% 91,0% 8,07 3,50% 92,3% 7,84 3,40% 93,6% 7,62 3,30% 94,9% 7,39 3,20% 96,2% 7,17 3,10% 97,4% 6,95 3,00% 98,7% 6,72 2,90% 100% 6,50 2,80% 100% 6,27 2,70% 100% · 6,05 2,60% 100% 5,83 0-2,5% 100% 32