GASETA
MUNICIPAL
SUMARI
Acord de condicions de treball per al Conveni col·lectiu de treball per al personal
personal funcionari 2004-2007 laboral 2004-2007
Clàusules preliminars....................................... 964 Clàusules preliminars....................................... 988
Capítol I. Condicions econòmiques ................. 965 Capítol I. Condicions econòmiques ................. 989
Capítol II. Condicions de dedicació ................. 969 Capítol II. Condicions de dedicació ................. 992
Capítol III. Condicions professionals ............... 973 Capítol III. Condicions professionals ............... 996
Capítol IV. Condicions socials ......................... 975 Capítol IV. Condicions socials ......................... 998
Capítol V. Condicions sindicals ....................... 977 Capítol V. Condicions sindicals ....................... 1000
Disposicions transitòries .................................. 979 Disposicions transitòries .................................. 1002
Annex 1. Taules salarials ................................. 980 Annex 1. Taules salarials ................................. 1003
Annex 2. Sectorial de la Guàrdia Urbana ........ 982 Annex 2. Condicions específiques................... 1004
Annex 3. Sectorial del Servei de Prevenció,
Extinció d'Incendis i Salvament (SPEIS) ......... 985
Internet: http://www.bcn.es Núm. 19 (extraordinari) / Any XCII 27 de juny de 2005
Intranet: http://www.ajuntament.bcn

NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 963
DISPOSICIONS GENERALS
Acords dels òrgans de govern
El Plenari del Consell Municipal, en sessió del dia per al període 2004-2007 subscrit el 13 de juny de
17 de juny de 2005, ha acordat: 2005 pels representants de la Corporació i les orga-
nitzacions sindicals Unió General de Treballadors
Donar conformitat a l’Acord de condicions laborals (UGT), Agrupació d’Independents (AI), Sindicat Pro-
del personal funcionari i al Conveni col·lectiu de tre- fessional de Policies Municipals d’Espanya (SPPME)
ball del personal laboral de l’Ajuntament de Barcelona i Acció Sindical Independent (ASI).
9 a64 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
Acord de condicions de treball per al personal funcionari
2004-2007
CLÀUSULES PRELIMINARS cals en proporció a la seva representativitat tot i ga-
rantint la presència d’un membre com a mínim de
Primera. Àmbit funcional i personal cada organització, tanmateix l’Ajuntament nomenarà
El present Acord serà d’aplicació al personal funci- igual nombre de representants.
onari de l’administració de l’Ajuntament de Barcelona La seva constitució formal es portarà a terme dintre
adscrit a l’organització executiva i als organismes au- del mes següent al de l’entrada en vigor d’aquest
tònoms municipals i ens instrumentals locals vinculats acord.
o dependents de l’administració matriu, sens perjudici La comissió ha de fer reunions ordinàries com a
de la possible adaptació d’alguns dels seus aspectes mínim amb caràcter trimestral, i amb caràcter extraor-
que, d’acord amb les seves peculiaritats, els pogues- dinari, en cas de raons d’urgència reconeguda, a peti-
sin afectar. ció de qualsevol de les representacions.
Així mateix serà d’aplicació, amb les limitacions Sempre que per ambdues representacions es con-
previstes en l’ordenament jurídic, al personal d’altres sideri necessari la comissió de seguiment d’aquest
administracions públiques que prestin serveis a acord podrà realitzar les seves reunions amb identitat
l’Ajuntament de Barcelona mitjançant un sistema de d’acte amb la corresponent comissió de seguiment
provisió o mobilitat. que es pugui derivar del conveni col·lectiu pel perso-
En resten exclosos el personal eventual de confi- nal laboral de l’Ajuntament.
ança i assessorament especial i el personal eventual Es reconeix un àmbit descentralitzat de negociació
directiu, així com els funcionaris que desenvolupen col·lectiva per la interpretació i el desenvolupament
llocs de treball amb complement de destinació 28 o dels aspectes propis dels sectors que s’estableixin de
superior. comú acord entre la Corporació i els òrgans de repre-
sentació entorn de les matèries següents:
Segona. Àmbit temporal a) Les condicions específiques de treball del perso-
Aquest Acord entrarà en vigor a partir del dia se- nal del sector corresponent.
güent al de la seva publicació, amb caràcter retroac- b) L’aplicació i el desenvolupament, en aquest sec-
tiu, en qüestions retributives expressament indicades tor, dels acords assolits en l’àmbit general.
a l’acord, des de l’1 de gener de 2004, i la seva dura- Els acords adoptats per les meses sectorials po-
da s’estendrà fins al 31 de desembre de 2007. dran traslladar la negociació de determinades matèri-
Si arribada la data del seu venciment no es produ- es, totalment o parcialment, als nuclis específics afec-
eix cap denúncia, s’entendrà prorrogat tàcitament per tats. La comissió de seguiment podrà preveure la
períodes anuals. constitució d’altres comissions tècniques per al segui-
La denúncia podrà efectuar-se per qualsevol de les ment específic dels preceptes d’aquest acord que ha-
parts signants i s’haurà de formalitzar amb una ante- gin de ser d’aplicació a sectors, col·lectius, organis-
lació mínima de noranta dies naturals respecte al mes i ens instrumentals dependents o vinculats amb
venciment del termini inicial o, si s’escau, al del venci- l’Ajuntament de Barcelona que s’establiran de comú
ment de la respectiva pròrroga. acord entre els representants de la Corporació i els
Un cop presentada la denúncia, la mesa de negoci- representants de les organitzacions sindicals per pre-
ació es constituirà dintre dels trenta dies següents. sentar una problemàtica clarament específica que
faci necessari l’adaptació de les normes generals a
Tercera. Clàusula de garantia les seves peculiaritats.
Es garanteix el respecte als drets adquirits mitjan- La coordinació entre els diferents àmbits de segui-
çant qualsevol contracte, acord o disposició que no ment es portarà a terme de conformitat amb els crite-
vulneri l’ordenament jurídic. Qualsevol pacte o dispo- ris següents:
sició posterior més favorable ha de prevaler sobre el a) Criteri de primacia, mitjançant el qual les parts
que aquí s’estableix. acorden no modificar en les comissions tècni-
ques, els criteris generals acordats sobre les ma-
Quarta. Comissió de seguiment i comissions tèries tractades en la comissió de seguiment ni
tècniques plantejar en aquests àmbits temes que s’hagin re-
Resta constituïda una comissió de seguiment que solt en la comissió de seguiment general.
tindrà les comeses següents: b) Criteri de complementarietat, mitjançant el qual
a) Interpretar els continguts de l’Acord. les comissions tècniques, quan abordin una matè-
b) Vigilar el compliment d’allò que s’ha pactat. ria ja tractada a la comissió de seguiment, no po-
c) Desenvolupar les matèries que s’estableixen en dran modificar allò que s’hagi acordat, limitant-se
aquest acord i que s’assenyalin expressament exclusivament a complementar o adaptar els cri-
en ell. teris establerts.
Aquesta comissió estarà composta per tretze mem- En cas de desacord que no s’hagi pogut resoldre a
bres integrants de la Junta de Personal més el seu la comissió de seguiment, les parts, de comú acord,
president que seran designats per les seccions sindi- podran replantejar la qüestió debatuda davant del
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 965
Consorci d’Estudis, Mediació i Conciliació en l’Admi- Article 2. Retribucions bàsiques
nistració Local. Les retribucions bàsiques (sou i triennis), així com
els seus imports, són les legalment establertes en
Cinquena. Indivisibilitat de l’Acord funció de la classificació en cinc grups (A, B, C, D i E)
El present Acord forma un tot orgànic i indivisible d’acord amb la titulació acadèmica d’accés.
restant les parts vinculades al mateix en la seva tota-
litat i s’haurà de considerar globalment i en còmput Article 3. Complement de destinació
anual als efectes de comparació amb d’altres norma- 1. És el concepte retributiu que es deriva de la
tives d’aplicació. classificació dels llocs de treball per nivells (de l’1 al
En el supòsit que alguna part o precepte de l’Acord 30), amb un import que és el que per cada nivell s’es-
fos anul·lat per la jurisdicció competent, la mesa ne- tableix legalment.
gociadora establirà, sempre que sigui possible i es 2. Els nivells dels llocs de treball a desenvolupar en
consideri convenient, una nova redacció. funció de la procedència professional dels seus titu-
lars s’ajusten als intervals següents:
Sisena. Reclassificació de llocs de treball – Grup A ................................................. 20 a 30
No havent estat possible arribar a l’objectiu d’es- – Grup B ................................................. 18 a 26
tablir una nova classificació general de llocs de tre- – Grup C ................................................. 14 a 22
ball, s’adopten en aquest Acord diverses mesures – Encarregats (grup C) ........................... 16 a 22
expressament adreçades a facilitar en el futur l’efec- – Grup D ................................................. 12 a 18
tiva consecució d’aquest objectiu i s’assumeix el – Mestres/capatassos (grup D) .............. 14 a 18
compromís de donar un nou i definitiu impuls a les – Subalterns i ajudants d’oficial
negociacions en aquesta matèria, que seran assu- d’oficis (grup E) ................................... 10 a 14
mides per una nova comissió paritària integrada per Els esmentats intervals comprenen tota l’escala
set representants de l’Ajuntament i altres set de la possible entre el nivell inicial o de partida correspo-
representació social, cinc designats per cadascuna nent als llocs base de cada categoria professional i el
de les seccions sindicals acreditades en la Junta de nivell màxim que resulta factible assolir en funció con-
Personal i Comitè d’Empresa, més els presidents creta de les característiques i exigències peculiars de
d’ambdós òrgans. cada lloc.
La indicada comissió reiniciarà les negociacions 3. La consolidació, com a grau personal, de nivells
l’octubre de 2005, amb l’objectiu de proposar una superiors al de partida pot efectuar-se, al marge dels
nova estructura i classificació de llocs de treball, amb procediments habituals de promoció professional
la determinació de les seves funcions, requisits es- (ocupació de llocs de superior nivell), a través de l’es-
sencials, condicions de treball, i formes de provisió, pecífica carrera del grau que, mitjançant l’establiment
així com adoptar les mesures que es considerin adi- d’un nivell d’accés i un altre d’ascens, es regula a l’ar-
ents en ordre a les eventuals reformes a introduir en ticle 18.
el sistema retributiu i en la carrera professional. La 4. Per al personal enquadrat a les classes professi-
comissió haurà de finalitzar la seva proposta abans onals de la Guàrdia Urbana i del Servei de Prevenció,
del 30 de setembre de 2007. Extinció d’Incendis i Salvament, els nivells aplicables
L’aplicació del nou model que es proposi s’efectua- de complement de destinació es detallen en els anne-
rà amb les modalitats i calendaris que a l’efecte es xos específics.
pactin en el proper Acord, a reserva de les adaptaci-
ons que, en caràcter d’avançament i/o preparació i Article 4. Complement específic
per no tenir repercussions econòmiques directes, pu- 1. L’àmbit d’aquesta retribució complementària in-
guin aplicar-se en l’exercici 2007. tegra els diferents factors d’equiparació, responsabili-
En el supòsit que durant el període de vigència tat i dificultat tècnica, dedicació, penositat, perillositat
d’aquest Acord prosperessin les gestions legislatives i incompatibilitat. Els imports es fixen a les taules sa-
respecte a la aprovació de l’Estatut de l’Empleat Pú- larials, a excepció del factor de responsabilitat i difi-
blic previst, o de qualsevol altre normativa bàsica si- cultat tècnica que es reflecteix al catàleg de llocs de
milar, la indicada comissió reorientarà les seves pro- treball.
postes als aspectes puntuals que es considerin més 2. El complement específic d’equiparació s’atri-
peremptoris i aquells altres de previsible vigència in- bueix, en funció de la categoria professional, segons
discutible, demorant qualsevol modificació de caire els diversos mòduls i imports previstos a aquest efec-
global o estructural fins a la definitiva consolidació del te a les taules salarials, que tanmateix estableixen
nou ordenament legal que finalment resulti aplicable una assignació especial per aquest concepte quan
a l’Ajuntament. afecta prestacions de jornades simplificades.
Aquest concepte, derivat dels anteriors acords, es
considera provisionalment subsistent, amb les com-
CAPÍTOL I pactacions i modulacions que se senyalen a l’article 9
CONDICIONS ECONÒMIQUES i que responen a l’objectiu d’aconseguir una progres-
siva unificació dels seus diferents mòduls i quanties
Article 1. Règim retributiu que facilitin en el futur la refundició d’aquest factor del
L’estructura i el règim de les retribucions són els complement específic amb el de responsabilitat i di-
establerts legalment per a la funció pública local i, en ficultat tècnica en un únic complement de llocs de tre-
particular, els resultants del Reial decret 861/1986, de ball.
retribucions dels funcionaris de l’Administració local, i 3. El complement específic de responsabilitat i difi-
del Reglament català del personal al servei de les en- cultat tècnica s’atribueix als llocs de treball expressa-
titats locals (Decret 214/1990). ment identificats en el catàleg de llocs de treball.
9 a66 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
4. El complement específic de dedicació s’atribueix e) Plus d’emergències socials. Afecta el personal
als llocs de treball amb jornada superior a la bàsica o dels llocs de treball que figuren adscrits específica-
completa, afectant els llocs de plena dedicació (codi ment a la cobertura permanent de situacions de risc i
PDE) i els llocs de jornada perllongada de la Guàrdia emergència.
Urbana i de l'SPEIS. Es distribueix en dues modalitats:
5. El complement específic de penositat inclou els – Tarifa 1: d’aplicació genèrica. Codi PEO.
subfactors (plusos) següents: – Tarifa 2: d’aplicació específica a la Guàrdia Urba-
a) Plus de festivitat. Afecta el personal dels llocs de na. Codi PEG. A partir de l'1 de gener de 2007
treball que exigeixen un horari laboral amb inclusió aquesta tarifa equipararà el seu import amb l'atri-
regular de dies festius. buït en aquest exercici a la tarifa 1.
Es distribueix en les tarifes següents: f) Plus de les Unitats Centralitzades C i D de la
– Tarifa 1: per mitjanes fins a 5 festius/any. Codi Guàrdia Urbana- Afecta al personal enquadrat en
PF1. aquestes Unitats.
– Tarifa 2: per mitjanes entre 6 i 10 festius/any. Codi – Modalitat única. Codi PUC.
PF2. g) Plus de jornada SPEIS. Afecta al personal del
– Tarifa 3: per mitjanes entre 11 i 15 festius/any. Serveis de Prevenció d’Incendis i Salvament.
Codi PF3. – Modalitat única. Codi PSP.
– Tarifa 4: per mitjanes entre 16 i 20 festius/any. h) Plus d’ajut a la manutenció. Afecta al personal
Codi PF4. de l’escala de l’Administració General, sotsescales
– Tarifa 5: per mitjanes entre 21 i 25 festius/any. tècniques, de comeses especials i d’oficis que prestin
Codi PF5. jornades completes i desenvolupin les seves funcions
– Tarifa 6: per mitjanes entre 26 i 30 festius/any. en horari de regim comú o en horaris especials que
Codi PF6. impliquin la permanència en el lloc de treball en frac-
– Tarifa 7: per mitjanes entre 31 i 35 festius/any. cions temporals anteriors i posteriors a les 15 hores,
Codi PF7. així com aquells altres que per les especials caracte-
– Tarifa 8: per mitjanes de més de 36 festius/any. rístiques de penositat així s’estableixi. En el supòsit
Codi PF8. de reducció provisional de jornada per motius de con-
– Tarifa 9: d’aplicació específica a la Guàrdia Urba- ciliació familiar, els titulars d’aquest plus prorrogaran
na i SPEIS. Codi PFX. la seva percepció amb les disminucions retributives
– Tarifa 10: d’aplicació específica a la Unitat Opera- corresponents.
tiva C de la Guàrdia Urbana. Codi PFC. – Modalitat única. Codi PAM.
– Tarifa 11: d’aplicació específica a la Unitat Opera- 6. El complement específic de perillositat afecta el
tiva D de la Guàrdia Urbana. Codi PFD. personal dels llocs de treball que exigeixen la presta-
b) Plus de nocturnitat. Afecta el personal dels llocs ció regular d’activitats d’especial i clara perillositat o
de treball que exigeixen un horari laboral amb inclusió toxicitat.
regular d’hores nocturnes, entenent com a tals les S’atribueix a les dues modalitats següents, d’acord
compreses entre les 22 i les 6 hores. Es distribueix en amb la intensitat reconeguda de perillositat, de major
les tarifes següents: a menor:
– Tarifa 1: per mitjanes diàries de 2 hores noctur- – Tarifa 1: Codi PP1.
nes. Codi PN1. – Tarifa 2: Codi PP2.
– Tarifa 2: per mitjanes diàries entre 2 i 4 hores noc- 7. El complement específic d’incompatibilitat- Afec-
turnes. Codi PN2. ta el personal de la Guàrdia Urbana.
– Tarifa 3: per mitjanes diàries entre 4 i 6 hores noc- – Modalitat única. Codi PGI.
turnes. Codi PN3.
– Tarifa 4: per mitjanes diàries superiors a 6 hores Article 5. Complement de productivitat, assistència i
nocturnes. Codi PN4. puntualitat
– Tarifa 5: d’aplicació específica al torn de nit de la En concepte de productivitat, assistència i puntuali-
Guàrdia Urbana amb lliurança suplementària. tat l’Ajuntament abonarà un complement, d’import
Codi PNG. d’una mensualitat íntegra, que serà pagat en la nòmi-
– Tarifa 6: d’aplicació específica al torn de nit de la na del mes d’abril.
Guàrdia Urbana sense lliurança suplementària. Es regeix pels criteris següents:
Codi PNU. a) Cobrada totalment, la prima puja a una mensua-
– Tarifa 7: d’aplicació específica als torns de litat íntegra de l’any anterior al pagament efectiu.
l'SPEIS. Codi PND. b) La prima es paga anualment, juntament amb la
c) Plus de desplaçament. Afecta el personal dels nòmina d’abril, en forma de paga extra o quan es fa la
llocs de treball que es trobin situats en centres no liquidació a la finalització de la relació laboral; el còm-
coberts per la xarxa urbana de transports, així put s’ha de fer per dotzenes parts, a cada una de les
com, de manera específica, el personal amb quals correspon l’assistència i el compliment de l’ho-
minusvalidesa quan el corresponent transport urbà rari d’un mes.
utilitzable per al trasllat al seu centre de treball no c) La prima s’estableix per incentivar l’assistència i
disposi de mesures d’accessibilitat adequades a la el compliment de l’horari, sens perjudici de la
seva minusvalidesa. penalització que les faltes per aquests conceptes pu-
– Modalitat única. Codi PD1. guin comportar en forma de descomptes i sancions,
d) Plus de menyscapte de diners. Afecta el perso- d’acord amb el que s’estableix reglamentàriament i el
nal dels llocs de treball que requereixin la prestació que determina aquest Acord.
habitual de funcions de caixa i recaptació. d) Cadascun dels conceptes d’assistència i de
– Modalitat única. Codi PQ1. compliment d’horari computa un 50% de la prima
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 967
mensual; es pot establir un tercer component de Els serveis extraordinaris que s’han de fer a conse-
productivitat amb negociació prèvia amb la repre- qüència de les necessitats del servei es computen
sentació del personal i l’aprovació de l’estudi de mensualment i s’han d’abonar en la nòmina en un ter-
control de resultats amb aplicació globalitzada a tots mini màxim de dos mesos.
els treballadors. Alternativament a la forma de pagament establerta
e) Pel concepte d’assistència es computa i s’abona en els paràgrafs anteriors, l’Ajuntament podrà oferir la
tota la prima d’assistència si el treballador no falta compensació de serveis extraordinaris per temps de
cap dia al treball. descans retribuït de duració equivalent, excepció feta
Es perd el 100% de la prima mensual d’assistència per els serveis extraordinaris realitzats en horari noc-
per qualsevol absència diària del lloc de treball, a ex- turn o festiu, cas en el qual la compensació serà del
cepció que l’esmentada falta d’assistència sigui a doble del temps corresponent. La recuperació indica-
causa d’alguna de les circumstàncies següents: da caldrà realitzar-la, en tot cas, dins dels sis mesos
– Vacances i dies de lliure disposició. següents a la realització dels serveis extraordinaris i
– Aquells permisos i llicències que, segons es de- d’acord amb les necessitats del servei.
talla a l’article 14, es declaren explícitament
exempts de detraccions per aquest concepte. Article 7. Pagues extraordinàries
– Baixes per maternitat, accidents laborals i malalti- Es pagaran dues pagues extraordinàries conjunta-
es professionals en tota la seva extensió. ment amb les nòmines de juny i desembre.
– Les baixes per malaltia, fins al desè dia inclòs, o El còmput de cadascuna d’aquestes serà el corres-
per intervenció quirúrgica, fins a trenta dies. Les ponent a una mensualitat íntegra de les retribucions,
baixes mèdiques superiors a 10 dies comporten el tant bàsiques com complementàries, segons aparei-
descompte corresponent a un mes, excepte que, xen en les taules salarials, afegint-se igualment la
a causa de la durada, excedeixin de deu dies en resta de complements salarials de pagament periòdic
cada un dels períodes mensuals correlatius; en mensual.
aquest cas, el descompte es fa per cadascun
d’aquests períodes. Article 8. Dietes i quilometratge
– Una absència per indisposició a l’any. S’aplicarà el sistema de dietes vigent per als funci-
Qualsevol altra falta al marge de les que s’asse- onaris a qualsevol treballador que, de manera cir-
nyalen o per sobre d’aquestes implica la supressió de cumstancial i autoritzat degudament, exerceixi la
la part mensual corresponent. seva tasca fora del terme municipal.
f) Pel concepte de compliment d’horari es computa El personal que utilitzi vehicle propi, amb l’autorit-
i s’abona totalment la corresponent prima quan el tre- zació escrita dels departaments corresponents, per
ballador compleix els requisits establerts per a la jor- desplaçar-se per motius de treball, ha de percebre la
nada i l’horari, amb els marges tolerats, segons s’au- quantitat per quilòmetre que estigui establerta en
toritza a l’apartat 5 de l’article 12. cada moment per als funcionaris.
Es perd el 100% de la prima mensual de compli- En aquest supòsit d’utilització autoritzada del vehi-
ment d’horari si també es perd la prima d’assistència i cle propi per motius de servei percebrà també, si
sempre que s’ultrapassi, una vegada i per qualsevol s’escau, i prèvia presentació de justificant, la despesa
motiu, la tolerància esmentada, excepte en els casos d’aparcament que s’hagués ocasionat.
d’incompliment que no superen els 15 minuts, en què Si el desplaçament per motius de feina és amb mit-
es considera prorratejada per dies hàbils la part cor- jans públics, s’abonarà al personal el preu del mitjà
responent de la prima referent a incompliment horari, de transport col·lectiu emprat.
i els retards en transports públics documentalment
justificats. Article 9. Increments retributius
g) Les hores recuperables a què es refereix l’apar- 1. L’increment general de retribucions durant tots
tat 7 de l’article 12 no provoquen pèrdua de la prima els anys de vigència de l’Acord serà el que resulti
d’assistència i puntualitat. En el mateix sentit, no d’allò disposat en les corresponents lleis de Pressu-
afecten la prima ni es computen com a indisposats postos Generals de l’Estat.
aquelles absències posteriors a la incorporació al lloc 2. Amb la finalitat d’unificar progressivament els di-
de treball sobrevingudes per indisposició, sempre versos mòduls del complement específic d’equiparació,
que l’afectat sol·liciti la consideració del temps restant es fixen per aquest concepte de la taula salarial gene-
fins a la finalització de la jornada com a horari recupe- ral les quanties següents i previsió durant el període de
rable, o quan, si escau presenti baixa mèdica des de vigència de l’acord, a reserva del que es disposa en la
la mateixa data de la indisposició. disposició transitòria tercera per els Tècnics Superiors
h) En el cas de vaga legal, únicament es descomp- de Música Professors d’Orquestra i Banda:
ta l’import de la prima proporcional al temps en què – Exercici 2004. Imports mensuals:
s’exerceix aquest dret. Mòdul A: 760,12 euros.
Mòdul B1: 433,58 euros.
Article 6. Gratificacions Mòdul B2: 336,03 euros.
Aquest concepte salarial retribueix els serveis extra- Mòdul C1: 426,49 euros.
ordinaris que excepcionalment es fan fora de la jornada Mòdul C2: 385,22 euros.
habitual de treball. Els seus imports s’estableixen en Mòdul D1: 469,06 euros.
les taules salarials segons hores de prestació i mòduls Mòdul D2: 430,90 euros.
retribuïts en quanties que han d’incrementar-se en un Mòdul E: 420,40 euros.
40% per servei prestat en horari nocturn (entre les 10 – Exercici 2005: Els imports assignats a cadascun
de la nit i les 6 del matí) o en diumenges o dies decla- dels mòduls són els que figuren en la taula
rats expressament festius en cada calendari laboral. retributiva general de l’annex 1.
9 a68 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
– Exercici 2006: S’aplicarà l’increment percentual Idèntic increment, i amb les mateixes condicions
disposat en la corresponen Llei pressupostària i estipulades en el paràgraf anterior, s’aplicarà a
addicionalment i per sobre del mateix s’afegirà els l'SPEIS, en funció de les igualment previsibles modifi-
mòduls B2, C1, C2, D2 i E la meitat de les diferen- cacions legals que puguin afectar a la classificació de
cies que a cadascun d’ells els hi manqui per arri- la seva escala bàsica, amb la mateixa repercussió
bar a l’import atribuït al mòdul B1. respecte a tot el seu escalat retributiu.
– Exercici 2007: Un cop aplicat l’increment general Els increments addicionals estipulats en els dos
corresponent a aquesta anualitat en el mòdul A, paràgrafs anteriors es concretitzen en el calendari se-
B1 i D1 s’assignarà a la resta de mòduls el mateix güent:
import que correspongui al mòdul B1, de manera – Exercici 2004: 30,24 euros mensuals.
que, amb les excepcions relatives al grup A i els – Exercici 2005: 61,69 euros mensuals.
auxiliars pràctics d’Arquitectura i Enginyeria a ex- – Exercici 2006: l’import corresponent al 75% de la
tingir, la quantia de l'específic d’equiparació serà diferència entre els sous assignats en aquest any
la mateixa per a tots els altres col·lectius de la al grup D i C.
taula salarial general. – Exercici 2007: l’import total de la diferència entre
Els imports relacionats fan referència a les tarifes els sous assignats en aquest any al grup D i C.
de l’específic d’equiparació assignades a la jornada Mentre es mantingui l’actual estructura retributiva
completa, aplicant-se per la jornada simplificada in- de la GUB i de l'SPEIS, l’increment retributiu s’aplica-
crements i previsions iguals. rà, per les escales bàsiques d’ambdós serveis i per
3. Amb caràcter provisional s’estableix per a tot el les oficials de l'SPEIS, mitjançant la seva integració
personal amb plaça d’auxiliar administratiu, auxiliar en el complement específic d’equiparació de les res-
pràctic, auxiliar pràctic d’Arquitectura i Enginyeria a pectives categories fins arribar a la quantia que per
extingir i mestres/capatassos que disposin d’una anti- aquest mateix concepte salarial correspongui al mò-
guitat mínima de 10 anys de servei en el grup D un dul B1 de la taula salarial general i una vegada
complement personal de modalitat única que serà ob- aconseguida aquesta quantia el sobrant s’afegirà al
jecte d’absorció en cas d’accés del seu titular al grup complement específic de responsabilitat i dificultat
C i que tindrà les quanties següents: tècnica. Per les restants escales i categories l’incre-
– Exercici 2004: 15,22 euros. ment s’afegirà directament a aquest darrer comple-
– Exercici 2005: 31,06 euros. ment específic. En el que respecta al exercici 2005,
– Exercici 2006: 46,57 euros més l’actualització cor- els indicats increments apareixen integrats dins de la
responent al increment d’aquest any. taula retributiva especial de la Guàrdia Urbana i
– Exercici 2007: 62,13 euros més les actualitzaci- SPEIS que figura en l’annex 1.
ons acumulades corresponents. 6. El plus d'emergències socials d’aplicació especí-
4. El plus d’ajut a la manutenció tindrà durant fica a la Guàrdia Urbana (tarifa PEG) s’ajustarà als
aquest període els imports mensuals següents: imports i previsions següents:
– Exercici 2004: 18 euros. – Exercici 2004: 42,09 euros (endarreriments d'eu-
– Exercici 2005: 36,36 euros. ros 185,25).
– Exercici 2006: 54 euros més l’actualització corres- – Exercici 2005: 55,53 euros.
ponent a l’any. – Exercici 2006: l’import actualitzat de 2005 més la
– Exercici 2007: 72 euros més les actualitzacions meitat de la diferència existent amb la tarifa PEO
acumulades corresponents. d’aplicació genèrica d’aquest plus.
5. Per al Sector de Guàrdia Urbana, l’administració – Exercici 2007: Aplicació de l’import que en aquest
municipal es compromet a aplicar amb la major cele- any correspongui a la tarifa PEO, en modalitat
ritat que sigui compatible amb la gestió administrativa única.
del procediment el possible canvi al grup C dels 7. A fi de compensar la realització de 72 guàrdies
agents i caporals i al grup B del comandaments inter- efectives anuals, la realització dels mòduls formatius
medis en quant sigui reformada o substituïda la Llei establerts de forma específica pel personal operatiu
16/91 de Policies Locals de Catalunya, amb tots els d’intervenció de l'SPEIS, així com les especials con-
efectes econòmics i administratius i les corresponents dicions de treball en el present acord, s’incrementa el
adequacions. Amb aquest motiu i en funció de les Plus de jornada SPEIS en 49,40 euros, amb el calen-
previsibles modificacions que al llarg de la vigència dari següent:
d’aquest Acord puguin afectar a les seves escales – Exercici 2004: 12,35 euros.
bàsiques i de les repercussions que aquestes mesu- – Exercici 2005: 24,70 euros.
res puguin alhora comportar en tot l’escalat retributiu – Exercici 2006: 37,05 euros, més els augments
del cos, s’aplicarà un increment addicional en les se- dels Pressupostos Generals de l’Estat
ves retribucions complementàries per valor de l’im- – Exercici 2007: 49,40 euros, més els augments
port de les diferències existents entre els sous assig- acumulats corresponents.
nats a els grups D i C, a raó d’un 25% del total
d’aquesta diferència en cadascun del 4 exercicis que Article 10. Domiciliació i pagament de la nòmina
abasta el present acord, i que s’afegiran any a any de 1. L’Ajuntament abonarà la nòmina en l’entitat ban-
forma acumulativa. Un cop dictades, en el seu cas, les cària o d’estalvis que el treballador/a designi.
pertinents modificacions legislatives que impliquin les re- 2. La data límit d’ingrés de la nòmina en els comp-
ferides variacions de classificacions i altres de similars tes corrents és el dia 28 de cada mes. La nòmina s’ha
conseqüències, seran objecte de la seva efectiva aplica- d’abonar conjuntament amb les pagues extraordinàri-
ció, amb la corresponent absorció d’aquest complement es corresponents, excepte la de desembre, que s’ha
en el supòsit que així vingui expressament determinada d’abonar de manera que es pugui cobrar abans del
en el desenvolupament legislatiu corresponent. dia 23.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 969
CAPÍTOL II tres d’obertura continuada al públic i en aquells altres
CONDICIONS DE DEDICACIÓ en què es consideri necessària la cobertura perma-
nent, el servei totes les tardes de dilluns a divendres,
Article 11. Jornada mitjançant els pertinents sistemes de repartiment i
1. La jornada de treball queda fixada en les modali- distribució en dues tardes setmanals.
tats següents: El personal subjecte a aquest règim gaudirà de tots
a) Jornada completa, amb el caràcter de dedicació els dissabtes com a dies vacants i així mateix de tots
bàsica i amb una prestació setmanal de 37 hores i els dies declarats festius al calendari laboral vigent
mitja o mitjana anual equivalent. per a cada any a la ciutat de Barcelona.
b) Es reconeix una jornada simplificada amb presta- En aquelles dependències en què, per raó dels
ció setmanal de 32 hores i mitja o mitjana anual serveis a prestar, s’hagi de treballar necessàriament
equivalent i, excepcionalment, altres reduccions en dissabte, es procedirà a la formació dels correspo-
de jornada en proporcions diverses. nents torns rotatoris, mai per sota del 25%, que lliura-
c) Com a jornada laboral especial de duració amplia- ran en dilluns.
da, els annexos corresponents a la Guàrdia Urba- 3. Els horaris especials vindran determinats en la
na i al Servei de Prevenció, Extinció d’Incendis i seva distribució diària o setmanal per la naturalesa i
Salvament estableixen per a aquest personal una exigències específiques del funcionament dels dife-
jornada perllongada en còmput anual. rents serveis a desenvolupar.
2. La jornada laboral incideix en la retribució a tra- Es constituirà una mesa tècnica, en un període no
vés dels mòduls salarials de les categories professio- superior als tres mesos des de la publicació de
nals o llocs base, als efectes dels quals la jornada l’acord de condicions de treball, per tractar els horaris
simplificada té la corresponent diferenciació emmar- especials.
cada en el complement específic d’equiparació i la La mesa tècnica prioritzarà l’ordenació dels horaris
jornada perllongada apareix compensada mitjançant de Centres Cívics, Biblioteques, Institut de Cultura de
l’assignació d’un complement específic de dedicació. Barcelona i Institut Municipal de Persones amb Dis-
Les jornades reduïdes implicaran, per la seva part, la minució.
reducció proporcional sobre la totalitat de les retribu- Els horaris especials de la Guàrdia Urbana i de
cions corresponents a la jornada bàsica completa. l'SPEIS estan regulats en els annexos corresponents.
3. La reducció de jornada en els supòsits legalment Els horaris especials s’atindran, si escau, als crite-
previstos d’atenció a fills menors d’edat, disminuïts o ris següents:
de guarda legal es regula en els apartats 7 i 8 de l’ar- a) Els horaris que de forma habitual incloguin la
ticle 14. prestació del treball en període nocturn o en dies
4. A l’últim trimestre de cada any la Comissió de festius seran objecte de la corresponent contra-
seguiment fixarà el calendari de festes per a l’anuali- prestació en el complement específic de penositat
tat següent. en els termes establerts a l’article 4,5.
b) El descans mínim intersetmanal serà de 48 hores
Article 12. Horari ininterrompudes, ajustant-se aquest referent de
1. Als efectes de distribució de la jornada laboral, forma proporcional en els casos en què la distri-
es distingeix entre l’horari laboral de règim comú i els bució horària es realitzi en períodes diferents al
horaris especials. setmanal.
2. L’horari laboral comú, que afecta els centres i c) Entre la finalització d’una jornada i el comença-
col·lectius de caràcter administratiu i aquells altres ment de la següent caldrà que hi hagi un mínim
que, sense aquest caràcter, puguin assimilar-s’hi ge- de 12 hores, excepció feta del personal de neteja
nèricament a aquests efectes, queda fixat de dilluns a que, per raons inevitables del servei, no pot aco-
divendres entre les 8 i les 15 hores als matins i des llir-se a aquesta limitació, i d’aquells altres col·lec-
de les 15.45 a les 20,15 hores a les tardes, amb la tius en què així s’acordi negociadament.
distribució i marges de flexibilitat que a continuació 4. La modificació i/o aplicació dels horaris esta-
s’estableixen. blerts en els punts anteriors, atenent a les seves pe-
El personal amb jornada simplificada (32 hores i culiaritats, s’inclouran en la negociació sectorial a què
mitja setmanals) complirà la seva dedicació als ma- fa referència la clàusula preliminar 4 d’aquest acord.
tins, a raó de sis hores i mitja de treball efectiu cada 5. Per a tot tipus d’horaris s’estableix un marge
dia, amb flexibilitat a les entrades entre les 8 i les d’incompliment a l’hora d’entrada de fins a 5 minuts
8.45 o a les sortides entre les 14.30 i les 15.15 hores. diaris, llevat de quatre vegades al mes, com a màxim,
El personal amb jornada completa (37 hores i mitja en què es tolerarà un incompliment de jornada de fins
setmanals), complirà la seva dedicació als matins, a a 15 minuts, i una interrupció de la jornada laboral de
raó d’un mínim de sis hores i un màxim de sis hores i fins a 30 minuts diaris, amb caràcter no recuperable,
mitja de treball efectiu, amb flexibilitat a les entrades que han de quedar reflectits, si escau, en els corres-
entre les 8 i les 9 o a les sortides entre les 14,30 i les ponents controls d’entrades i de sortides, i en la seva
15 hores. Les hores restants es realitzaran durant realització caldrà atenir-se a les necessitats de cada
dues tardes a raó d’un mínim de dues hores i mitja i servei, evitant en tot cas els moments de màxima exi-
un màxim de tres hores i quaranta cinc minuts de tre- gència laboral.
ball efectiu cadascuna d’elles, entre les 15.45 i les 6. El personal amb fills amb discapacitat psíquica,
20.15 hores, amb flexibilitat a les entrades entre les física o sensorial, gaudirà d’un règim especial de fle-
15.45 i les 16.30. En tots els casos el còmput horari xibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris
serà setmanal. Als efectes del compliment dels perío- dels centres d’educació especial o altres centres on
des de tardes, cada dependència establirà els corres- el fill o filla discapacitat rebi atenció amb els horaris
ponents dies de prestació, garantint, en aquells cen- dels propis llocs de treball, tenint en compte la situa-
9 a70 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
ció del domicili familiar. A aquests efectes aquest per- la jornada simplificada reduirà el seu horari a sis ho-
sonal podrà gaudir de fins a dues hores de flexibilitat res diàries (30 hores setmanals) a realitzar entre les 8
horària diària, i aquest marge s’haurà de recuperar el i les 15 amb flexibilitat de 8 a 9 i de 14 a 15.
mateix dia. Aquest règim especial estival de reducció no és
El gaudiment d’aquest marge de flexibilitat horària d’aplicació al personal amb dedicació plena ni a les
especial, la concessió del qual correspondrà a la pre- jornades inferiors a 32,5 hores setmanals, llevat de
fectura de personal corresponent prèvia acreditació les que puguin derivar-se de l’aplicació de l’article
de les circumstàncies expressades en el paràgraf an- 14.7.
terior, no es podrà acumular als altres règims de flexi- El personal d’horaris especials, així com el d’horari
bilitat recollits en el punt 2 d’aquest article, ni amb el comú que per circumstàncies específiques del servei
règim especial de 60 hores recuperables contemplat no pugui acollir-se a l’indicat sistema, gaudirà a canvi,
en el punt 7 d’aquest mateix article, i l’afectat/ada que com a fórmula alternativa, de l’assignació compensa-
es trobi en aquesta situació haurà d’optar per un o al- tòria de 3 dies de lliure disposició suplementaris als
tre sistema de flexibilitat o de recuperació. que estableix l’article 13.
7. S’estableix el dret a 20 hores trimestrals per a Pel que fa al personal de jornada perllongada,
afers propis amb caràcter de recuperables. La utilitza- s’aplicarà en aquest punt allò que específicament
ció d’aquestes hores es farà de comú acord amb la s’estableix per a ell en els annexos corresponents.
prefectura immediata, tenint en compte les necessi-
tats del servei i en fraccions mínimes d’una hora dià- Article 13. Vacances i dies de lliure disposició
ria i màximes de cinc. La recuperació es realitzarà 1. Les vacances anuals tindran una durada de 31
abans que finalitzin els dos mesos següents al mes dies naturals, els quals s’han de fer, amb caràcter in-
en què han estat utilitzades, de comú acord amb la dicatiu, segons la distribució següent: el 75% de per-
prefectura i en fraccions mínimes d’una hora. sonal en el mes d’agost; el 10% en el mes de juliol, i
Es reconeix un règim especial d’utilització d’aques- el 15% restant en altres dates de l’any.
tes hores per motius de conciliació familiar, incremen- 2. El sistema establert en el paràgraf anterior podrà
tant-se el límit de 20 fins a les 60 trimestrals, per als modificar-se solament en casos excepcionals i per
pares/mares de menors de 10 anys, pel personal causes justificades, a petició de l’interessat, amb pe-
amb fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial ríodes mínims en tot cas de 7 dies naturals.
i per als treballadors que convisquin amb cònjuge, 3. El còmput de les vacances es realitzarà des del
pare o mare incapaç i que igualment requereixi assis- seu dia inicial, que en cap cas coincidirà amb la festa
tència especial, excepte quan, en tots aquests supò- setmanal, fins a l’últim dia natural anterior a la incor-
sits, el cònjuge no treballi i, si ambdós treballen a poració.
l’Ajuntament o Entitats Municipals acollides a l’Acord 4. S’exceptua del règim general de distribució men-
Marc, només en gaudirà un d’ells. La utilització sual previst en el paràgraf primer, el personal d’aque-
d’aquestes hores es farà de comú acord amb la pre- lles dependències en què, per raons del servei, no re-
fectura immediata, tenint en compte les necessitats sulti factible la reducció de la plantilla en els termes
del servei i en fraccions mínimes de trenta minuts i esmentats.
màximes de cinc hores. La recuperació es realitzarà En aquests casos, per als torns en què excepcio-
abans que finalitzin els dos mesos següents al mes nalment i per aquestes raons de necessitats del ser-
en què han estat utilitzades, de comú acord amb la vei, les vacances hagin de gaudir-se, per indicació de
prefectura i en fraccions mínimes de trenta minuts. la prefectura o quan així estigui precisament acordat,
La recuperació d’hores que s’estableix en aquest ar- en períodes diferents als mesos de juliol i agost, s’es-
ticle no podrà realitzar-se dins l’interval per dinar a mig- tableix una prima d’un dia addicional de vacances per
dia previst, en el seu cas, en cada règim de prestació cada fracció de quinze dies realitzats fora d’aquests
horària, excepte el personal acollit al règim especial mesos.
d’utilització de 60 hores trimestrals per motius de conci- 5. Els torns de vacances d’estiu s’han de concretar,
liació familiar que s’estipula en el paràgraf anterior. assignar i han d’ésser coneguts pel personal afectat
Els treballadors que tinguin la intenció de fer ús dins del mes de març del mateix any.
d’aquest règim especial ho posaran en coneixement 6. Si durant les vacances d’estiu es produeix una
prèviament a la prefectura de personal corresponent malaltia o un accident que comporti més de 10 dies
a l’efecte de programar la forma i els horaris habituals de durada, les vacances s’interrompen, un cop ha es-
de recuperació. Una vegada comprovada l’aplicació tat presentada la baixa o el certificat facultatiu. El tre-
que es faci d’aquesta nova fórmula i les necessitats ballador pot reprendre el període de vacances quan
que es detectin, la Comissió de seguiment procedirà obté l’alta mèdica. Aquesta possibilitat d’interrompre
a una avaluació dels resultats i establirà de comú les vacances és supeditada al fet que el treballador
acord els criteris de la seva futura regulació. afectat no hagi fet més de 90 dies de baixa durant
8. Es reconeix un règim especial estival de reduc- l’any anterior, i que la recuperació es faci en el mateix
ció i concentració horària des de la festa de Sant any natural. Per als col·lectius que deixen de prestar
Joan (24 de juny) fins a la Mare de Déu de la Mercè servei totalment en dates predeterminades, la recu-
(24 de setembre). peració, si escau, només es pot fer dins d’aquest pe-
Per al personal d’horari comú, aquest règim com- ríode.
portarà la reducció de 2 hores i mitja setmanals, de 7. Per Nadal i Setmana Santa s’estableixen dos
forma que el qui faci jornada completa eliminarà du- torns de lliurança complementària, de quatre dies la-
rant tot aquest període l’horari de tardes i concentrarà borables per cadascun d’ells.
l’horari restant (35 hores setmanals) als matins en 8. Es podrà disposar de fins a dos dies, correspo-
què, en conseqüència, prestarà servei continuat de nents a cada un dels períodes indicats (vacances i
set hores entre les 8 i les 15.15, i el personal acollit a dies de lliure disposició de Nadal i de Setmana San-
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 971
ta) per a la seva realització en dates diferents, ate- àmbit i dins de la província de Barcelona i 4 fora
nent a les necessitats del servei. d’aquesta província.
9. La Guàrdia Urbana i el Servei de Prevenció, Ex- – Deures inexcusables de caràcter personal: el
tinció d’Incendis i Salvament es regeixen pel seu pro- temps indispensable. Detrau la part corresponent
pi règim segons consta en els respectius annexos. de la prima d’assistència i puntualitat. Aquest per-
mís pot substituir-se per la utilització d’hores recu-
Article 14. Permisos i llicències perables amb els requisits i el règim previst a
1. Els treballadors tenen dret a permisos en les cir- l’efecte als articles 12,7 i 5,g.
cumstàncies i pel temps que a continuació es deter- – Deures inexcusables de caràcter públic: el temps
minen, previ avís i justificació i entenent que els dies indispensable.
a què es refereixen han de considerar-se sempre na- – Exercici de les funcions de president, vocal, inter-
turals i consecutius i que el fet causant ha de estar ventor o apoderat en eleccions públiques: el dia
inclòs dins del període de la llicència. Alternativament de la votació i reducció de 5 hores en la jornada
i en els supòsits de defunció, accident o hospitalitza- següent.
ció imprevista succeïts coincidint amb la jornada labo- – Exàmens finals i parcials alliberadors en centres
ral del personal, aquest podrà optar entre computar acadèmics oficials, 1 dia; i per a proves de promo-
l’inici de la llicència a partir del dia del succés o subs- ció a l’Administració pública, el temps indispensa-
tituir-lo per la utilització d’hores recuperables amb els ble per a la seva realització.
requisits i el règim previst a l’efecte als articles 12.7 i – Visita mèdica: el temps indispensable. Aquest su-
5 g), tot iniciant el permís l’endemà: pòsit inclou la realització d’exàmens prenatals i
– Matrimoni: 15 dies. tècniques de preparació al part que hagin de rea-
– Matrimoni de fills, germans o pares: 1 dia. litzar-se dins de la jornada de treball, prèvia justifi-
– Matrimoni de néts, avis o cunyats: el temps indis- cació de la seva realització en horari laboral.
pensable. Detreu la part corresponent de la prima Els permisos relacionats no impliquen en cap cas
d’assistència i puntualitat. Aquest permís pot pèrdua de les retribucions fixes i periòdiques. Quant a
substituir-se per la utilització d’hores recuperables la seva repercussió sobre la prima d’assistència i
amb els requisits i el règim previst a l’efecte als puntualitat, únicament procedeix la detracció corres-
articles 12,7 i 5,g. ponent en els casos en què així aparegui expressa-
– Naixement de fill: 5 dies independentment de la ment indicat.
localitat on tingui lloc el naixement, excepte si és Als efectes de permisos, inclòs pel cas de matrimo-
fora de Catalunya que correspondran 6 dies. ni, la referència al cònjuge es fa extensiva a tots els
– Adopció o acolliment permanent o preadoptiu: 5 supòsits de parelles de fet, amb independència de la
dies comptats a partir de la decisió administrativa seva orientació sexual, sempre que l’acte causant de
o judicial. la convivència s’acrediti mitjançant document oficial.
– Defunció de cònjuge, pares, avis, germans, fills, Així mateix seran també d’aplicació aquells permisos
néts, sogres, gendres i cunyats: 3 dies quan el relacionats amb els fills/es no comuns d’aquelles no-
succés tingui lloc en el propi municipi on estigui ves parelles de fet provinents de processos de divorci
domiciliat el treballador; 4 dies si es produeix fora d’ambdós conjugues.
d’aquest municipi de domiciliació i dins de la pro- 2. Es podran concedir llicències, amb pèrdua de
víncia de Barcelona; 5 dies si és en una altre pro- sou i prima, per a assumptes propis condicionats a
víncia de Catalunya i 6 dies fora de Catalunya les necessitats del servei, durant un màxim acumula-
– Malaltia greu, hospitalització i accident que impli- ble de sis mesos cada dos anys, i per a l’atenció de
qui atenció mèdica urgent i immediata de cònjuge, familiars fins a segon grau en casos de malaltia greu,
pares, germans, fills, sogres: 3 dies quan els suc- durant tres mesos, prorrogables excepcionalment per
cés tingui lloc en el propi municipi on estigui domi- altres tres.
ciliat el treballador; 4 dies si es produeix fora Igualment, es podran concedir llicències per efectu-
d’aquest municipi de domiciliació i dins de la pro- ar estudis, amb el règim legalment previst.
víncia de Barcelona; 5 dies si és en una altra pro- 3. Els permisos i llicències per formació, represen-
víncia de Catalunya i 6 dies fora de Catalunya. tació i funcions sindicals es basen en el que es dispo-
Aquest permís es farà extensible als casos de ci- sa al capítol de condicions sindicals i en les normes
rurgia especialitzada sense hospitalització que legals corresponents.
requereixi atenció postoperatòria especial en el 4. En els casos de maternitat, les treballadores te-
domicili quan afecti els familiars relacionats anteri- nen dret a un permís (amb els havers corresponents i
orment i que no puguin ser objecte d’una adequa- inclosa la prima) de 16 setmanes ininterrompudes,
da atenció per part d’un altre membre de la famí- ampliables, en cas de part múltiple, a dues setmanes
lia. En els casos de malaltia greu de familiar amb més per cada fill o filla a partir del segon. El període
hospitalització, els dies de permís podran utilitzar- de permís es distribuirà a opció de la interessada
se en qualsevol moment del període d’hospitalit- sempre que 6 setmanes siguin immediatament poste-
zació, sempre que sigui de forma continuada. riors al part. El pare podrà fer-ne ús per ocupar-se del
– Malaltia greu, hospitalització i accident que im- fill en cas de defunció de la mare. No obstant això, en
pliqui atenció mèdica urgent i immediata d’avis, el cas que la mare i el pare treballin, a l’iniciar el perí-
néts, gendres o cunyats: 2 dies si el succés es ode de permís, es podrà optar a que el pare gaudeixi
produeix en la mateixa localitat i 4 dies fora d’ella. d’una part determinada i ininterrompuda del període
Detreu la part corresponent de la prima d’assis- de descans posterior al part, ja sigui de forma simul-
tència i puntualitat. tània o successiva amb el de la mare, a menys que
– Trasllat de domicili: 1 dia en la mateixa localitat; 2 en el moment de la seva efectivitat la incorporació al
dies dins de l’àmbit metropolità; 3 fora d’aquest treball de la mare suposi un risc per a la seva salut.
9 a72 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
En els casos de gaudiment simultani del període de en depèn i en requereix una dedicació especial, te-
descans la suma dels mateixos no podrà excedir de nen dret a les reduccions alternatives següents:
les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin – Per tenir cura d’infants fins a 1 any: reducció d’1/3
en cas de part múltiple. de la jornada diària amb percepció del 100% de la
5. En els casos d’adopció o acolliment, tant retribució.
preadoptiu com permanent, de menors de fins a 6 – Per tenir cura d’infants d’1 a 6 anys i de persones
anys, el permís té una durada de setze setmanes in- disminuïdes o familiars amb incapacitats de més
interrompudes, ampliables en el supòsit d’adopció o del 65%: reducció d’1/3 de la jornada diària amb
acolliment múltiple en dues setmanes més per fill o fi- percepció del 80% de la retribució.
lla a partir del segon, comptades, a elecció de la tre- – Per tenir cura d’infants de 0 a 6 anys i de perso-
balladora o del treballador, bé a partir de la decisió nes disminuïdes o familiars amb incapacitats de
administrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la més del 65%: reducció d’1/2 de la jornada diària
resolució judicial per la qual es constitueix l’adopció. amb percepció del 60% de la retribució.
La durada del permís és, així mateix, de setze setma- – Per tenir cura d’infants d’1 a 6 anys i de persones
nes en els supòsits d’adopció o acolliment de menors disminuïdes o familiars amb incapacitats de més
més grans de sis anys, si es tracta d’infants disca- del 65%: reducció de la jornada assignada a 37,5
pacitats o minusvàlids, o en els casos que, per llurs o 32,5 hores setmanals amb aplicació de les tau-
circumstàncies i experiències personals o perquè pro- les retributives corresponents.
venen de l’estranger, tenen especials dificultats d’in- En els supòsits d’adopció o d’acolliment permanent
serció social i familiar, acreditades degudament pels o preadoptiu d’un infant menor de tres anys, en el cas
serveis socials competents (amb els haver correspo- de reducció d’un terç de la jornada de treball, el per-
nents i la prima inclosa). sonal té dret a percebre el 100% de les retribucions
En el cas que la mare i el pare treballin, el permís durant setze setmanes, comptades a partir de la
s’ha de distribuir a elecció dels interessats, que el po- finalització del permís a què fa referència l’apartat 5
den gaudir de forma simultània o successiva, sempre d’aquest article.
en períodes ininterromputs. En els casos de gaudi- En casos justificats degudament, per incapacitat fí-
ment simultani del període de descans la suma dels sica, psíquica o sensorial de cònjuge, pares, fills, so-
mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes pre- gres i gendres, també es pot demanar una reducció
vistes o de les que corresponguin en cas d’adopció o d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb
acolliment. la reducció proporcional de retribucions. Excepcional-
Quan es tracti d’adopció internacional amb despla- ment, i amb la valoració prèvia de les circumstàncies
çament al país d’origen, es podrà iniciar 4 setmanes concurrents en cada cas, també poden demanar la
abans de la resolució. reducció de jornada de treball els funcionaris que te-
6. El pare té dret a un permís de paternitat de qua- nen a càrrec directe seu cònjuge, pares, avis, ger-
tre setmanes consecutives. Aquest permís es podrà mans, fills, néts, sogres, gendres i cunyats, que re-
gaudir de forma simultània amb el de la mare o bé de quereixin una dedicació especial. En aquests casos
forma successiva a partir de la setzena setmana pos- també podran acollir-se a les jornades de 37,5 o 32,5,
terior al part o a l’adopció, sempre que es tingui la amb aplicació de les taules retributives correspo-
guarda legal. nents.
Aquestes quatre setmanes són independents de La concessió d’aquestes reduccions de jornada és
les setze setmanes de la mare i és incompatible amb incompatible amb la realització de qualsevol altra ac-
l’autorització de compatibilitat, a la qual s’haurà de re- tivitat, sigui o no remunerada, durant l’horari objecte
nunciar de forma expressa en cas que es tingués de la reducció.
concedida. 9. En els casos de naixement de fills prematurs o
7. El personal amb un fill o filla menor de 9 mesos que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre
té dret, sense minva de les retribucions ni de la prima hospitalitzats després del part, el personal té dret a
d’assistència i puntualitat, a una hora diària d’absèn- absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres
cia del treball per lactància; aquest període de temps hores diàries, amb la percepció de les retribucions ín-
pot ser dividit en dues fraccions. Aquest dret pot tegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat
substituir-se per una reducció de la jornada en mitja es pot computar a instàncies de la mare o, si aquesta
hora a l’inici i al final de la jornada, o en una hora a manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalà-
l’inici o al final de la jornada. El personal amb jornada ria. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis set-
completa podrà acumular tot el període de reducció manes posteriors al part, de descans obligatori per a
en dues fraccions setmanals, cada una d’elles de la mare.
dues hores i mitja que, en els casos d’horari comú, es 10. Es pot atorgar al personal amb fills discapa-
poden aplicar a les dues tardes reglamentàries de citats un permís retribuït per a assistir a reunions de
prestació laboral. Quan el pare i la mare treballin, no- coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògi-
més un d’ells podrà exercitar aquest dret, i el sol·li- ques amb els centre d’educació especial o d’atenció
citant haurà de manifestar expressament per escrit precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per a
que l’altre no gaudeix del mateix dret. acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en
8. Els treballadors que per raó de guarda legal tin- l’àmbit sanitari. La utilització d’aquest permís no re-
guin cura directa d’un infant de menys de sis anys, o treu de la prima d’assistència i puntualitat.
d’una persona disminuïda psíquica, física o sensorial En el supòsit que dues persones que presten llurs
que no fa cap activitat retribuïda, i també els que te- serveis al sector públic, en qualsevol règim, generin
nen a càrrec directe seu un familiar, fins al segon pel mateix fet causant el dret als permisos i reducci-
grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat ons detallats en els punts 4 a 10 d’aquest article, no-
o disminució reconeguda igual o superior al 65%, que més en pot gaudir una d’elles. Això no obstant,
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 973
aquest dret pot ésser exercit per les dues persones pletaran en un termini no superior a tres mesos a
alternativament mentre es mantingui el fet causant. comptar des de la publicació de la llista definitiva de
seleccionats pel tribunal.
3. Als efectes de la promoció interna, es reconeix
CAPÍTOL III l’equivalència del certificat d’estudis primaris expedit
CONDICIONS PROFESSIONALS abans d’acabar el curs 75/76 amb el títol de graduat
escolar i totes aquelles altres equivalències de titula-
Article 15. Sistema de selecció i accés ció procedents legalment o reglamentàriament, així
El sistema d’accés a les places de la plantilla muni- com, en les convocatòries de promoció al grup C, la
cipal és el vigent legalment i s’atindrà als principis possibilitat de substitució del requisit de la titulació pel
d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. de l’antiguitat en els termes legalment previstos.
Es reserva un percentatge general del 5% del total 4. Durant la vigència del present Acord s’estableix
de les places de cada oferta de treball públic per pro- una quota general de 480 places de promoció inter-
veir-les amb candidats amb una discapacitat igual o na. La seva distribució en grups i categories, així com
superior al 33%. El nombre concret de places reser- el seu calendari i desenvolupament, serà determinat
vades en cada convocatòria s’ha d’adequar a les ca- anualment per la comissió de seguiment.
racterístiques i les peculiaritats dels llocs de treball
objecte del procés selectiu corresponent. Si no es Article 17. Promoció professional
poden cobrir, aquestes places s’inclouran a les de 1. Es cobriran mitjançant concursos interns amb
torn lliure. convocatòria pública tots els llocs de treball singularit-
L’òrgan de representació del personal ha de nego- zats inclosos en l’àmbit d’aplicació del present Acord
ciar la preparació i el disseny dels plans de l’oferta amb l’excepció dels adscrits a l’Alcaldia, Tinències
pública d’ocupació i pot també intervenir en els pro- d’Alcaldia i Regidories, les Assessories Tècniques
cessos selectius, segons el procediment establert en adscrites directament a les Gerències, les Secretaries
l’article 42,5. de llocs directius, així com d’altres als que es fa refe-
rència en la disposició transitòria segona.
Article 16. Promoció interna La determinació individual del sistema de provisió
1. La promoció interna del personal de plantilla, dels llocs de treball singularitzats recollits en el parà-
que consisteix en el canvi de la categoria professio- graf anterior i la que es derivi de la reclassificació ge-
nal, s’ha de fer únicament segons els termes i els pro- neral de llocs prevista en la clàusula preliminar sisena
cediments legals vigents en cada moment. es veurà reflectida en el Catàleg de llocs de treball
En atenció al fet que la promoció es conceptua que aprovi el Ple de la Corporació.
com un dels instruments indispensables en un model 2. Forma part de la Junta de valoració de cada con-
avançat de carrera i amb l’objectiu d’aconseguir tant curs, amb veu i sense vot, un delegat designat per
un major grau de professionalització de la plantilla l’òrgan de representació corresponent.
com un increment de les capacitats i oportunitats pro- 3. En aplicació de les directrius generals sobre fo-
fessionals dels empleats públics, es potenciaran tots ment de la carrera administrativa establertes en l’arti-
els mecanismes legalment procedents de promoció, cle anterior, l’Ajuntament negociarà amb l’òrgan de
de comú acord en cada exercici amb les representa- representació les reformes que calgui introduir en els
cions del personal. sistemes i barems vigents de provisió de llocs de tre-
2. Als efectes previstos en el paràgraf anterior, ball mitjançant concursos interns.
quan la convocatòria d’accés a la categoria sigui 4. Els treballadors que, en els termes legalment
lliure, s’ha d’establir un torn de promoció interna al previstos, resultin remoguts dels llocs de treballs ob-
qual s’ha d’assignar les màximes places que en tinguts per concurs seran adscrits provisionalment a
cada moment aconselli la situació de la plantilla, altres llocs corresponents a la seva escala i categoria
incloses les places ocupades en categories infe- professional, amb el nivell de complement de destí
riors, el mercat de treball i les característiques dels que hagin pogut consolidar com a grau personal i
lloc que s’han de cobrir; cal reservar, en tots els amb el complement específic de responsabilitat que,
casos i sempre que sigui possible, un mínim del en el seu cas, tinguin assignat els nous llocs. En els
20% de les places de cada convocatòria que es casos en què la remoció sigui motivada per causes
pugui considerar d’ascens. diferents a les de rendiment inadequat o insuficient
Malgrat això, l’accés a determinades categories conservaran, a més, les diferències perdudes en el
professionals podrà fer-se mitjançant procediments concepte de complement específic com a comple-
especials de promoció que es desenvoluparan en ment personal transitori.
convocatòries independents separades de les d’in- 5. Els treballadors remoguts de llocs de lliure de-
grés quan pel seu volum així es justifiqui. El sistema a signació seran reintegrats al lloc que ocupaven amb
utilitzar serà el concurs-oposició i en la fase concursal anterioritat o, si això no fos possible, a altre del ma-
es valorarà, entre d’altres, els mèrits relacionats amb teix nivell adequat a la seva escala i categoria profes-
la carrera administrativa i llocs de treball ocupats, el sional amb dret, en aquest últim cas i si el comple-
nivell de formació i l’antiguitat; en la fase d’oposició ment específic assignat al nou lloc esdevingués
els exercicis s’adequaran a les exigències professio- inferior al atribuït al lloc que ocupava amb anterioritat
nals de la categoria objecte de la convocatòria, i s’eli- a la lliure designació, a la percepció d’aquesta dife-
minarà el temari administratiu d’aplicació comuna als rència com a complement personal transitori, tot allò
processos selectius ordinaris. Els expedients de no- al marge del nivell de complement de destí que hagin
menaments derivats d’aquestes promocions es com- pogut consolidar com a grau personal.
9 a74 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
Article 18. Carrera de grau personal 4. Es mantindrà el compromís de continuïtat en la
Provisionalment i mentre no s’arribi a la prevista Corporació per a aquells supòsits de cursos de for-
reclassificació general de llocs de treball o no apare- mació de llarga duració pel personal directiu.
gui una nova regulació al respecte, l’Ajuntament pror- 5. El personal temporal de llarga durada podrà tenir
rogarà l’assaig, derivat dels anteriors acords, d’una accés als cursos de formació quan les seves caracte-
específica fórmula de carrera professional –al marge rístiques així ho aconsellin.
de la promoció interna per canvi de grup o categoria
professional i de la promoció professional per modifi- Article 20. Aprofitament dels recursos propis
cació de lloc de treball– consistent en l’establiment 1. L’Ajuntament ha d’aprofitar al màxim els serveis
d’un primer grau d’ascens de complement de destina- tècnics municipals i ha de recórrer a encàrrecs pro-
ció com a progressió del grau personal, de caràcter fessionals a personal no municipal en casos excepci-
horitzontal. onals.
A aquest efecte, el personal que, un cop complert 2. En els supòsits de suspensió de funcions de fins
el període de dos anys de permanència efectiva en la a sis mesos per motiu d’expedient disciplinari es re-
seva respectiva categoria professional com a fix en la servarà en plantilla la plaça de funcionari durant tot el
plantilla municipal, continuï en el mateix grau perso- període de suspensió, llevat que no existeixi o apare-
nal corresponent al nivell de complement de destina- gui un tercer amb més dret.
ció inicial o de partida assignat a la seva categoria
d’enquadrament professional, passarà a obtenir com Article 21. Participació democràtica
a grau personal consolidat el complement de destina- Per millorar la qualitat i la transparència de les ges-
ció immediatament superior en dos nivells. Malgrat tions de centres i serveis, el personal i la Corporació
això, a partir de l'1 de gener de 2005 i amb caràcter es comprometen a promoure conjuntament la partici-
general, el nivell d’ascens serà d’aplicació automàtica pació democràtica de tots els àmbits adequats.
i universal per a tots els treballadors amb indepen-
dència de la seva antiguitat. Article 22. Canvi del mode de gestió
Per als col·lectius de la Guàrdia Urbana i del Servei L’Ajuntament ha d’informar i negociar en cada cas
de Prevenció, Extinció d’Incendis i Salvament, l’apli- amb l’òrgan de representació del personal els casos i
cació d’aquesta carrera es detalla en els respectius els criteris de canvi de la gestió dels serveis que afec-
annexos. ten situacions de personal municipal.
Article 19. Formació Article 23. Personal temporal
1. El personal afectat per aquest Acord tindrà 1. L’Ajuntament, tenint en compte les necessitats
accés a una formació continuada que respongui a dels serveis, ha d’establir els mecanismes adequats
l’exigència de la millora organitzava dels serveis en cada cas per cobrir, en la mesura necessària i mit-
municipals i al dret de qualificació i promoció pro- jançant mètodes legalment establerts, les absències
fessional. temporals dels llocs de treball del personal subjecte a
Amb l’objectiu d’incrementar i millorar les accions aquest Acord. Les dotacions econòmiques per a
formatives, l’Ajuntament promourà l’obtenció de fons aquesta finalitat es fixen anualment en 240.000 euros
específics per a la formació contínua procedents de anuals, amb les quals es cobriran tots els supòsits de
la cotització per formació professional, que s’afegiran substitució en l’Administració municipal directa,
i acumularan als crèdits pressupostaris pertinents prioritàriament en els serveis d’atenció directa al ciu-
destinats a aquesta finalitat. tadà.
2. Anualment s’aprovarà un Pla de formació de 2. L’Ajuntament recorrerà, mitjançant els procedi-
personal que recollirà de forma planificada els objec- ments legals corresponents, a l’ocupació temporal
tius de la formació, les accions i cursos que s’han de per aquells casos de suplències previstos en l’apartat
realitzar, els recursos i els criteris d’accés, i es proce- anterior, així com per la cobertura de situacions ur-
dirà a la seva publicació en la forma i mesures perti- gents o de programes estrictament temporals que no
nents. puguin ésser atesos per personal fix ni puguin espe-
L’Ajuntament, mitjançant el Centre de Normalitza- rar a la propera oferta pública d’ocupació.
ció Lingüística de Barcelona, continuarà proporcio- 3. Les borses de treball que es formin per cobrir el
nant els instruments adequats per potenciar el conei- treball temporal seran úniques per l’Ajuntament i or-
xement de la llengua i cultura catalanes, facilitarà ganismes autònoms i ens instrumentals municipals
l’accés a cursos per a l’obtenció del títol de certificat o adherits a aquest Acord, distribuïdes per grups i es-
graduat escolar, proves d’accés a la universitat per a pecialitats professionals.
majors de 25 anys i cursos d’accés a mòduls de for- A aquests efectes, i per la cobertura de places en
mació professional, i preveurà de forma específica la aquelles categories professionals de més freqüent
formació per a la promoció interna, segons les direc- demanda, es crearan borses específiques a partir
trius contingudes en aquest Acord, dins de les possi- dels processos d’oferta publica amb el personal que
bilitats legals d’actuació. havent superat les proves selectives no hagi obtingut
Aquest Pla de formació global es complementa plaça.
amb els plans específics de formació per a la Guàrdia Si aquestes borses així constituïdes no fossin sufi-
Urbana i el Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i cients per cobrir la demanda existent, o es tractés de
Salvament. places de categories en les què no s’hagués celebrat
3. La Comissió mixta de formació participarà en oferta prèvia o no s’hagués previst la constitució
l’elaboració del Pla de formació anual i intervindrà en d’una bossa especifica, es procedirà de forma extra-
el seu seguiment i en els criteris per a la concessió ordinària a la constitució de la corresponen borsa mit-
d’ajudes o finançament dels cursos de postgrau. jançant processos selectius específics.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 975
Durant la vigència d’aquest Acord les borses de cau, ha de recollir l’acord de les persones interes-
treball temporal que es derivin de les convocatòries sades.
d’oferta pública s’afegiran en el seu cas a les borses
establertes en anterioritat, prioritzant l’antiguitat, i ex-
cloent en qualsevol cas aquell personal que no es CAPÍTOL IV
presenti a les respectives convocatòries. CONDICIONS SOCIALS
En el termini de tres mesos es constituirà una co-
missió per elaborar un document de criteris per la Article 26. Pla de pensions
gestió de borses. Les aportacions assignades per l’Ajuntament al Pla
de pensions durant la vigència d’aquest Acord són les
Article 24. Trasllats i mobilitat següents:
1. Correspon a la facultat organitzativa de l’Ajunta- Per a l’any 2005, una aportació 733.029,45 euros
ment, als efectes de portar a terme una adequada més una aportació extraordinària de 718.616,33
dotació dels seus recursos humans en els diferents euros.
centres de treball, distribuir al personal en unitats, de- Per als anys 2006 i 2007, una aportació consistent
partaments i organismes per al desenvolupament de en la quantitat resultant d’aplicar a l'ordinària de
les funcions assignades als seus respectius llocs de l’exercici anterior l’increment retributiu percentual de
treball, respectant en qualsevol cas les seves retribu- la corresponent Llei de Pressupostos de l’Estat per a
cions i condicions essencials de treball i sense que cada un dels exercicis.
aquests trasllats puguin considerar-se canvis de lloc Aquestes quantitats es distribuiran entre el perso-
sinó de mera ubicació física per al desenvolupament nal adscrit al Pla de pensions de l’Ajuntament o el
de les mateixes funcions. personal funcionari i laboral que, procedent de l’Ajun-
2. En el supòsit que sigui necessària la cobertura tament, presti els seus serveis en els instituts se-
d’un nombre plural d’efectius per a un o determinats güents: Institut Municipal d’Informàtica, Institut Muni-
centres, es podrà recórrer a la convocatòria pública i cipal d’Educació de Barcelona, Institut de Cultura de
interna de trasllats entre el personal que reuneixi les Barcelona, Institut Municipal d’Urbanisme, Institut
característiques del llocs requerits i només després Municipal de Persones amb Disminució, Consorci de
d’aquesta operació i si restessin places vacants es Biblioteques, Institut Municipal de Mercats, Agència
procediria a la redistribució d’ofici. Així mateix, la Salut Pública, Hisenda, Paisatge Urbà, Patronat Mu-
Corporació podrà utilitzar igualment aquestes nicipal de l’Habitatge, Esports i formi part dels plans
convocatòries per a cobrir els llocs vacants destinats de pensions respectius, entenent que les aportacions
a ser coberts mitjançant l’oferta pública d’ocupació, corresponents al personal no procedent de l’Ajunta-
prèviament a la seva cobertura pel personal de nou ment en els referits instituts correspondrà, si escau,
ingrés. als propis organismes autònoms.
3. Quan es tracti d’una redistribució que afecti a un En aquells organismes que, per qualsevol motiu,
conjunt de treballadors d’un mateix centre, es tindran no disposessin en l’actualitat de Pla de Pensions pro-
en compte les preferències dels afectats en ordre a la pi, l’aportació corresponent es mantindria en reserva
seva reubicació en els nous destins, sempre que això fins la constitució d’aquells.
sigui possible i es considerin idonis per als mateixos,
procedint-se alternativament a la redistribució d’ofici Article 27. Subvenció per minusvalidesa
d’acord amb criteris d’idoneïtat i d’antiguitat a l’Ajun- 1. La subvenció per als treballadors pares/mares
tament. de fills/es disminuïts físics, psíquics i sensorials es
4. El personal que ocupi llocs de treball singularit- fixa per a l’exercici del 2005 en 250 euros mensuals
zats, quan resulti necessari per a garantir el funciona- que s’incrementaran pels anys 2006 i 2007 amb els
ment dels serveis o per a una millor optimització dels percentatges de l’IPC corresponents. Per al supòsit
recursos humans, podrà ser adscrit a llocs de treballs que es demani, per prescripció mèdica degudament
diferents que corresponguin a la seva escala i cate- acreditada, assistència en centres d’educació especi-
goria professional sempre que tinguin el mateix nivell al de caràcter onerós, l’esmentada subvenció tindrà a
de complement de destí i específic de responsabilitat aquests efectes un increment de quantia suficient per
i igual sistema de provisió. cobrir les despeses i fins al 50% com a màxim de les
5. L’Ajuntament posarà en coneixement de la Co- quantitats esmentades, devent acreditar, des de la di-
missió de seguiment del present Acord les previsions recció del centre corresponent, l’import anual de les
de mobilitat derivades dels paràgrafs anteriors així despeses.
com d’allò realitzat en aquesta matèria amb caràcter 2. La subvenció per minusvalidesa es farà extensi-
trimestral. va, fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, als
6. En el cas d’establiment de “Planes de empleo” o familiars que estiguin a càrrec i convisquin amb el tre-
de projectes de racionalització de plantilla, l’Ajunta- ballador.
ment passarà la informació corresponent, explicarà 3. Per poder tenir dret a aquesta subvenció caldrà
els criteris i negociarà el seu contingut amb els òr- acreditar que la minusvalidesa ha estat reconeguda
gans de representació del personal. per l’ICASS i que el fill o familiar disminuït estigui a
7. L’aplicació d’aquest article a la Guàrdia Urbana càrrec del causant, entenent per tal el que convisqui
s’adaptarà a allò que es determina en el corresponent amb el titular a expenses seves sense que treballi per
annex. compte propi, o aliè, o sigui perceptor de pensió, con-
tributiva o no, a càrrec d’un règim públic, diferent de
Article 25. Modificació de la relació de treball la pensió d’orfandat.
L’Ajuntament no pot modificar unilateralment la re- Tanmateix percebran l’esmentada subvenció els
lació de treball amb el seu personal, sinó que, si es- disminuïts que tinguin una minusvalidesa igual o su-
9 a76 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
perior al 65%, amb l’única excepció d’aquells que tre- Els dies especials de vacances s’han de complir
ballen per compte propi o d'altri i percebin ingressos dins de l’any natural en què es produeix l’aniversari i
superiors al salari mínim interprofessional. d’acord amb les necessitats del servei, podent ajor-
També percebran l’esmentada subvenció els dismi- nar-se a l’any següent.
nuïts amb minusvalidesa d’entre el 33 i 64% que es Als efectes d’aquest article, l’antiguitat en el servei
trobin subjectes a treball per compte d'altri en centres inclou els reconeixements de serveis previs als orga-
especials de treball i/o centres ocupacionals, sempre nismes autònoms i ens instrumentals municipals ad-
i quan la retribució que rebin per aquest concepte no herits a aquest Acord.
superi el salari mínim interprofessional. D’aquests premis quedaran exclosos els treballa-
dors municipals que hagin estat objecte d’una sanció
Article 28. Indemnització per mort o invalidesa per falta molt greu durant els quatre anys immediata-
absoluta en acte de servei ment anteriors a la data del corresponent aniversari.
El personal afectat per aquest Acord té dret a una
indemnització alçada de 24.040,48 euros en cas de Article 32. Assistència jurídica i responsabilitat civil
mort o d’invalidesa absoluta per accident produït en 1. L’Ajuntament garanteix l’assistència jurídica al
acte de servei. En cas que el treballador mort en acte personal subjecte a aquest Acord que la pugui neces-
de servei deixi orfes en edat escolar, s’ha d’establir sitar a causa de conflictes amb tercers derivats de la
una altra indemnització addicional de 6.010,12 euros. prestació del servei.
2. L’Ajuntament ha de garantir la cobertura de la res-
Article 29. Permís de conduir ponsabilitat civil del seu personal per danys ocasionats
1. Al personal amb funcions de conductor que li si- a tercers en l’exercici de les seves funcions, incloses
gui retirat el permís de conduir a conseqüència d’ac- les fiances i els costos judicials. En són exempts els
tes de servei, l’Ajuntament li ha d’abonar una quanti- casos en què el responsable és condemnat per impru-
tat de 24 euros diaris durant el període de privació, dència temerària amb infracció de reglaments, negli-
llevat dels casos en què la retirada del permís és a gència o ignorància inexcusables, dol o mala fe, infrac-
causa d’una acció o una omissió contrària a la Llei de ció o incompliment voluntari de les normes.
trànsit o als reglaments que la desenvolupen, direc-
tament imputable al conductor i que pot constituir de- Article 33. Fons de cultura i esports
licte. Es dota el Fons de cultura i esports de la Junta de
2. Al personal amb categoria de conductor que Personal, per a l’any de 2005 amb la quantitat de
ocupi el lloc de treball adequat a la seva categoria 35.880 euros i una subvenció extraordinària de
professional, l’Ajuntament li pagarà l’import de la re- 34.137,01 euros. Aquesta quantia serà revisada pels
novació dels permisos de conducció. Aquest import anys 2006/2007 segons l’IPC estatal.
inclourà les modificacions de les taxes públiques.
Article 34. Salut laboral
Article 30. Bestretes reintegrables Les parts signants d’aquest Acord es comprometen
Durant la vigència d’aquest Acord s’ha d’aplicar al a promoure i a aplicar la normativa vigent en matèria
personal que hi és subjecte l’article 83.4 del Regla- de Prevenció de Riscos Laborals, desenvolupant les
ment de funcionaris de l’Administració local de 30 de mesures preventives necessàries per tal de garantir
maig de 1952, relatiu a bestretes reintegrables, incre- la seguretat i la salut dels funcionaris i contractats la-
mentant la quantia fins a dues mensualitats íntegres borals, conscients de l’interès personal i social que té
de les retribucions corresponents a la categoria pro- en l’àmbit de les activitats professionals.
fessional del sol·licitant segons apareix en la taula L’adaptació a les especials característiques de
retributiva general de llocs base–categories. l’Administració i el personal municipal es recull en la
regulació específica aprovada en el sí del Comitè de
Article 31. Premis d’antiguitat Seguretat i Salut, plasmada en el reglament aprovat
El personal municipal en situació de servei actiu el 3 d’octubre de 1997, i que es considera part com-
que compleixi l’antiguitat de serveis efectius a la Cor- plementària d’aquest Acord.
poració que s’indica a continuació té dret als premis Les especials característiques de l’Administració
següents: Pública, en quan a les tipologies de riscos associats a
– Als 25 anys de servei, una quinzena addicional de la pròpia activitat professional, fan necessària la
vacances i una paga especial consistent en el constitució formal, d’acord a la llei 31/1995 de 8 de
35% d’una mensualitat de retribucions íntegres o, novembre, dels Comitès de Seguretat i Salut especí-
alternativament, un mes addicional de vacances. fics de la Guàrdia Urbana i del Servei de Prevenció i
– Als 30 anys de servei, una quinzena addicional de Extinció d’Incendis.
vacances i una paga especial consistent en el La creació d’aquests comitès ve a desenvolupar
40% d’una mensualitat de retribucions íntegres o, l’article 3.1 del reglament aprovat, en el sí del Comitè
alternativament, un mes addicional de vacances. de Seguretat i Salut Laboral, el 3 d’octubre de 1997.
– Als 35 anys de servei, una quinzena addicional de En aplicació de l’article 35.1, 2 i 3 de la llei de Pre-
vacances i una paga especial consistent en el venció de Riscos Laborals de 8 de novembre de
50% d’una mensualitat de retribucions íntegres o, 1995, la composició dels comitès de seguretat i salut
alternativament, un mes addicional de vacances. serà la següent:
– Als 40 anys de servei, una quinzena addicional
de vacances i una paga especial consistent en el – CSS Ajuntament: 8 representants Corporació
60% d’una mensualitat de retribucions íntegres 8 delegats de Prevenció
o, alternativament, un mes addicional de va- – CSS Guàrdia Urbana: 6 representants Corporació
cances. 6 delegats de Prevenció
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 977
– CSS SPEIS: 4 representants Corporació b) Lliure expressió individual o col·legiada de les
4 delegats de Prevenció seves opinions en les matèries referents a l’esfera de
la seva representació.
Es crearà una comissió de coordinació formada c) Facultat de publicar i distribuir, sense pertorbar
pels 18 representants de la Corporació i els 18 dele- el desenvolupament del treball, les comunicacions
gats de Prevenció dels tres comitès esmentats. d’interès professional, laboral i sindical.
Aquesta comissió es reunirà amb caràcter semestral d) Garantia de no ser discriminat en la promoció
per tal de debatre i aprovar els eixos fonamentals de economicoprofessional per raó, precisament, del des-
l’actuació preventiva a l’Ajuntament de Barcelona. envolupament de la representació.
Durant la vigència d’aquest Acord es desenvolupa- En el cas que calgui modificar les condicions de
ran com prioritat els Plans de Prevenció, a mes d’inci- treball, es tindrà en compte la major estabilitat possi-
dir en els processos de protocolització i de formació. ble dels representants sindicals.
Els canvis de llocs de treball o de condicions de
Article 35. Incapacitat transitòria treball no es poden basar en mesures arbitràries
En cas d’incapacitat transitòria (IT) per malaltia o Es reconeix el dret d’audiència de qualsevol mem-
accident, degudament autoritzada per la Seguretat bre de l’òrgan de representació que hagi de ser tras-
Social i acreditada amb la presentació dels comuni- lladat per necessitats del servei o per raons
cats oficials de baixa o confirmació, l’Ajuntament organitzatives. En el cas de trasllat d’aquests mem-
completarà les prestacions fins a l’import íntegre de bres dins la mateixa àrea s’ha de seguir el procedi-
las retribucions del treballador mentre continuï en ment administratiu utilitzat per als trasllats fets entre
aquesta situació d’IT o hagi transcorregut el termini dues àrees diferents. Aquesta garantia s’estén a un
màxim legalment establert per continuar-hi. any després del cessament com a càrrec sindical.
L’Ajuntament podrà verificar l’estat de malaltia o e) La disponibilitat fins a un total màxim de 40 ho-
accident mitjançant reconeixement a càrrec de perso- res mensuals de les corresponents a la jornada de
nal mèdic. La negativa del treballador als esmentats treball sense disminució de la retribució per a l’exerci-
reconeixements determinarà la suspensió dels drets ci de les funcions de representació.
econòmics a càrrec de l’Ajuntament establerts en el La utilització d’hores s’ha de justificar pel procedi-
primer paràgraf d’aquest article. ment establert.
f) L’acumulació d’hores sindicals en la forma esta-
Article 36. Personal amb minusvalidesa blerta en l’article següent.
El personal municipal amb minusvalideses serà ob- g) Tots els membres de l’òrgan de representació
jecte per part de l’Ajuntament d’una especial adaptació poden assessorar al personal afectat per aquest
i flexibilitat de les seves condicions de treball en la me- Acord en totes les qüestions i les peticions de qualse-
sura procedent, a fi d’aconseguir una adequada corre- vol mena que es refereixen a la seva relació laboral
lació entre les seves circumstàncies personals i profes- amb la Corporació i als drets i les obligacions derivats
sionals i les característiques dels llocs de treball. d’aquesta relació.
En matèria de seguretat i salut, es garantirà de ma-
nera específica la protecció dels treballadors amb Article 40. Acumulació d’hores sindicals
discapacitats, procedint, dins de les campanyes a re- Els representants sindicals elegits poden fer acu-
alitzar progressivament, a l’eliminació de barreres i mulació d’hores sindicals, però han d’especificar els
obstacles arquitectònics i a la gradual adaptació de cedents i els cessionaris; en aquest cas, els cedents
les dependències de treball. veuen disminuït el crèdit en el mateix nombre de les
hores cedides. Les cessions s’han d’establir i comuni-
Article 37. Jubilació car amb una antelació mínima de 30 dies naturals.
El personal es jubilarà quan compleixi l’edat legal-
ment establerta en la normativa reguladora de la fun- Article 41. Mitjans materials
ció pública. L’Ajuntament ha de facilitar als òrgans de repre-
sentació el local i els mitjans materials necessaris per
al compliment de les seves funcions. A tal efecte es
CAPÍTOL V lliurarà a la Junta de Personal en l’any 2005, en con-
CONDICIONS SINDICALS cepte de fons anual per a despeses generals a justifi-
car una aportació de 16.120 euros i una d’extraordi-
Article 38. Capacitat nària de 14.799,28 euros.
L’òrgan de representació –la Junta de Personal– té Per als anys 2006 i 2007, l’esmentada quantitat
capacitat jurídica per exercir accions administratives s’incrementarà percentualment amb els respectius
o judicials en tot allò que fa referència a l’àmbit de les IPC.
seves competències per decisió majoritària dels seus El lliurament s’ha de fer trimestralment amb justifi-
membres. cació prèvia de la quantitat lliurada anteriorment.
Article 39. Garanties i facultats dels membres de la Article 42. Competències de l’òrgan de representació
Junta de Personal L’òrgan de representació del personal subjecte a
Els membres de l’òrgan de representació, com a aquest Acord té entre d’altres les competències se-
representants legals dels treballadors, tenen les ga- güents:
ranties i les facultats següents: 1. Rebre informació en els assumptes de perso-
a) Audiència de l’òrgan de representació en els ca- nal que afectin el conjunt o un o diversos col·lec-
sos en què s’interposi un expedient disciplinari a un tius i que comportin variacions respecte al règim
dels seus membres. existent anteriorment, així com de les detraccions
9 a78 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
de la prima de productivitat, assistència i puntuali- sentació. A aquest efecte, computen com a hores
tat. de negociació totes les que comprenen cadascuna
2. Emetre informe, amb caràcter previ, en el termini de les jornades laborables dels membres de l’òr-
de 15 dies des de la comunicació llevat que l’adopció gan de representació que assisteixen a les sessi-
de l’acord o la resolució s’hagi de resoldre en el termi- ons de negociació.
ni més breu, en els casos següents:
a) Acords plenaris en matèria de personal. Article 44. Obligacions sindicals
b) Acords i resolucions que comporten la modificació L’òrgan de representació, amb independència de la
del règim jurídic de premis i sancions. seva obligació de complir i respectar el que s’ha pac-
c) Acords i resolucions que comporten la modificació tat en l’àmbit de les seves competències, s’obliga ex-
del règim general de prestació del servei. pressament a:
d) Qualsevol altre model d’expedient en matèria de 1. Desenvolupar tasques d’estudi, de treball i d’as-
personal que comporti la modificació del règim ju- sistència a l’acció sindical dels treballadors.
rídic vigent. 2. Guardar secret professional, individual i col·lec-
3. Conèixer els models de nomenaments funcio- tiu, en totes les matèries que la Corporació els comu-
narials. niqui confidencialment.
4. Rebre mensualment les estadístiques de tras- 3. Notificar a la Corporació qualsevol canvi de
llats elaborats pel Servei de Recursos Humans, i les membres que es produeixi.
altres estadístiques que es puguin elaborar sobre
trasllats amb una altra periodicitat. Article 45. Seccions sindicals
5. Negociar la preparació i el disseny de l’oferta pú- La Corporació reconeix expressament les facultats
blica anual de treball i proposar el tant per cent del següents per a les diferents seccions sindicals i pro-
torn de promoció interna per a cada convocatòria. fessionals amb presència en l’òrgan de representa-
6. Conèixer prèviament, llevat els casos d’urgència, ció:
amb la finalitat de poder emetre informe en el termini 1. Recollir les reivindicacions econòmiques, profes-
màxim de 48 hores, les circulars i les instruccions ge- sionals, socials i sindicals dels diversos centres de
nerals en matèria de personal. treball i plantejar-les a la Corporació i al mateix òrgan
7. Designar, entre els seus components, per a de representació.
cada prova selectiva i prèviament a la realització 2. Representar i defensar els interessos de la seva
d’aquesta, dos observadors, titular i suplent, que organització sindical o dels seus afiliats i servir d’ins-
podran assistir a totes les proves orals, escrites o trument de comunicació entre la seva organització i la
pràctiques i a les deliberacions dels tribunals de les Corporació.
respectives convocatòries. A aquest efecte, són 3. Garantir la no discriminació en la seva promoció
deslliurats, si s’escau, de la jornada laboral al mar- economicoprofessional per raó, precisament, de
ge de les hores sindicals a què tenen dret. l’acompliment de la seva representació.
Aquests observadors tenen dret que se’ls faciliti, si 4. Convocar assemblees en els centres de treball
així ho sol·liciten, duplicats de les actes del tribunal, i sempre que les circumstàncies ho requereixin, en els
a tenir accés als exercicis escrits fets pels aspirants. termes previstos en l’article 50.
8. Formular les observacions que estimi pertinents 5. Disposar d’un crèdit de 300 hores mensuals re-
als projectes de bases per als concursos de proveï- partides proporcionalment al nombre de membres
ment de llocs de treball i designar un representant elegits dins de la Junta de Personal. Per poder dispo-
(titular i suplent) per formar part de la junta de valora- sar d’aquestes hores, cal designar mensualment les
ció dels concursos, amb veu i sense vot. persones que han de fer ús. El nombre mínim
9. Rebre informació sobre les places de prestació d’aquestes hores a distribuir per persona i mes serà
social, plans de col·laboració social i plans de treball. de cinc hores. Aquest paràgraf no és d’aplicació als
10. En el supòsit de realitzar-se nous estudis gene- organismes autònoms i ens instrumentals municipals
rals sobre qualificació o valoració de llocs de treball, adherits a aquest Acord.
atribució de nivells o creació o modificació de concep-
tes retributius en el seu cas, l’Ajuntament posarà els Article 46. Quota sindical
resultats a disposició de la representació del personal A petició prèvia per escrit del personal afectat, s’ha
per al seu estudi amb la suficient antelació perquè de descomptar mitjançant la nòmina la quota de la
puguin ser informats per l’òrgan de representació central sindical o l’associació professional en la qual
abans de la seva aprovació per l’òrgan municipal cor- aquest estigui inscrit, i la Corporació l’ha d’abonar di-
responent. rectament a les esmentades centrals i associacions.
Article 43. Negociació col·lectiva Article 47. Representants amb mandat d’àmbit
1. La representació dels membres de la Comissió regional o superior
negociadora s’ha d’ajustar a la representativitat que 1. Els representants del personal que pertanyin a
les organitzacions sindicals, professionals o coalici- sindicats legalment més representatius a l’Ajunta-
ons reconegudes en el Consistori tenen dins de l’òr- ment d’acord amb el previst a l’article 7 de la Llei or-
gan de representació. gànica de llibertat sindical i que ostentin mandat en
Hi pot participar un assessor per central sindical, organitzacions d’àmbit regional o superior podran dis-
amb veu però sense vot. posar d’un número d’hores addicionals per atendre
2. Les hores dedicades a negociació col·lectiva aquesta representació i, en tot cas pel temps neces-
no s’han d’incloure dins el crèdit d’hores sindicals sari fixat en la convocatòria de les activitats per a les
de què disposen els membres de l’òrgan de repre- quals siguin citats oficialment, sense que això com-
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 979
porti cap pèrdua de la prima d’assistència i compli- autònoms i ens instrumentals municipals adherits a
ment d’horari. aquest Acord.
2. El president i el secretari de l’òrgan de represen- Dites ofertes inclouran de forma especial tots els
tació tenen la mateixa consideració a aquests efectes llocs i places de caràcter estructural que en els cor-
que l’establerta per a càrrecs nacionals. responents Instituts es trobin ocupats durant un
temps superior a dos anys per funcionaris interins o
Article 48. Serveis mínims contractats laborals temporals.
En situacions de vaga els serveis essencials per a
la comunitat s’han de negociar entre la representació Segona. En tant es porti a efecte la nova classifica-
de la Corporació i la del personal dins el marc bàsic ció dels llocs a què es refereix la clàusula preliminar
de serveis mínims establerts. sisena, els llocs de treball amb nivell de complement
de destí 26, per raó del seu caràcter directiu i/o espe-
Article 49. Garantia personal cial responsabilitat, seran coberts pel sistema de lliu-
Es considera accident laboral, als efectes dels re designació amb convocatòria pública.
drets regulats en el present acord, el que pot esdeve-
nir al representant amb motiu o a conseqüència de Tercera. Aquest Acord de Condicions Laborals pels
l’acompliment de càrrecs electius o de direcció de ca- funcionaris de l’Ajuntament de Barcelona 2004–2007,
ràcter sindical, i també els que poden esdevenir-se no es podrà modificar, sinó és prèvia negociació de
en els desplaçaments que facin en l’exercici de les les parts signants o per modificació legal.
funcions pròpies del càrrec.
Quarta. Les parts signants acorden la creació
Article 50. Assemblees d’una Comissió paritària per a la dignitat i la no discri-
1. L’òrgan de representació o les seccions sindicals minació en el treball.
amb presència en aquest òrgan poden convocar as- Aquesta Comissió paritària i estable, depenent
semblees generals o sectorials. del Comitè de Seguretat i Salut Laboral, estarà for-
2. Són requisits per convocar una assemblea: mada per representants de l’Administració i per
a) Comunicar-ne per escrit la celebració a la Direcció igual nombre de representants dels treballadors, hi
de Relacions Laborals, amb una antelació de dos formarà part el Cap del Servei de Prevenció de
dies hàbils. Riscos Laborals.
b) Indicar en l’escrit l’hora i el lloc on es farà l’assem- L’objectiu de la comissió serà analitzar i proposar
blea, l’ordre del dia i les dades de qui la convoca. mesures preventives envers els assetjaments de cai-
Si abans de les 24 hores anteriors a la data de l’as- re moral, sexual i d’altres situacions de discriminació.
semblea l’Administració no ha formulat objeccions Per tal de facilitar el treball de la comissió, el Servei
motivades, es pot fer sense cap altre requisit poste- de Prevenció de Riscos Laborals articularà els mit-
rior. jans tècnics i personal necessaris.
3. Dins l’horari laboral es poden fer assemblees
amb les condicions següents: Cinquena. Les parts sotasignats acorden que
a) La convocatòria s’ha de referir a tot el personal de les modificacions legals en relació a qüestions re-
què es tracti. latives a la conciliació familiar, seran objecte
b) Es podran autoritzar assemblees fins a un màxim d’aplicació immediata prèvia consulta a la comis-
de 7 hores mensuals, no acumulables mes rere sió de seguiment.
mes, amb el màxim anual legalment establert.
c) Únicament podrà convocar assemblees de caràc- Sisena. El personal de la Banda Municipal enqua-
ter general en hores de treball el President de l’òr- drat a la categoria de tècnics superiors de Música
gan unitari de representació. que percep els seus havers amb l’estructura salarial
d) Les seccions sindicals amb presència a l’òrgan establerta en el Capítol I segons el complement es-
unitari podran convocar assemblees sectorials en pecífic d’equiparació corresponent al mòdul
hores de treball amb un màxim de 2 hores al mes retributiu A2 procedent dels anteriors Acords, adap-
del total mensual. tarà l’import d’aquest concepte retributiu, al llarg
e) Les hores d’assemblees convocades en hores de dels quatre exercicis d’aquest Acord, a les quanties
treball tant a nivell general com sectorial són com- establertes amb caràcter general pel grup A, de for-
putables a l’efecte del temps màxim disponible ma fraccionada, progressiva i conforme amb el seu
dins l’horari laboral. mòdul de jornada, fins aconseguir la plena equipara-
ció a l’any 2007.
DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Setena. L’Ajuntament continuarà abonant, amb el
caràcter d’extingir, la subvenció de 30,05 euros i
Primera. Les Ofertes Públiques d’Ocupació que 42,07 euros mensuals reconegudes per anteriors
anualment aprovi, si s’escau, la Corporació integraran pactes o acords als seus jubilats pel sistema de la
amb caràcter general, la cobertura indistinta de les MUNPAL dels grups professionals D i E entre l’1 de
vacants de les plantilles de l’Ajuntament i organismes gener de 1980 i el 31 de març de 1993.
9 a80 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
ANNEX 1
TAULES SALARIALS PER AL 2005
Imports mensuals
TAULA RETRIBUTIVA GENERAL DE LLOCS-BASE / CATEGORIES
Jornada completa 37,5 h setmanals (en cursiva i en posició inferior 32,5 h)
Mòdul Categories Grup Sou Nivell Compl. C. Específic Total
d’ascens Destí Equiparació euros
A Tècnics d’Administració General A 1.069,62 22 494,29 775,32 2.339,23
Tècnics superiors d’Administració Especial (1) 491,33 2.055,24
Trienni: 41,10 / Gratificació, valor hora: 8,33
B-1 Tècnics mitjans d’Arquitectura, Enginyeria
i Informàtica B 907,80 20 426,29 442,25 1.776,34
225,58 1.559,67
Trienni: 32,89 / Gratificació, valor hora: 6,36
B-2 Gestors d’Administració General B 907,80 20 426,29 375,92 1.710,01
Tècnics mitjans d’Administració Especial, 175,83 1.509,92
excepte els del mòdul B1
Trienni: 32,89 / Gratificació, valor hora: 6,14
C1 Tècnics auxiliars d’Educació Puericultura
(a extingir) C 676,70 16 339,24 437,43 1.453,37
261,77 1.277,71
Trienni: 24,69 / Gratificació, valor hora: 5,54
C2 Administratius d’Administració General
Tècnics auxiliars d’Administració Especial,
excepte els del mòdul C1 C 676,70 16 339,24 409,37 1.425,31
Encarregats (2) 240,68 1.256,62
Trienni: 24,69 / Gratificació, valor hora: 5,54
D1 Auxiliars pràctics d’Arquitectura Enginyeria
(a extingir) D 553,32 14 295,69 478,44 1.327,45
320,26 1.169,27
Trienni: 16,50 / Gratificació, valor hora: 5,09
D2 Auxiliars d’Administració General D 553,32 14 295,69 440,43 1.289,44
Auxiliars pràctics d’Administració Especial 284,88 1.133,89
Mestres / capatassos (3)
Trienni: 16,50 / Gratificació, valor hora: 5,09
E Subalterns d’Administració General E 505,15 12 252,12 433,29 1.190,56
Ajudants d’Oficis d’Administració Especial 291,01 1.048,28
Trienni: 12,38 / Gratificació, valor hora: 4,62
(1) Per als professors de la Banda el complement específic d’equiparació es regula en la disposició transitòria
sisena.
(2) Els encarregats tenen assignat com grau d’ascens el nivell 18.
(3) Els mestres / capatassos tenen assignat com grau d’ascens el nivell 16.
Nota: Per al complement personal al grup D, l’ajut a la manutenció i la resta de plusos, veure la taula
corresponent.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 981
TAULA RETRIBUTIVA ESPECIAL GUÀRDIA URBANA i SPEIS
Mòdul Categories Grup Sou Compl. Equipar. Respons. Dedicació Total Trienni
Destí euros
A-26 Intendent GU A 1.069,62 676,93 861,29 480,84 3.088,68 41,10
B-24 Inspector GU B 907,80 565,16 776,65 404,40 2.654,01 32,89
C-22 Oficial SPEIS C 676,70 494,29 408,54 483,94 369,77 2.433,24 24,69
C-22 Sotsinspector GU C 676,70 494,29 731,63 329,64 2.232,26 24,69
C-20 Sergents GU i SPEIS C 676,70 426,29 499,18 302,67 1.904,84 24,69
D-18 Caporals GU i SPEIS D 553,32 382,74 412,34 71,48 266,21 1.686,09 16,50
D-16 Agents GU i Bombers D 553,32 339,24 412,34 232,48 1.537,38 16,50
D’altres complements específics (plusos) d’aplicació, si s’escau, al personal operatiu de la GU i de l'SPEIS,
en funció del seu torn:
Guàrdia Urbana:
Perillositat PP1 60,58 Tots els torns
Emergències socials PEG 55,53 Tots els torns
Incompatibilitat PGI 203,51 Tots els torns
Festivitat PFX 70,60 Tots els torns excepte Unitats C i D
Nocturnitat PN1 52,92 Torn de tarda amb encavalcament
Nocturnitat PNG 204,30 Torn de nit amb lliurança complementària
Nocturnitat PNU 269,35 Torn de nit sense lliurança complementària i Unitat C
Festivitat Unitat C PFC 141,20 Unitat C
Festivitat Unitat D PFD 205,00 Unitat D
Nocturnitat Unitat D PN2 103,37 Unitat D
Disponibilitat Unitats C i D PUC 195,17 Unitat C i Unitat D
SPEIS:
Perillositat PP1 60,58
Emergències socials PEO 80,75
Festivitat PFX 70,60
Nocturnitat PNB 103,37
Jornada PSP 169,17
COMPLEMENTS ESPECÍFICS DE PENOSITAT:
Tarifes Imports
PLUS DE FESTIVITAT
1. Per a mitjanes anuals d’1 a 5 festius PF1 7,56
2. Per a mitjanes anuals de 6 a 10 PF2 16,08
3. Per a mitjanes anuals d’11 a 15 PF3 24,58
4. Per a mitjanes anuals de 16 a 20 PF4 33,13
5. Per a mitjanes anuals de 21 a 25 PF5 41,63
6. Per a mitjanes anuals de 26 a 30 PF6 50,16
7. Per a mitjanes anuals de 31 a 35 PF7 58,69
8. Per a mitjanes anuals de més de 36 PF8 70,60
9. Aplicació específica Guàrdia Urbana i SPEIS PFX 70,60
10. Aplicació específica Unitat C de la Guàrdia Urbana PFC 141,20
11. Aplicació específica Unitat D de la Guàrdia Urbana PFD 205,00
PLUS DE NOCTURNITAT
1. Per a mitjanes diàries de 2 hores PN1 52,92
2. Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores PN2 103,37
3. Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores PN3 153,84
4. Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores PN4 204,30
9 a82 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
Tarifes Imports
5. Torn nit Guàrdia Urbana amb lliurança suplementària PNG 204,30
6. Altres torn de nit de la Guàrdia Urbana PNU 269,35
7. Aplicació específica torns de l'SPEIS PNB 103,37
PLUS D’AJUT A LA MANUTENCIÓ PAM 36,36
PLUS DE DESPLAÇAMENT PD1 38,07
PLUS DE MENYSCAPTE DE DINERS PQ1 20,63
PLUS D’EMERGÈNCIES SOCIALS
1. Aplicació genèrica PEO 80,75
2. Aplicació específica Guàrdia Urbana PEG 55,53
PLUS DE DISPONIBILITAT UNITATS C i D Guàrdia Urbana PUC 195,17
PLUS DE JORNADA SPEIS PSP 169,17
COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PERILLOSITAT:
1. Tarifa màxima PP1 60,58
2. Tarifa ordinària PP2 31,51
COMPLEMENT ESPECÍFIC INCOMPATIBILITAT GUÀRDIA URBANA: PGI 203,51
COMPLEMENT PERSONAL EN EL GRUP D: CPD 31,06
ANNEX 2 en compte la possibilitat de substitució del requisit de
SECTORIAL DE LA GUÀRDIA URBANA titulació pel d’antiguitat en els termes legalment pre-
vistos.
b) L’Administració municipal es compromet a apli-
1. Classificació professional car amb la major celeritat que sigui compatible amb la
El personal funcionari de la Guàrdia Urbana sub- gestió administrativa del procediment el possible can-
jecte a aquest Acord s’integra en la plantilla municipal vi al grup C dels agents i caporals i al grup B dels co-
dins de la “Sotsescala de serveis especials de l’Admi- mandaments intermedis en quan sigui reformada, en
nistració especial” i s’estructura en les categories pro- aquest sentit, la Llei 16/91 de Policies locals de
fessionals següents, amb indicació, per a cada una Catalunya.
d’elles, del grup de titulació i del nivell de complement
de destinació dels llocs de treball procedents: 3. Condicions econòmiques específiques
– Intendent: grup A, nivell 26 a) El personal de la Guàrdia Urbana té assignat el
– Inspector: grup B, nivell 24 complement específic d’incompatibilitat en raó de la
– Sotsinspector: grup C, nivell 22 seva especial exigència d’incompatibilitat superior a
– Sergent: grup C, nivell 20 la genèrica d’aplicació a tot el personal municipal. El
– Caporal: grup D, nivell 18 seu import apareix en les taules salarials amb el codi
– Agent: grup D, nivell d’accés 14 i d’ascens 16 de nòmina PGI.
Els agents de la Guàrdia Urbana accediran al nivell b) El personal de la Guàrdia Urbana rebrà, a més,
16 com a grau personal consolidat segons la regula- en concepte de complement específic, els diferents
ció genèrica establerta a l’article 18, passant en con- factors que els resultin d’aplicació segons les taules
seqüència de forma automàtica a aquest nivell a par- generals i l’article 4 d’aquest acord. En concret, i en
tir de l'1 de gener de 2005, inclosos els agents en quant als factors de dedicació, perillositat i penositat,
pràctiques. als seus llocs de treball els resulta de genèrica aplica-
ció, quan en compleixin les exigències, els conceptes
2. Carrera professional següents:
a) El règim d’accés i la carrera professional de la – Específic de dedicació per jornada perllongada
Guàrdia Urbana s’ajusta al que disposen específica- (quantia en taules salarials).
ment la Llei 16/1991 de Policies locals de Catalunya i – Específic de perillositat en la seva tarifa 1 (codi
el seu Reglament d’accés, promoció i mobilitat (De- PP1).
cret 233/2002). Les convocatòries de promoció inter- – Específic d’emergències socials en la seva tarifa 2
na a les categories del grup C tindran especialment (codi PEG).
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 983
– Específic de festivitat en la seva tarifa 9 (codi Torns Horari normal Horari d’encavalcament
PFX), a excepció del que s’indica respecte del Matí 7 a 15 6 a 14
personal de les Unitats C i D. Tarda 14 a 22 15 a 23
– Específic de nocturnitat quan correspongui pel Nit 22 a 6 23 a 7
que fa al torn realitzat, essent d’aplicació als torns
de nit les tarifes 5 (PNG) i 6 (PNU) segons el que c) Unitat Operativa C (caps de setmana - nit):
es disposa en l’article 4 d’aquest annex, aplicant- Aquesta unitat treballarà de les 21 a les 7 hores tots
se al torn d’encavalcament de tarda la tarifa 1 els dijous, divendres i dissabtes de l’any, i les vigílies
(PN1) i a la Unitat D la tarifa 2 (PN2). de festius intersetmanals. La resta d’hores fins com-
c) El personal adscrit a la Unitat Operativa C pletar 1.728 hores de prestació anual efectiva consti-
(caps de setmana/nits) percebrà, addicionalment a tuirà una bossa d’hores a usar, fins el seu esgota-
les retribucions complementàries pròpies de la ment, en cas de prolongacions de jornada i altres
GUB i en virtut del règim especial de dedicació situacions que es demandin amb el corresponent
previst per aquesta Unitat en l’article 4.c d’aquest preavís, sempre respectant un descans mínim de 12
annex, un complement específic de festivitat (PFC) hores entre jornades. La realització d’aquestes hores
que tindrà una quantia doble a la prevista de manera de bossa en diumenge o festiu, excepte en cas de
general pel personal de la GUB, el complement espe- prolongació de jornada, es computarà a raó de dues
cífic de nocturnitat amb el règim de prestació corres- hores per cada hora efectivament treballada.
ponent a la tarifa 6 (PNU) i un complement d’especial L’adscripció del personal a aquesta Unitat Operati-
disponibilitat (PUC). va C (caps de setmana-nit) serà voluntària. Una ve-
d) El personal adscrit a la Unitat Operativa D perce- gada produïda l’adscripció, hi romandrà assignat un
brà, addicionalment a les retribucions complementà- període no inferior a dos anys.
ries pròpies de la GUB i en virtut del Règim especial d) Unitat Operativa D: Aquesta Unitat treballarà
de dedicació previst per aquesta Unitat en l’article 4.d dotze hores per jornada en dissabtes, diumenges i
d’aquest annex, un complement específic de festivitat festius intersetmanals. La resta d’hores fins completar
de tarifa especial (PFD), el complement específic de 1.728 hores de prestació anual efectiva constituirà
nocturnitat corresponen a la tarifa 2 (PN2), i el mateix una bossa d’hores a usar, fins el seu esgotament, en
complement d’especial disponibilitat de la Unitat C cas de prolongacions de jornada i altres situacions
(PUC). que es demandin amb el corresponent preavís, sem-
e) Plus d’emergències socials: S’entén com emer- pre respectant un descans mínim de 12 hores entre
gència social en el context dels serveis de la GUB jornades. La realització d’aquestes hores de bossa en
tota amenaça, situació catastròfica o contingència diumenge o festiu, excepte en cas de prolongació de
greu, de caràcter natural o excepcional, que pugui su- jornada, es computarà a raó de dues hores per cada
posar un estat de risc o perill greu per a la convivèn- hora efectivament treballada.
cia ciutadana o per a les persones o els béns. L’adscripció del personal a aquesta Unitat Operativa
En aquesta situació tota la plantilla de la GUB que D serà voluntària. Una vegada produïda l’adscripció, hi
percep el plus d’emergències socials estarà obligada romandrà assignat un període no inferior a dos anys.
a presentar-se a la seva unitat o a posar-se en con- e) El personal no policial (administratiu, tècnic, etc.)
tacte per qualsevol mitjà (telèfon, correu electrònic, adscrit a GUB treballarà d’acord amb l’horari definit
fax, telegrama, etc.) amb els seus caps i es posarà a per el mateix en l’apartat corresponen del present
disposició del comandament corresponent. En aquest Acord.
sentit tota la plantilla està obligada a facilitar i actualit- f) L’horari pel personal policial dels nuclis tècnics
zar les seves dades personals, adreça i telèfon de és d’aplicació al personal adscrit a nuclis de suport
contacte. organitzatiu que no inclourà a les oficines ni a la Cen-
Aquest plus s’ajustarà en els seus imports i previsi- tral de comandament, i l’horari del personal “staff”
ons al que es preveu en l’article 9.6. s’establirà en funció de les activitats de les diferents
f) Les retribucions dels anys 2006 i 2007 s’ajusta- unitats.
ran al que es derivi de l’aplicació de les correspo- g) En cas de supressió de la lliurança en un dia
nents Llei de Pressupostos de l’Estat, afegint-se els festiu (diumenge o festiu oficial) la lliurança serà recu-
increments establerts en l’article 9.5 i 9.6 perada en un altre dia festiu o, en el seu defecte i a
sol·licitud de l’interessat, en un dia laborable.
4. Jornada i horaris h) Al personal que no realitzi el règim de reducció
a) El personal de la Guàrdia Urbana està adscrit al estival previst en aquest acord li serà d’aplicació la
règim de jornada perllongada amb un còmput anual reducció de 24 hores com a fórmula compensatòria,
de 1.728 hores. aquell personal que no disposi de bossa d’hores po-
b) El personal de la Guàrdia Urbana en jornada ordi- drà gaudir d’aquestes hores en fraccions horàries
nària realitzarà les seves 1.728 hores anuals reparti- d’acord amb les necessitats del servei.
des en 216 dies de treball a raó de 8 hores diàries en Es mantindrà aquesta clàusula en tant es mantin-
horari continuat, d’acord amb la instrucció 24/2003. gui en l’Acord general de l’Ajuntament el sistema de
D’aquest còmput, que incorpora la totalitat de la reducció horària general per l’estiu, desapareixent en
prestació, s’haurà de reduir, si procedeix, el gaudir de cas contrari o minorant-se proporcionalment en cas
les llicències i permisos previstos en l’article 14 que s’aminori la reducció horària d’estiu.
d’aquest Acord. i) Durant el període de descans anual per vacan-
La distribució ordinària de jornada s’estableix en ces estivals tindran caràcter recuperable les festes
els torns següents: que superin la vuitena.
9 a84 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
j) El personal adscrit al torn de nit previst en l’apar- 8. Salut laboral
tat b d’aquest article percebrà el complement especí- L’activitat preventiva en el si de la GUB es desen-
fic de nocturnitat previst en les Clàusules Econòmi- voluparà a partir dels acords generals recollits en l’ar-
ques d’aquest Annex d’acord amb una de les ticle 34 d’aquest pacte de condicions socials.
modalitats següents: Durant la vigència de l’Acord es redactarà el Pla de
PNG: El personal adscrit al torn de nit que percebi Prevenció Integral de la Guàrdia Urbana, d’acord
aquest plus disposarà d’un dia mensual de lliurança amb la llei 54/2003 de 12 de desembre. El Servei de
suplementària. Prevenció destinarà un tècnic per dissenyar, redactar
PNU: El personal adscrit al torn de nit que percebi i executar la redacció de l’esmentat Pla de Prevenció.
aquest plus no disposarà dels dies de lliurança suple- Així mateix i en l’àmbit del Pla es realitzarà un estudi
mentària previstos en el paràgraf anterior pels per- sobre accidents de treball i malalties relacionades
ceptors del plus PNG. amb el lloc de treball.
El personal adscrit al torn de nit previst en l’apartat El Comitè de Seguretat i Salut es reunirà de forma
b d’aquest article optarà voluntàriament per una o al- monogràfica per tractar temes de vestuari, material,
tre modalitat, que haurà de mantenir-se per un perío- equipament i Equips de Protecció Individual, indepen-
de mínim d’un any. dentment de les reunions mensuals ja programades.
Les revisions mèdiques es realitzaran dins l’horari
5. Perllongament de jornada laboral.
Per als supòsits de perllongament de jornada per
sobre de l’horari habitual s’estableix, a partir de 9. Serveis de patrulla
l’aprovació del present acord i durant tot el període de Els serveis de vigilància nocturna així com els efec-
vigència d’aquest, un mòdul retribuït de 13,52 euros / tuats en llocs conflictius seran efectuats per parelles.
hora d’acord amb els criteris següents:
– No es computa l’excés horari fins a 20 minuts. 10. Trasllats
– Sobrepassat aquest marge, qualsevol fracció tem- Els representants sindicals de la Mesa tècnica co-
poral superior a 20 minuts i inferior a 60 es consi- neixeran les previsions en matèria de trasllats així
derarà hora completa. com les sol·licituds que es rebin en aquest sentit i
Aquesta quantitat serà incrementada en els anys participaran en l’establiment de criteris generals so-
successius de vigència de l’Acord, amb l’increment bre canvis d’unitat.
de la LGPE.
Aquest increments seran efectius a partir de la sig- 11. Assessoria jurídica
natura del present Acord. L’Administració assumeix el compromís de raciona-
litzar i potenciar els serveis d’assessoria jurídica de la
6. Serveis extraordinaris Guàrdia Urbana.
Es garanteix el dret a gaudir del descans setmanal
en la data preestablerta, sense perjudici de la realit- 12. Responsabilitat civil
zació de serveis extraordinaris, que en tot cas s’inten- Es discutiran en la Mesa tècnica els casos de
taran cobrir al 100% amb personal voluntari. discrepància sobre l’abonament de sancions judi-
Es tendirà a la reducció del volum de serveis extra- cials de naturalesa pecuniària per supòsits que ha-
ordinaris, limitant-los als imprescindibles, adequant la gin tingut lloc en acte de servei. En aquest sentit la
dotació al mínim necessari i optimitzant al màxim reunió de la Mesa tècnica es farà amb la celeritat
possible l’aprofitament del personal que realitzi servei suficient perquè no es produeixi la prescripció dels
ordinari. procediments.
Els imports dels preus a abonar per hora realitzada
en servei extraordinari i per hores extraordinàries 13. Comunicacions de falta
s’actualitzaran a partir del 2006 amb el percentatge Les incoacions de falta que afectin algun membre
que es derivi de l’aplicació de les Lleis de Pressupos- de la Guàrdia Urbana seran comunicades als afectats
tos Generals de l’Estat. de forma immediata i per escrit.
7. Formació 14. Personal subaltern procedent de la Guàrdia
Els programes de reciclatge i formació, inclosos els Urbana
relatius a educació física, seran impartits per personal Al personal integrat en la categoria de subaltern
amb la capacitació tècnica i professional adequada, procedent de la Guàrdia Urbana li serà de plena apli-
dins la jornada laboral. cació les condicions econòmiques establertes en la
La Mesa tècnica de la Guàrdia Urbana, en sessió normativa específica de segona activitat.
monogràfica tindrà coneixement del programa de for-
mació abans de la seva publicació. Així mateix, l’es- 15. Mesa tècnica de la Guàrdia Urbana
mentada Mesa, es reunirà com a mínim dues vega- De conformitat amb el que s’estableix en la clàusu-
des l’any una per aprovació del programa de formació la preliminar quarta resta constituïda una Mesa tècni-
i l’altre per l’avaluació del grau de compliment. ca de la Guàrdia Urbana com a àmbit descentralitzat
L’Ajuntament col·laborarà amb l’Escola de Policia de seguiment dels presents acords i amb competèn-
de Catalunya en tots els plans formatius que aquesta cia en totes les matèries derivades dels esmentats
desenvolupi i que estiguin relacionats amb la carrera acords que afectin al personal de la GUB.
professional de la Guàrdia Urbana, per la seva aplica- La Mesa tindrà reunions ordinàries de caràcter
ció. Així mateix mantindrà permanentment informada mensual i extraordinàries quan les parts així ho acor-
a la representació sindical de les gestions que es rea- din. De totes les reunions s’estendrà acta signada
litzin en aquest sentit. pels assistents.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 985
16. Vacances 4. Periòdicament es realitzarà el seguiment del grau
Les vacances es distribuiran segons la proporció d’acompliment del 2x1 en la mesa tècnica de
següent: GUB.
Vacances d’estiu: juliol: 40%, agost: 40%. Fora 5. Les festes a treballar en festius intersetmanals se-
d’aquest període i de comú acord: 20% restant. ran 4 anualment.
Nadal: es realitzaran en dos torns amb un 40% del 6. Els festius de reforç a treballar anualment serà 1.
personal a cada un. El 20% restant les farà fora del 7. Ambdues parts es comprometen a revisar a la
període i de mutu acord. mesa tècnica, en el 2006, la possibilitat de supri-
Setmana Santa: es realitzaran en dos torns amb un mir el dia de reforç anual per realitzar 5 festius
40% del personal a cada un. El 20% restant les farà intersetmanals.
fora del període i de mutu acord. 8. Tot el descrit restarà condicionat a que els per-
Es realitzaran torns rotatius anuals per a la conces- centatges mínims de servei ho permetin, sense
sió de les vacances en els tres períodes (Estiu/Nadal/ que impliqui l’augment de caps de setmana a tre-
Setmana Santa). ballar (els mínims només es variaran per motius
excepcionals).
17. Personal segona activitat 9. Qualsevol incidència excepcional es tractarà de
La comissió de seguiment de GUB, es reunirà se- forma individual per la prefectura.
mestralment per tal de mantenir actualitzat el catàleg
de segona activitat i estudiar les mesures correctores Article 20. Conciliació familiar
oportunes. L’aplicació dels acords referits, establerts al Capítol
Els llocs de segona activitat es cobrirà amb el per- II d’aquest Acord, a la conciliació familiar es regularà
sonal que es trobi en aquesta situació, així com les per circular interna.
seves suplències, en cas de no poder cobrir tot el ca-
tàleg i si fos necessari, es cobriran en primer lloc per
personal de primera B i posteriorment s’oferiran als
agents de major edat que estiguin en les diferents ANNEX 3
unitats, on calgui cobrir el lloc. SECTORIAL DEL SERVEI DE PREVENCIÓ,
EXTINCIÓ D’INCENDIS I SALVAMENT (SPEIS)
18. Assistència a judicis
En el supòsit que la citació a judici coincideixi amb
hores lliures de servei, es compensarà al personal 1. Classificació professional
d’acord amb el barem econòmic següent: El personal funcionari de l'SPEIS s’integra en la
Dia amb una citació: 36,06 euros. plantilla municipal dins de la “Sotsescala de serveis
Dia amb dues citacions: 48,08 euros. especials de l’Administració especial” i, mentre es
Dia amb tres citacions o més: 54,09 euros. procedeixi a la seva ordenació definitiva, s’estructura
En cas de que les citacions coincideixin amb dies en les categories professionals següents, amb indica-
de lliurança segons el calendari de cada policia, els ció, per a cada una d’elles, del grup de titulació i del
imports seran els següents: nivell de complement de destinació dels llocs de tre-
Dia amb una citació: 42,07 euros. ball procedents:
Dia amb dues citacions: 54,09 euros. – Oficial del grup C, nivell 22 (per adaptació de la
Dia amb tres citacions o més: 60,10 euros. categoria de sotsoficial a l’escala tècnica establer-
A partir de la signatura d’aquest acord aquestes ta en la Llei 5/1994, de regulació dels Serveis de
quanties s’incrementaran en 3 euros addicionals per prevenció i extinció d’incendis de Catalunya).
el que resta del 2005 i en altres 3 euros en el 2006. – Sergent: grup C, nivell 20
El personal de cada unitat podrà optar per un des- – Caporal: grup D, nivell 18
cans compensatori alternatiu a la percepció d’aques- – Bomber: grup D, nivell d’accés 14 i d’ascens 16
ta compensació econòmica en les condicions regula- Els Bombers accediran al nivell 16 com a grau per-
des actualment. sonal consolidat segons la regulació genèrica de l’ar-
No es podran variar els dies de lliurança amb la fi- ticle 18, passant en conseqüència de forma automàti-
nalitat de fer-les coincidir amb citacions a judici. ca a aquest nivell a partir de l'1 de gener de 2005,
inclosos els Bombers en pràctiques.
19. Descans intersetmanal
Amb l’objectiu de regular el sistema de descans 2. Carrera professional
intersetmanal s’estableixen les normes següents en El règim d’accés i carrera professional de l'SPEIS
la cadència de festius: s’ajusta a les normes legals i reglamentàries corres-
1. La cadència de festius es mantindrà tot l’any (in- ponents, tenint-se especialment en compte en les
clòs els períodes vacacionals). convocatòries d’accés a les categories del grup C la
2. Les vacances d’estiu és podran realitzar de l’1 de possibilitat de substitució del requisit de titulació pel
gener a 31 de desembre, no coincidint amb d’al- de l’antiguitat en els termes legalment previstos.
tres períodes de llicència Setmana Santa, Nadal i Les places vacants de cada categoria d’ascens es
altres. cobriran en cadència anual sempre que s’acumuli un
3. En el còmput de les vacances independentment mínim de cinc vacants i biennalment en cas contrari.
dels períodes en què es gaudeixin, com a mínim
haurà de coincidir 1 dissabte i 1 diumenge, i com 3. Condicions econòmiques específiques
a màxim 2 dissabtes i 2 diumenges en dies de tre- El personal de l'SPEIS rebrà en concepte de com-
ball marcats en el seu calendari. plement específic els diferents factors que els resultin
9 a86 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
d’aplicació segons les taules generals i l’article 4 A) S’establirà en la Mesa tècnica de l'SPEIS els
d’aquest acord. En concret, i quant als factors de de- programes de formació permanents (pràctiques) en
dicació, perillositat i penositat, als seus llocs de treball tots els parcs per al manteniment del nivell professio-
els resulta de genèrica aplicació, quan compleixin les nal de la plantilla operativa d’intervenció. Aquesta ac-
seves exigències, els conceptes següents: tuació es coordinarà amb la Comissió mixta de for-
– Específic de dedicació per jornada perllongada mació.
(quantia en taules salarials). B) S’establirà un pla de formació específica per a
– Específic de perillositat en la seva tarifa 1 (PP1). tot el personal tècnic no operatiu d’intervenció.
– Específic d’emergències socials en la seva tarifa 1 C) La Mesa tècnica establirà un pla de formació bi-
(PEO). anual, de caràcter obligatori per tota la plantilla opera-
– Específic de festivitat en la seva tarifa 9 (PFX). tiva d’intervenció, que reculli tres eixos formatius:
– Específic de nocturnitat en la seva tarifa 7 (PNB). 1. Acció formativa a partir de la reformulació de tots
– Específic de jornada per SPEIS (PSP). els protocols d’intervenció.
Les retribucions dels anys 2006 i 2007 s’ajustaran 2. Formació dirigida a prevenir els riscos laborals as-
al que es derivi de l’aplicació de les corresponents sociats a les activitats laborals de l'SPEIS.
Lleis de Pressupostos de l’Estat, afegint-se el incre- 3. Formació permanent dirigida a l’actualització dels
ment establert en l’article 9.5 i 7. coneixements en relació als equips de protecció
individual, eines de treball, tècniques professio-
4. Jornada i horaris nals, noves tecnologies, noves tècniques operati-
a) El personal de l'SPEIS està adscrit al règim de ves d’intervenció i d’altres elements associats a
jornada en còmput anual de 1.728 hores. les funcions de la plantilla operativa.
b) L’activitat operativa de l'SPEIS es desenvolupa Per afavorir al màxim l’aprofitament dels recursos
mitjançant cinc torns, a excepció del període de va- destinats a la formació i tenint en compte les situacions
cances en què l’activitat es desenvoluparà en 4 torns. d’emergència a les què es troba sotmesa la plantilla
c) Els torns comprendran 24 hores consecutives de operativa d’intervenció de l'SPEIS, resulta imprescindi-
treball, realitzant-se els relleus a les 8 hores del matí, ble establir uns mòduls formatius a realitzar de forma
en els que resulten inclosos i compensats els dies de independent del nombre de guàrdies establertes per a
lliure disposició, al marge de les lliurances que cor- la cobertura del servei ordinari i permanent.
responguin per vacances i eventuals permisos. És per això que en l’àmbit del Pla de Formació es-
d) No podran realitzar-se més de 24 hores segui- pecífic per a tot el personal operatiu d’intervenció de
des de treball, excepte els eventuals perllongaments l'SPEIS es crearan mòduls formatius que, no excedint
de jornada a què es refereix el punt 6. de 24 hores anuals, es puguin distribuir en un màxim
e) Podran realitzar-se permutes fins a un màxim de de tres jornades formatives, de 8 hores cada una, al
15 a l’any, en tot cas amb autorització prèvia i amb llarg de cada any de vigència del Acord.
personal de la mateixa categoria professional. Les tres jornades de formació seran planificades i
conegudes per els membres de l'SPEIS com a màxim
5. Vacances el 31 de gener de cadascun dels anys de vigència del
El període de vacances de l'SPEIS es fixa de juny present acord.
a setembre. Dins d’aquest període es garanteix que
tot el personal pugui gaudir d’una quinzena entre juli- 8. Mesa sectorial de l’SPEIS
ol i agost. Fins a un 10% del personal podrà realitzar De conformitat amb el que s’estableix en la clàusu-
les vacances fora del període regulat. la preliminar quarta, es constitueix una Mesa tècnica
de l'SPEIS com a àmbit descentralitzat de negociació
6. Perllongament de jornada sectorial amb competència en totes les matèries que
Per als supòsits de perllongament de treball per so- li siguin específiques i, en concret, sobre les que en
bre de l’estricte horari habitual de cada torn motivats aquest mateix annex s’assenyalen.
per necessitats peremptòries d’atenció a emergènci- La Mesa tindrà reunions ordinàries de caràcter tri-
es o de finalització d’una intervenció, s’estableix un mestral i extraordinàries quan les parts així ho acor-
mòdul retribuït per valor de 13,52 euros/hora d’acord din per raons d’urgència. De totes les reunions s’es-
amb els criteris següents: tendrà acta signada pels assistents.
– No es computa l’excés d’horari fins a 20 minuts.
– Sobrepassat aquest marge, qualsevol fracció tem- 9. Seguretat i salut laboral a l’SPEIS
poral superior a 20 minuts i inferior a 60 es consi- L’activitat preventiva en el si de l’SPEIS es desen-
derarà hora completa. voluparà a partir dels acords generals recollits en l’ar-
Aquesta quantitat serà incrementada en els anys ticle 34 d’aquest Acord de condicions socials.
successius de vigència de l’acord, amb l’increment de El Comitè de Seguretat i Salut de l’SPEIS, junta-
la LGPE. ment amb el Servei de Prevenció de Riscos Laborals
Aquests increments seran efectius a partir de la de l’Ajuntament, elaborarà la proposta formativa que
signatura del present acord. sigui necessari dur a terme en relació a la seguretat i
salut laboral de la plantilla operativa de l’SPEIS.
7. Formació Aquestes propostes s’integraran en el pla específic
Abans del 30 de setembre de 2005 la Direcció de de formació per el personal de l’SPEIS, en l’àmbit de
l'SPEIS presentarà a la Mesa tècnica un nou model la Comissió Mixta de Formació.
de gestió de la formació. En un període no superior a tres mesos, des de la
Tanmateix s’acorden els continguts formatius se- firma de l’Acord, el Servei de Prevenció de Riscos
güents: Laborals estarà en disposició de redactar el Pla de
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 987
Prevenció Integral de l’SPEIS, d’acord amb la llei II d’aquest Acord, a la conciliació familiar es regularà
54/2003 de 12 de desembre. El Servei de Prevenció per circular interna.
destinarà un tècnic per dissenyar, redactar i execu-
tar la redacció de l’esmentat Pla de Prevenció. Així
mateix i en l’àmbit del Pla es realitzarà un estudi so- Disposició transitòria
bre accidents de treball i malalties relacionades amb El Departament de personal planificarà amb antela-
el lloc de treball. ció suficient la previsió de cobertura del personal ope-
ratiu d’intervenció de cada parc facilitant, en la mesu-
10. Conciliació familiar ra del possible, la mobilitat temporal entre parcs a fi
L’aplicació dels acord referits, establerts al Capítol de donar estabilitat organitzava a cadascun d’ells.
9 a88 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
Conveni col·lectiu de treball per al personal laboral
2004-2007
CLÀUSULES PRELIMINARS ganització, tanmateix l’Ajuntament nomenarà igual
nombre de representants.
Primera. Àmbit funcional i personal La seva constitució formal es portarà a terme dintre
El present Conveni serà d’aplicació als treballadors del mes següent a l’entrada en vigor d’aquest acord.
contractats en règim laboral de l’Ajuntament de Bar- La comissió ha de fer reunions ordinàries com a
celona i als treballadors contractats en règim laboral mínim amb caràcter trimestral, i amb caràcter extraor-
dels organismes autònoms municipals i ens instru- dinari, en cas de raons d’urgència reconeguda, a peti-
mentals municipal adherits, d’acord amb el disposat ció de qualsevol de les representacions.
en la clàusula preliminar cinquena. Resta exclòs el Sempre que per ambdues representacions es con-
personal directiu, així com els laborals que desenvo- sideri necessari la comissió de seguiment d’aquest
lupen llocs de treball amb complement de destinació conveni podrà realitzar les seves reunions amb identi-
28 o superior. tat d’acte amb la corresponent comissió de seguiment
que es pugui derivar de l’acord de condicions de tre-
Segona. Àmbit temporal ball del personal funcionari de l’Ajuntament.
Aquest Conveni entrarà en vigor a partir del dia se- La comissió de seguiment podrà preveure la cons-
güent al de la seva publicació, amb caràcter retroac- titució de comissions tècniques per al seguiment es-
tiu, en les qüestions retributives expressament indica- pecífic dels preceptes d’aquest Conveni que hagin de
des en el conveni, des de l’1 de gener de 2004, i la ser d’aplicació a sectors i col·lectius que s’estableixin
seva durada s’estendrà fins al 31 de desembre de de comú acord entre els representants de la Corpora-
2007. ció i els representants de les organitzacions sindicals
Si arribada la data del seu venciment no es produ- per presentar una problemàtica clarament específica
eix cap denúncia, s’entendrà prorrogat tàcitament per que faci necessari l’adaptació de les normes generals
períodes anuals. a les seves peculiaritats.
La denúncia podrà efectuar-se per qualsevol de les La comissió de seguiment podran preveure la
parts signants i s’haurà de formalitzar amb una ante- constitució d’altres comissions tècniques per al segui-
lació mínima de noranta dies naturals respecte al ment posterior d’alguns aspectes d’aquest Conveni a
venciment del termini inicial o, si s’escau, al del venci- tots o a alguns organismes i ens instrumentals de-
ment de la respectiva pròrroga. pendents o vinculats a l’Ajuntament de Barcelona, en
Un cop presentada la denúncia, la mesa de negoci- atenció a les peculiaritats del sector o sectors con-
ació es constituirà dintre dels trenta dies següents. crets d’activitat local en el què presten serveis els tre-
balladors.
Tercera. Clàusula de garantia La coordinació entre els distints àmbits de segui-
Les condicions econòmiques de qualsevol índole ment es portarà a terme de conformitat amb els crite-
pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i ris següents:
substitueixen, compensen i absorbeixen en còmput a) Criteri de primacia, mitjançant el qual les parts
anual i global totes les que hi hagi a l’Ajuntament de acorden no modificar en les comissions tècni-
Barcelona, sigui quina sigui la seva naturalesa, origen ques, els criteris generals acordats sobre les ma-
o denominació. tèries tractades en la comissió de seguiment ni
Es respectaran les situacions personals que amb plantejar en aquests àmbits temes que s’hagin re-
caràcter global excedeixin del que s’ha pactat i es solt en la comissió de seguiment general.
mantindran estrictament ad personam. b) Criteri de complementarietat, mitjançant el qual
Qualsevol pacte o disposició posterior favorable ha les comissions tècniques, quan abordin una matè-
de prevaler sobre el que aquí s’estableix. ria ja tractada a la comissió de seguiment, no po-
dran modificar allò que s’hagi acordat, limitant-se
Quarta. Comissió de seguiment i comissions exclusivament a complementar o adaptar els cri-
tècniques teris establerts.
Resta constituïda una comissió de seguiment que En cas de desacord que no s’hagi pogut resoldre a
tindrà les comeses següents: la comissió de seguiment, les parts, de comú acord,
a) Interpretar els continguts de l’acord. podran replantejar la qüestió debatuda davant del
b) Vigilar el compliment d’allò que s’ha pactat. Consorci d’Estudis, Mediació i Conciliació en l’Admi-
c) Desenvolupar les matèries que s’estableixin en nistració Local.
aquest acord i s’assenyalin en ell expressa-
ment. Cinquena. Conveni marc
Aquesta comissió estarà composta per sis mem- El present Conveni se signa amb la voluntat de
bres integrants del Comitè d’Empresa més el seu pre- constituir un marc de referència per als organismes i
sident que seran designats per les seccions sindicals ens instrumentals de l’Ajuntament que no negociïn un
en proporció a la seva representativitat tot i garantint conveni propi i subscriguin aquest en la seva totalitat
la presència d’un membre com a mínim de cada or- per expressa voluntat dels òrgans de direcció i repre-
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 989
sentació expressada a la corresponent comissió ne- així com adoptar les mesures que es considerin adi-
gociadora. En aquest supòsit l’acord d’adhesió haurà ents en ordre a les eventuals reformes a introduir en
de preveure expressament un determinat contingut el sistema retributiu i en la carrera professional. La
mínim referit a la delimitació de l’àmbit d’aplicació, comissió haurà de finalitzar la seva proposta abans
identificació de les parts signants i altres elements del 30 de setembre de 2007.
instrumentals al Conveni d’adhesió. L’aplicació del nou model que es proposi s’efectua-
Tanmateix l’adhesió a aquest Conveni marc per rà amb les modalitats i calendaris que a l’efecte es
part dels organismes i ens instrumentals de l’Ajunta- pactin en el proper Conveni de Condicions Laborals,
ment es podrà realitzar mitjançant els acords de la a reserva de les adaptacions que, en caràcter d’avan-
corresponent comissió negociadora, la qual es reser- çament i/o preparació i per no tenir repercussions
va la introducció de pactes complementaris del Con- econòmiques directes, puguin aplicar-se en l’exercici
veni de l’Ajuntament de Barcelona en forma d’annex 2007.
al Conveni d’adhesió. En tot cas l’adhesió al Conveni En el supòsit que durant el període de vigència
marc comportarà sempre l’aplicació a tot el personal d’aquest Conveni prosperessin les gestions legislati-
de l’àmbit adherit dels mecanismes d’accés, promo- ves respecte de l’Estatut de l’Empleat Públic previst,
ció i mobilitat orgànica i funcional previstos en el con- o de qualsevol altre normativa bàsica similar, la indi-
veni de l’Ajuntament de Barcelona. cada comissió reorientarà les seves propostes els
L’adhesió implicarà també la constitució, si s’es- aspectes puntuals que es considerin mes perempto-
cau, en el àmbit de cada organisme adherit, de la cor- ris i aquells altres de previsible vigència indiscutible,
responent comissió de seguiment de les normes con- demorant qualsevol modificació de caire global o es-
tingudes en l’annex del conveni d’adhesió, amb tructural fins a la definitiva consolidació del nou orde-
coherència i harmonia amb les normes generals i els nament legal que finalment resulti aplicable a l’Ajun-
criteris de desenvolupament que sobre els mecanis- tament.
mes generals pugui establir la comissió de seguiment
del Conveni de l’Ajuntament de Barcelona. La seva
composició serà paritària i s’ajustarà al criteri de pro- CAPÍTOL I
porcionalitat en relació amb la presència sindical a la CONDICIONS ECONÒMIQUES
comissió negociadora del Conveni d’adhesió.
Per tal de coordinar el seguiment del Conveni Article 1. Règim retributiu
marc, la comissió de seguiment del Conveni, esmen- L’estructura i el règim de les retribucions són els
tada en la Disposició Preliminar Quarta comptarà establerts legalment per a la funció pública local i, en
amb la participació de fins a vuit representants desig- particular, els resultants del Reial Decret 861/1986,
nats, d’entre els seus membres, per les comissions de retribucions dels funcionaris de l’Administració lo-
de seguiment dels organismes i ens instrumentals ad- cal, i del Reglament català del personal al servei de
herits, d’ells quatre en representació sindical i els al- les entitats locals (Decret 214/1990).
tres quatre en representació de la direcció d’organis-
mes. Article 2. Retribucions bàsiques
Les retribucions bàsiques (sou i triennis), així com
Sisena. Indivisibilitat de l’acord els seus imports, són les legalment establertes en
El present Conveni forma un tot orgànic i indivisible funció de la classificació en cinc grups (A, B, C, D i E)
restant les parts vinculades al mateix en la seva tota- d’acord amb la titulació acadèmica d’accés.
litat i s’haurà de considerar globalment i en còmput
anual als efectes de comparació amb d’altres norma- Article 3. Complement de destinació
tives d’aplicació. En el supòsit que alguna part o pre- 1. És el concepte retributiu que es deriva de la
cepte de l’acord fos anul·lat per la jurisdicció compe- classificació dels llocs de treball per nivells (de l’1 al
tent, la mesa negociadora establirà, sempre que sigui 30), amb un import que és el que per cada nivell s’es-
possible i es consideri convenient, una nova redacció. tableix legalment.
2. Els nivells dels llocs de treball a desenvolupar en
Setena. Reclassificació de llocs de treball funció de la procedència professional dels seus titu-
No havent estat possible arribar a l’objectiu d’esta- lars s’ajusten als intervals següents:
blir una nova classificació general de llocs de treball, – Grup A ................................................. 20 a 30
s’adopten en aquest Conveni diverses mesures ex- – Grup B ................................................. 18 a 26
pressament adreçades a facilitar en el futur la efecti- – Grup C ................................................. 14 a 22
va consecució d’aquest objectiu i s’assumeix el com- – Encarregats (grup C) ........................... 16 a 22
promís de donar un nou i definitiu impuls a les – Grup D ................................................. 12 a 18
negociacions en aquesta matèria, que seran assumi- – Mestres/capatassos (grup D) .............. 14 a 18
des per una nova comissió paritària integrada per set – Subalterns i ajudants d’oficial
representants de l’Ajuntament i altres set de la repre- d’oficis (grup E) ................................... 10 a 14
sentació social, cinc designats per cadascuna de les Els esmentats intervals comprenen tota l’escala
seccions sindicals acreditades en la Junta de Perso- possible entre el nivell inicial o de partida correspo-
nal i Comitè d’Empresa, més els presidents d’ambdós nent als llocs base de cada categoria professional i el
òrgans. nivell màxim que resulta factible assolir en funció con-
La indicada comissió reiniciarà les negociacions creta de les característiques i exigències peculiars de
l’octubre de 2005, amb l’objectiu de proposar una cada lloc.
nova estructura i classificació de llocs de treball, amb 3. La consolidació, com a grau personal, de nivells
la determinació de les seves funcions, requisits es- superiors al de partida pot efectuar-se, al marge dels
sencials, condicions de treball, i formes de provisió, procediments habituals de promoció professional
9 a90 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
(ocupació de llocs de superior nivell), a través de l’es- – Tarifa 3: per mitjanes diàries entre 4 i 6 hores
pecífica carrera del grau que, mitjançant l’establiment nocturnes. Codi PN3.
d’un nivell d’accés i un altre d’ascens, es regula a l’ar- – Tarifa 4: per mitjanes diàries superiors a 6 hores
ticle 18. nocturnes. Codi PN4.
c) Plus de desplaçament. Afecta el personal dels
Article 4. Complement específic llocs de treball que es trobin situats en centres no
1. L’àmbit d’aquesta retribució complementària in- coberts per la xarxa urbana de transports, així
tegra els diferents factors d’equiparació, responsabili- com, de manera específica, el personal amb
tat i dificultat tècnica, dedicació, penositat, perillositat minusvalidesa quan el corresponent transport urbà
i incompatibilitat. Els imports es fixen a les taules sa- utilitzable per al trasllat al seu centre de treball no
larials, a excepció del factor de responsabilitat i difi- disposi de mesures d’accessibilitat adequades a la
cultat tècnica que es reflecteix al catàleg de llocs de seva minusvalidesa.
treball. – Modalitat única. Codi PD1.
2. El complement específic d’equiparació s’atribu- d) Plus de menyscapte de diners. Afecta el perso-
eix, en funció de la categoria professional, segons els nal dels llocs de treball que requereixin la prestació
diversos mòduls i imports previstos a aquest efecte a habitual de funcions de caixa i recaptació.
les taules salarials, que tanmateix estableixen una – Modalitat única. Codi PQ1.
assignació especial per aquest concepte quan afecta e) Plus d’emergències socials. Afecta el personal
prestacions de jornades simplificades. dels llocs de treball que figuren adscrits específica-
Aquest concepte, derivat dels anteriors acords, ment a la cobertura permanent de situacions de risc i
es considera provisionalment subsistent, amb les emergència.
compactacions i modulacions que s’assenyalen a – Tarifa 1: d’aplicació genèrica. Codi PEO.
l’article 9 i que responen al objectiu d’aconseguir f) Plus d’ajut a la manutenció. Afecta al personal de
una progressiva unificació dels seus diferents mò- l’escala de l’Administració General, sotsescales tècni-
duls i quanties que facilitin en el futur la refundició ques, de comeses especials i d’oficis que prestin jor-
d’aquest factor del complement específic amb el nades completes i desenvolupin les seves funcions
de responsabilitat i dificultat tècnica en un únic en horari de regim comú o en horaris especials que
complement de llocs de treball. impliquin la permanència en el lloc de treball en frac-
3. El complement específic de responsabilitat i difi- cions temporals anteriors i posteriors a les 15 hores,
cultat tècnica s’atribueix als llocs de treball expressa- així com aquells altres que per les especials caracte-
ment identificats en el catàleg de llocs de treball. rístiques de penositat així s’estableixi. En el supòsit
4. El complement específic de dedicació s’atribueix de reducció provisional de jornada per motius de con-
als llocs de treball amb jornada superior a la bàsica o ciliació familiar, els titulars d’aquest plus prorrogaran
completa, afectant els llocs de plena dedicació (codi la seva percepció amb les disminucions retributives
PDE) i els llocs de jornada perllongada de la Guàrdia corresponents.
Urbana i de l’SPEIS. – Modalitat única. Codi PAM.
5. El complement específic de penositat inclou els 6. El complement específic de perillositat afecta el
subfactors (plusos) següents: personal dels llocs de treball que exigeixen la presta-
a) Plus de festivitat. Afecta el personal dels llocs de ció regular d’activitats d’especial i clara perillositat o
treball que exigeixen un horari laboral amb inclusió toxicitat.
regular de dies festius. S’atribueix a les dues modalitats següents, d’acord
Es distribueix en les tarifes següents: amb la intensitat reconeguda de perillositat, de major
– Tarifa 1: per mitjanes fins a 5 festius/any. Codi a menor:
PF1. – Tarifa 1: Codi PP1.
– Tarifa 2: per mitjanes entre 6 i 10 festius/any. Codi – Tarifa 2: Codi PP2.
PF2.
– Tarifa 3: per mitjanes entre 11 i 15 festius/any. Article 5. Complement de productivitat, assistència i
Codi PF3. puntualitat
– Tarifa 4: per mitjanes entre 16 i 20 festius/any. En concepte de productivitat, assistència i puntuali-
Codi PF4. tat l’Ajuntament abonarà un complement, d’import
– Tarifa 5: per mitjanes entre 21 i 25 festius/any. una mensualitat íntegra, que serà pagat en la nòmina
Codi PF5. del mes d’abril.
– Tarifa 6: per mitjanes entre 26 i 30 festius/any. Es regeix pels criteris següents:
Codi PF6. a) Cobrada totalment, la prima puja a una mensua-
– Tarifa 7: per mitjanes entre 31 i 35 festius/any. litat íntegra de l’any anterior al pagament efectiu.
Codi PF7. b) La prima es paga anualment, juntament amb la
– Tarifa 8: per mitjanes de més de 36 festius/any. nòmina d’abril, en forma de paga extra o quan es fa la
Codi PF8. liquidació a la finalització de la relació laboral; el còm-
b) Plus de nocturnitat. Afecta el personal dels llocs put s’ha de fer per dotzenes parts, a cada una de les
de treball que exigeixen un horari laboral amb inclusió quals correspon l’assistència i el compliment de l’ho-
regular d’hores nocturnes, entenent com a tals les rari d’un mes.
compreses entre les 22 i les 6 hores. Es distribueix en c) La prima s’estableix per incentivar l’assistència i
les tarifes següents: el compliment de l’horari, sens perjudici de la penalit-
– Tarifa 1: per mitjanes diàries de 2 hores zació que les faltes per aquests conceptes puguin
nocturnes. Codi PN1. comportar en forma de descomptes i sancions,
– Tarifa 2: per mitjanes diàries entre 2 i 4 hores d’acord amb el que s’estableix reglamentàriament i el
nocturnes. Codi PN2. que determina aquest Acord.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 991
d) Cadascun dels conceptes d’assistència i de es que s’han d’incrementar en un 40% per les hores
compliment d’horari computa un 50% de la prima extraordinàries prestades en horari nocturn entre les
mensual; es pot establir un tercer component de pro- 10 de la nit i les 6 del matí o en diumenges o en dies
ductivitat amb negociació prèvia amb la representació declarats expressament festius en cada calendari la-
del personal i l’aprovació de l’estudi de control de re- boral.
sultats amb aplicació globalitzada a tots els treballa- Les hores extraordinàries que s’han de fer a conse-
dors. qüència de les necessitats del servei es computen
e) Pel concepte d’assistència es computa i s’abona mensualment i s’han d’abonar en la nòmina en un ter-
tota la prima d’assistència si el treballador no falta mini màxim de dos mesos.
cap dia al treball. Alternativament a la forma de pagament establerta
Es perd el 100% de la prima mensual d’assistència en els paràgrafs anteriors, l’Ajuntament podrà oferir la
per qualsevol absència diària del lloc de treball, a ex- compensació d’hores extraordinàries per temps de
cepció que l’esmentada falta d’assistència sigui a descans retribuït de duració equivalent, excepció feta
causa d’alguna de les circumstàncies següents: de les hores extraordinàries fetes en horari nocturn o
– Vacances i dies de lliure disposició. festiu, cas en el qual la compensació serà del doble
– Aquells permisos i llicències que, segons es del temps corresponent. La recuperació indicada cal-
detalla a l’article 14, es declaren explícitament drà realitzar-la, en tot cas, dins dels sis mesos se-
exempts de detraccions per aquest concepte. güents a la realització de les hores extraordinàries i
– Baixes per maternitat, accidents laborals i malalti- d’acord amb les necessitats del servei.
es professionals en tota la seva extensió.
– Les baixes per malaltia, fins al desè dia inclòs, o Article 7. Pagues extraordinàries
per intervenció quirúrgica, fins a trenta dies. Les Es pagaran dues pagues extraordinàries conjunta-
baixes mèdiques superiors a 10 dies comporten el ment amb les nòmines de juny i desembre.
descompte corresponent a un mes, excepte que, El còmput de cadascuna d’aquestes serà el corres-
a causa de la durada, excedeixin de deu dies en ponent a una mensualitat íntegra de les retribucions,
cada un dels períodes mensuals correlatius; en tant bàsiques com complementàries, segons aparei-
aquest cas, el descompte es fa per cadascun xen en les taules salarials, afegint-se igualment la
d’aquests períodes. resta de complements salarials de pagament periòdic
– Una absència per indisposició a l’any. mensual.
Qualsevol altra falta al marge de les que s’asse-
nyalen o per sobre d’aquestes implica la supressió de Article 8. Dietes i quilometratge
la part mensual corresponent. S’aplicarà el sistema de dietes vigent per als
f) Pel concepte de compliment d’horari es computa funcionaris a qualsevol treballador que, de manera
i s’abona totalment la corresponent prima quan el tre- circumstancial i autoritzat degudament, exerceixi la
ballador compleix els requisits establerts per a la jor- seva tasca fora del terme municipal.
nada i l’horari, amb els marges tolerats, segons s’au- El personal que utilitzi vehicle propi, amb l’autorit-
toritza a l’apartat 5 de l’article 12. zació escrita dels departaments corresponents, per
Es perd el 100% de la prima mensual de compli- desplaçar-se per motius de treball, ha de percebre la
ment d’horari si també es perd la prima d’assistència i quantitat per quilòmetre que estigui establerta en
sempre que s’ultrapassi, una vegada i per qualsevol cada moment per als funcionaris.
motiu, la tolerància esmentada, excepte en els casos En aquest supòsit d’utilització autoritzada del vehi-
d’incompliment que no superen els 15 minuts, en què cle propi per motius de servei percebrà també, si
es considera prorratejada per dies hàbils la part cor- s’escau, i prèvia presentació de justificant, la despesa
responent de la prima referent a incompliment horari, d’aparcament que s’hagués ocasionat.
i els retards en transports públics documentalment Si el desplaçament per motius de feina és amb mit-
justificats. jans públics, s’abonarà al personal el preu del mitjà
g) Les hores recuperables a què es refereix de transport col·lectiu emprat.
l’apartat 7 de l’article 12 no provoquen pèrdua de
la prima d’assistència i puntualitat. En el mateix Article 9. Increments retributius
sentit, no afecten la prima ni es computen com a 1. L’increment general de retribucions durant tots
indisposats aquelles absències posteriors a la in- els anys de vigència del Conveni serà el que resulti
corporació al lloc de treball sobrevingudes per in- d’allò disposat en els corresponents lleis de Pressu-
disposició, sempre que l’afectat sol·liciti la consi- postos Generals de l’Estat.
deració del temps restant fins a la finalització de la 2. Amb la finalitat d’unificar progressivament els di-
jornada com a horari recuperable, o quan, si escau versos mòduls del complement específic d’equipara-
presenti baixa mèdica des de la mateixa data de la ció, es fixen per aquest concepte de la taula salarial
indisposició. general les quanties següents i previsió durant el pe-
h) En el cas de vaga legal, únicament es descomp- ríode de vigència del conveni:
ta l’import de la prima proporcional al temps en què – Exercici 2004. Imports mensuals:
s’exerceix aquest dret. Mòdul B1: 433,58 euros.
Mòdul B2: 336,03 euros.
Article 6. Hores extraordinàries Mòdul C1: 426,49 euros.
Es consideren hores extraordinàries les que excep- Mòdul C2: 385,22 euros.
cionalment, mitjançant autorització, es fan a més a Mòdul D1: 469,06 euros.
més de l’horari habitual de cada treballador. Els seus Mòdul D2: 430,90 euros.
imports s’estableixen en les taules salarials en quanti- Mòdul E: 420,40 euros.
9 a92 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
– Exercici 2005: Els imports assignats a cadascun equivalent i, excepcionalment, altres reduccions
del mòduls són els que figuren en la taula de jornada en proporcions diverses.
retributiva general de l’annex 1. c) Jornada perllongada, amb el caràcter d’especial.
– Exercici 2006: S’aplicarà l’increment percentual 2. La jornada laboral incideix en la retribució a tra-
disposat en la corresponent Llei pressupostària i vés dels mòduls salarials de les categories professio-
addicionalment i per sobre del mateix s’afegirà els nals o llocs base, als efectes dels quals la jornada
mòduls B2, C1, C2, D2 i E la meitat de les diferen- simplificada té la corresponent diferenciació emmar-
cies que a cadascun d’ells els hi manqui per arri- cada en el complement específic d’equiparació i la
bar al import atribuït al mòdul B1. jornada perllongada apareix compensada mitjançant
– Exercici 2007: Un cop aplicat l’increment general l’assignació d’un complement específic de dedicació.
corresponent a aquesta anualitat en el mòdul B1 i Les jornades reduïdes implicaran, per la seva part, la
D1 s’assignarà a la resta de mòduls el mateix im- reducció proporcional sobre la totalitat de les retribu-
port que correspongui al mòdul B1, de manera cions corresponents a la jornada bàsica completa.
que, amb les excepcions relatives als auxiliars 3. La reducció de jornada en els supòsits legalment
pràctics d’Arquitectura i Enginyeria a extingir, la previstos d’atenció a fills menors d’edat, disminuïts o
quantia de l’específic d’equiparació serà la matei- de guarda legal es regula en els apartats 7 i 8 de l’ar-
xa per a tots els altres col·lectius de la taula salari- ticle 14.
al general. 4. A l’últim trimestre de cada any la Comissió de
Els imports relacionats fan referència a les tarifes seguiment fixarà el calendari de festes per a l’anuali-
de l’específic d’equiparació assignades a la jornada tat següent.
completa, aplicant-se per la jornada simplificada in-
crements i previsions iguals. Article 12. Horari
3. Amb caràcter provisional s’estableix per a tot el 1. Als efectes de distribució de la jornada laboral,
personal amb plaça d’auxiliar administratiu, auxiliar es distingeix entre l’horari laboral de règim comú i els
pràctic, auxiliar pràctic d’Arquitectura i Enginyeria a horaris especials.
extingir i mestres/capatassos que disposin d’una anti- 2. L’horari laboral comú, que afecta els centres i
guitat mínima de 10 anys de servei en el grup D un col·lectius de caràcter administratiu i aquells altres
complement personal de modalitat única que serà ob- que, sense aquest caràcter, puguin assimilar-s’hi ge-
jecte d’absorció en cas d’accés del seu titular al grup nèricament a aquests efectes, queda fixat de dilluns a
C i que tindrà les quanties següents: divendres entre les 8 i les 15 hores als matins i des
– Exercici 2004: 15,22 euros. de les 15.45 i les 20,15 hores a les tardes, amb la dis-
– Exercici 2005: 31,06 euros. tribució i marges de flexibilitat que a continuació s’es-
– Exercici 2006: 46,57 euros més l’actualització cor- tableixen.
responent a l’increment d’aquest any. El personal amb jornada simplificada (32 hores i
– Exercici 2007: 62,13 euros més les actualitzaci- mitja setmanals) complirà la seva dedicació als ma-
ons acumulades corresponents. tins, a raó de sis hores i mitja de treball efectiu cada
4. El plus d’ajut a la manutenció tindrà durant dia, amb flexibilitat a les entrades entre les 8 i les
aquest període els imports mensuals següents: 8.45 hores o a les sortides entre les 14.30 i les 15.15
– Exercici 2004: 18 euros. hores.
– Exercici 2005: 36,36 euros. El personal amb jornada completa (37 hores i mitja
– Exercici 2006: 54 euros més l’actualització corres- setmanals), complirà la seva dedicació als matins, a
ponent a l’any. raó d’un mínim de sis hores i un màxim de sis hores i
– Exercici 2007: 72 euros més les actualitzacions mitja de treball efectiu, amb flexibilitat a les entrades
acumulades corresponents. entre les 8 i les 9 o a les sortides entre les 14,30 i les
15 hores. Les hores restants es realitzaran durant
Article 10. Domiciliació i pagament de la nòmina dues tardes a raó d’un mínim de dues hores i mitja i
1. L’Ajuntament abonarà la nòmina en l’entitat ban- un màxim de tres hores i quaranta cinc minuts de tre-
cària o d’estalvis que el treballador/a designi. ball efectiu cadascuna d’elles, entre les 15.45 i les
2. La data límit d’ingrés de la nòmina en els comp- 20.15 hores, amb flexibilitat a les entrades entre les
tes corrents és el dia 28 de cada mes. La nòmina s’ha 15.45 i les 16.30. En tots els casos el còmput horari
d’abonar conjuntament amb les pagues extraordinàri- serà setmanal. Als efectes del compliment dels perío-
es corresponents, excepte la de desembre, que s’ha des de tardes, cada dependència establirà els corres-
d’abonar de manera que es pugui cobrar abans del ponents dies de prestació, garantint, en aquells cen-
dia 23. tres d’obertura continuada al públic i en aquells altres
en què es consideri necessària la cobertura perma-
nent, el servei totes les tardes de dilluns a divendres,
CAPÍTOL II mitjançant els pertinents sistemes de repartiment i
CONDICIONS DE DEDICACIÓ distribució en dues tardes setmanals.
El personal subjecte a aquest règim gaudirà de tots
Article 11. Jornada els dissabtes com a dies vacants i així mateix de tots
1. La jornada de treball queda fixada en les modali- els dies declarats festius al calendari laboral vigent
tats següents: per a cada any a la ciutat de Barcelona.
a) Jornada completa, amb el caràcter de dedicació En aquelles dependències en què, per raó dels
bàsica i amb una prestació setmanal de 37 hores i serveis a prestar, s’hagi de treballar necessàriament
mitja o mitjana anual equivalent. en dissabte, es procedirà a la formació dels correspo-
b) Es reconeix una jornada simplificada amb presta- nents torns rotatoris, mai per sota del 25%, que lliura-
ció setmanal de 32 hores i mitja o mitjana anual ran en dilluns.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 993
3. Els horaris especials vindran determinats en la ció d’aquestes hores es farà de comú acord amb la
seva distribució diària o setmanal per la naturalesa i prefectura immediata, tenint en compte les necessi-
exigències específiques del funcionament dels dife- tats del servei i en fraccions mínimes d’una hora dià-
rents serveis a desenvolupar. ria i màximes de cinc. La recuperació es realitzarà
Es constituirà una mesa tècnica, en un període no abans que finalitzin els dos mesos següents al mes
superior als tres mesos des de la publicació de en què han estat utilitzades, de comú acord amb la
l’acord de condicions de treball, per tractar els horaris prefectura i en fraccions mínimes d’una hora.
especials. Es reconeix un règim especial d’utilització d’aques-
La mesa tècnica prioritzarà l’ordenació dels horaris tes hores per motius de conciliació familiar, incremen-
de Centres Cívics, Biblioteques, Institut de Cultura de tant-se el límit de 20 fins a les 60 trimestrals, per als
Barcelona i Institut Municipal de Persones amb Dis- pares/mares de menors de 10 anys, pel personal
minució. amb fills amb discapacitat psíquica, física o sensorial
Els horaris especials s’atindran, si escau, als crite- i per als treballadors que convisquin amb cònjuge,
ris següents: pare o mare incapaç i que igualment requereixi assis-
a) Els horaris que de forma habitual incloguin la tència especial, excepte quan, en tots aquests supò-
prestació del treball en període nocturn o en dies sits, el cònjuge no treballi i, si ambdós treballen a
festius seran objecte de la corresponent contra- l’Ajuntament o Instituts Municipals acollits al Conveni
prestació en el complement específic de penositat Marc, només en gaudirà un d’ells. La utilització
en els termes establerts a l’article 4,5. d’aquestes hores es farà de comú acord amb la pre-
b) El descans mínim intersetmanal serà de 48 hores fectura immediata, tenint en compte les necessitats
ininterrompudes, ajustant-se aquest referent de del servei i en fraccions mínimes de trenta minuts i
forma proporcional en els casos en què la distri- màximes de cinc hores. La recuperació es realitzarà
bució horària es realitzi en períodes diferents al abans que finalitzin els dos mesos següents al mes
setmanal. en què han estat utilitzades, de comú acord amb la
c) Entre la finalització d’una jornada i el comença- prefectura i en fraccions mínimes de trenta minuts.
ment de la següent caldrà que hi hagi un mínim La recuperació d’hores que s’estableix en aquest
de 12 hores, excepció feta del personal de neteja article no podrà realitzar-se dins l’interval per dinar a
que, per raons inevitables del servei, no pot aco- migdia previst, en el seu cas, en cada règim de pres-
llir-se a aquesta limitació, i d’aquells altres col·lec- tació horària, excepte el personal acollit al règim es-
tius en què així s’acordi negociadament. pecial d’utilització de 60 hores trimestrals per motius
4. La modificació i/o aplicació dels horaris esta- de conciliació familiar que s’estipula en el paràgraf
blerts en els punts anteriors, atenent a les seves pe- anterior.
culiaritats, s’inclouran en la negociació sectorial a què Els treballadors que tinguin la intenció de fer ús
fa referència la clàusula preliminar 4 d’aquest acord. d’aquest règim especial ho posaran en coneixement
5. Per a tot tipus d’horaris s’estableix un marge prèviament a la prefectura de personal corresponent
d’incompliment a l’hora d’entrada de fins a 5 minuts a l’efecte de programar la forma i els horaris habituals
diaris, llevat de quatre vegades al mes, com a màxim, de recuperació. Una vegada comprovada l’aplicació
en què es tolerarà un incompliment de jornada de fins que es faci d’aquesta nova fórmula i les necessitats
a 15 minuts, i una interrupció de la jornada laboral de que es detectin, la Comissió de seguiment procedirà
fins a 30 minuts diaris, amb caràcter no recuperable, a una avaluació dels resultats i establirà de comú
que han de quedar reflectits, si escau, en els corres- acord els criteris de la seva futura regulació.
ponents controls d’entrades i de sortides, i en la seva 8. Es reconeix un règim especial estival de reduc-
realització caldrà atenir-se a les necessitats de cada ció i concentració horària des de la festa de Sant
servei, evitant en tot cas els moments de màxima exi- Joan (24 de juny) fins a la Mare de Déu de la Mercè
gència laboral. (24 de setembre).
6. El personal amb fills amb discapacitat psíquica, Per al personal d’horari comú, aquest règim
física o sensorial, gaudirà d’un règim especial de fle- comportarà la reducció de 2 hores i mitja setma-
xibilitat horària, que els permeti conciliar els horaris nals, de forma que el qui faci jornada completa eli-
dels centres d’educació especial o altres centres on minarà durant tot aquest període l’horari de tardes
el fill o filla discapacitat rebi atenció, amb els horaris i concentrarà l’horari restant (35 hores setmanals)
dels propis llocs de treball, tenint en compte la situa- als matins en què, en conseqüència, prestarà ser-
ció del domicili familiar. A aquests efectes aquest per- vei continuat de set hores entre les 8 i les 15.15, i
sonal podrà gaudir de fins a dues hores de flexibilitat el personal acollit a la jornada simplificada reduirà
horària diària, i aquest marge s’haurà de recuperar el el seu horari a sis hores diàries (30 hores setma-
mateix dia. nals) a realitzar entre les 8 i les 15 amb flexibilitat
El gaudiment d’aquest marge de flexibilitat horària de 8 a 9 i de 14 a 15.
especial, la concessió del qual correspondrà a la pre- Aquest règim especial estival de reducció no és
fectura de personal corresponent prèvia acreditació d’aplicació al personal amb dedicació plena ni a les
de les circumstàncies expressades en el paràgraf an- jornades inferiors a 32,5 hores setmanals, llevat de
terior, no es podrà acumular als altres règims de flexi- les que puguin derivar-se de l’aplicació de l’article
bilitat recollits en el punt 2 d’aquest article, ni amb el 14.7.
règim especial de 60 hores recuperables contemplat El personal d’horaris especials, així com el d’horari
en el punt 7 d’aquest mateix article, i l’afectat/ada que comú que per circumstàncies específiques del servei
es trobi en aquesta situació haurà d’optar per un o al- no pugui acollir-se a l’indicat sistema, gaudirà a canvi,
tre sistema de flexibilitat o de recuperació. com a fórmula alternativa, de l’assignació compensa-
7. S’estableix el dret a 20 hores trimestrals per a tòria de 3 dies de lliure disposició suplementaris als
afers propis amb caràcter de recuperables. La utilitza- que estableix l’article 13.
9 a94 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
Pel que fa al personal de jornada perllongada, tituir-lo per la utilització d’hores recuperables amb els
s’aplicarà en aquest punt allò que específicament requisits i el règim previst a l’efecte als articles 12.7 i
s’estableix per a ell en els annexos corresponents. 5 g), tot iniciant el permís l’endemà:
– Matrimoni: 15 dies.
Article 13. Vacances i dies de lliure disposició – Matrimoni de fills, germans o pares: 1 dia.
1. Les vacances anuals tindran una durada de 31 – Matrimoni de néts, avis o cunyats: el temps indis-
dies naturals, els quals s’han de fer, amb caràcter in- pensable. Detreu la part corresponent de la prima
dicatiu, segons la distribució següent: el 75% de per- d’assistència i puntualitat. Aquest permís pot
sonal en el mes d’agost; el 10% en el mes de juliol, i substituir-se per la utilització d’hores recuperables
el 15% restant en altres dates de l’any. amb els requisits i el règim previst a l’efecte als
2. El sistema establert en el paràgraf anterior podrà articles 12,7 i 5,g.
modificar-se solament en casos excepcionals i per – Naixement de fill: 5 dies independentment de la
causes justificades, a petició de l’interessat, amb pe- localitat on tingui lloc el naixement, excepte si és
ríodes mínims en tot cas de 7 dies naturals. fora de Catalunya que correspondran 6 dies.
3. El còmput de les vacances es realitzarà des del – Adopció o acolliment permanent o preadoptiu: 5
seu dia inicial, que en cap cas coincidirà amb la festa dies comptats a partir de la decisió administrativa
setmanal, fins a l’últim dia natural anterior a la incor- o judicial.
poració. – Defunció de cònjuge, pares, avis, germans, fills,
4. S’exceptua del règim general de distribució men- néts, sogres, gendres i cunyats: 3 dies quan el
sual previst en el paràgraf primer, el personal d’aque- succés tingui lloc en el propi municipi on estigui
lles dependències en què, per raons del servei, no re- domiciliat el treballador; 4 dies si es produeix fora
sulti factible la reducció de la plantilla en els termes d’aquest municipi de domiciliació i dins de la pro-
esmentats. En aquests casos, per als torns en què víncia de Barcelona; 5 dies si és en una altra pro-
excepcionalment i per aquestes raons de necessitats víncia de Catalunya i 6 dies fora de Catalunya.
del servei, les vacances hagin de gaudir-se, per indi- – Malaltia greu, hospitalització i accident que impliqui
cació de la prefectura o quan així estigui precisament atenció mèdica urgent i immediata de cònjuge, pa-
acordat, en períodes diferents als mesos de juliol i res, germans, fills, sogres: 3 dies quan els succés
agost, s’estableix una prima d’un dia addicional de tingui lloc en el propi municipi on estigui domiciliat
vacances per cada fracció de quinze dies realitzats el treballador; 4 dies si es produeix fora d’aquest
fora d’aquests mesos. municipi de domiciliació i dins de la província de
5. Els torns de vacances d’estiu s’han de concretar, Barcelona; 5 dies si és en una altra província de
assignar i han de ser coneguts pel personal afectat Catalunya i 6 dies fora de Catalunya. Aquest per-
dins el mes de març del mateix any. mís es farà extensible als casos de cirurgia especi-
6. Si durant les vacances d’estiu es produeix una alitzada sense hospitalització que requereixi aten-
malaltia o un accident que comporti més de 10 dies ció postoperatòria especial en el domicili quan
de durada, les vacances s’interrompen, un cop ha es- afecti els familiars relacionats anteriorment i que no
tat presentada la baixa o el certificat facultatiu. El tre- puguin ser objecte d’una adequada atenció per
ballador pot reprendre el període de vacances quan part d’un altre membre de la família. En els casos
obté l’alta mèdica. Aquesta possibilitat d’interrompre de malaltia greu de familiar amb hospitalització, els
les vacances és supeditada al fet que el treballador dies de permís podran utilitzar-se en qualsevol mo-
afectat no hagi fet més de 90 dies de baixa durant ment del període d’hospitalització, sempre que si-
l’any anterior, i que la recuperació es faci en el mateix gui de forma continuada.
any natural. Per als col·lectius que deixen de prestar – Malaltia greu, hospitalització i accident que impli-
servei totalment en dates predeterminades, la recu- qui atenció mèdica urgent i immediata d’avis,
peració, si escau, només es pot fer dins d’aquest pe- néts, gendres o cunyats: 2 dies si el succés es
ríode. produeix en la mateixa localitat i 4 dies fora d’ella.
7. Per Nadal i Setmana Santa s’estableixen dos Detreu la part corresponent de la prima d’assis-
torns de lliurança complementària, de quatre dies la- tència i puntualitat.
borables per cadascun d’ells. – Trasllat de domicili: 1 dia en la mateixa localitat; 2
8. Es podrà disposar de fins a dos dies, correspo- dies dins de l’àmbit metropolità; 3 fora d’aquest
nents a cada un dels períodes indicats (vacances i àmbit i dins de la província de Barcelona i 4 fora
dies de lliure disposició de Nadal i de Setmana San- d’aquesta província.
ta) per a la seva realització en dates diferents, ate- – Deures inexcusables de caràcter personal: el
nent a les necessitats del servei. temps indispensable. Detrau la part corresponent
de la prima d’assistència i puntualitat. Aquest per-
Article 14. Permisos i llicències mís pot substituir-se per la utilització d’hores recu-
1. Els treballadors tenen dret a permisos en les cir- perables amb els requisits i el règim previst a
cumstàncies i pel temps que a continuació es deter- l’efecte als articles 12,7 i 5,g.
minen, previ avís i justificació i entenent que els dies – Deures inexcusables de caràcter públic: el temps
a que es refereixen han de considerar-se sempre na- indispensable.
turals i consecutius i que el fet causant ha de estar – Exercici de les funcions de president, vocal, inter-
inclòs dins del període de la llicència. Alternativament ventor o apoderat en eleccions públiques: el dia
i en els supòsits de defunció, accident o hospitalitza- de la votació i reducció de 5 hores en la jornada
ció imprevista succeïts coincidint amb la jornada labo- següent.
ral del personal, aquest podrà optar entre computar – Exàmens finals i parcials alliberadors en centres
l’inici de la llicència a partir del dia del succés o subs- acadèmics oficials, 1 dia; i per a proves de promo-
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 995
ció a l’Administració pública, el temps indispensa- pacitats o minusvàlids, o en els casos que, per llurs
ble per a la seva realització. circumstàncies i experiències personals o perquè pro-
– Visita mèdica: el temps indispensable. Aquest su- venen de l’estranger, tenen especials dificultats d’in-
pòsit inclou la realització d’exàmens prenatals i serció social i familiar, acreditades degudament pels
tècniques de preparació al part que hagin de rea- serveis socials competents (amb els haver correspo-
litzar-se dins de la jornada de treball, prèvia justifi- nents i la prima inclosa).
cació de la seva realització en horari laboral. En el cas que la mare i el pare treballin el permís
Els permisos relacionats no impliquen en cap cas s’ha de distribuir a elecció dels interessats, que el po-
pèrdua de les retribucions fixes i periòdiques. Quant a den gaudir de forma simultània o successiva, sempre
la seva repercussió sobre la prima d’assistència i en períodes ininterromputs. En els casos de gaudi-
puntualitat, únicament procedeix la detracció corres- ment simultani del període de descans la suma dels
ponent en els casos en què així aparegui expressa- mateixos no podrà excedir de les 16 setmanes pre-
ment indicat. vistes o de les que corresponguin en cas d’adopció o
Als efectes de permisos, inclòs pel cas de matrimo- acolliment.
ni, la referència al cònjuge es fa extensiva a tots els Quan es tracti d’adopció internacional amb despla-
supòsits de parelles de fet, amb independència de la çament al país d’origen, es podrà iniciar 4 setmanes
seva orientació sexual, sempre que l’acte causant de abans de la resolució.
la convivència s’acrediti mitjançant document oficial. 6. El pare té dret a un permís de paternitat de qua-
Així mateix seran també d’aplicació aquells permisos tre setmanes consecutives. Aquest permís es podrà
relacionats amb els fills/es no comuns d’aquelles no- gaudir de forma simultània amb el de la mare o bé de
ves parelles de fet provinents de processos de divorci forma successiva a partir de la setzena setmana pos-
d’ambdós conjugues. terior al part o a l’adopció, sempre que es tingui la
2. Es podran concedir llicències, amb pèrdua de guarda legal.
sou i prima, per a assumptes propis condicionats a Aquestes quatre setmanes són independents de
les necessitats del servei, durant un màxim acumula- les setze setmanes de la mare i és incompatible amb
ble de sis mesos cada dos anys, i per a l’atenció de l’autorització de compatibilitat, a la qual s’haurà de re-
familiars fins a segon grau en casos de malaltia greu, nunciar de forma expressa en cas que es tingués
durant tres mesos, prorrogables excepcionalment per concedida.
altres tres. 7. El personal amb un fill o filla menor de 9 mesos
Igualment, es podran concedir llicències per efectu- té dret, sense minva de les retribucions ni de la prima
ar estudis, amb el règim legalment previst. d’assistència i puntualitat, a una hora diària d’absèn-
3. Els permisos i llicències per formació, represen- cia del treball per lactància; aquest període de temps
tació i funcions sindicals es basen en el que es dispo- pot ser dividit en dues fraccions. Aquest dret pot
sa al capítol de condicions sindicals i en les normes substituir-se per una reducció de la jornada en mitja
legals corresponents. hora a l’inici i al final de la jornada, o en una hora a
4. En els casos de maternitat, les treballadores te- l’inici o al final de la jornada. El personal amb jornada
nen dret a un permís (amb els havers corresponents i completa podrà acumular tot el període de reducció
inclosa la prima) de 16 setmanes ininterrompudes, en dues fraccions setmanals, cada una d’elles de
ampliables, en cas de part múltiple, a dues setmanes dues hores i mitja que, en els casos d’horari comú, es
més per cada fill o filla a partir del segon. El període poden aplicar a les dues tardes reglamentàries de
de permís es distribuirà a opció de la interessada prestació laboral. Quan el pare i la mare treballin, no-
sempre que 6 setmanes siguin immediatament poste- més un d’ells podrà exercitar aquest dret, i el sol·li-
riors al part. El pare podrà fer-ne ús per ocupar-se del citant haurà de manifestar expressament per escrit
fill en cas de defunció de la mare. No obstant això, en que l’altre no gaudeix del mateix dret.
el cas que la mare i el pare treballin, a l’iniciar el perí- 8. El personal que per raó de guarda legal que tin-
ode de permís, es podrà optar a que el pare gaudeixi gui cura directa d’un infant de menys de sis anys, o
d’una part determinada i ininterrompuda del període d’una persona disminuïda psíquica, física o sensorial
de descans posterior al part, ja sigui de forma simul- que no fa cap activitat retribuïda, i també el que té a
tània o successiva amb el de la mare, a menys que càrrec directe seu un o una familiar, fins al segon
en el moment de la seva efectivitat la incorporació al grau de consanguinitat o afinitat, amb una incapacitat
treball de la mare suposi un risc per a la seva salut. o disminució reconeguda igual o superior al 65%, que
En els casos de gaudiment simultani del període de en depèn i en requereix una dedicació especial, té
descans la suma dels mateixos no podrà excedir de dret a les reduccions alternatives següents:
les 16 setmanes previstes o de les que corresponguin – Per tenir cura d’infants fins a 1 any: reducció d’1/3
en cas de part múltiple. de la jornada diària amb percepció del 100% de la
5. En els casos d’adopció o acolliment, tant prea- retribució.
doptiu com permanent, de menors de fins a 6 anys, el – Per tenir cura d’infants d’1 a 6 anys i de persones
permís té una durada de setze setmanes ininterrom- disminuïdes o familiars amb incapacitats de més
pudes, ampliables en el supòsit d’adopció o acolli- del 65%: reducció d’1/3 de la jornada diària amb
ment múltiple en dues setmanes més per fill o filla a percepció del 80% de la retribució.
partir del segon, comptades, a elecció de la treballa- – Per tenir cura d’infants de 0 a 6 anys i de per-
dora o del treballador, bé a partir de la decisió admi- sones disminuïdes o familiars amb incapaci-
nistrativa o judicial d’acolliment, bé a partir de la reso- tats de més del 65%: reducció d’1/2 de la jor-
lució judicial per la qual es constitueix l’adopció. La nada diària amb percepció del 60% de la
durada del permís és, així mateix, de setze setmanes retribució.
en els supòsits d’adopció o acolliment de menors – Per tenir cura d’infants d’1 a 6 anys i de persones
més grans de sis anys, si es tracta d’infants disca- disminuïdes o familiars amb incapacitats de més
9 a96 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
del 65%: reducció de la jornada assignada a 37,5 superior al 33%. El nombre concret de places reser-
o 32,5 hores setmanals amb aplicació de les tau- vades en cada convocatòria s’ha d’adequar a les ca-
les retributives corresponents. racterístiques i les peculiaritats dels llocs de treball
En els supòsits d’adopció o d’acolliment permanent objecte del procés selectiu corresponent. Si no es po-
o preadoptiu d’un infant menor de tres anys, en el cas den cobrir, aquestes places s’inclouran a les de torn
de reducció d’un terç de la jornada de treball, el per- lliure.
sonal té dret a percebre el 100% de les retribucions L’òrgan de representació del personal ha de nego-
durant setze setmanes, comptades a partir de la ciar la preparació i el disseny dels plans de l’oferta
finalització del permís a que fa referència l’apartat 5 pública d’ocupació i pot també intervenir en els pro-
d’aquest article. cessos selectius, segons el procediment establert en
En casos justificats degudament, per incapacitat fí- l’article 42,7.
sica, psíquica o sensorial de cònjuge, pares, fills, so-
gres i gendres, també es pot demanar una reducció Article 16. Promoció interna
d’un terç o de la meitat de la jornada de treball, amb 1. La promoció interna del personal de plantilla,
la reducció proporcional de retribucions. Excepcional- que consisteix en el canvi de la categoria professio-
ment, i amb la valoració prèvia de les circumstàncies nal, s’ha de fer únicament segons els termes i els pro-
concurrents en cada cas, també poden demanar la cediments legals vigents en cada moment.
reducció de jornada de treball els funcionaris que te- En atenció al fet que la promoció es conceptua
nen a càrrec directe seu cònjuge, pares, avis, ger- com un dels instruments indispensables en un model
mans, fills, néts, sogres, gendres i cunyats, que re- avançat de carrera i amb l’objectiu d’aconseguir tant
quereixin una dedicació especial. En aquests casos un major grau de professionalització de la plantilla
també podran acollir-se a les jornades de 37,5 o 32,5, com un increment de les capacitats i oportunitats pro-
amb aplicació de les taules retributives correspo- fessionals dels empleats públics, es potenciaran tots
nents. els mecanismes legalment procedents de promoció,
La concessió d’aquestes reduccions de jornada és de comú acord en cada exercici amb les representa-
incompatible amb la realització de qualsevol altra ac- cions del personal.
tivitat, sigui o no remunerada, durant l’horari objecte 2. Als efectes previstos en el paràgraf anterior,
de la reducció. quan la convocatòria d’accés a la categoria sigui lliu-
9. En els casos de naixement de fills prematurs o re, s’ha d’establir un torn de promoció interna al qual
que, per qualsevol motiu, aquests hagin de romandre s’ha d’assignar les màximes places que en cada mo-
hospitalitzats després del part, el personal té dret a ment aconselli la situació de la plantilla, incloses les
absentar-se del lloc de treball fins a un màxim de tres places ocupades en categories inferiors, el mercat de
hores diàries, amb la percepció de les retribucions ín- treball i les característiques dels lloc que s’han de co-
tegres. En aquests supòsits, el permís de maternitat brir; cal reservar, en tots els casos i sempre que sigui
es pot computar a instàncies de la mare o, si aquesta possible, un mínim del 20% de les places de cada
manca, del pare, a partir de la data de l’alta hospitalà- convocatòria que es pugui considerar d’ascens.
ria. S’exclouen d’aquest còmput les primeres sis set- Malgrat això, l’accés a determinades categories
manes posteriors al part, de descans obligatori per a professionals podrà fer-se mitjançant procediments
la mare. especials de promoció que es desenvoluparan en
10. Es pot atorgar al personal amb fills discapa- convocatòries independents separades de les d’in-
citats un permís retribuït per a assistir a reunions de grés quan pel seu volum així es justifiqui. El sistema a
coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògi- utilitzar serà el concurs-oposició i en la fase concursal
ques amb els centre d’educació especial o d’atenció es valorarà, entre d’altres, els mèrits relacionats amb
precoç on rebi tractament el fill o filla, o bé per a la carrera administrativa i llocs de treball ocupats, el
acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en nivell de formació i l’antiguitat; en la fase d’oposició
l’àmbit sanitari. La utilització d’aquest permís no re- els exercicis s’adequaran a les exigències professio-
treu de la prima d’assistència i puntualitat. nals de la categoria objecte de la convocatòria, i s’eli-
En el supòsit que dues persones que presten llurs minarà el tempri administratiu d’aplicació comuna als
serveis al sector públic, en qualsevol règim, generin processos selectius ordinaris. Els expedients de no-
pel mateix fet causant el dret als permisos i reducci- menaments derivats d’aquestes promocions es com-
ons detallats en els punts 4 a 10 d’aquest article, no- pletaran en un termini no superior a tres mesos a
més en pot gaudir una d’elles. Això no obstant, comptar des de la publicació de la llista definitiva de
aquest dret pot ésser exercit per les dues persones seleccionats pel tribunal.
alternativament mentre es mantingui el fet causant. 3. Als efectes de la promoció interna, es reconeix
l’equivalència del certificat d’estudis primaris expedit
abans d’acabar el curs 75/76 amb el títol de graduat
CAPÍTOL III escolar i totes aquelles altres equivalències de titula-
CONDICIONS PROFESSIONALS ció procedents legalment o reglamentàriament, així
com, en les convocatòries de promoció al grup C, la
Article 15. Sistema de selecció i accés possibilitat de substitució del requisit de la titulació pel
El sistema d’accés a les places de la plantilla muni- de l’antiguitat en els termes legalment previstos.
cipal és el vigent legalment i s’atindrà als principis 4. Durant la vigència del present acord s’estableix
d’igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. una quota general de 480 places de promoció inter-
Es reserva un percentatge general del 5% del total na. La seva distribució en grups i categories, així com
de les places de cada oferta de treball públic per pro- el seu calendari i desenvolupament, serà determinat
veir-les amb candidats amb una discapacitat igual o anualment per la comissió de seguiment.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 997
Article 17. Promoció professional d’enquadrament professional, passarà a obtenir com
1. Es cobriran mitjançant concursos interns amb a grau personal consolidat el complement de destina-
convocatòria pública tots els llocs de treball singularit- ció immediatament superior en dos nivells. Malgrat
zats inclosos en l’àmbit d’aplicació del present Acord això, a partir de l'1 de gener de 2005 i amb caràcter
amb l’excepció dels adscrits a l’Alcaldia, Tinències general, el nivell d’ascens serà d’aplicació automàtica
d’Alcaldia i Regidories, les Assessories Tècniques i universal per a tots els treballadors amb indepen-
adscrites directament a les Gerències, les Secretaries dència de la seva antiguitat.
de llocs directius, així com d’altres als que es fa refe-
rència en la disposició transitòria segona. Article 19. Formació
La determinació individual del sistema de provisió 1. El personal afectat per aquest Conveni tindrà ac-
dels llocs de treball singularitzats recollits en el parà- cés a una formació continuada que respongui a l’exi-
graf anterior i la que es derivi de la reclassificació ge- gència de la millora organitzava dels serveis munici-
neral de llocs prevista en la clàusula preliminar sisena pals i al dret de qualificació i promoció professional.
es veurà reflectida en el Catàleg de llocs de treball Amb l’objectiu d’incrementar i millorar les accions
que aprovi el Ple de la Corporació. formatives, l’Ajuntament promourà l’obtenció de fons
2. Forma part de la Junta de valoració de cada con- específics per a la formació contínua procedents de
curs, amb veu i sense vot, un delegat designat per la cotització per formació professional, que s’afegiran
l’òrgan de representació corresponent. i acumularan als crèdits pressupostaris pertinents
En aplicació de les directrius generals sobre fo- destinats a aquesta finalitat.
ment de la carrera administrativa establertes en l’arti- 2. Anualment s’aprovarà un Pla de formació de per-
cle anterior, l’Ajuntament negociarà amb l’òrgan de sonal que recollirà de forma planificada els objectius
representació les reformes que calgui introduir en els de la formació, les accions i cursos que s’han de realit-
sistemes i barems vigents de provisió de llocs de tre- zar, els recursos i els criteris d’accés, i es procedirà a
ball mitjançant concursos interns. la seva publicació en la forma i mesures pertinents.
3. Els treballadors que, en els termes legalment L’Ajuntament, mitjançant el Centre de Normalitza-
prevists, resultin remoguts dels llocs de treballs obtin- ció Lingüística de Barcelona, continuarà proporcio-
guts per concurs seran adscrits provisionalment a al- nant els instruments adequats per potenciar el conei-
tres llocs corresponents a la seva escala i categoria xement de la llengua i cultura catalanes, facilitarà
professional, amb el nivell de complement de destí l’accés a cursos per a l’obtenció del títol de certificat o
que hagin pogut consolidar com a grau personal i graduat escolar, proves d’accés a la universitat per a
amb el complement específic de responsabilitat que, majors de 25 anys i cursos d’accés a mòduls de for-
en el seu cas, tinguin assignat els nous llocs. En els mació professional, i preveurà de forma específica la
casos en què la remoció sigui motivada per causes formació per a la promoció interna, segons les direc-
diferents a les de rendiment inadequat o insuficient trius contingudes en aquest Acord, dins de les possi-
conservaran, a més, les diferències perdudes en el bilitats legals d’actuació.
concepte de complement específic com a comple- Aquest Pla de formació global es complementa
ment personal transitori. amb els plans específics de formació per a la Guàrdia
4. Els treballadors remoguts de llocs de lliure de- Urbana i el Servei de Prevenció i Extinció d’Incendis i
signació seran reintegrats al lloc que ocupaven amb Salvament.
anterioritat o, si això no fos possible, a altre del ma- 3. La Comissió mixta de formació participarà en
teix nivell adequat a la seva escala i categoria profes- l’elaboració del Pla de formació anual i intervindrà en
sional amb dret, en aquest últim cas i si el comple- el seu seguiment i en els criteris per a la concessió
ment específic assignat al nou lloc esdevingués d’ajudes o finançament dels cursos de postgrau.
inferior al atribuït al lloc que ocupava amb anterioritat 4. Es mantindrà el compromís de continuïtat en la
a la lliure designació, a la percepció d’aquesta dife- Corporació per a aquells supòsits de cursos de for-
rència com a complement personal transitori, tot allò mació de llarga duració pel personal directiu.
al marge del nivell de complement de destí que hagin 5. El personal temporal de llarga durada podrà tenir
pogut consolidar com a grau personal. accés als cursos de formació quan les seves caracte-
rístiques així ho aconsellin.
Article 18. Carrera de grau personal
Provisionalment i mentre no s’arribi a la prevista Article 20. Aprofitament dels recursos propis
reclassificació general de llocs de treball o no apare- 1. L’Ajuntament ha d’aprofitar al màxim els serveis
gui una nova regulació al respecte, l’Ajuntament pror- tècnics municipals i ha de recórrer a encàrrecs pro-
rogarà l’assaig, derivat dels anteriors acords, d’una fessionals a personal no municipal en casos excepci-
específica fórmula de carrera professional –al marge onals.
de la promoció interna per canvi de grup o categoria
professional i de la promoció professional per modifi- Article 21. Participació democràtica
cació de lloc de treball– consistent en l’establiment Per millorar la qualitat i la transparència de les ges-
d’un primer grau d’ascens de complement de destina- tions de centres i serveis, el personal i la Corporació
ció com a progressió del grau personal, de caràcter es comprometen a promoure conjuntament la partici-
horitzontal. pació democràtica de tots els àmbits adequats.
A aquest efecte, el personal que, un cop complert
el període de dos anys de permanència efectiva en la Article 22. Canvi del mode de gestió
seva respectiva categoria professional com a fix en la L’Ajuntament ha d’informar i negociar en cada cas
plantilla municipal, continuï en el mateix grau perso- amb l’òrgan de representació del personal els casos i
nal corresponent al nivell de complement de destina- els criteris de canvi de la gestió dels serveis que afec-
ció inicial o de partida assignat a la seva categoria ten situacions de personal municipal.
9 a98 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
Article 23. Personal temporal ser coberts mitjançant l’oferta pública d’ocupació,
1. L’Ajuntament, tenint en compte les necessitats prèviament a la seva cobertura pel personal de nou
dels serveis, ha d’establir els mecanismes adequats ingrés.
en cada cas per cobrir, en la mesura necessària i mit- 3. Quan es tracti d’una redistribució que afecti a un
jançant els mètodes legalment establerts, les absèn- conjunt de treballadors d’un mateix centre, es tindran
cies temporals dels llocs de treball del personal sub- en compte les preferències dels afectats en ordre a la
jecte a aquest Conveni. Les dotacions econòmiques seva reubicació en els nous destins, sempre que això
per a aquesta finalitat es fixen anualment en 240.000 sigui possible i es considerin idonis per als mateixos,
euros anuals, amb les quals es cobriran tots els supò- procedint-se alternativament a la redistribució d’ofici
sits de substitució en l’Administració municipal direc- d’acord amb criteris d’idoneïtat i d’antiguitat a l’Ajun-
ta, prioritàriament en els serveis d’atenció directa al tament.
ciutadà. 4. El personal que ocupi llocs de treball singularit-
2. L’Ajuntament recorrerà, mitjançant els procedi- zats, quan resulti necessari per a garantir el funciona-
ments legals corresponents, a l’ocupació temporal ment dels serveis o per a una millor optimització dels
per aquells casos de suplències previstos en l’apartat recursos humans, podrà ser adscrit a llocs de treballs
anterior, així com per la cobertura de situacions ur- diferents que corresponguin a la seva escala i cate-
gents o de programes estrictament temporals que no goria professional sempre que tinguin el mateix nivell
puguin ésser atesos per personal fix ni puguin espe- de complement de destí i específic de responsabilitat
rar a la propera oferta pública d’ocupació. i igual sistema de provisió.
3. Les borses de treball que es formin per cobrir el 5. L’Ajuntament posarà en coneixement de la Co-
treball temporal seran úniques per l’Ajuntament i Or- missió de seguiment del present Acord les previsions
ganismes Autònoms i Ens instrumentals municipals de mobilitat derivades dels paràgrafs anteriors així
adherits a aquest Conveni. com d’allò realitzat en aquesta matèria amb caràcter
A aquests efectes, i per la cobertura de places en trimestral.
aquelles categories professionals de més freqüent 6. En el cas d’establiment de “Planes de empleo” o
demanda, es crearan borses especifiques a partir de projectes de racionalització de plantilla, l’Ajunta-
dels processos d’oferta publica amb el personal que ment passarà la informació corresponent, explicarà
havent superat les proves selectives no hagi obtingut els criteris i negociarà el seu contingut amb els òr-
plaça. gans de representació del personal.
Si aquestes borses així constituïdes no fossin sufi-
cients per cobrir la demanda existent, o es tractés de Article 25. Modificació de la relació de treball
places de categories en les qué no s’hagués celebrat L’Ajuntament no pot modificar unilateralment la re-
oferta prèvia o no s’hagués previst la constitució lació de treball amb el seu personal, sinó que, si es-
d’una bossa especifica, es procedirà de forma extra- cau, ha de recollir l’acord de les persones interes-
ordinària a la constitució de la corresponen borsa mit- sades.
jançant processos selectius específics.
Durant la vigència d’aquest Conveni les borses de
treball temporal que es derivin de les convocatòries CAPÍTOL IV
d’oferta pública s’afegiran en el seu cas a les borses CONDICIONS SOCIALS
establertes en anterioritat, prioritzant l’antiguitat, i ex-
cloent en qualsevol cas aquell personal que no es Article 26. Pla de pensions
presenti a les respectives convocatòries. Les aportacions assignades per l’Ajuntament al Pla
En el termini de tres mesos es constituirà una co- de pensions durant la vigència d’aquest Conveni són
missió per elaborar un document de criteris per la les següents:
gestió de borses. Per a l’any 2005, una aportació 733.029,45 euros
més una aportació extraordinària de 718.616,33
Article 24. Trasllats i mobilitat euros.
1. Correspon a la facultat organitzativa de l’Ajunta- Per als anys 2006 i 2007 una aportació consistent
ment, als efectes de portar a terme una adequada en la quantitat resultant d’aplicar a l’ordinària de
dotació dels seus recursos humans en els diferents l’exercici anterior l’increment retributiu percentual de
centres de treball, distribuir al personal en unitats, de- la corresponent llei de Pressupostos de l’Estat per a
partaments o organismes per al desenvolupament de cadascú dels exercicis.
les funcions assignades als seus respectius llocs de Aquestes quantitats es distribuiran entre el perso-
treball, respectant en qualsevol cas les seves retribu- nal adscrit al Pla de pensions de l’Ajuntament o el
cions i condicions essencials de treball i sense que personal funcionari i laboral que, procedent de l’Ajun-
aquests trasllats puguin considerar-se canvis de lloc tament, presti els seus serveis en els instituts se-
sinó de mera ubicació física per al desenvolupament güents: Institut Municipal d’Informàtica, Institut Muni-
de les mateixes funcions. cipal d’Educació de Barcelona, Institut de Cultura de
2. En el supòsit que sigui necessària la cobertura Barcelona, Institut Municipal d’Urbanisme, Institut
d’un nombre plural d’efectius per a un o determinats Municipal de Persones amb Disminució, Consorci de
centres, es podrà recórrer a la convocatòria pública i Biblioteques, Institut Municipal de Mercats, Agència
interna de trasllats entre el personal que reuneixi les Salut Pública, Hisenda, Paisatge Urbà, Patronat Mu-
característiques del llocs requerits i només després nicipal de l’Habitatge, Esports i formi part dels plans
d’aquesta operació i si restessin places vacants es de pensions respectius, entenent que les aportacions
procediria a la redistribució d’ofici. Així mateix, la corresponents al personal no procedent de l’Ajunta-
Corporació podrà utilitzar igualment aquestes con- ment en els referits instituts correspondrà, si escau,
vocatòries per a cobrir els llocs vacants destinats a als propis organismes autònoms.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 999
En aquells organismes que, per qualsevol motiu, professional, l’Ajuntament li pagarà l’import de la
no disposessin en l’actualitat de Pla de Pensions pro- renovació dels permisos de conducció. Aquest im-
pi, l’aportació corresponent es mantindria en reserva port inclourà les modificacions de les taxes públi-
fins la constitució d’aquells. ques.
Article 27. Subvenció per minusvalidesa Article 30. Bestretes reintegrables
1. La subvenció per als treballadors pares/mares Durant la vigència d’aquest Conveni s’ha d’aplicar
de fills/es disminuïts físics, psíquics o sensorials es al personal que hi és subjecte l’article 83.4 del Regla-
fixa per a l’exercici del 2005 en 250 euros mensuals ment de funcionaris de l’Administració local de 30 de
que s’incrementaran pels anys 2006 i 2007 amb els maig de 1952, relatiu a bestretes reintegrables, incre-
percentatges de l’IPC corresponents. Per al supòsit mentant la quantia fins a dues mensualitats íntegres
que es demani, per prescripció mèdica degudament de les retribucions corresponents a la categoria pro-
acreditada, assistència en centres d’educació especi- fessional del sol·licitant segons apareix en la taula
al de caràcter onerós, l’esmentada subvenció tindrà a retributiva general de llocs base – categories.
aquests efectes un increment de quantia suficient per
cobrir les despeses i fins al 50% com a màxim de les Article 31. Premis d’antiguitat
quantitats esmentades, i caldrà acreditar, des de la El personal municipal en situació de servei actiu
direcció del centre corresponent, l’import anual de les que compleixi l’antiguitat de serveis efectius a la Cor-
despeses. poració que s’indica a continuació té dret als premis
2. La subvenció per minusvalidesa es farà extensi- següents:
va, fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, als – Als 25 anys de servei, una quinzena addicional de
familiars que estiguin a càrrec i convisquin amb el tre- vacances i una paga especial consistent en el
ballador. 35% d’una mensualitat de retribucions íntegres o,
3. Per poder tenir dret a aquesta subvenció caldrà alternativament, un mes addicional de vacances.
acreditar que la minusvalidesa ha estat reconeguda – Als 30 anys de servei, una quinzena addicional de
per l’ICASS i que el fill o familiar disminuït estigui a vacances i una paga especial consistent en el
càrrec del causant, entenent per tal el que convisqui 40% d’una mensualitat de retribucions íntegres o,
amb el titular a expenses seves sense que treballi per alternativament, un mes addicional de vacances.
compte propi, o aliè, o sigui perceptor de pensió, con- – Als 35 anys de servei, una quinzena addicional de
tributiva o no, a càrrec d’un règim públic, diferent de vacances i una paga especial consistent en el
la pensió d’orfandat, excepte per a aquells que tin- 50% d’una mensualitat de retribucions íntegres o,
guin una minusvalidesa igual o superior al 65%, que alternativament, un mes addicional de vacances.
percebran en qualsevol cas la subvenció establerta – Als 40 anys de servei, una quinzena addicional de
en l’apartat primer d’aquest article. vacances i una paga especial consistent en el
Tanmateix percebran l’esmentada subvenció els 60% d’una mensualitat de retribucions íntegres o,
disminuïts que tinguin una minusvalidesa igual o su- alternativament, un mes addicional de vacances.
perior al 65%, amb l’única excepció d’aquells que tre- Els dies especials de vacances s’han de complir
ballen per compte propi o d'altri i percebin ingressos dins de l’any natural en què es produeix l’aniversari i
superiors al salari mínim interprofessional. d’acord amb les necessitats del servei, podent-se
També percebran l’esmentada subvenció els dismi- ajornar a l’any següent.
nuïts amb minusvalidesa d’entre el 33 i 64% que es Als efectes d’aquest article, l’antiguitat en el servei
trobin subjectes a treball per compte d'altri en centres inclou els reconeixements de serveis previs als Orga-
especials de treball i/o centres ocupacionals, sempre nismes Autònoms i Ens instrumentals municipals ad-
i quan la retribució que rebin per aquest concepte no herits a aquest Conveni.
superi el salari mínim interprofessional. D’aquests premis quedaran exclosos els treballa-
dors municipals que hagin estat objecte d’una sanció
Article 28. Indemnització per mort o invalidesa per falta molt greu durant els quatre anys immediata-
absoluta en acte de servei ment anteriors a la data del corresponent aniversari.
El personal afectat per aquest Conveni té dret a
una indemnització alçada de 24.040,48 euros en cas Article 32. Assistència jurídica i responsabilitat civil
de mort o d’invalidesa absoluta per accident produït 1. L’Ajuntament garanteix l’assistència jurídica al
en acte de servei. En cas que el treballador mort en personal subjecte a aquest Conveni que la pugui ne-
acte de servei deixi orfes en edat escolar, s’ha d’esta- cessitar a causa de conflictes amb tercers derivats de
blir una altra indemnització addicional de 6.010,12 la prestació del servei.
euros 2. L’Ajuntament ha de garantir la cobertura de la
responsabilitat civil del seu personal per danys ocasi-
Article 29. Permís de conduir onats a tercers en l’exercici de les seves funcions, in-
1. Al personal amb funcions de conductor que li sigui closes les fiances i els costos judicials. En són
retirat el permís de conduir a conseqüència d’actes de exempts els casos en què el responsable és condem-
servei, l’Ajuntament li ha d’abonar una quantitat de 24 nat per imprudència temerària amb infracció de regla-
euros diaris durant el període de privació, llevat dels ments, negligència o ignorància inexcusables, dol o
casos en què la retirada del permís és a causa d’una mala fe, infracció o incompliment voluntari de les nor-
acció o una omissió contrària a la Llei de trànsit o als mes.
reglaments que la desenvolupen, directament imputa-
ble al conductor i que pot constituir delicte. Article 33. Fons de cultura i esports
2. Al personal amb categoria de conductor que Es dota amb 9.720 euros l’any 2005 i una subven-
ocupi el lloc de treball adequat a la seva categoria ció extraordinària de 9.105,66 pel Comitè d’Empresa.
1 a000 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
La quantitat de 9.720 euros serà revisada en l’any Article 36. Personal amb minusvalidesa
2006 i 2007 segons l’IPC estatal. El personal municipal amb minusvalidesa serà ob-
jecte per part de l’Ajuntament d’una especial adaptació
Article 34. Salut laboral i flexibilitat de les seves condicions de treball en la me-
Les parts signants d’aquest Conveni es compro- sura procedent, a fi d’aconseguir una adequada corre-
meten a promoure i a aplicar la normativa vigent en lació entre les seves circumstàncies personals i profes-
matèria de Prevenció de Riscos Laborals, desenvo- sionals i les característiques dels llocs de treball.
lupant les mesures preventives necessàries per tal En matèria de seguretat i salut, es garantirà de ma-
de garantir la seguretat i la salut dels funcionaris i nera específica la protecció dels treballadors amb
contractats laborals, conscients de l’interès personal discapacitats, procedint, dins de les campanyes a re-
i social que té en l’àmbit de les activitats professio- alitzar progressivament, a l’eliminació de barreres i
nals. obstacles arquitectònics i a la gradual adaptació de
L’adaptació a les especials característiques de les dependències de treball.
l’Administració i el personal municipal es recull en la
regulació específica aprovada en el sí del Comitè de Article 37. Jubilació
Seguretat i Salut, plasmada en el reglament aprovat El personal es jubilarà quan compleixi l’edat legal-
el 3 d’octubre de 1997, i que es considera part com- ment establerta en la normativa reguladora de la fun-
plementària d’aquest Acord. ció pública.
Les especials característiques de l’Administració
Pública, en quan a les tipologies de riscos associats a
la pròpia activitat professional, fan necessària la CAPÍTOL V
constitució formal, d’acord a la llei 31/1995 de 8 de CONDICIONS SINDICALS
novembre, dels Comitès de Seguretat i Salut especí-
fics de la Guàrdia Urbana i del Servei de Prevenció i Article 38. Capacitat
Extinció d’Incendis. L’òrgan de representació –Comitè d’Empresa– té
La creació d’aquests comitès ve a desenvolupar capacitat jurídica per exercir accions administratives
l’article 3.1 del reglament aprovat, en el sí del Comitè o judicials en tot allò que fa referència a l’àmbit de les
de Seguretat i Salut Laboral, el 3 d’octubre de 1997. seves competències per decisió majoritària dels seus
En aplicació de l’article 35.1, 2 i 3 de la Llei de pre- membres.
venció de riscos laborals de 8 de novembre de 1995,
la composició dels comitès de seguretat i salut serà la Article 39. Garanties i facultats dels membres del
següent: comitè d’empresa
Els membres de l’òrgan de representació, com a
– CSS Ajuntament: 8 representants Corporació representants legals dels treballadors, tenen les ga-
8 delegats de Prevenció ranties i les facultats següents:
– CSS Guàrdia Urbana: 6 representants Corporació a) Audiència de l’òrgan de representació en els ca-
6 delegats de Prevenció sos en què s’interposi un expedient disciplinari a un
– CSS SPEIS: 4 representants Corporació dels seus membres.
4 delegats de Prevenció b) Lliure expressió individual o col·legiada de les
seves opinions en les matèries referents a l’esfera de
Es crearà una comissió de coordinació formada la seva representació.
pels 18 representants de la Corporació i els 18 dele- c) Facultat de publicar i distribuir, sense pertorbar
gats de Prevenció dels tres comitès esmentats. el desenvolupament del treball, les comunicacions
Aquesta comissió es reunirà amb caràcter semestral d’interès professional, laboral i sindical.
per tal de debatre i aprovar els eixos fonamentals de d) Garantia de no ser discriminat en la promoció
l’actuació preventiva a l’Ajuntament de Barcelona. economicoprofessional per raó, precisament, del des-
Durant la vigència d’aquest Conveni es desenvolu- envolupament de la representació.
paran com prioritat els Plans de Prevenció, a més En el cas que calgui modificar les condicions de
d’incidir en els processos de protocolarització i de for- treball, es tindrà en compte la major estabilitat possi-
mació. ble dels representants sindicals.
Els canvis de llocs de treball o de condicions de
Article 35. Incapacitat transitòria treball no es poden basar en mesures arbitràries.
En cas d’incapacitat transitòria (IT) per malaltia o Es reconeix el dret d’audiència de qualsevol mem-
accident, degudament autoritzada per la Seguretat bre de l’òrgan de representació que hagi de ser tras-
Social i acreditada amb la presentació dels comuni- lladat per necessitats del servei o per raons
cats oficials de baixa o confirmació, l’Ajuntament organitzatives. En el cas de trasllat d’aquests mem-
completarà les prestacions fins a l’import íntegre de bres dins la mateixa àrea s’ha de seguir el procedi-
las retribucions del treballador mentre continuï en ment administratiu utilitzat per als trasllats fets entre
aquesta situació d’IT o hagi transcorregut el termini dues àrees diferents. Aquesta garantia s’estén a un
màxim legalment establert per continuar-hi. any després del cessament com a càrrec sindical.
L’Ajuntament podrà verificar l’estat de malaltia o e) La disponibilitat fins a un total màxim de 40 ho-
accident mitjançant reconeixement a càrrec de perso- res mensuals de les corresponents a la jornada de
nal mèdic. La negativa del treballador als esmentats treball sense disminució de la retribució per a l’exerci-
reconeixements determinarà la suspensió dels drets ci de les funcions de representació.
econòmics a càrrec de l’Ajuntament establerts en el La utilització d’hores s’ha de justificar pel procedi-
primer paràgraf d’aquest article. ment establert.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1001
f) L’acumulació d’hores sindicals en la forma esta- podran assistir a totes les proves orals, escrites o
blerta en l’article següent. pràctiques i a les deliberacions dels tribunals de
g) Tots els membres de l’òrgan de representació les respectives convocatòries. A aquest efecte,
poden assessorar al personal afectat per aquest són deslliurats, si s’escau, de la jornada laboral al
Acord en totes les qüestions i les peticions de qualse- marge de les hores sindicals a que tenen dret.
vol mena que es refereixen a la seva relació laboral Aquests observadors tenen dret que se’ls faciliti,
amb la Corporació i als drets i les obligacions derivats si així ho sol·liciten, duplicats de les actes del tri-
d’aquesta relació. bunal, i a tenir accés als exercicis escrits fets pels
aspirants.
Article 40. Acumulació d’hores sindicals 8. Formular les observacions que estimi pertinents
Els representants sindicals elegits poden fer als projectes de bases per als concursos de proveï-
acumulació d’hores sindicals, però han d’especifi- ment de llocs de treball i designar un representant (ti-
car els cedents i els cessionaris; en aquest cas, tular i suplent) per formar part de la junta de valoració
els cedents veuen disminuït el crèdit en el mateix dels concursos, amb veu i sense vot.
nombre de les hores cedides. Les cessions s’han 9. Rebre informació sobre les places de prestació
d’establir i comunicar amb una antelació mínima social, plans de col·laboració social i plans de treball.
de 30 dies naturals. 10. En el supòsit de realitzar-se nous estudis gene-
rals sobre qualificació o valoració de llocs de treball,
Article 41. Mitjans materials atribució de nivells o creació o modificació de concep-
L’Ajuntament ha de facilitar als òrgans de repre- tes retributius en el seu cas, l’Ajuntament posarà els
sentació el local i els mitjans materials necessaris per resultats a disposició de la representació del personal
al compliment de les seves funcions, a tal efecte es per al seu estudi amb la suficient antelació perquè
lliurarà en concepte de fons anual per a despeses ge- puguin ser informats per l’òrgan de representació
nerals a justificar les quantitats següents: abans de la seva aprovació per l’òrgan municipal cor-
Comitè d’Empresa l’any 2005 3.780 euros i una responent.
aportació extraordinària de 3.521,94 euros.
El lliurament s’ha de fer trimestralment amb justifi- Article 43. Negociació col·lectiva
cació prèvia de la quantitat lliurada anteriorment. Per 1. La representació dels membres de la Comissió
als anys 2006 i 2007, l’esmentada quantitat s’incre- negociadora s’ha d’ajustar a la representativitat que
mentarà percentualment amb els respectius IPC. les organitzacions sindicals, professionals o coalici-
ons reconegudes en el Consistori tenen dins de l’òr-
Article 42. Competències de l’òrgan de representació gan de representació.
L’òrgan de representació del personal subjecte a Hi pot participar un assessor per central sindical,
aquest Conveni té entre d’altres les competències se- amb veu però sense vot.
güents: 2. Les hores dedicades a negociació col·lectiva no
1. Rebre informació en els assumptes de personal s’han d’incloure dins el crèdit d’hores sindicals de què
que afectin al conjunt o un o diversos col·lectius i que disposen els membres de l’òrgan de representació. A
comportin variacions respecte al règim existent ante- aquest efecte, computen com a hores de negociació
riorment, així com de les detraccions de la prima de totes les que comprenen cadascuna de les jornades
productivitat, assistència i puntualitat. laborables dels membres de l’òrgan de representació
2. Emetre informe, amb caràcter previ, en el termini que assisteixen a les sessions de negociació.
de 15 dies des de la comunicació llevat que l’adopció
de l’acord o la resolució s’hagi de resoldre en el termi- Article 44. Obligacions sindicals
ni més breu, en els casos següents: L’òrgan de representació, amb independència de la
a) Acords plenaris en matèria de personal. seva obligació de complir i respectar el que s’ha pac-
b) Acords i resolucions que comporten la modificació tat en l’àmbit de les seves competències, s’obliga ex-
del règim jurídic de premis i sancions. pressament a:
c) Acords i resolucions que comporten la modificació 1. Desenvolupar tasques d’estudi, de treball i d’as-
del règim general de prestació del servei. sistència a l’acció sindical dels treballadors.
d) Qualsevol altre model d’expedient en matèria de 2. Guardar secret professional, individual i col·lec-
personal que comporti la modificació del règim ju- tiu, en totes les matèries que la Corporació els comu-
rídic vigent. niqui confidencialment.
3. Conèixer els models dels contractes laborals. 3. Notificar a la Corporació qualsevol canvi de
4. Rebre mensualment les estadístiques de tras- membres que es produeixi.
llats elaborats pel Servei de Recursos Humans, i les
altres estadístiques que es puguin elaborar sobre Article 45. Seccions sindicals
trasllats amb una altra periodicitat. La Corporació reconeix expressament les facultats
5. Negociar la preparació i el disseny de l’oferta pú- següents per a les diferents seccions sindicals i profes-
blica anual de treball i proposar el tant per cent del sionals amb presència en l’òrgan de representació:
torn de promoció interna per a cada convocatòria. 1. Recollir les reivindicacions econòmiques, profes-
6. Conèixer prèviament, llevat els casos d’urgència, sionals, socials i sindicals dels diversos centres
amb la finalitat de poder emetre informe en el termini de treball i plantejar-les a la Corporació i al mateix
màxim de 48 hores, les circulars i les instruccions ge- òrgan de representació.
nerals en matèria de personal. 2. Representar i defensar els interessos de la seva
7. Designar, entre els seus components, per a organització sindical o dels seus afiliats i servir
cada prova selectiva i prèviament a la realització d’instrument de comunicació entre la seva orga-
d’aquesta, dos observadors, titular i suplent, que nització i la Corporació.
1 a002 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
3. Garantir la no discriminació en la seva promoció Si abans de les 24 hores anteriors a la data de
economicoprofessional per raó, precisament, de l’assemblea l’Administració no ha formulat objeccions
l’acompliment de la seva representació. motivades, es pot fer sense cap altre requisit pos-
4. Convocar assemblees en els centres de treball terior.
sempre que les circumstàncies ho requereixin, en 3. Dins l’horari laboral es poden fer assemblees
els termes previstos en l’article 50. amb les condicions següents:
5. Disposar d’un crèdit de 120 hores mensuals re- a) La convocatòria s’ha de referir a tot el personal de
partides proporcionalment al nombre de mem- què es tracti.
bres elegits dins del Comitè d’Empresa. Per b) Es podran autoritzar assemblees fins a un mà-
poder disposar d’aquestes hores, cal designar xim de 7 hores mensuals, no acumulables mes
mensualment les persones que han de fer ús. rere mes, amb el màxim anual legalment esta-
El nombre mínim d’aquestes hores a distribuir blert.
per persona i mes serà de cinc hores. Aquest c) Únicament podrà convocar assemblees de caràc-
paràgraf no és d’aplicació als Organismes Au- ter general en hores de treball el President de l’òr-
tònoms i Ens Instrumentals municipals adherits gan unitari de representació.
a aquest Conveni. d) Les seccions sindicals amb presència a l’òrgan
unitari podran convocar assemblees sectorials en
Article 46. Quota sindical hores de treball amb un màxim de 2 hores al mes
A petició prèvia per escrit del personal afectat, s’ha del total mensual.
de descomptar mitjançant la nòmina la quota de la e) Les hores d’assemblees convocades en hores de
central sindical o l’associació professional en la qual treball tant a nivell general com sectorial són com-
aquest estigui inscrit, i la Corporació l’ha d’abonar di- putables a l’efecte del temps màxim disponible
rectament a les esmentades centrals i associacions. dins l’horari laboral.
Article 47. Representants amb mandat d’àmbit
regional o superior DISPOSICIONS TRANSITÒRIES
1. Els representants del personal que pertanyin a
sindicats legalment més representatius a l’Ajunta- Primera. Les Ofertes Públiques d’Ocupació que
ment d’acord amb el previst a l’article 7 de la Llei or- anualment aprovi, si s’escau, la Corporació integra-
gànica de llibertat sindical i que ostentin mandat en ran, amb caràcter general, la cobertura indistinta de
organitzacions d’àmbit regional o superior podran dis- les vacants de les plantilles de l’Ajuntament, Organis-
posar d’un número d’hores addicionals per atendre mes Autònoms i Ens instrumentals municipals adhe-
aquesta representació i, en tot cas pel temps neces- rits al Conveni Marc.
sari fixat en la convocatòria de les activitats per a les Dites ofertes inclouran de forma especial tots els
quals siguin citats oficialment, sense que això com- llocs i places de caràcter estructural que en els cor-
porti cap pèrdua de la prima d’assistència i compli- responents Instituts es trobin ocupats durant un
ment d’horari. temps superior a dos anys per contractats laborals
2. El president i el secretari de l’òrgan de represen- temporals.
tació tenen la mateixa consideració a aquests efectes
que l’establerta per a càrrecs nacionals. Segona. En tant es porti a efecte la nova classi-
ficació dels llocs a què es refereix la clàusula preli-
Article 48. Serveis mínims minar setena, els llocs de treball amb nivell de
En situacions de vaga els serveis essencials per a complement de destí 26, per raó del seu caràcter
la comunitat s’han de negociar entre la representació directiu i/o especial responsabilitat, seran coberts
de la Corporació i la del personal dins el marc bàsic pel sistema de lliure designació amb convocatòria
de serveis mínims establerts. pública.
Article 49. Garantia personal Tercera. Aquest Conveni 2004–2007, no es podrà
Es considera accident laboral, als efectes dels modificar, sinó és prèvia negociació de les parts sig-
drets regulats en el present Conveni, el que pot esde- nants o per modificació legal.
venir al representant amb motiu o a conseqüència de
l’acompliment de càrrecs electius o de direcció de ca- Quarta. Les parts signants acorden la creació
ràcter sindical, i també els que poden esdevenir-se d’una Comissió paritària per a la dignitat i la no
en els desplaçaments que facin en l’exercici de les discriminació en el treball. Aquesta Comissió pari-
funcions pròpies del càrrec. tària i estable depenent del Comitè de Seguretat i
Salut Laboral, estarà formada per representants
Article 50 Assemblees de l’Administració i d’igual nombre de represen-
1. L’òrgan de representació o les seccions sindicals tants dels treballadors, a més hi formarà part el
amb presència en aquest òrgan poden convocar as- Cap del Servei de Prevenció de Riscos Laborals,
semblees generals o sectorials. l’objectiu de la comissió serà analitzar i proposar
2. Són requisits per convocar una assemblea: mesures preventives envers els assetjaments de
a) Comunicar-ne per escrit la celebració a la Direcció caire moral, sexual i d’altres situacions de discrimi-
de Relacions Laborals, amb una antelació de dos nació.
dies hàbils. Per tal de facilitar el treball de la comissió, el Servei
b) Indicar en l’escrit l’hora i el lloc on es farà l’assem- de Prevenció de Riscos Laborals articularà els mit-
blea, l’ordre del dia i les dades de qui la convoca. jans tècnics i personal necessaris.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1003
Cinquena. Les parts sotasignats acorden que públics, seran objecte d’aplicació immediata al
les modificacions legals, en relació a qüestions re- personal laboral prèvia consulta a la comissió de
latives a la Conciliació Familiar pels funcionaris seguiment.
ANNEX 1
TAULES SALARIALS PER AL 2005 (Personal laboral)
Imports mensuals
TAULA RETRIBUTIVA GENERAL DE LLOCS-BASE/CATEGORIES
Jornada completa 37,5 h setmanals (en cursiva i en posició inferior 32,5 h)
Mòdul Categories Grup Sou Nivell Compl. C. Específic Total
d’ascens Destí Equiparació euros
B-1 Tècnics mitjans Informàtica B 907,80 20 426,29 442,25 1.776,34
225,58 1.559,67
Trienni: 32,89 / valor hora extraordinària: 6,36
B-2 Tècnics mitjans d’Administració Especial, B 907,80 20 426,29 375,92 1.710,01
excepte els del mòdul B1 175,83 1.509,92
Trienni: 32,89 / valor hora extraordinària: 6,14
C1 Tècnics auxiliars d’Educació Puericultura
(a extingir) C 676,70 16 339,24 437,43 1.453,37
Trienni: 24,69 / valor hora extraordinària: 5,54
C2 Tècnics auxiliars d’Administració Especial,
excepte els del mòdul C1 C 676,70 16 339,24 409,37 1.425,31
Encarregats (1) 240,68 1.256,62
Trienni: 24,69 / valor hora extraordinària: 5,54
D1 Auxiliars pràctics d’Arquitectura Enginyeria
(a extingir) D 553,32 14 295,69 478,44 1.327,45
Trienni: 16,50 / valor hora extraordinària: 5,09
D2 Auxiliars pràctics d’Administració Especial D 553,32 14 295,69 440,43 1.289,44
Mestres / capatassos (2) 284,88 1.133,89
Trienni: 16,50 / valor hora extraordinària: 5,09
E Subalterns d’Administració General E 505,15 12 252,12 433,29 1.190,56
Ajudants d’Oficis d’Administració Especial 291,01 1.048,28
Trienni: 12,38 /valor hora extraordinària: 4,62
(1) Els encarregats tenen assignat com grau d’ascens el nivell 18.
(2) Els mestres / capatassos tenen assignat com grau d’ascens el nivell 16.
Nota: Per al complement personal del grup D, l’ajut a la manutenció i la resta de plusos, veure la taula
corresponent.
1 a004 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
COMPLEMENTS ESPECÍFICS DE PENOSITAT:
PLUS DE FESTIVITAT Tarifes Imports
1. Per a mitjanes anuals d’1 a 5 festius PF1 7,56
2. Per a mitjanes anuals de 6 a 10 PF2 16,08
3. Per a mitjanes anuals d’11 a 15 PF3 24,58
4. Per a mitjanes anuals de 16 a 20 PF4 33,13
5. Per a mitjanes anuals de 21 a 25 PF5 41,63
6. Per a mitjanes anuals de 26 a 30 PF6 50,16
7. Per a mitjanes anuals de 31 a 35 PF7 58,69
8. Per a mitjanes anuals de més de 36 PF8 70,60
PLUS DE NOCTURNITAT
1. Per a mitjanes diàries de 2 hores PN1 52,92
2. Per a mitjanes diàries entre 2 i 4 hores PN2 103,37
3. Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores PN3 153,84
4. Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores PN4 204,30
PLUS D’AJUT A LA MANUTENCIÓ PAM 36,36
PLUS DE DESPLAÇAMENT PD1 38,07
PLUS DE MENYSCAPTE DE DINERS PQ1 20,63
PLUS D’EMERGÈNCIES SOCIALS
Aplicació genèrica PEO 80,75
COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PERILLOSITAT:
1. Tarifa màxima PP1 60,58
2. Tarifa ordinària PP2 31,51
COMPLEMENT PERSONAL EN EL GRUP D: CPD 31,06
ANNEX 2 El treballador en excedència voluntària només
CONDICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL LA- conserva el dret preferent a reintegrar-se a l'Ajun-
BORAL tament en les vacants de la mateixa categoria que
hi hagin, sempre que l’interessat hagi sol·licitat el
Apartat 1. Condicions generals del personal laboral reingrés abans de caducar el període d’excedèn-
1.1. Període de prova cia. Si el treballador no sol·licita el reingrés abans
Tot el personal laboral de nou ingrés restarà sot- d’acabar l’excedència, causarà baixa definitiva en
mès, excepte pacte contrari, a un període de prova l’Ajuntament.
de la durada següent: 1.4. Preavís de cessament
a) Treballador qualificat, tres mesos. El treballador que vulgui cessar voluntàriament en
b) Personal no qualificat, 15 dies laborables. l’Ajuntament de Barcelona haurà de comunicar-ho
1.2. Funcions d’inferior retribució per escrit a la Direcció de Recursos Humans amb
Quan l’Ajuntament encarrega a un treballador fun- l’antelació mínima següent:
cions inferiors a les de la seva categoria professional, a) Personal qualificat. Un mes.
li mantindrà la seva retribució i altres drets derivats de b) Personal no qualificat. 15 dies.
la seva categoria professional i ho comunicarà al Co- L’incompliment d’aquest preavís determina la pèr-
mitè d’Empresa. dua o el descompte en la liquidació final de la remu-
1.3. Excedència voluntària neració corresponent als dies que hagi deixat de
Com a opció al règim legalment previst, es podrà preavisar.
concedir excedència voluntària als treballadors quan
ho sol·licitin per interès particular. Aquesta situació no Apartat 2. Contractació temporal
es pot declarar fins a haver completat tres anys de 2.1. El Comitè d’Empresa participarà en tots els tri-
prestació efectiva de serveis, des de l’anterior exce- bunals de selecció de la contractació temporal.
dència en el seu cas, i no s'hi podrà estar més de 10 2.2. L’Ajuntament efectuarà la tramitació dels con-
anys continuats ni menys de dos. Els treballadors ex- tractes a través dels seus serveis de Personal i farà
cedents no cobren remuneracions ni els hi és compu- arribar a l’òrgan de representació la còpia bàsica dels
table el temps que resten en aquesta situació als contractes, la proposta de liquidació per cessament
efectes d’ascensos i triennis. de cada treballador i les previsions trimestrals i anu-
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1005
als de contractació amb el número i tipologia de con- mestre capatàs sota la seva direcció, i similars o
tractes per àmbits i serveis. anàlogues que es puguin atribuir a l’esmentada
2.3. Modalitats contractuals categoria, així com, en general les funcions que
Per a l’aplicació dels contractes temporals es tindrà comportin primordialment l’aplicació d’esforç físic.
en compte els criteris següents: – Auxiliar pràctic (Grup D). Realitza les funcions se-
a) Contractes d’obra i servei: s’utilitza per a serveis güents segons les seves especialitats:
determinats amb autonomia i substantivat dins – Oficial d’Oficis: Realitza les funcions pròpies
l’Ajuntament. Es determinarà en la Comissió de d’un ofici determinat, com és ara pintor, fuster,
seguiment les característiques del servei. ebenista, lampista, electricista, manyà, calde-
b) Contracte eventual per circumstàncies de la pro- rer, mecànic, etc., amb domini total, i funcions
ducció en casos d’exigència circumstancial de similars o anàlogues que es puguin atribuir a
mercat, acumulació de feines o excés de coman- l’esmentada categoria.
des: s’utilitzarà quan hi hagi un increment puntual – Auxiliar pràctic sanitari: Realitza les funcions
i extraordinari en l’activitat d’un servei o es produ- següents: recollida i trasllat de malalts, acci-
eixi acumulació de feina en els serveis propis de dentats i cadàvers; atenció al públic i al telè-
l’Ajuntament. fon; neteja, esterilització i preparació de l’ins-
c) Contracte de interinitat per a substituir a treballa- trumental i altres materials de sales de cura;
dors en dret a reserva de lloc de treball o per co- maneig d’estris, equip, mobiliari i provisions;
brir temporalment una plaça vacant fins a la seva activitats de col·laboració material amb les
provisió reglamentària. funcions del personal sanitari de qualsevol ni-
d) Contracte de rellevament. vell, i funcions similars o anàlogues de col·la-
e) Contracte de formació: l’Ajuntament l’utilitzarà en boració material en les funcions del personal
supòsits excepcionals i prèvia negociació amb la sanitari de qualsevol nivell que es puguin atri-
Comissió de seguiment. buir a l’esmentada categoria.
f) Contracte en pràctiques: l’Ajuntament l’utilitzarà – Auxiliar pràctic de Serveis Socials, Tècnics,
en supòsits excepcionals i prèvia negociació amb Educatius i Culturals: És el col·laborador ma-
la Comissió de seguiment. nual en les feines dels tècnics superiors i mit-
g) Contracte a temps parcial: mai no serà inferior a jans en les tasques de tramitació, organització
12 hores setmanals o 48 mensuals. En el cas de i prestació dels serveis d’assistència social,
prestació en dies festius o hores nocturnes, es co- tècnics, educatius i culturals, i funcions simi-
braran els plusos corresponents. lars o anàlogues que es puguin atribuir a l’es-
2.4. Quan es produeixi alguna modificació de la mentada categoria.
normativa general reguladora dels contractes tempo- – Conductor: Condueix els vehicles automò-
rals, si suposa que el conjunt d’aquesta regulació re- bils de l’Ajuntament i s’encarrega de la seva
sultés més favorable que les condicions pactades, neteja, conservació i entreteniment ordinari, i
s’aplicarà aquella modificació. funcions similars o anàlogues que es puguin
2.5. Quan els contractes temporals es perllonguin atribuir a l’esmentada categoria.
més de dos anys i corresponguin a llocs d’estructura – Mestre o capatàs (Grup D): Com a mestres són
no inclosos en programes o plans subvencionats per els especialistes qualificats en l’exercici d’un de-
altres Administracions, la Corporació integrarà aques- terminat ofici, i com capatassos li corresponen les
tes places a l’Oferta Pública d’Ocupació, sempre que funcions següents: distribució de la feina entre els
no puguin ser cobertes amb redistribució d’efectius. oficials i operaris, i també dels instruments, ma-
S’abonaran els triennis corresponents. quinària i materials necessaris per a la seva exe-
cució; direcció immediata dels treballs d’acord
Apartat 3. Classificació professional amb les ordres o instruccions rebudes dels seus
La classificació del personal laboral s’ajusta al sis- superiors, els encarregats inclosos; comandament
tema establert en la plantilla municipal seguint l’es- directe sobre el personal que estigui al seu càrrec;
tructura d’escales i categories professionals deriva- control de la quantitat i la qualitat de la feina realit-
des del Text refós de disposicions legals vigents en zada i del temps invertit en la seva realització, i
matèria de règim local (RDL 781/1986, articles 167 a control de l’ús dels materials, instruments i maqui-
175) y del Reglament de Personal al Servei de les nària, i funcions similar o anàlogues que es pu-
Entitats Locals (Decret de la Generalitat 214/1990, ar- guin atribuir a l’esmentada categoria.
ticles 38 i 39) i d’acord a la divisió en grups disposada – Auxiliar pràctic d’Arquitectura i Enginyeria, cate-
en la legislació bàsica de la funció pública segons el goria a extingir (Grup D): Realitza activitats de ca-
nivell de titulació acadèmica exigit per al seu accés. ràcter pràctic que no exigeixin una preparació tèc-
Les categories professionals previstes en general nica específica, consistents a vigilar, comprovar,
per al personal laboral, amb els seus grups retributius inspeccionar i executar tasques relacionades amb
i les corresponents definicions, són les següents: obres i instal·lacions industrials de l’Ajuntament o
– Subaltern (Grup E): Fa feines de vigilància i custò- particulars, amb subjecció a les ordres i instrucci-
dia interior d’oficines, i també missions de conser- ons que rebin dels tècnics superiors o mitjans, i
ge, uixer, porter, ordenança o altres feines anàlo- funcions similars o anàlogues que es puguin atri-
gues, en edificis i serveis de la Corporació, i buir a l’esmentada categoria.
similars o anàlogues que es puguin atribuir a l’es- – Encarregat (Grup C): Sota la dependència dels
mentada categoria. tècnics superiors i mitjans, en general li corres-
– Ajudant d’oficial (Grup E): Tot i sabent i realitzant pon: distribució de la feina, maquinària, instru-
una o més feines pròpies de l’ofici sense un domi- ments i material entre les diferents brigades o
ni total, fa les feines que li demana l’oficial o el seccions que formin l’equip; comandament directe
1 a006 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 19 a 27-VI-2005
sobre els capatassos o mestres caps de les dife- – Tècnic auxiliar d’Activitats Socials (Grup C):
rents brigades o seccions; supervisió de la feina Realitzen les tasques següents: informació ge-
feta pel personal de les diferents brigades o secci- neral, organització de grups per a activitats,
ons, dels resultats obtinguts, del temps invertit per confecció de programes de laborteràpia sota la
fer-la i de l’aprofitament de la maquinària, instru- direcció d’un especialista, direcció de centres
ments i materials; fiscalització de l’acompliment petits (casal d’avis, col·lectius, miniresidències,
de les seves obligacions per part de tot el perso- centres oberts, etc.) col·laboració en feines
nal integrant de l’equip, i funcions similars o anà- educatives, atenció personal als ancians, inclo-
logues que es puguin atribuir a l’esmentada cate- sa l’administració de medicaments prescrits li-
goria. mitada a l’aplicació en pell i mucosa i en forma
– Tècnic auxiliar de Sanitat (Grup C): Règim laboral sòlida, semisòlida o líquida, per via oral (inclo-
a extingir. Col·labora amb els tècnics superiors i sa la sublingual) i per via rectal, i funcions simi-
mitjans en les especialitats i feines següents: la- lars o anàlogues que es puguin atribuir a l’es-
boratori, radiodiagnòstic, medicina nuclear, ana- mentada categoria.
tomia patològica, logopèdia, audiologia, pròtesi – Tècnic mitjà de Ciències Socials (Grup B). Rè-
dental, infermeria, radioteràpia, estadística i en- gim laboral a extingir. Sota orientació, si escau,
questes epidemiològiques, inspecció sanitària dels tècnics superiors, els correspon: elabora-
d’habitatges i locals, reconeixement de carn i ció de programes generals de treball social, jo-
d’animals, vigilància del sacrifici de l’escorxador, ventut i esports; informació general sobre insti-
control de la salubritat d’aliments alterables, vigi- tucions socials juvenils i esportives; estudi de
lància de les condicions sanitàries d’establiments, recursos i necessitats en el camp social, juve-
magatzems i cambres d’alimentació i funcions si- nil i esportiu a tots els nivells; assessorament
milars o anàlogues que es puguin atribuir a l’es- en matèria de problemes socials, juvenils i
mentada categoria. esportius als òrgans municipals i ciutadans;
– Tècnic auxiliar d’Educació (Grup C). Règim labo- coordinació i participació en programes inter-
ral a extingir. Li correspon: ensenyament de matè- disciplinaris de treball social; programació
ries pràctiques i d’aquelles per a les quals no cal- d’actuacions puntuals; tractament directe de
gui títol facultatiu mitjà o superior, d’acord amb el problemes socials a nivell personal i familiar;
RD 200/1978, de 17 de febrer, a les escoles de coordinació de les accions concurrents en àm-
formació professional i a les de tasques i oficis de bits determinats; relació entre les famílies i les
la dona. Col·laboració en les activitats docents, institucions en els centres municipals d’assis-
amb altres professors amb títol superior o mitjà. tència; organització i direcció de centres o de
Activitats complementàries de les pedagògiques programes i serveis; animació de grups acollits
pròpies del centre en què prestin servei: inventari als centres municipals; connexió entre recursos
dels materials, eines i instrumental del centre, su- disponibles i possibles usuaris; informe per a
pervisió de la seva conservació i entreteniment; i l’admissió als centres municipals d’assistència o
funcions similars o anàlogues que es puguin atri- per rebre altres ajudes, i supervisió de l’actuació
buir a l’esmentada categoria. dels tècnics auxiliars i altre personal que en de-
– Tècnic auxiliar de Puericultura (Grup C). Règim pengui, i les funcions similars o anàlogues que
laboral a extingir. Li correspon: desenvolupar la es puguin atribuir a l’esmentada categoria.
personalitat infantil, individual i social, i atorgar les
primeres ensenyances, com és ara l’habilitat ma- Apartat 4. Faltes i sancions
nual, domini corporal, ritme, llenguatge (expressió 4.1. Faltes. Les faltes comeses pels treballadors
oral, compressió, preescriptura, prelectura), dibuix seran classificades en lleus, greus i molt greus.
i pintura, iniciació a les matemàtiques i jocs, a les 4.2. Faltes lleus
escoles bressol i centres de Serveis Socials o de Són faltes lleus:
Joventut. Observar l’actitud i el comportament in- a) Les faltes de puntualitat, dintre del mateix mes,
fantil davant del professorat, dels companys i de sense causa justificada i fins a tres dies.
les tasques realitzades. Inculcar l’aprenentatge b) La falta d’assistència sense causa justificada.
correcte de diversos hàbits, com ara l’ordre, la ne- c) L’absència del lloc de treball durant la jornada la-
teja, la higiene i l’alimentació. Atenció i vigilància boral, sense avís ni causa justificada.
dels nens als jardins d’infància i parvularis, en d) La no comunicació amb el temps obligatori de la
col·laboració amb els professors i sola la seva di- falta al treball per causa justificada, llevat que es
recció. Ajudar els nens en l’alimentació, neteja i comprovi la impossibilitat de fer-ho.
vestit, i durant el son, i funcions similars o anàlo- e) L’oblit reiterat de marcar en els rellotges de con-
gues que es puguin atribuir a l’esmentada catego- trol i de signar a les llistes d’assistència, observat
ria. en còmputs semestrals. Es començarà a comptar
– Tècnic auxiliar d’Institucions Culturals (Grup C): el termini de prescripció indicat en el punt 4.5 a
Poden realitzar les tasques següents: ajuda i col·la- partir del dia hàbil següent a l’últim del semestre
boració amb els tècnics superiors i mitjans en la computat.
realització de les pròpies dels centres culturals en f) La falta de registre en rellotges de control o de
particular de dibuixants i delineants auxiliars en bi- forma de les interrupcions de la jornada laboral,
blioteques, conservació dels museus col·locant en cas de fer-ne ús, com també les comissions de
etiquetes, fitxes, diapositives, fotografies, restau- servei i permisos.
ració, tasques educatives, tenir cura d’un apiari o g) L’indisposat durant les hores de servei o baixa per
d’un formiguer, i funcions similar o anàlogues que malaltia que es trobi absent del seu domicili per
es puguin atribuir a l’esmentada categoria. causa no justificada.
NÚM. 19 a 27-VI-2005a GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA 1007
h) La no tramitació del part de baixa per malaltia, en 4.4. Faltes molt greus
el termini de 48 hores, llevat que es comprovi la Són faltes molt greus:
impossibilitat d’haver-ho fet. a) La reincidència cometent falta greu en el període
i) La incorrecció amb el públic o companys de tre- de sis mesos, encara que siguin de diferent natu-
ball, sigui quina sigui la situació dintre de l’estruc- ralesa.
tura de l’Ajuntament. b) Més de deu faltes no justificades de puntualitat en
j) La negligència del treballador en l’ús dels locals, un període de sis mesos, o vint en un any.
materials o documents inherents al servei. c) Més de tres faltes injustificades a la feina en el
k) L’incompliment lleu de deures professionals per període de quatre mesos o més de dotze en el
negligència o descurança. període d’un any.
l) L’incompliment voluntari del rendiment legalment d) La indisciplina o desobediència al treball.
exigible, sempre que no causi perjudici greu al e) Les ofenses verbals o físiques a les autoritats mu-
servei. nicipals o a les persones que treballin a l’Ajunta-
m) L’incompliment del que ordeni un superior dintre ment, o als familiars que convisquin amb ells.
de les seves atribucions, quan no repercuteixi f) La transgressió de la bona fe contractual, i també
greument en el servei o en la disciplina. l’abús de confiança en l’acompliment de la feina.
n) L’incompliment de les normes de tramitació pel g) La disminució voluntària i continuada en el rendi-
que fa a les dades personals. ment exigible de la feina
o) La no comunicació per part dels responsables de h) L’embriaguesa habitual o toxicomania, si repercu-
grup de les incidències produïdes entre el perso- teixen negativament en la feina.
nal al seu càrrec. i) L’incompliment de la normativa legal sobre incom-
p) L’entrada o permanència en llocs públics que des- patibilitats.
diguin del càrrec amb l’uniforme i en hores de ser- 4.5. Prescripció
vei, sempre que no sigui per raons del propi ser- Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies hà-
vei. bils, les faltes greus al cap de vint dies hàbils, i les fal-
4.3. Faltes greus tes molt greus al cap de seixanta dies hàbils a comp-
Són faltes greus: tar des de la data en què l’Ajuntament hagi tingut
a) La reincidència per tres vegades en falta lleu en coneixement que s’hagin comès i, en tot cas, al cap
dos anys, sempre que no sigui la de puntualitat. de sis mesos d’haver-les comès.
b) Les faltes repetides d’assistència sense causa 4.6. Sancions
justificada. Les sancions que es podran aplicar, segons la gra-
c) L’abandó del lloc de treball, si aquest perjudiqués vetat i les circumstàncies de les faltes comeses, se-
el municipi o els seus ciutadans. ran les que s’indiquen en els punts següents.
d) La realització d’activitats alienes al servei durant 4.7. Sancions per faltes lleus
la jornada de treball. Seran les següents:
e) La simulació de la presència d’un altre treballador a) Amonestació per escrit.
o funcionari utilitzant la fitxa, alterant els elements b) Suspensió de sou i feina d’1 a 4 dies
de control o de qualsevol altra manera. 4.8. Sancions per faltes greus
f) L’incompliment dels deures professionals per ne- Les faltes greus se sancionaran amb suspensió de
gligència inexcusable. sou i feina de cinc a vint dies.
g) La reincidència en la desobediència de les ordres 4.9. Sancions per faltes molt greus
d’un superior dintre de les atribucions del seu càr- Seran les següents:
rec i la seva deontologia professional. a) Suspensió de sou i feina de vint-i-un a seixanta
h) Les agressions verbals o físiques entre treballa- dies.
dors en hores de servei. b) Acomiadament.
i) La manipulació intencionada de fitxes, llistes d’as- 4.10. Procediment
sistència o qualsevol altre element de control horari. a) Prèviament a la imposició de la sanció, es con-
j) La falta de l’obligat secret pel que fa als assump- cedirà audiència a l’interessat durant tres dies,
tes que es coneixen per raó del càrrec i que tin- tant en les faltes lleus, com en les greus i les
guin caràcter confidencial. molt greus, per tal que el treballador pugui for-
k) El dany voluntari en la conservació dels locals, mular les al·legacions que convinguin al seu dret.
materials o documents dels serveis. S’interrompran els terminis previstos de prescrip-
l) L’incompliment voluntari del rendiment legalment ció per tot el període comprès entre la data de
exigible. comunicació de la proposta de sanció i la data
m) L’incompliment de les ordres d’un superior dintre en què l’interessat l’hagi rebut, més els tres dies
de les seves atribucions, amb el degut respecte a concedits per a l’audiència. En cap cas, pel que
la deontologia professional, quan repercuteixi fa a la prescripció, es podrà depassar en més de
greument en el servei o en la disciplina. deu dies el termini per als tràmits indicats en
n) Les faltes notòries de respecte o de consideració aquest paràgraf.
amb els ciutadans en relació amb el servei o lloc Aquest apartat quedarà sense efecte en el cas
de treball que ocupa. que la jurisdicció competent considerés que el ter-
o) L’embriaguesa en hores de servei. mini que s’estableix no interromp els terminis de
p) L’encobriment, per part dels responsables de prescripció exactament en la forma descrita.
grup, de les negligències, faltes d’assistència, in- b) Les sancions de les faltes requeriran una comuni-
compliment dels deures professionals o absència cació per escrit al treballador, i s’hi farà constar la
a la feina, dels treballadors al seu càrrec. data i els fets que les motiven.
1 a008 GASETA MUNICIPAL DE BARCELONA aa NÚM. 1 a 10-I-2001
PREU DE SUBSCRIPCIÓ: ADMINISTRACIÓ I SUBSCRIPCIÓ:
Barcelona, anual 9,02 € GASETA MUNICIPAL
Número corrent 0,30 € Pl. Sant Miquel, s/n
Es publica cada deu dies – PRODUCCIÓ EDITORIAL ISSN 1575-7838 – Dipòsit legal: B. 1.824-1958