Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006 48175
greus es comunicarà per escrit a l’interessat, així Article 20 Article 26
com a la representació legal dels treballadors. Assegurança de mort i invalidesa, etc. Seguretat i higiene en el treball
Durant la vigència del present Conveni, FC Cal atenir-se a allò que disposi la normativa
Article 16 Barcelona concertarà una pòlissa d’accidents legal establerta en cada moment.
Jubilacions que cobreixi les contingències de mort per un
Com a mesura de foment o de manteniment capital de 9.015 euros, invalidesa permanent per Article 27
de l’ocupació, en complir l’edat de 65 anys, tots un capital de 18.030 euros i incapacitat laboral Dret supletori
els treballadors cessaran en la prestació dels seus transitòria, quan aquestes contingències siguin En tot el que no està expressament previst en
serveis i quedarà extingit el contracte de treball degudes a un accident ocorregut mentre el tre- aquest Conveni, totes dues parts regiran les
per causa de jubilació, amb independència de ballador exercia les seves funcions com a emple- seves relacions laborals per allò que disposin les
la decisió de cada empleat de sol·licitar, o no, la at del Club. A aquest efecte el FC Barcelona re- disposicions que siguin de general aplicació.
pensió corresponent al règim general de la Se- metrà al Comitè d’Empresa una fotocòpia de la
guretat Social. La jubilació obligatòria queda- pòlissa concertada, la qual podrà ser variada tant
rà condicionada al fet que els empleats tinguin en les seves contraprestacions com en la com- ANNEX 1
acreditades cotitzacions suficients per accedir a panyia asseguradora, sempre que es mantingui
la pensió de jubilació. com a mínim el pactat en aquest article. Taula salarial temporada 2004-2005 (euros)
Quant a la qualificació cal atenir-se a la reso- C: categoria laboral; S: sou base; T: plus transport; TS:
Article 17 lució definitiva de l’organisme competent de la total salari.
Complements per IT Seguretat Social. C S T TS
En cas d’incapacitat temporal derivada d’ac-
cident de treball o malaltia professional o ma- Article 21 Grup 1 ............................. 6,38 0,56 6,94
laltia comuna, el Club complementarà les pres- Invitacions Grup 2 ............................. 7,25 0,56 7,81
tacions de la Seguretat Social fins al 100% del El FC Barcelona, durant el termini del pre- Grup 3 ............................. 8,80 0,56 9,36
salari dels partits de l’estadi i d’altres activitats, sent Conveni, posarà a disposició dels treballa- Grup 4 ........................... 11,25 0,56 11,81
per bé que no es consideraran per al càlcul dors fixos discontinus del Club la quantitat de Taula salarial temporada 2005-2006 (euros)
d’aquest complement els plusos de transport i 160 invitacions per a cadascun dels partits de
menyscapte de diners. Aquest complement de futbol que es disputin a l’estadi del Club i siguin C: categoria laboral; S: sou base; T: plus transport; TS:
prestació d’IT serà d’aplicació sempre que l’em- organitzats directament per aquest. No obstant total salari.
pleat en situació d’IT hagi treballat en totes les això, en aquells partits que per les seves carac- C S T TS
activitats a què hagi estat convocat en els 3 dar- terístiques siguin considerats “especials” el Grup 1 ............................. 6,62 0,58 7,20
rers mesos immediatament anteriors a la data nombre d’invitacions per a aquests partits, que Grup 2 ............................. 7,52 0,58 8,10
de baixa per IT. no seran superiors a 8, passarà a ésser de 100.
El FC Barcelona, en cap cas, no suportarà cap Grup 3 ............................. 9,13 0,58 9,71
tipus d’increment econòmic deduït d’aquest Article 22 Grup 4 ........................... 11,67 0,58 12,25
article, si per modificació legislativa o reglamen- Roba de treball (06.250.098)
tària es produís una reducció en els percentat- Als treballadors que tinguin un lloc de treball
ges de les prestacions de la Seguretat Social. a l’aire lliure, se’ls proveirà de roba adequada
(transpirable i renovada periòdicament). En el
Article 18 cas que la Direcció del Club cregués conveni- RESOLUCIÓ
Promoció professional dels treballadors ent uniformar els empleats fixos discontinus, TRI/3604/2006, d’1 de juny, per la qual es disposa
Conforme a l’article 24 de l’Estatut dels tre- aquests es veuran obligats a vestir-se amb les la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu
balladors, els ascensos i promocions del personal peces, uniformes o sabates que el Club establei- de treball de l’empresa Museu d’Art Contempo-
es produiran en tot cas tenint en compte la for- xi, els quals podran contenir marques o símbols nari de Barcelona per als anys 2006-2007 (codi
mació, mèrits i experiència professional del tre- publicitaris per a la seva exhibició, sense que per de conveni núm. 0810561).
ballador així com les facultats organitzatives del això hagin de rebre cap quantitat. En el moment
Club. que el Club indiqui aquesta circumstància, els Vist el text del Conveni col·lectiu de treball
En tot cas, els criteris d’ascensos i promoci- treballadors hauran d’utilitzar únicament aques- de l’empresa Museu d’Art Contemponari de
ons seran comuns per a tots els treballadors d’un tes peces i, a la vegada, ser responsables del seu Barcelona, subscrit pels representants de l’em-
i altre sexe, i s’haurà de respectar així mateix manteniment i bon ús. presa i pels dels seus treballadors el dia 23 de
l’imperatiu de no-discriminació en les altres cir- maig de 2006, i de conformitat amb el que dis-
cumstàncies referides en l’article 17.1 de l’Es- Article 23 posa l’article 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu
tatut dels treballadors. Altres acords 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text
Per a l’ascens o promoció professional dels El FC Barcelona es compromet a negociar amb refós de la Llei de l’Estatut dels treballadors;
treballadors es requerirà tenir les aptituds exi- l’empresa arrendatària dels serveis de bar de les l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22
gides per al desenvolupament del nou lloc de instal·lacions esportives del Club uns preus espe- de maig, sobre registre i dipòsit de convenis
treball i anualment el Club informarà, a través cials per als empleats fixos discontinus del Club, col·lectius de treball; l’article 11.2 de la Llei
del tauler d’anuncis, dels llocs subjectes a pro- en relació a tot tipus de refrescos, per a les jorna- orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Esta-
moció interna, descrivint-ne les característi- des laborals que s’inicien a partir de les 19 hores. tut d’autonomia de Catalunya; el Reial decret
ques, el nivell formatiu, l’experiència mínima, 2342/1980, de 3 d’octubre, sobre transferència
etc. Article 24 de serveis de l’Estat a la Generalitat de Cata-
Comissió Paritària lunya en matèria de mediació, arbitratge i con-
Article 19 Es nomenarà la Comissió Paritària per a les ciliació; el Decret 326/1998, de 24 de desembre,
Noves contractacions qüestions que es deriven de l’aplicació del present de reestructuració de les delegacions territori-
Quan es prevegi la realització de noves con- Conveni, que estarà integrada per 3 representants als del Departament de Treball; el Decret 296/
tractacions, aquestes es faran públiques mitjan- de cadascuna de les parts, elegits entre els que ha- 2003, de 20 de desembre, de creació, denomina-
çant el corresponent avís, en el tauler d’anun- gin firmat el present Conveni. Els seus acords seran ció i determinació de l’àmbit de competència
cis, en un dia de partit a l’estadi, amb com a vinculants per a les dues parts, quan siguin presos, dels departaments de l’Administració de la Ge-
mínim 5 dies d’antelació a l’inici del procés de almenys, per 2 membres de cadascuna d’elles. neralitat de Catalunya, i el Decret 68/2004, de
selecció, menys en els casos de raonable urgèn- 20 de gener, d’estructuració i de reestructuració
cia. Article 25 de diversos departaments de l’Administració de
En l’esmentat avís haurà de constar el grup Drets i garanties sindicals la Generalitat, modificat pel Decret 223/2004,
professional del nou o nous contractes així com Cal atenir-se a allò que disposi la normativa de 9 de març, de reestructuració d’òrgans terri-
els requisits exigits. legal establerta en cada moment. torials de l’Administració de la Generalitat,
48176 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006
RESOLC: Els vocals que representen el Consorci i els cap del departament corresponent i de la Ge-
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·- treballadors seran elegits per les respectives re- rència i/o la Direcció.
lectiu de treball de l’empresa Museu d’Art Con- presentacions, preferentment entre els que hagin A efectes de garantir el funcionament ade-
temponari de Barcelona per als anys 2006-2007 estat vocals de la Comissió Deliberadora. La quat dels diferents serveis (en el casos a) i b) la
al Registre de convenis dels Serveis Territori- Comissió Deliberadora és la que negocia el planificació dels horaris haurà de comptar sem-
als del Departament de Treball i Indústria a Conveni. Està formada pels representants de pre amb l’aprovació del cap corresponent i l’au-
Barcelona. l’empresa i per representants dels treballadors, torització de Gerència i/o Direcció.aquests últims prèviament hauran estat escollits c) Jornada intensiva: durant el període com-
—2 Disposar que el text esmentat es publiqui per la plantilla. près entre el 24 de juny i el segon diumenge de
al DOGC. Els assessors seran designats lliurement pels setembre, els treballadors que en aquests mo-
vocals de cada una de les representacions. ments tinguin una jornada setmanal de 37 ho-
Barcelona, 1 de juny de 2006 La Comissió Paritària podrà, a més, utilitzar res 30 minuts, podran realitzar una jornada de
els serveis permanents i ocasionals d’assessors 35 hores setmanals, en jornada contínua de 8.00
SALVADOR ÁLVAREZ VEGA en totes aquelles matèries que siguin de la seva a 15.00 hores. Per necessitats del servei, i prè-
Director dels Serveis Territorials competència. via negociació, aquest col·lectiu pot efectuar
a Barcelona en funcions Funcions: les funcions específiques de la co- aquest horari d’una altra manera, encara que en
Transcripció literal del text signat per les parts missió paritària seran les següents: tots el casos s’hauran d’establir les corresponents
a) La interpretació autèntica del Conveni. compensacions si no es pot gaudir d’aquesta
b) Arbitratge de qüestions o problemes sot- reducció diària de 30 minuts durant el període
CONVENI mesos a la seva consideració per ambdues parts indicat. En el supòsit de gaudir d’una jornada
col·lectiu del Consorci del Museu d’Art Contem- o en els supòsits previstos concretament al pre- reduïda, la jornada intensiva es reduirà propor-
porani de Barcelona per als anys 2006-2007 sent text. cionalment.
c) Intervenir en els conflictes col·lectius exer- En tos els casos el còmput horari serà setma-
C  1 cint les funcions de mediació, amb audiència nal.APÍTOL
prèvia d’ambdues parts. El personal que tingui horari partit, de dilluns
Article 1 d) Vigilar el compliment d’allò pactat. a divendres i que no tingui pactes o normes es-
Àmbit funcional i personal e) Analitzar l’evolució de les relacions entre pecífiques en matèria de jornada i/o horaris,
El present Conveni col·lectiu obliga el Con- les parts contractants. podrà optar per substituir les hores de la tarda
sorci del Museu d’Art Contemporani i els seus L’exercici de les anteriors funcions no obsta- de la vigília dels ponts anuals i dels festius, amb
empleats excepte aquells que tinguin una relació culitzarà en cap cas la competència respectiva la prèvia recuperació d’aquestes hores la setma-
laboral de caràcter especial com ara els contrac- de les jurisdiccions administratives i contenci- na immediatament anterior al seu gaudiment.
tes d’alta direcció. oses previstes en les disposicions legals. Aquesta opció estarà sempre condicionada a les
En tot cas es mantindran a títol individual les Els acords de la Comissió Paritària seran vin- necessitats del servei i a la prèvia autorització,
condicions de treball que siguin superiors a les culants i s’adoptaran per consens. amb una setmana d’antelació, del cap del servei
establertes en el present Conveni, considerades Les normes de funcionament de la Comissió corresponent i de Gerència. El cap del servei
en el seu conjunt i en còmput anual. Paritària s’establiran en reglament annex al establirà també l’horari a realitzar per tal de
present Conveni que s’integra com a part del compensar aquestes hores. En el cas que el
Article 2 mateix Conveni. nombre de sol·licituds no garanteixi que els ser-
Àmbit temporal veis quedin coberts i amb l’objectiu de que tots
La durada d’aquest Conveni serà de 2 anys els treballadors puguin gaudir d’aquest dret,
fins al 31 de desembre de 2007. Entrarà en vi- CAPÍTOL 2 s’hauran d’establir entre el personal torns rota-
gor una vegada signat i presentat a la Conselleria tius.
de Treball de la Generalitat de Catalunya. Article 5 Tot el personal, inclòs a l’àmbit d’aplicació
Jornada laboral, temps de treball i horari d’aquest Conveni, té dret a gaudir d’una pausa
Article 3 La jornada laboral serà de 37 hores 30 minuts en la jornada de 20 minuts computable com a
Denúncia i pròrroga en còmput setmanal o mitjana anual equivalent, treball efectiu.
Qualsevol de les parts signants podrà denun- amb les modalitats següents: Els treballadors tenen dret a un descans mínim
ciar aquest Conveni amb una antelació de 2 a) Jornada ordinària: l’horari habitual de setmanal d’un dia i mig ininterromput. Si per
mesos al venciment de la seva vigència. Perquè treball és de jornada partida, però, segons les necessitats del servei calgués treballar en diumen-
la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjan- necessitats de funcionament del centre s’esta- ges i festius, es garanteix el gaudiment de 2 diu-
çant una comunicació escrita a l’altra part amb bliran horaris continus i de torns. menges al mes i la meitat dels festius de l’any.
indicació de les matèries que es pretenen mo- Amb caràcter general l’horari de permanèn- No obstant l’anterior, els treballadors que
dificar, una còpia s’haurà de registrar en el cia obligatòria serà de dilluns a divendres a raó tinguin pactada una jornada diferent com a con-
Departament de Treball de la Generalitat de de 4 hores i 30 minuts al matí, de 9.30 hores a seqüència de les característiques especials de lloc
Catalunya i haurà d’atenir-se a allò que preveu 14.00 hores. Les hores restants fins a la realit- de treball on desenvolupen el seus serveis, con-
l’article 89 de l’Estatut dels treballadors. zació de les 37,5 hores setmanals (3 hores dià- tinuaran mantenint-la d’acord amb el que es
En cas de no produir-se aquesta denúncia ries) és flexible i es distribuiran, de comú acord pacti o estigui pactat als seus contractes laborals.
s’entendrà que el Conveni es prorroga automà- entre el treballador i l’empresa, en la franja
ticament per anys naturals i els augments sala- horària que va de les 9.00 hores a les 20.00 ho- Article 6
rials han de ser els mateixos que, anualment i res. Els treballadors tindran dret a gaudir d’una Calendari laboral
globalment, es fixen en els pressupostos per a tarda lliure a la setmana, preferentment la del El calendari laboral es fixarà el darrer mes de
la resta dels treballadors de les administracions divendres. cada any per a l’anualitat següent i es posarà a
públiques. Els dies que es realitzi jornada partida caldrà disposició del personal d’acord amb el que es-
que el treballador faci una interrupció mínima tableix l’Estatut dels treballadors. Tindrà la con-
Article 4 d’1 hora entre el matí i la tarda. sideració de festes no recuperables les tardes de
Comissió d’Interpretació i Seguiment El dia que no es faci jornada partida es podran les vigílies de Nadal, Any Nou, Reis, Divendres
Es crearà la Comissió Paritària del Conveni realitzar com a màxim 7 hores de treball conti- Sant i festa Major local (Diada de la Mercè) i
com a organisme d’interpretació, arbitratge, con- nuades. Sant Joan.
ciliació i vigilància del seu compliment. b) Excepcionalment es podran autoritzar
La Comissió estarà integrada per 4 vocals com distribucions horàries diferents d’aquesta, sem- Article 7
a màxim amb representació igual tant per part pre que existeixin motius justificats, que aquest Vacances
del Consorci com dels treballadors així com dels horari no distorsioni el correcte funcionament Les vacances anuals retribuïdes són de 23 dies
assessors respectius. del servei, i que compti amb l’autorització del hàbils per cada any complet de servei. Les va-
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006 48177
cances es comptabilitzen de l’1 de setembre de globalment, pel conjunt dels empleats de les Durant l’any 2006 aquests complements es
l’any anterior al 31 d’agost de l’any en curs. Si administracions públiques. percebran en 11 mensualitats (de gener a juli-
el temps de servei és inferior a 1 any, les vacances ol i de setembre a desembre). A partir de l’any
es calcularan proporcionalment al temps treba- G N SB CD 2007, en el cas que existeixin complements de
llat. A 1 1.090,96 576,42 llocs de treball, s’abonaran per les dotze men-
Les vacances es gaudiran durant l’any en curs A 2 1.090,96 434,79 sualitats (de gener a desembre).
i hauran de començar en dia que no sigui des- En tots 2 casos, sempre que no s’estableixi per
cans setmanal o festiu intersetmanal. B 1 925,93 434,79 escrit un període inferior.
Es considera període normal de vacances el C 1 690,21 390,34
que va des de l’1 de juny fins al 30 de setembre, D 1 564,38 345,98 Article 13
preferentment als mesos de juliol i agost. E 1 520,78 304,82 Pagues extraordinàries
El personal podrà gaudir, com a mínim, de 3 Hi haurà 2 pagues extraordinàries a l’any
setmanes consecutives de vacances. El treballa- G: grup; N: nivell; SB: sou base; CD: complement de d’una mensualitat completa de tots els conceptes
dor podrà sol·licitar el fraccionament de les destinació salarials que consten al rebut de salari, menys
vacances anuals en 2 o més períodes. En tot cas, pel concepte complement de lloc de treball.
l’aprovació de les vacances en el període sol·- Article 10 S’abonaran el mes de juny i el 20 de desembre.
licitat pel treballador quedarà sotmès a les ne- Complement específic Prèvia sol·licitud per escrit adreçada a Gerèn-
cessitats del servei, a l’aprovació del cap corres- El complement específic de responsabilitat, cia, es podran prorratejar en 12 mensualitats.
ponent i de la Direcció i la Gerència. dedicació i dificultat tècnica es considera un Les gratificacions a què es refereix aquest
A efectes d’autorització de les vacances anu- concepte complementari que integra tots aquest article es satisfaran en quantia proporcional als
als, caldrà que els caps de departament passin factors que es mencionen. dies de permanència del treballador a l’empresa.
a Recursos Humans les seves propostes de pla- El complement específic d’equiparació té per
nificació el 15 de març de cada any. En el termini finalitat adaptar les retribucions del Conveni a Article 14
de 15 dies la Gerència i la Direcció donaran les noves realitats econòmiques i de prestació Bestretes
resposta al treballadors i així mateix ho notifi- de servei públic, millorar la qualitat del treball El Consorci abonarà a aquells treballadors
caran als representants dels treballadors. i incentivar la productivitat. Cada any s’analit- que ho sol·licitin una bestreta o avançament del
Quan per raons d’organització del treball sigui zarà i compensarà la pèrdua real de poder ad- seu sou. La quantia de la bestreta podrà arribar
necessari establir diferents períodes dins d’un quisitiu i podrà fonamentar la revisió de la ca- fins a 1 mensualitat del seu salari o de la part me-
mateix departament o servei, i no hi hagi acord talogació de llocs de treball i l’actualització de ritada de les parts proporcionals de les pagues
entre els treballadors, el primer any tindran pre- aquest complement. extraordinàries. Aquesta haurà de reintegrar-
ferència en l’elecció del període els treballadors Per aquest concepte per l’any 2006 es dota- se en el termini màxim corresponent al paga-
amb més antiguitat al Consorci. Aquest sistema rà d’un fons addicional del 4% de la massa sa- ment de les 14 pagues següents a la data de con-
d’elecció caldrà que sigui amb caràcter rotatiu larial, respecte a l’exercici anterior. cessió.
per a anualitats posteriors, de manera que es ga-
ranteixi la possibilitat d’elecció de tots els tre- Article 11 Article 15
balladors. Complement d’antiguitat Complement durant la situació d’Incapacitat
El personal, comprès en el present Conveni, Transitòria
percebrà augments periòdics per anys de servei El Consorci durant el períodes de baixa per
CAPÍTOL 3 que consistiran en l’abonament de triennis, als IT dels treballadors, abonarà la totalitat de la re-
quals es tindrà dret per cada 3 anys de presta- tribució mensual.
Article 8 ció de serveis complerts, essent la seva quantia
Condicions econòmiques anual la que a continuació s’estableix: Article 16
Les retribucions que es pacten en aquest con- Imports 2006 Viatges i sortides
veni es consideren com a contraprestació dels Les dietes que es pacten en el present Con-
coneixements i aportacions del treballador al seu Grup A ....................... 643,08 veni corresponen a les despeses normals de des-
lloc de treball. Grup B ........................ 583,31 plaçaments, estada i manutenció en establiments
Les retribucions del personal comprès dins el Grup C .......................  523,55 hotelers i/o de restauració i, en conseqüència,
Conveni estaran constituïdes pels conceptes sa- Grup D ....................... 463,57 tenen caràcter compensatori i no salarial, com
larials següents: Grup E ........................ 403,80 a indemnització prevista a l’article 4 del vigent
a) Sou base Aquests imports anuals aniran repartits en 12 Reglament d’impost sobre la renda de les per-
b) Complement de destinació mensualitats i 2 pagues extraordinàries. sones físiques.
c) Complement específic El complement personal d’antiguitat s’abo- Els imports de les despeses de manutenció i
c.1. de responsabilitat, dedicació i dificultat narà el primer dia del mes següent al de la data allotjament seran les indicades en el Decret 153/
tècnica que es compleixi el venciment del trienni cor- 1.993 de 20 d’abril de la Generalitat de Cata-
c.2. d’equiparació responent. En el cas que el venciment coincideixi lunya. Les actualitzacions anuals es faran pre-
d) Complement d’antiguitat amb el primer dia del mes, s’abonarà a partir nent com a referència els increments aplicats per
e) Gratificacions extraordinàries d’aquesta data. aquest organisme.
f) Complements de lloc de treball Els imports dels triennis seran els del grup i Tots els treballadors, excepte els caps de de-
Els imports de tots aquests conceptes salarials nivell que el treballador tingui en el moment del partament, que hagin de pernoctar fora per
corresponen a la realització sencera de la jorna- venciment de cadascun d’ells. motius del servei, rebran a més a més de la di-
da de treball, en cas de reducció de jornada Per establir els increments anuals es prendrà eta corresponent, un plus de 40 euros per per-
aquests imports seran també reduïts proporci- com a referència el que resulti d’allò que, anu- noctació.
onalment a la reducció de la mateixa. al i globalment, disposin les corresponents lleis En cas de desplaçaments en què el treballa-
per al conjunt de treballadors de les administra- dor utilitzi vehicle propi, l’empresa li abonarà
Article 9 cions públiques. la quantitat de 0,17 euros per quilòmetre recor-
Salaris de Conveni: retribucions bàsiques regut, i si és moto 0,07 euros, sempre que es
El sou base i el complement de destinació es Article 12 justifiqui la quantia de la despesa. Aquesta quan-
consideraran conceptes bàsics i invariables i res- Complements de lloc de treball titat es revisarà anualment.
pondran al grup i nivell de cada lloc de treball. Els complements de lloc de treball tindran un
Els salaris de Conveni per a l’any 2006 són els caràcter purament circumstancial i no consoli- Article 17
que es troben a continuació. Per a les anualitats dable i es perceben només durant el període de Hores extraordinàries
següents les retribucions per taula salarial s’in- temps que sigui realment necessari per les con- Amb la finalitat de seguir una política soci-
crementaran segons el que s’estableix, anual i dicions especials del lloc de treball. al solidària, que condueixi a una mínima realit-
48178 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006
zació d’hores extraordinàries, totes dues parts El personal fix ha d’accedir al seu lloc de tre- Grups C, D, i E: 2 mesos
acorden reduir-les al mínim imprescindible. ball d’acord amb l’oferta pública d’ocupació, Durant aquest període qualsevol de les 2 parts
Té la consideració d’hora extraordinària cada mitjançant convocatòria pública i pel sistema de pot rescindir la relació de treball.
hora de treball, degudament justificada i auto- concurs. Els treballadors que accedeixin a la condició
ritzada, prèviament a la seva realització, pel cap En la selecció del personal cal tenir en compte de fix o hagin consolidat una nova categoria i que
de servei corresponent, i amb la conformitat de especialment l’adequació del sistema selectiu al anteriorment hagin ocupat llocs de treball de les
Direcció o Gerència, que sobrepassi la jornada contingut dels llocs de treball a ocupar per per- mateixes característiques per mitjà de contracte
ordinària de treball pactada en aquest conveni sonal seleccionat, de forma que s’analitzin els temporal, se’ls hi computarà el temps treballat
i que en cap cas podrà superar les 80 hores anu- mèrits, l’experiència dels aspirants i llur capa- a efectes de compliment del període de prova.
als. citat i idoneïtat per al desenvolupament de les d) Contractació temporal
Quan per motius d’imperiosa necessitat s’ha- funcions assignades al lloc de treball, respectant Quan les necessitats de funcionament ho re-
gin de fer hores extraordinàries i estiguin prè- els principis constitucionals d’igualtat, de mè- quereixin, s’ha de procedir a la contractació de
viament autoritzades, aquestes podran com- rits, de capacitat i de publicitat. personal en règim temporal no fix, segons les
pensar-se dins de les jornades següents. La Per tal de poder participar a les proves de modalitats incloses a l’Estatut dels treballadors
compensació d’hores extraordinàries operarà selecció serà precís complir amb els requisits que i altres normatives de desenvolupament vigents.
per temps de descans de durada equivalent a les s’especifiquin a la corresponent convocatòria
hores treballades, a excepció de les hores fetes dels concursos públics: titulació suficient i/o Article 19
en horari nocturn (de 22 hores a 6 hores del capacitat provada. S’entén com a capacitat pro- Definició de llocs de treball i funcions
matí) o festiu, en aquests casos la compensació vada l’experiència professional adequada, de- El Consorci elaborarà i presentarà en el ter-
serà el doble del temps corresponent, l’esmen- mostrada mitjançant certificació de l’exercici mini més breu possible, i no més enllà d’1 any
tada compensació s’ha de produir al llarg dels satisfactori de la professió, ofici o especialitat a comptar a partir de la vigència del present Con-
quatre mesos següents a la realització de les laboral corresponent a la titulació substituïda, veni, la proposta de catàleg de llocs de treball
hores. Els caps dels serveis corresponents s’hau- durant el període mínim que s’estableixi a les i funcions del personal.
ran de comprometre a facilitar, mitjançant una corresponents publicacions de la convocatòria La classificació professional té per objecte la
adequada organització i distribució de les feines, de concurs públic. determinació, l’ordenació i la definició de les di-
la immediata recuperació de les hores realitza- Es farà constar expressament, tant en la con- ferents categories i nivells professionals que
des pel seu personal. Les hores extres s’hauran vocatòria de concurs públic així com a la Relació puguin ser assignades als treballadors d’acord
de compensar amb períodes de descans durant de llocs de treball, els llocs de treball on no si- amb les tasques que efectivament realitzin.
els 4 mesos següents a la seva realització i, en cap gui suficient la capacitat provada. La valoració de llocs de treball es farà tenint
cas, podran tenir caràcter acumulatiu amb les L’òrgan de representació del personal rebrà en compte, la concurrència dels següents factors:
realitzades en mesos posteriors. informació referent a la preparació i el disseny coneixement teòric i pràctic, responsabilitat exi-
A fi de clarificar el concepte d’hora extraor- dels plans de l’oferta pública i participarà en les gible i condicions horàries i ambientals.
dinària estructural s’entendrà com a tal la ne- entrevistes a realitzar als candidats (amb veu i
cessària per períodes punta de servei no previ- sense vot). Article 20
sibles, absències imprevistes, canvis de torn o les b) Promoció interna i provisió Categories
de caràcter urgent derivades de la naturalesa del Totes les places incloses a l’oferta pública de S’estableixen els grups professionals següents,
treball de que es tracti o manteniment. cada exercici, prèviament s’han de convocar in- segons el nivell de titulació, coneixements i ex-
Les hores extres s’abonaran segons l’import ternament (en el moment de creació de la pla- periència exigits per accedir-hi:
que consta a la següent taula, en funció de la ca- ça) mitjançant els sistemes de provisió (canvi a Grup A: tècnic superior
tegoria professional, i diferenciant les realitzades un lloc de treball de la mateixa categoria pro- Titulació de grau superior, equivalent, o ca-
en horari diürn laborable de les realitzades en fessional) i promoció (canvi a un lloc de treball pacitat provada en relació amb el lloc de treball
horari nocturn i/o festiu. d’una categoria superior), seguint el reglament i d’acord amb allò que estableix l’article 18.1
Imports per a l’any 2006, euros: intern que s’hagi acordat entre els representants d’aquest Conveni.
Diürnes de dilluns a dissabte. dels treballadors i l’empresa. Nivell 1.a)
Grup A: 18,85 Podrà participar en aquesta convocatòria tot Caps de departaments del Museu.
Grup B: 15,26 el personal fix de plantilla, sempre que reuneixi Títol de grau superior, equivalent o experièn-
Grup C: 15,14 els requisits indicats. cia provada, d’acord amb allò que especifiqui la
Grup D: 12,55 Si la Gerència del MACBA, un cop estudi- relació de llocs de treball i les bases de la con-
Grup E: 10,74 ades les propostes, considera que no hi ha cap vocatòria pública.
Festives/Nocturnes (diumenges, festius i/o amb candidat/a amb el perfil adient, prèvia comuni- S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres, els
horari de 22.00 a 6.00 h) cació als representants dels treballadors, passarà següents llocs de treball:
Grup A: 23,56 a ofertar externament per convocatòria públi- Cap de Gestió Econòmica i Administració
Grup B: 19,03 ca la/es vacant/s no cobertes per aquest sistema. Conservador en cap
Grup C: 18,91 Abans d’obrir convocatòria del procés de Cap de Producció d’Exposicions
Grup D: 15,66 promoció i provisió, la Gerència del MACBA Cap de Comunicació i Màrqueting
Grup E: 13,41 es reserva el dret de redefinir el perfil, funcions Cap d’Arquitectura
Per establir els increments anuals es prendrà i responsabilitats del lloc de treball vacant a Cap de Programes Públics
com a referència el que resulti d’allò que, anu- cobrir. Cap de Premsa i Relacions Públiques
al i globalment, disposin les corresponents lleis Els treballadors que passin a ocupar un lloc Cap de Publicacions
per al conjunt de treballadors de les administra- pel procediment de provisió o promoció, deixa- Conservador de la Col·lecció
cions públiques. ran vacant el lloc que ocupaven anteriorment i Nivell 1.b)
ocuparan amb caràcter indefinit el nou lloc de Caps de servei i/ o coordinadors generals que
treball depenguin d’un cap de departament.
CAPÍTOL 4 c) Contractació S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres:
Tots el contractes de treball s’han de forma- Cap d’Informàtica i Telecomunicacions
Article 18 litzar per escrit i han d’incloure, en tots el casos, Cap de Recursos Humans
Oferta d’ocupació pública. Nou accés. Contrac- l’expressió de quedar afectat per aquest Conveni Coordinador General d’Exposicions
tació col·lectiu, el grup i la categoria professional per Cap de Registre
En cada exercici pressupostari, les ofertes la qual es contracta el treballador. Cap de Conservació i Restauració
públiques d’ocupació han d’incloure totes les El personal de nou ingrés al qual se li hagi Nivell 2
vacants pressupostades que es considerin neces- formalitzat un contracte laboral ha de superar Tècnics, adjunts als responsables de departa-
sàries pel bon funcionament del Consorci. el període de prova depenent de les categories: ments o coordinadors que reportin i/o depen-
a) Nou accés Grups A i B: 6 mesos guin d’un cap de departament.
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006 48179
S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres, els i hi ha un lloc de treball vacant, s’haurà d’obrir f) Per visita mèdica, el temps indispensable
següents llocs de treball: convocatòria per a la seva provisió mitjançant per assistir-hi, justificada degudament. Aquest
Cap de Biblioteca i Documentació els procediments que estableix aquest conveni, supòsit inclou la realització d’exàmens prena-
Adjunt a Gestió Econòmica sens perjudici del que disposa l’Estatut dels tre- tals i tècniques de preparació al part que hagin
Adjunt a Conservació i Restauració balladors. Aquests treballadors tindran dret a de realitzar-se dins de la jornada de treball, prè-
Coordinador d’Exposicions percebre la diferència retributiva corresponent via justificació de la seva realització.
Coordinador de Registre a la feina que realment realitzin. g) Per vaga legal, descomptat el salari en
Coordinador de Programes Públics proporció al temps d’exercici d’aquest dret.
Coordinador de Publicacions Article 21 h) Per lactància. El treballador amb un fill
Coordinador de la Web Preavís en el cessament voluntari natural o adoptat de menys de 9 mesos té dret
Coordinador de Comunicació Els treballadors que desitgin cessar voluntà- a un permís d’1 hora diària d’absència per aten-
Grup B. Tècnics mitjans riament en el servei del Consorci han de comu- dre’l. Aquest període de temps es pot dividir en
Titulació de grau mig, equivalent, o capaci- nicar-ho a la Gerència amb 15 dies d’antelació. 2 fraccions. Si el pare i la mare treballen només
tat provada en relació amb el lloc de treball i El cessament voluntari s’ha de notificar per un d’ells podrà exercir aquest dret.
d’acord amb allò que estableix l’article 18.1 escrit a la Direcció o a la Gerència del Consorci. Sense perjudici de l’exposat al paràgraf pre-
d’aquest Conveni. La inobservança d’aquest preavís determina la cedent, el treballador podrà acumular aquest
Nivell 1 pèrdua o el descompte, en la liquidació final de permís a la baixa de maternitat sense solució de
Assistents o coordinadors que depenguin parts proporcionals, de la remuneració corres- continuïtat.
directament d’un cap del departament o d’un ponent als dies que s’hagi retardat en el prea- i) En els supòsits de naixement de fill, adop-
altre comandament que el cap de departament vís. ció o acolliment, permanent o preadoptiu, d’un
designi. menor, el pare té dret a 3 dies.
S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres, els Article 22 j) Dos dies en els casos de malaltia greu o
següents llocs de treball: Canvi de model de gestió. mort de familiars fins al segon grau de consan-
Assistent de Gestió Econòmica L’empresa informarà a l’òrgan de represen- guinitat o afinitat. Quan, per aquest motiu, el
Assistent d’Administració tació del personal de qualsevol canvi de gestió treballador necessiti fer un desplaçament, el
Assistent d’Informàtica i Telecomunicacions que pugui afectar al personal. termini serà de 4 dies.
Assistent de la Col·lecció.
Coordinador d’Arquitectura Article 24
Coordinador de Comunicació CAPÍTOL 5 Llicències
Coordinador de Patrocinis i explotació Es podrà concedir llicències, retribuïdes o no,
Grup C. Tècnics Auxiliars i Administratius Article 23 per absentar-se del treball en els següents supò-
Títol de batxillerat LOGSE/ cicles formatius Permisos sits:
de grau superior, BUP, FP2, titulació equivalent, S’han de concedir permisos retribuïts i no a) Per fer estudis sobre matèries directament
o capacitat provada en relació amb el lloc de recuperables per les causes següents, deguda- relacionades amb el lloc de treball, sempre que
treball i d’acord amb allò que estableix l’article ment justificades: hi hagi un informe favorable del cap de depar-
18.1 d’aquest Conveni. a) Per raó de matrimoni o de registre com a tament en la qual el treballador presti serveis.
S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres, els parella de fet, el treballador té dret a una llicèn- Si aquesta llicència es concedeix per interès del
següents llocs: cia de 15 dies naturals a comptar a partir del dia Museu, el treballador té dret a percebre totes les
Secretària de Direcció i Gerència del matrimoni o de la data de registre del fet retribucions i a que li sigui computat el temps
Tècnic auxiliar coordinador de serveis gene- causant. que hagi durat la llicència a efectes d’antiguitat.
rals b) Per traslladar-se de domicili, 1 dia, si b) Per assumptes propis sense cap retribució,
Administratius aquest es produeix al municipi i 2 fora del mu- la durada acumulada de les quals no pot exce-
Grup D. Auxiliars administratius nicipi. dir en cap cas els 6 mesos cada 2 anys.
Títol d’ESO, cicles formatius de grau mig, c) Per concursar a exàmens finals en centres c) Per exercir funcions sindicals, de forma-
graduat escolar, FP1, titulació equivalent o ca- oficials: els dies durant els quals tenen lloc. ció sindical o de representació de personal. S’han
pacitat provada en relació amb el lloc de treball d) Per deures inexcusables de caràcter públic d’atenir al que s’estableix legalment sobre aques-
i d’acord amb allò que estableix l’article 18.1 o privat: durant el temps indispensable per com- ta matèria.
d’aquest Conveni. plir-los. d) Per raó de guarda legal, el treballador que
S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres, els e) Es podrà disposar de 10 dies de permís ó tingui cura directa d’un infant de menys de 12
següents llocs: 75 hores de lliure disposició a l’any, per assump- anys o d’un discapacitat psíquic, físic o sensorial
Auxiliars Administratius tes personals sense justificació. Aquests dies que no realitzi cap activitat retribuïda, té dret
Grup E. Personal no especialitzat de serveis ge- estan pensats per a gaudir dels períodes de va- a una reducció d’un terç a la meitat de la jornada
nerals cances de Setmana Santa i Nadal i/o per realitzar de treball, amb la reducció proporcional de les
ESO, certificat d’escolaritat, titulació equiva- gestions personals o familiars. En el cas del su- seves retribucions. L’horari de prestació de ser-
lent o capacitat provada en relació amb el lloc pòsit de gaudir de jornada reduïda, les hores veis que resulti de la reducció de la jornada serà
de treball i d’acord amb allò que estableix l’ar- seran proporcionals a la jornada. l’escollit pel treballador. La concessió de la re-
ticle 18.1 d’aquest Conveni. La concessió d’aquests dies de permís esta- ducció de la jornada per raó de la guarda legal
S’inclouen en aquest nivell, entre d’altres l els rà subordinada a les necessitats del servei i en és incompatible amb l’exercici de qualsevol altre
següents llocs de treball: tots els casos caldrà garantir que el mateix de- activitat, tant si és remunerada com si no, durant
Mosso partament on es presten els serveis assumirà, l’horari que sigui objecte de la reducció. Aquesta
Quan l’empresa proposi a un treballador un sense dany per a terceres persones o per a la reducció de jornada es podrà demanar amb les
canvi de categoria que comporti un tipus de feina pròpia organització, les tasques del treballador mateixes condicions per incapacitat del cònju-
i/o condicions de treballs diferents als que rea- al qual se li concedeix el permís. ge, del pare o de la mare, si conviuen amb el
litzava fins aquell moment, caldrà que hi hagi un Aquests 10 dies es podran gaudir de l’1 de treballador.
acord previ entre ambdues parts. gener al 15 de gener de l’any següent. En cas de e) Per part, el període de descans laboral
Quan les necessitats dels serveis ho exigeixin, no disposar de la totalitat del dies en el perío- té una durada de 16 setmanes ininterrompu-
el Consorci podrà encomanar als seus treballa- de esmentat, aquests no podran ser remunerats des, ampliables per part múltiple fins a divuit
dors l’exercici de funcions corresponents a una ni compensats posteriorment. setmanes. El període de suspensió es distribu-
categoria professional superior a la que tinguin En dates de possible concurrència, com ara eix segons l’opció de la interessada, amb la
per un període no superior al 6 mesos durant 1 els ponts, caldrà que tot el departament ho sol·- única condició que 6 setmanes siguin imme-
any o 8 mesos durant 2 anys. liciti conjuntament al seu cap amb un mínim diatament posteriors al part, i pot fer-ne us el
Una vegada superat aquest termini, si el tre- d’una setmana d’antelació. Les sol·licituds hau- pare per tenir cura del fill en cas de defunció
ball desenvolupat no té caràcter de substitució ran de ser autoritzades per la Gerència. de la mare.
48180 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006
No obstant això en cas que la mare i el pare 3. En els supòsits d’excedència per cura de h) L’abandó injustificat del lloc de treball
treballin, aquella, en iniciar-se el període de qualsevol altre familiar fins el segon grau de con- quan no causi perjudici al servei.
descans per maternitat, pot optar perquè el pare sanguinitat o afinitat es podrà gaudir d’una ex- Greus
gaudeixi de fins a 4 de les darreres setmanes de cedència la durada de la qual no podrà superar a) La manca de disciplina en el treball o la
suspensió, sempre que siguin ininterrompudes, els 3 anys. El període de durada de l’excedèn- manca de respecte als superiors, als inferiors i
només al final de l’esmentat període i sempre cia serà computat a efectes d’antiguitat i el tre- a la resta de companys.
que en el moment de la seva efectivitat la incor- ballador tindrà dret a la reserva de lloc de tre- b) L’incompliment de les ordres i instrucci-
poració de la mare a la feina no suposi un risc ball durant el primer any de la seva durada, ons dels superiors i de les obligacions concretes
per a la seva salut. essent aquesta previsió prorrogable per 1 any del lloc de treball, o les negligències de les quals
En el supòsit d’adopció, si el fill adoptat és més, si existeix acord entre les parts i sempre que es derivin o puguin derivar-se perjudicis greus
menor de 9 mesos, la suspensió té una durada el treballador ho sol·liciti amb 3 mesos d’ante- per al servei.
màxima de 8 setmanes, comptades a partir de lació. A partir del segon any la reserva serà per c) La desconsideració amb el públic en la
la resolució judicial que va constituir l’adopció. a un lloc d’igual categoria/grup. prestació del servei.
Si el fill adoptat és menor de 5 anys i més gran 4. En els supòsits d’excedència per manteni- d) L’incompliment de les normes i mesures
de 9 mesos, la suspensió té una durada màxima ment de la convivència es podrà gaudir d’una ex- de seguretat i salut establertes quan se’n pugui
de 6 setmanes. En cas que el pare i la mare tre- cedència d’un mínim d’1 any i màxim de 5 amb derivar risc per la salut i la integritat física del
ballin només un d’ells pot exercir aquest dret. reserva del lloc de treball durant el primer any treballador o dels altres treballadors.
f) En casos extraordinaris, es podran conce- de la seva durada prorrogable per 1 any més, si e) La manca d’assistència a la feina sense
dir llicències sense retribució pel temps que existeix acord entre les parts i sempre que el justificació 3 dies al mes.
calgui, amb el corresponent descompte del treballador ho sol·liciti amb 3 mesos d’antela- f) Les faltes reiterades de puntualitat sense
temps de llicència a efectes d’antiguitat. ció. causa justificada durant més de 5 dies o menys
g) Per cura d’un familiar, el treballador tin- 5. En el supòsit que el treballador pateixi una de 10 al mes.
drà dret a una llicència sense retribució per cura situació de violència de gènere, degudament g) L’abandó de la feina sense causa justificada
d’un familiar, fins el segon grau de consangui- acreditada, tindrà dret a sol·licitar una excedèn- que produeix perjudici al servei.
nitat o afinitat, per un període mínim de 10 dies cia en els termes de la Llei 1/2004, de 28 de de- h) La simulació de malaltia o accident.
i màxim de 3 mesos, que podrà ser prorrogada sembre, “de medidas de protección integral i) La simulació o cobriment actiu d’altres
de mutu acord per idèntics períodes. contra la violencia de género”. Es reservarà el treballadors en relació amb els seus deures de
h) Per causa de violència de gènere, el tre- lloc de treball durant el primer any i serà pror- puntualitat, d’assistència i de permanència a la
ballador tindrà dret a absències justificades. rogable de mutu acord per un altre any. feina.
i) El treballador tindrà dret a gaudir de fle- En tots els casos, si el treballador excedent j) La disminució constant i voluntària en el
xibilitat pel temps invertit en acompanyar a as- pertany al Grup A nivell 1, el Consorci es reserva rendiment del treball normal o pactat.
cendents i descendents fins a segon grau de con- el dret de, si la persona que el substitueix fina- k) La negligència que pugui causar danys
sanguinitat, a visites o reunions en centres litzés el contracte abans de la data prevista, greus en la conservació dels locals, material o do-
mèdics, educatius o especials, sempre que es poder demanar al treballador excedent la seva cuments dels serveis.
comuniqui al cap corresponent amb la suficient reincorporació. En cas que el treballador no l) L’exercici d’activitats professionals, públi-
antelació. El Consorci es reserva el dret de de- acceptés, perdria el dret de reserva de lloc de ques o privades, sense haver sol·licitat l’autorit-
manar la justificació corresponent. treball i passaria a tenir dret preferent de rein- zació de compatibilitat (de conformitat amb el
En referència als punts b), f) i g) només com- grés en el moment que es produís una vacant de que estableix el Decret 214/1.990, de 30 de ju-
putaran antiguitat les llicències sol·licitades per la mateixa o similar categoria i funcions. liol, pel qual s’aprova el reglament del personal
un període no superior a 10 dies. b) Excedència forçosa al servei de les entitats locals)
Dóna dret a la conservació del lloc de treball m) La utilització o difusió indeguda de da-
Article 25 propi i al còmput de l’antiguitat durant la seva des o assumptes dels quals es tingui coneixement
Excedències vigència; es concedeix per a la designació o elec- per raó de la feina en l’organisme.
Els treballadors tenen dret a la suspensió ció per a un càrrec públic o sindical que no si- n) La reincidència en falta lleu, encara que
temporal del seu contracte de treball en el se- gui compatible amb la relació laboral per l’ho- sigui de diferent naturalesa, en un mateix trimes-
güents supòsits: rari, la funció, el domicili o per ser remunerat. tre, quan hagin produït sancions per aquesta raó.
a) Excedència voluntària El reingrés ha de ser sol·licitat dintre del mes o) L’incompliment dels terminis o d’altres
1. El treballador fix amb una antiguitat mí- següent al cessament del càrrec, i produirà la re- disposicions de procediment en matèria d’in-
nima d’1 any tindrà dret a sol·licitar una exce- incorporació de forma immediata. compatibilitats, quan no donin lloc a una situ-
dència per un termini no inferior a 1 any ni su- ació d’incompatibilitats.
perior a 5, sense dret a percebre retribucions i Molt greus
sense que computi a efectes d’antiguitat. Els tre- CAPÍTOL 6 a) El frau, la deslleialtat i l’abús de confiança
balladors en excedència voluntària tindran dret en les gestions encomanades, i qualsevol con-
a la reserva de lloc de treball durant el primer Article 26 ducta constitutiva de delicte dolós.
any de la seva durada, essent aquesta previsió Faltes i sancions b) La negativa individual o col·lectiva a com-
prorrogable per 1 any més, si existeix acord entre Faltes plir les ordres relatives al servei, dins dels límits
les parts, i sempre que el treballador ho sol·liciti Lleus de l’article 86.2b) de la llei 17/85, de 23 de juli-
amb 3 mesos d’antelació. a) La incorrecció amb el públic i amb els ol de la funció pública.
2. En els supòsits d’excedència per cura de companys o subordinats. c) El falsejament voluntari de dades i d’in-
fills, tant si ho és per naturalesa com per adop- b) L’endarreriment, la negligència i la descu- formació del servei.
ció o acolliment permanent o preadoptiu, es rança en el compliment de les seves tasques. d) La manca d’assistència, no justificada, a
podrà gaudir d’una excedència la durada de la c) La no comunicació amb la deguda ante- la feina durant més de 3 dies al mes.
qual no podrà superar els 3 anys, a comptar des lació de la manca d’assistència a la feina per e) Les faltes reiterades de puntualitat no
de la data del naixement o, si s’escau, de la re- causa justificada, llevat que es provi l’impossi- justificades durant 10 o més dies al mes o durant
solució judicial o administrativa. El període de bilitat de fer-ho. més de 20 dies al trimestre
durada de l’excedència serà computat a efectes d) La manca d’assistència a la feina sense f) L’incompliment de les normes d’incompa-
d’antiguitat i el treballador tindrà dret a la re- causa justificada, 1 o 2 dies al mes. tibilitat i l’incompliment de la normativa vigent
serva de lloc de treball durant el primer any de e) Les faltes reiterades de puntualitat sense sobre aquesta matèria.
la seva durada, essent aquesta previsió prorro- causa justificada, de 3 a 5 dies al mes. Prescripció de les faltes
gable per 1 any més, de mutu acord i sempre que f) El descuit en la conservació dels locals, el Les faltes lleus prescriuen als 10 dies hàbils,
el treballador ho sol·liciti amb 3 mesos d’ante- material i els documents dels departaments. les faltes greus als 20 dies hàbils i les faltes molt
lació. A partir del segon any la reserva serà per g) En general, l’incompliment dels deures per greus als seixanta dies hàbils a comptar des de
a un lloc d’igual categoria/grup. negligència o descurança. la data en què la Direcció i Gerència del Con-
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006 48181
sorci n’hagi tingut coneixement, i en tot cas, al Invalidesa permanent total: 40.000 pats amb microones, nevera, fonts d’aigua des-
cap de 6 mesos d’haver estat comeses. Risc especial: es cobreix la mort i la invalidesa calcificada i cafetera.
Sancions a conseqüència d’infart, sempre que sigui decla- b) Vestuaris i dutxa: el Consorci compta amb
Per faltes lleus: rat com a accident de treball per la Seguretat vestuaris amb taquilles i amb una dutxa pel per-
a) Amonestació per escrit Social o organisme competent sonal que, per la seva activitat, necessiti utilit-
b) Suspensió de sou i feina fins a 2 dies. f) Premi jubilació anticipada zar aquest serveis.
c) Descompte proporcional de les retribuci- El treballador de més de 60 anys, que com- c) Aparcament: el Consorci disposa, a l’apar-
ons corresponents al temps real deixat de tre- pleixi els requisits legals establerts i sol·liciti cament de la Plaça del Àngels, de 14 targetes gra-
ballar per faltes d’assistència o de puntualitat no jubilació voluntària, ha de cobrar un premi de tuïtes d’aparcament de cotxe i 8 de moto per a dis-
justificades. jubilació d’acord amb el barem següent: tribuir entre els treballadors. Atès que el nombre
Per faltes greus: Als 60 anys: 4.488,21, 10 mensualitats. de places són limitades, anualment la Gerència
Suspensió de sou i feina de 2 a 4 dies. Als 61 anys: 4.113,57, 8 mensualitats. del Consorci juntament amb els representants
Per faltes molt greus: Als 62 anys: 3.740,18 i 6 mensualitats. dels treballadors, les adjudicaran d’acord amb els
a) Suspensió de sou i feina d’1 a 3 mesos. Als 63 anys: 3.366,78 i 4 mensualitats. criteris que ambdues parts hagin acordat.
b) Acomiadament. Als 64 anys: 2.993,39 i 2 mensualitats. El Consorci reservarà una altra targeta de
Prescripció de les sancions Als efectes de reconeixement dels drets eco- cotxe i una de moto per a ús rotatiu per a la resta
Les sancions imposades per faltes molt greus nòmics que estableix el paràgraf anterior, la del personal que no tingui una targeta assignada.
prescriuen als 60 dies, les imposades per faltes sol·licitud de jubilació ha de ser formulada, com d) Descomptes a la llibreria (botiga i bar)
greus prescriuen als 20 dies i les imposades per a mínim 30 dies naturals abans del compliment restaurant del Consorci: el personal del Consor-
faltes lleus prescriuen als 10 dies. El còmput del de l’edat corresponent. Com a data inicial de ci, prèvia identificació com a tal, podrà adqui-
termini de prescripció de la sanció s’inicia des còmput s’entén sempre la presentació de sol·- rir productes de la llibreria-botiga amb un des-
del moment de la seva notificació. licituds de jubilació. Si aquesta se sol·licita trans- compte del 15%. En el cas que també comptés
corregut aquest termini, s’ha de concedir la ju- amb bar-restaurant, aquest aplicarà també el
bilació amb el premi corresponent a l’escala mateix descompte en les consumicions.
CAPÍTOL 7 immediatament inferior. e) Crèdits de les publicacions de catàlegs del
g) Ajuts per a despeses de dinars Consorci: El personal apareixerà als crèdits de
Article 27 Els treballadors que realitzin jornada comple- la publicacions de catàlegs d’edició pròpia.
Millores socials ta tindran dret a una subvenció per dinar, mit-
a) Seguretat i salut laboral jançant un xec restaurant per valor de 3,70 eu-
El Consorci vetllarà per la integritat física i ros, pels dies que efectivament prestin serveis CAPÍTOL 9
seguirà una política que garanteixi la seguretat a l’empresa.
i salut laboral dels seus treballadors. Així ma- No es descomptaran les incidències als xecs Article 29
teix es compromet a fer un seguiment de les restaurant excepte vacances i baixes de més de Dret de representació col·lectiva i de reunió dels
mesures de prevenció de riscos que s’adoptin dues setmanes. treballadors
legalment i reglamentàriament, garantint la Si un treballador causa baixa al MACBA (fi- La participació dels treballadors de l’empresa
participació dels treballadors en la formulació nalització de la relació laboral) i ha rebut anti- es considera un dret laboral bàsic. Aquesta par-
de la política de prevenció, en el control de les cipadament xecs restaurant d’un període que ja ticipació es realitzarà a través dels delegats de
mesures adoptades i en el seu desenvolupament, no treballarà al MACBA, caldrà que retorni els personal.
mitjançant els seus representants legals i el Co- xecs corresponents a aquest període, en el cas Els delegats de personal tindran les compe-
mitè de seguretat i salut laboral. que no els retornés li serien descomptats de la tències previstes a l’article 64 de l’Estatut dels
b) Assistència sanitària i revisions mèdiques liquidació. treballadors.
Els treballadors tindran dret a fer-se una re- El valor dels xecs restaurant s’actualitzarà Els delegats disposaran d’un crèdit de 15
visió mèdica anual a càrrec del Consorci. Els anualment segons l’IPC que s’hagi produït a hores mensuals retribuïdes per a l’exercici de les
resultats d’aquestes proves seran absolutament Catalunya fins el mes de novembre de l’any an- seves funcions en el Consorci i per aquelles al-
personals i confidencials. terior. tres en què sigui requerida la seva assistència
c) Material especial i indumentària laboral h) Pla de formació prèvia justificació de la mateixa.
El Consorci facilitarà als treballadors de El Consorci anualment assignarà el 0,25% del A tal efecte no es computaran les hores de-
manteniment i restauració el material i vestu- pressupost de personal a formació. Aquesta dicades a la Comissió Negociadora del Conveni.
ari adequat i indispensable pel bon funciona- quantitat es destinarà a crear un pla de forma- Els delegats de personal del Consorci podran
ment dels serveis. Es renovaran 2 conjunts de ció pels seus treballadors. Aquest Pla de Forma- acumular mensualment les hores sindicals en be-
vestuari complet un cop a l’any o més sovint si ció respondrà a les necessitats del reciclatge del nefici d’un o mes delegats.
hi ha una causa justificada. personal dels diferents serveis, sempre relacio- Aquesta acumulació haurà de ser notificada
d) Pòlissa de responsabilitat civil nades amb el lloc de treball i amb la finalitat de al Consorci amb una setmana d’antelació i fent
El Consorci cobrirà amb una pòlissa d’asse- que els treballadors puguin desenvolupar amb constar el nom i cognoms del delegat o delegats
gurances constituïda a l’efecte, la responsabilitat el màxim d’eficàcia i professionalitat les tasques en què recaurà l’acumulació, així om el nombre
civil de tots els treballadors, sempre que s’esde- per a les quals han estat contractats. d’hores que s’acumularan.
vingui com a fruit de l’execució de qualsevol Les necessitats dels diferents serveis es con- Els delegats de personal poden convocar re-
actuació que aquests portin a terme en relació sultaran amb el caps de departament i amb els unions i assemblees en els centres de treball dins
amb les funcions per a les quals hagin estat con- representants del personal. de l’horari laboral, sempre que s’iniciïn 1 hora
tractats o que li hagin estat encomanades, tant Els treballadors podran sol·licitar l’assistència abans del descans dels migdia o del final de la
dins com fora del centre de treball o “in itine- gratuïta als cursos, seminaris i tallers que organitza jornada. Atesa la flexibilitat de la jornada de la
re”, sens perjudici de poder exercir el dret de re- la pròpia institució, l’autorització estarà en funció tarda, s’ha d’interpretar que la conclusió de la
petició quan legalment s’escaigui. de la disponibilitat de places i de la relació de les jornada es produeix a les 17.30 h. Aquesta nor-
e) Assegurança d’accident accions formatives amb el lloc de treball que ocupa ma s’ha d’adequar als horaris especials. En qual-
El Consorci concertarà una pòlissa d’assegu- el treballador o amb els estudis que realitza. sevol cas, la realització de reunions o d’assem-
rances que cobreixi el risc de mort o invalide- blees no ha de perjudicar la prestació del servei.
sa permanent per accident dels seus treballadors El preavís de convocatòria s’ha de presentar
de plantilla. Els capitals a percebre en cada cas CAPÍTOL 8 davant la Gerència del centre o servei amb una
són els que a continuació es detallen. antelació mínima de 48 hores, acompanyat de
Garanties i capitals, euros: Article 28 l’ordre del dia a tractar en la reunió o assemblea.
Mort: 25.000 Serveis oferts als treballadors La norma reguladora d’aquests drets, per a
Invalidesa permanent parcial: 40.000 a) Sales de personal: el Consorci compta amb tot allò que no s’especifiqui en aquest Conve-
Invalidesa permanent absoluta:40.000 aquests espais d’ús comú pels treballadors, equi- ni, serà l’Estatut dels treballadors.
48182 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya      Núm. 4763 – 17.11.2006
ANNEX 1 —2 Disposar que el text esmentat es publiqui les situacions personals que siguin més benefi-
al DOGC.
Acord de procediment a seguir per a l’assigna- cioses en conjunt i en còmput anual.
ció anual de targetes d’aparcament (14 de cotxe
i 8 de moto) de l’aparcament de la plaça dels Barcelona, 3 de juliol de 2006 Article 6
Àngels. Absorció i compensació
SALVADOR ÁLVAREZ VEGA Les retribucions establertes en aquest Con-
Abans del 15 de novembre de cada any, els Director dels Serveis Territorials veni compensen i absorbeixen totes les exis-
treballadors podran sol·licitar per escrit a Ge- a Barcelona en funcions tents en el moment de la seva entrada en vi-
rència una targeta d’aparcament per l’any se-
güent. Abans de final d’any la Gerència del Traducció del text original signat per les parts
gor, siguin quins siguin la seva naturalesa i el
seu origen. Els augments de retribucions que
Consorci, juntament amb els representants dels escaiguin d’ara endavant per disposicions le-
treballadors, assignarà les targetes per l’any
CONVENI gals d’aplicació general, convenis col·lectiussegüent en funció del següents criteris:
Disponibilitat de mitjans de transport al lloc col·lectiu de treball de l’empresa Fomento de
o contractes individuals només poden afectar
les condicions pactades en aquest Conveni si,
de residència del treballador i distància del Construcciones y Contratas, SA (neteja viària i
domicili al MACBA. recollida d’escombraries de Corbera de Llo-
una vegada considerades les noves retribuci-
bregat) per als anys 2006-2008 ons en còmput anual, superen les que aquí esNecessitats de disponibilitat horària del lloc pacten.
de treball.
C  1 En cas contrari, aquestes últimes les compen-Altres situacions especials que es puguin tenir APÍTOL sen o absorbeixen, i aquest Conveni manté els
en compte. Normes generals seus termes amb la forma i les condicions que
(06.277.140) Article 1 es pacten.
Àmbit funcional, personal i territorial
Aquest Conveni s’aplica a tot el personal que Article 7
està adscrit als serveis de neteja viària i recolli- Comissió Mixta
RESOLUCIÓ da d’escombraries de Corbera de Llobregat, de Es crea una Comissió Mixta del Conveni,
TRI/3608/2006, de 3 de juliol, per la qual es dis- la qual són adjudicatàries Fomento de Construc- integrada per 2 membres, un de l’empresa i un
posa la inscripció i la publicació del Conveni col·- ciones y Contratas, SA (neteja viària) i FCC altre de la part social, i ambdues parts poden
lectiu de treball de l’empresa Fomento de Cons- Medio Ambiente, SA (recollida d’escombraries). anar acompanyades d’un assessor.
trucciones y Contratas, SA (serveis de neteja Respecte l’àmbit personal, es fa constar que Ambdues parts acorden que qualsevol dub-
viària i recollida d’escombraries de Corbera de existeix una adscripció regular i normal segons te o divergència en primer lloc ha de ser sotmès
Llobregat) per als anys 2006-2008 (codi de con- els serveis, que ha de ser respectada amb els seus a la consideració d’aquesta Comissió, perquè
veni núm. 0807831). respectius contractes en el supòsit de subrogació emeti un informe prèviament a qualsevol recla-
si es produeix en el futur una successió en el tracte mació o pretensió interpretativa per la via ad-
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball dels serveis individualitzat per cada un d’ells. ministrativa o jurisdiccional.
de l’empresa Fomento de Construcciones y Con- La Comissió s’ha de constituir en el termini
tratas, SA (serveis de neteja viària i recollida Article 2 de 10 dies comptadors des del dia que se sig-
d’escombraries de Corbera de Llobregat) subs- Vigència ni el Conveni, i les seves funcions són les se-
crit pels representants de l’empresa i pels dels Aquest Conveni serà vigent l’endemà del dia güents:
seus treballadors el dia 17 de març de 2006 i que se signi, sens perjudici dels efectes de la seva a) La vigilància del compliment d’allò pac-
d’acord amb el que disposen l’article 90.2 i 3 del publicació al Diari Oficial de la Generalitat de tat.
Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel Catalunya i del seu registre per part de l’auto- b) L’estudi i la valoració de les noves dispo-
qual s’aprova el Text refós de la Llei de l’Esta- ritat laboral. sicions legals de promulgació posterior a l’en-
tut dels treballadors; l’article 2.b) del Reial de- trada en vigor d’aquest Conveni que puguin
cret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre i afectar-ne el contingut.
dipòsit de convenis col·lectius de treball; l’article Article 3 c) Totes les activitats que promoguin l’eficà-
11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desem- Durada
bre, de l’Estatut d’autonomia de Catalunya; el La durada d’aquest Conveni és de 3 anys, a
cia del Conveni i una major solució interna dels
conflictes.
Reial decret 2342/1980, de 3 d’octubre, sobre partir de l’1 de gener de 2006, i quan venci el 31
transferència de serveis de l’Estat a la Genera- de desembre de 2008 es prorrogarà, any rere any, Article 8
litat de Catalunya en matèria de mediació, ar- per reconducció tàcita si cap de les parts no eldenuncia per a la seva rescissió o revisió amb una Dret supletoribitratge i conciliació; el Decret 326/1998, de 24 En tot el que no està previst ni regulat en
de desembre, de reestructuració de les delega- antelació mínima de 2 mesos a la data d’acaba-ment. aquest Conveni cal atenir-se al que s’estableixcions territorials del Departament de Treball; el
Decret 296/2003, de 20 de desembre, de creació, Les condicions econòmiques per a cada una
a la legislació vigent i al Conveni general del
sector.
denominació i determinació de l’àmbit de com- de les 3 anualitats consten en la disposició ad-
petència dels departaments de l’Administració dicional 2. Article 9
de la Generalitat de Catalunya; el Decret 223/ Els efectes econòmics del primer any 2006 sónretroactius a partir de l’1 de gener. Subrogació2004, de 9 de març, de reestructuració d’òrgans Les 2 parts, en aquesta matèria, es remeten
territorials de l’Administració de la Generali-
Article 4 i se sotmeten concretament a allò regulat altat i el Decret 190/2005, de 13 de setembre, de
Vinculació a la totalitat Conveni general del sector i d’acord amb el quereestructuració parcial del Departament de preveu l’article 1.
Treball i Indústria, Les condicions pactades formen un tot orgà-
nic i indivisible, i, a l’efecte de la seva aplicació,
es consideren globalment i en còmput anual.
CAPÍTOL 2
RESOLC: Si té lloc la seva impugnació total o parcial,la Comissió Negociadora s’haurà de reunir en Condicions econòmiques
—1 Disposar la inscripció del Conveni col·- el termini màxim d’1 mes per estudiar el valor
lectiu de treball de l’empresa Fomento de Cons- i l’abast de la impugnació respecte a tot el que Article 10
trucciones y Contratas, SA (serveis de neteja s’hagi negociat. Conceptes retributius
viària i recollida d’escombraries de Corbera de La retribució de cada treballador es compon
Llobregat) per als anys 2006-2008 (codi de con- Article 5 del salari base de conveni i dels complements
veni núm. 0807831) al Registre de convenis dels Garanties ad personam que per a cada activitat, nivell i categoria es
Serveis Territorials del Departament de Treball Les condicions establertes en aquest Conveni determinen a les taules salarials annexes, pel que
i Indústria a Barcelona. es consideren mínimes, i s’han de respectar totes fa al contingut dels articles següents.