3416 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2598- 13.3.1998 
col·lectiu en vigor per la demanda per impug­ lladors el dia 8 de novembre de 1996. i de confor­ ticament per anys naturals. En aquest cas. 
nació del mateix interposada per Comissions mitat amb el que disposen els articles 90.2 i 903 tots els conceptes econòmics sïncrementaran 
Obreres. del Reial decret legislatiu 111995, de 24 de març. d'acord amb l'increment que s'estableixi durant 
Després d'una llarga deliberació s'arriba als pel qual s'aprova el Text refós de la Llei de rEs­ el mateix període per a la resta de les adminis­
següents acords: tat ut dels treballadors: l'article 2.b) del Reial tracions públiques. 
Per part de CCOO es retirarà la demanda decret 1040/1981, de 22 de maig, sobre registre --6 Comissió Paritària 
dïmpugnació del Conveni col·lectiu de l'empre­ i dipòsit de convenis col·lectius de treball: l'article 
sa per al trienni 1997/98/99 subjecte als següents Per a la interpretació. execució i control del 
11.2 de la Llei orgànica 4i1979. de 18 de desem­
acords, que suposen modificació d'articles del present Conveni. es constituirà una Comissió Pa­
bre. de l'Estatut d'autonomia de Catalunya. i 
Conveni col·lectiu compromisos per les tres ritària. composta per 6 membn.~ . . 3 en represen­
i altres normes d'aplicació. 
parts: tació de cadascuna de les parts. Les seves facul­
tats seran: 
Article 4 a) Interpretació i aplicació d'allò acordat al 
RESOLC: 
Comissió paritària mateix. 
Es crea una Comissió paritària d'aplicació i -1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu b) Control de compliment i denúncia de l'in­
interpretació del Conveni. Aquesta Comissió de treball del Consorci de l'Auditori i l'Orquestra compliment del mateix. 
estarà composta pels membres de la Comissió i l'Entitat Autònoma de l'Orquestra Simfònica e) Qualsevol activitat que tendeixi a una 
negociadora d'aquest Conveni o aquelles per­ de Barcelona i Nacional de Catalunya (labo­ major eficàcia. 
sones que legalment els substitueixen en el seu rals) per al període 8.11.1996-31.12.1997 al Re­ S'entendrà vàlidament constituïda quan con­
. moment. gistre de convenis de la Delegació Territorial de corrin almenys 2 membres per cadascu¡1a de les 
Barcelona. parts i els acords es prendran per majoria. 
Article 7 -2 Disposar que el text esmentat es publiqui La Comissió ha de fer reunions ordinàries. 
Ascensos en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalu­ com a mínim amb caràcter trimestral. llevat els 
Es modificaran en l'apartat de procediment casos en què totes Jues parts la considerin in­
n.va. 
dels punts següents: necessària i amb caràcter extraordinari si ho 
Personal superior. Les vacants de personal Barcelona. 10 de febrer de 1998 acorden les parts en cas de raons d'urgència 
superior es cobriran, en primera instància en­ reconeguda. 
tre el personal subjecte a aquest Conveni a raó JosÉ CID El domicili a efectes de notificacions i reuni­
ANTO!'iiO GóMEZ 
dels títols corresponents, competència profes­ Delegat territorial de Barcelona ons serà la seu de l'EA O BC. 
sional i dots d'organització i comandament que 
precisi el lloc vacant. En cas de no cobrir-se, es Transcripció literal del text signat per les parts -7 Absorció 
Només seran absorbides les millores conce­
podrà admetre persones alienes a la plantilla. A dides per l'empresa a partir de l'I de gener de 
aquests efectes s'entendrà compresa en aquest CONVENI 1996 i a compte del present Conveni. Tanmateix, 
grup la categoria professional de Cap de Serveis. 
col·lectiu del personal/aboral del Consorci de no seran compensables i abs<1tbibles les millo­
Personal tècnic. Les vacants de Cap d'Inspec­
ció i Cap de Taller es cobriran, en primera ins­ l'auditori i l'orquestra i de l'Entitat autònoma de res voluntàries concedides per l'empresa. 
tància, mitjançant convocatòria interna entre els l'Orquestra simfònica de Barcelona i nacional de -8 Garantia ad personam 
treballadors i les treballadores de la plantilla. En Catalunya. per al període 18.11.1996-31.12.1997 Es respectaran i es mantindran estrictament 
cas de no reunir les aptituds adients es podrà ad personam totes aquelles situacions i condi­
admetre personal aliè a la plantilla. Disposicions preliminars cions personals que excedeixin globalment el 
Cap de Negociat. Les vacants de Cap de Ne­ -1 Àmbit funcional que es pacta en aquest Conveni. 
gociat es cobriran mitjançant convocatòria in­ Aquest Conveni col·lectiu regula les condi­ -9 lvlediació 
terna entre els treballadors i treballadores de la cions laborals del Consorci de l'auditori i l'or­ En relació amb la salut laboral. la formació 
plantilla. questra i de l'Entitat autònoma de l'Orquestra professional i la solució de conflictes de treball, 
Inspector. Les vacants d'Inspector es cobri­ simfònica de Barcelona i nacional de Catal un va ambdues parts se sotmetran a la mediació. o en 
~ 
ran mitjançant convocatòria interna entre els tre- i el seu personal. Resta exdòs el personal d'al- el seu cas a l'arbitratge. del Tribunall:.aboral de 
balladors i treballadores de la plantilla. • ta direcció. Catalunya. en cas de desacord en el si de la 
Cap d'equip. Les vacants de Cap d'eq~ip­ Comissió Paritària. 
taller i cap d'equip-grua es cobriran mitjançant -2 Àmbit territorial 
i El Conveni col·lectiu s'aplicarà als centres de 
convocatòria interna entre els treballadors les treball que l'empresa tingui a Barcelona. sense CAPÍTOL I 
treballadores de la plantilla. perjudici de l'establert a l'article 6. Condicions econòmiques 
Personal d'administració i taller. Les vacants 
d'oficial de primer/a, de segon/a i de tercer/a es -3 Àmbit personal Article 1 
cobriran mitjançant convocatòria interna entre Les disposicions d'aquest Conveni col·lectiu Retribucions 
els treballadors i treballadores de la plantilla, obliguen a les empreses esmentades i els seus L~estructura i el règim de les retribucions per 
sempre que siguin declarats aptes/declarades empleats. El present Conveni afecta tot el per­ a 1996 són els que consten. per desglossament 
aptes a les proves a que se 'ls sotmeti. sonal de les empreses. de conceptes i quantitats. en les taules salarials 
(98.036.053) -4 Vigència annexes. 
Aquest Conveni entrarà en vigor el dia de la 
seva signatura. La seva vigència s'estendrà fins Article 2 
al31 de desembre de 1997. Per a ra.-.1 19971es retribucions del personal 
RESOLUCIÓ s'adequaran a restablert per al conjunt de les ad­
de I Od e febrer de 1998, per la qual es disposa la -5 Denúncia i pròrroga ministracions públiques. 
inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu Qualsevol de les parts signants podrà denun­
de treball del Consorci de l'Auditori i l'Orquestra ciar aquest Conveni amb una antelació de 3 Article 3 
i l'Entitat Autònoma de l'Orquestra Simfònica mesos al venciment de la seva vigència. Perquè Règim retrihutiu 
de Barcelona i Nacional de Catalunya (labo­ la denúncia tingui efecte haurà de fer-se mitjan­ a) Músics 
rals) per al període 8.11.1996-31.12.1997. çant una comunicació escrita a l'altra part. que La remuneració dels músics serà restabler­
haurà de registrar-se en el Departament de Tre­ ta a l'annex corresponent d'aquest Conveni. Es 
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball del ball de la Generalitat de Catalunya i haurà d'ate­ distribuirà en 15 pagaments. corresponents als 
Consorci de r Auditori i rOrquestra i rEnti tat nir-se a allò que preveu l'article 89.2 de l'Esta- 12 mesos de rany més les pagues extraordinà­
Autònoma de rOrquestra Simfònica de Barce­ tut dels treballadors. • ries de juny i desembre. La quinzena paga s'abo­
lona i Nacional de Catalunya (laborals) subscrit En el cas de no produir-se aquesta denúncia. narà el mes d'abril i estarà subjecta a les normes 
pels representants de l'empresa i dels seus treba- s'entendrà que el Conveni es prorroga automà- sobre assistència i puntualitat. El personal músic 
Diari Oficial de la Generalitat' de Catalunya Núm. 2598- 13.3.1998 3417 
percebrà en concepte d'antiguitat la quantitat de l'estudi de control de resultats amb aplica­ h) En el cas de vaga legal. únicament es des­
per trienni esmentada en la taula salarial annexa ció globalitzada a tots els treballadors. compta l'import de la prima proporcionalment 
per cada 3 anys de servei. e) Es computa i s'abona tota la prima d'as­ al dia o als dies en què s'exerceix aquest dret. 
b) Personal d'oficina i escena sistència si el treballador no falta cap dia altre­ i) El treballador amb un fill menor de 9 me­
-1 La remuneració del personal d'oficina i ball, amb excepció de: sos té dret. sense minva de les retribucions. a una 
d'escena serà restablerta a rannex corresponent ~ Tots els permisos. les llicències o les dispen­ reducció de jornada d'una hora. Aquesta reduc­
d'aquest Conveni. Es distribuirà en 15 paga­ ses que no comporten explícitament la pèrdua ció es pot fraccionar en 2 parts. Si el pare i la 
ments, corresponents als 12 mesos de l'any més d'aquesta prima, d'acord amb les lletres g) i mare treballen, només un dels dos pot exercir 
les pagues extraordinàries de juny i desembre. h) d'aquest article. aquest dret. i el qui ho sol·liciti ha de manifes­
La quinzena paga s'abonarà el mes d'abril i es­ La baixa per accident laboral. en tota l'exten­ tar expressament per escrit que l'altre no en fa 
tarà subjecta a les normes sobre assistència i sió. ús. 
pun tuali ta t. La baixa per malaltia. fins al desè dia inclu­ j) El treballador que per raó de gttarda legal 
El personal d'oficina i escena percebrà en sivament, o per intervenció quirúrgica amb hos­ té cura directa d'un menor de 6 anvs o d'un dis­
concepte d'antiguitat rimport del 5% del sou · pitalització. fins a 30 dies. Les baixes mèdiques minuït psíquic o físic que no faci cap altra acti­
base per cada trienni. En cap cas l'import de superiors a 1O d ies comporten el descompte cor­ vitat retribuïda. té dret a una disminució de la 
cada trienni podrà ésser superior al dels músics. responent a un mes. excepte que. a causa de la jornada de treball d'un terç o de mitja jornada 
Les quantitats que actualment es cobren en durada. excedeixin de 10 dies en cada un dels o a l'adscripció a qualsevol horari inferior d'en­
concepte d'antiguitat s'han d'adequar a les fi­ períodes mensuals correlatius: en aquest cas. el tre els qne tenen establerts les empreses. amb 
xades pels nous triennis i rexcés s'ha de man­ descompte es fa per cadascun d'aquests perío­ la reducció proporcional de les retribucions. La 
tenir com a complement personal. des. concessió d'aquesta reducció és incompatible 
-2 L'estructura i el règim de les retribucions Una absència per indisposició a l'any. amb el desenvolupament de qualsevol altra 
són els que consten. per desglossament de con­ Els retards justificats doc~mentalment en els activitat, sigui remunerada o no. durant l'horari 
-ceptes i quantitats. en les taules salarials gene­ transports públics. en què es fa la reducció. 
rals annexes. Qualsevol altre falta al marge de les que s'as­ En els casos justificats degudament d'incapa­
-3 Es considera que el sou establert contrac­ senyalen o per sobre d'aquestes implica la su­ citat física del cònjuge. del pare o de la mare. si 
tualment cobreix i compensa la totalitat de la de­ pressió de ·la part mensual corresponent. conviuen amb el treballador. també es pot de­
dicació del músic. No hi haurà. doncs, primes o f) La prima mensual de compliment d'horari mana.r la reducció de la jornada. amb les matei­
compensacions addicionals per l'execució de es computa i s'abona totalment quan l'interes­ xes condicions esmentades abans. 
passatges indicats a les particeHes com a solo o sat compleix els requisits establerts per a la jor­ k) Tota la resta de llicències o permisos com­
soli, banda -dins o fora de I" escenari-. o amb nada i l'horari. amb els marges tolerats. porten la pèrdua corresponent de la prima d'as­
disposicions fora de l'escenari diferents a les Es perd ellOO% de la prima mensual de com­ sistència i de compliment. 
habituals -darrera l'escenari. dins la sala, etc. pliment d'horari si també es perd la prima d'as­ 1) A l'efecte de permisos. la referència al 
Quan un músic hagi dc tocar un instrument sistència. cònjuge s'entén extensiva a tots els casos de 
addicional als establerts. rebrà una compensa­ g) Uicències que no provoquen la pèrdua de convivència habitual acreditada amb el certificat 
ció per concert de 12.757 pessetes. Quan una la prima d'assistència i compliment: de residència. 
obra és de tipus altament cambristic amb par­ 15 dies naturals en cas de matrimoni. 
ticeHes diferents per a cada executant. cada De 3 a 6 dies, en cas de defunció de familiars Article 5 
músic rebrà una compensació de 12.757 pessetes fins al segon grau de consanguinitat o afinitat Pagues extraordinàries 
per concert. La direcció tècnica. d'acord amb la directa o col·lateral. La llicència és de 3 dies si Es pagaran dues pagues extraordinàries con­
direcció artística. determinarà els músics que el sepeli es fa en el mateix municipi on viu el tre­ juntament arr.b les nòttlines de juny i desembre. 
actuaran en aquests casos. ballador: 4 dies si es fa fora del domicili del tre­ El còmput de cadascuna d'aquestes serà el 
--4 El complement de desgast d'instrument ballador, però dins de la província de Barcelona~ corresponent a una mensualitat íntegra de les 
serà del lO% del sou base. per 12 mensualitats. 5 dies. si es fa fora de la província. però dins de retribucions, tant bàsiques com complementà­
per a cada músic de rose que li pertoqui. Catalunya, i 6 dies si és fora de Catalunya. ries. segons apareixen en les taules salarials. 
De 3 a 6 dies en cas de malaltia greu o hos­ afegint-se igualment ia resta de complements 
pitalització dels pares, pares polítics. fills. ger­ salarials de pagament periòdic mensuaL menys 
Article 4 mans, cònjuge. o per infantament de l'esposa. el desgast d'instrument per al personal que el 
Complement d'assistència i puntualitat Per a la distribució dels dies de llicència s·apli­ percep. 
En concepte d'assistència i puntualitat l'em­ quen els criteris establerts en el paràgraf ante­
presa abonarà un complement. dïmport d'una nor. Article 6 
mensualitat íntegra. que serà pagada en la nò­ Llicència per maternitat. en la durada esta­ Dietes 
mina del mes d'abril. Es regeix pels criteris se- blerta legalment. -1 Les dietes alimentàries per territori estatal 
güents: . En el cas d'adopció d'un menor de fins a 9 seran de 7.154 pessetes al dia. augmentant anu­
a) Cobrada totalment. la prima puja a una mesos, el treballador/a té dret a una llicència de alment amb l'IPC estatal de l'any anterior. Les 
mensualitat íntegra de l'any anterior al paga­ 8 setmanes comptades des de la resolució judi­ dietes alimentàries per territori estranger seran 
ment efectiu. cial per la qual es constitueix l'adopció. Si r adop­ les ~establertes per als funcionaris per la legislació 
b) La prima es paga anualment. juntament tat és menor de 5 anys i més gran de 9 mesos. la vigent i publicades al BOE. 
amb la nòmina d ·abril. en forma de paga extra llicència té una durada màxima de 6 setmanes. -2 En els desplaçaments del personal de l'or­
o quan es fa la liquidació o la quitança de la En els casos en què treballen el pare i la mare. questra d'una durada superior a 1O h ores s ·abo­
relació laboral; el còmput s 'ha de fer per dotze­ només un dels dos pot fer ús d'aquest dret. narà l'import d'una dieta alimentària diària 
nes parts. a cada una de les quals correspon l'as­ Un dia per examen acadèmic oficial o profes­ completa. Quan el retorn a Barcelona es produ­
sistència i el compliment de l"horari d'un mes. sional. tant parcial alliberador. com fir.._.l. L'in­ eixi més tard de la 1 de la nit, s'abonarà la die­
e) La prima s'estableix per incentivar l'assis­ teressat té l'obligació de justificar post,~riorment ta completa si la durada del desplaçament és 
tència i el compliment de l'horari. sense perju­ la presentació de cadascuna de les convoc~tò­ superior a 8 hores. El lloc de sortida i arribada 
dici de la penalització que les faltes per aquests ries utilitzades. serà cèntric i ben comunicat. 
conceptes pugui comportar en forma de des­ Un dia per matrimoni dels pares. els fills o els 
comptes i sancions. d'acord amb el que s'esta­ germans. Article 7 
bleix reglamentàriament i el que determina El temps indispensable per complir els deu­ Domiciliació i pagament de la nòmina 
aquest acord. res públics~ amb la justificació corresponent. -1 L'empresa abonarà la nòmina en l'entitat 
d) Cadascun deis conceptes d'assistència i de Per trasllat de domicili, un dia en la mateixa bancària o d'estalvis que el treballador/a designi. 
compliment d'horari computa un 50°/o de la localitat. 2 dies dins de ràmbit metropolità i de -2 La data límit d'ingrés de la nòmina en els 
prima mensual: es pot establir un tercer compo­ 3 a 4 dies si és fora. comptes corrents és el dia 28 de cada mes. La 
nent de productivitat amb negociació prèvia El temps indispensable per assistir a una vi­ nòmina s'ha d'abonar conjuntament amb les 
amb la representació del personal i l'aprovació sita mèdica jll:Stificada degudament. pagues extraordinàries corresponents. excepte 
3418 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunva Núm. 2598-13.3.1998 
"' 
la de desembre. que s·ha d'abonar de manera tardes. fetes en blocs d'un mínim de 4 hores. El setmanals podrà arribar a ser de 7 dies de tre­
que es pugui cobrar abans del dia 23. personal d'oficma gaudirà d'un dia de lliure ball. Quan es doni aquesta situació. el descans 
disposició per assumptes propis fixat d'acord setmanal següent serà de 2 dies. Dues d'aquestes 
entre ambdues parts. vegades es podran arribar a fer 8 dies seguits de 
CAPtrOL2 -4 Tot el personal gaudirà per Nadal i Setma­ treball. Quan es doni aquesta situació. el descans 
Condicions de treball na Santa d'un tom de vacances complementa­ setmanal següent serà de 2 dies i mig si el dar­
ri de 4 dies laborables per a cadascun d"ells. rer servei fet és de mati i de 3 dies si és de tar­
Article 8 -5 Si durant les Yacances d"estiu es produei.x da o nit. 
Jornada una malaltia o un accident que comporti més de -3 Excepte en casos excepcionals prè\iament 
La jornada habitual de treball de càda músic 1O d ies de durada. les vacances s 'interrompen. acordats entre la Comissió i la gerència. no es 
de rorquestra serà de 40 hores setmanals. de les un cop ha estat presentada la baixa o el certifi­ faran assaigs en dies festius. 
quals 24 hores es destinen al treball conjunt. dis­ cat facultatiu. El treballador pot reprendre el --4 Els dies festius no r~cuperables suposaran 
tribuïdes en 8 serveis de 3 hores de durada i 16 període de vacances quan obté l'alta mèdica. la reducció d"un servei per als músics de manera 
hores. es destinen a l'estudi i a la preparació Aquesta possibilitat dïnterrompre les vacances que puguin gaudir d ·un dia lliure sencer. a po­
individual, sense horari fix. és supeditada al fet que el treballador afectat no der ser el mateix dia festiu. 
La jornada habitual de treball del personal hagi fet més de 90 dies de baixa durant ran\.'~   
d'oficina serà de 35 hores setmanals. amb horari anterior. i que la recuperació es faci en el ma- Article 14 
de 8 a 15 hores de dilluns a divendres. Es dispo­ teix any natural. Per als col·lectius que deixen . Durada dels assaigs de l"orquescra 
sarà de 30 minuts diaris d'interrupció de jornada. de prestar servei totalment en dates predeter­ -1 Els assaigs podran ser de 3 hores. 3 hores 
amb caràcter no recuperable. Les 35 hores set­ minades.la recuperació. si s'escau. només es pot i mitja o 4 hores. L"assaig de 3 hores amb 20 
manals s'elevaran a hores anuals. S'estableix una fer dins d'aquest període. d'acord amb la pro­ minuts de descans equival a un servei. 
flexibilitat de 30 minuts a l'entrada i a la sorti­ gramació de l'orquestra. 5 assaigs de 3 hores i mitja amb mitja hora de 
da. a excepció dels llocs de treball en els quals descans equivalen a 6 serveis. 3 assaigs de 4 hores 
sigui impossible aplicar per raons del servei. Per Article 11 amb descansos de 20 i 10 minuts equivalen a 4 
al personal de nou ingrés. s·establirà la seva Serveis serveis. 
jornada de treball de conformitat amb els ter­ a) Músics de l'O BC -2 Els assaigs per seccions o per qualsevol 
mes del seu contracte individual i en funció de -1 Quan les circumstancies ho requereixin. altra combinació de fanu1ies o grups instrumen­
les necessitats del servei. amb un màxim d '11 vegades ¡·any. es podran fer tals tindran una durada màxima de 2 hores i 
La jornada habitual de treball dei personal fins a 9 serveis setmanals. compensant -los amb mitja amb un descans de 15 minuts. Es mantin­
d'escena serà de 40 hores setmanals. distribu­ una reducció de serveis equivalent als serveis fets drà aquesta proporció sigui quina sigui la durada 
ïdes en 8 serveis setmanals de 5 hores de du­ de més dins de les 3 setmanes anteriors o pos­ de !"assaig per seccions. 
rada. teriors a la de referència. i fent el possible per -3 Les proves acústiques. comprovacions de 
tal que els serveis compensats siguin els primers micròfons. iHuminació. etc. . finalitzaran com a 
Article 9 serveis de la setmana. Quatre d'aquestes vega­ mínim una hora i mitja abans del concert. a 
Hores extraordinàries des es podrà arribar al nombre de 1O  serveis menys que la Comissió de representació del 
-1 Tindran la consideració d'hores extraor­ setmanals. a causa de circumstàncies extraordi­ personal i la gerència ho convinguin diferent­
dinàries per al personal d'oficina aquelles que nàries. els quals seran compensats com els an­ ment. Si superen els 30 minuts es consideraran 
es realitzin per sobre de la jornada habitual de teriors. Si aquesta compensació no és possible. . . 
treball. de.g... udament autoritzades. Seran retri- com a mig servei. 
s'abonarà una retribució econòmica de 10.254 
buiaes o compensades per acord de les parts. En -4 Si es fan 2 assaigs en un mateix dia. la seva 
pessetes pels assaigs addicionals i 12.7 57 pessetes .... 
el cas de compensació, el període escollit serà pels concerts addicionals. Aquestes xifres s'in­ durada total no superarà les 6 hores. 
fixat per acord d'ambdues parts. Tant si es tracta -5 Els perllongaments dels assaigs que pu­
crementaran anualment amb riPC estatal de 
d'hores extraordinàries retribuïdes com com­ l'any anterior. guin sorgir per necessitats imprevistes seran 
pensades aquestes s ·abonaran o compensaran -2 No es faran més de 2 serveis per dia. però obligatoris i s"abonaran com a un terç de servei 
amb una millora de125°/o per hores ordinàries s'hi podrà afegir un viatge. d"assaig si són de menys de 30 minuts i com a mig 
normals. En cas d'hores extraordinàries realit­ b) Personal d'escena servei d'assaig si són d'entre 30 i 60 minuts. se­
zades en nocturns o festius. aquestes tindran una Tots els serveis que excedeixin dels 8 per set­ gons les tarifes establertes a rarticle 1l.a)l. 
millora d'un 75% en cada cas. mana o els que no respectin el descans setma­
-2 En el cas que les hores extraordinàries es nal de 36 hores seran retribuïts corn a serveis ex­ Article 15 
realitzin a continuació de la jornada habitual de traordinaris. Horaris dels assaigs de l'O BC 
treball. s'abonarà una ajuda alimentària de 1.000 -1 Els assaigs es duran a terme habitualment 
pessetes per dia. a abonar a la nòmina en un Article 12 els matins a les 10 hores. Un màxim de 24 vega­
termini màxim de 2 mesos. Intervals entre serveis dels músics des l'any. independentment de les tardes empra­
-1 L'interval mínim entre dos serveis fets un des per enregistraments. es podran programar. 
Article 10 mateix dia serà de 3 hores. En circumstancies es­ excepcionalment. assaigs a la tarda (incloses les 
Vacances pecials. la gerència i la Comissió de representa­ tardes deriYades de l'aplicació de l'article 10.2). 
-1 Les vacances tindran una durada de 31 ció del personal podran acordar una reducció Per assaigs amb cor no professional i assaigs 
· dies naturals. La seva ubicació correspondrà a d'aquest interval. generals amb proves dïHuminació es podran 
la gerència i s 'efectuaran preferentment durant -2 L'interval mínim entre un servei de ves­ utilitzar els vespres fins a les 12 de la nit. 
els mesos d'estiu. Les vacances es faran alhora pre i el de rendemà al matí serà de 12 hores. En -2 Si es fan assaigs per seccions per toms als 
per tota rorquestra. Si per necessitats organit­ els casos de desplaçaments fora de la ciutat es matins. el primer tom·començarà a les 9.30 hores 
zatives de l'empresa les vacances es proposes­ ccmptarà aquest interval a partir de rhora·d'ar­ i el segon a les 12.00 hores.' En el cas que hi hagi 
sin fora del període estival seran objecte d'acord ribada a Barcelona. més de 2 toms s'emmotllarà aquest horari per 
amb la representació del personal. poder-los realitzar. Les seccions s'alternaran 
-2 Si durant I" any anterior la utilització del Article 13 l'ordre dels toms. Els horaris dels assaigs per sec­
nombre de tardes establert a l'article 15.1 és Descans setmanal cions a la tarda seran objecte d'acord amb la 
superior a 12, els músics i el personal d'escena -1 Els músics de rO BC tindran com a mínim representació del personal. 
gaudiran d~una setmana de vacances addicional un dia i mig seguit de descans a la setmana. La -3 Dins de la temporada estable de concerts 
a les establertes oficialment. Aquesta setmana distribució d'aquests dies s 'establirà d'acord amb a Barcelona. es farà tot ei possible per tal que 
serà fixada d·acord amb les necessitats-objectives les necessitats dels serveis procurant que. quan els horaris. llevat de situacions excepcionals. 
de rempresa. no hi hagi concerts. els dies de descans siguin en siguin els següents: 
-3 El personal d'oficina gaudirà d'una setma­ cap de setmana. a) Quan hi hag..... i concerts el dissabte a la tarda 
na addicional de vacances quan depassi el nom­ -2 Excepcionalment. i amb un màxim de 4 i el diumenge al matí. es faran 5 assaigs de 3 
bre de 48 hores extraordinàries de treball a les vegades rany. la separació entre dos descansos hores i mitja. 
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunva Núm. 2598- 13.3.1998 3419 
"' 
b) Quan hi hagi concerts el divendres al ves­ Article 21 g) La reincidència desobeint Ics ordrt:s d'un 
pre. el dissabte a la tarda i el diumenge al matí, Faltes i sancions superior dintre de les atribucions del seu càrrec 
es faran 4 assaigs de 3 hores i mitja. -1 Faltes: les faltes comeses pels treballadors i la seva deontologia prof¡;ssional. 
e) Es procurarà que quan hi hagi d'haver seran classificades en lleus. greus i molt greus. h) Les agressions verbals o físiques entre 
assaigs de tarda aquests tinguin lloc ei dimecres -2 Faltes lleus treballadors en hores de servei. 
i que quan s'intercanviï un servei dins d'una Són faltes lleus: i) La manipulació intencionada de fitxes. llis­
setmana o entre setmanes, el servei substituït a) Les faltes de puntualitat. dintre del mateix tes d'assistència o qualsevol altre element de 
sigui el del dimarts. Els professors de l'orquestra mes, sense causa justificada i fins a 3 dies. · control horari. 
es comprometen a complir amb la puntualitat b) La falta d'assistència sense causa justifi- j) La falta de robligada reserva pel que fa als 
i disciplina de l'orquestra. així com amb la pre­ cada. . assumptes que es coneixen pt:r raó del càrrec~ 
paració individual dels programes. · e) L'absència del lloc dc treball durant la que tinguin caràcter confidencial. 
jornada laboral. sense avís ni causa justificada. k) El dany voluntari en la conservació dels 
Article 16 d) La no comunicació amb el temps obliga­ locals. materials o documents dels serveis. 
Permisos tori de la falta al treball per causa justificada. I) L'incompliment voluntari del rendiment 
A més dels permisos establerts legalment. els llevat que es comprovi la impossibilitat de legalment exigible. 
treballadors podran demanar per escrit. amb ·fer-ho. m) L'incompliment de lès ordres d'un supe­
3 
setmanes d'antelació, permisos per motius par­ e) L'oblit reitenlt de marcar en. els r~ Botges rior dintre de les seves atribucions amb el degut 
ticulars. Aquests seran atorgats o no a criteri de de control i de signar a les llistes d'assistència, respecte a la deontologia professional quan 
l'empresa. tenint en compte la incidència del observat en còmputs semestrals. Es comença­ repercuteixi greument en el servei o en la dis­
rà a comptar el termini de prest'ripció indicat en ciplina. 
permís en I" activitat laboral segons la programa­ ei punt 5 a partir dei dia hàbil següent a l'últim n) L'exercici d'activitats professionals o pri­
ció anunciada en el moment de la petició. Els del semestre computat. vades legalment incompatibles amb l'incompli­
permisos suposaran la pèrdua de la retribució O La falta de registre en rellotges de control ment de la seva funció. 
corresponent als dies de permís. o de forma de les interrupcions de Ja jornada o) Les faltes notòries de respecte o de con­
laboral. en cas de fer-ne ús. com també les co­ sideració amb els ciutadans en relació amb el 
Article 17 missions de servei i permisos. servei o lloc dc treball que ocupa. 
Excedències g) L'indisposat durant les hores de servei o p) L'embriaguesa en hores de servei. 
Les excedències es concediran d'acord amb baixa per malaltia que es trobi absent del seu q) L'encobriment. per part dels responsables 
el que marca la legislació vigent. domicili per causa no justificada. de grup. de les negligències. faltes d·assistència. 
h) La no tramitació del part de baixa per incompliment dels deures professionals o absèn­
Article 18 malaltia, en el termini de 48 hores. llevat que es cia a la feina. dels treballadors al seu càrrec. 
Viatges de l'O BC comprovi la impossibilitat de fer-ho. -4 Faltes molt greus 
~ 
Pel que fa referència a la durada dels serveis i) La incorrecció amb el públic o companys Són faltes molt greus: 
durant una gira, servei contractat o desplaça­ de treball. sigui quina sigui la situació dintre de a) La reincidèn~ia cometent fàlta greu en el 
ment. s'atendrà a Ja normativa sobre serveis. No l'estructura de l'empresa. període de 6 mesos. encara que siguin de dife­
obstant això, es podran considerar els casos j) La negligència del treballador en l'ús dels rent naturalesa. 
següents: locals, materials o documents inherents al ser­ b) Més de 10 faltes no justificades de puntu­
-1 En desplaçaments: sempre que la durada vet. alitat en un període de 6 mesos. o 20 en un any. 
del viatge sigui inferior a 2 hores es podran re.­ k) L'incompliment lleu dels deures professi­ e) Més de 3 faltes injustificades a la feina en 
alitzar, a més a més. 2 serveis. onals per negligència o descurança. el període de 4 mesos o més de 12 en el perío­
La durada del viatge e f mateix dia d'un con­ I) L'incompliment voluntari del rendiment de d'un any. 
cert no podrà excedir les 5 hores, a menys que legalment exigible. sempre que no causi perju­ d) La indisciplina o desobediència al treball. 
circumstancialment els músics. representats per dici greu al servei. e) Les ofenses verbals o físiques· a les auto­
la Comissió. i la gerència arribin a un acord en m) L'incompliment del que ordeni un supe­ ritats o a les persones que treballin a l'empre­
un altre sentit. rior dintre de les seves atribucions quan no re­ sa. o als familiars que convisquin amb ells. 
-2 En gires: quan s'estigui de gira no es du­ percuteixi greument en el servei o en la discipli­ f) La transgressió de la bona fe contractual. 
ran a terme més de 4 concerts en dies consecu­ na. i també !'abús de confiança en l'acompliment de 
tius. Es farà un dia de descans per cada 4 dies n) L'incompliment de les normes de trami­ la feina. 
de gira. El repartiment dels dies de descans tació pel que fa a les dades personals. g) La disminució voluntària i continuada en 
podrà ser objecte d'acord entre els músics. re­ o) La no comunicació per part dels respon­ el rendiment exigible de la feina. 
presentats per la Comissió, i la gerència. Durant sables de grup de les incidències produïdes entre h) L'embriag~esa habitual o toxicomania. si 
la gira es podran fer 2 serveis en un mateix dia. el personal al seu càrrec. • repercuteixen negativament en la feina. 
Si eJ temps de desplaçament -anada i tomada­ p) ·L'entrada o permanència en llocs públics i) L'incompliment de la normativa !egaJ so­
és superior a 2 hores es considerarà com a ser­ que desdiguin del càrrec amb l'uniforme i en bre incompatibilitats. 
vet. hores de servei. sempre que no sigui per raons -5 Prescripció 
del propi servei. a) Les faltes lleus prescriu ran al cap de 1O d ies 
Article 19 -3 Faltes greus hàbils. les faltes greus al cap de 20 dies hàbils i 
Són faltes greus: 
Formació professional les faltes molt greus al cap de 60 dies hàbils a 
a) La reincidència per 3 vegades en falta lleu 
L'empresa vetllarà per la formació dels seus comptar des de la data en què l'empresa n'ha­
en 2 anys. sempre que no sigui la de puntuali­
treballadors admittistratius. gi tingut coneixement que s'hagin comès i en tot 
tat. cas. al cap de 6 mesos d'haver-les comès. 
Així. a sol·licitud del treballador. es potenciarà b) Les faltes repetides d'assistència sense b) Prèviament a la imposició de la sanció. es 
l'assistència a cursets finançats per l'empresa (en causa justificada. concedirà audiència a lïnteressat durant 3 dies. 
horari de treball o fora). essent d'especial im­ e) L'abandó del lloc de treball. tant en les faltes lleus. com en les greus i les molt 
portància els idiomes. la informàtica i els espe­ d) La realització d'activitats alienes al servei greus. per tal que el treballador pugui formular 
cífics dels diferents llocs de treball. durant la jornada de treball. llevat del cas en què les al·legacions que con\inguin al seu dret. S'in­
el músic no tingui particeHa en aquella jornada terrompran els terminis previstos de prescrip­
Article 20 i sense perjudici del règim dïncompatibilitats. ció per tot el període comprès entre la data de 
Vestuari e) La simulació de la presència d'un altre comunicació de la proposta de sanció i la data 
L'empresa haurà de proporcionar al personal treballador o funcionari utilit7..ant la fitxa, alte­ en què l'interessat l'hagi rebut. més els 3 dies 
músic i d"escena, amb relació laboral indefini­ rant els elements de control o de qualsevol al­ concedits per a l'audiència. En cap cas. pel que 
da. . el vestuari adequat i indispensable pel bon tra manera. fa a la prescripció. no es podrà depassar en més 
funcionament del servei: Aquest vestuari serà f) L'incompliment dels deures professionals de 10 dies el termini per als tràmits indicats en 
renovat cada 4 anvs. per negligència inexcusable. aquest paràgraf. 
" 
3420 Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2598-13.3.1998 
A 
Aquest apartat quedarà sense efecte en el l'empresa ha d'abonar al personal en aquesta s· acreditarà per al període comprès entre el dia 
cas que la Jurisdicció competent considerés que situació les pagues extraordinàries en la quan­ 1 de setembre de ranv.  anterior i el dia 31 d'ag-ost 
el termini que s'estableix no interromp els ter­ titat del total de les retribucions corresponents de rany en què es realitzi el pagament. El per-
minis de prescripció exactament en la forma a la seva categoria professional. sonal d'escena percebrà el50o/o de les retribu­
descrita. cions esmentades. Aquestes quantitats s'incre­
--6 Sancions Article 25 mentaran anualment J"acord amb l'aug._ ment de 
Les sancions que es podran aplicar, segons la Incapacitat temporal la resta de les retribucions. 
gravetat i les circumstàncies de les faltes come­ En cas d'incapacitat temporal (IT) per ma­ -2 Seguint allò que s'exposa al punt 1. s'acor­
ses, seran les que s'indiquen en els punts se­ laltia o accident, degudament autoritzada per la da realitzar la fixació i edició. en qualsevol su­
güents. Seguretat Social i acreditada amb la presenta­ port. dè fins a 8 produccions anuals de forma­
a) Sancions per faltes lleus. Seran les se- ció dels comunicats oficials de baixa o confirma­ ció simfònica, amb una durada màxima total de 
güents: ció, l'empresa completarà les prestacions fins a 600 minuts. 
-Amonestació per escrit l'import íntegre de les retribucions del treballa­
-Suspensió de sou i feina d'l a 4 dies. dor amb el límit de la data en què aquest passi -3 També s ïnclou dins la retribució pactada 
b) Sancions per faltes greus: les faltes greus a invalidesa provisional o hagi transcorregut el la retransmissió sonora ilo audiovisual en directe 
es sancionaran amb suspensió de sou i feina de termini màxim legalment establert per estar en o diferit dels programes que interpreti l'orques­
5 a 20 dies. la situació d'IT. L'empresa podrà verificar restat tra. s~entenen inclosos els programes dissenyats 
e) Sancions per faltes molt greus. Seran les dt< malaltia o accident mitjançant reconeixement expressament per a la retransmissió en directe 
següents: a càrrec de personal mèdic. La negativa del tre­ o diferit a través de qualsevol mitjà sonor ilo au­
. -Suspensió de sou i feina de 21 a 60 dies. ballador als esmentats reconeixements determi­ diovisual. 
-Acomiadament narà la suspensió dels drets econòmics a càrrec ---4 Per a les fixacions esmentades en el punt 
Les sancions de les faltes requeriran unaco­ de l'empresa establerts en el primer paràgraf 2. les gravacions de programes dissenyats ex-pres­
municació per escrit al treballador. i s 'hi farà d'aquest article. sament per a la retransmissió, excepte les gra­
constar la data i els fets que les motiven. vacions de disseny en sessió exclusivament ma­
Article 26 tinal. esmentades en el punt 3. s· estableix l'equi­
Jubilació valència de 6 sessions de 3 hores igual a 8 serveis 
CAPÍTOL3 El personal es jubilarà obligatòriament a (o proporcional), sense perjudici del que s ·es­
Condicions socials l'edat de 65 anys. tableix a l'article ll.a) 1 i en el 14.1. El temps 
lliure resultant s'ubicarà en funció de les neces­
Article 22 sitats objectives de l'empresa. 
Subvenció per minusvalidesa DISPOSICIONS ADDICIONALS 
-1 La subvenció per als treballadors pares de -5 Quan es realitzin fixacions o gravacions 
fills disminuïts físic o psíquics es fixa per a l'exer­ Primera amb 2 sessions diàries a Sant Cugat. l'empresa 
cici del 1995 en 31.639 pessetes mensuals. s 'in­ -1 Les condicions laborals i econòmiques satisfarà a cada músic i personal d'escena que 
crementarà per al1996 amb el percentatge de pactades en aquest Conveni per als empleats de hi participi una indemnització alimentària de 
l'IPC corresponent. Per al $Upòsit que es dema­ les entitats els quals afecta~ seran d'aplicació. 1.000 pessetes per dia. i quan les 2 sessions si­
ni, per prescripció mèdica degudament acredi­ sense perjudici que qualsevol condició més be­ guin de tarda i nit. satisfarà 1.000 pessetes més 
tada~ assistència en centres d'educació especi­ neficiosa que pogués acordar-se en els succes­ en concepte de compensació per a transport. 
al de caràcter onerós. l'esmentada subvenció sius pactes de condicions laborals per al personal Aquestes quantitats s'abonaran a la nòmina en 
tindrà a aquests efectes ur. increment de quantia de l'Ajuntament de Barcelona~ sigui immedia­ un termini màxim de 2 mesos. Queda aquest 
suficient per cobrir les despeses i fins al50o/o com tament aplicable al personal al que fa referèn­ punt 5 com a clàusula obligacional fins el 31 
a màxim de les quantitats esmentades, i caldrà cia aquest Conveni. d'agost de 1997. 
acreditar, des de la direcció del centre correspo­
-2 Les remuneracions dels músics de rOB C -6 Tots els serveis es realitzaran en horari 
nent, l'import anual de les despeses. 
-2 La subvenció per minusvalidesa es farà s'ajustaran al sistema retributiu vigent per al per­ laboral segons el que estableix l'article 15. 
extensiva, fins al primer grau de consanguinitat sonal de l'Ajuntament de Barcelona amb cate­ -7 Aquest article tindrà vigència en el seu 
o afinitat als familiars que estiguin a càrrec i goria de tècnic superior músic. contingut íntegre. inclosos els aspectes econò­
convisquin amb el tr~ballador. Segona mics, fins que ·finalitzi la temporada 1997-1998. 
-3 Per poder tenir dret a aquesta subvenció A partir d'aleshores tornarà a regir el redac­
caldrà acreditar que la minusvalidesa ha estat . En tot el que no està previst en el present tat íntegre de la norma reguladora de grava­
reconeguda per l'ICASS i que el fill o familiar Conveni regirà supletòriament el Conveni col·­ cions i retransmissions inclosa en el Conveni 
disminuït estigui a càrrec del causant, entenent lectiu i l'acord de condicions laborals de l'Ajun­ col· lectiu 1991-92 del ja desaparegut Institut 
per tal el que convisqui amb el titular a expen­ tainent de Barcelona~ en el que afecti al personal municipal de música de Barcelona. a no ser que · 
ses seves sense que treballi per compte propi o a que fa referència aquest Conveni. les parts decideixin expressament prorrogar per 
aliè o sigui perceptor de pensió, contributiva o Tercera temporades el present article. arribin a un al­
no, a càrrec d'un règim públic o diferent a la tre pacte al respecte o acordin sotmetre'! al 
pensió d'orfandat. La signatura del present Conveni pels repre­ Tribunal Laboral de Catalunya per mediació 
sentants del personal inclòs en el seu àmbit no o arbitratge. 
v 
Article 23 implica renúncia ni desistiment de cap dret o 
acció que es derivi de la sentència del recurs de -8 El present article és resultat de l'ànim 
Indemnització per mort o invalidesll absoluta en 
cassació núm. 2222/1993 de la secció 7a, de la sala manifest. per part dels músics i òrgans de d~rec­
acte de servei 
del Tribunal Suprem. ' ció de l'orquestra. de desbloquejar la produc­
El personal afectat per aquest acord té dret 3a ció de gravacions deJ'OBC i de promocionar­
a una indemnització alçada de 4 milions de pes­ Quarta la en el mercat d'àudio i vídeo. Queda patent. 
set~ en ~.as de mort o d'invalidesa absoluta per Fu:acions i retransmissions així mateix. amb la seva limitació en el temps. 
a tot treball en acte de servei. En cas qae el tre­
una la voluntat d'ajustar les condicions a la realitat 
ballador mort en acte de servei deixi orfes en -1 L'empresa pagarà nova paga extra per mitjançant nous pactes posteriors. 
edat escolar, s'ha d'establir una altra indemnit­ valor de 175.000 pessetes. A més. es percebrà 
zació addicional d'un milió de pessetes. fins a 100.000 pessetes en funció dels serveis -9 La programació de fixacions o retransmis­
realitzats per aquestès prestacions, de manera sions sonores o audiovisuals. així com el nom de 
Article 24 que aquesta quantitat es ~rcebi proporcional- , les empreses que hi participen. es comunicarà 
Servei militar o prestació social substitutòria ment a la participació en els serveis realitzats per als representants de I" orquestra a fi de fer un se­
Durant tot el temps que dura el servei mili­ aquests conceptes. Aquesta retribució s' abonarà guiment referent als drets de la Uei de propietat 
tar obligatori o la prestació social substitutòri~ a la nòmina corresponent al mes d·octubre i intel-lectual. 
Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya Núm. 2598-13.3.1998 3421 
A"iNEX 1 RESOLUCIÓ 
de 12 de febrer de 1998. per la qual es disposa la 
Músics laborals inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu 
Retribucions per 1996 (40 hores) -augment del4:3% sobre 1995* de treball de l'Ajuntament de Barcelona (perso­
nal laboral) per als an)'S 1997-1999. 
Novembre 1996 
SB: sou base; C: complement~ E: esp. lloc: TP: total parcial: DI: desgast instrument; TB: total brut; T: trienni Vist el text del Conveni col· lectiu de treball 
SB e E TP de l'Ajuntament de Barcelona (personal labo­
ral). subscrit pels representants de l'empresa i 
Tutti .............................................................................. 152.037 159.707 311.744 dels seus treballadors. el dia 13 de gener de 1998, 
Terceres parts .............................................................. 152.037 159.707 11.372 323.116 i de conformitat amb el que disposen l'article 
Segones parts .............................................................. 152.037 159.707 35.258 347.002 90.2 i 3 del Reial decret legislatiu 111995. de 24 
Primeres parts ............................................................. 152.037 159.707 ·55.564 367308 de març. pel qual s'aprova el TeÀ1 refós de la Uei 
Solista ........................................................................... 152.037 159.707 75.877 387.621 de l'Estatut dels treballadors: r article 2.b) del 
Reial decret 1040í1981. de 22 de maig..... , sobre 
·registre i dipòsit de convenis col-lectius de tre-
ball, i l'article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, 
de 18 de desembre, de l'Estatut d'autonomia de 
Catalunya i altres normes d'aplicació, 
Retribucions anuals 
DI TB T TP DI TB 
RESOLC: 
Tutti .......................... 15.204 326.948 5.838 Tutti .................. 4.676.160 182.448 4.858.608 
Terceres parts .......... 15.204 338.320 5.838 Terceres parts .. 4.846.740 182.448 5.029.188 -1 Disposar la inscripció del Conveni col·­
Segones parts .......... 15.204 362.206 5.838 Segones parts .. 5.205.030 182.448 5.387.478 lectiu de rAjuntament de Barcelona (personal 
Primeres parts ......... 15.204 382.512 5.838 Primeres parts. 5.509.620 182.448 5.692.068 laboral) per als anys 1997-1999 al Registre de 
Solista ....................... 15.204 402.825 5.838 Solista ............... 5.814.315 182.448 5.996.763 convenis de la Delegació Tenitorial de Bar­
celona. 
* Sou base: augment del35% 
Complement augment del4,3o/o+0.8% sou base -2 Disposar que el text esmentat es publiqui 
Esp. lloc: augment del4,3°/Ó en el Diari Oficial de lfl Generalitat de Catalu­
Desg. instr. és ell 0% sou base nya. 
Trienni: augment del3.5°/o 
Barcelona, 12 de febrer de 1998 
JosÉ A!'o'TONIO GóMEZ Cm 
Delegat territorial de Barcelona 
Transcripció literal del text signat per les parts 
ANNEX2 
Personal administratiu i de suport CONVENI 
Retribucions per a 1996 - augment del 4.3% sobre 1995 col·lectiu de treball del personal laboral de l'Ajun­
tament de Barcelona per als anys 1997-1999. 
Novembre 1996 . 
SB:'SOu base: CP: complement professional; TC: total categoria: TB: total brut anual: PF: plus festiu. Clàusules preliminars 
SB CP TC TB -1 Àmbit funcional i personal 
Ordenança ............................................................... 96.901 58.014 154.915 2.323.725 Aquest Conveni s'aplicarà als treballadors de 
Auxiliar admtiu....................................................... 97.045 58.120 155.165 2.327.475 l'Ajuntament de Barcelona contractats d'acord 
Oficial2a admtiu. ................................................... 102.324 61.281 163.605 2.454.075 arn b la legislació laboral. 
Oficial la admtiu. ................................................... 106.815 64.738 171.553 2.573.295 En resten exclosos els contractats d'alta di­
Arxiver .................................................................... 131.418 87.612 219.030 3.285.450 recció i el personal designat per a llocs de con­
Regidor ....... ...... .... ...... .... ........... ..... ..... ............ ........ 177.088 106.057 283.145 4.247.175 fiança. 
Cap 2a admtiu ......................................................... 167.205 118.722 2'85.927 4288.905 -2 Àmbit temporal 
SB CP PF TC TB La durada d'aquest Conveni serà de tres anys 
Of. la escena ............................................... 121.811 72.953 6.993 201.757 3.026.355 i s'estén fins al31 de desembre de 1999. 
Of. 2a escena .... .. .. ..... ............. ...... ..... .. .... .... 108.350 64.890 6.993 180.233 2.703.495 Si no hi ha expressament cap denuncia de les 
parts o fins que no s'arribi a un acord exprés, e] 
(98.042.070) conveni resta prorrogat automàticament per 
períodes anuals. 
Un cop feta la denúncia. amb una antela~ 
ció màxima de 90 dies naturals a racabament 
d'aquest conveni, les parts es comprometen a 
, iniciar les negociacions dins el termini dels 30 
dies següents. 
-3 Clàusula de garantia ad personam 
Les condicions econòmiques de qualsevol 
índole pactades en aquest conveni formen un tot 
orgànic i substitueixen. compensen i absorbei­
xen en còmput anual i global totes les que hi hagi 
a l'Ajuntament de Barcelona. sigui quina sigui 
la seva naturalesa, el seu orig... en o la seva den o-
mi nació.