ESTRUCTURA ORGANITZATIVA I RETRIBUTIVA DE FOMENT DE CIUTAT SA 
 
 
ESTRUCTURA ORGANITZATIVA. 
 
L’estructura organitzativa de Foment de Ciutat SA es sustenta en dos grans eixos: 
 
1) L’ estructura de govern,  formada per dos òrgans col·legiats i un òrgan 
unipersonal: 
 
Òrgans col·legiats:  El Consell d’Administració i la Junta General d’Accionistes. 
 Òrgan unipersonal:  El conseller/a delegat/da. 
 
2) Estructura operativa: Encapçalada per la Direcció General, és l’estructura 
interna de l’empresa, està integrada per tot el personal de l’empresa que 
desenvolupa les seves funcions en les  diferents àrees organitzatives de 
l’empresa.  
 
 
ESTRUCTURA DE GOVERN. 
 
El Consell d’Administració: 
L’administració i la representació de la Societat correspon al Consell d’Administració 
actuant col·legiadament. L’execució dels seus acords correspondrà al conseller o 
consellers que el mateix Consell designi i, si no n’hi hagués, a la presidència o a 
l’apoderat amb facultats per a executar i elevar a públics els acords socials. 
L’òrgan d’administració podrà fer i dur a terme tot allò que estigui comprés dintre de 
l’objecte social, com també exercitar quantes facultats no estiguin expressament 
reservades per la Llei o per aquests estatuts a la Junta General. A manera enunciativa, 
corresponen a l’òrgan d’administració les facultats següents i tot allò relacionat amb 
elles àmpliament i sense cap limitació: 
a) Representar amb plena responsabilitat la Societat en qualsevol classe d’actes i 
contractes, en judici i fora d'ell, davant de terceres persones, Estat, Comunitats 
Autònomes, Província, Municipi, Jutjats i Tribunals de qualsevol ordre i 
jurisdicció, oficines d’organismes administratius i de qualsevol altra naturalesa. 
b) Adquirir, disposar, alienar, gravar tota classe de béns mobles i immobles, i 
constituir, acceptar, modificar i extingir tota classe de drets personals i reals, 
fins i tot hipoteques. 
c) Dirigir l’organització empresarial de la Societat i els seus negocis. 
d) Atorgar tota classe d’actes, contractes o negocis jurídics, amb els pactes, 
clàusules i condicions que estimin oportú establir; transigir i pactar l’arbitratge; 
prendre part en concursos i subhastes, fer propostes i acceptar adjudicacions. 
Adquirir, gravar i alienar, per qualsevol títol, i, en general, realitzar qualsevol 
operació sobre accions, obligacions o altres títols valors, com també realitzar 
actes dels quals resulti la participació en altres societats, bé concorrent a la 
seva constitució o subscrivint accions en augment de capital o altres emissions 
de títols valors. 
e) Administrar béns mobles i immobles; fer declaracions d’edificació i plantació, 
limitacions, fitacions, divisions materials; concertar, modificar i extingir 
arrendaments qualssevulla altres cessions d’ús i gaudiment. 
f) Girar, acceptar, endossar, intervenir i protestar lletres de canvi i altres 
documents de gir. 
g) Disposar, seguir, obrir i cancel·lar comptes i dipòsits de qualsevol tipus en 
bancs, instituts i organismes oficials i altres entitats, fent tot allò que la 
legislació i la pràctica bancària permetin. Llogar i utilitzar caixes de seguretat. 
h) Nomenar i separar la presidència del propi Consell i a la Direcció General de la 
Societat. Nomenar i separar llocs de direcció, representants i tot el personal de 
la Societat, firmar contractes de treballs, de transport i traspàs de locals de 
negoci; retirar i remetre gèneres, lliuraments, enviaments i girs. 
i) Comparèixer davant tota mena de jutjats i tribunals de qualsevol jurisdicció i 
davant tota classe d’organismes públics per qualsevol concepte i en tota classe 
de judicis i procediments inclosos arbitratges; interposar recursos, inclosos els 
de cassació, revisió, o nul·litat, ratificar escrits i desistir de les actuacions, ja 
directament o per mitjà d’advocats i procuradors, als quals podrà conferir els 
oportuns poders. 
j) Sol·licitar, obtenir, adquirir, cedir i explotar concessions, patents, privilegis i 
llicències. 
k) Atorgar i signar tota classe de documents públics i privats; retirar i cobrar 
qualsevol quantitat o fons de qualsevol organisme públic o privat, firmant a 
l’efecte cartes de pagament, rebuts, factures i lliuraments. 
l) Executar i, en tot cas, elevar a públics els acords adoptats per la Junta General. 
m) Atorgar poders de totes classes, tant judicials com extrajudicials, i modificar o 
revocar els apoderaments conferits. 
 
Els membres del Consell d’Administració, escollits entre persones professionalment 
qualificades, seran nomenats per la Junta General pel termini de quatre anys i, en tot 
cas, coincident amb el mandat consistorial. 
El càrrec de conseller serà renunciable, revocable, i pot ser indefinidament reelegit per 
períodes d’igual durada. 
El càrrec d’administrador és gratuït. 
Seran d’aplicació les causes d’incapacitat per al càrrec o prohibicions que preveu la Llei 
de Societats de Capital, com també les normes sobre incompatibilitat, per als 
consellers representants de les administracions púbiques. També queda prohibit 
ocupar i, si escau, exercir càrrecs en la Societat a les persones declarades 
incompatibles i a aquelles que es trobin sotmeses en causa legal d’incapacitat o 
incompatibilitat, especialment les d’alts càrrecs determinades per la Llei 12/1995, d’11 
de maig, i altres que puguin establir-se en el futur. 
El Consell d’Administració ha d’estar integrat per un mínim de 5 i un màxim de 15 
membres, el nomenament dels quals correspon a la Junta General. 
Si durant el termini pel qual van ser nomenats es produeixen vacants, la Junta General 
podrà designar altres persones. Aquests substituts cessaran el dia que hauria 
correspost de fer-ho als que substitueixin. 
El Consell escollirà la presidència entre els seus membres. El Consell nomenarà la 
persona que, pertanyent-t’hi o no, hagi de tenir el càrrec de secretari, tanmateix el 
Consell d’Administració podrà escollir entre els seus membres un o més vice-
presidents/es, fins a un màxim de tres i sempre que aquests nomenaments no 
haguessin estat fets per la Junta al temps de l’elecció dels consellers, ocuparan els 
esmentats càrrecs al temps de la reelecció. 
La presidència del Consell d’Administració podrà delegar les seves facultats i serà 
substituït en cas d’absència, malaltia o qualsevol altra impossibilitat, pels vice-
presidents/es, pel seu ordre. El secretari, encara que no sigui conseller, tindrà facultats 
per a certificar i elevar a públics els acords socials. 
El Consell quedarà vàlidament constituït quan concorrin a la reunió, presents o 
representats per un altre conseller, la meitat més un dels seus membres. La 
representació es conferirà mitjançant carta dirigida a la presidència. Els acords 
s’adoptaran per majoria absoluta dels assistents a la reunió. La Direcció General podrà 
assistir a les sessions, amb veu però sense vot. La votació per escrit i sense sessió serà 
vàlida si cap conseller s’oposa a aquest procediment. 
Les discussions i els acords del Consell s’han de portar al llibre d’actes, les quals seran 
signades per la presidència i el secretari/a. En cas d’empat, decidirà el vot personal del 
que fos president/a. 
El Consell es reunirà sempre que ho acordi la presidència, al qual correspon convocar-
lo, o qui en la seva absència o impossibilitat actuï en lloc seu, o quan ho sol·licitin la 
majoria dels consellers. En aquest segon supòsit, no es pot demorar la celebració del 
Consell més de quinze dies des que hagués estat sol·licitat. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
La Junta General d’Accionistes: 
 
El Ple de la corporació municipal de l’Ajuntament de Barcelona (Plenari del Consell 
Municipal) exercirà, les funcions de la Junta General de la Societat, en la forma i amb 
les atribucions i facultats que la llei determini. 
En especial, seran facultats de la Junta General: 
• Nomenar el Consell d’Administració i acordar-ne la renovació o ratificació, si 
escau. 
• La modificació dels estatuts socials. 
• L’augment o reducció del capital social. 
• L’emissió d’obligacions. 
• Aquelles que la legislació mercantil atribueix a la Junta General. 
 
Les juntes generals podran ser ordinàries o extraordinàries. La Junta General ordinària 
es reunirà dins els sis primers mesos de cada exercici, per censurar la gestió social, 
aprovar, si escau, els comptes de l’exercici anterior i resoldre sobre l’aplicació del 
resultat. La Junta General extraordinària és qualsevol altra que no sigui d’ordinària. 
Pel que fa a la convocatòria, la constitució, els quòrums i majories, els drets 
d’assistència i de vot, el procediment, les votacions i adopció d’acords de les juntes 
generals ordinàries, com també de les extraordinàries, s’acomodaran a les disposicions 
administratives per les quals es regeix la corporació municipal de d’Ajuntament de 
Barcelona, respectant i dins els límits que com a mínim estableix la Llei de societats 
anònimes. 
Podran assistir a les juntes generals la Direcció General i altres persones que, d’acord 
amb el que disposa la Llei de Societats de Capital, siguin autoritzades per la presidència 
de la Junta. 
La Junta General extraordinària es reuneix a convocatòria de la presidència, a iniciativa 
seva o a petició dels membres de la corporació municipal de l’Ajuntament de 
Barcelona, els quals, segons la seva normativa orgànica, poden sol·licitar reunions 
extraordinàries i també, a instància del Consell d’Administració de la Societat, quan 
això ho estimi convenient pels interessos socials. 
Actuaran de President/a i Secretari/a de les juntes generals l’Alcalde/ssa i el 
Secretari/a de la corporació municipal de l’Ajuntament de Barcelona. 
S’ha d’estendre acta de reunió de la Junta General, la qual ha de ser aprovada i constar 
en el termes i formes que adoptin les de la corporació municipal de l’Ajuntament de 
Barcelona i d’acord amb el que estableix la Llei de societats anònimes. Aquesta acta 
s’ha d’inscriure en un llibre especial d’actes de la Junta General de la Societat, amb la 
signatura del President/a i del Secretari/a. L’acta, aprovada en qualsevol de les formes 
que determina la Llei, tindrà força executiva a partir de la data de la seva aprovació. 
 
 
El Conseller/a Delegat/da: 
El Consell d’Administració podrà designar entre els seus membres un conseller 
Delegat, al qual, sense perjudici dels apoderaments que pugui conferir a qualsevol 
altra persona, podrà delegar les facultats legalment delegables que la Llei i els estatuts 
atribueixen al Consell d’Administració. 
La delegació permanent d’algunes o totes les seves facultats legalment delegables en 
el conseller Delegat i la designació de l’administrador que hagi d’ocupar aquest càrrec, 
requerirà per a la seva validesa el vot favorable dels dos terços dels components del 
Consell i no produiran efecte fins a la seva inscripció en el Registre Mercantil. 
El conseller/a delegat/da tindrà les facultats que té el Consell d’Administració, però 
amb les excepcions que s’expressen a continuació: 
1. Aquelles què, per mandat de la llei o qualsevol altra norma de compliment 
obligat corresponguin inexcusablement al Consell d’Administració. 
2. L’aprovació de propostes que s’hagin de fer a la Junta General d’Accionistes, 
tant ordinària com extraordinària. 
3. Aquelles que específicament es reservi el mateix Consell d’Administració. 
 
 
 
ESTRUCTURA OPERATIVA. 
 
 
La classificació professional a Foment de Ciutat SA,  s’estructura en els grups 
professionals definits del 0 al 6.  D’aquests set grups, el grup 0 correspon a l’alta 
direcció de l’empresa, essent  l’únic que està exclòs del conveni col·lectiu, la resta de 
grups, del 1 al 6,  corresponen al personal subjecte a les condicions laborals establertes 
al conveni col·lectiu. 
 
L’Òrgan competent en matèria de personal és el responsable  de la classificació 
professional de la relació de llocs de treball, que realitza per interpretació i aplicació 
dels criteris generals objectius, i per les tasques i funcions bàsiques més 
representatives que desenvolupi el personal. 
 
Criteris generals: 
 
Qualsevol persona, en funció del lloc de treball que desenvolupi, estarà enquadrada en 
un grup professional, circumstàncies que definiran la seva posició en l'esquema 
organitzatiu i retributiu. 
 
Així, la possessió per part del personal d'alguna o totes les competències 
representatives d'un grup professional determinat, o la seva consecució a través del 
procediment acreditació de les competències professionals o a través de processos 
formatius, no implica la seva adscripció a aquest, sinó que la seva classificació estarà 
determinada per l'exigència i l'exercici efectiu d’aquestes competències en les funcions 
corresponents al seu lloc de treball. 
 
L'enquadrament en un determinat grup professional es portarà a efecte per les 
funcions realment realitzades pel personal, amb independència de la denominació del 
lloc o de la titulació d’aquests. 
 
La pertinença a un grup professional capacitarà per a l'acompliment de totes les 
tasques i comeses que els són pròpies, així com tasques suplementàries i/o auxiliars 
necessàries que integren el procés complet de què formen part, sense més limitacions 
que les derivades de l'exigència de les titulacions específiques i dels altres requisits de 
caràcter professional. 
 
Els factors que influeixen en la classificació professional del personal i que, per tant, 
indiquen la pertinença de cadascun d'aquests a un determinat grup professional, són 
els que es defineixen a continuació: 
 
Formació: Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el conjunt de 
coneixements, experiència i habilitats requerits per a l'acompliment normal d'un lloc 
de treball, amb independència del seu mode d'adquisició, referits a una funció o 
activitat empresarial. Aquest factor s'integra per: 
 
a) Titulació: Considera el nivell inicial mínim i suficient de coneixements teòrics 
que ha de posseir una persona de capacitat mitjana per arribar a exercir 
satisfactòriament les funcions del lloc de treball després d'un període de 
formació pràctica. Comprendrà tant les titulacions del sistema educatiu i 
universitari, les certificacions de l'àmbit laboral (certificats de professionalitat) 
així com les competències professionals degudament acreditades. 
 
b) Especialització: Considera l'exigència de coneixements especialitzats o 
complementaris a la formació inicial bàsica. 
 
c) Experiència pràctica: Considera el període de temps requerit perquè una 
persona, adquireixi l'habilitat pràctica necessària per exercir el lloc, obtenint un 
rendiment suficient en qualitat i quantitat. 
 
Iniciativa: Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de seguiment a 
normes o directrius per a l'execució de tasques o funcions. 
 
Autonomia: Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de 
dependència jeràrquica en l'acompliment de les tasques o funcions que es 
desenvolupin. 
 
Responsabilitat: Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau 
d'autonomia d'acció del titular de la funció, el nivell d'influència sobre els resultats i la 
rellevància de la gestió sobre els recursos humans, tècnics i productius. 
 
Comandament: Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el grau de 
supervisió i ordenació de les funcions i tasques, la capacitat d'interrelació, les 
característiques del col·lectiu i el nombre de persones sobre les quals s'exerceix el 
comandament. 
 
Complexitat: Factor per a la valoració del qual es tindrà en compte el nombre i el grau 
d'integració dels diversos factors abans enumerats en la tasca o lloc encomanat. 
 
Foment de Ciutat SA ha establert els següents grups, en aplicació dels criteris generals 
objectius i  les principals tasques i funcions bàsiques més representatives que 
desenvolupa el personal. 
 
Grup professional 0:  
Alta direcció: correspon exclusivament a la Direcció General, que és nomenat pel 
Consell d’Administració de la Societat. La gerència de la societat serà assumida per la 
Direcció General, que haurà de reunir les condicions legals establertes. El seu 
nomenament o cessament correspondrà al Consell d’Administració. 
El Consell d’Administració fixarà les atribucions que li siguin conferides a la Direcció 
General, la seva remuneració, termini i causes de cessament en les seves funcions i tot 
allò que sigui necessari per atorgar, al seu favor, poders de representació de la 
Societat. 
La Direcció General podrà assistir a les reunions del Consell d’Administració per tal de 
ser informat i informar, i hi tindrà veu, però no vot. 
Li correspondran les facultats necessàries per a la deguda execució dels acords de la 
Junta General, del Consell d’Administració i, si s’escau, les decisions del Conseller 
Delegat, així com qualssevulla altres que els esmentats òrgans de govern li encarreguin 
amb poders per aquest fi. 
La Direcció General assumirà les funcions que es derivin de les anteriors facultats, en 
especial, les següents: 
a) Dirigirà, administrarà i gestionarà els negocis de la Societat, controlant i 
supervisant la marxa de l’explotació i ostentarà la representació de la 
Societat front als tercers, resolent per pròpia iniciativa aquells 
assumptes de la seva competència. 
b) Dirigirà i organitzarà el treball a desenvolupar, establint els requisits i 
exigències per cada lloc de treball, i adscrivint i traslladant al personal 
als diferents centres de treball de la Societat. 
c) Efectuarà nomenaments, ascensos, retribucions, recompenses, 
sancions i separacions del personal, segons els procediments legals i 
reglamentaris. 
d) Exercirà la direcció superior i la inspecció dels serveis i dependències. 
e) Vetllarà per la millora en els mètodes de treball i per la introducció de 
les millores tecnològiques adients, i també per la conservació i el 
manteniment dels centres, instal·lacions i demés equipaments, així com 
per l’optimització de les despeses. 
f) Qualsevulla altra facultat orientada a la direcció del curs ordinari de 
l’activitat de la Societat. 
 
Grup professional 1: 
Criteris generals: El personal pertanyent a aquest grup, tenen la responsabilitat directa 
en la gestió d'una o diverses àrees funcionals de l'empresa i realitza tasques tècniques 
de la més alta complexitat i qualificació. Pren decisions o participa en la seva 
elaboració així com en la definició d'objectius concrets. Exerceix les seves funcions 
amb un alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat, depenent en primera línia 
jeràrquica de la direcció general.  
 
Formació: Titulació universitària de grau superior o coneixements equivalents 
equiparats per l'empresa i/o amb experiència consolidada en l'exercici del seu sector 
professional. 
 
En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes aquelles activitats que, 
per analogia, són assimilables a les següents: 
 
1. Direcció, coordinació, supervisió i ordenació de treballs heterogenis o del conjunt 
d'activitats dins d'un àrea d'activitat, servei o departament. 
2. Tasques de direcció tècnica d'alta complexitat i heterogeneïtat amb elevat nivell 
d'autonomia i iniciativa dins del seu camp en funcions d'investigació, control de 
qualitat, definició de processos constructius, administració, assessoria jurídica laboral i 
fiscal, etcètera. 
3. Tasques tècniques de molt alta complexitat i polivalència amb el màxim nivell 
d'autonomia i iniciativa dins del seu camp, podent implicar assessorament en les 
decisions fonamentals de l'empresa. 
4. Funcions consistents a planificar, ordenar i supervisar una àrea, servei o 
departament amb responsabilitats sobre resultats i execució d’aquestes. 
 
Grup professional 2: 
Criteris generals: El personal pertanyent a aquest grup realitza tasques tècniques 
complexes, amb objectius globals definits o que tenen un alt contingut intel·lectual o 
d'interrelació humana, amb un alt grau d'autonomia, iniciativa i responsabilitat. També 
són responsables directes de la integració, coordinació i supervisió de funcions 
realitzades per un conjunt de col·laboradors en una mateixa àrea funcional, depenent 
en segona línia jeràrquica de la direcció general.  
 
Formació: Titulació universitària de grau superior o coneixements equivalents 
equiparats per l'empresa, completada amb una experiència dilatada en el seu sector 
professional.  
 
En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes aquelles activitats que, 
per analogia, són assimilables a les següents: 
 
1. Funcions que comporten la responsabilitat d'ordenar, coordinar i supervisar 
l'execució de tasques heterogènies de producció, comercialització, manteniment, 
administració, serveis etc., o de qualsevol agrupació d'elles, quan les dimensions de 
l'empresa aconsellin les agrupacions. 
2. Tasques d'alt contingut tècnic consistents a prestar suport amb un alt grau d’ 
autonomia, i sota directrius i normes que no delimiten totalment la manera de 
procedir. 
 
Grup professional 3: 
Criteris generals: El personal pertanyent a aquest grup realitza tasques tècniques 
superiors, amb autonomia, iniciativa i responsabilitat. 
 
Formació: Titulació universitària de grau superior o coneixements equivalents 
equiparats per l'empresa, completada amb una experiència dilatada en el seu sector 
professional.  
 
En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes aquelles activitats que, 
per analogia, són assimilables a les següents: 
 
1. Tasques de contingut tècnic superior consistents a prestar suport amb autonomia, i 
sota directrius i normes que no delimiten totalment la manera de procedir. 
 
Grup professional 4: 
Criteris generals: El personal pertanyent a aquest grup realitza tasques amb un 
contingut alt d'activitat intel·lectual i d'interrelació humana, en un marc d'instruccions 
precises de complexitat tècnica mitjana amb autonomia dins del procés. Realitza 
funcions que comporten la integració, coordinació i supervisió de tasques homogènies, 
realitzades per un conjunt de col·laboradors en un estadi organitzatiu menor. 
 
Formació: Titulació universitària de grau mitjà o equivalent, tècnic especialista de grau 
superior o qualificació acreditada equivalent del Catàleg de Qualificacions 
Professionals vigent i/o amb experiència dilatada en el lloc de treball. 
 
En aquest grup professional s'inclouen a títol orientatiu totes aquelles activitats que, 
per analogia, són assimilables a les següents: 
1. Tasques tècniques consistents a contribuir al desenvolupament d'un projecte a 
partir de dades facilitades per un comandament superior. 
2. Tasques tècniques administratives d'organització que comporten la supervisió 
segons normes rebudes d'un comandament superior. 
3. Tasques tècniques administratives o d'organització de gestió de compra 
d'aprovisionament de béns convencionals de petita complexitat o d'aprovisionament 
de béns complexos. 
4. Tasques tècniques de tota classe de projectes, reproduccions o detalls sota la 
direcció d'un comandament superior, ordenant, vigilant i dirigint l'execució pràctica 
d’aquestes.  
 
Grup professional 5: 
Criteris generals: El personal pertanyent a aquest grup realitza treballs d'execució 
autònoma que exigeixin habitualment iniciativa i raonament per part dels 
treballadors/es encarregats/des de la seva execució, comportant sota supervisió, la 
responsabilitat d’aquests. 
 
Formació: Batxillerat, FP, BUP o equivalent o tècnic especialista o certificats de 
professionalitat del mateix nivell o qualificació acreditada equivalent del Catàleg de 
Qualificacions Professionals vigent complementada amb formació en el lloc de treball, 
en defecte d'això, coneixements adquirits en l'acompliment de la professió. 
 
En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes aquelles activitats que, 
per analogia, són assimilables a les següents: 
1. Gestió administrativa en expedients normalitzats, processos de càlcul senzill,  
tramitació de comandes i propostes de resposta. 
2. Tasques que comporten la supervisió, segons normes generals rebudes d'un 
comandament immediat superior, de l'execució pràctica de les tasques 
administratives. 
3. Tasques de gestió de compra i aprovisionament de béns convencionals de petita 
complexitat. 
 
Grup professional 6: 
Criteris generals: El personal pertanyent a aquest grup realitza tasques que s'executen 
sota dependència de comandament o de professionals de més alta qualificació dins de 
l'esquema de cada empresa, normalment amb supervisió, però amb coneixements 
professionals, amb un període d'adaptació. 
 
Formació: La dels nivells bàsics obligatoris,  Ensenyament Secundari Obligatori (ESO) o 
equivalent,  Tècnic auxiliar o certificats de professionalitat del mateix nivell o 
qualificació acreditada equivalent del Catàleg de qualificacions professionals vigent i/o 
coneixements adquirits en l'acompliment de la seva professió. 
 
En aquest grup professional s'inclouen a títol enunciatiu totes aquelles activitats que, 
per analogia, són equiparables a les següents: 
1. Tasques administratives auxiliars. 
2. Tasques d'arxiu, registre o similars que requereixin algun grau d'iniciativa. 
3. Tasques de control d'accessos a edificis i locals, sense requisits especials ni arma. 
4. Tasques de recepció que no exigeixin qualificació especial o coneixements 
d'idiomes, telefonista i/o recepcionista. 
5. Treballs de reprografia en general. 
6. Treballs d’arxiu o coordinació d’agendes. 
7. Tasques d'enregistrament de dades en sistemes informàtics. 
 
 
 
ESTRUCTURA RETRIBUTIVA. 
El Consell d’Administració fixa la remuneració de la Direcció General, actualment la  
retribució total bruta anual està establerta en 85.062 €, no existint cap retribució 
variable o per objectius, aquesta retribució és equivalent a la mínima establerta per als 
regidors que tenen dedicació exclusiva.  
La Direcció General, entre d’altres,  efectua els nomenaments, ascensos, retribucions, 
recompenses, sancions i separacions del personal, segons els procediments legals i 
reglamentaris. El conveni contractual d’aplicació és el d’oficines i despatxos de 
Catalunya. 
Actualment la societat està 100 % participada pel seu soci únic Ajuntament de 
Barcelona. La delimitació sectorial d’acord amb les normes SEC 95 és S.13 AAPP, 
institucions públiques de no mercat, es a dir, aquelles que els seus ingressos de no 
mercat siguin superiors al 50 % dels costos de Producció. L’article 4.1 del RLGEP-EL 
estableix que les entitats locals, el seus organismes autònoms i els ens públics 
dependents, que prestin serveis o produeixin béns no finançats majoritàriament amb 
ingressos comercials, aprovaran, executaran i liquidaran els seus pressupostos 
consolidats ajustant-se al principi d’estabilitat pressupostària entès com la situació 
d’equilibri o de superàvit, computada al llarg del cicle econòmic, en termes de 
capacitat de finançament d’acord amb la definició continguda en el SEC 95. La resta 
d’entitats dependents aprovaran, executaran i liquidaran el seus respectius 
pressupostos o aprovaran el seus respectius comptes de pèrdues i guanys en situació 
d’equilibri financer, d’acord amb els criteris del pla de comptabilitat que els sigui 
d’aplicació. 
La delimitació sectorial de la Societat d’acord amb les normes SEC95 situa a la societat 
a l’àmbit del sector públic de no mercat, el que significa que les limitacions als 
increments retributius del sector públic, generalment legislades en les corresponents 
Lleis anuals de Pressupostos Generals de l’Estat, són d’aplicació a la Societat, fins i tot 
en els casos en que clarament entrin en col·lisió amb l’establert en el conveni col·lectiu 
d’aplicació. Això a la pràctica i pel que a les retribucions del personal es refereix, ha 
significat la congelació salarial des de l’exercici 2010. 
La retribució total anual bruta es el resultat de la suma aritmètica de les percepcions 
fixes i les percepcions en espècies, atès que no hi ha de variables ni per objectius: 
Percepcions fixes: 
Salari base: és el salari establert al conveni col·lectiu en funció del grup professional de 
pertinença.  
Complement Voluntari: és el salari establert voluntàriament per l’òrgan competent 
quan la retribució establerta contractualment o en funció d’una revisió o actualització 
a posteriori de la valoració del lloc de treball excedeix del salari base establert al 
conveni d’aplicació. Aquest complement és compensable i absorbible. 
Complement Ad Personam: és el salari establert en funció de reconeixements de 
factors personals com ara l’antiguitat en els casos específics de subrogacions de les 
condicions contractuals per successions empresarials o d’altres anàlegs. 
Percepcions en espècie: El personal que realitza els torns de tarda perceb 
mensualment ( a excepció de l’agost), un talonari de tiquets restaurant valorat en 48 
euros. 
Dins de l’estructura salarial de la Societat, trobem diferents  valoracions salarials en 
funció de les diferents tasques que el personal ha desenvolupat al llarg de la seva vida 
laboral a l’empresa, de tal manera que en alguns casos es podria percebre una certa  
incoherència salarial entre les fronteres salarials superior i inferior que hi ha entre la 
normal valoració del llocs de treball dels diferents grups professionals. Aquestes 
situacions excepcionals que tendeixen a trencar la coherència i la equitat interna i 
externa es consideren situacions a extingir. La política retributiva del personal de nova 
entrada va de la ma de l’aplicació de les forquilles salarials que l’Ajuntament de 
Barcelona aplica al personal de nova entrada que sigui comparable.  
 
TAULES SALARIALS 2010-2015: 
 
RETRIBUCIÓ TOTAL 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Grup 0 98.191 98.191 98.191 94.970 88.528 85.060
 
 
RETRIBUCIÓ TOTAL MERITADA 2010 2011 2012
Mínim Màxim Mínim Màxim Mínim Màxim
Grup 1 Directors 56.573 89.674 56.573 89.674 56.573 71.600
Grup 2 Comandaments 58.395 58.395 58.395 58.395 41.108 58.395
Grup 3 Tècnics superiors 34.984 63.945 34.984 63.945 34.984 60.000
Grup 4 Tècnics mitjos 40.106 70.100 40.106 70.100 41.528 43.267
Grup 5 Administratius 23.712 43.278 23.712 43.278 27.480 43.278
Grup 6 Auxiliars Adm. 20.608 24.977 24.977 24.977 24.977 24.977
 
 
RETRIBUCIÓ TOTAL MERITADA 2013 2014 2015
Mínim Màxim Mínim Màxim Mínim Màxim
Grup 1 Directors 56.573 71.600 56.573 71.600 56.573 71.600
Grup 2 Comandaments 40.528 58.395 40.528 58.395 40.528 58.395
Grup 3 Tècnics superiors 34.984 60.000 34.984 60.000 34.984 60.000
Grup 4 Tècnics mitjos 41.528 43.267 41.528 43.267 43.267 44.528
Grup 5 Administratius 27.480 43.278 27.480 43.278 27.480 43.278
Grup 6 Auxiliars Adm. 24.977 24.977 13.612 21.153 21.153 21.153
 
 
RETRIBUCIÓ TOTAL MERITADA 2010 2011 2012 2013 2014 2015
Mitjana Mitjana Mitjana Mitjana Mitjana Mitjana
Grup 1 Directors 73.124 73.124 64.087 64.087 64.087 64.087
Grup 2 Comandaments 58.395 58.395 49.752 49.462 49.462 49.462
Grup 3 Tècnics superiors 49.465 49.465 47.492 47.492 47.492 47.492
Grup 4 Tècnics mitjos 55.103 55.103 42.398 42.398 42.398 43.898
Grup 5 Administratius 33.495 33.495 35.379 35.379 35.379 35.379
Grup 6 Auxiliars Adm. 22.793 24.977 24.977 24.977 17.383 21.153