Igualtat de tracte independentment de l’origen racial o ètnic BC N Textos de Lectura Fàcil IGUALTAT DE TRACTE INDEPENDENTMENT DE L’ORIGEN RACIAL O ÈTNIC La Unió Europea (UE) es basa en els principis de llibertat, democràcia, respecte dels drets humans i de les llibertats fonamentals, i de l’Estat de Dret. Per combatre qualsevol tipus de discriminació la UE adopta mesures necessàries. L’any 2000, el Consell de la Unió Europea va adoptar la Directiva 2000/43/CE per a la igualtat de tracte de les persones independentment del seu origen racial o ètnic. 2 Des de l’aprovació d’aquesta normativa, cada un dels 27 països membres de la Unió Europea l’han incorporat a la seva legislació Qualitat de Vida, Igualtat i Esports nacional, amb la voluntat de: Igualtat de tracte independentment • Protegir les persones de tota discriminació de l’origen racial o ètnic pel seu origen racial o ètnic. • Fomentar la igualtat entre homes i dones. • Garantir una societat democràtica i tolerant on totes les persones poden participar, amb independència del seu origen racial o ètnic. • Treballar perquè la Unió Europea sigui un espai de llibertat, seguretat i justícia. La Regidoria de Dona i Drets Civils de l’Ajuntament de Barcelona vol donar a conèixer el seu contingut de forma comprensible per a totes les persones. QUIN ÉS L’OBJECTIU D’AQUESTA DIRECTIVA? Lluitar contra qualsevol discriminació per motius d’origen racial o ètnic a tots els països de la Unió Europea. EN QUINS PRINCIPIS ES BASA? En el principi d’igualtat de tracte entre persones. Aquest principi prohibeix l’assetjament i qualsevol discriminació, directa o indirecta, per motius d’origen racial o ètnic. • La discriminació directa és tractar una persona de forma menys favorable que una altra pel seu origen racial 3 o ètnic, en una situació comparable. • La discriminació indirecta passa quan una disposició, Qualitat de Vida,Igualtat i Esports un criteri o una pràctica aparentment neutres Igualtat de tracte situa en desavantatge a persones d’un origen racial independentment de l’origen racial o ètnic concret, respecte d’altres persones. o ètnic • L’assetjament és una conducta que atenta contra la dignitat de la persona i crea un entorn intimidador, hostil, degradant, humiliant i ofensiu. EN QUINS ÀMBITS S’APLICA? Aquesta Directiva s’aplica a totes les persones a l’hora d’accedir als següents àmbits: • Feina i activitat per compte propi, inclosa la promoció, remuneració i acomiadament • Educació • Formació professional • Organitzacions de treballadors i d’empresaris • Protecció social (seguretat social i assistència sanitària) • Béns i serveis, inclòs l’habitatge No s’aplica a les diferències de tracte basades en la nacionalitat, ni en les condicions per les quals es regula l’entrada i la residència de nacionals a altres països. EXCEPCIONS AL PRINCIPI D’IGUALTAT DE TRACTE Els estats poden adoptar mesures positives per prevenir o compensar els desavantatges que afecten a persones d’un origen racial o ètnic concret. En alguns casos, els estats podrien justificar la diferència de tracte quan l’origen racial o ètnic fos un requisit professional essencial. Aquesta excepció hauria d’estar justificada per la naturalesa 4 de l’activitat o el context en el qual es realitza. Qualitat de Vida, Igualtat i Esports Igualtat de tracte independentment DEFENSA DELS DRETS de l’origen racial o ètnic La persona que es consideri víctima d’un tracte discriminatori per motius d’origen racial o ètnic podrà emprendre una acció jurídica o administrativa. Els estats vetllaran perquè existeixin procediments judicials, administratius i de conciliació per exigir el compliment del principi d’igualtat de tracte. Els estats també vetllaran perquè les associacions i organitzacions de defensa dels drets humans puguin iniciar un procediment judicial o administratiu en nom del demandant, amb la seva autorització. La càrrega de la prova recaurà en la part acusada que haurà de provar que no hi ha hagut vulneració del principi d’igualtat de tracte. Excepte en els procediments penals. Els estats han de protegir la persona denunciant contra qualsevol tracte advers com a conseqüència de la seva reclamació. DIÀLEG SOCIAL I CIVIL Els estats adoptaran mesures per fomentar el diàleg entre els interlocutors socials per tal de promoure la igualtat de tracte, mitjançant el control de les pràctiques a la feina, convenis col·lectius, codis de conducta, intercanvi d’experiències i bones pràctiques. Els estats també fomentaran el diàleg amb les organitzacions no governamentals per conèixer les diferents formes de discriminació i combatre-les. ORGANISMES DE PROMOCIÓ DE LA IGUALTAT DE TRACTE 5 Cada estat designarà com a mínim un organisme dedicat Qualitat de Vida,Igualtat i Esports a lluitar contra la discriminació, que s’ocuparà de: Igualtat de tracte independentment de l’origen racial • Oferir ajuda a les víctimes a l’hora de tramitar o ètnic les seves reclamacions. • Fer estudis sobre discriminació. • Publicar informes i recomanacions sobre qüestions relacionades amb la discriminació. COMPLIMENT Els estats adoptaran les mesures necessàries perquè: • S’anul·lin les disposicions legals i administratives contràries al principi d’igualtat de tracte. • S’anul·lin o modifiquin totes les disposicions contràries al principi d’igualtat de tracte dels contractes, convenis col·lectius, reglaments interns d’empreses i associacions, estatuts de professionals independents i d’organitzacions sindicals i empresarials. Els estats determinaran les sancions que s’aplicaran quan s’incompleixin les obligacions d’aquesta Directiva. Les sancions, que poden incloure la indemnització de la víctima, han de ser efectives, proporcionades i dissuasives. DIFUSIÓ Els estats asseguraran la màxima difusió de les disposicions a favor de la igualtat de tracte independentment de l’origen racial o ètnic adoptades en aquesta Directiva i en la legislació ja vigent. 6 AVALUACIÓ Qualitat de Vida, Igualtat i Esports Igualtat de tracte Cada 5 anys, els estats informaran la Comissió Europea independentment sobre l’aplicació d’aquesta Directiva. de l’origen racial o ètnic La Comissió elaborarà un informe, que podrà incloure propostes de revisió i actualització de la Directiva. NORMATIVA El dret universal de tota persona a la igualtat davant la llei i a la protecció contra la discriminació està reconegut a: • La Declaració Universal dels Drets Humans • La Convenció de les Nacions Unides sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació contra la dona • Els Pactes de les Nacions Unides de Drets Civils i Polítics i sobre Drets Econòmics, Socials i Culturals • El Conveni Europeu per a la Protecció dels Drets Humans i de les Llibertats Fonamentals • La Convenció internacional sobre l’eliminació de totes les formes de discriminació racial El document que teniu a les vostres mans és una adaptació de Lectura Fàcil de la Directiva 2000/43/CE per a la igualtat de tracte de les persones independentment del seu origen racial o ètnic. BCN Igualtat de tracte independentment de l’origen racial o ètnic Textos de Lectura Fàcil bcn.cat/ dretscivils facebook.com/bcn.cat telèfon: 010 (24h) Telèfon 010. Establiment: 0,47 €. Cost/min: 0,06 €. Tarifat per segons. IVA inclòs