SERVICIO DE 
EXTINCION 
DE INCENDIOS 
Y SALVAMENTOS 
REGLAMENTO DE 
REGIMEN INTERIOR 
Ajuntament de Barcelona 
O R D E N A N C E S  1 R E G L A M E N T S  /7 
SERVICIO DE 
EXTINCION 
DE INCENDIOS 
Y SALVAMENTOS 
REGLAMENTO DE 
REGIMEN INTERIOR 

Aprobado por acuerdo 
de 25 de noviembre de 
CI D.c.~.D. u a  ~YuIumieIiLvu e rsarcelvna, 
como Servicio público de protección, tiene por 
objeto: 
a) Atender el salvamento de personas y 
bienes en caso de incendios, y, en general, de 
1 
cualquier siniestro. 
b) Ejercer la prevención, mediante la ins- 
o pección e investigación y elaborar estudios e in- 
formes que permitan evitar riesgos, todo ello de 
acuerdo con lo dispuesto en las Ordenanzas y 
demás disposiciones vigentes aplicables. 
c) Informar y divulgar los conocimientos 
y situaciones que eviten cualquier tipo de sinies- 
tro o riesgo. 
Edición: Ajuntment de 
d) Llevar a cabo las asistencias técnicas y 
Impresión: Imprenta h operativas propias de las diversas especializacio- 
I.S.B.N.: 84-500-98554 nes del Servicio que le sean encomendadas o soli- 
citadas, de acuerdo con las directrices al efecto 
. Dip. legal: B. 14.719-1 emanadas de la Alcaldía. 
Artículo 2: Capítulo 2: Categorías del personal 
1. El personal dl e1 S.E.I.S. son funcionarios Artículo 5: 
de carrera del Ayuntani iento de Barcelona, con los 
derechos y deberes in herentes legalmente al car- El mando directo del S.E.I.S. lo ejercerá el 
go. En consecuencia, 1l as normas del presente re- Jefe del Servicio que será designado por el Al- 
glarnento tienen caráct er complementario de las calde, entre Técnicos superiores de Arquitectura 
disposiciones legales y reglamentarias que confi- o Ingeniería. 
guran el ordenamiento de la función pública local 
y, en especial, de la re<g uladora de la organización Articulo 6: 
y funciones de los Ser- vicios de Extinción de In- 
cendios y de Salvameni tos. 1. El S.E.I.S. estará compuesto de una es- 
cala Técnica y otra Ejecutiva. 
2. La naturalez, a de funcionarios civiles, 
que por tanto tienen los miembros del S.E.I.S., 2. La escala Técnica estará integrada por 
en caso alguno podrá ser sustituida por otra dis- técnicos superiores y medios. La dirección y ges- 
tinta. tión del S.E.I.S. será llevada por miembros, prin- 
cipalmente, de la escala Técnica. 
3. En ningún c;a so se podrá obligar a los 
miembros del Servicic a realizar funciones que 3. La escala Ejecutiva, que realizará las 
no sean de las expres,a das en el presente Regla- funciones operativas de intervención y las auxi- 
mento. liares a que se refiere el artículo siguiente, estará 
integrada por las siguientes categorías: I 
Artículo 3: Oficial 
Suboficial 
El S.E.I.S. realiz;i  sus cometidos dentro del Sargento 
término municipal de Barcelona y en aquellos Cabo 
que se determine media nte convenio o por orden Bombero. 
de la superioridad. 
Artículo 7: 
Artículo 4: 
Se consideran Servicios Auxiliares aquellos 
El Alcalde ostentala 1r;ylr;acmm- trabajos necesarios que puedan ser realizados por la uiamilia 
ción y mando del S.E.I.S., la cual podrá ser de- personal de la escala Ejecutiva y que no tengan 
legada. relación directa con la intervención. 
Capítulo 3: Punciones a sus respectivas categorías, con excepción de las jefaturas. 
Articulo 8: j) La propuesta a la Alcaldía o a su dele- 
gado del nombramiento para las jefaturas. 
Corresponden al Jefe del Servicio las siguien- 
tes atribuciones: k) La coordinación de los diversos órganos 
integrantes del Servicio. 
a) La asistencia a la Superioridad en el 
ejercicio de sus funciones directivas. 1) El mando directo del Servicio, a través 
de la estructura jerárquica establecida. 
b) La planificación de las actividades del 
Servicio y la previsión de sus necesidades. 11) La dirección del Servicio mediante ór- 
denes u orientaciones dirigidas a los jefes de sus 
c) La participación en el señalamiento de órganos integrantes e instrucciones a todo el per- 
los objetivos del Servicio. sonal a través de las Ordenes del Servicio. 
d) La gestión de las partidas presupuesta- m) El control de las actividades del Servi- 
rias asignadas al Servicio y la administración de cio, de los resultados obtenidos y de los costes de 
las cantidades libradas en concepto de pagos a funcionamiento. 
justificar. 4 
n) La fiscalización del cumplimiento de las 
e) La distribución de los medios materiales funciones por parte de todo el personal del Ser- 
entre los órganos del Servicio. vicio, la atención a las relaciones humanas, a las 
f) La propuesta de las adquisiciones y su- 
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, 
ministros para el Servicio, y de las transferencias al perfeccionamiento profesional y a la correcta 
y suplementos de créditos a las partidas presu- relación con el píiblico. 
puestarias del Servicio. o) El visado, con carácter potestativo, de 
g) La proposición de estudios y proyectos 
los informes, proyectos y actos de gestión gene- 
para la renovación y perfeccionamiento de los ral, que se originen en los órganos integrantes 
procedimientos, sistemas y métodos de actuación. del Servicio. 
h) La distribución interna de los puestos de p) 
La autorización de los actos de gestión y 
trabajo, de acuerdo con la estructura orgánica de los documentos atribuidos reglamentariamente 
aprobada. al Servicio como conjunto orgánico. 
i) La adscripción y traslado del personal a q) 
La propuesta de las sanciones al perso- 
los diferentes puestos de trabajo correspondientes nal o de la incoación, en su caso, del correspon- 
diente expediente disciplinario y la imposición de 
las amonestaciones a que se refiere el artículo 41 Articulo 10: 
de este Reglamento. 
1. Los A.T.S. dependientes del S.E.I.S. rea- 
lizarán las funciones específicas de su categoría y, 
Articulo 9: además, cubrirán las salidas; efectuarán los tra- 
bajos necesarios para la adecuada prestación del 
Con carácter permanente, un JeIe ae cruardia servicio. 
asumirá la dirección inmediata de los efectivos de 
intervención en toda la Ciudad y lo desempeñarán 2. Estarán a las órdenes directas del mando 
por turnos rotatorios los Técnicos medios de Ar- de la salida, pero en el ejercicio de sus competen- 
quitectura e Ingeniería, designados al efecto, con cias darán las instrucciones que en cada caso se 
las siguientes atribuciones: requieran. 
a) La dirección y coordinación de las acti- Artículo 11: 
vidades e intervenciones durante el período de 
guardia. Competen al Oficial las siguientes funciones: 
b) El mando directo del personal de Par- e a) El mando de las Brigadas. 
ques y Subparques y la transmisión a los mismos Dirigir las operaciones en los siniestros, 
de las órdenes e instrucciones recibidas de la b) salvo en aquellos que haya requerido la presen- 
Jefatura de la División de Operaciones. , cia del Jefe de Guardia. 
c) La propuesta de iniciativas para mejorar c) Mantener en todo momento informada a los servicios en el ámbito de su competencia. la central de mando. 
d) La elaboración de los informes y partes d) Planificación de las actividades del per- que se le soliciten. sonal a su mando de acuerdo con los criterios es- 
e) La propuesta a la Superioridad de ads- tablecidos por la Jefatura. 
cripción del personal de los Parques a distintos e) Inspeccionar el material y equipos. puestos de trabajo. 
. f) Controlar las prácticas de su personal. 
f) La especificación del cumplimiento de 
sus obligaciones por parte de todo el personal de g) Proponer las mejoras que consideren po- 
los Parques. drían redundar en beneficio del Servicio. 
g) La inspección de Parques y Subparques. h) Hacer cumplir lo ordenado por los su- 
periores. 
Artículo 12: b) Distribuir al personal en los vehículos se- gún sus especialidades. 
Competen al Subofic:i al: c) Nombrar los servicios de acuerdo con 
las órdenes recibidas. 
a) Sustituir al Oficii al en su ausencia, asu- 
miento todas sus funcione: s. 
b) Dirigir las prácti cas de su personal. Articulo 15: 
c) Controlar las recx peraciones y permutas 
observando en todo mom lento los mínimos esta- Competen al Cabo las siguientes funciones: 
blecidos. a) Velar por el exacto cumplimiento de 
d) Mantener el ord en y la limpieza de los las instrucciones y servicios encomendados. 
útiles de trabajo, y contrc) lar los trabajos de lim- 
pieza en las dependencia: realizados por el per- b) Controlar la revisión diaria, al iniciar el ; 
sonal asignado por el Ayim tamiento. servicio, del material asignado a su Brigada, en orden a la buena presentación, mantenimiento y 
Artículo 13: conservación del mismo. 
c) Comunicar al Sargento de semana las 
Competen al Sarge1~to  las siguientes fun- incidencias que puedan producirse y las noveda- 
ciones: des que hubieran. 
a) Dirigir a su per sonal en las interven- d) Dar cuenta al Sargento de los servicios 
ciones. meritorios que realice el personal a su mando y 
b) Cuidar los útiles,  material y demás efec- de las irregularidades que puedan cometerse, para 
tivos asignados. cursar el correspondiente parte. 
Artículo 14: 
Articulo 16: 
De entre los Sargentc) S de una Brigada y por 
turnos rotativos, se non ibrará un Sargento de De entre los Cabos de cada Brigada y por 
semana, que tendrá las ts iguientes funciones: orden rotativo, se nombrará un Cabo de semana 
a) Pasar lista al empe
- -z ar y fri.n,a.ii z ar l1a j.or-  que colaborará estrechamente con el Sargento de 
nada a toda la Brigada, dando parte al Oficial de semana para el nombramiento de Servicios y pro- 
las incidencias. grama diario de actividades. 
Capítulo 4: Régimen inter peculiaridades propias del Servicio, la Jefatura 
garantizará: 
Artículo 17: a) Un local para las Secciones Sindicales, 
Los miembros del S.E.1.S. realizarán los ser- establecido como punto de reunión y colocación 
vicios que les encomienden sus mandos, siempre de sus archivos. 
que sean cometidos del Servicio y de considerar b) El derecho de convocar asambleas in- 
que alguno no se ajusta a lo determinado en el formativas, cuando las Secciones Sindicales lo re- 
presente Reglamento, dará conocimiento a sus quieran, previa comunicación al Oficial de Briga- 
superiores por el cauce jerárquico. da y al Jefe de Guardia, sin perjuicio de las sali- 
das de urgencia. 
Articulo 18: c) La comunicación de cualquier tipo de 
Los miembros del S.E.I.S. se considerarán en sanción a las Secciones Sindicales. 
acto de servicio, no sólo cuando estuvieran pres- d) La participación de las secciones sindi- 
tando el de su clase, sino también cuando inter- dicales en la elaboración del plan general de vaca- 
vinieren en favor de terceros en algún accidente o ciones, el cual se ajustará a los mínimos estable- 
siniestro al que eventualmente asistieran, hallán- , cidos. 
dose francos de servicio y dentro del término e) La participación en el control de las 
municipal. pruebas de ingreso del nuevo personal por las 
Secciones Sindicales. 
Articulo 19: 
f) La participación en la elaboración de 
1. En el caso de coincidencia de diversos los programas de formación y capacitación de 
mandos en un servicio, asumirá su dirección el mandos. 
de mayor jerarquía y, de ser ésta igual, el de g) La participación en la fijación de los mayor antigüedad en el cargo. mínimos para las recuperaciones y permutas. 
2. En caso de ausencia de un mando, asu- 
mirá sus funciones el inmediato inferior de mayor h) La participación en el Comité de Segu- 
antigüedad, salvo que la Jefatura del Servicio dis- ridad e Higiene en el Trabajo de acuerdo con la 
pusiera otra cosa. normativa legal vigente. 
Artículo 20: 
Además de los derechos sindicales como tra- 1. El personal de la escala Ejecutiva que 
bajadores de la Administración Pública v vor las podrá ser destinado a los servicios auxiliares a 
1 
que se refiere el artícl miento de todos los miembros del Servicio. Dichas 
te, será el siguiente y órdenes serán complementarias del presente Re- 
glamento y nunca contradictorias. 
a) El que hubie 
de su capacidad para Articulo 24: 
sus funciones normalei 
de un tribunal médico, 
de su capacidad y su 1. Un parte es la comunicación que se diri- 
indicados. ge a un superior para poner en su conocimiento las novedades habidas o cualquier hecho o situa- 
b) En cualquier ción que concierna al servicio. 
ferente para prestar di1 
disminución de cond Los partes pueden ser: a) verbales o escri- 
producido como conse tos, y b) ordinarios o extraordinarios. 
c) El que haya 2. Los partes verbales los producirá el in- 
licite. ferior al superior que se halle presente o que por 
sus funciones está habilitado para recibirlos o 
2. La Corporac. transmitirlos. 
te de modificación de 3. Los partes se trasladarán por escrito a 
dichos funcionarios, pr partir del escalón de mando que sea designado 
y acuerdo de las condi para ello. Sin embargo, los partes susceptibles de 
producir actuaciones disciplinarias, se formularán 
siempre por escrito. 
Bianualmente se efc 4. Se considerarán partes ordinarios los que 
a todos los miembros se refieren a hechos que no exijan urgente cono- 
siones especiales que cimiento de la Superioridad y los que se den al fi- 
inferior, de cuyo resu: nalizar la prestación de un servicio; serán consi- 
particular a cada interí derados extraordinarios los que correspondan a 
hechos que exijan una decisión urgente por parte 
Articulo 23: de la Superioridad o que, por su importancia, de- ban ser conocidos inmediatamente por ésta. 
Las órdenes e ins 5. Los partes ordinarios se cursarán por 
general se dicten por 1 conducto regular y los extraordinarios se remitirán 
rán, con la necesaria directamente al escalón de mando que deba co- 
nocer el hecho y tenga, en su case1 , las atribucio- 
nes precisas para resolver el asunt o o adoptar las Artículo 28: 
decisiones pertinentes. 
6. En los partes, cualquiera que sea su cla- Todo el personal, y especialmente los man- 
se, se empleará un estilo claro y sencillo. Los dos, será responsable del material y equipos que 
hechos se expondrán con exactituc1  y concisión, y tengan a su cuidado, de su correcta utilización, 
cada asunto será tratado distinta y separadamente. así como velará por el general del Servicio. 
7. Después de cada servici o, quien haya 
ejercido el mando dará parte al J efe de Guardia 
de todas las circunstancias e incjl dencias que se Capítulo 5: Ingresos y ascensos en la escala 
hayan producido. Ejecutiva 
Articulo 25: Artículo 29: 
Cualquier petición o queja er i razón del ser- 
vicio que se formule, deberá ser efc :ctuada median- , 
t 1. Para ingresar en la Escuela de Bombe- 
te escrito normalizado, el cual si e cursará a la ros serán requisitos indispensables: 
Jefatura, acusando recibo del mism o. La contes- 
tación deberá ser evacuada por esc: rito en el plazo a) Tener una edad mínima de 18 años. 
máximo de tres días. 
b) Haliarse en posesión del título de Gra- 
duado Escolar. 
Articulo 26: 
c)  Superar las pruebas de selección que se 1 
La jornada de servicio será c ~ntinuaday  por establezcan. 
turnos rotativos para el personal (d e intervención. 2. La condición de alumno de la Escuela de 
Formación de Bomberos no da derecho, en nin- 
Artículo 27: gún momento, a ocupar plaza en el S.E.I.S. Sola- 
mente tienen derecho a obtener el diploma de 
Los miembros del S.E.I.S. vestirán uniforme, 'capacitación si resultan aptos al concluir sus es- 
de acuerdo con las normas y necesidades que se tudios. 
establezcan, aprobadas por el Ayuntamiento, sin 
que se pueda utilizar para fines distintos que los 3. La Escuela de Formación de Bomberos y 
del propio Servicio. capacitación de mandos se regirá por su Regla- 
mento específico. 
Articulo 30: b) Para ascender a la categoría de Cabo, 
tener una antigüedad de tres años en el empleo de 
1. Para ingresar en el S.E.I.S., las bases de Bombero. 
las convocatorias oficiales se ajustarán a los re- 
quisitos generales legalmente establecidos para el c) el 50 % de las plazas vacantes en las 
ingreso en la Administración, en especial tener categorías de Cabos y Sargentos se reservarán 
una edad comprendida entre 18 y 30 años. para ascenso por antigüedad en el empleo entre quienes hayan obtenido el diploma correspondien- 
2. El procedimiento será el de concurso- te de la Escuela de Bomberos, en cada una de 
oposición, con inclusión de las pruebas selectivas dichas categorías. 
correspondientes. 
3. En las pruebas selectivas de la fase con- 
curso se valorará11 especialmente como méritos: 
los diplomas o certificados expedidos por Escue- Capítulo 6: Deontología 
las de Bomberos dependientes de la Administra- 
ción. Articulo 32: 
4. Las pruebas selectivas contendrán la 
ejecución de ejercicios prácticos de oficios y espe- 4 Como desarrollo y especificación de los de- beres genéricos que las leyes imponen a los fun- 
cialidades relacionados con la función. cionarios de Administración Local, todos los 
5. En las bases de la fase concurso, todos miembros del S.E.I.S. observarán exactamente las 
los méritos deberán aparecer debidamente bare- normas de conducta que se contienen en los ar- 
mados. En todo caso, la mayor puntuación corres- tículos siguientes: 
ponderá a las certificaciones de haber realizado los 
cursos de capacitación impartidos por Escuelas de Artículo 33: 
Bomberos dependientes de la Administración. 
Todos los miembros del S.E.I.S. deben reali- 
zar íntegramente su trabajo. 
Los ascensos a las categorías de Cabo, Sar- 
gento, Suboficial y Oficial se harán en virtud de 
concurso-oposición entre los que reúnan los si- Son infracciones a este deber: 
guientes requisitos: 
a) La ausencia del trabajo sin autorización. 
a) Estar en posesión del diploma de capa- 
citación, para acceder a la categoría inrnediata- b) No respetar los horarios de trabajo esta- 
mente superior, quc tendrá una validez de 5 años. blecidos. 
c) Toda acción o falsa declaración tenden- 'o) Utilizar o autorizar el uso de un vehícu- 
te a prolongar un permiso, a retardar el retorno lo, o cualquier otra propiedad municipal, con 
al trabajo, ausentarse del mismo o prolongar in- fines personales o no autorizados. 
debidamente los trabajos extraordinarios. 
c) Prestar, vender o ceder una prenda del 
d) La indisposición no justificada. uniforme o del equipamiento de propiedad mu- 
nicipal. 
Artículo 34: 
d) Falsificar, ceder, sustraer o destruir la 
documentación del Servicio, o bajo su custodia, 
Los miembros del S.E.I.S. deben realizar o cualquier otro documento relacionado con el 
conscientemente, con diligencia y eficacia las ta- mismo. 
reas que les son encomendadas. 
e) La redacción o presentación a la firma, 
de un parte, informe, declaración o escrito falso 
o inexacto. 
Son infracciones a este deber: 
f) Reclamar o autorizar el cobro de gastos 
La negligencia o descuido o incorrección no justificados o el pago de horas de t,rabajo no a) 
en el cumplimiento de su trabajo. realizadas. 
g) Omitir o aplazar sin justificación, la ren- 
b) No hallarse en el lugar asignado por sus dición de cuentas de toda cantidad u otro bien 
superiores. recibido a título de miembro del Servicio. 
c) La falta de atención y celo en el desarro- 
llo del trabajo encomendado. Articulo 36: 
, 
Artículo 35: Los miembros del S.E.I.S. deben obedecer con 
prontitud las órdenes y directrices de sus supe- 
Los miembros del S.E.I.S. deben realizar sus riores. 
funciones con probidad. 
Son infracciones a este deber: 
Son infracciones a este deber: a) La desobediencia a las órdenes e instruc- 
ciones de sus superiores, aunque se estimen impro- 
a) Dañar o destruir maliciosamente un bien cedentes y al margen de los canales de protesta 
público o privado. reglamentaria. 
b) No utilizar la vía jerárquica en la comu- comisión, rebaja, préstamo, aplazamiento de deu- 
nicación de las novedades o en cualquier asunto da, favor o cualquier otra ventaja o consideración 
relacionado con el servicio, salvo casos de urgen- para la prestación de cualquier servicio, sea o no 
cia o imposibilidad. obligatorio o para dejar de hacer lo debido o que 
c) La negativa a dar cuenta a los superiores 
de cualquier modo pueda perjudicar o compro- 
de las actividades durante las horas de servicio. meter su imparcialidad en el desarrollo de sus funciones. 
Artículo 37: b) Utilizar con fines personales o con el 
propósito de obtener ventaja o provecho, las in- 
Los miembros del S.E.I.S. deben mostrar formaciones, partes, inspecciones o investigaciones 
respeto y deferencia hacia todos los miembros del obtenidas por el Cuerpo, por sus servicios o con 
Servicio. ocasión del ejercicio de su trabajo o a causa de su 
situación en la jerarquía del Cuerpo. 
Son infracciones a este deber: c) Perseguir la notoriedad, directa o indi- rectamente, por conducto de los medios de co- 
a) Cualquier agresión de palabra, por es- municación. 
crito o física, contra otro miembro del Servicio. 
b) La incorrección en el trato entre los Articulo 39: 
miembros del Servicio. 
Los miembros del S.E.I.S. deben hacer en 
c) Las órdenes que menoscaben la digni- toda ocasión, demostración de dignidad y evitar 
dad profesional y humana de cualquier miembro todo comportamiento que pueda menoscabar el 
del Servicio. prestigio y la eficacia del Servicio. 
* 
Artículo 38: 
Los miembros del S.E.I.S. deben evitar la Son infracciones a este deber: 
influencia o la corrupción y ejercer sus funciones 
con desinterés. a) El uso de un lenguaje obsceno o inju- 
rioso. 
b) Falta de cortesía y de respeto a los 
Son infracciones a este deber: ciudadanos. 
a) Aceptar, solicitar o exigir, directa o c) El desaliño habitual en su presentación 
indirectamente, un regalo, promesa, recompensa, al iniciar el Servicio. 
d) No llevar las prendas e insignias regla- Capítulo 8: Honores y recompensas 
mentarias o mal colocadas. 
e) Ostentar en los equipos emblemas no Articulo 42: 
autorizados. 1. Los actos destacados del personal del 
f) El ejercicio, en horas libres de servicio, Servicio, que a juicio de la Jefatura sean mere- 
de cualquier actividad o trabajo declarados in- cedores de una felicitación, se publicarán en la 
compatibles con el ejercicio de su profesión o que Orden del Servicio, para su general conocimiento 
pugne con los intereses del servicio o el prestigio y satisfacción del interesado, en cuya hoja de 
del Cuerpo, de acuerdo con lo que establezcan las servicios se anotará y será mérito para concurrir 
disposiciones sobre esta materia. a los ascensos. 
g) En el ejercicio de sus funciones se abs- 
tendrá de toda actividad partidista. 2. La constancia sin falta en el servicio y 
los actos heroicos o de excepcional mérito de los 
miembros del Servicio se regirán por lo previsto 
Capítulo 9: Régimen disciplinario en el Reglamento de Honores y Recompensas de 
los miembros del Servicio de Extinción de Incen- 
Articulo 40: dios y Salvamento. 
El régimen disciplinario del personal del 
S.E.I.S., en todos los aspectos: faltas sancionables Capítulo 9: Defensa jurídica 
y su calificación, procedimiento disciplinario y 
sanciones aplicables, será el establecido legalmen- Artículo 43: 
te para los funcionarios de la Administración Lo- 
cal y en su caso las normas aplicables que El Ayuntamiento se hará cargo de la repre- ca -.- 
pecifican en este Reglamento. Se dará a itación, defensa y constitución de fianzas de 
al interesado aun en los supuestos de falt uellos miembros del Servicio siempre que ello 
t consecuencia del ejercicio de sus funciones y 
Artículo 41: e la Corporación no sea parte contraria. 
Las meras irregularidades que cometí 
sonal del S.E.I.S. podrán ser corregidas 
Jefatura del Servicio con amonestación 
o pública siguiendo el mismo procedimie 
el establecido para las faltas de caráct 
dándose igualmente audiencia al interesa 
2 8 
-Pag.  
Capítulo 1: Disposiciones Generales . . 7 
Capítulo 2: Categorías del Personal . . 9 
Capítulo 3: Funciones . . . . . . 10 
Capítulo 4: Régimen Interno . . . . 16 
1 
Capítulo 5: Ingresos y ascensos en la es- 1 
cala Ejecutiva . . . . . 21 
1 
Capítulo 6: Deontología. . . . . . 23 
4 l 
Capítulo 7: Régimen Disciplinario . . 28 I 
, Capítulo 8: Honores y recompensas. . 29 
Capítulo 9: Defensa Jurídica . . . . 29 
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