Reglamento general 
de Empleados 
l. del 
Ayunfamienfo de Barcelona 
1 Adaptado a la Ley Municipal de Cataluña 
• VERSIÓN CASTELLANA 
1936 
_____ . ) 
Reglamento general 
de Empleados 
del 
Ayuntamiento de Barcelona 
Adaptado a la Ley Municipal de Cataluña 
VER.SIÓN CASTELLANA 
1936 
IMP. UOFARULL 
¿ ¡..•·; ' ~·· 
~ .. ~ .· : ~ . ,. •: 
l 
1 - , r •. 
Este Reglamento fué· aprobado por el Ayun­
tamiento en sesión .que celebró el día 9 de 
junio ,de 1933; su vigencia comenzó el día 15 :·  TT>fULO I · 
de j'u1io del citado año, pata todo cuanto hace 
referencia a aumentos graduales, jubilaci0nes 1 
y pensiones, y el día 27 de enero de Organización 
1934 
para todo lo restante. Por acuerdo consjs­ -:.r 
) ·~· , •. , ., :. • t Páginas 
toria·l posterior, fueron aprobad·as e intro­
ducidas. en él unas modi·ficaciones adaptán­ I. Clasifi.c~ción ele l.os ympléaclos 5 
dolo a ·la Ley Munici,pal ele Cataluña, mo­ IL 'Personal administrativo · .. . .. . , .. .. . 6 
di.ftcaciones que fueron pro.puestas por una III. Personal facultativo y· técnico . . . . . . . . . 10 
ponencia desjgnada al efecto, formada por los \ IV. ·Personal subalterno · 13 
señores don José M." Pi y Suñer, don Gon­ V . 
zalo Serradara y don José Rueda, Secretario 1. Personal ele la Guai:~úa" ~ .PoÚ~ía. . u~-i;ana . .. :. ' 13 
de la Co-r¡po·ración, Jefe ele Sección adminis­ VI. Organización, sustituciones e interii~icla~l es.; . .. . , 14 
tr<l!tiva y Oficial primero, respectivamente. 
Fué ela;borado y redactado por una Comi­
sión :Mixta consistorial, integrada por los ~e­
iiores Donúngo Pló, J¡¡a,n Casnnellas. José A lo­ TIT ULO II 
litar, E nriq'l!e Sánche::1 y José Samblancat, Con­
cejales; José M." Pi SHñer, Secretario del 
Ayqntamiento; Francisco Tenas y Gonzalo Se­ Ingresos, ascensos, traslados y permutas·· 
!'Yaclara,· .]efe>, 1 espéctivamente, de las Sec­
ciones de Fomento y ele Cultura, y José Rtte­ I. Condicion<;s gene raJe:; . .. .. . .. . .... . .. . . . .. . 16 
da, Oficial primero de la Secretaría de la Al­ Heglas especiales (Tn tcrvención, Depositaría, 
caldía. .' ~a~~duría y Subaltern9s. = Fianzas) r6 
II. ProviSIOn de cargos administrativos . . . . . . 18 
III. P rovisióü de cargos facultativo y técnicos' 22 
IV. P rovisión de plazas <:!eL personal subalterno . . ,. 
V. Z3 
P rovisión ele plazas del Cuerpo ele la Guardia 
o Pol icía U rba11a 26 
VI. !'formas ele tra1~1itació~~ . r~l.at·i~a~ . .a  . i~ ~;J~o~isiÓ,; 
ele todas las plazas a que se refiere este Re­
. glamento , .. .... . .. . .. . . .. .. . . .. .·.. .. . .. . 26 
VII. Proce.di.mien~o para la p rovisión de plazas ad­
mmistratiVas, facultativas y técnicas . . . . .. 
VIU. 27 
Condiciones para los traslados y permutas ... 36 
TITU LO III 
Ooprtuleo TITULO i 
I. Deberes de los empleados . . .. . . . . . . . .. 37 
IÍ. Del comportamiento en el servicio 43 Organización 
CAPÍTULO I 
TITULO IV 
Derechos de los Empleados Municipales CLASIP.ICACION DE LOS EMPLEADOS 
0 
,1. Inamovilidad .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . .. . 45 ART. I. Para el cumplimiento de lo que dispone la Ley 
II. Aumentos graduales .... .. ... .... .. . ..... . 45 Municipal ele Cataluña, en su Título XV, Capítulo Ill, y 
III. Derechos pasivos (jubilaciones, pensiones, soco- de conformidad con las normas fijadas por la Dirección Ge­
rros y pagas de gracia) ............... . . 47 neral .ele Administración Local en 25 ele septiembre de 
1934, {1) se aprueba el pr·esente Reglamento, que constituye 
el Estatuto legal al cual deberán sujetarse los funcionarios 
TITULO V del Ayuntamiento de Barcelona y esta Corporación en sus 
mútuas relaciones, en cuanto a deberes a cumplir y dere­
l. Sanciones .. . 59 chos a reclamar. Regirá, sin embargo, como supletorio, para 
II. :Recompensas 64 los Cuerpos que tengan Reglamentos especiales, en todo 
cuanto no esté previsto en aquéllos, siempre que sus dispo­
TITULO VI siciones no sean incompatibles con las del presente Regla­
mento, en cuyo caso regirá éste, mientras el Reglamento 
1Excedencias y dimisiones . . . . . . . . . . .. especial no establezca, de una manera taxativa y concreta, 
Disposiciones finales . .. .. . .. . .. . .. . . .. en cada caso que se considere conveniente, que ha de te­
nerse por no aplicable la correspondiente disposición de este 
Texto de los acuerdos consistoriales referentes Reglamento General. 
al personal de brigadas destinado a trabaj os ART. 0 
2. El Cuerpo de Empleados municipales se Ciivi-
que exigen los conocimientos ele un oficio. 7'2 dirá en los siguientes grupos : 
1." Administrativo. 
Artículos de la Ley Municipal que hacen refe­ 2.° Facultativo y técnico. 
rencia a este Reglamento . . . . . . . . .. . . . . . . . .. 73 3·" Subalterno. 
Txeto de las normas fijadas por la Dirección 4·" Guardia o Policía Urbana. 
General de Administración Local, a las que ART. 3: Formarán el primer grupo: 
hace referencia el artículo r.o de este Re- Los funcionarios encargados del estudio, tramitación v 
glamento .. , . . . .. . .. . . .. .. . 74 despacho de los asuntos de carácter administrativo encomen­
dados a las oficinas municipales, tanto si se exige como no, 
título profesional. 
(1) Véanse las páginas núms. 73 y 74· 
e 
.,;_6-
Constituirán el segundo grupo : .A1p;. J 5·~:: · E I::- Secretarió será el Jefe de todos los servt~ 
Todos los funcionarios a quienes, por leyes especiales, cios y ele todas las dependencias municipales. 
por lo que se prevé en el Tjtulo I, Capítulo III, ele este Regla­ Su nombramiento, funciones, atribuciones y deberes s<!­
mento, o por futuros a:cderdo~ ael Municipio, corresponda rán los preceptuados en: la legislación municipal vigente, al 
idoneidad facultativa o técnica, cualquiera que sea su clase, ocurrir la vacante. 
para el ejercicio de su cargo, Y' forzosamente se les exigirá ··~ ·Se regirán igualmente por las citadas disposiciones lega· 
título siempre que lo haya dentro ele la actividad corres- les, el -nombramiento, funciones y atribuciones del Interven­
pondiente. · tor y del Subinterventor, y ·en cuanto a . estas dos última'> 
.C omprenderá el ~ercer grupo : también por lo que respecta al Depositario . 
Todo el ,.personal \de nombramiento consistorial que, con ART. 6.° Corresponderá al Jefe de Sección dirigir y 
carácter permanente, a las órdenes directas de la AlcaldÍ.·l., coordinar los Negociados y, especialmente, actuar como Se. 
de la.s Qomisi.pnes o del pel'sonal de los Grupos anteriores, cretario de la Comisiórt ;' levantar las actas oportunas; fir­
preste ·servicio- secundario ele- Ceremonial, de Arbitrios, así mar las Ordenes del día para la¡; sesiones del Ayuntamien-
como 'ta"mbién · los Chófers, personal ele Bomberos, ele los • fo y ele la ·Comisión ·de Gobierno ; recibir de Secretaría las 
Talleres municipales, de los Mataderos, de Limpieza, ·Ce- comunicaciones, instancias ·y todos los <lemás documentos 
11'\entet'ios, Transporfes, ·mozos de · Dispensario y d:e •los · d¿­ relativos a materias que corresponden a la Sección y dis­
más : ser\,icios y el ·ele los otros grupos de servicios simila­ tribuirlos entre los Negociados cónéspohdiepteS·. 
0 
res, cuando no figure de una manera expres_a y taxativa en ART. 7· Incumbirá al Jefe de ·Negociado la direccióu 
la clasificación · de personal · administrativo o bien téct'lico inmediata de los servicios del .N egoci¡:¡.do y substituir al Jefe 
q_ue en · los ar:tículos correspo11dientes establece er · presente de Sección respectivo en' Jas 'funciones de Secretario de la 
Reglamento, y 'siempre que su nombramiento 'haya sido acor- Comjpión que éste le asigne, cuando la, Sección esté afecta 
dacld· pór el Cónsistorio. · a diversas Comisiones. 
· · Formará el cuarto grup'o : ART. 8." Los Orficialés pdmeros que haya en· cada· N e- . 
- · El · persoi1a1 · que constituya ·el Cuerpo ele · "Guardia b g·oci~clo actu~rán , bajo las órdenys inmediatas del Jefe res~ 
Policía .. urbana". · pectrvo, y cUidaran del despacho ele los·' asuntos de los cua-
' • l~s ~tén encargados. _ 
. . . ~~R.t . 9· 0 • Los Oficiales segundo's cuidarán de la trami-
í ·. 
CAPÍTULO . II. 1.-ación de los expedientes, bajo la dirección de' lqs OficiaJes 
''prim.~~-ós respectivos, Y, .donde no los hubiere suplirán . su 
PERSONAL ADMINIS.TRATI:V.O :- ¡, 
.. toií.1etido: · ' ' -·' 
" ..... Ait,. ro. · 'LÓs . Oficiales terc~r¿s : adscritos a l~s ' Ne-,.c1-
ART. 4· o Además ele los ca1ios:' ele : Sed·efario, ;Interven· ciados, coadyuvarán al servicio en la forma que det¿rmÍrie 
tor y Depositario, el personal de Secretaría; I1it~rvendbn y . él · f~fnclót1ario ' q.ue' ejerza ·er cargo eh Jefe. · · · :-, - ,· . · 
Depositaría se clasificará en las~ categbl:Ías siguientes :.-· _ ART . .r ! ·, L?s T?-quin:ecanóg.rafos. que ingresen en este 
Jefes ele Sección. · carg~, desptres ele c~menzada -1~ vtge!l-cta de este Reglam~nto. 
;1. · Jefes d~ N ego ciado. tend~-~n la C?-tegona de O~ctales terceros, y prestarán . él 
r: ::!:'> 1 ' Orficiales · i:n·imeros. ·. set-v1c1o pr?'p10 de su con~ettdo, en la fonna .qué disponga 
,•;.·, ,, · . Ofi'ciales· segundos. el Secretano del Ayuntatmento, de acueí·do con la Alcaldía. 
Oficiales terceros. ART. 12. Los Escribientes constituirán uri ·sólo Cuer­
Taquimecanógrafos. . .. po, que la Secretaría distribuirá de acuerdo·· coi1 la Alcal­
Escribientes. ·" ._, " ,.. ' ~. 
día, según lo reclamen las necesidades·· del ; sétiiició, Con todo, 
-8-
para los traslados de estos funcionarios, deberá atenerse a HIGIENE . 
lo que dispone el art. 87. 
ART. 18. El personal administrativo ele Higiene estará 
MATADEROS compuesto de : 
Administradores. 
ART. 13. El personal administrativo de Mataderos se Ayudantes. 
clasificará bajo el siguiente orden: 
Administrador del Matadero General. IMPUESTOS INDIRECTOS 
Interventores. INSPECCION DE ARBITRIOS Y RECAUDACION 
Receptores de entrada. 
ART. 19. El personal de estos servicios, además de las 
MERCADOS categorías generales administrativas, en la forma a que se 
refi·erc -..el art. 4.", se dividirá en las categorías siguientes: 
ART. 114. El personal administrativo de Mercados se 
clasi·ficará de la siguiente manera : Impuestos indirectos 
Director de primera. Inspector-Jefe. 
Director de segunda. Visitador de Línea. 
Subdirectores. Inspectores de Control. 
Administradores de primera. 
CEMENTERIOS Administradores de segunda. 
Aforadores de primera. 
ART. 15. El personal administrativo de Cementerios Aforadores de segunda. 
comprenderá las siguientes clases : Inspectores de Línea. 
Administrador de primera. 
Administrador de segunda. Inspección de arbitrios 
ART. 16. Las funciones, deberes y atribuciones del CI­ .Encargado de los Inspectores. 
tado personal de Mataderos, Mercados y ·Cementerios, serán Ayudantes prácticos. 
las consignadas en los Reglamentos especiales respectivos, Inspectores de arbitrios. 
pero habrá de tenerse en cuenta lo que dispone el artículo 
primero de este Reglamento General, en evitación de privi­ Recaudación 
legios. Recaudadores de arbitrios, impuestos y otros m­
ASISTENCIA MUNICIPAL Y MEDICO-MUNICIPAL gr.esos. 
ART. 17. El personal administrativo de Asistencia Mu­ ART. 20. Si por variación del Presupuesto, cambiase la 
nicipal y Médico-Municipal · estará constituído por los si­ nomenclatura de los precedentes cargos de Mataderos, Mer­
guientes cal'gos: cados, Cementerios, Asistencia Municipal y Médico-Munici­
Comisario. pal, Higiene, ,Impuestos indirectos, Inspección de arbitrios 
Administradores. y Recaudación, cuando al producirse vacantes precise· pro­
Ayudantes. veerlas, se atenderá a lo que se dispone para la provisión 
Informadores. de los que hubiesen sido cambiados. 
Si la plantilla de los mis'n1os tóargos fuese ampliada con ART. 24. La espe2iéLI!dad ' ·ae ·: Cultu~~ : ·serc\' constituida 
otros nuevos, para su provisión se seguirán las reglas qu~ por los cargos siguientes: ' '"'· 1 
¡¡. ·• ... ' •·• ' 
·se acuerde para la de sus iguafes ·o análogos ( r ): · · Director del Archí\r'o HistoÍ'ico. 
:' ,. ~ Director ele los .Mu~e6~1 de' Arte'. · . '~ 
INSTITUTO MUNJ.CIPAL ~'E: ESTADISTICA Director ele la't:&lecciól~ Zo'Ül'ógica: 
Colaboradores de Enseñanzas .d iversas. 
A.R1'. 21. Los distintos servicios del titado. Instituto "' ' Conservadoi:es clél Archivo Hístórico. 
serán dirigidos por : Conser_;adores ·ele los Museos ele Arte. 
Un Director. ··conservadores cte· los Museos 'cle' Ciéncias Natm:ales. 
Además de este funcionario .habrá ,los demás que precise Auxiliares de la Biblioteca ' del Archivo Históti<:o. ' 
y que están determinados eú el art. 4." ele · ~ste 'Reglamento, Directore~ ·de-las ~scuelas espe.ci<¡.les, de Música y 
y, además, los Demógrafos. ele la Báúda Municipal. 
Maestros. · ·' 
P~ofesores. 
IU. . ~ '·)· , ·.·, ·r·· Profesores auxiliáres. 
CAPÍTULO 
' - . ~. Profesores músicos. 
1 ~- 'f 
.:j, r· ·,_ j r:·· ' 't Las funcio~t;s,. . clere~l~os y debe.r-es del citado personal se­
PERSONAL FACUI!'I'A{[JV:O ·Y TBCNICO rán los que ven'¡;tari 'Cleté'í:miúacios .en los Reglamentos espe­
ciales respectivos, en lo que se ajusten a la legi13lación vigente 
ART. 22. El personal cl.el. Grupo segundo · se ...c liviclirá en ele las correspondientes mater~as,. per? .precisarft ener en cuen­
las siguientes especialidades : · ta lo que dispone el art. 1. • de este ..: ~églam.~nto general, en 
Servicios técnicos. ' · ~ evitación de privilegios. .. ;:· .. , 
Cultura. 
Asistencia .M~cli~o~ M u~_i.cipal. ART. 25-. La Asistencia Méclicci-Mtinicipal comprenderá 
Higiene. ·· el siguiente personal.: . . 
Director del- Instituto. · 
ART. 23. La especialidad ~\fe:, los r Servicios técnicos de Director del Hospital de la Esperanza. 
Ingeniería y Arquitectura , compr:enderá las categorías si- Director de la Casa de ,M~t;er.no~ogiá. .. 
guientes: Director del Laboratoi·io 'de 'Análisis Clínicos. 
1
Jefes de A:grupadó,h~ ... ·~ Director de la Clínica CÍ~ Psíq).l~arria cÍe l}rgencia. 
Jefes de Servicio. . . _ , . Médicos-Jefes de Dispensariós 'generales y de espe-
Arqúitecios o Ingenieros ayudaíli:es. · cialidades, . 
Auxiliares técnicos. · · .,. -~ Médicos auxiliires ''de la Dirección del In;>tituto. -
Delineantes el;(¡ primera. . ... Médicos numerarios de término. 
Definearites de segundá. · -~ · ;,, Mé~icos numerarios de ; e.ntrada. 
. _ · <;.ap_~taces,. . ..- . . . . . Médicos supernumerarios. 
. ·· kas f11nciot1é's propias .ele cada úna de estas .cat¡;gorjéj.s Farmacéutico del Hospita\ ,de lé!- Esperanza.  
serán 'deterníinaelas' en el. Reglahiento especial .de los titados Dentistas numerários. . 
servicios'~ . . . ·;· . 1' 'l - ' ,. ' . .r ' . Dentistas supernumerarios. 
' ·" . :' ''; ' • ·.,! 'f -~ :. !", Comadronas de térmiúo. · 
~ .,. .. ~ 
(r) Véase el artículo sif ' · ' '· .>:• ' ;,·• Comadronas de entrada. 
Comadronas supernwnerar.ias. Cuerpo de Veterinaria 
Practicantes nwnerarios. 
Practicantes supernumerarios. Director-Jefe. 
Enfermeras numerarias. S ub director. 
Enfermeras supernumerarias. Director del Matadero. 
Las f~nciones, de.beres y atribuciones de todo este per­ Veterinarios de término. 
sonal seran las cons1gnadas en el Reglamento especial de Veterinarios de ascenso. 
Asistencia Médico-Municipal, pero precisará tener en cuen·­ Veterinarios numerarios de entrada. 
ta lo que dispone el art. I.•  de este Reglamento general en Auxiliares prácticos de Veterinaria. 
evitación de privilegios. ' 
ART. 27. Si por variación en el Presupuesto cambiase 
ART. 26. La especialidad de Higiene comprenderá el la nomenclatura ele los precedentes cargos de los Servicios 
Instituto Municipal de Higiene, el Hospital Municipal Ma­ técnicos de Ingeniería y Arquitectura, de Cultura, de Asis-­
rítimo, Laboratorios Municipales y el Cuerpo .de Veterin,t-· tencia Médico-Municipal y de Higiene, cuando al producirse 
ría, cuyo personal estará constituído por las siguíenfes ca­ vacantes hubiese que proveerlas, se atenderá a lo que se dis­
tegorías: pone para la provisión de los que hubiesen cambiado. 
Si la plantilla de los mismos cargos fuese ampliada con 
Instituto Municipal de Higiene otros nuevos, para su provisión se seguirán las reglas que ~e 
acuerde para la de sus iguales o análogos (r). 
Director. 
Secretario general técnico. 
Jefes de Sección. 
Médicos de término. CAPiTULO IV 
Médicos de entrada. 
PERSONAL SUBALTERNO 
Hospital Municipal Marítimo 
ART. 28. Constitui~á este Grupo el personal definido en 
Director. el respectivo apartado del art. 3.", que deba su nombramien­
Médicos de tér.mino. to a acuerdo del Ayuntamiento. 
Médicos de entrada. 
Farmacéutico. 
Laboratorio Municipal CAPiTULO V 
birector. PERSONAL DE LA GUARDIA O POLICIA URBANA 
Subdirectores de Química y Bacteriología. 
Jefes de Departamento. AR1.~. 29. Este Cuerpo estará constituído por el personal 
Técnicos numerarios de término. que determina el art. 3." en la clasificación del correspon­
Técnicos numerarios de entrada. diente Grupo. 
Auxiliares prácticos. 
Ayudantes. (¡) Véase el arti<:ulo 30. 
IS-
. . . 
VI''" anulados a todos los efectos, anulación que la Oficina encar­
·: ;"·'''Ci'Phbéo gada de tramitar los asuntos de personal comunicará inelu­
.. ~ 1:::. 1.  r ·· lt~· ¡ • ·~J diblemente y sin dilación alguna . al Interventor y al intere·· 
ORGANIZACION, .. ,~ ,., ·· sado, quedando éste nuevamente adaptado al cargo anterior. 
SUBSTITUCIONES E "INTERINIDADES Esta ratificación habrá de ·· r~petirse cada .vez que se vayan 
cumpliendo sucesivamente los seis meses. 
ART. 30. El número de Secciones, Negociados y Depen­ El Jefe de la mencionada• Oficina comunicará también a 
dencias, el de ftrhcion:ari6s cd~ · :cada ttrta ·y los haberes c.-on la Coníisión de Gobierno haber cumplimentado este precepto 
que cada categotía· estará . dotada,· '8etát1 lo·s qu·e se fijen en reglamentario. 
el Presupuesto ordinario, y será obligatorio determinar !a 
categoría en el ' dictamen proponiendo el respectivo notrtbra­
'miento; ' eti d caso de que carezca de ella el cargo de que se 
traté, si dicho cargo pertenece 'al Grupo 'ádministrativo• o· al 
:facultativo y téchico. Si él sueldo estuyiese comprendido en­
-tri; dos categorías, se aplicará el que rija respecto la más 
alta, pero aí tenerse que; proveer vacantes de ·todos: los Gru­
pos, l:laoráo de procul'arse la · supresión de' sueldos que supon­
·ganrcategorías inte'rri1eclias ·que 'nb 'están establecidas en· este 
Reglamento, a: fin ··de· rio· causar extorsión ál 1 buen· funciona­
miento del Cuerpo de Empleados. 
ART. 3r. Cuando un funcionario deba cesar temporal­
mente, cualquiera que sea lá causa' que lo motive, se obser­
vará el orden siguiente: El Jefe de Sección será substituido 
por el Jefe ele Negociado 'más antiguo de dicha Sección; a 
éste le substituirá el Oficial primero, también más antiguo, 
d:el 111ismo Negociado; y así sucesivamente, corresponded 
1a ·suplencia al funcionario más antiguo de la categoría. m­
mediata inferior. 
ART. 32. Para sucesivos nombramientos de cargos ad­
ministrativos, facultativos o técnicos, y cuando se trate de 
plazas de ascenso, tambiéwlos de cargos subalternos y de h. 
Guardia o Policía urbana, a contar desde la vigencia de este 
11\e;g!<¡.\1~~nto, , las int~~inidades para ejercer los citados cargos 
no podrán ser adjudicadas a personal externo del Cuerpo de 
Empleados municipales; precisará que sean aprobadas por la 
Comisión de Gobierno y no po<;lrán durar más de seis mes~s. .. ' 
acabados los · cuales sin haber sido aprobada sy con'C~:r¡;_16n ·' 
en efectivas por el Ayuntamiento Pleno, si no son raüfica­
dos los nombramientos interinos, q,qedar.án ..~ automáticamente • j ::; 
- I7 
Las pl~zas que vaque·n de Oficial tercero de Intet:verieión, 
serári provistas pol' oposición restringida entre Escribiel1tes. 
TITULD II Las vacántes de Intervención que no sean de E scribien­
te ni ele O ficial es tercet-os , se proveerán por dos turnos: 11110, 
Ingresos, ascensos, traslados y permutas por oposición restringida entre funcionarios el e Intervención, 
I .Y el otro, poi· ·oposición libre entre Peritos Mercantiles, salvo 
CAPÍTULO 
que la Y~cante corresponda ~1 Negociado de Deuda, en cuyo 
CONDICIONES GENERALES caso será también pro'vista como · se indica para el prime:­
'furno. · 
ART.. 3'3· Para ingresar en el Cuerpo de Empleados del Si la vacante que haya ele prov~er·se es ele J efe ele Negó­
Ayuntamiento de Barcelona, sin perjuicio de lo que disponga ciaclo, en todos los casos, y· ele conformidad con el art. 240 
la legislación municipal vigente, precisará: de la Ley Municipal. los opositores habrán .ele ser Licencia­
Ser español , mayor de veintitrés años y menor de cu~ren­ dos en Admini stración, con título conferido por la · E,scúela 
ta y cinco, acreditar buena conducta, encontrarse al corrtente ele Administración Pública ele la Generaliclacl ele Cataluña. 
en la obligación del servicio militar y saber leer y escribir ' · 1/ Los cargos . de Depositario y de Pagador, serán de 
correctamente los . idiomas catalán y castellano. libre nombramiento. h.1ecliante prestación de la correponclien­
La edad máxima, empero, para el ingreso de los Guar­ te fianza. 
dies o Policías Urbanos y de los Recaudadores, será la de · El personal restante ele la De¡)ositaría " de la PaO'aduria 
treinta y cincci años, así como también la de los Alguaciles ) b ' 
cuando se trate el e plazas de ingreso. será nomfJraclo por el 
y Chófers, si antes no eran empleados municipales, y para 'Ayuntamiento, a propuesta, en ten1a, del Depositario y del 
los Aprendices de segunda de Matarife, la de veinte no cum­ Pagador, respectivamente, que harán a la Coi1iisión de Go­
plidos. La edad mínima para el ingreso de los aludidos .biern?. Cuando la vacante corresponda al ascenso, el
Aprendices de segunda, será la de quince años. 1 nom· 
bratmento . se hará por oposición restr.ingicla entre funciona­
La dispensa de la edad reglamentaria para ingresar en el t'ios .ele Depositaría o ele Pagaduría, . respectivamente. 
Cuerpo de Empleados, únicamente podrá ser otorgada por .También. será nombrado por el Ayuntamiento, a propues· 
la Comisión de Gobierno en la convocatoria de provisión de ta, en terna .. del Interventor, que hará a la Comisión ele G0-
la respecitva vacante o por el Ayuntamiento Pleno al efec­ bierno, el personal ele ingreso en Intervención, des tinado ex-
tuar el nombramiento. clusivamente al N egociaclo ele Deuda. · 
REGLAS ESPECIALES . Para estas plazas ele ingreso a las tres citadas clepenclen­
ctas, no podrá prescinclirse de que los nombrados reúnan 
{Intervención, Depositwría, Pagaduría y las condiciones generales establecidas en el a rt. 33, que, por 
Subalternos. = Fianzas) lo que hace referencia a saber leer y escribi r coáectamente 
ART. 34· Salvo el turno de oposición libre que se prevé los idiomas catalán y castellano, deberá así certificarlo d Tefe 
en el párrafo 3· • de este apartado, el ingreso del personal del respectivo servicio donde la vacante cxista.-Sin la citada 
de Intervención será siempre por la categoría de Escribiente, cerüficadón . qué figurará en el expediente personal del in­
teresado, no podrá clársele posesión. 
cuyas vacantes habrán de ser provistas por oposición libre, 1 . 
siendo mérito preferente el poseer el título de Perito Mer­
cantil. Se exceptúa el personal de ingreso destinado exclu­ (i) ' ir' El ingreso el e los subal~erno.s , ¡;uanclo no esté pre­
sivamente al Negociado de Deuda, personal del cual se habla ,v is,to taxativamente en este Reglamento, podrá ser libré, de-
en el penúltimo párrafo del siguiente apartado. (r) Veas-e el art. 48 ' y s.i.guienres del Capítttlo. 
.t8 -
bierido reunir; naturalmente, los interesados, las . condiciones Achninistración, con título conferido por '¡a Escuéla ele Ad­
<Yenerales establecidas en el art. 33, cuya posesión, por lo ministración Pública efe la Generalidad de Cataluña-. :~;: 
~ue se refiere a saber leer y escribir los idiomas catalán y 11 El de Jefe ele Negociado será provisto por dos tt;r­
castellano, precisará que sea certi<ficada por el Jde del res­ nos: el primero, por oposición libre entre Letrados; 1Y el •Se­
pectivo servicio donde exista la vacante. gundo, por oposición ·entre Oficiales primeros, los 1 cuales ha­
Después de su designación y antes de que tomen pose- brán también ele ser Letrados cuando el Negbciaclo que se 
. sión, también será preciso, a fin de podérsela dar, que los trate de proveer sea cualquiera de los siguientes:. Utbahiza­
interesados demuestren su aptitud para el servicio al cual ción y Reforma, Pl~s-Valía, Patrimonio Municipal, y Con­
sean destinados, en la forma prescrita en los Reglatnentos tribuciones especiales. 
especiales, . si los hubiese, o, en caso contrario, mediante cer­ En ambos casos, y ele conformidad con el art. 2140 de la 
trficado del citado Jefe del respectivo servicio.- Ambas certi­ Ley Municipal, los opositores habrán ele ser Licenciados :en 
ficaciones habrán de constar en el expediente personal del Adtúinistración, con título conferido por la Escuela de Ad­
nuevo nombrado. . ministración 'Pública ele la Generalidad de Cataluñá, 
·ART. 35· El 'tribunal para el examen establecido en 11 El de Oficial primero, se ·cubrirá por tres tun1os: el 
el art. .¡.8 para proveer plazas del personal subalterno, será primero, por oposición libre entre Letrados o Lícenciaclos 
formado por: el Presidente de la ·Comisión respectiva; 11~1 en Administración, estos últimos con título conferido JXil~ 'la 
Concejal ele la misma Comisión, y el Jefe del ser:vicio al Escuela ele Administración Pública de la Generalidad efe C:t­
cm,tl corresponda la vacante; y se exigirá a los aspirante;; taluña; el segundo, por antigüedad entre O ficiales segundos, 
los conocimientos que correspondan al trabajo para el <;ual que acrediten las condiciones establecidas en el art. · 44; rne­
sean destinados, de conformidad coñ lo que se dispone en el diai1tc declaración de aptitud para el ascenso a est~ !=atego­
~itado ar-t. 48. ría; y con sujeción al procedimiento señalado en el indicado 
artk ulo; y el tercero, por oposición entre Ofióales segun­
ART. 36. Todo empleado que tenga a su cargo recauda­ dos que lleven en el cargo más de dos años de servicio. 
ción ele ingresos, aunque sea interinamente, habrá de depo­ 11 Las vacantes de Secretarios de O ficina de Distrito 
sitar en las Arcas municipales, antes de tomar posesión, la (ex T enencias de Alcaldía),. serári cubiertas por oposición 
fiahza que determine el Ayuntamiento, la cual quedará di­ entre Oficiales segundos que sean Licenciados en AClminis­
recta y . exclusivamente sujeta a las resultas ele su gestión. tra.ción, con título c~nferido por la E scuela de · Administra­
Las fi anzas se constituirán ~le acuerdo con las cli,sposicio­ ción Pública ele la Generalidad de Cataluña; a falta de es­
ncs ele Ja legislación general. tos Oficiales segundos, lo será.n por ·oposición ent,r~ . Oficia­
les terceros y Taquimecanógrafos -con categoría . dé estos t11-
timos, indistintamente, que reúnan dicha condición; y si tam­
CAPiTULO II poco hubie ra Oficiales terceros ni Taquimecanógrafos que la 
PROVIS JON DE CARGOS ADM!N!STRATIVOS reuniesen, las citadas vacantes serán cubiertas ,por oposición 
libre entre los aludidos Licenciados. · 
, ART. 37· Los cargos administrativos del personal. r1e Ofi­ 11 El de Oficial segundo se p1~oveerá por tres turnos: d 
. ciria serán provistos de la siguiente manera : primero, por oposición libre entre Licenciados eii Adminis­
11 E l Jefe ele Sección, por dos turnos : primero, oposi tración, con título conferido por la Escuela de Administra­
ción libre entre Letrados; y segundo, oposición eptre .Jefes ción Pública de la Generalidad de Cataluña; el segundo, por 
de Negociado, Letrados también. antigüedad entre Oficiales tercerqs' y Taquimeca'nógát fos con 
~n ambos casos, y de conformidad con el art. 240 de la categoría de estos últimos, indistintamente, qu'e' acrediten I2s 
Ley Municipal, los opositores,· habrán de ser- . Lic.encia(iqs ~n condiCiones establecidas en el art. 44, mediante deClaración 
• ~1 • . ••• 
_dé aptitud para el ascenso a es~a ?ltegoría ,Y con sujeción· al dicúiú~ ~declaración de 'aptitud para el citado cargo dé Adrú'i: 
procedimiento señalado en el md1cado artt~ulo; Y .el. .ter;ce­ nistrador; y éori sujeción al procedimiento señalado en el in-­
ro, por. oposición entre Oficial-es terceros Y, Jos •tncllc~~os dicado artículo. 
Taquimecanógrafos que lleven en el cargo mas , de . dos ano~ ART. 41. Los ·cargos de Cmnisarió y de Aclministradü­
de servicio. re~ de Asistencia Municipal, Médico-Municipal y ele Higie­
11 El ele Oficial tercero se n~b~·irá por do;; .turnos: el ne, ·ije proveerán por oposición libre, si bie:n el citado ~omi~ . 
primero, por oposición entre Escnbmltes y Demograf?s ~e sario habrá ele ser Licenciado en Aclmini~tración, con título 
Estadística indistintamente, que lleven en el cargo mas c.~ cqn fe rielo por la Escuela de Administración Pública de la 
dos años de servicio; y el segundo, por antigüedad entre Generalidad de Cataluña. · ·. , 
Escribientes y De.mógrafos de . Estadística, indi stintamente, 11 Los ele Informador ele Asiste'ncia Municipal y los de 
que acrediten las condiciones establecidas en el art. 44, me · Ayudailtes de Asistencia M unicipal, Médico-Municipal y de 
diante declaración ele aptitud para el ascenso a esta. ca~ego­ Higiene," serán ele libre nombramiento, pero los noínbrad0s 
ría, y con sujeción al procedimiento señalado en · el mclica<l:) deberán· acreditar ante el Jefe del servicio - y éste habrá, 
artículo. ineludiblemente, ele certificarlo, antes que se les dé posesión~ 
11 El ele Taquimecanógrafo se proveerá siempre por opo- que .saben leer y escribir los idiomas catalán y castel\ano y que 
sición libre. , · poseen las cuatro r eglas ele aritmética·. Este certiftcaclo habrá 
· 11 El ele Escribiente se prove~r~ mediante oposi,ción libre. ele constar íen el expedieüte personal del ·interesado. Deberán 
ART. 38. La plaza ele Achmmstraclor del Matadero ge­ reunir también las demás condiciones generales establecídas 
neral se proveerá por oposición libre. en el art. 33. 
11 La de Interventor, por dos tun?os : uno, por oposi­ ART. 42. La provisión del cargo de Inspector-Jefe 9e 
ción, .libre, y el otro, por ascenso ele ant1guedacl entre Recep .. Impuestos Indirectos será igual que la de Jefe de Negocia­
tores de ent ·adas. do,' con sujeción al mismo turno, aunque podrá eximirse la 
11 La· ele Receptor de entradas se cubrirá por oposición condición de Letrado, y en este caso i1o figÍtrará en el Tri­
libre.. bunal ele oposición el Catedrático de D erecho. 
ART. 39· El cargo de Director de prilllera ele Mercado. 11 Las otras plazas de Impuestos Indirectos y de Ins­
por dos turnos: uno, de oposición libre, y el otro. ele ascenso pección. de Arbitrios que se determinan en el art. 19, serán 
po~ antigüedad entre los Directores de segunda. provistas por ·dos turnos : uno, por concurso entre el perso­
11 El de Director ele segunda, por dos turn?s : uno, de nal del Ramo, ele categoría o sueldo inmediato inferior, y el 
oposición libre, y el otro, de ascenso por ant1guedad entre otro, ·poi' antigüedad entre los empleados, tambi-én del Ramo. 
los Subdirectores. de la citada categoría inmediata, siempre teniendo en .cuenta 
11 'El ele Subdirector, por ~p?sici ón libre. . para este último turno · las condiciones establecidas en el 
ART. 40. · La plaza ele Ach111mstrador de pnmera de_ <;,e­ artículo 44l. · ' 
n1enterios se proveerá por dos turnos: uno. por opostc10:1 Se :exteptúan las vacantes de Inspectores ele controi, cuY,a 
libre entre Licenciados en Administración, con título confe- prOvisión se efectuará por dos turnos : uno, por oposición, y 
' rido por la Escuela de Administración Pública de ·1~ 0ene­ el otro por concurso, ambos entre funcionarios de fa cate­
nd·iclad de Cataluña, y el otro, ele ascenso por ant1guerlarl goría inmediata inferior, del Grupo administrativo, aunque 
entre los Aclminitraclores ele segunda. no pertenezcan al Ramo. ' 
, 11 'La de Admi~üstraclor de segunda se proveerá •por dos 11 Las plazas ele Recaudador de que se habla en el indi­
turnos: tJllO, por oposición entre Oficiales tercet:os y el otro. cado art. 19, serán de libre: nombramiento. siempre .que los 
ele ascenso por antigüedad, también entre Ofic1ales terceros interesados ·· reúnan las condiciones generales establecidas en 
que acrediten las condiciones establecidas en el art. 44, me- el art. 313. que, por lo que haÚ· referencia a la de saber ·lee¡r 
1 
y· esáibir los idiomas catalán y castellano habrá. ineludi?l~­ w ·\:,~s <1c Delineante ele primera se proveerán po~ opo­
menfe de ser certificada por el Jefe del respectivo serv1cto sición restringida entre los Delineantes de segunda. 
antes que se les dé posesión. Esta certificación··.·figurará en 11 ·L;as ele Capataz, se proveerán por concurso ' entre el 
eJ. •exr.iecliente · personal ·ele ' los non1braclos. . personal municipal ele categoría o sueldo inferior que preste 
· .ART. 43· La plaia ele Director del Instituto MuniCipal servicio análogo a la vacante. 
ele ·Estadística será · provista por oposición entre los funcio­ Personal facultativo de Cultura 
narios ele la categoría inmediata inferior. 
' 1'1 · Las ·vacantes ele Demógrafo del citado Instituto se ART., ,46. Salvo Jo que disponga el respectivo Reglamen­
proveerán por oposición libre. ·· to es~Cial, este personal ingresará al servicio del . Ayunta­
miento . por oposición, y los ascensos serán por oposición 
' ARt. 44· :Para los ascensos por turno ele antigüedad, el entre el personal que preste servicio de índole análoga a la 
intél:esaclo habrá de acreditar pr·eviamente su suficiencia y va·cante de la cual se trate. 
no tener nota desfavorable · en ·su expediente personaL 
El examen ele suficiencia habrá de ser practicado ante un Pe1'S0t1al facultativo de Asistencia Médico-Municipal · 
Tribuna.! y en la forma que éste determine, , Tribunal. que y de Higiene 
será f'on'naclo por el Presidente de la Comisión a la cual co­
n:espontla la vacante, un Concejal de la misma Comisión y ART. ·417'· Este personal ingresará siempre por oposición 
eL Secrétario del Ayuntamiento. entre el correspondi·ente personal facultativo, y los ascensos 
se efectuarán de conformidad con el Reglamento especial del 
. Ramo . 
. ·~. ' . 
' . CAPí:ruLo In 
.. 
·PR.OVISJON· DE CAR·GOS FACULTATIVOS CAPÍ'rULO IV 
Y TECNICOS 
. . PROVISION DE PLAZAS DEL PERSONAL 
~ ~ 
. S~;wvicios técnicos de Ingen.iertÍa y Arquitectura SUBALTERNO 
A~:r. 45. Las plazas ele Jefe . de Agrupación se pro­ ART. 48. Salvo lo que prevé el tercer apartado del ar­
veerán. por dos turnos : el pril:nero, por oposición libre entre tículo 34 para las plazas 'que sean de libre nombramiento. 
Ingeniéros o Arquitectos, según los casos; y el segundo, por en la provisión ele las vacantes del personal subalterno, a 
opo'siéión. entr:e: los Jefes de Servicio. . excepción del elenomínaclo "Gubernativo o ele Brigadas", los 
11 Las plazas de J eff' . ele Servicio se proveerán· tam­ aspirantes habrán ele acreditar, por medio de examen ante 
bié~1 po.r .dos turnos : el primero, por oposición libre ; ,y el el Tribuna:Í que establece el art. 35, saber leer V escribir los 
segundo, por oposición entre Arquitectos ayu,dantes o Inge­ iciiomas 'catalán ·y castellano y poseer las cuat;·o reglas de 
níetos ayudantes, según los casos. aritmétka. 
. · Jl .. Las plazas de Arquitecto ay~tdante y ele Ingeniero Para la provisión ele vacantes del personal ele "Briga~ 
ayncl~u1te y las ele Delineante ele segun(;la, se proveerán por das", •para el ejercicio ele cuyas ·plazas han ele poseerse ios 
oposición libre. · conocimientos de1 respectiv'o oficio, según los acuerdos con­
. JI ,Las plazas ele. Auxiliar técnico se proveerán por· opo sis~o.ri~le.s del .25 ele marzo y del 215 de mayo de . 1932, se; 
sición)ibre. entre. Peritos incJ\tstriales, Aparejadores y Ayu-. ex1g1ra melud1blemente qúe ' el Jefe del respectivo servicio 
da~t:es 'de qll:>ras pt,blicas, segú~ )os casos. encargue al aspirante un previo tra,bajo u obra propia del 
j 
oficio, y, en. vista del resultado, certifiq~1e .,que el citado as-' p01· ··tantb, los nombrados acreditarán ante el Jefe del servicio 
pirante · posee los cor:10cimientos suficientes de ~ptitud ¡)ara. - y .éste cleJberá ineludiblemente cert~;fi~rlo ante~ :tue se le; 
ejercer el qrgo. Sin el citado · certificado, no podrá clársek dé posesión - que poseen los conocnmentos ex1g1clos en e. 
pÜ,se¿ión, y precisará que dicha certi.ficaciót1 conste en el ex~ citado primer párrafo. {1). · 
pecliei1te personal del interesado.. . . ART. 5·2. Las ele · 01ófer y las ele Encargado del ascen­
ART. 49· Las plazas ele Ujier se cubrirán por ascenso sor serán de nombramiento libre, siempre que los nombra­
de antigüedad en el carg:o, entre Alguaciles que tengan una dos re-Únan las condiciones generales establecidas en el ar­
talla no menor ele r'7o metros. 
' AR.T. ·so. tículo '313· Los Chófers habrán, además, ele acreditar .c11mcli- · 
Las - plazas · de Conserje ele la Alcaldía, de la ciones para tal cargo. · . 
Secretaría, y de las Sed:iones de 'Gobernación, Hacienda, Las plazas ele Chófer y de Encatgado del asaensor obte~ 
Fomento y -"Et;sÚtche~ que también- ten~rá1: categoría d~ . nielas en mérito ele lo dicho anteriormente. se entenderán 
Ujier mientras · estén equiparados a .ésto_s en 'cuanto a suelcl0 concedidas con · carácter interino, pero con percepción de 
en el Presupuesto, y que en ningút1 caso podrán rebasar,· haber, por un plazo de tres meses, a r-esultas del in forme 
se ct~prit;~n por c\os tup1os : el primen?, por antigüedad en del Tefe ele la Inspección Industrial, con r-eferencia a la com · 
el cargo entre los restaqt¡:s - {Zonse~·je,s, Porteros y Ordenan­ pete-ncia .del nombrado. Transcurrido el citado . plazo; y si el 
zas, indistintamente, siemi)!·e ' qi.1e su n·ombramiento haya sido in forme es favorable, el nombramiento s~ eqtenderá otorg-a­
a,q)rcla!;h por d . Consistorio; · y el ' s€gnndo;" por antigüedad, do con carácter cle·finitivo. 
ta1nbién ~ en el cargo·, entre Alguaciles. ~ , . -A~T. 53· Las plazas ele Jefe ele nave del Matadero se 
· ·.~·11 '· 'La,s vacantes de los Q:itados restantes Ccmserjes, las P.rqveerán por . concurso entre Matarifes·.  
de los Porteros y ele los Ordenanzas, c\e nombramiento con­ . , IJ ' Las de · Matarife se proveerán por turno ele-alJtigiie­
sistorial, se cubrirán por . dos turnos: uno, por antigüedad rl.ad ¡;ntre . Aprendices de primera. 
entre ellos, siempre que la plaza a ocupar ·figurase en Pre­ 11. . Las 'ele Aprendiz ele primera, por riguroso .'tui:-no .de 
supuesto con sueldo sup<:r\or al que entonces disfrute cada antigüedad entre los Aprendices de segunda. y estas últi­
uno; y el otro a libre ele'cciórl. 'de Ía Comisión, siempre, em ­ mas plazas se proveerán libremente, exigiéndose solamente 
pero, qve. ·el nombrado reúna las condiciones ·establecidas en a los que se nombre, las condiciones generales establecida,;;) 
el art. · 33· · . en. el art. 33, excepto la referente a la obligación del . ser ­
11 Si por variación en el Presupuesto, el Ayuntamiento vicio niilitar.-La conclicióh de saber· leer y escribir los iclio­
eqq,ipa~as.e- e\ . haber . de alguno ele los citarlos ·res~mües Con­ mas catalán y castellano cle,berá ser certificada por :el' Jefe 
setj e~ · al. que. perciben los de la. Alcaldía, ele la · Sec¡;etaría . . del servicio y ésta certi-ficación habrá de figurar en el expe-· 
y . de lis : Secciones de Goberna~ión, Hacienda, Fomento y · cliente personal del interesado, ya que sin eiia no podrá' 
Epsanche, o_ bien creara ·nuevos cargos de Conserje. con suel­ dársele posesión. · · ' 
do igual al ele los últimamet:te alucliclos, entonces, tanto los ART. 5'4· Las plazas ele Agente de Arbitrios serán de 
nuevos como el Conserje económicamente mejorado tendrán libre nombramiento, pero IC?S nombrados. que habrán d ·~ 
té\;nbi~n la categoría ele los repetidamente aludidos, y por lo reunir. las condiciones generales establecidas en el art. 33· 
tanto, la vacante que produzcan se cubrirá como la ele'' aque­ será .necesario que acrediten ante el Jefe del servicio ~ y 
llos mismos Conserjes ele sueldo superior. 
1 éste habrá ineludiblemente ele certificarlo antes que se les 
ART.. sr. ,Las . plazas ele Alguacil se proveerán por . dos dé p0sesión - que poseen los conocimientos exigidos. en -el 
turnos, el. primero, por antigüedad entre incliviclu_os ele .la primer párrafo del art. 48. Esta certificación deberá constar 
G~1arclia o Policía Urbana, y el segundo. a libre eleceión de· en el expediente· personal del interesado. 
la ComisiórÍ·, pero. en ~st~ ; último caso ·habrá de t~nerse en · 
cu.t<rita-lo que se dispone en el primer párrafo -del art. 48, y, · (I) Véase el pet}último parr.afo del art. :33· 
; .,.._._ . .' l:'~ ..f  
;,/' -
; ART,. :55. 'Pár·a· el ingreso ·a .plazas ' del' Cuerpo de Bom~ tbs q~ pe'!! so na!,' habrá:. de' cbntes~r antes 'd~ ',Pa~~r !Óch~ días. 
berlos, regirá su Reglamento especial, teniéndose, empero, en Cumplidos tales reqtúsitos, el Jefe de Seccwn cttado, a· t:a·- . 
cuenta la limitación establecida ·en el art. 0 
I. de este Regla­ v~s del Consejero-Regidor respectivo, dará cuenta ,a 1~ Co- · 
men'to general, en evitación ele privilegios. · misión de Gobierno simultáneamente, de la vacante Y del 
· · ART. 56, Para el ingreso a plazas de los Talleres' M u­ turno para proveer!;, de acuerdo con el informe ernitido por 
nicipales, se observará ló que deternlina su Reglamento es­ el Secretario. La Comisión acordará, si procede, todo lo que 
pecial, teniéndose, empero, en ·cuenta la limitación· estable­ se relacione con el . nombramiento del Tribunal cenS01' de' la 
cida · en el art! I." de este Reglamento general, en evitación op9sjción o del concur?b. . . . . . 
ele privilegios, y especialmente, también, lo que se dispone · . 11 Respecto a las plazas de Escnbtente, mclu.so los de 
en el · segundo pá1'rafo del art. ·418. Ihter'Vención ·ele los ·cu~des se habla en los arts. 34 Y' 63, la · 
oficina éncargada de' tramitar los asuntos de person~l co~ 
munié'ará cada cuatrimestre a la Comisión de Gobierno, a 
CAPÍTULO V través del Consejero-Regidor respectivo, las vacantes de_ ~~~ 
. ' crihiente que haya, a fin · de que ésta acuerde su prov1s1on' 
. PROVISION DE ]:>LAZAS DEL CUERPO DE LA reglamentaria.  
GUARDIA O POLICIA URBANA 
ART~ 57· Para la provisión de plazas corresponcliffites a CAPÍTULO VII 
la Guardia o Policía Urbana, i·egi rá su Reglamento espe­
cial; teniénclose, empero, en cuenta; la limitación estahledda PROCEÚIMIENTO PARA LA PROVISION DE PLA~ 
en el art. I: de este Regla1nento general, en evitación de. ·ZAS ADMINISTRATIVAS, FACULTATIVAS 
pri':i.legios. · · ,·.  . .. L · ~ _,_ Y TECNICAS (1) 
.. CAPÍTULO VI . A~T. 59· El Tribunal para el ingreso o provisió11 por 
• oposición de los empleados administrativos de las clases de 
N.f?RMAS· DE TRAMITACION RELATIVAS ·A_ LA Jefes · y Ofi,ciales primeros y seguridos, será constituído pm· 
FROVISION DE TODAS LAS PLAZAS A ' QUE el !Presidente de la Comisión a la cua:l corr_~sponda la plaza 
'SE REFIERE ESTE REGLAMENTO · (1) a 1Jroveer, o el Concejal a quien delegue; dos Conc;eja}es 
ele la misma Comisión· el Secretario del Ayuntamiento, qu~ 
ART. sS. Para la provisión de plazas a . é[Ue se refiere podrá, delegar al Jefe de la Sección; u~ Catedrático ~e De­
este Reglamento,· se observa-rán las reglas siguientes: recho de la Universidad Literaria ele· Barcelona, <;lestgnado 
. · Al ' oc un-ir una vacante, el Jefe del servicio correspon: por la propiá · Factiltael ; un Profesor ele la Escuela de A<1-
diente - que habrá · ele tener en .cuenta lo que prevé el apar­ ministración Pública de la Generalidad de Cataluña, desig­
tado S··o · del- art. IJ'3t · --' lo comunicará inl11ediatamente al nado por. ~1 Oaustro de la misma Escuela, y un funcionario: 
Jef.e de la Sección a la ·cual pertenezca; este Jefe pedirá: admi.nistrativo de la clase y categm:ía del 'cargo que se tra,il:e 
atto segulclo; de la Sedetaría del Ayuntamiento, et 'turno ele ele · proveer, designado por la '! Associació de Fun~ionaris de . 
provisión ' que ·k corresponda, y la Secretaría, . debtdamente 1' Aji.mtam~nt de Barcelona'', dentro del término de ocho 
informada por la Oficina encargada de tramitar· los asun- (Has, a contai- desde la oportuna noti·ficación que le será 
(r) Véase el párrafo 2 .• del art. 82. (r) Véa.se el 2.' apa.rtado del art. 76. ; 
. 
.1 , 
1r éln1>mi}:ida; p~sado el .citaflo plazo.· sin que : ~ "e.fectúe la.. de La Clase y categoría' del cargo que se trate de proveer, 
clesignaci<'!n, .se . entenderá qqe ha si <;lo renunciada y la hará, ¡' designado por la " Associació ele Funcionaris ele I'Ajuntament 
el Ay)untamie~1to. . . , ele Barcelona". ,dentro del plazo de ocho días, a c~:mtar desde 
', r ART. ,6o. ' El ' Tribunal pa~·a. ·d ingreso por oposición ele la oportuna notificaci6n que le será transrúitida; pasado d 
lo?. e1l}pleados . admü1istrativo.s ele la clase , ele Oficiales ter­ ·citado plazo sin que la designación se haga, se entenderá que 
ceros,. estará constituido por: el Pt:esidente de fa Comisión 1 ha sido renunciada y la hará el Ayuntamiento (r). 
a, la ;cu:;U. corresponda la vacante que: se haya de proveer, o · ART. 63. · El Tribunal de oposición para el ingreso ele 
el Concejal a quien delegue; dos Concejales de la ·misma Escribientes de Intervención de que se habla en el , art. :)-t. 
Comisión; el Secr·eta:rio .del Ayuntatniei~to·, qne ppclrá dele­ estará constituído por: el Presidente ele la Comisión de Ha­
gar al Jefe ele la Sección ; un Profesor de la Escuela de cienda' 'o el Concejal en el cual delegue ; dos Conceja\.es ele 
Achii it:ll~.t.ración . ·Pública ele la Generalidad ele Cataluña, de­ la misma Comisíón: ·un Catedrático de la Escuela de Co­
signFtrlo. por el Claustro ele la misma Escuela, y 1111 · funcio- . mei:cio, designado por el Clau.~tro de la misma; el Inte_rven­
nar:io .. admini.strativo ele ·la clase . y categoría .del cargo que tor n¡unicipal o el Jefe de la Oficina ele Intervención . en el 
se -trate de proveer, c!esignado .por~ la ." Assqciació. ... dt; Funcio­ 'cual delegue. y un funcionario de Intervención ele igual ca­
nar.is de l'Ajuntament de Barcelona", dentro ,el ·.plazo. ele tegOI;ía a la que corresponda 1a vacante, designado por la 
1
ocho días, a contar desde la oportuna noti>ficáéiói1 que le "Associació · ele Funcionaris de 1' Ajuntament el~ Barcelona;', 
será transmitida; pasado el citado plazo sin que se haga la dentro del plaio de ocho días, a contar desde ia oportuna 
designación, se entenderá que es renunciada y la hará el notificación, que le será transmitida; pasado el citado . plazo 
Ayuntamiento (r). sin que la designación se haga. se entenderá que ha sido 
ART. 6r. . El Tribunal ele las oposiciones para el ingreso ' . renuncialla y la hará el Ayuntamiento. 
ele los 'fá.quimee<lnógta! os estará · coristituído por: el Presi­ ' 11 ·El Tribunal ' para proveer l$ts vacantes ele ·Interven­
dente ·,cte ·· ta :comisión de Gobernación o el Concejal · a quien ción que ,nci sean ele Escribiente, .así como las ele ascenso 
delegue; dos Concejales ele la· misma Comisión: el Secreta­ ele. l<~¡ Depositaría y de la Pagaduría . de que se habla en el 
rio del Ayuntamiento, que podrá delegar al Jefe ele la Sec ­ artículo 34, será el mismo que se cita en el · ~partado ante­
c.ión; "un -.Profesor ele Taquigrafía .de an Centro oficiú el e rior, pero, .además, se agregará un Profesor ele la EsCl~e)a 
e.hse~:a~tí~á. · ~1~ . B~r~~lona, y. un funcion:ario admin,istr¡¡,tivq cte ele Administración Pública de la Generalidad ele Cataluña. 
1~ cla's~ · rY : 'categ~ríá 'de.l ~~rgo· que .s: tr'a.te ele proveer, · de­ clesig-n;clo po1: el Claust'ro ele la 'rnist;1a. 
SJgnadq .por la AssoctactO , de Funcwpans ele l'Ajuntament Cuando la vacante sea en las dos últimas aludidas cle ­
ele J;4I:"celo11a", dentro del plazo ele ocho días, a contat: desde pende11cias· municipales. en lugar de im funcionario de Tn­
1~ opor;tuna ~~oüficación , q~1e le. ,será tr~nsmitida ; pasadq d . tcrvención formará parte del Tribunal un funcionario ele la 
c1taclo plazo sm que la clestgnacwn se haga, se entenderá que Depositaría o de la Pagaduría. según corresponda. 
ha sido renunciada y la har.á el Ayuntamiento. A'RT. 64. El Tribunal de oposición para proveer la p\aza 
ART. 62. El Tribul}al de .oposición para el ingreso de de Administrador del Matadero General y el _del turno de 
Escribientes será c<;mstituído por el Presidente de la Comi­ .oposición para proveer las ele Interventor ele . Mataderos. 
sión ele . Gobernación o el .Concejal al cual delegue; dos Con­ será el que se determina en el art. 6o. 
cejales . de _la mi~ma Comisión; el Secretario del Aynnt,a .. Para el ingreso en las plazas de Receptor de entradas 
m¡ento,_ que poch·a delegar aL Jefe · de 1~ . Sección: un ,Mae.o­ ele Mataderps, el Tribunal de oposición será .el que se señala 
tro . sup~rior ele Instrucción públ ic~. designado por el P::ttro­ en el art.. 62. si bien el PresickÍ1te y los do~ Concejales ba­
nato Esco!ar ele ..B arcelona, y un funcionario arlministrativo brán ele ser ele la Comisión ele Abastos. y la designación 
(r) Véase el apartado 4.• del art. ¡2. : · (r) ·' Véa·se. el· apartado 5.• del art. 72. 
) 
JO -
del funcionario será hecha por la Unión ele Empleados del dos Concejales ele la ' misma Comisión; el . s~cretar.io del 
Matadero, Ayuntamiento, que podrá delegar en el Jefe ele la Sección; 
ART. 65. El Tribunal del turno ele oposición para pro­ el funcionario que ejerza el cargo superior cfel servicio al 
veer. la plaza de Dir-ector de primera de Mercado, será el cual pertenezca la vacante; un Catedrático de la · especiali-
que se señala en el art. 59, excepto el Catedrático de Dere­ ' dad, y un funcionario técnico o facultativo ele la misma es­
cho, y para proveer, también por turno de oposíción, las va­ pecialidad, designado por la "Associació de Funcionari's de 
cantes de Director de segunda de Mercado, así como la de l'Ajuntament ele Barcelona", dentro del. plazo de ocho días, 
Subdirector, el Tribunal será el que se determina en el ar­ ·a contar desde la oportuna notificación que .le será hecha : 
tículo 6o. pasado el citado plazo sin que réalice la designación, se ·en­
ART. 66. El Tribunal del turno de · opostcton para pro­ tenderá que ha sido renunciada y l,a hará el Ayu-ntamiento. 
veer las plazas de Administrador ele primera y de Adminis­ En los concursos para proveer vacantes · ele Capataz se 
trador de segu11da ele Cementerios, será el que se determina prescindirá del Catedrático mencionado. 
· en .el art. 59, excepto el Catedrático de Derecho. · Cuando se trate ele proveer una plaza que ·por su carác · 
ART. 67. El Tribunal de oposición para proveer las pla­ ter de única no permita cle.signar, para formar parte del T ri­
_zas ele Comisario ele Asistencia Municipal y de Administra­ huna! , ·un funcionario de la misma clase o categoría, se· nom­
-dores . ele Asistencia Municipal, Médico-Municipal y de Hi -­ brará un funcionario similar, o un Profesor de la especia­
giene, será el . que se señala en el -art. 59; excepto eL Cate­ lidad. de reconocido prestigio; ajeno al Cuerpo de emplearlos. 
drátic.o . ele Derecho. '(El Tribunal ele oposición · para · proveer vacantes ele· fa­
· · ART. 68. E l Tribunal del concurso para proveer las cultativos de las especialidades médicas, farmacéuticas y ve­
plazas de Impuestos Indirectos y de Inspección de Arbitrios, terinaTias, cuando las citadas vacantes no correspond~m dl 
las cuales se citan en los. arts. 19 y 42, estará constituido turno de ascenso, estará formado como se indíca en la sép­
por: el .Presidente de la Comisión de Hacienda ; dos Con· tima' de las disposiciones finales). 
c~jales de la misma Comisión; el Secretario del Ayunta­ ARif. i i . El Tribunal del concurso para la provisión de 
n:iento,_ CNe podrá . delegar en el Jefe del serviCio adminis- la plaza de Jefe de nave del Matadero, que se cita en el ar­
tra,tivo, y un funcionario de la clase y categoría del cargCI tÍ·culo SIJ; será formado por el Presidente de · la C011li ~ión 
que. se trate ele proveer, designado por la "Assóciaeió de ele. Abastos o por el Concejal en el cual delegue; dos Con­
· Funcionaris de l'Ajuntament de- Barcelona", dentro· del plazo ceiales ' de la misma Comisión; el Secretario del ' Ayünta­
de ooho días, a contar clesd~ la oportuna noti-ficación que miento, que podrá delegar -en· el Jefe del Servicio . adminis­
le será transmitida ; pasado el citado plazo, sin que se hao·a trativo; el Director del Cuerpo de Veterinaria, y un fun­
la .designación, se entenderá que ha sido renunciada v la cionario ele la clase y categoría del cargo qüe s~ trate de 
hará el Ayuntamiento, - proveer, designado por la Unión de E mpleados del Mata­
11 E l del turno de oposición para proveer vacantes de dero, dentro del plazo ele ocho días, a contar desde ' la opor­
I nspectores de Control que se mencionan también en los ar­ . tuna noti4icáciÓn qüe le será heoha; pasado el citado plaZ<) 
t ículos 19 y 42, será el que se determina en el art. 6o. sin que se efectúe la designación, se entende rá que lia sido 
A RT. 69. El Tribunal ele oposiciói1 para proveer ·las renunciada y la hará el Ayuntamiento. 
plazas de Demógrafo ele Estadística, será el que se señala :ART. 72. Cada Tribunal redactará el pt'ograma de las 
en el art. 62.. . _ . oposiciones respectivas y se · publicará, · con · la convocatoria. 
AR. zo. El T ribunal para la provisión de plazas ele fun­ en el Butlletí Ofic·ial de la Generalitat de · Cataluú.va, con 
(.~ionarios técnicos o facultativos, será constituído por: el cuarenta y cinco ·días naturales. de anticipación, para .los' . em-
Presidente ele la Comisión a la cual corresponda la plaza ' pleaclos administrativos, y ton' sesenta días, ta~bién natu'­
que haya de proveerse, o el Concejal en el cual delegue ; rales; )para .los facultativos o técnicos, con-expresión del haber 
j 
,. 
32- -63-
anual asignac!_o al cargo que trate de proveerse, de las cón­ midad con las condiciones que estatablezca la legis¡ación VI­
elicionés que los aspirantes habrán ele reunir y de la com­ gente. . 
posición del ' Tribunal. En caso de permitirse el pago del título por plazos, s1 
11 Al tratarse ele la provisión de una plaza mediante en el término .del aplazamiento concedido a dicho pago no 
oposición o concurso libres, si el Reglamento especial del justifica el interesado haber satisfecho el imp?rte ~omplet_o 
Ramo ele la vacante no determina la forma ele la convoca­ del título, perderá todos los derechos ele funcwnano mum­
toria, el Tribunal redactará las Bases, que serán publicad:.ts. cipal, y quedará el nombramiento sin efecto. 
con la · convocatoria, en e1 Butlletí Oficial de la Genemlitat 11 Se admitirán, además, todos los clocum~ntos que .l~s 
de Catahm·ya.; se fijará el plazo ele presentación ele instan­ interesados presenten relativos a títulos profeswnales, men­
cias .que se acuerde, teniéndose, empero, en cuenta lo qw~ tas contraídos y servicios prestados ; . entendiéndose, sin em­
dispone 'el primer apartado del presente artículo; se expn: · .bargo, que estos méritos y servicios sólo tendrán valor ~ara 
sará el sueldo correspondiente a la plaza y la composición decidir, en igualdad ele circunstancias, el resultado del eJer­
del Trrbunal. cicio. 
· 11 De las convocatorias, se insertará una gacetilla en la ART. 74· Terminado el plazo señalado en la cor:voca~ 
Prensa diaria loc,tl, inclicanclci el Butlletí Oficial de la Gene­ toria, se harán Jos ejercicios en el lugar y en los clms Y 
mlitat de Cataluwya en que aparezcan las Bases. horas que el Tribunal haya dispuesto, y se admitirá so1a-· 
11 ' ·Para: la provisión de las plazas ele Oficial tercero, el mente a lós aspirantes que hayan acreditado reunir las con­
Tribunal incluirá forzosamente en el programa ele oposición. diciones exigidas en la convocatoria. 
entre las otras materias que le parezcan oportunas, nociones ART. 75· Los ejercicios, tanto de examen como ele ·opo-
ele legislación en general y especialmente ele Derecho aclmi­ sición, serán públicos. · . 
nistrátivo y múnicipal. 1 ART. 76. El Tribunal determinará, en la convocatona, 
11 Los opositores a plazas de Escribiente habrán de ser. todo lo que haga relación a la forma de los ejercicios y qu{! 
forzosamente, sometidos a un ejercicio a fin ele demostí"ar 5U no esté previsto en el pr~sente Reglamento; en ningún cáso, 
aptitud en mecanografía. empero, podrá privarse a los opositores ele valerse ele los 
ART. 73· Dentro del plazo que en la convocatoria se textos legales y obras científicas que crean necesarios para 
fije, los interesados habrán ele solicitar, en · forma legal, su 1 los ejercicios prácticos. 
admisión a los ejercicios o concursos, acreditando documen­ 11 Cuando· se trate de concursos o de oposiciones. qt~e 
ta:!mente que reúnen las condiciones necesarias. no sean libres, los Tribunales tenderán ·a dar a los eJerci­
11 Los oposiotres o concursantes, para tomar parte en cios un carácter marcadamente práctico. 
l~s oposiciones o en el concurso satisfarán los correspon­ 1. ART. 77· En los casos dudosos, el Tribunal ·podrá acor­
c!Jentes derechos de examen, que no podrán ser fijados en dar, entre los aspirantes que crea que se encuentren en aque­
cantidad superior a 215 pesetas por cada solicitante, y se abo­ llas circunstancias; la práctica ele nuevos ejercicios análogos 
narán las correspondientes dietas a los miembros del Tri­ a los que figuren en .la convocatoria. 
bunal. ART. 78. Hechos los ejercicios, cualquiera que sea su 
11 La condición ele Letrado, · Médico, Ingeniero. Arqui ­ clase, el Tribunal, en votación secreta, procederá a la a pro · 
tecto, Veterinario, etc., en .aquellos que sea exigida, habrá de bación .o desaprobación de los que hayan hecho los aspiran­
ser acreditada al presentar la instancia, con el título o certi­ tes; ·seguidamente y en otra votación secreta; clasi,ficará por 
ficación de estudios equivalente. En caso ele · nómbramiento, orden de méritos a los opositores o concursantes aprobados 
antes ·de la toma de posesión, habrá de justificar el intere­ y dará cuenta del resultado al Consistorio, a través de la 
sado que- le ha sido expedido el título o qúe ha satisfechot Comisión de Gobierno, estando aquél obligado a nombrar el 
los derechos correspondientes para su obtención, de confor- que ocupe el primer puesto, en caso de tratarse de .una sola 
35 
vacante, o los que ocupen los lugares preterentes, en núme­ Tambíén la citada Oficina encargada de tramitar los asun­
ro igual al de vacantes, siempr·e, no obstante, que el · pro­ tos de peÍ'soiJal comunicará el nombramiento y la toma ~e 
puesto reúna las condiciones generales exigidas en el art. 33, posesióii al Interventor, a fin de que ab~ne .l:aberes en no~ 
salvo que en la convocatoria de provisión de la correspon­ mina al nombrado, y en la dicha comumcacwn el Jefe en­
diente vacante se hubiese hecho constar la no aplicación o cargado ele la ·citada Oficina deberá inelu.diblemente hacer 
la variación de alguna de ellas, y salvo también . la condi­ constar que, en ambas cosas, . se han cumphdo tod_o~ 1os. co­
ción de :la edad máxima para los que ya fueran Empleados rrespondientes preceptos ele este Reglamento, requ_tsLto sm el 
de este Ayuntamiento.-Para los que no lo fuesen, si en el cual e( Inte.rventor mwnicipal no podrá abo·nar d·tchos habe­
anuncio de convocatoria para la provisión ele la correspon­ res, salvo el caso en el que exista expr·eso acuerdo de la . 
diente vacante no se hubiera exceptuado el caso, será pre­ Comisión de Gobierno, adoptado al _proclamar la vacante y 
ciso que tengan la edad reglamentaria antes ele cerrarse el determinar la forma de su provisión, o bien del Ayunta­
período del indicado anuncio (r). miento, al eféctuar este nombramiento, casos en los cuales 
ART. 79· El dictamen ele los Tribunales censores de ' !as quedará d Interventor relevado de tal obligación. . 
oposiciones o concursos para la provisión de plazas. se con­ 11 El Jefe ele la dependencia a donde vaya destmado el 
cretará a la exclusiva propuesta, a fin ele cubrir la vacante nombrado, · ha:brá ele comunicar a la Oficina encargada de 
o vacantes a las cuales se refiera la convocatoria, y se hará tramitar los asuntos de personal, el día que el nuevo fun­
constar un extracto de servicios, trabajos y méritos de los ci6nario comience a prestar servicio y esta Oficina, oportu­
concursantes u opositores. namente, lo comunicará al Interventor, a los efectos del pago 
ART. So. En los concursos, la propuesta será razonada, ele haberes. 
y se expresará en ella los méritos de cada uno de los aspi­ · jj Si hubiesen precedido al nombramiento ejercicios. de 
rantes. oposición o concurso. se d·esglosarán del oportuno expedien­
ART. 81. En ningún caso se podrá hacer el nombra­ te los documentos que el interesado tenga presentados, los 
miento de funcionarios por el procedimiento de adaptación a cuales s·erán unidos a su expediente personal, ya original­
vacantes existentes, cuando ésta equivalga a un ascenso, o mente, o también por copia comp-ulsada por el Jefe del N r ­
bien cuando determine el ingreso en el Cuerpo ele Emplea­ gociado. 
dos municipales. Todo acuerdo tomado en contra ele esta Será preciso que en el expediente consten, además, todas 
prescripción se entenderá nulo, pudiendo ser dejado sin efec­ las notas favorables o desfavorahles, ascensos y todo lo que 
to por el Ayuntamiento pleno (2). constituya la hoja de servicios del empleado. 
ART. 82. Acordado el nombramiento de un empleado. ART. 83. La posesión ele los cargos de todo género será 
la Secretaría, por medio de la Oficina encargada ele trami­ concedida por el Secretario del Ayuntamiento. 
tar los asuntos ele personal, le expedirá la credencial y abrirá ART. 84. El plazo para tomar posesión los empleados 
el expediente personal oportuno, al cual precisará aportar de entrada, no podrá exceder ele treinta días, contados desde 
previamente, por el interesado. a fin de poder tomar pose­ la fecha en que les sea notificado el nombramiento. Pasado 
sión de su cargo, la certitficación de naci~niento , la relativa este plazo sin que el interesado se haya posesionado del cargo, 
a su situación militar, si el nombrado es varón, y los docu­ caducará su derecho. La Alcaldía podrá conceder, si se pide 
mentos que acrediten que reune las condiciones exigidas dentro del plazo oportuno. una prórroga por causa de en­
en la legislación general y en este Reglamento, para ej-=rcer f ennedad j ushficada. 
ela~ · ART. · 85. Los empleados de nuevo nombramiento co­
menzarán a percibir sus ha!beres y adquirirán antigüedad 
(1) Véase el último párraJfo <{el art. 33. para todos los efectos que esta produzca, desde el día, m­
(z) Véase el ;¡,rt. JO, ck¡sive, en que comiencen a prestar servicio. 
·AR'r. 86. Los ascendidos comenzarán a percibir los ha­
beres correspondientes al nuevo cargo y a adquirir en él 
antigüedad, desde la fecha en que sea acordado el ascenso. 
TITULO III 
CAPÍTULO VIII CAPÍTULO I 
CONDICIONES PARA LOS TRASLADOS . DEBERES DE LOS EMPLEADOS 
Y PERMUTAS ART. 89. Los empleados deberán .prestar servicio' los 
días y horas que fije el . Secretario, de acuerdo con el Al ... 
ART. 87. El empleado podrá ser trasladado de Oficina, calde coú.forme sean las diferentes conveniencias de cadrl 
previo acuerdo de la Comisión de Gobierno; antes de tomar uno de los servicios, según su índole respectiva; habráf!- de 
dicho acuerdo y para la buena marcha de los servicios, será asistir puntualmente a ejercer sus funciones · y permanecet 
conveniente que la mencionada Comisión pida informe al en sus puestos, de los cuales no podrán ausentarse, sin, el 
Jefe de la Dependencia de donde haya de salir el · funcio­ consentimiento del respectivo Jefe. . . 
nario y al de aquella a la cual deba ser destinado. En los · 11 . •Para prestar servicio en departamento o en otro lu: 
casos de carácter urgente e indiferible, se tendrá en cuenta gar distinto de aquel para el cual fueron nombrados, sera 
lo que prevé el apartado segundo del art. 89. preciso atenerse a lo que dispone el art. 817, a exFepción 
ART. 88. Las permutas entre funcionarios habrán de ser de cuando se trate de un servicio de carácter urgente e in­
aprobadas por la Comisión ele Gobierno, y sólo podrán efec­ difedble, en cuyo caso la Alcaldía estará facultada para or­
tUarse entre cargos ele igual categoría. denar el traslado. . 
1 l .. 
11 ·Filmarán las· libretas o listas de asistencia, en las qu•! 
figurarán los nombres de todos los . _adscritos al Negociado 
u Oficina, libr·etas o listas que serán retiradas de las, res­
pectivas dependencias por los empleados subalterno? encar­
gados del servicio, un cuarto de hora después de la fijada 
como hora de entrada. 
( ; 
;La Oficina encargada de tramitar los asuntos de perso­
nal comunicará a la Intervención, al acabar el mes, las fal­
tas de asistencia , cometidas por los empleados, que no hubie­
sen· sido justificadas por el respectivo Jefe de la Dependen­
cia, . bajo su responsabilidad, los cuales Jefes habrán de tener 
1. en cuenta lo que está previsto en el primer apartado del 
presente artículo. 
11 La Intervención descontará de la nómina del emplea­
do tantos días de haber como faltas ele asistencia hayan sido 
cometidas, y en ningún caso podrá ordenarse el abono de 
los mismos, sin acuerdo de la Comisión de Gobierno, al em­
pleado que haya cometido más de cinco dentro de un mis­
mo mes. 
-' 3"~ - - ~9-
ART. 90- Las faltas de asistencia solamente serán ex­ ce días, mtentras no se presente para reanudar el servicio. 
cusables por causa de enfermedad o de licencia otorgadct Si dejase transcurrir dos quincenas consecutivas sin enviar 
en debida forma. La enfermedad habrá de ser participada en forma la indicada certificación, será automáticamente sus­
inmediatamente al Jefe ele Negociado o Dependencia en la pendido de sueldo, para cuya ejecución, la Oficina encar­
cual el empleado preste servicio, y será forzoso remitirle, gada de tramitar los asuntos ele personal someterá, sin nin­
dentro del tercer día, baja suscrita por un médico, la cual guna dilación, la correspondiente orden a la firma de la 
será cursada a la Oficina encargada de tramitar los asun­ Alcaldía para comunicarla al Interventor, así como también 
tos de personal, con indicación del cargo, nombre, apellidos a hi. Comisión de Gobierno, a fin de que ésta acuerde el "en-­
y domicilio del fuacionario enfermo, para su comprobación t,erado", y no podrá ser levantada dicha suspensión, sin pr~­
' i)or ' los médicos· municipales designados al efecto, los cuales vio acuerdo de la citada Comisión de Gobierno. 
darán cuenta cada diez · días del curso tde ' la enfermedad al 
11 Todo empleado que haya sido dado de baja por en­
Jefe 'del Servicio ' médico, y éste lo comunicará a la citada f_ermo, o también por haber difrutado de licencia reglamen­
Ofi'cina. . 
o taria, habrá ele presentarse, antes de reanudar el servicio, a 
· 11 · Cuando el empleado haya acabado la licencia bien 
la correspondiente Oficina de Secretaría, para que se regis­
ya no tenga efecto la relevación de servicio que . para la 
tre el alta pertinente. 
prestación ele otro le hubiera . sido ·concedida, así como tam­
bién' si al ser dado ele altá por haber estado enfermo, deje 11 El incumplimiento de lo que se dispone en este ar­
·pasar quince días sin presentarse en la oficina ·para prestar tículo motivará que · la inasistencia sea considerada como 
1servicio, 'el Jefe ele la Dep~ndencia· respectiva - que habrá falta, incurriendo el funcionario en la sanción del art. IJ2. 
de tener en cuenta lo que dispone e1 apartado s-" del ar-­ ART. 91. La falta de asistencia del empleado, por en­
tículo 133 - habrá de comunicarlo inmediatamente · a la Al­ fermedad, no podrá exceder d,e un año, durante el cual per­
caldía. La citada alta será comunica-da por-• 1a Oficina encar­ cibirá el sueldo que le corresponda. 
ga<;la' de tramitar los asuntos tle person'al al Tefe ele la De- Si -el funcionario tiene derecho a jubilación, quince días 
, pendencia donde el empleado pr-este servicio. - antes de acabar el citado plazo de un año, la Oficina encar­
(w · .Si un funcionario, en uso de licencia o no, encon­ gada -ele tramitar los asuntos ele personal, habrá de avisarle, 
trándose ausente de Barcelona ,estuviese o se pusiera en­ y si no se ·presenta, la citada Ofidna, sin dilación de ninguna 
fermo, habrá ele remiti'r al Jefe de ' la Ofidna encargada ele clase y bajo la responsabilidad de su Jefe, someterá a la 
tramitar los asuntos de personal, en carta ·certificada, dentro Alcaldía la jubilación forzosa de aquel funcionario, la cual 
del plazo de tres días (a contar de la fecha en que debería será comunicada por la Alcaldía a la Comisión de Gobierno, 
reincorporarse al servicio, si disfrutase de dicha licencia), un por .medio del despacho oficial, . a fin ele que ésta acuerde 
certilfiódo librado por el Médico Municipal de la localidad el " ·enterado". 
donde resida, visado por el Alcalde de la misma localidad y Si, por el contrario, el funcionari-o se presenta para pres­
,t imíbrado con el sello de la citada municipalidad, certificado tar servicio, . no será jubilado, pero en este caso, cada nuev3. 
en que se har~ ~onstar que el funcionario no puede rein~e­ baja que presente por enfermedad '(exceptuandó Ias previs­
gr_arse al servJCtO por encontrarse atacado ele en fermeclad tas en el _último párrafo de este apartado), es condición pre­
9ue• habrá que especificar. Sin este requisito, le serán eles­ cisa que esté separada de cualquier otra baja anterior por 
contados_ ~os haberes de los día~ ·que rio . se presente a pres­ el mismo motivo, mediante un período no inferior a ·dos 
tar' :serviCIO\ y a tal efecto la Oficina encargada de tramitar años de servicio . activo. Si no es así, los meses de la pri­
los sauntos ele personal lo comunicará a la Intervención. mera baja, debido a la cual fué avisado por la Oficina en­
E l interesado deberá renovar el aludido certificado mé­ cargada ele tramitar los asuntos de personal, serán acumu­
dico, con el visado correponeliente, y acompañarlo cada guín- lados a los de )as bajas sucesivas, y en este caso, veinticua-
'tro mesés sumados de esta· manera determinarán automáti­ pára: lo: funcionarios con élerecho a jubilación, disposiciones \ 
canrente la jubilación obligatoria. relativas al distanciamiento de las sucesivas bajas por en­
Citando el empleado no dé lugar a recibir el aviso ante­ fermo. 
riormente citado por haberse presentado antes, pero su en- ART,. 92. Todo empleado tendrá derecho a disfratar, 
. fermeclad hubiera durado más de seis meses consecutivos. para asuntos prppios, de licencia con sueldo, por un plazo má­
se encontrará: en idéntico caso para la citada jubilación obli­ ximo de treinta días dentro de cada año ; no es indispensa­
gatoria, es· decir, le serán acumuladas a la duración de la ble q11e los treinta dÍaS citados sean disfrutados de ttha :;ola 
primera baja ele más de seis meses, las duraciones de las vez, pero es condición precisa que el número total de día;; 
bajas por enfermo sucesivas, cuando cualquiera de estas úl­ de licencia dentro del año no pase de treinta, y que una vez 
timas no esté separada de la anterior por un período supe­ comenzada una licencia concedida, nb podrá el funcionario in­
rior a dos años de servicio activo. terrumpirla por propia voluntad, hasta agotar los días que 
No obstante, no serán tenidas en cuenta para tales efec­ le hayan sido otorgados. En el caso de interrumpirla volun­
. tos las faltas por pequeñas dolencias, cuando dichas faltas tariamente, cada vez que vuelva a reanudar el permiso para 
no excedan de seis días seguidos. terminarla, habrá; ineludiblemente, de abonar los correspon­
11 Si el funcionario no tuviese derecho a jubilación, tam· dientes derechos, como si la comenzase de nuevo, salvo los 
\ bién la Oficina citada habrá de avisarle con quince días de· derechos de la instancia. 
anticipación antes de terminar el año ele enfermedad, y si Comenzada la licencia, se computará el tiempo de su du­
no se presenta, será visitado por tres 1pédicos del Instituto ración comprendiendo en ella los días hábiles y festivos. 
de Asistencia Médico-Municipal presididos por su Director, El Ayuntamiento podrá, no obstante, conceder licencia 
y si dictaminan que el funcionario está físicamente imposi­ hasta el plazo de tres meses, improrrogables, sin sueldo los 
bilitado de prestar el servicio para el cual fué nombrado, dos últimos, que podrán ser seguidos o alternados. 
será también jubilado forzosamente con un cuarto (o'25) del 11 No podrá disfrutar de licencia por más de ocho días 
hallJer regulador, entendiéndose por tal el mayor que haya el ·ertipleado que lleve menos ele seis meses al servicio del 
f disfrutado durante dos años, si el interesado lleva al meno,; Ayuntamiento; ní disfrutar más de quince · el que no haga al 
cinco años de servicio, exclusivamente como empleado ele menos un año que sea empleado municipal. 
este Ayuntamiento, o con tres décimas (0'30) si lleva h1áS Tampoco podrán disfrutar de licencia por más de ocho 
·de doc·e, o bien con dos quintos (0'40) si los años de ser­ días los empleados que hayan sufrido suspensión de empleo 
vÍcio pasan ele dieciséis. Si sus servicios de funcionario mu­ y sueldo, hasta haber pasado un año, a contat de la fecha 
1 nicipal no llegan a cinco años, entonces, y también sin dila­ en que les fué impuesto e'! correctivo. 
ción ele ninguna especie, será declarado excedente, exceden­ ART. 93· Se considerará caducada de derecho la licen­
cia que se considerará forzosa .solamente a los efectos del cia, cuando 'e! empleado se ausente o deje de prestar ser­
artículo, 149· vicio sin dar aviso por escrito, o mediante presentación per­
Si !o's cuatro citados fa.cultativos no pueden practicar la sonal, a la Oficina encargada de tramitar el permiso, de la 
visita a causa ele encontrarse au~ente ele Barcefona el fun­ fecha en la cual comience a hacer uso de la licencia; y en 
cionario, será éste automáticamente jubilado o declarado ex­ tal caso, le serán computadas como inexcusables, para todos 
c~clente, .según corresponda, sin el dictamen de fos aludido<> los efectos, las faltas de asistencia en que incurra. 
1 médicos. ART. 94. La licencia de un día se concederá por el Jefe 
T~mÍlién pai'a · estas. dos últimas clase~ de ftmcipnarios, del Negociado o Dependencia; la de hasta tres días, por el 
regirán, tanto para el caso de jubilación como para el ele Jefe de Sección administrativa, o de Agrupación té<;nica; 
exc~dencia, las disposiciones dictadas en los tercero, CUfl,rto hasta ocho días, por d Secretario; las de ocho a quince días, 
y quinto párrafos del primer apartado del presente artículo por el Alcalde; las de más de quince días, también por el 
Alcalde, si bien estas últimas habrán de ser previamente • l 
acordadas por la Comisión de Gobernación, o bien por el CAPÍTULO II 1 ' 
Consejero-Regidor Presidente de la misma, mediante los ir: -· 
formes que ·se detalLan en el penúltimo apartado del ar­ DEL COMPORTAMIEN1'0 EN EL SERVICIO 
tículo siguiente. 
ART. 95- Las licencias serán concedidas bajo la respon­
sabilidad del Jefe que las autorice; ele un día, verbalmente, ART. s¡S. Durante las horas de servicio; los empleados 
y las ele más ele este espacio ele tiempo, por escrito; pero en no se · dedicarán a trabajos extraños al ejerciciO de sus fun­
el plazo de un mes no podrá concederse más ele tres auto­ ciones, ni podrán ausentarse del sitio sin consentimiento del 
rizaciones de un día, y aún estas últimas no podrán ser Jefe respectivo, teniéndose en cuenta lo que dispone el ar-
consecutivas. tículo 10r . ' 
La infracción ele lo expuesto se considerará como falta ART. 99· En ningún caso los empleados municipales no­
ele asistencia, a los efectos del art. 8g. clrán intervenir como mandatarios, ni en concepto de ningu­
11 En todos los demás casos, habrá d,e existir informe na clase análoga, en asuntos en los cuales hayan ele inter­
previo del Jefe del Negociado, Dependencia o Servicio al venir o resolver las Comisiones municipales o el Ayunta­
cual esté adscrito el solicitante, visado por el Presidente. ele miento, ni aceptar donativos ni recompensas, por insignift­
la C~m1isi?n respectiva y en el cual se haga constar qu~ · el cantes que sean. 
func10nano, por su conducta, se ha hecho merecedor ele tal No podrán tampoco explotar directamente ni participar 
beneficio; que durante su ausencia quedará debidamente en ningún cargo de dirección en empresas ele las que tribu­
substituíclo en sus funciones y que no excede ele la cuart:1. t~n al Ayuntamiento especí-ficamente por la industria a que 
parte el número ele empleados ·adscritos a la respectiva De­ cl1chas empresas se dediquen. 
pendencia -que hacen uso ele licencia. . AR'r;. 100.. Los subalternos guardarán hacia sus supe­
Cuando el solicitante sea un Jefe de Sección aclniinis­ nares el respeto debido, y les prestarán la obediencia irn-· 
11 
trativa o ele Agrupación técnica, informará el Secretario. ele prescindible para el mantenimiento ele la disciplil1a, pero por 
acuerdo con el Presidente ele la Comisión respectiva. . su parte, los superiores guardarán a los subalternos la con­
ART. 9(). Todas las licencias, excepto las ele un día. sicle~ación necesaria, a fin de conseguir que, reinando en la 
habrán ele ser despachadas por la Oficina encargada ele tra­ Oficma la mayor armonía, puedan cumplir · todos su co­
mitar los asuntos ele personal. metido. 
ART. 97· La Alcaldía y la Secretaría, en los respecti~os ~RT. IOI. Queda encomendado al Jefe de Sección, Ne­
casos, · podrán dar por terminadas todas las licencias, aun gociado, Dependencia o Servicio, velar por el cumplimiento 
cuando no · haya éoncluíclo su plazo; notificándolo a los inte­ de 1~ que dispone este Capítulo, bajo su responsabilidad, y 
resados con tres días ele antelación, si bien se tendrá en habran de dar cuenta al Secretario ele las transgresiones 
; cuenta la imposibilidad ele comparecencia por en fermeclncl , que noten. 
. por ~listancia o por otra causa justificada. Habrán ele cursar, si es necesario, la comunicación co­
rrespondiente, a fin de que sean aplicadas las sanciones qu~ 
:.q · 
se prevén en el caso tercero del art. 130 por infracciones 
del art. 98 y del apartado primero del art. 89. 
..,  ART. 102. Dentro del primer mes de cada ejercicio eco· 
n_~mico, los Jefe~ . ele ~ec~ión aclministr~tiva o ele Agrupa­
cJon de los ServiCJOS tecmcos, presentaran al Secretario del 
• ,1:1' 
Ayuntamiento una Memoria explicativa ele los trabajos reali­
... t ~ ' 
zados por la Sección o Agrupación respectiva · durante el 
año econom1co anterior. En la citada Memoria constad.n, 
con la debida clasificación, el número de expedientes en tra­ '.·. 
mitación al comenzar el año, el número de fos que fueron TITULO IV 
resueltos .durante el mismo año y el . de los que quedaron 
pendientes, consignando, respecto de estos últimos, el estado Derechos de los empleados municipales 
en que se encuentran. A la vez darán las orientaciones que · 
crean oportunas respecto de los servicios a su cargo. ART. 103 . . El Cuerpo de Empleados del Ayuntamiento 
ele Barcelona · disfrutará de los derechos siguieHtes: 
. , Inamovilidad; 
,. Aumentos graduales; 
Derechos pasivos. 
( ' t CAPÍTULO I '' 
' INAMOVILIDAD 
[. 
ART. 104. Ningún empleado podrá ser privado de su 
empléo sino por una de "las causas ele destitución que se· ex­
presan eh el art. 138 de este Reglamento, probadas en ex­
pedientef que ·se ,tramitará ·ele acuerdo con lo que dispone el 
Título V, Capítulo I. 
ART. ros. ' Los haberes a que tendrán derecho los em­
pleados n'!unicipales, previamente determinados al anunciarse 
la provisión ·de una plaza, no podrán ser objeto ele ' aumen­
tos ilÍ· di'smínudones parciales, los cuales habrán de ser ex­
tendidos por igual a todos los funcionarios ele la misma ca­
tegoría; q'ttedando, en este particular, limitada la · facultad 
que la Ley conceda a los ·Ayuntamientos. 
CAPÍTULO II 
AUMENTOS GRADUALES (r) 
. ART. ro6. Tienen derecho al aumento gradual todos los 
empleados municipales, no jornaleros, nombrados por acuer­
do consistorial. Se entiende por jornalero.s los que, de. con­
formidad con el . Presupuesto municipal, perciben sus esti, 
pendios en concepto de jornal o semanal y no tengan n o1í1· 
bramiento del. Ayuntamiento. 
· (•I} Véasé la • cuarta de la5 disposiciones fimles. 
,1 
El derecho a la percepción del aumento gradual no podrá veinte afias de serv1c10 en el mismo cargo o categoría sm 
tener, en ningún caso, efectos retroactivos. ninguna nota desfavorable en su expediente personal, al as­
ART. 107. Los aumentos g_raduales a que hace r·eferen­ cender, conservará íntegramente los aumentos graduales que 
cia el artículo anterior, serán a razón de la sexta parte del disfrutaba, que se irán substituyendo por los del nuevo car­
haber mayor anual percibido durante dos a~os, y or. cada go; ele manera que, al· corresponderle el primer aumento 
quinquenio 'ele buenos servicios, . para los funciOna nos mgre­ gradual, perderá el primero que venía percibiendo del cargo 
sados antes del 2 ele junio de 1891, y ele la octava parte, anteri01:, y así sucesivamente. 
para los ingresados desde ésta feéha, siempre que antes . de Awr. no. Los servicios prestados interinamente en un 
la vigencia' ·de ··este Reglamento les _1:\lbi:e.se sido ~onced1do empleo según el art. 312, se computarán para la concesión 
aquél beneficio por acuerdo del Cons1stono. Se entiende por del aumento gradual, en el caso que el empleado obtenga 
haber anual el total de toda cantidad asignada en Presu­ efectividad ·en el mismo ·empleo. 
puesto al funci onario, di stribuida regular y normalmente en · ART, II r. El tipo fi jado ~n -el art. 107 estará sujeto a 
dozavas partes mensuales, siempre que ésta distribucióh no reduc:ción al otorgar el último aumento gradual correspon­
proceda de una asignación global .sin determiliación de car­ diente, en lGs casos en que proceda, para no traspasar el 
gos. N o se permitirá que se acumule al haber el aumento l·ímite del so por 100 señalado ep el art. 108. 
gradual anterior, ' para regular el nuevo. ART.- 112. La Alcaldía, de oficio,. y previo informe de 
Tambi·én serán a razón ele la octava parte, con ·las con­ la Secretaría, hará en cada caso la declaración ele si corres­
diciones ·estábleciclas en el párrafo anterior, para los. funcio­ ponde o no el aumento g radual ; pero la Secretaría, al emitir 
narios ·ele los . G rupos administrativo y facultativo y técnico el informe, forzosamente habrá de . tener en cuenta lo que 
·ingresados al servicio del Ayuntamiento después del 27 de prevé el art. 137. La determinación que adopte la Alcaldía 
mayo ele 1915, pero sin ningún efecto 'retroactivo a la vigPn- será ejecutiva. 
cia ele este Reglamento. . 
, ·· Los aumentos graduales para los empleados del Grupo 
·sub<rlterno, y del ele la G uardia o Policía urbana, ingresados 
CAPÍTULO III 
al servicio del Ayuntamiento por acuerdo consístorial el es~ 
pués del 27 de mayo ele 191 s. serán a razón ele la décima DERECHOS PASI VOS 
parte del mayor haber anual percibido durante dos años por 
'cada quinquehio ele buenos servicios, aunque también con la Ju.b·if.a.ciones , peusiones, socorros ) 1' pagas de gracia 
1i mitación de retroactivitlad a la vigencia de este R eglamento 
y todas las demás condiciones que se establecen en los pá­ Jub il ac i ones 
rrafos anteriores. 
ART. ro8. En ningún caso, el importe global de los res­ ART. 113. Se fija en setenta años la edad reglamenta­
pedivos aumentos gradualés podrá exceder del so por roo ria para la jubilación forzosa de los funcionarios del sexo 
del sueldo del funcionario. masculi~1o, co1Í1prendidos . en los G rupos clasÚicados en los 
ART. 109. Al ascender un funcionario, perderá los ~rtículos 2 i 3. a excepción ele l9s Alguaciles, Recaudadores, 
aumentos graduales· que yenga disfrutando, si. sumados al ChMers, y de los Guardias o Policías urbanos . . La jubila·­
sueldo at1tiguo, r·esulta .u n total menor o' igual al sueldo asig­ ción forzosa de los que acaban ele citarse como exceptua­
nado al nuevo cargo. Si aquella suma resultase mayor, per­ dos, queda establecida en los sesenta y dos años. A los fun­
cibirá el exceso. hasta cumplir los cinco años reglamenta­ cioi1arios perteneciéntes a estas cuatro ·últimas aludidas · el a. 
rios para la percepción del aumento gra·clúal correspondiente ses· ingresados al servicio del Ayuntamientó antes del trein­
al nuevo cargo. No obstante, el empleado que llev'e. má~ ele ta y. uno de cliceili1bre· de mil novecientos ·.treinta y 'tinca, y 
-149-
11 N o obstante lo consignado anteriormente, podrán ser 
como compensacwn ele los derechos que tenían antes de la jubilados todos los funcionarios que, sin haber cumplido la 
vigencia de este Reglamento, les serán abonados cine0 años edad reglamentaria, llev,en veinte años de servicio, si j usti­
de servicio para determinar la cuantía de su pensión al jubi­ fican enc_ontrarse imposibilitados de continuar ejerciendo el 
lárseles con carácter forzoso por edad. cargo, por -causa de enfermedad. 
La edad reglamentaria para la jubilación forzo'sa ele las 11 El personal de brigadas que, para ·ejercer en el cargo, 
funcionarias se fija en cincuenta y ocho años, a excepción ha de poseer los conocimientos del respectivo o-ficio, según 
ele las Comadronas y de las Enfermeras, para las cuales se los acuerdos consistoriales de veinti"Ü1CO ele marzo y de vein­
establece la edad -de sesenta y dos años, y de las que ejer­ ticinco de mayo de · 1932, personal del cual se hace referen­
cen el cargo ele Maestras o Profesoras. que serán jubiladas cia en el segundo párrafo del art. 48, cuando no sea even­
a los setenta años. tual o temporero, será j ubilaclo forzosamente al cumplir los 
A pesar de lo consignado en el párrafo anterior, las fun -­ sesenta y siete años de ·edad. 
cionarias para cuya jubilación forzosa se fija la edad de cin­ El resto del personal ele esta clase, llamado "Gubernati­
cuenta y ocho años. no serán jubiladas hasta los sesenta y vo o de Brigadas", cuando no sea eventual o temporero, 
dos, si las interesadas lo piden. por medio ele instancia tr;:~­ será también jubilado forzosamente al cumplir los sesenta 
mitada oficialmente, precisamente en el término de los últi­ y siete años ele edad, siempre que la plaza quede amortizada, 
mos tres myses anteriores .al cumplimiento ele la primer~ de y, por lo tanto, habrá ele preceder al acuerdo de jubilación, 
las indicadas edades y siempre que hubiesen ingresado al la conformidad ele la Comisión a ~a cual corresponda la plaza, 
servicio del Ayuntamiento antes del día treinta y uno ele en el caso de que esta plaza no figurase en la plantilla ele 
diciembre ele. mil novecientos treinta y ~into. -• = En el caso amortización. 
ele que se considerasen aptas para contimíar prest~ndo cum­ Se aplicarán también a estas jubilaciones del personal ele 
plidamente el ,servicio, pasados los primeros nueve meses brigadas las condiciones previstas en el art. I I4, y se ten­
después de cun1plir los sesenta y un añcis. podrán solicitar drá en cuenta el apartado g) del art. ns. 
ele nuevo, también por medio de instancia tramitada oficial­ 1! Para el cómputo ele tiempo, y ·únicamente cuando se 
mente, y se les concederá, que no sean jubiladas . hasta que trate de jubilaciones forzosas por edad, el año empezado de 
cumplan los setenta años de edad. prestación de servicio se considerará como año te rminado, 
A las funcionarias, la jubilación forzosa de las cuales se tanto a los efectos del aume-nto gradual como a los de la 
efectúe a los cincuenta y. ocho o a los sesenta y dos añoc• regla z." del art. I I'5'· 
de edad, y qL)e hubiese~ ingresado al servicio del Ayunta­ ART. II4- Al cumplir los setenta años de edad un fun­
miento antes del treinta y uno de diciembre de mil novecien­ cionario de los comprendidos en los Grupos clasi-ficados c:1 
tos treinta v cinco, les serán abonados cinco años de SP\'"; · los arts. 2 y 3 ele este Reglamento, o sesenta y dos, si se 
cío, para determinar la cuantía de su pensión, al jubilárse­ trata ele Guardia o Policía urbano, Alguacil, Recaudador, 
,las con carácter forzoso por edad. Chófer, Comadrona o ·Enfermera; o bien sesenta y siete. si 
11 También se fija a sesenta y dos años la edad para la se trata de personal ele Brigadas que para el ejercicio de las 
jubilación voluntaria, si bien para ésta última habrá de llevar. correspondientes plazas ha de poseer los conocimientos del 
por lo menos, el funcionario, veinte años de servicio muni­ resi)ectivo oficio, como se prevé en d apartado 4.• del ar­
cipal efectivo. tículo I 13; así como también cincuenta y ocho, si se trata 
Se concederá también la jubilació~ voluntaria al funcio ­ ele funcionarias no nombradas para plazas de Comadronas, 
nario qlle la pida, siempre que lleve treinta años cumplidos Enfermeras, Maestras o Profesoras {salvo lo que ·p revé en 
de servicio efectivamente prestado como empleado municipal, su tercer párrafo . el primer apartado del art. I 13), si lleva 
o sea · sin ninguna otra clase de acumulación de tiempo. ·ya el funcionario o la · funcionaria veinte años de servicio, 
.J._ so - - 5'1-
la Oficina de Secretaría encargada de tramitar los asuntos beneficia al funcionario; y el regulador para lá jubilación 
ele personal, bajo la responsabilidad de su Jefe, someterá voluntaria o por enfermedad, será el mayor haber percibido 
automáticamente y sin dilación de ninguna clase a la Alcal­ durante dos años. Se entenderá por haber, en ambos caso~, 
día la correspondiente propuesta de jubilación forzosa, que 
1 el definido en el art. 107 ele este Reglamento. 
será tramitada sin ulteriores acuerdos, si bien la Alcaldía, a 
fin ele que la Comisión ele Gobierno acuerde el "enterado", z." Se aplicará, para la determinación del citado habei· 
se lo comunicará por medio del despacho oficial, dentro del pasivo, la siguiente escala: 
plazo máximo de veinte . días, a contar de la fecha que ~l a) A los que lleven veinte años ele servicio, la mitad 
funcionar io o funcionaria haya cumplido los setenta años de del haber regulador (o' s). 
edad, o bi en los cincuenta y ocho, los sesenta y dos o los b) A los que lleven veinticinco años ele servicio, tres 
sesenta y siete, en sus casos especiales. quintos del haber regulador (o '6). . 
11 Si algún funcionario, al cumplir los setenta años ele e) A los que lleven treinta años ele servicio, los tres 
edacl. o al cumplir los sesenta y dos si se trata de Guardi:t cuartos del haber regulador (o'75). 
o Policía U rbano, Alguacil, Recaudador, Chófer, Comadr.o­ d) A los que lleven treinta y cinco años ele servicio, 
na o Enfermera; o bien sesenta y siete, si se trata de per­ los cuatro quintos del haber regulador (o '8) . 
sonal ele Brigadas, para el ejercicio de cuyas plazas ha de e). A los cuarenta o más años ele servicio, el regulado r 
poseer los conocimientos del r·espectivo oficio, como se prevé del haber pasivo del funcionario será los cuatro quintos y 
en el apartado 4· o del art. III31; así como también cincuenta medio (0'9). 
y ocho, si se trata ele funci onarias no nombradas para plazas f)' Cuando el funcionario · quede físicamente impedido -Pn 
de Comadronas, Enfermeras, Maestras o Profesoras (salvo virtud ele accidente sufrido en acto del servicio. será jubi­
lu <1ue prevé en su tercer párrafo el primer apa rtado del in­ lado aunrgte no lleve los años necesarios. T, a jubilación, en 
dicado art. 113) no llevase veinte años de servicio, será jubi­ e~te caso, será el ochenta por ciento del haber líquido que per­
lado tambi én; pero entonces, en lugar el e calcularse la jubi­ ciba en el momento del accidente . pudiendo el Aynntamien· 
lación mediante el coeficiente o's, correspondiente a los vein­ to, teniendo en cuenta las circunstancias del caso, mejorar­
te años ck servicio, se har.'t la proporción debida entre estos la (r). 
veinte años, el citado coeficiente ele o's y los años que lleve g) A contar desde la vigencia ele este Reglamento, el 
ele servicio, para calcular el coeficiente que corresponda al ' haber pasivo mínimo para todos los empleados municipales 
ca~o especial ele aquel f:nncionario o funcionaría. que lleven, por lo menos, veinte años ele servicio, será él de 
11 En el ·escalafón ele empleados que anualmente se nu­ cinco pesetas diarias, o sean mil ochocientas veinticinco pe-
blica, se hará constar la f echa del nacimiento ele cada c~al. setas anuales. · 
11 Las j nhilaciones no forzosas por edad, habrán de ser h) No será computable para las jubi.laciones ninrr{m 
dictaminadas por la Consejería-Regidoría ele Gobernación, y tiempo ele servicio que hubiese prestado con carácter de t~m­
sometidas a la aprobación de la Comisión ele Gobierno. porero o eventual antes ele tener veintitrés años de edad o 
ART. us. Las jubilaciones se sujetarán a las siguientec; si hubiera comenzado a prestarlo después de tener cuarenta 
reglas, cuya variación no tendrá validez sino la acuerdan y cinco el funcionario o funci onaria causante. 
en votación nominal las dos terceras partes del Ayuntamien- i) Análogamente a lo que tiene legilaclo el Estado para 
to Pleno: · sus funcionarios, al hacer el cómputo ele los años de servi­
r .• El regulador del haber pasivo que se adoptará para cio para completar los períodos que quedan establecidos en 
la jubilación forzosa, será el haber anual que en el momento ' los precedentes apartados, se abonará tantos años de anti­
ele e~t~ jubilación perciba el interesado, o el mayor que haya güedad como tuviesen los estudios de la carrera respectiva 
perc1b1do durante dos años, si con esta última adopción .se (1·) Véase ~!. art. I2S, 
-52-
'\ 
en la Facultad o Escuela especial donde fué cursada por 5·3 ~ 
cada interesado. Estos abonos de antigüedad por causa ele 
poseer un título oficial, se harán única11'~ente cuando haya sido cial, también a las hermanas y a las madres de dicho funcio­
exigido al funcionario municipal d título de la Facultad o nario, será la cuarta parte del haber regulador. 
de la Escuela respectiva, según los casos, para el ingreso en Si los años de servicio llegasen a treinta, la cuantía ele 
el respectivo Cuerpo o para el ejercicio del cargo. la pensión será equivalente a la tercera parte del haber re­
El funcionario, al procederse a su jubilación, habrá el~ gulador { r}. 
presentar un testimonio oftcial del número de años que com­ Estas pensiones serán incompatibles con cualesquiera 
prendía su carrera según el plan escolar que entonces exis­ otra, procedente, por cualquier concepto, del Estado, Región. 
tía, para saber cuántos han ele serle abonados por tal con­ Provincia u otro Municipio, cuando la suma de todas ellas, 
cepto (r). incluída la que le corresponde por este Ayuntamiento, pase 
j) Para la percepción ele los haberes, los jubilados ha­ de cinco mil pesetas anuales. 
brán de iclenti.ficar su personalidad ante la Depositaría o la No será computable para las pensiones ningún tiempo de 
1n tervención, si acuden personalmente a percibirlos; si dele· servicio que hubiese prestado con carácter de temporero o 
gan en tercera persona, además de los poderes que son de eventual antes de tener veintitrés años ele edad o si hubiera 
rigor en tales casos, habrán ele aportar cada mes la fe de comenzado a prestarlo después de tener cuarenta y cinco el 
vida. funcionario o funcionaria causante. 
3'-" Tendrán derecho a tales pensiones: (2). 
Pensiones, socorros .:.V pagas de gmcw a) La viuda del funcionario, del cual no estuviese se­
parada al ocurrir la muerte de éste, y siempre que el matri-' 
ART. r I6. Se concederá la paga del mes en que muera monio se hubiese verificado antes de ~umplir el funcionario 
e.l empleado municipal y la pensión o socorro correspon­ los sesenta años de edad, después ele comenzada la vigencia 
diente, en los casos que a continuación se relacionan : de este Reglamento. 
I." La viuda e hijos, y, en su caso especial, las herma­ Pasada la citada edad del funcionario, solamente disfru­
nas y las madres del funcionario municipal, ele nombramien­ tará del derecho a pensión su viuda, si, cuando se casaron, 
to consistorial, mediante las condiciones y limitaciones que ella había ya cumplido la edad ele cincuenta y cinco años, y, 
se expresa11, - cuya variación no tendrá validez si no lo además, si al producirse la defunción del causante, hubiesen 
acuerdan en votación nominal las dos terceras partes del transcurrido, por lo menos, tres años cumplidos de matrimo­
Ayuntamiento Pleno - tendrán derecho a los siguientes be­ nio. Estas dos obligaciones .serán ejecutivas a contar desde 
neficios: el día treinta y uno de diciembre de mil novecientos treinta 
a) Una pensión. y cinco, y no quedarán exceptuadas por la actava de las dis­
b) Un socorro, por una sola vez. posiciones finales para los correspondientes matrimonios que 
Se comprende bajo la denominación de funcionarios, nb se contraigan a contar desde la citada última fecha. 
solamente los que al morir se encuentren en servicio -activo, b} La hermana soltera ~el funcionario o funcionaria 
sino también los jubilados y excedentes, a los cuales se les que muriese soltero y sin hijos, y que hubiese vivido cons­
computará, como años de servicio, únicamente los anteriore3 tantemente con él, siempre que al ocurrir la muerte deJ em­
a su jubilación o excedencia. pleado la dicha hermana sea huérfana o bien tenga Piidres 
2." La pensión a la viuda e hijos de un funcionario que sexagenarios. 
llevase al morir veinte años de servicio, y, en su caso espe- Comenzarán a percibir esta pensión al mes siguiente de 
aquel en el cual se produjera la muerte del empleado, y la 
(I) Véase la octava de las disposiciones finales. 
, {1) Véa·se ·la octava de las dis¡posiéibnes finales. 
(2) Véase la octava de las disposiciones finaJles. 
- 54_:.. - ·5·5-
continuarán cobrando mientras no contraigan matrimonio .. matrimónios anteriores al funcionario muerto, que reuniesen 
e) ,Los hijos, varones o hembras, solteros, menores de las condiciones fijadas, estos hijos percibirán la mitad de la 
veintitrés años, y las hijas viudas, también rnenores de la pensión y la viuda la otra mitad. 
citada edad, que no posean bienes de fortuna, las cuales viu­ · '51·° Cuando sean díversos los hijos que hayan de per­
dan, por tanto, habrán de j ustifi.car su pobreza. Quedarán, cibir la totalidad de la pensión, o la mitad, en el caso pre­
empero, exduídos del derecho a la percepción de tal benefi­ visto en el apartado anterior, se les abon,ará por partes igua­
cio, los que hubiesen nacido después de cumplir los sesenta les entre ellos. 
y un años de edad el funtionario causante, si este funcio­ ART. II7. La cesación en la percepción ele pensiones se 
nario, comenzada la vigencia de este Reglamento, hubiese regulará de la manera siguiente: 
contraído matrimonio después de cumplir sesenta. Esta con­ Si la perceptora fuese la viuda, al cesar su derecho a la 
dición habrá de ser justificada. pensión, pasará la totalidad de esta pensión, y por partes 
Cuando el hijo o hija esté físicamente impediao para tra­ iguales, a los hijos del funcionario muerto que reúnan las 
bajar, podrá también percibir pensión aunque sea mayor condiciones establecidas. 
de· veintitrés años, pero en este caso será ineludiblemente. 'in­ Si el ·perceptor fuese un hijo, su parte aumentará propor­
dispensable que la ~eracidacl del impediinento la certifiquen Cionalmente entre sus hermanos o partícipes de la totalidad 
tres médicos del Instituto ele Asistencia Médico-Municipal, de la pensión o de la mitad de la misma pensión, según lo 
presididos por su Director. que se ha previsto en el caso quinto. 
· Si d hijo o hija hubiese ya cwnplido los veintitrés hños, 
no se tendrá en cuenta el impedimento para el trabajo, sí Si los perceptores cesantes fuesen todos los hijos que dis­
tal impedimento se produjera no estando en situación ele ser­ frutaban Cle la media pensión, por existir viuda de un fun­
vicio activo o bien de excedente forzoso el funcionario cau­ cionario con derecho a la otra mitad, la citada viuda perci-
sante. birá, desde entonces,, la pensión total. · 
d) La madre del empleado que muriese soltero y sin ART. rr8. · El derecho a pensión es incompatible con el 
hiJos, y que hubiese vivido ~ol)stantemente con él, sieinpre socorro de una vez, pero podrá optarse por este socorro 
que al ocurrir la muerte del empleado, la dicha madre se.aJ ·cuando el interesaslo tuviese derecho a pensión. 
viuda, mayor ele sesenta años y no tenga otros hijos o hijas, Si los interesados fuesen diversos, será indispensable que 
o, en caso ele tenerlos, ninguno de ellos · sea mayor ele vein­ se pongan de. acu~rdo . para .la expresada op<;ión. 
titrés años, circunstancias que habrán ele ser justificadas, ART. r 19. Para.· 'la percepción de las pensiones, los in­
mediante prueba documental y testifical. teresados habrán de presentar, todos los meses, la fe de vida 
Empezarán también a percibir esta pensión en el mes en la correspondiente oficina de la Intervención Municipal, 
siguiente de aquel en el cual se produjera la muerte de1 y harán constar, ·además, su estado civil. 
funcionario o funcionaria, y dejarán de percibirla cuando En la nómina mensual, la Intervención hará constar la 
los hijos o las hijas, .solteros, cumplan los veintitrés años de fecha en que los interesados, por el cumplimiento de la edad 
edad, igual que las hijas viudas, con derecho a c~brar la de veintitrés años, lo mismo en el caso de los hijos como 
pensión, según el párrafo e) anterior, o cuando la madre en el de la madre viuda, caducarán en su derecho a la per­
viuda contraiga matrimonio, así como también cuando cual-· cepción de la pensión. 
quier otro hijo o hija. que ésta .ya tuviese, cumpla veinti­ ART. r2o. El socorro de una sola vez ascenderá a tres 
tr·és año'i de edad. mensualidades del haber t:egulador cuando el funcionario 
4.0 La existencia de la viuda que perciba pensión priv;":  lleve, al morir, cinco años completos de servicio ; a med;a 
de ella a los hij?~; pero si los tuviese de un matr~mo!\io 0 anualidad, si lleva diez, cumplidos; a una anualiaad, si lleva. 
- "57-
qumce, cumplidos; y a una anualidad y· media, si lleva diez trabajar, podrá ta1;1bién percibir el socorro aunque sea 
y ocho, igualmente cumplidos. mayor de veintitrés años, pero en este caso será inelt.idible­
La variación de estas proporciones no tendrá validez s1 mente indispensable que la veracidad del impedimento la cer­
no la acuerdan; en votación nominal, las dos terceras partes üfiquen ' tres médicos del Instituto de Asistencia Médico-Mu­
del Ayuntamiento Pleno. nicipal presididos por su Director. 
Tendrán derecho a este socorro: (1}. Si. el hijo o hija hubiese ya cumplido lot; veintitrés años, 
a) La viuda del funcionario que no estuviese separada no se tendrá en cuenta el impedimento · para el tr:vbajo, si 
· del marido al ocurrir la muerte de éste, y siempre que el tal impedimento se produjera' no estando en situación , de 
matrimonio se hubiese verificado antes .de haber cumplido· el servic.io activo o bien de excedente frozoso el funcionario 
funcionario los sesenta años de edad, después de comenzada causante. 
la vigencia de este Reglamento. d) ,La madre · del empleado que muriese soltero y sin 
. .Pasada la citada edad del empleado, solamente disfruta­ hijos, y que hubiese vivido constanteme~1te. con él, siempre 
rá del derecho al socorro de una sola vez su viuda, si, cuan­ que al ocurrir la defunción del _e mpleado, la dicha madre 
do se casaron, ella había ya cumplido la edad de cincuenta, sea viuda, mayor de sesenta años y no tenga otros hijos ·o 
y cinco años y además si al producirse la defunción del cau­ hijas, o, en caso de tenerlos, ninguno de ellos sea mayor de 
sante hubiesen transcurrido al menos tres años cumplidos de veintitrés años, circunstancias que será preciso justificar; me­
matrimonio. Estas dos obligaciones será ejecutivas a contar diante prueba documental y festifi.cal. 
desde el día treinta y uno de diciembre de mil novecientos 
treinta y cinco, y no quedarán exceptuadas por la octava de ART. I2I. La existencia de la viuda en condiciones para 
las dispos·iciones finales para los matrimo­ obtener el socorro, priva de todo derecho a los hijos, salvo 
correspo~dientes 
nios que se contraigan .a partir desde la citada uitima fecha. que los tuviera ele un matrimonio o matrimonios anterio­
res del funcionario. Entonces, si ellos reuniesen las condi­
b) r La hermana soltera del funcionar1o o Iuncionaria ciones fijadas eri -el caso e) anterior, percibirán la mitad del 
·que muriese .soltero y sin hijos, y que hubiese vivido cons-· sueldo y quedará para la viuda la otra mitad. 
tantemente con él, sieiJ;lpre que al ocurrir el faUecimiento 
del empleado, la dtada hermana sea huérfana o bien tenga La existencia de diversos hijos con derecho a la per­
padres sexagenarios. cepción de la totalidad del socorro, o de la mitad del mismoi 
' socorro, según se menciona en el párrafo anterior, implicará 
c)i Los hijos ele funcionario o funcionaria, menores de la división del socorro o ele la mitad, en partes iguales, entre 
veintitrés años, siempre que, al ocurrir la defunción, se en­ todos ellos. · · 
contrasen en estado de soltería, y las hijas viudas, igual­
mente menores de la citada edad, que no posean bienes de ART. 122. Al verificarse los cómputos de los años ele 
fortuna, viudas que, por tanto, habrán de justi•ficar · su po­ servicio ele los funcionarios causantes, habrá que descontar 
breza. . Quedarán, empero, excluidos del derecho a la per­ los períodos de excedencia. 
cepción de tal beneficio, los que hubiesen riacido después de 11 A los efectos de pensiones y socorros, se entiepde por 
cumplir sesenta y un años de edad el funcionario causante, haber regulador el máximo percibido por el funcionario du­
si este · funcionario, comenzada la vigencia de este Regh­ rante dos años, y definido en el art. 107 de este Reglamento. 
mento, hubiese contraído matrimonio después de cumplir se­ ART. 123. El expediente para otorgar la pensión o el 
s<Wta años. Esta condición habrá de ser · justificada. socorro, será análogo, y se incoará siempre a instancia ele 
Cuando el hijo o hija esté físicamente impedido para parte; habrá que probar que el solicitante o solicitantes reúnen 
las condiciones exigidas en este Reglamento para la percep­
(r) Véase' la octava de 1as di.sposi.ciones finales. ción de aquellos beneficios. 
5" ,8-
AR'J,'·.· 124. Se concederá la paga · del mes en que haya 
muerto ' el empleado municipal. y otra . paga en concepto de 
gracia: , .. trtúLO V 
a} A la viuda del empleado que lleve más de dos y 
ménos de cinco años de servicio, con la condición de gue, .a l CAPÍTULO I 
ocurrir la muerte del . funci¿narÍ(), Já. conyuge no viviese se-
paráda del marido. , SANCIONES 
b) En defecto de la viuda, los hijos o nietos del difun­
to, menores de veintitrés años. ART. 127. Los empleados municipales estarán sujetos a 
e) Los hijos o nietos, mayores de .'esta edad, s¡ vivían las sanciones que en este Título se establecen, por las faltas 
en compañía del finado. en que incurran, sin perjuicio y con completa indepep.dencia 
d)¡ Los padres que viviesen en unión del empleado y ele la responsabilidad civil o criminal que por tales faltas 
justifiquen su pobreza. · ' puedan contraer. .' . . 
e) Los hermanos, menores de diez y ocho años, a lo.3 ART. 128. Es falta administrativa, para los efectos ele 
cuales mantuviese el em.pleado en vida. este Títu,lo, todo acto u omisión en que incurrq. un emplea-; 
f) A · lá viuda · ciel erripleádo que lleve más de dos años do municipal en el ejercicio de su cargo, o en ocasiÓH ele. 
ele servicio, cuyo matriinonio se hubiese verificado después este cargo, que sea contrario a las prescripciones del ?re­
de haber cumplido el empleado los sesenta años · cle ·edad, sente Reglamento, ele todos los demás, generales o especia­
. comenzada · ya la vigencia de este Reglamento, salvo lo pre­ les, adoptados o que el Ayuntamiento adopte en lo sucesivo, 
visto en el apartado a), 0 
2. párrafo,. del art. n6 (caso 3.0
), o de la legislación administrativa vigenfe. 
y del art. 120.  ART. 129. Las sanciones que por las faltas referidas se 
. 11· La paga del mes en que .haya muerto el funciona­ impondrán a los empleados municipales, serán: 
rio,. podrá·. abonarse tambin a quien. justifique, en ;el plazo Apercibimiento. 
de tres meses, ser el heredero; y, a falta de este heredero, Descuento de haberes. 
a la ~ersona en cuya compañía vivies;e en el momentQ de la .Suspensión de empleo y sueldo . 
. defunción, y htst~~fiqqe, pasado el cit~do ,plazo, que .ha .pa­ Destitución. 
gado los gastos de, lq. última enfermedad y del entierro. ART. 130. Será apercibido el -empleado que incurra en 
· ART. 125. Las, ;viu.de~lades. u. orfandades que, a tenor de falta leve o que no tenga -señalada corrección mayor. 
la legislación vigehte, puede conceder el Ayuntamiento". en Lo ·será igualmente: 
caso de morir el empleado en acto de servicio, ser~n · libre­ 0 
1. El que cambie ele clomiólio, sin notificarlo a la ofi­
mente reguladas por .la O:>rporación municipal (1). · cina correspondiente ele la Secretaría, dentro del plazo de 
AR~. 126. El derecho para r~damar pensiones¡~ socorros ocho días. 
y pagas de g racia, caducará al año · de ocurrir la m11erte ele·! 0 
2. E l que incurra en tres faltas ele puntualidad en el 
causante. servicio, dentro del mismo mes. 
. 3.0 El que durante las horas de oficjna se ausente sin el 
, debido consentimiento ele sus superiores, según se prevé en 
' 'J el art. 98 y primer apartado del art. · 89. 
4.0 El que no guarde con respecto al público las consi­
deraciones correspondientes. 
5." Bl . que ·en horas . de oficina se dedique a trabajo~ 
(1) Véase ef aJpartado f) del art. 1~~.,. extraños. . ¡ _. 
-61-
A:RT. 136. Será castigada con la suspe1:swn de . et~pleo 
y sueldo por el plazo de cuatro meses, la pnmera remclden­
ART. IIJ'1. El apercibimiento, cuando proceda, será im­ cia, dentro del período ele dos años, en alguna ele las faltas 
puesto por la Alcaldía, e implicará una nota desfavorable que a que se refiere el art. 135. 
constará en el expediente personal del apercibido, y se ten­ ART. I37· La suspensión ele emple~ y sueldo ~e ocho 
drá .pr·esente a los efectos del apartado primero del artícu­ o más días implicará, cada vez, la pércl1da de un ano para 
lo 133,. la percepción del aumento gradual. 
ART. 132. El descuento de haberes será impuesto a los También representará la misma pérdida, para tal pertep­
empleados que incurran en las faltas previstas en los artícu­ ción, el hecho ele cometer quince faltas ele asistencia a la 
los 189, 90, 93 y 95 de este Reglamento, y en la forma y oficina, dentro del año. 
·proporción que en estos artículos se determina. ART. 138. Se impondrá la destitución cuancl? ~1 en!­
ART. 13'3· Se castigará con suspensión de empleo y suel­ pleaclo resulte responsable de alguna de las faltas s1gutentes : 
do, por el plazo de uno a quince días : r.' Segunda reinciclenóa u otra ulterior, dentro del pe­
0 
I. La reincidencia en fa1tas leves, castigadas con aper­ ríodo ele dos años, en alguna de las faltas a qne hace refe­
cibimiento. rencia el art. 135. 
12·." Las faltas menos grav·es de respeto a los superiores. 2." La inasistencia al servicio, por más de quince días 
3." En caso de facilitar al público o a otro empleado que seo·uiclos, sin haber presentado excusa ni justificación. 
no le corresponda: para su tarea, sin autorización de la Alcal­ "' '3•·" Faltas graves ele r·espeto e insubordinación. 
día o de la Secretaría, datos relativos a los documentos que 4." La negligencia persistente en el trámite CTe los asun­
el empleado tenga bajo su custodia. tos que los funcionar.ios tengan encomendados. 
4." Acepl::.:<r obsequios o recompensas ele todo género, de 5." La emisión de informes que revelen negligencia o 
los particulares que, directa o indirectamente, tengan interés ignorancia inexcusables o injusticia notoria. 
en alguno de Jos asuntos que se tramitan en el Ayuntamien­ 6." · El agenciar asuntos que teng:an relación con el Ayun­
to, si no son de importancia tales obsequios o recompensas, y tamiento, hecho con ánimo ele lucro o proporcionándolo a 
si no tiene ulterior trascendencia su aceptación. tercera persona. . . 
5." Al J efe o Encar,gado del respectivo servicio que deje 7." Incurrir, en el ejer.cicio del cargo. tanto si es ' sa­
pasar seis días sin comunicar al de la Sección el hecho de biéndolo como por error o por ig·norancia inexcusables, en 
haberse producido una vacante, así como támbién cuando no actos u .. omisiones que causen perjuicio al Ayuntamiento o a 
comuniqt!e a la Alcaldía la inasistencia al servicio, por más terceras personas. 
de quince días seguidos, de un funcionario a sus órdenes, cuan­ 8." Defraudar o consentir que otro defraude fondos del 
do dicho empleado no haya presentado :excusa ni justificación. Municipio. 
ART. 134. La suspensión de empleo y sueldo por el plazo 9: La comisión ele hechos que tengan carácter ele . deli­
de uno a quince días, será impuesta por la Alcaldía. to común. 
ART. I'3i5. Se castigará con suspensión de empleo y suel­ ART. r 39· La suspensión de empleo y sueldo por más 
do, por el plazo ele dos meses, a los empleados que reincidan de quince días, señalada a faltas ·comprendidas en el ar­
en faltas castigadas de acuerdo eón lo que se dispone en d tículo 135, será imp uesta por la Cómisióri ele Gobierno. Con 
artículo 133; los que incunan en faltas que, no llevando apa­ todo, cuando se trate ele supuesta fal ta grave. - la Alcalclí<1. 
rejada la destitución, revistan, empero, evidente gravedad. y suspenderá preventivamente ele empleo y sttelclo al inculpa­
los que, teniendo noticia ele que otro empleado ha incurrido do, mientras se tramita el expediente, y dará de dio cuent<l. 
en alguna de las faltas penadas con destitución, no lo mani­ a la Comisión de Gobierno, en ' la primera sesión ordinaria 
fiesten cuando . sean pregu_ntados, r especto del particular, por qile é-sta celebre, Comisión que resolverá en definitiva. ' ·· . 
el Alcalde o el Secretario, o en la instrucción del correspon­
diente expedien~. 
-63-
Se exceptúa, para la suspens}on ele sueldo, lo que cst3. defensa y para proponer pruebas que puedan contribuir' a 
previsto en el tercer apartado del art. 90· la aclaración del hecho del cual se les acuse. 
ART. 1'40. ·De conformidad con lo que dispone en su La intervención del defensor podrá limitarse, si el Ins­
último párrafo el art. 2142. ele la Ley Municipal ele Cat~lu­ tructor estima que conviene mantener secreto el expediente; 
ña, la tramitación ele los expedientes que tengan l?or objetO entendiéndose, empero, que el citado expediente en ningún 
sancionar la conducta ele los empleados, cuales sancwnes pue­ caso podrá mantenerse secreto por más ele quince días, los 
dan ser superiores a la suspensión ele empleo y sueldo por cuales únicamente serán prorrogab1es por acuerdo ele, la Co­
más ele quince días, será la siguiente : misión- de Gobierno, pero siempre el -expediente h~brá de 
Para las correcciones señaladas en este Reglamento, salvo quedar terminado según se prevé en el párrafo cuarto del 
las ele apercibimiento, descuento de haberes y suspensión ele presente artículo. 
empleo y sueldo de uno a quince días, será indispensable la ART. r4r. La destitución ele un .empleado sGlamente po­
formación de expediente, que se incoará por acuerdo ele la drá ser impuesta por las clGs terceras partes, cuando rpenos, 
Comisión ele Gobierno, o simplemente por decreto ele la Al­ del número legal de Concejales que formen el Ayuntamiento. 
caldía, en consonancia con lo que se determina en el artículo La citada destitución. ,implica la expulsión del inculpado 
anterior, expediente en que será oído el interesado, por el de Cuerpo ele Emp1eaclos municipales y la pérdida ele tocios 
plazo mínimo ele quince días, y máximo ele veinte días, antes los derechos -que tuviese adquiridos como a tal empleado, 
de formularse las conclusiones. salvo los de viuded,acl y orfandad que hubiesen correspon­
El Ayuntamiento, al constituir las Comisiones y Delega­ dido si el causante ya llevase veinte años ele servicio y su 
ciones, formará también una lista con el número que crea estado civil, el día en que se tomó el acuerdo · de instrui rle 
conveniente ele Concejales - con preferencia Letrados - el expediente en virtud del cual se le destituye, fuese e) : de 
que hayan, por turno, ele intervenir como Jueces instructo­ casado o el ele viudo con hijos. La pensión que pudiese co­
res en los expedientes administrativos que se acuerde ins­ rresponder en virtud de lo que se acaba de consignar, no 
truir, li sta que guardará la Oficina encargada de tramitar empezará a percibirse por la viuda o los hi jos, hasta el mo­
los asuntos ' ele personal. mento en que se produzca la muerte del ex-empleado. y a 
Si el asunto es ele excepcional importancia, la Alcaldía ·contar ele tal momento, o sea sin derecho a ninguna clase 
podrá designar, dentro del citado turno, una ponencia de de acumulación de atrasos. La citada pensión se regu_lará 
tres · Concejales que instruyan el oportuno expediente. según ·se determina, con sus condiciones y limitaciones, en 
, .E l Concejal instructor. o la Ponencia ele Concejales en los arts. T·T6, r 17 y r 19. 
su caso, designará uno ele los funcionarios municipales, para 
que actúe de Secretario del . expediente, expediente que habrá 
de quedar terminado y resuelto dentro del plazo máximo de 
dos meses, que no serán prorrogables si el empleado expe­
dientado estuviese suspenso ele empleo y sueldo. 
E l funcionario-Secretario del ·expediente deberá solicitar 
del J efe ele la Oficina encargada de tramitar los asuntos de 
fl-ersonal, certificación de los otros ·expedientes que anterior­
metlte haya podido sufrir el inculpado y las resoluciones que 
en cada caso hubieren reca-ído, a fin de unir dicha certifi­
cación a las actuaciones. 
El inculpado estará facultado para designar un . defensbr, 
a fin ele ·que int~rvenga 'en todo lo que hag:q referencia a la. 
-64-
CAPÍTULO II 
RECOMPENSAS TITULO VI 
ART. 142. Los servicios extraordinarios serán recompen­ Excedencias y dimisiones 
sados por medio de notas favorables, votos de gracia o gra­
tificaciones, según su importancia. ART. 146. Adem~s del caso especial señalado en el ar­
ART. 143. Podrán disponer que se -expidan notas favo­ tículo 9-r, las excedencias serán forzosas o voluntarias. . 
rables, que constarán en el expediente personal del intere­ Serán forzosas, para los empleados cuyas plazas se su­
sado, la Akaldí:a, el Presidente de la Comisión respectiva o priman por variación totaJ o ¡:iarcial ele la plantilla. En tal 
el Ayuntamiento, de oficio. caso, el Ayuntamiento estará obligado a abonar mensual­
ART. r4J4. Los votos de gracia y las gratificaciones serán mente al funcionario que sea declarado e:x.ceclente, los dos 
acordados por el Ayuntamiento o por la Comisión de Go­ tercios ele la dozava parte de la cantidad líquida que anual­
bierno, y habrán de constar también en el expediente per­ mente perciba ·en el momento de acordarse la respectiva ex­
sonal del interesado. cedencia. 
ART. 145. Las grati.ficaciones por servicios extraordi­ Ta:t;nbién serán forzosas las que resulten del ejercicio de 
narios, que se concedan por una sola vez, no podrán en nin­ J un cargo público conferido por elección popular, y del cargp 
gún caso ni por ningún concepto exceder al importe de una de "Comissari delegat", Gobernador civil u otro ele igual o 
sexta parte del haber líquido anual que perciba el intere­ superior categoría conferido por el Gobierno, incompatibles 
sado. éstos, por .razón legal o ele residencia, con el cumplimiento 
del deber como funcionario, excedencias que serán inexcu­
sables y de trámite obligado, y en este caso no será abonado 
sueldo de ninguna clase ni gratificación, pero los interesados 
serán readmitidos inmediatamente en la misma categoría . 
cuando dejen el citado cargo público. No serán baja en el 
Escalafón general, .Y les ser;i computable, para los aumentos­
ele categoría o de sueldo, el tiempo de excedenCia obligada. 
Para los mencionados primeros excedentes, o sea los de la 
elección p_Qpular, se tendrá, empero, en cuenta, lo que re­
slfelve lá: Ley ele Incompatibilidades aprobada por el Par­
lá'tnent~~ 
_. ' 11 .. Serán voluntarias las que se pidan por los funciona­
• rios municipales. Estas, solamente podrán concederse por un 
plazo de tiempo que no pase de la mitad del que hubiese 
serv.ido el solicitante, y cqn relación a una categoría en la 
cual llevase dos años de antigüedad ; el excedente no podrá 
reingresar por su sola voluntad antes de terminar el perío­
do de excedencia concedida. 
Será, empero, potestativo del Ayuntamiento, si lo estima: 
conveniente, anticipar- el término del indicado plazo y reque-
-(t¡-
-66-
rir al excedente para que reanude el servtctO; si el reque­
rido no se presentase dentro de los trei11ta días siguientes a · Disposiciones finales 
la fecha en que firme la notificación personal del requeri­
miento, perderá todo derecho a su reingreso. 1." Para el cumplimiento de las dt. sposi· cw· nes . de · est-e 
ART. 147· Todos los empleados que resulten en situa­ Reglamento, se formará, por la Oficina correspondtente de 
<:ión de ·excedentes voluntarios y también los forzosos, cuan­ la Sección de Gobernación, el escalafón del S:':terpo de Et­
do ·· éstos lo sean · según el segundo párrafo del artículo ante­ pleados · municipales que estén en ac.tivo serv1c1o Y el de os 
rior, entrarán a 'formar parte · de un escalafón especial, con· que estén en situación de excedencia. . d 
·derecho preferente a ocupar, una vez terminada la exce­ Estos escalafones serán la lista general. '! .o ;denad(l e 
·dencia, por orden de antigüedad en la misma excedencia, las todos los empleados que lo formen, 'y se. divtchra en tantos 
vacantes de su categoría qué ocurran. · grados como categorías administrativas existan entre los em-
Este ·escalafón de ~xcedentes habrá de ser publicado cada ~ea~L Wd 
año, junto con el escalafón general de empleados, y en his Será obligatorio que contengan: el nombre Y a~e 1 os 
mismas condiciones. del empleado ; la fecha ele su nacimiento ; la ele su l~,greso 
ART. 148. Cuando a un funcionario del escalafóü' de al servicio del Ayuntamiento; la de su t?I:na ele poseswn ~n 
•excedentes voluntarios y también los forzosos, cuando éstos el cargo que ejerza; el tiempo ele serv1c10 en la categona 
lo sean según el segundo párrafo del art. 14(), Í-e interese ei actual, y en cuanto a los excedentes, la fecha eq qu~ co-
reingreso al servicio activo del Ayuntamiento, habrá de no­ menzaron la excedencia. . 
tificarlo a la Oficina encargada de tramitar los asuntos ele · Los citados escalafones serán rectificados al comienzo .de 
personal, a fin de que esta Oficina le avise, en el domicilio que cada año ·económico, y serán introducidas e~ ellos las vana­
forzosa y previan'lerite el excedente le habrá indicado. la ciones correspondientes. Habrán de ser publicados en la Ga-
existencia de una vacante de su categoría, con derecho a ceta Munic-ipal. , 
solicitarla, plaza vacante que, si es pedida en forma y tiem­ La formación y rectificación anuales, seran aprobadas. por 
po hábil después de avisado por la dicha Oficina, habrá ele la Comisión. ele Gobierno, y contra los acuerdos ele la m1sn:a 
serie otorga<:{a, salvo que, simultáneamente, también 1(1 pi­ cabrán los recursos ·legales. . . , 
·diese 9tro funcionario excedente de igual categoría que fuese , z.• Los empleados de Depositaría, Inter~enc1?n y Re­
mfos antiguo en el citado escalafón de excedencias. caudación, cuyo nombramiento, antes . de la v~gen<:ta de este 
'ART. 149. Los excedentes de carácter forzoso siempre Reglamento, haya sido heoho a propuesta de los Jefes de 
serán preferidos, por lo que respecta al reingreso, a los de los citados servicios, en virtud de las facultades que les con­
.carácter voluntario, dentro · de igual categoría. cedían los anteriores Reglamentos de Empleados y los acu~r­
ART. 150. Los empleados podrán cesar en sus cargos dos anexos al Presupuesto, figurarán en apartado espec1al 
por dimisión, pero entonces estarán obligados a continuar de aquéllas dependencias ~lentro del . e~calaf.ón general, Y no 
·ejerciéndolos, hasta que la dimisión les sea aceptada en de­ podrán ser destinados a prestar serviCIO fuera de ellas. 
bida forma, sin lo cual perderán los haberes que tengan El personal de Depositaría y P~gaduría q~e se. nombre 
-devengados, sin perjuicio de todas las demás responsabili- en lo sucesivo para ta:les dependencias, qu~dara suJeto a la 
-dades que les puedan correspo11der. restricción de la presente disposición segunda. 
El personal de Intervención . no ~~~prendido en el pá­
rrafo primero de esta segunda d1spos1c!on, y ~1 que se r:om­
'' bre en lo sucesivo, habrá de tener caracter fiJO en la m1sma 
Oficina, y para que pueda ser. trasladado o encargarse, aun 
-68- ·'' 
-6<)-
que sea temporalmente, de otros traba~os ajenos .a. la Inter­
vención habrá de declararse la urgencta del serv1c10 de que A los empleados municipales que ya lo eran antes dei 
se trate: y el acuerdo de la Com.isión. de Gobiern.o enc,argan­ 27 de mayo de I9I·5 para cargos o categorías. que en. esta 
do el citado servicio a los funcwnanos que des1gnara, pre­ f·eoha no tenían reconocido el derecho a la c:tacla pe~cep­
vio informe del Interventor. ción, pero que, posteriormente a la fecha re~hda, hubte~an 
3.' Los Jefes Letrados de las Secciones administrativas ascendido a :eargos o categorías que antes teman reconoctdo 
de Hacienda, Fomento, Gobernación y Ensanol.Je, o, en s~ aquel qerecho, ·comenzará a cont~rseles el tiempo para per­
defecto, los Jefes Letrados de Negociado que los ~ubstJ­ cibir el aumento gradual, a parttr de la fecha del asc_enso. 
tuyan, constituirán, bajo la presidencia del Secre~no ~el En ninguno de dichos casos podrá ser computable el 
Ayuntamiento, la Junta de Jefes Letrados que habra de m­ tiempo de servicio prestado con carácter de temporero o 
formar por escrito en todos los asuntos en los cuales, por 
precepto legal, sea requerido el dictamen de .letrados, o. q:1e eventual. .. , 
5." De conformidad con la propuesta que la Com_Iston 
este dictamen sea reclamado por la Alcald1a, la Comlswn Municipal de Hacienda, en r3 de marzo de 1933 ac~rdo so­
de Gobierno y demás municipales o el Ayuntamiento; la ci­ meter al .Consistorio, y que éste aprobó, el Ayuntam1ent~ se 
tada Junta podrá, a fin de cumplir su cometido, intet:esar reserva la facultad de dejar sin efecto, si lo cree convemen­
de todas las oficinas, tanto administrativas como facultativas, te la concesión del derecho a percibir aumentos graduales, 
los datos o informes que crea necesarios. p~r lo que hace referencia a los empleados qu~ en vir.tud de. 
Todos y cada uno de los Letrados de la expresada Junta, la vigencia del presente Re~lamento l.o adq~1ere~1, st en el 
vendrán obli.gados a defender como tales, gratuitamente, al plazo de cinco años, a partir de la dtcha vt,gencta, acuerda 
Ayuntamiento, si éste lo requiere, en todos los pleitos o cues­ un aumento de haberes, con carácter general, para sus em-
tiones civiles, penales, administrativos, contencioso-adminis­
trativos, o ele cualquier ·otra clase, en que aquél sea actor, pleados. . . . 
6." A las funcionarias de nombramtento conststonal que 
coadyuvante o demandado, así como a examinar y bastan­ se encuentren en estado de maternidad, además de un per­
tear las escrituras de poderes que afecten a acfos e intere­ miso anterior al parto cuando hayan entrado en el octavo 
ses del i\fu nicipio; con tal ·fin, habrán los citados Letrados mes del embarazo según certificación de médico o coma­
de inscribirse en el Colegio de Abogados. drona que habrán 'de presentar, permiso que no podrán co­
Con todo, la Alcaldía o el Ayuntamiento podrán, siem­ menzar hasta que lo haya acordado la Comisión de Gobier­
pre que lo ·esti.men conv·eniente, nombrar uno o más aboga­ no, y otro penniso de cuarenta días posteriot: al parto, se 
dos ajenos a las Oficinas municipales, para todos los fines les concederá, con la mitad del sueldo, una hcencta . de un 
indicados. año para la lactancia y cuidado del hijo, en el caso que lo 
4! A lo funcionarios ingresados al servicio del Ayun­ soliciten. . 
tamiento después del Z'J de mayo de 1915 y antes de la vi­ 7." De conformidad con el acuerdo consistorial del día 
gencia de este Reglamento, por haber sido nombrados para 12 de mayo de 193<31, el Tribunal de oposición a que se hace 
un cargo que con anterioridad a la citada fecha tenía reco­ referencia en el art. 70, para proveer plazas de Médico de 
nocido el derecho a la percepción de aumentos graduales, o la Asistencia Médico-municipal o de Higiene que se citan 
bien para algún cargo similar creado de nuevo con poste­ en los arts. 25 y 26, cuando hayan de ser provistas por 
rioridad a la feoha referida, se les reconocerá, a los eféctos turno ele ingreso, estará formado por : el Presiaente de 
de percibir el primero de estos aumentos, la quinta parte del la Comisión a J.a cual corresponda la vacante, que presidirá 
tiempo de servicio que lleven efectivamente prestado como el Tribunal, o el Concejal a quien delegue; el Jefe de la 
funcionarios municipales, hasta el momento de entrar en especialidad a cuyo servicio pertenezca la plaza ; un Médico 
vigor el Reglamento presente. municipal del escalafón respectivo, designado por la "Aso­
ciació ele Funcionaris de l'Ajuntament de Barcelona"; un Ca-
-7o-
'te~rático especializado, designado por la Facultad de Medi­
cina, y tres Técnicos, designados, uno, por la Academia de citado carácter especial para la propuesta de representantes 
Medicina, y los otros dos, por las otras Academias o Enti­ técnicos al Ayuntami·ento. 
dades médicas, las cuales se pondrán de acuerdo con la Aca­ . 8." _Qued~n sin efecto todas las disposiciones que hu­
demia de Medicina, de manera que el Ayuntamiento se en­ biesen s1clo d1ctadas y que se opongan a lo que se prescribe 
tenderá exclusivamente con ésta, como representante de las en este Reglamento, incluso las bases de pensiones de viude­
demás. dades_ y _orfandades de fecha 9 de junio ele 1903, si bien lo 
También formará parte del Tribunal, con voz, pero sin que se cl1spone en él respecto a derechos, tanto directos como 
voto, el Secretario del Ayuntamiento o el Jefe ele la Sección subsidiarios, ele los funcionarios municipales, no será obs­
al cual delegue. táculo para que los que lo fuesen. antes de la vigencia de 
11 Cuando la plaza que haya de ser provista también este . Reglamento, sigan disfrutando, por lo que hace refe­
por turno ele ingreso sea de Farmacéutico, las cuales igual­ renCia a los arts. I'I 5, r 16 y r20, de los beneficios que ac­
mente se citan en los arts . 25 y 26, el Tribunal de opo­ tualmente disfrutan y que les hubiesen sido reconocidos por 
sición será ·el mismo del párrafo anterior, con la variación acuerdos municipales anteriores. 
de que la "Associació de Funcionaris ele .J' Ajnntament de 9." El presente Reglamento entrará en vigot', a todos 
'Barcelona" habrá de designar un Farmacéutico municipal; los efectos, a los treinta días hábiles después ele haber sido 
el Catedrático especializado habrá de ser designado por la aprobado por el Consistorio. 
Facultad de Farmacia, y los otros tres Técnicos, habrán de 
designarlos, uno, la Academia de Medicina, y los otros dos, 
el Colegio de Farmacéuticos y la Academia de Farmacia de 
Cataluña, respectivamente, entendiéndose también el Ayun­
tamiento, de -una manera exclusiva y directa, con la Acade­
mia de Medicina. 
11 Si las plazas a proveer por el turno de ingreso son 
de Técnicos de Veterinaria, las cuales se citan en el art. 26, 
el Tribunal de oposición será el mismo del párrafo anterior 
variándose, empero, ·en el sentido de que la "Associació d~ 
Funcionaris de l'Ajuntament de Barcelona" designará un 
Veterinario, o, en su caso, un Auxiliar práctico de Veteri­
naria, y por lo que afecta a las especialidades, la Academia: 
de Medicina designará dos Técnicos y otros dos el Cole­
gio de Veterinaria, entendiéndose también el Ayuntamiento 
directa y exclusivamente, con la Academia de Medicina. ' 
11 En las oposiciones a plazas de ingreso, a las cuales 
por su tecnicismo especial, puedan concurrir indistintament~ 
Médicos, Farmacéuticos, Veterinarios u otros facultativos de 
función sanitaria, el Tribunal se compondrá bajo idénticas 
normas a las indicadas, si bien se dará intervención a los 
representantes de las diversas entidades, en forma que se 
respete la especialidad del conjunto, y a tal fin la Acade­
mia ele Medicina será la encargada de tener e~ cuenta el 
-73-
-72-
Los acuerdos consistoriales de 25 de marzo y de 25 de 
mayo de 1932, a los cuales hacen referencia los arts. 48 y Artículos de la Ley Municipal que hacen referencia a este 
11 3, son los siguientes: Reglamento 
"'·Que todo el personal de los servicios municipales con· 
fiados a la Comisión de Fomento, destinado a trabajos que 
exijan los conocimientos de un oficio que sólo se aprende ART. 238. Los Ayuntamientos fijarán en los Reglamen­
previo e1 aprendizaje de algunos años (cerrajeros, hojalate­ tos re;;pectivos las normas referentes al ingreso ele los fun­
ros, pintores, ebanistas, carpinteros, fontaneros, conductores cionarios, y será siempre indispensable la oposición o el con­
de máquinas, herreros, ajustadores, albañiles, picapedreros, curso para los que tengan carácter técnico o directivo. En 
etcétera) sea declarado de plantilla, y, por lo tanto, que todas Jos concursos, el Ayuntamiento establecerá las normas ele 
las vacantes que se produzcan en lo sucesivo sean cubiertas preferencia a tener en cuenta en la graduación de méritos. 
por nombramiento consistorial, previo concm:so y examen de AnT. 239. En el mencionado Reglamento. además de 
suficiencia, para asegurarse ele que el propuesto es un buen las condiciones de ingreso, deberán constar las de ascenso. 
oficial del ramo que se trate ele proveer". {Acuerdo del día obligaciones del cargo, sueldos, derechos pasivos, sanciones 
215 de marzo). y tiempo de duración de las interinidades. Este Reglamento 
"·Que todo el personal ele los servicios municipales con­ precisará que esté ele acuerdo con las normas generales qne 
fiados a la Comisión ele Ensanche, destinado a trabajos que previamente fijará la Dirección General ele Administración 
exijan Jos conocimientos ele un oficio que solamente se apren­ Local. 
de previo el aprendizaje . de algunos años (cerrajeros, hoja­ ART. 240. Para presentarse a un concurso o a una opo­
lateros, pintores, ebanistas, carpinteros, fontaneros, conduc­ sición a plazas administrativas de carácter directivo, preci­
tores de máquinas, herreros, ajustadores, albañiles, picape­ sará ser Licenciado de la Escuela de Administración Pú­
dreros, etc.), sea declarado de plantilla, y, por lo tanto, que blica de la Generalidad ele Cataluña. 
todas las vacantes que se produzcan en lo sucesivo sean cu­ ART. 241. El nombramiento ele funcionarios permanen­
biertas por nombramiento consistorial, previo concurso y tes e interinos, será hecho por la Corporación municipal. 
examen de suficiencia, para asegurarse de que el propuesto En los Ayuntamientos donde funcione la Comisión de Go­
es un buen Qlficial del ramo que se trate de proveer". (Acuer­ bierno, el nombramiento de funcionarios interinos será ele 
do del día 25 de mayo). la competencia ele dicho organismo. 
ART. 2142. Los funcionarios municipales serán inamovi­
bles. La destitución de éstos sólo podrá acordarse por exis­
tir una causa grave. 
T_,os Reglamentos ele cada Corporación determinarán la 
tramitación de los expedientes que tengan por objeto san­
cionar la conducta ele sus empleados. 
ART. 243. La destitución del funcionario solamente po­
drá acordarse por la Corporación Municipal. El f11nciona r io 
podrá ·encargar su defensa a una tercera persona y solicitar 
la práctica ele pruebas. 
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Texto de las normas fijadas por la Dirección Oeneral de 
Administración Local, copiado de la parte dispositiva 
del oficio que fué comunicado al Ayuntamiento de 
Barcelona en fecha 25 de Septiembre de 1934. 
I." Las funciones y acuerdos refer·entes a aspectos pre­
liminares para el nombramiento de un funcionario munici­
pal, son ele la competencia ele la Comisión de Gobierno, ya 
sea como a ejecución ele los Reglamentos ele carácter gene­
ral e internos de la Corporación, cuando existan, o, en otro 
caso, como a decisión de incidencias previas o ele trámite 
que no decidan el aspecto definitivo del nombramiento. 
2. • Además de la facultad ele establecer las normas re­
glamentarias que hay que aplicar en la materia, es de la 
competencia exclusiva del Pleno Municipal la designación 
del funcionario que ha de ocupar el cargo, o sea, el acto 
<iel nombramiento propiamente dicho. 
3.' Es de la competencia de la Comisión de Gobierno. 
de acuerdo con las normas reglamentarias, todo lo relativo 
a la adaptación de personal, a fin de acomodarlo a las exi­
gencias ele los servicios, siempre que tales adaptaciones no 
reporten un nuevo nombramiento.