PORTADA PACTE 17/2/04 12:34 Página 1 PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 PACTE LOCAL PER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 / PACTE LOCAL P ER A L'OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 PACTE LOCAL PER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 [4] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 UN REFERENTE DE CONCERTACIÓN PARA EL EMPLEO Y EL DESARROLLO LOCAL El Ayuntamiento de Barcelona, los sindicatos concertación para el desarrollo de la actividad eco- CC.OO. y UGT, y las organizaciones empresariales nómica y el empleo. Así mismo, el Ayuntamiento Confederación Empresarial de Barcelona (FTN) y también comparte con los agentes sociales y eco- PIMEC-SEFES firmaron el día 10 de Diciembre de nómicos otros ámbitos de participación y propuesta 2.003 el Pacto Local para el Empleo de Barcelona como el Consejo Económico y Social, el Consejo 2.004-2.007, comprometiéndose a trabajar por una de la Formación Profesional y Ocupacional, el Plan serie de objetivos en favor del empleo de calidad Estratégico Metropolitano o el Pacto Industrial de la en la ciudad. Región Metropolitana de Barcelona. Se trata del tercer Pacto Local para el Empleo El acuerdo de Barcelona ha sido el primer de Barcelona, después de los firmados en Noviem- Pacto Local para el Empleo que se firmó en Catalu- bre de 1.997 y en Marzo de 2.001 y que se enmar- ña en el período 2.003-2.007. can en una amplia trayectoria del Ayuntamiento de UNA APLICACIÓN DE LAS RECOMENDACIONES DE LA ESTRATEGIA EUROPEA PARA EL EMPLEO El Pacto Local para el Empleo materializa la reco- Esta recomendación ha sido asumida por la mendación europea planteada en la Estrategia Eu- Federación de Municipios de Cataluña que ha im- ropea para el Empleo, que expresa que la pulsado el establecimiento de este tipo de acuer- concertación a nivel local entre administraciones y dos. Así mismo la Generalitat de Catalunya ha agentes económicos y sociales constituye un valor reconocido el valor de los Pactos Territoriales como añadido que favorece la adecuación y la efectividad instrumento estratégico del nuevo Servicio para el de las políticas de empleo, en relación a las especi- Empleo de Cataluña. ficidades del territorio. [5] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 UN RE FERENT DE CONCERTAC IÓ PER A L’OCUPAC IÓ I E L DESENVOLUPAMENT LOCAL L’Ajuntament de Barcelona, els sindicats CC.OO. certació per al desenvolupament de l’activitat eco- i UGT, i les organitzacions empresarials Confede- nòmica i l’ocupació. Així, l’Ajuntament també com- ració Empresarial de Barcelona (FTN) i PIMEC- parteix amb els agents socials i econòmics altres SEFES van signar el dia 10 de desembre del 2003 àmbits de participació i proposta com el Consell el Pacte Local per a l’Ocupació de Barcelona Econòmic i Social, el Consell de la Formació Pro- 2004-2007, comprometent-se a treballar per una fessional i Ocupacional, el Pla Estratègic Metropo- sèrie d’objectius a favor de l’ocupació de qualitat lità o el Pacte Industrial de la Regió Metropolitana a la ciutat. de Barcelona. Es tracta del tercer Pacte Local per a l’Ocu- L’acord de Barcelona va ser el primer Pacte pació de Barcelona, després dels signats el novem- Local per a l’Ocupació que es va signar a Catalun- bre de 1997 i el març de 2001 i que s’emmarquen ya en el període 2003-2007. en una àmplia trajectòria de l’Ajuntament de con- UNA APL ICAC IÓ DE LES RECOMANAC IONS DE L’ESTRATÈG IA EUROPEA P ER A L’OCUPAC IÓ El Pacte Local per a l’Ocupació materialitza la reco- Aquesta recomanació ha estat assumida per manació europea plantejada en l’Estratègia Euro- la Federació de Municipis de Catalunya que ha im- pea per a l’Ocupació que expressa que la pulsat l’establiment d’aquest tipus d’acords. Així concertació a nivell local entre administracions i mateix la Generalitat de Catalunya ha reconegut el agents econòmics i socials constitueix un valor afe- valor dels Pactes Territorials com a instrument es- git que afavoreix l’adequació i l’efectivitat de les po- tratègic del nou Servei per a l’Ocupació de Cata- lítiques d’ocupació en relació a les especificitats lunya. del territori. [6] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 EN RESPUESTA A LOS NUEVOS RETOS DE BARCELONA Y DE SUS CIUDADANOS Y CIUDADANAS La economía de Barcelona está en el tránsito de la La ciudad también experimenta importantes sociedad industrial a la sociedad de la información transformaciones sociales y ciudadanas como la lo cual implica cambios en los sectores económicos ampliación de los flujos migratorios, la creciente y en los perfiles profesionales: nuevos retos y nue- presencia de mujeres en los ámbitos laborales, em- vas oportunidades. La ciudad se ha implicado en un presariales y ciudadanos, la creciente preocupación amplio proceso de transformación urbana para sobre la conciliación de la vida laboral y personal o acompañar este tránsito en las mejores condicio- la mayor presencia de personas mayores en el con- nes. De este modo Barcelona ha avanzado en ma- junto de la sociedad, con nuevas demandas de ser- teria de empleo consiguiendo los niveles promedio vicios que no siempre encuentran respuestas europeos en tasa de empleo general y tasa de em- adecuadas. Se constata también como la realidad pleo femenina. A pesar de ello se mantiene un co- económica y social de la ciudad ha llegado a ser lectivo de desempleados importante con riesgo de plenamente metropolitana como lo ha puesto de llegar a ser estructural, con una incidencia impor- manifiesto en primer Plan Estratégico Metropolitano tante en las mujeres y en personas de mayor edad. y como esta dimensión metropolitana tiene una es- Muchas personas también, especialmente jóvenes, pecial incidencia en aspectos como la vivienda o la sufren una inestabilidad excesiva en el empleo. red de transporte público. Barcelona inicia esta concertación en un pro- Los escenarios internacionales también están ceso de profunda transformación urbana con gran- cambiando y muy especialmente, el Pacto Local se des proyectos como el área de Levante vinculadas plantea en un momento en que la ampliación de la al Fórum Universal de las Culturas, el desarrollo del Unión Europea a nuevos países del centro y este de distrito 22@BCN, grandes infraestructuras de co- Europa abre nuevos retos a nuestras empresas y municaciones como la ampliación del puerto, la del trabajadores y obliga a desarrollar nuevos factores aeropuerto o el tren de gran velocidad y otros pro- de competitividad. yectos importantes como la ampliación de la Fira y nuevas zonas de actividad económica como el Parc Logístic o el eje de la Gran Via. [7] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 E N RESPOSTA ALS NOUS REPTES DE BARCELONA I DE LS SEUS C IUTADANS I C I UTADANES L’economia de Barcelona està en el trànsit de la so- La ciutat també experimenta importants cietat industrial a la societat de la informació el que transformacions socials i ciutadanes com l’amplia- implica canvis en els sectors econòmics i en els ció dels fluxos migratoris, la creixent presència de perfils professionals: nous reptes i noves oportuni- dones en els àmbits laborals, empresarials i ciuta- tats. La ciutat s’ha implicat en un ampli procés de dans, la creixent preocupació sobre la conciliació transformació urbana per acompanyar aquest tràn- de la vida laboral i personal o la major presència de sit en les millors condicions. Així Barcelona ha gent gran en el conjunt de la societat, amb noves avançat en matèria d’ocupació assolint els nivells demandes de serveis que no sempre troben res- promig europeus en taxa d’ocupació general i taxa postes adequades. Es constata també com la reali- d’ocupació femenina. Malgrat això es manté un tat econòmica i social de la ciutat ha esdevingut col·lectiu d’aturats important amb risc d’esdevenir plenament metropolitana com ho ha posat de relleu estructural, amb una incidència important en les do- en primer Pla Estratègic Metropolità i com aquesta nes i en persones de més edat. Moltes persones dimensió metropolitana té una especial incidència també, especialment joves, pateixen una excessiva en aspectes com l’habitatge o la xarxa de transport inestabilitat en l’ocupació. públic. Barcelona enceta aquesta concertació en un Els escenaris internacionals també estan procés de profunda transformació urbana amb canviant i molt especialment, el Pacte Local es grans projectes com l’àrea de Llevant vinculades al planteja en un moment en què l’ampliació de la Unió Fòrum Universal de les Cultures, el desenvolupa- Europea a nous països del centre i est d’Europa ment del districte 22@BCN, grans infrastructures obre nous reptes a les nostres empreses i treballa- de comunicacions com l’ampliació del port, la de dors i obliga a desenvolupar nous factors de com- l’aeroport o el tren de gran velocitat o altres pro- petitivitat. jectes importants com l’ampliació de la Fira i noves zones d’activitat econòmica com el Parc Logístic o l’eix de la Gran Via. [8] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 UN COMPROMISO PARA AVANZAR HACIA LA PLENO EMPLEO, LA CALIDAD Y PRODUCTIVIDAD EN EL TRABAJO Y LA COHESIÓN SOCIAL En esta nueva etapa, el Pacto Local para el Empleo con los objetivos de las Cumbres de Lisboa y de Barcelona integra plenamente las directrices de Estocolmo empleo planteadas por la nueva Estrategia Europea para el Empleo, que ha sido reformulada por la . Avanzar en la calidad y productividad Unión Europea a principios del 2.003. del trabajo En este sentido, mediante el Pacto Local, Ayunta- . Avanzar en la cohesión y en un mercado miento, sindicatos y organizaciones empresariales de trabajo inclusivo se comprometen con los tres objetivos globales que re.coge la nueva Estrategia Europea para el En base a estos objetivos europeos el Pacto Local Empleo, y que son: para el Empleo de Barcelona establece un objetivo Avanzar hacia el pleno empleo, incre- general, 9 objetivos específicos y 34 medidas para mentando las tasas de empleo de acuerdo alcanzarlos. UN OBJETIVO: S ITUAR BARCELONA ENTRE LAS CIUDADES MÁS AVANZADAS EN BIENESTAR Y CALIDAD DE VIDA El objetivo general del Pacto Local para el Empleo se mantiene el objetivo de avanzar hacia una tasa 2.004-2.007 es situar a Barcelona entre las ciuda- de empleo global del 70% el 2.010, una tasa del des más avanzadas en bienestar y calidad de vida 60% para mujeres y una tasa del 50% para traba- de Europa, apostando por un crecimiento económi- jadores de más de 55 años. co que incorpore más valor añadido e innovación y que genere más y mejores oportunidades para Los objetivos específicos que se acuerdan todo el mundo y más empleo de calidad. para alcanzar este objetivo general son: En consonancia con los objetivos europeos 1. Conseguir el pleno empleo en Barcelona en el de las Cumbres de Lisboa y Estocolmo y con el pro- sentido establecido por la nueva Estrategia Europea pio Pacto Local del período anterior (2.001-2.003), para el Empleo. [9] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 UN COMPROMÍS P ER AVANÇAR CAP A LA P LENA OCUPAC IÓ, LA QUALITAT I PRODUCTI V ITAT EN E L TREBALL I LA COHES IÓ SOC IAL En aquesta nova etapa, el Pacte Local per a l’Ocu- els objectius de les Cimeres de Lisboa i Es- pació de Barcelona integra plenament les directrius tocolm d’ocupació plantejades per la nova Estratègia Euro- pea per a l’Ocupació que ha estat reformulada per . Avançar en la qualitat i productivitat del la Unió Europea a principis del 2003. treball En aquest sentit, mitjançant el Pacte Local, Ajunta- . Avançar en la cohesió i en un mercat ment, sindicats i organitzacions empresarials es de treball inclusiu comprometen amb els tres objectius globals que recull l.a nova Estratègia Europea per a l’Ocupació, En base a aquests objectius europeus el Pacte Lo- i que són: cal per a l’Ocupació de Barcelona estableix un ob- Avançar cap a la plena ocupació, incre- jectiu general, 9 objectius específics i 34 mentant les taxes d’ocupació d’acord amb mesures per assolir-los. UN OBJ ECTIU: S ITUAR BARCELONA ENTRE LES C IUTATS MÉS AVANÇADES EN BENESTAR I QUALITAT DE V I DA L’objectiu general del Pacte Local per a l’Ocupació manté l’objectiu d’avançar cap a una taxa d’ocu- 2004-2007 és situar Barcelona entre les ciutats pació global del 70% el 2010, una taxa del 60% més avançades en benestar i qualitat de vida per a les dones i una taxa del 50% per als treballa- d’Europa, apostant per un creixement econòmic dors de més de 55 anys. que incorpori més valor afegit i innovació i que generi més i millors oportunitats per a tothom i Els objectius específics que s’acorden per més ocupació de qualitat. assolir aquest objectiu general són En consonància amb els objectius europeus 1. Aconseguir la plena ocupació a Barcelona en el de les Cimeres de Lisboa i Estocolm i amb el propi sentit establert per la nova Estratègia Europea per a Pacte Local del període anterior (2001-2003), es l’Ocupació. [10] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 2. Mejorar la calidad y la productividad en el traba- 7. Desarrollar modelos y prácticas que favorezcan jo incorporando los parámetros de la economía del la conciliación de la vida laboral y familiar. conocimiento, promoviendo los sectores emergen- tes y los nuevos perfiles profesionales. 8. Avanzar hacia una mejor gobernanza de las polí- ticas de empleo y desarrollo local en Barcelona. 3. Avanzar en la cohesión social mediante un mer- cado de trabajo más inclusivo. 9. Hacer que el Pacto Local permita a la adminis- tración local y al conjunto de los agentes económi- 4. Mejorar la seguridad y la salud laboral de los tra- cos y sociales de la ciudad, una participación en la bajadores y trabajadoras. determinación de las necesidades y en la planifica- ción de las acciones en políticas de empleo en la 5. Favorecer la incorporación de la sociedad de la ciudad. información en los ámbitos profesionales y empre- sariales. 6. Crear un entorno que favorezca la innovación y la creación de empresas. [11] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 2. Millorar la qualitat i la productivitat en el treball 7. Desenvolupar models i pràctiques que afavorei- incorporant els paràmetres de l’economia del co- xin la conciliació de la vida laboral i familiar. neixement, promovent els sectors emergents i els nous perfils professionals. 8. Avançar cap a una millor governança de les po- lítiques d’ocupació i desenvolupament local a Bar- 3. Avançar en la cohesió social mitjançant un mer- celona. cat de treball més inclusiu. 9. Fer que el Pacte Local permeti a l’administració 4. Millorar la seguretat i la salut laboral dels treba- local i al conjunt dels agents econòmics i socials de lladors i treballadores. la ciutat una participació en la determinació de les necessitats i en la planificació de les accions en po- 5. Afavorir la incorporació de la societat de la infor- lítiques d’ocupació a la ciutat. mació en els àmbits professionals i empresarials. 6. Crear un entorn que afavoreixi la innovació i la creació d’empreses. PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 (Tex to íntegro del Pacto firmado el 10 de Diciembre de 2.003) PACTE LOCAL PER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 (Text íntegre del Pacte signat el 10 de Desembre de 2003) [14] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 Un Nuevo Contexto Para el Pacto Local La mejora de la calidad de vida se ha convertido en uno de los principales objetivos de las ciudades eu- ropeas. La calidad de vida es un aspecto multidimensional que implica aspectos como la calidad del en- torno urbano, los servicios, la convivencia y también muy especialmente más empleo, de más calidad, con menos riesgos y adaptado a los parámetros de la sociedad del conocimiento. La economía de Barcelona está en el tránsito de la sociedad industrial a la sociedad de la infor- mación lo cual implica cambios en los sectores económicos y en los perfiles profesionales: nuevos retos y nuevas oportunidades. La ciudad se ha implicado en un amplio proceso de transformación urbana para acompañar este tránsito en las mejores condiciones. De este modo Barcelona ha avanzado en materia de empleo consiguiendo los niveles promedio europeos en tasa de empleo general y tasa de empleo femenina. A pesar de ello se mantiene un colectivo de desempleados importante con riesgo de llegar a ser estructural, con una incidencia importante en las mujeres y en personas de más edad. Muchas personas también, es- pecialmente jóvenes, sufren una inestabilidad excesiva en el empleo. En este sentido el empleo sigue siendo un objetivo imprescindible para afrontar el futuro y, también en este sentido, tanto el Ayuntamiento de Barcelona como las organizaciones empresariales y sindicales más representativas del territorio consideran necesario seguir avanzando para alcanzar las tasas de em- pleo de las ciudades líderes de Europa en bienestar y calidad de vida, reduciendo desigualdades entre per- sonas y colectivos y ampliando las oportunidades para todo el mundo. El Pacto Local para el Empleo de Barcelona del período 2.000-2.003 ha supuesto una experiencia positiva que ha permitido incorporar aprendizajes, hacer propuestas en común y hacer avances en mate- [15] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 Un nou Context per al Pacte Local La millora de la qualitat de vida ha esdevingut un dels principals objectius de les ciutats euro- pees. La qualitat de vida és un aspecte multidimensional que implica aspectes com la qualitat de l’entorn urbà, els serveis, la convivència i també molt especialment més ocupació, de més qua- litat, amb menys riscos i adaptada als paràmetres de la societat del coneixement. L’economia de Barcelona està en el trànsit de la societat industrial a la societat de la in- formació el que implica canvis en els sectors econòmics, en els perfils professionals, nous reptes i noves oportunitats. La ciutat s’ha implicat en un ampli procés de transformació urbana per acompanyar aquest trànsit en les millors condicions. Així Barcelona ha avançar en matèria d’o- cupació assolint els nivells promig europeus en taxa d’ocupació i taxa d’ocupació femenina. Malgrat això es manté un col·lectiu d’aturats important amb risc d’esdevenir estructural, amb una incidència important en les dones i en persones de més edat. Moltes persones també, es- pecialment joves, pateixen una excessiva inestabilitat en l’ocupació. En aquest sentit l’ocupació segueix sent un objectiu imprescindible per afrontar el futur i, també en aquest sentit, tant l’Ajuntament de Barcelona com les organitzacions empresarials i sindicals més representatives del territori consideren necessari seguir avançant per assolir les ta- xes d’ocupació de ciutats capdavanteres d’Europa en benestar i qualitat de vida, reduint des- igualtats entre persones i col·lectius i ampliant les oportunitats per a tothom. El Pacte Local per a l’Ocupació de Barcelona del període 2000-2003 ha suposat una ex- periència positiva que ha permès incorporar aprenentatges, fer propostes en comú i fer avanços [16] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 ria de empleo. Esto nos anima a renovar la experiencia aprendiendo de las lecciones del período anterior y planteando nuevos retos y objetivos. En este nuevo período hay algunos elementos de contexto que hace falta incorporar, entre otros: . La ampliación de la UE a nuevos países del centro y este de Europa abre nuevos retos a nues- t.ras empresas y trabajadores y obligará a plantear nuevos factores de competitividad. El entorno legislativo e institucional para las políticas de empleo atraviesa un proceso de pro- funda transformación que implicará cambios importantes en las políticas y los recursos disponi- .bles. La reforma de los fondos estructurales a partir del 2.006 abre también nuevos interrogantes. Las transformaciones sociales y la incorporación de las mujeres al empleo exigen un nuevo én- fasis en la conciliación de la vida familiar y profesional, lo cual implica formular nuevas pro- p.uestas sobre el tiempo en la ciudad. En el contexto de transformación institucional mencionado anteriormente cabe destacar de ma- nera más específica la progresiva expansión del SOC (Servicio para el Empleo de Cataluña) que a.bre un nuevo escenario en los servicios para el empleo en la ciudad. El Plan Estratégico Metropolitano aprobado por todas las entidades firmantes enmarca un conjunto de escenarios y objetivos estratégicos que el Pacto Local hace suyos. Muy especialmente se incorpora la recomendación de añadir una perspectiva metropolitana a la concertación en el te- rritorio y un énfasis en la innovación. El Pacto Local para el Empleo de Barcelona se enmarca en un amplio abanico de instrumentos y espacios de participación y concertación con los agentes sociales y empresariales: Plan Estratégico Metropolitano, Consejo Económico y Social, Consejo de la Formación Profesional, Consejo de Ciudad y otros consejos re- gulados por el nuevo Reglamento de Participación Ciudadana, Plataforma Sindical Prioritaria,... Asi- mismo, Barcelona Activa cuenta con convenios bilaterales con organizaciones sindicales y empresariales para temas concretos. [17] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 en matèria d’ocupació. Això ens anima a renovar l’experiència aprenent de les lliçons del perí- ode anterior i plantejant nous reptes i objectius. En aquest nou període hi ha alguns elements de context que cal incorporar, entre altres: . L’ampliació de la UE a nous països del centre i est d’Europa obre nous reptes a les nostres empreses i treballadors i obligarà a plantejar nous factors de competitivi- .tat. L’entorn legislatiu i institucional per a les polítiques d’ocupació travessa un pro- cés de profunda transformació que implicarà canvis importants en les polítiques i els recursos disponibles. La reforma dels fons estructurals a partir del 2006 obre també n.ous interrogants. Les transformacions socials i la incorporació de les dones a l’ocupació exigeix un nou èmfasi en la conciliació de la vida familiar i professional, el que implica formu- .lar noves propostes sobre el temps a la ciutat. En el context de transformació institucional esmentat abans cal destacar de ma- nera més específica el progressiu desplegament del SOC que obre un nou escenari e.n els serveis per a l’ocupació a la ciutat. El Pla Estratègic Metropolità aprovat per totes les entitats signants emmarca un con- junt d’escenaris i objectius estratègics que el Pacte Local fa seus. Molt especialment s’in- corpora la recomanació d’afegir una perspectiva metropolitana a la concertació en el territori i un èmfasi en la innovació. El Pacte Local per a l’Ocupació de Barcelona s’emmarca en un ampli ventall d’instruments i es- pais de participació i concertació amb els agents socials i empresarials: Pla Estratègic Metropo- lità, Consell Econòmic i Social, Consell de la Formació Professional, Consell de Ciutat i altres consell regulats pel nou Reglament de Participació Ciutadana, Plataforma Sindical Priorità- ria,... Així mateix Barcelona Activa compta amb convenis bilaterals amb organitzacions sindicals i empresarials per temes concrets. [18] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 El referente de la Nueva Estrategia Europea para el Empleo Europa ha reformulado la Estrategia Europea para el Empleo1, haciendo balance de los cinco años de su aplicación y confirmándose en los retos de ampliar las tasas de empleo y actividad de la población, redu- cir las diferencias entre géneros, avanzar hacia una sociedad más basada en el conocimiento y buscar el necesario equilibrio entre flexibilidad y seguridad. Asimismo, Europa se ratifica en el llamamiento hecho en la Cumbre de Luxemburgo de 1.997 en el sentido de apelar a la movilización de todos los actores a ni- vel nacional, regional y local y los agentes sociales para avanzar en los objetivos de empleo. Los tres. objetivos globales que recoge a nueva estrategia europea para el empleo son: Pleno empleo. Es decir, incrementar les tasas de empleo de acuerdo con los objetivos de Lisboa y Estocolmo: Tasa global de empleo del 67% en el 2.005 y el 70% en el 2.010 Tasa de empleo femenina del 57% el en 2.005 y el 60% en el 2.010 Tasa de empleo trabajadores mayores (55-64 años) del 50% en el 2.010 . Calidad y productividad del trabajo. El avance hacia puestos de trabajo de más calidad está estrechamente relacionado con la economía del conocimiento. Asimismo la calidad del empleo está fuertemente relacionada con la productividad . Cohesión y un mercado de trabajo inclusivo. La reducción del desempleo y de las desigual- dades en el acceso al mercado laboral tienen a menudo mucho que ver con el acceso a las oportu- nidades, a la formación necesaria o a las nuevas tecnologías. Estos no son problemas que afecten solamente a los desempleados sino también a las personas inactivas. La nueva Estrategia Europea para el Empleo añade la idea de articular medios para la mejora de la go- bernanza de las políticas de empleo para hacerlas más efectivas, transparentes e implicar el máximo de agentes. En este sentido se solicita explícitamente un «mayor desarrollo de la dimensión territorial de la Estrategia Europea para el Empleo tanto a nivel regional como local». 1.- Ver la Comunicación: «El futuro de la Estrategia Europea del Empleo (EEE). Una estrategia para el pleno em- pleo y mejores puestos de trabajo para todos» COM(2003) 6 final [19] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 El referent de la Nova Estratègia Europea per a L’Ocupació Europa ha reformulat l’Estratègia Europea per a l’Ocupació1, fent balanç dels cinc anys de la seva aplicació i refermant-se en els reptes d’ampliar les taxes d’ocupació i activitat de la pobla- ció, reduir les diferències entre gèneres, avançar cap a una societat més basada en el coneixe- ment i buscar el necessari equilibri entre flexibilitat i seguretat. Així mateix, Europa es ratifica en la crida feta en la Cimera de Luxemburg del 1997 en el sentit d’apel·lar a la mobilització de tots els actors a nivell nacional, regional i local i els agents socials per avançar en els objectius d’ocupació. Els tre.s objectius globals que recull a nova estratègia europea per a l’ocupació són: Plena ocupació. És a dir, incrementar les taxes d’ocupació d’acord amb els objec- tius de Lisboa i Estocolm: Taxa global d’ocupació del 67% el 2005 i el 70% el 2010 Taxa d’ocupació femenina del 57% el 2005 i el 60% el 2010 Taxa d’ocupació treballadors grans (55-64 anys) del 50% el 2010 . Qualitat i productivitat del treball. L’avanç cap a llocs de treball de més qualitat està estretament relacionada amb l’economia del coneixement. Així mateix la quali- .tat de l’ocupació està fortament relacionada amb la productivitat Cohesió i un mercat de treball inclusiu. La reducció de la desocupació i de les des- igualtats en l’accés al mercat de treball tenen sovint molt a veure amb l’accés a les oportunitats, a la formació necessària o a les noves tecnologies. Aquests no són pro- blemes que afectin només als desocupats sinó també als inactius. La nova Estratègia Europea per a l’Ocupació afegeix la idea d’articular mitjans per millorar de governança de les polítiques d’ocupació per fer-les més efectives, transparents i implicar el mà- xim d’agents. En aquest sentit es demana explícitament un «major desenvolupament de la dimen- sió territorial de l’Estratègia Europea per a l’Ocupació a nivell tant regional com local». 1.- Veure la Comunicació: «El futuro de la Estrategia Europea del Empleo (EEE). Una estrategia para el ple- no empleo y mejores puestos de trabajo para todos» COM(2003) 6 final [20] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 Objetivo General El objetivo general del Pacto Local para el Empleo 2.004-2.007 es situar Barcelona entre las ciudades más avanzadas en bienestar y calidad de vida de Europa, apostando por un crecimiento económico que incorpore más valor añadido e innovación y que genere más y mejores oportunidades para todo el mun- do y más empleo de calidad. En consonancia con los objetivos europeos de Lisboa y Estocolmo y con el propio Pacto Local del pe- ríodo anterior, se mantiene el objetivo de avanzar hacia una tasa de empleo global del 70% el en 2.010, una tasa del 60% para las mujeres y una tasa del 50% para trabajadores de más de 55 años. Objetivos Específicos 1. Conseguir el pleno empleo en Barcelona en el sentido establecido por la nueva Estrategia Euro- pea para el Empleo. 2. Mejorar la calidad y la productividad en el trabajo incorporando los parámetros de la econo- mía del conocimiento, promoviendo los sectores emergentes y los nuevos perfiles profesionales. 3. Avanzar en la cohesión social mediante un mercado de trabajo más inclusivo. 4. Mejorar la seguridad y la salud laboral de los trabajadores y trabajadoras. 5. Favorecer la incorporación de la sociedad de la información en los ámbitos profesionales y em- presariales. 6. Crear un entorno que favorezca la innovación y la creación de empresas. 7. Desarrollar modelos y prácticas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar. 8. Avanzar hacia una mejor gobernanza de las políticas de empleo y desarrollo local en Barcelona. 9. Hacer que el Pacto Local permita a la administración local y al conjunto de agentes económi- cos y sociales de la ciudad una participación en la determinación de las necesidades y en la pla- nificación de las acciones en políticas de empleo en la ciudad. [21] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 Objectiu General L’objectiu general del Pacte Local per a l’Ocupació 2004-2007 és situar Barcelona entre les ciu- tats més avançades en benestar i qualitat de vida d’Europa, apostant per un creixement econò- mic que incorpori més valor afegit i innovació i que generi més i millors oportunitats per a tothom i més ocupació de qualitat. En consonància amb els objectius europeus de Lisboa i Estocolm i amb el propi Pacte Local del període anterior, es manté l’objectiu d’avançar cap a una taxa d’ocupació global del 70% el 2010, una taxa del 60% per a les dones i una taxa del 50% per als treballadors de més de 55 anys. Objectius Específics 1. Aconseguir la plena ocupació a Barcelona en el sentit establert per la nova Estratègia Europea per a l’Ocupació. 2. Millorar la qualitat i la productivitat en el treball incorporant els paràmetres de l’eco- nomia del coneixement, promovent els sectors emergents i els nous perfils professionals. 3. Avançar en la cohesió social mitjançant un mercat de treball més inclusiu. 4. Millorar la seguretat i la salut laboral dels treballadors i treballadores. 5. Afavorir la incorporació de la societat de la informació en els àmbits professionals i empresarials. 6. Crear un entorn que afavoreixi la innovació i la creació d’empreses. 7. Desenvolupar models i pràctiques que afavoreixin la conciliació de la vida laboral i fa- miliar. 8. Avançar cap a una millor governança de les polítiques d’ocupació i desenvolupament local a Barcelona. 9. Fer que el Pacte Local permeti a l’administració local i al conjunt dels agents econò- mics i socials de la ciutat una participació en la determinació de les necessitats i en la pla- nificació de les accions en polítiques d’ocupació a la ciutat. [22] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 Medidas 1. Hacer de la transformación de la ciudad el motor generador de nuevas oportunidades para per- sonas y empresas, haciéndolas más accesibles a aquellas personas con más dificultades para incorporar- se al mercado laboral: mujeres, mayores de 40 años, jóvenes, desempleados de larga duración, personas con cargas familiares, personas con disminuciones, minorías e inmigrantes. 2. Impulsar la competitividad empresarial, apostando por las actividades que incorporen más va- lor añadido y avanzando en fórmulas que mejoren la calidad del empleo. 3. Impulsar un mercado laboral más eficiente, apostando por la cohesión social, en la perspecti- va de favorecer una mayor capacidad de incorporación de los jóvenes y de los colectivos con especiales di- ficultades que existen en la ciudad. 4. Hacer realidad la paridad de participación equitativa de mujeres en los programas para el em- pleo y la creación de empresas. 5. Apostar de manera decidida por los programas que integren formación y experiencia laboral para promover el empleo de personas en situación de desempleo. 6. Reconocer el valor y la contribución de la economía social y el tercer sector por su capacidad de ofrecer servicios de proximidad y por su incidencia en la inserción laboral de colectivos desfavorecidos. 7. Hacer un seguimiento del avance en la aplicación de clausulas sociales en la contratación pú- blica, aprobadas por el Pleno del Ayuntamiento el 22 de Marzo de 2.002, así como las aprobadas por el Parlament de Catalunya en las Leyes 27/2002 que regula las empresas de inserción laboral y 31/2002 de Medidas Fiscales y Administrativas. Las entidades del Pacto Local asesorarán a la Comisión para la inclusión de las cláusulas sociales en la contratación municipal. 8. Trabajar juntos para disponer en la ciudad de un centro de recursos para la igualdad de opor- tunidades. Explorar fórmulas como el «cheque servicios» u otros, que puedan ser idóneas para generar empleo. 9. Desarrollar programas para abrir nuevas vías a los jóvenes con fracaso escolar y para favore- cer su incorporación al mercado de trabajo. 10. A partir de los análisis hechos en el marco del proyecto EQUAL y una vez identificadas las barreras que dificultan el acceso de personas inmigradas a puestos de trabajo vacantes, se impulsarán medidas para favorecer la contratación de estas personas. 11. Apostar decididamente por la formación como eje vertebrador para mejorar la cualificación de nuestros profesionales y la competitividad de nuestras empresas. En este sentido nos planteamos como ob- jetivo ampliar el número de personas que participan en acciones de formación en la ciudad de Barcelo- na, facilitar el acceso a la formación mediante instrumentos de formación a distancia (e-learning) y acercar la formación a las PYMES. Mantendremos una formación transversal en nuevas tecnologías en todas las acciones formativas. 12. Identificar y difundir los nuevos perfiles profesionales en sectores con futuro, los nuevos yaci- mientos de empleo y las nuevas culturas del trabajo. En este sentido profundizaremos en la identificación [23] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 Mesures 1. Fer de la transformació de la ciutat el motor generador de noves oportunitats per a persones i empreses, fent-les més accessibles a aquelles persones amb més dificultats per incor- porar-se al mercat de treball: dones, majors de 40 anys, joves, desocupats de llarga durada, per- sones amb càrregues familiars, persones amb disminucions, minories i immigrants. 2. Impulsar la competitivitat empresarial, apostant per les activitats que incorporin més valor afegit i avançant en fórmules que millorin la qualitat de l’ocupació. 3. Impulsar un mercat de treball més eficient, apostant per la cohesió social, en la pers- pectiva d’afavorir una major capacitat d’incorporació dels joves i dels col·lectius en especials dificultats que existeixen a la ciutat. 4. Fer realitat la paritat de participació equitativa de dones en els programes per a l’ocu- pació i la creació d’empreses. 5. Apostar de manera decidida pels programes que integrin formació i experiència la- boral per promoure l’ocupació de persones aturades. 6. Reconèixer el valor i la contribució de l’economia social i el tercer sector per la seva capacitat d’oferir serveis de proximitat i per la seva incidència en la inserció laboral de col·lec- tius desfavorits. 7. Fer un seguiment de l’avanç en l’aplicació de clàusules socials en la contractació pú- blica, aprovades pel Plenari de l’Ajuntament el 22 de març del 2002, així com les aprovades pel Parlament de Catalunya en les Lleis 27/2002 que regula les empreses d’inserció laboral i 31/2002 de Mesures Fiscals i Administratives. Les entitats del Pacte Local assessoraran la Co- missió per a la inclusió de les clàusules socials en la contractació municipal. 8. Treballar plegats per disposar a la ciutat d’un centre de recursos per a la igualtat d’oportu- nitats. Explorar fórmules com el «xec serveis» o altres, que puguin ser idònies per generar ocupació. 9. Desenvolupar programes per obrir noves vies als joves amb fracàs escolar i per afavo- rir la seva incorporació al mercat de treball. 10. A partir de les anàlisi fetes en el marc del projecte EQUAL i un cop identificades les barreres que dificulten l’accés de persones immigrades a llocs de treball vacants, s’impulsaran mesures per afavorir la contractació d’aquestes persones. 11. Apostar decididament per la formació com a eix vertebrador per millorar la qualifi- cació dels nostres professionals i la competitivitat de les nostres empreses. En aquest sentit ens plantegem com a objectiu ampliar el nombre de persones que participen en accions de forma- ció a la ciutat de Barcelona, facilitar l’accés a la formació mitjançant instruments de formació a distància (e-learning) i acostar la formació a les PIMES. Mantindrem una formació transversal en noves tecnologies en totes les accions formatives. 12. Identificar i difondre els nous perfils professionals en sectors amb futur, els nous ja- ciments d’ocupació i les noves cultures del treball. En aquest sentit aprofundirem en la identi- [24] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 de estas nuevas realidades, actualizándolas y difundiéndolas. Barcelona Activa ofrece Porta 22 como instrumento para contribuir en este objetivo. Promoveremos acciones para el reconocimiento de los nuevos perfiles profesionales. 13. Analizar el impacto de las actuaciones de transformación en la ciudad y en el entorno metro- politano en los próximos años sobre la actividad económica y el empleo en el futuro y sobre los perfiles pro- fesionales. 14. Reconocer el valor estratégico para el empleo de calidad y con sentido de futuro de algunos sec- tores emergentes como el medio ambiente y la sostenibilidad, las ciencias de la vida, las tecnologías de la información, los servicios culturales y de contenidos audiovisuales, la aeronáutica y el espacio, los servi- cios a las personas o la logística y establecer las bases que favorezcan su desarrollo. 15. Analizar las oportunidades profesionales derivadas de los contenidos y objetivos del Fórum Universal de las Culturas y contribuir a acercarlas a las personas y a las empresas. 16. Impulsar medidas para mejorar la salud y seguridad en el trabajo, y desarrollar acciones for- mativas y ejemplificadoras, así como la identificación y difusión de buenas prácticas. Se propondrán ac- ciones para reducir la accidentabilidad «in itinere» así como aquella que se produzca en jornada laboral de personas que deben desplazarse en su trabajo. 17. Trabajar para transmitir nuevos valores en el trabajo y en la empresa y ampliar la responsa- bilidad social corporativa. Así mismo, impulsaremos y difundiremos buenas prácticas de compatibiliza- ción de la vida familiar y profesional en las empresas y los servicios públicos de Barcelona y desarrollaremos acciones que aceleren la aplicación de la Ley de conciliación de la vida laboral y familiar. Favorecer el desarrollo de buenas prácticas en políticas de conciliación de la vida familiar y laboral en PYMES de 10 a 100 trabajadores que puedan servir de referencia en este segmento empresarial. 18. Dar un impulso renovado a la divulgación y la capacitación digital de empresarios, trabaja- dores, profesionales y estudiantes para favorecer el empleo de calidad y la competitividad de las empresas. 19. Ofrecer soporte a emprendedores y emprendedoras en la puesta en marcha y también en la con- solidación de su iniciativa empresarial. Asimismo plantearemos instrumentos que favorezcan la interre- lación entre los servicios de apoyo a emprendedores de las diversas entidades del Pacto. 20. Impulsar una relación estratégica para la promoción y el apoyo de la iniciativa emprendedo- ra. En este sentido participaremos en la organización del Día del Emprendedor y otras iniciativas de apo- yo del espíritu de empresa. 21. A partir de la comunidad virtual del portal barcelonanetactiva.com, colaborar en la puesta en marcha de una red de emprendedores y emprendedoras de Barcelona. 22. Propiciar la ampliación del capital riesgo y los microcréditos para favorecer la viabilidad de iniciativas empresariales en la ciudad. Promover, en colaboración con las universidades, el surgimiento de iniciativas que ayuden, orienten y estimulen empresas y emprendedores científicos y tecnológicos. 23. Ampliar la oferta de información y servicios de la ciudad de interés empresarial accesibles a través de Internet y estimular la utilización de los medios telemáticos en las relaciones entre el Ayunta- miento y las empresas y los trámites on-line. 24. Favorecer que las empresas de Barcelona incorporen la innovación, las nuevas tecnologías, la calidad y la excelencia y participen en redes empresariales. 25. Impulsar la cultura de la innovación para ampliar las oportunidades profesionales de las [25] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 ficació d’aquestes noves realitats, actualitzant-les i difonent-les. Barcelona Activa ofereix Porta 22 com a instrument per a contribuir en aquest objectiu. Promourem accions per al reconeixe- ment dels nous perfils professionals. 13. Analitzar l’impacte de les actuacions de transformació a la ciutat i a l’entorn metro- polità en els propers anys sobre l’activitat econòmica i l’ocupació en el futur i sobre els perfils professionals. 14. Reconèixer el valor estratègic per a l’ocupació de qualitat i amb sentit de futur d’al- guns sectors emergents com el medi ambient i la sostenibilitat, les ciències de la vida, les tec- nologies de la informació, els serveis culturals i de continguts audiovisuals, l’aeronàutica i l’espai, els serveis a les persones o la logística i a sentar les bases que afavoreixin el seu desen- volupament. 15. Analitzar les oportunitats professionals derivades dels continguts i objectius del Fò- rum Universal de les Cultures i contribuir a acostar-les a les persones i a les empreses. 16. Impulsar mesures per millorar la salut i seguretat en el treball, i desenvolupar ac- cions formatives i exemplificadores, així com la identificació i difusió de bones pràctiques. Es proposaran accions per reduir l’accidentabilitat «in itinere» així com aquella que es produeix en jornada laboral de persones que han de desplaçar-se en el seu treball. 17. Treballar per transmetre nous valors en el treball i en l’empresa i ampliar la respon- sabilitat social corporativa. Així mateix, impulsarem i difondrem bones pràctiques de compati- bilització de la vida familiar i professional en les empreses i els serveis públics de Barcelona i desenvoluparem accions que accelerin l’aplicació de la Llei de conciliació de la vida laboral i fa- miliar. Afavorir el desenvolupament de bones pràctiques en polítiques de conciliació de la vida familiar i laboral en PIMES de 10 a 100 treballadors que puguin servir de referència en aquest segment empresarial. 18. Donar un impuls renovat a la divulgació i la capacitació digital d’empresaris, treballadors, professionals i estudiants per afavorir l’ocupació de qualitat i la competitivitat de les empreses. 19. Oferir suport a emprenedors i emprenedores en la posta en marxa i també en la con- solidació de la seva iniciativa empresarial. Així mateix plantejarem instruments que afavoreixin la interrelació entre els serveis de suport a emprenedors de les diverses entitats del Pacte. 20. Impulsar una relació estratègica per a la promoció i el suport de la iniciativa empre- nedora. En aquest sentit participarem en l’organització del Dia de l’Emprenedor i altres inicia- tives de suport de l’esperit d’empresa. 21. A partir de la comunitat virtual del portal barcelonanetactiva.com, col·laborar en la posta en marxa d’una xarxa d’emprenedors i emprenedores de Barcelona. 22. Propiciar l’ampliació del capital risc i els microcrèdits per afavorir la viabilitat d’ini- ciatives empresarials a la ciutat. Promoure, en col·laboració amb les universitats, el sorgiment d’iniciatives que ajudin, orientin i estimulin empreses i emprenedors científics i tecnològics. 23. Ampliar l’oferta d’informació i serveis de la ciutat d’interès empresarial accessibles a través d’Internet i estimular la utilització dels mitjans telemàtics en les relacions entre l’Ajunta- ment i les empreses i els tràmits on-line. 24. Afavorir que les empreses de Barcelona incorporin la innovació, les noves tecnolo- [26] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 personas y la mejora competitiva de las empresas y favorecer el desarrollo de redes de innovación en la ciu- dad. 26. Impulsar el cluster del conocimiento del área metropolitana de Barcelona que incorpore los parques científicos y tecnológicos y las infraestructuras de innovación y de creación de empresas. 27. Promover el Triángulo de la Innovación, interrelacionando investigadores e innovadores con los sectores empresariales y escuelas de negocio y con el sistema financiero para favorecer la materializa- ción de la innovación en iniciativas empresariales viables. 28. Desarrollar un modelo urbano que favorezca la complejidad de usos y actividades económicas en la ciudad, propiciando actividades económicas sostenibles y la diversificación del tejido empresarial. Favorecer la movilidad en transporte público a las zonas de actividad productiva. 29. Realizar propuestas para avanzar hacia una mejor gobernanza de las políticas de empleo que incorpore una mayor racionalidad en el calendario de las convocatorias, mayor agilidad en los pagos, po- sibilidad de acciones plurianuales mediante contratos-programa, condiciones de co-financiación menos gravosas o mayor flexibilidad administrativa. 30. Reiterar al Departamento de Trabajo de la Generalitat la necesidad de crear una instancia de información y seguimiento del conjunto de las políticas de empleo en Barcelona con participación del Ayuntamiento y agentes sociales y económicos. Así mismo esta instancia debería hacer un seguimiento de la expansión del SOC en la ciudad. Progresivamente esta instancia debería ir adoptando una perspecti- va metropolitana. 31. Ampliar la colaboración entre las entidades del Pacto y con otras entidades para facilitar el acceso on-line a la oferta de programas y servicios para la búsqueda de empleo y la creación de empresas en Barcelona. 32. Reforzar la participación en el Pacto Industrial Metropolitano como plataforma para anali- zar y hacer propuestas en relación a los recursos humanos, la accesibilidad, el territorio, la actividad eco- nómica y la innovación en el ámbito de la Región Metropolitana de Barcelona y profundizar en las sinergias entre el PIM y el Plan Estratégico Metropolitano. 33. Presentar anualmente una Memoria donde se reflejen los principales indicadores del mercado laboral de Barcelona, la valoración del conjunto de políticas activas de empleo en la ciudad, así como las contribuciones realizadas por las diferentes entidades firmantes a los objetivos del Pacto. 34. Disponer de datos del mercado laboral de la ciudad actualizadas y accesibles a todo el mun- do. El Observatorio del Mercado Laboral de Barcelona se integrará en la red de Observatorios del Merca- do Laboral de Cataluña. [27] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 gies, la qualitat i l’excel·lència i participin en xarxes empresarials. 25. Impulsar la cultura de la innovació per ampliar les oportunitats professionals de les persones i la millora competitiva de les empreses i afavorir el desenvolupament de xarxes d’in- novació a la ciutat. 26. Impulsar el cluster del coneixement de l’àrea metropolitana de Barcelona que in- corpori els parcs científics i tecnològics i les infrastructures d’innovació i de creació d’empre- ses. 27. Promoure el Triangle de la Innovació, interrelacionant investigadors i innovadors amb els sectors empresarials i escoles de negoci i amb el sistema financer per afavorir la mate- rialització de la innovació en iniciatives empresarials viables. 28. Desenvolupar un model urbà que afavoreixi la complexitat d’usos i activitats econò- miques a la ciutat, propiciant activitats econòmiques sostenibles i la diversificació del teixit em- presarial. Afavorir la mobilitat en transport públic a les zones d’activitat productiva. 29. Realitzar propostes per avançar cap a una millor governança de les polítiques d’ocu- pació que incorpori una major racionalitat en el calendari de les convocatòries, major agilitat dels pagaments, possibilitat d’accions plurianuals mitjançant contractes-programa, condicions de co-finançament menys gravoses o major flexibilitat administrativa. 30. Reiterar al Departament de Treball de la Generalitat la necessitat de crear una ins- tància d’informació i seguiment del conjunt de les polítiques d’ocupació a Barcelona amb par- ticipació de l’Ajuntament i els agents socials i econòmics. Així mateix aquesta instància hauria de fer un seguiment del desplegament del SOC a la ciutat. Progressivament aquesta instància hauria d’anar adoptat una perspectiva metropolitana. 31. Ampliar la col·laboració entre les entitats del Pacte i amb altres entitats per facilitar l’accés on-line a l’oferta de programes i serveis per a la recerca d’ocupació i la creació d’em- preses a Barcelona. 32. Reforçar la participació en el Pacte Industrial Metropolità com a plataforma per ana- litzar i fer propostes en relació als recursos humans, l’accessibilitat, el territori, l’activitat eco- nòmica i la innovació en l’àmbit de la Regió Metropolitana de Barcelona i aprofundir en les sinèrgies entre el PIM i el Pla Estratègic Metropolità. 33. Presentar anualment una Memòria on es reflectiran els principals indicadors del mercat de treball de Barcelona, la valoració del conjunt de polítiques actives d’ocupació a la ciutat, així com les contribucions realitzades per les diferents entitats signants als objectius del Pacte. 34. Disposar de dades del mercat de treball de la ciutat actualitzades i accessibles a tot- hom. L’Observatori del Mercat de Treball de Barcelona s’integrarà en la xarxa d’Observatoris del Mercat de Treball de Catalunya. [28] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 Acuerdos PRIMERO. Las entidades firmantes del Pacto Local para el Empleo de Barcelona asumen el obje- tivo general y los objetivos específicos y se comprometen mediante este acuerdo a trabajar para alcanzarlos mediante el conjunto de medidas mencionadas. SEGUNDO. El plazo de vigencia del Pacto es desde su firma hasta el 31 de Diciembre de 2.007, siempre que no se rescinda de mutuo acuerdo o que alguna de las partes lo denuncie con un mes de an- telación. TERCERO. La Comisión de Seguimiento del Pacto estará formada por dos miembros de cada en- tidad firmante y presidida por la Concejala de Empleo e Innovación. Deberá reunirse como mínimo una vez al año. Podrán celebrarse también reuniones técnicas para tratar temas concretos. CUARTO. El Pacto Local para el Empleo de Barcelona concurrirá a las convocatorias de Pactos Territoriales del Departamento de Trabajo o de otras administraciones. A efectos de estas convocatorias, Barcelona Activa será la entidad coordinadora del Pacto. Valorando positivamente la experiencia de participación en programas como las Iniciativa Co- munitaria Equal, se estudiaran mecanismos para que, en el marco de las convocatorias de Pactos Terri- toriales, se puedan desarrollar fórmulas de gestión directa por parte de las entidades del Pacto en alguna de las acciones que se propongan. QUINTO: El Ayuntamiento de Barcelona, a través de Barcelona Activa contribuirá económica- mente a los objetivos de este Pacto. Para el año 2.004 la previsión de aportación municipal contemplada en el proyecto Presupuesto es de ocho millones de Euros. Para ejercicios posteriores la aportación se prevé que sea la mencionada. [29] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 Acords PRIMER. Les entitats signants del Pacte Local per a l’Ocupació de Barcelona assumeixen l’objectiu general i els objectius específics i es comprometen mitjançant aquest acord a treballar per assolir-los mitjançant el conjunt de mesures esmentades. SEGON. El termini de vigència del Pacte és des de la seva signatura fins el 31 de desem- bre de 2007, sempre que no es rescindeixi per mutu acord o que cap de les parts el denunciï amb un mes d’antelació. TERCER. La Comissió de Seguiment del Pacte estarà formada per dos membres per cada entitat signant i presidida per la Regidora d’Ocupació i Innovació. S’haurà de reunir com a mí- nim un cop a l’any. Podran celebrar-se també reunions tècniques per tractar temes concrets. QUART. El Pacte Local per a l’Ocupació de Barcelona concorrerà a les convocatòries de Pactes Territorials del Departament de Treball o d’altres administracions. Als efectes d’aquestes convocatòries, Barcelona Activa serà l’entitat coordinadora del Pacte. Valorant positivament l’experiència de participació en programes com les Iniciatives Co- munitàries o l’Equal, s’estudiaran mecanismes perquè en el marc de les convocatòries de Pac- tes Territorials es puguin desenvolupar fórmules de gestió directa per part de les entitats del Pacte en alguna de les accions que es proposin. CINQUÈ: L’Ajuntament de Barcelona, a través de Barcelona Activa contribuirà econò- micament als objectius d’aquest Pacte. Per l’any 2004 la previsió d’aportació municipal con- templada en el projecte Pressupost és de vuit milions d’Euros. Per a exercicis posteriors l’aportació es preveu que sigui l’esmentada. [30] PACTO LOCAL PARA EL EMPLEO EN BARCELONA 2.004-2.007 Y en prueba de conformidad firman este documento con seis copias y a un sólo efecto en Barcelona, el 10 de Diciembre de 2.003. [31] PACTE LOCAL P ER A L’OCUPAC IÓ A BARCELONA 2004-2007 I en prova de conformitat signen aquest document amb sis còpies i amb un sol efecte a Barce- lona el 10 de desembre de 2003. D'esquerra a dreta: Àngel Crespo, Ciríaco Hidalgo, Maravillas Rojo, Alfons Vilà i Jordi Esteller. Impressió:Gràfiques Ibèria Disseny gràfic: Estudi Mar Lissón Paper: Cyclus Print (proceso de fabricación sin cloro y sin blanqueantes ópticos) D.L.B: 11.015-2004