Ajuntament de Barcelona -BG ions 1111111 ~ IIIU Wlllllllll n'< tr í 1000004383 e c ti ACORD DE CONDICIONS LABORALS PER AL PERSONAL FUNCIONARI I CONVENI COL·LECTIU DE TREBALL PER AL PERSONAL LABORAL Subscrits per les Organitzacions sindicals d'UGT, SPPME, ASI Al i OS, el 27 d'octubre de 1997 i aprovats pel Ple de la corporació el21 de novembre de 1997. .._ .-... . ....-- ·-------.. Edició interna amb text únic refòs de l'Acord funcionarial i el Conveni Laboral. Les variacions de contingut entre ells es marquen en lletra cursiva fixant-se la corresponent procedència mitjançant claudàtors [ ] Ajuntament ~ de Barcelona ÍNDEX Clàusules preliminars . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Capítol I. Condicions econòmiques . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Capítol li. Condicions de dedicació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Capítol lli. Condicions professionals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Capítol IV. Condicions socials . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Capítol V. Condicions sindicals . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Disposicions transitòries . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 Disposicions finals . .. . .. . ·. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 Annex I. Sectorial de la Guàrdia Urbana . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23 Annex 11. Sectorial del Servei d'Extinció d'Incendis i Salvament . . . . . . . . . 25 Annex 111. Sectorial del personaffaboral. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 Taules salarials 3 CLÀUSULES PRELIMINARS Primera. ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL Les condicions econòmiques de qualsevol índole pactades en aquest conveni formen un tot orgànic i Aquest acord afecta els funcionaris de carrera i substitueixen, compensen i absorbeixen en còmput interins de l'Ajuntament de Barcelona. Així mateix anual i global totes les que hi hagi a l'Ajuntament de serà d 'aplicació als funcionaris de l'Ajuntament Barcelona, sigui quina sigui la seva naturalesa, el adscrits als organismes autònoms municipals, seu origen o la seva denominació.Es respectaran mentre aquests no tinguin un acord propi, aixf les situacions personals que amb caràcter global com, si correspon, al personal d'altres administra­ excedeixen del que s'ha pactat, i es mantindran cions en situació de comissió de serveis a estrictament "ad personam". Qualsevol pacte o dis­ l'Ajuntament. En resten exclosos el personal d'alta posició posterior més favorable prevaldrà sobre el direcció i els funcionaris que ocupen llocs de tre­ que s'estableix aquí. [Conveni laboral]. ball de nivell de complement de destinació 28 o superior, així com el personal eventual. {Acord funcionarial]. Quarta. COMISSIÓ D'INTERPRETACIÓ I DE SEGUIMENT I COMISSIONS SECTORIALS Aquest conveni s'aplicarà als treballadors de l 'Ajuntament de Barcelona contractats d'acord 1. Resta constituïda una comissió de seguiment, amb la legislació laboral. En resten exclosos els control i desenvolupament, si escau, de les nor­ contractats d 'alta direcció i el personal designat mes contingudes en aquest acord. Aquesta per a llocs de confiança. [Conveni laboral]. comissió estarà composta per tretze membres de la comissió negociadora de la Junta de Personal [Acord funcionarial] I sis membres de la comissió Segona. ÀMBIT TEMPORAL negociadora del Comitè d'empresa [Conveni labo­ ral}, més el seu president, i pels representants que la durada d'aquest acord serà de 3 anys i s'estén en el mateix nombre l'Ajuntament designi. Si hi ha fins al31 de desembre de 1999. desacord, les parts, de comú acord, podran replantejar la qüestió debatuda davant el Consorci Si no hi ha expressament cap denúncia de les d'Estudis, Mediació i Conciliació en l'Administració parts o fins que no s'arribi a un acord exprés, Local (CEMICAL}. La comissió ha de fer reunions l'acord resta prorrogat automàticament per perío­ ordinàries com a mínim amb caràcter trimestral i des anuals. amb caràcter extraordinari , si ho acorden les parts, en cas de raons d'urgència reconeguda. Un cop feta la denúncia, amb una antelació màxi­ ma de noranta dies naturals a l'acabament 2. Es reconeix un àmbit descentralitzat de nego­ d'aquest acord, les parts es comprometen a iniciar ciació col-lectiva per a la interpretació i el desen­ les negociacions dins el termini dels trenta dies volupament dels aspectes propis dels sectors que següents. s'estableixin de comú acord entre la corporació i els òrgans de representació entorn de les matè­ ries següents: Tercera. CLÀUSULA DE GARANTIA "AD a) Les condicions específiques de treball del per­ PERSONAM" sonal del sector corresponent. b) L'aplicació i el desenvolupament, en aquest Es garanteix el respecte als drets adquirits mit­ sector, dels acords assolits en l'àmbit general. jançant qualsevol contracte, acord o disposició que no vulneri l'ordenament jurídic. Qualsevol Els acords adoptats per les taules sectorials pacte o disposició posterior més favorable ha de podran traslladar la negociació de determinades prevaler sobre el que s'estableix aquí. [Acord fun­ matèries, totalment o parcialment, als nuclis espe­ cionarial}. cífics afectats. 5 CAPÍTOL 1: CONDICIONS ECONÒMIQUES Article 1. RÈGIM RETRIBUTIU 4. Pel personal enquadrat a les classes professio­ nals de la Guàrdia Urbana i del Servei d 'Extinció L'estructura i el règim de les retribucions són els d'Incendis i Salvament, els nivells aplicables de establerts legalment per la funció pública local i, complement de destinació es detallen en els en particular , e ls resultants del Reial decret annexos específics. [Acord funcionarial}. 861 /1986, de retribucions dels funcionaris de l'Administració local , i del Reglament català del personal al servei de les entitats locals (Decret Article 4. COMPLEMENT ESPECÍFIC 214/1990). 1. L'àmbit d'aquesta retribució complementària integra els diferents factors d'equiparació, respon­ Article 2. RETRIBUCIONS BÀSIQUES sabilitat i dificultat tècnica, dedicació, penositat, perillositat i incompatibilitat. Les quantitats es fixen Les retribucions bàsiques (sou i triennis) , així com a les taules salarials, a excepció del factor de res­ les seves quantitats, són les legalment establertes ponsabilitat i dificultat tècnica que es reflecteix al en funció de la classificació en cinc grups (A, B, C, catàleg de llocs de treball. D i E) d'acord amb la titulació acadèmica d'accés. 2. El complement específi c d 'equiparació s'atribueix segons la categoria professional i els Article 3. COMPLEMENT DE DESTINACIÓ diversos mòduls i imports previstos a aquest efec­ te a les.taules salarials, que tanmateix estableixen 1. És el concepte retributiu que es deriva de la una assignació especial per aquest concepte classificació dels llocs de treball per nivells (de 1'1 quan afecta prestacions de jornades simplifica­ al 30}, amb un import que és el que per cada nivell des. s'estableix legalment. 3. El complement específic de responsabilitat 2. Els nivells dels llocs de treball a desenvolupar i dificultat tècnica s'atribueix als llocs de treball per la procedència professional dels seus titulars expressament identificats en el catàleg de llocs de s'ajusten als següents intervals: treball. Grup A 20 a 30¡-j Grup 8 18 a 26 4. El complement específic de dedicació s'atri­ Grup C 14 a 22 bueix als llocs de treball amb jornada superior a la Encarregats (grup C) 16 a 22 bàsica o completa, afectant els llocs de plena Grup D 12 a 18 dedicació (codi PDE) i els llocs de jornada perllon­ Mestres/capatassos (grup D) 14 a 18 gada de la Guàrdia Urbana i del Servei d 'Extinció Subalterns i ajudants d'Incendis i Salvament (codi 400). [Acord funcio ­ d'oficial d'oficis (grup E) 10 a 14 narial]. Operaris (grup E) 8 a 14 5. El complement específic de penositat inclou Els esmentats intervals comprenen tota la nivela­ els següents subfactors (plusos): ció possible entre el nivell inicia l o de partida a) Plus de festivitat. Afecta el personal dels llocs corresponent als llocs base de cada categoria pro­ de treball que exigeixen un horari laboral amb fessional i el nivell màxim de promoció que resulta inclusió regular de dies festius. factible d'aconseguir en funció concreta de les Es distribueix en les tarifes següents: característiques i exigències peculiars de cada lloc. Tarifa 1 per mitjanes fins a 5 festius/any. Codi PF1 3. La consolidació, com a grau personal, de ni­ vells superiors al de partida pot efectuar-se, al marge dels procediments habituals de pr~moc16 professional (ocupació de llocs de superior nivell), a través de la específica carrera del grau que. mit jançant l'establiment d'un nivell d'accés 1 un altre d'ascens, es regula a l'art. 18. entre 21 i 25 festius/any. entre 26 i 30 festius/any. [1 En el ConVQnll8tx11'81 tntrt ptftniHI 6 Tarifa 7: per mitjanes entre 31 i 35 festius/any. Article 5. COMPLEMENT DE Codi PF? PRODUCTIVITAT, ASSISTÈNCIA I Tarifa 8: per mitjanes de més de 36 PUNTUALITAT festius/any. Codi PF8 Tarifa 9: d 'aplicació específica a la Guàrdia En concepte de productivitat, assistència i puntua­ Urbana i SE/S. Codi PFX [Acord funcionarial). litat l'Ajuntament abonarà un complement, d'im­ b) Plus de nocturnitat- Afecta el personal dels port una mensualitat íntegra, que serà pagat en la llocs de treball que exigeixen un horari laboral nòmina del mes d'abril. amb inclusió regular d'hores nocturnes, i es consideren com a tals les compreses entre les Es regeix pels criteris següents: 22 i les 6 hores. Es distribueix en les tarifes a) Cobrada totalment, la prima puja a una men­ següents: sualitat íntegra de l'any anterior al pagament Tarifa 1: per mitjanes diàries de 2 hores noc­ efectiu. turnes. Codi PN1 b) La prima es paga anualment, juntament amb la Tarifa 2: per mitjanes diàries entre 2 i 4 hores nòmina d'abril, en forma de paga extra o quan nocturnes. Codi PN2 es fa la liquidació o la quitança de la relació labo­ Tarifa 3: per mitjanes diàries entre 4 i 6 hores ral; el còmput s'ha de fer per dotzenes parts, a nocturnes. Codi PN3 cada una de les quals correspon l'assistència i Tarifa 4: per mitjanes diàries superiors a 6 el compliment de l'horari d'un mes. hores nocturnes. Codi PN4 e) La prima s'estableix per incentivar l'assistèn­ e) Plus de desplaçament- Afecta el personal dels cia i el compliment de l'horari, sens perjudici llocs de treball que es trobin situats en centres de la penalització que les faltes per aquests no coberts per la xarxa urbana de transports, conceptes puguin comportar en forma de des­ així com, de manera específica, el personal comptes i sancions, d'acord amb el que s'esta­ amb minusvalidesa quan el corresponent trans­ bleix reglamentàriament i el que determina port urbà utilitzable per al trasllat al seu centre aquest acord. de treball no disposi de mesures d'accessibilitat d) Cadascun dels conceptes d'assistència i de adequades a la seva minusvalidesa. compliment d'horari computa un 50% de la Modalitat única. Codi PD1 prima mensual; es pot establir un tercer com­ d) Plus de menyscapte de diners- Afecta el per­ ponent de productivitat amb negociació prèvia sonal dels llocs de treball que requereixin la amb la representació del personal i l'aprovació prestació habitual de funcions de caixa i de l'estudi de control de resultats amb aplica­ recaptació. ció globalitzada a tots els treballadors. Modalitat única. Codi PQ1 e) Pel concepte d'assistència es computa i e) Plus d'emergències socials- Afecta el perso­ s'abona tota la prima d'assistència si el treba­ nal dels llocs de treball que figuren adscrits llador no falta cap dia al treball. específicament a la cobertura permanent de Es perd el 100 %de la prima mensual d'assis­ situacions de risc i emergència. tència per qualsevol absència diària del lloc de Es distribueix en dues modalitats: treball , a excepció que l'esmentada falta Tarifa 1: d'aplicació genèrica. Codi PEO d'assistència sigui a causa d'alguna de les Tarifa 2 : d'aplicació específica a la Guàrdia següents circumstàncies: Urbana. Codi PEG - Vacances i dies de lliure disposició. f) Plus d'operàries de neteja- Afecta el personal - Aquells permisos i llicències que, segons es d'aquesta categoria professional que reali tza detalla a l'article 14, es declaren e~plícitament les funcions de neteja. exempts de detraccions per aquest concepte. Modalitat única. Codi PPO - Les baixes per accident laboral, en tota l'extensió. 6. El complement específic de perillositat­ - Les baixes per malaltia, fins al desè dia Afecta el personal dels llocs de treball que exigei­ inclusivament, o per intervenció quirúrgica xen la prestació regular d'activitats d'especial i amb hospitalització, fins a trenta dies. Les bai­ clara perillositat o toxicitat. xes mèdiques superiors a 1O dies comporten S'atribueix a les següents dues modalitats, el descompte corresponent a un mes, excepte d'acord amb la intensitat reconeguda de perillosi­ que, a causa de la durada, excedeixin de deu tat, de major a menor: dies en cada un dels períodes mensuals corre­ Tarifa 1: Codi PP1 latius; en aquest cas, el descompte es fa per Tarifa 2: Codi PP2 cadascun d'aquests períodes. - Una absència per indisposició a l'any. 7. El complement específic d'incompatibilitat­ Qualsevol altra falta al marge de les que Afecta el personal de la Guàrdia Urbana. Modalitat s'assenyalen o per sobre d'aquestes implica la única. Codi PG/. [Acord funcionarial]. supressió de la part mensual corresponent. 7 f) Pel concepte de compliment d'horari es com­ recuperació indicada caldrà realitzar-ta, en tot cas. puta i s'abona totalment la corresponent prima dins dels sis mesos següents a la realització de quan el treballador compleix els requisits esta­ les hores extraordinàries i d'acord amb les neces­ blerts per a la jornada i l'horari, amb els mar­ sitats del servei. ges tolerats, segons s'autoritza a l'apartat 5 de l'article 12. Es perd el 100% de la prima mensual de Article 7. PAGUES EXTRAORDINÀRIES compliment d 'horari si també es perd la prima d'assistència i sempre que s'ultrapas­ Es pagaran dues pagues extraordinàries conjun­ si, una vegada i per qualsevol motiu, la tament amb les nòmines de juny i desembre. tolerància esmentada, excepte en els casos d'incompliment que no superen els 15 El còmput de cadascuna d 'aquestes serà el minuts, en què es considera prorratejada per corresponent a una mensualitat íntegra de les dies hàbils la part corresponent de la prima retribucions, tant bàsiques com complementàries, referent a incompliment horari, i els retards segons apareixen en les taules salarials, afegint­ en transports públics documentalment justifi­ se igualment I~ resta de complements salarials de cats. pagament periòdic mensual. g) Les hores recuperables a què es refereix l'apartat 6 de l'article 12 no provoquen pèrdua de la prima d'assistència i puntualitat. En el Article 8. DIETES I QUILOMETRATGE mateix sentit, no afecten ta prima ni es compu­ ten com a indisposats aquelles absències pos­ S'aplica el règim de dietes vigent per als funciona­ teriors a la incorporació al lloc de treball sobre­ ris a qualsevol treballador que, de manera cir­ vingudes per indisposició, sempre i que cumstancial i autoritzat degudament. exerceix ta l'afectat sol·liciti la consideració del temps res­ seva tasca fora del terme municipal. tant fins a la finalització de la jornada com a horari recuperable, o quan, si escau presenti El personal que utilitzi vehicle propi, amb l'autorit­ baixa mèdica des de la mateixa data de la zació escrita de les àrees corresponents per des­ indisposició. plaçar-se per motius de treball , ha de percebre la h) En el cas de vaga legal, únicament es des­ quantitat per quilòmetre que és assignada en cada compta l'import de la prima proporcional al moment als funcionaris. temps en què s'exerceix aquest dret. Article 9. INCREMENTS RETRIBUTIUS Article 6. GRATIFICACIONS L'increment retributiu durant els exercicis de 1998 Es consideren hores extraordinàries les que i 1999 serà el que resulti del que es disposi a les excepcionalment, mitjançant autorització, es fan a corresponents lleis de pressupostos generals de més a més de l'horari habitual de cada treballador. l'Estat. Als efectes de la retribució, les quantitats s'esta­ bleixen eri les taules salarials, i es distingeixen les En cas de modificacions legals de jornada o hores fetes en dies laborables de les hores noc­ d'altres condicions de treball connexes amb les turnes entre les 1O de ta nit i les 6 del matí i de les retribucions, així com de qualsevol variació econò­ festives fetes en diumenge o els dies declarats mica autoritzada amb caràcter general, es nego­ expressament festius en cada calendari laboral ciarà la seva forma d'aplicació a la Comissió de anual, en aquests supòsits, l'import de cada hora seguiment. s'incrementa un 40%. Les hores extraordinàries que s'han de fer a con­ Article 10. DOMICILIACIÓ I PAGAMENT DE seqüència de tes necessitats del servei es compu­ LA NÒMINA ten mensualment i s'han d'abonar en la nòmina en un termini màxim de dos mesos. 1. L'Ajuntament abonarà la nómina en l'entitat bancària o d'estalvis que el treballador/a designi. Alternativament a la forma de pagament establer­ ta en els paràgrafs anteriors, t'Ajuntament podrà 2. La data lfmtt d Ingrés de la nòmina en els comp­ oferir ta compensació d'hores extraordinàries per tes corrents éa el dia 28 de cada mes. La nòmina temps de descans retribuït de duració equivalent, s'ha d'abonar conJuntament amb les pagues excepció feta de tes hores extraordinàries fetes en extraordln.rJea corresponents; excepte la de horari nocturn o festiu, cas en el qual la compen· desembre que 1 ha d'abonar de manera que es sació serà del doble del temps corresponent. La pugui CObrat lblnl del dia 23. 8 CAPÍTOL 11: CONDICIONS DE DEDICACIÓ Article 11. JORNADA El personal amb jornada simplificada (32 hores i mitja setmanals) complirà la seva dedicació als 1. La jornada de treball, per al personal de matins, a raó de sis hores i mitja de treball efectiu l'Ajuntament, queda fixada en les modalitats cada dia, amb flexibilitat de fins a mitja hora a les següents: entrades entre les 8 i les 8.30 o a les sortides entre a) Jornada completa, amb el caràcter de dedi­ les 14.30 i les 15 hores. cació bàsica i amb una prestació setmanal de 37 hores i mitja o mitjana anual equivalent. El personal amb jornada completa (37 hores i mitja b) Es reconeix una jornada simplificada amb setmanals), complirà l'horari de forma que 32 hores prestació setmanal de 32 hores i mitja o mitja­ i mitja de la seva prestació es facin als matins, en la na anual equivalent i, excepcionalment, altres mateixa manera indicada per a la jornada simplifica­ reduccions de jornada en proporcions diver­ da. i les cinc hores restants durant dues tardes a raó ses. de 2 hores i mitja de treball efectiu cadascuna d'e­ e) Com a jornada laboral espec ial de duració lles, entre tres quarts de quatre i les 19 hores, amb ampliada, els annexos corresponents a la flexibilitat entre les 15.45 i les 16.30 i les 18.15 i les Guàrdia Urbana i al Servei d'Extinció d'Incen­ 19 hores. Als efectes del compliment dels períodes dis i Salvament estableixen per a aquest per­ de tardes, cada dependència establirà els correspo­ sonal una jornada perllongada de 40 h de nents dies de prestació, garantitzant, en aquells treball setmanal o prestació equivalent en mit­ centres d'obertura continuada al públic i en aquells jana anual. altres en què es consideri necessària la cobertura permanent, el servei totes les tardes de dilluns a 2. La jornada laboral incideix en la retribució a tra­ divendres, mitjançant els pertinents sistemes de vés dels mòduls salarials de les categories profes­ repartiment i distribució en dues tardes setmanals. sionals o llocs base, als efectes dels quals, la jor­ nada simplificada té la corresponent diferenciació El personal subjecte a aquest règim gaudirà de emmarcada en el complement específic d'equipa­ tots els dissabtes com a dies vacants i així mateix ració i la jornada perllongada apareix compensada de tots els dies declarats festius al calendari labo­ mitjançant l'assignació d'un complement específic ral vigent per a cada any a la ciutat de Barcelona. de dedicació. Les jornades reduïdes implicaran, per la seva part, la reducció proporcional sobre la En aquelles dependències en què, per raó dels totalitat de les retribucions corresponents a la jor­ serveis a prestar, s'hagi de treballar necessària­ nada bàsica completa. ment en dissabte, es procedirà a la formació dels corresponents torns rotatoris , mai per sota del 3. La reducció de jornada en el supòsit legalment 25 %, que lliuraran en dilluns. previst d'atenció a fills menors d'edat o disminuïts es regula en els apartats 6 i 7 de l'article 14. 3. Els horaris especials vindran determinats en la seva distribució diària o setmanal per la natura­ 4. A l'últim trimestre de cada any la Comissió de lesa i exigències específiques del funcionament seguiment fixarà el calendari de festes per a dels diferents serveis a desenvolupar. l'anualitat següent. Els horaris especials de la Guàrdia Urbana i del SE/S estan regulats en els annexos correspo­ Article 12. HORARI nents. {Acord funcionarial}. 1. Als efectes de distribució de la jornada laboral, Els horaris especials s'atindran, si escau, als crite­ es distingeix entre l'horari laboral de règim comú i ris següents: els horaris especials. a) els horaris que de forma habitual incloguin la prestació del treball en període nocturn o en 2. L'horari laboral comú, que afecta els centres i dies festius seran objecte de la corresponent col-lectius de caràcter administratiu i aquells altres contraprestació en el complement específic de que, sense aquest caràcter, puguin assimilar-s'hi penositat en els termes establerts a l'article 4,5. genèricament a aquests efectes, queda fixat de b) el descans mínim intersetmanal serà de 48 dilluns a divendres entre les 8 i les 15 hores als hores ininterrompudes, ajustant-se aquest matins i des de tres quarts de quatre i les 19 hores referent de forma proporcional en els casos en a les tardes, amb la distribució i marges de flexibi­ què la distribució horària es realitzi en perío­ litat que a continuació s'estableixen. des diferents al setmanal. 9 e) entre el finiment d'una jornada i el comença­ Per al personal d'horari comú aquest règim com­ ment de la següent caldrà que hi hagi un portarà la reducció de 2 hores i mitja setmanals, mínim de 12 hores, excepció feta del personal de forma que el que faci jornada completa elimi ­ de neteja que, per raons inevitables del seNei, narà durant tot aquest període l'horari de tardes i no pot acollir-se a aquesta limitació, i d'aquells concentrarà l'horari restant (35 hores setmanals) altres col -lectius en què així s'acordi negocia­ als matins en què, en conseqüència, prestarà ser­ dament. vei continuat de set hores entre les 8 i un quart de quatre, i l'acollit a la jornada simplificada, al seu 4 . La modificació i/o aplicació dels horaris esta­ torn, reduirà el seu horari a sis hores diàries (30 blerts en els punts anteriors, atenent a les seves hores setmanals) a realitzar entre les 8 i les 15 peculiaritats, s'inclouran en la negociació sectorial amb flexibilitat de 8 a 9 i de 14 a 15. a què fa referència la c làusu la prelimina r 4.2 d'aquest acord. El personal d'horaris especials, així com el d'hora­ ri comú que per circumstàncies específiques del 5. Per a tot tipus d'horaris s'estableix un marge seNei no pugui acollir-se a l'indicat sistema, gau­ d 'incompliment de fins a 5 minuts diaris, llevat de dirà a canvi, com a fórmula alternativa, de l'assig­ 4 vegades al mes, com a màxim, en què es tole­ nació compensatòria de 2 dies de lliure disposició rarà un incompliment de jornada de fins a 15 suplementaris als que estableix l'article 13. minuts, i una interrupció de la jornada laboral Pel que fa al personal de jornada perllongada, de fins a 30 minuts diaris, amb caràcter no recu­ s'aplicarà en aquest punt el que específicament perable, que han de quedar reflectits, si escau, en s'estableix per a ell en els annexos corresponents. els corresponents controls d'entrades i de sorti­ des, i en la seva realització caldrà atenir-se a les necessitats de cada seNei, evitant en tot cas els Article 13. VACANCES I DIES DE LLIURE moments de màxima exigència laboral. DISPOSICIÓ 6 . S'estableix el dret a 20 hores trimestrals per 1. Les vacances anuals tindran una durada de 31 a afers propis amb caràcter de recuperables. dies naturals, els quals s'han de fer, amb caràcter La utilització d'aquestes hores s'efectuarà d'acord indicatiu , segons la distribució següent: el 75 % de amb les necessitats del seNei en fraccions míni­ personal en el mes d'agost; el 1O % en el mes de mes d'una hora i màximes de cinc, i la seva recu­ juliol, i el 15 % restant en altres dates de l'any. peració es realitzarà així mateix en períodes mínims d'una hora abans que finalitzin els dos 2. El sistema establert en el paràgraf anterior mesos següents al mes en què han estat utilitza­ podrà modificar-se solament en casos excepcio­ des. nals i per causes justificades, a petició de l'inte­ ressat, amb períodes mínims en tot cas de 7 dies Es reconeix un reg rm especial d 'utilització naturals. d'aquestes hores , incrementant-se el límit de 20 fins a les 40 trimestrals, per als pares/mares de 3. El còmput de les vacances es realitzarà des del menors de 8 anys o de fills amb disminució que seu dia inicial , que en cap cas coincidirà amb la requereixin assistència especial i per als treballa­ festa setmanal, fins a l'últim dia natural anterior a dors que convisqu in amb cònjuge, pare o mare la incorporació. incapaç i que igualment requereixi assistència especial, excepte quan, en tots aquests supòsits, 4 . S'exceptua del règim general de distribució el cònjuge no treballi i, si ambdós treballen, només mensual previst en el paràgraf primer, el personal un d'ells. Els treballadors que tinguin la intenció de d'aquelles dependències en què, per raons del fer ús d'aquest règ im especial ho posaran en seNei, no resulti factible la reducció de la plantilla coneixement prèviament a la prefectura de perso­ en els termes esmentats. En aquests casos, pels nal corresponent a l'efecte de programar la forma torns en què excepcionalment les vacances hagin i els horaris habituals de recuperació. Una vegada de fer-se en per rOdes d1feronts als mesos de juliol comprovada l'aplicació que es faci d'aquesta nova i agost, s'estableix una pnma d'un dia per cada fórmula i les necessitats que es detectin, la període do quinze diea Comissió de seguiment procedirà a una avaluació dels resultats i establirà de comú acord els criteris de la seva futura regulació. 7. Es reconeix un règim especial estival de reducció i concentració horària des de la feltl ••• d'estiu es produeix una de Sant Joan (24 de juny) fins a la Maro de O.U dl --.... -comporti més de 10 dies la Mercè (24 de setembre). -~•. . • n •MIIIInterrompen. un cop ha 10 ostat presentada la baixa o el certificat facultatiu. El Matrimoni de fills, germans o pares: 1 dia. treballador pot reprendre el període de vacances Matrimoni de néts, avis o cunyats: el temps quan obté l'alta mèdica. Aquesta possibilitat d'inte­ indispensable. Detrau la part corresponent de rrompre les vacances és supeditada al fet que el la prima d'assistència i puntualitat. Aquest per­ treballador afectat no hagi fet més de 90 dies de mís pot substituir-se per la utilització d'hores baixa durant l'any anterior, i que la recuperació es recuperables amb els requisits i el règim pre­ faci en el mateix any natural. Per als col·lectius que vist a l'efecte als articles 12,6 i 5,g. deixen de prestar servei totalment en dates prede­ Deures inexcusables de caràcter personal: terminades, la recuperació, si escau, només es pot el temps indispensable. Detrau la part corres­ fer dins d'aquest període. ponent de la prima d'assistència i puntualitat. Aquest permís pot substituir-se per la utilitza­ 7. Per Nadal i Setmana Santa, s'estableixen dos ció d'hores recuperables amb els requisits i el torns de lliurança complementària, de quatre dies règim previst a l'efecte als articles 12,6 i 5,g. laborables per cadascun d'ells. Deures inexcusables de caràcter públic: el temps indispensable. 8. Es podrà disposar de fins a dos dies, correspo­ Exercici de les funcions de president, nents a cada un dels períodes indicats (vacances vocal, interventor o apoderat en eleccions i dies de lliu re disposició de Nadal i de Setmana públiques: el dia de la votació i reducció de 5 Santa) per a la seva realització en dates diferents, hores en la jornada següent. atenent a les necessitats del servei. Examen acadèmic oficial i professional , tant final com parcial alliberador: 1 dia. 9. La Guàrdia Urbana i el Servei d'Extinció - Visita mèdica: el temps indispensable. d'Incendis i Salvament es regeixen pel seu propi Aquest supòsit inclou la realització d'exàmens règim segons consta en els respectius annexos. prenatals i tècniques de preparació al part que [Acord funcionarial]. hagin de realitzar-se dins de la jornada de tre­ ball, prèvia justificació de la seva realització en horari laboral. Article 14. PERMISOS I LLICÈNCIES Els permisos relacionats no impliquen en cap cas 1. Els treballadors tenen dret a permisos en les pèrdua de les retribucions fixes i periòdiques. circumstàncies i pel temps que a continuació es Quant a la seva repercussió sobre la prima determinen, previ avis i justificació i entenent que d'assistència i puntualitat, únicament procedeix la els dies a què es refereixen han de considerar-se detracció corresponent en els casos en què així sempre naturals i consecutius: aparegui expressament indicat. Matrimoni: 15 dies. - Defunció de cònjuge, pares, avis, germans, Als efectes de permisos, inclús pel cas de matri­ néts, sogres, gendres i cunyats, així com moni, la referència al cònjuge es fa extensiva a malaltia greu i hospitalització de cònjuge, tots els supòsits de parelles de fet, amb inde­ pares, germans, fills, sogres i naixement de pendència de la seva orientació sexual, sempre fill: 3 dies quan els succés tingui lloc en el propi que l'acte causant de la convivència s'acrediti mit­ municipi on estigui domiciliat el treballador; 4 jançant document oficial. dies si es produeix fora d'aquest municipi de domiciliació i dins de la província de Barcelona; 2. Es podran concedir llicències per assumptes 5 dies si és en una altre província de Catalunya propis, amb pèrdua de sou i prima, condicionats a i 6 dies fora de Catalunya. El supòsit de malal­ les necessitats del servei. La duració acumulada tia greu i hospitalització es farà extensible als d'aquestes llicències no podrà excedir de tres casos de cirurgia especialitzada sense hospi­ mesos cada dos anys. talització que requereixi atenció postoperatòria especial en el domicili quan afecti els familiars Igualment, es podran concedir llicències per efec­ relacionats anteriorment i que no puguin ser tuar estudis amb el règim legalment previst. objecte d'una adequada atenció per part d'un altre membre de la família. 3. Els permisos i llicències per formació, repre­ - Malaltia greu d'avis, néts, gendres o cu­ sentació i funcions sindicals es basen en el que es nyats: 2 dies en la mateixa localitat i 4 fora disposa al capítol de condicions sindicals i en les d'ella. Detrau la part corresponent de la prima normes legals corresponents. d'assistència i puntualitat. - Trasllat de domicili: 1 dia en la mateixa loca­ 4. En els casos de maternitat, les treballadores litat; 2 dies dins de l'àmbit metropolità; 3 fora tenen dret a un permís (amb els havers correspo­ d'aquest àmbit i dins de la província de nents i inclosa la prima) de 16 setmanes ininter­ Barcelona i 4 fora d'aquesta província. rompudes, ampliables per part múltiple fins a 18 11 setmanes. El període de permís es distribuirà a prima, a una reducció de jornada d'una hora dià­ opció de la interessada sempre que 6 setmanes ria, que pot fraccionar-se en dues parts o bé subs­ siguin immediatament posteriors al part, el pare tituir-se per la reducció de jornada en dues hores i podrà fer-ne ús per ocupar-se del fill en cas de mitja setmanals. Quan el pare i la mare treballin. defunció de la mare. No obstant això, en el cas només un d'ells podrà exercitar aquest dret, que la mare i el pare treballin , a l'iniciar el període havent manifestat el sol-licitant expressament per de permís, es podrà optar perquè el pare gaudeixi escrit que l'altre no gaudeix del mateix dret.. de fins a 4 de les últimes setmanes del permís, sempre que siguin in interrompudes i al final de 7. El treballador que per raó de guarda legal l'esmentat període, excepte que en el moment de s'ocupi directament d'algun menor de 6 anys o la seva efectivitat la incorporació al treball de la d'un disminuït físic o psíquic que no exerceixi cap mare suposi un risc per a la salut. activitat retribuïda, té dret, amb la pèrdua propor­ cional de les retribucions, a una reducció d'un terç 5. En els casos d'adopció d'un menor de 9 o de la meitat de la jornada de treball, acollint-se a mesos, el treballador té dret a un permís (amb els les diverses prestacions reduïdes usuals a havers corresponents i inclosa la prima) de 16 set­ l'Ajuntament. La concessió d'aquesta reducció manes comptades a la seva elecció a partir de la de jornada per raó de guarda legal és incompa­ decisió administrativa o judicial d'acolliment o a tible amb la realització de qualsevol altra activitat, partir de la resolució judicial amb què es consti­ sigui o no remunerada, durant l'horari objecte de tueix l'adopció. Si el fill adoptat és més gran de 9 la reducció. Reglamentàriament es pot condicio­ mesos i menor de 5 anys, el permís tindrà una nar l'exercici d'aquest permís en el cas que, per duració màxima de 6 setmanes. En el cas que el raó de prefectura, afecti el rendiment d'altres tre­ pare i la mare treballin, només un d'ells podrà balldors. En cas degudament justificat, per incapa­ exercitar aquest dret. citat física del cònjuge, o del pare o de la mare si conviuen amb el treballador, es pot accedir també, 6. El treballador amb fill menor de 9 mesos té amb les mateixes condicions abans esmentades, dret, sense minva de les retribucions ni de la a la reducció de jornada. 12 CAPÍTOL 111; CONDICIONS PROFESSIONALS Article 15. SISTEMA DE SELECCIÓ I ACCÉS de les d'ingrés quan pel seu volum així es justifi­ qui. El sistema a utilitzar serà el concurs-oposició i El sistema d'accés a les places de la plantilla en la fase concursa! es valoraran els mèrits rela­ municipal és el vigent legalment i s'atindrà als cionats amb la carrera administrativa i llocs de tre­ principis d'igualtat, mèrit, capacitat i publicitat. ball ocupats, el nivell de formació i l'antiguitat, i en la fase d'oposició els exercicis s'adequaran a les Es reserva un percentatge general del 3% del total exigències professionals de la categoria objecte de les places de cada oferta de treball públic per de la convocatòria, i s'eliminarà el temari adminis­ proveir-les amb candidats amb una discapacitat tratiu d'aplicació comuna als processos selectius igual o superior al 33%. El nombre concret de pla­ ordinaris. Els expedients de nomenaments deri­ ces reservades en cada convocatòria s'ha d'ade­ vats d'aquestes promocions es completaran en un quar a les característiques i les peculiaritats dels termini no superior a tres mesos a comptar des de llocs de treball objecte del procés selectiu corres­ la publicació de la llista definitiva de seleccionats ponent. Si no es poden proveir, aquestes places pel tribunal. s'inclouran a les de torn lliure. 3. Als efectes de la promoció interna, es reconeix L'òrgan de representació del personal ha de nego­ l'equivalència del certificat d 'estudis primaris ciar la preparació i el disseny dels plans de l'oferta expedit abans d'acabar el curs 75/76 amb el títol pública de treball i pot també intervenir en els pro­ de graduat escolar i totes aquelles altres equi­ cessos selectius, segons el procediment establert valències de titulació procedents legalment o en l'article 43,7. reglamentàriament, així com, en les convocatòries de promoció al grup C, la possibilitat de substitució del requisit de la titulació pel de l'antiguitat en els Article 16. PROMOCIÓ INTERNA termes legalmente previstos. 1. La promoció interna del personal de plantilla, 4. Les quotes de promoció interna programades que consisteix en el canvi de la categoria profes­ per tota la plantilla de l'Ajuntament durant el perío­ sional, s'ha de fer únicament segons els termes i de de vigència d'aquest acord són les següents: els procediments legals vigents en cada moment. Exercici 1997-1998, total global: 60 places de subaltern En atenció al fet que la promoció es conceptua 50 auxiliar administratiu com un dels instruments indispensables en un 60 tècnic auxiliar d'arquitectura i enginyeria model avançat de carrera i amb l'objectiu d'acon­ 65 tècnic auxiliar d'activitats socials seguir tant un major grau de professionalització de 10 0 " administratiu la plantilla com un increment de les capacitats i 30 gestor d'administració general oportunitats professionals dels empleats públics, 40 tècnic superior es potenciaran tots els mecanismes legalment 40 tècnic mitjà d'activitats socials procedents de promoció, de comú acord en cada 20 tècnic mitjà d'arquitectura i enginyeria exercici amb les representacions del personal. Exercici 1999: quota general de 180 places a determinar en el seu dia en la Comissió de 2. Als efectes previstos en el paràgraf anterior, seguiment. quan la convocatòria d'accés a la categoria és lliu­ re, s'ha d'establir un torn de promoció interna al qual s'ha d'assignar les màximes places que en Article 17. PROMOCIÓ PROFESSIONAL cada moment aconsella la situació de la plantilla, incloses les places ocupades en categories infe­ S'han de proveir mitjançant concursos interns per riors, el mercat de treball i les característiques dels convocatòria pública tots els llocs de treball sin­ lloc que s'han de cobrir; cal reservar, en tots els gularitzats fins al nivell 26, excepte els dels gabi­ casos i sempre que sigui possible, un mínim del nets, les assessories tècniques i les secretaries 20% de les places de cada convocatòria que es dels grups municipals i dels càrrecs electes i pugui considerar d'ascens. directius de confiança. En poden restar exclosos excepcionalment altres llocs, directius o d'espe­ No obstant això, l'accés a determinades catego­ cial confiança, pels quals s'estableixi així expres­ ries professionals podrà fer-se mitjançant procedi­ sament. En aquestes casos, cal demanar ments especials de promoció, que es desenvolu­ l'audiència de l'òrgan de representàció del per­ paran en convocatòries independents separades sonal. 13 Forma part de la junta de valoració de cada con­ s'han de realitzar, els recursos i els criteris curs, amb veu i sense vot, un delegat designat per d'accés, i es procedirà a la seva publicació en la l'òrgan de representació corresponent. forma i mesures pertinents. En ap licació de les directrius generals sobre L'Ajuntament, mitjançant el "Centre de Normalit­ foment de la carrera administrativa establertes en zació Lingüística de Barcelona", continuarà pro­ l'article anterior, l 'Ajuntament negociarà amb porcionant els instruments adequats per potenciar l'òrgan de representació les reformes que cal intro­ el coneixement de la llengua i cultura catalanes, duir en els sistemes i barems vigents de provisió de facilitarà l'accés a cursos per a l'obtenció del títol llocs de treball mitjançant concursos interns. de certificat o graduat escolar. proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys i cursos d'accés a mòduls de formació professional, i pre­ Article 18. CARRERA DE GRAU PERSONAL veurà de forma específica la formació per a la pro­ moció interna, segons les directrius contingudes Provisionalment i mentre no aparegui nova regula­ en aquest acord, dins de les possibilitats legals ció respecte a això, l'Ajuntament implantarà d'actuació. durant la vigència d'aquest acord un assaig d'una específica fórmula de carrera professional -al Aquest Pla de formació global es complementa marge de la promoció interna per canvi de grup o amb els plans específics de formació per a la categoria professional i de la promoció professio­ Guàrdia Urbana i el Servei d 'Extinció d 'Incendis i nal per modificació de lloc de treball- consistent en Salvament. {Acord funcionarial]. l'establiment d'un primer grau d'ascens de com­ plement de destinació com a progressió del grau 3. La Comissió mixta de formació participarà en personal, de caràcter horitzontal. l'elaboració del Pla de formació anual i intervindrà en el seu seguiment i en els criteris per a la con­ A aquest efecte, i llevat del que s'indica a la dispo­ cessió d'ajudes o finançament dels cursos de sició transitòria primera, el personal que, un cop postgrau. complert el període de 3 anys de permanència efectiva en la seva respectiva categoria professio­ 4. Es mantindrà el compromís de continuïtat en la nal, continuï en el mateix grau personal correspo­ corporació per a aquells supòsits de cursos de for­ nent.al nivell de complement de destinació inicial o mació de llarga duració per al personal directiu. de partida assignat a la seva categoria d'enqua­ drament professional, passarà a obtenir com a 5 . El personal temporal de llarga durada podrà grau personal consolidat el complement de desti­ tenir accés als cursos de formació quan les seves nació immediatament superior en dos nivells. característiques així ho aconsellin. Per als col-lectius de la Guàrdia Urbana i del Ser­ vei d'Extinció d'Incendis i Salvament, l'aplicació Article 20. A PROFIT AMENT DELS d'aquesta carrera es detalla en els respectius RECURSOS PROPIS annexos. {Acord funcionarial]. 1. L'Ajuntament ha d'aprofitar al màxim els ser­ veis tècnics municipals i ha de recórrer a encà­ Article 19. FORMACIÓ rrecs professionals a personal no municipal en casos excepcionals. 1. El personal afectat per aquest acord tindrà accés a una formació continuada que respongui a 2. En els supòsits de suspensió de funcions de l'exigència de la millora organitzativa dels serveis fins a 6 mesos per motiu d'expedient disciplinari municipals i al dret de qualificació i promoció pro­ es reservarà en plantilla la plaça de funcionari fessional. durant tot el període de suspensió, llevat que no existeixi o aparegui un tercer amb més dret. Amb l'objectiu d'incrementar i millorar les accions [Acord funcionarial). formatives, l'Ajuntament promourà l'obtenció de fons específics per a la formació contínua proce­ dents de la cotització per formació professional, Article 21. PARnCIPACIÓ DEMOCRÀTICA que s'afegiran i acumularan als crèdits pressupos~ taris pertinents destinats a aquesta finalitat. Per millorar la qualitat i la transparència de les gestione de centres 1 serveis, el personal i la 2. Anualment s'aprovarà un Pla de formació de CorporaciO " comprometen a promoure conjun­ personal que recollirà de forma planificada els tament 11 parttclpaciO democràtica de tots els objectius de la formació, les accions I cursos que •mbk• edoqueta 14 ris Article 22. CANVI DEL MODE DE GESTIÓ amb els perfils professionals dels llocs a cobrir. la A aquest efecte, el personal interessat en el L A¡untament ha d'informar i negociar en cada cas canvi de dependència remetrà les dades perso­ rnb l'òrgan de representació del personal els nals relatives a les seves característiques pro­ it­ Ctutos i els criteris de canvi de la gestió dels ser­ fessionals i les seves preferències de treball a o­ ~·s que afecten situacions de personal municipal. l'Àrea de Personal, que gestionarà la informació ar proporcionada a l'efecte d'oferir en el seu mo­ s, ment els trasllats o permutes procedents i efec­ ol Article 23. SUPLÈNCIES tuar, si escau, les corresponents redistribucions a d'efectius. s l 'Ajuntament, ten int en compte les necessitats !- dols serveis , ha d'establir els mecanismes ade­ Amb la mateixa finalitat , i al marge d'aquesta ,_ quats en cada cas per cobrir, en la mesura bossa de mobilitat, la Corporació podrà procedir a s necessària i mitjançant mètodes legalment esta­ efectuar convocatòries públiques de mobilitat s blerts , les absències temporals dels llocs de tre­ horitzontal per cobri r les vacan ts anuals en ball del personal subjecte a aquest acord. Les l'Oferta d'Ocupació Pública prèviament a la seva dotacions econòmiques per a aquesta finalitat es cobertura per personal de nou ingrés. fixen per a cadascun dels exercicis 1998 i 1999 en 15 milions de pessetes anuals, amb les quals es 3. Amb caràcter trimestral, l'Ajuntament donarà cobriran tots els supòsits de substitució en compte a l'òrgan de representació del personal o a l'Administració municipal directa. la comissió especifica constituïda de les previ­ sions existents en matèria de procediments de mobil itat funcional, així com dels procediments Article 24. MOBILITAT realitzats i de les peticions rebudes durant el pe­ ríode precedent. Amb caràcter sectorial i en la 1. Correspon la determinació de la mobilitat del mesa corresponent podran establir-se altres personal exclusivament a la facultat organitzativa mecanismes que, sens perjudici de les facultats de l'Ajuntament, als efectes d'una distribució racio­ de la institució, garanteixin la publicitat i la partici­ nal del seu personal, fent-la compatible amb la dis­ pació sindicals. persió inevitable dels centres de treball i les neces­ sitats de cobertura. Els canvis de lloc de treball del 4. En els casos d'establiment de Plans de treball i personal determinats per l'esmentada mobilitat no de projectes de racionalització de plantilla, podran fonamentar-se en una mesura arbitrària. l'Ajuntament passarà la informació corresponent, Els esmentats canvis de lloc de treball es realitza­ explicarà els criteris i negociarà el seu contingut ran entre el personal que reuneixi la categoria amb els òrgans de representació del personal. adient i, en cas d'igualtat, el de menys antiguitat, excepte quan hi hagi acord entre les parts interes­ sades o amb la representació sindical. Article 25. MODIFICACIÓ DE LA RELACIÓ DE TREBALL 2. Amb la finalitat d'afavorir la mobilitat de per­ sonal entre els àmbits i/o districtes municipals, L'Ajuntament no pot modificar unilateralment la s'estableix una bossa de sol ·licituds de mobilitat relació de treball amb el seu personal , sinó que, si horitzontal per a facilitar els oportuns trasllats escau, ha de recollir l'acord de les persones inte­ quan coincideixin les característiques personals ressades. 15 CAPÍTOL IV: CONDICIONS SOCIALS Article 26. PLA DE PENSIONS minuït estigui a càrrec del causant, entenent per tal el que convisqui amb el titular a expenses Les aportacions assignades per l'Administració al seves sense que treballi per compte propi o aliè o Pla de Pensions durant la vigència d'aquest acord sigui perceptor de pensió, contributiva o no, a càr­ són les següents: · rec d'un règim públic o diferent de la pensió d'or­ Per a l'exercici de 1997, una aportació de cent fandat. quatre milions (104.000.000), més una aporta­ ció extraordinària de cent milions (1 00.000.000) Per a l'any de 1998, una aportació de cent­ Article 28. INDEMNITZACIÓ PER MORT O quatre milions (1 04.000.000) , incrementada INVA U DESA ABSOLUTA EN ACTE DE en el percentatge que preveu la Llei de pres­ SERVEI supostos com a increment retributiu dels fun­ cionaris públics. El personal afectat per aquest acord té dret a una Per a l'any 1999, una aportació consistent en indemnització alçada de quatre milions de pesse· la quantitat resultant d'aplicar a la de l'exercici tes en cas de mort o d'invalidesa absoluta per a tot anterior l'increment retributiu percentual de la treball en acte de servei. En cas que el treballador corresponent Llei de pressupostos per a mort en acte de servei deixi orfes en edat escolar, l'esmentat exercici. s'ha d'establir una altra indemnització addicional d'un milió de pessetes. Aquestes quantitats es distribuiran entre el perso­ nal adscrit al Pla de Pensions de l'Ajuntament o el personal funcionari i laboral que, procedent Article 29. SERVEI MILITAR d'aquest pla, presti els seus serveis en els instituts següents: IMI, IMEB, !CUB, Mercats, Salut Públi­ Durant tot el temps que dura el servei militar obli­ ca, Hisenda i Paisatge Urbà, i formi part dels Plans gatori o el servei social substitutori, l'Ajuntament de Pensions respectius, entenent que les aporta­ ha d'abonar al personal en aquesta situació les cions corresponents al personal no procedent de pagues extraordinàries en la quantitat del total de l'Ajuntament et'\ els referits instituts correspondrà, les retribucions corresponents a la seva categoria si escau, als propis organismes autònoms. professional. Article 27. SUBVENCIÓ PER Article 30. PERMÍS DE CONDUIR MINUSV ALIOE SA 1. Al personal amb funcions de conductor que li 1. La subvenció per als treballadors pares de fills és privat el permís de conduir a conseqüència disminuïts físics o psíquics es fixa per a l'exercici d'actes de servei, l'Ajuntament li ha d'abonar una del 1998 en 35.000 ptes. mensuals, s'incremen­ quantitat de 4.000 pessetes diàries durant el pe­ tarà per al 1999 amb el percentatge de l'IPC ríode de privació, llevat dels casos en què la reti­ corresponent. Per al supòsit que es demani, per rada del permís és a causa d'una acció o una prescripció mèdica degudament acreditada, omissió contrària a la Llei de trànsit o als regla­ assistència en centres d'educació especial de ments que la desenvolupen, directament imputa­ caràcter onerós, l'esmentada subvenció tindrà a ble al conductor i que pot constituir delicte. aquests efectes un increment de quantia suficient per cobrir les despeses i fins al 50% com a màxim 2. Al personal amb categoria de conductor que de les quantitats esmentades, i caldrà acreditar, ocupi el lloc de treball adequat a la seva categoria des de la direcció del centre corresponent, l'import professional, l'~untamenl 11 pagarà l'import de la anual de les despeses. renovació • penn11ot de conducció. 2. La subvenció per minusvalidesa es farà exten­ siva, fins al primer grau de consanguinitat o afana· REINTEGRABLES tat, als familiars que estiguin a càrrec i convisquin amb el treballador. _ ........ , acord s'ha d'aplicar al IUbjecte l'article 83.4 del 3. Per poder tenir dret a aquella aulttWINIII ns de l'Administració local , caldrà acreditar quo lo minu1vaiiO. .. relatiu a bestretes reinte- reconeguda per I'ICASS 1 qu tl fi O• • 16 Alttole 32. PREMIS D'ANTIGUITAT Article 35. SALUT LABORAL pet'IOMI municipal en situació de servei actiu que Les parts signants d'aquest acord es comprome­ OOnlplol.(r l'antiguitat de serveis efectius a la Corpora- ten a promoure amb el mateix interès l'aplicació 4110 que s'Indica a continuació té dret, a partir de l'a­ de la nova normativa en la matèria, conscients de PfOY'CIÓ d'aquest acord pel Ple, als premis següents: l'interès personal i social que té en l'àmbit de les Als 25 anys de servei, un mes addicional de activitats professionals. vacances. Als 30 anys de servei , una quinzena addicio­ L'adaptació a les especials característiques de nal de vacances i una paga especial consis­ l'Administració i el personal municipal es recull en tent en el 40% d'una mensualitat de retribu­ la regulació específica aprovada en el si del cions íntegres o, alternativament, un mes Comitè de Seguretat i Salut, plasmada en el regla­ addicional de vacances. ment aprovat el3 d'octubre de 1997, i que es con­ Als 35 anys de servei, una quinzena addicio­ sidera part complementària d'aquest acord. nal de vacances i una paga especial consis­ tent en el 50% d'una mensualitat de retribu­ cions íntegres o, alternativament, un mes Article 36. INCAPACITAT TRANSITÒRIA addicional de vacances. - Als 40 anys de servei, una quinzena addicio­ En cas d'incapacitat transitòria (IT) per malaltia o nal de vacances i una paga especial consis­ accident , degudament autoritzada per la tent en el 60 % d'una mensualitat de retribu­ Seguretat Social i acreditada amb la presentació cions íntegres o, alternativament, un mes dels comunicats oficials de baixa o confirmació, addicional de vacances. l'Ajuntament completarà les prestacions fins a l'import íntegre de las retribucions del treballador Els dies especials de vacances s'han de complir mentres continuï en aquesta situació d'ITo hagi dins de l'any natural en què es produeix l'aniver­ transcorregut el termini màxim legalment establert sari i d'acord amb les necessitats del servei, i es per continuar-hi. poden ajornar a l'any següent. L'Ajuntament podrà verificar l'estat de malaltia o Als efectes d'aquest article, l'antiguitat en el servei accident mitjançant reconeixement a càrrec de rnclou els reconeixements de serveis previs als personal mèdic. La negativa del treballador als organismes autònoms de la corporació. esmentats reconeixements determinarà la sus ­ pensió dels drets econòmics a càrrec de l'Ajuntament establerts en el primer paràgraf Article 33. ASSISTÈNCIA JURÍDICA I d'aquest article. RESPONSABILITAT CIVIL 1. L'Ajuntament garanteix l'assistència jurídica al Article 37. PERSONAL AMB MINUSVALIDESA personal subjecte a aquest acord que la pugui necessitar a causa de conflictes derivats de la El personal municipal amb minusvalideses serà prestació del servei. objecte per part de l'Ajuntament d'una especial adaptació i flexibilitat de les seves condicions de 2. L'Ajuntament ha de garantir la cobertura de la treball en la mesura procedent, a fi d'aconseguir responsabilitat civil del seu personal per danys una adequada correlació entre les seves cir­ ocasionats a tercers en l'exercici de les seves fun­ cumstàncies personals i professionals i les carac­ cions, incloses les fiances i els costos judicials. En terístiques dels llocs de treball. són exempts els casos en què el responsable és condemnat per imprudència temerària amb infrac­ En matèria de Serguretat i Salut, es garantirà de ció de reglaments, negligència o ignorància inex­ manera específica la protecció dels treballadors cusables, dol o mala fe, infracció o incompliment amb discapacitats, procedint, dins de les campan­ voluntari de les normes. · yes a realitzar progressivament, a l'eliminació de barreres i obstacles arquitectònics i a la gradual adaptació de les dependències de treball. Article 34. FONS DE CULTURA I ESPORTS Es dota el Fons de Cultura i Esports per a l'exercici Article 38. JUBILACIÓ de 1997 amb la quantitat de 4.844.000 ptes. {Acord funcionarial} I 1.292.000 ptes. {Conveni laboral], El personal es jubilarà quan compleixi l'edat legal­ revaloritzant aquesta quantitat per al 1998 i el 1999 ment establerta en la normativa reguladora de la omb els increments de l'IPC corresponents. funció pública. 17 CAPÍTOL V: CONDICIONS SINDICALS Article 39. CAPACITAT cions de qualsevol mena que es refereixen a la seva relació laboral amb la corporació i als L'òrgan de representació -ta Junta de Personal drets i les obligacions derivats d'aquesta re­ {Acord funcionarial] I et Comitè d'empresa lació. {Conveni laboral]- té capacitat jurídica per exercir accions administratives o judicials en tot allò que fa referència a l'àmbit de les seves competències Article 41. ACUMULACIÓ D'HORES per decisió majoritària dels seus membres. SINDICALS Els representants sindicals elegits poden fer acu­ Article 40. GARANTIES I FACULTATS DE mulació d'hores sindicals, però n'han d'especificar L'ÒRGAN DE REPRESENTACIÓ els cedents i els cessionaris; en aquest cas, els cedents veuen disminuït el crèdit en el mateix Els membres de l'òrgan de representació, com a nombre de les hores cedides. Les cessions s'han representants legals dels treballadors, tenen les d'establir i comunicar amb una antelació mínima garanties i les facultats següents: de 30 dies naturals. a) Audiència de l'òrgan de representació en els casos en què s'interposi un expedient discipli­ nari a un dels seus membres. Article 42. MITJ ANS MAT E RIALS b) Lliure expressió individual o col-legiada de les seves opinions en les matèries referents a L'Ajuntament ha de facilitar als òrgans de repre­ l'esfera de la seva representació. sentació el local i els mitjans materials necessaris e) Facultat de publicar i distribuir, sense pertor­ per al compliment de les seves funcions. bar el desenvolupament del treball, les comu­ nicacions d'interès professional, laboral i sindi­ L'Ajuntament ha de lliurar a ta Junta de Personal cal. 2.100.000 ptes. {Acord funcionarial] I al Comitè d} Garantia de no ser discriminat en la promoció d'empresa 500.000 ptes. [Conveni laboral]. en economicoprofessional per raó, precisament, concepte de fons anual per a despeses generals a del desenvolupament de la representació. justificar. El lliurament s'ha de fer trimestralment En el cas que calgui modificar les condicions amb justificació prèvia de la quantitat lliurada ante­ de treball, es tindrà en compte la major estabi­ riorment. Durant el segon i el tercer exercici de litat possible dels representants sindicals. vigència d'aquest acord, l'esmentada quantitat Els canvis de llocs de treball o de condicions s'incrementarà percentualment amb els respec­ de treball no es poden basar en mesures tius IPC. arbitràries Es reconeix el dret d'audiència de qualsevol membre de l'òrgan de representació que hagi Article 43. COMPETÈNCIES DE L'ÒRGAN DE de ser traslladat per necessitats del servei o REPRESENTACIÓ per raons organitzatives. En el cas de trasllat d'aquests membres dins la mateixa àrea s'ha L'òrgan de representació del personal subjecte a de seguir el procediment administratiu utilitzat aquest acord té entre altres les competències per als trasllats fets entre dues àrees diferents. següents: Aquesta garantia s'estén a un any després del cessament com a càrrec sindical. e) La disponibilitat fins a un total màxim de 40 hores mensuals de les corresponents a la jor­ nada de treball sense disminució de la retribu­ ció per a l'exercici de les funcions de repre­ sentació. La utilització d'hores s'ha de justificar pel pro­ caràcter previ, en el ter­ cediment establert. comunicació, llevat que f) L 'acumulació d'hores slndicalt t n la resolució s'hagi de resol­ establerta en l'article soguonl , en els casos següents: g) Tots els membros do I'Organ dl ••• matèria de personal. poden assossorar ol ptr ontl ~~­ que comporten la modifi­ aquest acord n tot Jurídlc de premis i sancions. 18 Acords i resolucions que comporten la modifi­ Article 44. NEGOCIACIÓ COL-LECTIVA c 1ció del règim general de prestació del ser- \'1•1. 1. La representació dels membres de la Comissió Qualsevol altre model d'expedient en matèria Negociadora s'ha d'ajustar a la representativitat de personal que comporti la modificació del que les organitzacions sindicals, professionals o règim jurídic vigent. coalicions reconegudes en el consistori tenen dins de l'òrgan de representació. 3 Conèixer els models de nomenaments funcio­ Mrra/s [Acord funcionarial] I Conèixer els models Hi pot participar un assessor per central sindical , ~,., contractes laborals [Conveni laboral]. amb veu però sense vot. 4 Rebre mensualment les estadístiques de tras- 2. Les hores dedicades a negociació col-lectiva 11 1ts elaborats per l'Àrea de Personal, i les altres no s'han d'incloure dins el crèdit d'hores sindicals ., .tadístiques que es puguin elaborar sobre tras­ de què disposen els membres de l'òrgan de repre­ ll.ltS amb una altra periodicitat. sentació. A aquest efecte, computen com a hores de negociació totes les que comprenen cadascu­ S. Negociar la preparació i el disseny de l'oferta na de les jornades laborables dels membres de pública anual de treball i proposar el tant per cent l'òrgan de representació que assisteixen a les ses­ del torn de promoció interna per a cada convo­ sions de negociació. catòria. 6. Conèixer prèviament, llevat els casos d'urgèn­ Article 45. OBLIGACIONS SINDICALS cia, amb la finalitat de poder emetre informe en el termini màxim de 48 hores, les circulars i les ins­ L'òrgan de representació, amb independència de truccions generals en matèria de personal. la seva obligació de complir i respectar el que s'ha pactat en l 'àmbit de les seves competències , 7. Designar, entre els components, per a cada s'obliga expressament a: prova selectiva i prèviament a la realització d'aquesta, dos observadors, un titular i l 'altre 1. Desenvolupar tasques d'estudi, de treball i suplent, que puguin assistir a totes les proves d'assistència a l'acció sindical dels treballadors. orals, escrites o pràctiques i a les deliberacions dels tribunals de les respectives convocatòries. A 2. Guardar secret professional , individual i aquest efecte, són deslliurats, si escau, de la jor­ col-lectiu, en totes les matèries que la Corporació nada laboral al marge de les hores sindicals a què els comuniqui confidencialment. tenen dret. 3. Notificar a la Corporació qualsevol canvi de Aquests observadors tenen dret que els facilitin, si membres que es produeixi. així ho sol -liciten, duplicats de les actes del tribu­ nal , i a examinar els exercicis escrits fets pels aspirants. Article 46. SECCIONS SINDICALS 8. Formular les observacions que estimi perti­ La Corporació reconeix expressament les facul­ nents als projectes de bases per als concursos de tats següents per a les diferents seccions sindicals proveïment de llocs de treball i designar un repre­ i professionals amb presència en l'òrgan de repre­ sentant (titular i suplent) per formar part de la junta sentació: de valoració dels concursos, amb veu i sense vot. 1. Recollir les reivindicacions econòmiques, pro­ 9. Rebre informació sobre les places de prestació fessionals, socials i sindicals dels diversos centres social, plans de col·laboració social i plans de tre­ de treball i plantejar-les a la corporació i al mateix ball. òrgan de representació. 1 O. En el supòsit de realitzar-se nous estudis 2. Representar i defensar els interessos de la generals sobre qualificació o valoració de llocs de seva organització sindical o dels seus afiliats i ser­ treball, atribució de nivells o creació o modificació vir d' instrument de comunicació entre la seva de conceptes retributius en el seu cas, l'Ajunta­ organització i la Corporació. ment posarà els resultats a disposició de la repre­ sentació del personal per al seu estudi amb la sufi­ 3. Garantir la no discriminació en la seva pro­ cient antelació perquè puguin ser informats per moció econòmicoprofessional per raó, precisa­ l'òrgan de representació abans de Ja seva aprova­ ment, de l'acompliment de la seva represen­ ció per l'òrgan municipal corresponent. tació. 19 4. Convocar assemblees en els centres de treball tació de la Corporació i la del personal dins el sempre que les circumstàncies ho requereixin. marc bàsic de serveis mínims establerts. 5. Disposar d'un crèdit de 300 hores mensuals repartides proporcionalment al nombre de membres Article 50. GARANTIA PERSONAL elegits dins de Ja Junta de Personal [Acord funcio­ narial} I Disposar d'un crèdit de 120 hores mensuals Es considera accident laboral, als efectes dels repartides proporcionalment al nombre de membres drets regulats en el present acord , el que pot elegits dins del Comitè d'empresa [Conveni laboral}. esdevenir al representant amb motiu o a conse­ Per poder disposar d'aquestes hores, cal designar qüència de l'acompliment de càrrecs electius o de les persones que n'han de fer ús. direcció de caràcter sindical , i també els que poden esdevenir-se en els desplaçaments que facin en l'exercici de les funcions pròpies del Article 47. QUOTA SINDICAL càrrec. A petició prèvia per escrit dels interessats, s'ha de descomptar mitjançant la nòmina la quota de la Article 51. ASSEMBLEES central sindical o l'associació professional i la Corporació l'ha d'abonar directament a les esmen­ L'Òrgan de representació o les seccions sindicals tades centrals i associacions. amb presència en aquest òrgan poden convocar assemblees generals o sectorials. Article 48. RE PRESENT ANTS AMB MANDAT Són requisits per convocar una assemblea: D'ÀMBIT REGIONAL O SUPERIOR a) Comunicar-ne per escrit la celebració a la Direcció de Personal , amb una antelació de 1. Els representants del personal subjecte a dos dies hàbils. aquest acord que tenen mandat en organitzacions b) Indicar en l'escrit l'hora i el lloc on es farà d'àmbit regional o superior poden tenir un nombre l'assemblea, l'ordre del dia i les dades de qui d'hores sindicals addicionals per atendre aquesta la convoca. representació i, en tot cas , pel temps necessari fixat en la convocatòria de les activitats per a les Si abans de les 24 hores anteriors a la data de quals siguin citats oficialment; sense que això l'assemblea, l'Administració no ha formulat objec­ comporti cap pèrdua de la prima d'assistència i cions motivades, es pot fer sense cap altre requi­ compliment d'horari. sit posterior. 2. El president i el secretari de l'òrgan de repre­ Es poden fer assemblees dins "l'horari laboral, amb sentació tenen la mateixa consideració a aquests les condicions següents: efectes que l'establerta per a càrrecs nacionals. a) La convocatòria s'ha de referir a tot el col·lec­ tiu de què es tracti. b) S'han d'autoritzar fins a un màxim de 7 hores Article 49. SERVEIS MÍNIMS mensuals, no acumulables mes rere mes. En situacions de vaga els serveis essencials per a la comunitat s'han de negociar entre la represen- 20 DISPOSICIONS TRANSITÒRIES ttt••••· La carrera de grau personal establerta a especialment en aspectes com accés, promoció i hftlclo 18 començarà a aplicar-se i tindrà efectes mobilitat, en un possible marc únic entre el perso­ IOC»nnmics a partir de 1'1 de gener de 1998. Sense nal de l'Ajuntament i el d'aquells organismes autò­ petjudici del que es regula en aquest article i als noms municipals, els representants socials i insti­ telctes de la seva implantació inicial, excepcional­ tucionals del quals així ho acordin. """' 1 per una sola vegada, el nivell d'ascens allà En aquest sentit, l'Oferta pública d'ocupació, que ...b lert s'aplicarà automàticament a la totalitat de anualment aprovi , si escau, el Ple de la 11 plantilla en actiu a 20 de setembre de 1997 amb Corporació integrarà, amb caràcter general , la orau personal corresponent al nivell de partida de la cobertura indistinta de les vacants de les plantilles vtt categoria, amb independència de l'antiguitat. de l'Ajuntament i dels corresponents organismes autònoms afectats. Tanmateix, les bosses de tre­ 8egona. Els premis d'antiguitat corresponents a ball que es formen en compliment de la previsió 1997 i gaudits o percebuts en data anterior a la reglamentària respecte al treball temporal seran d aprovació d'aquest acord pel Ple es considera­ úniques per a tot l'esmentat àmbit, distribuïdes per r n resolts i liquidats conforme als drets vigents a grups i especialitats professionals. I nterior regulació. Amb la finalitat de facilitar la posada en pràctica del que es regula en aquesta disposició i de pon­ Tercera. Es procedirà durant l'any 1998, esglao­ derar i preparar la possibilitat d'un futur acord nadament, al reingrés del personal en excedència marc aplicable a tot l'àmbit de referència es crearà Que ho tingui sol·licitat a 20 de setembre de 1997. una comissió especial integrada, d'una part per la Quan no hi hagi llocs vacants de la categoria pro­ representació de les administracions i, d'altra, per fessional del sol·licitant, durant la tramitació de la dels sindicats i organitzacions que hi tinguin l'expedient de reingrés s'oferirà prendre part en representació. els cursos de formació o reciclatge amb la finalitat de preparar-ho per a la realització de funcions Cinquena. L'Ajuntament continuarà abonant, corresponents a altres categories del mateix grup amb el caràcter d'extingir, la subvenció de 5.000 i de titulació. 7. 000 ptes . mensuals reconegudes per anteriors pactes o acords als seus jubilats pel sistema de la Quarta. Les parts signants d'aquest acord mani­ MUNPAL dels grups professionals O i E entre 1'1 festen la seva voluntat d'estudiar la matització de gener de 1980 i el31 de març de 1993.{Acord d'aquells aspectes que facilitin la comú integració, funcionarial]. 21 DISPOSICIONS FINALS Primera. Les taules salarials d'aplicació per als Reconeixement del lloc de treball d'inspectors exercicis 1998 i 1999 s'elaboraran una vegada de manteniment de nivell 18, amb processos conegudes les disposicions legals corresponents i de formació tècnica i informàtica que habilitin les quanties que aquestes disposicions fixin els seus titulars per a la prestació adequada anualment pels conceptes legalment reglats , d'inspecció sobre les actuacions de manteni­ assumint els criteris i clàusules pactades i amb ment i conservació d'edificis i instal·lacions l'exàmen previ de la Comissió de seguiment. Una municipals, manteniment i reparació de vials i vegada aprovades pel Ple de la Corporació forma­ espais urbans i de les instal·lacions d'enllume­ ran part integrant d'aquest acord. nat públic i clavegueram així com el control de la neteja pública. Segona. El catàleg de llocs de treball acollirà les - Assignació a les secretàries de direcció A i B següents modificacions, que seran totes efectives dels nivells 18 i 16 respectivament. a partir de l' 1 de gener de 1998: Compactació i elevació dels específics de - Assignació del nivell 12 als operaris en funció responsabilitat dels següents llocs de treball: de Subaltern. · responsables grup reprografia, a 4.834 ptes. Increment de l'específic de responsabilitat (codi 12E); inspector de personal i conductors assignat als oficials d'ofici qualificats en la polivalents, a 7.635 ptes. (codi 12J); respon­ mesura necessària per equiparar-los retributi­ sable de grup, responsable de brigades, res­ vament a auxiliars administratius, possibilitant ponsable administratiu de centres cívics. a a la vegada la categoria d"'oficials especialis­ 7.242 ptes. (codi 14Z); gestors pressupostaris tes". de nivell 16, a 6.099 ptes. (codi 16Y): tècnics - Assignació del nivell 16 als recepcionistes dels superiors qualificats, tècnics adjunts a prefec­ Centres de Serveis Socials. tura de nivell 20, correctors de textes, direc­ Nova catalogació dels inspectors de Districtes tors de centres cívics, tècnics de protocol i en el nivell 18 i amb el mateix específic de res­ cap de I'OficinaTècnica d'Imatge, a 26.419 ponsabilitat dels informadors de les OAC, lligat ptes. (codi 20N); i els caps de les oficines del a l'efectiva disponibilitat per a la realització SEIS a 32.485 ptes. (codi 20J), tenint en d'inspeccions fora de l'horari habitual , sense compte en tot cas que les quanties dels espe­ detriment dels plus que per aquest motiu cífics esmentats es refereixen al seu valor a puguin correspondre segons l'article 4. 1997. - Assimilació econòmica dels informadors-tra­ Increment del plus d'operàries de neteja a mitadors de la Plataforma Telefònica als infor­ 4.000 ptes. (modificació a reflectir a les tau­ madors-tramitadors de les Oficines d'Atenció les). ·Ciutadana, tots ells amb el nivell 16 i amb Integració dels tècnics auxiliars de Sanitat al l'específic d'aquests últims i establiment d'una mòdul retributiu dels administratius i tècnics mobilitat entre el personal de la Plataforma i el auxiliars majoritaris del grup C (modificació a de les OAC, els termes dels quals es concre­ reflectir a les taules). taran sectorialment. Increment dels complements específics de Tercera. En el si del PAMEM la representació responsabilitat assignats als administradors municipal proposarà als òrgans pertinents la for­ de sistemes i als supervisors de la Plataforma mació d'una comissió d 'usuaris que permeti la Telefònica en 9.000 i 6.000 ptes. respectiva­ participació dels funcionaris beneficiaris dels seus ment. serveis. [Acord funcionarial}. 22 ANNEX 1: SECTORIAL DE LA GUÀRDIA URBANA [Annex I de l'Acord funcionarial] 1. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL - específic de perillositat en la seva tarifa 1 (codi PP1) El personal funcionari de la Guàrdia Urbana s'inte­ - específic d'emergències socials en la seva gra en la plantilla municipal dins de la "Subescala tarifa 2 (codi PEG) de serveis especials de l'Administració especial" i - específic de festivitat en la seva tarifa 9, a s'estructura en les següents categories professio­ partir de 1'1-1-1998 (codi PFX) nals, amb indicació, per a cada una d'elles, del - específic de nocturnitat quan correspongui grup de titulació i del nivell de complement de des­ pel que fa al torn realitzat, essent d'aplicació al tinació dels seus llocs de treball procedents: torn de nit la tarifa 4 (PN4) i al torn d'encaval­ - Superintendent: grup A, nivell 30 cament de tarda la tarifa 1 (PN1 ). - Intendent major: grup A, nivell 28 - Intendent: grup A, nivell 26 Inspector: grup 8, nivell 22 4. JORNADA I HORARIS Sergent: grup C, nivell 20 Caporal: grup O, nivell 18 a) El personal de la Guardia Urbana està adscrit - Agent: grup O, nivell14 al règim de jornada perllongada de 40 hores Els agents de la Guàrdia Urbana, una vegada de treball setmanal, el referent del qual en complerts els 3 anys de permanència efectiva en còmput anual és de 1. 728 hores. la seva categoria professional, accediran al nivell b) La distribució ordinària de jornada s'estableix 16 com a grau personal consolidat, segons el que en els torns següents: s'ha regulat genèricament en l'art. 18 i disposició Torns Horari normal Horari d'encavalcament transitòria primera. matí 6 a 14 7 a 15 tarda 14 a 22 15 a 23 nit 22 a 6 23 a 7 2. CARRERA PROFESSIONAL e) En cas de supressió de la lliurança de dia fes­ tiu (diumenge o festivitat), la lliurança serà El règim d'accés i la carrera professional de la recuperada en un altre dia festiu o, en el seu Guàrdia Urbana s'ajusta al que disposa específi­ defecte i a sol-licitut de l'interessat, en dia cament la Llei 16/1991 de policies locals de laborable. Catalunya. Les convocatòries de promoció interna d) Al personal que no realitzi el règim de reducció a les categories del grup C tindran especialment estival previst en aquest acord li serà d'aplica­ en compte la possibilitat de substitució del requisit ció la reducció de 24 hores com a fórmula de titulació pel d'antiguitat en els termes legalment compensatòria. previstos. e) Durant el període de descans anual per vacances estivals tindran caràcter recuperable les festes que superin la vuitena. 3. CONDICIONS ECONÒMIQUES f) El personal adscrit al torn de nit realitzarà el ESPECÍFIQUES seu descans de cap de setmana en divendres i dissabte i disposarà d'un dia mensual de lliu­ a) El personal de la Guàrdia Urbana té assignat rança suplementària. el complement específic d 'incompatibilitat en raó de la seva especial exigència d'incompati­ bilitat superior a la genèrica d'aplicació a tot el 5. PERLLONGAMENT DE JORNADA personal municipal. La seva quantia apareix en les taules amb el codi de nòmina PG/. Per.als supòsits de perllongament de jornada per b) El personal de la Guàrdia Urbana rebrà, a sobre de l'horari habitual de cada torn motivat per més, en concepte de complement específic, necessitats del servei s'estableix un mòdul retri­ els diferents factors que els resultin d'aplicació buir de 1.900 ptes/hora d'acord amb els següents segons les taules generals i l'article 4 d'aquest criteris: acord. En concret, i quant als factors de dedi­ No es computa l'excés horari fins a 20 minuts. cació, perillositat i penositat, als seus llocs de Sobrepassat aquest marge, qualsevol fracció treball els resulta de genèrica aplicació, quan temporal superior a 20 minuts i inferior a 60 es en compleixin les exigències, els següents considerarà hora completa. conceptes: La Mesa tècnica de la Guàrdia Urbana deter­ - específic de dedicació per jornada perllon­ minarà les assistències a judici derivades de la gada (quantia en taules salarials) prestació del servei i realitzades en horari /fiu- 23 re que puguin considerar-se incloses com a així com les sol-licituds que es rebin en aquest perllongament de jornada. sentit i participaran en l'establiment de criteris sobre canvis de llocs de treball i de torns. 6. SERVEIS EXTRAORDINARIS 11. ASSESSORIA JURÍDICA Es garanteix el dret a gaudir del descans setmanal en la data preestablerta, sense perjudici de la realit­ L'Administració assumeix el compromís de racio­ zació de serveis extraordinaris, que en tot cas nalitzar i potenciar els serveis d'assessoria jurídi­ s'intentaran cobrir al100% amb personal voluntari. ca de la Guàrdia Urbana. Es tendirà a la reducció del volum de serveis extraordinaris, limitant-los als imprescindibles, adequant la dotació al mínim necessari i optimit­ 12. RESPONSABILITAT CIVIL zant al màxim possible l'aprofitament del personal que realitzi servei ordinari. Es discutiran en la Mesa tècnica els casos de dis­ Per garantir el compliment del que ara s'ha dit, la crepància sobre l'abonament de sancions judicials Mesa tècnica estudiarà els criteris i efectuarà de naturalesa pecuniària per supòsits que hagin mensualment el seguiment de l'aplicació efectiva tingut floc en acte de servei. dels compromisos indicats. 13. COMUNICACIONS DE FALTA 7. FORMACIÓ Les incoacions de falta que afectin algun membre Els programes de reciclatge i formació, inclosos de la Guàrdia Urbana seran comunicades als els relatius a educació física, seran impartits per afectats de forma immediata i per escrit. personal amb la capacitació tècnica i professional adequada. 14. PERSONAL SUBALTERN PROCEDENT DE LA GUÀRDIA URBANA 8. SALUT LABORAL Al personal integrat en la categoria de subaltern En matèria de salut laboral es tindrà en compte el procedent de la Guàrdia Urbana li serà de plena que es disposa en la llei i en el Reglament de aplicació les condicions econòmiques establer­ Seguretat i Salut, actuant el corresponent Comitè tes en la normativa específica de segona acti­ de la Guàrdia Urbana en coordinació amb el gene­ vitat. ral de l'Ajuntament. El Comitè de Seguretat i Salut de la Guàrdia Urbana controlarà el puntual compliment dels ter­ 15. MESA TÈCNICA DE LA GUÀRDIA minis de lliurament de les peces d'uniforme així URBANA com de la seva qualitat i idoneïtat de conformitat amb les disponibilitats pressupostàries. De conformitat amb el que s 'estableix en la clàu­ sula preliminar quarta resta constituïda una Mesa tècnica de la Guàrdia Urbana com a àmbit des­ 9. SERVEIS DE PATRULLA centralitzat de negociació sectorial amb com­ petència en totes les matèries que li siguin especí­ Els serveis de vigilància nocturna així com els fiques i, en concret, sobre les que en aquest efectuats en llocs conflictius seran efectuats per mateix annex s 'assenyalen. parelles. La Mesa tindrà reunions ordinàries de caràcter mensual i extraordinàries quan les parts així ho acordin per raons d'urgència. De totes les reu­ 1O . TRASLLATS nions s'estendrà acta signada pels assistents. Durant la vigència d'aquest acord aquesta Mesa Els representant.$ sindicals de la Mesa tècnica procedirà a la negociació del projecte de Regla­ coneixeran les previsions en matèria de trasllats ment de Règim Interior de la Guàrdia Urbana. 24 ANNEX 11: SECTORIAL DEL SERVEI D'EXTINCIÓ D'INCENDIS I SALVAMENT (SE/S) {Annex 11 de l'Acord funcionarial] 1. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL específic de festivitat en la seva tarifa 9 (PFX) específic de nocturnitat en Ja seva tarifa 2 El personal funcionari del SE/S s' integra en la (PN2) plantilla municipal dins de la "Subescala de ser­ veis especials de l'Administració especial" i, men­ 4. JORNADA I HORARIS tre es procedeixi a la seva ordenació definitiva, s 'estructura en fes següents categories professio­ a) El personal del SEtS està adscrit al règim de nals, amb indicació, per a cada una d'elles, del jornada perllongada el referent del qual són grup de titulació i del nivell de complement de des­ les 40 hores de treball setmanal i el còmput tinació dels seus llocs de treball procedents: anual de 1. 728 hores. Per garantir la continuï­ Oficial del grup A, nivell24 (categoria a extingir) tat i eficàcia de l'activitat operativa s'efectua­ Oficial del grup C, nivell 22 (per adaptació de ran set guàrdies de serveis extraordinaris. l'actual categoria de sotsoficial a l'escala tècni­ b) L'activitat operativa del SE/S es desenvolupa ca establerta en la Llei 5/ 1994, de regulació miljançant cinc torns estables, fixant-se per a dels serveis de prevenció i extinció d'incendis cada torn una plantilla permanent de 106 pla­ de Catalunya). ces amb Ja següent distribució: 5 oficials, 9 Sergent: grup C, nivell 20 sergents, 14 caporals i 74 bombers (entre ells, Caporal: grup O, nivell 18 29 conductors), així com 4 tècnics mitjans Bomber: grup O, nivell 14 sanitaris. Els bombers, una vegada complerts 3 anys de e) Els torns comprendran 24 hores consecutives permanència efectiva en la seva categoria profes­ de treball, realitzant-se els relleus a tes 8 sional, accediran al nivell 16 com a grau personal hores del matí, d 'acord amb ta següent cadèn­ consolidat, segons el que es regula genèricament cia temporal de caràcter fix, en la que resulten en l'art. 18 i disposició transitòria primera. inclosos i compensats els dies de lliure dispo­ sició, al marge de les lliurances que corres­ ponguin per vacances i eventuals permisos: 2. CARRERA PROFESSIONAL - de gener a maig i d 'octubre a desembre, 24 hores de guàrdia per 96 de lliurança. El règim d'accés i carrera professional del SE/S - entre juny i setembre, 24 hores de guàrdia s 'ajusta a les normes legals i reglamentàries corres­ per 72 de lliurança. ponents, tenint-se especialment en compte en les Aquest horari de nova implantació es posarà en convocatòries d'accés a les categories del grup C la funcionament a partir del mes següent de l'apro­ possibilitat de substitució del requisit de titulació pel vació d'aquest acord pel Plenari municipal i ten­ de l'antiguitat en els termes legalment previstos. dencialment a primers de novembre de 1997. Les places vacants de cada categoria d'ascens es d) No podran realitzar-se més de 24 hores segui­ cobriran en cadència anual sempre que s'acumuli un des de treball, excepte els eventuals perllonga­ mínim de cinc vacants i biennalment en cas contrari. ments de jornada a què es refereix el punt 6. e) Podran realitzar-se permutes fins a un màxim de 15 a l'any, en tot cas amb autorització prè­ 3. CONDICIONS ECONÒMIQUES via i amb personal de la mateixa categoria pro­ ESPECÍFIQUES fessional. El personal del SE/S rebrà en concepte de com­ plement específic els diferents factors que els 5. VACANCES resultin d 'aplicació segons les taules generals i l'article 4 d 'aquest acord. En concret, i quant als El període de vacances del SEI S es fixa de juny a factors de dedicació, perillositat i penositat, als setembre. Dins d'aquest període es garanteix que seus llocs de treball els resulta de genèrica aplica­ tot el personal pugui gaudir d'una quinzena entre ció, quan compleixin les seves exigències, els juliol i agost. Fins a un 1O % del personal podrà següents conceptes: realitzar tes vacances fora del període reglat. específic de dedicació per jornada perllongada (quantia en taules salarials) específic de perillositat en la seva tarifa 1 6. PERLLONGAMENT DE JORNADA (PP1) específic d'emergències socials en la seva Pels supòsits de perllongament de treball per tarifa 1 (PEO) sobre de l'estricte horari habitual de cada torn 25 motivats per necessitats peremptòries d'atenció a ques) en tots els parcs per al manteniment del emergències o de finalització d 'una intervenció nivell professional de la plantilla operativa. s 'estableix un mòdul retribuït per valor de 1.900 Aquesta actuació es coordinarà amb la pteslhora d'acord amb els següents criteris: Comissió mixta de formació. no es computa l'excés d'horari fins a 20 b} S'establirà un pla de formació específica per a minuts. tots els tècnics del SE/S. sobrepassat aquest marge, qualsevol fracció temporal superior a 20 minuts i inferior a 60 es considerarà hora completa. 9. MESA SECTORIAL DEL SE/S De conformitat amb el que s 'estableix en la clàu­ 7. SERVEIS EXTRAORDINARIS sula preliminar quarta, es constitueix una Mesa tècnica del SE/S com a àmbit descentralitzat de Per garantir el compliment dels serveis extraordi­ negociació sectorial amb competència en totes les naris es crea una Comissió de control de caràcter matèries que li siguin específiques i. en concret, paritari que estudiarà els criteris i efectuarà el sobre les que en aquest mateix annex s'assenya­ seguiment mensual de l'aplicació efectiva dels len. compromisos assumits. La Mesa tindrà reunions ordinàries de caràcter tri­ mestral i extraordinàries quan les parts així ho acordin per raons d 'urgència. De totes les reu­ 8. FORMACIÓ nions s'estendrà acta signada pels assistents. Durant la vigència d'aquest acord aquesta Mesa a) S'establiran en la Mesa tècnica del SE/S els procedirà a la negociació del projecte de Regla­ programes de formació permanents (pràcti- ment de Règim Interior del SE/S. 26 ANNEX 111: SECTORIAL DEL PERSONAL LABORAL [Annex del Conveni laboral] Apartat 1. CONDICIONS GENERALS DEL 2.2. El Comitè d'Empresa participarà en tots els PERSONAL LABORAL tribunals de selecció de la contractació temporal. 1.1. Període de prova 2.3. L'Ajuntament efectuarà ta tramitació dels Tot el personal/aboral de nou ingrés restarà contractes a través dels seus serveis de Personal sotmès, excepte pacte contrari, a un període de i farà arribar a l'òrgan de representació la còpia prova de la durada següent: bàsica dels contractes. la proposta de liquidació a) Treballadors qualificats, tres mesos. per cessament de cada treballador i les previsions b) Personal no qualificat, quinze dies laborables. trimestrals i anuals de contractació amb el número i tipologia de contractes per àmbits i serveis. 1.2. Funcions d'inferior retribució Quan l'Ajuntament encarrega a un treballador fun­ 2.4. Modalitats contractuals cions inferiors a les de la seva categoria profes­ Per a l'aplicació dels contractes temporals es sional, li mantindrà la seva retribució i altres drets tindrà en compte els criteris següents: derivats de la seva categoria professional i ho a) Contractes d'Obra i Servei: s 'utilitza per a comunicarà al Comitè d 'Empresa. serveis determinats amb autonomia i substan­ tivat dins l'Ajuntament. Es determinarà en la 1.3. Excedència voluntària Comissió de seguiment les característiques del Com opció al règim legalment previst, es podrà servei. S'abonaran els triennis corresponents. concedir l'excedència voluntària als treballadors b) Contracte eventual per circumstàncies de quan ho sol·licitin per interès particular. Aquesta mercat, acumulació de feines o excés de situació no es pot declarar fins a haver completat comandes: s'utilitzarà quan hi hagi un incre­ 3 anys de prestació efectiva de serveis, des de ment puntual i extraordinari en l'activitat d'un l'anterior excedència, en el seu cas, i no s'hi podrà servei o es produeixi acumulació de feina en estar més de 1O anys continuats ni menys de 2. els serveis propis de l'Ajuntament. Els treballadors excedents no cobren remunera­ e) Contracte de suplències: es cobriran amb cions ni els és computable el temps que resten en aquesta modalitat les suplències que es pro­ aquesta situació als efectes d'ascensos i triennis. dueixin perIT, maternitat o per substituir a tre­ El treballador en excedència voluntària només balladors amb dret a reserva de/lloc de treball. conserva el dret preferent a reintegrar-se a d) Contracte de rellevament. l'Ajuntament en les vacants de la mateixa catego­ e) Contracte de foment de l'ocupació. ria que hi hagi, sempre que l'interessat hagi f) Contracte de formació: en cas d'utilització sol·licitat el reingrés abans de caducar el període d'aquest contracte i atenent a la naturalesa i d'excedència. Si el treballador no sol·licita el rein­ especificitat d'aquests, l'Ajuntament el reser­ grés abans d'acabar l'excedència, causa baixa varà als serveis de la Impremta i Tallers i a definitiva en l'Ajuntament. altres de característiques similars prèvia nego­ ciació amb la Comissió de seguiment. 1.4. Preavís de cessament El nombre de contractats no superarà el 8 % El treballador que .vulgui cessar voluntàriament en de la plantilla dels serveis corresponents. l'Ajuntament de Barcelona haurà de comunicar-ho Els contractes de formació tindran una duració per escrit a l'Àrea de Personal, amb l'antelació màxima (incloses les pròrrogues) de dos anys. mínima següent: L'edat dels treballadors contractats serà de 16 a) Personal qualificat, 1 mes. a 21 anys, llevat de les excepcions previstes b) Personal no qualificat, 15 dies. legalment. No es podran celebrar contractes La inobservança d'aquest preavís determina la de formació que tinguin per objecte la qualifi­ pèrdua o el descompte en la liquidació final de la cació per a un lloc de treball que hagi estat remuneració corresponent als dies que hagi deixat desenvolupat amb anterioritat pel treballador de preavisar. en el mateix centre. Les retribucions d'aquests treballadors es fixen en el 65, 75 i 85 % del salari de la cate­ Apartat 2. CONTRACTACIÓ TEMPORAL goria d'ajudant d'oficial d'oficis durant, respec­ tivament, el primer i segon any del contracte, i 2.1. Els contractes que s'efectuïn en el marc de les seran proporcionals al temps de treball efectiu. escoles taller, en cof.faboració amb l'INEM, s'ajus­ Aquest tipus de contracte cotitzarà a la Segu­ taran en totes les seves condicions al que estableix retat Social en les condicions específiques la normativa específica que els sigui aplicable. establertes. 27 Els criteris de selecció s'establiran negociant pintor. fuster, ebenista, lampista, electricista, amb els representants dels treballadors. manyà, calderer, mecànic, etc., amb domini total La formació teòrica per als contractats, la seva del mateix, i funcions similars o anàlogues que es durada, que no serà inferior al 20 % del temps puguin atribuir a l'esmentada categoria. de treball, i el procés de formació s'ajustaran a • PRÀCTIC SANITARI (Grup 0): Realitza les fun­ les circumstàncies de cada contractació i es cions següents: recollida i trasllat de malalts, acci­ faran en els centres més idonis, amb preferèn­ dentats i cadàvers; atenció al públic i al telèfon; cia de caràcter públic. neteja, esterilització i preparació de l'instrumental i Finalitzat el contracte, l'Ajuntament expedirà a altres materials de sales de cura; maneig d'estris, cada afectat un certificat en els termes previs­ equip, mobiliari i provisions; activitats de col·labora­ tos legalment. ció material amb les funcions del personal sanitari g) Contracte en pràctiques: l'Ajuntament l'utilit­ de qualsevol nivell, i funcions similars o anàlogues zarà en supòsits excepcionals i prèvia nego­ que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. ciació en la Comissió de seguiment. • AUXILIAR DE CLíNICA, LABORA TORI I FAR­ h) Contracte a temps parcial: Mai no serà infe­ MÀCIA (Grup 0): Realitza les funcions correspo­ rior a 12 hores setmanals o 48 mensuals. En nents a la dita categoria: neteja i alimentació dels el cas de prestació en dies festius o hores malalts; recollida de dades clíniques, limitada a les nocturnes, es cobraran els plusos correspo­ termomètriques i a les obtingudes per observació nents. no instrumental; recollida dels signes i manifesta­ cions espontànies dels malalts que traslladaran al 2.5. Quan es produeixi alguna modificació de la personal tècnic; sota la immediata vigilància de normativa general reguladora dels contractes tem­ com a mínim els auxiliars sanitaris, administrar porals, si suposa que el conjunt d'aquesta regula­ medicaments prescrits pels metges, limitats als ció resultés més favorable que les condicions pac­ següents: aplicació de substàncies medicamento­ tades, s'aplicarà aquella. ses a pell i mucosa, i en forma sòlida, semisòlida i líquida, i administració per via oral (inclosa la 2.6. Quan els contractes temporals es perllonguin sublingual) i per via rectal; acollida i orientació dels més de dos anys i corresponguin a llocs d'estruc­ malalts i recepció de la documentació que aportin, tura no inclosÇ>s en programes o plans subvencio­ ordenació de visites i omplir llibres de registre, I nats per altres Administracions, la Corporació inte­ volants i informes; neteja de vitrines, material de grarà aqueixes places a l'Oferta Pública cura, i les altres activitats que sense tenir caràcter d 'Ocupació, sempre que no puguin ser cobertes professional facilitin les funcions del metge o ATS. amb redistribució d'efectius. Recepció, comprovació i classificació de les espe­ cialitats farmacèutiques, substàncies medicamen­ toses i material sanitari; ordenació dels productes Apartat 3. CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL específics als prestatges, control del despatx i sor­ tida dels dits elements i la seva distribució, i fun­ Les categories professionals, amb els seus grups cions similars o anàlogues que es puguin atribuir a retributius i les corresponents definicions, són les l'esmentada categoria. següents: • AUXILIAR PRÀCTIC DE SERVEIS SOCIALS, EDUCATIUS I CUL TU RALS (Grup 0): És el cof·la­ • OPERARI I OPERARIA DE NETEJA (Grup E): borador manual en les feines dels tècnics supe­ Fa les funCions pròpies d 'un peó: feines que com­ riors i mitjans en les tasques de tramitació, orga­ portin primordialment l 'aplicació d 'esforç físic, nització i prestació dels serveis d'assistència sense exigir coneixements propis d'un ofici deter­ social, educatíus i culturals, i funcions similars o minat, i feines similars o anàlogues que es puguin anàlogues que es puguin atribuir a l'esmentada atribuir a l'esmentada categoria. categoria. • SUBALTERN (Grup E): Fa feines de vigilància i • MESTRE O CAPATÀS (Grup O): Li corresponen custòdia interior d'oficines, i també missions de les funcions següents: distribució de la feina entre conserge, uixer, porter, ordenança o altres feines els oficials i operaris, i també dels instruments, anàlogues, en edificis i serveis de la corporació, i maquinària i materials necessaris per a la seva similars o anàlogues que es puguin atribuir a execució; direcció immediata dels treballs d'acord l'esmentada categoria. amb les ordres o instruccions rebudes dels seus • AJUDANT D'OFICIAL (Grup E): Tot i sabent i superiors, els encarregats inclosos; comandament realitzant una o més feines pròpies de l'ofici sense directe sobre el personal que estigui al seu càrrec; un domini total, fa les que li demana l'oficial sota la control de la quantitat i la qualitat de la feina realit­ seva direcció, i similars o anàlogues que es zada i del temps invertit en la seva realització, i puguin atribuir a l'esmentada categoria. control de l'ús dels materials, instruments i maqui­ • OFICIAL D 'OFICIS (Grup 0): Realitza les fun­ nària, i funcions similars o anàlogues que es pu­ cions pròpies d 'un ofici determinat, com és ara guin atribuir a l'esmentada categoria. 28 • CONDUCTOR (Grup D): Condueix els vehicles no calgUI titol facultc1fllJ mlt}IJ o uporlor, d'acord automòbils de l'Ajuntament, encarregant-se de la amb el RD 200/1978, de 17 de febrer. a los esco· seva neteja, conservació i entreteniment ordinari, i les de formació professional i a les de tasques I funcions similars o anàlogues que es puguin atri­ oficis de la dona. Col·laboració en les actiVttets buir a l'esmentada categoria. docents, amb altres professors amb títol superior • SANITARI CONDUCTOR (Grup D): Realitza les o mitjà. Activitats complementàries de les pedagò· funcions següents: conducció d 'ambulàncies; re­ giques pròpies del centre en què prestin servei: collida de malalts, accidentats o cadàvers; assis­ inventari dels materials, eines i instrumental del tència als malalts, procurant el seu accés a l'aten­ centre, supervisió de la seva conservació i entre­ ció mèdica en les millors condicions possibles; teniment; i funcions similars o anàlogues que es conducció de vehicles adscrits a la Unitat Operati­ puguin atribuir a l'esmentada categoria. va de Salut Pública, i realització de tasques prò­ • TÈCNIC AUXILIAR DE PUERICULTURA (Grup pies de la dita Unitat com ara col-locar i retirar fil­ C). Règim laboral a extingir. Li correspon: desen-. tres i mostres en els aparells per a control de la vo/upar la personalitat infantil, individual i social, 1 contaminació atmosfèrica, tasques de desinfec­ atorgar les primeres ensenyances, com és ara ció, desinsectació i desratització, i recollir mostres l'habilitat manual, domini corporal, ritme, llenguat­ d'aigua a platges i piscines, etc., i funcions simi­ ge (expressió oral, comprensió, preescriptura. lars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmen­ prefectura), dibuix i pintura, iniciació a les mate­ tada categoria. màtiques i jocs, a les escoles bressol i centres de_ • AUXILIAR PRÀCTIC D'ARQUITECTURA I EN­ Serveis Socials o de Joventut. Observar l'actitud 1 GINYERIA (Grup D): Realitza activitats de caràc­ el comportament infantil davant del professorat, ter pràctic que no exigeixin una preparació tècnica dels companys i de les tasques realitzades. Incul­ específica, consistents a vigilar, comprovar, ins­ car l'aprenentatge correcte de diversos hàbits, peccionar i executar tasques relacionades amb com ara l'ordre, la neteja, la higiene i l'alimentaci~· obres i instal-lacions industrials de l'Ajuntament o Atenció i vigilància dels nens als jardins d'infànCia_ particulars, amb subjecció a les ordres i instruc­ i parvularis, en cof.faboració amb els professors 1 cions que rebin dels tècnics superiors o mitjans, i sota la seva direcció. Ajudar els nens en l'alimen_­ funcions similars o anàlogues que es puguin atri­ tació, neteja i vestit, i durant el son, i funcions simi­ buir a l'esmentada categoria. lars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmen· • ENCARREGAT (Grup C): Sota la dependència tada categoria. dels tècnics superiórs i mitjans, en general li cor­ • TÈCNIC AUXILIAR D'INSTITUCIONS CUL íU· respon: distribució de la feina, maquinària, instru­ RALS (Grup C): Poden realitzar les tasques se­ ments i material entre les diferents brigades o sec­ güents: ajuda i col·laboració amb els tècnics supe­ cions que formin l'equip; comandament directe riors i mitjans en la realització de les pròpies del~ sobre els capatassos o mestres caps de les dife­ centres culturals i en particular de dibuixants i dell­ rents brigades o seccions; supervisió de la feina niants auxiliars en biblioteques, conservació dels feta pel personal de les diferents brigades o sec­ museus col·locant etiquetes, fitxes, diapositives_. cions, dels resultats obtinguts, del-temps invertit fotografies, restauració, tasques educatives, tenl! per fer-la i de l'aprofitament de la maquinària, ins­ cura d'un apiari o d 'un formiguer, i funcions sirm· truments i materials; fiscalització de l'acompliment lars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmen­ de les seves obligacions per part de tot el personal tada categoria. integrant de l'equip, i funcions similars o anàlogues • TÈCNIC AUXILIAR D'ACTIVITATS SOCIALS que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. (Grup C): Realitzen les tasques següents: infC:~­ • TÈCNIC AUXILIAR DE SANITAT (Grup C): mació general, organització de grups per a actiVI­ Règim Laboral a extingir. Col-labora amb els tèc­ tats, confecció de programes de laborteràpia sota nics superiors i mitjans en les especialitats i feines la direcció d 'un especialista, direcció de centres següents: laboratori, radiodiagnòstic, medicina petits (Casal d 'A vis, col-lectius, miniresidèncieS, nuclear, anatomia patològica, logopèdia, audiolo­ centres oberts, etc.) col·laboració en feines educa_­ gia, pròtesi dental, infermeria, radioteràpia, esta­ tives, atenció personal als ancians, inclosa /'adrrw dística i enquestes epidemiològiques, inspecció nistració de medicaments prescrits limitada a sanitària d'habitatges i locals, reconeixement de l'aplicació en pell i mucosa i en forma sòlid_a, carn i d'animals, vigilància del sacrifici de l'escor­ semisòlida o líquida, per via oral (inclosa la sublf{7- xador, control de la salubritat d'aliments peribles, gual) i per via rectal, i funcions similars o anàlo­ vigilància de les condicions sanitàries d 'establi­ gues que es puguin atribuir a l'esmentada ca te· ments, magatzems i cambres d'alimentació i fun­ goria. cions similars o anàlogues que es puguin atribuir a • TÈCNIC MITJÀ DE CIÈNCIES SOCIALS (GrUP. l'esmentadç¡ categoria. 8): Règim laboral a extingir. Sota l'orientació, 51 • TÈCNIC AUXILIAR D'EDUCACIÓ (Grup C). Rè­ escau, dels tècnics superiors, els correspon: e!a­ gim laboral a extingir. Li correspon: ensenyament boració de programes generals de treball soc~al, de matèries pràctiques i d'aquelles per a les quals joventut i esports; informació general sobre ;nstlfU· cions socials juvenils i esportives; estudi de recur­ I) L'incompliment voluntari del rendiment legal­ sos i necessitats en el camp social, juvenil i espor­ ment exigible, sempre que no causi perjudici tiu a tots els nivells; assessorament en matèria de greu al servei. problemes socials, juvenils i esportius als òrgans m) L'incompliment del que ordeni un superior din­ municipals i ciutadans; coordinació i participació tre de les seves atribucions quan no repercu­ en programes interdisciplinaris de treball social; teixi greument en el servei o en la disciplina. programació d'actuacions puntuals; tractament n) L'incompliment de les normes de tramitació directe de problemes socials a nivell personal i pel que fa a les dades personals. familiar; coordinació de les accions concurrents en o) La no comunicació per part dels responsables àmbits determinats; relació entre les famílies i les de grup de les incidències produides entre el institucions en els centres municipals d 'assis­ personal al seu càrrec. tència; organització i direcció de centres o de pro­ p) L'entrada o permanència en llocs públics que grames i serveis; animació de grups acollits als desdiguin del càrrec amb l'uniforme i en hores centres municipals; connexió entre recursos dis­ de servei, sempre que no sigui per raons del ponibles i possibles usuaris; informe per a l'admis­ propi servei. sió als centres municipals d 'assistència o per rebre altres ajudes, i supervisió de l'actuació dels 4.3. Faltes greus. tècnics auxiliars i altre personal que en depenguí, Són faltes greus: i les funcions similars i anàlogues que es puguin a) La reincidència per tres vegades en falta lleu atribuir a l'esmentada categoria. en dos anys, sempre que no sigui la de pun­ tualitat. b) Les faltes repetides d'assistència sense causa Apartat 4. FALTES I SANCIONS justificada. e) L'abandó del lloc de treball, si aquest perjudi- 4.1. Faltes. Les faltes comeses pels treballadors qués el municipi o els seus ciutadans. seran classificades en lleus, greus i molt greus. d) La realització d 'activitats alienes al servei durant la j ornada de treball. 4.2. Faltes lleus. e) La simulació de la presència d'un altre treballa- Són faltes lleus: dor o funcionari utilitzant la fitxa, alterant els ele- a) Les faltes de puntualitat, dintre del mateix ments de control o de qualsevol altra manera. mes, sense causa justificada i fins a tres dies. f) L'incompliment dels deures professionals per b) La falta d'assistència sense causa justificada. negligència inexcusable. e) L'absència del lloc de treball durant la jornada g) La reincidència desobeint les ordres d'un laboral, sense avís ni causa justificada. superior dintre de les atribucions del seu d) La no comunicació amb el temps obligatori de càrrec i la seva deontologia professional. la falta al treball per causa justificada, llevat h) Les agressions verbals o físiques entre treba- que es comprovi la impossibilitat de fer-ho. lladors en hores de serveí. e) L'oblit reiterat de marcar en els rellotges de i) La manipulació intencionada de fitxes, llistes control i de signar a les llistes d'assistència, d'assistència o qualsevol altre element de con- observat en còmputs semestrals. Es comen- tro! horari. çarà a comptar el termini de prescripció indicat j) La falta de l'obligat sigil pel que fa als assump- en el punt 4.5 a partir del dia hàbil següent a tes que es coneixen per raó del càrrec i que l'últim del semestre computat. tinguin caràcter confidencial. f) La falta de registre en rellotges de control o de k) El dany voluntari en la conservació dels locals, forma de les interrupcions de la jornada labo- materials o documents dels serveis. I ral. en cas de fer-ne ús, com també les comis- I) L'incompliment voluntari del rendiment legal- sions de servei i permisos. ment exigible. g) L'indisposat durant les hores de servei o baixa m) L'incompliment de les ordres d 'un superior din- per malaltia que es trobi absent del seu domi- tre de les seves atribucions, amb el degut res- cili per causa no justificada. pecte a la deontologia professional, quan re- h) La no tramitació del part de baixa per malaltia, percuteixi greument en el servei o en la en el termini de 48 hores, llevat que es com- disciplina. provi la impossibilitat d'haver-ho fet. n) Les faltes notòries de respecte o de conside- i) La incorrecció amb el públic o companys de ració amb els ciutadans en relació amb el ser- treball, sigui quina sigui la situació dintre de veí o floc de treball que ocupa. l'estructura de l'Ajuntament. o) L'embriaguesa en hores de servei. j) La negligència del treballador en l'ús dels locals, p) L 'encobriment, per part dels responsables de materials o documents inherents al servei. grup, de les negligències, faltes d 'assistència, k) L'incompliment lleu dels deures professionals incompliment dels deures professionals o ab- per negligència o descurança. sèncía a la feina, dels treballadors al seu càrrec. 30 4.4. Faltes molt greus. 4. 7. Sancions per faltes lleus. Són faltes molt greus: Seran les següents: a) La reincidència cometent falta greu en el perí­ a) Amonestació per escrit. ode de sis mesos, encara que siguin de dife­ b) Suspensió de sou i feina d '1 a 4 dies. rent naturalesa. b) Més de deu faltes no justificades de puntualitat 4.8. Sancions per faltes greus. en un període de sis mesos, o vint en un any. Les faltes greus es sancionaran amb suspensió e) Més de tres faltes injustificades a ta feina en el de sou i feina de cinc a vint dies. període de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any. 4.9. Sancions per faltes molt greus. d) La indisciplina o desobediència al treball. Seran les següents: e) Les ofenses verbals o físiques a les autoritats a) Suspensió de sou i feina de vint-i-un a seixan­ municipals o a les persones que treballin a ta dies. l'Ajuntament, o als familiars que convisquin b) Acomiadament. amb ells. f) La trangressió de la bona fe contractual, i tam­ 4. 1O . Procediment. bé l'abús de confiança en l'acompliment de la a) Prèviament a la imposició de ta sanció, es feina. concedirà audiència a l'interessat durant tres g) La disminució voluntària i continuada en el dies, tant en les faltes lleus, com en les greus rendiment exigible de ta feina. i les molt greus, per tal que el treballador h) L'embriaguesa habitual o toxicomania si pugui formular les al-legacions que convin­ repercuteixen negativament en fa feina. guin al seu dret. S'interrompran els terminis i) L'incompliment de la normativa legat sobre previstos de prescripció per tot et període incompatibilitats. comprès entre la data de comunicació de la proposta de sanció i la data en què l'interes­ 4.5. Prescripció. sat l'hagi rebut, més els tres dies concedits Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies per a l'audiència. En cap cas, pet que fa a la hàbils, les faltes greus al cap de vint dies hàbils, i prescripció, es podrà depassar en més de les faltes molt greus al cap de seixanta dies hàbils deu dies el termini per als tràmits indicats en a comptar des de la data en què l'Ajuntament aquest paràgraf. n'hagi tingut coneixement que s'hagin comès i en Aquest apartat quedarà sense efecte en el cas tot cas, al cap de sis mesos d'haver-tes comès. que la jurisdicció competent considerés que et termini que s'estableix no interromp els termi­ 4.6. Sancions. nis de prescripció exactament en la forma des­ Les sancions que es podran aplicar, segons la crita. gravetat i fes circumstàncies de les faltes come­ b) Les sancions de les faltes requeriran una ses, seran les que s'indiquen en ets punts se­ comunicació per escrit al treballador, i s'hi farà güents. constar la data i els fets que les motiven. 31 TAULES SALARIALS PER 1998 IMPORTS MENSUALS DE LES RETRIBUCIONS PER 1998 RETRIBUCIONS BÀSIQUES COMPLEMENT DE DESTÍ GRUP sou TRIENI Nivell30: 136.307 Nivell18: 55.545 Nivell28: 117.123 Nivell16: 49.228 A 155.230 5.961 Nivell26: 98.240 Nivell14: 42.909 B 131 .748 4.769 e Nivell24: 82.018 Nivell12: 36.587 98.209 3.579 Nivell22: 71.733 Nivell10: 30.271 D 80.303 2.390 Nivell20: 61.866 Nivell 8: 27.109 E 73.310 1.792 COMPLEMENT ESPECÍFIC ESPECÍFIC D'EQUIPARACIÓ: quantificat a la taula general segons mòduls de categories. ESPECÍFIC DE RESPONSABILITAT I DIFICULTAT TÈCNICA dels llocs que ho tenen expressa­ ment assignat: quantificat al Catàleg de llocs de treball. ESPECÍFIC DE DEDICACIÓ: quantificat a la taula general segons mòduls de categories. ESPECÍFIC DE PENOSITAT (plusos): PLUS DE FESTIVITAT Mitjanes anuals d'1 a 5 festius PF1 1.076 Mitjanes anuals de 6 a 1o festius PF2 2.288 Mitjanes anuals de 11 a 15 festius PF3 3.500 Mitjanes anuals de 16 a 20 festius PF4 4.715 Mitjanes anuals de 21 a 25 festius PF5 5.926 Mitjanes anuals de 26 a 30 festius PF6 7.140 Mitjanes anuals de 31 a 35 festius PF? 8.353 Mitjanes anuals de més de 36 festius PF8 10.050 Aplicació específica G.U. i S.E.I.S. PFX 10.050 PLUS DE NOCTURNITAT Mitjanes diàries de 2 hores nocturnes PN1 5.605 Mitjanes diàries entre 2 i 4 hores nocturnes PN2 10.861 Mitjanes diàries entre 4 i 6 hores nocturnes PN3 16.119 Mitjanes diàries superiors a 6 hores nocturnes PN4 21.375 PLUS DE DESPLAÇAMENT PD1 5.419 PLUS D'EMERGÈNCIES SOCIALS Aplicació genèrica PEO 11.496 Aplicació específica G.U. PEG 4.319 PLUS DE MENYSCAPTE DE DINERS PQ1 2.936 PLUS D'OPERARIS DE NETEJA PPO 4.000 ESPECÍFIC DE PERILLOSITAT Tarifa màxima PP1 8.623 Tarifa ordinària PP2 4.485 ESPECÍFIC D'INCOMPATIBILITAT de la Guàrdia Urbana PGI 28.969 TAULA RETRIBUTIBA GENERAL DE LLOCS-BASE/CATEGORIES Retribucions mensuals 1998 Grup Categories (Trieni/Hores Extres) Nivell Sou Com pl. C. Específic Equip. Total Mòdul Destí 37,5 h/s. 32.5 hls. 37,5 hls. 32,5 h/s. Accés A-1 TÈCNIC d'ADMO. GENERAL i TÈCNICS 20 155.230 61.866 101.581 61.746 318.677 278.842 SUPERIORS (excepte els del mòdul A-2) .. ........ . .... . .... .. Ascens 22 155.230 71 .733 101 .581 61.746 328.544 288.709 Trienni: 5.961 Hora Extra: 1.209 Accés A-2 TÈCNICS SUPERIORS DE MÚSICA 20 155.230 61 .866 62.063 27.168 279.159 244.264 i d'EDUCACIÓ SECUNDÀRIA ...... . .. .. . ' .. . .. ..... ..... .... ' Ascens 22 155.230 71 .733 62.063 27.168 289.026 254.131 Trienni: 5.961 Hora Extra: 1.049 Accés B-1 TÈCNICS MITJOS D'ARQUITECTURA, 18 131.748 55.545 55.860 25.467 243.153 212.760 ENGINYERIA, INFORMÀTICA i .. .... .. .. ...... . .. .. ESTADÍSTICA Ascens 20 131.748 61.866 55.860 25.467 249.474 219.081 Trienni: 4.769 Hora Extra: 923 B-2 GESTOR d'ADMO. GRAL., TÈCNIC MIG Accés de CIÈNCIES. CIÈNCIES SOCIALS, ART 18 131.748 55.545 37.231 9.166 224.524 196.459 i HISTÒRIA, BIBLIOGRAFIA. EDUCACIÓ .. .. .. .. . ....... . . . ... ... . . ....... .... .. .. ..... i MESTRE. Ascens 20 131.748 ·61.866 37.231 9.166 230.845 202.780 Trienni: 4.769 Hora Extra: 891 Accés 18 131.748 55.545 33.583 5.973 220.876 193.266 B-3 TÉCNIC MIG de SANITAT .. . .. . ...... . . .. .. .. .. . ... .. .. . .... . Ascens 20 131.748 61 .866 33.583 5.973 227.197 199.587 Trienni: 4.769 Hora Extra: 885 Accés 16 98.209 49.228 45.600 21.470 193.037 168.907 C-1 ENCARREGAT ...... .. .. ..... .. ····- . ........... ···· --· .... ...... Ascens 18 98.209 55.545 45.600 21.470 199.354 175.224 Trienni: 3.579 Hora Extra: 814 Accés C-2 TÈCNICS AUXILIARS d'EDUCACIÓ i de 14 98.209 42.909 56.013 31.371 197.131 172.489 PUERICULTURA ......... ......... ... ......... .. .. ... .. .. .. ... .... .. ... .. ... . ... .. ·• .. Ascens 16 98.209 49.228 56.013 31.371 203.450 178.808 Trienni: 3.579 Hora Extra: 827 C-3 ADMINISTRATIU D'ADMO. GRAL., TÈCNIC Accés AUXILIAR d'ARQUITECTURA i ENGINYERIA 14 98.209 42.909 48.132 24.475 189.250 165.593 INFORMÀTICA,INSTITUC. CULTURALS, .. ....... . ... · -·-·· ····· .. .. .. ... . ..... .. ACTIVIT. SOCIALS i SANITAT Ascens 16 98.209 49.228 48.132 24.475 195.569 171.912 Trienni: 3.579 Hora Extra: 804 Grup Categories (Trieni/Hores Extres} Nivell Sou Com pl. C. Específic Equip. Total Mòdul Destí 37,5 hls. 32,5 hls. 37,5 h/s. 32,5 hls. - Accés 14 80.303 42.909 54.188 32.013 177.400 155.225 D-1 MESTRE-CAPATÀS ......... .. .. . . .. ........ ...... .. . ....... Ascens 16 80.303 49.228 54.188 32.013 183.719 161.544 Trienni: 2.390 Hora Extra: 745 Accés 12 80.303 36.587 63.237 40.722 180.127 157.612 D-2 AUXILIAR PRÀCTIC d'ARQUITECTURA ..... .. .. ' . ..... ......... . . ... .. .. ..... . ...... .. . . i ENGINYERIA Ascens 14 80.303 42.909 63.237 40.722 186.449 163.934 Trienni: 2.390 Hora Extra: 760 Accés 12 80.303 36.587 57.645 35.829 174.535 152.719 D-3 CONDUCTOR i SANITARI CONDUCTOR ........ .. ....... . ... Ascens 14 80.303 42.909 57.645 35.829 180.857 159.041 Trienni: 2.390 Hora Extra: 738 Accés D-4 AUXILIAR d'ADMINISTRACIÓ GRAL.i 12 80.303 36.587 56.070 34.451 172.960 151.341 AUX. PRÀCTIC de SERVEIS SOCIALS ..... .. .... . . . .... .... ...... . ...... ' . ... Ascens 14 80.303 42.909 56.070 34.451 179.282 157.663 Trienni: 2.390 Hora Extra: 720 Accés 12 80.303 36.587 48.314 27.663 165.204 144.553 D-5 RADIOTELEFONISTA ... ... .... ..... . . .. ....... .. . .. . .. .. ... Ascens 14 80.303 42.909 48.314 27.663 171.526 150.875 Trienni: 2.390 Hora Extra: 716 Accés D-6 OFICIAL d'OFICIS 12 80.303 36.587 45.553 25.248.. . ..1..6 2.443 142.138 ..... .. ..... . . .. .. Ascens 14 80.303 42.909 45.553 25.248 168.765 148.460 Trienni: 2.390 Hora Extra: 713 A~ D-7 AUX. PRÀCTIC de SERVEIS TÈCNICS, 12 80.303 36.587 43.260 23.240 160.150 140.130 AUX. de CLÍNICA i PRÀCTIC SANITARI ...... .. .. ... .... .. . .. ... . . .. .. . ... .. .. .. .. .. .. . . Ascens 14 80.303 42.909 43.260 23.240 166.472 146.452 Trienni: 2.390 Hora Extra: 704 Accés E-1 SUBALTERN D'ADMINISTRACIÓ GRAL. 10 73.310 30.271 56.073 36.1 17 159.654 139.698 i AJUDANT d'OFICIAL d'OFICIS . · -· ···· ·· .. ........... .. . ... . ... .... Ascens 12 73.310 36.587 56.073 36.117 165.970 146.014 Trienni: 1.792 Hora Extra: 669 Accés 8 ..7. 3.....3..1..0.. . .. . . 2..7....1..0..9.. .... .. 5.0....Q.7.6.. . .. ....3.1.....2..6..4.. .. ..1..5. 0.495.. 131.683 .. .. . .... .... .. . .. E-2 OPERARI Ascens 10 73.310 30.271 50.076 31.264 153.657 134.845 Trienni: 1. 792 Hora Extra: 630 TAULA RETRIBUTIVA ESPECIAL GUÀRDIA URBANA I S.E.I.S. Retribucions mensuals 1998 Grup Categories Sou Compl. Complement Específic Total Trienni Nivell Destinació Equipar. Respons. Dedicació A-26 INTENDENT G.U. 155.230 98.240 70.829 66.525 390.824 5.961 B-24 INSPECTOR G.U. 131.748 82.018 59.197 55.994 328.957 4.769 C-22 OFICIAL S.E.I.S. (*) 98.209 71.733 47.674 55.347 55.994 328.957 3.579 C-22 SUBINSPECTOR G.U. 98.209 71.733 53.206 45.776 268.924 3.579 C-20 SERGENTS G.U. i S.E.I.S. 98.209 61.866 42.932 41.570 244.577 3.579 D-18 CAPORALS G.U. i S.E.I.S 80.303 55.545 38.691 10.177 37.892 222.608 2.390 D-16 AGENTS G.U. i BOMBERS 80.303 49.228 38.691 33.212 201.434 2.390 Nivell d'ascens D-14 AGENTS G.U. i BOMBERS 80.303 42.909 38.691 33.212 195.115 2.390 Nivell d'accés (*)A l'Oficial del S.E.I.S. del grup A (Annex 11, 1, de l'Acord} li corresponen els específics de responsabilitat i dedicació del lloc, el complement de destinació de nivell 24 i el sou i els triennis del seu grup. D'altres complements específics d'aplicació genèrica, si s'escau, al personal operatiu de la G. U. i del S.E.I.S.: Guàrdia Urbana: perillositat, PP1 8.623 festivitat, PFX 10.050 emergències socials; PEG 4.319 incompatibilitat. PGI 28.969 (nocturnitat, PN4 21.375} (nocturnitat, PN1 5.605) S.E.I.S.: perillositat. PP1 8.623 festivitat. PFX 10.050 emergències socials, PEO 11.496 nocturnitat, PN2 10.861