PACTES DE CONDICIONS LABORALS per al personal municipal Ajuntament de Barcelona 35.083 ·Barcelona. Bar Pactes de Ex.3 condicions laborals per a funcionaris i 92007441pacte PACTE DE CONDICIONS LABORALS PER A FUNCIONARIS I PACTE EXTRAESTATUTARI DEL PERSONAL LABORAL (Aprovats pel Consell Plenari de 24 d'abril de 1992) NOTA. L'apartat corresponent al personal laboral apa- reix com a Text refós en el que, a més de les clàusules obligacionals acordades en el Pacte extraestatutari 1992-93, es transcriuen amb tipografia diferent les nor- mes del Conveni Col·lectiu vigents d'acord amb el que es disposa en l'Art. 86.3 de l'Estatut dels Treballadors i en l'Art. 2 del propi Conveni. A PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL CAPÍTOL I CAPÍTOL/ CONDICIONS GENERALS CONDICIONS GENERALS Article 1. ÀMBIT FUNCIONAL I PERSONAL Article 1 (1)- AMBIT FUNCIONAL I PERSONAL Aquest pacte o acord afecta els funcionaris de carrera i Aquest Pacte és aplicable als treballadors de l'Ajunta- interins de l'Ajuntament de Barcelona. En resten exclo- ' ment de Barcelona contractats d'acord amb la legisla- sos el personal d'alta direcció i els funcionaris eventuals. ció laboral, amb les especificacions pertinents, atesa la naturalesa del Pacte extraestatutari d'eficàcia limitada. Igualment, és aplicable al personal municipal transferit als organismes autònoms municipals, mentre aquests Aquest Conveni o Acord s'apficarà als treballadors de no tinguin un conveni propi, i si correspon, al personal l'Ajuntament de Barcelona contractats amb subjecció a d'altres administracions en situació de comissió de ser- fa legislació laboral. veis a l'Ajuntament. En queden exclosos els contractats que posseeixin càrrecs d'afta direcció i et personal designat per a flocs de confiança, independentment que es trobin inclosos, si s 'escau, en el règim general de la Seguretat Social. Article 2 (2) - AMBIT TEMPORAL Article 2. ÀMBIT TEMPORAL La durada d'aquest Pacte és de dos anys i la vigència La durada d'aquest pacte és de dos anys i la vigència és de 1'1 de gener de 1992 fins a/31 de desembre de és de l'1 de gener de 1992 fins al 31 de desembre de 1993. 1993. La durada del Conveni vigent fins a 31 de desembre de Si no hi ha expressament cap denúncia de les parts o 1991, en cas de no haver-hi acord o denúncia de revi- fins que no s'arribi a un acord exprés, el pacte resta sió, abans de finalitzar fa vigència d'aquest Conveni, es prorrogat automàticament per períodes anuals. prorrogarà automàticament per períodes anuals. Un cop feta la denúncia, amb una antelació màxima de noranta dies naturals a l'acabament d'aquest acord, les parts es comprometen a iniciar les negociacions dins el termini dels trenta dies següents.- Article 3. CLÀUSULA DE GARANTIA "AD PERSONAM" Article 3 (3) - CLAUSULA DE GARANTIA ';40 PERSO- NAM" Es garanteix el respecte als drets adquirits mitjançant qualsevol contracte, acord o disposició que no vulneri el Les condicions econòmiques de qualsevol índole pac- dret administratiu. Qualsevol pacte o disposició poste- tades en aquest Pacte formen un tot orgànic i substi- rior més favorable ha de prevaler sobre el que s'esta- tueixen, compensen i absorbeixen en còmput anual i bleix aquí. global totes /es existents a 31 de desembre de 1991 a l'Ajuntament de Barcelona, sigui quina en sigui ia natu- ralesa, l'origen o la- denominació. Es respectaran les situacions personals que amb caràc- ter global excedeixen del que s'ha pactat, i es mantin- dran estrictament "ad personam". Qualsevol Pacte o dis- posició posterior més favorable prevaldrà sobre el que s'esb/ableix aquí. 3 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 4. Comissió d'interpretació i de seguiment i comis- Article 4 - COMISSIÓ DE SEGUIMENT. sions sectorials Queda constituïda una Comissió de control, seguiment, 1. Resta coristitu1da una comissió de seguiment, control interpretació i realització, si s'escau, de les normes con*- i desenvolupament, si escau, de les normes contingu- tingudes en aquest Conveni. La formen sis represen* des en aquest pacte. Aquesta comissió es compon de tants sindicals escollits pel Comitè d'Empresa d'entre sis tretze membres de la Comissió negociadora de la Junta membres i, en representació de t'Ajuntament, fes perso- de Personal en representació sindical, i pels represen- nes que aquest hi designi. tants que l'Ajuntament designi. Si hi ha desacord, les parts poden sol·licitar la mediació de la presidència de la Comissió negociadora de l'acord. La Comissió ha de fer reunions ordinàries trim8stralment, i extraordinària- ment, si ho acorden les parts, en cas de raons d'urgèn- cia rec.oneguda. 2. S'ha de constituir un àmbit descentralitzat de nego- Ciació col·lectiva per a la interprètació i el desenvolupa- ment dels aspectes propis dels sectors que s'establei- xin de comú acord entre la Corporació i els òrgans de representació, entorn a les matèries següents: a) Les condicions específiques de treball del personal del sector corresponent. b) L'aplicació i el desenvolupament, en aquest sector, dels acords assolits en l'àrnbit general. Els acords adoptats per les taules sectorials poden tras- lladar la negociació de determinades matèries, total- ment o parcial, als nuclis específics afectats. CAPÍTOL tl CAPÍTOL 11 CONDICIONS ECONÒMIQUES CONDICION~ ECONÒMIQUES Article 5. INCREMENT SALARIAL PER AL 1992 Article 5 (4) -INCREMENT SALARIAL PER AL 1992 S'ha d'aplicar a les retribucions íntegres del personal S'ha d'aplicar a les retribucions íntegres del personal corresponents al 1991, l'increment general del 5,7% èorresponents al 1991, l'increment general deJ 5,7% establert en la Llei de pressupostos generals de l'Estat establèrt en la Llei de Pressupostos Generals de .J'Estat per a l'ex~rcici del 1992, per al personal de l'Adminis- per a l'exercici del 1992, per al personal de l'Adminis- tració loèal. tració local. Al marge d'aquest increment, s'assigna un 1,1% de la Al marge d'aquest increment, s'assigna un 1,1% de massa salarial del1991, una vegada detretes les quan- massa salarial del 1991, una vegada detretes les quan- titats corresponents a plusos i hores extraordinàries, que titats corresponents a plusos i hores extraordinàries, que s'inclou en el conlplement específic com a resultat de la s'inclou en el complement específic com a resultat de la distribució linial. L'aplicació d'aquest 1,1% es reflecteix distribució finia!. L'aplicació d'aquest 1, 1% es reflecteix en les taules salarials annexes. en les taules salarials annexes. Es constitueix, a més, un fons addicional per a millores Es constitueix, a més, un tons addicional per a millores salarials diverses, el resultat del qual resta tarnbé reflec- salarials diverses, el res:umor resta també re- tit en les taules salarials i en l'annex corresponent als flectit en les taules corresponent als complements específics· de penositat, perillositat i in- complements es~¡~q/1/' i perillositat. compatibilitat especial. 4 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Si l'increment anual de l'Índex de Preus al Consum, pu- Si l'increment de l'Índex de Preus al Consum, publicat blicat amb caràcter oficial i d'àmbit estatal per a l'exer- amb caràcter oficial i d'àmbit estatal per a /'exércici del cici del 1992, excedeix del 6,2%, s'ha de fer la revisió 1992, excedeix del6,2%, s'ha de fer fa revisió automàti- automàtica de les retribucions corresponents a cada ca de fes retribucions corresponents a cada mòdul sala- mòdul salarial segons les taules consistent a abonar una rial segons les taules, consistent a abonar una paga paga suplementària per l'excés que en resulti, dins el suplementària per l'excés que en resulti, dins el primer primer trimestre de l'any 1993. trimestre de l'any 1993. Article 6. ACTUALITZACIÓ RETRIBUTIVA PER A Article 6 - ACTUALITZACIÓ RETRIBUTIVA PER A L'ANY 1993 L'ANY 1993 1. Per calcular les retribucions del 1993, s'ha d'aplicar, (5.1) Per calcular fes retribucions del 1993, s'ha d'apli- sobre les del 1992, l'increment que per al personal de car, sobre les de 1-992, l'increment que per al personal l'Administració local estableix la Llei de pressupostos o de l'Administració local estableixi la Llei de pressupos- alternativament el de l'Índex de Preus al Consum, publi- tos o alternativament el de l'Índex de Preus al Consum, cat amb caràcter general i d'àmbit estatal, si és superior, publicat amb caràcter general i d'àmbit estatal, si és més un fons addicional, en tots els casos, del 0,5% de superior, més un fons addicional, en tots els casos. del la massa salarial del 1992, el repartiment del qual s'ha 0,5% de fa massa salarial del 1992, el repartiment del de dedicar al conjunt del personal de manera pactada. qual s'ha de dedicar al conjunt del personal de manera En el cas que l'increment de l'Índex de Preus al Consum pactada. En el cas que l'increment de l'Índex de Preus publicat amb caràcter oficial i en l'àmbit de la comunitat al Consum publicat amb caràcter oficial i en l'àmbit de autònoma catalana excedeixi de l'augment total al qual la comunitat autònoma catalana excedeixi de l'augment es refereix el paràgraf anterior, és a·plicable aquest últim total al qual es refereix el paràgraf anterior, és aplicable lndex com a percentatge total de l'increment retributiu. aquest últim índex com a percentatge total de l'incre- ment retributiu. 2. Al marge del que estableix l'apartat anterior, s'ha de destinar per a la millora de plusos un fons addicional de 75 milions de pessetes únic i comú per a personal fun- cionari i laboral, la distribució del qual s'ha de negociar entre les parts signants. S'ha d'aplicar també un incre- ment total del30% a les hores extraordinàries, sobre les . tarifes corresponents al1992. Article 7 (5.2) Al marge del que estableix l'apartat anterior, s'ha de destinar per a la millora de plusos un fons addicional de 75 milions de pessetes únic i comú per a personal fun- cionari i laboral, fa distribució del qual s'ha de negociar entre fes parts signants. S'ha d'aplicar també un incre- ment total del30% a fes hores extraordinàries, sobre fes tarifes corresponents al 1992. Article 7. RÈGIM RETRIBUTIU Article 8 (6) - RÈGIM RETRIBUTIU L'estructura i el règim de les retribucions. adaptades al L'estructura i el règim de fes retribucions, adaptades al sistema establert en el Reial Decret 861/86, són les que sistema establert en el Reial Decret 861/86, són fes que consten, per desglossament de conceptes i quantitats, consten, per desglossament de conceptes i quantitats, · en les taules salarials generals annexes i en els catàlegs en fes taules salarials generals annexes i en els Catàlegs de llocs de treball vigents. de Llocs de Treball vigents. 5 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 8. COMPLEMENT PERSONAL Article 9 (7) - COMPLEMENT PERSONAL Els complements personals genèrics sorgits d'aplicar el Els complements personals genèrics sorgits d'aplicar el nou sistema retributiu implantat pel Reial Decret 861/86 nou sistema retributiu implantat pel Reial Decret 861/86 estan subjectes als increments retributius corresponents estan subjectes als increments retributius corresponents i s'apliquen, per a cada categoria professional que apa- . i s'apliquen, per a cada categoria professional que apa- reix afectada en les taules salarials, als funcionaris que reix afectada en les taules salarials, als treballadors que hi van ingressar abans de 1'1 de gener del1987. ' hi van ingressar abans de 1'1 de gener del1987. El personal que, havent cobrat aquest complement, El personal que, havent cobrat· aquest complement, accedeixi a una nova categoria en la qual també s'apli- accedeixi a una nova categoria en la qual també s'apli- ca aquest concepte, té dret a rebre el complement per- ca aquest concepte salarial, té dret a rebre el compte- sonal assignat a aquesta nova categoria. ment personal assignat a aquesta nova categoria. Article 9. COMPLEMENTS ESPECÍFICS Article 1O (8) - COMPLEMENTS ESPECÍFICS Els complements específics de dedicació, penositat, Els complements específics de dedicació, penositat i perillositat i incompatibilitat consten, en l'estructura i la perillositat consten, en l'estructura i la quantitat, en les quantitat, en les taules salarials annexes, i els de res- taules salarials annexes, i els de responsabilitat i dificul- ponsabilitat i dificultat tècnica són els que estableixen tat tècnica són els que estableixen els Catàlegs de Llocs els Catàlegs de llocs de treball vigents. de Treball vigents. Article 10. COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT, Article 11 (9) - COMPLEMENT DE PRODUCTIVITAT, ASSISTÈNCIA I PUNTUALITAT ASSISTÈNCIA I PUNTUALITAT Es regeix pels criteris següents: Es regeix pels criteris segOents: a) Cobrada totalment, la prima puja a una mensualitat a) Cobrada totalment, la prima puja a una mensualitat íntegra de l'any anterior al pagament efectiu: íntegra de l'any anterior al pagament efectiu. b) La prima es paga anualment, juntament amb la b) La prima es paga anualment, juntament amb la nòmina d'abril, en forma de paga extra o quan es fa nòmina d'abril, en forma de paga extra o quan es fa - la liquidació o la quitança de la relació laboral; el la liquidació o la quitança de la relació laboral; el còmput s'ha de fer per dotzenes parts. a cada una còmput s'ha de fer per dotzenes parts, cada una de de les quals correspon l'assistència i el compliment les quals correspon a l'assistència i al compliment de de l'horari d'un mes. l'horari d'un mes. e) La prima s'estableix per incentivar l'assistència i el e) La prima s'estableix per incentivar l'assistència i el compliment de l'horari, sens perjudici de la penalit- compliment de l'horari, sens perjudici de la penalit- zació que les faltes per aquests conceptes puguin zació que les faltes per aquests conceptes puguin comportar en forma de descomptes i sancions, comportar en forma de descompteS i sancions, d'acord amb el que s'estableix reglamentàriament i d'acord amb el que s'estableix reglamentàriament i el que determina aquest Pacte. el que determina aquest Pacte. d) Cadascun dels conceptes d'assistència i de compli- d} Cadascun dels conceptes d'assistència i de compli- ment d'horari computa un 50% de la prima mensual; ment d'horari computa un 50% de la prima mensual; es pot establir un tercer compon-ent de productivitat es pot establir un tercer component de productivitat amb negociació prèvia amb la representació del amb negociació prèvia am/iJ la representació del personal i l'aprovació de l'estudi de control de resul- personal i ' ·de control de resul- tats amb aplicació globalitzada a tots els treballa- tats amb a tots els treballa- dors. dors. e) Es computa i s'abona tota la prima d'assistència si el e) treballador no falta cap dia al treball, amb excepció de: 6 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL -Tots els permisos, les llicències o les dispenses - Tots els permisos, les llicències o /es dispenses que no comporten explícitament la pèrdua d'aques- que no comporten explícitament la pèrdua d'aques- ta prima, d'acord amb les lletres g) i h) d'aquest arti- ta prima, d'acord amb les lletres g) i h} d'aquest arti- cle. cle .. -La baixa per accident laboral, en tota l'extensió. -La baixa per accident laboral, en tota l'extensió. - La baixa per malaltia, fins al desè dia inclusiva- - La baixa per malaltia, fins al desè dia inclusiva- ment, o per intervenció de cirurgia major, fins a tren- ment, o per intervenció de cirurgia major, fins a tren- ta dies. Les baixes mèdiques superiors a 1O dies ta dies. Les baixes mèdiques superiors a 10 dies comporten el descompte corresponent a un mes, comporten el .descompte corresponent a un· mes, . excepte que, a causa de la durada, excedeixin de excepte que, a causa de la durada, excedeixin de deu dies en cada un dels períodes mensuals corre- deu dies en cada un dels períodes mensuals corre- latius: en aquest cas, el descompte es fa per cadas- latius; en aquest cas, el descompte es fa per cadas- cun d'aquests períodes. cun d'aquests períodes. -La baixa per indisposició' fins a 3 dies l'any. No es -La baixa per indisposició fins a 3 dies l'any. No es controlen les dues primeres indisposicions anuals, controlen les dues primeres indisposicions anuals, llevat que l'increment d'indisposicions en cadascu- llevat que l'increment d'indisposicions en cadascu- na de les anualitats del període de vigència d'aquest na de les anualitats del període de vigència d'aquest Pacte superi el 10% respecte a les anualitats ante- Pacte superi el 10% respecte a les anualitats ante- riors al 1989; en aquest cas, es tornarà a utilitzar el riors al 1989; en aquest cas, es tornarà a utilitzar el sistema d'inspecció per a aquests casos. Aquesta sistema d'inspecció per a aquests casos. Aquesta mateixa fórmula és vàlida per a períodes successius. mateixa fórmula és vàlida per a períodes successius. -Les absències en el lloc de treball sobrevingudes - Les absències en e//Ioc de treball sobrevingudes per indisposicions en l'horari de servei no tenen cap . per indisposicions en l'horari de servei no tenen cap pèrdua de la prima ni es computen com a indisposi- pèrdua de la prima ni es computen com a indisposi- ció, sempre que l'afectat sol·liciti d'acollir-se al que ció, sempre que l'afectat soUiciti d'acollir-se al que estableix l'article 16.6. estableix l'article 15.6. -Els retards justificats documentalment en els trans- -Els retards justificats documentalment en els trans- ports públics. ports públics. Qualsevol altra falta al marge de les que s'assenya- Qualsevol altra falta al marge de les que s'assenya- len o per sobre d'aquestes implica la supressió de la len o per sobre d'aquestes implica la supressió de la part mensual corresponent. part mensual corresponent. f) La prima mensual de compliment d'horari es com- f) La prima mf?nsual de compliment d'horari es com- puta i s'abona totalment quan l'interessat compleix puta i s'abona totalment quan l'interessat compleix els requisits establerts per a la jornada i l'horari, arnb · eis requisits establerts per a la jornada i l'horari, amb els marges tolerats. ·els marges tolerats. Es perd el 100% de la prima mensual de compliment Es perd e/100% de la prima mensual de compliment d'horari si també perd la prima d'assistència i sem- d'horari si també perd la prima d'assistència i sem- pre que s'ultrapassi, una vegada i per qualsevol pre que s'ultrapassa, una vegada i per qualsevol motiu, la tolerància esmentada, excepte en el casos motiu, la tolerància esmentada, f9Xcepte en els casos d'incompliment que no superen els 15 minuts. En d'incompliment que no superen els 15 minuts. En aquest cas, es considera prorratejada per dies aquest cas, es considera prorratejada per dies hàbils la part corresponent de la prima ~eferent a hàbils la part corresponent de la prima referent a incompliment horari. incompliment horari. g) Llicències que no provoquen la pèrdua de la prima g) Llicències que no provoquen la pèrdua de la prima d'assistència i compliment: d'assistència i de compliment; - 15 dies naturals en cas de matrimoni. - 15 dies naturals en cas de matrimoni. 7 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL -De 3 a 6 dies, en cas de defunció de familiars fins - De 3 a 6 dies, en cas de defunció de familiars fins al segon grau de consanguinitat o afinitat directa o al segon grau de consanguinitat o afinitat directa o col·lateral. La llicència és de 3 dies si el sepeli es fa · col·lateral. La llicència és de 3 dies si el sepeli es fa en el mateix municipi on viu el treballador; 4 dies si en el mateix municipi on viu el treballador; 4 dies si es fa fora del domicili del treballador, però dins la es fa fora del domicili del treballador, però dins la província de Barcelona; 5 dies, si es fa fora de la pro- província de Barcelona; 5 dies, si es fa fora de la pro- víncia, però dins de Catalunya, i 6 dies, si és fora de víncia, però dins de Catalunya, i 6 dies, si és fora de Catalunya. Catalunya. - De 3 a 6 dies, en cas de malaltia greu o hospitalit- -De 3 a 6 dies, en cas de malaltia greu o hospitalit- zació dels pares, pares polítics, fills, germans, còn~ zació dels pares, pares polítics, fills, germans, còn- juge o per infantament de l'esposa. Per a la distribu- juge, o per infantament de l'esposa. Per a la distri- ció dels dies d8 llicència s'apliquen els criteris bució dels dies de llicència s'apliquen els criteris establerts en el paràgraf anterior. establerts en el paràgraf anterior. - Llicència per maternitat, en la durada establerta - Llicència per maternitat, en la durada establerta legalment. legalment. - Els permisos d'hores recuperables als quals es - Els permisos d'hores recuperables als quals es refereix el punt 6 de l'article 16 d'aquest Pacte. refereix el punt 6 de l'article 15 d'aquest Pacte. - En el cas d'adopció d'un menor de fins a nou - En el cas d'adopció d'un menor de fins a nou mesos, el treballador/a tè dret a una llicència de vu'1t mesos, el treballador/a té dret a una 1/icència de vuit setmanes comptades des de la resolució judicial per setmanes comptades des de la resolució judicial per la qual es constitueix l'adopció. Si l'adoptat és menor la qual es constitueix l'adopció. Si l'adoptat és menor de cinc anys i més gran de nou mesos, la llicència té de cinc anys i més gran de nou mesos, la 1/icència té una durada màxima de sis setmanes. En els casos una durada màxima de sis setmanes. En els casos en què treballen el pare i la mare, només un pot fer en qyè treballen el pare i la mare, només un, pot fer ús d'aquest dret. ús d'aquest dret. - 1 dia per examen acadèmic oficial o professional, - 1 dia per examen acadèmic oficial o professional, tant parcial alliberador, com final. L'interessat té tant parcial alliberador, com final. L'interessat té l'obligació de justificar posteriorment la presentació l'obligació de justificar posteriorment la presentació de cadascuna de les convocatòries utilitzades. de cadascuna de les convocatòries utilitzades. -Un dia per matrimoni dels pares, els fills o els ger- - 1 dia per matrimoni dels pares, els fills o els ger- mans. mans. - El temps indispensable per complir els deures - El temps indispensable per complir els deures públics, amb ía justificació corresponent. públics, amb la justificació corresponent. -Per trasllat de domicili, 1 dia en la mateixa localitat, Per trasllat de domicili, 1 dia en la mateixa localitat, 2 dies dins de l'àmbit metropolità i de 3 a 4 dies si és 2 dies dins de l'àmbit metropolità i de 3 a 4 dies si és fora. fora. - El temps indispensable per assistir a una visita El temps indispensable per assistir a una visita mèdi- mèdica justificada degudament. ca justificada degudament. h) En el cas de vaga legal, únicament es descompta h) va¡¡a.·.lt;'<t,l, únicament es descompta l'import d8 la prima proporcionalment al dia o als )DC>m'onalnoerJt al dia o als dies en què s'exerceix aquest dret. i) El treballador amb un fill menor de nou mesos té dret, sense minva de les retribucions, a una reducció de jornada d'una hora. Aquesta reducció es pot frac- recJuc:c¡o es pot frac- cionar en dues parts. Si el pare i la mare 1. i la mare treballen, només un pot exercir aquest dret, i el qui ho dret, i el qui ho sol·liciti 8 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL ha de manifestar expressament per escrit que l'altre ha de manifestar expressament per escrit que l'altre no en fa ús. no en fa ús. i) El treballador que per raó de guarda legal té cura j) El treballador que per raó de guarda legal té cura . directa d'un menor de sis anys o d'un disminuït psí- directa d'un menor de sis anys o d'un disminuil psi- quic o físic que no faci cap activitat rfltribuïda, té dret quic o fisic que no fa cap activitat retribuïda, té dret a una disminució de la jornada de treball d'un terç o a una disminució de la jornada de treball d'un terç o de mit¡a jornada o a l'adscripció a qualsevol horari de mitja jornada o a l'adscripció a qualsevol horari infenor d'entre els que té establerts l'Ajuntament, inferior d'entre els que té establerts l'Ajuntament, amb la reducció proporcional de les retribucions. La amb la reducció proporcional de les retribucions. La concessió d'aquesta reducció és incompatible amb concessió d'aquesta reducció és incompatible amb el desenvolupament de qualsevol altra activitat, sigui el desenvolupament de qualsevol altra activitat, sigui remunerada o no, durant l'horari en què es fa la remunerada o no, dur~nt l'horari_ en què es fa la reducció. reducció. En els casos justificats degudament d'incapacitat En els casos justificats degudament d'incapacitat física del cònjuge, del pare o de la mare, si conviuen fisicà del cònjuge, del pare o de la mare, si conviuen amb el treballador, també es' pot demanar la reduc- amb el treballador, també es pot demanar la reduc- ció de la jornada, amb les mateixes COr)c;:ficions ció de la jornada, amb les mateixes condicions esmentades abans. esmentades abans. k) T ata la resta de llicències o permisos comporten la k) Tota la resta de llicències o permisos comporten la pèrdua corresponent de la pr'1ma d'ass·lstència i de pèrdua corresponent de la prima d'assistència i de compliment. compliment. I) A l'efecte de permisos, la referència al cònjuge s'entén extensiva a tots els casos de convivència habitual acreditada amb el certificat de residència. Article 11. GRATIFICACIONS Article 12 (10)- GRATIFICACIONS Es consideren hores extraordinàries les que excepcio- Es consideren hores extraordinàries les que excepcio- nalment, mitjançant autoriiZació, es fan a més a més de nalment, mitjançant autorització, es fan a més a més de l'horari habitual de cada treballador, als efectes de la l'horari habitual de cada treballador, als efectes de. la retribució. Les quantitats s estableixen en les taules sala- retribució. Les quantitats s'estableixen en les taules sala- rials, i es distingeixen les hores fetes en dies laborables rials, i es distingeixen les hores fetes en dies laborables de les hores nocturnes entre les 1O de la nit i les 6 del de les hores nocturnes entre les 10 de la nit i les 6 del matí i de les festives fetes en diumenge o els dies decla- mat/, i de les festives fetes en diumenge o els dies deè!a- rats expressament festius en cada calendari laboral rats expressament festius en cada calendari laboral anual, en aquests supòsits, l'import de cada hora anual, en aquests supòsits, l'import de cada hora s'incrementa un 40%. s'incrementa un 40%. Les hores extraordinàries que s'han de fer a conse- Les hores extraordinàries que s'han de fer a conse- qüència de les necessitats del servei es computen men- qüència de /es necessitats del servei es computen men- sualment i s'han d'abonar en la nòmina en un termini sualment i s'han d'abonar en la nòmina en un termini màxim de 2 mesos. màxim çfe 2 mesos. En funció de l'increment especial del 30% que el pacte En funció de l'increment especial del 30% que el Pacte estableix per a les tarifes de les hores extraordinàries estableix per a les tarifes de les hores extraordinàries per a cadascun dels anys d'aplicació, l'Ajuntament ha per a cadascun dels anys d'aplicació, l'Ajuntament ha de reduir amb el mateix tant per cent el còmput total de de reduir amQ el mateix tant per cent el còmput total de les hores extres que es facin, i respectar, en tots els les hores extres que es facin, i respectar, en tots els casos, el nombre màxim legal anual per treballador. casos, el· nombre màxim legal anual per treballador actualment fixat en 80. 9 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 12. PAGUES EXTRAORDINÀRIES Article 13 (11)- PAGUES EXTRAORDINÀRIES S'han de pagar conjuntament amb les nòmines de juny S'han de pagar conjuntament amb les nómines de juny i de desembre. i de desembre. A més de les retribucions bàsiques (sou i triennis) han A més de les retribucions bàsiques (sou i triennis) han d'integrar el complement de destinació que resulta de d'integrar el complement de destinació que resulta de div'1dir entre 14 mensualitats l'import anual, i la resta de dividir entre 14 mensualitats l'import anual, i fa resta de complements retributius de pagament períi:ldic men- complements retributius de pagament periódic men- sual. sual. Article 13. DIETES I QUILOMETRATGE Article 14 (12) - DIETES I QUILOMETRATGE S'aplica el règim de dietes vigent per als funcionaris a S'aplica el règim de dietes vigent per als funcionaris a qualsevol treballador que de manera circumstancial i qualsevol treballador que de manera circumstancial i autoritzat degudament. exerceix la seva tasca fora del autoritzat degudament exerceix la seva tasca fora del terme municipal. terme municipal. Els treballadors que utilitzen vehicle propi, amb l'autorit- Els treballadors que utilitzen vehicle propi, amb l'autorit- zació escrita de les àrees corresponents per desplaçar- zació escrita de les àrees corresponents, per desplaçar- se per motius de treball, han de percebre la quantitat per se per motius de treball, han de percebre la quantitat per quilòmetre que és assignada en cada moment als fun- quilòmetre que és assignada en cada moment als fun- cionaris. cionaris. Article 14. DATA D'INGRÉS DE LA NÒMINA Article 15 (13)- DATA D'INGRÉS A LA NÒMINA La data límit d'ingrés de la nòmina en els comptes La data I/mit d'ingrés de la nómina en els comptes corrents és el dia 28 de cada mes. La nòmina s'ha corrents és el dia 28 de cada mes. La nómina s'ha d'abonar conjuntament amb les pagues extraordinària$ d'abonar conjuntament amb les pagues extraordinàries . corresponents, excepte la de desembre, que s'ha corresponents, excepte la de desembre, que s'ha d'abonar de manera que es pugui cobrar abans del d'abonar de manera que es pugui cobrar abans del dia 23. dia23. (38) - DOMICILIACIÓ DE LA NÒMINA Els treballadors de l'Ajuntament tenen llibertat de domi- ciliar la riòmina en qualsevol entitat bancària o caixa d'estalvis de la ciutat de Barcelona. CAPÍTOL 111 CAPÍTOL 111 CONDICIONS DE TREBALL CONDICIONS DE TREBALL Article 15. JORNADA Article 16 (14)- JORNADA La jornada laboral es fixa en 35 hores setmanals com a La jornada laboral es fixa en 35 hores setmanals com a prestació bàsica. S'estableix també la jornada de 40 prestació bàsica. S'e,stableix també la jornada de 40 hores com a prestàció ampliada per raons de servei, i hores com a prestació ampliada per raons de servei, i es reconeix, amb caràcter de "a extingir", la de 30 hores es reconeix, amb caràcter de "a extingir", la de 30 hores setmanals, com a prestació reduïda. setmanals, cóm a prestació reduïda: 10 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 16. HORARI Article 17 (15) - HORARI 1. Pel que fa a la distribució d'horaris, es distingeix entre 1. Pel que fa a la distribució d'horaris, es distingeix entre l'horari laboral de règim comú, que afecta les dependèn- l'horari laboral de règim comú, que afecta les dependèn- cies de caràcter administratriu i assimilades, i els hora- cies de caràcter administratiu i assimilades, i els horaris ris especials, ajustats a les necessitats peculiars dels especials, ajustats a les necessitats peculiars dels ser- serveis permanents, de torns o d'exigències específi- veis permanents, de torns o d'exigències específiques. ques. 2. L'horàri laboral comú queda fixat de dilluns a diven- 2. L'horari laboral comú queda fixat de dilluns a diven- . dres, de 8 a 15 i de 16 a 19 hores, amb un marge de fle- dres, de 8 a 15 i de 16 a 19 hores, amb un marge de fie- · xibilitat en les entrades i les sortides de 15 minuts per xibilitat en /es entrades i /es sortides de 15 minuts per endavant i 30 de retard. Els treballadors amb jornada de endavant i 30 de retard. Els treballadors amb jornada de 35 hores l'han de complir de manera continuada dur2nt 35 hores l'han de complir de manera continuada durant les 7 hores del mati, amb els marges establerts. Els que /es 7 hores del matí, amb eis marges establerts. Els que fan la jornada de 30 hores, l'han de fer durant el mateix fan la jornada de 30 hores, l'han de fer durant el mateix període i igualment de manera flexible. Els de 40 hores període i igualment de manera flexible. Els de 40 hores han de fer 6 hores al matí i les altres dues a la tarda, amb han de fer 6 hores al matí i /es altres 2 a la tarda, amb els els marges esmentats de flexibilitat Aquest últim règim marges esmentats de flexibilitat. Aquest últim règim de de jornada perllongada s'estableix sens perjudici jornada perllongada s'estableix sens perjudici d'altres d'altres sistemes de prestació actualment en vigor per a sistemes de prestació actualment en vigor per a la rea- la realització de l'esmentada jornada. lització de-l'esmentada jornada. Per als que es regeixen per l'horari comú, dissabte es Per als que es regeixen per l'horari comú el dissabte es considera dia vacant, excepte en les depedències que considera dia vacant, excepte en les depedències que necessàriament i per raó dels serveis prestats necessi- necessàriament i per raó dels serveis prestats necessi- ten treballar aquest dia. En aquest cas, s'han de formar ten treballar aquest dia. En aquest cas, s'han de formar torns rotatoris mai per sota del 25% del personal. Aquest torns rotatoris mai per sota de/25% del personal. Aquest personal farà festa dilluns en comptes de dissabte. personal farà festa dilluns en comptes de dissabte. 3. Tots els que s'acullen al règim comú que fan la jorna- 3. Tots els que s'acullen al règim comú que fan la jorna- da setmanal de 35 o 40 hores tenen una reducció horà- da setmanal de 35 o 40 hores tenen una reducció horà- ria d'una hora diària durant tres mesos d'estiu, des de la ria d'una hora diària durant tres mesos d'estiu, des de fa festa de Sant Joan (24 de juny) fins a Ntra. Sra. de la festa de Sant Joan (24 de juny) fins a Ntra. Sra. de la Mercè (24 de setembre). Aquesta reducció comporta Mercè (24 de setembre). Aquesta reducció comporta l'eliminació de l'horari de tarda durant aquest període, i l'eliminació de l'horari de tarda durant aquest període, i la jornada s'ha de fer entre les 8 i les 15 hores, si escau, /ajornada s'ha de fer entre /es 8 i /es 15 hores, si escau, amb la flexibilitat esmentada abans. amb la flexibilitat esmentada abans. Es consideren inclosos, als efectes de la reducció horà- Es consideren inclosos, a/s electes de la reducció horà- ria estival, com assimilats a les dependències adminis- ria estival, assimilats a /es dependències administrati- tratives. segons que estableix l'apartat 1, els Àmbits de ves, segons que estableix. l'apartat 1, els Àmbits de Benestar Social, Urbanisme i Medi Ambient, Àrees de Benestar Social, Urbanisme i Medi Ambient, Àrea de Cultura i Districtes Municipals, personal administratiu de Cultura i Districtes municipals, i sectors de neteja i orde- la Guàrdia Urbana i de Bombers, i sectors de neteja i nances. S'entén que en els serveis en què la reducció ordenances. S'entén que en els serveis en què la reduc- horària no es pot fer diàriament, s'ha de fer mitjançant ció horària no es pot fer diàriament, s'ha de fer mit- l'assignació compensatòria de 4 dies laborables de lliu- jançant l'assignació compensatòna de 4 dies laborables re disposició que s'han de tenir dins l'any natural. de lliure disposició que s'han de tenir dins l'any natural. 4. Per a tot tipus d'horaris, inclosos els de la Guàrdia 4. Per a tot tipus d'horaris s'estableix un marge d'incom- Urbana i els del Servei d'Extinció d'Incendis i Salvament, pliment de 5 minuts diari~, amb l'excepció de quatre s'estableix un marge d'incompliment de 5 minuts diaris, vegades al mes com a màxim, en què es tolerarà un llevat de quatre vegades al mes, com a màxim, en què incompliment de fins a 15 minuts. es tolera un incompliment de fins a 15 minuts. 11 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 5. Al marge del tipus d'horari es disposa de 30 minuts 5. Al marge del tipus d'horari es disposa de 30 minuts diaris com a interrupció .de la jornada laboral, amb diaris com a interrupció de la jornada laboral, amb caràcter no recuperable, que han de quedar reflectits, caràcter no recuperable, que han de quedar reflectits, si escau, en els controls d'entrades i de sortides. si escau, en els controls d'entrades i de sortides. 6. S'estableix el dret a 12 hores trimestrals per a afers 6. s-;;;stableix el dret a 12 hores trimestrals per a afers propis amb caràcter de recuperables. La utilització propis amb caràcter de recuperables. La utilització d'aquestes hores s'ha de fer d'acord amb les necessi- ' d'aquestes hores s'ha de fer d'acord amb les necesssi- tats del servei en fraccions mínimes d'una hora i màxi- tats del servei en fraccions mínimes d'una hora i màxi- mes de quatre, i la recuperació s'ha de fer també en mes de quatre, i la recuperació s'ha de fer també en períodes mínims d'una hora abans d'acabar el mes períodes mínims d'una hora abans d'acabar el mes següent al qual han estat utilitzades. següent en què han estat utilitzades. 7. L'Àrea de personal continuarà tramitant les sol·licituds 7. L'Àrea de Personal continuarà tramitant les sof·licituds de canvi de jornada laboral de 30 a 35 hores. de canvi de jornada laboral de 30 a 35 hores. Aquestes ampliacions horàries tenen efectes des del Aquestes ampliacions horàries tenen efectes des del primer dia del mes següent de la sol·licitud, sempre que primer dia del mes següent de la sol·licitud, sempre que s'hagi fet durant els quinze primers dies del mes ante- s'hagi fet durant els quinze primers dies del mes ante- rior. rior. Article 17. VACANCES Article 18 (16) - VACANCES 1. La durada de les vacances d'estiu és de 31 dies natu- 1. La durada de les vacances d'estiu és de 31 dies natu- rals, amb possiblitat de partir-los en dos períodes rals, amb possiblitat de partir-los en dos períodes mínims de 15 dies, els quals s'han de fer, amb caràcter rnímms de 15 dies. els quals s 'han de fer amb caràcter indicatiu, pel75% del personal durant el mes d'agost, el indicatiu pel 75% del personal durant el mes d'agost, el 10%, el juliol, i el15% restant, en unes altres dates de 10% el juliol, i el 15% restant, en unes altres dates de l'any. Es pot modificar aquest sistema general només en l'any. Es pot modificar aquest sistema general només en casos excepcionals i per causa justificada, a petició de casos excepcionals i per causa justificada, a petició de l'interessat, amb períodes mínims en tot cas de 7 dies l'interessat, amb períodes mfnlms en tot cas de 7 dies computats des del dia inicial fins a l'últim dia natural computats des del dia inicial fins a l'últim dia natural anterior a la reincorporació. En cap cas, l'inici de les anterior a la reincorporació. En cap cas, l'inici de fes vacances pot coincidir amb festa setmanal. vacances pot coincidir amb festa setmanal. 2. . Resten exclosos del règim general establert en l'apar- 2. Resten exclosos del règim general establert en l'apar- tat anterior, el personal de la Guàrdia Urbana, el Servei tat anterior, el personal d'Assistència Sanitària, Esports d'Extinció d'Incendis i Salvaments (les condicions espe- i altres sectors que, per raons de servei, es poden aco- cials dels quals es regulen en l'annex lli), assistència llir a una ampliació d'aquests períodes. En qualsevol sanitària, esports i altres sectors, que, per raons de ser- cas, per a aquests torns en què excepcionalment les vei, es poden acollir a una ampliació d'aquests perío- vacances es tenen en períodes diferents dels mesos de des. En qualsevol cas, per a aquests torns en què juliol i d'agost, s'estableix una prima d'un dia per cada excepcionalment les vacances s'han de fer en períodes període de quinze dies. diferents dels mesos de juliol 1 d'agost, s'estableix una prima d'un dia per cada període de quinze dies. 3. Per Nadal i per Setmana Santa s'estableixen dos torns 3. Per Nadal i per Setmana Santa s'estableixen dos torns de vacances de 4 dies laborables per a cadascun, amb de vacances de 4 dies laborables per a cadascun, amb repartiment del 90% del personal per al primer torn i el repartiment del 90% del personal per. al primer torn i el 1O % per al segon. 10% per al segon. Es poden tenir dos dies corresponents a cada torn per Es poden tenir dos dies corresponents a cada torn per a fer-los en dates diferents, i amb subordinació a les a fer-/os en dates diferents, i amb subordli7ac¡ó a les necessitats del servei. necessitats del servei. 12 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 4. Els torns de vacances d'estiu s'han de concretar, 4. Els torns de vacances d'estiu s'han de concretar, assignar i han d'ésser coneguts pel personal afectat assignar i han d'ésser coneguts pel personal afectat dins el mes de març del mateix any. dins el mes de març del mateix any. 5. En els casos de treball a torn amb deslliurament set- 5. En els casos de trebal! a torn amb desl!iurament set- manal en data variable, s'entén que les festes oficials manal en data variable, s'entén que les festes oficials que s'esdevenen en dissabte tenen el carècter de dies que s'esdevenen en dissabte tenen el caràcter de dies festius no recuperables. Si el dia de deslliurament set- ' festius no recuperables. Si el dia de desl!iurament set- manal coincideix amb un dia festiu, s'ha de recuperar en manal coincideix amb un dia festiu, s 'ha de recuperar en una altra data. una altra data. 6. Si durant les vacances d'estiu el treballador/a té una 6. Si durant les vacances d'estiu el trebal!ador/a té una malaltia o un accident que comporti més de 10 dies de malaltia o un accident que comporta més de 10 dies de · durada, les vacances s'interrompen, un cop ha estat durada, les vacances s'interrompen. un cop ha estat presentada la baixa o el certificat facultatiu. El treballa- presentada la baixa o el certificat facultatiu. El trebal!a- dor pot reprendre el període de vacances quan obté dor pot reprendre el període de vacances quan obté l'alta mèdica. Aquesta possibilitat d'interrompre les l'alta mèdica. Aquesta possibilitat d'interrompre les vacances és supeditada al fet que· el treballador afectat vacances és supeditada al fet que el trebal!ador afectat no hagi fet més de 90 dies de baixa durant l'any anterior, no hagi fet més de 90 dies de baixa durant l'any anterior, i que la recuperació es faci en el mateix any natural. Per i que la recuperació es faci en el mateix any natural. Per als col·lectius que deixen de prestar servei totalment sri als coUectius que deixen de prestar servei totalment en dates predeterminades, la recuperació, si escau, només dates predeterminades, la recuperació, si escau, només es pot fer dins d'aquest període. es pot fer dins d'aquest període. CAPÍTOL IV CAPÍTOL IV CONDICIONS PROFESSIONALS CONDICIONS PROFESSIONALS Article 18. SISTEMA DE SELECCIÓ I ACCÉS Article 19 (17) - SISTEMA DE SELECCIÓ I ACCÉS El sistema d'accés a les places de la plantilla municipal El sistema d'accés a les places de la plantilla municipal és el vigent legalment. és el vigent legalment. Es reserva un tant per cent general del 3% del total de Es reserva un tant per cent general del 3% del total de les places de cada Oferta Pública d'Ocupació per pro- /es places de cada Oferta Pública d'Ocupació per pro- veir~les amb candidats amb una discapacitat igual o veir-fes amb candidats amb una discapacitat igual o superior al 33%. El nombre concret de places reserva- superior al 33%. El nombre concret de places reserva- des en cada convocatòria s'ha d'adequar a les caracte- des en cada convocatòria s'ha d'adequar a les caracte- rístiques i les peculiaritats dels llocs de treball objecte rístiques i les peculiaritats dels llocs de treball objecte del procés selectiu corresponent. Si no es poden pro- del procés selectiu corresponent. Si no es poden pro- veir, aquestes places s'inclouen a les de torn lliure. veir, aquestes places s'inclouen a les de torn lliure. Els. processos selectius derivats de l'oferta s'han Els processos selectius derivats de l'Oferta s'han d'enllestir dins de l'any en què se'n fa l'aprovació. d'enllestir dins de l'any en què se'n fa l'aprovació. L'Òrgan de Representació del personal ha de negociar L'Òrgan de Representació del Personal negociarà fa la preparació i el disseny dels plans de l'oferta pública preparació i disseny dels Plans d'Oferta d'Ocupació de treball i pot també intervenir en els processos selec- Pública i podrà intervenir en els processos selectius tius, segons el procediment establert en l'article 48.8. d'acord amb el procediment establert a l'article 49.8 del Conveni. Article 19. PROMOCIÓ INTERNA Article 20 (18) - PROMOCIÓ INTERNA 1. La promoció interna del personal de plantilla, que 1. La promoció interna del personal de plantilla, que consisteix en el canvi de la categoria professional, s'ha consisteix en el canvi fa categoria professional, s'ha de 13 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL de fer únicament mitjançant els procediments legals fer únicament mitjançant els procediments legals d'opo- d'oposició, concurs o concurs-oposició. sició, concurs o concurs-oposició. 2. Si la convocatòria d'accés a la categoria és lliure, s'ha 2. Si la convocatòria d'accés a la categoria és lliure, s'ha d'establir un torn de promoció interna al qual s'ha d'establir un torn de promoció interna al qual s'ha d'assignar les màximes places que en cada moment d'assignar ·les màximes places que en cada moment aconsella la situació de la plantilla, incloses les places aconsella la situació de la plantilla, incloses les places ocupades en categories inferiors, el mercat de treball i ' ocupades en categories inferiors, el mercat de treball i les característiques dels lloc que s'han de cobrir. Cal les caracterlstiques dels lloc que s'han de cobrir. Cal reservar, en tots els casos i sempre que sigui possible, reservar, en tots els casos i sempre que sigui possible, un mínim del 20% de les places de cada convocatòria un mlnim del 20% de les places de cada convocatòria que es pugui considerar d'ascens. que es pugui considerar d'ascens. No obstant això, l'accés a determinades categories pro- No obstant això, l'accés a determinades categories pro- fessionals s'h_a de fer amb condicions especials que fessionals s'ha de fer arrib condicions especials que faciltin al màxim la promoció interna, segons que deter- facilitin al màxim la promoció interna, segons que deter- mina la disposició addicional primera. mina la Disposició Addicional Primera. 3. Als efectes de la promoció interna, es reconeix l'equi- 3. Als efectes de la promoció interna, es reconeix l'equi- valència del certificat d'estudis primaris expedit abans valència del certificat d'estudis primaris expedit abans d'acabar el curs 75/76 amb el títol de graduat escolar. d'acabar el curs 75/76 amb el títol de graduat escolar. Article 20. PROMOCIÓ PROFESSIONAL Article 21 (19) - PROMOCIÓ PROFESSIONAL S'han de proveir mitjançant concursos interns per con- S'han de proveir mitjançant concursos interns per con- vocatòria pública tots els llocs de treball Singularitzats vocatòria pública tots els llocs de treball singularitzats fins al nivell 26, excepte els dels gabinets, les secreta- fins al nivell 26, excepte els dels Gabinets, Secretaries ries tècniques i les secretaries dels grups municipals i Tècniques i Secretaries dels grups municipals i dels dels càrrecs elegits i directius de confiança. En poden càrrecs elegits i directius de confiança. En poden restar restar exclosos excepcionalment altres·llocs, directius o exclosos excepcionalment altres llocs, directius o de de confiança especial, per als quals així s'estableixi en confiança especial, per als quals s'estableixi així en les les Relacions corresponents. En aquests casos, cal relacions corresponents. demanar l'audiència de l'Òrgan de Representació del personal. Forma part de la Junta de Valoració de cada concurs, En aquests casos, caldrà l'audiència de l'Òrgan de amb veu i sense vot, un delegat designat per l'Òrgan de Representació del personal. Representació corresponent. Formarà part de fa Junta de Valoració de cada. concurs, L'Ajuntament ha de negociar amb l'Òrgan de Repre- amb veu i sense vot, un delegat designat per l'Òrgan de sentació les reformes oportunes que cal introduir en els Representació corresponent. sistemes i els barems vigents de provisió de llocs de tre- ball, mitjançant concursos interns. L'Ajuntament negocia(à amb l'Òrgan de Representació les oportunes reformes a introduir en els sistemes i barems vigents de provisió de !focs de treball mitjançant concursos interns. Article 21. FORMACIÓ Article 22 (20)- FORMACIÓ 1. El personal afectat per aquest Pacte té accés a una 1. El personat afectat per aquest Pacte té accés a una formació continuada que respongui a l'exigència de la formació continuada que respongui a l'exigència de la millora organitzativa dels serveis municipals i al dret de millora organitzativa dels serveis municipals i al dret de qualificació i promoció professional. qualificació i promoció professional. 2. Anualment s'ha d'aprovar un Pla de Formació del 2. Anualment s'ha d'aprovar un Pla de Formació del Personal, amb discussió prèvia amb els òrgans de Personal, que .ha de recollir de manera planincada els 14 PERSONAL F'UNCIONARI PERSONAL LABORAL representació, que ha de recollir de manera planificada objectius de la formació, /es accions i els cursos que cal els objectius de la formació, les accions i els cursos que fer, els recursos i els criteris d'accés. cal fer, els recursos i els criteris d'accés. Aquest Pla de Formació global es complementa amb els Aquest Pla de Formació global es complementa amb. plans específics de formació per a la Guàrdia Urbana, els plans específics de formació per l'Àrea d'Educació. SEIS i l'Àrea d'Educació. 3. El Pla de Formació ha de facilitar l'accés a cursos per 3. El Pla de Formació ha de facilitar l'accés a cursos per obtenir el titol de certificat o graduat escolar, les proves obtenir el títol de certificat o graduat escolar, les proves d'accés a la universitat per a majors de 25 anys i els cur- d'accés a la Universitat per a majors de 25 anys i els sos d'accés a la formació professional; també ha d'esta- cursos d'accés a la formació professional; també ha blir, de manera específica, la formació per a la promo- d'establir, de manera específica, la formació per a la ció interna especial, a la qual es refereix la Disposició promoció interna especial, a la qual es refereix la Addicional primera. Disposició Addicional Primera. 4. S'establirà el compromís de continuïtat en la 4. S'establira el compromís de continuïtat en la Corporació per als casos de cursos de formació de llar- Corporació per als casos de cursos de formació de llar- ga durada per al personal directiu. ga durada per al personal directiu. 5. El Pla de Formació amb el Centre de Normalització Lingüistica de Barcelona ha de continuar proporcionant . els instruments adequats per potenciar el coneixement de la llengua i la cultura catalanes. 6. L'Àrea de Personal ha d'informar periòdicament els òrgans de representació del personal del desenvolupa- ment del Pla de Formació. Article 22 Article 23 (21) - L'Ajuntament ha d'aprofitar al màxim els serveis tècnics L'Ajuntament ha d'aprofitar al màxim els serveis tècnics municipals i ha de recórrer a encàrrecs professionals a municipals i ha de recórrer a encarrecs professionals a personal no municipal en casos excepcionals. personal no municipal en casos excepcionals. Article 23. MATERIAL I VESTUARI Article 24 (22) - MA TER/AL I VESTUARI L'Ajuntament ha de proporcionar el material i el vestua- L'Ajuntament ha de proporcionar el material i el vestua- ri adequat i indispensable per al bon funcionament dels ri adequat i indispensable per al bon funcionament dels diferents serveis. diferents serveis. Per a renovar-los, el Comitè de Seguretat i Higiene ha de Es respectaran ets terminis de renovació de fes peces proposar el calendari que indicativament es fixa en dos de vestuari d'ús personal, acomplint els períodes esta- períodes amb dates límit a 31 de maig i 31 d'octubre de blerts i atenent-ne la qualitat. cada any, am b un estudi previ de les especificitats de cada col·lectiu afectat. Article 25 (20.5) - El Pla de Formació amb el Centre de Normalització Ling()ístJca de Barcelona ha de continuar proporcionant els instruments adequats per potenciar el coneixement de la llengua i la cultura catalanes. 15 \ PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 26- En el cas que es realitzin nous estudis generals sobre qualificació o valoració de flocs de trebafi, atribució de niveffs o creació o modificació de conceptes retributius, si s'escau, l'Ajuntament en posarà els resultats a dispo- sició de la representació del personal per al seu estudi amb t'antelació suficient perquè puguin ser-ne informats per l'Òrgan de Representació abans de la seva aprova- ció per l'Òrgan municipal competent. Article 24 Article 27 (23)- Per millorar la qualitat i la transparència de les gestions Per mil/orar la qualitat i la transparència de les gestions de centres i serveis, el personal i la Corporació es com- de centres i serveis, el personal i la Corporació es com- prometen a promoure conjuntament la participació prometen a promoure conjuntament la participació democràtica de tots els àmbits adequats. democràtica en tots els àmbits adequats. Article 25 Article28- L'Ajuntament ha d'informar i negociar en cada cas amb L'Ajuntament informarà i discutirà en cada cas amb l'Òrgan de Representació del personal els casos i .els l'Òrgan de Representació del personal ets supòsits i els criteris de canvi de la gestió dels serveis que afecten criteris de canvi en fa manera de gestió de!s serveis que situacions de personal municipal. afectin situacions del personal municipal. Article 26. SUPLÈNCIES Article 29 (24)- SUPLÈNCIES L'Ajuntament, tenint en compte les necessitats dels ser- L'Ajuntament, tenint en compte les necessitats dels ser- veis, ha d'establir els mecanismes adequats en cada veis, ha d'establir els mecanismes adequats en cada cas per cobrir, en la mesura necessària i mitjançant cas per cobrir, en la mes,ura necessària i mitjançant mètodes legalment establerts, les absències temporals mètodes legalment establerts, les absències temporals dels llocs de treball pel personal subjecte a aquests dels llocs de treball pel personal subjecte a aquests acords. Les dotacions econòmiques per a aquesta fina- Acords. Les dotacions econòmiques per a aquesta fina- litat en cada exercici de vigència de l'acord s'establei- litat en cada exercici de vigència del Pacte s'estableixen xen en la Disposició Addicional corresponent. en la Disposició Addicional corresponent. - Article 27. MOBILITAT Article 30 (25)- MOBILITAT Amb la finalitat d'afavorir la mobilitat del personal entre Amb la finalitat d'afavorir la mobilitat del personal entre les diferents Àrees i els Districtes municipals, s'han fes diferents Àrees i els Districtes municipals, s'han d'establir els mecanismes necessaris perquè l'Àrea de d'establir els mecanismes necessaris perquè l'Àrea de Personal tingui la informació relativa a les sol·licituds de Personal tingui la informació relativa a les sol·licituds de mobilitat horitzontal de la plantilla, a fi d'oferir les places mobilitat horitzontal de la plantilla, a fi d'oferir les places vacants al personal de les categories respectives que vacants al personal de les categories respectives que s'adeqüi a llurs especialitats característiques i requeri- s'adeqüi a llurs especialitats caracteristiques i requeri- ments abans que siguin proveïdes per personal de nou ments abans que siguin proveïdes per personal de nou ingrés. Tot això, sense perjudici de la capacitat autoor- ingrés. Tot això, sens perjudici de la capacitat autoor- ganitzativa de la Corporació en matèria de racionalitza- ganitzativa de la Corporació en matèria de racionalitza- ció de recursos humans i materials. ció de recursos humans i· materials. Amb caràcter trimestral, l'Ajuntament donarà compte a t'Òrgan de Representació del personal o a fa comissió específica constituïda pel mateix, de les Previsions exis- 16 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL tents en matèria de processos de mobilitat funcional, com també dels trasllats realitzats i de fes sof·licituds rebudes durant el període precedent. Amb caràcter sec- torial i a la mesa càrresponent es podran establir uns altres mecanisfnes que, sense perjudici de !~s facultats de fa InStitució, .garanteixin la publicitat i fa participació sindicals. Article 28. MODIFICACIÓ DE TREBALL Article 31 (26) - MODIFICACIÓ DE TREBALL L'Ajuntament no pot modificar unilateralme.nt la relació L :t\juntament no pot modificar unilatera/ment la relació de treball amb el seu personal, sinó que, si escau, ha de de treball amb el seu personal, sinó que, si escau, ha de recollir l'acord de les persones interessades. recollir l'acord de /es persones interessades. CAP[TOL V CAPÍTOL V CONDICIONS SOCIALS CONDICIONS SOCIALS Article 29 Article 32 (27) - La subvenció per als pares de fills disminuïts físics o psí- La subvenció per als pares de fills d1smk1Uiïs fís1cs o psí- quics es fixa en 30.000 ptes. mensuals per a l'exercici quics es fixa en 30.000 ptes. mensuals per a l'exercici del1992, revaloritzable per al1993 conforme a l'incre- del1992, revaloritzable per al 1993 conforme a l'incre- ment general per al segon any de vigència d'aquest ment general per al segon any de vigència d'aquest Acord. Si cal l'assistència en centres d'educació espe- Pacte. Si ca/l'assistència en centres d'educació espe- cial de caràcter onerós, per prescripció mèdica acredi- cial de caràcter onerós, per prescripció mèdica acredi- tada degudament, la subvenció té un increment de fins tada degudament, la subvenció té un increment de fins el 50% de les quantitats corresponents. el 50% de les quantitats corresponents. L'acreditació de la minusvalidesa s'ha de fer mitjançant L'acreditació de la minusvalidesa s'ha de fer mitjançant el reconeixement formal de I'ICASS. Per a l'assignació el reconeixement formal de I'ICASS. Per a l'assignació de l'increment per assistència en centres d'educació de l'increment per assistència en centres d'educació especial, s'ha d'acreditar, mitjançant la direcció del cen- especial, s'ha d'acreditar, miljançant la direcció del cen- tre, l'import anual de les despeses. tre, l'import anual de les despeses. Aquesta subvenció es fa extensiva, fins al primer grau Aquesta subvenció es fa extensiva, fins al primer grau de consanguinitat o afinitat, als familiars que estiguin a de consanguinitat o afinitat, als familiars que estiguin a càrrec del treballador i hi convisquin. S'entén que és càrrec del treballador i hi convisquin. S'entén que és concurrent el requisit de convivència en els casos concurrent el requisit de convivència en els casos d'ingrés a càrrec del treballador en una institució hospi- d'ingrés a càrrec del treballador en una institució hospi- talària o assistencial. Aquest benefici s'estén als per- talària o assistencial. Aquest benefici s'estén als per- ceptors de pensió de viduïtat o orfandat, mentre es man- ceptors de pensió de viduïtat o orfandat, mentre es man- tinguin les circumstàncies que el motiven. tinguin les circumstàncies que el motiven. Article 30 Article 33 (28) - El personal afectat per aquest Acord té dret a una El personal afectat per aquest Pacte té dret a una indem- indemnització alçada de tres milions i mig de pessetes nització alçada de tres milions i mig de pessetes en cas en cas de mort o d'invalidesa total en acte de servei de mort o d'invalidesa total en acte de servei quan sigui quan sigui d'accident de treball reconegut com a tal per d'accident de treball reconegut com a tal per la Segu- la Seguretat Social o per l'expedient corresponent. En retat Social o per l'expedient corresponent. En cas que cas que el treballador mort en acte de servei deixi orfes el treballador mort en acte de servei deixi orfes en edat en edat escolar, s'ha d'establir una altra indemnització escolar, s'ha d'establir una altra indemnització addicio- addicional de mig milió de pessetes. nal de mig milió de pessetes. 17 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 31 Article 34 (29) Durant tot el temps que dura el Servei Militar obligatori, Durant tot el temps que dura el Servei Militar obligatori, I'A¡untament ha d'abonar al personal en aquesta situa- l'Ajuntament ha d'abonar al personal en aquesta situa- ció les pagues extraordinàries en la quantitat del total de ció les pagues extraordinàries en la quantitat del total de les retribucions corresponents a la seva categoria pro- les retribucions corresponents a la seva categoria pro- fessional. fessional. Article 32. Article 35 (30) - Al personal amb funcions de conductor que li és privat Al personal amb funcions de conductor que li és privat el permís de conduir a conseqüència d'actes de servei, el permís de conduir a conseqüència d'actes de servei, l'Ajuntament ha d'abonar una quantitat de 3.000 pesse- t:4juntament ha d'abonar una quantitat de 3.000 pesse- tes diàries durant el període de privació d'aquest, llevat tes diàries durant el període de privació del mateix, lle- els casos en què la retirada del permís és a causa d'una vat els casos en què la retirada del permís és a causa acció o una omissió contrària a la Llei de trànsit o als d'una acció o una omissió contrària a la Llei de trànsit o Reglaments que la desenvolupen, directament imputa- als reglaments que la desenvolupen, directament impu- ble al conductor i que pot constituir delicte. table al conductor i ciue pot constituir delicte. Al personal amb categoria de conductor que ocupi el Al personal amb categoria de conductor que ocupi el lloc de treball adient a la seva categoria professional, lloc de treball adient a la seva categoria professional, I'A¡untament pagarà l'import de la renovació dels permi- l'Ajuntament pagarà l'import de la renovació dels permi- sos de conducció. sos de conducció. Article 33 Article 36 (31) - Durant la vigència d'aquest Acord s'ha d'aplicar al per- Durant la vigència d'aquest Pacte s'ha d'aplicar al per- sonal que hi és subjecte l'article 83.4 del Reglament de sonal que hi és subjecte l'article 83.4 del Reglament de Funcionaris de l'Administració local, de 30 de maig de Funcionaris de l'Administració Local, de 30 de maig de 1952, relatiu a bestretes reintegrables. 1952, relatiu a bestretes reintegrables. Article 34 Article 37 (32) - El personal. municipal en situació de servei actiu que El personal municipal en situació de servei actiu que compleixi l'antiguitat de serveis efectius a la Corporació compleixi l'antiguitat de serveis efectius a la Corporació que s'indica a continuació té dret als premis següents: que s'indica a continuació té dret als premis següents: Als 25 anys de servei, un mes addicional de vacances. Als 25 anys de servei, un mes addicional de vacances. Als 30 anys de servei, una setmana addicional de Als 30 anys de servei, una setmana addicional de vacances i una paga especial consistent en el 20% vacances i una paga especial consistent en el 20% d'una mensualitat de retribucions íntegres. d'una mensualitat de retribucions íntegres. Als 35 anys de servei, una setmana addicional de Als 35 anys de servei, una setmana addicional de vacances i una paga especial consistent en el 40% vacances i una paga especial consistent en el 40% d'una mensualitat de retribucions íntegres. d'una mensualitat de retribucions íntegres. Els dies especials de vacances s'han de complir dins de l'any natural en què es produeix l'aniversari i d'acord amb les necessitat del servei. Als efectes d'aquest article, l'antiguitat en el servei inclou j'antiguitat en el servei inclou els reconeixements de serveis previs als organismes serveis previs als organismes autònoms de la Corporació. 18 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 35. Article 38 (33) - L'Ajuntament garanteix l'assistència jurídica al personal L'Ajuntament garanteix l'assistència jurídica ai personal subjecte a aquest Pacte que la pugui necessitar a cau- subjecte a aquest Pacte que la pugui necessitar a cau- sa de conflictes derivats de la prestació del servei. sa de conflictes derivats de la prestació del servei. L'Ajuntament ha de garantir la cobertura de la respon- L'Ajuntament ha de garantir la cobertura de la respon- sabilitat civil del seu persoral per danys ocasionats a sabilitat civil del seu personal per danys ocasionats a tercers en l'exercici de les seves funcions, incloses les tercers en t'exercici de les seves funcions, incloses les fiances i els costos ¡udicials. En són exempts els casos fiances i els costos judicials. En són exempts els casos en què el responsable és condemnat per imprudència en què el responsable és condemnat per imprudència temerària amb infracció de reglaments, negligència temerària amb infracció de reglaments, negligència o ignorància inexcusables, dol o mala fe, infracció o o ignorància inexcusables, dol o mala fe, infracció o incompliment voluntari de les normes. incompliment voluntari de les normes. Article 36 Article 39 (34) - Es dota el Fons de Cultura i Esports amb les quantitats Es dota ei Fons de Cultura i Esports amb les quantitats que es determinen en la Disposició Addicional corres- que es determinen en la Disposició Addicional corres- ponent. ponent. Article 40 (9.1) - A l'efecte de permisos, la referència al cònjuge s'entén extensiva a tots els casos de convivència habitual acreM ditada amb el certificat de residència. Article 37. JUBILACIÓ Article 41 (35) -JUBILACIÓ El personal s'ha de jubilar ob igatòriament quan té l'edat El personal s'ha de jubilar obligatòriament quan té l'edat establerta legalment en la Normativa Reguladora dè la establerta legalment en la Normativa Reguladora de la funció pública. Funció Pública, segons que determina el Conveni Cof·lectiu vigent. En el termini màxim de dos mesos des de la signatura d'aquest acord, l'Ajuntament ha de presentar un pla En el termini màxim de dos mesos des de la signatura d'incentius a les jubilacions voluntàries. d'aquest Pacte, l'Ajuntament ha de presentar un pla d'incentius a les jubilacions voluntàries. Article 38 El Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball està for- mat, en representació comuna per al personal funciona- ri i laboral, per deu membres, integrants de les centrals i les associacions sindicals i, en representació de l'Ajuntament, per les persones que aquest designi. El Comitè de Seguretat i Higiene en el Treball té com a objectiu, entre altres, proposar a l'Ajuntament i als seus centres el perfeccionament de les condicions d'higiene i benestar i la prevenció d'accidents i malalties profes~ sionals en el desenvolupament del treball. S'entén el mateix per als temes relacionats amb les condicions de treball de les persones amb disminució. 19 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 39. REVISIONS MÈDIQUES Article 42 (36) - REVISIONS MÈDIQUES En cas de malaltia, els impresos de Baixa o Alta laboral El personal subjecte a aquest Pacte serà sotmès al reco- els han d'emplenar el facultatiu o el metge de capçale- neixement mèdic, amb caràcter voluntari i amb la perio- ra i/o els especialistes corresponents. dicitat fixada en l'entitat asseguradora corresponent, per a tots els que estan en situació de servei actiu. El personal subjecte a aquest Pacte serà sotmès al reco- neixement mèdic, amb caràcter voluntari i amb la perio- La Comissió de Seguretat i Higiene estudiarà fes priori- dicitat fixada en l'entitat asseguradora corresponent, per tats i definirà la periodicitat en funció de la perillositat, a tots els que estan en situació de servei actiu. La toxicitat, risc de contagi, etc., i es dotarà al personal de Comissió de Seguretat i Higiene n'ha d'estudiar les prio- la informació necessària per al seguiment de les matei- ritats i n'ha de definir la periodicitat en funció de la peri- xes. llositat, la toxicitat, el risc de contagi, etc. Per a fer tot això, ha de tenir la informació necessària. S'ha de donar prioritat al personal que anteriorment no va passar reviSions mèdiques. S'ha de donar prioritat al personal que anteriorment no ha passat revisions mèdiques. L'Ajuntament ha de facilitar els mitjans adequats per a la utilització graturta dels Centres de Planificació Familiar L'Ajuntament ha de facilitar els mitjans adequats perquè municipals. el personal pugui utilitzar gratuïtament els Centres de· Planificació Familiar municipals. (40) La Inspecció Mèdica de Personal assumeix entre les seves funcions tes relatives a la salut laboral preven- tiva. Article 40 Article 43 (37) - Quan es comprovi, sota el control de la inspecció mè- Quan es comprovi, sota el control de la inspecció mè- dica, d'ofici o a instància del Comitè de Seguretat i dica d'ofici o a instància del Comitè de Seguretat i Higiene, que el lloc de treball o l'activitat prestada per- Higiene, que el lloc de treball o l'activitat prestada per- judica o pot perjudicar un determinat treballador, aquest judica o pot perjudicar un determinat treballador, aquest ha d'ésser traslladat a un altre lloc de treball de la seva ha d'ésser traslladat a un altre lloc de treball de la seva categoria orofessional, amb la petició prèvia de l'inte- categoria professional, amb la petició prèvia de l'inte- ressat. ressat. Article 41. DOMICILIACIÓ DE LA NÒMINA Els treballdors de l'Ajuntament tenen llibertat de domici- liar la nòmina en· qualsevol entitat bancària o caixa d'estalvis de la ciutat de Barcelona. Article 42 Els treballadors que per edat o per malaltia han d'exer- (39) Els treballadors que per edat o per malaltia han cir funcions diferents a les de la seva categoria profes- d'exercir funcions diferents de. les de la seva categoria sional en conserven els drets econòmics propis de la professional en çonservlifl,e/s drets econòmics propis mateixa. de la mateixa. · Article 43 La Inspecció Mèdica de Personal assumeix entre les en el Treball el forma- seves funcions les relatives a la salut laboral preventiva DOI'SOJ1al. 1O membres inte- en coordinació amb el Comitè de Seguretat i Higiene i el .I l!ssociaci•ons sindicals, i en Centre de Salut Laboral. 20 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL representació de l'Ajuntament persones que aquest hi designi. El Comitè de Seguretat i Higiene en el Trebaff té per objecte, entre d'ÇJ.ftres, proposar a l'Ajuntament i als seus centres diversos el perfeccionament de /es condicions d'higiene i benestar, i de la prevenció d'accidents i malalties professionals en el desenvolupament de la feina. Les normes del seu funcionament seran determinades pel mateix Comitè. CAPÍTOL VI CAPÍTOL VI CONDICIONS SINDICALS CONDICIONS SINDICALS Article 44. CAPACITAT Article 45- CAPACITAT. L'Òrgan de Representació té capacitat juridica per exer- L'Òrgan de Representació té capacitat jurídica per exer- cir accions administratives o judicials en tot allò que fa cir accions administratives o judicials pet que fa a l'àmbit referència a l'àmbit de les seves competènc·les per deci- de fes seves competències per decisió majoritària dels sió majoritària dels seus membres. seus membres. Article 45. GARANTIES I FACULTATS DE L'ÒRGAN DE Article 46- GARANTIES f FACULTATS DE L'ÒRGAN REPRESENTACIÓ . DE REPRESENTACIÓ. Els membres de l'Òrgan de Representació, com a repre- Els membres de l'Òrgan de Representació, com a repre- sentants legals dels treballadors, tenen les garanties i sentants legats dels treballadors, tindran les garanties i les facultats següents: res facuftats següents: a) Audiència de l'Òrgan de Representació en els casos a) Audiència de l'Òrgan de Representació en ets casos en que d'interposi u~ expedient disciplinari a un d'ells. que se segueixi expedient disciplinari a un d'ells. b) Lliure expressió individual o col·legiada de les seves b) Lliure expressió individuat-o cal·legiada de les seves opinions en les matèries referents a l'esfera d8 la seva opinions sobre fes matèries concernents a l'esfera de la representació. seva representació. e) Facultat de publicar i distribuir, sense pertorbar el e) Facultat de publicar i distribuir, sense perturbar el desenvolupament del tre~all, les comunicacions d'in- desenvolupament de la feina, fes comunicacions d'in- terès professional, laboral i sindical. terès professional, laborat i sindical. d) Garantia de no ser discriminat en la promoció econò- d) Garantia de no ser discriminat en la seva promoció mica-professional per raó, precisament, del desenvolu- económico-professionaf pel que fa precisament a l'exe- pament de la representació. cució de la seva representació. En el cas que calgui modificar les condicions de. treball, En el cas que calgUi la modificació de les condicions de es tindrà. en compte la major estabilitat pcssible dels treball, es tindrà en compte la màxima estabilitat possi- representants sindicals. ble dels representants sindicals. Els canvis de llocs de treball o de condicions de treball Ets canvis de /focS de treball o condicions de treball no no es poden basar en mesures arb.ltràries o sanciona- es podran fonamentar en mesures arbitràries o sanefa- dares. nadares. 21 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Es reconeix el dret d'audiència de qualsevol membre de Es reconeix el dret d'audiència a tot membre de l'Òrgan l'Òrgan de Representació que hagi de ser traslladat per de Representació que hagi de ser traslladat per neces- necessitats del servei o per raons organitzatives. En el sitats del servei o per raons organitzatives. En cas de cas de trasllat d'aquests membres dins la mateixa àrea trasllat dintre de la mateixa Àrea se seguirà el procedi- s'ha de seguir el procediment administratiu utilitzat per ment administratiu utilitzat per als trasllats realitzats entre als trasllats fets entre les dues àrees diferents. Aquesta dues Àrees diferents. Aquesta garantia es farà extensi- garantia s'estén a un any després del cessament com a va a un any després del cessament efectiu com a Càrrec càrrec sindical. sindical. e) La disponibilitat fins a un total màxim de 40 hores e) Disponibifitat de fins a 40 hores mensuals de les mensuals de les corresponents a la jornada de treball corresponents a la jornada de treball sense disminució sense disminució de la retribució per a l'exercici de les de la retribució per a l'exercici de les seves funcions de funcions de representació. representació. La utilització d'hores s'ha de justificar pel procediment La utilització d'aquestes hores s 'haurà de justificar mit- establert. jançant el procediment establert a aquest efecte. f) L'acumulació d'hores sindicals en la forma establerta f) Acumulació d'hores sindicals de la manera establerta en l'article següent. a l'article següent. g) Tots els membres de l'Òrgan de Representació g) Tots els membres de l'Òrgan de Representació poden assessorar el personal afectat per aquest Acord podran assessorar el personal afectat per aquest Acord en totes les qüestions i les peticions de qualsevol mena en totes tes qüestions i peticions que facin referència a que es refereixen a la seva relació laboral amb la la seva relació laboral amb la Corporació, i als drets i Corporació i als drets i les obligacions derivats d'aques- obligacions derivats de la mateixa relació. ta relació. Article 46. ACUMULACIÓ D'HORES SINDICALS Article 47- ACUMULACIÓ D'HORES SINDICALS. Els representants sindicals elegits poden fer acumulació Ets representants sindicats efectes podran fer acumula- d'hores sindicals, però n'han d'especificar els cedents i ció d'hores sindicals, però hauran d'especificar-ne els els cessionaris; en aquest cas, els cedents veuen dis- que cedeixen i els cessionaris; en aquest cas els que minuït el crèdit en el mateix nombre de les hores cedi- cedeixen veuran disminun el seu crèdit en fa mateixa des. Les cessions s'han d'establir i comunicar amb una quantitat de les cedides, i s'hauran d'establir i comuni- antelació mínima de 30 dies naturals. car fes cessions amb una antelació mínima de 30 dies naturals. Article 47. MITJANS MATERIALS Article 48 (41)- MITJANS MATERIALS L'Ajuntament ha de facilitar als Òrgans de Repre- L'Ajuntament ha de facilitar als òrgans de representació sentació el local i els mitjans mater1als necessaris per al e/ local i eis miljans materials necessaris per ai compli- compliment de les seves funcions. ment de les seves funcions. L'Ajuntament ha de lliurar a la Junta de Personal i al L'Ajuntament ha de lliurar a la Junta de Personal i al Comitè d'Empresa les quantitats de 2.000.000 ptes. i Comitè d'Empresa /es quantitats de 2.000.000 ptes. i 450.000 ptes. respectivament en concepte de fons 450.000 ptes. respectivament en concepte de fons anual per a despeses generals a justificar. Els lliura- anual per a despeses generals a justificar. Els lliura- ments s'han de fer trimestralment amb justificació prèvia ments s'han de fer trimestralment amb justificació prèvia de la quantitat lliurada anteriorment. de la quantitat llil;rada anteriorment. 22 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 48. COMPETÈNCIES DE L'ÒRGAN DE REPRE- Article 49- COMPETÈNCIES DEL 'ÒRGAN DE REPRE- SENTACIÓ SENTACIÓ. L'Òrgan de Representació del personal subjecte a L'Òrgan de Representació de tot el personal subjecte a aquest Acord té entre altres les competències següents: aquest Acord tindrà, entre d'altres, les competències ·següents: 1. Rebre informació en els assumptes de personal que . 1. Rebre informació en aquelfs assumptes de personal afecten el conjunt o un o diversos col·lectius i que com- que afectin el conjunt o a un o més cof·lectius i que supo- porta variacions respecte al règim existent anteriorment. si variacions respecte del règim existent anteriorment. 2. Emetre informe, amb carècter previ, en el termini de 2. Emetre un informe, amb caràcter previ, en el termini 15 dies des de la comunicació, llevat que l'adopció de de 15 dies a partir de fa comunicació, llevat que l'acord l'acord o la resolució s'hagi de resoldre en el termini més o fa resolució s 'hagués de resoldre en un termini més breu, en els casos següents: breu, en els casos següents: a) Acords plenaris en matèria de personal. a) Acords plenaris en matèria de personal. b) Acords i resolucions que comporten la modificació b) Acords i resolucions que suposin una modificació del del règim jurídic de premis '1 sancions. règim jurídic de premis i sancions. e) Acords i resolucions que comporten la modificació e) Acords i resolucions que suposin una modificació de! del règim general de prestació del servei. règim generat de prestació del servei. d) Qualsevol altre model d'expedient en matèria de per- d) En qualsevol altre tipus d'expedient en matèria de sonal que comporti la modificació del règim jurídic personal que suposi una modificació del règim jurídic vigent. vigent. 3. Conèixer els models de nomenaments funcionarials i · 3. Conèixer els models de nomenaments funcionarials i dels contractes laborals. dels contractes laborats. 4. Rebre mensualment les estadístiques de trasllats ela- 4. Rebre mensualment les estadístiques sobre trasffats borats per l'Àrea de Personal, i les altres estadístiques efaborats per t'Àrea de Personal, com també les altres que es puguin elaborar sobre trasllats amb una altra estadístiques que sobre trasllats es puguin elaborar amb periodicitat. una altra periodicitat. 5. Negociar la preparació i el disseny de l'Oferta Pública s. Ser informat, abans de l'aprovació per l'Ajuntament, Anual de Treball i proposar el tant per cent del torn de . de l'Oferta anual d'Ocupació Pública i proposar el per- promoció interna per a cada co¡wocatòria. centatge del torn de promoció interna per a cada con- vocatória. 6. Conèixer prèviament, llevat els casos d'urgència, amb 6. Conèixer prèviament, ffevat en casos d'urgència, per la finalitat de poder emetre informe en el termini màxim tal de poder emetre un informe en el termini màxim de de 48 hores, les circulars i les instruccions generals en 48 hores, les circulars i instruccions generals en matèria matèria de personal. de personat. 7. Rebre informaciÓ' trimestral sobre el meritament del 7. Rebre informació trimestral sobre els rèdits del com- complement de productivitat d'assistència i de puntua- plement de productivitat d'assistència i puntualitat litat d'horari, en el qual consten les quantitats dels des- d'horari, en la qual hi haurà les quanties dels correspo- comptes corresponents. nents descomptes. 8. Designar, entre els components, per a cada prova 8. Designar, d'entre els seus components, per a cada selectiva i prèviament a la realització d'aquesta, dos prova selectiva i prèviament a la realització de fa matei- .observadors, un títular i l'altre suplent, que puguin assis- xa, dos observadors, un amb caràcter de titular i l'altre tir a totes les proves orals, escrites o pràctiques i a les de suplent, que podran assistir a totes les proves orals, deliberacions dels Tribunals de les respectives convo- escrites o pràctiques, i a fes deliberacions dels Tribunals catòries. A aquest efecte, són deslliurats, si escau, de la de les respectives convocatóries, per la qual cosa seran ¡ornada laboral al marge de les hores sindicals a què alliberats, en allò que fes falta, de la seva jornada labo- tenen dret. ral al marge de les hores sindicats a què tinguin dret. 23 PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL b} Acuerdos y resoluciones que supongan modificación b) Acuerdos y resoluciones que supongan modificación del régimen juridico de premies y sanciones. del régimen jurídica de premios y sanciones. e} Acuerdos y resoluciones quesupongan modificación e) Acuerdos y reso/uciones que suponga.n modificación al régimen general de prestac1ón del servicio. al régimen general de prestación del servicio. d} Cualquier otro tipa de expedients en materia de per- d) Cualquier otro tipa de expediente en mataria de per- sonal que suponga modificación del régimen jurídica sonal que suponga modificación del régimen jurídica vigents. vigente. 3. Conocer los modeles de nombramientos funcionaria- 3. Conocer los mode/os de nombramientos funcionaria- les y de los contratos laborales. les y de. los contratos labora/es. 4. Recibir mensualmente las estadísticas sobre trasla- 4. Recibir mensualmente fas estadísticas sobre trasla- dos elaborades por el Àrea de Personal, así como las dos elaborados por el Area de Personat, así como las demàs estadísticas que sobre traslados puedan elabo- demas estadfsticas que sobre traslados puedan elabo- rarse con otra periodicidad. rarse con otra periodicidad. 5. Negociar la preparación y diseño de la Oferta anual 5. Negociar la preparación y diseño de Ja Oferta anual de Emp leo Pública y proponer el porcentaje del turno de de Empleo Pública y proponer el porcentaje del fumo de promoción interna para cada convocatoria. promocíón interna para cada convocatoria. 6. Conocer previamente, salvo casos de urgencia, a fin 6. Conocer prevíamente, salvo casos de urgencia, a fín de poder emitir informe en el plazo màxima de 48 horas, de poder .emitir informe en el plazo maximo de 48 horas, las circulares e instrucciones generales en materia de las circulares e ínstruccíones generales en materfa de personaL personal. 7. Recibir información trimestral acerca de los devengos 7. Recibir ínformación trimestral acerca de fos devengos del complemento de productividad de asistencia y pun- del complemento de productividad de asistencia y pun- tualidad de horario, en què figuraran las cuantías de los tualidad de horanO, en que figuraran las cuantías de los correspondientes descuentos. correspondfentes descuentos. 8. Designar, de entre sus componentes, para cada 8. Designar, de entre sus componentes, para cada prue- prueba selectiva y previamente a la realización de la ba selectiva y previamente a la realización de la misma, misma, dos observadores, uno con caràcter de titular y dos observadores, uno con caracter de titular y otro de otro de suplents, que podràn asistir a todas las pruebas suplante, que podran asistir a todas las pruebas ora/es, oral es, escritas o practicas y a las deliberaciones de los escritas o practicas y a las deliberaciones de los Tri- Tribunales de las respectivas convocatorias, a cuyo buna/es de las respectivas convocatorias, a cuyo efec- efecte seran liberados, en lo que fuera menester, de su to seran liberados, en lo que fuera menester, de su jor- jornada laboral al margen de las horas sindicales a que nada. laboral al margen de tas horas sir:~dicafes a que tengan derecho. tengan derecho. Estos observadores tendràn derecho a que se les facili- Estos observadores tendré.n derecho a que se fes facl1i- te, si así lo solicitan, duplicades de las actas del Tribu- te, si a sí lo solicitan, duplicados de las actas del Tribu- nal, y a examinar los ejercicios escritos realizados por nal, y a examinar los ejercicios escritos realizados por los aspirantes. los aspirantes. 9. Formular las observaciones que estime pertinentes a 9. Formular fas observac10nes que estime pertinentes a los proyectos de bases para los concursos de provisión los proyectos de bases para los concursos de provisión de puestos de trabajo y designar un representants (titu- de puestos de trabajo y designar un representants (titu- lar y suplents} para formar parte de la Junta de Valo- lar y suplante) para formar parte de la Junta de Valo- ración de los concursos, con v.oz y sin voto. ràción de los concursos, con voz y sin voto. 24 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL plantejar-les a la Corporació i al mateix Òrgan de i plantejar -les a la Corporació i al propi Òrgan de Representació. Representació. 2. Representar i defensar els interessos de la seva orga~ 2. Representar i defensar els interessos de fa Seva orga- nització sindical o dels seus afiliats i servir d'instrument nització sindical o dels afiliats i servir d'instrument de de comunicació entre la seva Organització i la Corpo- comunicació entre la seva Organització i fa Corpo~ ració. ració. 3. Garantir la no-discriminació en la seva promoció 3. Garantia de no ser discriminat en fa seva promoció econòmica-professional per raó, precisament, de econòmico~p(ofessional precisament pel que fa a l'acompliment de la seva representació. l'acompliment de la seva representació. 4. Convocar assemblees en els centres de treball sem- 4. Convocar assemblees als centres de trebafl sempre pre que les circumstàncies ho requereixin. que les circumstàncies ho requereixin. 5. Disposar d'un crèdit de 120 hores i 300 hores men- 5. Disposar d'un crèdit de 120 hores i 300 hores men~ suals repartides proporcionalment al nombre de mem- suats repartides proporcionalment al nombre de mem~ bres elegits dins el Comitè d'Empresa i de la Junta de bres elegits dins del Comitè d'Empresa i de la Junta de Personal, respectivament. Per a poder disposar d'ques- Personal respectivament. Per al gaudi d'aquestes hores tes hores, cal designar les persones que n'han de fer ús. s'hauran de designar les persones que en faran ús. Article 52. QUOTA SINDICAL Article 53- QUOTA SINDICAL. A petició prèvia per escri.t dels interessats, s'ha de des- Prèvia petició per escrit dels interessats, es descomp~ comptar mitjançant la nòmina la quota de la Central tarà per mitjà de la nòmina fa quota de la Central sindi~ Sind,ical o l'Associació Professional i la Corporació l'ha cal o l'Associació professional i s 'abonarà directament d'abonar directament a les esmentades centrals i asso- per la Corporació a les mateixes. ciacions. Article 53. REPRESENTANTS AMB MANDAT D'ÀMBIT Article 54- REPRESENTANTS AMB CÀRREC D'ÀMBIT REGIONAL O SUPERIOR REGIONAL O SUPERIOR 1. Els representants del personal subjecte a aquest 1. Els representants del personal subjecte a aquest Acord que tenen mandat en Organitzacions d'àmbit Acord que tinguin càrrec en Organitzacions. d'àmbit regional o superior poden tenir un nombre d'hores sin- regional o superior, podran disposar d'un nombre dicals addicionals per atendre aquesta representació i, d'hores sindicats addicionals per atendre l'esmentada en tot cas, pel temps necessari fixat en la convocatòria representació i, en tot cas, pel temps necessari fixat en de les activitats per a les quals siguin citats oficialment. la convocatòria de les activitats per a les quals siguin sense que això comporti cap pèrdua de la prima citats oficialment, sense que això suposi cap pèrdua de d'assistència i compliment d'horari. la prima d'assistència i acompliment d'horari. 2. El President i el Secretari de l'Òrgan de Representació 2. El President i el Secretari de l'Òrgan de Representació tenen la mateixa consideració a aquests efectes que tindrà la mateixa consideració a aquest efecte que l'establerta per a càrrecs nacionals. t'establerta per a càrrecs nacionals. Article 54. SERVEIS MÍNIMS Article 55- SERVEIS MÍNIMS. En situacions de vaga els serveis essencials per a la En situacions de vaga els serveis essencials per a fa comunitat s'han de negociar entre la representació de la comunitat seran negociats entre la representació de la Corporació i la del personal dins el marc bàsic de ser~ Corporació i la del personat dins del marc b8sic de ser~ veís mínims establerts. veis mínims establerts. 25 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 55. GARANTIA PERSONAL Article 56 e GARANTIA PERSONAL. Es considera accident laboral a tots els efectes el que Es considerarà accident laboral a tots els efectes el que pot esdevenir al representant amb motiu o a consee tingui el representant arran o com a conseqüència de qüència de l'acompliment de càrrecs electius o de l'execució de càrrecs electes o-de direcció de caràcter direcció de caràcter sindical, i també els que poden sindical, com també el que s'esdevingui en els des- esdevenirese en els desplaçaments que facin en l'exere p/açame_nts -que realitzin en l'exercici de les funcions cici de les funcions pròpies del càrrec. pròpies del càrrec. Article 56 Article 57 e L'Òrgan de Representació G les Seccions Sindicals L'Òrgan de Representació podrà convocar assemblees reconegudes poden convocar assemblees generals o de caràcter general o sectorial. sectorials. Per convocar una assemblea caldrà: Són requisits per convocar una assemblea: a) Comunicar-ne per escrit la celebració a fa .a) Comunicarene per escrit la celebració a la Coordinació de Personal, amb una antelació de dos dies Coordinació de Personal, amb una antelació de dos dies hàbits· hàbils. b) Indicar-hi l'hora i el ffoc de celebració, l'Ordre ~el Oia b) Indicar en l'escrit l'hora i el lloc on es farà l'assemblea, i les dades de qui convoca. l'ordre del dia i les dades de qui la convoca. Si abans de les 24 hores anteriors a fa data de celebra- Si abans de les 24 hores anteriors a la data de l'asseme ció l'Administració no formulés objeccions motivades, es blea, l'Administració no ha formulat objeccions motiva e podrà celebrar l'assemblea sense cap altre requisit pos- des, es pot fer sense cap altre requisit posterior. terior .. Es poden fer assemblees dins l'horari laboral, amb les Es podran celebrar assemblees dins de l'horari laboral, condicions següents: amb les condicions següents: a) La convocatòria s'ha de referir a tot el col·lectiu de a) La convocatòria es referirà a la totalitat del col-fectiu què es tracti. de què es tracti. b) S'han d'autoritzar fins a un màxim de 7 hores mene b} S'autoritzaran fins a un màxim de 7 hores mensuals, suals, no acumulables mes rere mes. no acumulables mes a mes. CAPÍTOL VIl CAPÍTOL VIl CONDICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL CONDICIONS ESPECÍFIQUES DEL PERSONAL FUNCIONARI LABORAL Article 57 Article 58 (42) e CONTRACTACIÓ En els casos de llicència per malaltia superior a 9 Tots els treballadors que ocupen llocs de treball fix a mesos, el funcionari es manté en situació de servei actiu, l'Ajuntament de Barcelona tenen un contracte laboral fins que pugui passar, si escau, a la jubilació per invalie escrit, ajustat als principis de la legislació vigent. · desa o s'atnbueix una fórmula adequada d'auxilis econòmics. En acabar el termini legal i tret de denúncia en contrari, els contractes passen a indefinits. Excepte una objecció legalment procedent de l'interese sat, una Comissió integrada pel cap de la Inspecció En els casos de contractació laboral per a desenvolupar Mèdica de Funcionaris, un representant de l'Àrea de llocs de treball permanents, inclosos en l'Oferta Pública Personal i un altre designat per la Junta de Personal, pot d'Ocupació anual de l'Ajuntament i provells miljançant emetre dictamen sobre el tractament retributiu d'aques- la selecció en forma reglamentària, s'entén que el termie tes situacions. ni ordinari pet a la transformació en indefinit een el cas 26 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Article 58 que s'hagi fet alguna modalitat de contractació tempo- ral- serà d'un any, La Junta de Personal està representada en els òrgans d'administració del PAM EM per cinc consellers repre- Si excepcionalment, per raons organitzatives o de ser- sentants del personal municipal, afiliats al PAMEM, vei, procedís f'ampffació del termini indicat, se n'infor- membres de centrals sindicals que hagin obtingut repre- marà a la Comissió de Seguiment del Conveni. sentació en les eleccions sindical~, segons criteris de proporcionalitat. - LEI tramitació dels contractes laborals de l'Ajuntament s'ha de portar a terme pels serveis de personal de la Corporació. Article 59 Article 59 (43)- PERÍODE DE PROVA Per al personal que està en situació de pensionista de la Tot el personal de nou ingrés resta sotmès, excepte pac- MUNPAL per jubilació o invalidesa, sigui quina en sigui te en contrari, a un període de prova de la durada la data en què van passar a aquesta situació, l'Ajun- seguent: tament els ha de garantir una pensió mínima de 40.000 ptes. mensuals quan s'acrediti que no rep cap quantitat a) Treballadors qualificats, tres mesos. igual o superior entre tots els ingressos passius i que no rep béns actius. b} Personal no cjualificat, quinze dies laborables. Article 60 Article 60 (44)- PREAVÍS DE CESSAMENT Per a totes les pensions produïdes a partir del primer de El treballador que vulgui cessar voluntàriament en gener de 1980, l'Ajuntament garanteix que no n'hi haurà /!'.juntament de Barcelona ho haurà de comunicar per cap, en general, d'una quantitat inferior al mínim corres- escrit a l'Àrea de Personal, amb l'antelació mínima ponent a la de la mateixa classe de Règim General de segoent: la Seguretat SociaL Si n'hi ha cap, la Corporació n'ha d'abonar les diferències que pertoquin. a) Personal qualificat, un mes. b) Personal no qualificat, quinze dies. La inobservança d'aquest preavís determina la pèrdua o el descompte en la liquidació final de la remuneració corresponent als dies que hagi deixat de preavisar. Article 61 Article 61 (45)- EXCEDÈNCIA VOLUNTÀRIA Independentment del que estableixen els dos articles Es podrà concedir excedència voluntària als treballa- anteriors i per a tots els jubilats de la MUNPAL posteriors .dors quan la sol-liciten per interès particular Aquesta a 1'1 de gener de 1980, que pertanyen a categories pro- situació no es pot declarar fins haver completat tres anys fessionals retribuïdes amb els grups D i E, l'Ajuntament _ d'antiguitat des de l'ingrés o el reingrés a /!'.juntament i ha d'atorgar les subvencions graciables següents: no s 'hi podrà estar més de deu anys continuats ni menys de dos anys. Els treballadors excedents no cobren 1 _ 5.000 ptes. mensuals per als jubilats que han com- remuneracions ni els és computable el temps que res- plert l'edat reglamentària. ten en aquesta situació ats efectes d'ascensos i triennis. 2. 7.000 ptes. mensuals per als jubilats per incapacitat El treballador en excedència voluntària conserva només permanent el dret preferent a reintegrar-se a l'Ajuntament de Barcelona en les vacants de la mateixa categoria que hi En tots els casos es garanteix per a aquests jubilats que hagí, sempre que l'interessat hagí sol·licítat el reingrés cap pensió de jubilació, tant per invalidesa com forçosa abans de caducar el període d'excedència. Si el treba- per edat, serà inferior al salari mínim interprofessionaL A llador no sol-licita el reingrés abans d'acabar l'excedèn- aquest efecte, la Corporació assumeix el compromís cia, causa baixa definitiva a I'Ajur.Jtament. 27 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL d'abonar subsidiàriament al seu càrrec les diferències Article 62 (46)- MOBILITAT FUNCIONAL que hi pugui haver entre les pensions de la classe expressada i l'esmentat salari mínim aplicable a cada Correspon determinar la mobilitat del personal exclusi- moment. vament a la facultat organitzativa de l'Ajuntament, als efectes d'una distribució racional del seu personal, fent- S'ha d'estudiar i discutir en comissió paritària la possi- la compatible amb la dispersió inevitable dels centres blitat de concedir subvencions graciables a les pen- de treball i les necessitats de cobertura. Els canvis de sions de viduïtat que no assoleixen la quantia del salari ' lloc de treball del personal, determinats per aquesta mínim interprofessional. mobilitat, no es poden basar en una mesura arbitrària o sancionadora. Aquests canvis de lloc de treball s'han de fer entre personal que tingui la categoria adequada i, en Article 62 el cas d'igualtat, el de menys antiguitat, excepte quan hi hagi un acord entre les parts interessades. Les subvencions a què es refereixen els compromisos precedents tenen com a única finalitat reduir les diferèn- cies entre les prestacions del règim de la MUNPAL i les Article 63 - CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL. que correspondrien per al de la Seguretat Social, per això es pacten com a absorbibles en funció de les Les categories labora!itzades de fa Plantilla municipal diferències indicades. són les que hi ha, amb fes seves definicions, a l'Annex lli. Article 64- FALTES I SANCIONS. Per a coneixement, aplicació i garantia del personal aco- llit a aquest Conven_i, a l'Annex IV es recullen fes normes sobre faltes i sancions, que són idèntiques, fora de les modificacions que es requereixen per a l'adaptació al règim jurídic laboral, a fes normes aprovades per acord de fa Comissió Municipal Permanent de data 27 de maig de 1982 per al personal funcionari. Article 65 (47) - GARANTIA ILT En cas d'Incapacitat Laboral Transitòria per malaltia o per accident, autoritzada per la Seguretat Social i acre- ditada amb la presentació dels comunicats oficials de baixa o confirmació, l'Ajuntament ha de completar les prestacions fins a l'import íntegre de les retribucions del treballador amb el límit de la data en què aquest passa a Invalidesa Provisional o hagi transcorregut el termini de divuit mesos d'estar en aquesta situació d'IL T. Tot això sense per¡udici del que s'estableix en l'article 20.4 de l'Estatut dels Treballadors. DISPOSICIONS ADDICIONALS DISPOSICIONS ADDICIONALS Primera. PROMOCIÓ INTERNA Primera. PROMOCIÓ INTERNA Durant el termini de vigència d'aquest Pacte i al marge Durant el termini de vigència d'aquest Pacte i al marge dels torns restringits que es puguin aplicar en les diver- dels torns restringits que es puguin aplicar en les diver- ses convocatòries sortides de les Ofertes Públiques ses convocatòries sortides de les Ofertes Públiques d'Ocupació i de la promoció interna de la Guàrdia d'Ocupació, s'estableixen les quotes anuals de places Urbana i del Servei d'Extinció d'Incendis i Salvaments, següents perquè es proveeixin per personal de plantilla s'estableixen les quotes anuals de placès següents per- que compleixi els requisits d:accés necessaris: 28 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL què es proveeixin per personal de plantilla que com- pïeixi els requisits d'accés necessaris. Administratius d'Administració General: 25 places, en Administratius d'Administració General: 25 places, en l'exercici del1992 i 30 en el del1993. l'exercici del 1992 i 30 en el del1993. Tècnics auxiliars d'activitats socials: 15 places per al Tècnics Auxiliars d'Activitats Socials: 15 places per al 1992 i 15 per al1993. 1992 i 15 per al1993. Tècnics auxiliars d'arquitectura i enginyeria: 15 places Tècnics Auxiliars d'Arquitectura i Enginyeria: 15 places per al1992 i 15 pe· al1993. per al1992i 15 per al1993. Auxiliars d'Administració General: 150 places per al Auxiliars d;4.dministració General: 150 places per al 1992 i un nombre a determinar per al 1993, en funció de 1992 i un nombre a determinar per al 1993, en funció de la situació de la plantilla i dels resultats de la convo- la situació de la plantilla i dels resultats de. la convo- catòria anterior. catória anterior. Auxiliars pràctics de serveis socials: 20 places per al Auxiliars Pràctics de Serveis Socials: 20 places per al 1992 i 20 per al 1993. 1992 i 20 per al 1993. Subalterns: 50 places per al 1992 i 50 per al 1993. Subalterns: 50 places per al1992 i 50 per al1993. Les quotes fixades es poden ampliar en la mesura que Les quotes fixades es poden ampliar en la mesura que restin desertes places de les convocatòries anteriors. restin desertes places de les convocatòries anteriors. Segona. FONS DE CULTURA I ESPORTS Segona. FONS DE CULTURA I ESPORTS El fons a què fa referència l'article 36 d'aquest Pacte El fons a què fa referència l'article (34) d'aquest Pacte està dotat per a aquest exercici amb les quantitats de està dotat per a aquest exercici amb les quantitats de 4.400.000 pessetes per al personal funcionari i de 4.400.000 pessetes per al personal funcionari i de 1.100.000 pessetes per al personal laboral, revaloritza- 1. 100. 000 pessetes per al personal laboral, revaloritza- bles per a l'exercici següent en el mateix tant per cent bles per a l'exercici segOent en el mateix tant per cent que l'increment general. que l'increment general. Tercera Tercera Les dotacions a què fa referència l'article 26 d'aquest Les dotacions a què fa referència l'article (24) d'aquest pacte es fixen en 6D.OOO.OOO de pessetes per a cada un Pacte es fixen en 60.000.000 de pessetes per a cada un dels exercicis, amb les quals s'han de cobrir els supò- dels exercicis, amb les quals s'han de cobrir els supò- sits de substitució. tant de llocs de treball de personal sits de substitució, tant de llocs de treball de personal laboral com funcionari. laboral com funcionari . . Quarta Quarta L'Ajuntament assumeix la línia d'homologació progres- L ;4.juntament assumeix la línia d'homologació progres- siva del personal docent i sanitari municipal amb els siva del personal docent i sanitari municipal amb els seus homòlegs de la Generalitat de Catalunya, i en con- seus homòlegs de la Generalitat de Catalunya, i en con- tinua l'equiparació retributiva. tinua l'equiparació retributiva. ~ _ També es té en compte aquest criteri general d'homolo- També es té en compte aquest criteri general d'homolo- gació en el cas que una reforma de l'estructura del gació en el cas que una reforma de l'estructura del Catàleg de Llocs de Treball i de la plantilla fes possible Catàleg de Llocs de Treball i de la Plantilla fes possible 18 revisió de la situació actual. la revisió de fa situació actual. 29 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Cinquena Cinquena L'Ajuntament assumeix la línia d'homologació progres- L'Ajuntament assumeix la línia d'homologació progres- siva respecte al personal docent de les Escoles Bressol, siva respecte al personal docent de les Escoles Bresso/, en compliment de la LOGSE i en la mesura que la en compliment de la LOGSE i en la mesura que la Generalitat es corresponsabilitzi econòmicament de Generalitat es corresponsabi!itzi econòmicament de l'aplicació. l'aplicació. DISPOSICIONS TRANSITÒRIES DISPOSICIONS TRANSITÒRIES Primera Primera Durant aquest exercici, l'Ajuntament ha de convocar els Els treballadors que compleixen 30 anys de serveis Òrgans de Representació del personal per negociar la efectius a la Corporació durant els dos exercicis que viabilitat d'establiment d'un Pla i un Fons de pensions abasta aquest Pacte, poden optar entre el nou sistema per als treballadors municipals, a la vista dels estudis i de premis d'antiguitat establert en l'article (32) o el pre- les· anàlisis fetes i de les possibilitats d'actuació. vist en el Conveni, consistent a tenir un mes suplemen- tari de vacances. Segona Segona Els funcionaris que compleixen 30 anys de serveis efec- tius a la Corporació durant els dos exercicis que abasta El Catàleg corresponent a aquest exercici elevarà al aquest Pacte, poden optar entre ei nou sistema de pre- nivell 18 de complement de destinació a tots els //ocs mis d'antiguitat establert en l'article 34 o el que s'esta- base de Tècnics Miljans (Grup B) i n'adequarà en con- blia en el pacte anterior, consistent en un mes suple- seqüència la situació retributiva dels Tècnics Mitjans mentari de vacances. qualificats i obrirà les posibilitats de carrera professional fins al nivell 24. Tercera Modificarà també el lloc d'Inspector Polivalent de Districte, í l'elevarà al nive//14 de complement de destí- El Catàleg corresponent a aquest exercici elevarà al nació, incrementant al mateix temps l'actual específic de nivell 18 de complement de destinació a tots els llocs responsabilitat i dificultat tècnica en la quantia de 3.988 base de Tècnics Mitjans (grup B) i n'adequarà en con- pessetes mensuals; í inclourà com a llocs de nova cre- seqüència la situació dels Tècnics Mitjans Qualificats i ació els següents: obrirà les possibilitats de carrera professional fins al nivell24. Informador adscrit a /es Oficines d'Informació integra- des, amb el nivell 14 de complement de destinació i un Modificarà també el lloc d'Inspector Polivalent de Dis- específic de responsabilitat i de dificultat tècnica de tricte, i l'elevarà al nivell 14 de complement de destina- 5. 000 pessetes mensuals. ció incrementant al mateix temps l'actual específic de responsabilitat i dificultat tècnica en la quantia de 3.988 Oficial d'Oficis qualificat, amb el nivell 12 i un específic · pessetes mensuals; i inclourà com a llocs de nova cre- de responsabilitat i de dificultat tècnica en la quantia ació els següents: suficient perquè la retribució final sigui equivalent a la corresponent a/ lloc d'Auxiliar Pràctic de Serveis Socials. Informador adscrit a les Oficines d'Informació Inte- grades, amb el nivell 14 de complement de destinació i un específic de responsabilitat i dificultat tècnica de Tercera 5.000 pessetes mensuals. S'ha de dotar, després dels 'estudis i les anàlisis corres- Oficial d'oficis qualificats, amb el nivell 12 i un específic ponents, all/oc de treball d'Oficials d'Oficis qualificats de responsabilitat i dificultat tècnica en la quantia sufi- amb 50 places per al 1992 i 50 més per al 1993, mit- cient perquè Ja retribució final sigui equivalent a la jançant personal seleccionat de la categoria professio- corresponent al lloc d'Auxiliar Administratiu. nal d'Oficial d'Oficis funcionari i laboral. 30 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL Quarta Quarta S'ha de dotar, després dels estudis i les anàlisis corres- El mòdul salarial dels Auxiliars Pràctics de Serveis ponents, al lloc de treball d'oficials d'oficis qual'rficats Socials és objecte en l'exercici del1993 d'un increment amb 50 places per al 1992 i 50 més per al 1993, mit- de 1.000 pessetes mensuals suplementàries a l'actualit- jançant personal seleccionat de la categoria professio- zació retributiva que li pugui correspondre per l'aplica- nal d'ofic'ral d'ofrcis. ció de l'article (5} d'aquest Pacte. · ' La dotació corresponent al lloc de Deliniant Qualificat s'ha d''rncrementar en 15 places per al1992 i 15 més per al 1993, amb personal seleccionat de la categoria pro- fessional de Tècnics . Auxiliars d'Arquitectura i Enginyeria. Cinquena Cinquena El mòdul salarial dels Auxil'rars d'Administració General El mòdul salarial corresponent a les categories de i dels Auxiliars Pràctics de Serveis Socials és objecte en Tècnic Auxiliar d'Informàtica, Institucions Culturals i Ac- l'exercici del 1993 d'uns increments addicionals de tivitats Socials serà objecte en l'exercici del.1993 d'uns 1_000 pessetes mensuals .suplementàries a l'actualitza- increments addicionals de 1.000 Ptes. mensuals, a par- ció retributiva que li pugui correspondre per l'aplicació tir de /'1 de gener i de 1.000 pessetes més, a partir de de l'article 6 d'aquest Pacte. 1'1 de juliol, amb caràcter suplementari a l'actualització retributiva que li pugui correspondre per l'aplicació de l'article (5) d'aquest Pacte. Sisena El mòdul salarial corresponent a les categories d'Administratiu d'Administració General, Tècnics Auxi- liars d'Arquitectura ' Enginyeria, Informàtica, Institucions Culturals i Activitats Socials serà objecte en l'exercici del 1993 d'uns increments addicionals de 1.000 oessetes mensuals, a partir del primer de gener i de 1.000 pes- setes més a partir de 1'1 de juliol, amb caràcter suple- mentari a l'actualització rètributiva que li pugui corres- pondre per l'aplicació de l'article 6 d'aquest Pacte. Setena Durant la vigència d'aquest Pacte, l'Ajuntament posa a la pràctica, a manera d'assaig, i en la subescala d'Administratius d'Administració General, el procedi- ment establert legalment d'adquisició com a grau per- sonal del nivell 16 mitjançant la superació dels cursos especlfics o altres requisits objectius. ANNEXI ANNEXI TAULES SALARIALS PER AL 1992 TAULES SALARIALS PER AL 1992 Vegeu pàgines centrals. Vegeu pàgines centrals. 31 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL ANNEX 11 ANNEXI/ u·,sta dels complements específics de penositat, perillo- Llista dels cof!Jplements especffics de penositat i peri- sitat i incompatibilitat especial, amb quantitats referides llositat, amb quantitats referides a l'exercici del 1992. · a l'exercici del 1992. COMPLEMEr>IT ESPECfFIC DE PENOSITAT · COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PENOSITAT Integra els factors següents: Integra els factors següents: a) FESTIVITAT a) FESTIVITAT Afecta el personal l'horari laboral habitual del qual inclou Afecta el personal l'horari laboral habitual del qual inclou de manera regular dies festius, i es distribueix en les tariw de manera regular dies festius, i es distribueix en les tari- fes següents: tes següents: Tarifa 1 Tarifa I Per a mitjanes anuals fins a 5 festius l'any: 8.736 ptes. Per a mitjanes anuals fins a 5 festius l'any: 8. 736 ptes. anuals anuals (Codi de la nòmina PF1) (624 ptes. mensuals) (Codi de la nòmina PFI) (624 ptes. mensuals} Tarifa 2 Tarifa 2 Per a mitjanes anuals de 6 a 1O f estius l'any: 23.268 ptes. Per a miljanes anuals de 6 a 10 festius l'any: 23.268 ptes. anuals anuals (Codi de nòmina PF2) (1.662 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PF2) (1.662 ptes. mensuals) Tarifa 3 Tarifa 3 Per a mitjanes anuals d'11 a 15festius l'any: 39.814 ptes. Per a mitjanes anuals d'li a 15 festius l'any: 39.814 ptes. anuals anuals (Codi de nòmina PF3) (2.701 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PF3) (2. 701 ptes. mensuals) Tarifa 4 Tarifa 4 Per a mitjanes anuals de 16 a 20 festius l'any: 52.374 Per a mitjanes anuals de 16 a 20 festius l'any: 52.374 ptes. anuals ptes. anuals (Codi de nòmina PF4) (3.741 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PF4) (3.741 ptes. mensuals} Tarifa 5 Tarifa 5 Per a mitjanes anuals de 21 a 25 festius l'any: 66.906 Per a miljanes anuals de 21 a 25 festius l'any: 66.906 ptes. anuals ptes. anuals (Codi de nòmina PF5) (4.779 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PF5) (4. 779 ptes. mensuals) Tarifa 6 Tarifa 6 Per a mitjanes anuals de 26 a 30 festius l'any: 81.466 Pera mitjanes anuals de 26 a 30 festius l'any: 81.466 ptes. anuals ptes. anuals (Codi de nòmina .°F6) (5.819 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PF6) (5.819 ptes. mensuals} Tarifa 7 Tarifa 7 Per a mitjanes anuals de 31 a 35 festius l'any: 96.012 Per a mitjanes anuals de 31 a 35 festius l'any: 96.012 ptes. anuals ptes. anuals (Codi de la nòmina PF7) (6.858 ptes. mensuals) . (Codi de la nòmina PF7) (6.858 ptes. mensuals) Tarifa 8 Tarifa 8 Per a mitjanes anuals de més de 36 festius l'any: Per a mitjanes anuals de més de 36 festius l'any: 116.368 ptes. anuals 116.368 ptes. anuals (Codi de la nòmina PF8) (8.312 ptes. mensuals) (Codi de la nòmina PF8) (8.312 ptes. mensuals) 32 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL B) NOCTURNITAT B) NOCTURNITAT Afecta el personal la jornada laboral del qual inclou, de Afecta el personal/a jornada laboral del qual inclou, de manera regular, hores nocturnes. Es consideren hores manera regular, hores nocturnes que són les compreses nocturnes les compreses entre les 22 hores i les 6 hores, entre les 22 hores i les 6 hores, i es distribueix segons i es distribueixen segons les tarifes següents: les tarifes següents Tarifa 1 T~rifa 1 Per a mitjanes diàries de 2 hores nocturnes: 63.056 ptes. Per a mitjanes diàries de 2 hores nocturnes: 63.056 ptes. anuals anuals (Codi de nòmina PN1) (4.504 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PN!) (4.504 ptes. mensuals) Tarifa 2 Tarifa 2 Per a mitjanes diàries enire 2 i 4 hores: 126.098 ptes. Per a mitjanes diàries entre'2 i 4 hores: 126.098 ptes. anuals anuals (Codi de nòmina PN2) (9.007 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PN2) (9.007 ptes. mensuals) Tarifa 3 Tarifa 3 Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores: 189.154 ptes. Per a mitjanes diàries entre 4 i 6 hores: 189. 154 ptes. anuals anuals (Codi de nòmina PN3)·(13.511 ptes. mensuals) (Codi de nòm1na PN3) (13.511 ptes. mensuals} Tarifa 4 Tarifa 4 Per a mitjanes diàries superiors a 6 hores: 252.196 ptes. Per a miljanes diàries superiors a 6 hores: 252. 196 ptes. anuals anuals (Codi de nòmina PN41 PNG) (18.014 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PN4) (18.014 ptes. mensuals) C) DESPLAÇAMENTS C) DESPLAÇAMENT Afecta el personal adscrit a llocs de treball que· estan Afecta el personal adscrit a llocs de treball que estan situats en centres no coberts per la xarxa urbana de situats en centres no coberts per la xarxa urbana de transports. transports. (Codi de la nòmina PD1) Import: 60.830 ptes. anuals (Codi de la nòmina PO!) Import: 60.830 ptes. anuals (4.345 ptes. mensuals) (4.345 ptes. mensuals} D) MENYSCAPTE DE MONEDA O) MENYSCAPTE DE MONEDA Afecta el personal el lloc de treball del qual consisteix a Afecta el personal el lloc de treball del qual consisteix a prestar habitualment el servei de caixa i. recaptació. prestar habitualment el servei de caixa i recaptació. (Codi de nòmina P0.1) Import: 31.038 ptes. anuals (Codi de nòmina PQ.1) Import: 31.038 ptes. anuals (2.217 ptes. mensuals) (2.217 ptes. mensuals) E) EMERGÈNCIES SOCIALS E) EMERGÈNCIES SOCIALS Afecta el personal a~scrit específicament a la cobertura Afecta el personal adscrit específicament a la cobertura permanent de situacions de risc i emergències, d'acord permanent de situacions de risc i emergències, d'acord amb la distribució següent de tarifes: amb la distribució de tarifes següent: Tarifa 1 Import: 133.714 ptes.anuals Tarifa 1 Import: 133.714 ptes. anuals (Codi de nòmina PE. O) (9.551 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PE. O) (9.551 ptes. mensuals) Tarifa 2 d'aplicació específica a la Guàrdia Urbana Import: 24.500 ptes. anuals (Codi de nòmina PE.G) (1.750 ptes. mensuals) 33 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL F) OPERÀRIES DE NETEJA F) OPERÀRIES DE NETEJA Afecta el personal d'aquesta categoria que, amb un Afecta el personal d'aquesta categoria professional que, horari de 35 hores setmanals, presta les seves funcions amb horari de 35 hores setmanals, presten les seves de neteja en diferents centres de treball o en el mateix funcions de neteja en diferents centres de treball o en el centre amb horari partit La quantitat és de 14.000 ptes. mateix centre amb horari partit. La quantitat és de anuals (1.000 ptes. mensuals). 14.000 ptes. anuals (1.000 ptes. mensuals). COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PERILLOSITAT COMPLEMENT ESPECÍFIC DE PERILLOSITAT Afecta el personal l'activitat regular del qual es desen- Afecta el persona/l'activitat regular del qual es 'desen- volupa en llocs de treball de clara i especial perillositat volupa en llocs de treball de clara i especial perillositat o toxicitat. o toxicitat. En proporció a la intensitat d'aqUests factors, s'atorguen En proporció a la intensitat d'aquests factors, s'atorguen les tarifes 1 i 2, que comprenen la primera la totalitat de les tarifes 1 i 2, que comprenen la primera la totalitat de la quantitat assignada i la segona la meitat d'aquesta. la quantitat assignada i la segona la meitat d'aquesta. Tarifa 1 Import: 99.260 ptes. anuals Tarifa 1 Import: 99.260 ptes. anuals (Codi de nòmina PP.1) (7.090 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PP. 1) (7. 090 ptes. mensuals) Tarifa 2 Import: 49.630 ptes. anuals Tàrifa 2/mport: 49.630 ptes. anuals (Codi de nomina PP.2) (3.545 ptes. mensuals) (Codi de nòmina PP.2) (3.545 ptes. mensuals) COMPLEMENT ESPECÍFIC D'INCOMPATIBILITAT ESPECIAL Afecta el personal de la Guàrdia Urbana d'acord amb la Llei de Cossos i Forces de Seguretat La tarifa vigent per a aquest exercici és de 330.064 ptes. anuals (23.576 ptes. mensuals). (Codi de nòmina PG.I). ANNEX 111 ANNEX 111 ACORDS DE LA MESA SECTORIAL GUB CLASSIFICACIÓ PROFESSIONAL. 1. JORNADA Les categories professionals, amb ets seus grups retri- butius i les corresponents definicions, són les següents: Unificació de l'horari en còmput anual per a la GUB, amb 1.736 hores/any. E OPERARI/ OPERÀRIA DE NETEJA. Fa les funcions pròpies d'un peó: feines que suposin primordialment S'acorda no reduir els horaris de 40 a 35 hores, per deci- l'aplicació d'esforç ffsic, sense exigir coneixements pro- sió unilateral. pis d'un ofici determinat, i feines similars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. La distribució ordinària de jornada s'estableix preferent- ment en els torns següents: E. SUBALTERN. Fa feines de vigilància i custòdia inte- rior d'oficines, com també missions de conserge, uixer, Torn de Matí: de 6 a 14 hores porter, ordenança o altres feines anàlogues, en edificis i Tòrn de Tarda: de 14 a 22 hores serveis de la Corporació, i similars o anàlogues que es T arn de Nit: de 22 a 6 hores puguin atribuir a l'esmentada categoria. E. AJUDANT D'OFICIAL. Tot i sabent i realitzant una o més feines pròpies de l'ofici sense domini total d?l 34 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 2. TRASLLATS mateix, t8. les que fi demana l'oficiat sota la seva direc- ció, i similars o anàlogues que es puguin atribuir a Els representants sindicals coneixeran a través de la l'esmentada categoria. Taula Sectorial GUB les previsions en matèria de tras- llats dels trasllats, així com les sol·licituds que es rebin o_ OFICIAL D'OFICIS. Realitza les funcions pròpies d'un en aquest sentit. ofici determinat, com és ara pintor, fuster, ebenista, lam- pista, electricis~a. manyà, calderer, mecànic, etc., amb domini total del mateix, i funèions similars o anàlogues 3. SERVEIS EXTRAORDINARIS que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. Es garanteix el dret a tenir festa setmanal, en la data O. PRÀCTIC SANITARI. _Realirza fes funcions següents: prestablerta, sens perjudici dels serveis extraordinaris, recollida i trasffat de malalts, accidentats i cadàvers; que en tot cas s'intenta de cobrir al 10 0% per personal atenció al públic i al telèfon; neteja, esterilització i pre- voluntari. paració de l'instrumental i altres materials de safes de cura; maneig d'estris, equip, mobiliari i provisions; acti- Es tendirà a reduir el volum de serveis extraordinaris, vitats de coNaboració materiai amb les funcions del per- que es limitaran als imprescindibles. S'adequaran les sonal sanitari de qualsevol niveff, i funciOns similars o dotacions a:l mínim necessari i s'optimarà al màxim pos- anàlogues que es puguin atribuir a l'esmentada catego- sible l'aprofitament del personal que faci servei ordinari. ria. Per garantir el compliment del damunt dit, es crea una D. AUXILIAR DE CLíNICA, LABORA TORI/ FARMÀCIA. comissió de control de serveis extraordinaris, de caràc- Realitza les funcions corresponents a la dita categoria: ter paritari, que ha d'estud·lar els cr'1teris i ha de fermen- neteja i alimentació dels malalts; recollida de dades cff- sualment el seguiment de l'aplicació efectiva dels com- niques, limitada a les termomètriques ,i a les obtingudes promisos indicats. per observació no instrumental; recollida dels signes i manifestacions espontànies dels malalts que trasllada- ran al personal tècnic; sota la immediata vigilància de 4. RECICLATGE I FORMACIÓ DE PERSONAL com a mínim ets auxiliars sanitaris, administrar medica- ments prescrits pels metges, limitats als següents: apli- Els programes de reciclatge i formació, inclosos els rela- cació de substàncies medicamentoses a pefl i mucosa, tius a educació ff s ica, seran _impartits per personal amb i en forma só/ida, semisò!ida i liquida, i administració per la capacitació tècnica i professional adequada. via oral (inclosa la sublingual) i per via rectal; acollida i orientació dels malalts i recepció de la documentació El Pla de Formació de la GUB contemplarà fórmules de que aportin, ordenació de visites i omplir !fibres de regis- formació en la modalitat a distància per al personal de tre, volants i informes; neteja de vitrines, material de la Guàrdia Urbana destinat al Servei de Grues. cura, i fes altres activitats que sense tenir caràcter pro- fessional facilitin les funcions del metge o ATS. Recep- ció, comprovació i classificació de les especialitats far- 5. FESTES EN PERÍODE DE VACANCES macèutiques, substàncies medicamentoses i material sanitari; ordenació dels productes específics als pres- Durant el període de descans anuals per vacànces tatges, control del despatx i sortida dels dits elements i d'estiu corresponent a aquest exercici tenen caràcter fa seva distribució, i funcions similars o an"àtogues que recuperable les festes que superin la vuitena. es puguin atribuir a l'esmentada categoria. D. AUXILIAR PRÀCTIC DE SERVEIS SOC/ALS, EDUCA· 6. ASSESSORIA JURÍDICA T/ US I CULTURALS. És el corlaborador manual en les feines dels tècnics superiors i mitjos en les tasques de L'Administració assumeix el compromfs de racionalitzar tramitació, organització i prestació dels serveis d'as- i potenciar els serveis d'assessoria jurídica de la sistència social, educatius i culturals, i funcions similars Guàrdia Urbana. o anàlogues que es puguin atnbuir a l'esmentada cate- goria. 7. RESPONSABILITAT CIVIL O. MESTFJE O CAPATÀS. Li corresponen les funcions següents: distribució de fa feina entre 'els oficials i ope- S'han de discutir, en la mesa sectorial GU, els casos de raris, com també dels instruments, ·maquinària i mate- discrepància sobre l'abonament de sancions judicials rials necessaris per a la seva execució; direcció imme- diata dels treballs d'acord amb les ordres o instruccions 35 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL de naturalesa pecuniària per supòsits esdevinguts en rebudes dels seus superiors, els encarregats inclosos; acte de servei. comandament directe sobre el personat que estigui al seu càrrec; control de Ja quantitat i la qualitat de la feina realitzada i del temps invertit en la seva realització, i con- 8. SEGONA ACTIVITAT trol de l'ús dels materials, instruments i maquinària, i fun- cions simifars o anàfogues que es puguin atribuir a Durant el primer any de vigència d'aquest pacte, s'han l'esmentada categoria. de revisar en Comissió de seguiment la normativa actual de segona activitat. D. CONDUCTOR. Condueix ets vehicles automòbifs de .l'Ajuntament, encarregant-se de la seva neteja, conser- vació i entreteniment ordinan, i funcions similars o anà- 9. PLA DE CARRERA PROFESSIONAL logues que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. En el marc de la Comissió Tècnica de Coordinació de D. SANITARI CONDUCTOR. Realitza les funcions Policies Locals, l'Ajuntament ha d'activar la redacció següents: conducció d'ambulàncies; recollida de d'un esborrany de la Llei de Promoció i Formació en les malalts, accidentats o cadàvers; assistència ats malalts, Policies Locals, on consti el pla de la carrera professio- procurant el seu accés a l'atenció mèdica en fes mii!Qrs nal d'acord amb el que estableix la LOCFS, i la Llei de condicions possibles; Conducció de vehicles adscrits a la Funció Pública. la Unitat Operativa de Salut Pública, i realització de tas- ques pròpies de la dita Unitat com ara col·locar i retirar filtres i mostres en els aparells per a control de la conta- 10. VESTUARI minació atmosfèrica, tasques de desinfecció, desinsec- tació i desratització, i recollir mostres d'aigua a platges i La Comissió constituïda a aquest efecte, amb participa- piscines, etc., i funcions similars o anàlogues que es ció sindical, és l'òrgan que garanteix complir puntalment puguin atribuir a l'esmentada categoria. els terminis de lliurament dels uniformes i de fer-ne el control adequat de la qualitat i la idoneïtat, de conformi- D. AUXILIAR PRÀCTIC D'ARQUITECTURA I ENGINYE- tat amb les disponibilitats pressupostàries 1 la seva opti- RfA. Realitza activitats de caràcter. pràctic que no exi- mació. geixin una preparació tècnica especifica, consistents a vigilar, comprovar, inspeccionar i executar tasques rela- cionades amb obres i instal·facions indusirials de 11. S'acorda que els serveis de vigilància noctura i els l'Ajuntament o particulars, amb_ subjecció a les ordres i que es fan en llocs conflictius es facin per parelles. instruccions que rebin dels tècnics superiors o mitjos, i funcions similars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. 12. PROLONGACIONS DE SERVEI C. ENCARREGAT. Sota la dependència dels tècnics En els casos de prolongació de jornada per necessitat superiors i mitjos, en general ,fi correspon: distribució de del servei, s'estableix un mòdul retributiu que es fixa en la feina, maquinària, instruments i material entre fes dife- 1.800 ptes./hora, sota les consideracions següents: rents brigades o seccions que formin l'equip; comanda- ment directe sobre els capatassos o mestres caps de les 1. No es computen les prolongacions inferiors a 20 diferents brigades o seccions; supervisió de la feina feta minuts. pel personal de les diferents brigades o seccions, dels resultats obtinguts, del temps invertit per fer~fa i de 2. Es considera la fracció superior als primers 20 minuts l'aprofitament de ta maquinària, instruments i materials; com una hora completa, a efectes retributius. fiscalització dc l'acompliment de fes seves obligacions per part de tot el personal integrant de l'equip, i funcions 3. La Comissió Sectorial de la Guàrdia Urbana ha de simifars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmenta- determinar l'assistència a judici derivades de la presta- da categoria. ció del servei i fetes en l'horari lliure que poden consi- derar-se incloses com a prolongació de la jornada. C. TÈCNIC AUXILIAR DE SANITAT. Col·labora amb els Tècnics Superiors i Mitjos en fes especialitats i feines següents: laboratori, radiodiagnòstic, medicina nuclear, anatomia patològica, logopèdia, audiotogia, pròtesi den- tal, infermeria, radiOteràpia, estadística i enquestes epi- demiològiques, inspecció sanitària d'habitatges i locals, reconeixement de carn i d'animals, vigilància del sacrifi- 36 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 13. SUPRESSIÓ DE FESTIUS ci de l'escorxador, control de la salubritat d'aliments peribles, vigilància de les condicions sanitàries d'esta- En el cas de supressió de l'alliberament en dia festiu, bliments, magatzems i cambres d'alimentació i funcions aquest, en la mesura que sigui possible, s'ha de recu- similars o anàlogues que es puguin atribuir a l'esmenta- perar també en dia festiu. da categoria. 14. La Comissió de Seguretat i Higiene pròpia de la GU C. TÈCNIC AUXILIAR D'EDUCACIÓ. Li correspon: actuarà en coordinació amb la Comissió General de ensenyament de matèries pràctiques i d'aquelles per a Seguretat i Higiene de la Corporació. fes quals no calgui títol facultatiu mitjà o superior, d'acord amb el R.D. 200/1978, de 17 de febrer, a les escotes de Formació Professional i a les de tasques i ofi- 15. COMPLEMENT ESPECÍFIC D'INCOMPATIBILITAT cis de fa dona. Corlaboració en fes activitats docents, a:nb altres professors amb títol superior o mitjà. Activitats El complement específic d'incompatibilitat especial és complementàries de les pedagògiques pròpies del cen'- objecte d'un increment addicional de 1.000 pessetes tre en què prestin servei: inventari dels materials, eines i mensuals, en l'exercici del 1993, amb caràcter suple- instrumental del centre, supervisió de fa seva conserva- mentari a l'actualització retributiva que pugui corres- ció i entreteniment; i funcions similars o anàlogues que pondre-li per l'aplicació de l'article 6. es puguin atribuir a l'esmentada categoria. C. TÈCNIC AUXILIAR DE PUERICULTURA Li corres- 16. COMPLEMENT ESPECÍFIC D'EMERGÈNCIES pon: desenvolupar ta personalitat intantif, individual i SOCIALS social, i atorgar les primeres ensenyances, com és ara l'habilitat manual, domini corporal, ritme, llenguatge El complement assignat per a aquest concepte segons (expressió oral, comprensió, pre~escriptura, pre~lectura), l'Annex salarial és objecte d'un increment addicional de dibuix i pintura, iniciació a fes matemàtiques i jocs, a les 1.750 pessetes per a l'exercici del1993, suplementàries Escoles Bressol i centres de Serveis Socials o de Jo~ a les que poden correspondre per l'aplicació de l'ar- ventut. Observar l'actitud i el comportament infantil ticle 6. · davant del professorat, dels companys i de les tasques realitzades. Inculcar l'aprenentatge correcte de diversos hàbits, com ara l'ordre, fa neteja, la higiene i l'alimenta- 17. ACTUALITZACIÓ RETRIBUTIVA PER A CAPORALS ció. Atenció i vigilància. dels nens als jardins d'infància i parvularis, en cof.laboració amb els professors i sota la La retribució corresponent al lloc de treball de caporal seva direcció. Ajudar els nens en.l'afimentació, neteja i recollida en les taules salarials incorpora un increment vestit. i durant el son, i funcions similars o anàlogues que suplementari de 2.000 pessetes mensuals. A l'objecte es puguin atribuir a l'esmentada categoria. de guardar una coherència entre els conceptes salarials de les diverses categories professionals del Cos, s'ha C. TÈCNIC AUXILIAR D'iNFORMÀTICA. Sota la assignat aquest increment en l'específic d'equiparació, dependència dels Tècnics Superiors i Mitjos, els corres- i s'ha fet al mateix temps una distribució entre aquest pon el següent: realització de les feines informàtiques, concepte i l'específic de responsabilitat vigilància de l'ordinador, veriticació i control de les fei- ~es efectuades, co(.¡aboració en les feines tècniques d'elaboració de Censos i Estadístiques, i en la prepara- 18. Es reconeix un dia mensual d'alliberament suple- ció de publicacions, cronometració de llocs de treball i mentari al personal adscrit al torn de nit de la Guàrdia funcions similars o anàlogues que es puguin atribuir a Urbana. l'esmentada categoria. C. TÈCNIC AUXILIAR D'INSTITUCIONS CULTURALS. 19. El personal de la Guàrdia Urbana que no fa la reduc- Poden realitzar les tasques següents: ajuda i col·labora- ció d'estiu establerta en aquest pacte li és aplicable la ció als T~ cnics Superiors i Mitjos en la realització de les reducció d'una jornada laboral corn a fórmula compen- tasques pròpies dels centres culturals i en particular de satòna. dibuixants i de/infants auxiliars en biblioteques, conser- vació dels museus coUocant etiquetes, fitxes, diapositi- ves, fotografies, restauració, tasques educatives, tenir 20. La pèrdua del dia festiu setmanal que es produeix a cura d'un apiari o d'un formiguer, i funcions similars o conseqüència dE! les necessitats del servei s'ha de recu- anàlogues que es puguin atribuir a l'esmentada catego- perar un altre dia festiu o, si escau, en dia laborable a ria. sol·licitud de l'interessat 37 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 21. Les incoacions de notificacions de falta o comparei- C. TÈCNIC AUXILIAR D'ACTIVITATS SOCIALS. xences que afectin algun membre de la Guàrdia Urbana Realítzen tes tasques següents: informació generat, s'han de comunicar a l'afectat immediatament. organització de grups per a activitats, confecció de pro- grames de faborteràpia sota fa direcció d'un especialis- ta, direcció de éentres petits (Casat d'Avis, col·lectius, 22. Al personal de la Guàrdia Urbana en funcions de miniresidències, centres oberts, etc.) coUaboració en subaltern s'aplica les condicions establertes en la nor- feines educatives, atenció personal als ancians, inclosa mativa de segona activitat. t'administració de medicaments prescrits limitada a l'aplicació en pe/f i mucosa i en forma sòlida, semisòlida o /fquida, per via oral (inclosa la sublingual) i per via rec- 23. Els descansos de cap de setmana del personal ads- tal, i funcions similars o anàlogues que es puguin atribuir crit a torn de nit s'han de fer preferentment, els diven- a l'esmentada categoria. dres i els dissabtes. B. TÈCNIC MITJÀ D'ORGANITZACIÓ f INFORMÀTICA. Li correspon fa racionalització i simpificació dels pro- cessos i sistemes de treball; normalització d'impresos i materials; equipament, agençament i distribució d'ofici- nes; racionalització i simplificació de canals i circuits d'informació; planificació, preparació i comptabilitat de les operacions I determinació de fes càrregues de mà- quines; maneig dels ordinadors i l'aplicació del seu fun- cionament; control I verificació dels trebaffs realitzats; control de qualitat dels "input" i ''output" i arxiu de dades; elaboració,· expedició i control de qualitat dels docu- ments resultants dels processos informàtics; manteni- ment de la biblioteca del sistema; execució de les ope- racions complementàries que requereixin /'autorítzació de fes màquines auxiliars, i tes funcions similars o anà- logues que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. B. TÈCNIC MITJÀ DE C/ENCIES SOCIALS. Sota l'orien- tació, si s'escau, dels Tècnics Superiors, els correspon: elaboració de programes generals de treball social, joventut i esports; informació general sobre institucions socials juvenils i esportives; estudi de recursos i neces- sitats en el camp social, juvenil i esportiu a tots els nivells; assessorament en matèria de problemes socials, juvenils i esportius als òrgans municipals i ciutadans; coordinació i participació en programes interdisciplina- ris de treball saciat;· programació d'actuacions puntuals; tractament directe de problemes socials a nivell perso- nat i familiar; coordinació de les accions concurrents en àmbits determinats; ref'ació entre les famílies i fes Institucions en els Centres municipals d'assistència; organització i direcció dé centres o de programes i ser- veis; animació de grups acollits als Centres muaicipals; connexió entre recursos disponibles i possibles usuaris; informe per a l'admissió als Centres municipals d'assis- tència o per rebre altres ajudes, i supervisió de l'actua- ció dels Tècnics auxiliars i un aftre personal que en depengui, i les funcions similars i anàlogues que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. A. TÈCNIC SUPERIOR D'ORGANITZACIÓ f INFORMÀ- TICA. Li corresponen les funcions segOents: determina- ció d'estructures i distribució de funcions; racionalitza- ció i simplificació dels processos i sistemes de treball; 38 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL equipament, agençament i distri-bució d'oficines; racio- nalització i simplificació de canals i circuits d'informació; realització d'estudis, anàlisis i projectes per a la meca- nització d'operacions, processos i serveis, i per a la for- mació de registres bàsics d'informació i de banc de dades; central de funcionament i resultat dels processos informàtics establerts i fa seva ulterior modificació; estu- di i projecte de revisió dels documents i processos admi- nistratius per a la seva adaptació a fa gestió mecanitza- da; estudi de les vies d'informació i de fes necessitats dels òrgans operatius, amb vista a l'aplicació de siste- mes _de teleprocés; la definició i el manteniment de tes normes sobre aplicacions informàtiques; desenvolupa- ment, codificació i actualització dels programes i l'ela- boració de les instruccions d'operació; estudi i definició de sistemes encaminats al millor aprofitament dels equips del Centre en fa realització. de fes diverses apli- cacions informàtiques, i les funcions similars o anàlo- gues que es puguin atribuir a l'esmentada categoria. ANNEX IV ANNEX IV ACORDS DE LA MESA SECTORIAL DEL SEIS FALTES I SANCIONS 1. JORNADA 1.- Faltes. Les faltes comeses pels treballadors seran classificades en lleus, greus i molt greus. a) Es faran, com a mitjana, 1.736 h/any per persona, amb la finalitat d'evitar l'acumulació d'hores. 2.- Faltes lleus. b) Una quinzena de les vacances s'ha de fer el juliol o l'agost. Són faltes lleus: e) S'han de respectar els mínims de personal establerts a) Les faltes de puntualitat, dintre del mateix mes, sense actualment. causa justificada i fins a tres dies. d) Es garanteix que el personal que durant els dies b) La falta d'assistència sense causa justificada. d'octeta causi baixa per !LT els dies corresponents a l'alliberament resten pendents de fer-los amb la finalitat e) L'absència d~llloc de treball durant fa jornada labo- de mantenir l'ajustament de la jornada corresponent. ral, sense avís ni causa justificada. d) La no comunicació amb et temps obligatori de fa fal- 2 RECICLAl 'GE I FORMACIÓ ta al treball per causa justificada, llevat que es compro- ví la impossibilitat de fer-ho. a) S'ha de fer a la Zona Franca i de manera que no alte- ri la cadència normal de les guàrdies establertes per a e) L'oblit reiterat de marcar en els rellotges de control i la plantilla operativa. de signar a les f!fstes d'assistència, observat en còmputs semestrals. Es començarà a comptar el termini de pres- b) S'estableixen en la Mesa Tècnica de reorganització cripció indicat ~n el punt 5 a partir del dia hàbil següent del SEIS els programes de formació permanent (pràcti- a /'úftfm del semestre computat. ques) en tots els parcs per mantenir el nivell professio- nal de la plantilla operativa. f) La falta de registre en rellotges de control o de forma de fes interrupcions de !ajornada laboral, en cas de fer- e) S'ha d'establir un pla de formació específic per als ne ús, com també fes comissions de servei i permisos. tècnics del SEIS. 39 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL d) Per a l'accés a les convocatòries de promoció inter- g) L'indisposat durant les hores de servei o baixa per na cal haver superat els cursos de capacitació. malaltia que es trobi absent del seu .domicili per causa no justificada. 3. PERMUTES h) La no tramitació def part de baixa per malaltia, en el Es poden fer un màxim de 30 permutes l'any, sempre termini de 48 hores, flevat que es comprovi la impossi- que es respectin els mínims establerts. bilitat d'haver-lo fet. '· i) La incorrecció amb el públic o companys de trebaff, 4. RENTADURIA qualsevol quina en sigui la situació dintre de l'estructura de l'Ajuntament. ·S'ha d'establir el concert per a la prestació del servei de neteja del vestuari del personal del SEIS. La substitució j) La negligència del treballador en l'ús dels locals, mate- de roba que per raó de deteriorament especial s'ha de . rials o documents inherents al servei. reposar, no es comptabilitzen amb càrrec a la dotació anual d'uniformes. k) L'incompliment lleu dels deures professionals per degligència o descurança. 5.CATÀLEG !} L'incompliment voluntari del rendiment legalment exi- gible, sempre que no causi perjudici greu al servei. S'assigna el complement de destí, nivell24, amb absor- ció de l'específic de responsabilitat, al lloc de treball de m) L'incompliment del que ordeni un superior dintre de cap de guàrdia. les seves atribucions quan no repercuteixi greument en el servei o en la disciplina. S'assigna el complement de destí, nivell 20, als llocs de treball de Tècnic Sanitari SEIS, i s'aplica addicionalment n) L'incompliment de les normes de tramitació pel que fa el complement específic de responsabilitat de t 10.655 a les dades personals. pessetes anuals. o) La no comunicació per part dels responsables de grup de les incidències produïdes entre el personal al 6. PROLONGI'.CIÓ DE JORNADA seu càrrec. En els casos de prolongació de joreada per necessitat p) L'entrada o permanència en llocs públics cjue desdi- del servei, s'estableix un mòdul retributiu que es fixa en guin del càrrec amb l'uniforme i en hores de servei, 1.800 pessetes, sota les consideracions següents: sempre que no sigui per raons del propi servei. a) No es computen prolongacions inferiors a 20 minuts. 3.- Faltes greus. b) Es considera la fracció superior als primers 20 minuts com una hora 8ompleta, a efectes retributius. Són faltes greus: a) La reincidència per tres vegades en falta lleu en dos 7. ACTUALITZACIÓ RETRIBUTIVA PER A CAPORALS . anys, sempre que no sigui la de puntualitat. La retribució corresponent al lloc de treball de caporal, b) Les faltes repetides d'assistència sense causa justifi- recollida a les taules salarials, incorpora un increment cada. suplementari de 2.000 ptes. mensuals. Amb la finalitat de guardar una coherència entre els conceptes salarials e) L'abandó de/lloc de treball, si aquest perjudiqués el de les diverses categories professsionals del cos, s'ha municipi o els seus ciutadans. inclòs aquest increment en l'específic d'equiparació, i s'ha fet, alhora, una distribució entre aquest concepte i d) La realització d'activitats alienes atservei durant fa jor- el d'específic de responsabilitat. nada de treball. e) La simufació de la presencia d'un altre trebaffador o funcionari utilitzant ta fitxa, alterant els elements de con- trol o de qualsevol altra manera. 40 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 8. MESA TÈCNICA DE REORGANITZACIÓ DEL SE IS f) L'incompliment dels. deures professionals per negligència inexcusable. Es constitueix una Mesa Tècnica amb participació sin- dical per al disseny i l'elaboració del projecte de reor- g) La reincidència desobeint les ordres d'un superior ganització del SElS. S'ha de tenir en compte entre altres dintre de les atribucions del seu càrrec i la seva deonto- els programes següents: logia professional. a) Programa de segona activitat del cos de bombers. h) Les agressions verbals o físiques entre trebaffadors b) Aplicació del pla de jubilacions anticipades conforme en hores de servei. al que s'estableix en aquest pacte. i) La manipulació intencionada de fitxes, llistes d'assistBncia o qualsevol altre element de control hora~ 9. El personal del SE lS que no fa la reducció d'estiu esta- ri. blerta en el pacte, li és aplicadora la reducció d'una jor- nada de 8 hores com a fórmula compensatòr·ia. j) La falta de l'obligat sigil pel que fa als assumptes que es coneixen per raó de! càrrec i que tinguin caràcter confidencial. 10. La dotació en la plantilla d'intervenció de Caporals i Sergents respecte de la correlativa de Bombers s'ajus- k) El dany voluntari en la conservació dels locals, mate- tarà a la proporció d'1 :6 i 1:12 respectivament. rials o documents dels serveis. I) L'incompliment voluntari del rendiment legalment exi- gible. m) L'incompliment de les ordres d'un superior dintre de les seves atribucions, amb el degut respecte a fa deon- tofogia professional, quan repercuteixi greument en el servei o en la disciplina. n) L'exercici d'activitats professionals o privades legal- ment incompatibles amb l'acompliment de fa seva fun- ció. o) Les faltes not6ries de respecte o de consideració amb els ciutadans· en relació amb el servei o ffoc de trebaff que ocupa. p} L'embriaguesa en hores de servei. q) L'encobriment, per part dels responsables de grup, de les negligències, faltes d'assistència, incompliment dels deures professionals o absència a la feina, dels tre- balladors al seu càrrec. 4.- Faltes molt greus. Són faltes molt greus: a) La reincidència cometent falta greu en el període de sis mesos, encara que siguin de diferent naturalesa. b) Més de deu faltes no justificades de puntualitat en un període de sis mesos, o vint en un any. 41 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL e) Més de tres faltes injustificades a la feina en el perío- de de quatre mesos o més de dotze en el període d'un any. d} La indisciplina o desobediència al trebalf. e) Les ofenses verbals o físiques a fes autoritats munici- pals o a fes persones que treba!fin a l'Ajuntament, o ats familiars que convisquin amb ells. f) La transgressió de la bona fe contractual, com també l'abús de confiança en f'acompfíment de fa feina. g) La disminució voluntària i continuada en et rendiment exigible de fa feina. h) L'embriaguesa habituat o toxicomania si repercutei- xen negativament en la feina. i) L'incompliment de fa normativa legal sobre incompati- bilitats. 5.- Prescripció. a) Les faltes lleus prescriuran al cap de deu dies hàbils, les faltes greus al cap de vint dies hàbils, i les faltes molt greus al cap de seixanta dies hàbil a comptar des de la data en què l'Ajuntament n'haQi.tinQut coneixement que s'hagin comès i en tot cas, al cap de sis mesos d'haver- fes comès. b) Prèviament a la imposició de la sanció, es concedirà audiència a l'interessat durant tres dies, tant en les faltes !feus, com en les greus i les molt greus, per tal que et tre- ballador pugui formular fes alegacions que convinguin al seu dret. S'interrompran els terminis previstos de pres- cripció per tot el període comprès entre la data de comu- nicació de la proposta de sanció i la data en què l'inte- ressat l'hagi rebut, més els tres dies concedits per a l'audiència. En cap cas, pel que fa a Ja prescripció, es podrà depassar en més de deu dies el termini per als tràmits indicats en aquest paràgraf. Aquest apartat quedarà sense efecte en el cas que la jurisdicció competent considerés que el termini que s'estableix no interromp els terminis de prescripció exactament en la forma descrita. 6.- Sancions. Les sancions que es podran aplicar, segons la gravetat i les circumstàncies de les faltes comeses, seran tes que s 'indiquen en els punts següents. 42 PERSONAL FUNCIONARI PERSONAL LABORAL 7.- Sancions per faltes /leus. Seran les_ següents: a) Amonestació per escrit. b) Suspensió de sou i feina d'1 a 4 dies. 8.- Sancions per faltes greus. Les faltes greus es sancionar~n amb suspensió de sou i feina de cinc a vint dies. 9.- Sancions per faltes molt greus. Seran les següents: a) Suspensió de sou i feina de vint-i-un a seixanta dies. b) Acomiadament. 1O .- Procediment. La facultat d'imposar sancions correspon a l'Ajuntament. Les sancions de les faltes requeriran una comunicació per escrit al treballador, i s'hi farà constar la data i els fets que /es motiven. 43