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os 
ICIONES 
· ~LABORALES 
para el personal municipal 
Ajuntamen•t d e Barcelona 
PACTO DE CONDICIONES LABORALES PARA FUNCIONARIOS 
y 
PACTO EXTRAESTATUTARIO DEL PERSONAL LABORAL 
(Aprobados por el Consejo Pleno de 24 de abril de 1992) 
NOTA. - El apartado correspondiente al persona/laboral 
aparece como un Texto refundido en el que, además de 
las cláusulas obligacionales acordadas en el Pacto 
extraestatutario 1992.,93, se transcriben con tipografía 
diferente las normas del Convenio Colectivo vigentes a 
tenor de lo dispuesto en el Art. 86.3 del Estatuto de los 
Trabajadores y en el Art. 2 del propio Convenio. 
Edita: Ajuntament de Barcelona 
Imprime: lmpremta Municipal 
Depósito legal: B. 20 .303-1992 
Exp. 9208372 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
CAPÍTULO 1 CAPÍTULO 1 
CONDICIONES GENERALES CONDICIONES GENERALES 
Artículo 1 - ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL Artículo 1 (1) -ÁMBITO FUNCIONAL Y PERSONAL 
El presente Pacto o Acuerdo afecta a los funcionarios de El presente Pacto será de aplicación a los trabajadores 
carrera e interinos del Ayuntamiento de Barcelona. del Ayuntamiento de Barcelona contratados con suje­
Quedan excluidos el personal de alta dirección y fun­ ción a la legislación laboral, con las especificaciones 
cionarios eventuales. pertinentes, habida cuenta de su naturaleza de Pacto 
extraestatutario de eficacia limitada. 
Igualmente será de aplicación al personal municipal 
transferido a los Organismos Autónomos municipales, El Convenio o Acuerdo será de aplicación a los trabaja­
en tanto éstos no dispongan de Convenio propio, así dores del Ayuntamiento de Barcelona contratados con 
como, en lo que resulte procedente, al personal de otras sujeción a la legislación laboral. 
Administraciones en situación de comisión de servicios 
en el Ayuntamiento. Quedan excluidos los contratados que ostenten cargos 
de alta dirección y el personal designado para puestos 
de confianza, indepedientemente de que se hallen in­
cluidos, en su caso, en el régimen general de la Segu­
ridad Social. 
Artículo 2- ÁMBITO TEMPORAL Artículo 2 (2) -ÁMBITO TEMPORAL 
La duración de este Pacto será de dos años y su vigen­ La duración de este Pacto será de dos años y su vigen­
cia se extiende desde el 1 de Enero de 1992 hasta el 31 cia se extiende desde el 1 de Enero de 1992 hasta el 31 
de Diciembre de 1993. de Diciembre de 1993. 
Si no mediara denuncia expresa de las partes o hasta La duración del Convenio vigente hasta 31 de Diciembre 
que no se logre acuerdo expreso, el Pacto se entende­ de 1991, en caso de no existir acuerdo o denuncia de 
rá automáticamente prorrogado por períodos anuales. revisión se entenderá automáticamente prorrogado por 
períodos anuales. 
Efectuada la denuncia con una antelación máxima de 90 
días naturales a la finalización del presente Acuerdo, las 
partes se comprometen a iniciar las negociaciones den­
tro del plazo de los 30 días siguientes. 
Artículo 3 (3) - CLÁUSULA DE GARANTÍA "AD PERSO­
Artículo 3 -CLAUSULA DE GARANTÍA "AD PERSONAM" NAM" 
Se garantiza el respeto a los derechos adquiridos por Las condiciones económicas de toda índole pactadas 
cualquier contrato, acuerdo o disposición que no vulne­ en este Pacto forman un todo orgánico y sustituirán, 
re el Derecho Administrativo. Cualquier pacto o disposi­ compensarán y absorberán en cómputo anual y global 
ción posterior más favorable prevalecerá sobre lo aquí a todas las existentes en 31 de diciembre de 1991 en el 
establecido. Ayuntamiento de Barcelona, cualquiera que sea la natu­
raleza, origen o denominación de las mismas. 
Se respetarán aquellas situaciones personales que con 
carácter global excedan de lo pactado, manteniéndose 
estrictamente "ad personam". Cualquier pacto o dispo­
sición posterior más favorable prevalecerá sobre lo aquí 
establecido. 
3 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 4 - COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN Y Artículo 4 - COMISIÓN DE SEGUIMIENTO 
SEGUIMIENTO Y COMISIONES SECTORIALES 
Queda constituida una Comisión de control, seguimien­
1 - Queda constituida una Comisión de seguimiento, to, interpretación y desarrollo, en su caso, de las normas 
control y desarrollo, en su caso, de las normas conteni­ contenidas en el Convenio. La forman seis representan­
das en este Pacto. Estará compuesta por trece miem­ tes sindicales elegidos por el Comité de Empresa de 
bros de la Com.islón negoc·ladü'Fa d·~ la Junta d~ entre sus miembros y, en representación del Ayunta­
Personal en representación sindical y por los represen­ miento, las personas que éste designe. 
tantes del Ayuntamiento que éste designe. En caso de 
desacuerdo, las partes podrán solicitar la mediación de 
la Presidencia de la Comisión negociadora del Acuerdo. 
La Comisión realizará reuniones ordinarias con carácter 
trimestral y con carácter extraordinario cuando así lo 
acuerden las partes atendiendo razones de reconocida 
urgencia. 
2 - Se constituirá un ámbito descentralizado de nego­
ciación colectiva para la interpretación y desarrollo de 
los aspectos propios de los sectores que de común 
acuerdo entre Corporación y Órganos de representa­
clan se estab11ezcan -en tomo -a 'i-a'S 'S: I'Q'l!il'e'í"l\'e~ m~L'e'í ire..s. 
a) Condiciones específicas de trabajo del personal del ­
correspondiente sector. 
· b) Aplicación y desarrollo, en el respectivo sector, de los 
acuerdos alcanzados en el ámbito general. 
Los acuerdos adoptados por las mesas sectoriales 
podrán trasladar la negociación sobre determinadas 
materias, total o parcialmente, a los núcleos específicos 
afectados. 
CAPÍTULO 11 CAPÍTULO// 
CONDICIONES ECONÓMICAS CONDICIONES ECONÓMICAS 
Artículo 5- INCREMENTO SALARIAL PARA 1.992 Artículo 5 (4) - INCREMENTO SALARIAL PARA 1.992 
Se aplicará a las retribuciones íntegras del personal Se aplicará a las retribuciones íntegras del personal 
correspondientes a 1991 el incremento general deiS,?% correspondientes a 1991 el incremento general del 5, 7% 
previsto en la Ley de Presupuestos Generales del previsto en la Ley de Presupuesto Generales del Estado 
Estado para el ejercicio de 1992 para el personal de la para el ejercicio de 1992 para el personal de la 
Administración local. Administración local. 
Al margen de este incremento se asigna un 1,1% de la Al margen de este incremento se asigna un 1,1% de la 
masa salarial de 1991, una vez detraidas las cantidades masa salarial de 1991, una vez detraídas las cantidades 
correspondientes a pluses y horas extraordinarias, que correspondientes a pluses y horas extraordinarias, que 
se incluye en el complemento específico como resulta­ se incluye en el complemento específico como resulta­
do de su distribución lineal y cuya aplicación queda do de su distribución lineal y cuya aplicación queda 
reflejada en las tablas salariales anexas. reflejada en las tablas salariales anexas. 
Se constituye, además, un fondo adicional para mejoras Se constituye, además, un fondo adicional para mejoras 
salariales diversas, cuya resultante queda igualmente salariales diversas, cuya resultante queda igualmente 
reflejada en las tablas salariales y en el anexo corres- reflejada en las tablas salariales y en el anexo corres-
4 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
pondiente a los complementos específicos de penosi­ pondiente a los complementos específicos de penosi­
dad, peligrosidad y especial incompatibilidad. dad y peligrosidad. 
Para el caso de que el incremento del Índice anual de Para el caso de que el incremento del Índice anual de 
Precios al Consumo, publicado con carácter oficial y Precios al Consumo, publicado con carácter oficial y 
ámbito estatal para el ejercicio de 1992, excediera del ámbito estatal para el ejercicio de 1992, excediera del 
6,2%, se procederá a una revisión automática de las 6,2%, se procederá a una revisión automática de las 
retribuciones correspondientes a cada módulo salarial retribuciones correspondientes a cada módulo salarial 
según tablas consistente en el abono, dentro del primer según tablas consistente en el abono, dentro del primer 
trimestre del año 1993, de una paga suplementaria por trimestre del año 1993, de una paga suplementaria por 
el exceso resultante. el exceso resultante. 
Artículo 6- ACTUALIZACIÓN RETRIBUTIVA PARA EL Artículo 6- ACTUALIZACIÓN RETRIBUTIVA PARA EL 
AÑO 1993 AÑO 1993 
1 -Para el cálculo de las retribuciones de 1993, se apli­ (5. 1) Para el cálculo de las retribuciones de 1993, se 
cará, sobre la correspondientes a 1992, el incremento aplicará, sobre las correspondientes a 1992, el incre­
que para el personal de la Administración local esta­ mento que para el personal de la Administración local 
blezca la Ley de Presupuestos o alternativamente el del establezca la Ley de Presupuestos o alternativamente el 
Índice de Precios al Consumo publicado con carácter del Índice de Precios al Consumo publicado con carác­
general y ámbito estatal, si éste fuera superior a aquél, ter general y ámbito estatal, si éste fuera superior a 
más un fondo adicional en todo caso del 0,5% de la aquél, más un fondo adicional en todo caso del 0,5% de 
masa salarial de 1992 cuyo reparto se dedicará al con­ la masa salarial de 1992 cuyo reparto se dedicará al 
junto del personal de forma pactada. En el supuesto de conjunto del personal de forma pactada. En el supues­
que el incremento del Índice de Precios al Consumo to de que el incremento del Índice de Precios al 
publicado con carácter oficial y ámbito de la Comunidad Consumo publicado con carácter oficial y ámbito de la 
autónoma catalana excediese del aumento total a que Comunidad autónoma catalana exceda del aumento 
se refiere el párrafo anterior, será de aplicación éste total a que se refiera el párrafo anterior, será de aplica­
último Índice como porcentaje total de incremento retri­ ción éste último Índice como porcentaje total de incre­
butivo. mento retributivo. 
2 - Al margen de lo establecido en el apartado anterior, 
se destinará para la mejora de pluses un fondo adicio­ Artículo 7 (5.2) 
nal de 75 millones de pesetas único y común para per­
sonal funcionario y laboral cuya distribución se nego­ Al margen de lo establecido en el apartado anterior, se 
ciará entre las partes firmantes. Asimismo se aplicarán destinará para la mejora de pluses un fondo adicional 
a las horas extraordinarias un incremento total del 30% de 75 millones de pesetas único y común para personal 
sobre las tarifas correspondientes a 1992. funcionario y laboral cuya distribución se negociará 
entre las partes firmantes. Asimismo se aplicarán a las 
horas extraordinarias un incremento total del 30% sobre 
las tarifas correspondientes a 1992. 
Artículo 7- RÉGIMEN RETRIBUTIVO. Artículo 8 (6) - RÉGIMEN RETRIBUTIVO. 
La estructura y régimen de las retribuciones, adaptadas La estructura y régimen de las retribuciones, adaptadas 
al sistema establecido en el Real Decreto 861/86, son al sistema establecido en el Real Decreto 861/86, son 
las que aparecen, por desglose de conceptos y cuan­ las que aparecen, por desglose de conceptos y cuan­
tías, en las tablas salar.iales generales anexas y en los tías, en las tablas salariales generales anexas y en los 
Catálogos de puestos de trabajo vigentes. Catálogos de puestos de trabajo vigentes. 
Artículo 8- COMPLEMENTO PERSONAL. Artículo 9 (7) - COMPLEMENTO PERSONAL. 
Los complementos personales genéricos surgidos de la Los complementos personales genéricos surgidos de la 
aplicación del nuevo sistema retributivo implantado por aplicación del nuevo sistema retributivo implantado por 
5 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
el R.O. 861/86 están sujetos a los pertinentes incremen­ el R.O. 861/86 están sujetos a los pertinentes incremen­
tos retributivos y se aplican, para cada categoría profe­ tos retributivos y se aplican, para cada categoría profe­
sional que aparece afectada en las tablas salariales, a sional que aparece afectada en las tablas salariales, a 
los funcionarios ingresados en la misma con anteriori­ los trabajadores ingresados en la misma con anteriori­
dad al 1 de Enero de 1987. dad al 1 de Enero de 1987. 
El personal que, cobrando dicho complemento, acceda El personal que, cobrando dicho complemento, acceda 
a una nueva categoría a la que también se aplique éste a una nueva categoría a la que también se aplique éste 
concepto salarial, ostentará el derecho a percibir el concepto salarial, ostentará el derecho a percibir el 
complemento personal asignado a esta última. complemento personal asignado a esta última. 
Artículo 9- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS. Artículo 1O  (8) - COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS. 
Los complementos específicos de dedicación, penosi­ Los complementos específicos de dedicación, penosi­
dad, peligrosidad e incompatibilidad figuran, con su dad y peligrosidad figuran, con su estructura y cuantía, 
estructura y cuantía, en las tablas salariales anexas y los en las tablas salariales anexas y los de responsabilidad 
de responsabilidad y dificultad técnica son los estable­ y dificultad técnica son los establecidos en los vigentes 
yidos en los vigentes Catálogos de puestos de trabajo. Catálogos de puestos de trabajo. 
Artículo 1O  - COMPLEMENTO DE PRODUCTIVIDAD, Artículo 11 (9) - COMPLEMENTO DE PRODUCTIVI­
ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. DAD, ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD. 
Se rige por los siguientes criterios: Se rige por los siguientes criterios: 
a) Cobrada en su totalidad, la prima asciende a una a) Cobrada en su totalidad, la prima asciende a una 
mensualidad íntegra del año anterior a su pago efec­ mensualidad íntegra del año anterior a su pago efec­
tivo. tivo. 
b) La prima se paga con carácter anual, junto con la b) La prima se paga con carácter anual, junto con la 
nómina de abril, en forma de paga extra o cuando se nómina de abril, en forma de paga extra o cuando se 
realice la liquidación o finiquito de la relación laboral realice la liquidación o finiquito de la relación laboral 
y su cómputo se realizará por doceavas partes, y su cómputo se realizará por doceavas partes, 
correspondiendo cada una a la asistencia y cumpli­ correspondiendo cada una a la asistencia y cumpli­
miento de horario de un mes. miento de horario de un mes. 
e) La prima se establece para incentivar la asistencia y e) La prima se establece para incentivar la asistencia y 
el cumplimiento de horario sin perjuicio de la penali­ el cumplimiento de horario sin perjuicio de la penali­
zación que las faltas por estos conceptos puedan zación que las faltas por estos conceptos puedan 
acarrear en forma de descuentos y sanciones, de acarrear en forma de descuentos y sanciones, de 
acuerdo con lo establecido reglamentariamente y lo acuerdo con lo establecido reglamentariamente y lo 
previsto en el presente Pacto. previsto en el presente Pacto. 
d) Cada uno de los conceptos de asistencia y de cum­ d) Cada uno de los conceptos de asistencia y de cum­
plimiento de horario computa por un 50% de la prima plimiento de horario computa por un 50% de la prima 
mensual, pudiendose establecer un tercer compo­ mensual, pudiéndose establecer un tercer compo­
nente de productividad previa negociación con la nente de productividad previa negociación con la 
representación del personal y aprobación del estudio representación del personal, aprobación del estudio 
de control de resultados y con aplicación globaliza­ de control de resultados y con aplicación globaliza­
da a todos los trabajadores. da a todos los trabajadores. -
í 
e) Se computa y abona la totalidad de la prima de asis­ e) Se computa y abona la totalidad de la prima de asis­
tencia cuando el trabajador no falte ningún día al tra­ tencia cuando el trabajador no falte ningún día al tra­
bajo, exceptuando: bajo, exceptuando: 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
- Todos aquellos permisos, licencias o dispensas - Todos aquellos permisos, licencias o dispensas 
que explícitamente no supongan pérdida de esta que explícitamente no supongan pérdida de esta 
prima de acuerdo con los puntos g) y h) de este ar­ prima de acuerdo con los puntos g) y h) de este ar­
tículo. tículo. 
-Baja por accidente laboral en toda su extensión. - Baja por accidente laboral en toda su extensión. 
- Baja por enfermedad hasta el décimo día inclusive - Baja por enfermedad hasta el décimo día inclusive 
o por intervención de cirugía mayor hasta 30 días. o por intervención de cirugía mayor hasta 30 días. 
Las bajas médicas superiores a 1O  días dan lugar al Las bajas médicas superiores a 1O  días dan lugar al 
descuento correspondiente a un mes, salvo que, por descuento correspondiente a un mes, salvo que, por 
su duración, excedan de 1O  días en cada uno de los su duración, excedan de 1O  días en cada uno de los 
períodos mensuales correlativos, en cuyo caso el períodos mensuales correlativos, en cuyo caso el 
descuento se efectúa por cada uno de dichos perío­ descuento se efectúa por cada uno de dichos perío­
dos. dos. 
- Baja por indisposición hasta 3 días al año. No se - Baja por indisposición hasta 3 días al año. No se 
controlarán los dos primeros indispuestos anuales controlarán los dos primeros indispuestos anuales 
salvo que el incremento de indispuestos producido salvo que el incremento de indispuestos producido 
en cada una de las anualidades del período de en cada una de las anualidades del período de 
vigencia de este Pacto supere el 10 % respecto de las vigencia de este Pacto supere el 10% respecto de las 
anualidades anteriores a 1989, en cuyo caso se vol­ anualidades anteriores a 1989, en cuyo caso se vol­
verá a utilizar el sistema de inspección para estos verá a utilizar el sistema de inspección para estos 
supuestos. Esta misma fórmula será válida para perí­ supuestos. Esta misma fórmula será válida para perí­
odos sucesivos. odos sucesivos. 
- Las ausencias en el puesto de trabajo sobrevenidas -Las ausencias en el puesto de trabajo sobrevenidas 
por indisposiciones en horario de servicio no tienen por indisposiciones en horario de servicio no tienen 
pérdida de prima ni se computan como indispuesto, pérdida de prima ni se computan como indispuestos, 
siempre y cuando. el afectado solicite acogerse a lo siempre y cuando el afectado solicite acogerse a lo 
previsto en el artículo 16.6. previsto en el artículo 15. 6. 
- Retrasos documentalmente justificados en trans­ - Retrasos documentalmente justificados en trans­
portes públicos. portes públicos. 
Cualquier falta al margen de las señaladas o por enci­ Cualquier falta al margen de las señaladas o por enci­
ma de ellas implicarán la supresión de la parte men­ ma de ellas implicaran la supresión de la parte men­
sual correspondiente . sual correspondiente. 
f) La prima mensual de cumplimiento de horario se f) La prima mensual de cumplimiento de horario se 
computa y abona en su totalidad cuando el interesa­ computa y abonB:_ en su totalidad cuando el interesa­
do cumpla los requisitos establecidos para jornada y do cumpla los requisitos establecidos para jornada y 
horario con los márgenes tolerados. horario con los márgenes tolerados. 
Se pierde el 100% de la prima mensual de cumpli­ Se pierde el 100% de la prima mensual de cumpli­
miento de horario cuando asimismo se pierda la pri­ miento de horario cuando asimismo se pierda la pri­
ma de asistencia y siempre que se sobrepase una ma de asistencia y siempre que se sobrepase una 
vez y por cualquier motivo la tolerancia citada, excep­ vez y por cualquier motivo la tolerancia citada, excep­
to en los supuestos de incumplimiento que no supe­ to en los supuestos de incumplimiento que no supe­
ren los 15 minutos, en cuyo caso se considera pro­ ren los 15 minutos, en cuyo caso se considera pro­
rrateada por días hábiles la parte correspondiente de rrateada por días hábiles la parte correspondiente de 
la prima referente a incumplimiento horario. la prima referente a incumplimiento horario. 
g) Licencia·s que no provocan pérdida de la prima de g) Licencias que no provocan pérdida de la prima de 
asistencia y cumplimiento: asistencia y cumplimiento: 
- 15 días naturales en caso de matrimonio. - 15 días naturales en caso de matrimonio. 
7 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
-De 3 a 6 días, en caso de fallecimiento de familia­ - De 3 a 6 días, en caso de fallecimiento de familia­
res hasta el 2º grado de consanguinidad o afinidad res hasta el 29 grado de consanguinidad o afinidad 
directa o colateral. La licencia será de 3 días cuando directa o colateral. La licencia será de 3 días cuando 
el sepelio tenga lugar en el propio municipio en don­ el sepelio tenga lugar en el propio municipio en don­
de tenga el domicilio el trabajador; 4 días si se efec­ de tenga el domicilio el trabajador; 4 días si se efec­
túa fuera del domicilio del trabajador pero dentro de túa fuera del domicilio del trabajador pero dentro de 
la provincia de Barcelona; 5 días, si se efectúa fuera la provincia de Barcelona,· 5 días, si se efectúa fuera 
de la provincia pero dentro de Cataluña, y 6 días si es de la provincia pero dentro de Cataluña, y 6 días si es 
fuera de Cataluña. fuera de Cataluña. 
- De 3 a 6 días, G3n caso de enfermedad grave u hos­ -De 3 a 6 días, en caso de enfermedad grave u hos­
pitalización de padres, padres políticos, hijos, her­ pitalización de padres o padres políticos, hijos, her­
manos, cónyuge o de alumbramiento de esposa. manos, cónyuge o de alumbramiento de esposa. 
Para la distribución de los días de licencias se apli­ Para la distribución de los días de licencias se apli­
carán los criterios previstos en el apartado anterior. caran los criterios previstos en el apartado anterior. 1 
-Licencia por maternidad, en la duración legalmen­ - Licencia por maternidad, en la duración legalmen­
te establecida. te establecida. 
- Los permisos de horas recuperables a que se refie­ - Los permisos de horas recuperables a que se refie­
re el apartado 6 del artículo 16 del presente Pacto. re el apartado 6 del artículo 15 del presente Pacto. 
- En el caso de adopción de un menor de hasta 9 - En el caso de adopción de un menor de hasta 9 
meses, el trabajador/a tendrá derecho a una licencia meses, el trabajador/a tendrá derecho a una licencia 
de 8 semanas contadas a partir de la resolución judi­ de 8 semanas contadas a partir de la resolución judi­
cial por la que se constituye la adopción . Si el adop­ cial por la que se constituye la adopción. Si el adop­
tado es menor de 5 años y mayor de 9 meses, la tado es menor de 5 años y mayor de 9 meses, la 
licencia tendrá una duración máxima de 6 semanas. licencia tendrá una duración máxima de 6 semanas. 
En los supuestos en que trabajen padre y madre, sólo En los supuestos en que trabajen padre y madre, sólo 
uno de ellos podrá utilizar éste derecho. uno de ellos podrá utilizar éste derecho. 
- 1 día por examen académico oficial o profesional, - 1 día por examen académico oficial o profesional, 
tanto parcial liberatorio, como final, con la obligación tanto parcia/liberatorio, como final, con la obligación 
por el interesado de justificar poSteriormente la pre­ por el interesado de justificar posteriormente la pre­
sentación a cada una de las convocatorias utilizadas. sentación a cada una de las convocatorias utilizadas. 
- 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos. - 1 día por matrimonio de padres, hijos o hermanos. 
- El tiempo indispensable para el cumplimiento de - El tiempo indispensable para el cumplimiento de 
deberes públicos, previa justificación de los mismos. deberes públicos, previa justificación de los mismos. 
-Por traslado de domicilio, 1 día en la misma locali­ - Por traslado de domicilio, 1 día en la misma locali­
dad, 2 días dentro del ámbito metropolitano, 3 a 4 dad, 2 días dentro del ámbito metropolitano, 3 a 4 
días fuera de él. días fuera de él. 
- El tiempo indispensable para la asistencia a visita - El tiempo indispensable para la asistencia a visita 
médica debidamente acreditada. médica debidamente acreditada. 
h) En caso de huelga legal únicamente se detraerá el h) En caso de huelga legal únicamente se detraerá el 
importe de la prima proporcionalmente al día o días importe de la prima proporcionalmente al día o días 
en que se ejerza tal derecho. en que se ejerza tal derecho. 
i) El trabajador con hijo menor de 9 meses tiene dere­ i) El trabajador con hijo menor de 9 meses tiene dere­
cho, sin merma de sus retribuciones, a una reducción cho, sin merma de sus retribuciones, a una reducción 
de jornada de una hora, que puede fraccionarse en de jornada de una hora, que puede fraccionarse en 
dos partes. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo dos partes. Cuando el padre y la madre trabajen, sólo 
uno de ellos podrá ejercitar este derecho, debiendo uno de ellos podrá ejercitar este derecho, debiendo 
8 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
el solicitante manifestar expresamente por escrito el solicitante manifestar expresamente por es4rito 
que el otro no disfruta del mismo derecho. que el otro no disfruta del mismo derecho. 
j) El trabajador que por razón de guarda legal tenga a j) El trabajador que por razón de guarda legal tenga a 
su cuidado directo algún menor de seis años o a un su cuidado directo algún menor de seis años o a un 
disminuido psíquico o físico que no desempeñe acti­ disminuido psíquico o físico que no desempeña acti­
vidad retribuida tendrá derecho a una disminución de vidad retribuida tendrá derecho a una disminución de 
la jornada de trabajo en un tercio o un ·medio o en la la jornada de trabajo en un tercio o o en un medio o 
adscripción a cualquier horario inferior de entre los en la adscripción a cualquier horario inferior de entre 
establecidos en el Ayuntamiento, con la reducción los establecidos en el Ayuntamiento, con la reduc­
proporcional de sus retribuciones. La concesión de ción proporcional de sus retribuciones. La concesión 
esta reducción será incompatible con el desarrollo de de esta reducción será incompatible con el desarro­
cualquier otra actividad, sea o no remunerada, duran­ llo de cualquier otra actividad, sea o no remunerada, 
te el horario que sea objeto de la reducción . durante el horario que sea objeto de la reducción. 
En los casos debidamente justificados de incapaci­ En los casos debidamente justificados de incapaci­
dad física del cónyuge, del padre o de la madre si dad física del cónyuge, del padre o de la madre si 
conviven con el trabai,ador, se puede también pedir conviven con el trabajador, se puede también pedir 
con las mismas condiciones arriba indicadas la con las mismas condiciones arriba indicadas la 
reducción de la jornada. reducción de la jornada. 
k) Todas las restantes licencias o permisos conllevan la k) Todas las restantes licencias o permisos conllevan la 
correspondiente pérdida de la prima de asistencia y correspondiente pérdida de la prima de asistencia y 
cumplimiento. cumplimiento. 
1) A los efectos de permisos, la referencia al cónyuge 
se entiende extensiva a todos los supuestos de con­
vivencia habitual acreditada mediante certificación 
de residencia. · 
Artículo 11 -GRATIFICACIONES. Articulo 12 (10)- GRATIFICACIONES. 
Se conceptúan como horas extraordinarias aquéllas que Se conceptúan como horas extraordinarias aquéllas que 
excepcionalmente, mediante la debida autorización , excepcionalmente, mediante la debida autorización, 
puedan prestarse por encima del horario habitual de puedan prestarse por encima del horario habitual de 
cada trabajador a efectos de su retribución . Sus cuantí­ cada trabajador a efectos de su retribución. Sus cuantí­
as vienen señaladas en tablas salariales, distinguiéndo­ as vienen señaladas en tablas salariales, distinguiéndo­
se las prestadas en días laborables de las nocturnas se las prestadas en días laborables de las nocturnas 
comprendidas entre las 1 O de la noche y las 6 de la comprendidas entre las 1O  de la noche y las 6 de la 
mañana y de las festivas prestadas en domingo o en los mañana y de las festivas prestadas en domingo o en los 
días expresamente declarados festivos en cada calen­ días expresamente declarados festivos en cada calen­
dario laboral anual en cuyos supuestos el importe de dario laboral anual en cuyos supuestos el importe de 
cada hora se incrementará en un 40%. cada hora se incrementará en un 40%. 
Las horas extraordinarias que hayan de efectuarse Las horas extraordinarias que hayan de efectuarse 
como consecuencia de las necesidades del servicio como consecuencia de las necesidades del servicio 
serán computadas mensualmente y abonadas en nómi­ serán computadas mensualmente y abonadas en nómi­
na en un plazo máximo de 2 meses. na en un plazo máximo de 2 meses. 
En función del especial incremento del 30% que el En función del especial incremento del 30% que el 
Pacto establece para las tarifas de las horas extraordi­ Pacto establece para las tarifas de las horas extraordi­
narias para cada uno de los años de su aplicación , el narias para cada uno de los años de su aplicación, el 
Ayuntamiento reducirá en idéntico porcentage el cóm­ Ayuntamiento reducirá en idéntico porcentaje el cóm­
puto total de horas extras a realizar, respetando en todo puto total de horas extras a realizar, respetando en todo 
caso el número máximo legal anual por trabajador. caso el número máximo legal anual por trabajador 
actualmente fijado en 80. 
9 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 12- PAGAS EXTRAORDINARIAS. Artículo 13 (11)- PAGAS EXTRAORDINARIAS. 
Serán satisfechas conjuntamente con las nóminas de Serán satisfechas conjuntamente con las nóminas de 
junio y diciembre. junio y diciembre. 
Además de la retribuciones básicas (sueldo y trienios) Además de la retribuciones básicas (sueldo y trienios) 
integrarán el complemento de destino resultante de divi­ integrarán el complemento de destino resultante de divi­
dir por 14 mensualidades su importe anual , y el resto de dir por 14 mensualidades su importe anual, y el resto de 
complementos retributivos de devengo periódico men­ complementos retributivos de devengo periódico men­
sual. sual. 
Artículo 13- DIETAS Y KILOMETRAJE. Artículo 14 (12)- DIETAS Y KILOMETRAJE. 
A todo trabajador que de forma circunstancial y debi­ A todo trabajador que de forma circunstancial y debi­
damente autorizado deba ejercer su labor fuera del tér­ damente autorizado deba ejercer su labor fuera del tér­
mino municipal se le aplicará el régimen de dietas vigen­ mino municipal se le aplicará el régimen de dietas vigen­
tes para los funcionarios. tes para los funcionarios. 
1 
Los trabajadores que utilicen vehículo propio con auto­ Los trabajadores que utilicen vehículo propio con auto-
rización escrita de las correspondientes Areas para rización escrita de las correspondientes Areas para des­
desplazarse por motivos de trabajo percibirán la canti­ plazarse por motivos de trabajo percibirán la cantidad 
dad por kilómetro que esté asignada en cada momento por kilómetro que esté asignada en cada momento a los 
a los funcionarios. funcionarios. 
Artículo 14- FECHA DE INGRESO DE LA NÓMINA Artículo 15 (13) - FECHA DE INGRESO DE LA NÓMINA 
La fecha límite de ingreso de la nómina en las cuentas La fecha límite de ingreso de la nómina en las cuentas 
corrientes será el día 28 de cada mes, efectuándose el corrientes será el día 28 de cada mes, efectuándose el 
abono conjuntamente con las pagas extraordinarias abono conjuntamente con las pagas extraordinarias 
pertinentes, con la excepción de la nómina de diciem­ pertinentes, con la excepción de la nómina de diciem­
bre cuyo abono será adelantado de modo que se pue­ bre cuyo abono será adelantado de modo que se pue­
da percibir antes del día 23. da percibir antes del día 23. 
(38) - DOMICILIACIÓN DE LA NÓMINA. 
Los trabajadores del Ayuntamiento tendrán libertad de 
domiciliar su nómina en cualquier entidad bancaria o 
Caja de Ahorros de la Ciudad de Barcelona. 
CAPÍTULO 111 CAPÍTULO 111 
CONDICIONES DE TRABAJO CONDICIONES DE TRABAJO 
Artículo 15 - JORNADA. Artículo 16 (14) - JORNADA. 
La jornada laboral se fija en 35 horas semanales como La jornada laboral se fija en 35 horas semanales como 
prestación básica. Asimismo se establece la de 40 prestación básica. Asimismo se establece la de 40 
horas como prestación ampliada por razones de servi­ horas como prestación ampliada por razones de servi­
cio y se reconoce, con el carácter de a extinguir, la de cio y se reconoce, con el carácter de a extinguir, la de 
30 horas semanales como prestación reducida. 30 horas semanales como prestación reducida. 
10 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 16 - HORARIO. Artículo 17 (15) - HORARIO 
1. A efectos de distribución de horarios, se distingue 1. A efectos de distribución de horarios, se distingue 
entre el horario laboral de régimen común, que afecta a entre el horario laboral de régimen común, que afecta a 
las dependencias de carácter administrativo y asimila­ las dependencias de carácter administrativo y asimila­
do, y los horarios especiales ajustados a las peculiares do, y los horarios especiales ajustados a las peculiares 
necesidades de los servicios permanentes, de turnos o necesidades de los servicios permanentes, de turnos o 
de exigencias específicas. de exigencias específicas. 
2. El horario laboral común queda fijado de lunes a vier­ 2. El horario laboral común queda fijado de lunes a vier­
nes de 8 a 15 y de 16 a 19 horas, con un margen de fle­ nes de 8 a 15 y de 16 a 19 horas, con un margen de fle­
xibilidad en las entradas y salidas entre 15 minutos de xibilidad en las entradas y salidas entre 15 minutos de 
adelanto y 30 de retraso . Los trabajadores con jornada adelanto y 30 de retraso. Los trabajadores con jornada 
de 35 horas lo cumplirán de forma continuada durante de 35 horas lo cumplirán de forma continuada durante 
las 7 horas de la mañana, con los márgenes estableci­ las 7 horas de la mañana, con los márgenes estableci­
dos. Los que rea~cen la jornada de 30 horas, la efec­ dos. Los que realicen la jornada de 30 horas, la efec­
tuarán durante el mismo período e igualmente de forma tuarán durante el mismo período e igualmente de forma 
flexible. Los de 40 horas prestarán 6 horas durante la flexible. Los de 40 horas prestarán 6 horas durante la 
mañana y las 2 restantes durante la tarde con los mar­ mañana y las 2 restantes durante la tarde con los már­
genes aludidos de flexibilidad. Este último régimen hora­ genes aludidos de flexibilidad. Este último régimen hora­
rio de jornada prolongada se establece sin perjuicio de rio de jornada prolongada se establece sin perjuicio de 
otros sistemas de prestaéión actualmente en vigor para otros sistemas de prestación actualmente en vigor para 
su realización. su realización. 
Para aquellos que se rijan por el horario común el sába­ Para aquellos que se rijan por el horario común el sába­
do se conceptúa como día vacante, excepto en aque­ do se conceptuará como día vacante, excepto en aque­
llas dependencias que necesariamente y en razon de llas dependencias que necesariamente y en razón de 
los servicios prestados precisen trabajar durante ese los servicios prestados precisen trabajar durante ese 
día, en cuyo caso se procederá a la formación de unos día, en cuyo caso se procederá a la formación de unos 
turnos rotatorios nunca inferiores al 25% del personal turnos rotatorios nunca inferiores al 25% del personal 
que librarán el lunes en lugar del sábado. que librarán el/unes en lugar del sábado. 
3. Todos aquellos acogidos al régimen común que rea­ 3. Todos aquellos acogidos al régimen común que rea­
licen la jornada semanal de 35 o 40 horas gozarán de licen la jornada semanal de 35 o 40 horas gozarán de 
una reducción horaria de una hora diaria durante 3 una reducción horaria de una hora diaria durante 3 
meses estivales, desde la festividad de San Juan (24 de meses estivales, desde la festividad de San Juan (24 de 
junio) hasta la de Ntra. Sra. de la Mercé (24 de septiem­ junio) hasta la de Ntra. Sra. de la Merce (24 de septiem­
bre). Dicha reducción supondrá la eliminación del hora­ bre). Dicha reducción supondrá la eliminación del hora­
rio de tarde durante este período, debiendo prestarse la rio de tarde durante este período, debiendo prestarse la 
jornada entre las 8 y las 15 horas, en todo caso con la jornada entre las 8 y las 15 horas, en todo caso con la 
flexibilidad antes citada. flexibilidad antes citada. 
Se considerarán incluidos, a los efectos de la reducción Se considerarán incluidos, a los efectos de la reducción 
horaria estival, como asimilados a las dependencias de horaria estival, como asimilados a las dependencias de 
carácter administrativo según prevé el apartado 1, los carácter administrativo según prevé el apartado 1, los 
colectivos de los Ámbitos de Bienestar Social, Urba­ colectivos de los Ambitos de Bienestar Social, Urbanis­
nismo y Medio Ambiente, Área de Cultura y Distritos mo y Medio Ambiente, Área de Cultura y Distritos 
Municipales, personal administrativo de la Guardia Ur­ Municipales y sectores de limpieza y ordenanzas, enten­
bana y de Bomberos y sectores de limpieza y ordenan­ diéndose que en aquellos servicios en que la reducción 
zas, entendiéndose que en aquellos servicios en que la horaria no pueda realizarse diariamente se efectuará 
reducción horaria no pueda realizarse diariamente se mediante la asignación compensatoria de 4 días labo­
efectuará mediante la asignación compensatoria de 4 rables de disposición libre a disfrutar dentro del año 
días laborables de disposición libre a disfrutar dentro natural. 
del año natural. 
11 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
4. Para todo tipo de horarios, incluidos los de Guardia 4. Para todo tipo de horarios se establece un margen de 
Urbana y Servicio de Extinción de Incendios y Sal­ incumplimiento de 5 minutos diarios, con la excepción 
vamento, se establece un margen de incumplimiento de de cuatro ocasiones al mes como máximo en que se 
5 minutos diarios, con la excepción de cuatro ocasiones tolerará un incumplimiento de hasta 15 minutos. 
al mes como máximo en que se tolerará un incumpli­
miento de hasta 15 minutos. 
5. Al margen del tipo de horario, se dispondrá de 30 5. Al margen del tipo de horario, se dispondrá de 30 
minutos diarios como interrupción de la jornada laboral minutos diarios como interrupción de la jornada laboral 
con carácter no recuperable que deberán quedar refle­ con carácter no recuperable que deberán quedar refle­
jados, en su caso, en los controles de entradas y sali­ jados, en su caso, en los controles de entradas y sali­
das. das. 
6. Se establece el der-echo a 12 horas trimestrales para 6. Se establece el derecho a 12 horas trimestrales para 
asuntos propios con carácter de recuperables. La utili­ asuntos propios con carácter de recuperables. La utili­
zación de estas horas se producirá de acuerdo con las zación de estas horas se producirá de acuerdo con las 
necesidades del servicio en fracciones mínimas de 1 necesidades del servicio en fracciones mínimas de 1 
hora y máximas de 4 y su recuperación se realizará asi­ hora y máximas de 4 y su recuperación se realizará asi­
mismo en períodos mínimos -de una hora antes de que mismo en períodos mínimos de una hora antes de que 
finalice el mes siguiente a aquel en que hayan sido utili­ finalice. el mes siguiente a aquel en que hayan sido utili­
zadas. zadas. 
7. El Área de Personal seguirá tramitando todas aque­ 7. El Área de Personal seguirá tramitando todas aque­
llas solicitudes de cambio de jornada laboral de 30 a 35 llas solicitudes de cambio de jornada laboral de 30 a 35 
horas. horas. 
Estas ampliaciones horarias tendrán efectos desde el Estas ampliaciones horarias tendrán efectos desde el 
primer día del mes siguiente a la solicitud, siempre que primer día del mes siguiente a la solicitud, siempre que 
ésta haya sido cursada durante los 15 primeros días del ésta haya sido cursada durante los 15 primeros días del 
mes anterior. mes anterior. 
Artículo 17 - VACACIONES. Artículo 18 (16)- VACACIONES. 
1. La duración de las vacaciones estivales será de 31 1. La duración de las vacaciones estivales será de 31 
días naturales, con posibilidad de partición en dos pe­ días naturales, con posibilidad de partición en dos pe­
ríodos mínimos de 15 días, a realizar con carácter indi­ ríodos mínimos de 15 días a realizar con carácter indi­
cativo por el 75% del personal en el mes de agosto, el cativo por el 75% del personal en el mes de agosto, el 
10% en julio y el 15% restante en otras fechas del año, 10% en julio y el 15% restante en otras fechas del año, 
pudiéndose modificar este sistema general solamente pudiéndose modificar este sistema general solamente 
en casos excepcionales y por causa justificada, a peti­ en casos excepcionales y por causa justificada, a peti­
ción del interesado, con períodos mínimos en todo caso ción del interesado, con períodos mínimos en todo caso 
de 7 días computados desde el día inicial hasta el últi­ de 7 días computados desde el día inicial hasta el últi­
mo día natural anterior a la reincorporación . En ningún mo día natural anterior a la reincorporación. En ningún 
caso el inicio de las vacaciones coincidirá con fiesta caso el inicio de las vacaciones coincidirá con fiesta 
semanal . semanal. 
2. Quedan exceptuados del régimen general previsto en 2. Quedan exceptuados del régimen general previsto en 
el apartado anterior el personal de la Guardia Urbana, el apartado anterior el personal de Asistencia Sanitaria, 
Servicio de Extinción de Incendios y Salvamento (cuyas Deportes y otros sectores, que, por razones del servicio, 
condiciones especiales se regulan en el Anexo 111), podrán acogerse a una ampliación de los indicados 
Asistencia Sanitaria, Deportes y otros sectores que, por períodos. En cualquier caso, para estos turnos en que 
razones del servicio, podrán acogerse a una ampliación excepcionalmente las vacaciones se disfruten en perío­
de los indicados períodos. En cualquier caso, para estos dos distintos a los meses de julio y agosto se estable­
turnos en que excepcionalmente las vacaciones se dis­ cerá una prima de un día por cada período de 15 días. 
fruten en períodos distintos a los meses de julio y agos-
12 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
to se establecerá una prima de un día por cada período 
de 15 días. 
3. En Navidad y Semana Santa se establecen dos tur­ 3. En Navidad y Semana Santa se establecen dos tur­
nos de vacaciones de 4 días laborables para cada uno nos de vacaciones de 4 días laborables para cada uno 
de ellos, con reparto del 90% del personal para el pri­ de ellos, con reparto del 90% del personal para el pri­
mer turno y el 10% restante para el segundo. mer turno y el 10% restante para el segundo. 
Se podrá disponer de dos días correspondientes a cada Se podrá disponer de dos días correspondientes a cada 
turno para su realización en fechas distintas, con subor­ turno para su realización en fechas distintas, con subor­
dinación a las necesidades del servicio. dinación a las necesidades del servicio. 
4. Los turnos de vacaciones estivales deberán ser con­ 4. Los turnos de vacaciones estivales deberán ser con­
cretados, asignados y conocidos por el personal afec­ cretados, asignados y conocidos por el personal afec­
tado dentro del mes de marzo del mismo año. tado dentro del mes de marzo del mismo año. 
-
5. En los supuestos de trabajo a turno con libranza 5. En los supuestos de trabajo a turno con libranza 
semanal en fecha variable , se entenderá que las fiestas semanal en fecha variable, se entenderá que las fiestas 
oficiales que se produzcan en sábado tienen el carác­ oficiales que se produzcan en sábado tienen el carác­
ter de días festivos no recuperables . En el supuesto de ter de días festivos no recuperables. En el supuesto de 
que el día de libranza semanal coincida con día festivo , que el día de libranza semanal coincida con día festivo, 
éste se recuperará en otra fecha. éste se recuperará en otra fecha. 
6. Si durante las vacaciones estivales se produce una . 6. Si durante las vacaciones estivales se produce una 
enfermedad o accidente de duración superior a 1O  días, enfermedad d accidente de duración superior a 1O  días, 
las vacaciones se entenderán interrumpidas, previa la las vacaciones se entenderán interrumpidas, previa la 
correspondiente presentación de la baja o certificado correspondiente presentación de la baja o certificado 
facultativo, pudiendo el trabajador reanudar el período facultativo, pudiendo el trabajador reanudar el período 
vacacional cuando obtenga el alta médica. Esta posibi­ vacacional cuando obtenga el alta médica. Esta posíbí- · 
lidad de interrupción se entenderá supeditada a que el lidad de interrupción se entenderá supeditada a que el 
trabajador afectado no haya realizado más de 90 días trabajador afectado no haya realizado mas de 90 días 
de baja durante el año anterior y a que su recuperación de baja durante el año anterior y a que su recuperación 
se lleve a cabo en el mismo año natural. Para aquellos se lleve a cabo en el mismo año natural. Para aquellos 
colectivos que dejan de prestar servicio en su totalidad colectivos que dejan de prestar servicio en su totalidad 
en fechas predeterminadas, la recuperación, en su en fechas predeterminadas, la recuperación, en su 
caso, sólo podrá realizarse dentro de este período. caso, sólo podrá realizarse dentro de este período. 
CAPÍTULO IV CAPITULO/V 
CONDICIONES PROFESIONALES CONDICIONES PROFESIONALES 
Artículo 18 - SISTEMA DE SELECCIÓN Y ACCESO Artículo 19 (17) - SISTEMA DE SELECCIÓN Y ACCESO 
El sistema de acceso a las plazas de la plantilla munici­ El sistema de acceso a las plazas de la plantilla munici­
pal es el legalmente vigente. pal es el legalmente vigente. 
Se reserva un porcentaje general del 3% del total de las Se reserva un porcentaje general del 3% del total de las 
plazas de cada Oferta de Empleo Público para su plazas de cada Oferta de Empleo Público para su 
cobertura por candidatos con discapacidad en grado cobertura por candidatos con discapacidad en grado 
igual o superior al 33%, adecuándose el número con­ igual o superior al 33%, adecuándose el número con­
creto de plazas reservadas en cada convocatoria a las creto de plazas reservadas en cada convocatoria a las 
características y peculiaridades de los puestos de tra­ caracteríticas y peculiaridades de los puestos de traba­
bajo objeto del correspondiente proceso selectivo. Caso jo objeto del correspondiente proceso selectivo. Caso 
de no ser cubiertas , estas plazas se agregarán a las de de no ser cubiertas, estas plazas se agregarán a las de 
turno libre. turno libre. 
13 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Los procesos selectivos derivados de la Oferta habrán Los procesos selectivos derivados de la Oferta habrán 
de ultimarse dentro del año de aprobación de la misma. de u/timarse dentro del año de aprobación de la misma. 
El órgano de representación del personal negociará la El órgano de representación del personal negociará la 
preparación y diseño de los planes de Oferta de Empleo preparación y diseño de los planes de Oferta de Empleo 
Público y podrá asimismo intervenir en los procesos Público y podrá asimismo intervenir en los procesos 
selectivos según el procedimiento establecido en el artí­ selectivos según el procedimiento establecido en el artí­
culo 48.8. culo 49.8 del Convenio. 
Artículo 19 - PROMOCIÓN INTERNA Artículo 20 (18) - PROMOCIÓN INTERNA 
1 _L a t¡}romocLórt Lrtterna del t¡}ersonal de planUUa, con­ t . La promoción intema det personal de ptanti.lla, con­
sistente en el cambio de categoría profesional , se reali­ sistente en el cambio de categoría profesional, se reali­
zará únicamente a través de los procedimientos legales zará únicamente a través de los procedimientos legales 
de oposición , concurso o concurso-oposición . de oposición, concurso o concurso-oposición. 
2. Cuando la convocatoria de acceso a la categoría sea 2. Cuando la convocatoria de acceso a la categoría sea 
libre se establecerá un turno de promoción interna al libre se establecerá un turno de promoción interna al 
que se asignará el máximo número de plazas que en que $e asignará el máximo número de plazas que en 
cada momento aconseje la situación de la plantilla, cada momento aconseje la situación de la plantilla, 
incluidas las plazas ocupadas en categorías inferiores, incluidas las plazas ocupadas en categorías inferiores, 
el mercado de trabajo y las características de los pues­ el mercado de trabajo y las características de los pues­
tos a cubrir , reservándose en cualquier caso y siempre tos a cubrir, reservándose en cualquier caso y siempre 
que sea posible un mínimo del 20% de las plazas de que sea posible, un mínimo del 20% de las plazas de 
cada convocatoria que pueda considerarse de as­ cada convocatoria que pueda considerarse de as­
censo. censo. 
No obstante, el acceso a determinadas categorías pro­ No obstante, el acceso a determinadas categorías pro­
fesionales se efectuará con especiales condiciones que fesionales se efectuará con especiales condiciones que 
faciliten al máximó la promoción interna, según se deter­ faciliten al máximo la promoción interna, según se deter­
mina en la Disposición Adicional primera. mina en la Disposición Adicional primera. 
3. A los efectos de promoción interna, se reconoce la 3. A los efectos de promoción interna, se reconoce la 
equivalencia del certificado de estudios primarios expe­ equivalencia del certificado de estudios primarios expe­
dido con anterioridad a la finalización del curso 75/76 dido con anterioridad a la finalización del curso 75/76 
con el título de graduado escolar. con el título de graduado escolar. 
Artículo 20 - PROMOCIÓN PROFESIONAL. Artículo 21 (19) - PROMOCIÓN PROFESIONAL. 
Se cubrirán mediante concursos internos por convoca­ Se cubrirán mediante concursos internos por convoca­
toria pública todos los puestos de trabajo singularizados toria pública todos los puestos de trabajo singularizados 
hasta el nivel 26, excepto los de Gabinetes, Secretarías hasta el nivel 26, excepto los de Gabinetes, Secretarías 
Técnicas y Secretarías de los Grupos Municipales y de Técnicas y Secretarías de los Grupos Municipales y de 
los cargos electos y directivos de confianza. Podrán ser los cargos electos y directivos de confianza. Podrán ser 
excluidos excepcionalmente otros puestos, de carácter excluidos excepcionalmente otros puestos, de carácter 
directivo o de especial confianza, para los cuales así se directivo o de especial confianza, para los cuales así se 
establezca en las correspondientes Relaciones. En establezca en las correspondientes Relaciones. 
estos casos, se requerirá la audiencia del Órgano de 
Representación del personal . En estos casos, se requerirá la audiencia del Órgano de 
Representación del personal. 
Formará parte de la Junta de Valoración de cada con­
curso, con voz y sin voto , un delegado designado por el Formará parte de la Junta de Valoración de cada con­
Órgano de Representación correspondiente. curso, con voz y sin voto, un delegado designado por el 
Órgano de Representación correspondiente. 
14 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
El Ayuntamiento negociará con el Órgano de represen­ El Ayuntamiento negociará con el Órgano de represen­
tación las oportunas reformas a introducir en los siste­ tación las oportunas reformas a introducir en los siste­
mas y baremos vigentes de provisión de puestos de tra­ mas y baremos vigentes de provisión de puestos de tra­
bajo mediante concursos internos. bajo mediante concursos internos. 
Artículo 21 - FORMACIÓN Artículo 22 (20) - FORMACIÓN 
1. El personal contemplado por este Pacto tendrá acce­ 1. El personal contemplado por este Pacto tendrá acce­
so a una formación continuada que responda a la exi­ so a una formación continuada que responda a la exi­
gencia de la mejora organizativa de los servicios muni­ gencia de la mejora organizativa de los servicios muni­
cipales y al derecho de cualificación y promoción cipales y al derecho de cualificación y promoción 
profesional. profesional. 
2. Anualmente se aprobará un Plan de Formación de 2. Anualmente se aprobará un Plan de Formación de 
Personal, previa discusión con los órganos de repre,.. Personal, que recogerá de manera planificada los obje­
sentación, que recogerá de manera planificada los obje­ tivos de la formación, las acciones y cursos a realizar, 
tivos de la formación, las acciones y cursos a realizar, los recursos y los criterios de acceso. 
los recursos y los criterios de acceso. ' 
Este Plan de Formación global se complementa con los Este Plan de Formación global se complementa con los 
planes específicos de formación para la Guardia planes específicos de formación para el Área de 
Urbana, S.E.I.S. y Área de Educación. Educación. 
3. El Plan de Formación facilitará el acceso a cursos 3. El Plan de Formación facilitará el acceso a cursos 
para obtener el título de certificado o graduado escolar, para obtener el título de certificado o graduado escolar, 
las pruebas de acceso a la Universidad para mayores las pruebas de acceso a la Universidad para mayores 
de 25 años y cursos de acceso a la formación profesio­ de 25 años y cursos de acceso a la formación profesio­
nal y contemplará de manera específica la formación nal y contemplará de manera específica la formación 
para la promoción interna especial a la que se refiere la para la promoción interna especial a la que se refiere la 
Disposición Adicional primera. Disposición Adicional primera. 
4. Se establecerá el compromiso de continuidad en la 4. Se establecerá el compromiso de continuidad en la 
Corporación para aquellos supuestos de cursos de for­ Corporación para aquellos supuestos de cursos de for­
mación de larga duración para personal directivo. mación de larga duración para personal directivo. 
5. El Plan de Formación, a través del "Centre de 
Normalització Lingüística de Barcelona" continuará pro­
porcionando los instrumentos adecuados para poten­
ciar el conocimiento de la lengua y cultura catalanas. 
6. El Área de Personal informará periódicamente a los 
órganos de representación del personal del desarrollo 
del Plan de Formación. 
Artículo 22 Artículo 23 (21) 
El Ayuntamiento aprovechará al máximo los servicios El Ayuntamiento aprovechará al máximo los servicios 
técnicos municipales, recurriendo a encargos profesio­ técnicos municipales, recurriendo a encargos profesio­
nales a personal no municipal en supuestos excepcio­ nales a personal no municipal en supuestos excepcio­
nales. nales. 
15 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 23- MATERIAL Y VESTUARIO Artículo 24 (22) - MATERIAL Y VESTUARIO 
El Ayuntamiento facilitará el material y vestuario ade­ El Ayuntamiento facilitará el material y vestuario ade­
cuado e indispensable para el buen func ionamiento de cuado e indispensable para el buen funcionamiento de 
los distintos servicios. los distintos servicios. 
Para su reposición , el Comité de Seguridad e Higiene Se respetarán los plazos de renovación de las prendas 
propondrá el oportuno calendario que indicativamente de vestuario de uso personal dando cumplimiento a los 
se fija en dos períodos con fechas tope en 31 de mayo períodos establecidos y atendiendo a su calidad. 
y 31 de octubre de cada año, previo estudio de las 
especifidades de cada colectivo afectado. 
Artículo 25 (20.5) 
El Plan de Formación, a través del "Centre de 
Normalització Lingüística de Barcelona " continuará pro­
porcionando los instrumentos adecuados para poten­
ciar el conocimiento de la lengua y cultura catalanas. 
En el supuesto de realizarse nuevos estudios generales 
sobre calificación o valoración de puestos de trabajo, 
atribución de niveles o creación o modificación de con­
ceptos retributivos, en su caso, el Ayuntamiento pondrá 
los resultados a disposición de la representación del 
personal para su estudio con la suficiente antelación 
para que puedan ser informados por el Órgano de 
Representación antes de su aprobación por el Órgano 
Municipal competente. 
Artículo 24 Artículo 27 (23) 
Para mejorar la calidad y transparencia de las gestiones Para mejorar la calidad y transparencia de las gestiones 
de centros y servicios, el personal y la Corporación se de centros y servicios, el personal y la Corporación se 
comprometen a promover conjuntamente la participa­ comprometen a promover conjuntamente la participa­
ción democrática en todos los ámbitos adecuados. ción democrática en todos los ámbitos adecuados. 
Artículo 25 Artículo 28 
El Ayuntamiento informará y negociará en cada caso El Ayuntamiento informará y discutirá en cada caso con 
con el Órgano de Representación del personal los el Órgano de Representación del personal los supues­
supuestos y criterios de cambio en el modo de gestión tos y criterios de cambio en el modo de gestión de los 
de los servicios que afecten a situaciones del personal servicios que afecten a situaciones del personal munici­
municipal . · pal. 
Artículo 26- SUPLENCIAS Artículo 29 (24) - SUPLENCIAS 
El Ayuntamiento, teniendo en cuenta las necesidades El Ayuntamiento, teniendo en cuenta las necesidades 
de los servicios, establecerá los mecanismos adecua­ de los servicios, establecerá los mecanismos adecua­
dos en cada caso para cubrir, en la medida necesaria y dos en cada caso para cubrir, en la medida necesaria y 
por los métodos legalmente previstos, las ausencias por los métodos legalmente previstos, las ausencias 
temporales de los puestos de trabajo por parte del per­ temporales de los puestos de trabajo por parte del per­
sonal sujeto a estos acuerdos. Las dotaciones econó- sonal sujeto a estos acuerdos. Las dotaciones econó-
16 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
micas para esta finalidad en cada ejercicio de vigencia micas para esta finalidad en cada ejercicio de vigencia 
del Acuerdo se establece en la correspondiente Dispo­ del Pacto se establece en la correspondiente Dispo­
sición Adicional. sición Adicional. 
Artículo 27- MOVILIDAD. Artículo 30 (25) - MOVILIDAD. 
Con objeto de favorecer la movilidad de personal entre Con objeto de favorecer la movilidad de personal entre 
las diferentes Áreas y Distritos municipales, se estable­ las diferentes Areas y Distritos municipales, se estable­
cerán los mecanismos oportunos para que el Área de cerán los mecanismos oportunos para que el Area de 
Personal disponga de la información relativa a solicitu­ Personal disponga de la información relativa a solicitu­
des de movilidad horizontal por parte de la plantilla a fin des de movilidad horizontal por parte de la plantilla a fin 
de ofrecer las plazas vacantes a cubrir al personal de de ofrecer las plazas vacantes a cubrir al personal de 
las respectivas categorías que se adecúe a sus espe­ las respectivas categorías que se adecúe a sus espe­
ciales características y requerimientos previamente a su ciales características y requerimientos previamente a su 
cobertura por el personal de nuevo ingreso. Todo ello cobertura por el personal de nuevo ingreso. Todo ello 
sin perjuicio de la capacidad autoorganizativa de la sin perjuicio de la capacidad autoorganizativa de la 
Corporación en materia de racionalización de recursos Corporación en materia de racionalización de recursos 
humanos y materiales. humanos y materiales. 
Con carácter trimestral, el Ayuntamiento dará cuenta al 
Órgano de Representación del personal o a la comisión 
específica constituida por el mismo de las previsiones 
existentes en materia de procesos de movilidad funcio­
nal, así como de los traslados realizados y de las solici­
tudes recibidas durante el período precedente. Con 
carácter sectorial y en la mesa correspondiente podrán 
establecerse otros mecanismos que, sin perjuicio de las 
facultades de la Institución, garanticen la publicidad y la 
participación sindicales. 
Artículo 28- MODIFICACIÓN DE EMPLEO. Artículo 31 (26)- MODIFICACIÓN DE EMPLEO. 
El Ayuntamiento no modificará unilateralmente la rela­ El Ayuntamiento no modificará unilateralmente la rela­
ción de empleo con su personal, sino que, en su caso, ción de empleo con su personal, sino que, en su caso, 
recabará el acuerdo de los interesados. recabará el acuerdo de los interesados. 
CAPÍTULO V CAPÍTULO V 
CONDICIONES SOCIALES CONDICIONES SOCIALES 
Artículo 29 Artículo 32 (27) 
La subvención para padres de hijos disminuidos físicos La subvención para padres de hijos disminuidos físicos 
o psíquicos queda fijada en 30 .000 ptas. mensuales o psíquicos queda fijada en 30.000 ptas. mensuales 
para el ejercicio de 1992, revalorizable para 1993 con­ para el ejercicio de 1992, revalorizable para 1993 con­
forme el incremento general para el segundo año de forme al incremento general para el segundo año de 
vigencia de este Acuerdo. Para el supuesto de que se vigencia de este Pacto. Para el supuesto de que se pre­
precise, por prescripción médica debidamente acredi­ cise, por prescripción médica debidamente acreditada, 
tada, asistencia en centros de educación especial de asistencia en centros de educación especial de carác­
carácter oneroso la subvención tendrá un incremento de ter oneroso la subvención tendrá un incremento de has­
hasta el 50% de las cantidades correspondientes. ta el 50% de las cantidades correspondientes. 
17 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
La acreditación de la minusvalía deberá realizarse a tra­ La acreditación de la minusvalía deberá realizarse a tra­
vés del reconocimiento formal de la misma por parte del vés del reconocimiento formal de la misma por parte del 
ICASS. Para la asignación del incremento por asistencia ICASS. Para la asignación del incremento por asistencia 
a centro de educación especial deberá asimismo acre­ a centro de educación especial deberá asimismo acre­
ditarse por la dirección del centro el importe anual de los ditarse por la dirección del centro el importe anual de los 
gastos. gastos. 
Esta subvención se hará extensiva, hasta el primer gra­ Esta subvención se hará extensiva, hasta el primer gra­
do de consanguinidad o afinidad , a los familiares que do de consanguinidad o afinidad, a los familiares que 
estén a cargo y convivan con el trabajador. Se entende­ estén a cargo y convivan con el trabajador. Se entende­
rá concurrente el requisito de convivencia en los rá concurrente el requisito de convivencia en los 
supuestos de ingreso a cargo del trabajador en institu­ supuestos de ingreso a cargo del trabajador en institu­
ción hospitalaria o asistencial. Este beneficio se extien­ ción hospitalaria o asistencial. Este beneficio se extien­
de a los perceptores de pensión de viudedad u orfan­ de a los perceptores de pensión de viudedad u orfan­
dad, mientras se mantengan las circunstancias que lo dad, mientras se mantengan las circunstancias que lo 
motivan. motivan. 
Artículo 30 Artículo 33 (28) 
El personal afectado por el presente Acuerdo tendrá El personal afectado por el presente Pacto tendrá dere­
derecho a una indemnización alzada de tres millones y cho a una indemnización alzada de tres millones y 
medio de pesetas en caso de muerte o de invalidez total medio de pesetas en caso de muerte o de invalidez total 
en acto de servicio cuando resulte de accidente de tra- · en acto de servicio cuando resulte de accidente de tra­
bajo reconocido como tal por la Seguridad Social o por bajo reconocido como tal por la Seguridad Social o por 
el pertinente expediente. En caso de que el trabajador el pertinente expediente. En caso de que el trabajador 
muerto en acto de servicio deje huérfanos en edad muerto en acto de servicio deje huérfanos en edad 
escolar en el momento del fallecimiento, se establecerá escolar en el momento del fallecimiento, se establecerá 
otra indemnización adicional de medio millón de pe­ otra indemnización adicional de medio millón de pe­
setas. setas. 
Artículo 31 Artículo 34 (29) 
Durante todo el tiempo que dure el Servicio Militar obli­ Durante todo el tiempo que dure el Servicio Militar obli­
gatorio el Ayuntamiento abonará al personal en esta gatorio el Ayuntamiento abonará al personal en esta 
situación las pagas extraordinarias en la cuantía del total situación las pagas extraordinarias en la cuantía del total 
de retribuciones correspondientes a su categoría profe­ de retribuciones correspondientes a su categoría profe­
sional . sional. 
Artículo 32 Artículo 35 (30) 
Al personal con funciones de conductor que se vea pri­ Al personal con funciones de conductor que se vea pri­
vado del permiso de conducir como consecuencia de vado del permiso de conducir como consecuencia de 
actos de servicio , el Ayuntamiento abonará una canti­ actos de servicio, el Ayuntamiento abonará una canti­
dad de 3.000 pesetas diarias durante el período de pri­ dad de 3.0 00 pesetas diarias durante el período de pri­
vación del mismo, exceptuándose aquellos supuestos vación del mismo, exceptuándose aquellos supuestos 
en que la retirada del permiso se produzca por una en que la retirada del permiso se produzca por una 
acción u omisión contraria a la Ley sobre tráfico o a los acción u omisión contraria a la Ley sobre tráfico o a los 
Reglamentos que la desarrollen directamente imputable Reglamentos que la desarrollen directamente imputable 
al conductor y que pueda ser constitutiva de delito. al conductor y que pueda ser constitutiva de delito. 
Al personal con categoría de conductor que ocupe Al personal con categoría de conductor que ocupe 
puestos de trabajo correspondientes a su categoría pro­ puestos de trabajo correspondientes a su categoría pro­
fesional , el Ayuntamiento abonará asimismo el importe fesional, el Ayuntamiento abonará asimismo el importe 
de la renovación de sus permisos de conducción. de la renovación de sus permisos de conducción. 
18 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 33 Artículo 36 (31) 
Durante la vigencia del presente Acuerdo se aplicará al Durante la vigencia del presente Pacto se aplicará al 
personal sujeto al mismo el artículo 83.4 del Reglamento personal sujeto al mismo el artículo 83.4 del Reglamento 
de Funcionarios de la Administración Local de 30 de de Funcionarios de la Administración Local de 30 de 
mayo de 1952, relativo a anticipos reintegrables. mayo de 1952, relativo a anticipos reintegrables. 
Artículo 34 Artículo 37 (32) 
El personal municipal en situación de servicio activo que El personal municipal en situación de servicio activo que 
cumpla la antigüedad de servicios efectivos a la cumpla la antigüedad de servicios efectivos a la 
Corporación que se indica a continuación tendrá dere­ Corporación que se indica a continuación tendrá dere­
cho a los siguientes premios: cho a los siguientes premios: 
A los 25 años de servicios, un mes adicional de vaca­ A los 25 años de servicios, un mes adicional de vaca­
ciones. ciones. 
A los 30 años de servicios, una semana adicional de A los 30 años de servicios, una semana adicional de 
vacaciones y una paga especial consistente en el 20% va.caciones y una paga especial consistente en el 20% 
de una mensualidad de retribuciones íntegras. de una mensualidad de retribuciones íntegras. 
A los 35 años de servicios, una semana adicional de A los 35 años de servicios, una semana adicional de 
vacaciones y una paga especial consistente en el 40% . vacaciones y una paga especial consistente en el 40% 
de una mensualidad de retribuciones íntegras. de una mensualidad de retribuciones íntegras. 
Los días especiales de vacaciones se cumplirán dentro Los días especiales de vacaciones se cumplirán dentro 
del año natural en que se produzca el aniversario y de del año natural en que se produzca el aniversario y de 
acuerdo con las necesidades del servicio. acuerdo con las necesidades del servicio. 
A los efectos de este artículo, la antigüedad en el servi­ A los efectos de este artículo, la antigüedad en el servi­
cio incluye los reconocimientos de servicio previos a los cio incluye los reconocimientos de servicios previos a 
organismos autónomos de la Corporación . los organismos autónomos de la Corporación. 
Artículo 35 Artículo 38 (33) 
El Ayuntamiento garantiza la asistencia j.urídica al per­ El Ayuntamiento garantiza la asistencia jurídica al per­
sonal sujeto a este Pacto que la precisara por razón de sonal sujeto a este Pacto que la precisara por razón de 
conflictos derivados de la prestación del servicio. conflictos derivados de la prestación del servicio. 
El Ayuntamiento garantizará asimismo la cobertura de la El Ayuntamiento garantizará asimismo la cobertura de la 
responsabi lidad civil de su personal por daños ocasio­ responsabilidad civil de su personal por daños ocasio­
nados a terceros en el ejercicio de sus funciones , incluí­ nados a terceros en el ejercicio de sus funciones, inclui­
das las fianzas y costos judiciales , exceptuándose de das las fianzas y costos judiciales, exceptuándose de 
dicha cobertura los casos en que el responsable sea dicha cobertura los casos en que el responsable sea 
condenado por imprudencia temeraria con infracción de condenado por imprudencia temeraria con infracción de 
reglamentos , negligencia o ignorancia inexcusables, reglamentos, negligencia o ignorancia inexcusables, 
dolo o mala fe , infracción o incumplimiento voluntario de dolo o mala fe, infracción o incumplimiento voluntario de 
las normas. las normas. 
Artículo 36 Artículo 39 (34) 
Se dota al Fondo de Cultura y Deportes con las canti ­ Se dota al Fondo de Cultura y Deportes con las canti­
dades que se determinan en la Disposición Adicional dades que se determinan en la Disposición Adicional 
correspondiente. correspondiente. 
19 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 40 (9.1) 
A Jos efectos de permisos, la referencia al cónyuge se 
entiende extensiva a todos los supuestos de conviven­
cia habitual acreditada mediante certificación de resi­
dencia. 
Artículo 37- JUBILACIÓN Artículo 41 (35) - JUBILACIÓN 
El personal se jubilará obligatoriamente cuando cumpla El personal se jubilará obligatoriamente cuando cumpla 
la edad legalmente establecida en la normativa regula­ la edad legalmente establecida en la normativa regula­
dora de la Función Pública. dora de la Función Pública, según establece el Conve­
nio Colectivo vigente. 
En el plazo máximo de 2 meses a partir de la firma de 
este Acuerdo, el Ayuntamiento presentará un plan de En el plazo máximo de 2 meses a partir de la firma de 
incentivos a las jubilaciones voluntarias . este Pacto, el Ayuntamiento presentará un plan de 
incentivos a las jubilaciones voluntarias. 
Artículo 38 
El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo estará 
formado , en representación común para el personal fun­
cionario y laboral, por 1O  miembros, integrantes de las 
centrales y asociaciones sindicales y, en representación 
del Ayuntamiento, por las personas que éste designe. 
El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene por 
objeto, entre otros, proponer en el Ayuntamiento y en 
sus diversos centros , el perfeccionamiento de las con­
diciones de higiene y bienestar y de la prevención de 
accidentes y enfermedades profesionales en el desa­
rrollo del trabajo . Igualmente entenderá de todos los 
temas relacionados con las condiciones de trabajo de 
las personas disminuidas. 
Artículo 39 - REVISIONES MÉDICAS Artículo 42 (36) - REVISIONES MÉDICAS 
En caso de enfermedad los impresos de Baja o Alta El personal sujeto a este Pacto será sometido a recono­
laboral habrán de ser cumplimentados por el facultativo cimiento médico, con carácter voluntario y con la perio­
o médico de cabecera y/o especialistas correspondien­ dicidad fijada en la entidad aseguradora correspon­
tes. diente, para todos los que se encuentren en situación de 
servicio activo. 
El personal sujeto a este Pacto será sometido a recono­
cimiento médico, con carácter voluntario y con la perio­ La comisión de Seguridad y Higiene estudiará las prio­
dicidad fijada en la entidad aseguradora correspon­ ridades y definirá la periodicidad en función de la peli­
diente, para todos los que se encuentren en situación de grosidad, toxicidad, riesgo de contagio, etc., y se le 
servicio activo. La Comisión de Seguridad e Higiene dotará de la información necesaria para. el seguimiento 
estudiará las prioridades y definirá la periodicidad en de las mismas. 
función de la peligrosidad , toxicidad, riesgo de conta­
gio, etc., y será dotada de la información necesaria para Se dará prioridad al personal que no ha pasado con 
el seguimiento de las mismas. anterioridad revisiones médicas. 
Se dará prioridad al personal que no ha pasado con El Ayuntamiento facilitará los medios adecuados para la 
anterioridad revisiones médicas . utilización gratuita por parte del personal de los Centros 
de Planificación Familiar municipal. 
20 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
El Ayuntamiento facilitará los medios adecuados para la (40) La Inspección Médica de Personal asume entre sus 
utilización gratuita por parte del personal de los Centros funciones las relativas a la salud laboral preventiva. 
de Planificación Familiar municipales. 
Artículo 40 Artículo 43 (37) 
Cuando se compruebe bajo control de inspección médi­ Cuando se compruebe bajo control de inspección médi­
ca, de oficio o a instancia del Comité de Seguridad e ca, de oficio o a instancia del Comité de Seguridad e 
Higiene, que el lugar de trabajo o la actividad prestada Higiene, que el lugar de trabajo o la actividad prestada 
perjudica o puede perjudicar a un determinado trabaja­ perjudica o puede perjudicar a un determinado trabaja­
dor, éste será trasladado a otro puesto de trabajo de su dor, éste será trasladado a otro puesto de trabajo de su 
categoría profesional , previa petición del interesado. categoría profesional, previa petición del interesado. 
Artículo 41 - DOMICILIACIÓN DE LA NÓMINA 
Los trabajadores del Ayuntamiento tendrán libertad de 
domiciliar su nómina en cualquier entidad bancaria o 
caja de ahorros de la Ciudad de Barcelona. 
Artículo 42 
Los trabajadores que por edad o enfermedad deban (39) Los trabajadores que por edad o enfermedad 
ejercer funciones diferentes a las de su categoría profe­ deban ejercer funciones diferentes a las de su catego­
sional conservarán los derechos económicos propios de ría profesional conservaran los derechos económicos 
la misma. propios de la misma. 
Artículo 43 Artículo 44 
La Inspección Médica de Personal asume entre sus fun­ El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo estará 
ciones las relativas a la salud laboral preventiva en coor­ formado, en representación del personal, por 1O  miem­
dinación con el Comité de Seguridad e Higiene y el bros, integrantes de las centrales y asociaciones sindi­
Centro de Salud Laboral . cales y, en representación del Ayuntamiento, por las 
personas que éste designe. 
El Comité de Seguridad e Higiene en el Trabajo tiene por 
objeto, entre otros, proponer en el Ayuntamiento y en sus 
diversos centros el perfeccionamiento de las condicio­
nes de higiene y bienestar y de la prevención de acci­
dentes y enfermedades profesionales en el desarrollo 
del trabajo. 
Serán determinadas por el propio Comité las normas de 
su funcionamiento. 
21 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
CAPÍTULO VI CAPÍTULO VI 
CONDICIONES SINDICALES CONDICIONES SINDICALES 
Artículo 44- CAPACIDAD Artículo 45 - CAPACIDAD 
El Órgano de Representación tiene capacidad jurídica El Órgano de Representación tiene capacidad jurídica 
para ejercer acciones administrativas o judiciales en para ejercer acciones administrativas o judiciales en 
todo lo relativo al ámbito de sus competencias por deci­ todo lo relativo al ámbito de sus competencias por deci­
sión mayoritaria de sus miembros. sión mayoritaria de sus miembros. 
Artículo 45- GARANTÍAS Y FACULTADES DEL ÓRGA­ Artículo 46- GARANTÍAS Y FACULTADES DEL ÓRGA­
NO DE REPRESENTACIÓN NO DE REPRESENTACIÓN 
Los miembros del Órgano de Representación, como Los miembros del Órgano de Representación, como 
representantes legales de los trabajadores, tendrán las representantes legales de los trabajadores, tendrán las 
siguientes garantías y facultades : siguientes garantías y facultades: 
a) Aud iencia del Órgano de Representación en los a) Audiencia del Órgano de Representación en los 
supuestos de seguirse expediente discipl inario a uno de supuestos de seguirse expediente disciplinario a uno de 
ellos. ellos. 
b) Libre expresión individual o colegiada de sus opinio­ b) La libre expresión individual o colegiada de sus opi­
nes en las materias concernientes a la esfera de su niones en las materias concernientes a la esfera de su 
representación . representación. 
e) Facultad de publicar y distribuir, sin perturbar el e) Facultad de publicar y distribuir, sin perturbar el 
desenvolvimiento del trabajo , las comunicaciones de desenvolvimiento del trabajo, las comunicaciones de 
interés profesional, laboral, y sindical. interés profesional, laboral, y sindical. 
d) Garantía de no ser discriminado en su promoción d) Garantía de no ser discriminado en su promoción 
económico-profesional en razón precisamente del económico-profesional en razón precisamente del 
desempeño de su representación . desempeño de su representación. 
En el supuesto de que sea necesaria la modificación de En el supuesto de que sea necesario la modificación de 
las condiciones de trabajo, se estará a la mayor estabi­ las condiciones de trabajo, se estará a la mayor estabi­
lidad posible de los representantes sindicales. lidad posible de los representantes sindicales. 
Los cambios de puestos de trabajo o condiciones de Los cambios de puestos de trabajo o condiciones de 
trabajo no podrán fundarse en medidas arbitrarias o trabajo no podrán fundarse en medidas arbitrarias o 
sancionadoras. sancionadoras. 
Se reconoce el derecho de audiencia a todo miembro Se reconoce el derecho de audiencia a todo miembro 
del Órgano de Representación que haya de ser trasla­ del Órgano de Representación que haya de ser trasla­
dado por necesidades del servicio o razones organiza­ dado por necesidades del servicio o razones organiza­
tivas. En caso de traslado de dichos miembros dentro tivas. En caso de traslado de dichos miembros dentro 
de la misma Área se seguirá el procedimiento adminis­ de la misma Area se seguirá el procedimiento adminis­
trativo utilizado para los traslados realizados entre dos trativo utilizado para los traslados realizados entre dos 
Áreas diferentes. Dicha garantía se extenderá a un año Areas diferentes. Dicha garantía se extenderá a un año 
después del cese como cargo sindical. después del cese como cargo sindical. 
e) Disponibilidad de hasta un número de 40 horas men­ e) Disponibilidad de hasta un número de 40 horas men­
suales de las correspondientes a su jornada de trabajo suales de las correspondientes a su jornada de trabajo 
sin disminución de su retribución para el ejercicio de sus sin disminución de su retribución para el ejercicio de sus 
funciones de representación . funciones de representación. 
22 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONA.L LABORAL 
La utilización de dichas horas deberá justificarse La utilización de dichas horas deberá justificarse 
mediante el procedimiento establecido al efecto. mediante el procedimiento establecido al efecto. 
f) Acumulación de horas sindicales en la forma estable­ f) Acumulación de horas sindicales en la forma estable­
cida en el artículo siguiente. cida en el artículo siguiente. 
g) Todos los miembros del Órgano de Representación g) Todos los miembros del Órgano de Representación 
podrán asesorar al personal afectado por este Acuerdo podrán asesorar al personal afectado por este Acuerdo 
en cuantas cuestiones y peticiones de toda índole se en cuantas cuestiones y peticiones de toda índole se 
refieran a su relación laboral con la Corporación y a los refieran a su relación laboral con la Corporación y a los 
derechos y obligaciones derivados de la misma rela­ derechos y obligaciones derivados de la misma rela­
ción . ción. 
Artículo 46- ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES Artículo 47- ACUMULACIÓN DE HORAS SINDICALES 
Los representantes sindicales electos podrán hacer Los representantes sindicales electos podrán hacer 
acumulación de horas sindicales debiendo especificar acumulación de horas sindica les debiendo especificar 
los cedentes y los cesionarios; en este caso aquéllos los cedentes y los cesionarios; en este caso aquéllos 
verán disminuido su crédito en el mismo número de las verán disminuido su crédito en el mismo número de las 
horas cedidas, debiendo establecerse y comunicarse horas cedidas, debiendo establecerse y comunicarse 
las cesiones con una antelación mínima de 30 días natu­ las cesiones con una antelación mínima de 30 días natu­
rales. rales. 
Artículo 47- MEDIOS MATERIALES Artículo 48 (41) - MEDIOS MATERIALES 
El Ayuntamiento facilitará a los Órganos de Represen­ El Ayuntamiento facilitará a los Órganos de Represen­
tación el local y medios materiales necesarios para el tación el local y medios materiales necesarios para el 
debido cumplimiento de sus funciones. debido cumplimiento de sus funciones. 
El Ayuntamiento librará a la Junta de Personal y al El Ayuntamiento librará a la Junta de Personal y al 
Comité de Empresa las cantidades de 2.000.000,- ptas. Comité de Empresa las cantidades de 2. 000.000,- ptas. 
y 450.000,- ptas ., respectivamente , en concepto de fon­ y 450.000,- ptas., respectivamente, en concepto de fon­
do anual para gastos generales a justificar. Los libra­ do anual para gastos generales a justificar. Los libra­
mientos se efectuarán trimestralmente previa justifica­ mientos se efectuarán trimestralmente previa justifica­
ción de la cantidad entregada con anterioridad. ción de la cantidad entregada con anterioridad. 
Artículo 48 - COMPETENCIAS DEL ÓRGANO DE Artículo 49 - COMPETENCIAS DEL ÓRGANO DE 
REPRESENTACIÓN REPRESENTACIÓN 
El Órgano de Representación del personal sujeto a este El Órgano de Representación del personal sujeto a este 
Acuerdo tendrá entre otras las siguientes competencias: Acuerdo tendrá entre otras las siguientes competencias: 
1. Recibir información en aquellos asuntos de personal 1. Recibir información en aquellos asuntos de personal 
que afecten al conjunto o a uno o varios colectivos y que que afecten al conjunto o a uno o varios colectivos y que 
suponga variaciones respecto del régimen anteriormen­ suponga variaciones respecto del régimen anteriormen­
te existente. te existente. 
2. Emitir informe, con carácter previo, en el plazo de 15 2. Emitir informe, con carácter previo, en el plazo de 15 
días a partir de la comunicación , salvo que la adopción días a partir de la comunicación, salvo que la adopción 
del acuerdo o resolución hubiese de resolverse en pla­ del acuerdo o resolución hubiese de resolverse en pla­
zo más breve, en los siguientes supuestos: zo más breve, en los siguientes supuestos: 
a) Acuerdos plenarios en materia de personal. a) Acuerdos plenarios en materia de personal. 
23 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
b) Acuerdos y resoluciones que supongan modificación b) Acuerdos y resoluciones que supongan modificación 
del régimen jurídico de premios y sanciones. del régimen jurídico de premios y sanciones. 
e) Acuerdos y resoluciones que supongan modificación e) Acuerdos y resoluciones que supongan modificación 
al régimen general de prestación del servicio. al régimen general de prestación del servicio. 
d) Cualquier otro tipo de expediente en materia de per­ d) Cualquier otro tipo de expediente en materia de per­
sonal que suponga modificación del régimen jurídico sonal que suponga modificación del régimen jurídico 
vigente. vigente. 
3. Conocer los modelos de nombramientos funcionaria­ 3. Conocer los modelos de nombramientos funcionaria­
les y de los contratos laborales. les y de los contratos laborales. 
4. Recibir mensualmente las estadísticas sobre trasla­ 4. Recibir mensualmente las estadísticas sobre trasla­
dos elaborados por el Área de Personal , así como las dos elaborados por el Area de Personal, así como las 
demás estadísticas que sobre traslados puedan elabo­ demás estadísticas que sobre traslados puedan elabo­
rarse con otra periodicidad . rarse con otra periodicidad. 
5. Negociar la preparación y diseño de la Oferta anual 5. Negociar la preparación y diseño de la Oferta anual 
de Empleo Público y proponer el porcentaje del turno de de Empleo Público y proponer el porcentaje del turno de 
promoción interna para cada convocatoria. promoción interna para cada convocatoria. 
6. Conocer previamente, salvo casos de urgencia, a fin 6. Conocer previamente, salvo casos de urgencia, a fin 
de poder emitir informe en el plazo máximo de 48 horas, de poder emitir informe en el plazo máximo de 48 horas, 
las circulares e instrucciones generales en materia de las circulares e instrucciones generales en materia de 
personal . personal. 
7. Recibir información trimestral acerca de los devengos 7. Recibir información trimestral acerca de los devengos 
del complemento de productividad de asistencia y pun­ del complemento de productividad de asistencia y pun­
tualidad de horario, en que figurarán las cuantías de los tualidad de horario, en que figurarán las cuantías de los 
correspondientes descuentos. correspondientes descuentos. 
8. Designar, de entre sus componentes, para cada 8. Designar, de entre sus componentes, para cada prue­
prueba selectiva y previamente a la realización de la ba selectiva y previamente a la realización de la misma, 
misma, dos observadores, uno con carácter de titular y dos observadores, uno con carácter de titular y otro de 
otro de suplente, que podrán asistir a todas las pruebas suplente, que podrán asistir a todas las pruebas orales, 
orales, escritas o prácticas y a las del iberaciones de los escritas o prácticas y a las deliberaciones de los Tri­
Tribunales de las respectivas convocatorias , a cuyo bunales de las respectivas convocatorias, a cuyo efec­
efecto serán liberados, en lo que fuera menester, de su to serán liberados, en lo que fuera menester, de su jor­
jornada laboral al margen de las horas sind icales a que nada laboral al margen de las horas sindicales a que 
tengan derecho. tengan derecho. 
Estos observadores tendrán derecho a que se les facili­ Estos observadores tendrán derecho a que se les facili­
te , si así lo solicitan , duplicados de las actas del Tribu­ te, si así lo solicitan, duplicados de las actas del Tribu­
nal , y a examinar los ejercicios escritos realizados por nal, y a examinar los ejercicios escritos realizados por 
los aspirantes. los aspirantes. 
9. Formular las observaciones que estime pertinentes a 9. Formular las observaciones que estime pertinentes a 
los proyectos de bases para los concursos de provisión los proyectos de bases para los concursos de provisión 
de puestos de trabajo y designar un representante (titu­ de puestos de trabajo y designar un representante (titu­
lar y suplente) para formar parte de la Junta de Valo­ lar y suplente) para formar parte de la Junta de Valo­
ración de los concursos, con voz y sin voto . ración de los concursos, con voz y sin voto. 
24 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 49- NEGOCIACIÓN COLECTIVA Artículo 50 - NEGOCIACIÓN COLECTIVA 
1. La representación de los miembros de la Comisión 1. La representación de los miembros de la Comisión 
Negociadora se ajustará a la representatividad que las Negociadora se ajustará a la representatividad que las 
Organizaciones sindicales. profesionales o coaliciones Organizaciones sindicales, profesionales o coaliciones 
reconocidas en el Consistorio ostenten dentro del Órga­ reconocidas en el Consistorio ostenten dentro del Órga­
no de Representación. no de Representación. 
Podrá participar un Asesor por central sindical con voz Podrá participar un Asesor por central sindical con voz 
pero sin voto. pero sin voto. 
2. Las horas dedicadas a negociación colectiva no se 2. Las horas dedicadas a negociación colectiva no se 
incluirán dentro del crédito de horas sindicales de que incluirán dentro del crédito de horas sindicales de que 
disponen los miembros del Órgano de Representación. disponen los miembros del Órgano de Representación. 
A estos efectos computarán como horas de negociación A estos efectos computarán como horas de negociación 
todas las que comprenden cada una de las jornadas todas las que comprenden cada una de las jornadas 
laborables de aquellos miembros del Órgano de laborables de aquellos miembros del Órgano de 
Representación que asistan a las sesiones de negocia­ Representación que asistan a las sesiones de negocia­
ción . ción. 
Artículo 50- OBLIGACIONES SINDICALES Artículo 51 - OBLIGACIONES SINDICALES 
El Órgano de Representación, con independencia de su El Órgano de Representación, con independencia de su 
obligación de cumplir y respetar lo pactado en el ámbi­ obligación de cumplir y respetar lo pactado en el ámbi­
to de sus competencias, se obliga expresamente a: to de sus competencias, se obliga expresamente a: 
1. Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a 1. Desarrollar labores de estudio, trabajo y asistencia a 
la acción sindical de los trabajadores. la acción sindical de los trabajadores. 
2. Guardar sigilo profesional, individual y colectivamen­ 2. Guardar sigilo profesional, individual y colectivamen­
te. en todas aquellas materias que se les haga saber te, en todas aquellas materias que se les haga saber con 
con carácter confidencial por la Corporación. carácter confidencial por la Corporación. 
3. Notificar a la Corporación cualquier cambio de miem­ 3. Notificar a la Corporación cualquier cambio de miem­
bros que se produzcan en su seno. bros que se produzcan en su seno. 
Artículo 51 -SECCIONES SINDICALES Artículo 52 - SECCIONES SINDICALES 
La Corporación reconoce expresamente las siguientes La Corporación reconoce expresamente las siguientes 
facultades para las diferentes Secciones Sindicales y facultades para las diferentes Secciones Sindicales y 
profesionales acreditadas: profesionales acreditadas: 
1. Recoger las reivindicaciones económicas. profesio­ 1. Reco9er las reivindicaciones económicas, profesio­
nales, sociales y sindicales de los diferentes centros de nales, sociales y sindicales de los diferentes centros de 
trabajo y plantearlas ante la Corporación y ante el pro­ trabajo y plantearlas ante la Corporación y ante el pro­
pio Órgano de Representación . pio Órgano de Representación. 
2. Representar y defender los intereses de su organiza­ 2. Representar y defender los intereses de su organiza­
ción sindical o de los afiliados a la misma y servir de ins­ ción sindical o de los afiliados a la misma y servir de ins­
trumento de comunicación entre su Organización y la trumento de comunicación entre su Organización y la 
Corporación. Corporación. 
3. Garantía de no ser discriminado en su promoción 3. Garantía de no ser discriminado en su promoción eco­
económico-profesional en razón precisamente del de­ nómico-profesional en razón precisamente del desem­
sempeño de su representación. peño de su representación. 
25 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
4. Convocar asambleas en los centros de trabajo siem­ 4. Convocar asambleas en los centros de trabajo siem­
pre que las circunstancias lo requieran . pre que las circunstancias lo requieran. 
5. Disponer de un crédito de 120 horas y 300 horas men­ 5. Disponer de un crédito de 120 horas y 300 horas men­
suales repartidas proporcionalmente al número de suales repartidas proporcionalmente al número de 
miembros elegidos dentro del Comité de Empresa y de miembros elegidos dentro del Comité de Empresa y de 
la Junta de Personal respectivamente . Para el disfrute la Junta de Personal respectivamente. Para el disfrute de 
de estas horas deberán designarse las personas que estas horas deberán designarse las personas que harán 
harán uso de las mismas. uso de las mismas. 
Artículo 52- CUOTA SINDICAL Artículo 53 - CUOTA SINDICAL 
Previa petición por escrito de los interesados se des­ Previa petición por escrito de los interesados se des­
contará a través de nómina la cuota de la Central contará a través de nómina la cuota de la Central 
Sindical o Asociación Profesional y se abonará directa­ Sindical o Asociación Profesional y se abonará directa­
mente por la Corporación a las mismas. mente por la Corporación a las mismas. 
Artículo 53 - REPRESENTANTES CON MANDATO DE Artículo 54 - REPRESENTANTES CON MANDATO DE 
ÁMBITO REGIONAL O SUPERIOR ÁMBITO REGIONAL O SUPERIOR 
1. Los representantes del personal sujeto a este 1. Los representantes del personal sujeto a este 
Acuerdo que tengan mandato en Organizaciones de Acuerdo que tengan mandato en Organizaciones de 
ámbito regional o superior podrán disponer de un núme­ ámbito regional o superior podrán disponer de un núme­
ro de horas sindicales adicionales para atender a dicha ro de horas sindicales adicionales para atender a dicha 
representación y, en todo caso, por el tiempo necesario representación y, en todo caso, por el tiempo necesario 
fijado en la convocatoria de las actividades para las que fijado en la convocatoria de las actividades para las que 
sean citados oficialmente, sin que ello suponga pérdida sean citados oficialmente, sin que ello suponga pérdida 
alguna en la prima de asistencia y cumplimiento de alguna en la prima de asistencia y cumplimiento de 
horario. horario. 
2. El Presidente y el Secretario del Órgano de 2. El Presidente y el Secretario del Órgano de 
Representación tendrán la misma consideración a estos Representación tendrán la misma consideración a estos 
efectos que la establecida para cargos nacionales. efectos que la establecida para cargos nacionales. 
Artículo 54- SERVICIOS MÍNIMOS Artículo 55 - SERVICIOS MÍNIMOS 
En situaciones de huelga los servicios esenciales para En situaciones de huelga los servicios esenciales para 
la comunidad serán negociados entre la representación la comunidad serán negociados entre la representación 
de la Corporación y la del personal dentro del marco de la Corporación y la del personal dentro del marco 
básico de servicios mínimos establecidos. básico de servicios mínimos establecidos. 
Artículo 55- GARANTÍA PERSONAL Artículo 56 - GARANTÍA PERSONAL 
Se considerará accidente laboral a todos los efectos el Se considerará accidente laboral a todos los efectos el 
que sufra el representante con ocasión o como conse­ que sufra el representante con ocasión o como conse­
cuencia del desempeño de cargos electivos o de direc­ cuencia del desempeño de cargos electivos o de direc­
ción de carácter sindical , así como los ocurridos en los ción de carácter sindical, así como los ocurridos en los 
desplazamientos que real icen en el ejercicio de las fun­ desplazamientos que realicen en el ejercicio de las fun­
ciones prop ias del cargo. ciones propias del cargo. 
26 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Artículo 56 Artículo 57 
El Órgano de Representación o las Secciones Sindica­ El Órgano de Representación o las Secciones Sindica­
les reconocidas podrán convocar asambleas de carác­ les reconocidas podran convocar asambleas de carác­
ter general o sectorial. ter general o sectorial. 
Serán requisitos para convocar una asamblea: Serán requisitos para convocar una asamblea: 
a) Comunicar por escrito su celebración a la Coordi­ a) Comunicar por escrito su celebración a la Coordi­
nación de Personal, con una antelación de dos días nación de Personal, con una antelación de dos días 
hábiles. hábiles. 
b) Indicar en dicho escrito la hora y lugar de celebra­ b) Indicar en dicho escrito la hora y lugar de celebra­
ción , el Orden del Día y los datos de quien convoca. ción, el Orden del Día y los datos de quien convoca. 
Si antes de las 24 horas anteriores a la fecha de cele­ Si antes de las 24 horas anteriores a la fecha de cele­
bración la Administración no formulase objeciones moti­ bración la Administración no formulase objeciones moti­
vadas, podrá celebrarse la asamblea sin otro requisito vadas, podrá celebrarse la asamblea sin otro requisito 
posterior. posterior. 
Podrán celebrarse asambleas dentro del horario laboral, Podrán celebrarse asambleas dentro del horario laboral, 
con las siguientes condiciones: con las siguientes condiciones: 
a) La convocatoria se referirá a la totalidad del colectivo a) La convocatoria se referirá a la totalidad del colectivo 
de que se trate. de que se trate. 
b) Se autorizarán hasta un máximo de 7 horas mensua­ b) Se autorizarán hasta un máximo de 7 horas mensua­
les, no acumulables mes a mes. les, no acumulables mes a mes. 
CAPÍTULO VIl CAPÍTULO VI/ 
CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL CONDICIONES ESPECÍFICAS DEL PERSONAL 
FUNCIONARIO LABORAL 
Artículo 57 Artículo 58 (42) - CONTRATACIÓN 
En los casos de licencia por enfermedad superiores a 9 Todos los trabajadores que ocupen puestos de trabajo 
meses se mantendrá al funcionario en situación de ser­ fijo tendrán con el Ayuntamiento de Barcelona un con­
vicio activo, hasta tanto pueda pasar, en su caso, a la trato laboral escrito, ajustado a los principios de la legis­
jubilación por invalidez o se arbitre una fórmula ade­ lación vigente. 
cuada de auxilios económicos. 
Al término del plazo legal y salvo denuncia en contrario 
Salvo objeción legalmente procedente por parte del los contratos pasarán a indefinidos. 
interesado, podrá emitirse dictamen acerca del trata­
miento retributivo de estas situaciones por una Comisión En los supuestos de contratación laboral para el desem­
integrada por el Jefe de la Inspección Médica de peño de puestos de trabajo permanentes, incluidos en 
Funcionarios, un representante del Área de Personal y la Oferta Pública de Empleo anual del Ayuntamiento y 
otro designado por la Junta de Personal. provistos mediante selección en forma reglamentaria, se 
entiende que el plazo ordinario para su transformación 
en indefinidos -en el caso de que se hubiera efectuado 
Artículo 58 alguna modalidad de contratación temporal- será de un 
año. 
La Junta de Personal estará representada en los órga­
nos de administración del PAMEM por 5 consejeros Si excepcionalmente, por razones organizativas o de 
representantes del personal municipal, afiliados al servicio, procediere la ampliación del indicado plazo, se 
27 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
PAMEM, miembros de centrales sindicales que hayan dará cuenta de ello a la Comisión de Seguimiento del 
obtenido representación en las elecciones sindicales, Convenio. 
según criterios de proporcionalidad. 
La tramitación de los contratos laborales del 
Ayuntamiento se llevará a cabo por los Servicios de 
Personal de la Corporación. 
Artículo 59 Artículo 59 (43) - PERÍODO DE PRUEBA 
Para el personal que se halle en situación de pensionis­ Todo el personal laboral de nuevo ingreso quedará 
ta de la MUNPAL por jubilación o invalidez, cualquiera sometido, salvo pacto en contrario, a un período de 
que sea la fecha en que pasaron a esta situación , el prueba de la siguiente duración: 
Ayuntamiento garantiza una pensión mínima de 40.000 
ptas. mensuales cuando se acredite no percibir canti­ a) Trabajadores cualificados, tres meses. 
dad igual o superior entre todos sus ingresos pasivos así 
como no percibir haberes activos. b) Personal no cualificado, quince días laborables. 
Artículo 60 Artículo 60 (44) - PREA VISO DE CESE 
Para toda clase de pensiones causadas a partir del pri­ El trabajador que desee cesar voluntariamente en el 
mero de enero de 1.980 el Ayuntamiento garantiza que Ayuntamiento de Barcelona deberá comunicarlo por 
ninguna de ellas, en general , será de cuantía inferior al . escrito dirigido al Area de Personal, con la antelación 
mínimo correspondiente a la de la misma clase de mínima siguiente: 
Régimen General de la Seguridad Social, a cuyo efecto 
la Corporación abonará a su cargo las diferencias que a) Personal cualificado, un mes. 
procedan . 
b) Personal no cualificado, quince días. 
La inobservancia de este preaviso determinará la pérdi­
da o descuento en su liquidación final de la remunera­
ción correspondiente a los días que haya dejado de pre­
avisar. 
Artículo 61 Artículo 61 (45)- EXCEDENCIA VOLUNTARIA 
Con independencia de lo establecido en los dos artícu­ Podrá concederse la excedencia voluntaria a los traba­
los anteriores y para todos aquellos jubilados de la jadores cuando la soliciten por interés particular. Dicha 
MUNPAL con posterioridad al primero de enero de 1.980 situación no podrá declararse hasta haber completado 
o~e.P¡e8~esz~ao.ac.eatBogó.as...P1J)ffisi.Qoales~las.ií~cadas. tres.PJaos..de.Batioyedad..desde&Uno{ftso..JJ..JeiJJowso-Ro,. 
en los grupos D y E, el Ayuntamiento otorgará las el Ayuntamiento y en ella no se podrá permanecer más 
siguientes subvenciones graciables: de 1O  años continuados ni menos de dos años. Los tra­
bajadores excedentes no devengarán remuneraciones 
1.- 5.000 ptas. mensuales para los jubilados por haber ni les será computable el tiempo que permanezcan en 
cumplido la edad reglamentaria. tal situación a efectos de ascensos y trienios. 
2.- 7.000 ptas. mensuales para los jubilados por inca­ El trabajador en excedencia voluntaria conserva sólo el 
pacidad permanente . En cualquier caso , se garantiza derecho preferente al reingreso al Ayuntamiento de 
para todo este tipo de jubilados que ninguna pensión de Barcelona en las vacantes de igual categoría que se 
jubilación, tanto por invalidez como forzosa por edad, produjeran, siempre que el interesado haya solicitado el 
será de cuantía inferior al salario mínimo interprofesio­ reingreso antes de caducar el período de excedencia. 
nal, a cuyo efecto la Corporación asume el compromiso Si el trabajador no solicita el reingreso antes de terminar 
de abonar subsidiariamente a su cargo las diferencias su excedencia, causará baja definitiva en el Ayun­
existentes entre las pensiones de la expresada clase y tamiento. 
el indicado salario mínimo aplicable en cada momento. 
28 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Se estudiará y discutirá en comisión paritaria la posibili­ Artículo 62 (46) - MOVILIDAD FUNCIONAL 
dad de concesión de subvenciones graciables a las 
pensiones de viudedad que no alcancen la cuantía del Corresponde la determinación de la movilidad del per­
salario mínimo interprofesional. sonal exclusivamente a la facultad organizativa del 
Ayuntamiento, a los efectos de una distribución racional 
de su personal, haciéndola compatible con la dispersión 
Artículo 62 inevitable de los centros de trabajo y las necesidades de 
cobertura. Los cambios de puesto de trabajo del perso­
Las subvenciones a que se refieren los compromisos nal, determinados por dicha movilidad, no podrán fun­
precedentes tienen por única finalidad reducir las dife­ darse en una medida arbitraria o sancionadora. Tales 
rencias entre las prestaciones del régimen de la MUN­ cambios de puesto de trabajo se realizarán entre el per­
PAL y las que corresponderían por el de la Seguridad sonal que reúna la categoría adecuada y, en el caso de 
Social, por lo que se pactan como absorbibles en fun­ igualdad, el de menos antigüedad, salvo cuando medía­
ción de las indicadas diferencias. se acuerdo entre las partes interesadas o con la 
Representación Sindical. 
Artículo 63 - CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 
Las categorías labora/izadas de la Plantilla Municipal 
son las que figuran, con sus definiciones, en el Anexo 111. 
Artículo 64 -FALTAS Y SANCIONES 
Para conocimiento, aplicación y garantía del personal 
acogido al presente Convenio se recoge en el Anexo IV 
del mismo las normas sobre faltas y sanciones, que son 
idénticas salvo las modificaciones requeridas para su 
adaptación al régimen jurídico laboral, a las aprobadas 
por acuerdo de la Comisión Municipal Permanente de 
fecha 27 de Mayo de 1982 para el personal funcionario. 
Artículo 65 (47)- GARANTÍA /.L. T. 
En caso de Incapacidad Laboral Transitoria por enfer­
medad o accidente, debidamente autorizada por la 
Seguridad Social y acreditada con la presentación de 
los partes oficiales de baja o confirmación, el 
Ayuntamiento completará las prestaciones hasta el 
importe íntegro de las retribuciones del trabajador con 
el límite de la fecha en que éste pase a Invalidez 
Provisional o haya transcurrido el plazo de dieciocho 
meses estando en dicha situación de !.L. T., todo ello sin 
perjuicio de lo establecido en el artículo 20.4 del 
Estatuto de los Trabajadores 
DISPOSICIONES ADICIONALES DISPOSICIONES ADICIONALES 
Primera.- PROMOCIÓN INTERNA. Prímera . - PROMOCIÓN INTERNA. 
Durante el plazo de vigencia del presente Pacto y al mar­ Durante el plazo de vigencia del presente Pacto y al 
gen de los turnos restringidos que puedan aplicarse en margen de los turnos restringidos que puedan aplicar­
las diversas convocatorias surgidas de las Ofertas de se en las diversas convocatorias surgidas de las Ofertas 
29 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Empleo Públicas y de la promoción interna de la Guardia de Empleo Públicas, se establecen los siguientes cupos 
Urbana y del Servicio de Extinción de Incendios y anuales de plazas para su provisión por el personal de 
Salvamentos, se establecen los siguientes cupos anua­ plantilla que cumpla los pertinentes requisitos de acce­
les de plazas para su provisión por el personal de plan­ so: 
tilla que cumpla los pertinentes requisitos de acceso. 
Administrativos de Administración General: 25 plazas en Administrativos de Administración General: 25 plazas en 
el ejercicio de 1992 y 30 en el de 1993. el ejercicio de 1992 y 30 en el de 1993. 
Técnicos Auxiliares de Actividades Sociales: 15 plazas Técnicos Auxiliares de Actividades Sociales: 15 plazas 
para 1992 y 15 para 1993. para 1992 y 15 para 1993. 
Técnicos Auxiliares de Arquitectura e Ingeniería: 15 pla­ Técnicos Auxiliares de Arquitectura e Ingeniería: 15 pla­
zas para 1992 y 15 para 1993. zas para 1992 y 15 para 1993. 
Auxiliares de Administración General : 150 plazas para Auxiliares de Administración General: 150 plazas para 
1992 y número a determinar para 1993 en función de la 1992 y número a determinar para 1993 en función de la 
situación de la plantilla y de los resultados de la convo­ situación de la plantilla y de los resultados de la convo­
catoria anterior. catoria anterior. 
Auxiliares Prácticos de Servicios Sociales: 20 plazas Auxiliares Prácticos de Servicios Sociales: 20 plazas 
para 1992 y 20 para 1993. para 1992 y 20 para 1993. 
Subalternos: 50 plazas para 1992 y 50 para 1993. Subalternos 50 plazas para 1992 y 50 para 1993. 
Los cupos fijados podrán ampliarse en la medida en Los cupos fijados podran ampliarse en la medida en 
que queden desiertas plazas de las respectivas convo­ que queden desiertas plazas de las respectivas convo­
catorias anteriores. catorias anteriores. 
Segunda.- FONDO DE CULTURA Y DEPORTES Segunda.- FONDO DE CULTURA Y DEPORTES 
El Fondo a que se refiere el art. 36 de este Pacto será El Fondo a que se refiere el art. (34) de este Pacto será 
dotado para el presente ejercicio con la cuantía de dotado para el presente ejercicio con la cuantía de 
4.400.000 pesetas para el personal funcionario y de 4.400. 000 pesetas para el personal funcionario y de 
1.100.000 pesetas para el personal laboral, revaloriza­ 1. 1O O. 000 pesetas para el personal laboral, revaloriza­
bies para el siguiente ejercicio en el mismo porcentaje bies para el siguiente ejercicio en el mismo porcentaje 
que el incremento general . que el incremento general. 
Tercera Tercera 
Las dotaciones a que se refiere el art. 26 de este Pacto Las dotaciones a que se refiere el art. (24) de este Pacto 
se fijan en 60.000.000 de pesetas para cada uno de los se fijan en 60.0 00.000 de pesetas para cada uno de los 
ejercicios con las que se cubrirán los supuestos de sus­ ejercicios con las que se cubrirán los supuestos de sus­
titución, tanto de puestos de trabajo de personal laboral titución, tanto de puestos de trabajo de personal laboral 
como funcionarial. como funcionarial. 
Cuarta Cuarta 
El Ayuntamiento asume la línea de homologación pro­ El Ayuntamiento asume la línea de homologación pro­
gresiva del personal docente y sanitario municipal con gresiva del personal docente y sanitario municipal con 
su correspondientes homólogos de la "Generalitat de sus correspondientes homólogos de la "Generalitat de 
Catalunya", continuando la equiparación retributiva de Catalunya ", continuando la equiparación retributiva de 
los mimos. los mismos. 
30 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
También se tendrá en cuenta dicho criterio general de También se tendrá en cuenta dicho criterio general de 
homologación en el supuesto de que una reforma de la homologación en el supuesto de que una reforma de la 
estructura del Catálogo de puestos de trabajo y de la estructura del Catálogo de puestos de trabajo y de la 
Plantilla hiciera posible la revisión de la actual situación. Plantilla hiciera posible la revisión de la actual situación. 
Quinta Quinta 
El Ayuntamiento asume la línea de homologación pro­ El Ayuntamiento asume la línea de homologación pro­
gresiva respecto del personal docente de las Escuelas gresiva respecto del personal docente de las Escuelas 
Bressol, en cumplimiento de la LOGSE y en la medida Bressol, en cumplimiento de la LOGSE y en la medida 
en que la Generalitat se corresponsabilice económica­ en que la Generalitat se corresponsabilice económica­
mente de su aplicación . mente de su aplicación. 
DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIONES TRANSITORIAS 
Primera Primera 
Durante el presente ejercicio, el Ayuntamiento convoca­ Los trabajadores que cumplan 30 años de servicios 
rá a los Órganos de representación del personal para efectivos a la Corporación durante los dos ejercicios a 
negociar la viabilidad del establecimiento de un Plan y que alcanza este Pacto podran optar entre el nuevo sis­
Fondo de pensiones para los trabajadores municipales, tema de premios de antigüedad establecido en el artí­
a la vista de los estudios y análisis realizados y de las culo (32) o el previsto en el Convenio, consistente en el 
posibilidades de actuación. disfrute suplementario de un mes de vacaciones. 
Segunda Segunda 
Los funcionarios que cumplan 30 años de servicios El Catálogo correspondiente a este ejercicio elevará al 
efectivos a la Corporación durante los dos ejercicios a nivel 18 de complemento de destino a todos los puestos 
que alcanza este Pacto podrán optar entre el nuevo sis­ base de Técnicos Medios (Grupo 8), adecuará en con­
tema de premios de antigüedad establecido en el artí­ secuencia la situación retributiva de los Técnicos 
culo 34 o el previsto en el anterior Pacto, consistente en Medios cualificados y abrirá sus posibilidades de carre­
el disfrute suplementario de un mes de vacaciones. ra profesional hasta el nivel 24. 
Asimismo, modificará el puesto de Inspector Polivalente 
Tercera de Distrito elevándolo al nivel 14 de complemento de 
destino e incrementando al propio tiempo su actual 
El Catálogo correspondiente a este ejercicio elevará al específico de responsabilidad y dificultad técnica en la 
nivel 18 de complemento de destino a todos los puestos cuantía de 3.988 pesetas mensuales, e incluirá como 
base de Técnicos Medios (Grupo B), adecuará en con­ puestos de nueva creación los siguientes: 
secuencia la situación de los Técnicos Medios cualifi­
cados y abrirá sus posibilidades de carrera profesional Informador adscrito a las Oficinas de Información inte­
hasta el nivel 24. gradas, con el nivel 14 de complemento de destino y un 
específico de responsabilidad y dificultad técnica de 
Asimismo, modificará el puesto de Inspector Polivalente 5.0 00 pesetas mensuales. 
de Distrito elevándolo al nivel 14 de complemento de 
destino e incrementando al propio tiempo su actual Oficial de Oficios cualificado, con el nivel 12 y un espe­
específico de responsabilidad y dificultad técnica en la cífico de responsabilidad y dificultad técnica en la cuan­
cuantía de 3.988 pesetas mensuales, e incluirá como tía suficiente para que su retribución final sea equiva­
puestos de nueva creación los siguientes: lente a la correspondiente al puesto de Auxiliar Practico 
de Servicios Sociales. 
Informador adscrito a las Oficinas de Información inte­
gradas, con el nivel 14 de complemento de destino y un 
31 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
específico de responsabilidad y dificultad técnica de Tercera 
5.000 pesetas mensuales. 
Se dotará, tras los estudios y análisis correspondientes, 
Oficial de Oficios cualificados, con el nivel 12 y un es­ al puesto de trabajo de Oficiales de Oficios cualificados 
pecífico de responsabilidad y dificultad técnica en la con 50 plazas para 1992 y otras 50 para 1993, median­
cuantía suficiente para que su retribución final sea equi ­ te personal seleccionado de la categoría profesional de 
valente a la correspondiente al puesto de Auxiliar Admi­ Oficial de Oficios funcionario y laboral. 
n¡ifiS't'r!iH<i'o . 
Cuarta Cuarta 
Se dotará, tras los estudios y análisis correspondientes, El módulo salarial de los Auxiliares Prácticos de 
al puesto de trabajo de Oficiales de Oficios cualificados Servicios Sociales será objeto en el ejercicio de 1993 de 
con 50 plazas para 1992 y otras 50 para 1993, median­ un incremento de 1. 000 pesetas mensuales suplemen­
te personal seleccionado de la categoria profesional de tarias a la actualización retributiva que pueda corres­
Oficial de Oficios. ponderle por la aplicación del artículo (5) de este Pacto. 
La dotación correspondiente al puesto de Delineante 
cualificado se incrementará en 15 plazas para 1992 y 
otras 15 para 1993, con personal seleccionado de la 
categoría profesional de Técnicos Auxiliares de Arqui­
tectura e Ingeniería. 
Quinta Quinta 
El módulo salarial de los Auxiliares de Administración El módulo salarial correspondiente a las categorías de 
General y los Auxiliares Pr~cticos de Servicios Sociales Técnicos Auxiliares de Informática, Instituciones Cul­
será objeto en el ejercicio de 1993 de un incremento adi­ turales y Actividades Sociales, será objeto en el ejerci­
cional de 1 .000 pesetas mensuales suplementarias a la cio de 1993 de unos incrementos adicionales de 1. 000 
actualización retributiva que pueda corresponderle por pesetas mensuales adicionales a partir del 1º de enero 
la aplicación del artículo 6 de este Pacto. y de otras 1.000 a partir de 1º de julio, con carácter 
suplementario a la actualización retributiva que pueda 
corresponderle por la aplicación del artículo (5) de este 
Sexta Pacto. 
~1 módulo salarial correspondiente a las categoría de 
Administrativos de Administración General, Técnicos 
Auxiliares de Arquitectura e Ingeniería, Informática, 
Instituciones Culturales y Actividades Sociales, será 
objeto en el ejercicio de 1993 de unos incrementos adi­
cionales de 1.000 pesetas mensuales a partir del 1º de 
enero y de otras 1.000 a partir de 1º  de julio, con carác­
ter suplementario a la actualización retributiva que pue­
da corresponderle por la aplicación del artículo 6 de 
este Pacto. 
Séptima 
Durante la vigencia del presente Pacto, el Ayuntamiento 
pondrá en práctica, a título de ensayo y en la subesca­
la de Administrativos de Administración General, el pro­
cedimiento legalmente previsto de adquisición como 
grado personal del nivel 16 mediante la superación de 
cursos específicos u otros requisitos objetivos. 
32 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
ANEXO 1 ANEXO/ 
TABLAS SALARIALES PARA 1992 TABLAS SALARIALES PARA 1992 
Ver páginas centrales. Ver páginas centrales. 
ANEXO 11 ANEXO// 
Relación de los complementos específicos de penosi­ Relación de los complementos específicos de penosi­
dad, peligrosidad y especial incompatibilidad, con dad y peligrosidad, con cuantías referidas al ejercicio de 
cuantías referidas al ejercicio de 1992. 1992. 
COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE PENOSIDAD COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE PENOS/DAD 
Integra los factores siguientes: Integra los factores siguientes: 
A) FESTIVIDAD A) FESTIVIDAD 
Afecta al personal cuyo horario laboral habitual incluya Afecta al personal cuyo horario laboral habitual incluya 
de manera regular días festivos, y se distribuye en las de manera regular días festivos, y se distribuye en las 
tarifas siguientes: tarifas siguientes: 
Tarifa 1. Tarifa 1. 
Para medias anuales hasta cinco festivos año: 8.736 Para medias anuales hasta cinco festivos año: 8. 736 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF1) (624 ptas. mensuales) (Código de nómina PF1) (624 ptas. mensuales) 
Tarifa 2. Tarifa 2. 
Para medias anuales de 6 a 1O  festivos año: 23.268 Para medias anuales de 6 a 10 festivos año: 23.268 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF2) (1.662 ptas. mensuales) (Código de nómina PF2) (1.662 ptas. mensuales) 
Tarifa 3. Tarifa 3. 
Para medias anuales de 11 a 15 festivos año: 39.814 Para medias anuales de 11 a 15 festivos año: 39.814 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF3) (2.701 ptas. mensuales) (Código de nómina PF3) (2. 701 ptas. mensuales) 
Tarifa 4. Tarifa 4. 
Para medias anuales de 16 a 20 festivos año: 52.37 4 Para medias anuales de 16 a 20 festivos año: 52.374 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF4) (3.741 ptas. mensuales) (Código de nómina PF4) (3.741 ptas. mensuales) 
Tarifa 5. Tarifa 5. 
Para medias anuales de 21 a· 25 festivos año: 66.906 Para medías anuales de 21 a 25 festivos año: 66.906 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF5) (4.779 ptas. mensuales) (Código de nómina PF5) (4. 779 ptas. mensuales) 
Tarifa 6. Tarifa 6. 
Para medias anuales de 26 a 30 festivos año: 81.466 Para medias anuales de 26 a 30 festivos año: 81.466 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF6) (5.819 ptas. mensuales) (Código de nómina PF6) (5.819 ptas. mensuales) 
33 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
Tafifa 7: Tarifa 7: 
Para medias anuales de 31 a 35 festivos año: 96.012 Para medias anuales de 31 a 35 festivos año: 96. O1 2 
ptas. anuales ptas. anuales 
(Código de nómina PF7) (6.858 ptas. mensuales) (Código de nómina PF7) (6.858 ptas. mensuales) 
Tarifa 8: Tarifa 8: 
Para medias anuales de más de 36 festivos año: Para medias anuales de más de 36 festivos año: 
116.368 ptas. anuales 116.368 ptas. anuales 
(Código de nómina PF8) (8.312 ptas. mensuales) (Código de nómina PF8) (8.312 ptas. mensuales) 
B) NOCTURNIDAD 8) NOCTURNIDAD 
Afecta al personal cuya jornada laboral incluya, de Afecta al personal cuya jornada laboral incluya, de 
manera regular , horas nocturnas, considerando como manera regular, horas nocturnas, considerando como 
tales las comprendidas entre las 22 y las 6 horas, y se tales las comprendidas entre las 22 y las 6 horas, y se 
distribuye según las tarifas siguientes: distribuye según las tarifas siguientes: 
Tarifa 1. Tarifa 1. 
Para medias diarias de 2 horas nocturnas: 63.056 ptas. Para medias diarias de 2 horas nocturnas: 63.056 ptas. 
anuales anuales 
(Código de nómina PN1) (4.504 ptas. mensuales) (Código de nómina PN1) (4.504 ptas. mensuales) 
Tarifa 2 Tarifa 2 
Para medias diarias entre 2 y 4 horas: 126.098 ptas. Para medias diarias entre 2 y 4 horas: 126.098 ptas. 
anuales anuales 
(Código de nómina PN2) (9.007 ptas. mensuales) (Código de nómina PN2) (9.007 ptas. mensuales) 
Tarifa 3. Tarifa 3. 
Para medias diarias entre 4 y 6 horas: 189.154 ptas. Para medias diarias entre 4 y 6 horas: 189. 154 ptas. 
anuales anuales 
(Código de nómina PN3) (13.511 ptas. mensuales) (Código de nómina PN3) (13.511 ptas. mensuales) 
Tarifa 4. Tarifa 4. 
Para medias diarias superiores a 6 horas: 252.196 ptas. Para medias diarias superiores a 6 horas: 252. 196 ptas. 
anuales anuales 
(Códigos de nómina PN4 y PNG) (18.014 ptas . men­ (Código de nómina PN4) (18.014 ptas. mensuales) 
suales) 
C) DESPLAZAMIENTOS C) DESPLAZAMIENTOS 
Afecta al personal adscrito a puestos de trabajo que se Afecta al personal adscrito a puestos de trabajo que se 
encuentren situados en centros no cubiertos por la red encuentren situados en centros no cubiertos por la red 
urbana de transportes. urbana de transportes. 
(Código de nómina PD1) Importe: 60.830 ptas. anuales (Código de nómina PD1) Importe: 60.830 ptas. anuales 
(4.345 ptas. mensuales) (4.345 ptas. mensuales) 
O) QUEBRANTO DE MONEDA O) QUEBRANTO DE MONEDA 
Afecta al personal cuyo puesto de trabajo consista en la Afecta al personal cuyo puesto de trabajo consista en la 
prestación habitual de servicio de caja y recaudación . prestación habitual de servicio de caja y recaudación. 
(Código de nómina P0.1) Importe: 31.038 ptas. anuales (Código de nómina PQ.1) Importe: 31.038 ptas. anuales 
(2.217 ptas . mensuales) (2.217 ptas. mensuales) 
34 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
E) EMERGENCIAS SOCIALES E) EMERGENCIAS SOCIALES 
Afecta al personal adscrito específicamente a la cober­ Afecta al personal adscrito específicamente a la cober­
tura permanente de situaciones de riesgo y emergen­ tura permanente de situaciones de riesgo y emergen­
cias, de acuerdo con la siguiente distribución de tarifas : cias, de acuerdo con la siguiente distribución de tarifas: 
Tarifa 1: Importe: 133.714 ptas. anuales Tarifa 1: Importe: 133.714 ptas. anuales 
(Código de nómina PE.O) (9.551 ptas. mensuales) (Código de nómina PE. O) (9.551 ptas. mensuales) 
Tarifa 2 de aplicación específica a la Guardia Urbana 
Importe: 24.500 ptas. anuales 
(Código de nómina PE.G (1.750 ptas. mensuales) 
F) OPERARIAS DE LIMPIEZA F) OPERARIAS DE LIMPIEZA 
Afecta al personal de esta categoría profesional que, Afecta al personal de esta categoría profesional que, 
con horario de 35 horas semanales, preste sus funcio­ con horario de 35 horas semanales, presten sus funcio­
nes de limpieza en diferentes centros de trabajo o en el nes de limpieza en diferentes centros de trabajo o en el 
mismo centro con horario partido. Su cuantía será de mismo centro con horario partido. Su cuantía será de 
14.000 ptas. anuales (1.000 ptas. mensuales) 14.000 ptas anuales (1.000 ptas. mensuales) 
COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE PELIGROSIDAD COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE PELIGROSIDAD 
Afecta al personal cuya actividad regular se desarrolle Afecta al personal cuya actividad regular se desarrolle 
en puestos de trabajo de especial y clara peligrosidad en puestos de trabajo de especial y clara peligrosidad 
o toxicidad . o toxicidad. 
En proporción a la intensidad de estos factores se otor­ En proporción a la intensidad de estos factores se otor­
gan las tarifas 1 y 2, comprendiendo la primera la totali­ gan las tarifas 1 y 2, comprendiendo la primera la totali­
dad de la cantidad asignada y la segunda su mitad. dad de la cantidad asignada y la segunda su mitad. 
Tarifa 1. Importe: 99.260 ptas. anuales Tarifa 1. Importe: 99.260 ptas. anuales 
(Código de nómina PP.1) (7.090 ptas. mensuales) (Código de nómina PP.1) (7.090 ptas. mensuales) 
Tarifa 2. Importe: 49.630 ptas. anuales Tarifa 2. Importe: 49.630 ptas. anuales 
(Código de nómina PP.2) (3.545 ptas. mensuales) (Código de nómina PP.2) (3.545 ptas. mensuales) 
COMPLEMENTO ESPECÍFICO DE ESPECIAL INCOM­
PATIBILIDAD 
Afecta al personal de la Guardia en razón a la Ley de 
Cuerpos y Fuerzas de Seguridad. 
La tarifa vigente para el presente ejercicio es de 330.064 
ptas. anuales (23.576 ptas. mensuales). (Código de 
nómina PG.I) 
35 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
ANEXO 111 ANEXO I// 
ACUERDOS MESA SECTORIAL G.U.B. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL 
1. JORNADA Las categorías profesionales, con sus grupos retributi­
vos y las correspondientes definiciones, son las siguien­
Unificación del horario en cómputo anual para G.U .B. tes: 
fijando 1.736 horas/año. 
E. OPERARIO Y OPERARIA DE LIMPIEZA. Realiza las 
Se acuerda la no reducción de horarios de 40 a 35 horas funciones propias de un peón: tareas que supongan pri­
por decisión unilateral. mordialmente la aplicación de esfuerzo físico, sin exigir 
conocimientos propios de un oficio determinado, y simi­
La distribución ordinaria de jornada se establece prefe­ lares o análogas que puedan ser atribuidas a la referida 
rentemente en los siguientes turnos: categoría. 
Turno de mañana: de 6 a 14 horas. E. SUBALTERNO. Realiza tareas de vigilancia y custo­
Turno de tarde: de 14 a 22 horas. dia interior de oficinas, así como misiones de conserje, 
Turno de noche: de 22 a 6 horas. ujier, portero, ordenanza u otras análogas en edificios y 
servicios de la Corporación, y similares o análogas que 
puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
2. TRASLADOS 
E. AYUDANTE DE OFICIAL. Sabiendo y ejecutando una 
Los representantes sindicales conocerán a través de la o varias tareas propias del oficio sin dominio total del 
mesa sectorial GUB. las previsiones en materia de tras- · mismo, realiza las que le son requeridas por el oficial y 
lados así como las solicitudes que se reciban en este bajo su dirección, y similares o análogas que puedan ser 
sentido. atribuidas a la referida categoría. 
O. OFICIAL DE OFICIOS. Realiza las funciones propias 
3. SERVICIOS EXTRAORDINARIOS de un oficio determinado, tales como pintor, carpintero, 
ebanista, fontanero, electricista, cerrajero, calderero, 
Se garantiza el derecho al disfrute de la fiesta semanal , mecánico, etc., con dominio total del mismo, y similares 
en la fecha preestablecida, sin perjuicio de la realización o análogas que puedan ser atribuidas a la referida cate­
de servicios extraordinarios, que en todo caso se inten­ goría. 
tará cubrir al 100% por personal voluntario. 
O. PRÁCTICO SANITARIO. Realiza las siguientes fun­
Se tenderá a la reducción del volumen de servicios ciones: recogida y traslado de enfermos, accidentados 
extraordinarios , limitándolos a los imprescindibles, ade­ y cadáveres; atención al público y al teléfono; limpieza, 
cuando las dotaciones al mínimo necesario y optimizan­ esterilización y preparación del instrumental y demás 
do al máximo posible el aprovechamiento del personal material de salas de curas; manejo de enseres, equipo, 
que realice servicio ordinario. mobiliario y provisiones; actividades de colaboración 
material con las funciones del personal sanitario de cual­
Para garantizar el cumplimiento de lo anterior, se crea quier nivel, y similares o análogas que puedan ser atri­
una comisión de control de servicios extraordinarios, de buidas a la referida categoría. 
carácter paritario, que estudiará los criterios y efectuará 
mensualmente el seguimiento de la aplicación efectiva O. AUXILIAR DE CLÍNICA, LABORA TORIO Y FARMA­
de los compromisos indicados. CIA. Realiza las funciones correspondientes a dicha 
categoría: aseo y alimentación de los enfermos; recogi­
da de datos ctfnicos, tim.ita.da a los .termométricos y a los 
4. RECICLAJE Y FORMACIÓN PROFESIONAL obtenidos por observación no instrumental; recogida de 
los signos y manifestaciones espontáneas de los enfer­
Los programas de reciclaje y formación , incluidos los mos que trasladarán al personal técnico; bajo la inme-
~~ ~~ t>~ -a ~~ ~-at~\bn '\~\~a, ~~ffin \IT\'~o.ruda~ ;pm ~Jet ­ d"iata v1g)lanc¡a de como míni mo los aUXl iares sanitarios." 
son al con 'ia capaCitación ·tecri1ca y prófesional adecua­ administrar medicamentos prescritos por los médicos, 
da. limitados a los siguientes: aplicación de sustancias 
medicamentosas en piel y mucosa, y en forma sólida, 
semisólida y líquida, y administración por vía oral (inclui­
da la sublingual) y por vía rectal,· acogida y orientación 
36 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
El plan de formación de la G.U .B. contemplará fórmulas de los enfermos y recepción de la documentación que 
de formación en la modalidad a distancia para el perso­ aporten, ordenación de visitas y cumplimentación de 
nal de la Guardia Urbana destinado al servicio de gruas. libros registros, volantes e informes; limpieza de vitrinas, 
material e instrumental; preparación de ropa y material 
de cura, y las demás actividades que sin tener carácter 
5. FIESTAS EN PERÍODO VACACIONAL profesional faciliten las funciones del médico o A TS. 
Recepción, comprobación y clasificación de las espe­
Durante el período de descanso anual por vacaciones cialidades farmacéuticas, sustancias medicamentosas 
estivales correspondiente al presente ejercicio tendrán y material sanitario; ordenación de los prodvctos espe­
carácter recuperable las fiestas que superen la octava. cíficos en los estantes, y control del despacho y salida 
de dichos elemento y su distribución, y similares o aná­
logas que puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
6. ASESORÍA JURÍDICA 
O. AUXILIAR PRÁCTICO DE SERVICIOS SOCIALES, 
La Administración asume el compromiso de racionalizar EDUCA TI VOS Y CULTURALES. Es el colaborador 
y potenciar los servicios de asesoría jurídica de la manual en los trabajos de los Técnicos Superiores y 
Guardia Urbana. Medios en las tareas de tramitación, organización y 
prestación de los servicios de asistencia social, educa­
tivos y culturales, y funciones similares o análogas que 
7. RESPONSABILIDAD CIVIL puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
Se discutirán, en la mesa sectorial de G.U., los casos de D. MAESTRO O CAPATAZ. Le corresponden las siguien­
discrepancia acerca del abono de sanciones judiciales tes funciones: distribución del trabajo entre los oficiales 
de naturaleza pecuniaria por supuestos ocurridos en. y operarios, así como de los instrumentos, maqvinaria y 
acto de servicio. materiales necesarios para su ejecución; dirección 
inmediata de los trabajos de acuerdo con las órdenes o 
instrucciones recibidas de sus superiores incluidos los 
8. SEGUNDA ACTIVIDAD encargados; mando directo sobre el personal a su car­
go; control de la cantidad y calidad del trabajo ejecuta­
Durante el primer año de vigencia del presente Pacto, do y del tiempo invertido en su realización y control del 
se revisará en Comisión de Seguimiento la normativa uso de los materiales, instrumentos y maquinaria y simi­
actual de Segunda Actividad . lares o análogas que puedan ser atribuidas a la referida 
categoría. 
9. PLAN DE CARRERA PROFESIONAL D. CONDUCTOR. Conduce los vehículos automóviles 
del Ayuntamiento, cuidando de su limpieza, conserva­
En el marco de la Comisión Técnica de Coordinación de ción y entretenimiento ordinario, y funciones similares o 
Policías Locales el Ayuntamiento activará el redactado análogas que puedan ser atribuídas a la referida cate­
de un borrador de Ley de Promoción y Formación en las goría. 
Pol icías Locales, donde figure el plan de la carrera pro­
fesional de acuerdo con lo establecido en la L.O.C.F.S. O. SANITARIO CONDUCTOR. Realiza las funciones 
así como en la Ley de la Función Pública. siguientes: conducción de ambulancias; recogida de 
enfermos, accidentados o cadáveres; asistencia a los 
enfermos, procurando su acceso a la atención médica 
10. VESTUARIO en las mejores condiciones posibles,· conducción de 
vehículos adscritos a la Unidad Operativa de Salud 
La Comisión constituida al efecto, con participación sin­ Pública, realizando tareas propias de dicha Unidad tales 
dical , será el órgano que garantice el puntual cumpli ­ como, colocar y retirar filtros y muestras en los aparatos 
miento de los plazos de entrega de las prendas de uni­ para control de la contaminación atmosférica, tareas de 
forme así como de efectuar el adecuado control de la desinfección, desinsectación y desratización, y recoger 
calidad e idoneidad de las mismas de conformidad con muestras de agua en playas y piscinas, etcétera, y simi­
las disponibilidades presupuestarias y la optimización lares o análogas que puedan ser atribuidas a la referida 
de las mismas. categoría. 
11 . Se acuerda que los servicios de vigilancia nocturna O. AUXILIAR PRÁCTICO DE ARQUITECTURA E INGE­
así como los efectuados en lugares conflictivos sean NIERÍA. Realiza actividades de carácter práctico que no 
efectuados por parejas. exijan una preparación técnica específica consistentes 
37 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
12. PROLONGACIONES DE SERVICIO en vigilar, comprobar, inspeccionar y ejecutar tareas 
relacionadas con obras e instalaciones industriales del 
En los supuestos de prolongación de jornada por nece­ Ayuntamiento o particulares, con sujeción a las órdenes 
sidad del servicio , se establece un módulo retributivo e instrucciones que reciban de los técnicos superiores 
que se fija en 1.800 ptas./hora, bajo las siguientes con­ o medios, y similares o análogas que puedan ser atri­
sideraciones: buidas a la referida categoría. 
1. No se computarán prolongaciones inferiores a 20 C. ENCARGADO. Bajo la dependencia de los técnicos 
minutos. superiores y medios, le corresponde en general: distri­
bución del trabajo, maquinaria, instrumentos y material 
2. Se considerará la fracción superior a los primeros 20 entre las diferentes brigadas o secciones que compo­
minutos como una hora completa a efectos retributivos. nen el equipo; mando directo sobre los capataces o 
maestros jefes de las diferentes brigadas o secciones; 
3. La Comisión Sectorial de Guardia Urbana determina­ supervisión del trabajo ejecutado por el personal de las 
rá las asistencias a juicio derivadas de la prestación del diferentes brigadas o secciones, de los resultados obte­
servicio y realizadas en horario libre que puedan consi­ nidos, del tiempo invertido en su realización y del apro­
derarse incluidas como prolongación de jornada. vechamiento de la maquinaria, instrumentos y materia­
les; fiscalización del cumplimiento de sus obligaciones 
por parte de todo el personal integrante del equipo, y 
13. SUPRESIÓN DE FESTIVOS funciones similares o análogas que puedan ser atribui­
das a la referida categoría. 
En el caso de supresión de la libranza de día festivo, 
éste será recuperado, en la medida de lo posible, asi­ C. TÉCNICO AUXILIAR DE SANIDAD. Colabora con los 
mismo en festivo. Técnicos Superiores y Medios en las especialidades y 
tareas siguientes: laboratorio, radiodiagnóstico, medici­
na nuclear, anatomía patológica, logopedia, audiología, 
14. La Comisión de Seguridad e Higiene propia de la prótesis dental, enfermería, radioterapia, estadística y 
Guardia Urbana actuará en coordinación con la Comi­ encuestas epidemiológicas, inspección sanitaria de 
si~n General de Seguridad e Higiene de la Corporación . viviendas y locales, reconocimiento de reses y carne, 
vigilancia del sacrificio del matadero, control de la salu­
bridad de alimentos perecederos, vigilancia de las con­
15. ESPECÍFICO DE INCOMPATIBILIDAD diciones sanitarias de establecimientos, almacenes y 
cámaras de alimentación y funciones similares o análo­
El Complemento específico de especial incompatibili­ gas que puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
dad será objeto en el ejercicio de 1993 de un incremen­
to adicional de 1.000 pesetas mensuales, con carácter C. TÉCNICO AUXILIAR DE EDUCACIÓN. Le correspon­
suplementario a la actualización retributiva que pueda de: enseñanza de materias prácticas y de aquéllas para 
corresponderle por la aplicación del artículo 6. las que no se precise título facultativo medio o superior, 
según el R.O. 200/1978, de 17 de febrero, en las escue­
las de Formación Profesional y en las de labores y ofi­
16. ESPECÍFICO DE EMERGENCIAS SOCIALES cios de la mujer. Colaboración en las actividades docen­
tes, con otros profesores con título superior o medio. 
El complemento asignado por este concepto según el Actividades complementarias de las pedagógicas pro­
Anexo salarial será objeto para el ejercicio de 1993 de pias del centro en que presten servicio: inventario de los 
un incremento adicional de 1. 750 pesetas suplementa­ materiales, herramientas e instrumental del centro, 
rias a las que puedan corresponder por la aplicación del supervisión de su conservación y entretenimiento; y fun­
artículo 6. ciones similares o análogas que puedan ser atribuidas 
a dicha categoría. 
17. ACTUALIZACIÓN RETRIBUTIVA PARA CABOS C. TÉCNICO AUXILIAR DE PUER!CUL TURA. Le corres­
ponde: desarrollar la personalidad infantil, individual y 
La retribución correspondiente al puesto de trabajo de social y otorgar las primeras enseñanzas tales como 
Cabo recogida en las tablas salariales incorpora un habilidad manual, dominio corporal, ritmo, lenguaje 
incremento suplementario de 2.000 pesetas mensuales. (expresión oral, comprensión, preescritura, prefectura), 
Al objeto de guardar una coherencia entre los concep­ dibujo y pintura, iniciación a las matemáticas y juegos, 
tos salariales de las diversas categorías profesionales en las Guarderías y centros de Servicios Sociales o de 
del Cuerpo, se ha procedido a la inclusión de este incre- Juventud. Observar la actitud y el comportamiento infan-
38 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
mento en el específico de equiparación efectuando al tí! ante el profesorado, los compañeros y las tareas 
mismo tiempo una distribución entre este concepto y el desarrolladas. Inculcar el correcto aprendizaje de diver­
de específico de responsabilidad . sos hábitos tales como el orden, aseo, higiene y alimen­
tación. Atención y vigilancia de los niños en los jardines 
de infancia y parvularios, en colaboración con los profe­
18. Se reconoce un día mensual de libranza suplemen­ sores y bajo su dirección. Ayudar a los niños en su ali­
taria al personal adscrito al turno de noche de la Guardia mentación, aseo y vestido, y durante el sueño, y funcio­
Urbana. nes similares o análogas que puedan ser atribuidas a la 
referida categoría. 
19. Al personal de Guardia Urbana que no realice la C. TÉCNICO AUXILIAR DE INFORMÁTICA. Bajo la 
reducción estival prevista en este Pacto, le será de apli­ dependencia de los Técnicos Superiores y Medíos les 
cación la reducción de una jornada laboral como fór­ corresponden lo siguiente: Ejecución de las tareas infor­
mula compensatoria. máticas, vigilancia del ordenador, verificación y control 
de los trabajos efectuados, colaboración en las tareas 
técnicas de elaboración de Censos y Estadísticas, y en 
20. La pérdida del festivo semanal que se produzca la preparación de publicaciones, cronometracíón de 
como consecuencia de las necesidades del servicio se puestos de trabajo, y funciones similares o análogas que 
recuperará en otro día festivo o en su defecto en día puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
laborable a solicitud del interesado. 
C. TÉCNICO AUXILIAR DE INSTITUCIONES CULTURA­
LES. Pueden realizar las tareas siguientes: ayuda y cola­
21. Las incoacciones de partes de falta o comparecen­ boración a los Té cnícos Superiores y Medíos en la reali­
cias que afecten a algún miembro de la Guardia Urbana ­ zación de las propias de los centros culturales y en 
será comunicadas al afectado de forma inmediata. particular de dibujantes y delineantes auxiliares en 
bibliotecas, conservación de los museos, como coloca­
ción de etiquetas, fichas, diapositivas, fonografías, res­
22. Al personal de la Guardia Urbana en funciones de tauración, tareas educativas, cuidado de apíarío u hor­
subalterno le será de aplicación las condiciones esta­ miguero, y funciones similares u análogas que puedan 
blecidas en la normativa de segunda actividad. ser atribuidas a la referida categoría. 
C. TÉCNICO AUXILIAR DE ACTIVIDADES SOCIALES. 
23. Los descansos correspondientes a fines de semana Realizan las siguientes tareas: información general, orga­
para el personal adscrito a turno de noche se realizarán, nización de grupos para actividades, realización de pro­
preferentemente, en viernes y sabado. gramas de laborterapía bajo la dirección de un especia­
lista, dirección de centros pequeños (casa/s d 'avís, 
colectíus, mini-residencias, centros abiertos, etc.), cola­
boración en tareas educativas, atención personal a los 
ancianos, incluida la administración de medicamentos 
prescritos limitada a la aplicación en piel y mucosa y en 
forma sólida, semísólida o líquida, por vía oral (incluida la 
sublingual) y por vía rectal, y funciones similares o aná­
logas que puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
B. TÉCNICO MEDIO DE ORGANIZACIÓN E 
INFORMÁTICA. Le corresponde la racionalización y sim­
plificación de los procesos y sistemas de trabajo; nor­
malización de impresos y materiales; equipamiento, 
acondicionamiento y distribución de oficinas; racionali­
zación y simplificación de canales y circuitos de infor­
mación; planificación, preparación y contabilidad de las 
operaciones y determinación de las cargas de máquina; 
manejo de los ordenadores y la aplicación de su funcio­
namiento; control y verificación de los trabajos ejecuta­
dos,· control de calidad de los "input" y "ouput" y archi­
vo de datos; elaboración, expedición y control de 
calidad de los documentos resultantes de los procesos 
39 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
informáticos; mantenimiento de la biblioteca del sistema; 
ejecución de las operaciones complementarias que 
requieran la autorización de las máquinas auxiliares, y 
las funciones similares o análogas que puedan ser atri­
buidas a la referida categoría. 
B. TÉCNICO MEDIO DE CIENCIAS SOCIALES. Bajo la 
orientación, en su caso, de los Técnicos Superiores, les 
corresponde: elaboración de programas generales de 
trabajo social, juventud y deportes; información general 
sobre instituciones sociales, juveniles y deportivas; estu­
dio de recursos y necesidades en el campo social, juve­
nil y deportivo a todos los niveles; asesoramiento en 
materia de problemas sociales, juveniles y deportivos a 
los órganos municipales y ciudadanos; coordinación y 
participación en programas interdisciplinarios de traba­
jo social; programación de actuaciones puntuales; tra­
tamiento directo de problemas sociales a nivel personal 
y familiar; coordinación de las actuaciones concurrentes 
en ámbitos determinados; relación entre las familias y 
las Instituciones en los Centros municipales de asisten­
cia; organización y dirección de centros o de programas 
y servicios; animación de grupos respecto de acogidos 
en los Centros municipales; conexión entre recursos dis­
ponibles y posibles usuarios; informe para admisión en 
los Centros municipales de asistencia o para recibir 
otras ayudas y supervisión de la actuación de los 
Técnicos Auxiliares y demás personal que dependa de 
ellos, y las funciones similares o análogas que puedan 
ser atribuidas a dicha categoría. 
A. TÉCNICO SUPERIOR DE ORGANIZACIÓN E 
INFORMÁTICA. Le corresponden las siguientes funcio­
nes: determinación de estructuras y distribución de fun­
ciones; racionalización y simplificación de los procesos 
y sistemas de trabajo; equipamiento, acondicionamien­
to y distribución de oficinas; racionalización y simplifica­
ción de canales y circuitos de información; realización 
de estudios, análisis y proyectos para la mecanización 
de operaciones, procesos y servicios, y para la forma­
ción de registros básicos de información y de banco de 
datos; central de funcionamiento y resultado de los pro­
cesos informáticos establecidos y su ulterior modifica­
ción; estudio y proyecto de revisión de los documentos 
y procesos administrativos para su adaptación a la ges­
tión mecanizada; estudio de los cauces de información 
y de las necesidades de los órganos operativos, en 
orden a la aplicación de sistemas de teleproceso; la 
definición y mantenimiento de las normas sobre aplica­
ciones informáticas; desarrollo, codificación y actualiza­
ción de los programas y la elaboración de las instruc­
ciones de operación; estudio y definición de sistemas 
encaminados al mejor aprovechamiento de los equipos 
del Centro en la ejecución de las diversas aplicaciones 
informáticas, y las funciones similares o análogas que 
puedan ser atribuidas a la referida categoría. 
40 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
ANEXO IV ANEXO/V 
ACUERDOS MESA SECTORIAL DEL S.E.I.S FALTAS Y SANCIONES 
1. JORNADA 1.- Faltas~ Las faltas cometidas por los trabajadores 
estarán clasificadas en leves, graves y muy graves. 
a) Se realizarán, como promedio, 1.736 h/año por per­
sona a fin de evitar la acumulación de horas. 2.- Faltas leves. 
b) Una quincena de las vacaciones se disfrutará en julio Son faltas leves: 
o agosto. 
a) Las faltas de puntualidad, dentro del mismo mes, sin 
e) Se respetarán los mínimos de personal actualmente causa justificada y hasta tres días. 
establecidos. 
b) La falta de asistencia sin causa justificada. 
d) Se garantiza para el personal que durante los días de 
disfrute de octetas cause baja por IL T que los días e) La ausencia del puesto de trabajo durante la jornada 
correspondientes de libranza quedarán pendientes de laboral sin aviso ni causa justificada. 
su realización con el fin de mantener el correspondien­
te ajuste de jornada. d) La no comunicación con la antelación debida de la 
falta al trabajo por causa justificada, a no ser que se 
compruebe la imposibilidad de hacerlo. 
2. RECICLAJE Y FORMACIÓN 
e) El reiterado olvido de marcaje en los relojes de con­
a) Se realizará en Zona Franca y de forma que no altere trol y de firma en las listas de asistencia, observado en 
la normal cadencia de las guardias establecidas para la cómputos semestrales, empezando a contarse el plazo 
plantilla operativa de prescripción indicado en el punto 5 a partir del día 
hábil siguiente al último del semestre computado. 
b) Se establecerán en la Mesa Técnica de reorganiza­
ción del S.E.I.S. los programas de formación permanen­ f) La falta de registro en relojes de control o de forma de 
te (prácticas) en todos los parques para el manteni­ las interrupciones de la jornada laboral, caso de hacer­
miento del nivel profesional de la plantilla operativa. se uso de ellas, así como las comisiones de servicio y 
permisos. 
e) Se establecerá un plan de formación específico para 
los técnicos del S.E.I.S. g) El indispuesto durante las horas de servicio o baja por 
enfermedad que se halle ausente de su domicilio por 
d) Para el acceso a las convocatorias de promoción causa no justificada. 
interna será necesario haber superado los correspon­
dientes cursos de capacitación. h) La no tramitación del parte de baja por enfermedad, 
en el plazo de 48 horas, a no ser que se compruebe la 
imposibilidad de haberlo efectuado. 
3. PERMUTAS 
i) La incorrección con el público o compañeros de tra­
Se podrán realizar un máximo de 30 permutas al año bajo, cualquiera que sea su situación dentro de la 
siempre que se respeten los mínimos establecidos. estructura del Ayuntamiento. 
j) La negligencia del trabajador en el uso de los locales, 
4. LAVANDERÍA materiales o documentos inherentes al servicio. 
Se establecerá el oportuno concierto para la prestación k) El incumplimiento leve de los deberes profesionales 
del servicio de limpieza del vestuario del personal del por negligencia o descuido. 
S.E.I.S. La sustitución de prendas que por razones de 
especial deterioro deban ser repuestas, no serán con­ /) El incumplimiento voluntario del rendimiento legal­
tabilizadas con cargo a la dotación anual de prendas de mente exigible, siempre que no causare perjuicio grave 
uniforme. al servicio. 
41 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
5. CATÁLOGO m) El incumplimiento de lo ordenado por un superior 
dentro de sus atribuciones cuando no repercuta grave­
Se asignará el complemento de destino de nivel 24, con mente en el servicio o disciplina. 
absorción del específico de responsabil idad, al puesto 
de trabajo de Jefe de Guardia. n) El incumplimiento de las normas de tramitación en lo 
referente a los datos personales. 
Se asignará el complemento de destino de nivel 20 a los 
puestos de trabajo de Técnico Sanitario del S.E.I .S., apli­ ñ) La no comunicación por parte de los responsables de 
cándose adicionalmente el complemento específico de grupo de las incidencias producidas entre el personal a 
responsabilidad de 110.655 pesetas anuales. su cargo. 
o) La entrada o permanencia en lugares públicos que 
6. PROLONGACIÓN DE JORNADA desdigan del cargo con el uniforme y en horas de servi­
cio, siempre que no sea por razones del propio servicio. 
En los supuestos de prolongación de jornada por nece­
sidad del servicio, se establece un módulo retributivo 3.- Faltas graves. 
que se fija en 1 .800 pesetas, bajo las siguientes consi­
deraciones: Son faltas graves: 
a) No se computarán prolongaciones inferiores a 20 a) La reincidencia por tres veces en falta leve en dos 
minutos. años, siempre que no sea la de puntualidad. 
b) Se considera la fracción superior a los primeros 20 b) Las faltas repetidas de asistencia sin causa justifi­
minutos como una hora completa, a efectos retriputivos. cada. 
e) El abandono del puesto de trabajo, si éste causase 
7. ACTUALIZACIÓN RETRIBUTIVA PARA CABOS perjuicio al municipio o a sus ciudadanos. 
La retribución correspondiente al puesto de trabajo de d) La realización de actividades ajenas al servicio duran­
Cabo recogida en las tablas salariales incorpora un te la jornada de trabajo. 
incremento suplementario de 2.000 pesetas mensuales. 
Al objeto de guardar una coherencia entre los concep­ e) La simulación de la presencia de otro trabajador o 
tos salariales de las diversas categorías profesionales funcionario utilizando la ficha, alteración de los elemen­
del cuerpo, se ha procedido a la inclusión de este incre­ tos de control o de cualquier otra manera. 
mento en el específico de equiparación efectuando al 
mismo tiempo una distribución entre este concepto y el f) El incumplimiento de los deberes profesionales por 
de específico de responsabilidad . negligencia inexcusable. 
g) La reincidencia en desobediencia a lo ordenado por 
8. MESA TÉCNICA DE REORGANIZACIÓN DEL S.E.I.S. un superior dentro de las atribuciones de su cargo y 
deontología profesional. 
Se constituirá una mesa técnica con participación sindi­
cal para el diseño y elaboración del proyecto de reor­ h) Las agresiones verbales o físicas entre trabajadores 
ganización del S.E.I.S. Se tendrán en cuenta entre otros dentro de las horas de servicio. 
los siguientes programas: 
i) La manipulación intencionada de fichas, listas de asis­
a) Programa de segunda actividad del cuerpo de bom­ tencia.JJ uaLp.ui.erJ JtrocEf:p,mf7fílt§l@<."-?.fl fltr.ft1 RJr&.?'fi:J. 
t:tm·mr. 
j) La falta del debido sigilo al respecto de los asuntos 
b) Aplicación del plan de jubilaciones anticipadas con­ que se conocen por razón del cargo y que tengan 
forme a lo establecido en el presente Pacto. carácter confidencial. 
k) El daño voluntario en la conservación de los locales, 
9. Al personal del S.E.I.S. que no realice la reducción materiales o documentos de los servicios. 
estival prevista en Pacto, le será de aplicación la reduc­
ción de una jornada de 8 horas como fórmula compen­ 1) El incumplimiento voluntario del rendimiento legal­
satoria. mente exigible. 
42 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
1O . La dotación en la plantilla de intervención de Cabos m) El incumplimiento de lo ordenado por un superior 
y Sargentos respecto a la correlativa de Bomberos se dentro de sus atribuciones, con el debido respeto a la 
ajustará a la proporción de 1 :6 y 1:12 respectivamente. deontología profesional, cuando repercuta gravemente 
en el servicio o disciplina. 
n) El ejercicio de actividades profesionales o privadas 
legalmente incompatibles con el desempeño de su fun­
ción. 
ñ) Las faltas notorias de respeto consideración con los 
ciudadanos en relación con el servicio o puesto de tra­
bajo que desempeña. 
o) La embriaguez en horas de servicio. 
p) El encubrimiento, por parte de los responsables de 
grupo, de las negligencias, faltas de asistencia, incum­
plimiento de sus deberes profesionales o ausencia del 
trabajo de los trabajadores a su cargo. 
4.- Faltas muy graves. 
Son faltas muy graves: 
a) La reincidencia en la comisión de falta grave en el 
período de seis meses, aunque sea de distinta natura­
leza. 
b) Más de diez faltas no justificadas de puntualidad en 
un período de seis meses o veinte en un año. 
e) Más de tres faltas injustificadas al trabajo en el perío­
do de cuatro meses o más de doce en el período de un 
año. 
d) La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 
e) Las ofensas verbales o físicas a las autoridades muni­
cipales o a las personas que trabajan en el Ayunta­
miento, o a los familiares que convivan con ellos. 
f) La trasgresión de la buena fe contractual, así como el 
abuso de confianza en el desempeño del trabajo. 
g) La disminución voluntaria y continuada en el rendi­
miento exigible del trabajo. 
h) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten 
negativamente en el traba jo. 
i) El incumplimiento de la normativa legal sobre incom­
patibilidades. 
43 
PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
5.- Prescripción 
a) Las faltas leves prescribirán a los diez días hábiles, 
las faltas graves a los veinte días hábiles, y las faltas muy 
graves a los sesenta días hábiles a contar desde la 
fecha en que el Ayuntamiento tuviera conocimiento de 
su comisión y en todo caso, a los seis meses de haber­
se cometido. 
b) Previamente a la imposición de la sanción, se conce­
derá audiencia al interesado durante tres días, tanto en 
/as faltas leves, como en graves o muy graves, al objeto 
de que pueda formular el trabajador las alegaciones que 
a su derecho convenga, interrumpiéndose los plazos 
previstos de prescripción por todo el período compren­
dido entre la fecha de comunicación de la propuesta de 
sanción y la recepción de la misma por el interesado, 
más los tres días concedidos para la audiencia. En nin­
gún caso, a efectos de prescripción, podrá rebasarse en 
más de diez días el plazo para los trámites indicados en 
este párrafo. 
Este apartado quedará sin efecto en el caso de que la 
jurisdicción competente considerara que el plazo que se 
establece no interrumpe los plazos de prescripción 
exactamente en la forma descrita . 
6.- Sanciones. 
Las sanciones que podrán aplicarse, según la gravedad 
y circunstancias de las faltas cometidas, serán las que 
se indican en los puntos siguientes. 
7. - Sanciones por faltas leves. 
Serán las siguientes: 
a) Amonestación por escrito. 
b) Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 4 días. 
8.- Sanciones por faltas graves. 
Las faltas graves serán sancionadas con suspensión de 
empleo y sueldo de c_inco a veinte días. 
9.- Sanciones por faltas muy graves. 
Serán las siguientes: 
a) Suspensión de empleo y sueldo de veintiuno a sesen­
ta días. 
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PERSONAL FUNCIONARIO PERSONAL LABORAL 
b) Despido. 
10.- Procedimiento. 
La facultad de imponer sanciones corresponde al 
Ayuntamiento. 
Las sanciones de las faltas requerirán comunicación por 
escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los 
hechos que las motivan. 
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